COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE

SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL ALL-UNIONAL
SINDICATE

PRIVIND APROBAREA MODELULUI DE REGULAMENTE
DESPRE EVALUAREA CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ ȘI COMANDĂ
APLICAREA LISTELE INDUSTRIELOR DE LUCRĂRI CARE POATE
PENTRU LUCRĂTORI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ SE VOR STABILE PLĂȚI SUPLIMENTARE

În conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariileşi introducerea de noi rate tarifare şi salariile oficiale lucrători din sectoarele de producție ale economiei naționale” Comitetul de Stat URSS asupra muncii și probleme sociale iar Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical decid:
1. Aproba, de comun acord cu Ministerul Sanatatii al URSS, un regulament tip privind evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca si procedura de aplicare a listelor sectoriale de munca pentru care se pot stabili plati suplimentare lucratorilor pentru conditiile de munca, in conformitate cu prevederile Apendice.
Prezentul regulament standard se aplică concomitent cu introducerea noilor condiții de remunerare în conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115. .
2. Stabilește că la locurile de muncă în care se prestează muncă se efectuează plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, prevăzute de lista industriei de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, deosebit de grele și mai ales vătămătoare, ca procent din tariful (salariul) în următoarele sume:
la locurile de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - 4, 8, 12 la sută;
în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare - 16, 20, 24 la sută.
Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza certificării locurilor de muncă și a evaluării condițiilor de muncă din acestea în conformitate cu Regulamentul-Model aprobat prin prezenta Hotărâre.
Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă, plățile suplimentare sunt reduse sau eliminate complet.
3. Ministerele și direcțiile, pe baza Regulamentului tip aprobat prin prezenta rezoluție, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale ale sindicatelor competente, aprobă reglementări sectoriale, care pot introduce, pe lângă condițiile de muncă prevăzute la Regulamentul model, alți factori care țin cont cel mai mult de specificul muncii prestate în industrie.
(4) Șefii de asociații, întreprinderi și organizații pot, prin excepție, să se stabilească temporar pentru o perioadă de până la un an, de comun acord cu comitetul sindical la anumite locuri de muncă în care remunerarea s-a făcut la tarife (salarii) majorate, sumele plăților suplimentare pentru condițiile de muncă sunt mai mari decât acestea sunt determinate pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Regulamentul-Model aprobat de prezenta rezoluție sau în reglementările relevante din industrie. În acest caz, valoarea plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12 și 24 la sută. rata tarifară(salariu) respectiv pentru munca cu conditii de munca grele si vatamatoare, cu conditii deosebit de grele si deosebit de vatamatoare.
5. Recomandă ministerelor și departamentelor să identifice laboratoare industriale și sanitare sectoriale de bază și să le atribuie întreprinderi situate într-o anumită regiune care nu au astfel de laboratoare, pentru a efectua măsurători instrumentale ale condițiilor de muncă din acestea în scopul evaluării acestora și determinând pe această bază cuantumul plăților suplimentare pentru condițiile de muncă.
6. Institutul de Cercetare a Muncii și Centrul Tehnic și Științific Panorus al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS se vor organiza la filiale, iar comitetele de stat ale republicilor sindicale pentru muncă - la centrele republicane ale NOT-urilor, să organizeze puncte permanente de consultare pentru consultări privind aplicarea Regulamentului-Model aprobat prin prezenta rezoluție, precum și alte aspecte legate de stabilirea plăților suplimentare pentru condiții de muncă.
Departamentul Condiții de Muncă, împreună cu departamentele de industrie, în primul trimestru al anului 1987, la o serie de întreprinderi, va studia experiența de realizare a certificării locurilor de muncă în vederea evaluării condițiilor de muncă și a stabilirii plăților suplimentare, iar VNMCentre va publica informații despre această experiență. În viitor, publicați în mod sistematic informații despre cele mai bune practici în organizarea acestei lucrări.
7. Institutul integral sindical pentru pregătirea avansată a managerilor și specialiștilor în probleme de muncă și sociale al Comitetului de stat pentru muncă al URSS în octombrie - noiembrie 1986 pentru a desfășura seminarii specifice pentru angajații ministerelor și laboratoarelor industriale și sanitare de bază privind studiul reglementărilor și prevederi metodologice pentru evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare adecvate folosind filme și alte materiale existente despre experiența de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, evaluarea condițiilor de muncă și aplicarea plăților suplimentare.
8. Recomandă ca ministerele și departamentele URSS, Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii, comitetele centrale și consiliile republicane ale sindicatelor, în legătură cu introducerea Regulamentului-Model aprobat prin prezenta rezoluție, să efectueze măsurile organizatorice și organizatorice necesare. lucrare explicativă în masă. În timpul acestei lucrări:
desfășurarea de cursuri de scurtă durată, întâlniri - seminarii privind studiul materialelor normative și metodologice privind evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare;
să asigure în asociații, întreprinderi și organizații o evaluare de înaltă calitate a condițiilor de muncă la locul de muncă folosind măsurători instrumentale de nivel factori de producţie(cu excepție, prin metodă expresă) și introducerea, pe baza rezultatelor acesteia, a unor plăți suplimentare diferențiate justificate pentru condițiile de muncă; să implice pe scară largă lucrătorii avansați, maiștri, echipe de echipe în această muncă, să le aducă prompt în atenție sumele plăților suplimentare, să explice sistematic lucrătorilor la întâlniri colective de muncă prin consilii de brigadă, consilii de brigadă și alte metode, menținând noi documente de reglementare pe probleme de plăți suplimentare pentru condițiile de muncă;
atrage lucrători relevanți din institutele de cercetare, centrele de muncă și de muncă și alte organizații pentru a asista asociațiile, întreprinderile și organizațiile în efectuarea de anchete privind condițiile de muncă la locul de muncă și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a acestora.
9. Departamentele de industrie și departamentul de condiții de muncă al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departamentul de salarii și muncă economică și departamentul de protecție a muncii al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, precum și comitetele de stat ale republicile sindicale în domeniul muncii, împreună cu consiliile republicane ale sindicatelor, desfășoară o activitate sistematică pentru explicarea procedurii de aplicare a Regulamentului tip aprobat prin prezenta hotărâre, asigură controlul asupra corectitudinii aplicării acestuia la evaluarea condițiilor de muncă și la determinarea cuantumului plăți suplimentare.

Preşedinte
Comitetul de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale
I. BUCURĂ

Vicepresedinte
Consiliul Central al întregii uniuni
Sindicate
V. LOMONOSOV

Reglementări privind protecția muncii a lucrătorilor - un eșantion al anului 2019 este prezentat mai jos - în obligatoriu trebuie aprobat la fiecare întreprindere. Această prevedere permite angajatorului să planifice și să implementeze condiții de muncă sigure pentru angajați. Citiți mai multe despre procedura de întocmire a acestei prevederi în articolul nostru.

De ce avem nevoie de un regulament de securitate a muncii?

În conformitate cu alin. 22 de ore 2 linguri. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie trebuie să elaboreze și să aprobe regulile de siguranță a muncii. Aceste reguli, în cazurile stabilite de lege, trebuie convenite cu comitetul sindical în baza art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste reguli includ și un act de reglementare local - reglementările privind protecția muncii (denumite în continuare Regulamente). Acest document trebuie să conțină o listă de măsuri pe care angajatorul este obligat să le implementeze pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajații săi.

Astfel, Regulamentul reflectă următoarele tipuri de evenimente:

  • organizatoric;
  • legal;
  • tehnic;
  • social;
  • reabilitare;
  • preventiv.

Regulamentul de securitate a muncii precizează:

  • responsabilitățile directorului pentru asigurarea securității muncii (în continuare - SSM) la întreprindere;
  • salariatul responsabil cu asigurarea securității muncii în întreprindere, responsabilitățile și procedurile de lucru ale acestuia;
  • procedura de planificare și desfășurare a activităților în cadrul asigurării securității muncii;
  • drepturile lucrătorilor în domeniul securității muncii;
  • procedura de monitorizare a respectării standardelor de securitate a muncii și a respectării regulilor de siguranță;
  • responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor și cerințelor de reglementare pentru asigurarea securității muncii la întreprindere;
  • procedura de aprobare a componenței comisiei de evaluare a condițiilor de muncă;
  • procedura de formare a bugetului pentru securitatea muncii, articole de cheltuieli planificate si surse de finantare a acestora.

Același document poate conține informații despre organizarea serviciului de securitate a muncii, precum și informații despre pregătirea angajaților. Dar, de obicei, pentru o dezvăluire cuprinzătoare a problemelor ridicate mai sus, sunt elaborate prevederi și instrucțiuni separate.

Citiți despre modul în care sunt redactate instrucțiunile de siguranță a muncii în acest document articol .

Angajatorul poate indica în Regulament și apoi implementa anual orice măsuri care îmbunătățesc condițiile de muncă ale angajaților. Însă doar cele menționate în Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de sănătate și reducerea riscurilor de profit, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 martie 2012 nr.181n, pot fi incluse în cheltuielile pentru reducerea profitului impozabil.

Procedura de aprobare a normelor de securitate a muncii

Elaborarea Reglementărilor privind securitatea și sănătatea în muncă la o întreprindere poate fi încredințată unui specialist competent, de exemplu, un inginer în securitatea muncii, sau poate fi dezvoltată și în mod colectiv. Pregătirea colectivă a acestui act de reglementare local va ajuta la evitarea posibilelor reclamații din partea mai multor autorități de reglementare simultan.

Motivul pentru această opinie este următorul:

  • angajații responsabili cu menținerea evidenței personalului vor putea defini în mod clar drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajaților;
  • avocații vor stabili răspunderea pentru nerespectarea condițiilor specificate în Regulamente, precum și modul cel mai bun de monitorizare a implementării acestora;
  • specialiștii în securitatea muncii vor putea prevedea toate nuanțele la care inspectorii de muncă le acordă atenție atunci când efectuează o inspecție a unei întreprinderi;
  • Contabilul va stabili dacă toate activitățile specificate în Regulamente pot fi atribuite cheltuielilor întreprinderii sau dacă acestea vor fi acoperite de profit net companiilor.

Fiecare întreprindere își poate organiza propria procedură de elaborare a reglementărilor de securitate a muncii. Aprobarea acestui document poate avea loc și în diferite moduri:

  • se emite un ordin de aprobare a Regulamentului;
  • Aprobarea funcției se face prin aplicarea ștampilei „Aproz” în partea dreaptă sus a documentului, sub care sunt plasate semnătura (cu transcrierea) managerului și data.

Reglementările de securitate a muncii se aprobă de către conducătorul întreprinderii. După aprobare, Regulamentele pot indica data de începere a actului de reglementare local. Cu toate acestea, de obicei, documentul intră în vigoare imediat de la data aprobării.

Toți angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu prezentul regulament. Pentru a consemna acest fapt, poate fi generată o declarație separată, în care toți cei care s-au familiarizat cu conținutul documentului își pun semnătura și data.

Pe măsură ce compania funcționează, poate deveni necesară introducerea unor noi măsuri de siguranță a muncii. În acest caz, regulamentul nu va trebui reelaborat. Un ordin corespunzător poate fi emis cu privire la punerea în aplicare a noilor măsuri, care, pe lângă lista de măsuri și justificarea implementării acestora, indică faptul că acestea sunt introduse în plus față de Regulamentele existente privind SSM.

Reglementari standard de protectie a muncii: structura

Un act local tipic de securitate a muncii la o întreprindere are de obicei următoarea structură:

  1. Dispoziții generale – menționate aici rezumat document, explică scopurile și obiectivele securității muncii la întreprindere.
  2. Responsabilitățile angajatorului, angajaților, persoanelor responsabile cu protecția muncii, serviciul de securitate a muncii (dacă este creat); drepturile angajaților - această secțiune detaliază responsabilitățile/drepturile fiecărui participant în aceste relații juridice și enumeră toate persoanele responsabile.
  3. Măsuri pentru asigurarea normală și fără conditii periculoase forța de muncă și procedura de finanțare a acestora - aici este necesar să se enumere în detaliu, punct cu punct, toate activitățile care se presupune că se desfășoară la întreprindere în cadrul securității muncii.
  4. Răspunderea pentru nerespectarea condițiilor de asigurare a securității muncii la întreprindere - această secțiune ar trebui să enumere posibilele sancțiuni care vor fi impuse persoanei vinovate de încălcarea standardelor de siguranță.
  5. Procedura de investigare a accidentelor la locul de munca.
  6. Anexele sunt completări la Regulament, care pot descrie în detaliu acțiunile de acordare a asistenței în caz de accident de muncă, conținutul unei truse medicale de urgență, instrucțiuni de lucru cu echipament etc.

Citiți despre acțiunile obligatorii ale angajatorului în cazul unui accident cu un angajat. "Sf. 228 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .

Reglementari de protectia muncii: lista standard de masuri

La toate întreprinderile, pentru a proteja și îmbunătăți condițiile de muncă, precum și pentru a reduce riscurile de muncă, anual sunt implementate o serie de măsuri.

O listă tipică a acestor activități legate de securitatea muncii este cuprinsă în Ordinul nr. 181n:

  • evaluare specială a nivelului de profit și a condițiilor de muncă;
  • îmbunătăţire conditii de lucru, inclusiv după evaluarea lor specială;
  • automatizarea proceselor de producție și tehnologice;
  • instalarea (inclusiv costurile de achiziție) a unui sistem de alarmă în caz de avarie a echipamentului sau situații de urgență;
  • protecția elementului echipamente tehnologice de la daune cauzate de particule/obiecte zburătoare atunci când sunt expuse la părțile mobile;
  • modernizarea echipamentelor de protecție împotriva efectelor nocive;
  • echipamente de vopsire sau elemente periculoase în culori de semnal luminoase;
  • automatizarea controlului asupra nivelului de substanțe nocive din aer sau altele factori periculoși in productie;
  • introducerea de dispozitive tehnice de protecție împotriva șocurilor electrice;
  • instalarea sigurantelor si a dispozitivelor de semnalizare sa asigure operare sigură echipamente;
  • automatizarea operațiunilor tehnice legate de transportul și depozitarea rezervoarelor cu lichide periculoase utilizate în producție;
  • automatizarea lucrărilor de transport și depozitare a materiilor prime și a deșeurilor industriale;
  • automatizarea serviciilor de curățare a spațiilor, neutralizarea deșeurilor industriale periculoase, curățarea conductelor de aer, geamuri, lămpi, felinare etc.;
  • modernizarea echipamentelor tehnice utilizate pentru reducerea procentului de impurități nocive din aer, reducerea vibrațiilor, zgomotului și radiațiilor;
  • reconstrucția și instalarea de noi sisteme de ventilație și încălzire în zonele de lucru;
  • amenajarea unui iluminat care să respecte standardele de siguranță actuale;
  • amenajarea locurilor pentru recreerea personalului, reconstrucția cabinelor;
  • asigurarea hrănirii automate bând apăîn zonele de lucru;
  • asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție (vorbim despre acei angajați care lucrează în condiții periculoase sau sunt expuși la efecte nocive în timpul muncii);
  • asigurarea depozitării și îngrijirii echipamentului de protecție;
  • asigurarea angajaților cu echipamente de formare, materiale vizuale, literatura necesara muncii, achizitionarea de standuri, informatizarea birourilor;
  • asigurarea faptului că se desfășoară informarea/instruirea și că sunt testate cunoștințele angajaților în materie de securitate a muncii;
  • instruirea lucrătorilor astfel încât să poată acorda primul ajutor la locul de muncă angajaților accidentați;
  • instruirea angajaților asociate cu munca în instalațiile periculoase;
  • efectuarea de controale medicale periodice/obligatorii;
  • dotarea birourilor/posturilor sanitare pentru acordarea asistenței medicale;
  • amenajarea tunelurilor, pasajelor, trotuarelor pe teritoriul întreprinderii pentru a asigura siguranța circulației;
  • implementarea măsurilor de control al producției;
  • replicarea instrucțiunilor OT;
  • reamenajarea echipamentelor industriale, reorganizarea locurilor de muncă pentru a crea condiții de muncă sigure;
  • amenajarea terenurilor de antrenament;
  • dezvoltarea educației fizice în forța de muncă.

Când instruiți angajații în standardele de siguranță a muncii, puteți utiliza un program special dezvoltat. Citiți mai multe despre asta în articolul nostru „Program standard de formare în domeniul siguranței muncii - eșantion” .

Ce mai include prevederea privind organizarea muncii de protecție a muncii?

Reglementările privind organizarea muncii în domeniul securității muncii trebuie să includă în mod obligatoriu, pe lângă Dispoziții generale Există, de asemenea, o listă a principalelor domenii ale muncii de securitate în muncă, precum și procedura de repartizare a responsabilităților între angajați pentru a asigura securitatea în muncă. În acest caz, vizavi de fiecare denumire a lucrării de securitate a muncii, este necesar să se indice persoana responsabilă cu executarea activității, precum și participanții implicați în domeniul securității în zone.

De exemplu, managerul este responsabil de managementul general al tuturor proceselor tehnice, precum și de starea securității și sănătății în muncă la întreprindere. Directorul este, de asemenea, responsabil pentru efectuarea investigațiilor atunci când au loc accidente; monitorizează respectarea normelor și regulilor legislative privind securitatea muncii; asigură angajaților asigurări împotriva bolilor profesionale, invalidității temporare etc.

În plus, această prevedere specifică persoana responsabilă cu asigurarea securității muncii la întreprindere. Sunt prescrise procedura de creare a unui departament (serviciu) de securitate a muncii și algoritmul de finalizare a instruirii privind elementele de bază ale securității muncii. In acest act local Este imperativ să se precizeze cum și de către cine se realizează analiza stării condițiilor de muncă. Ar trebui să descrie modul în care vor fi luate măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

De unde pot descărca un exemplu de regulament privind protecția muncii la o întreprindere?

Este dificil să numiți exemplul de standard de reglementări SSM, deoarece la fiecare întreprindere/producție există conditii speciale forța de muncă și, în consecință, sunt utilizate abordări diferite pentru a asigura siguranța lucrătorilor. În același timp prevedere standard va ajuta la înțelegerea structurii acestui document de reglementare local, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să apară dificultăți cu dezvoltarea regulamentelor individuale.

La elaborarea acestui document, trebuie să respectați condițiile enumerate în GOST 12.0.230-2007 și să utilizați lista standard de măsuri de siguranță a muncii. Pe site-ul nostru puteți descărca un exemplu de Reglementări privind siguranța muncii, creat pe baza acestui document.

Rezultate

La fiecare întreprindere, angajatorul este obligat să asigure crearea unor condiții de muncă sigure pentru angajații săi. În acest scop, el trebuie să planifice și să implementeze anual o serie de activități pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. De asemenea, acesta ar trebui să stabilească nivelul de responsabilitate și cercul de persoane care vor asigura implementarea practicilor de respectare a standardelor de securitate a muncii.

Aceste sarcini pot fi îndeplinite printr-un singur document local – reglementările privind siguranța muncii, care vor ține cont de tot ceea ce este necesar pentru a asigura condiții de lucru sigure și confortabile pentru angajați. La elaborarea unui astfel de document, o întreprindere poate folosi mostra pe care am propus-o mai sus.

REGULAMENTUL PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU CETĂȚENILOR ÎN CONTRACT DECIZIA URSS COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ ȘI PROBLEME SOCIALE 28 aprilie 1987 N 275/13-76 CONSILIUL CENTRAL AL ​​SINDICATELOR ALLUNIONAL 28 aprilie 1987 N 275/13-76 ) Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Probleme Sociale și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor, de comun acord cu Ministerul Justiției al URSS, hotărăsc: 1. Aproba Regulamentul privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în conformitate cu contracte (Anexa 1) și forma contractului (Anexa 2). 2. Sindicatele și autoritățile locale de muncă ar trebui să asigure controlul asupra executării corecte a contractelor și asupra condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor. Anexa 1 la Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 28 aprilie 1987 N 275/13-76 Reglementări privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor 1 Forța de muncă a persoanelor care lucrează pentru cetățeni pe bază de contract (lucrători casnici) este utilizată pentru a presta muncă în gospodăriile cetățenilor, oferindu-le asistență tehnică în activități literare și de altă natură, precum și alte tipuri de servicii. 2. Persoanele precizate sunt supuse legislației URSS și a republicilor sindicale în materie de muncă cu caracteristicile stabilite prin prezentele Regulamente. Legislația privind munca pe cont propriu nu se aplică acestora. 3. Contractul cu un lucrător casnic se încheie în scris, atât pe perioadă nedeterminată, cât și anumită perioadă nu mai mult de trei ani sau pe durata anumitor lucrări. Contractul nu se încheie dacă lucrarea este pe termen scurt (până la 10 zile în total într-o lună). Acordul trebuie înregistrat la organul sindical local în cel mult șapte zile de la semnarea lui de către părți. Ziua semnării contractului este considerată ziua încheierii acestuia. Plângerile privind refuzul înregistrării unui acord sunt luate în considerare de către organele sindicale superioare. La înregistrarea unui acord, părțile sunt obligate să prezinte pașapoarte, iar cei care solicită pentru prima dată pentru muncă - un certificat de ultimul loc de muncă, eliberat la locul de reședință de către organizația relevantă pentru locuințe și întreținere, comitetul executiv al Consiliului local. al Deputaților Poporului, comitetul de stradă (certificatul acestui comitet trebuie să fie certificat de comitetul executiv al Consiliului Local al Deputaților Poporului) Procedura de înregistrare a unui acord de către organele sindicale locale este stabilită de Consiliul Central de Comerț Pano-Sindical. Sindicatele. Organismul sindical informează departamentul financiar al districtului (orașului) de la locul de reședință despre angajarea unui cetățean ca lucrător casnic. 4. Pentru lucrătorii casnici, organul sindical care a înregistrat contractul conduce cărți de muncăîn conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă la întreprinderi, instituții, organizații, aprobate de comun acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme sociale și de muncă din 20 iunie 1974 N. 162 (modificat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 2 august 1985 . N 252). Înscrierile se fac pe baza unui acord. Timpul lucrat în temeiul contractului se ia în calcul la vechimea totală și continuă, în modul prevăzut de lege. Pentru persoanele angajate in producția socială iar cei care lucrează pentru cetățeni cu contracte în timpul liber din activitatea lor principală nu se păstrează carnetele de muncă și nu se fac înscrieri în carnetele de muncă existente despre această muncă. O astfel de muncă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu este necesară permisiunea de la locul principal de muncă pentru a o efectua. 5. Nu este permis ca un cetățean să încheie o convenție cu persoane care îi sunt strâns rude sau rude (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților). Această regulă nu se aplică persoanelor care îngrijesc personalul militar cu handicap din grupa I care au devenit invalidi ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul apărării URSS sau în timpul îndeplinirii altor sarcini de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu fiind în frunte, precum și îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I din cauza accidentului de muncă sau boli profesionaleși cu deficiențe de vedere (orb). 6. Contractul poate fi reziliat la inițiativa fiecăreia dintre părți cu un preaviz de o lună. În caz de încălcare a termenilor contractului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Acordul cu mențiune la încetarea acestuia este depus de către părți la autoritatea care a înregistrat contractul. 7. Litigiile privind executarea contractului sunt examinate de instanța populară (orașului). Cazurile privind recunoașterea unui contract ca nul dacă acesta a fost încheiat, de exemplu, fără intenția de a îndeplini obligațiile stipulate în acesta (acord fictiv) sunt considerate în același mod. 8. Timpul de lucru și timpul de odihnă se reglementează prin acordul părților. În acest caz, părțile au dreptul de a împărți ziua de lucru în părți și de a stabili o contabilitate sumară a timpului de lucru, dar nu mai mult de trei luni. Programul de lucru nu trebuie să depășească numărul mediu de ore normale de lucru pe săptămână (41 de ore) în această perioadă. Numărul de zile libere nu trebuie să fie mai mic decât numărul de duminici și sărbători din fiecare lună. Zile specifice de odihnă sunt stipulate de părți în contract. 9. Cetăţeanul care a încheiat un acord cu un lucrător casnic este obligat să-i acorde acestuia concediu anual plătit de cel puţin 15 zile lucrătoare, precum şi, prin acordul părţilor, concediu fără plată. 10. Remunerația lucrătorilor casnici se realizează în sume determinate de acordul părților, pe baza tarifelor (salariilor) aplicate la întreprinderile de servicii pentru consumatori pentru lucrătorii care prestează genuri de muncă (servicii) similare. Înscrierile la calculele de salarizare se fac lunar de către cetățean în carnetul de plată, care este eliberat salariatului de către organul care a înregistrat contractul. 11. Salariile unui lucrător casnic sunt supuse impozitului pe venit pe aceeași bază ca toți lucrătorii și angajații. Plata impozitului de către un angajat se face lunar în conformitate cu o notificare de plată emisă de departamentul financiar al districtului (orașului), pe baza informațiilor specificate în registrul de plată cu privire la suma câștigurilor primite pentru ultima lună. 12. Persoanele care lucrează pentru cetățeni în baza unor contracte sunt acoperite de asigurările sociale de stat. Suma și procedura de plată a primelor de asigurare sunt stabilite de Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. 13. Lucrătorii domestici pot adera la un sindicat și pot participa la muncă organizatie sindicala, beneficiază de alte drepturi prevăzute de Cartă sindicate URSS. Anexa 2 la rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 aprilie 1987 N 275/13-76 Acordul N _____________ Noi, Nume ______________________________________________________________ Nume _____________________________________________________________ Prenumele ____________________________________________________________ Anul nașterii ________________________________________________________________ Locul de muncă, funcția _______________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Locul de reședință _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de ce autoritate și când a fost eliberat __________________ ________________________________________________________________________ denumit în continuare Cetățean, și Prenume ____________________________________________________________________________ Numele _____________________________________________________________________________ Anul nașterii ____________________________________________________________________________ Ocupația (profesie, funcție) _________________________________ Ultimul loc de muncă _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ Locul de reședință _________________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de ce autoritate și când este eliberat de ___________________ _________________________________________________________________________________ denumit în continuare Angajatul, au încheiat un acord între ei pe o perioadă de ________________________________________________________________________ (determinat, nedeterminat) Despre următoarele: 1. Salariatul se obligă să îndeplinească _________________________________ ( descriere detaliata munca - ________________________________________________________________________________ în calitate de șofer de mașină, secretară, grădinar, dădacă, curățenie _________________________________________________________________________________ sediul etc.) _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2. Cetățeanul se obligă: să plătească salariatului în cuantum de _____ (RUB _______________________________________________________________________________, pe lună) să creeze condiții corespunzătoare pentru îndeplinirea obligațiilor acceptate de angajat, să-i asigure echipamentul necesar, hainele de lucru și să asigure securitatea muncii. 3. Timpul de lucru se stabilește de la ____________________ _______________________________________________________________________ (se indică începutul și sfârșitul zilei de lucru) (La împărțirea zilei de lucru în părți se indică durata fiecărei părți și pauza dintre acestea. De exemplu, de la ora 8 a.m. la 12 a.m. și de la 17.00 la 17.00 20 de ore Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă și în timpul executării contractului prin acordul părților.) 4. Weekend-urile sunt asigurate _________________________________ (se indică orice zi a săptămânii) Prin acordul părților, anumite weekend-uri se pot schimba. Părțile se vor notifica reciproc cu privire la modificare cu cel puțin o zi înainte. Munca în weekend și sărbători este permisă cu acordul angajatului. 5. Durata concediului și timpul acordării acestuia _________ ________________________________________________________________________ (indicați durata, începutul și sfârșitul concediului) 6. La soluționarea problemelor neprevăzute în prezentul acord, părțile se ghidează după normele generale ale legislației muncii și prezentul Regulament, care fac parte integrantă din contract și sunt predate de părți la înregistrarea acestuia. 7. Acordul se întocmește în 3 exemplare. Cetăţean ____________________ " _______ " __________ 19 _______ _______________________________________ (semnătura) Salariat - " _______ " _________ 19 ________ _______________________________________ (semnătura) 8. Acordul a fost înregistrat în prezența părților în _______________ _______________________________________________________________________________ (denumirea organismului sindical, data înregistrării sindicatului) ) _________________________________________________________________ Semnătura președintelui sau secretarului organului sindical, sigilată cu sigiliul organului. Un exemplar (primul) al acordului rămâne la organul sindical, celelalte două, împreună cu Regulamentul, se eliberează părților contra primire. Contractului i se atribuie un număr corespunzător numărului acestuia din cartea de înregistrare. 9. Drepturile și obligațiile părților în temeiul acordului încep de la data semnării acestuia, sub rezerva înregistrării acordului în timp fix(Clauza 3 din Regulament). 10. Prezentul acord a fost reziliat de către părți „ _______ ” ____________ 19 ______ _________________________________________________________________________ (motive de reziliere) ______________________________________________________________________ Semnăturile părților și ale angajatului responsabil al organului sindical 11. Acordul a fost declarat nul printr-o hotărâre a poporului (orașului). ) instanță din data de „___” _________ 19 ____. ________________________________________________________________________________ (Motive. Se atașează o copie a hotărârii judecătorești)

În conformitate cu legislația în vigoare, toate organizațiile trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă. Acest eveniment este important pentru angajații companiei. Este o evaluare specială care face posibilă identificarea condițiilor de muncă periculoase și încercarea de a le compensa în bani sau alt echivalent. Acest articol discută clasificarea condițiilor de muncă. Se acordă atenție și stabilirii unor condiții similare de muncă și posibilității de a contesta rezultatele evaluării speciale.

Conceptul de condiții de muncă la locul de muncă

Condițiile de muncă la locul de muncă reprezintă setul de caracteristici și criterii ale mediului în care se desfășoară activitățile de muncă ale angajatului. Pentru a determina condiţiile în care functia muncii angajaţilor, se desfăşoară activităţi de evaluare de specialitate.

Condițiile de muncă afectează programul de lucru al angajatului, precum și starea de sănătate a acestuia. De exemplu, poate fi introdusă o zi sau o tură scurtată. Condițiile de muncă afectează și salariile. De exemplu, atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajații au dreptul la compensații suplimentare.

Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și clasificarea acestora

Angajatorii se angajează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă (denumit în continuare SOUT) din 2014. Activitățile SOUT au ca scop identificarea influențelor mediului dăunătoare sănătății umane. Pe baza rezultatelor activităților de evaluare, locul de muncă este atribuit anumite tipuriîn clasificator.

Există mai multe tipuri de condiții de muncă la locul de muncă. Gradația lor depinde de factorii de producție și de proces activitatea muncii. În plus, există criterii sanitare și igienice.

Definiți condiții normale, acceptabile, dăunătoare și mai ales periculoase.

  1. Condițiile normale de muncă la locul de muncă sunt acele influențe de mediu sub care performanța unei persoane este menținută la un nivel optim și nu există nicio amenințare pentru sănătatea sa.
  2. - sunt factori de munca in care expunerea la substante nocive exista, dar este la un nivel nesemnificativ. Starea corpului uman, dacă suferă modificări, este rapid restabilită în perioada de odihnă.
  3. Dacă condițiile de muncă sunt recunoscute de experți ca fiind dăunătoare, riscul de boli cronice crește. Daune ireversibile sunt cauzate sănătății umane. Clasa de condiții de muncă recunoscute ca dăunătoare are subtipuri. Ele sunt împărțite în funcție de intensitatea influenței substanțelor nocive la locul îndeplinirii sarcinilor.
  4. Atunci când se lucrează în condiții deosebit de periculoase, sănătatea umană este în pericol pe toată durata timpului de lucru. Persoanele care lucrează în condiții deosebit de periculoase au un risc crescut de a contracta boli profesionale.

Condiții de muncă similare la locul de muncă

Înainte de realizarea SOUT, conducerea companiei întocmește o listă a locurilor de muncă care fac obiectul evaluării de către experti. Această listă este aprobată de comisia SOT. De regulă, include o listă a tuturor locurilor de muncă care există într-o anumită organizație.

Conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locurile de muncă similare sunt recunoscute ca locuri care:

  • sunt situate în aceeași zonă de producție sau sediul companiei de același tip;
  • dotat cu aceleași echipamente (sistem tipic de ventilație, comunicații de încălzire, corpuri de iluminat etc.);
  • ocupat cu oamenii aceeasi pozitie, calificări, profesie, performanță funcțiile postuluiîn aceeași perioadă de timp folosind aceleași materiale, unelte și echipamente.

De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil șef și ale unui contabil obișnuit nu sunt considerate similare. Ei pot îndeplini funcții similare în întreprindere, dar titlurile lor de muncă sunt diferite.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Angajatorii, de regulă, se străduiesc să asorteze cât mai multe locuri de muncă cu altele similare. Acest lucru reduce costul evaluărilor speciale. Pentru a clarifica numărul de locuri de muncă și analogi, tabelul de personal este folosit ca bază.

Dacă sunt identificate locuri de muncă similare, atunci SOUT se realizează în raport cu 20% dintre acestea, dar nu mai puțin de două locuri de muncă. Același rezultat va fi aplicat tuturor celorlalți analogi. Pentru locuri similare este instalat lista comuna activități, dacă este necesar.

Reglementări privind condițiile de muncă la locul de muncă

Principala lege care reglementează prevederile privind condițiile de muncă la locul de muncă este legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. ÎN act normativ descrie procedura de desfășurare a SOUT, caracteristicile evenimentelor. De asemenea, sunt indicate drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului în procesul de stabilire a clasei de condiții de muncă la locurile de muncă ale companiei.

Un angajat are dreptul la:

  • să fie implicat în determinarea tipului de clasificare a condițiilor de muncă;
  • să primească explicații cu privire la activitățile în desfășurare;
  • să solicite o contestație împotriva rezultatelor evaluării;
  • studiați rezultatul determinării condițiilor din propriul loc de muncă.

Legea permite îmbunătățiri ale mediului de lucru la locul de muncă.

În plus, angajații ar trebui să fie conștienți de. Dacă la locul de muncă clasificat drept periculos pentru viață și sănătate, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri.

Dacă un angajat nu este de acord cu evaluarea, acesta are dreptul să trimită o plângere către inspecția de stat lucrează cu obiecţii. Plângerea trebuie să indice exact ce încălcări au fost comise de organizația care efectuează SOT.

Cererea și documentele anexate acesteia pot fi depuse la inspecție personal pe hârtie. De asemenea, angajatul are dreptul de a trimite o reclamație prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz.

În plus, este posibil să trimiteți documente către în format electronic. Pentru a face acest lucru, plângerea este trimisă prin Portalul Serviciilor Guvernamentale Unificate www.gosuslugi.ru. Cu toate acestea, cererea trebuie semnată electronic.

Salariatul are dreptul de a contesta decizia inspectoratului de munca la instanta judecatoreasca in conformitate cu procedura generala.

Identificarea nivelului de pericol al mediului la locul de muncă este efectuată de un expert. Dacă nu au fost detectate proprietăți rău intenționate și cazuri leziuni industriale la locul de muncă nu este înregistrată, condițiile sunt considerate normale sau acceptabile. Într-o relație factori nocivi Se efectuează lucrări de cercetare și măsurare.

Verificarea conditiilor de munca la locurile de munca poate avea loc atunci cand apar situatii prevazute de lege. Toate rezultatele SOUT sunt luate în considerare în Sistem informatic nivel federal.

Termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă

Din analiza legislației nu reiese în totalitate clar în ce perioadă este necesar să se efectueze o evaluare specială. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile care au doar spatii de birouri. Și, de asemenea, în cazurile în care certificarea la locul de muncă nu a fost efectuată.

Există două poziții opuse în această problemă:

Evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018. Susținătorii acestui punct de vedere justifică acest lucru prin faptul că în absența unor condiții potențial dăunătoare sau periculoase (cum ar fi spațiile de birouri), evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018.

Locul de muncă în astfel de circumstanțe ar trebui efectuat imediat. Următorul argument este dat în susținere. Având în vedere că societatea nu a efectuat certificarea cu încălcarea legii, nu se poate aplica termenul de 5 ani pentru amânarea evaluării speciale.

Este de remarcat faptul că ambele interpretări ale legii se reflectă în practica judiciara. În acest sens, pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de reglementare, recomandăm efectuarea la timp a unei evaluări speciale.

De asemenea, este dificil de indicat condițiile de muncă pentru locurile de muncă create pe o perioadă de cel mult 12 luni. În baza prevederilor legii, în acest caz un astfel de loc de muncă nu poate fi supus unei evaluări speciale.

Cu toate acestea, în contract de munca cu salariatul trebuie precizate conditiile de munca la locul de munca. Aceste condiții sunt indicate doar pe baza unei evaluări speciale.

COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE

SECRETARIATUL AUCCTU

REZOLUŢIE

Cu privire la aprobarea regulamentului privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu


Nu este valabil pe site Federația Rusă bazat
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 2016 N 848
____________________________________________________________________


Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Probleme Sociale și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral

decide:

1. Aprobați Regulamentul privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu în conformitate cu anexa.

2. Stabiliți ca ministerele și departamentele, de comun acord cu comitetele centrale (republicane) ale sindicatelor, să aprobe instrucțiuni sectoriale privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu în baza Regulamentelor specificate.

Aceste instrucțiuni trebuie să definească: denumirile produselor (lucrărilor), a căror producție (execuție) este permisă în condiții de domiciliu, tipurile de materiale proprii permise pentru utilizare de către un lucrător la domiciliu și numărul de produse realizate din acestea; procedura de furnizare a materiilor prime și materialelor; precum și alte probleme de organizare și condiții de muncă pentru muncitorii la domiciliu, ținând cont de specificul industriei.

3. Organizarea muncii aferente utilizării forței de muncă a muncitorilor la domiciliu trebuie efectuată de către administrația întreprinderilor și organizațiilor în interacțiune cu comitetele executive ale consiliilor locale ale deputaților populari, care, în condițiile legii, reglementează repartizarea. resurselor de muncă pe teritoriul lor și iau măsuri pentru utilizarea lor rațională.

Aplicație. Reglementări privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu

Aplicație
la rezoluţia statului
Comitetul pentru Muncă și Social al URSS
problemele și Secretariatul
Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 29 septembrie 1981
N 275/17-99

POZIŢIE
privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu

I. Conditii generale

1. Se consideră muncitori la domiciliu persoanele care au încheiat un contract de muncă cu o asociație, fabrică, întreprindere, instituție, organizație, fermă colectivă* pentru a presta muncă la domiciliu cu forță de muncă personală din materiale și folosind unelte și mijloace de muncă alocate de către întreprindere sau cumpărat pe cheltuiala acestei întreprinderi. Administrația poate permite lucrătorilor la domiciliu să fabrice produse pentru întreprindere din materiale proprii și folosind mecanisme și instrumente personale. Lista tipurilor de materiale de proprietate și numărul de produse realizate din acestea, precum și procedura de furnizare a materiilor prime și materialelor sunt determinate în instrucțiunile industriei.
_______________
* O asociație, fabrică, întreprindere, instituție, organizație, fermă colectivă este denumită în continuare „întreprindere”.

2. Muncitorii la domiciliu sunt supuși legislației URSS și a republicilor sindicale privind munca cu caracteristicile stabilite prin prezentul Regulament. Munca lucrătorilor la domiciliu este, de asemenea, reglementată prin instrucțiuni din industrie, contracte colective și de muncă.

3. Munca lucrătorilor la domiciliu ar trebui să vizeze, de regulă, producția de bunuri de larg consum, furnizarea de specii individuale servicii cetățenilor și întreprinderilor (prin garsoniere și puncte de primire a sistemului de servicii publice). Sarcinile pot fi îndeplinite cu participarea membrilor familiei lucrătorului la domiciliu.

Administrația poate folosi forța de muncă a muncitorilor la domiciliu pentru fabricarea (efectuarea) altor tipuri de produse (muncă), dacă, datorită naturii și tehnologiei de producție, acest lucru este posibil în condițiile de acasă și este fezabil din punct de vedere economic.

II. Contract de muncă

4. Dreptul de preempțiune la încheierea unui contract de muncă pentru muncă la domiciliu se acordă:

femeile cu copii sub 15 ani;

persoane cu handicap și pensionari (indiferent de tipul de pensie alocată); persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu primesc pensie; persoane cu capacitate redusă de muncă, cărora li se recomandă să lucreze la domiciliu în conformitate cu procedura stabilită; persoanele care îngrijesc persoane cu dizabilități sau membri ai familiei bolnavi de lungă durată care au nevoie de îngrijire din motive de sănătate;

persoanele angajate în locuri de muncă cu caracter sezonier de producție (în perioada extrasezonului), precum și studenții care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

persoane care, din motive obiective, nu pot fi angajate direct în producție într-o zonă dată (de exemplu, în zone și localități cu resurse de muncă libere.

5. Persoanele care au stăpânit deprinderea de a realiza arte și meșteșuguri populare, suveniruri sau ambalaje originale pentru ei pot fi angajați ca muncitori la domiciliu, indiferent de tipul activității și activității lor la alte întreprinderi. Nu li se aplică însă restricțiile stabilite de legislația privind munca cu fracțiune de normă.

6. Persoanele care doresc să meargă la muncă în calitate de muncitori la domiciliu sunt obligate să prezinte la administrație un pașaport, iar cei care au lucrat anterior trebuie să prezinte carnet de muncă. Adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani trebuie să prezinte o copie a certificatului de naștere.

7. Un contract de munca pentru munca de la domiciliu se incheie de regula in scris. ÎN contract de muncă cu muncitorul la domiciliu, atât de bază cât și conditii suplimentare, definind obligatiile reciproce ale partilor.

Angajarea ca lucrător la domiciliu se formalizează prin ordin (instrucțiune) al administrației întreprinderii.

8. Pentru lucrătorii la domiciliu care nu au lucrat anterior în producția publică, carnetele de muncă sunt create după ce depun prima sarcină finalizată. În aceeași ordine, se fac înscrieri în carnetele de muncă ale acelor muncitori care au aceste cărți.

III. Organizare si conditii de munca

9. Organizare la domiciliu procesele de muncă permis numai persoanelor care au condițiile necesare de viață, precum și abilități practice sau pot fi instruite în aceste abilități pentru a îndeplini anumite locuri de muncă.

O examinare a condițiilor de viață ale cetățenilor care și-au exprimat dorința de a lucra la domiciliu este efectuată de administrația întreprinderii folosind munca la domiciliu, cu participarea reprezentanților comitetului sindical (FZMK) și, în cazurile adecvate, reprezentanți ai supravegherii sanitare și de incendiu (clauza 12 din prezentul Regulament).

10. Administrația întreprinderii pune la dispoziție echipamente, unelte și dispozitive pentru utilizare gratuită de către muncitorii la domiciliu, și efectuează reparațiile acestora în timp util. În cazurile în care un muncitor la domiciliu folosește propriile instrumente și mecanisme, i se plătește despăgubiri pentru uzura și deteriorarea acestora (deprecierea) în modul prevăzut de lege. Prin acordul părților, lucrătorului la domiciliu i se poate rambursa și alte cheltuieli legate de prestarea muncii de la domiciliu pentru întreprindere (electricitate, apă etc.).

11. Administrația întreprinderii trebuie să îmbunătățească formele de organizare a muncii pentru muncitorii la domiciliu; introduce în practica lor de lucru dispozitive și mecanisme mai avansate care vor ajuta la creșterea productivității muncii și la îmbunătățirea calității produselor pe care le produc; organiza antrenament individualși formarea avansată și îmbunătățirea locuinței pentru acei lucrători care, din motive de sănătate, nu se pot implica direct în producție; să implice lucrătorii la domiciliu în participarea la evenimente socio-politice, culturale și de altă natură organizate în întreprindere; implementează alte măsuri care contribuie la mai mult utilizare eficientă munca muncitorilor la domiciliu.

12. Vedere specifică munca pentru lucrătorii la domiciliu este selectată ținând cont de aptitudinile profesionale și de starea de sănătate a acestora (se iau în considerare natura echipamentelor și instrumentelor, proprietățile materiilor prime și materialelor, recomandările comisiei de expertiză în muncă medicală sau comisiei consultative medicale etc.) . Este interzisă asigurarea lucrătorilor la domiciliu cu astfel de tipuri de muncă care creează neplăceri vecinilor în viață.

Specii alese munca la domiciliuîn conformitate cu reguli generale securitatea la incendiu și salubritatea, precum și condițiile de viață pentru lucrătorii la domiciliu pot fi permise numai cu permisiunea autoritățile locale inspecții sanitare și de incendiu.

IV. Salariile și asigurările sociale

13. Conducătorii întreprinderii, de comun acord cu comitetul sindical, pot aplica salariul la bucată sau la bucată pentru muncitorii la domiciliu.

14. Salarizarea muncitorilor la domiciliu se face la bucata pentru munca efectiv prestata sau pentru produsele realizate care indeplinesc cerintele stabilite pentru calitatea acesteia.

În același timp, pentru lucrătorii la domiciliu ale căror condiții organizatorice și tehnice de muncă sunt apropiate de standardele de producție adoptate în perioada de creștere pentru lucrătorii care prestează muncă similară în conditii de productie, se stabilesc aceleasi standarde ca si pentru acesti lucratori.

În cazurile în care lucrătorii la domiciliu prestează muncă în alte condiții organizatorice și tehnice (alte utilaje, unelte etc.), administrația, de comun acord cu comitetul sindical și ținând cont de fezabilitatea economică, poate stabili standarde de producție pentru aceștia în funcție de condițiile specifice. de implementarea lor la domiciliu.

15. Pentru a încuraja muncitorii la domiciliu pentru munca continuă pe termen lung, li se poate plăti remunerație pe baza rezultatelor muncii întreprinderii pe anul în modul și în condițiile stabilite de întreprindere. Administrația, de comun acord cu comitetul sindical, poate introduce sporuri pentru muncitorii la domiciliu în conformitate cu reglementările actuale ale întreprinderii privind sporurile pentru principalele rezultate ale activităților economice.

16. Procedura și condițiile de furnizare a lucrătorilor la domiciliu cu materii prime, materiale și semifabricate, plăți pentru produsele fabricate, rambursarea costului materialelor (dacă produsul a fost realizat din materiale proprii), export produse terminate sunt stabilite în contractul de muncă prin acordul părților sau printr-un contract colectiv.

În același timp, asigurarea lucrătorilor la domiciliu cu materii prime și provizii, precum și exportul de produse finite, ar trebui, de regulă, să fie efectuate de întreprindere. În cazurile în care, prin acordul părților, primirea materiilor prime și bunurilor, precum și livrarea produselor finite, se efectuează de către lucrătorul la domiciliu însuși direct la întreprindere, timpul petrecut la recepție și livrare este inclus în timp de lucruși se plătește pe bază de timp în funcție de tariful muncii prestate, dar nu mai mare decât tariful unui lucrător de categoria a II-a pentru tipul de muncă corespunzător.

Întrucât lucrătorii la domiciliu își distribuie orele de lucru la discreția lor, toată munca prestată de ei este plătită într-o singură sumă.

17. Asigurările sociale ale lucrătorilor la domiciliu se realizează în modul stabilit de lege.

V. Vacante

18. Muncitorilor și salariaților la domiciliu li se acordă concediu anual (de bază) de 15 zile lucrătoare, cu excepția cazului în care, în condițiile legii, au dreptul la concediu de bază anual de durată mai mare.

Lucrătorii la domiciliu încadrați în regiunile Nordului Îndepărtat și în localitățile echivalente acestora beneficiază de concedii anuale suplimentare și alte beneficii stabilite prin lege pentru lucrătorii și salariații angajați în aceste regiuni și localități.

În plus, lucrătorilor la domiciliu li se acordă concediu anual suplimentar pentru experiență de muncă continuă, dacă întreprinderea oferă un astfel de concediu pentru lucrători și angajați. Ele pot fi, de asemenea, furnizate concedii suplimentare stabilit de lege ca un stimulent pentru îndeplinirea anumitor stare sau îndatoririle publice(pentru participarea activă la munca echipei de voluntari ai întreprinderii, ca membru al tribunalului tovarășilor, controlor al poporului etc.), precum și concediu fără plată în condițiile legii.



Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
„Buletinul Comitetului de Stat
URSS pe probleme de muncă și sociale”,
N 1, 1982