În conformitate cu legislația Federației Ruse, responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure în organizație este atribuită angajatorului. Pentru implementarea acestei sarcini, organizația trebuie să creeze un sistem de management al siguranței muncii reglementat de legi, reglementări și documente organizatorice și metodologice. Disponibilitatea unui set de astfel de documente trebuie furnizată de către angajator, ținând cont de specificul activităților organizației (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fundamentale printre documentele pentru asigurarea securității condițiilor de muncă care trebuie să fie în organizație sunt cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte normative și acte normative Federația Rusăși subiecții Federației Ruse privind protecția muncii, care stabilesc cerințe care sunt obligatorii pentru toate juridice și indivizii la desfășurarea oricărui tip de activitate. Acte legislative și de reglementare subordonate privind protecția muncii

La noi pt anul trecut Au existat schimbări pozitive serioase în activitatea legislativă în domeniul protecției muncii. Și majoritatea punct important a fost acceptarea Codul Muncii al Federației Ruse, care nu numai că a consolidat prevederile existente anterior privind protecția muncii, dar a și ridicat-o cu mai mult nivel inalt asigurarea garanțiilor drepturilor lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, consacrate la art. 7 și art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Autoritățile executive ale Federației Ruse elaborează și aprobă acte juridice de reglementare în următoarea ordine:

– regulile intersectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate cu participarea autorităților executive federale interesate și aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– regulile industriei și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– reguli și instrucțiuni de siguranță, reguli de proiectare și funcționare în siguranță, standarde și reglementări de construcție și sanitare; standardele de igienăși standardele de stat de siguranță a muncii, codurile de proiectare și normele de construcție în ceea ce privește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Actele legale de reglementare de stat privind protecția muncii se aprobă pe o perioadă de 5 ani și pot fi prelungite pentru cel mult două termene.

Reguli intersectoriale privind protecția muncii se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Regulile de bază, cele mai utilizate pe scară largă cu scop general includ:

– Norme interindustriale privind protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 61 din 16 august 2002;

– Reguli interindustriale privind protectia muncii (reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice POT R M-016–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 ianuarie 2001 nr. 3 și ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 27 decembrie 2000 nr. 163;

– Norme interindustriale privind protectia muncii in timpul lucrarilor de sudare electrica si gaz POT R M-020–2001, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.10.01 nr. 72.

Normele de protecție a muncii specifice industriei se aplică numai într-o anumită industrie.

Astfel de reguli, în special, includ:

– Norme privind protecția muncii la întreprinderi și organizații de inginerie mecanică POT RO 14000–001–98, aprobat. Departamentul de Economie și Inginerie Mecanică al Ministerului Economiei al Federației Ruse 03/12/98;

– Reguli pentru protecția muncii în timpul depozitării și prelucrării fructelor și legumelor, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 898;

– Reguli pentru protecția muncii în producția de alcool, vodcă, coniac, vin, bere și suc, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 892 etc.

Regulile de siguranță (Reguli de siguranță), aprobate de autoritățile federale de supraveghere, se aplică angajaților tuturor organizațiilor implicate în întreținere tehnică organizarea și efectuarea lucrărilor de instalare, reglare și reparare a echipamentelor.

Astfel de documente sunt:

– Reguli pentru proiectare și funcționare în siguranță macarale de ridicare PB 10–382–00, aprobat. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei 31/12/99 nr. 98;

– Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune, aprobate. Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei din 11 iunie 2003 nr. 91;

- Reguli Siguranța privind incendiileîn Federația Rusă (PPB 01–03), aprobat. prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18 iunie 2003 nr. 313 etc.

În ultimii ani, în Federația Rusă au fost introduse noi coduri și reglementări privind construcțiile:

– SNiP 12–03–2001 „Siguranța muncii în construcții. Prima parte. Cerințe generale»;

– SNiP 12–04–2002 „Siguranța muncii în construcții. Partea a doua. Producția de construcții”.

Aceste reguli reglementează cerințele de siguranță în timpul construcției, lucrărilor de instalare și reconstrucției clădirilor și structurilor.

Procedura pentru serviciile sanitare pentru muncitori este stabilită de SNiP 2.09.04–87 „Clădiri administrative și casnice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS din 30 decembrie 1987 nr. 313).

Acest document prevede cerințele sanitare pentru spațiile administrative și sanitare ale organizației, inclusiv vestiare, dușuri, toalete, grupuri sanitare, unități de asistență medicală și Catering, depozitarea, uscarea îmbrăcămintei de lucru și încălțămintei de siguranță.

Principalele tipuri de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii includ și standardele de stat (GOST) ale sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT).

În prezent, sunt în vigoare atât Standardele de stat ale URSS, cât și Standardele de stat ale Federației Ruse cu litera „R”.

De exemplu, în sistemul de instruire pentru lucrători, documentul fundamental este GOST 12.0.004–90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, care funcționează în paralel cu rezoluția aprobată a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1 / 29 „Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajați. a organizațiilor.”

Dintre standardele recent introduse ale Federației Ruse, Standardul de stat al Federației Ruse GOST R 12.0.006–2002 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii” merită atenție. Cerințe generale pentru sistemul de management al securității muncii într-o organizație.”

În total, în țara noastră activează aproximativ 400 standardele de stat De diverse direcții activitati de productie.

Printre ei:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Echipament personal de protecție respiratorie. Clasificare și etichetare”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Echipamente de producție. Garduri de protecție”;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

Din regulile sanitare și epidemiologice trebuie reținut:

– « Cerințe igienice la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), care stabilește cerințele și standardele de bază pentru producția și funcționarea calculatoarelor electronice personale (PC-uri). Aceste reguli au fost aprobate prin rezoluția șefului statului medic sanitar RF din 06.03.03 Nr 118;

– Reguli sanitare SP 1.1.1058–01 „Organizare și conduită controlul productiei pentru conformare reguli sanitareși implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice (preventive),” aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 nr. 18;

– Cerințe igienice pentru microclimat spațiile de producție(SanPiN 2.2.4.548–96), aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 Nr. 21;

– Cerințe igienice pentru organizarea proceselor tehnice, echipament de productieși unelte de lucru (SP 2.2.2.1327–03), aprobate. prin rezoluția medicului șef sanitar de stat din 26 mai 2003 nr.100.

Documente ale organizației privind protecția muncii

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau antreprenor individualși încheiat de angajați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la întreaga gamă de probleme ale relațiilor sociale și de muncă din organizație, ținând cont de situația financiară și economică a acesteia.

O secțiune separată a contractului colectiv include obligații de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii și sănătății lucrătorilor, plata compensațiilor pentru munca în condiții periculoase și conditii periculoase munca, programul de munca si odihna, serviciile sanitare, medicale si preventive, precum si instruirea si formare profesionalăîn domeniul protecţiei muncii şi în alte aspecte determinate de părţi.

Contractul de protecție a muncii este inclus în contractul colectiv ca anexă sau este elaborat și aprobat sub forma unui act juridic independent, cuprinzând obligațiile angajatorului de a îmbunătăți condițiile și siguranța muncii.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii se realizează de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareȘi instituţiile federale) în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii) (articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încălcarea de către un angajator a cerințelor legale care reglementează procedura de încheiere și implementare a unui contract colectiv sau a unui acord privind protecția muncii se referă la abateri administrative, pentru care este stabilită răspunderea administrativă (în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative).

Dreptul de a impune sancțiuni administrative conform Codului Muncii al Federației Ruse este învestit inspecții de stat munca (articolul 23.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Principalul document de reglementare care stabilește cerințele de siguranță atunci când se efectuează toate tipurile de muncă este instrucțiunea de protecție a muncii pentru angajații unei anumite organizații.

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați sunt elaborate pe bază intersectorială sau sectorială instrucțiuni standard privind protecția muncii (sau norme interindustriale sau sectoriale privind protecția muncii), ținând cont de cerințele de siguranță stabilite în documentația de exploatare, reparație și tehnologia și condițiile specifice de producție. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu funcția sau profesia angajatului sau ținând cont de munca prestată (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80 „La aprobare recomandări metodologice privind dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”).

Instrucțiunile pentru angajații organizației sunt elaborate de șefii de ateliere (sau de secții dintr-o structură non-shop), departamente, laboratoare și alte unități relevante după consultări preliminare cu organul sindical ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) și serviciul de protectie a muncii.

Controlul asupra studiului și implementării instrucțiunilor pentru lucrători este atribuit șefilor organizațiilor și acestora diviziuni structurale(servicii), șefi de ateliere, secții, precum și maiștri.

Una dintre principalele condiții pentru asigurarea funcționării eficiente a sistemului de management al securității muncii este adoptarea documentelor administrative în organizație. Astfel de măsuri administrative includ emiterea de ordine:

– la numirea unui specialist în protecția muncii (sau la crearea unui serviciu) sau la atribuirea acestor atribuții unuia dintre specialiștii tehnici;

– privind repartizarea responsabilităților funcționale pentru protecția muncii între conducerea organizației, inclusiv șefii diviziilor structurale;

– privind desemnarea unor persoane responsabile pentru supravegherea funcționării în siguranță a mecanismelor de ridicare, a vaselor sub presiune, a instalațiilor de gaz, a cazanelor de abur și apă caldă, a echipamentelor electrice, a altor instalații și a lucrărilor cu risc ridicat;

– privind aprobarea instrucțiunilor (regulamentelor) privind protecția muncii a conducătorilor și specialiștilor responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a echipamentelor, instalațiilor și lucrărilor.

Masuri pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii

O parte integrantă a sistemului de management al securității în muncă sunt măsurile organizaționale dezvoltate în organizație și care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă, precum și respectarea cerințelor reglementărilor legislative și de stat privind securitatea muncii.

Masuri organizatorice de baza pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii.Documente contabile si de raportare ale organizatiei privind protectia muncii.

Un rol important în organizarea muncii privind protecția muncii este acordat menținerii documentației contabile și de raportare în toate domeniile de activitate. Să luăm în considerare tipurile de documente contabile și de raportare pentru uz intern.

În primul rând, acestea sunt jurnalele de bord și programele de inducție și briefing inițial la locul de muncă.

Instructaj de debut efectuat de un inginer de protectia muncii sau de un specialist tehnic caruia i se atribuie aceste atributii prin ordin al organizatiei. Toți solicitanții, fără excepție, trebuie să urmeze o formare introductivă.

Briefingul inițial la locul de muncă este efectuat de către manager (șef de departament, atelier, secție, maistru etc.), în subordinea căruia se află salariatul. Briefing-ul se desfășoară individual cu fiecare angajat, ținând cont de al lui caracteristici individuale(experienta de munca, profesie etc.). Lista angajaților scutiți de formarea inițială este aprobată de șeful organizației.

Notă! Angajatorul este obligat să nu permită să lucreze un salariat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii, examen medical obligatoriu (examinare) în modul prescris... Articolul 76 din Codul muncii al Federația Rusă

Angajatorul este obligat să se asigure că persoanele care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii nu sunt admise la muncă (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Jurnalele de instrucțiuni trebuie să fie semnate de persoana instruită și de persoana care instruiește. Programele de instruire trebuie să respecte cele standard stabilite în GOST 12.0.004–90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, ținând cont de caracteristicile întreprinderii și de un anumit loc de muncă.

Se recomanda sa ai un jurnal de comenzi pe santier, in atelier, in departament. Trebuie să înregistreze toate comenzile referitoare la stagii, admitere la muncă independentă, desemnarea persoanelor responsabile, sanctiuni disciplinare, stimulente pentru angajați etc.

Toate persoanele numite în ordine trebuie să fie familiarizate cu acestea împotriva semnăturii, ceea ce crește responsabilitatea și disciplina.

Programul examinărilor medicale periodice este întocmit de regulă de către departamentul de resurse umane împreună cu șefii de departamente pe baza listei de industrii (și profesii) aprobate de organizație, în care munca este obligatorie. examene medicale. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui control medical, angajatorul este obligat să nu-i permită să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Fișă de înregistrare personală pentru echipament individual de protecție certificat, omologat. prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51, este creat pentru fiecare angajat, în care acesta semnează pentru primirea și livrarea EIP. Aceste înscrieri în cardul personal al angajatului vor servi drept bază pentru confirmarea eliberării EIP către angajat în timpul investigației accidentului petrecut cu acesta.

Un alt tip de documentație de raportare este un ordin de numire a comisiilor de instruire și testare a cunoștințelor în problemele de protecție a muncii. De regulă, o organizație creează comisii pe două niveluri: una pentru a testa cunoștințele șefilor de departamente și specialiștilor, a doua pentru lucrători.

Președintele primei comisii - Inginer sef sau o altă persoană care asigură conducerea tehnică a întreprinderii, membrii comisiei sunt specialiști de frunte, reprezentanți ai comitetului sindical și ai departamentului de protecție a muncii. Președintele celei de-a doua comisii este șeful secției (filiala, atelierul etc.), iar membrii comisiei sunt maiștri și reprezentanți pentru securitatea muncii. Membrii primei comisii trebuie să se supună instruirii și testării cunoștințelor privind siguranța muncii la unul dintre centrele regionale de formare. Testarea cunoștințelor elevilor trebuie să fie semnată de membrii comisiei (cel puțin trei) și de persoana examinată.

Trebuie elaborat un program de instruire a lucrătorilor în metode de lucru sigure pentru toate profesiile și tipurile de muncă folosind mijloace tehnice.

Toți angajații (manageri, specialiști și lucrători) trebuie să fie familiarizați cu fișele de examen sau chestionarele speciale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii înainte de începerea testului de cunoștințe (cu cel puțin o lună înainte). Se recomandă desfășurarea de seminarii și cursuri cu examinatorii.

Notă! O revizuire a instrucțiunilor de siguranță a muncii trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii ar trebui să acopere toate tipurile de muncă și profesii ale organizației. Această listă este în concordanță cu organizatie sindicala sau cu un alt organism reprezentativ autorizat de salariaţi. Numărul de instrucțiuni trebuie să corespundă listei. Revizuirea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru lucrări cu risc ridicat este stocat la fața locului în atelier. Revista trebuie numerotata, dantelata si sigilata cu sigiliul organizatiei. Avizul de muncă pentru desfășurarea lucrărilor cu risc ridicat se completează de către persoane care sunt numite prin ordin al șefului organizației, ținând cont de structura și condițiile locale, în conformitate cu cerințele normelor intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii . Autorizatia de munca se elibereaza in doua exemplare: primul se pastreaza de catre cel care a emis ordinul de munca, al doilea se pastreaza de catre executantul responsabil al lucrarii. Permisul trebuie păstrat timp de un an.

In plus, pentru inregistrarea tuturor documentatiei de protectie a muncii primite, se pastreaza jurnalele speciale pentru inregistrarea documentatiei de protectie a muncii de intrare si de iesire. Inginerul în protecția muncii trebuie să familiarizeze lucrătorii cu toată documentația și literatura nouă privind protecția muncii împotriva semnăturii și să o predea angajaților organizației împotriva semnării.

Fiecare accident industrial cercetat si inregistrat conform procedurii stabilite se inregistreaza de catre angajator (persoana imputernicita) in registrul accidentelor de munca in forma prevazuta de reglementarile de ancheta, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73. Rapoartele privind accidentele industriale sunt stocate timp de 45 de ani și sunt incluse în formularul anual de raportare statistică de stat.

În toate organizațiile ale căror activități afectează transportul rutier, comenzile trebuie pregătite pentru organizarea muncii vehicule: privind procedura de transport de mărfuri supradimensionate, privind numirea persoanelor responsabile cu starea tehnică a vehiculelor, pentru transportul persoanelor, cu privire la efectuarea examinărilor medicale ale conducătorilor auto admiși la această muncă etc.

Semne de interzicere

Imagine colorografică

Sensul semantic

Imagine colorografică

Sensul semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care există substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Nu folosiți flăcări deschise sau fum

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, pereții spațiilor, zonelor, locurilor de muncă, containere, containere industriale

Intrarea interzisă

La intrarea în zone periculoase, incinte, zone etc.

Nu stingeți cu apă

În zonele în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită la stingerea unui incendiu sau incendiu.

Nu utilizați ca bând apă

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile potabile și menajere

Accesul persoanelor din afara este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interzicerea de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Este interzisă circulația vehiculelor în aer liber

În locurile în care este interzisă utilizarea echipamentelor de transport pe podea (de exemplu, stivuitoare sau transportoare pe podea)

Nu atingeți. Periculos

Pe echipamente (componentele echipamentului), uși, panouri sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Nu atingeți. Tensiunea podelei carcasei

Pe suprafața carcaselor, panourilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul lucrărilor de reparații și punere în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Este interzisă blocarea culoarelor și/sau depozitarea

Pe traseul de evacuare, la ieșiri, în locurile în care sunt amplasate echipamente de protecție împotriva incendiilor și truse de prim ajutor îngrijire medicală si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte unde este interzisă folosirea mijloacelor de comunicare care au frecvență radio proprie câmpuri electromagnetice

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

La porțile și ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu trebuie amplasate, unde este interzisă intrarea (trecerea) cu animale

Este interzisă utilizarea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci alimente

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al mărcii poate fi extins

Dezvoltarea unui program de calitate pentru angajați privind practicile și practicile de lucru sigure nu este o sarcină ușoară. De aceea, mulți angajatori îi încredințează organizațiilor specializate care au o cantitate suficientă de materiale privind formarea în protecția muncii. Lista lor include, de obicei, o gamă largă de surse care permit o acoperire cuprinzătoare a problemelor de securitate a muncii la nivelul întreprinderii și, în același timp, oferă lucrătorilor doar cele mai necesare informații.

Materiale de bază pentru instruirea în securitatea muncii

În cele mai multe vedere generala O listă de surse care pot fi utilizate pentru a dezvolta un program de formare în domeniul securității muncii include:

  • documentele care alcătuiesc cadrul de reglementare actual în domeniul protecției muncii;
  • literatură specială în domeniul asigurării securității lucrătorilor;
  • materiale didactice privind protecția muncii;
  • statistici de apariție tipuri variate situații de urgență în industrie în ansamblu și la această întreprindere;
  • evoluţiile proprii ale organizaţiei.

Astfel, descărcarea de pe Internet a unor materiale pentru instruirea în domeniul siguranței muncii nu este dificilă. Cu toate acestea, alte surse oferă date specializate care pot fi cu adevărat compilate. program eficient, luând în considerare caracteristicile proces de producție In organizatie.

Una dintre cele mai accesibile categorii de materiale pentru instruirea în securitatea muncii, care sunt disponibile pe multe site-uri, sunt documentele de reglementare actuale. Unele dintre ele sunt obligatorii - de exemplu, aceasta se referă la rezoluția nr. 1/29. Alte documente au o procedură de recomandare de utilizare. Cu toate acestea, în ele compilatorii unui program de securitate și sănătate în muncă pot găsi multe instrucțiuni utileși tehnici care îmbunătățesc eficiența.

Specialisti cu experienta care au studiat un numar mare de materiale privind instruirea în securitatea muncii, se recomandă să Atentie speciala pentru urmatoarele documente:

  • GOST 12.0.004-2015, care conține noi cerințe interstatale pentru organizarea muncii pentru a asigura securitatea angajaților;
  • exemple de programe de formare pentru lucrători în domeniul protecției muncii, elaborate de Ministerul Muncii.

Salutări, prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru ocupațiile gulere albastre sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, trebuie dezvoltate în fiecare organizație. În majoritatea cazurilor, prezența programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

De regulă, lista documentelor solicitate de un inspector de muncă include întotdeauna articolul „program de formare în domeniul siguranței muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în domeniul siguranței muncii care conțin lucrări de examen. În procesul de creare a acestei note, am hotărât că, pentru a acoperi subiectul „instruire în domeniul siguranței muncii”, ar fi un plus bun de a avea astfel de documente eșantion, ca un ordin de creare a unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, un ordin de a desfășurarea de instruire și procesele verbale ale unei reuniuni a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii lucrătorilor.

Organizarea instruirii în domeniul securității muncii

Important! Este de reținut că, pentru a pregăti angajații unei organizații în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să urmează cursuri de formare în securitatea muncii V centru de instruire conform unui program de formare de 40 de ore (program pentru manageri si specialisti). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine de protectie a muncii pentru organizarea instruirii:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
— Ordine la creație comisiilor de certificare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metode sigureși tehnici pentru efectuarea lucrărilor la înălțime (dacă nu există lucru la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de securitate a muncii pentru instruire din setul de comenzi.

— Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii descărcați un eșantion.

Programe de instruire în domeniul siguranței muncii

1. Program de formare + carnete de examen pentru testarea cunoștințelor de protecție a muncii angajații de birou

2. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: Seful de depozit

6. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: Inginer electric

7. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + fișe de examinare privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: ofițer de securitate la incendiu

12. Program de formare + lucrări de examen privind protecția muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + legitimații de examinare privind protecția muncii pentru profesie: muncitor la drumuri

14. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + fișe de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: peisagist

19. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: un tâmplar

21. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + carnete de examinare privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat: atunci când se efectuează lucrări de steeplejack

28. Program de formare + carnete de examen privind protecția muncii pentru profesie: montator pentru instalarea structurilor din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

- Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

— Program de formare în domeniul siguranței muncii cu 10 teme:

Subiectul 1. Probleme generale protecția muncii;
Tema 2. Legislația privind protecția muncii;
Subiectul 3. Reguli privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele de securitate a muncii;
Tema 6. Accidente industriale;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Metode de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Bilete de examen pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (15 bilete de protecție a muncii).