Bună ziua, colegi! Întrebarea a venit de la Lyudmila „Care sunt acțiunile angajatorului după finalizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?”

Răspuns:

Pasul 1. Anunțați o organizație specializată cu privire la aprobarea raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă

Pe parcursul trei zile lucrătoare din momentul aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să informeze organizația de specialitate despre aceasta și, de asemenea, să îi transmită o copie a raportului aprobat (Partea 5.1 a art. 15 din Legea nr. 426-). FZ). Oricine poate face asta într-un mod accesibil, oferind posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări .

Pasul 2. Familiarizați lucrătorii cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

pasul 3. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat

Dacă prezența dăunătoare și/sau periculoase factori de producţie nu au fost identificate pe baza rezultatelor identificării sau dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă au fost recunoscute ca fiind optime sau acceptabile; angajatorul trebuie să notifice acest lucru Inspecția de stat munca la locul organizatiei(Partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să completați declaraţie conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială(Clauza 5 din Procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n).

De menționat că până la data de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă în raport cu alte locuri de muncă au fost considerate optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la Inspectoratul de Stat al Muncii cuprinzând aceste locuri de muncă (Partea 4 Art. 3 Lege federala din data de 1 mai 2016 Nr. 136-FZ).

pasul 4. Publicați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației Angajatorul ținând cont de cerințele legale Federația Rusă privind datele personale și legislația Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege organizează plasare pe site-ul său oficial pe rețeaua de informare și telecomunicații pe Internet(dacă există un astfel de site web) date rezumative cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locul de muncă și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la care locurile de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, la timp Nu mai târziu de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.

pasul 5. Anunțați Fondul de Asigurări Sociale (SIF) despre rezultatele evaluării speciale.

La depunerea rapoartelor privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze Fondul de asigurări sociale cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (subclauza 18, alineatul 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale”

Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în documentul aprobat. prin ordinul FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381.

Pasul 6. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale influențează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, lucrătorii ale căror condiţii de muncă sunt recunoscute ca nocive la locul de muncă, în funcţie de gradul de nocivitate, au dreptul la un salariu redus. saptamana de lucru nu mai mult de 36 de ore, concediu suplimentar cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensație în valoare de 4% din salariu (alineatul 5, partea 1, articolul 92, partea 2, articolul 117, partea 2, articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, ar trebui inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant contract de muncă cu noi angajați (paragraful 9, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) Și ar trebui făcute modificări la contractele cu angajații existenți prin încheierea cu aceștia a acord suplimentar(Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pasul 7. Depozitarea de către angajator a documentelor privind evaluarea specială.

Documente pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și evaluarea specială în conformitate cu paragraful 602 al secțiunii 7.3 din ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558 „La aprobarea Listei documentelor de arhivă de management standard generate în procesul de activitate agentii guvernamentale, organele și organizațiile administrației publice locale, indicând perioadele lor de păstrare” sunt stocate în organizație timp de 75 de ani în prezența factorilor de producție nocivi și periculoși la locul de muncă și 45 de ani în absența acestora.

Perioada de păstrare a documentelor se calculează de la 1 ianuarie a anului următor celui în care au fost finalizate.

Dacă informațiile au fost utile, lăsați comentarii și distribuiți un link către acest articol în dvs în rețelele sociale. Mulțumesc!

(SOUT - Evaluare specială - n.red.) trebuie efectuată la fiecare loc de muncă cel puțin o dată la cinci ani. Responsabilitatea pentru desfășurarea, precum și pentru finanțarea evenimentului este în întregime. Cu siguranță că tu, fiind proprietarul unei companii sau șeful unui departament de resurse umane, îți vei pune întrebarea: „De ce avem nevoie de această procedură și ce poate oferi ea afacerii noastre?” Credem că, dacă vă dezvăluim cum să folosiți rezultatele unei evaluări speciale, o astfel de întrebare nu va apărea în viitor.

Percepe o evaluare specială în mod unilateral ca o obligație legislatia muncii, nu merită: procedura are un număr de . Să luăm în considerare cele mai comune trei poziții ale angajatorului, care îl împiedică să aplice corect rezultatele muncii pe SOUT.

Poziţie:

„Într-un regat,

nu in statul nostru"

Proiectând pe SOUT: „Vecina mea a făcut o inspecție de muncă, dar m-a ocolit, poți să răsuflați liniștit.” Morala: chiar dacă azi nu a fost acolo, mâine va veni momentul când vei fi în locul vecinului tău. Și atunci nu veți putea evita penalizările pentru eșecul de a conduce și pentru neprezentarea în timp util a rezultatelor SOUT-ului. Amenzile de astăzi sunt considerabile: minimul este de 60 de mii de ruble, maximul este de 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților pentru o perioadă de 90 de zile. Ultima variantă cu suspendare, în special pentru întreprinderile mici, este dovada directă a falimentului. Citiți mai multe despre mărimile și tipurile de amenzi. Efectuând SOUT, vă eliberați de a fi tras la răspundere administrativă și, în unele cazuri, penală.

Abordarea marketerilor care pun la dispoziție angajatorului lor tabele rezumative poate fi numită lungă de vedere: într-unul - ce pierde dacă nu realizează SOUT, în celălalt - care sunt costurile și care sunt rezultatele. Cifrele și faptele influențează deciziile de afaceri mai mult decât expresia legală „Angajatorul este obligat”.

Ce se întâmplă dacă digitizăm beneficiile utilizării rezultatelor SOUT:

  • Datorita disponibilitatii rezultatelor SOUT, puteti beneficia de o reducere de pana la 40% la rata de asigurare pentru accidente si boli profesionale;
  • Pe baza rezultatelor evaluării speciale, este posibilă reducerea tarifului suplimentar prima de asigurare la Fondul de pensii cu 2% sau nu le mai plătiți;
  • Pentru a efectua o evaluare specială la 10 locuri de muncă de birou, veți avea nevoie, de exemplu, de 20 de mii de ruble și pentru a plăti amenzi în caz de ignorare - de la 60 la 80 de mii de ruble, plus aceleași 20 de mii pentru obligatoriu așa cum este prescris de inspector (și poate mai mult, deoarece organizațiile care desfășoară SOUT încearcă să câștige de două ori mai mult de la astfel de clienți, mai multe detalii). „20” sau „120” mii – alegi tu.
  • În cazul unui accident care are ca rezultat vătămarea gravă sau decesul unui angajat, veți fi urmărit penal și condamnat la închisoare de la 1 la 3 ani. La prezentarea rezultatelor și la confirmarea respectării condițiilor de muncă la locul de muncă al acestui angajat, acuzațiile împotriva funcționarului vor fi renunțate parțial sau complet.

Dacă sunteți susținător al poziției:

„Cheltuiește și uită”

Fiecare dintre noi, atunci când efectuează orice acțiune, primește întotdeauna un rezultat. Indiferent dacă a îndeplinit așteptările noastre sau nu, este rezultatul eforturilor noastre. Asa este si cu . Dacă am primit documentele (și rezultatul este confirmat tocmai de prezența lor), le-am pus pe masă și le-am uitat pentru totdeauna - acesta este timp și bani pierduti. Și dacă, de exemplu, fiecare zi a noastră începea și s-a încheiat monoton: o ceașcă de cafea tare, cele mai noi ziare, îndeplinirea obligațiilor obositoare la serviciu, noapte, stradă, lampă stradală și somn. Cât ai putea rezista în acest ritm? Doar un minut, haideți să reformulam întrebarea puțin diferit: „După ce oră ți-ai pierde interesul pentru viață?”

Secret companii de succes constă în faptul că fiecare dintre acțiunile lor are un scop, are un sens logic și se termină prin atingerea scopului. Nu vor întreprinde niciodată nimic de care pur și simplu nu au nevoie. Dacă te uiți la statisticile realizării SOUT, aproape toate marile întreprinderi de succes abordează lucrurile în mod responsabil și întotdeauna la timp. Pentru că știu că, de exemplu, vor putea aplica rezultatele pentru a obține reduceri la rata de asigurare în Fondul de asigurări sociale, vor putea rambursa cel puțin 20% din costurile asociate procedurii, vor fi capabile să justifice anularea compensațiilor, beneficiilor sau atribuirea acestora către salariat.

Apropo, despre compensare... Dacă după modernizare mediu de productie rezultatele SOUT vor confirma că nu mai există pericole la locul de muncă - încă 7 zile de concediu, angajaților nu li se mai poate acorda supliment salarial. Reacția celor din urmă poate fi negativă, este mai probabil să se plângă chiar, dar din păcate, deschideți folderul cu rezultatele drept confirmare și toate întrebările vor dispărea de la sine.

O poziție comună:

„Banii mei sunt munca ta”

Este vorba despre indiferența angajatorului față de organizarea și desfășurarea activităților speciale de muncă. Astăzi lucrarea este structurată astfel: tu alegi, ea se închină la vițelul de aur, adică la tine, și tu aderă la poziția de observator. Aduceți rezultatul final al lucrării ca dovadă a cheltuielilor. Pari multumit?

Abordare greșită, pentru că, în primul rând, nu trebuie să fii indiferent la ceea ce se întâmplă la distanță de braț de tine. Participarea care ți-a fost cerută, părerea pe care ai putea-o exprima în timpul procesului de muncă, cunoașterea ca nimeni altul, afacerea ta, condițiile de muncă ale angajaților nu s-au reflectat în rezultate și, în consecință, recomandări pentru îmbunătățirea domeniului de activitate. protecția muncii dumneavoastră sau nu vi s-a oferit deloc sau vi s-au oferit la fel ca mii de alte astfel de companii care nu au fost adaptate activităților lor. „Deci ce?” întrebi. Vom acorda prioritate interacțiunii cu furnizorii, consumatorii produsului, serviciului dvs. etc.

Astăzi, nu este un secret pentru nimeni că atractivitatea investițiilor se bazează în mare măsură pe luarea în considerare a intereselor potențialului nostru client. Dacă avem nevoie, de exemplu, de cooperare cu Gazprom, implementăm propriile standarde acasă și îndeplinim cerințele pentru ca acesta să fie mulțumit de noi. Dacă dorim să intrăm pe piața internațională cu produsele noastre, cel puțin, trebuie să avem implementat, ceea ce este o dovadă a organizării corecte și clare a proceselor în activitățile noastre. Pentru partenerul nostru, consumatorul, acesta este un indicator de fiabilitate și integritate. În multe chestionare privind cooperarea nu numai cu rușii, ci și cu companii străine(necesar pentru a determina prioritățile companiei și interesul pentru relațiile de afaceri) a fost deja inclusă o clauză separată privind protecția muncii, unde un loc special este acordat procesului de securitate și sănătate în muncă. Acele companii care au îndeplinit aceste cerințe au șanse crescute de cooperare de succes. Uneori au nevoie de dovezi ale modului în care aplicați rezultatele SUD în activitățile voastre. Dar principalul indicator pentru ei este: dacă o companie are grijă de angajații săi, înseamnă că ne va prețui pe noi și interesele noastre.

Sunt, desigur, multe alte opinii pe care le au angajatorii cu privire la conduita SOUT: pozitive și nu atât de pozitive. Cele care „nu sunt foarte bune” pot apărea în fundal. Dar rămâne faptul că astăzi SOUT este necesar și important.

Rezultatele pot fi utilizate și la prescrierea și efectuarea examinărilor medicale, pentru a rezolva problemele privind legătura dintre bolile profesionale emergente ale angajaților și pentru a rezolva neînțelegerile cu angajații. În total, articolul nr. 7 din Legea federală nr. 426-FZ, care reglementează SOUT, prevede 16 scopuri în care pot fi aplicate rezultatele procesului.

De acum înainte, toate informațiile despre implementarea SOUT vor fi disponibile public într-un registru special. The resursă informațională va fi disponibil de la 1 ianuarie 2016, între timp, Inspectoratul de Stat al Muncii (Inspectoratul de Stat al Muncii – n.red.) colectează statistici și informații în mod tradițional: acceptă documente pe hârtie de la organizație pe SAW în termen de 10 zile lucrătoare de la data de semnare a raportului de implementare.

În sfârșit, despre tradiții.Înainte de adoptarea SOUT, Rusia avea un sistem de certificare la locul de muncă (AWC, - ed.). Acele companii care au reusit sa o deruleze inainte de 31 decembrie 2013 pot folosi

Evaluare specială a muncii- acesta este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locul de muncă.

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Procedura pentru o nouă procedură evaluări de muncă SOUT prevăzute în Legea din 28 decembrie 2013. Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Alături de aceasta, rezultatele certificării locurilor de muncă, efectuate conform regulilor stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, sunt încă în vigoare. În general, rezultatele certificării efectuate înainte de 1 ianuarie 2014 sunt valabile cinci ani de la data finalizării acestei certificări (cu excepția cazurilor în care o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor trebuie efectuată neprogramat).


la meniu

Cum să economisești bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă, cum să obții COMPENSARE de la Fondul de Asigurări Sociale

Companiile pot nu la fiecare cinci ani

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, numai locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

Legea se aplică relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Adică, companiile au dreptul să clarifice o declarație depusă anterior. Pentru a face acest lucru, completați un formular nou ținând cont de modificări și scrieți în antet că este o raportare actualizată.

Locurile declarate nu trebuie reevaluate. Compania va depune un nou raport care va rămâne în vigoare încă cinci ani. Prestația este valabilă cu condiția să nu existe accidente sau boli profesionale. În caz contrar, este necesară o nouă evaluare.

Schimbarea numelui complet al angajatului, a numelui locului de muncă, reorganizarea unei persoane juridice


la meniu

Evaluare specială a condițiilor de muncă

Evaluare specială a condițiilor de muncă reprezintă un set unificat de măsuri de identificare a nocivelor şi factori periculoși mediul de lucru și evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor efective de la standardele stabilite (clauza 1 a articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locurile de muncă ale salariaților (clauza 2, art. 3 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Potrivit paragrafului 3 al articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013, o evaluare specială a condițiilor de muncă nerealizateîntr-o relație:

  • muncitori la domiciliu;
  • lucrători la distanță;
  • lucrătorii care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este reglementată de Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Efectuarea unei evaluări speciale în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali poate fi reglementată suplimentar de legile federale și regionale și alte reglementări (clauza 4 a articolului 3 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Chiar dacă angajații lucrează în mod constant pe teritoriul clientului, și nu pe teritoriul întreprinderii sau organizației, este totuși necesar să se efectueze o evaluare a muncii, deoarece această categorie de angajați nu este numită în lista angajaților pentru care o specială nu este necesară evaluarea condițiilor de muncă. Și lista este închisă. Prin urmare, o astfel de evaluare trebuie efectuată, iar orice angajator trebuie să facă acest lucru, fără excepții (clauza 2 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În caz contrar, fără a efectua o evaluare specială a muncii în raport cu astfel de angajați, organizația va încălca cerințele legislației muncii. Acest lucru poate duce la răspundere administrativă.


la meniu

Cine și când este obligat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii, precum și cei care au angajat angajați, sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Antreprenorii fără personal angajat nu sunt angajatori, deci nu trebuie să efectueze o evaluare specială. Dar de îndată ce cel puțin un angajat apare în personal, antreprenorul va trebui să organizeze o evaluare specială a locului de muncă nou creat.

Persoanele fără statut de antreprenor individual care au angajat lucrători nu efectuează o evaluare specială.

Notă: Articolul 3 din Legea nr. 426-FZ.

dacă în perioada de valabilitate a acesteia nu există circumstanțe specificate în partea 5 a prezentului articol, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pentru următorii cinci ani.

Timp de 5 ani nu au existat accidente sau boli profesionale

Companiile pot evaluează locurile de muncă o dată cu condiții de muncă optime și acceptabile și nu la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 01.05.16, care este în vigoare din 01.05.2016.

Cum se prelungește perioada de valabilitate a declarației SOUT: precizări ale Ministerului Muncii

În lipsa accidentelor de muncă și a bolilor profesionale identificate, valabilitatea declarației SOUT se prelungește cu încă cinci ani. Angajatorul trebuie să ofere inspecția muncii vreun document care să confirme momentul prelungirii declarației și data următoarei evaluări speciale a condițiilor de muncă? Ministerul Muncii a răspuns la această întrebare printr-o scrisoare din 30 august 2019 Nr. 15-1/OOG-1968.

Dacă în perioada de valabilitate a declarației nu s-au produs accidente sau nu au fost identificate boli profesionale, atunci perioada de valabilitate a acesteia se prelungește automat cu cinci ani. Termenul limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă declarate este, de asemenea, amânat cu cinci ani. Nu este necesară confirmarea documentară a termenelor pentru prelungirea declarației și efectuarea următoarei evaluări speciale planificate a condițiilor de muncă.

Noua companie nu a efectuat o evaluare specială

Trebuie efectuată o evaluare specială în termen de șase luni de la data punerii in functiune a noilor locuri de munca. Această procedură decurge din prevederile art. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Inspectorii de muncă au amendat compania în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în valoare de 60.000 de ruble. pentru neefectuarea unei evaluări speciale. Curtea Supremă de Justiție a anulat decizia privind amenda deoarece inspectorii nu au ținut cont de specificul locurilor de muncă prevăzute masa de personal companiilor.

  1. Compania nu are locuri de muncă pentru care să fie necesară o evaluare specială cât mai curând posibil. Astfel de locuri de muncă sunt enumerate în partea 6 a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.
  2. compania nu are niciun motiv să efectueze o evaluare specială neprogramată. Se efectuează în cazurile stabilite de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Judecătorii au indicat că compania are dreptul să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă în etape. Principalul lucru este să îl finalizați înainte de 31 decembrie 2018.

Compensațiile și beneficiile sunt stabilite pe baza rezultatelor evaluării speciale (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Cu toate acestea, până la efectuarea unei evaluări speciale la locul de muncă, se stabilesc beneficiile și compensațiile pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase.

Adică, în această situație pot exista soluții la problemă, și anume:

1 . Poate sa atribuie în mod independent condițiile de muncă să prejudicieze și să stabilească despăgubiri pentru angajați pe baza listei aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298/P-22, și să includă condițiile corespunzătoare în contractul de muncă. Și după o evaluare specială, va trebui să se facă modificări la contractul de muncă pe baza rezultatelor evaluării.

Drept spre pensionare anticipata angajatul depinde de 2 conditii:

  • recunoașterea condițiilor de muncă ca dăunătoare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
  • faptul plății primelor de asigurare de către angajator.

Această regulă se aplică de la 01.01.2013. În consecință, problema includerii perioadei de muncă în vechimea preferențială înainte de implementarea formării speciale a muncii rămâne controversată, există posibilitatea ca angajatul să fie nevoit să-și apere dreptul în instanță. În acest sens, SOUT-ul trebuie efectuat cât mai curând posibil. Dacă indicați în contractele de muncă ale angajaților dvs. că condițiile lor de muncă sunt dăunătoare, puteți include aceste posturi în „Lista profesii preferenţiale, în acest caz va fi necesară deducerea, de parcă nu s-ar fi efectuat o evaluare specială.

Dreptul la o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă ia naștere înainte de împlinirea vârstei de pensionare când anumite condiții. Mame-eroine, persoane cu handicap, muncitori și locuitori ai Nordului Îndepărtat.

2 . Poate sa indicati in contractul de munca că condițiile de muncă sunt acceptabile, și nu se stabilesc compensații, ci după o evaluare specială, se efectuează modificări la contractul de muncă. Cu toate acestea, în acest caz aceasta perioada munca nu va fi inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.

Trebuie avut în vedere că, în cazul în care condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase, dreptul salariatului de a primi o compensație corespunzătoare va apărea din momentul în care este angajat pentru acest loc de muncă. la locul de muncă, și nu din momentul finalizării evaluării speciale. În consecință, dacă un angajat, de exemplu, are dreptul la concediu suplimentar, acesta va avea dreptul la acesta pe întreaga perioadă de la data admiterii la acest loc de muncă.

Notă: Unii autori subliniază că, în absența certificării la locul de muncă și a evaluării speciale, datele privind condițiile de muncă la locul de muncă nu trebuie incluse în contractul de muncă. Această poziție contravine însă prevederilor conform cărora datele privind condițiile de muncă sunt obligatorii pentru includerea în orice contract de muncă și nu există condiții suspensive la efectuarea acestor modificări la art. Legiuitorul nu a introdus articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din care rezultă că absența formală a unei descrieri a condițiilor de muncă la locul de muncă al salariatului reprezintă deja o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă temporare sau sezoniere

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată chiar și în locurile de muncă temporare (create pentru o perioadă mai mică de 12 luni) sau sezoniere. Ministerul Muncii al Rusiei a reamintit despre acest lucru, precum și când să efectueze o evaluare, în scrisoarea din 20.08.17 nr. 15-1/OOG-2410.

La locurile de muncă ale angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a lucrătorilor la distanță, se efectuează o evaluare specială în obligatoriu. În acest sens, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială, inclusiv la locurile de muncă temporare sau sezoniere. Acest lucru se poate face în perioada de implementare în astfel de locuri activitati de productie.

EFECTUAREA EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ TEMPORARE

Ne uităm la clauza 15 din Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Conform acestui standard, toate cercetările și măsurătorile din cadrul SOUT ar trebui efectuate în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice). Aceasta înseamnă că SAW ar trebui să fie efectuat la un loc de muncă temporar sau sezonier în perioada activităților de producție acolo (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).


la meniu

Organizația care efectuează evaluarea specială. Evaluator de munca specializat

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul;
  • în actele sale statutare, ca activitate principală trebuie specificată efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
  • acreditat în modul prescris prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 nr. 205n. Lista organizațiilor acreditate este publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia;
  • organizaţia trebuie să aibă cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are educatie inaltaîntr-una din specialități; medic igiena generala, medic igiena muncii, medic laborator sanitar-igienist;
  • In organizatie trebuie să existe un laborator de testare(centrul), care este acreditat de organismul național de acreditare al Rusiei în modul stabilit de legislația Federației Ruse și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

Procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă este stabilită de Guvernul Federația Rusă.


la meniu

Comisia specială de evaluare

Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Angajatorul aprobă și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Angajatorul aprobă componența și procedura comisiei prin ordin. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, de regulă, include:

  • reprezentantii angajatorului. Aceștia ar putea fi lideri diviziuni structurale, specialisti HR, lucrători medicali;
  • specialist în securitatea muncii;
  • reprezentanţi ai organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Comisia este condusă de angajator sau reprezentantul acestuia (clauza 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Cum se formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială pentru un antreprenor care lucrează singur sau o organizație cu un singur angajat-director

Dacă antreprenorul sau organizația nu are angajați, atunci nu este deloc necesar să se creeze un comision. Când în personal există cel puțin un salariat, comisia trebuie să fie formată din cel puțin o persoană.

Este necesară formarea unei comisii numai atunci când există obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Și acest lucru se aplică tuturor angajatorilor - organizații, antreprenori și cetățeni care și-au angajat angajați. Adică cei care lucrează în baza contractelor de muncă (Partea 4 a articolului 20 din Codul Muncii).

Prin urmare, dacă un antreprenor lucrează singur și nu are personal angajat, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială. Un antreprenor nu este propriul său angajator. Prin urmare, nu este nevoie să creați un comision.

Dar dacă un antreprenor are cel puțin un angajat, el este deja considerat angajator și, prin urmare, în mod oficial există obligația de a efectua o evaluare specială. Același lucru este valabil și pentru o organizație care are, de exemplu, un director care lucrează pe bază de angajare. Acest singur angajat va face parte din comisia care trebuie formată. Numărul minim de membri ai comisiei nu este stabilit prin lege se prevede doar să existe numar impar. Atunci când singurul angajat este directorul, acesta va conduce comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale, întrucât este organul de conducere al organizației, îndeplinind atribuțiile angajatorului în relaţiile de muncă(clauza 2 al articolului 8, clauza 1, 4 al articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, partea 8 al articolului 20 din Codul muncii).

Atenție: în clarificări private, specialiștii Rostrud permit să nu se formeze o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă organizația are un singur angajat. Acest lucru este logic.

La urma urmei, comisia este creată tocmai pentru ca participanții săi să ia decizii în comun. Și o singură persoană ia decizia singură. Și, prin urmare, nu are rost să formezi o comisie. Remarcăm însă că legea nu spune direct acest lucru și nici de la departament nu există explicații oficiale. Pentru a evita disputele inutile cu inspectorii, este mai ușor să scrieți o „copiă de hârtie” și să emiteți un ordin de efectuare a unei evaluări speciale, în care trebuie descrisă componența comisiei.

Dacă, pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii, organizația atrage specialiști în baza unui contract de drept civil, atunci și acești oameni vor face parte din comisie. Și comisia va fi din nou condusă de un director - un angajat al organizației. Acest lucru este menționat în paragrafele 1, 3 și 4 ale articolului 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Comisia stabilește o listă a locurilor de muncă și a criteriilor de evaluare a muncii la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare (clauzele 5–7 ale art. 9 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

la meniu

Lucruri similare

Locuri de muncă care au simultan următoarele caracteristici sunt recunoscute ca fiind similare:

  • profesie sau funcție cu același nume;
  • făcând aceleași lucruri responsabilități profesionale la conducerea aceluiaşi tip proces tehnologicîn același mod de funcționare;
  • utilizare de același tip echipament de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime;
  • lucrează în unul sau mai multe spații similare;
  • utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
  • locație identică a obiectelor (echipamente de producție, Vehicul etc.) la locul de muncă;
  • asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

La identificarea locurilor de muncă similare, este suficient să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din numărul total de locuri de muncă, dar nu mai puțin de două. Rezultatele pot fi apoi aplicate tuturor locurilor de muncă similare identificate.

Pentru locurile de muncă similare, se completează un card special de evaluare a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței angajaților.

Dacă în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.


la meniu

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Conform articolului 8 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Metodologia aprobată de Ministerul Muncii din Rusia. Frecvența evaluării: cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Unele locuri de muncă fac obiectul unei proceduri speciale pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Lista acestor locuri de muncă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290. Și procedura de efectuare a unei evaluări speciale va fi aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei în cursul anului 2014.

Rezultatele studiilor (testări, măsurători) sunt documentate în protocoale în legătură cu fiecare dintre factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt supuși unor astfel de operațiuni.

Pe baza rezultatelor unor astfel de studii (măsurători), expertul atribuie condițiile de muncă la locul de muncă claselor (subclaselor) corespunzătoare.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă, de la 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă?În general, nu este necesar. Dacă înainte de 1 ianuarie 2014, organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, atunci procedura generala o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării acestei certificări. Rezultatele acestei certificări la locul de muncă pot fi utilizate în scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Adică, dacă o organizație a efectuat certificarea programată, de exemplu, în 2013, atunci condițiile de muncă vor trebui evaluate conform noilor reguli abia în 2018. Excepție fac cazurile în care angajatorul are nevoie să efectueze o evaluare neprogramată (clauza 1 a articolului 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).


la meniu

Evaluare specială în etape a condițiilor de muncă, evaluare pentru locuri de muncă temporare

Pentru unele locuri de muncă, evaluarea specială poate fi efectuată în etape. Acestea sunt locurile de muncă:

  • salariații ale căror profesii, funcții și specialități nu sunt cuprinse în liste, ținând cont căreia li se atribuie pensie pentru limită de muncă timpurie;
  • condiţiile de muncă în care nu sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase.

Evaluarea specială în etape trebuie finalizată înainte de 31 decembrie 2018 (Partea 6, articolul 27 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Abordarea etapizată presupune efectuarea unei evaluări speciale nu a tuturor locurilor de muncă simultan, ci doar a unei părți a acestora. Lista acestor locuri de muncă este stabilită de comisie.


la meniu

Evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă: locuri de muncă temporare, relocarea acestora, relocarea companiei

Articolul 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 prevede că o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie efectuată în următoarele cazuri:

  1. punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
  2. primirea unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare neprogramată în legătură cu încălcările identificate în timpul unei inspecții de către inspectoratul de muncă;
  3. schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  4. modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  5. modificări ale echipamentelor de protecție individuală și colectivă utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
  6. un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau depistarea unei boli profesionale, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
  7. disponibilitatea propunerilor motivate din partea organelor alese de primar organizatii sindicale sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor de la punctele 1 și 3. Dacă vorbim despre circumstanțe de la punctele 2, 4–7, atunci o evaluare specială neprogramată este efectuate în termen de șase luni de la data circumstanțelor relevante.

În cazul în care numele de familie (prenume, patronimic) al angajatorului-întreprinzător s-a schimbat sau angajatorul a fost reorganizat și nu au avut loc evenimentele de la punctele 3–5 și 7, o evaluare specială nu poate fi efectuată.

la meniu

Evaluarea specială a condițiilor de muncă: este necesară efectuarea acesteia la locurile de muncă temporare?

La un loc de muncă nou organizat, trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. Mai mult, nu contează cât timp este creat acest loc de muncă. Scrisoarea Ministerului Muncii din 06.07.2017 Nr.15-1/OOG-1568

Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Fiecare membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnăturii. Aceasta trebuie făcută în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă, nu mai târziu. Această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în concediu sau călătorie de afaceri, precum și perioadele de odihnă între ture.


la meniu

Utilizarea rezultatelor evaluării

Ce ar trebui să facă un angajator pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii? Pe baza aprobării raportului special de evaluare, angajatorul va trebui să:

  • familiarizarea angajaților cu rezultatele evaluării (clauza 4, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
  • postați rezultatele pe site-ul dvs., dacă sunt disponibile (Partea 6, Articolul 15 din Legea nr. 426-FZ);
  • raportați către Fondul de asigurări sociale informații despre rezultatele evaluării speciale (clauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”) .

Dacă o companie a efectuat o evaluare specială, este posibil să fie nevoită să facă modificări la contractele de muncă cu angajații.

Este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu un angajat dacă s-au schimbat condițiile de muncă la locul său de muncă. De exemplu:

  1. la încheierea unui contract de muncă, condițiile de muncă erau optime sau acceptabile (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), dar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca dăunătoare sau periculoase;
  2. condițiile de muncă au fost dăunătoare sau periculoase (confirmate de rezultatele certificării locului de muncă), iar conform rezultatelor unei evaluări speciale au fost recunoscute ca optime sau acceptabile.

În primul caz, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții și compensații pentru munca în condiții noi de muncă, iar în al doilea, salariatul este lipsit de garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Cum să întocmești corect un acord suplimentar cu angajații cărora li s-a constatat că au condiții de muncă dăunătoare?

Organizația aflată în situația descrisă trebuie să încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă cu angajații. În acestea, reflectă: caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă, orele de lucru, salariile sporite pentru munca în condiții periculoase, procedura de acordare și durata concediului suplimentar plătit; furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă, examen medical obligatoriu etc.

Cum să emiti corect o comandă către o organizație cu privire la rezultatele unui proces special de evaluare și evaluare

Legea nu impune conținutul unui ordin emis în baza rezultatelor unei evaluări speciale. Prin urmare, societatea are dreptul de a include în ea informațiile pe care le consideră necesare.

În anumite cazuri, angajatorii trebuie să declare că locurile lor de muncă respectă regulile și reglementările stabilite și nu sunt dăunătoare sau periculoase pentru angajați. Adică, dacă în etapa de IDENTIFICARE a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (a se vedea mai sus etapele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă), prezența acestora NU este IDENTIFICATĂ, atunci va trebui să emiteți o declarație de conformitate cu condiții de muncă (Partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). iar procedura de completare a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 02/07/14 nr.80n, care a intrat în vigoare la 8 iunie 2014.

Atenţie!

Dacă la stabilirea pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în locuri de muncă cu condiţii optime şi acceptabile de muncă(clasele 1 și respectiv 2) nu se realizează declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat ().

În conformitate cu articolul 7 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, rezultatele evaluării speciale pot fi utilizate, în special, în scopul:

  • dezvoltarea și implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele reglementate de protecție a muncii;
  • asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și cu echipament de protecție colectivă;
    • LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

  1. Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri munca periculoasa? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă. Și multe alte răspunsuri.

  2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acest factor important proces activitatea muncii, deoarece acest lucru afectează performanța personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte legea și, prin urmare, sunt evaluate în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt prezentate în articol.

Concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept există de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar abia acum a fost implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi întocmit fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt înregistrate împreună cu alte informații - nume complet, salariu.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să asigure condiţiile de muncă la locul de muncă stabilite de lege. Iar conform art. 57 este obligatorie evidenţierea în acord a factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă. Prevazut separat compensația cuvenită si garantii.

Caracteristici

Procesul de producție este munca de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interconectate. Natura procesului este determinată de tip:

  1. Forța de muncă folosită.
  2. Mijloace de producție.
  3. Materiale sursă.

După ce au determinat principalele mijloace de producție, se poate determina tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o fabrică metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal și minereu. Forța de muncă va fi metalurgiști și siderurgici. Din aceasta se pot determina cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediu de lucru

Acest concept se referă la spațiul în care un angajat desfășoară munca. Mediul include clădiri, mijloace de producție și transport utilizate. Acest concept include psihologic și conditii de mediu. Ei sunt cei care influențează personalul.

Intensitatea muncii

Acest concept implică tensiune în procesul de muncă. Implică o latură psihologică. Intensitatea are o relație cu performanța. Într-un loc dezorganizat, tensiunea este mare, iar productivitatea este scăzută. Acesta este un punct negativ. Angajații obosesc repede, iar rezultatele activităților lor nu sunt încurajatoare.

Clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite prin lege în 4 clase (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  1. Optimal. Cu ei, nu există niciun impact negativ sau foarte scăzut asupra angajaților.
  2. Acceptabil. Este probabil un impact negativ, dar în limitele stabilite.
  3. Daunatoare. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra organismului. Este posibil să apară boli profesionale.
  4. Periculos. Muncitorii sunt afectați de factori negativi de producție. Există un risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul activității periculoase. Sunt diferiți la fiecare loc de muncă. Este important să le luați în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Condiții de muncă dăunătoare în timp de lucru afectează negativ bunăstarea și sănătatea umană. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important ca standardele organizării procesului să fie respectate.

Factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de lucru în birou și în producție? Facand activitate profesională Este important ca angajații să se simtă confortabil și convenabil. Atunci rezultatele muncii tale vor fi ridicate. Fluxul de lucru este influențat de mulți factori, principalii fiind:

  1. Iluminare: norma 1-2 mii lumeni.
  2. Temperatura - cu cât mai multă activitate fizică, cu atât temperatura din cameră este mai scăzută. În timpul lucrului activ, nivelul optim va fi de 10-16 grade, iar în timpul muncii medii - 18-23 de grade.
  3. Zgomot. Norma este de 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 Herți. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 de decibeli.
  4. Vibrație. Astfel de impacturi pot fi locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomotul.

Există și alți factori - biologici și chimici. Exemplu caracteristici negative condițiile de lucru sunt considerate a avea o concentrație mare de praf și componente toxice.

Certificare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor la locul de muncă. La acest eveniment participă o instituție specială. Este creată o comisie specială, care include angajatorul, specialistul în protecția muncii și membrii de sindicat. locurile în condiţii de muncă presupune inspectarea organizaţiei şi colectarea de informaţii.

În timpul evenimentului sunt măsurați factorii de mediu - zgomot, iluminare, vibrații. Se stabilesc abateri de la norme. Dacă locurile de muncă sunt similare între ele, atunci puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă poate fi planificată sau neprogramată.

Evenimentul planificat se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor în condițiile de muncă vă permite să eficientizați munca dacă după eveniment sunt luate în considerare toate comentariile experților. Verificările neprogramate sunt efectuate în cazul diferitelor modificări proces de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentului, transferul la altul proces tehnic. În cazul unui accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prescrie o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ce este specificat în contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. ÎN contract de munca Trebuie să existe informații despre ce clasă aparține lucrarea. În acest scop, este prevăzută o secțiune intitulată „Siguranța muncii”. Indică dacă condițiile sunt considerate „optime” sau „periculoase”. În primul caz, se indică faptul că toate standardele au fost îndeplinite și nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se consemnează că condițiile sunt dăunătoare sănătății. Contractul specifică clasa, subclasa și factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, conditii periculoase a apărut din cauza nivel inalt zgomot și temperatură scăzută.

Legea evaluării

Documentul principal pentru evaluarea condițiilor este Legea federală nr. 426. Stabilește esența evenimentului, regulile de implementare a acestuia și aplicarea rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența în diverse moduri activitățile organizației, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor de personal.

Dacă sunt găsite locuri de muncă periculoase, compania poate avea obligații, de exemplu:

  1. Oferirea angajaților cu preferințe sociale stabilite de legea rusă.
  2. Plata contribuțiilor mai mari la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Evaluarea poate identifica deficiențe obiective în domeniul siguranței personalului, a căror eliminare crește productivitatea și are un impact pozitiv asupra afacerii în ansamblu. Trebuie doar să urmați instrucțiunile specialiștilor furnizate pe baza rezultatelor evenimentului.

Etapele de evaluare

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

  1. Contactați o firmă specializată care are permisiunea de a desfășura astfel de activități.
  2. Identificarea de către această firmă a factorilor de producție. pericole la locul de muncă.
  3. Întocmirea unui raport de inspecție.

Lista criteriilor pe care firmele care efectuează evaluări trebuie să le îndeplinească este stabilită de Cap. 3 Legea federală nr. 426. În practică, este mai ușor să găsești o astfel de instituție folosind registrul organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate între ele. Dacă activitățile angajaților sunt complexe și există și factori nocivi, instituția ar trebui să încurajeze angajații. De obicei, personalul este motivat de recompense financiare. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

Compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară compensarea pentru încărcătura suplimentară primită de la factori nocivi. Aceasta poate include concedii suplimentare și creșteri salariale. Sumele indemnizației sunt stabilite de art. 147 Codul Muncii al Federației Ruse. Minimul acestuia este de 4% din salariu.

Înrăutățirea condițiilor

Dacă un angajat observă schimbări negative, iar angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru a implementa noua certificare. Dacă sunt ignorate în continuare, pot fi aplicate amenzi mari.

Dacă modificările sunt interne, de exemplu, iluminatul defectuos, atunci trebuie să informați un specialist în securitatea muncii. În acest caz, este important să efectuați reparații și să eliminați defectul fără pierderea calității. Înlăturarea deficienței va îmbunătăți situația.

Securitatea muncii este considerată o parte importantă a procesului de muncă. Include mulți factori, pe baza lor se creează o clasificare. „Clasa optimă” este considerată cea mai sigură, iar „periculoasă” este considerată dăunătoare. Toate acestea trebuie specificate în contract. Nerespectarea legii atrage răspunderea conducerii întreprinderii.