Acest articol examinează conceptul de condiții de muncă dăunătoare și mai ales dăunătoare. Se acordă atenție beneficiilor și compensațiilor pentru angajați. Este descrisă și procedura de înregistrare a personalului în acest caz.

Conceptul de condiții dăunătoare de muncă

Locul de muncă al angajatorului poate fi determinat ca fiind periculos sau periculos ca urmare a unei evaluări a stării. În acest caz, condițiile de muncă periculoase sunt clasificate, iar angajatorul se obligă să ofere angajaților anumite beneficii și garanții suplimentare.

Dar nu toți angajații și angajatorii știu ce responsabilitatile locului de munca sunt recunoscute ca dăunătoare și ce presupune aceasta. Care sunt condițiile de muncă dăunătoare și mai ales dăunătoare și ce beneficii presupune atribuirea unei clasificări de pericol unui loc de muncă?

Ce plată suplimentară poate pretinde un ofițer de personal?

Evaluarea specială ca mecanism de identificare a condițiilor de muncă dăunătoare

Evaluarea condițiilor de muncă periculoase este un set de măsuri care vizează identificarea factorilor periculoși pentru viața sau sănătatea la locul de muncă și determinarea nivelului impactului acestora asupra unei persoane. În urma evaluării, se ține o evidență a condițiilor dăunătoare de muncă pe clasă și subclasă.

Nu se face o evaluare specială în legătură cu:

  • angajații care lucrează de acasă;
  • freelanceri;
  • angajaţii care au încheiat un contract cu angajatorul Relatii de munca. Este vorba despre persoane fizice care nu au statutul de antreprenor individual.

Procedura de evaluare este reglementată de lege. Toți angajatorii, fără excepție, sunt obligați să ia măsuri pentru evaluarea condițiilor de muncă. Daca angajatorul refuza activitatile de evaluare conditii de lucru, încalcă cerințele legii. Pentru astfel de acțiuni se confruntă cu răspunderea administrativă.

Citeste si:

Persoanele care lucrează în posturi care implică expunerea la substanțe fizice, biologice, chimice și alte substanțe nocive pentru organismul uman au dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata unui astfel de concediu nu poate depăși șapte zile.

Obținerea concediului suplimentar este însă imposibilă fără a avea o anumită experiență de muncă într-un loc care este considerat

În conformitate cu curentul legislatia muncii, angajații care sunt angajați în posturi care implică un impact negativ asupra organismului sunt asigurați cu alimente speciale pentru condițiile nocive de muncă. Angajaților li se oferă produse terapeutice și profilactice.

Cel mai comun produs este laptele. Produsul este emis la o rată standardizată de 0,5 pe tură de lucru. La propria discreție, angajatorul are dreptul de a înlocui laptele cu un produs echivalent.

Angajații organizațiilor care se ocupă cu substanțe nocive au dreptul la pensionare anticipată. Există un standard de pensionare - femeile la 55 de ani, bărbații la 60 de ani.

Cu toate acestea, persoanele care lucrează în industrii periculoase, în anumite circumstanțe, au dreptul de a se pensiona cu 10 sau 5 ani mai devreme decât de obicei. Liste de profesii eligibile pentru pensionare anticipata, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Legile ruse obligă angajatorii care angajează angajați în muncă periculoasă să-i despăgubească în mod regulat pentru prejudiciul pe care condițiile de muncă dificile sau chiar periculoase îl provoacă sănătății și bunăstării lor. În plus, pentru lucrătorii unor astfel de producții există prevederi conditii speciale regimul de muncă, pentru ignorarea carei angajatori vor fi amendați sau îndepărtați din funcțiile lor. Să luăm în considerare ce beneficii și compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare sunt disponibile pentru angajați în 2019.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

Întreprinderea trebuie să primească o evaluare de specialitate, iar locurile de muncă trebuie să fie supuse certificării, pe baza rezultatelor căreia se va stabili nivelul de producție periculoasă. Pe baza datelor obținute, se vor atribui beneficii și compensații angajaților, cărora trebuie să li se anunțe factorii nocivi și posibilitatea de a contracta o boală profesională.

Conditii de munca in care:

  • specificul muncii efectuate implică sarcini mari și o probabilitate mare de accidentare;
  • în timpul lucrului există interacțiune cu viruși, bacterii patogene și alți provocatori biologici;
  • angajații lucrează cu substanțe toxice;
  • există factori fizici care afectează negativ sănătatea (vibrații, nivel inalt zgomot, umiditate sau presiune crescută a aerului etc.).

Cum sunt stabilite beneficiile și compensațiile pentru condițiile dăunătoare de muncă

În total, au fost identificate 4 clase de condiții de muncă și anume optime, acceptabile, nocive și periculoase.În primul caz, este necesară doar monitorizarea pentru a se asigura că condițiile de muncă nu se deteriorează. Condițiile de muncă acceptabile obligă angajatorul să asigure echipament de protecție și să ofere angajaților timp suplimentar de odihnă pentru a minimiza posibilitatea apariției unor probleme de sănătate.

Clasa de condiții periculoase este atribuită numai industriilor care implică substanțe chimice și radiații, ceea ce nu este obișnuit. Dar clasa industriilor periculoase, a treia, este cea mai răspândită datorită aceleiași nocive a multor factori, cum ar fi fumul, sudarea cu gaz, praful greu și alții. În acest sens, clasa 3 este de obicei împărțită în subclase, fiecare dintre acestea determinând nivelul de influență a unui factor dăunător asupra sănătății și prescrie compensații și beneficii adecvate pentru angajați.

Principalul lucru căruia i se acordă atenție atunci când se stabilesc beneficiile necesare este o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT), care va fi emisă de organismul de reglementare după inspectarea companiei. Rostrud și sunt autorizați să efectueze inspecții Inspectoratul Muncii regiunea în care se află sediul companiei. Orice lucrător care consideră că nu primește prestațiile la care au dreptul poate aplica și aici.

Efectuarea de controale medicale periodice

Examenele medicale periodice sunt, de asemenea, o măsură obligatorie de identificare stadiu timpuriu boli profesionale rezultate din munca în industrii periculoase. În plus față de examinările standard și testele de laborator, lucrătorii din unitățile de producție din clasa 3 trebuie să fie supuși:

  • examinări care vizează identificarea dezvoltării tuberculozei;
  • examinări menite să prevină apariția și dezvoltarea HIV;
  • examinări efectuate de un psihiatru.

Interzicerea muncii cu fracțiune de normă

Asigurare de accidente si boli profesionale

Lucrătorii implicați în ocupații periculoase pentru sănătate au dreptul de a solicita tratament în stațiune, plata pentru tratament la depistarea unei boli profesionale sau după accidentare, precum și acordarea gratuită a medicamente.

Tipuri de beneficii pentru angajații care lucrează în industrii periculoase

Statul se asigură că angajatorii oferă următoarele beneficii lucrătorilor din industriile periculoase:

  • concediu anual suplimentar (7 zile);
  • reducerea timpului de lucru săptămânal;
  • supliment salarial sau plata orară;
  • examene regulate gratuite în institutii medicale;
  • pensionare înainte de împlinirea vârstei de pensionare;
  • organizarea alimentatiei preventive;
  • asigurare in Fondul de Asigurari Sociale impotriva bolilor si accidentelor profesionale;
  • refuzul de a face jumătate de normă;
  • eliberarea de îmbrăcăminte de protecție, dezinfectanți etc.;
  • plata pentru îmbunătățirea sănătății și tratament.

Unde sunt prescrise compensații pentru lucrătorii din industriile periculoase?

Condițiile de lucru în producția periculoasă ar trebui să se reflecte în documente interne companii:

Document

Ce informatii ar trebui sa contina?

Reglementari de munca

Programul muncii, timp pentru pauze și odihnă (în plus concediul de odihnă anual, durata săptămânii de lucru scurtate).

Reglementări privind remunerarea

 Bonusuri salariale pentru activități dăunătoare, un procent clar de plăți suplimentare.

Contract de munca cu un angajat sau acord suplimentar către el

Specificul muncii, factori nocivi, beneficii, compensații (plăți, odihnă suplimentară, furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă etc.)
Foaia de pontaj

Program de lucru scurtat.

Care este valoarea compensației pentru lucrătorii periculoși?

Cuantumul beneficiilor se stabilește pe baza anumitor documente:

În unele entități constitutive ale Federației Ruse, sunt prevăzute tarife speciale pentru condiții de muncă periculoase (de exemplu, în Urali - 1.15 și 1.2, în funcție de oraș).

Compensații în numerar pentru lucrătorii periculoși

Nu confundați plățile și compensațiile suplimentare - primele nu sunt prevăzute în contractele colective și nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Program de lucru redus

În general, programul standard de lucru pe săptămână este de 40 de ore. Pentru angajații din industriile periculoase din clasa 3.3 și 3.4, se reduce la 36 de ore, în timp ce are voie să lucreze ore suplimentare și să primească salariu suplimentar.

Concediu suplimentar anual plătit

Legea îi obligă pe proprietarii de industrii periculoase din clasele 3.2 (3.4) să aloce cel puțin 7 zile suplimentare de odihnă plătită pe an reflectate în programul de vacanță. Angajatorii au dreptul de a prelungi concediu suplimentar la propria discreție.

Salariu sporit pentru condiții de muncă periculoase

Toți angajații de producție clasificați în clasa periculoasă 3 trebuie să primească o creștere salarială la minimum 4%, si se poate stabili o coplata mai mare, in functie de gradul de impact negativ asupra sanatatii.

Nutriție terapeutică și preventivă gratuită în industriile periculoase

Legea cere extrădarea cel puțin 0,5 litri de lapte angajații din industriile periculoase zilnic (pe tură). Poate fi înlocuit cu o nutriție preventivă care este echivalentă în beneficii pentru sănătate. Compensarea prejudiciului prin eliberarea de lapte gratuit nu este oferită pentru toată lumea - există o listă factori nocivi si pozitii. De exemplu, laptele este dat muncitorilor din construcții pe locurile de clasa de prejudiciu 3.1.

Pensionare anticipată din cauza muncii periculoase

Prin lege, angajații din industriile periculoase au dreptul de a se pensiona înainte de a împlini vârsta de pensionare general acceptată (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei). Încep să primească plăți de pensie de la 55 si 50 de ani respectiv.

Disponibilitatea posibilității de pensionare anticipată depinde de prezența funcției ocupate în liste speciale de funcții, a căror ocupare este recunoscută ca dăunătoare și periculoasă pentru sănătate și viață, precum și de vechimea în muncă la o întreprindere dintr-o anumită industrie. cu condiții dăunătoare muncă.

Cum să solicitați beneficii și compensații pentru condiții de muncă dăunătoare

Procedura de primire a beneficiilor și a compensațiilor trebuie să fie prescrisă într-un regulament local sau într-un contract colectiv, iar valoarea compensației depinde de clasa de pericol și de siguranța locului de muncă. Plățile suplimentare sunt deja incluse în salariile si sunt specificate in contractul de munca.

Baza pentru alocarea beneficiilor o constituie foaia de pontaj și ordinele de conducere pentru acordarea concediului. Rezultă că angajatului i se vor atribui zile suplimentare de odihnă și plăți suplimentare, în funcție de timpul efectiv petrecut la producție, fără a lua în considerare concediile, concediile medicale și weekendurile.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Toate beneficiile și compensațiile vor fi specificate în contractul de muncă, i.e. sunt atribuite automat în funcție de condițiile de muncă. Pentru plăți și beneficii nu sunt necesare documente. Dacă angajatul dorește să înlocuiască orice compensație cu bani gheata, scrie o declaratie adresata angajatorului in forma libera.

Dacă nu sunt respectate standardele de muncă și angajatul nu primește (sau nu primește integral) plăți sau compensații suplimentare, acesta trebuie să contacteze Rostrud sau Inspectoratul de Stat. muncă si aduceti:

  • cartea de munca cu carnet de muncă într-o întreprindere cu condiții de muncă periculoase.

Procedura și condițiile de acordare a beneficiilor

Stabilit prin lege urmând reguli remunerația personalului de producție periculos:

Beneficiu sau compensație

Procedura și termenul limită de furnizare

Supliment salarial

Ca procent din valoarea salariului (cel puțin 4%) lunar (indicat pe foaia de salariu pe rând separat).

Program de lucru scurtat

Durata schimbului se mărește la norma generală la cererea salariatului dacă acesta refuză scurtarea schimbului, se plătește compensație.

Odihnă suplimentară

În fiecare an, conform programului de concediu pentru timpul efectiv lucrat, concomitent cu concediul anual plătit.

Nutriție terapeutică și preventivă

Mic dejun cald la început tura de muncă, lapte sau produse lactate fermentate, suplimente de vitamine pentru felul întâi și al doilea.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Un angajat al camerei cu raze X nu primește compensație pentru condițiile de muncă dăunătoare.

„Laptele este dăunător” - de-a lungul istoriei sale de un secol, această expresie a intrat ferm în viața de zi cu zi și a dobândit semnificații suplimentare. Și totul a început în 1918, când Lenin a comandat pentru prima dată această băutură să fie dată angajaților înfometați ai fabricii Putilov. Ce altceva, în afară de laptele gratuit, este caracteristic „condițiilor dăunătoare de muncă”, vom spune în articol.

Tipuri de grade de muncă periculoasă

„Munca dăunătoare” este unul dintre tipurile de condiții de muncă. Clasificarea se face pe o valoare egala cu abaterea standardelor de la cerintele igienice stabilite de lege. Tipurile de niveluri de risc profesional sunt stabilite prin Legea federală nr. 426. Stabilește 4 subclase și două niveluri de clasificare.

În primul rând - împărțirea condițiilor de muncă pe clase, în funcție de gradul abaterilor de la standarde:

  • optim - atunci când efectele nocive sunt absente sau minime;
  • acceptabil - atunci când impactul factorilor nocivi este puțin mai mare decât standardele de igienă, dar în timpul repausului este minimizat;
  • dăunătoare - condițiile de muncă când impacturile adverse și periculoase sunt semnificativ mai mari decât norma stabilită legal;
  • condiții de muncă periculoase - atunci când influențele dăunătoare și periculoase la locul de muncă reprezintă o amenințare pentru viață.

Al doilea nivel de clasificare este separarea " munca periculoasa» în subclase. Se bazează pe doi indicatori:

  • timpul necesar pentru recuperarea angajatului;
  • gravitatea bolii profesionale pe care salariatul o primeste la locul de munca.

gradul I: Conditii de munca in care nu exista boli profesionale, dar munca prelungita poate determina dezvoltarea acestora. Efectele nocive și periculoase sunt ușor mai mari decât în ​​mod normal. Influența lor este neutralizată după recuperarea în vacanță.

gradul 2: Chiar și cu odihnă și recuperare regulată și adecvată, influența periculoasă și dăunătoare a factorilor nu este redusă la minimum. După o muncă de lungă durată – mai mult de 15 ani – un angajat poate dezvolta o boală profesională de nivel de intrare sau de severitate uşoară. Trăsătură distinctivă- angajatul nu isi pierde capacitatea de munca.

gradul 3: Condiţii în care dăunătoare şi influență periculoasă mediu de lucru poate duce la boli profesionale de severitate uşoară până la moderată. Durată activitatea muncii nu contează, deoarece pierderea capacității de muncă poate apărea în timpul muncii.

gradul 4: Cel mai înalt grad de muncă periculoasă. Lucrați în întreprinderi în care profesiilor li se atribuie un al 4-lea grad de pericol, periculos pentru sănătate. Riscul de dobândire a unei boli profesionale severe este maxim. Acest lucru duce la pierderea completă a capacității de muncă. Ca și condițiile de muncă periculoase, există un risc pentru viață. Cu toate acestea, este oarecum mai scăzut, deoarece nu există niciun pericol direct.

Metode de determinare

elaborat de Ministerul Muncii o metodologie care reglementează regulile de evaluare a influenței factorilor nocivi asupra unui angajat. A fost aprobat prin Ordinul Ministerial N33n, agreat Serviciul federal de supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane și comisia națională tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Baza pentru atribuirea unui grad „dăunător” unei profesii este cercetarea.

Capitolul 3 din actul juridic de reglementare este consacrat procedurii de implementare a acestora.

Obligația legală de a iniția cercetarea revine angajatorului. El organizează panelul și programul de evaluare. În același timp, asupra lui revine și povara financiară. Frecvența cercetărilor este de cel puțin o dată la cinci ani.

De asemenea există o inspecție neprogramată. Se efectuează atunci când se creează noi locuri de muncă sau când condițiile se schimbă în cele vechi, precum și atunci când se trimite o comandă șefului întreprinderii. Motivul ar putea fi, de asemenea, un accident de muncă sau un accident sau un recurs motivat al unui reprezentant sindical.

Pentru a trage o concluzie despre nocivitate, este necesară convocarea unei comisii.

Componența comisiei:

  • Reprezentant al angajatorului, inclusiv specialist în protecția muncii;
  • Reprezentant sindical (dacă salariatul este membru);
  • Persoane autorizate din exterior (angajați de laborator etc.).

Numărul membrilor comisiei nu este limitat prin lege.

Dreptul de a efectua cercetări asupra gradului de nocivitate a condițiilor de muncă aparține laboratoarelor acreditate și specializate de stat, experților și angajaților organizațiilor care au o educație și ale căror responsabilități includ efectuarea unor astfel de teste.

Cercetările nu sunt efectuate pentru a studia nocivitatea muncii la domiciliu și lucrători la distanță. De asemenea, profesia de angajat care lucrează pentru o persoană fizică fără formarea unui antreprenor individual nu poate fi considerată dăunătoare. Referitor la cercetare mediu de lucru funcţionarilor municipali şi publici, aici, pe lângă Ordinul Ministerului Muncii 33n, există documente privind serviciul de stat şi municipal.

Metodele pentru studierea gradului de influență dăunătoare a condițiilor de muncă și metodele corespunzătoare sunt dezvoltate de aceste organizații și persoane în mod independent. Cu toate acestea, ele trebuie să corespundă reguli Federația Rusă, asigurând uniformitatea măsurătorilor:

  • legea cu același nume și legea „Cu privire la reglementarea tehnică”,
  • reglementari guvernamentale,
  • standarde - GOST, RD, PMG etc.
  • recomandări ale standardului de stat al Rusiei.

Atunci când se efectuează cercetări, se iau în considerare următoarele tipuri de impact:

  • biologic;
  • chimic;
  • aerosoli fibrogeni;
  • hidroacustică;
  • microclimat;
  • ușoară;
  • radiații neionizante și ionizante;
  • greutatea/tensiunea muncii.

De asemenea, pot fi efectuate toate evaluările de pericol pe baza impactului lor complex asupra angajatului.

Dacă cercetarea reprezintă o amenințare pentru viața unui specialist de laborator, o astfel de muncă i se atribuie automat statutul de periculoasă. Aceasta este diferența principală dintre gradul 4 de „muncă dăunătoare” și „condiții periculoase”.

Inovația pentru 2014 a fost confirmarea obligatorie a „nocivității” condițiilor de muncă printr-o comisie specială. Acest lucru a crescut semnificativ costurile pentru angajatori și i-a forțat să-și îmbunătățească mediul de lucru.

De exemplu, folosiți mijloace de protecție de înaltă calitate împotriva factorilor nefavorabili și periculoși, ceea ce va reduce gradul de producție nefavorabilă. O condiție importantă este certificarea lor obligatorie și aprobarea modificărilor. Clasa de pericol este redusă pe baza avizului unui expert. Pentru un număr de organizații, această bază este caracteristicile aprobate ale industriei.

Nivelul acceptabil de reducere a „nocivității” este de 1 nivel. Decizia trebuie convenită cu Serviciul Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.

La atribuirea unui nivel de pericol, angajații unei astfel de întreprinderi sunt obligați să se supună unui examen medical. În acest scop, se întocmește o listă de contingente, care este reglementată prin Ordinul Ministerului Sănătății 302n. Această listă oferă informații despre profesie, numărul de bărbați și femei care lucrează acolo, factorii de producție periculoși, numele angajaților pentru examen medical și frecvența acesteia.

Lista este tipărită în trei exemplare, aprobată, semnată de director (manager), certificată cu sigiliu și depusă la departamentul teritorial al Oficiului Rospotrebnadzor. Acest lucru trebuie făcut înainte de începerea examinării medicale.

Lista completă a profesiilor dăunătoare și periculoase

Lista este destul de extinsă și este reglementată de 2 acte juridice - Legea Federală N 400 și Decretul Guvernului N 665 din 16/07/14.

Industriile dăunătoare includ:

  • industria minieră;
  • metalurgie, inclusiv returul și gravarea metalului;
  • producția de cocs-chimic, cocs și termo-antracit, precum și prelucrarea mineralelor;
  • producerea gazului generator;
  • industria siliciului;
  • industria chimica;
  • producția de praf de pușcă și muniție;
  • producție electrică, radio;
  • construcția și producția de materiale, restaurare și reparare;
  • industria sticlei si portelanului;
  • lucrul cu fibre, artificiale și sintetice;
  • industria celulozei și hârtiei, precum și tipografie;
  • medicină și microbiologie, inclusiv crearea de materiale;
  • transport;
  • industria atomică;
  • scafandri;
  • substații de mercur;
  • industria alimentară;
  • organizații de copiere a filmelor;
  • Servicii de comunicare;
  • agrochimie.

O listă detaliată a profesiilor cu funcții este cuprinsă în Lista nr. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 665. Fiecăruia dintre ele i se atribuie un cod de specialitate. Oricine dorește să găsească un loc de muncă poate verifica singur subclasa de pericol.

Beneficii și compensații

Beneficiile pentru lucrătorii din „industriile periculoase” sunt reglementate de prevederile Codului Muncii. Acestea includ:

  1. Săptămâna de lucru scurtată (mai puțin sau 36 de ore, în loc de 40);
  2. Schimb scurt: 8 sau 6 ore, cu o săptămână de 36 sau 30 de ore, respectiv. Schimbul poate fi prelungit, dar în cadrul orelor stabilite pe săptămână.
  3. Concediu suplimentar de până la 7 zile pentru lucrătorii din zone periculoase radioactiv și minerit. Durata sa depinde de gradul de „nocivitate” și de durata lucrării. Dacă s-au petrecut cel puțin 11 luni în aceste industrii, concediul este acordat în întregime. Dacă este mai mic, este proporțional cu timpul lucrat. Nu poate fi înlocuit cu compensații bănești, decât în ​​procesul de concediere.
  4. Creșterea tarifului de remunerare. Dimensiunea minimă este de 4%.
  5. Nutriție terapeutică și preventivă.
  6. Tratament spa.
  7. Examene medicale regulate.
  8. Furnizarea completă de echipament și echipament individual de protecție.
  9. Pensie preferenţială.

Principalul act juridic care reglementează acordarea de pensii pentru lucrătorii care desfășoară profesii „dăunătoare” este Legea federală N 400. Acesta prevede că lucrătorii din industriile cu efecte adverse asupra organismului primesc o pensie mai devreme decât pentru alții (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei). Conditii preferentiale pentru barbati - pensionare la 55 de ani, posibil:

  1. Dacă perioada de asigurare este de cel puțin 20 de ani;
  2. Salariatul a lucrat cel puțin 10 ani în producție „dăunătoare” (jumătate din articolul 1).

Conditii preferentiale pentru femei - pensionare la 50 de ani, posibil:

  1. Dacă perioada de asigurare este de cel puțin 15 ani;
  2. Salariatul a lucrat cel puțin 7,6 ani în producție „dăunătoare” (jumătate din articolul 1).

În același timp, coeficientul de pensie pentru toți angajații specificati trebuie să fie de cel puțin 30.

De asemenea, în ambele cazuri, o condiție importantă este confirmarea „nocivității” de către o comisie specială.

Videoclipul conține informații reale despre ultimele modificări în lista condițiilor de muncă periculoase.

13 iulie 2016 Vizualizari: 11509

Termenii obligatorii ai unui contract de muncă dacă aveți angajați ale căror condiții de muncă sunt dăunătoare și (sau) periculoase

Legislația privind protecția muncii a fost reformată acum 2 ani. Dar încă apar întrebări despre cum să specificați anumite condiții într-un acord cu o companie de dăunători.

Ar trebui să începeți prin a studia rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a certificării la locul de muncă.

Să vă reamintim că angajatorii trebuiau să efectueze certificarea locurilor de muncă înainte de 31 decembrie 2013 (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n). Pe baza rezultatelor sale, au fost identificate grupuri de lucrători care lucrau în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Contractele de muncă cu astfel de angajați trebuie să includă prevederi privind garanțiile suplimentare și compensații pentru munca în aceste condiții. Valorile specifice trebuie luate din Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870, precum și din Lista industriilor, profesiilor și posturilor periculoase (aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22, denumită în continuare Lista 1974;

De la 1 ianuarie 2014, certificarea locului de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). Trebuie efectuată conform regula generala o dată la 5 ani. Pe baza raportului organizației care a efectuat evaluarea specială, devine clar în ce locuri de muncă condițiile de muncă sunt dăunătoare și (sau) periculoase.

Dacă angajați un angajat pentru un loc de muncă în care, conform rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă sunt dăunătoare, atunci în contractul cu acesta precizați ce garanții și compensații îi veți oferi. Conform noii legislații privind evaluarea specială (articolul 14 din Legea nr. 426-FZ), condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt împărțite în patru clase: optime (clasa 1), acceptabile (clasa 2), nocive (clasa 3) și periculoase. (clasa 4). Angajatorul este obligat să acorde garanții și compensații suplimentare numai acelor salariați ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale, sunt dăunătoare (clasa 3) sau periculoase (clasa 4). În același timp, condițiile de muncă periculoase sunt împărțite în încă patru subclase, iar garanțiile și compensațiile sunt oferite în funcție de subclasa de nocive. Alte garanții sunt, de asemenea, oferite pe baza unei evaluări speciale, dar numai dacă condițiile de muncă și (sau) poziția angajatului sunt incluse în listele aprobate de ministerele relevante ale Federației Ruse (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 1997 nr. 68 ordonanțe ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 45n și nr. 46n, din 01.06.2009 nr. 290n, din 17.12.2010 nr. 1122n, Ministerul Muncii al Rusiei din 12/09/2014 Nr. 997n etc.).

Patru condiții care nu pot fi ocolite

Condiția unu: primă pentru nocivitate

Textul din contract:„Un salariat primește un bonus pentru munca în condiții de muncă periculoase în cuantum de 4 (patru) la sută din salariul stabilit. acestui angajatîn conformitate cu prezentul contract de muncă.”

Pentru lucrătorii angajați în activități periculoase și (sau) conditii periculoase forță de muncă (clasele 3 și 4), se asigură salarii sporite - cel puțin 4% rata tarifară sau salariul stabilit pentru munca cu conditii normale munca (Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legea impune includerea într-un contract de muncă a garanțiilor și compensațiilor pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, în document trebuie să se înscrie și condiția privind sporul pentru munca în condiții periculoase.

Există cazuri când un angajat lucrează în condiții dăunătoare (clasa 3) și optime (clasa 2) în același timp. De exemplu, un angajat lucrează la mai multe stații, condițiile de lucru la una dintre stații sunt optime (clasa 2). Deoarece bonusul se datorează numai pentru munca în condiții periculoase, acesta trebuie plătit pentru perioada de muncă numai la acele stații în care condițiile de muncă sunt dăunătoare.

Salariile majorate nu sunt limitate ca sumă, astfel încât angajatorul are dreptul de a stabili unui angajat o creștere mai mare de 4% din tariful sau salariul. Acest lucru este adecvat pentru organizațiile în care există locuri de muncă cu diferite clase și subclase de pericole și pericole. În acest caz, merită să întâlniți angajații la jumătatea drumului pentru a evita conflictele și tensiunile în echipă. Dar asta depinde de dorința angajatorului însuși nu există obligația de a stabili o primă mai mare de 4% prin lege.

Condiția a doua: program de lucru

Textul din contract:„Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture cu redus saptamana de lucru 36 de ore din cauza muncii în condiții de muncă periculoase.”

Dăunătorii trebuie redusi timp de lucru până la 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și angajaților care lucrează pe un program de ture. În acest caz, durata muncii zilnice (în tură) nu poate fi mai mare de 8 ore (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că munca pe care un angajat o prestează peste aceste standarde va fi considerată ore suplimentare și trebuie plătită la o rată sporită.

Durata specifică a programului de lucru este determinată de acordul industrial și contractul colectiv. Ținând cont de aceste documente, informații similare sunt înscrise în contractul de muncă cu angajatul.

Durata muncii săptămânale și zilnice a lucrătorilor dăunători poate fi mărită. Acest lucru este permis dacă astfel de condiții sunt în acordul industrial (inter-industrial) și în contractul colectiv al companiei (Partea 3 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, includeți o astfel de condiție în contractul de muncă.

Orele de lucru săptămânale ale lucrătorilor periculoși pot fi mărite până la maximum 40 de ore pe săptămână. În acest caz, angajatul trebuie să fie plătit compensare bănească pentru orele care depășesc durata de muncă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Sumele unei astfel de compensații sunt specificate în acordul de industrie. De exemplu, Acordul tarifar al industriei pentru complexul minier și metalurgic pentru anii 2014-2016 precizează următoarele intervale de plată: de la 20 la 50% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă peste 36 de ore. Specificați sumele specifice de plăți în contractul colectiv și în acordul cu angajatul.

Programul zilnic de lucru poate fi, de asemenea, mărit. Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore, cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore. Dar astfel de condiții trebuie să fie cuprinse și în contractul de industrie, contractul colectiv și în contractul cu angajatul.

Condiția a treia: concediu suplimentar pentru activități dăunătoare

Formularea în contract: „Salariatul are dreptul la un concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase de 7 zile calendaristice.”

Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase au dreptul la concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului pentru un anumit angajat este determinată pe baza unui acord industrial, a contractelor colective și de muncă (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, aceste documente trebuie luate în considerare.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru un angajat prejudiciabil este de 7 zile. Se pune adesea întrebarea dacă este necesar să ne bazăm pe Lista din 1974. La urma urmei, stabilește durata unui astfel de concediu pentru anumite industrii, profesii și poziții. Și vacanța conform acestui document, de regulă, este mult mai lungă.

Unele acorduri industriale indică faptul că, dacă compania nu a efectuat încă o evaluare specială sau certificare a locurilor de muncă, atunci concediul este stabilit ținând cont de Lista din 1974. Acesta este furnizat:
— clauza 4.2.2 din Acordul privind tarifele industriale pentru organizațiile din industria de rafinare a petrolului și sistemul de aprovizionare cu produse petroliere din Federația Rusă pentru 2016-2018;

— clauza 5.1.2 din Acordul industrial privind organizațiile din industria textilă, ușoară și a porțelanului și a faianței din Federația Rusă pentru 2015-2017;

- clauza 6.9 din Acordul industrial privind organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2015-2017 Din altele, dimpotrivă, rezultă că, chiar și după o evaluare specială, datele acestui act sunt luat in considerare. Acest lucru este menționat, de exemplu, în clauza 9.9 din Acordul industrial privind complex de constructii de masini Federația Rusă pentru 2014-2016.

Totodată, Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ, care a introdus modificări în multe reguliÎn legătură cu trecerea la evaluarea specială, este stabilit principiul neînrăutățirii situației salariatului. Aceasta înseamnă că dacă înainte de 01.01.2014 ai oferit angajatului garanții și compensații în marime mai mare decât este prevăzut noua editie Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunile acestora nu pot fi reduse numai în cazul în care condițiile de muncă nu s-au schimbat (Partea 3 a articolului 15 din Legea nr. 421-FZ). După cum a menționat Ministerul Muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă trebuie confirmată de rezultatele unei evaluări speciale. În același timp, o îmbunătățire a condițiilor de muncă este considerată a fi o scădere a clasei (subclasei) finale a condițiilor de muncă la locul de muncă (informații de la Ministerul Muncii din Rusia din 15 decembrie 2014).

Dar rețineți că simplul fapt de a efectua o evaluare specială nu înseamnă că garanțiile angajatului pot fi reduse. Instanțele constată că sunt necesare dovezi că condițiile de muncă la locul de muncă s-au îmbunătățit cu adevărat (decizia Tribunalului Regional Ivanovo din 7 decembrie 2015 nr. 33-2796/2015). Prin lege, acest lucru necesită modernizarea echipamentelor și utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP), care a trecut de certificare obligatorie (Partea 6, Secțiunea 14 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă totul rămâne la același nivel, atunci angajatului trebuie să i se asigure beneficii stabilite anterior, inclusiv cele stabilite prin Lista din 1974. Dar vă rugăm să rețineți că Lista trebuie aplicată dacă certificarea locurilor de muncă sau evaluarea specială dezvăluie efecte nocive și (sau) factori periculoși in productie. În cazul în care condițiile de muncă în companie sunt optime sau acceptabile, atunci nu este nevoie să se ofere garanții pentru persoanele indicate în Lista 1974.

Concediul de încetare poate fi înlocuit cu bani dacă acest lucru este prevăzut în contractul de industrie și contractul colectiv. În plus, trebuie să obțineți consimțământul angajatului (Partea 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu poți înlocui întreaga vacanță cu bani, ci doar o parte din ea. Oferiți angajatului un concediu de odihnă de minim 7 zile în natură.

Condiția a patra: furnizarea de lapte, echipament individual de protecție și detergenți

Formularea în contract: „Pentru lucrul în condiții de muncă periculoase, unui angajat i se oferă gratuit:
- lapte in cantitate de 0,5 litri in timpul schimbului;
— îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și costum de pânză, cizme din piele cu vârfuri dure, mănuși de pânză, ochelari de protecție, respirator;
- săpun și lichid detergentiîn cantitate de 100 ml pe schimb.”

Oferiți salariatului lapte sau alte produse echivalente, precum și alimentație terapeutică și preventivă, dacă există factori de producție nocivi și funcția acestuia este inclusă în listele aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale (Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 45n). și Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 46n). Dacă un angajat bazat pe evaluare specialăși liste aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, are dreptul de a primi atât lapte, cât și alimentație terapeutică și preventivă, apoi să îi acorde un singur tip din aceste compensații (clauza 11 din Ordinul nr. 45n). În acest caz, angajatorul poate alege independent tipul de compensație care va fi acordată angajatului.

Condiția de furnizare a laptelui nu trebuie să fie indicată în contractul de muncă dacă este deja stabilită în contractul colectiv. Dar dacă compania nu are un astfel de document, atunci notați condiția de furnizare a laptelui în contractul de muncă cu angajatul.

Laptele poate fi înlocuit cu bani. Pentru aceasta, notați această posibilitate în contractul colectiv și (sau) de muncă cu salariatul (clauza 4 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 45n). Indicați valoarea compensației pe care o va primi angajatul. Dacă această compensație este specificată în contractul colectiv, atunci angajatul va avea nevoie și de o declarație scrisă, în care va indica că dorește să monetizeze acest beneficiu. Dacă acest lucru s-a convenit la încheiere contract de muncă, atunci nu sunt necesare documente suplimentare.

Furnizați salariatului agenți de spălare și neutralizare conform standardelor stabilite prin Ordinul nr. 1122n. Aceste standarde trebuie specificate în contractul de muncă (clauza 4 din Standardul de securitate a muncii „Asigurarea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”, aprobat prin Ordinul nr. 1122n).

Furnizați echipament personal de protecție angajaților pe baza Reguli intersectoriale(aprobat prin Ordinul nr. 290n). Nu este nevoie să le indicați în contractul de muncă. Excepție este situația în care angajatorul a decis să elibereze echipament individual de protecție suplimentar care îmbunătățește protecția lucrătorilor față de standarde standard. În acest caz, scrieți-le act local. Includeți apoi aceste informații în contractul colectiv sau de muncă cu salariatul (alin. 2, paragraful 6 din Regulile intersectoriale, aprobate prin Ordinul nr. 290n). Dar nu ar fi o greșeală să includă norme generale în contractul de muncă.

Și ar trebui să vă amintiți întotdeauna:

  • Nu se efectuează o evaluare specială pentru lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță și lucrătorii care lucrează pentru persoane fizice (Partea 3 a articolului 3 din Legea nr. 426-FZ).
  • Organizare poate, indiferent de rezultatele evaluării speciale, să ofere salariatului garanții și compensații suplimentare. Angajatorul își poate exercita acest drept fără nicio consecință pentru sine.
  • Pe lângă garanțiile și compensațiile pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, este necesar să se includă caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această condiție trebuie indicată indiferent dacă lucrarea este considerată dăunătoare sau nu. Contractul trebuie să specifice clasa și subclasa condițiilor de muncă.
  • Angajatorul va fi amendat dacă nu acordă prestații persoanei vătămatoare. Salariatul poate recupera de la el și beneficii neplătite.

Dacă la încheierea unui contract de muncă nu ați inclus garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, aceasta nu înseamnă că acesta se consideră neîncheiat sau că trebuie reziliat. Dar pot exista două scenarii pentru desfășurarea evenimentelor.

În primul rând: angajatorul a avertizat salariatul cu privire la condițiile dăunătoare de muncă, l-a familiarizat cu actele în temeiul cărora se acordă garanții și despăgubiri și a oferit efectiv aceste garanții. În al doilea rând: angajatorul nu a avertizat despre așa ceva și nu a furnizat nimic.

În primul caz, societatea poate fi amendată doar pentru executarea incorectă a contractului de muncă. Valoarea amenzii este de până la 100 de mii (partea 3 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În al doilea caz, angajatorul se confruntă suplimentar cu răspunderea administrativă cu amendă de până la 150 mii conform art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii). Prin urmare, verificați contractul cu angajatul, faceți ajustări la acesta dacă este necesar și furnizați corect beneficiile necesare.

COMPENSĂRI PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DĂJUNĂ DE MUNCĂ

(Despăgubiri pentru lucrătorii aflați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT))

Tranziția de la certificarea la locul de muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) se realizează pe baza Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare denumită Legea nr. 426-FZ), precum și în baza Legii federale nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative a Federației Ruse (denumită în continuare Legea nr. 421-FZ), în legătură cu adoptarea Legii nr. 426-FZ în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) , Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” și alte acte legislative.

Ce înseamnă abandonarea definitivă a vechiului model de „listă” administrativ-distributivă de stabilire a compensațiilor pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (concedii suplimentare, hrană gratuită, program scurt de lucru, plăți suplimentare, pensionare anticipată) și introducerea un mecanism de protecție a pieței înseamnă sănătatea lucrătorilor bazat pe evaluarea riscurilor profesionale reale și determinarea clasei de condiții de muncă la anumite locuri de muncă, precum și numirea unei compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Deci: stabilirea compensației pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase înseamnă o abatere de la sistemul „liste” și o tranziție la mecanismele de piață pentru protejarea sănătății lucrătorilor.

DEFINIȚIA CLASELE DE CONDIȚII DE MUNCĂ

Tabelul 1. Condiții de acordare a compensațiilor lucrătorilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Norma Codului Muncii al Federației Ruse Noua editie Baza pentru ajustarea compensației Posibilitatea de reglare a compensației
Articolul 92 Durata orelor de lucru, pe baza rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă, care a confirmat prezența condițiilor de muncă dăunătoare la locul de muncă (clasa 3.3 și mai mare), nu depășește 36 de ore pe săptămână. Acordurile industriale (inter-sectoriale) și contractele colective, precum și acordul scris al angajatului. Ore de lucru
timpul poate fi mărit
până la 40 de ore pe săptămână cu plata unei compensații bănești
Articolul 94 Durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

– cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 8 ore;

– cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin – 6 ore.

 Durata maximă admisă a muncii zilnice (în ture) poate fi mărită:

– cu o săptămână de lucru de 36 de ore – până la 12 ore;

– cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin – până la 8 ore.
Articolul 117 Durata concediului anual suplimentar plătit pe baza rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă, care a confirmat prezența condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă (clasa 3.2 și superioare), este de cel puțin 7 zile calendaristice. O parte din concediul anual plătit suplimentar care depășește șapte zile poate fi înlocuită cu compensații bănești
Articolul 147 Valoarea creșterii salariilor pentru angajații care desfășoară activități grele, muncă cu condiții de muncă periculoase (clasa 3.1) nu este mai mică de 4%.

Potrivit experților, dacă schimbul de muncă crește de la 36 la 40 de ore, salariatul în decurs de un an primește o compensație pentru munca în condiții de muncă periculoase care depășește un salariu lunar. Ținând cont de monetizarea unei părți din concediul suplimentar, cuantumul acestuia anual crește la două salarii lunare suplimentare. Se pare că mulți lucrători vor prefera monetizarea compensațiilor.

ESTE BENEFICIAT CA UN ANGAJATOR SĂ ÎMBUNĂTĂȚEȘTE CONDIȚIILE DE MUNCĂ

Potrivit art. 7. Legea nr. 426-FZ, rezultatele SOUT au un domeniu larg de aplicare. Să evidențiem cele mai importante domenii:

— stabilirea de garanții și compensații pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

— stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

— calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale;

— dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;

— evaluarea nivelurilor de risc profesional;

— rezolvarea problemei conexiunii dintre bolile emergente și expunerea lucrătorilor la substanțe dăunătoare și (sau) periculoase la locul lor de muncă; factori de producţie, investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

— asigurarea lucrătorilor cu EIP, dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

— monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă;

— organizarea obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării) examene medicale muncitorii;

— justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, incl. pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Tabelul 2 prezintă principalele elemente de cost pe care angajatorul va trebui să le suporte pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAL). În același timp, el va determina el însuși valoarea costurilor pentru unele articole pe baza cerințelor reglementărilor guvernamentale. Valoarea contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul de asigurări sociale din Rusia și la Fondul de pensii al Rusiei în conformitate cu legile federale din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, din iulie 24, 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ) să fie stabilite de reprezentanții acestor agenții guvernamentale.

Tabelul 2. Cheltuielile angajatorului pe baza rezultatelor evaluării și evaluării speciale

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Cheltuieli în cadrul organizației

Plăți către fondurile extrabugetare ale statului
Concediu suplimentar(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse) Plăți suplimentare(Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse) Suplimente și reduceri pentru primele de asigurare la Fondul de asigurări sociale din Rusia (articolul 22 Lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”)
Săptămâna de lucru scurtată(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) Lapte și nutriție terapeutică
(Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Examene medicale(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) Furnizarea EIP(Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse) Adiţional prime de asigurareîn Fondul de pensii al Federației Ruse, tarife diferențiate în funcție de clasa condițiilor de muncă (Partea 2.1 a articolului 58.3 din Legea nr. 212-FZ)

După cum știți, necesitatea dezvoltării Legii nr. 426-FZ a apărut după adăugarea unui nou articol la Legea nr. 212-FZ în decembrie 2012. 58.3, care prevede obligația angajatorului de a plăti fondului de pensii prime de asigurare la rate suplimentare în favoarea indivizii, angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și (sau) vătămătoare și având pe această bază dreptul la pensie anticipată la bătrânețe. De asemenea, a declarat dreptul angajatorului de a fi scutit de la plata unor astfel de contribuții suplimentare pe baza rezultatelor activității de evaluare speciale efectuate în modul stabilit de o lege federală separată.

La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare un nou articol. 2.1 din Legea nr.212-FZ, în care tarifele de asigurare suplimentară se diferențiază în funcție de clasa condițiilor de muncă, determinate pe baza rezultatelor SOUT (Tabelul 3).

Tabelul 3. Contribuții suplimentare de asigurare (partial și solidar) plătite de angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse, în funcție de clasa condițiilor de muncă la locul de muncă

Clasa conditiilor de munca

 Subclasa condițiilor de muncă

Rata suplimentară a primei de asigurare
Periculos 4 8%
Daunatoare 3.4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Acceptabil 2 0%
Optimal 1 0%

Rata suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii rus (PFR) este calculată pentru fiecare loc de muncă în care se stabilește compensarea pentru munca în condiții de muncă periculoase. Cu cât există mai multe astfel de locuri de muncă într-o organizație, cu atât deducerile suplimentare sunt mai mari.

Potrivit experților, costurile directe și plățile angajatorului pe baza rezultatelor SOUT (compensarea lucrătorilor, contribuțiile de asigurări obligatorii la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și la Fondul de pensii din Rusia) vor avea o medie de aproximativ 10-15% din fond de salarii. Sunt bani foarte serioși pentru întreprinderi. Astfel, statul include mecanisme economice care încurajează angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă, să reducă riscurile și nivelul de expunere la factori nocivi.

Alte compensații pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (concedii suplimentare, ture scurte de muncă, plăți suplimentare în numerar) sunt, de asemenea, diferențiate în funcție de clasa de condiții de muncă la un anumit loc de muncă. Drept urmare, angajatorul are o motivație economică serioasă de a lupta pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă, pentru fiecare factor nociv (periculos).