Contract de munca cu program de lucru in ture ușor diferit de eșantionul clasic al unui contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțe și să le prescrie în acord, astfel încât în ​​viitor să nu existe dispute și dezacorduri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi implică faptul că durata zilei de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile industriale cu condiții de lucru dăunătoare, unde este necesar să se asigure funcționarea neîntreruptă a echipamentelor. Contractul de munca este modificabil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să prescrii absolut toate detaliile. Puteți utiliza ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:

Numărul de schimburi;

Program de lucru in fiecare schimb;

Pauze pentru odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

Contract de muncă în schimburi: umplere eșantion

Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul încheierii contractului, să sublinieze atribuțiile subordonatului, în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să specificați durata contractului. Desigur, atunci când indicați data exactă de expirare a documentului - un contract pe durată determinată, trebuie să justificați în scris motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, în legătură cu concediul de maternitate al unui angajat permanent sau pentru efectuează muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este fixată este puțin probabil să fie recunoscută ca valabilă. Trebuie să subliniați toate subtilitățile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât orele de lucru permise pentru un angajat;

2. Daca este necesara cresterea volumelor de productie.

În același timp, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea nonstop a unității sau să acorde îngrijiri medicale, ci și să planifice cu atenție programul de muncă și odihnă, astfel încât să nu încalce nicio normă legislativă. Contract de munca in schimburi, program de lucruîn care neregulate, trebuie să conțină informații cu privire la acumularea primelor sau sporurilor pentru munca suplimentară.

Contractul de muncă: programul de schimb și caracteristicile trecerii la acesta

Dacă ați semnat un document cu subalternii dvs. înainte de trecerea la munca în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi incluse într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remediați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.

Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Emite un ordin privind introducerea unui program de schimb;

Modificați Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția pentru introducerea unui program de schimb trebuie inclusă în TD în baza art. 100 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul fiind să se indice posturile pentru care se va aplica noul regim.

Contract de munca, munca in tureîn care doriți să reparați ar trebui să fie compus luând în considerare mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al salariatului se încadrează în perioada 22:00 - 6:00, atunci acesta este o tură de noapte, iar cea precedentă este considerată de seară;

2. Repausul săptămânal pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca a 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. În cazul în care schimbul cade în ziua anterioară unei sărbători legale, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

Atunci când angajează noi angajați pentru munca în schimburi sau când transferă subordonați la un nou program, angajatorul trebuie să țină cont de restricțiile asupra anumitor categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise pentru femeile care au copii sub 3 ani, persoanele cu handicap, minorii, persoanele care sunt tutorele persoanelor cu handicap.

Pe site-ul nostru puteți descarca contract de munca (munca in ture), mostra elaborate de avocați cu experiență și respectă în totalitate legea. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform contractului, va trebui doar să îl descărcați, să puneți semnături și ștampile. Evaluați toate beneficiile serviciului nostru!

[F. I. O. / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], acționând în baza [Cartă, regulament, împuternicire], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și cetățean (ka) al Federației Ruse

[F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de munca indicând unitatea structurală separată și locația acesteia], iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / nocive (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de proba pentru angajare este de [precizati perioada]./Salariatul este angajat fara proba.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

– încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea acestuia cu un loc de munca prevazut printr-un contract de munca;

- un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

- plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului de lucru redus pentru anumite profesii si categorii de lucratori, acordarea de zile libere saptamanale, concedii nelucratoare, concedii anuale platite;

— informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

— pregătire și educație profesională suplimentară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există - și formele contractului colectiv;

– desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

— protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

— soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea sociala obligatorie in cazurile prevazute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

- isi indeplinesc constiincios atributiile de munca ce i-au fost atribuite prin contractul de munca;

- respecta regulile regulamentelor interne de munca;

- respectă disciplina muncii;

- respectă standardele de muncă stabilite;

— să respecte cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;

— să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

- să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

— [alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementări locale].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

— să încheie, să modifice și să rezilieze contractul de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

— conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

— să încurajeze Angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- să solicite Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ;

— aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- adopta reglementari locale;

— să creeze asociații de angajatori care să le reprezinte și să le protejeze interesele și să se alăture acestora;

- crearea unui consiliu de producție;

— [alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementări locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

— să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii unui contract de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

- asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

- asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

- pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;

— să ofere salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

- să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentul intern al muncii, contractul de muncă;

- conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

— furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și controlului asupra punerii în aplicare a acestora;

- să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate care au legătură directă cu activitatea sa de muncă;

- să respecte în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, plata amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

- ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

— să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

— să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;

— să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;

- să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte legi de reglementare; actele Federației Ruse;

— [alte atribuții prevăzute de prezent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Salariatul este setat să lucreze în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura Salariatului un repaus neîntrerupt de cel puțin 42 de ore.

4.2. Durata unui schimb de lucru este de [valoare] ore. Zilele libere ale unui Salariat care lucrează în program în ture sunt zile care nu sunt zile lucrătoare conform programului de lucru stabilit pentru acesta.

4.3. În raport cu Salariatul, se stabilește o contabilitate sumară a orelor de lucru. Perioada de referință este [săptămână/lună/trimestru/an].

4.4. Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de [valoare] zile calendaristice.

4.5. Salariatului i se acordă concediu anual plătit suplimentar de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusuri, sunt stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatul primește plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit de contractul colectiv și reglementările locale.

Citeste si: Concediu medical după pensionare

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta va suporta măsuri disciplinare, materiale. și alte răspunderi în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Descărcați model, model, formular de contract de muncă cu program de schimb 2016

  • Informații utile despre un contract de muncă cu program de lucru în schimburi:

Contract de munca cu program de lucru in ture ușor diferit de eșantionul clasic al unui contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțe și să le prescrie în acord, astfel încât în ​​viitor să nu existe dispute și dezacorduri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi implică faptul că durata zilei de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile industriale cu condiții de lucru dăunătoare, unde este necesar să se asigure funcționarea neîntreruptă a echipamentelor. Contractul de munca este modificabil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să prescrii absolut toate detaliile. Puteți utiliza ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă. cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:

Program de lucru in fiecare schimb;

Pauze pentru odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

în care contract de munca modificabil nu ar trebui să conțină toate aceste informații, ar trebui să conțină doar date specifice despre modul de funcționare al solicitantului. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate lucra cu jumătate de normă.

Contract de muncă în schimburi: umplere eșantion

Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul încheierii contractului, să sublinieze atribuțiile subordonatului, în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să specificați durata contractului. Desigur, atunci când desemnați data exactă de expirare a documentului - un contract pe durată determinată. trebuie să justificați în scris motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, în legătură cu concediul de maternitate al unui angajat permanent sau pentru muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este fixată este puțin probabil să fie recunoscută ca valabilă. Trebuie să subliniați toate subtilitățile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât orele de lucru permise pentru un angajat;

2. Daca este necesara cresterea volumelor de productie.

În același timp, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea nonstop a unității sau să acorde îngrijiri medicale, ci și să planifice cu atenție programul de muncă și odihnă, astfel încât să nu încalce nicio normă legislativă. Contract de munca in schimburi, program de lucruîn care neregulate, trebuie să conțină informații cu privire la acumularea primelor sau sporurilor pentru munca suplimentară.

Contractul de muncă: programul de schimb și caracteristicile trecerii la acesta

Dacă ați semnat un document cu subalternii dvs. înainte de trecerea la munca în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi incluse într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remediați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.

Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Emite un ordin privind introducerea unui program de schimb;

Modificați Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția pentru introducerea unui program de schimb trebuie inclusă în TD în baza art. 100 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul fiind să se indice posturile pentru care se va aplica noul regim.

Contract de munca, munca in tureîn care doriți să reparați ar trebui să fie compus luând în considerare mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al salariatului se încadrează în perioada 22:00 - 6:00, atunci acesta este o tură de noapte, iar cea precedentă este considerată de seară;

2. Repausul săptămânal pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca a 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. În cazul în care schimbul cade în ziua anterioară unei sărbători legale, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

Atunci când angajează noi angajați pentru munca în schimburi sau când transferă subordonați la un nou program, angajatorul trebuie să țină cont de restricțiile asupra anumitor categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități, minorilor. persoane care sunt tutori ai persoanelor cu handicap.

Pe site-ul nostru puteți descarca contract de munca (munca in ture), mostra elaborate de avocați cu experiență și respectă în totalitate legea. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform contractului, va trebui doar să îl descărcați, să puneți semnături și ștampile. Evaluați toate beneficiile serviciului nostru!

Trebuie să răspundeți la întrebările prezentate în formularul din stânga, iar sistemul va clasifica automat răspunsurile. Ca urmare, veți primi un document competent din punct de vedere legal în câteva minute. Evaluați beneficiile serviciului chiar acum!

De asemenea, ați putea fi interesat de următoarele tipuri de contracte de muncă, care pot fi pregătite rapid și ușor folosind constructorul de contracte Prosto Documents:

Vezi aici lista completă a contractelor de muncă.

Denumite în continuare ___ „Angajatorul”, reprezentat prin _____________________________, care acționează ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumită în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate. Data începerii lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii lucrărilor: "___" __________ ____

Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarizare

5.1. Salariatul este obligat:

5.2. Angajatul are dreptul la:

6.1. Angajatorul este obligat:

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI RAMBURSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a acestui acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITĂȚI ALE PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a Regulilor regulamentelor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETARE

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

Contract de munca (program de munca in ture)

CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)

Denumit în continuare ___ „Angajatorul”, reprezentat prin _________________________, care acționează ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă prevăzute, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale și prezentul contract de muncă, să să plătească salariatului la timp și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul contract de muncă, să respecte Regulamentul Intern de Muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Salariatul este angajat la ________________________________ pe postul de _________________________.

Munca conform acestui contract este locul de muncă principal/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________, situat la adresa: _________________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate. Data începerii lucrărilor: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii lucrărilor: "___" __________ ____

2.2. Salariatului i se stabilește o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimentări ________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alte ____________________________________________.

3.3. Salariile se plătesc Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Programul de lucru pentru Angajat este de 48 de ore pe săptămână în ture, în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

1 schimb: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de ___________, care nu este inclusă în timpul de lucru.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; _________ zile calendaristice suplimentare.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții:

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern al Muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați Angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă.

6.1.4. Să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească îndatoririle de muncă specificate în fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul Intern al Muncii.


Un contract de muncă cu un angajat care va lucra în ture are propriile nuanțe de design (vă vom spune cum să le scrieți corect):

  1. secțiunea privind timpul de lucru și odihna ar trebui să conțină informații că salariatul lucrează în ture.
  2. Durata schimbului este specificată în ore, tipul de contabilizare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - salariu, condiții de concediu, responsabilitate reciprocă a angajatului și angajatorului etc. Exemplu de înregistrare: salariatul lucrează în program în ture conform modului „Activitate de producție”. Programul sub denumirea „Activitate de producție” trebuie atașat la contract, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimbare este lucrul de la 2 la 2.

Contract de munca cu program de lucru in ture

Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. 10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii. 11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți.

Cum se completează un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform modelului?

Pe perioada de valabilitate a acestui acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord. 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a Regulilor regulamentelor interne de muncă ale Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.


9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.
9.3.

Contract de munca cu program de lucru in ture

Atenţie

Programul de lucru pentru Angajat este de 48 de ore pe săptămână în ture, în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi. 4.2. Durata schimbului este de ore. Schimbul 1: start - ore minute; sfârșit - ore minute; Schimbul 2: start - ore minute; sfârșit - ore minute; Schimbul 3: start - ore minute; sfârșit - ore minute; Schimbul 4: start - ore minute; se încheie - ore minute.


4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă, care nu este inclusă în timpul de lucru. 4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de 1 zi calendaristică, constând din principalele 28 de zile calendaristice; zile calendaristice suplimentare.

Conceptul de „program de schimb” în contractul de muncă

Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii. 5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatul primește plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit de contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. înapoi la indicele 6.1.

Contract de munca (program de munca in ture)

Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. 11.4.

În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa locației: , TIN, KPP, R/s v, BIK. 12.2. Salariat: pașaport: număr serie, eliberat » » oraș, cod subdiviziune, înregistrat la: . 13.
În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta va suporta măsuri disciplinare, materiale. și alte răspunderi în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la indexul 7.1.

Important

Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.


7.3.

Contractul de munca 2

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI 3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de () ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1. Suplimentări. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alții.
3.3. Salariile se plătesc Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ 4.1.
Angajatorul (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; - să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți); — [alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementări locale]. înapoi la indexul 3.1.

Contract de muncă vânzător cu eșantion de lucru în schimburi 2 până la 2

Acasa Salariu si personal Contract de munca cu munca in ture Buna ziua! Am o intrebare despre un contract de munca. Este necesar să includeți modul de funcționare în el? Acum acceptăm doi vânzători obișnuiți pentru programul 5/2, iar în câteva luni plănuim să transferăm magazinul la serviciu șapte zile pe săptămână. Pentru a face acest lucru, vom mai accepta doi vânzători pentru un program de lucru în ture, iar aceștia vor fi traduși și în ture. Toate întrebările sunt discutate în momentul admiterii, nimeni nu refuză un program de schimb.
Poate că este posibil să prescrii imediat un program de lucru în schimburi în contract pentru a nu reînnoi contractul cu angajații în câteva luni? La urma urmei, de fapt, programul 5/2 este și el înlocuibil? Sau nu? Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni. Mergeți la înregistrare. Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare.

RF [F. I. O. salariat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de munca indicând unitatea structurală separată și locația acesteia], iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 din Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul prelucrării (adică depășirea normei de timp de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublu față de suma peste salariu. Unele circumstanțe sugerează o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, menținând plata pentru o tură completă:

  1. zi lucrătoare în ajunul sărbătorii;
  2. tura de noapte (orice).

În majoritatea organizațiilor care operează în Rusia, se utilizează o zi de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore, conform acestui standard, angajații lucrează în zilele lucrătoare, iar apoi se odihnesc sâmbăta și duminica. Dar unele întreprinderi nu pot opri procesul de producție, sunt forțate să lucreze non-stop și în fiecare zi, apoi managerul trebuie să introducă un program de schimb.

Să ne dăm seama cum să întocmești un contract de muncă cu program de lucru în ture pentru a nu încălca legislația în vigoare și a nu încălca atât interesele tale, cât și drepturile angajaților.

Datorită specificului activității de muncă la anumite întreprinderi, devine necesară menținerea unui sistem de schimburi.

Unele cicluri de producție nu pot fi oprite, deoarece acest lucru va atrage mari pierderi materiale și pierderi de profit, dar, din cauza fiziologiei, capacitățile lucrătorilor au o limită.

Legislația Federației Ruse a introdus măsuri restrictive în ceea ce privește durata orelor de lucru, așa că singura opțiune de a nu încetini procesul de lucru este împărțirea lui în părți, adică în schimburi.

Important! Conform , fluxul de lucru poate fi împărțit în două, trei sau patru părți. Cea mai simplă și mai populară opțiune este considerată a fi un sistem în două schimburi, de exemplu, zi-noapte pentru 12 ore de lucru.

Restricții privind programul schimburilor

Conform legislației Federației Ruse, toți angajații pot lucra în tură de zi, în timp ce există anumite categorii de persoane cărora le este interzis să lucreze noaptea. Acestea includ:

  • angajați minori;
  • femeile însărcinate.

Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra noaptea. Cetăţenii care lucrează în industriile periculoase nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi (sau 36 de ore pe săptămână).

De asemenea, întreprinderea are dreptul să stabilească în documentele locale grupurile sale de persoane care nu pot lucra în tura de noapte.

Unde este necesară schimbarea?

De regulă, la o întreprindere se alege un regim de muncă în schimburi dacă activitățile acesteia și procesul de muncă în sine au următoarele caracteristici:

  1. Ciclu de producție continuu (fabrici mari și companii industriale). Oprirea echipamentului în astfel de cazuri amenință cu pierderi mari de material care vor trebui suportate din cauza pornirilor și opririlor repetate ale mașinii.
  2. Compania activează în sectorul serviciilor (magazine de proximitate, benzinării). În aceste industrii, munca în schimburi este destul de comună, companiile aleg acest mod pentru a nu pierde venituri de la potențialii clienți care ar putea avea nevoie de ceva atât ziua, cât și noaptea.
  3. Servicii de urgență de care depinde viața oamenilor. Pompierii, ambulanța, poliția trebuie să lucreze continuu pentru a răspunde rapid amenințărilor care apar și pentru a ajuta persoanele aflate în nevoie.
  4. Transport (cai ferate, aeroporturi). Oamenii trebuie să călătorească și să zboare în mod constant, în orice moment al zilei, astfel încât angajații acestor organizații nu pot lua o zi liberă pentru toată lumea deodată.

Ce să țineți cont atunci când întocmiți un program

Daca firma decide sa introduca un program de lucru in ture, atunci acesta trebuie sa fie corect format fara contradictii cu legislatia in vigoare.

Se spune că, cu un mod în schimburi, weekendurile și sărbătorile general acceptate pot fi zile lucrătoare. Conform regulilor generale, tuturor angajaților li se asigură un repaus săptămânal neîntrerupt: pentru o perioadă de cinci zile, două zile sunt considerate zile libere, iar pentru o perioadă de șase zile - una. Duminica este recunoscută ca zi liberă generală, dar a doua zi de odihnă este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Majoritatea companiilor fac zile de odihnă la rând.

În cazul în care suspendarea muncii în weekend nu este posibilă din motive de producție, tehnice sau organizatorice, atunci zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii fiecărui grup de angajați pe rând, în baza reglementărilor interne.

La întocmirea unui program de schimb, se ia întotdeauna în considerare timpul total de lucru, un astfel de sistem este utilizat dacă orele de lucru nu se încadrează în standardul de 40 de ore pe săptămână.

De regulă, durata schimbului de lucru este de 12 ore, dar există și excepții. În general, nu există un concept specific de durată a schimburilor în actele juridice de reglementare, în timp ce angajatorul nu trebuie să uite de conceptele de bază ale legislației muncii.

  1. Schimbul nu ar trebui să dureze mai mult de 24 de ore, deoarece chiar și cei mai perseverenți lucrători nu pot lucra mai mult din cauza capacităților lor fizice.
  2. Pe baza fiecărui angajat se asigură odihna, cel puțin 42 de ore pe săptămână.
  3. Turele de noapte (de la 22:00 la 06:00) se plătesc dublu.
  4. Unele categorii de cetățeni au restricții cu privire la durata schimbului, printre acestea se numără minorii, persoanele cu dizabilități și șoferii de vehicule.

    Important! Angajații care lucrează în program de ture sunt obligați să facă o tură chiar și în zilele de sărbătoare, deoarece nu există transfer în zilele nelucrătoare. Dacă o persoană lucrează într-o vacanță conform programului său, atunci ea are dreptul la o plată suplimentară în valoare de o rată obișnuită pe oră sau pe zi peste salariul standard.

  5. La procesare, adică atunci când standardele pentru orele de lucru sunt depășite, angajatul primește plăți în numerar într-o sumă triplă.
  6. În anumite circumstanțe, este posibil să se reducă timpul de lucru cu o oră fără a modifica valoarea remunerației (ca pentru o tură completă):
    - zi lucrătoare în ajunul sărbătorii;
    - tura de noapte.
  7. Cu regim de ture este strict interzis să se stabilească 2 schimburi la rând fără odihnă, iar legislația nu definește un anumit timp de pauză, ca regulă generală, acesta ar trebui să fie de minim 42 de ore pe săptămână.

Întocmirea unui program de schimburi este responsabilitatea angajaților departamentului de personal, aceștia formând un document oficial care stabilește durata zilei de lucru, alternanța programului de lucru și pauzele.

Programul de muncă și odihnă este anexat la Contractul de Muncă, iar orice modificare a acestuia este posibilă numai după notificarea personalului cu 30 de zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare a acestora.

Cum să semnezi un contract cu program de lucru în schimburi

Mulți angajatori sunt interesați de cum să prescrie un program de lucru în schimburi într-un contract de muncă. În general, documentul este întocmit după reguli standard, adică trebuie să indice salariul salariatului, obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului, sistemul de concediu etc. Există anumite nuanțe doar în fixarea programului de lucru.

in primul rand, contractul trebuie să conțină informații că cetățeanul desfășoară activitate de muncă în regim de schimb.

În al doilea rând, durata schimbului este indicată în ore, indiferent de ce tip de contabilizare a timpului de lucru este acceptat - săptămânal, trimestrial sau lunar.

Luați în considerare un eșantion de contract de muncă cu cel mai popular program de lucru în schimburi „de la 2 la 2”. Această alternanță este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajați.

Conform acestui regim, salariatul are 2 zile lucrătoare în tura de zi, de exemplu, de la 9:00 la 21:00, apoi i se acordă două zile libere, iar o tură îi ia locul, apoi ciclul se repetă în un cerc.

La elaborarea unui program, departamentul de HR trebuie să țină cont de obiectivele și nevoile companiei, în special de necesitatea unui ciclu de lucru continuu. Vă rugăm să rețineți că programul terminat este întotdeauna dat angajatului pentru revizuire și numai atunci este atașat la contractul de muncă.

La încheierea unui contract de muncă cu program de lucru în schimburi, trebuie să vă bazați întotdeauna pe legislația în vigoare. Așadar, se prescriu durata maximă a schimbului, categoriile de persoane care sunt contraindicate să lucreze cu un program similar, precum și desfășurarea activităților de muncă în zilele de sărbătoare.

Unele puncte nu sunt reflectate pe deplin în regulamente, de exemplu, timpul exact de pauză dintre schimburi. Cu toate acestea, pentru a evita neînțelegerile și pentru a nu încălca drepturile angajaților, trebuie să ne ghidăm după reglementările generale ale muncii.

Angajatorul nu trebuie să uite de partea practică a programului de schimb. Astfel, atunci când stabilește regimul de lucru, ar trebui să țină cont de necesitatea unui proces continuu, precum și să evalueze condițiile de muncă și capacitățile fizice ale lucrătorilor.

La solicitarea unui loc de muncă se încheie un contract de muncă între angajat și angajator. Incheierea contractului este prevazuta in legislatia muncii, deoarece el este cel care reglementeaza raporturile de munca care iau nastere intre parti. Un contract de muncă ajută la rezolvarea situațiilor neplăcute care pot apărea în viitor, deoarece fixează principalele puncte de lucru la care se poate referi un angajat sau angajator.

Contractul de munca si structura acestuia

Un contract de munca este un acord intre un angajat si un angajator, incheiat in scris si semnat de ambele parti. Un contract de muncă reflectă condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și funcțiile de muncă. Fiecare contract are condiții esențiale care trebuie incluse în contract. Termenii esentiali ai contractului sunt conditiile, daca nu sunt incluse in contract, acesta va fi considerat nul. Prin urmare, contractul de muncă are și propriile condiții obligatorii care trebuie incluse. De asemenea, se pot include in contractul de munca conditii optionale care sa respecte legislatia muncii si sa nu inrautateasca pozitia salariatului.

Condiții obligatorii în temeiul art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sunt:

  • Locul de muncă (Codul Muncii nu conține conceptul de „loc de muncă”), totuși, locul de muncă înseamnă o anumită organizație, reprezentanță, sucursală sau subdiviziune separată situată într-o anumită zonă.
  • Funcția de muncă (aici responsabilitățile de serviciu ale salariatului, profesia acestuia, calificarea, dacă există) sunt indicate. Funcția de muncă include exact acele cerințe care pot fi fixate în ghiduri de informare și standarde profesionale.
  • Data începerii lucrului (Data este o condiție prealabilă, reflectă când salariatul avea atribuții de serviciu. De asemenea, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul, apoi indică perioada de valabilitate și împrejurările care au dus la încheierea un astfel de acord.Dacă contractul de muncă pe durată determinată nu indică termenul contractului, contractul va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată).
  • Condiții de remunerare (Aici se indică mărimea salariului oficial sau mărimea tarifului, se poate discuta și despre indemnizații, bonusuri și plăți suplimentare pentru anumite condiții de muncă).
  • Modalitatea timpului de lucru și timpul de odihnă (Trebuie indicat neapărat timpul de lucru, ele pot indica durata săptămânii de lucru, precum și durata zilei de lucru).
  • Garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
  • Condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, deplasare, pe drum, altă natură a muncii).
  • Conditii de munca la locul de munca.

Ore de lucru

Regimul timpului de lucru este o fișă de pontaj a unui angajat dintr-o organizație care indică durata programului de lucru.

Programul de lucru este de obicei stabilit de regulamentul intern de muncă al companiei și contractul de muncă. De asemenea, prin acordul părților, dacă este necesar, orice angajat poate stabili un alt mod de funcționare pe baza unor documente, de exemplu, Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 02.04.2003 N 29n;

Programul de lucru poate fi împărțit în patru tipuri:

  • Program de lucru neregulat
  • Lucrați în program flexibil de lucru
  • Munca în schimburi
  • Împărțirea zilei de lucru în părți

Ce este munca în ture?

Munca în schimburi, în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate. Munca poate fi în două schimburi, în trei schimburi și așa mai departe. Cel mai adesea, un program de lucru în schimburi este stabilit la o brutărie, un spital și un sector de transport. O caracteristică pentru un angajat cu un program de schimb ar trebui să fie specificată în contractul de muncă.

În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi.

În baza art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru un grup de angajați se întocmesc programe de schimb, care reflectă programul de lucru al fiecărui angajat. Este interzisă îndeplinirea sarcinilor oficiale de către un angajat în două schimburi la rând (clauza 5, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai variat este munca în două schimburi. Munca în două schimburi este de obicei împărțită în ture de zi și de noapte, de exemplu:

Turul de dimineață - de la 06.00 la 18.00

Turul de noapte – de la 18.00 la 06.00, iar „turul de noapte” trebuie precizat clar în contractul de muncă. Un salariat i se poate repartiza o tură pe zi și alta noaptea, alternând între ele, toate aceste condiții trebuie precizate în contractul de muncă.

Munca în două schimburi are de obicei o zi de lucru de 12 ore, dar poate fi depășită sau, dimpotrivă, redusă, în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Programul stabilește o ordine directă de alternare a lucrătorilor în ture, iar programul trebuie să reflecte și odihna, cel puțin 42 de ore pe săptămână. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de lucru în schimburi cu cel puțin o lună înainte. Programul este aprobat de șeful organizației relevant și semnat personal de acesta. De asemenea, angajatii, dupa familiarizare, semneaza cu familiarizarea cu programul de lucru.

La modificarea programului sau contabilizarea muncii în schimburi, angajații trebuie să fie anunțați de către angajator cu cel puțin două luni înainte de modificările relevante. La familiarizarea cu noul program de lucru si acordul salariatului, angajatorul incheie cu acesta un acord aditional la contract, incheiat corespunzator. Acordul adițional este semnat de ambele părți, în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte.

Plata pentru noapte si sarbatori cu program de ture

Din cele de mai sus, putem observa că programul de lucru în ture poate fi complet diferit, așa că de multe ori angajații cu program în ture lucrează în weekend, precum și în vacanțe.

În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, o tură într-o vacanță nelucrătoare este întotdeauna plătită dublu. În programul de lucru este inclusă și o zi lucrătoare care cade într-o zi de sărbătoare legală. Un angajat care a lucrat într-o zi de sărbătoare nu poate să-și ia o zi liberă pentru ziua respectivă, deoarece zilele sale de lucru sunt repartizate conform programului.

De asemenea, dacă un angajat lucrează într-o zi care, conform programului, este zi liberă pentru el, dar s-a căsătorit cu cineva, atunci tura lui trebuie plătită într-o singură sumă ca tură obișnuită, cu condiția ca angajatul să ia o zi. liber pentru ziua aceea când a lucrat în ziua ta liberă.

Dacă angajatul a lucrat în ziua lui liberă și nu și-a luat o zi liberă, atunci schimbul trebuie plătit în dublu față de sumă.

În ceea ce privește munca de noapte, se datorează și o plată suplimentară pentru aceasta, chiar dacă angajatul a fost angajat inițial cu program de ture. Cuantumul plății suplimentare pentru munca de noapte poate fi stabilit prin contract colectiv sau alte acte normative. Plata suplimentară nu poate fi mai mică de 20% din tariful orar (sau din salariu), în funcție de salariul stabilit al salariatului. Pe foaia de pontaj trebuie trecut numărul de ore lucrate noaptea.

Întrebare: Este posibil să se stabilească că un angajat cu program în ture de două câte două (ture de 12 ore pe zi) înlocuiește un angajat temporar absent în zilele libere dintre ture?

Răspuns:În art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse indică tipurile de timp de odihnă, inclusiv odihna zilnică (în schimburi) și în weekend (odihnă continuă săptămânală). Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform paragrafului 10.24 din SP 2.2.2.1327-03, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 26 mai 2003 N 100, durata repausului zilnic între schimburi ar trebui să fie de două ori mai mare decât durata muncii. O odihnă mai mică (dar nu mai puțin de 8 ore) este permisă numai în caz de urgență (muncă de urgență).

Astfel, un angajat cu program în ture două câte două (ture de zi de 12 ore) trebuie să se odihnească 24 de ore între ture.

Un angajator nu poate stabili unui angajat cu un program de ture „două în două” (ture de 12 ore pe zi) pentru a înlocui un angajat temporar absent în zilele libere dintre ture.