Relațiile de muncă care pot apărea între un angajat, pe de o parte, și un angajator, pe de altă parte, care includ antreprenori individuali și alte întreprinderi, sunt reglementate de legislația specială a muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de a-ți pune capăt activitatea muncii, este grija angajatului propria voinţă. Principala problemă care va fi de interes atât pentru antreprenorul individual, cât și pentru angajat este procedura și termenele de calcul a concedierii unui angajat la cererea sa.

Procedura de calcul

După ce o persoană a decis să-și înceteze activitatea de muncă la întreprindere, în timp ce dorește să o facă din proprie voință, angajatorul său trebuie să înțeleagă că în acest caz există niște obligații.

Primul lucru la care trebuie să acorde atenție angajatul și angajatorul său este calculul care trebuie făcut. Aceasta include următoarele sume:

  • plăți pentru toate zilele de vacanță nefolosite;
  • plata pentru zilele lucrate, precum și alte sume care au fost acumulate, dar din anumite motive neplătite salariatului.

A doua chestiune care se va ridica este momentul calculului în cazul concedierii de bunăvoie a salariatului. În 2019, regulile dreptul muncii de fapt nu s-au schimbat. Potrivit acestora, calculul integral, în cazul demiterii din voință proprie, ar trebui să aibă loc astfel:

  • dacă angajatul era la locul de muncă, atunci în ultima zi i se dă un carnet de muncă și se face un calcul după concedierea de liberă voință;
  • dacă în ultima zi o persoană nu a fost la serviciu (concediu medical, concediu de odihnă), atunci decontarea cu aceasta se va face numai după ce aceasta se prezintă la întreprindere, adică după o anumită perioadă de timp.

De reținut că procedura de decontare cu un angajat care a scris o declarație că dorește să renunțe din proprie voință este reglementată în mod clar de legislația actuală. Dacă termenul este încălcat, atunci se pot impune diverse sancțiuni financiare întreprinzătorului individual, care acționează în calitate de angajator, după ce se adresează inspectoratului pentru drepturile muncii, parchetului sau instanței de judecată.

Este important de știut că procedura de concediere de voință proprie este un articol separat privind încetarea raporturilor de muncă, iar în acest caz ambele părți au drepturi și obligații clare care trebuie utilizate.

Specialist despre procedură: video

Procedura de concediere în voie

Un angajat care decide să întrerupă relația cu angajatorul, prin concediere de bună voie, trebuie să urmeze următorul algoritm:

  1. În primul rând, el se aplică cu o cerere corespunzătoare la departamentul de personal, sau direct la un antreprenor privat. În cerere trebuie indicată perioada după care salariatul nu se va mai întoarce la muncă.
  2. La randul lui antreprenor individual fie un ghid entitate legală, va tine cont de perioada dupa care salariatul nu va merge la munca la locul de muncăși căutați un înlocuitor adecvat.
  3. În ultima zi de muncă, antreprenorul individual sau departamentul de contabilitate și personalul întreprinderii trebuie să dea angajatului carnetul de muncă, cu toate înregistrările necesare, precum și să facă un calcul.

Un exemplu de scrisoare de demisie ar fi următorul:

  • în colțul din dreapta sus este scris un „șapcă”, unde este indicat numele angajatorului, precum și datele personale ale directorului;
  • apoi se scriu datele personale ale angajatului și funcția acestuia;
  • centrul de jos, trebuie să scrieți „Declarație”;
  • acesta este urmat de un text care indică faptul că angajatul dorește să renunțe din proprie voință și, de asemenea, prescrie perioada după care nu se va mai întoarce la muncă;
  • apoi se pune data scrierii, iar persoana semnează.

Când toate problemele sunt convenite, angajatorul trebuie să emită un ordin special privind personalul, care să indice că persoana este supusă concedierii de la o anumită dată și să indice în el ce sumă are dreptul ca despăgubire.

în care liber profesionist trebuie să înțeleagă că, la concediere, o persoană trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura în el. O copie a acestuia se eliberează numai la cererea personală a angajatului, după semnarea tuturor actelor necesare.

Acest exemplu de aplicație este universal și poate fi scris de mână sau dactilografiat. Acest document stă la baza concedierii unui angajat.

În ultima zi de muncă, la el, după cum s-a indicat mai sus, trebuie efectuate toate plățile care i se cuvin.

Este important de știut că există situații în care o persoană dorește să renunțe în timpul concediului medical sau în concediu. Această practică îi încurcă uneori pe antreprenori. Nu este nimic în neregulă cu asta. Doar că angajatul scrie într-un comunicat că ultima zi de muncă va fi data ieșirii din concediu sau concediu medical.

În acest caz, perioada de decontare, precum și altele subtilități legale se va efectua după părăsirea concediului medical sau a concediului de odihnă.

Dezvoltarea și contabilitatea acesteia în calculul final în 2019

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă de 14 zile pentru antrenament atunci când un angajat este concediat la cererea sa. În cazurile de concediere a unui salariat al cărui raport de muncă cu angajatorul a fost urgent, adică încheiat la data de anumită perioadă timpul de lucru va depinde de durata contractului de muncă. Contractele de muncă pe o perioadă mai mică de două luni au o perioadă de lucru mai scurtă, care este stabilită la 3 zile.

O perioadă similară de trei zile este stabilită și în cazul concedierii unui salariat angajat cu perioadă de probă.

O perioadă prelungită de antrenament este prevăzută pentru angajații seniori care se pensionează. Deci, directori, contabili șefi etc. timpul de procesare este de o lună.

Orice perioadă de concediu poate fi redusă sau deloc aplicată în cazul consimțământului reciproc al salariatului care pleacă și al conducătorului întreprinderii. Îi poate scurta durata cu viza.

Important! Munca este un timp de lucru cu drepturi depline, iar absenteismul este absenteism cu toate consecințele care decurg.

Condițiile care exclud prelucrarea sunt:

    • Transferul unui soț la un loc de muncă în altul localitate(este furnizat certificat de apel);

      Admiterea la studii la catedra cu normă întreagă (pe baza ordinului de înscriere);

      Prima pensionare a unui angajat. Acest drept poate fi exercitat o singură dată. În cazul reangajării și concedierii ulterioare, pensionarul va fi supus unui antrenament complet, dacă este cerut de conducerea întreprinderii.

      În cazurile de concediere a unui salariat din vina întreprinderii: întârzieri la plată salariile, lipsa conditiilor normale de munca etc.

Zilele lucrate se plătesc conform reguli generale, în conformitate cu barem tarifar, salariul etc.

Calculul plăților pentru vacanța nefolosită

În 2019, procedura de efectuare a plăților compensațiilor către cei care pleacă de bunăvoie nu s-a schimbat deloc față de 2018.

Exemplu de plată de concediu:

  • dacă durata concediului de odihnă este de 28 de zile, atunci pentru fiecare lună întreagă lucrată, lucrătorul poate conta pe 2 zile calendaristice de concediu;
  • 6 luni lucrate din ultima vacanță, după care s-a scris o scrisoare de demisie, ceea ce înseamnă că compensația va fi pentru 12 zile de concediu nefolosit.

Un astfel de exemplu este universal și poate fi aplicat la calculul oricărei plăți de concediu. Un exemplu de calcul greșit poate fi găsit în Hotărârea Guvernului privind procedura de calcul a salariului mediu zilnic și a plății de concediu.

Există cazuri când perioada de vacanță se reduce la 26 de zile. Apoi nu se va obține un număr întreg timp de o lună (de exemplu, vor ieși 1,8 zile). În acest caz, totul este rotunjit la un număr întreg - 2, iar calculul durează două zile.

Acest lucru trebuie amintit. Deoarece, în cazul plății incorecte a plății de concediu, o persoană poate depune o plângere la diferite organisme guvernamentale, care poate amenda un antreprenor individual sau o altă entitate comercială.

Este important de știut că Decretul Guvernului de mai sus, precum și Codul Muncii, prevăd sancțiuni pentru întârzierea decontării cu lucrătorul. El poate cere despăgubiri pentru întârzierea plății, precum și o penalitate, care va fi egală cu rata cheie, care este stabilită de Banca Centrală a țării noastre.

Pe parcursul anului se schimbă constant, iar acest lucru trebuie monitorizat.

Procedura pentru alte plăți la concediere în 2019

După ce au scris o scrisoare de demisie, antreprenorii individuali și alți angajatori trebuie să înțeleagă că în timp fix, pe lângă plata concediului de odihnă, trebuie să facă și alte plăți legale. Fondul de salarii nu s-a schimbat prea mult și poate consta din diferite componente, de exemplu, plata bonusurilor pentru aniversarea întreprinderii.

Prin urmare, atunci când departamentul de contabilitate și departamentul de personal încep să calculeze plățile necesare după concediere, pot face o greșeală, ceea ce poate duce la impunerea de penalități întreprinderii. Pentru a preveni acest lucru, este important să înțelegeți ce plăți sunt incluse în decontare și care nu.

Componente ale salariilor care sunt incluse în exemplul de calculare a compensației în 2019:

  • angajamente care sunt plătite pentru calificările unui angajat;
  • indexarea salariilor;
  • sume care se plătesc în plus pentru diverse condiții grele de muncă, nocive;
  • compensații care sunt plătite pentru munca în condiții climatice dificile (de exemplu, nordul);
  • plata care vizează diverse stimulente pentru angajați (de exemplu, bonusuri și alte angajamente similare).

De exemplu, vă puteți familiariza cu reglementările care reglementează procedura de remunerare și cu elementele constitutive din care se formează fondurile de salarii obligatorii și suplimentare.

Aceste componente ale salariului, în fara esec sunt luate în considerare și plătite la timp după redactarea unei scrisori de demisie din proprie voință.

Alte angajamente care nu sunt incluse în fondul de salarii obligatorii, dar pot fi plătite de către angajator pe cont propriu, sunt de natură unică și nu trebuie să fie luate în considerare atunci când sunt plătite la timp după concediere.

Un exemplu de astfel de calcul este următorul:

  • Salariul angajatului constă dintr-un salariu de 15.000 de ruble, un bonus de 5.000 de ruble, o plată suplimentară pentru condiții dăunătoare 5.000 de ruble, plată suplimentară pentru munca în condiții climatice dure 10.000 de ruble;
  • salariul total este de 35.000 de ruble și a fost acumulat pentru aprilie 2019;
  • salariatul a lucrat 3 zile în luna aprilie, și a depus o declarație în care a solicitat să fie concediat de bunăvoie, indicând că va lucra încă 2 săptămâni (inclusiv zile libere), conform prevederilor legislației muncii;
  • aceasta înseamnă că compensația sa va fi după cum urmează: în aprilie, 21 de zile lucrătoare, iar angajatul, ținând cont de zilele libere, a lucrat 13 zile, ceea ce înseamnă că are dreptul la 35.000/21 = 1667 de ruble într-o zi și 1667x13 = 21671 ruble în 13 zile.

Astfel, va avea loc calculul indemnizației la concediere pe salariu.

În principiu, astfel de calcule sunt prezente în diverse Decrete ale Guvernului țării noastre, care reglementează problemele de compensare a angajaților care își părăsesc locul de muncă.

De asemenea, ar trebui să acordați atenție Atentie speciala la următoarea întrebare. Sunt cazuri când în cursul anului, sau în altă perioadă de muncă, în fața salariatului pot apărea unele restanțe de salariu. În acest caz, această datorie trebuie indexată și plătită la concediere.

Este important de știut că, dacă un antreprenor individual nu este capabil să angajeze un avocat sau un profesionist contabil și încearcă să rezolve singur astfel de procese, atunci trebuie să se familiarizeze cu eșantionul calculului de mai sus sau să apeleze la profesioniști. pentru aceasta intrebare. Acest lucru este necesar pentru a evita întrebările ulterioare din partea autorităților de reglementare.

Atunci când se calculează concedierea unui angajat, a unui antreprenor individual sau a unei alte persoane care este angajată activitate economică, trebuie să plătească salariatului indemnizație pentru zilele de concediu nefolosite pe întreaga perioadă de muncă, precum și salariul pe perioada în care a stat la serviciu.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Chiar dacă nu ați renunțat niciodată la locul de muncă, acest articol vă va fi util informaţii extinse privind drepturile fiecărui lucrător și salariat în caz de concediere din diverse motive.

Orice organizație de pe teritoriul Rusiei este obligată să facă decontare integrală cu un angajat care pleacă cel târziu la data specificată în comanda personalului, conform Codului Muncii al Federației Ruse. De regulă, aceasta este ultima zi a activității sale de muncă la această întreprindere.

Calculul indemnizației

Acum luați în considerare acest proces mai detaliat, pe care ar trebui să îl primiți calculul indemnizației muncitor. Specialiștii departamentului de personal și contabilitate al unei întreprinderi sau organizații sunt bine conștienți de toate nuanțele plăților înainte de concediere. Lucrătorii obișnuiți și angajații sunt adesea complet inconștienți de aceste evenimente, așa că trebuie să știe că, la orice încetare a unui contract de muncă, fiecare angajat are dreptul de a primi la concediere:

  • Salariu pentru toate zilele lucrate in luna curenta;

Conform partea 1 art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, salariatul este plătit compensație financiară pentru toate sărbătorile nefolosite.

Compensația se calculează în conformitate cu Regulile privind concediile ordinare și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului de Muncă al URSS 30.04.1930 N 169(denumite în continuare Reguli), care se aplică în măsura în care nu contravin legislației în vigoare ( partea 1 art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).


Există și alte plăți la care nu toate persoanele concediate au dreptul. În fiecare caz individual, totul depinde de circumstanțe - mulți au dreptul la în funcție Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate documentele se bazează pe Ordin privind incetarea contractului de munca (CT) cu salariatul, care sta la baza tuturor calculelor tuturor platilor datorate acestuia. Ordinul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii și executat în forma aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică ( T-8, T-8a).


Pregatirea salariilor

În această secțiune, vom analiza modul în care se întocmește o notă de plată la concediere.


Completarea unui formular similar referinţă-calcul are loc după o formă strict reglementată de tip T-61. Fiecare angajator, la concedierea unui salariat, înainte de a trece la completarea formularului depus, trebuie să studieze cu scrupulozitate următoarele întrebări:

  • certificat eșantion aprobat;
  • un exemplu de umplere a acestuia;
  • jurnalul de înregistrare;
  • Cum se emite o fișă de salariu?

Instalat în prezent eșantion validă formularul T-61, care include secțiunile principale pe partea frontală document:

  1. Numele companiei;
  2. cod formular - OKPO, OKUD;
  3. numărul, data la care a fost întocmit TD;
  4. numărul, data notei;
  5. NUMELE COMPLET. salariat, unitate structurală în care a fost angajat;
  6. functia/clasa/rangul salariatului;
  7. data încetării contractului de muncă;
  8. numărul ordinului de concediere;
  9. semnătura angajatului departamentului de personal cu foaia matricolă, data.

Pe reversul din forma specificată, se calculează toate plățile către angajatul care pleacă:

  • informatii despre venituri pentru in fiecare luna perioada de facturare (în termen de un an), pe baza acestor date, calculul produselor fitosanitare(castigul mediu al unui angajat), necesar pentru calculul ulterior al compensatiei pt vacanta nefolosita;
  • suma plăţilor finale se obţine ca urmare a diferenţei dintre angajamenteȘi deduceri;
  • suma de plată este scrisă mai jos cu cifre și cu cuvinte;
  • statul de plată este listat mai jos;
  • chiar în partea de jos a documentului, semnătura personală a contabilului care completează formularul este aplicată pe o transcriere.

Numai pentru a completa formularul T-61 autentic date.

Angajat estimat la concedierea de bună voie, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Este puțin probabil să cunoști o astfel de situație pe care fiecare angajat să o poată în orice moment în mod oficial termina treaba la această întreprindere, scris afirmație superiorului tău imediat. Conform acestui document, semnat de toți managerii de la maistrul șantierului până la directorul întreprinderii, departamentul de personal intocmeste un ordin iar în timpul specificat trebuie să fii concediat. Înainte de asta, departamentul de contabilitate va decontare integrală conform dreptului muncii.

Daca te hotarasti termina contract de munca, trebuie sa faci urmatoarele:

  • scrie propria ta scrisoare de demisie data exacta cu care nu mai lucrezi;
  • - termenul prevăzut de lege;
  • să pună o semnătură personală sub comanda, care să ateste că au citit conținutul acesteia;
  • primesc in contabilitate banii datorati la calcul;
  • ia-l pe al tău de la departamentul de personal.

Dacă intenționați să vă demisionezi din 15 iunie, atunci cererea trebuie depusă cel târziu pe 31 mai. Desigur, toată lumea este interesată de întrebarea: când ar trebui fi plătit decontare la concedierea unui angajat - toate sumele datorate conform calculului final trebuie să fie plătitîn ziua concedierii ultima solutie- ziua urmatoare.


La încetarea contractului de muncă se efectuează plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator ziua concedierii muncitor. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cand pleci acumulate:

  • salariul pentru luna curentă;
  • datorii pentru lunile precedente;
  • toate plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă;
  • compensație pentru concediul nefolosit.

Când pleci, trebuie să-ți amintești - deocamdată Istoria Angajărilor păstrat de Departamentul de Resurse Umane inregistreaza-te la locul de munca, puteți depune o reclamație pentru toate zilele pe care ați fost forțat să le omiteți.

Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că, la concediere, munca trebuie returnată în ultima zi de muncă, adică îndeplinirea funcțiilor de muncă de către salariat.

Calculator de salarii de pensionare

În primul rând, salariile (WRP) sunt calculate pentru luna incompleta:

Să presupunem că salariul lunar al lui Luzhitsky M.I. a fost 36 de mii de ruble, apoi pentru septembrie ZP \u003d salariu / Krs x Kos, Unde:

Krs- numarul de schimburi de lucru;

Kos- numarul de schimburi lucrate.

Înlocuiți valorile numerice și obțineți: ZP \u003d 36000 / 21x14 \u003d 24000 r.

Persoana concediată are 2 săptămâni de concediu pe care nu le-a folosit - are dreptul la despăgubiri: KO \u003d ZPRP / (12 x 29,3) x Cod, Unde:

ZNRP- salariu pe 12 luni;

29,3 - numărul mediu lunar stabilit de zile calendaristice (cd);

Cod- numărul de zile de concediu.

KO \u003d 36000 / 29,3x14 \u003d 17201,37 p.

În plus, Luzhitsky M.I. are dreptul de a indemnizația de concediere(VP) în valoare de 14 zile: VP \u003d SDZ x 10 ture de lucru, SDZ \u003d ZPRP: 12:29.3 \u003d 1228.67 p., VP \u003d 1228,67x10 \u003d 12286,70 r. - Această sumă nu este supusă impozitului pe venit.


Suma totală (IS) se calculează prin formula ZP + KO + VP - (ZP + KO) x 13%, IP \u003d 24000 + 17201.37 + 12286.70- (24000 + 17201.37) x 0.13 \u003d 43674.75 ruble, cati bani Luzhitsky M.I. va primi, în termenul convenit, calculul salariatului după concediere.

Demiterea cu acordul părților

La concediere, societatea este obligată să plătească salariatul compensare. Toate transferurile trebuie să fie indicate în muncă sau acord comun. Daca nu contin astfel de informatii, plata se face in conditiile legii ( Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Desigur, toți cititorii sunt interesați de următoarea întrebare - cum se calculează decontarea la concediere prin acordul părților în 2019.

Astăzi, pe teritoriul Federației Ruse, în astfel de cazuri, compensația este maximă - 6 salarii, minim - bisăptămânal sau lunar câștiguri, în medie.

Se acordă următoarele compensații:

  • bonusuri sau stimulente;
  • indemnizații pentru conditii periculoase, vechime sau calificări;
  • vacanta nefolosita;
  • alte plăți.

La întrebarea firească - cât timp ar trebui calculati atunci când este demis de comun acord, există un răspuns simplu: înăuntru o zi lucrătoare.

Toate sumele compensațiilor se plătesc în ultima zi de muncă ( actul normativ nr.81-FZ).

Șefii organizațiilor comerciale, firmelor private și companiilor folosesc destul de des acest tip de concediere - nu este nevoie să plătească indemnizația de concediere, un angajat inacceptabil poate fi concediat rapid și fără birocrație, fără muncă obligatorie în termen de 14 zile.

Puteți afla cum să aranjați corect toate documentele necesare pentru aceasta din acest videoclip

Calculator pentru calcularea câștigului mediu zilnic la concediere în 2019

Câștigul mediu zilnic(SPL) poate fi calculat folosind calculatoare online, este suficient să introduceți datele în formularul atașat site-ului și să apăsați butonul „calculați”. Rezultatul va apărea aproape instantaneu.

Pentru a face singur toate acțiunile necesare - utilizați aceasta formulă

SZD \u003d ZP: (29,3 x Kpm + Kkd), Unde:

RFP- salariul acumulat;

P.M- numărul de luni lucrate integral;

Kkd- numărul de zile în luni nelucrate integral;

29,3 - coeficient adoptat în aprilie 2014 ( Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).


De exemplu: angajata Sidorova V.N. a lucrat 4 ani in organizatie, salariu cu sporuri, sporuri si salariu este 320 de mii de ruble. Întreaga perioadă din februarie 2017 până în ianuarie a acestui an a fost complet elaborată.

SZD \u003d 320000: 12: 29,3 \u003d 910,13 p.

Luați în considerare un alt exemplu: Kuznetsov R.P. a lucrat la fabrica 2 ani. A fost în concediu de doar 3 zile în decembrie 2016, luna aceasta fiind considerată nereglementată complet. salariul pe an - 260 de mii de ruble, 11 x 29,3 = 322,3 zile, pentru decembrie - 29.3:31x27 = 25,5 zile.

SZD \u003d 260.000: (322,3 + 25,5) \u003d 747,56 r.

Pentru a calcula acest tip de compensare perioada de facturare sunt mereu 12 luni(cu excepția cazului în care angajatul a lucrat mai puțin în această întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și locația organizației.

Concluzie

Nu ești obligat să cunoști toate nuanțele calculelor contabile efectuate de specialiști, dar calculele de bază le poți face singur, ținând cont de recomandările descrise în acest articol.

Dacă aveți îndoieli cu privire la corectitudinea oricăror plăți, puteți oricând să apelați la profesioniști pentru consiliere cuprinzătoare.

Calcul la concediere - termene de plata. Decontarea finală pentru un angajat care pleacă: cum să calculați corect plățile, dimensiunea și momentul acestora. Cum se calculează corect salariul, vacanța nefolosită și alte compensații la concedierea de voință proprie, calculator de calcul. Când trebuie efectuată plata integrală a salariului conform Codului Muncii al Federației Ruse

Situațiile în care trebuie să calculați angajații la concediere sunt familiare tuturor contabililor. Cu toate acestea, erorile în calcularea cantității sale sunt un fenomen destul de comun.
Aflați cum să interacționați cu serviciul de personalîn cazurile de concediere a unui angajat, când este necesar să se facă un calcul, ce să se uite la stabilirea sumei plății, pentru a nu încălca cerințele legii.

(click pentru a deschide)

Aproape fiecare contabil al lui activitate profesională M-am confruntat cu necesitatea de a face un calcul la concediere cât mai curând posibil. Se dovedește adesea că suma calculată în grabă se dovedește a fi incorectă. Ca urmare, fie compania suferă pierderi, fie un angajat nemulțumit face pretenții întemeiate unui plătitor neatent.

Pentru a evita astfel de probleme, trebuie să știți cum sunt plătite salariile la concediere, să determinați cu scrupulozitate valoarea plăților și să utilizați o listă de verificare pentru autoexaminare.

Ce operații se efectuează în calcul

Angajații pot pleca dintr-o varietate de motive, de la propria dorință până la reducerea personalului. Cu toate acestea, plata salariilor la concediere se efectuează indiferent de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse care a reziliat contractul de muncă.

Responsabilitatea calculării sumelor revine contabilului, însă fiecare angajat poate verifica dacă totul este făcut corect. Pentru a efectua această operațiune, este necesar în ziua concedierii să solicitați un talon de salariu și să studiați cu atenție angajamentele reflectate în acesta. După ce primiți documentul în mâinile dumneavoastră, puteți trece la o analiză detaliată a plăților.

Acordul final la concediere include de obicei:

  • salariul pentru ultima lună de muncă;
  • bonus lunar(dacă este prevăzut de contractul de muncă);
  • plata orelor suplimentare de lucru (ore suplimentare, noapte, concedii etc.);
  • compensație de vacanță.

Unele întreprinderi au un contract colectiv în temeiul căruia un angajat care demisionează poate avea dreptul la diverse plăți compensatorii, mai ales dacă rezilierea contractului are loc la inițiativa administrației. Aceasta poate fi o indemnizație de concediere unică într-o sumă fixă ​​sau un procent din salariul angajatului.

Termeni de plată

Calcul la concediere - termene de plata. Cât durează rezilierea unui contract de muncă? Indiferent de motivele concedierii, societatea este obligată să-și achite integral obligațiile față de salariat în ultima zi de muncă. Astfel de cerințe sunt cuprinse în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care organizația are un proiect salarial, suma datorată persoanei concediate este transferată pe cardul său bancar. Daca firma plateste salariul in numerar, salariatul primeste banii in casa de marcat. În consecință, calculul la concedierea oricărui salariat se efectuează în termenele prevăzute de lege.

Uneori, în ultima zi lucrătoare, angajatul lipsește de la locul de muncă, de exemplu, este în vacanță sau este bolnav. În acest caz, organizația este obligată să îi plătească decontarea finală la cerere în ultima sau următoarea zi lucrătoare. Dacă persoana concediată nu s-a prezentat pentru bani, fondurile care i se cuveneau sunt depuse.

Plata la concedierea unui salariat se face concomitent cu emiterea carnetului de munca si familiarizarea cu ordinul de reziliere a contractului. Aceasta trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate.

Procedura de salarizare

Salariul se calculează conform schemei standard, în timp ce se acumulează:

  • salariul pentru zilele lucrate, inclusiv ziua concedierii;
  • toate bonusurile aplicabile;
  • salariu de vechime;
  • toate prelucrările (lucru seara și noaptea, weekend-uri și sărbători);
  • plata pentru combinarea posturilor);
  • alte plăți stabilite printr-un ordin separat (despăgubiri pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri oficiale, plata pentru combustibil și lubrifianți etc.);
  • se plătesc indemnizație de călătorie, concediu medical (dacă este necesar).

Zarpl. neg. \u003d (Salariu + Lună bonus + Alte luni de plată) / Număr de lucrători. zile pe luna * Cantitatea de lucru zile

Este necesar să păstrați o foaie de calcul?

Specialiștii întreprinderilor mici și mijlocii ignoră adesea cerința articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorii să țină evidența timpului efectiv lucrat de personal. Acest lucru este realizat de obicei de contabili ale căror responsabilități includ menținerea evidenței personalului, deoarece ei consideră compilarea foilor de pontaj ca fiind opțională. Între timp, în lipsa acestui document, este imposibil de dovedit câte zile a lucrat angajatul.

În același timp, pot apărea pretenții atât din partea angajaților care încearcă să demonstreze că salariul lor a fost calculat incorect la concediere, cât și din partea autorităților fiscale care consideră că, în lipsa unei foi de pontaj, societatea nu are dreptul să reducă baza impozitului pe venit cu valoarea costurilor cu forța de muncă . Pentru a evita situațiile conflictuale, foaia de pontaj trebuie menținută, chiar dacă în organizație lucrează mai multe persoane.

Cum se calculează un angajat la concediere: compensație de concediu

Necesitatea de a calcula și plăti echivalentul în numerar al plății de concediu către persoana care se pensionează este prevăzută la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că fiecare salariat care a lucrat timp de 11 luni are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile.

Nu este greu de stabilit că pentru fiecare lună întreagă, un angajat are dreptul la 2,33 zile de concediu. Pe baza acestui număr, se calculează plata de concediu pentru angajați și compensarea pentru concediul neutilizat pentru cei disponibilizați.

Vacanta de baza

Formula de calcul a compensației arată astfel:

Numărul de muncitori zile = 28 de zile / 12 luni * Numărul de muncă completă. luni – Numărul de folosite zile otp.

Conform acestei formule, salariatul este calculat la concediere.

Bobrov D.S. a fost angajat ca agent de pază la 1 februarie. Ultima sa zi de lucru la companie este 31 octombrie. Angajatul a fost în concediu în perioada 1-14 august. Despăgubirea este supusă 9,33 zile de concediu nefolosit (28 / 12 * 10 - 14).

Concediu suplimentar

Unele categorii de personal au dreptul la zile de odihnă suplimentare, de exemplu, angajații care au program de lucru neregulat. Deoarece concediul suplimentar se acordă numai după folosirea celui principal, atunci când contractul de muncă este reziliat, aceste zile se dovedesc, de obicei, a fi nefolosite.

Pentru a înțelege cum se face calculul concediu suplimentar atunci când concediezi un angajat, trebuie să studiezi cu atenție Codul Muncii. Categoriile de personal enumerate acolo sunt:

  • 3 zile - pentru specialiști cu program de lucru neregulat, manageri medii și superiori, dacă norma corespunzătoare este în reglementările locale (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • 7 zile - pentru angajații din industriile periculoase (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • în conformitate cu prevederile articolului 348.10, Codul Muncii al Federației Ruse și reglementările din industrie - altor categorii de personal.

De asemenea, de la 1 la 10 zile, în funcție de vechimea în muncă, se acordă funcționarilor publici ai instituțiilor de stat pentru vechime în muncă.

Dacă angajatul și-a luat concediu în avans

Dacă un angajat a luat mai multe zile de concediu decât ar fi trebuit să facă, la încetarea contractului, contabilul va trebui să recalculeze plata de concediu și să rețină suma plătită în plus.

Procedura de calcul pentru concedierea unui angajat care a folosit concediul înainte de termen arată astfel:

1. Excludeți din zilele lucrătoare perioadele:

  • invaliditate temporară;
  • concediu de maternitate, concediu parental;
  • zile de călătorie;
  • a fi în concediu plătit sau administrativ;
  • opriri din vina administratiei;
  • zile de grevă la care persoana concediată nu a participat;
  • zile suplimentare de odihnă (pentru părinții unui copil cu handicap).

2. Scădeți perioadele care nu sunt incluse în perioada de vacanță- zile de absenteism, suspendare de la serviciu din cauza intoxicației alcoolice (consum de droguri), neadmitere la muncă din lipsa permisului unui lucrător sanitar, nereușire a briefing-ului de siguranță, expirarea permisului de arme (permis de conducere).

Câștigul mediu zilnic

Orice calcul al unui angajat la concediere începe cu determinarea mărimii castigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, toate plățile aferente fondului de salarii sunt însumate. Calculul nu include:

  • ajutor material;
  • plata concediului de studii;
  • compensații pentru călătorie atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri;
  • bani alocați pentru îmbunătățirea angajatului;
  • bani pentru a plăti grădinița.

Pentru a înțelege cum se calculează calculul unui angajat la concedierea acestuia, puteți folosi următoarea regulă: „Calculul câștigului mediu zilnic nu include plățile deja calculate pe câștigul mediu (indemnizație de călătorie, plata de concediu etc.).”

Fapt

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic:

zilele de miercuri salariu = Suma salariului. timp de 12 luni / 12 / 29.3

Coeficientul de 29,3 a fost introdus prin Decretul Guvernului din 10 iulie 2014 nr. 642.

Exemplu

Venitul vânzătorului Mikhailov E. A. pentru noiembrie 2017 - martie s-a ridicat la 30.000 de ruble pe lună, iar din aprilie până în octombrie - 32.000 de ruble fiecare. Perioada de facturare a fost complet încheiată. Apoi, câștigul mediu zilnic va fi egal cu 1063,71 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Câștigul mediu zilnic pentru indemnizația de concediere este calculat diferit. Pentru a înțelege cum se calculează decontarea la concedierea unui angajat care are dreptul la indemnizație de concediere, trebuie să împărțiți suma veniturilor primite de acesta la numărul de zile lucrate conform calendarului de producție.

Exemplu

Folosind datele din exemplul de mai sus, găsim câștigul mediu zilnic al lui E. A. Mikhailov pentru a-i plăti o indemnizație de concediere. Va fi egal cu 1514,17 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Dacă trebuie să vă dați seama cum este calculat corect angajatul la concediere, trebuie să țineți cont de faptul că zilele în care angajatul a lipsit de la locul de muncă sunt deduse din suma totală.

Să presupunem că, în ianuarie, E. A. Mikhailov a fost bolnav timp de 10 zile și a câștigat nu 30.000 de ruble, ci 14.000 de ruble. Apoi, câștigurile sale medii zilnice vor fi de 1510,55 ruble. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 - 10)).

Plăți de concediere: instrucțiuni pas cu pas

Cum se calculează un angajat la concediere? Contabilul-calculator ar trebui să-și amintească că trebuie să fii extrem de atent în determinarea sumei plăților datorate angajatului la încetarea contractului. La urma urmei, plata insuficientă a calculului este plină de pretenții și cecuri ale angajaților Inspectoratul Muncii, iar o plată în exces amenință cu o subestimare nerezonabilă a impozitului pe venit, cu toate consecințele care decurg.

Calculul la concediere trebuie făcut după următorul algoritm:

  1. Determinați câștigurile pentru ultima lună, luând în considerare toate plățile datorate.
  2. Calculați valoarea vacanțelor de bază și suplimentare.
  3. Calculați indemnizația de concediere.
  4. Adunați sumele primite.
  5. Reține plata în plus a plății de concediu, alte sume pe care angajatul trebuie să le ramburseze (dacă este necesar).

Suma finală va fi datoria companiei față de angajatul care pleacă.

Răspunsul la întrebarea când ar trebui să plătească decontarea la concediere este evident: în ultima zi lucrătoare a angajatului. Totodata, daca cel care demisioneaza nu are card de salariu, si nu s-a prezentat la casierie in ultima zi lucratoare, suma ce i se datoreaza se depune intr-un cont special.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

O sumă forfetară (uneori numită și compensație) este emisă unui angajat din următoarele motive:

  • dacă în contractul de muncă există o clauză care obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere în sumă fixă ​​sau pe baza câștigului mediu lunar;
  • la lichidarea unei companii (închiderea unei PI) din cauza falimentului, revocării unei licențe etc. - pe baza normelor clauzei 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • la reducerea numărului de personal - în conformitate cu cerințele paragrafului 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • la schimbarea proprietarului organizației - în legătură cu conducerea de vârf, a cărei concediere are loc în conformitate cu prevederile paragrafului 4 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea plăților către personalul concediat din motivele prevăzute la paragrafele 1-2 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de normele articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că în calculul sumelor datorate după concedierea salariatului ar trebui să se includă o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin câștigul mediu pe 1 lună. Dacă un cetățean se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la încetarea contractului și nu își poate găsi un loc de muncă în următoarele 2 luni, în această perioadă i se va plăti o indemnizație calculată conform descrierii de mai sus.

Managerii și contabilii șefi care reziliază contracte în temeiul clauzei 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse au dreptul la o plată în valoare de cel puțin 3 câștiguri medii. Ei nu au obligația de a se înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Cum se calculează indemnizația de concediere: exemplu de calcul la concediere

Următoarea formulă poate fi utilizată pentru a determina valoarea indemnizației de concediere:

Suma decontării = (Suma câștigurilor în perioada de facturare / Numărul de zile lucrate) * Numărul de zile în următoarea. luni

Pentru a întocmi un certificat de câștig mediu zilnic, pe care un angajat concediat îl depune la serviciul de ocupare a forței de muncă, perioada de facturare este de 3 luni.

Lăcătușul Demidov A.S. demisionează pe 31.10.2019. Perioada de facturare pentru întocmirea unui certificat de câștig mediu zilnic este 01.08.2019-31.10.2019. Are 66 de zile lucrătoare, care sunt complet rezolvate. Suma veniturilor angajaților pentru trei luni s-a ridicat la 81.000 de ruble. Folosind calculatorul, calculăm indemnizația de concediere la concediere conform clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru noiembrie, lui Demidov A.S. îi plătesc 25.772,73 ruble. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Dacă se înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă la timp și nu își găsește un loc de muncă în decembrie 2019, compania îi va plăti încă 25.772,73 ruble. (deoarece în noiembrie și decembrie 2019 numărul de zile lucrătoare este același - 21).

După prezentarea carnetului de muncă fără nota de angajare, departamentul de contabilitate va face un calcul la concediere, în timp ce termenele de plată a indemnizației datorate lui Demidov A.S. vor fi de 3 zile lucrătoare de la contestație.

Indemnizație de concediere redusă

În unele cazuri, indemnizația de concediere poate fi redusă la câștigul mediu de două săptămâni. Motivele pentru aceasta sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse:

  • o deteriorare semnificativă a condițiilor de muncă, ceea ce duce la imposibilitatea de a lucra în continuare;
  • refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale sau lipsa angajatorului unui post adecvat;
  • reintegrarea unui angajat anterior concediat;
  • dezacordul angajatului de a se muta în altă zonă împreună cu angajatorul;
  • serviciul militar, apel pentru serviciu alternativ;
  • recunoaşterea incapacităţii de muncă la încheierea comisiei medicale.

Decontările după concediere din aceste motive se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Creșterea indemnizației de concediere

În unele cazuri, angajatul concediat poate conveni cu angajatorul asupra unei compensații mai substanțiale decât este cerută de lege. De obicei, managerii de top reușesc să atingă astfel de preferințe atunci când proprietarii companiei se schimbă. Cuantumul indemnizației de concediere convenit este de obicei stabilit într-un acord suplimentar la contract de muncă. Acolo sunt prescrise și termenele de calcul al concedierii.

Trebuie avut în vedere faptul că în acorduri suplimentare de acest tip, există de obicei o expresie despre absența pretențiilor împotriva angajatorului. Prin urmare, dacă angajatul se răzgândește, atunci îi va fi practic imposibil să conteste suma plăților în instanță.

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a altor plăți

Managerul Shishkin A.A. este chemat pentru serviciul militar. În acest sens, părăsește compania în data de 16.11.2019. Salariul angajatului este de 26.000 de ruble, bonusul lunar este de 3.000 de ruble. Salariatul lucrează în companie din ianuarie 2015, perioada de facturare (noiembrie 2017 - octombrie 2019) a fost complet pregătită, în vacanță pt. Anul trecut Shishkin A.A. nu a fost, așa că i se acordă 28 de zile de odihnă.

Cel mai convenabil este să calculați angajatul la concediere, dar dacă acest lucru nu este posibil, contabilul va acționa conform următoarei scheme:

  1. Va determina salariul pentru noiembrie - 13619,05 ruble. (26000 / 21 * 11).
  2. Calculează prima lunară - 1571,43 ruble. (3000 / 21 * 11).
  3. Găsiți câștigul mediu zilnic - 989,76 ruble. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29,3).
  4. Calculează compensația pentru vacanța nefolosită - 27313,28 ruble. (989,76 * 28).
  5. Determinați valoarea indemnizației de concediere - 9897,60 ruble. (989,76 * 10).
  6. Calculați suma finală de decontare - 52401,36 ruble. (13619,05 + 1571, 43 + 27313,28 + 9897,60).

Salariatul va primi banii după concediere. Răspunsul la întrebarea: „Când ar trebui să fiu calculat?” Va fi standard - nu mai târziu de ultima zi lucrătoare în companie.

Documente necesare

Următoarele acte servesc ca motive de concediere:

  • cererea de concediere a unui angajat (dacă reziliază contractul voluntar) sau o notificare de încetare a contractului de muncă;
  • acord de reziliere.

Pentru a înțelege cum se efectuează corect plata decontărilor la concedierea unui angajat, să ne întoarcem la lista documentelor de care va avea nevoie un contabil pentru aceasta. Include:

  • formularul de ordin de concediere T-8 sau T-8a;
  • nota-calcul - formularul T-51;
  • carnetul de muncă al persoanei concediate;
  • card personal sub forma T-2.

Condiții de calcul aplicabile la concedierea unui angajat în diferite situații

Uneori, personalul pleacă în vacanță, concediu medical etc. Situații similare duce adesea la interpretare greșită dreptul muncii. Să aruncăm o privire la câteva cazuri tipice care apar în practica serviciilor de contabilitate.

Cum se calculează un angajat dacă concedierea are loc după plecarea în concediu

Dacă un angajat a scris o cerere de concediu cu încetarea ulterioară a contractului, departamentul de contabilitate este obligat să calculeze și să-i plătească decontarea în ultima zi de muncă (adică înainte de concediu). În aceeași zi, ofițerul de personal îi prezintă salariatului ordinul de concediere. face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă și o dă salariatului.

Calculul la concediere într-o zi liberă: termene

Dacă data concedierii cade în weekend, decontarea trebuie plătită în prima zi lucrătoare următoare zilei nelucrătoare. Aceasta rezultă din prevederile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata decontărilor în zi liberă la administrație la concedierea unui lucrător în ture: condiții

Dacă persoana concediată lucrează pentru programul schimburilor iar ultima lui zi de lucru cade într-un weekend personal administrativ, este convenabil să îi plătiți decontări într-o zi lucrătoare pentru un casier (contabil). În caz contrar, trebuie chemați să lucreze în weekend, care este plin de costuri suplimentare pentru plata casierului și contabilului.

În plus, angajații chemați trebuie să obțină acordul scris pentru a lucra în weekend.

Impozite la concedierea personalului: termeni si procedura

Atunci când se calculează un angajat care pleacă, trebuie avut în vedere că toate plățile incluse în statul de plată (salariu, bonus, compensație pentru concediul necheltuit etc.) sunt supuse impozitului pe venitul personal. Cu toate acestea, impozitul pe venitul personal nu este reținut din indemnizația de concediere a angajatului, calculată în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Impozitul ar trebui perceput numai pentru sumele care depășesc plățile obligatorii.

În cazul în care plata salariului salariatului la concediere a avut loc într-o zi lucrătoare, termenul limită de virare a impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este mai târziu de următoarea zi lucrătoare. Dacă calculul se plătește într-un weekend, impozitul pe venitul personal este transferat în următoarea zi lucrătoare.

Note-calcul la concediere: obiective și design

Nota-calcul reflectă procedura de calcul a câștigului mediu zilnic utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere. Ea nu are o formă reglementată; în majoritatea organizațiilor, contabilii folosesc formularul T-61 datorită clarității și comoditatii sale. Documentul este intern, angajatul îl poate primi doar la cererea scrisă în care se precizează motivele solicitării.

Scopurile obținerii unui calcul-notă:

  • controlul asupra procedurii de calcul a sumelor de plată;
  • confirmarea veniturilor la un nou loc de muncă (pentru negocieri cu un potențial angajator);
  • confirmarea faptului de calcul nelegal în litigiu.

Aspect și conținut

Note-calcul T-61 conține părțile din față și din spate.

Pe partea din față există informații despre angajat:

  • Numele complet, funcția, numărul de personal;
  • articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, conform normelor cărora a fost emis ordinul;
  • informații despre data și numărul comenzii pe baza căreia se face calculul;
  • numărul de zile de concediu plătibil (sau utilizat în avans).

Pe reversul, de fapt, calculul în sine se găsește:

  • se dau castigul lunar;
  • este indicat numărul de zile din perioada de facturare;
  • câștigul mediu zilnic calculat;
  • s-a calculat cuantumul indemnizației de concediu de odihnă (compensație la concediere), impozitul pe venitul personal reținut din acesta și suma de plătit.

    • Ce trebuie făcut dacă plățile sunt întârziate la concediere, responsabilitatea angajatorului

    Dacă angajatorul nu a plătit salariatul în timp util, persoana concediată trebuie să solicite ajutor de la autoritățile competente. Reclamația poate fi adresată la:

    • la inspectoratul de muncă;
    • la parchet;
    • la tribunalul de district (oraș) de la locul sediului juridic al organizației care încalcă.

    Cererea trebuie să indice o încălcare a drepturilor salariatului, să formuleze o cerință pentru fostul angajator, care constă în stingerea integrală a obligațiilor și plata penalităților pentru toate zilele de întârziere în decontarea sumelor.

    Cererea trebuie să fie însoțită de:

    • o copie a cărții de muncă;
    • o copie a ordonanței de concediere;
    • fișe de plată, certificate 2-NDFL și 182-n pentru ultimii 2 ani;
    • copii ale mandatelor de cheltuială în numerar sau ordinelor de plată pentru plata salariilor.

    Inspectoratul de muncă și instanța, de regulă, iau partea salariatului, obligând angajatorul să achite integral obligațiile și să plătească penalitatea acumulată.

    Abonați-vă la cele mai recente știri

La concedierea de vointa proprie, decontarea la concediere intre angajator si salariat se face integral in ultima zi de munca.

Ce plăți sunt datorate la concedierea de bunăvoie?

Angajatului i se plătesc toate sumele prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și cele prevăzute de actele juridice de reglementare interne.

Ce este inclus în plata către angajat la concediere. Acest:

  • salariul normal;
  • compensație bănească pentru neutilizarea concediului de odihnă;
  • alte plăți și indemnizații stabilite prin contractele colective și de muncă.

REFERINŢĂ: Ce plăți se datorează la concedierea de bunăvoie, precum și cuantumul sumei plătite vor depinde de condițiile concedierii, de prevederile contractului de muncă și de regulamentul intern al organizației (întreprinderii) privind salarizarea.

Ce este?

Indemnizația de încetare este o anumită sumă de bani la care angajații o așteaptă conform prevederilor Codului Muncii. Compania unde a lucrat fost angajat responsabil pentru această plată.

La concedierea din proprie inițiativă, un angajat poate conta pe indemnizație de concediere în următoarele cazuri:

  1. părăsirea serviciului pe motiv de boală (concediu medical de lungă durată, stare precară de sănătate, evidențiată prin certificate medicale);
  2. Serviciu militar;
  3. reintegrarea angajatului anterior în această funcție, reducerea personalului;
  4. lichidare intreprindere, relocare.

Cuantumul indemnizației se calculează în funcție de motivul specific al părăsirii funcției.

În primele trei cazuri menționate mai sus, este egală cu un câștig mediu pe două săptămâni, în cazul încetării activității organizației sau al reducerii personalului, cuantumul unui câștig mediu lunar.

În alte cazuri de părăsire a serviciului la inițiativa salariatului concediat, indemnizația de concediere nu se datorează. Indemnizația de concediere este refuzată în caz de nerespectare a contractului de muncă, a regulamentelor interne și, în general, a Codului Muncii al Federației Ruse.

ATENŢIE: Contract de muncă încheiat pe perioadă clar definită (contract pe durată determinată), munca sezonieră nu prevede nici eliberarea acestui beneficiu la concediere.

Atunci când părăsește locul de muncă din proprie inițiativă, angajatul poate conta pe primirea plăților bonus. Toate regulile pentru calcularea bonusului, precum și situațiile de privare a acestuia, sunt reflectate în documente interne organizatii:

  • în regulamentul privind salariile;
  • în contractul de muncă (dacă bonusul este stabilit doar pentru acest angajat);
  • în prevederea privind stimulentele sau bonusurile pentru angajați;
  • într-un contract colectiv.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestor prevederi contra primirii.

Premii

Salariatului i se plătește un bonus în perioada stabilită prin acte interne.

Este obligatoriu îndeplinirea indicatorilor de performanță necesari, așa cum sunt definiți în regulamentul privind stimulentele sau bonusurile pentru angajați.

În practică, există cazuri când, la concediere, un angajat nu primește un bonus.

Dar ar trebui să fie prevăzută condiția ca plățile bonusului să nu fie datorate atunci când părăsesc munca din proprie inițiativă act normativîntreprinderilor. În caz contrar, privarea de bonusul cerut unui angajat este considerată ilegală.

Concediu de odihna

Vacanța luată de un angajat în avans este supusă recalculării (o anumită sumă este reținută). În cazul concediului de odihnă cu plecare ulterioară de la serviciu, salariatul are dreptul la toate sumele de bani înainte de începerea concediului.

ATENŢIE! Legea da dreptul de a renunta in perioada sarbatorilor!

Sincronizare

Când se emite factura? Toate sumele datorate trebuie plătite în ziua concedierii.În cazul nerespectării termenului de plată a salariilor, salariatul are dreptul la despăgubiri.

Întârziere

Cum se face calculul la concedierea de bunăvoie în cazul unei întârzieri a plății către salariat? Cuantumul acestei sume se calculează astfel: câștigul mediu lunar trebuie împărțit la un anumit număr de zile dintr-o lună (luând în considerare zilele lucrătoare și sărbători) și înmulțit cu numărul de zile în care plățile datorate la concediere sunt reţinut. Dacă în ziua concedierii angajatul nu poate veni la plăți, le poate primi într-o zi convenabilă pentru el însuși.

Întârzierea emiterii unui carnet de muncă este considerată nerespectare a legii și prevede o răspundere corespunzătoare.

În cazul unor astfel de încălcări ale legii, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material.

Se presupune că dacă există o carte de muncă, angajatul ar putea obține un loc de muncă nou loc de muncăși începe să câștigi venituri.

Înainte de emiterea unui carnet de muncă, un angajat nu este considerat concediat. Faptul de întârziere a plăților în numerar și carnetul de muncă se înscrie în carnetul de muncă, decretul se emite cu o nouă zi de concediere. (Decretul Guvernului „Cu privire la carnetele de muncă”, nr. 225 din 16.04.2003).

IMPORTANT:În cazul în care angajatorul nu respectă aceste reguli, vă puteți plânge instanței în cel mult o lună de la data concedierii.

Angajatorul nu este responsabil în următoarele cazuri:

  • salariatul în ziua concedierii nu a luat munca;
  • angajatului i s-a trimis prin poștă un aviz de înfățișare pentru un carnet de muncă.

Compensația suplimentară în numerar la părăsirea serviciului este dezvoltată în cadrul organizației și reflectată în contractele colective și de muncă. Valoarea compensației variază de la 3 la 15 venituri medii. Un angajat care demisionează are tot dreptul să le primească, dacă o astfel de compensație este reflectată în regulamentele interne.

Dacă valoarea beneficiului nu este mai mare de trei câștiguri medii, nu trebuie să plătiți impozit (impozit pe venitul personal). Pentru regiunile nordice, suma este mai mare - dacă nu depășește șase câștiguri medii.

În limita sumelor de plată de mai sus din indemnizația de concediere prime de asigurare nu sunt ținute. Dar cu alocații suplimentare, se pot percepe contribuții. Pensia alimentară poate fi reținută din indemnizația de concediere dacă există un mandat de executare.

În ziua în care se face calculul se întocmește o notă-calcul. Această notă se completează pe baza documentelor de plată, extraselor (salariu, bonusuri, indemnizații). Nota contine informatii despre locul de munca, angajat, contract de munca, informatii despre calculul contabil.

Algoritm de calcul

Există o anumită procedură în obținerea decontării.

Cuantumul sumei plătite se stabilește în funcție de salariul salariatului, de numărul de zile lucrate în luna corespunzătoare, de utilizarea concediului de odihnă, de motivul concedierii, de prezența sau absența primelor pentru colective și contract de munca(contracta).

Suma tuturor indicatorilor se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și se înmulțește cu numărul de zile lucrate efectiv.

Pe lângă plățile de mai sus, un angajat poate conta pe prestații de șomaj. Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor din ultimele 3 luni.

ATENŢIE: Pentru a primi acest beneficiu, trebuie să contactați Centrul de ocupare, furnizați documente necesare, Inregistreaza-te.

Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă” prevede eliberarea acestui beneficiu numai pentru cei recunoscuti oficial de lege ca șomeri. Mânca Puncte importante: o persoană a lucrat într-un anumit loc în mod oficial, a primit un salariu oficial (cel puțin în ultimele trei luni).

Beneficiile sunt plătite până când începeți un nou loc de muncă. Pentru mai mult de 24 de luni consecutive, beneficiile nu sunt plătite. Cu toate acestea, după 1 an de la data înregistrării la centrul de ocupare, cuantumul indemnizației începe să scadă în scădere.

Cuantumul ajutorului de șomaj la concediere la inițiativa salariatului:

  1. în primele trei luni - 75% din salariul mediu al unui angajat;
  2. în următoarele patru luni - 60% din câștigul mediu;
  3. în continuare - 45% din câștiguri. Alocația nu poate fi mai mică de 850 de ruble și mai mult de 4900 de ruble.

Ajutoarele de șomaj sunt reduse atunci când:

  • părăsirea serviciului fără un motiv întemeiat;
  • cu alte surse de venit, dar ascunse de centrul de angajare;
  • în caz de nerespectare a regulilor de înregistrare;
  • respingere cursuri gratuite către.

Responsabilitatea angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 362, explică că angajatorul, în caz de nerespectare a legii, este supus răspunderii penale disciplinare, materiale, administrative.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 362. Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii

Șefii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - indivizii Persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii răspund în cazurile și în modul stabilite de prezentul Cod și alte legi federale.

Răspunderea disciplinară intervine în cazul încălcării actelor juridice prevăzute de, , 194 și 195 din Codul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 194. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare

Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.
Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 195

Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al salariaților cu privire la încălcarea de către șeful organizației, șeful unității structurale a organizației, adjuncții acestora de legislația muncii și alte acte care conțin dreptul muncii, termenii din acordul colectiv, acordul și raportează rezultatele examinării acestuia către organul de reprezentare a salariaților.
În cazul în care se confirmă fapta unei încălcări, angajatorul este obligat să se adreseze șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, adjuncților acestora. acțiune disciplinară până la concediere inclusiv.

Răspunderea financiară presupune cauzarea unui prejudiciu unui angajat. Acest lucru este reglementat de capitolul 38 din Codul Muncii. legea asigurărilor de accidente și boli profesionaleîși explică temeiurile de răspundere, acestea provin din prejudiciul cauzat salariatului în accidente.

IMPORTANT: stabilește amenzi de până la 5.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de 90 de zile în cazul încălcării principiilor fundamentale ale muncii și protecției muncii.

Răspunderea penală intervine în cazul încălcării drepturilor la egalitate în sfera muncii, obstrucționare munca juridica jurnalişti, încălcarea activităţilor în domeniu energie nucleară, actiuni ilegale in domeniul minerit lucrari de constructie, în cazul încălcării regulilor de siguranță la lucrul cu obiecte explozive, în cazul încălcării regulilor Siguranța privind incendiile, siguranța rutieră transport feroviar etc.

Concedierea la inițiativa unui angajat este o procedură simplă.

Dacă cunoașteți elementele de bază ale dreptului muncii, puteți conta pe un pachet de compensații bun, puteți obține concediul necesar sau compensația pentru concediul nefolosit, salariul pentru zilele lucrate, bonusurile și indemnizațiile anuale necesare conform contractului colectiv, puteți fi de acord să renunțați fără să lucreze și să primească, de asemenea, indemnizații de șomaj înainte ca dispozitivul să ajungă la un alt loc de muncă.

O abordare competentă a rezilierii unui contract de muncă vă va proteja de încălcarea drepturilor dumneavoastră de către angajator.

O persoană care lucrează în baza unui contract formal de muncă își construiește relația cu angajatorul pe baza Codul Muncii RF.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Capitolul 13 este dedicat procedurii de reziliere relaţiile de muncă. Calculul la concedierea unui angajat este reglementat și în document.

Reglementări legale

Demiterea poate avea loc din mai multe motive.

Dacă încetarea raporturilor de muncă intervine la cererea salariatului, atunci indiferent de forma contractului încheiat, angajare totală sau parțială, se formulează o astfel de concediere: „din propria voință”.

Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt aceiași participanți cu drepturi depline la procesul de muncă.

Pentru ei, calculul angajamentelor la concediere se efectuează pentru fiecare loc de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 287.114.93.

Pentru calcularea plăților în numerar, baza este, care are un standard în documentația departamentului de personal.

O comandă în formularul T-8 se întocmește pe baza:

  • O declarație personală a angajatului adresată directorului care indică data convenită a concedierii.
  • Consimțământul conducătorului întreprinderii.

Dacă o persoană a folosit concediul în avans, apoi renunță, suma lipsă pentru zilele suplimentare utilizate va fi reținută în calcul.

Dacă, în timpul lucrului la întreprindere, s-au acumulat concedii vechi nefolosite, atunci o vacanță este compensată. Dar cu o sumă totală de zile de vacanță peste 56 de zile, acestea sunt plătite integral.

Persoanei concediate i se va reține suma pentru care nu i-au fost predate bunurile materiale care răspund.

Prin urmare, până la momentul concedierii, angajatul este obligat să depună o fișă de ocolire la departamentul de contabilitate, unde se constată că a plătit financiar cu toate serviciile și nu datorează nimic companiei.

S-a întâmplat ca o persoană să se îmbolnăvească înainte de a fi concediată. În acest caz, va fi concediat la data programată, dar va primi integral indemnizații de invaliditate pentru toate zilele de boală.

Perioada de calcul la concediere la inițiativa salariatului

Legislația prevede integral calcul financiar Cu fost angajat produc în ultima zi de muncă, conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă banii nu sunt primiți din cauza unor circumstanțe personale, suma trebuie plătită a doua zi după solicitare.

Dacă angajatul nu este de acord cu suma finală, problema poate fi rezolvată în ordin judiciar. Întârzierea plății poate duce la penalități pentru companie și manager.

Dacă, după concediere, salariatul asigură, deschis în timpul lucrului, atunci trebuie să-l plătească în cel mult 10 zile mai târziu, în ziua generală a plății salariului sau a plății în avans la întreprindere.

Acte pentru inregistrare

Serviciile financiare funcționează numai conform reglementărilor.

Prin urmare, calculul pentru concediere va fi efectuat numai după primirea Ordinului T-8, indicând toate datele de personal:

  • despre vacanțele deja folosite și pentru cât timp;
  • conditii speciale de munca;
  • cantitatea de zile suplimentare față de vacanța principală;
  • numărul de zile de concediu acumulate pentru întreaga perioadă de muncă:
  • zile libere suplimentare care necesită compensație financiară.

Un document important pentru calculul final este o fișă de ocolire, care este elaborată la fiecare întreprindere în raport cu condițiile procesului.

Ea servește drept confirmare a predării tuturor bunuri materiale folosit în timpul lucrului.

Exemplu de calcul

În baza legii, un salariat trebuie să fie compensat pentru zilele de concediu potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, determinați venitul mediu pe zi.

Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea tuturor veniturilor lunare la 12 luni și apoi la 29,3 zile. Ultima cifră este setată de Rosstat și indică numărul statistic de zile dintr-o lună.

Numărul rezultat este câștigul mediu pe lună și este folosit pentru a calcula compensația de concediu. Iar conform scrisorii lui Rostrud, pentru fiecare luna de lucru o persoana cu conditii normale forța de muncă ar trebui să fie de 2,33 zile de vacanță.

Dar atunci când se calculează, se iau în considerare indemnizațiile pentru condițiile de muncă; distanța și specificul sunt pe deplin luate în considerare.

În cazul unei luni incomplete, calculul include rotunjite sau o lună sau nimic, în funcție de numărul de zile. Unsprezece luni lucrătoare și 12 pentru compensare sunt considerate în mod egal ca un an calendaristic întreg.

Întregul calcul se efectuează pe un formular special în formularul T-61:

Pentru a concedia un angajat Knyazeva, care a scris o scrisoare de demisie din 31 ianuarie 2019, veți avea nevoie de:

  • calculați salariile pentru ianuarie;
  • compensație pentru concediul nefolosit.

Salariul lunar este de 5 mii de ruble. + 30% coeficient regional, doar 6500 de ruble.

Pentru a calcula plățile compensatorii, va trebui să știți câte zile de vacanță trebuie să plătiți.