Programul de lucru neregulat este considerat în legislație ca o alternativă la ziua de lucru de 8 ore. Conducerea are dreptul de a decide singur dacă angajații trebuie să fie la fața locului pentru numărul obișnuit de ore pentru a finaliza toată munca sau dacă au nevoie de timp suplimentar pentru sarcini individuale. Dacă totuși este nevoie de acest lucru, se introduc local zile neregulate pentru anumiți angajați.

Cum este interpretată o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse, care este conceput pentru a reglementa relațiile dintre conducere și subordonați, acordă o mare atenție stabilirii de standarde pentru timpul petrecut la locul de muncă care nu sunt dăunătoare sănătății, precum și standarde pentru timpul în care organismul va au suficient pentru a se recupera, inclusiv program neregulat de lucru.

Perioada pentru care un angajat trebuie să rămână în cadrul companiei în timpul exercitării funcțiilor sale de serviciu este specificată în secțiunea „Ore de lucru”. În cadrul acestui concept, precum și a conceptului de „program de lucru neregulat”, se înregistrează câte ore trebuie să-și îndeplinească un angajat îndatoririle în timpul zilei (în unele cazuri, termenul „schimb” este folosit în locul unui zi). Există, de asemenea, limite de timp pentru săptămâna și anul de lucru. Există un concept separat de „timp de odihnă”. Cu ajutorul acestuia se reglementează durata repausului zilnic, a weekendurilor și a vacanțelor.

Standard orele de lucru este percepută ca o zi de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Aceasta este tocmai norma care funcționează în marea majoritate a întreprinderilor și organizațiilor - atât publice, cât și private. Dar există un alt mod de lucru - programul de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele de lucru neregulate nu sunt introduse pentru întreaga întreprindere, ci doar pentru unele persoane care pur și simplu trebuie să lucreze dincolo de plan. Se dovedește că întreaga companie are, de exemplu, un program standard de lucru de 5 zile, cu lucru care începe la ora 9 dimineața și indivizii lucrează ore lungi. Responsabilitățile lor includ să se prezinte la serviciu, de exemplu, la ora 6 a.m. sau să părăsească biroul după ora 22:00.

Pentru mulți, orele lungi de lucru sunt strâns legate de conceptele de „ore suplimentare” și „ore suplimentare”. Dar la nivel legislativ sunt separate. Programul de lucru neregulat este un program de lucru separat care permite angajatorului să angajeze anumiți angajați în afara programului lor standard.

Câte ore pe săptămână și pe an este permis să lucrezi în 2017-2018?

În Rusia este considerată norma saptamana de lucru cu o durată de 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de o tură de 5 zile, și așa lucrează în marea majoritate a întreprinderilor, atunci angajatul trebuie să lucreze 8 ore zilnic. Însă angajatorul are dreptul să crească aceste standarde.

Există 2 tipuri de astfel de creștere:

Nu-ți cunoști drepturile?

  • implicarea în ore suplimentare;
  • întinderea programului în cadrul programului neregulat de lucru.

Legea introduce restricții privind munca suplimentară: astfel de ore suplimentare nu pot depăși 120 de ore pe an. Totodată, este interzisă implicarea unui salariat în ore suplimentare care durează mai mult de 4 ore 2 zile la rând.

Dar în ceea ce privește programul de lucru neregulat, nu există limite clare de timp în lege. Există doar cerințe care nu sunt exprimate într-un echivalent orar specific. Regimul neregulat al orelor de lucru ar trebui să fie de natură episodică, adică nu se poate vorbi despre niciun sistem. În plus, angajatorul trebuie să aibă într-adevăr nevoie ca angajatul să-și îndeplinească sarcinile directe în timpul programului de lucru neregulat.

Program de lucru neregulat - ce înseamnă asta pentru un angajat?

Un angajat care a acceptat un program de lucru neregulat trebuie să știe următoarele:

  • Angajatorul nu va cere acordul angajatului de fiecare dată pentru ca acesta să lucreze în program neregulat. Un astfel de consimțământ se obține o singură dată și se reflectă cel mai adesea în contract de munca.
  • Refuzul de a lucra cu program neregulat poate fi echivalat cu refuzul de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Deși instanțele de judecată nu au dezvoltat încă o practică unificată de soluționare a conflictelor de muncă pe această problemă. În același timp, trebuie să înțelegeți că un astfel de program este inacceptabil în fiecare zi. Programul de lucru neregulat este un fenomen episodic în activitățile zilnice.
  • Chiar dacă acest regim de timp de lucru este numit zi de lucru neregulată, aceasta nu înseamnă că nu ar trebui să existe restricții privind durata acestuia. ÎN act local iar contractul de muncă trebuie să descrie intervalul de timp al zilei și săptămânii de lucru. Neregula constă în diferența dintre program și cel general acceptat în companie.
  • O persoană care este chemată să lucreze cu program neregulat trebuie să înțeleagă că acest lucru nu este posibil în mod permanent. Salariatul este obligat să vină și să plece împreună cu alți angajați și numai atunci când apare o astfel de nevoie de a lucra în afara programului de lucru.
  • Programul de lucru neregulat nu poate servi drept motiv pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare nespecificate în Descrierea postului. Timpul de lucru este cel care crește, nu lista de responsabilități.

Programul de lucru neregulat oferă salariatului un bonus sub forma a cel puțin 3 zile de concediu, care sunt plătite de companie. Aceste zile pot fi adăugate concediul de odihnă anual. De asemenea, în loc de vacanță, puteți obține compensare bănească. Aici se aplică aceleași reguli ca și pentru concediul anual plătit. Doar că este posibil să nu existe o plată suplimentară de bani pentru orele de lucru neregulate dacă conducerea nu o comandă.

Ce înseamnă programul de lucru neregulat pentru un angajator?

Un șef care trebuie să stabilească un program de lucru neregulat pentru angajații săi trebuie să aranjeze totul în avans. În primul rând, este necesar să se reflecte însăși posibilitatea de a atrage oameni să lucreze în cadrul programului de lucru neregulat într-un acord între echipă. De asemenea, trebuie să indice o listă de posturi care necesită program de lucru neregulat.

Apoi trebuie să încheiați cu fiecare angajat care ocupă o funcție din această listă, un acord privind introducerea programului de lucru neregulat, și în scris. Acordurile orale nu sunt potrivite în acest caz. Cea mai simplă modalitate este să stipulezi inițial acest lucru în contractul de muncă, iar dacă s-a convenit deja, va trebui să-l ajustezi introducând o clauză privind programul de lucru neregulat.

Angajatorul trebuie să înțeleagă că nu are dreptul de a forța un salariat să lucreze în fiecare zi sau chiar din două în două zile, întrucât acest regim este strict episodic. Totodata, in timpul lucrat de un angajat peste norma, acesta nu poate fi obligat sa preia functii suplimentare. Orele de lucru anormale sunt utilizate numai pentru îndeplinirea sarcinilor directe ale angajatului.

Lista posturilor pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat

Cercul de persoane care pot lucra program neregulat este stabilit aproape arbitrar la nivel local. Nu există în legislație o listă unică a posturilor cu program de lucru neregulat. Numai recomandări izolate pot fi găsite pe această problemă.

Astfel, în decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulilor de furnizare a concediu suplimentar salariații cu program de lucru neregulat” din 11 decembrie 2002 nr. 884 sunt rugați să includă în listă următoarele posturi:

  • Echipa de management. De exemplu, un CEO poate lucra cu ușurință ore lungi.
  • Personalul de întreținere. Același tehnician de service poate veni la lucru devreme în timpul orelor de lucru neregulate pentru a verifica echipamentul.
  • Personal de menaj. Faptul ca ingrijitorul sa iasa la munca programului de lucru neregulat poate facilita munca intregului personal.
  • Angajații al căror timp petrecut la locul de muncă nu poate fi numărat. Un agent imobiliar poate organiza expoziții de proprietate în timpul programului de lucru neregulat.
  • Angajații care au obligația de a lucra o anumită perioadă de timp, dar nu este specificată perioada în care acest lucru trebuie făcut. Acestea includ persoane profesii creative, pentru care orele lungi de lucru sunt destul de normale.

Deci, angajatorii au o oarecare libertate în alegerea posturilor cu program de lucru neregulat. În structurile private, programul de lucru neregulat este stabilit aproape în întregime la cererea conducerii. Principalul lucru este că lista de posturi este stabilită în scris.

Regulile de reglementare a unui astfel de regim precum programul de lucru neregulat nu sunt exprimate clar în legislația muncii. Regulile în sine care reglementează programul de lucru neregulat ca regim de muncă sunt împrăștiate în Codul Muncii al Federației Ruse și nu sunt colectate într-o subsecțiune separată. În acest sens, la stabilirea și aplicarea programului de lucru neregulat, trebuie să se acorde o atenție deosebită prevenirii încălcărilor legii și să nu se confunde programul de lucru neregulat cu orele suplimentare și munca suplimentară.

Realități afaceri moderne sunt de așa natură încât angajații trebuie adesea să rămână până târziu la serviciu, să vină devreme și să lucreze fără prânz. În astfel de situații, angajatorii nu se grăbesc să plătească orele suplimentare, justificându-l prin faptul că angajații au zile neregulate. Lucrul într-o zi neregulată permite într-adevăr unui angajator să economisească din plățile pentru orele suplimentare?

Informații introductive

Codul Muncii stabilește limite clare pentru programul de lucru în care angajații trebuie să își îndeplinească atribuțiile. De regulă, aceasta este de 40 de ore de lucru pe săptămână, ceea ce, cu o săptămână de lucru de cinci zile, oferă 8 ore de lucru pe zi. Poți să te asiguri că un angajat lucrează în afara acestui timp în două moduri - implicându-l în ore suplimentare, sau introducând un program de lucru neregulat. Prima metodă presupune plata obligatorie pentru fiecare oră de ore suplimentare, iar numărul total de astfel de ore este limitat la 120 pe an și patru în două zile lucrătoare consecutive (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu au fost stabilite astfel de restricții în ceea ce privește programul de lucru neregulat, ceea ce îl face foarte atractiv pentru angajator.

Ce este o zi neregulată?

Înainte de a trece direct la examinarea problemelor apărute în legătură cu programul de lucru neregulat, trebuie să ne oprim asupra acestui concept în sine. Potrivit articolului 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat este înțeles ca un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea.

Mai simplu spus, angajații pot lucra cu program neregulat responsabilități de serviciu care sunt de așa natură încât nu pot fi întotdeauna efectuate în timpul programului de lucru. De regulă, vorbim despre angajați a căror activitate este legată de serviciul pentru clienți (la urma urmei, nu puteți da afară un client care a sosit cu 10 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru). Sau despre angajații care reprezintă interesele companiei în alte organisme sau organizații (instanțe, organe fiscale etc.), al căror program de lucru poate să nu coincidă cu programul de lucru al salariatului.

Dar acestea sunt doar exemple. Codul Muncii în sine nu stabilește nicio restricție cu privire la numărul de angajați care pot face obiectul unui program de lucru neregulat (deși există încă unele excepții, și le vom discuta mai jos). Prin urmare, formal în modul zile neregulate Poate lucra atât ca curățenie, cât și ca manager de cel mai înalt rang.

Ce oferă un program de zi neregulat?

Primul și cel mai evident avantaj al regimului de zi neregulată rezultă din definiția acestuia, pe care am dat-o mai sus - angajații pot fi desemnați să presteze munca nu numai în timpul programului de lucru, ci și în afara acestuia. Dar există și alte avantaje.

Astfel, introducerea unei zile neregulate nu scutește salariatul de obligația de a veni la timp la serviciu și nici nu dă drept de plecare anticipată. În plus, o zi de lucru neregulată face posibilă implicarea unui angajat în muncă suplimentară în orice moment - atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia. Acest lucru este confirmat de Rostrud în scrisoarea din 06/07/08 nr. 1316-6-1. Al treilea avantaj al unei zile neregulate este că nu trebuie să obțineți acordul lui scris de fiecare dată pentru a angaja un angajat să lucreze în afara programului oficial de lucru. Mai mult, angajatul nu are dreptul de a refuza prelucrarea.

În fine, această metodă de asigurare a prezenței angajaților la locul de muncă este destul de simplu de proiectat.

Cum să intri într-o zi neregulată

Articolul 101 din Codul Muncii stabilește următorul algoritm pentru introducerea unui regim neregulat al zilei de lucru într-o organizație.

În primul rând, ar trebui să întocmiți și să aprobați o listă de posturi pentru care este stabilit un program de lucru neregulat. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți unele restricții. Astfel, este imposibil să se includă în lista lucrătorilor care, potrivit legii, au zi de muncă redusă (persoane cu handicap, minori, lucrători care studiază la universități etc.). Nu se va putea stabili o zi neregulată pentru salariații cu care a existat un acord pe o zi de lucru cu jumătate de normă, stabilită în contractul de muncă. Dar o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (adică un regim în care un angajat nu lucrează cinci zile pe săptămână, ci, de exemplu, două sau trei) nu este un obstacol în calea programului de lucru neregulat.

După întocmirea acestui document, toți angajații ale căror posturi sunt indicate în acesta trebuie să fie familiarizați cu lista pentru semnare. În consecință, dacă un angajat este angajat pentru o astfel de poziție, atunci înainte de a semna contractul de muncă trebuie să fie familiarizat cu lista, care este înregistrată prin semnătura sa indicând data și ora familiarizării.

Următorul document în care trebuie să stabiliți condiția programului de lucru neregulat este un contract de muncă cu angajatul. Mai mult, acest lucru trebuie făcut în obligatoriu, deoarece un mod de lucru diferit de cel general acceptat în organizație este o condiție obligatorie a contractului de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un mod de operare similar este deja introdus pentru angajații actuali, atunci va trebui să emiteți acord suplimentar la contractul de munca. Aceasta înseamnă că este posibilă introducerea unei zile de lucru neregulate într-o organizație numai cu acordul angajatului. Dar pe viitor, așa cum am menționat deja, nu este necesar să obțineți consimțământul pentru fiecare caz de prelucrare.

Se completează astfel formalizarea posibilității de a implica un salariat în munca în afara zilei de lucru.

Cum se emite o comandă

Dacă citim cu atenție articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, vom vedea că un angajat nu ar trebui să lucreze mai mult decât se aștepta în fiecare zi, ci numai din ordinul angajatorului. Totodată, Codul nu precizează în niciun fel modul în care trebuie întocmit un astfel de ordin. Nu există o formă unificată pentru acest caz. Se pare că legislația permite ordine orale.

Cu toate acestea, în opinia noastră, o comandă orală poate fi utilizată numai dacă există un alt document în care va fi înregistrată prelucrarea. Cantitatea de timp lucrat de fiecare angajat este înregistrată în Fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau T-13, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de 01/05/04 nr. 1). Însă, conform procedurii de completare a acestor documente, aprobată prin această rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică, dacă un angajat are o zi neregulată, atunci munca peste programul de lucru stabilit nu este reflectată în fișa contabilă.

Totodată, partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii impune angajatorului o obligație necondiționată de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Prin urmare, orice s-ar spune, organizația va trebui să emită un document care să înregistreze timpul de procesare. În principiu, aceasta ar putea fi o declarație similară cu o foaie de pontaj. Și prezența unui astfel de document, în opinia noastră, poate înlocui un ordin scris al angajatorului despre necesitatea de a lucra în afara programului de lucru.

În același timp, dorim să atenționăm angajatorii împotriva abuzării programului de lucru neregulat. Până la urmă, articolul 101 din Codul Muncii prevede că salariații pot fi implicați în activități extrașcolare doar ocazional. Prin urmare, în cazul în care, în timpul unei inspecții, inspectoratul de muncă stabilește că o astfel de muncă a fost de natură permanentă, angajatorul poate fi obligat să plătească pentru această muncă ca ore suplimentare, ba chiar să fie amendat pentru încălcare (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federația Rusă).

Să rezumam. Programul de lucru neregulat este documentat cu următoarele documente:

— lista posturilor aprobate de șeful organizației;

— un contract de muncă care indică programul de lucru neregulat;

— o înregistrare a activității efective a angajaților în timpul programului de lucru neregulat.

Plata pentru zile neregulate

Să ne întoarcem acum la problemele de compensare pentru angajații care lucrează în afara programului normal de lucru. Spre deosebire de peste orar, care este compensată cu bani, munca în program neregulat „amenință” salariatul cu zile suplimentare de concediu plătit. Durata acestui concediu este determinată de angajator în mod independent, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că acest concediu este disponibil tuturor angajaților care dețin funcții incluse în lista relevantă. Nu contează dacă au fost sau nu implicați în muncă în afara orelor de lucru.

În ultimul timp, angajatorii care întâmpină dificultăți cu persoanele care lucrează neregulat au apelat la noi pentru lămuriri. Problema este că aceștia din urmă încep uneori munca mai târziu, de exemplu, câteva ore, crezând că întârzierea este acceptabilă, deoarece în zilele anterioare au existat întârzieri la locul de muncă după încheierea sa oficială. Și dacă au întârziat adesea, ei cer concediu plătit, ceea ce indică faptul că au lucrat deja prea mult și în mod semnificativ. Este legitimă poziția lucrătorilor, în cazul în care angajatorul le satisface cerințele și acordă o zi liberă suplimentară, cum este structurată munca în timpul programului de lucru neregulat? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Potrivit art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul în modul specificat Codul Muncii, implică un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru el:

  • pentru ore suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • dacă lucrează în program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de program neregulat de lucru

Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție clară a unui astfel de regim de muncă - acesta este un regim în care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programul de lucru stabilit pentru ei.

În practică, serviciile de resurse umane și de contabilitate echivalează adesea orele de lucru neregulate cu munca suplimentară, dar fără a oferi garanții adecvate.

Munca suplimentară se efectuează la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: muncă zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, conceptul de program neregulat din Codul Muncii presupune stabilirea unui regim special de timp de lucru. Este incorect să echivalăm acest concept cu munca suplimentară.

Cei care lucrează în program neregulat, ca și alți angajați, sunt supuși programului de lucru al organizației. De exemplu, dacă ziua de lucru a unei companii începe la ora 9.00 și se termină la ora 18.00, atunci un angajat cu program de lucru neregulat trebuie să vină și să părăsească locul de muncă la ora specificată. Punctul cheie cu program de lucru neregulat este că salariatul este implicat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit ocazional, adică nu des. Deși există angajatori care au încredere că dacă un angajat are un astfel de program de lucru, acesta trebuie să stea la serviciu de la 8.00 până la 00.00. Aceasta este o greșeală.

Mulți lucrători cred că, deoarece au o zi de lucru neregulată, pot veni la muncă la 10:00 sau 11:00 în loc de ora 9:00 obligatorie, sau pot pleca oricând doresc. Aceasta este o concepție greșită. Introducerea unui regim de program de lucru neregulat nu presupune deloc program flexibil orele de lucru. Aplicarea unui astfel de regim unui grup separat de persoane nu le scutește de responsabilitatea pentru nerespectarea disciplinei muncii.

Astfel, angajata a intentat un proces pentru a declara nelegala sanctiunea disciplinara. A fost mustrat pentru că a întârziat 25 de minute la serviciu. Angajatul credea că nu poate exista întârziere, întrucât avea o zi de lucru neregulată. Curtea, recunoscând acţiune disciplinară legal, a indicat că Programul de lucru neregulat implică munca în afara orelor de lucru stabilite și nu prevăd eliberarea salariatului de la locul de muncă în cadrul programului de lucru stabilit, precum și determinarea arbitrară independentă de către salariat a orei de a veni la serviciu și de a părăsi locul de muncă și permiterea întârzierii. a lucra(Hotărârea Tribunalului din Moscova din 06.07.2016 nr. 4g-5671/2016) .

Cine poate avea program neregulat de lucru?

Să spunem imediat că Codul Muncii nu limitează alegerea angajatorului: acesta are dreptul de a stabili categoriile de salariați cărora li se poate atribui un astfel de regim de muncă. Condiția principală este elaborarea și aprobarea unei liste de posturi de angajați. Este inclusă în contractul colectiv, contractul sau orice reglementare locală a angajatorului.

O astfel de listă poate include posturi de angajați:

  • a căror durată de muncă nu poate fi calculată cu exactitate (directori de companie, personal de afaceri și lucrători ai serviciilor tehnice);
  • planificarea de a îndeplini sarcinile atribuite la propria discreție;
  • a cărui zi de lucru este împărțită în intervale de durată neprecizată.
Nu este necesar să includeți absolut toate pozițiile în listă. masa de personal- controlorii vor considera acest lucru irațional.

FYI

Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat trebuie stabilita de comun acord cu organul de reprezentare a salariatilor (daca exista).

Să dăm un exemplu despre cum ar putea arăta o astfel de listă.

Pentru programul de lucru neregulat, salariaților care ocupă funcțiile menționate la clauzele 1 și 2 li se acordă un concediu suplimentar anual plătit de 5 zile calendaristice în conformitate cu clauza 3.7 din regulamentul intern al muncii din 10.10.2003 nr.3.

Este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru o persoană care prestează muncă cu normă parțială?

Da, poți. Nu există nicio interdicție corespunzătoare, iar Rostrud a vorbit această problemăîn mod repetat, subliniind această posibilitate (vezi, de exemplu, Scrisoarea din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1).

Întocmirea condițiilor pentru programul de lucru neregulat

Mulți angajatori consideră că dacă un angajat este familiarizat cu reglementările locale, conform cărora postul său necesită un program de lucru special, acest lucru este suficient pentru a implica periodic angajatul în munca dincolo de limitele normale. Mai mult, majoritatea angajatorilor preferă să nu oficializeze în niciun fel recrutarea, făcând comenzi verbale. Cu toate acestea, să spunem imediat că nu este suficient să se aprobe o listă de posturi pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat. De fiecare dată când este necesar ca un angajat să lucreze mai mult decât ar trebui, acest lucru ar trebui să fie documentat.

Deci, dacă chiar înainte de angajare se știe că acestui angajat Dacă va fi necesar un program de lucru neregulat, înainte de încheierea unui contract de muncă, noul venit trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care stabilesc o listă de posturi cu program de lucru neregulat și să indice tipul și cuantumul compensației pentru munca în acest mod. Apoi se întocmește un contract de muncă, care include o condiție de lucru în program neregulat, dacă postul corespunzător este inclus în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat. Includerea unei astfel de condiții în contract este necesară, întrucât printre conditii obligatorii contractul de munca prevazut la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pare modul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul a acestui angajat diferă de regulile generale în vigoare la acest angajator).

Astfel, angajatul a fost sancționat disciplinar pentru refuzul de a continua să lucreze în afara programului de lucru. Recunoscând pedeapsa ca fiind ilegală, instanța a precizat că nerespectarea ordinului verbal din partea șefului departamentului de procesare urgentă a materialelor pentru sezonul de teren nu poate servi drept bază pentru acțiuni disciplinare sub forma unei mustrări, chiar dacă angajarea. contractul stabilește un regim de program neregulat de lucru (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Kurgan din 07.08. .2014 în dosarul nr. 33-1982/2014).

După semnarea contractului de muncă, se emite un ordin în care în coloana „Condiții de muncă, natura muncii” se indică un mod special de muncă. În continuare, completează cartea de munca fără a specifica un program de lucru special, cartea personală a angajatului.

Dacă un post a fost inclus în lista menționată în timpul procesului de muncă, atunci angajații care ocupă aceste posturi trebuie să fie notificați în scris despre schimbarea modului de lucru cu cel puțin două luni înainte de stabilirea unui nou mod. Din moment ce art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite modificarea condițiilor unui contract de muncă numai din motive legate de schimbările în condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.), angajatorul trebuie să aibă motive pentru a include un anumit post în lista posturilor cu program de lucru neregulat.

În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil (cum ar fi post vacant sau munca corespunzatoare calificarilor, si un post vacant inferioar sau munca mai slab remunerata) pe care salariatul o poate presta tinand cont de starea sa de sanatate.

În lipsa muncii specificate sau refuzul contractului de muncă propus se reziliază în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea atracției către muncă dincolo de programul normal de lucru

În programul de lucru neregulat, un salariat este implicat în muncă periodic din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum ar trebui elaborat un astfel de ordin. Pe baza acestui fapt, putem spune că legiuitorul permite și forma orală. În același timp, considerăm că instrucțiunile orale ar trebui folosite numai dacă compania a stabilit în mod clar urmărirea timpului.

Există două poziții în ceea ce privește fixarea orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat.

Unii experți consideră că acest lucru este pur și simplu necesar, deoarece conform părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare angajat. În acest scop, cel mai des este folosită o fișă de lucru cu formularul unificat T-12 sau T-13. Utilizarea revistelor nu este, de asemenea, interzisă.

Dacă un angajat întârzie după serviciu, atunci cel mai probabil angajatul care introduce informații în foaia de pontaj va merge acasă mai devreme și, în consecință, nu va fi nimeni care să înregistreze numărul de ore suplimentare. În astfel de cazuri, este recomandabil să emiti o comandă scrisă. În plus, puteți prevedea în fișa postului sau a contractului de muncă, de exemplu, că un angajat stă la serviciu două ore de două ori pe lună pentru a întocmi un raport. Dar nu este nevoie să stabilești o condiție ca să stai târziu în fiecare zi sau din două în două zile. În caz contrar, atunci când un angajat se adresează Inspectoratului de Stat al Muncii, inspectorii recunosc o astfel de implicare periodică în munca în afara programului de lucru ca o încălcare. legislatia muncii.

Alți experți consideră că indicarea orelor suplimentare pe foaia de pontaj duce la posibilitatea confundării orelor de lucru neregulate cu munca suplimentară, iar dacă contabilul consideră că nota de pe foaia de pontaj este o informație despre orele suplimentare, va plăti pentru aceasta.

Aderăm la primul punct de vedere, deoarece nimeni nu a anulat foaia de pontaj. Și înregistrarea timpului petrecut la locul de muncă va ajuta angajatorul să urmărească frecvența de depășire a zilei de lucru. În plus, urmărirea timpului va fi utilă în cazul oricărei urgențe - se va putea spune cu siguranță dacă angajatul era sau nu la serviciu.

Vă rugăm să rețineți

Compensație pentru programul de lucru neregulat

După cum am aflat, orele suplimentare în timpul modului de lucru numit nu sunt plătite. Cu toate acestea, legiuitorii nu au lăsat astfel de lucrători fără compensație.

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu program de lucru neregulat beneficiază de concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual principal plătit sau luat separat.

Vă rugăm să rețineți

Dreptul la concediu suplimentar plătit nu depinde de faptul dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau pleacă acasă la timp. Dacă contractul de muncă reflectă condiția programului de lucru neregulat, atunci nu se va putea evita acordarea de zile suplimentare de odihnă.

Uneori, angajații, crezând că au muncit mult (de exemplu, au lucrat în afara programului de lucru în fiecare zi timp de o lună), cer angajatorului o zi liberă suplimentară plătită. Dorința lor este de înțeles - au crezut că vor suprasolicita uneori, dar angajatorul i-a implicat tot timpul într-o astfel de muncă. Dar orele suplimentare în timpul orelor de lucru neregulate nu sunt egale cu orele suplimentare în timpul orelor suplimentare, în care un angajat are dreptul de a alege timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legea prevede un singur tip de compensare - concediu suplimentar, angajatorul nu este obligat să satisfacă o astfel de cerere,

Atragerea la muncă în zilele de sărbători și în weekend, să lucreze noaptea

Să repetăm ​​că mulți angajatori interpretează art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse în favoarea lor, considerând că cei care lucrează neregulat trebuie să lucreze „fără zile libere sau concedii”. Dar această poziție este greșită. Lucrătorii din acest regim sunt supuși tuturor normelor Codului Muncii și pot fi angajați pentru a lucra într-o zi de sărbătoare nelucrătoare sau liberă numai cu respectarea regulilor stabilite de cod.

De exemplu, pentru a atrage angajați cu program de lucru neregulat să lucreze în zilele libere, va trebui să respectați cu strictețe art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și oficializează:

  • acordul scris;
  • luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare;
  • notificarea dreptului de a refuza munca într-o zi liberă (pentru persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani) și familiarizarea angajaților cu acesta împotriva semnării;
  • pentru a angaja pe cineva care să lucreze într-o zi liberă.
În plus, înainte de a emite un ordin, va trebui să vă asigurați că angajații nu au contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.

În sfârșit, munca în zi liberă trebuie plătită conform regulilor art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

FYI

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

  • pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
  • angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
  • angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată în cadrul normei de timp de lucru lunar, și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (funcționar). salariu) pentru ziua sau ora de lucru) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare.
La fel ca munca in weekend, munca pe timp de noapte este o abatere de la norma pentru un angajat cu program de lucru neregulat. Vă reamintim că potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte. În consecință, recrutarea pentru a lucra în acest moment trebuie să fie formalizată în mod corespunzător și plătită la o rată crescută - cel puțin 20% se adaugă la salariu sau rata tarifară(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să rezumam

Dacă este necesar, organizația poate stabili o zi de lucru neregulată pentru angajații individuali. Totodată, un act de reglementare local trebuie să definească o listă de posturi pentru care se aplică un astfel de regim de muncă. Prevederea unui mod de lucru diferit de cel stabilit in organizatie trebuie consemnata in contractul de munca.

Un program de lucru neregulat presupune respectarea regimului de muncă și odihnă stabilit la întreprindere și, dacă este necesar, o creștere a programului de lucru. Orele suplimentare sunt compensate prin concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile.

Noua ediție a art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

Program de lucru neregulat- un regim special de munca, conform caruia salariatii individuali pot, prin ordin al angajatorului, daca este cazul, sa fie implicati ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

O zi de lucru neregulată poate fi stabilită pentru un salariat care lucrează numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi completă de lucru (în tură).

Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.

Particularitatea programului de lucru considerat este că angajatul este supus programului general de lucru al organizației, dar poate rămâne la locul de muncă la cererea angajatorului pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu dincolo de cele obișnuite. tura de lucru sau sunați la serviciu înainte de începerea zilei de lucru.

De menționat că salariații pot fi implicați în lucrul cu program neregulat doar pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă, pe care trebuie să le îndeplinească în temeiul contractului de muncă. În consecință, un angajat nu poate fi obligat să presteze alte tipuri de muncă, inclusiv în afara programului normal de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru neregulat este stabilit numai pentru lucrătorii individuali incluși în lista speciala(se atașează contractului colectiv sau regulamentelor interne în vigoare în organizație). Această listă poate fi stabilită și în acorduri industriale, regionale și de altă natură.

Programul de lucru neregulat poate fi utilizat pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri; persoane a căror muncă nu poate fi socotită în timp; persoane care alocă timp la propria discreție; persoane al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Trebuie remarcat faptul că, atunci când aplică regulile articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu trebuie să obțină consimțământul nici al angajatului însuși, nici al organismului reprezentativ al angajaților pentru angajare (în zilele nevoile de producție) angajații să lucreze dincolo de programul de lucru stabilit. Acest drept al angajatorului este deja prevăzut în termenii contractului de muncă. Salariatul nu are dreptul de a refuza efectuarea unei astfel de munci. În caz contrar, există o încălcare gravă a disciplinei muncii. Rețineți că acest articol conține o definiție a programului de lucru neregulat, care prevede că, în conformitate cu acest mod de lucru, angajații pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru un anumit angajat.

Stabilirea programului de lucru neregulat nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși normelor de bază ale legislației muncii privind timpul de lucru și perioadele de odihnă. Prin urmare, recrutarea pentru a lucra în afara programului de lucru stabilit nu poate fi sistematică.

Întrucât orele de lucru cu program neregulat implică anumite procesări pe lângă programul normal de lucru, Codul, cu titlu de compensare, prevede că salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă. În cazul în care nu este oferit un astfel de concediu (cel puțin trei zile calendaristice), orele suplimentare care depășesc orele normale de lucru sunt compensate cu acordul scris al angajatului ca muncă suplimentară (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Unicitatea regimului neregulat al programului de lucru este că salariatul poate, prin ordinul angajatorului, să își îndeplinească responsabilități de serviciuîn afara programului de lucru stabilit pentru acesta în conformitate cu Codul muncii, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că o astfel de prelucrare este permisă numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematică, ci episodică.

2. Lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat include de obicei lucrătorii.

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).

Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse


1. Articolul comentat dezvăluie conceptul de „program de lucru neregulat” și indică faptul că lista posturilor salariaților cu astfel de program de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. . Articolul, pentru prima dată la nivel legislativ, dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.

2. Programul de lucru neregulat, asa cum este indicat in articolul comentat, se stabileste pentru anumite categorii de lucratori cu conditii speciale munca, atunci cand, din cauza necesitatilor de productie, in anumite zile ale saptamanii li se permite sa presteze munca dincolo de ziua normala de munca, de regula, fara plata suplimentara sau compensatie sub forma de concediu. Așadar, pentru anumite categorii de lucrători care ocupă de obicei, se introduce programul de lucru neregulat posturi de conducereîn organizație, și pentru specialiști a căror activitate nu poate fi socotită în timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului de pensii cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale suplimentare. concediu plătit pentru angajații sistemului de pensii.”

Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși reguli generale referitoare la orele de începere și de sfârșit a lucrului. Orele suplimentare ale acestora nu sunt considerate ore suplimentare și, prin urmare, nu sunt supuse majorării salariului. Compensarea orelor suplimentare în anumite zile ale săptămânii peste ziua de lucru stabilită se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită la nivel local reglementări sau într-un contract de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă ale acestor lucrători (articolul 119 din Codul muncii).

Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind standardele de timp de lucru și de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă dincolo de orele normale de lucru nu poate fi sistematică.

3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara programului normal de lucru, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă.

Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători sunt introduse orele de lucru neregulate, de exemplu pentru șoferi autoturisme de pasageri, cu excepția șoferilor de taxi (Regulamente privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15).

4. Într-o scrisoare Serviciul federal cu privire la Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Despre munca în timpul programului de lucru neregulat” se menționează că în conformitate cu art. 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat - program special de lucru, potrivit căruia salariații individuali pot fi implicați, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit.

Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).

Din art. 119 TK in noua editie Regula conform căreia, în cazul în care angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui angajat în timpul programului de lucru neregulat, orele suplimentare care depășesc programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului sunt compensate deoarece munca suplimentară a fost exclusă.

Astfel, Codul Muncii nu recunoaște orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat drept ore suplimentare, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea orelor suplimentare în două cazuri (pentru munca suplimentară și pentru munca în condiții de program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.

Totodată, introducerea programului de lucru neregulat pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a orelor de lucru etc. Acești lucrători sunt, în general, scutiți de muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbători.

Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a lucra în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 și 153 TK.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (episodic) și în anumite cazuri.