Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din Rusia. Cantitate mare filialele oferă de lucru pentru câteva zeci de mii de oameni. În criza actuală, mulți decid să se încerce ca fiind în căutarea unui loc de muncă post vacant. Pentru a evita să fie surprinși cu nerăbdare, oamenii vor să știe din timp cum să completeze o cerere de angajare Sberbank.

Informații generale despre munca la Sberbank

Pentru a deveni angajat al Sberbank, trebuie să vă declarați intenția la o sucursală a instituției de credit. Admiterea acolo se realizează în format de interviuri, înainte de care solicitantul trebuie să completeze un formular de cerere pentru un loc de muncă la Sberbank.

Posturile vacante care apar cel mai frecvent sunt următoarele:

  • operator;
  • casier;
  • manager;
  • colector

Pentru a promova cu succes interviul, solicitantul trebuie să aducă cu el:

  1. relua;
  2. un formular de cerere de angajare completat de la Sberbank.

Mult va depinde de educația, experiența și abilitățile candidatului. De regulă, această organizație angajează oameni vorbăreți, sociabili, care pot găsi cu ușurință contactul cu alte persoane, în special cu clienții băncii.

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu CV-ul - acesta este completat în orice formă independent, atunci o persoană poate avea dificultăți și întrebări atunci când completează chestionarul. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că documentul este destul de voluminos și conține informații despre aproape toate domeniile vieții umane.

Formular de cerere pentru munca la Sberbank: conținut și caracteristici de completare

Aș dori să notez imediat că puteți completa online un formular de cerere pentru un loc de muncă la Sberbank. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de el mai întâi. Pentru a evita neînțelegerile sau întrebările inutile, puteți descărca eșantionul, completați toate câmpurile și trimiteți documentul angajatorului prin sistem online site-ul web sau la adresa de e-mail specificată în postul vacant.

Formularul se completează pe un formular special cu sigla organizației, toate informațiile fiind indicate și acolo. informatiile necesare despre ea. Documentul trebuie să conțină o fotografie a solicitantului, aceasta este lipită pe prima pagină a cererii.

Informații generale

Mai întâi sunt informațiile standard: numele complet, sexul, vârsta, cetățenia, data și locul nașterii. Se indică, de asemenea, locul de înregistrare și reședința solicitantului (în detaliu, nu doar orașul, ci adresa exactă), tot felul de numere de telefon - acasă, mobil, serviciu (dacă solicitantul este încă angajat în altă parte). O coloană separată conține date de pașaport care se potrivesc în linie.

La sfârșitul primei pagini a formularului de candidatură, persoana indică pentru ce post candidează și cum a aflat despre disponibilitatea unui astfel de post vacant (acest lucru ar putea fi ediție tipărită, portal de internet, site oficial). Dacă unul dintre angajații Sberbank a recomandat acest loc de muncă, atunci este indicat numele său complet.

Educație, abilități profesionale

A doua pagină conține informații despre educație. Dacă o persoană are mai mulți seniori, atunci trebuie să introducă informații despre toți. Când urmați cursuri, seminarii, PDA-uri, trebuie să scrieți despre acestea în formularul de cerere. În acest caz, sunt indicate numerele documentelor, numele cursurilor, datele de finalizare și, uneori, orele academice.

Deoarece Sberbank este una dintre cele mai mari bănci, acest lucru duce la deservirea frecventă a străinilor. De aceea, chestionarul conține o întrebare separată despre cunoștințele lingvistice. De regulă, oamenii sunt interesați de următoarele limbi și nivelul lor de competență:

  • engleză;
  • German;
  • Franceză;
  • spaniolă.

Sberbank este o instituție modernă, în care este necesar să se lucreze cu cunoștințe de calculator și alte programe specializate. Sfera competențelor necesare depinde în mare măsură de poziția pentru care aplică solicitantul. Principala cerință pentru a lucra într-un birou este capacitatea de a lucra cu produse Microsoft (inclusiv Word, Excel, Access, mail) și internetul.

Sberbank este, de asemenea, interesată de atitudinea solicitantului față de serviciul militar, disponibilitatea unui permis de conducere și starea civilă.

O coloană separată conține informații despre rudele apropiate. În principiu, astfel de informații sunt standard pentru orice chestionar. Ulterior, datele sunt utilizate pentru a completa un card personal T-2.

Este foarte important să completați informațiile despre experiența dvs. de lucru cât mai exact și cât mai fiabil posibil. Este mai bine să rescrieți datele din cartea de munca . Dacă este necesar, puteți lua o copie de la locul de muncă actual.

Este necesar să spuneți în detaliu nu numai despre locurile de muncă anterioare, ci și să descrieți în detaliu ce abilități au fost dobândite în timpul acestei activități. Aici poți fi ghidat responsabilități de serviciu de la jobul meu anterior. Sunt indicate și motivele concedierii/dorinței de schimbare a ocupației.

Dimensiunile sunt afișate în coloane separate salariile la locul de muncă anterior și suma pe care persoana dorește să o primească de la Sberbank.

Pentru a evalua pregătirea unei persoane pentru formare, chestionarul include întrebări despre dacă este pregătită pentru călătorii de afaceri, dacă da, pentru cât timp și ce abilități ar dori să dobândească.

Dacă solicitantul are persoane ( foști angajatori), care îl poate caracteriza din punct de vedere pozitiv, trebuie să le indicați numele complet și contactele, astfel încât angajații Sberbank să-l poată contacta și să clarifice informații despre angajat.

Alte informatii

Sberbank este orientată social, așa că are grijă de timpul liber adecvat al angajaților săi. Solicitantul este încurajat să aibă hobby-uri utile sub formă de sport. A avea un rang va fi doar un plus atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Dacă se dorește, o persoană poate indica unele informații despre sine Informații suplimentareîn coloana prevăzută pentru aceasta.

La final se da acordul pentru prelucrarea datelor primite de catre specialistii Sberbank, data si semnatura autorului chestionarului.

Pentru a vă crește șansele de a obține postul râvnit, trebuie să răspundeți la toate întrebările cât mai corect și sincer posibil. Acest lucru îl va caracteriza pe solicitant ca un angajat responsabil și onest.

Dacă aveți întrebări sau dificultăți, puteți contacta oricând un specialist bancar. El vă va ajuta să completați formularul și să furnizați o mostră. În general, documentul este întocmit după același tip ca și în alte organizații. Pe baza acesteia, datele sunt introduse în cardul personal T-2.

O persoană este angajată pentru un nou loc de muncă nu numai pe baza rezultatelor conversației. Chestionarea este prima etapă de cunoaștere între un angajator și un potențial angajat. Acesta din urmă este rugat să completeze un scurt chestionar. Formularul de cerere de angajare se eliberează direct la interviu. Rezultatele obținute permit conducerii să-și formeze o opinie primară despre abilitățile viitorului angajat.

Conform legii

Legislația actuală nu prevede o formă specifică a acestui chestionar. Formularul de aplicare pentru un interviu de angajare este intocmit de angajator tinand cont de preferintele acestuia. Principalul lucru este să țineți cont de cerințele de confidențialitate. Vă puteți familiariza cu acestea în actele juridice relevante (articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse).

Formularul de cerere al solicitantului nu trebuie să acopere subiecte precum:

  • religie;
  • rasă;
  • naţionalitate;
  • origine;
  • situatia financiara.

Ele pot deveni o piatră de poticnire dacă candidatul este respins. Referindu-se la articolele din Codul penal (articolul 136) și din Codul muncii (articolul 64), acesta se poate adresa instanței.

O altă nuanță importantă este respectarea legii „Cu privire la datele cu caracter personal”. Un formular de cerere de angajare (dacă este foarte detaliat) nu poate fi completat de către solicitant fără acordul scris al acestuia. Mai mult informatii detaliate stabilite în cele specificate document legal(clauza 4 a articolului 9).

Ai nevoie de un CV?

În procesul de completare a unei cereri de angajare, un solicitant poate întâlni întrebări deja acoperite în CV. Solutiile posibile sunt:

  • Faceți o referire în formularul de cerere la documentul furnizat, complicând astfel fără să vrea acțiunile ofițerului de personal.
  • Rescrie informațiile din CV-ul tău.

A doua opțiune nu este convenabilă pentru candidat însuși. Cu toate acestea, el poate folosi un marker pentru a concentra atenția recrutorului asupra punctelor mai importante ale CV-ului.

Compilare

Pentru a facilita completarea chestionarului solicitantului, articolele acestuia trebuie grupate pe categorii. Este mai bine să începeți chestionarul cu întrebări standard și să plasați întrebările foarte specializate puțin mai jos. Ar trebui să luați în considerare în continuare exemple de întrebări posibile.

Informații despre angajați

Această secțiune este cea mai simplă. Se completează pe baza următoarelor informații:

  • Data nașterii.
  • Locul de sedere.
  • Date de contact.
  • Starea civilă.
  • Prezența urmașilor.
  • Datoria militară.

Uneori, angajatorii sunt interesați dacă există probleme cu legea.

Obiective privind munca

Aici ar trebui să plasați elemente referitoare la salariul dorit, postul etc. Atitudinea candidatului față de călătoriile de lucru este și ea determinată în această etapă.

Uneori, angajatorii includ o listă de calități sau avantaje în modelul de formular de cerere. Solicitantul este rugat să le clasifice într-o ordine acceptabilă pentru el. Acest lucru permite managementului nu doar să obțină un răspuns sec, ci și să înțeleagă pe ce se concentrează cel mai mult solicitantul atunci când își alege un loc de muncă.

Educație, experiență de muncă

Nu toți angajatorii întreabă despre diploma solicitantului. Mulți oameni sunt interesați să aibă experiență și abilități de lucru. De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă ca secretar, solicitantul trebuie să indice abilitățile sale în utilizarea echipamentelor de birou și a programelor de calculator. Indicarea de către candidat a locurilor de muncă anterioare permite angajatorului să tragă o concluzie despre stabilitatea sa ca angajat.

În plus

În unele întreprinderi, un exemplu de formular de cerere de angajare conține elemente despre starea de sănătate a candidatului. Pentru a preveni echivalarea acestui subiect cu interferența în viața personală, este necesar să se formuleze corect întrebarea. De exemplu, verificați cu solicitantul dacă acesta solicită conditii speciale munca pentru indicatii medicale? Candidatul, la rândul său, trebuie să indice și dacă are un handicap (dacă există) sau alte afecțiuni. Acestea din urmă sunt importante dacă implică tratament regulat într-un cadru spitalicesc. Ascunderea acestui tip de informații va priva viitorul angajat de dreptul la beneficii etc.

Puteți descărca un exemplu de formular de cerere de angajare aici.

Completarea chestionarului

Este imposibil să dai un răspuns clar la întrebarea cum să completezi corect formularul de candidatură pentru o poziție. Există o serie de recomandări pe care un potențial angajat ar trebui să le respecte. Iată exemplele lor:

  • Onestitate. La completarea chestionarului, candidatul trebuie să răspundă la întrebări cât mai sincer posibil. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a rezilia contract de munca dacă au primit date false. Acest lucru este precizat în art. 81 Codul Muncii.
  • Precizie. Completarea formularului de cerere de angajare propus se face manual, așa că trebuie să parcurgeți mai întâi textul. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce să scrieți în fiecare răspuns. Acest lucru va ajuta la evitarea petelor și greșelilor de scriere.
  • Fără treceri. Este considerat extrem de nepoliticos să ignori orice punct. Dacă textul întrebării nu este relevant pentru candidat, nu vă fie teamă să indicați acest lucru (sau puteți pune o liniuță).
  • Nu este nevoie să încerci să inventezi calități inexistente pentru a părea mai deștept și mulțumi managementului. Acest lucru nu te va ajuta să fii angajat. Dar umorul adecvat, tact și bunăvoință vor juca destul de mult în mâinile solicitantului.

Pentru a face această procedură mai confortabilă pentru solicitant, îi puteți furniza un model de formular. Știind să completeze corect cererea de angajare propusă, candidatul va putea evita greșelile comune.

Înainte de interviu, solicitantul se poate pregăti din timp. Lucrul corect de făcut este să înveți cum să completezi o cerere de angajare.

În ce scopuri este necesar un chestionar dacă există un CV? Nu sunt același lucru? Astfel de întrebări apar adesea de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, este important să navighezi prin tipurile de documente și să le poți completa eficient, pentru că este în joc postul dorit.

De ce este necesar chestionarul?

Acest document constă din diferite categorii de întrebări care oferă o imagine completă a candidatului luat în considerare.

Lungimea chestionarului variază de obicei de la 3 la 6 pagini. Se completează manual cel mai adesea în departamentul de selecție a personalului, așa-numitul recrutare. De regulă, ei studiază conținutul acestui document acolo, dar în unele companii managerii înșiși preiau această muncă.

Cu ajutorul chestionarului, selecția primară a candidaților. Acest document vă permite să mergeți mai adânc decât un CV pentru a dezvălui multe probleme, pentru a evalua cât de promițător este solicitantul, dacă este potrivit pentru această companie sau nu.

Ce trebuie să scrie solicitantul în formularul de cerere?

Fiecare companie are specificul său de lucru. O listă de întrebări care se potrivește unei companii nu se va potrivi întotdeauna alteia. Prin urmare, nu există forme complet identice. Compania folosește o listă de întrebări care vă vor ajuta cel mai bine să alegeți angajat potrivit.

S-ar părea că nu este nimic dificil în completarea chestionarului. Dar este posibil să întâmpinați unele dificultăți. De exemplu, vă rugăm să descrieți calitati profesionale pune pe gânduri chiar și cel mai experimentat lucrător.

Trebuie să completați toate punctele din formular și să vă faceți timp cu răspunsuri, încercați dezvăluie-le cât mai sincer posibil,în același timp concis și fără apă inutilă.

Este important să scrieți lizibil, corect și fără pete. Prin urmare, trebuie să te gândești de mai multe ori înainte de a da un răspuns. Mulți solicitanți nici măcar nu bănuiesc că calitățile lor profesionale pot fi evaluate chiar acum.

Dacă apar întrebări la completarea formularului, este mai bine să clarificați detaliile cu specialistul care v-a cerut să completați acest document. Desigur, nu ar trebui să-i deranjezi cu întrebări frecvente, pentru că există riscul să lași impresia că ești o persoană nesigură și dependentă.

Este mai bine să vă gândiți la toate opțiunile de răspuns și să veniți la interviul pregătit în avans, pentru a nu vă încurca și a nu pierde mult timp gândindu-vă la asta - timpul petrecut și calitatea completării chestionarului vorbește multe despre candidatul.

Puteți încerca să vă imaginați în locul angajatorului și să vă faceți propria listă de întrebări care ar alcătui formularul de cerere. Acest lucru te va ajuta să fii și mai încrezător în abilitățile tale.

Este necesar să vă amintiți clar toate informațiile despre educația pe care ați primit-o, să cunoașteți bine datele și numele companiilor în care ați lucrat.

De regulă, structura chestionarului constă din mai multe blocuri semantice. Acest lucru facilitează procesul de completare, precum și studiul suplimentar al documentului de către angajator.

Să vorbim despre câteva dintre nuanțele de completare și să luăm în considerare cele mai comune secțiuni.

Cum se scrie corect un chestionar?

Întrebări generale

Totul este simplu aici. Folosind această secțiune, ei colectează Informații generale despre solicitant pentru un post vacant.

Punctele sunt standard, cel mai adesea ele indică:

  • Starea civilă
  • A avea copii
  • Data nașterii
  • Adresa de domiciliu/înregistrare
  • Condiții de viață
  • A avea antecedente penale etc.

Educaţie

Datorită acestei secțiuni poți estima cantitatea cunoștințelor tale e, înțelege cât de promițător teoretic ești.

Este important să indicați aici nu numai institutii de invatamant, dar de asemenea tot felul de cursuri, traininguri, dacă este necesar - chiar și subiecte de teză.

Ia totul cu tine documentele necesare sau copii ale acestora, pentru a clarifica datele necesare în caz de dubiu.

Obiective de angajare

Ar trebui Fiți pregătit să vă exprimați clar obiectivele de angajare. Angajatorii au nevoie de informații despre sarcinile de care sunteți capabil și cât de pregătit sunteți să vă dezvoltați calitățile profesionale. Dezvăluirea corectă a obiectivelor dvs. va oferi recrutorului o idee despre dvs. ca angajat promițător.

Obiectivele angajării pentru diferite posturi vacante diferă semnificativ. De obicei, această coloană indică nu numai numele postului pentru care aplicați, ci și scopul dvs. personal.

Luați în considerare următoarele opțiuni de umplere:

  • sef de marketing;
  • să lucreze ca șef de marketing;
  • să analizeze și să planifice activități în calitate de director de marketing.

Ultimul punct este cel mai reușit.

Următoarele opțiuni sunt cel mai bine evitate:

  • obține o poziție bine plătită;
  • obține un loc de muncă bun salariile a achita un împrumut;
  • găsi un loc de muncă cu jumătate de normă etc.

Experiență și abilități

Pe baza informațiilor din această secțiune, puteți afla informatii despre activitate profesională intrebatși abilitățile sale, determină cât de des și din ce motiv candidatul a renunțat.

Un specialist în resurse umane cu experiență va putea înțelege dacă solicitantul își dezvoltă abilitățile profesionale și cât de importantă este creșterea carierei pentru el.

În acest moment, li se cere adesea să completeze locurile de muncă anterioare și să indice motivul plecării.

Incearca sa fii cat mai sincer si in acelasi timp foarte corect!

Formularul de cerere indică de obicei următoarele motive de concediere:

  • din anumite circumstanțe;
  • salarii mici;
  • echipă proastă;
  • lipsa unor puncte de vedere comune cu conducerea companiei etc.

Asemenea opțiuni va părea neclar, este mai bine să indicați motive mai precise:

  • nu există nicio oportunitate în companie creșterea carierei datorita specificului lucrarii;
  • nu există nicio oportunitate de a-ți dezvolta abilitățile profesionale și de a stăpâni noi tipuri de activități;
  • reduceri masive de personal etc.

Destul de des, solicitanți schimbă nu doar locul de muncă, ci chiar specificul. În acest caz, puteți specifica următoarele opțiuni:

  • Vreau sa schimb directia activitatii mele, firma in care am lucrat nu este angajata in productie, dar as vrea sa incerc sa ma realizez in aceasta directie;
  • Vreau să-mi extind gama de responsabilități, să devin un specialist mai larg etc.

În ceea ce privește abilitățile, vi se poate cere să finalizați următoarele elemente:

  • indicați nivelul dumneavoastră de cunoștințe de calculator;
  • Ai permis de conducere și mașină personală? Care este experiența ta de conducere?;
  • Cu ce ​​programe știi să lucrezi? Evaluează-ți nivelul de competență în ele etc.

Desigur, diferiți specialiști preferă un anumit set de abilități. De exemplu, o companie care cooperează cu clienți străini are nevoie de un angajat care vorbește fluent limbi străine.

Dacă nu te-ai hotărât exact ce să scrii despre abilitățile tale, poate că ai următoarele:

  • abilități de comunicare în afaceri;
  • capacitatea de a lua decizii rapide;
  • capacitatea de a analiza problemele și de a găsi în mod eficient modalități de a le rezolva;
  • flexibilitate;
  • capacitatea de organizare a muncii;
  • folosește-ți timpul rațional;
  • vorbire competentă și dicție clară;
  • ușor de învățat;
  • capacitatea de a percepe o cantitate mare de informații;
  • abilități de comunicare și tact;
  • energie și inițiativă;
  • capacitatea de a rezolva conflicte.

Calități personale

O persoană nu poate întotdeauna să-și evalueze în mod adecvat calitățile personale. Acest bloc de întrebări încurcă adesea, dar cu ajutorul acestuia puteți evalua și mai profund potențialul angajatului, intelegi cat de bine acest angajat se potrivește companiei.

De regulă, un astfel de set de calități precum punctualitatea, rezistența la stres, responsabilitatea este universal și ar trebui să atragă orice angajator.

Toate calitățile pe care le-ați enumerat trebuie să corespundă realității, fără îndoială, vor fi apreciate.

Întrebări de personalitate un grup destul de complicat. Vi se poate cere să vorbiți despre fiecare dintre ele în detaliu – fiți pregătit să vorbiți despre o situație în care le-ați expus. Este indicat să le evidențiezi pe cele mai importante care te vor descrie cel mai bine ca persoană. Trebuie să răspunzi sincer, fără a exagera.

Important nu confunda calitățile și aptitudinile personale. Primele vorbesc despre tine ca persoană, în timp ce cele doua sunt dobândite în procesul de formare sau muncă.

Printre avantajele tale, poți evidenția următoarele, dacă le ai:

  • onestitate și curtoazie;
  • muncă asiduă și determinare;
  • ingeniozitate;
  • sociabilitate;
  • calm;
  • integritate;
  • energie;
  • diligenta;
  • fiabilitate;
  • inițiativă și atenție;
  • non-conflict și decență;
  • punctualitate;
  • autocritica, dorinta de auto-perfectionare;
  • responsabilitate și fiabilitate;
  • creativitate și creativitate;
  • performanță și activitate;
  • curatenie si altele, etc.

Pe lângă aspectele tale pozitive în acest moment li se poate cere să le indice pe cele slabe. Nu scrie că nu le ai, pentru că punctele slabe si toata lumea are neajunsuri. Dacă spui că ai doar merite, s-ar putea să fii considerat o persoană secretă. Este important ca managerul să înțeleagă cât de autocritic, obiectiv și deschis ești.

Neajunsurile tale pot deveni chiar avantaje, totul depinde de profesia specifică.

De exemplu, un programator poate indica următoarele puncte slabe:

  • secretul;
  • pedanterie;
  • nelinişte;
  • lealitate;
  • modestie;
  • lipsa de comunicare;
  • responsabilitate excesivă etc.

Indicarea unor astfel de deficiențe este cea mai probabilă nu va afecta în niciun fel decizia de angajare pentru postul de programator, dar această opțiune nu este potrivită pentru profesiile care implică comunicarea cu un număr mare de persoane.

De asemenea, puteți specifica calități slabe neutre, care sunt potrivite pentru orice profesie, de exemplu:

  • analiza constantă a greșelilor cuiva, autocritica;
  • creșterea încrederii în oameni;
  • lipsa de experienta etc.

Aspecte juridice

Nu există formulare de cerere aprobate legal. Dar atunci când compun întrebări, angajatorii ar trebui să se concentreze asupra Articolul 137 din Codul penal al Federației Ruse „Încălcarea vieții private”.

Dacă nu ați fost angajat din motive religioase, rasă sau bogăție, puteți merge în instanță.

Firmele care folosesc chestionare destul de detaliate cer candidaților să-și lase în prealabil permisiunea scrisă. Astfel, solicitanții confirmă furnizarea voluntară a datelor lor.

Chestionare nu trebuie să ofere informații false, deoarece în acest caz angajatorul are dreptul de a rezilia contractul(Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81)

În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc să abordați problema completării chestionarului cât mai responsabil. Un document completat incorect nu vă va putea dezvălui pe deplin aspecte pozitiveși aptitudini, reducând semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Caracteristicile formularului de cerere pentru un loc de muncă sunt discutate în acest videoclip.

Un chestionar este unul dintre documentele prin care se colectează informații importante pentru angajator despre candidații pentru un anumit post. Pe viitor, pe baza informațiilor furnizate de solicitant în formularul de cerere, organizația va selecta angajați.

Orice fixat normativ În prezent nu există un formular de cerere. Este imposibil să se elaboreze un chestionar complet informativ. În fiecare caz concret, pentru fiecare întreprindere este diferit, în funcție de informațiile pe care angajatorul ar dori să le primească de la angajat. Cele mai semnificative din punct de vedere social, cum ar fi locul de reședință, cetățenia, dreptul la muncă, cazierele judiciare, datele biografice și profesionale ar trebui să fie reflectate în el (principalul este să nu exagerați cu lungimea chestionarului). De regulă, un angajat completează un chestionar în etapa interviului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

În prezent, majoritatea aplicanților vin la un interviu cu completări detaliate și diverse la ele, așa că completarea chestionarelor nu este obișnuită peste tot. Adesea informațiile conținute în CV sunt destul de suficiente pentru angajator. Dar nu întotdeauna.

În primul rând, un chestionar completat corect permite angajatorului să evalueze solicitantul în ceea ce privește respectarea specificațiilor personale, adică să înțeleagă ce calități are o persoană pentru a îndeplini cu succes munca care i-a fost atribuită.

Completarea unui formular de cerere atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Chestionarea solicitanților depinde în mare măsură de regulile interne ale companiei și este cel mai adesea comună în organizațiile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați cu privire la sondajul care urmează, așa că atunci când merg la interviu, pe lângă CV-ul dvs., este indicat să luați cu dvs. copii sau originale ale altor documente care într-un fel sau altul pot contribui la angajarea de succes. .

De obicei, angajatorii cer ca chestionarul să fie completat manual, astfel că respondentul trebuie să abordeze acest proces cu toată responsabilitatea și să încerce să evite greșelile și corectările. Pentru a face acest lucru, cel mai bine este să vă familiarizați cu toate întrebările prezentate în chestionar înainte de a începe să completați și să schițați în minte un plan preliminar de răspunsuri.

Este extrem de nedorit să lăsați elemente goale în formularul de cerere. Deci, de exemplu, dacă informațiile solicitate nu au nicio legătură cu solicitantul, puteți indica „nu este disponibil” ca răspuns. Acest lucru va face clar pentru persoanele care vor citi cererea că solicitantul nu a omis (cu bună știință SAU nu) nicio întrebare.

Aspecte juridice ale întocmirii chestionarelor

Pentru prima dată de la adoptarea Constituţiei Federația Rusăîn 1993, statul nostru și-a amintit obligația, declarată în Legea fundamentală, de a proteja drepturile și libertățile fundamentale ale omului, inclusiv informații despre viața privată a cetățenilor săi.

Astfel, în etapa de întocmire (elaborare) a formularului de cerere, nu uitați de articolul 86 Codul Muncii, care interzice angajatorului colectarea (primirea) și prelucrarea datelor personale ale angajatului care îi afectează convingerile politice, religioase și de altă natură, precum și a datelor despre viața privată numai cu acordul scris al angajatului.

În cazuri excepționale prevăzute expres legea federală, angajatorul are dreptul de a colecta datele specificate dacă acestea au legătură directă cu probleme de angajare (de exemplu, cu acces la informații care conțin secrete de stat).

Angajatorii nu au dreptul, la angajare (și nu numai) de a colecta și prelucra datele personale ale unui angajat legate de calitatea de membru al acestuia la asociaţiile obşteşti sau activitățile sale sindicale, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală.”

Nu este dăunător să ne amintim că, în orice etapă a lucrului cu personalul, organizația este obligată să păstreze confidențialitatea și pur și simplu standardele de decență.

În caz de nerespectare a regimului de confidențialitate a informațiilor, angajatul minim vinovat va primi o mustrare sau mai mult, poate fi concediat în temeiul paragrafului B al articolului 81 din Codul muncii sau chiar acuzat în temeiul articolului 137 din Codul penal al Rusiei. Federația „Încălcarea vieții private”, pedeapsa maximă pentru care este arestarea pe o perioadă de patru până la șase luni, despre care veți fi de acord că este, de asemenea, neplăcută.