Rezultatele evaluării severității procesului de muncă Indicatori ai severității procesului de muncă Numărul și data aprobării protocolului de măsurare și (sau) cercetare Valoarea standard a indicatorului Valoarea reală a indicatorului Clasa (gradul) condițiilor de muncă 1 2 3 4 5 3.1 Sarcina dinamică fizică, kgm: 3.1.1 Sarcina regională la deplasarea unei sarcini la o distanță de până la 1 m 3.1.2 m 3.2 Masa unei încărcături ridicate și deplasate manual, kg: 3.2.1 Ridicarea și deplasarea unei greutăți în alternanță cu un alt lucru 3.2.2 tura de lucru 3.2.3 Masa totală a sarcinilor deplasate în fiecare oră de lucru: de la suprafață de lucru 3.3. Cantitatea de lucru cu sarcină locală 3.3.2 , kg (rezistență)xc: 3.4.1.

Descrierea postului unui instalator

Pentru performanță necorespunzătoare sau nerespectarea dvs responsabilități de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in limitele determinate de legislatia muncii in vigoare Federația Rusă.


5.2.

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Atenţie

Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.


5.4.
N 1076n, ținând cont de……… (detalii privind reglementările locale ale organizației) 6.2.

Important

Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).


Info

Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); în copie; Descrierea postului, păstrat de angajator; în caz contrar) 6.3.

Instrucţiuni

Eliminarea situatiilor de urgenta, verificarea starii biofiltrelor.


Curățarea și spălarea rețelei de canalizare. 1.11 Echipamente deservite: denumire, număr de unități (specificați) Canalizare, alimentare cu apă, rețele de încălzire, puncte de încălzire, statii de pompare si de canalizare. 1.12.

Unelte și dispozitive folosite (echipamente tehnologice) (precizați) Chei cu cap deschis, chei pentru țevi, chei cheie, cablu sanitar, scară, ciocan, daltă.

1.13.Materie prime utilizate (precizați) Clauza 2.

Securitatea muncii

al Federației Ruse - reglementări interne de muncă - norme și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;

Instalatorul se conformează. II. Responsabilitățile postului 2.1. Un instalator îndeplinește următoarele funcții: 2.1.1.
asigură starea bună, funcționarea fără probleme și fiabile a sistemelor de încălzire centrală deservite, alimentare cu apă, canalizare și drenaj, funcționarea corectă a acestora, reparații la timp de înaltă calitate 2.1.2. studiază condițiile de funcționare ale acestor sisteme, identifică cauzele uzurii premature, ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea acestora 2.1.3.
III. Drepturi 3.1. Un instalator are dreptul: 3.1.1. ia cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia; 3.1.2. înaintează propuneri spre luarea în considerare a conducerii pentru îmbunătățirea activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului; 3.1.3. raportați supervizorului dumneavoastră imediat orice deficiențe identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră activitati de productieîntreprindere (diviziunile sale structurale) și să facă propuneri pentru eliminarea acestora; 3.1.4. să solicite personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale; 3.1.5.

Descrierea postului unui instalator

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a muncii aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.
4.3. Informați supervizorul imediat despre toate deficiențele în activitățile de producție ale școlii tehnice (diviziunile sale structurale) identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
4.4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4.5. Solicitați ca conducerea școlii tehnice să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
5. Responsabilitate Instalatorul este responsabil pentru: 5.1.

Acasă → Exemple de documente → Fișele postului → Descrierea postului unui instalator Cuprins

  1. Exemplu de descriere tipică a postului pentru un instalator
  2. Descărcați

Fișa postului unui instalator reglementează relația dintre angajat și angajator.

Documentul stabilește procedura de subordonare a unui angajat, numirea și eliberarea acestuia din funcție, precum și cerințele de educație, cunoștințe și abilități.

El descrie responsabilități funcționale, responsabilitatea, drepturile unui funcționar.
Exemplu de fișă tipică a postului pentru un instalator I.
Prevederi generale 1. Un instalator face parte din categoria muncitorilor. 2. Instalatorul raportează direct managerului unitate structurală. 3.

În funcția de instalator este numită o persoană cu cel puțin studii medii profesionale și cel puțin un an de experiență în muncă.

Instrucțiuni de serviciu pentru un instalator cu condiții de lucru periculoase

Neprevăzut de Liste și Inventar Concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase Patru zile calendaristice (precizați numărul de zile calendaristice) Nu se oferă program scurt de lucru pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ( specificați numărul de ore) Plată suplimentară pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase 0,10% rata tarifară Categoria 1 acceptată la întreprindere (indicați procentul plăților suplimentare) 6.4.Președinte comisie de certificare(semnătură, I.O. Nume, data) Membrii comisiei de certificare 6.5 Rezultatele certificării sunt familiarizate cu: (semnătură, I.O. Numele salariatului, data) PROCES-VERBAL Nr. 1/11 din 03.11.2011.

măsurători cantitative și calcule ale indicatorilor de severitate a procesului de muncă (anexat fișei de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă) 1. Organizare 2. Atelier (departament) 3.

Încărcări intelectuale 4.1.1.Conținutul lucrării Lucrul conform instrucțiunilor în serie 3.1 4.1.2.Percepția semnalelor (informațiilor) și evaluarea acestora Percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiilor 2 4.1.3.Repartizarea funcțiilor în funcție de grad de complexitate a sarcinii Sarcina de prelucrare, verificare și execuție 2 4.1.4 Natura lucrării efectuate 4.2.

Sarcini senzoriale. 4.2.1 Durata observării concentrate (în % din timpul schimbului) 1 4.2.2 Densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor în medie pe 1 oră de lucru 1 4.2.3 4.2.4 Dimensiunea obiectului discriminării (la distanță de la ochii lucrătorului la obiectul discriminării nu mai mult de 0,5 m) cu durata de observare concentrată (% din timpul de lucru) - 1 4.2.5 cu instrumente optice cu durata de observare concentrată (% din timp.

Pregateste cereri de piese de schimb, materiale, scule.

Le folosește cu moderație și cu grijă. 7. Îndeplinește sarcini oficiale de la supervizorul său imediat.

8. Contribuie utilizare eficientă comunicații prin conducte. 9.

Studiază rezultatele funcționării rețelei. III. Drepturi Un instalator are dreptul: 1.

Îmbunătățiți-vă propriile abilități și participați la evenimente educative. 2. Trimiteți propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activităților organizației. 3.

Cere conducerii organizației să creeze condiții normale pentru executarea atribuțiilor lor și să asigure siguranța.

4. Primiți informații despre deciziile legate de activitățile dvs. 5.

Acționează independent, ia decizii în limitele competenței tale.

6. Interacționează pe probleme de muncă cu departamentele organizației. 7.

10/02/2013 – Vă prezentăm atenției documentele de certificare a locului de muncă al unui instalator pentru condiții de muncă. Lista documentelor anexate include: o fișă foto cu programul de lucru, o fișă de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, un protocol de măsurători cantitative și calcule ale indicatorilor de severitate a procesului de muncă (anexat la fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă).

Cardul de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă cuprinde șase puncte:

Punctul 1. Informații generale despre locul de muncă

Punctul 2. Rezultatele evaluării factorilor mediu de producție

Punctul 3. Rezultatele evaluării severității procesului de muncă

Punctul 4. Rezultatele aprecierii intensității procesului de muncă

Punctul 5. Indicatori de evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă (factori: chimici, biologici, praf, aerosoli, zgomot, infrasunete, ultrasunete, vibrații generale, vibrații locale, câmpuri electromagnetice și radiații neionizante, radiații ionizante, microclimat, iluminare, aeroionizare , severitatea muncii, intensitatea muncii, evaluarea generală a condițiilor de muncă).

Clauza 6. Rezultatele certificării la locul de muncă

Caracteristicile muncii efectuate conform instrucțiunilor de lucru (post) ETKS, ECSD. Denumirea procesului tehnologic (tipul muncii). Denumirea operațiunii Descrierea lucrării: Inspecția și repararea rețelelor de canalizare, alimentare cu apă și încălzire, puțuri de inspecție, camere de degajare de urgență, puncte de încălzire. Eliminarea situatiilor de urgenta, verificarea starii biofiltrelor. Curățarea și spălarea rețelei de canalizare.

Echipamente deservite: canalizare, alimentare cu apă, rețele de încălzire, puncte de încălzire, stații de pompare și de canalizare.

Unelte și dispozitive utilizate (echipamente tehnologice): chei cu cap deschis, chei pentru țevi, chei cheie, cablu sanitar, scară, ciocan, daltă, ochi Nikon.

În timpul muncii, un instalator este expus la un factor chimic (amoniac), un factor biologic (un grup de microorganisme patogene), factori emoționali, iar 38% din timpul său de lucru se află într-o stare incomodă (fixă).

Instrucțiune nr.___

INSTRUCŢIUNI
privind protecția muncii
pentru instalator

1. Cerințe generale de protecție a muncii

1.1. LA munca independenta Următorii angajați au voie să devină instalatori:

  • vârsta de cel puțin 18 ani;
  • au trecut un examen medical;
  • trecut antrenament de inducție;
  • trecut instructiunea initiala;
  • au urmat pregătire la locul de muncă și stagiu;
  • a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii;
  • avand un grup de siguranta electrica de cel putin I si calificari corespunzatoare conform caietului de referinta tarifar si calificare.

1.2. Un instalator trebuie să sufere:

  • instrucțiuni repetate privind siguranța muncii la locul de muncă cel puțin o dată la trei luni;
  • stagiu;
  • briefing-uri neprogramate și direcționate: la schimbarea procesului tehnologic sau a regulilor de protecție a muncii, înlocuire sau modernizare echipamente de productie, dispozitive și instrumente, modificări ale condițiilor și organizării muncii, încălcări ale instrucțiunilor de protecție a muncii, pauze de lucru mai mult de 60 de zile calendaristice (pentru munca care face obiectul unor cerințe de siguranță sporite - 30 de zile calendaristice);
  • examen medical la dispensar.

1.3. Instalatorul este obligat să:

  • efectuează numai lucrările specificate instructiuni de lucru;
  • respectă reglementările interne ale muncii;
  • utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;
  • respectă cerințele de protecție a muncii;
  • anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);
  • urmează pregătire metode sigureși metodele de efectuare a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
  • se supune periodic obligatorii (în timpul activitatea muncii) examene medicale(examinări), precum și să se supună examinărilor (examinărilor) medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale;
  • să poată acorda primul ajutor victimelor curentului electric și altor accidente;
  • să poată folosi mijloace primare de stingere a incendiilor;
  • cunoașteți locația instalațiilor de prim ajutor, a echipamentelor primare de stingere a incendiilor, a ieșirilor principale și de urgență, a căilor de evacuare în caz de accident sau incendiu;
  • în timp ce lucrezi, fii atent, nu fi distras și nu distrage atenția celorlalți, nu permite locul de munca persoane care nu au legătură cu munca;
  • păstrați locul de muncă curat și ordonat.

1.4. Un instalator trebuie să cunoască și să respecte regulile de igienă personală. Mâncați, fumați și odihniți-vă numai în încăperi și locuri special amenajate. Beți apă numai din instalații special concepute.

1.5. În timpul lucrului, un instalator poate fi expus la următorii factori de producție periculoși și nocivi:

  • mașini și mecanisme de mișcare;
  • părți mobile ale echipamentelor de producție;
  • structuri care se prăbușesc, căderea obiectelor;
  • iluminare insuficientă zona de lucru;
  • defect lumina naturala;
  • creșterea prafului și a contaminării cu gaz a aerului din zona de lucru;
  • creșterea temperaturii suprafețelor echipamentelor și materialelor; creșterea sau scăderea temperaturii aerului în zona de lucru;
  • mobilitate crescută, umiditate a aerului;
  • nivel crescut de zgomot la locul de muncă;
  • margini ascuțite, bavuri și rugozități pe suprafețele pieselor de prelucrat, sculelor și echipamentelor;
  • creșterea tensiunii în circuitul electric.

1.6. Instalatorul trebuie să primească îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în conformitate cu „Standardele industriei standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” și contractul colectiv:

  • costum din pânză - perioadă de purtare 18 luni;
  • cizme de cauciuc - 12 luni;
  • mănuși combinate - 2 luni;
  • mănuși de cauciuc - serviciu;
  • masca de gaze furtun - datorie.

Pentru lucrul în aer liber iarna, în plus:

  • geaca din bumbac cu captuseala izolatoare - 30 luni;
  • pantaloni din bumbac cu captuseala izolatoare - 30 luni.

Îmbrăcămintea și încălțămintea specială trebuie depozitate în dulapuri, iar îmbrăcămintea caldă de lucru trebuie depozitată într-un depozit în timpul verii. Toate îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru trebuie să fie uscate în modul prescris și trimise pentru spălare și reparare.

1.7. În caz de accidentare sau boală, trebuie să opriți munca, să anunțați șeful de muncă și să contactați o unitate medicală.

1.8. Pentru nerespectarea acestei instrucțiuni, cei responsabili vor fi trași la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

2. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului

2.1. Un instalator trebuie să știe că lucrările de reparații, inspecție și întreținere la puțuri de canalizare și apă, gropi, rezervoare și structuri sunt lucrări cu risc ridicat, prin urmare acestea trebuie efectuate de o echipă de muncitori de cel puțin 3 persoane după primirea instrucțiunilor de siguranță a muncii și comenzi de lucru.

2.2. Înainte de a efectua lucrări în puțuri, un mecanic trebuie să îmbrace salopete și încălțăminte adecvate, o cască de protecție și, de asemenea, să primească centuri de siguranță cu o frânghie, care ar trebui să fie cu 2 metri mai lungă decât adâncimea puțului, să aibă noduri pe toată lungimea la o distanta de 250-300 mm si verificati sa se rupa cu o sarcina de 200 kg, sa obtineti analizoare de gaz sau indicatoare de gaz, o lanterna cu baterie de 12 volti, un ventilator de mana, garduri, postere standard, carlige si range pentru deschiderea capacelor si trapelor de fântâni, găleți, unelte. Toate echipamentele primite pentru lucru trebuie verificate pentru a se asigura că sunt în stare bună de funcționare.

2.3. Instalați gardurile necesare, afișele de avertizare și indicatoarele rutiere în apropierea puțurilor și gropilor deschise. Noaptea, atârnă felinare cu lentile roșii pe stâlpii de semnalizare.

2.4. Verificați funcționalitatea consolelor sau a scării din puț, cu 6-8 ore înainte de a începe lucrul, deschideți capacele căminelor a două puțuri adiacente și de lucru pentru a le ventila.

2.5. Luați măsuri pentru a deconecta conductele care duc la dispozitivele de canalizare și închideți afișe la punctele de deconectare cu inscripția: „Nu porniți - oamenii lucrează!”

2.6. Folosind un analizor de gaz sau un indicator de gaz, verificați și asigurați-vă că în fundul puțului nu există gaze (gaze metan, dioxid de carbon, dioxid de sulf etc.).

2.7. Pregătiți unelte, precum și semifabricate de țevi, coturi, cuplaje necesare lucrărilor.

2.8. Verificați sculele și accesoriile necesare pentru lucru și asigurați-vă că sunt în stare bună.

2.9. Mânerele uneltelor de mână trebuie să fie netede și să aibă o formă ovală, pile, râpă etc. cu capătul de lucru ascuțit trebuie fixate într-un mâner plat, curățat fără probleme, strâns la ambele capete cu inele metalice, dalte, tăiere transversală. sculele nu trebuie deteriorate pe părțile de lucru sub formă de nervuri ascuțite în locurile de prindere a mâinii, crăpături și bavuri în spatele capului, cheile folosite trebuie să corespundă dimensiunii șuruburilor și piulițelor. Nu este permisă extinderea cheilor prin atașarea țevilor de gaz sau adăugarea unei a doua chei; menghina de banc trebuie să aibă fălci strict paralele și să fie echipată cu distanțiere din metal moale (cupru, alamă etc.).

3. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului

3.1. Un instalator este obligat să păstreze locul de muncă curat și ordonat, să nu-l aglomereze cu materiale, piese de prelucrat, piese și obiecte străine și să îndepărteze prompt deșeurile metalice la locul desemnat.

3.2. Nu ridicați și nu transportați greutăți care depășesc norma stabilită (50 kg pentru bărbați).

3.3. Pentru a evita șocurile electrice, nu atingeți părțile sub tensiune expuse ale echipamentelor electrice, nu deschideți ușile dulapurilor electrice de distribuție, nu îndepărtați capacele demarorului etc.

3.4. Așezați unealta la locul de muncă astfel încât să nu existe posibilitatea ca aceasta să se rostogolească sau să cadă. Nu este permisă așezarea unealta pe balustradele gardurilor sau pe marginea neîmprejmuită a zonei de schele sau schele.

3.5. Când utilizați unelte de impact, purtați ochelari de protecție pentru a preveni intrarea particulelor solide în ochi.

3.6. Selectați o șurubelniță în funcție de lățimea piesei de lucru (lama) în funcție de dimensiunea fantei din capul șurubului sau șurubului. Când deșurubați șuruburile sau șuruburile, în special cele ruginite, fixați ferm piesa într-o menghină, nu o țineți în mâini.

3.7. Dimensiunile fălcii (mânerul) cheilor nu trebuie să depășească dimensiunile capetelor șuruburilor (fețelor piulițelor) cu mai mult de 0,3 mm. Este interzisă utilizarea calelor atunci când distanța dintre planurile fălcilor cheilor și capetele șuruburilor sau piulițelor este mai mult decât permisă.

3.8. La slăbirea piulițelor și șuruburilor, nu este permisă extinderea cheilor cu pârghii suplimentare, chei secundare sau țevi, cu excepția cheilor stelate. Dacă este necesar, utilizați chei cu mânere lungi.

3.9. Când tăiați manual metale cu un ferăstrău, trebuie să:

  • fixați ferm piesa de prelucrat sau piesa de prelucrat într-o menghină;
  • Reglați corect tensiunea pânzei de ferăstrău, deoarece dacă tensiunea este slabă sau excesivă, lama se poate sparge;
  • La sfârșitul tăierii, eliberați presiunea asupra ferăstrăului și țineți piesa tăiată cu mâna, astfel încât, dacă aceasta cade, să nu vă răniți.

3.10. Când tăiați tablă cu foarfece de mână, nu utilizați pârghii auxiliare pentru a extinde mânerele sau tăiați cu impact asupra lamelor sau mânerelor.

3.11. Când tăiați sau îndreptați foile de metal, purtați mănuși pentru a vă proteja mâinile de rănirea de la marginile ascuțite ale foilor de metal.

3.12. Așezați componentele și piesele îndepărtate în timpul reparațiilor echipamentelor într-o manieră stabilă și, dacă este necesar, asigurați-le.

3.13. La demontarea racordurilor prin presare, utilizați extractoare speciale (șuruburi, hidraulice etc.).

3.14. Spălați piesele cu kerosen într-un recipient special într-un loc destinat acestui scop. Scurgeți reziduurile contaminate de kerosen într-un recipient desemnat cu un capac etanș.

3.15. La asamblarea componentelor și mecanismelor, verificați alinierea orificiilor din piesele care sunt conectate cu ajutorul dornurilor de montaj speciale pentru a evita rănirea, nu verificați alinierea cu degetele;

3.16. Când utilizați o unealtă electrică, pentru a evita rănirea sau șocurile electrice, nu:

  • trageți, răsuciți și îndoiți cablul, puneți o sarcină pe el și, de asemenea, lăsați-l să se intersecteze cu cabluri, cabluri și furtunuri de sudare cu gaz;
  • dezasamblați și reparați în mod independent sculele electrice, cablurile, conexiunile și alte piese;
  • operați sculele electrice de pe scări;
  • îndepărtați așchiile sau rumegușul cu mâna în timp ce instrumentul funcționează (așchiile trebuie îndepărtate după ce scula electrică sa oprit complet folosind cârlige sau perii speciale);
  • atingeți o unealtă de tăiere rotativă cu mâinile;
  • manipulați piesele înghețate și umede cu unelte electrice;
  • lucrați cu scule electrice în condiții de expunere la picături și stropi, precum și în zone deschise în timpul ninsorii sau ploii;
  • lăsați o unealtă electrică conectată la rețea nesupravegheată, precum și transferați-o persoanelor care nu au dreptul de a lucra cu ea;
  • operați o unealtă electrică a cărei perioadă de inspecție periodică a expirat.

3.17. Cablul sculei electrice trebuie protejat împotriva deteriorării accidentale și a contactului cu suprafețele fierbinți, umede sau uleioase.

3.18. Instala piesa de lucru unealta electrică în mandrina și scoateți-o din mandră, precum și reglați unealta numai după ce ați deconectat-o ​​de la rețea cu o priză și la oprire completă.

3.19. Când lucrați la înălțime (mai mult de 1,3 m de suprafața solului, tavanului, pardoselii, podelei), respectați cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii atunci când efectuați lucrări la înălțime.

3.20. Dacă este necesar să efectuați lucrări la o mașină de ascuțit sau de găurit, respectați cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii atunci când lucrați la aceste mașini.

3.21. Toate lucrările de reparații la conductele existente, cu excepția șuruburilor de strângere ale racordurilor și etanșărilor flanșelor, trebuie efectuate numai după oprirea alimentării cu apă a zonei care este reparată.

3.22. Când deconectați o conductă (sau o secțiune a acesteia) pentru reparații, plasați un semn pe o supapă închisă sau o supapă cu o inscripție care interzice alimentarea cu apă a secțiunii care este reparată, blocați volantul supapei (poarta) și puneți dopuri cu tije. între flanşe.

3.23. Dezasamblați treptat conexiunile conductei, scurgeți apa rămasă sau condensul din conductă într-un recipient pregătit anterior.

3.24. În absența dispozitivelor care vă permit să eliberați mai întâi secțiunea deconectată a conductei sau orice echipament de apă, acestea pot fi golite prin slăbirea unei părți a șuruburilor de conectare a flanșei de pe partea opusă locației lor.

3.25. La întreținerea fitingurilor din fontă, strângeți șuruburile racordurilor cu flanșă la o temperatură a lichidului de răcire care nu depășește 90 de grade. C. Dacă este necesar, acest lucru se poate face la o temperatură mai mare, dar presiunea din conductă nu trebuie să depășească 0,3 MPa (3 atm.). Strângerea etanșărilor de ulei poate fi efectuată la o presiune care nu depășește 1,2 MPa (12 atm.).

3.26. Pentru a evita rănirea, strângeți fitingurile de cuplare și piulițele instrumentelor de control și măsurare (pentru a elimina scurgerile prin filete) folosind chei de dimensiuni adecvate. Nu utilizați chei de gaz sau pârghii de extensie în aceste scopuri.

3.27. Umplerea secțiunilor de conducte incluse în rețeaua existentă se realizează prin linia de retur. Pentru a evita întreruperea etanșeității conexiunilor cu flanșe și deteriorarea îmbinărilor sudate, creșteți temperatura în rețeaua de încălzire treptat și uniform, la o viteză de cel mult 30 de grade. C pe oră. Nu completați retea de incalzire apă cu o temperatură peste 70 de grade. C.

3.28. Pornirea instalațiilor care utilizează căldură după finalizare lucrari de reparatii numai cu permisiunea conducătorului lucrării.

3.29. Când efectuați lucrări la înălțime, nu lăsați slăbite părți ale conductelor reparate, chiar și în timpul unei scurte pauze de lucru.

3.30. Când efectuați o inspecție tehnică (profundă) și efectuați lucrări legate de coborârea într-un puț, respectați următoarele cerințe de siguranță:

  • munca în puț ar trebui să fie efectuată de o echipă formată din cel puțin trei muncitori, dintre care unul lucrează în puț, al doilea la suprafață, al treilea monitorizează în mod specific lucrările și, dacă este necesar, acordă asistență persoanei care lucrează în puț. fântâna. Este interzisă distragerea atenției observatorului pentru alte lucrări până când persoana care lucrează în puț se ridică la suprafață. Persoana responsabilă cu realizarea lucrării este selectată din echipă;
  • Deschideți capacul puțului folosind un cârlig special și o rangă; este interzis să deschideți capacul puțului cu mâinile. Instalați un gard și un semn de avertizare lângă o fântână deschisă;
  • Înainte de a începe lucrul în puț, asigurați-vă că nu există contaminare cu gaz în el, pentru care utilizați un analizor de gaz;
  • dacă se detectează contaminarea cu gaze, puțul trebuie ventilat prin ventilație naturală sau ventilație forțată;
  • Înainte de a coborî în fântână, asigurați-vă că suporturile (scara) sunt puternice folosind un stâlp, puneți-vă o cască și o centură de siguranță (cu curele de umăr) cu o frânghie de siguranță prinsă ferm pe exterior. Lungimea cablului de siguranță trebuie să fie cu cel puțin 2 m mai mare decât adâncimea puțului. Nu este permis lucrul într-o fântână fără centură de siguranță și cască;
  • dacă este imposibil să eliminați complet gazul din puț, coborâți în puț numai într-o mască de gaz de marca PSh-1 sau PSh-2 cu un furtun care se extinde la suprafață de cel puțin 2 m maistrul sau conducătorul de lucru trebuie să supravegheze persoana care lucrează în puţ. Este permis să lucreze într-o fântână purtând o mască de gaz cu un furtun de descărcare fără pauză timp de cel mult 10 minute;
  • Pentru a ilumina un loc de muncă într-o fântână, utilizați o lanternă alimentată cu baterie cu o tensiune de cel mult 12 V;
  • Dacă sănătatea ta se deteriorează brusc, semnalează imediat observatorului, nu mai lucrează și ieși la suprafață.

3.31. Când efectuați lucrări de întreținere sau reparații la unitățile de încălzire, respectați următoarele măsuri de siguranță:

  • toate opririle, comutările și includerile sistemelor locale efectuate în timpul pornirii, opririi sau funcționării normale trebuie efectuate prin supape alternative pe conductele de alimentare și retur ale conductei de căldură, asigurându-se în același timp că presiunea din sistem nu crește peste nivelul admisibil;
  • oprirea sistemului se face prin închiderea alternativă a supapelor, începând de la linia de alimentare, și pornirea sistemului invers - prin deschiderea robinetului pe conducta de retur;
  • strângeți șuruburile legăturilor cu flanșă și strângeți uniform etanșările cutiei de presa ale fitingurilor, de-a lungul conturului, pentru a evita suprasolicitarea pieselor din fontă și deteriorarea acestora.

3.32. La finalizarea reparației pompelor, a altor tipuri de echipamente, mecanisme, înainte de a aplica tensiune la motorul electric, instalați în locurile lor carcasele de siguranță, apărătoarele, capacele etc.

3.33. Dacă apare o defecțiune în funcționarea echipamentului, o situație periculoasă sau de urgență, opriți lucrul, opriți echipamentul în uz și raportați acest lucru supervizorului dumneavoastră imediat.

4. Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență

4.1. Următoarele situații pot duce la un accident sau accident:

  • efectuarea de lucrări cu încălcarea cerințelor acestor instrucțiuni;
  • funcționarea defectuoasă a echipamentelor, uneltelor, dispozitivelor utilizate în muncă;
  • operarea echipamentelor care nu respectă cerințele de securitate a muncii;
  • manipularea nepăsătoare a focului.

4.2. Dacă simțiți chiar și un curent electric slab în timp ce lucrați cu o unealtă electrică sau dacă apar următoarele defecțiuni, deconectați-l imediat de la rețea:

  • oprire bruscă (pierderea tensiunii de rețea, blocarea pieselor în mișcare etc.);
  • deteriorarea mufei, cablului sau tubului său de protecție;
  • deteriorarea capacului suportului periei;
  • scurgeri de lubrifiant din cutia de viteze sau conducta de ventilație;
  • ruperea sau apariția fisurilor în partea corpului, mâner, protecție - deteriorarea părții de lucru a unealtei.

4.3. Opriți pompa imediat apăsând butonul „Stop” și opriți întrerupătorul principal în următoarele cazuri:

  • oprirea bruscă a pompei (închiderea alimentării cu energie electrică, suprasarcină a motorului electric etc.);
  • aspectul de fum sau miros caracteristic izolației de ardere;
  • senzație de curent electric la atingere piese metalice echipamente;
  • apariția unui zgomot crescut, bătăi, vibrații;
  • apariția unei situații care ar putea duce la un accident sau o avarie.

4.4. În caz de accidente:

  • organizați imediat primul ajutor victimei și, dacă este necesar, transportați-l la organizatie medicala;
  • ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea situației de urgență sau altele urgențăși impactul factorilor traumatici asupra altor persoane;
  • până la începerea cercetării accidentului, păstrați situația așa cum era la momentul producerii incidentului, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu conduce la o catastrofă, avarie sau alte circumstanțe de urgență și dacă este imposibil să-l păstrezi, să înregistrezi situația actuală (întocmește diagrame, organizează alte evenimente).

4.5. În caz de incendiu:

  • anunta lucratorii din zona de productie si ia masuri pentru stingerea incendiului. Stingeți părțile în ardere ale instalațiilor electrice și cablurile electrice sub tensiune cu un stingător cu dioxid de carbon;
  • ia măsuri pentru a chema supraveghetorul imediat sau alți oficiali la locul incendiului.

5. Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor

5.1. Organizează-ți spațiul de lucru. Așezați uneltele, dispozitivele, piesele și materialele în zonele desemnate.

5.2. După terminarea lucrărilor în puț, închideți-l bine cu capacul.

5.3. Scoateți echipamentul individual de protecție și îmbrăcămintea de protecție și puneți-le în spațiile de depozitare.

5.4. Spălați-vă mâinile cu săpun și faceți un duș cald.

5.5. Informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate defecțiunile observate în timpul lucrului și măsurile luate pentru a le elimina.

Instrucțiunile au fost elaborate pe baza „TI-130-2002. Instrucțiuni standard privind protecția muncii pentru un instalator" (aprobat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse la 21 noiembrie 2002).

Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține multe articole care tratează condițiile dăunătoare de muncă. Ele oferă garanții și compensații pentru muncă - lapte sau nutriție terapeutică și profilactică, salarii mari, concediu suplimentar, saptamana de lucru scurtata, pensie preferentiala. Persoanele care intră în muncă în condiții de muncă periculoase trebuie să fie supuse unor examinări medicale preliminare și examinări periodice pe tot parcursul activității lor de muncă. Acești lucrători au dreptul la furnizarea gratuită de agenți de spălare și neutralizare, îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP). Cu toate acestea, definițiile conceptului „ condiții dăunătoare munca” nu prevede Codul Muncii al Federației Ruse, iar interpretarea acestuia în rândul funcționarilor, lucrătorilor și experților diferă. Toată lumea exploatează în mod inteligent concepțiile greșite despre condițiile de muncă dăunătoare - de la lucrători la funcționari, lideri de sindicat și organizații de certificare. Să ne dăm seama care sunt condițiile de muncă dăunătoare.

Condiții de muncă dăunătoare în URSS

Din cadrul legalÎn URSS, am primit tot felul de liste și liste de locuri de muncă și profesii cu condiții de muncă dăunătoare, care prevăd ca muncitorii să primească diverse beneficii, garanții și compensații. Țara a fost plecată de mai bine de 20 de ani, dar mulți muncitori încă asociază condițiile de muncă dăunătoare cu aceste liste și liste sovietice. Pe ce s-au bazat dezvoltatorii lor?

În URSS, înțelegerea condițiilor dăunătoare de muncă a fost diferită decât este acum.

Informațiile noastre. Conform Clasificării Igienice a Muncii (sub aspectul nocivității și pericolului factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă), aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 12 august 1986, condițiile de muncă nocive și periculoase sunt condiţiile şi natura muncii în care din cauza încălcării normelor și regulilor sanitare, este posibil expunerea la periculoase şi factori nocivi mediu de lucru în valori ce depășesc standardele de igienă, precum și factori psihofiziologici ai activității de muncă care provoacă modificări funcționale în organism, care pot duce la o scădere persistentă a performanței și (sau) afectarea sănătății lucrătorilor.

Condițiile de lucru dăunătoare au fost considerate a fi posibilitatea (probabilitatea) de depășire a valorilor maxime admise ale factorului de producție. În acest sens, logica întocmirii listelor și listelor muncii dăunătoare și periculoase devine clară.

Iată fragmente din unele dintre ele. Astfel, la efectuarea următoarelor lucrări, au fost stabilite plăți suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă în instituțiile și organizațiile sistemului de învățământ de stat al URSS:

Serviciu unități frigorifice funcționează cu amoniac, clor și alți agenți frigorifici pe bază de substanțe chimice din clasele de pericol 2-4;

Aplicarea manuală a mortarului de ipsos pe suprafață, chituirea manuală a suprafeței;

Îndoirea tablelor de oțel, aliaje de aluminiu orice grosime și formă pe prese, mașini și role de îndoit în stare rece;

Lucrați în laboratoare de diagnostic clinic (analiza urinei, fecalelor, sputei etc.).

Plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă la întreprinderile producătoare de instrumente muzicale pot fi stabilite atunci când efectuează următoarele activități:

Îndoirea la cald a semifabricatelor și a părților de instrumente muzicale din lemn cu ajutorul dispozitivelor de îndoit manual;

Aplicarea unui design sau ornament la instrumente muzicale folosind vopsele nitro;

Înșirare manuală a șirurilor de sârmă roșu-cupru;

Asamblarea instrumentelor muzicale cu stuf cu lipirea pieselor folosind adezivi sintetici ce contin acetat de vinil, acid acetic si ftalat de dibutil.

O astfel de muncă trebuia efectuată în strictă conformitate cu standardele și regulile sanitare. Dar nimeni nu putea exclude posibilitatea acestora încălcări. Munca în care a apărut o astfel de posibilitate a fost combinată în liste și liste pentru diverse industrii și industrii au fost considerate dăunătoare;

Fiecare dintre aceste documente conținea o condiție: anual listele și listele ar trebui revizuite în legătură cu măsurile de raționalizare a locurilor de muncă și mecanizare. muncă manuală, îmbunătățindu-și organizarea și condițiile. Dacă condițiile de muncă s-au îmbunătățit, valoarea compensației ar fi trebuit să fie redusă sau anulată complet. S-ar părea că totul este logic: țara s-a dezvoltat, procesele tehnologice au fost automatizate, echipamentele de producție au fost îmbunătățite, locurile de muncă au fost dotate cu echipamente de protecție colectivă, în timp ce dimensiunea și numărul listelor nu a scăzut, ci a crescut. De îndată ce orice profesie sau tip de muncă a fost inclusă în listă, lucrătorii asociați cu aceasta au primit condiții de muncă dăunătoare „beton armat” pentru tot restul carierei lor de muncă. Cu alte cuvinte, condițiile de muncă dăunătoare în URSS sunt condițiile de muncă ale lucrătorilor a căror muncă, într-un fel sau altul, a fost supusă listelor și listelor.

O astfel de „nocivitate enumerată” era relevantă tocmai pentru acea perioadă, deoarece în URSS exista un singur angajator - statul. Și, dacă îți imaginezi țara ca o singură fabrică mare, totul devine logic: „statul patronal” a evidențiat anumite locuri de muncă și profesii în „starea sa de fabrică”, a numit condițiile de muncă din ele dăunătoare, dificile sau speciale și a asigurat muncitori în acestea. profesii cu diverse, ca să spunem limbaj modern, bonusuri - plăți suplimentare, concedii suplimentare, reduse saptamana de lucru, lapte și alte beneficii.

Condiții de muncă dăunătoare în Federația Rusă în perioada 1991-2013.

După prăbușirea URSS, pe lângă stat, au apărut și alți angajatori. Iar abordarea sovietică a definirii condițiilor dăunătoare de muncă a devenit irelevantă. Interpretarea acestui concept s-a schimbat.

Informațiile noastre. Conform R 2.2.013-94 „Criterii igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă”, aprobate de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusiei Federația din 12 iulie 1994, condițiile de muncă periculoase sunt condiții de muncă care se caracterizează prin prezența unor substanțe nocive. factori de producţie depășind standardele de igienă și având un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.

Adică, dacă în URSS posibilitatea (probabilitatea) de încălcare a normelor și regulilor sanitare era deja considerată dăunătoare, atunci în Federația Rusă factorul de producție trebuie să depășească în mod constant standardul său de igienă și numai în acest caz condițiile de muncă la locul de muncă sunt considerată dăunătoare. Deși potrivit art. 24 Legea federală din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (modificat la 31 decembrie 2014) antreprenori individualiŞi persoane juridice sunt obligati sa-si suspende sau sa inceteze activitatile sau lucrarile individuale ale atelierelor, zonelor, exploatarii cladirilor, structurilor, utilajelor, transportului, performantei specii individuale lucrari si servicii în cazuri, Dacă la desfășurarea activităților, lucrărilor și serviciilor specificate regulile sanitare sunt încălcate.

Pentru a determina modul în care un factor de producție dăunător se corelează cu standardul său de igienă, este necesar să îl identificăm la locul de muncă, să efectuați măsurători instrumentale și să îl comparați cu standardul igienic. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă (denumite în continuare AWP) este servită în aceste scopuri. Această procedură a apărut în URSS, dar și-a dobândit forma familiară în 1997, după publicarea Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”. Procedura de desfășurare a AWP s-a schimbat în 2008 și 2011, dar esența sa a rămas aproximativ aceeași.

Definiția condițiilor de muncă periculoase specificată în R 2.2.013-94 a fost utilizată și în perioada 1997-2013, este dată în P 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienica factori mediu de lucru si procesul muncii. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă”. De remarcat este fraza « au un efect negativ asupra corpului angajatului și (sau) descendenților acestuia.”. Cum se cuantifică impactul negativ asupra descendenților al unor factori de producție nocivi, cum ar fi, de exemplu, zgomotul, coeficientul de pulsație și intensitatea muncii, P 2.2.2006-05 nu oferă un răspuns, dar nu puteți șterge cuvinte din definiție, la fel ca din un cântec.

Clasificarea condițiilor de muncă ca nocive sau acceptabile s-a efectuat în modul stabilit prin P 2.2.2006-05. A fost aprobat de statul principal medic sanitar RF și clasificarea condiţiilor de muncă se bazează pe rezultatele cercetărilor medicale.

Pe baza gradului de abatere a nivelurilor efective ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol, conform P 2.2.2006-05, sunt împărțite condiționat în 4 clase: optime , permis, dăunător și periculos.

Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condiții în care se menține sănătatea angajatului și se creează premisele pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. În ceea ce privește alți factori, condițiile de muncă în care nu există factori nocivi sau nu depășesc nivelurile stabilite ca sigure pentru populație sunt considerate optime.

Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și de proces de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul odihnei reglementate sau la începutul perioadei de odihnă. schimbul următor și nu au un efect negativ imediat și pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru acceptabile sunt, în general, considerate sigure.

Conditii de munca nocive(clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.

Condițiile de muncă dăunătoare, bazate pe gradul de depășire a standardelor de igienă și severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor, sunt împărțite în mod convențional în 4 grade de nocive:

  • Gradul I, clasa a III-a (3.1) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale, care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă a contactului cu factorii nocivi decât la începutul următorului schimb și crește riscul de vătămare a sănătății;
  • 2 gradul 3 clasa (3.2) - condiții de muncă cu niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității profesionale, care se poate manifesta printr-o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând dintre toate, acele boli care reflectă starea organelor și sistemelor cele mai vulnerabile la acești factori, apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare boli profesionale(fără pierderea capacității profesionale), apărute după expunere prelungită, adesea după 15 ani sau mai mult;
  • gradul III clasa a III-a (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în timpul perioada de activitate, creșterea patologiei cronice de origine profesională;
  • 4 gradul 3 clasa (3.4) - condiții de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), se constată o creștere semnificativă a numărului boli croniceŞi niveluri înalte morbiditate cu invaliditate temporară.

Condițiile de muncă periculoase (extreme) (clasa 4) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv grave. forme.

Vă rugăm să rețineți că P 2.2.2006-05 este un document de reglementare și metodologic departamental al Rospotrebnadzor, nu este un act juridic de reglementare și nu are legătură legislatia muncii. Este imposibil de afirmat fără echivoc că condițiile de muncă dăunătoare conform P 2.2.2006-05 sunt aceleași condiții de muncă dăunătoare menționate în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, din cauza faptului că nu existau alte documente privind evaluarea condițiilor de muncă la acea vreme, au închis ochii la acest lucru.

S-ar părea că, cu o asemenea definiție a condițiilor dăunătoare de muncă, și chiar în lumina art. 24 din Legea federală nr. 52-FZ, ar trebui să existe puține locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, dar nu a fost cazul. P 2.2.2006-05 standardizează un număr mare de factori de producție. În același timp, listele și listele sovietice în perioada 1997-2013. de asemenea, a continuat să acționeze în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse, introducând tot mai mult populația activăînșelătoare. După AWP, condițiile de muncă în aproape orice loc de muncă ar putea fi considerate dăunătoare.

La 20 noiembrie 2008, a fost emis faimosul Decret al Guvernului Rusiei nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale plătite suplimentare, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu efecte dăunătoare și (sau) periculoase. si altele conditii speciale muncă” (denumită în continuare Rezoluția nr. 870).

Extracţie
din Rezoluția nr. 870

<…>
1. Stabiliți următoarea compensație pentru angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă:
- program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în conformitate cu articolul 92 Codul Muncii Federația Rusă;
- concediu suplimentar anual platit - minim 7 zile calendaristice;
- creşterea salariilor - cel puţin 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri lucra cu conditii normale muncă.
<…>

Clasa 3.1 putea fi instalată în aproape orice loc de muncă, iar după publicarea Rezoluției nr. 870 a început epopeea „compensației de birou”. În multe locuri de muncă de birou, a fost detectat un exces al unui astfel de factor precum pulsația luminii.

Informațiile noastre.Conform clauzei 6.14 din SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „ Cerințe igienice la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” coeficientul de pulsație la locul de muncă al utilizatorului de PC nu trebuie să depășească 5%.

Lucrători de birou a început să primească compensații pe bază de egalitate cu reprezentanții profesiilor gulere albastre. Angajatorilor nu le-a plăcut această situație, mai ales din cauza faptului că guvernul nu a respectat clauza 2 din Hotărârea nr. 870:

Extracţie
din Rezoluția nr. 870

<…>
Ministerul Sănătăţii şi dezvoltarea socială al Federației Ruse, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentei rezoluții, să stabilească, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pentru lucrătorii angajați în munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, programul de lucru redus, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit, valoarea minimă a majorării salariilor, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.
<…>

Ca și în URSS, în Federația Rusă numărul „dăunătorilor” nu a scăzut, ci doar a crescut. Doar dacă în epoca sovieticăÎn timp ce slujbele de guler albastru erau considerate „dăunătoare”, în Federația Rusă și locurile de muncă de birou au început să fie considerate „dăunătoare”. Situația trebuia corectată cumva. Pentru a rezolva problema în cel mai puțin costisitor mod, s-a decisînlocuirea locului de muncă automatizat cu o evaluare specială a condițiilor de muncă(denumit în continuare SUOT).

Modificări fundamentale în evaluarea condițiilor de muncă. Zilele noastre

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (modificată la 23 iunie 2014; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ) forță și pentru prima dată în Rusia la nivel legal a fost stabilită definiția condițiilor de muncă periculoase.

Informațiile noastre. Potrivit paragrafului 4 al art. ( standardele de igienă) condiţiile de muncă.

Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt, de asemenea, împărțite în 4 clase de Legea federală nr. 426-FZ - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

La 1 ianuarie 2014, cu excepția anumitor articole, a intrat în vigoare Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ „Cu privire la modificările la anumite articole”. acte legislative a Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea federală nr. 421-FZ). În conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ, conceptul de loc de muncă automatizat a fost exclus din Codul Muncii al Federației Ruse și din alte acte juridice de reglementare și înlocuit cu SOUT. Au fost aduse modificări articole-cheie din Codul Muncii al Federației Ruse privind compensarea pentru munca în condiții de muncă periculoase. După intrarea în vigoare a Legii federale nr. 421-FZ, putem spune listele și listele URSS au încetat să mai fie valabile. Adevărat, de fapt, nimeni nu le-a anulat, doar că acum nu este posibil să le folosești.

Din 8 aprilie 2014, Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei de desfășurare evaluare specială condiții de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, formular de raport pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia” (denumit în continuare Metodologie, respectiv Clasificator). Metodologia a înlocuit P 2.2.2006-05 încă valabil.

O analiză rapidă a P 2.2.2006-05 și a Metodologiei ne permite să concluzionăm că nimic nu s-a schimbat fundamental în evaluarea condițiilor de muncă odată cu introducerea unui OSMS, responsabilitatea experților a crescut, mecanismele de stabilire a compensației pentru munca în condițiile de muncă periculoase sunt acum clar precizate, dar nu totul este atât de simplu. O comparație mai amănunțită a P 2.2.2006-05 și a Metodologiei relevă faptul că o serie de factori de producție au fost excluși din lista factorilor de producție care trebuie măsurați, iar pentru unii dintre aceștia standardele au fost majorate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor schimbări.

Factori vibroacustici (zgomot, infrasunete, ultrasunete, vibratii generale si locale). Atunci când se efectuează evaluări speciale în conformitate cu Clasificatorul, factorii vibroacustici sunt identificați ca nocivi și (sau) periculoși numai în locurile de muncă în care există echipamente tehnologice care sunt sursa acestor factori. Metodologia nu explică ce se înțelege prin astfel de echipamente tehnologice. Echipamentele tehnologice sunt un PC și o imprimantă? Ce să faci cu vehicule? Reprezentanții multor profesii, cum ar fi mecanicii și electricienii de diferite calificări, folosesc exclusiv instrumente electrice și (sau) pneumatice de mână în munca lor. Poate un instrument să fie clasificat ca echipament tehnologic? Din nou, Metodologia nu oferă răspunsuri la aceste întrebări.

Să trecem la raționalizare. La efectuarea lucrărilor automate, factorii vibroacustici au fost normalizați de corespondenți reguli sanitare si norme. Pentru diferite tipuri de lucrări și spații, au stabilit niveluri maxime admisibile (denumite în continuare MPL) pentru impactul factorilor vibroacustici. La desfășurarea SOUT conform Metodologiei nu sunt luate în considerare tipurile de muncă, iar alocațiile maxime pentru mulți factori sunt mărite. Tabelul 1 arată diferența în standardizarea zgomotului și vibrațiilor atunci când se realizează locuri de muncă automatizate și sisteme speciale de control al mediului.

Tabelul 1. Standardizarea zgomotului și vibrațiilor la efectuarea automată a locului de muncă și a echipamentelor speciale

Numele profesiei (funcția)

Zgomot, telecomandă, dBA

Vibrație generală, nivel echivalent de accelerație a vibrației, dB, de-a lungul axei Z

SUD

SUD

Șofer autoturism

Contabil

Electrician care repara echipamente electrice

Permiteți-mi să vă reamintesc că factorii vibroacustici sunt măsurați în decibeli (dB). Un decibel este o valoare logaritmică, iar o diferență de chiar și 6 dB este destul de vizibilă.

Microclimat.În timpul AWP, microclimatul a fost evaluat la toate locurile de muncă. Conform Clasificatorului, microclimatul este identificat ca un factor de producție nociv și (sau) periculos în locurile de muncă situate în închis spațiile de producție , care au echipamente tehnologice, care este o sursă artificială de căldură și (sau) frig (cu excepția echipamente de climatizare, neutilizat în procesul tehnologic și destinat să creeze condiții confortabile de lucru).

Rezultă că atunci când se efectuează SOUT la locurile de muncă de birou, în spațiile de vânzare bilete, în etaje comerciale si alte incaperi similare fara surse de caldura si frig, microclimatul nu este evaluat. Microclimatul din zona deschisă este, de asemenea, exclus din evaluare. Locuri de muncă pentru îngrijitori, conducători de gaze principale, operatori echipamente tehnologice situate într-o zonă deschisă sunt lipsite de „nocivitatea” lor.

Nu este clar ce să faci cu vehiculele. Sala mașinilor de pe o navă sau cabina unui tractor poate fi considerată o unitate de producție închisă? Răspunsurile la aceste întrebări nu pot fi găsite în Metodologia și Legea federală nr. 426-FZ.

Iluminarea suprafeței de lucru. Potrivit Clasificatorului, acest factor este identificat ca dăunător și (sau) periculos numai atunci când se efectuează lucrări de precizie cu dimensiunea obiectelor de discriminare mai mică de 0,5 mm, în prezența surselor de lumină orbitoare, atunci când se lucrează cu obiecte de discriminare și suprafețe de lucru. cu reflexie direcțională împrăștiată și mixtă sau când se efectuează lucrări subterane, inclusiv lucrări la funcționarea metroului. Conform Metodologiei, valoarea standard de iluminare a suprafeței de lucru este stabilită în conformitate cu SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminatul natural, artificial și combinat al clădirilor rezidențiale și publice”. Acest document nu conține valori standard pentru spațiile industriale. Aceasta înseamnă că nu este posibil să se evalueze iluminarea suprafeței de lucru la locul de muncă al strungarilor, morarilor, pictorilor și alți reprezentanți ai profesiilor gulere albastre.

Coeficientul de pulsație de iluminare. Principalul factor de producție, datorită căruia multe locuri de muncă angajații de birou din țara noastră a avut efecte nocive la efectuarea lucrărilor automatizate, sunt excluse din lista celor supuse măsurării la efectuarea SOUT.

Câmpuri electromagnetice la locurile de muncă ale utilizatorilor de PC-uri. Un alt factor de producție de „pericol de birou”. Dacă computerul a fost conectat la reteaua electrica fără împământare, a fost detectat un exces pentru acest factor. După desființarea AWP, situația cu nocivitate s-a schimbat.

Potrivit Clasificatorului, în locurile de muncă în care lucrătorii sunt angajați exclusiv pe computere și (sau) operează echipamente de copiat de tip desktop, mașini de copiat staționare simple utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizaționale de birou, precum și aparate electrocasnice, neutilizate în procesul de fabricație, nivelurile de expunere la câmpurile electromagnetice nu sunt evaluate.

Factorul de lumină naturală. La fel ca și coeficientul de pulsație, acest factor de producție nu mai este supus măsurării atunci când se efectuează OHS. Și acestea sunt deja locuri de muncă pentru angajații de la metrou, oameni care efectuează lucrări subterane și miniere, inclusiv mineri. Aceste categorii de lucrători au primit garanții și compensații binemeritate pentru munca în condiții de muncă periculoase. Acum trebuie să explice că munca lor în condiții de lumină naturală insuficientă nu mai este dăunătoare sănătății.

Luciu direct și luciu reflectat. Potrivit Clasificatorului, acești factori sunt identificați ca nocivi și (sau) periculoși numai atunci când se efectuează lucrări de precizie cu dimensiunea obiectelor de discriminare mai mică de 0,5 mm, în prezența surselor de lumină orbitoare, atunci când se lucrează cu obiecte de discriminare și suprafețe de lucru. cu reflexie direcțională împrăștiată și mixtă sau când se efectuează lucrări subterane, inclusiv lucrări la funcționarea metroului. Cu toate acestea, în Anexa nr. 16 la Metodologie, care prevede procedura de atribuire a condițiilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă atunci când este expus la un mediu luminos, luciul (direct și reflectat) nu este menționat în acest document; sens normativ pentru acesta.

Severitatea procesului de muncă. La efectuarea SOUT conform Clasificatorului, severitatea muncii este evaluată numai la locurile de muncă în care lucrătorii îndeplinesc cele prevăzute. proces tehnologic (functia muncii) lucrul la ridicarea și transportul manual de sarcini, lucrul în poziție forțată sau în poziție „în picioare”, la deplasarea în spațiu. Valorile standard și procedura de evaluare a severității muncii atunci când se efectuează condiții speciale de muncă în comparație cu locurile de muncă automatizate nu s-au modificat. Cu toate acestea, în timpul AWP, spre deosebire de SOUT, severitatea a fost evaluată la toate locurile de muncă.

Tensiunea procesului de muncă. La efectuarea SOUT conform Clasificatorului, intensitatea muncii este evaluată la efectuarea lucrărilor de dispecerare procesele de productie, inclusiv de tip transportor, la locurile de muncă ale operatorilor de echipamente tehnologice (de producție), la conducerea vehiculelor.

În timpul AWP, intensitatea muncii a fost evaluată folosind 23 de indicatori la toate locurile de muncă. În ceea ce privește SOUT, Metodologia și Clasificatorul limitează gama de locuri de muncă la care se evaluează intensitatea muncii, iar numărul de indicatori se reduce la 6.

Sarcini intelectuale (conținutul muncii, percepția semnalelor (informații) și evaluarea acestora, distribuția funcțiilor în funcție de gradul de complexitate al sarcinii, natura muncii efectuate), încărcături senzoriale (dimensiunea obiectului de discriminare, observarea video-ului). ecrane terminale), încărcături emoționale (gradul de responsabilitate pentru rezultatul propriilor activități, semnificația erorilor, gradul de risc pentru propria viață, gradul de responsabilitate pentru siguranța celorlalți, numărul de situații de producere a conflictului pe schimb). ), monotonia sarcinilor de lucru (durata sarcinilor de producție, timpul acțiunilor active), modul de lucru (durata zilei de lucru, ture de lucru, pauze reglementate).

La locurile de muncă au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare din cauza tensiunii în timpul muncii automatizate conducerea superioară organizații, angajați de metrou, personal medical și didactic.

Factorul biologic. Cu AWP, factorul biologic a fost evaluat fără măsurători la locurile de muncă ale lucrătorilor medicali și lucrătorilor care deservesc rețelele de canalizare, cu atribuire de clasa 3.2 și mai mare.

La efectuarea SOUT conform Clasificatorului, factorul biologic (lucru cu microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene) este identificat ca nociv si (sau) periculos in functie de excesul de concentratie reala a microorganismelor producatoare, preparatelor bacteriene. și componentele acestora în zona de lucru cu aer comparativ cu concentrațiile maxime admise stabilite de standardele de igienă relevante.

Factorul biologic (care lucrează cu microorganisme patogene) este identificat ca dăunător și (sau) periculos numai la locul de muncă:

  • organizații care desfășoară activități în domeniul utilizării agenților patogeni ai bolilor infecțioase ale omului și animalelor și (sau) în sisteme închise de organisme modificate modificate genetic de gradele III și IV de pericol potențial în prezența autorizațiilor (licențelor) corespunzătoare pentru dreptul de a desfasoara astfel de activitati;
  • organizații care activează în domeniul utilizării organismelor modificate modificate genetic de gradul II de pericol potențial în sisteme închise;
  • medical și alți lucrători direct implicați în activitati medicale;
  • lucrătorii implicați direct în activitățile veterinare, supravegherea veterinară de stat și (sau) efectuarea examinărilor veterinare și sanitare.

Astfel, conform rezultatelor OSMS, instalatorii implicați în repararea și întreținerea rețelelor de canalizare vor rămâne fără „rău”. Angajații de la metrou care lucrează la unitățile de colectare și care îndepărtează murdăria din colectoarele de apă ale metroului (colectori de murdărie) vor fi afectați.

Schimbările considerate pe scurt în evaluarea condițiilor de muncă sunt prezentate în tabel. 2.

Tabelul 2. Modificări în evaluarea condițiilor de muncă intervenite în 2014

Nu.

Factori ai mediului de producție și a procesului de muncă

Modificări asociate cu introducerea SOUT

Biologic

Factori vibroacustici

Promovat valori standard

Câmpuri electromagnetice la locurile de muncă ale utilizatorilor de computere

Microclimat în spațiile de producție

Gama de locuri de muncă în care factorul este supus evaluării este limitată

Microclimat în zonă deschisă

Factorul este exclus din lista lucrurilor care trebuie măsurate

Iluminarea suprafeței de lucru

Gama de locuri de muncă în care factorul este supus evaluării este limitată

Factorul de lumină naturală

Factorul este exclus din lista lucrurilor care trebuie măsurate

Factorul de ondulare

Factorul este exclus din lista lucrurilor care trebuie măsurate

Luciu direct și luciu reflectat

Nu au fost stabilite valori standard, din care se poate concluziona că factorul nu poate fi măsurat

Severitatea procesului de muncă

Gama de locuri de muncă în care factorul este supus evaluării este limitată

Tensiunea procesului de muncă

Gama de locuri de muncă în care factorul este supus evaluării este limitată.

Numărul de indicatori evaluați a fost redus de la 23 la 6

De asemenea, să atragem atenția asupra faptului că, potrivit paragrafului 6 al art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ, în cazul utilizării EIP eficace de către lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de o comisie pe baza avizului unui expert. a organizației care desfășoară sistemul de securitate și sănătate în muncă cu un grad în conformitate cu Metodologia reducerii clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificare obligatorie în modul stabilit de către relevant reglementari tehnice. A fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 decembrie 2014 nr. 976n. După intrarea sa în vigoare (25 mai 2015), clasele de condiții de muncă pentru factori precum zgomot, vibrații locale, chimice, aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă și alții pot fi reduse ca urmare a implementării standardelor speciale de siguranță a muncii.

Concluzie

Ce se întâmplă? Locul de muncă automatizat a fost înlocuit cu SOUT. Se pare că definiția condițiilor periculoase de muncă nu s-a schimbat, iar clasele de condiții de muncă au rămas aceleași, dar în legătură cu inovațiile menționate mai sus în standardizarea factorilor de producție, precum și cu excluderea anumitor factori din lista care urmează să fie evaluată, condițiile de muncă în toată țara se îmbunătățesc fără costuri financiare speciale.

„Îmbunătățirea” condițiilor de muncă în Rusia în legătură cu introducerea unor condiții speciale de muncă poate fi reprezentată folosind un exemplu exagerat de diabet zaharat - fantezia autorului, folosită doar pentru a clarifica situația actuală. Potrivit Federației Internaționale de Diabet, în Rusia există aproximativ 12,7 milioane de oameni cu diabet. În mod normal, zahărul din sângele capilar pe stomacul gol este conținut într-o cantitate de 3,3 până la 5,5 mmol/l. Conform logicii dezvoltatorilor Legii federale nr. 426-FZ și a metodologiei, în loc de a lupta împotriva bolii, este suficient să ridici pur și simplu norma la 10 mmol/l. Nu va fi nevoie să investești bani în dezvoltarea medicamentelor, a salariilor lucrătorii medicali, echipamente etc. Totul este mult mai simplu.

Întrebare:
Un instalator care lucrează într-o unitate medicală (hospice) are dreptul la concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase?
Instituția se pregătește să certifice locurile de muncă.

Răspuns:
Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Obligația de a acorda instalatorului un concediu suplimentar revine angajatorului dacă, pe parcursul certificării locurilor de muncă, sunt relevate condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în care lucrează salariatul.
Motivul concluziei:
Potrivit art. 116, art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre cazurile de acordare a angajaților cu concediu plătit suplimentar (denumit în continuare concediu suplimentar) este munca în condiții periculoase și (sau) conditii periculoase manopera: subteran mineritși minerit în cariere și cariere, în zone de contaminare radioactivă și în alte lucrări asociate cu efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură. În conformitate cu art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea angajatului. Factorii de producție nocivi și periculoși sunt factori de producție, al căror impact asupra unui lucrător poate duce, respectiv, la îmbolnăvire sau vătămare.
Orice listă unică de dăunătoare și profesii periculoase iar industriile pentru care munca are dreptul la concediu suplimentar nu există în prezent (a se vedea, de exemplu, definiția Curtea Supremă de Justiție RF din 25 august 2010 N GKPI10-673).
Pe baza versiunii valabile în prezent a părții a doua a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar - cel puțin 7 zile calendaristice. În același timp, paragraful 1 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 (denumit în continuare Decretul N 870) prevede că compensația pentru lucrători este stabilită pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă.
Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (articolul 209 din Codul muncii). Federația Rusă).
Efectuarea certificării locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii este responsabilitatea angajatorului (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă reamintim că în prezent, certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă se realizează în modul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura ). Momentul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din organizație se stabilește pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani. Locurile de muncă nou organizate sunt certificate în termen de 60 de zile de la punerea în funcțiune (clauza 8 din Procedură). Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este angajat în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în contract de munca Trebuie indicate caracteristicile relevante ale condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și compensarea.

Astfel, certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este un eveniment obligatoriu, în baza căruia se stabilește în fiecare organizație un anumit cuantum de compensare pentru condițiile dăunătoare de muncă. Neatestarea locurilor de munca, fiind insa un comportament ilegal al angajatorului, nu il scuteste in niciun caz de obligatia de a acorda salariatilor despagubiri pentru conditiile de munca vatamatoare.
Potrivit paragrafului 2 din Rezoluția N 870, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentei rezoluții, este dispus să stabilească, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de: avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, lucrătorii angajați în muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de lucru, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit, minimul cuantumul majorării salariilor, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.
Deoarece durata concediului stabilită de paragraful 1 al Rezoluției nr. 870 este minimă, iar Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu a stabilit încă durata acestor concedii în funcție de clasa condițiilor de muncă, Lista industriilor, atelierelor , profesiile și funcțiile cu condiții de muncă periculoase continuă să fie aplicate pe teritoriul Federației Ruse, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată (denumită în continuare Lista), care a fost aprobată prin Decretul Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 25 octombrie 1974 N 298/P-22. Această listă se aplică în măsura în care nu contravine legislației muncii din Rusia (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista enumeră profesiile, posturile și tipurile de muncă și indică durata corespunzătoare a programului de lucru și concediul suplimentar. Astfel, chiar și fără rezultatele certificării, este posibilă determinarea duratei specifice a concediului suplimentar pentru angajații care ocupă posturile relevante.
Cu toate acestea, o analiză a prevederilor acestui document ne permite să concluzionam că munca ca instalator dă dreptul la concediu suplimentar numai dacă angajatul este angajat în deservirea unităților metalurgice.
După cum a explicat A.V. Anokhin, șef Departamentul Juridic Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca, chiar daca locurile de munca nu au fost certificate de catre angajator, durata programului de lucru si concediul suplimentar platit se stabileste pentru salariati in conformitate cu Lista. Dacă poziția (profesia) angajatului nu este pe listă, atunci nu se oferă compensație (a se vedea interviul „Securitatea și sănătatea în muncă pentru lucrători: cum să evitați greșelile”, publicat în jurnalul „În cursul afacerilor juridice” , nr. 20, octombrie 2010).
Având în vedere faptul că pentru un instalator care lucrează într-un hospice, Lista nu stabilește dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, un astfel de concediu nu ar trebui acordat unui angajat care ocupă postul specificat înainte de certificarea locurile de munca. Angajatorul este obligat să acorde concediu suplimentar numai dacă, pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă, munca ca instalator este recunoscută ca muncă asociată cu prezența factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.