Născut pe 18 iulie 1952 în regiunea Moscova. Absolvent al Institutului de Fizică de Inginerie din Moscova. A lucrat în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei între 1981 și 2008 la diferite posturi de conducereîn poliția de la Moscova și în aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. General-maior pensionar al Serviciului Intern. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
A primit medalii ale Ordinului de Meritul pentru Patrie, gradele I și II, numeroase premii de stat, departamentale și publice, insigna „Angajat de onoare al Ministerului Afacerilor Interne” și o scrisoare de mulțumire din partea primarului Moscovei S.S. Sobyanin.
Este vicepreședintele Consiliul Rusiei veterani ai organelor de afaceri interne şi trupe interne. Membru al Uniunii Scriitorilor Rusi.
17 martie 2015 XIV conferință de raportare și alegeri a Primarului organizatie sindicala Ministerul Afacerilor Interne Federația Rusă l-a ales pe V.M. Burykin ca președinte.

Organizațiile sindicale moderne ale organelor de afaceri interne sunt incluse în mare parte în Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie agentii guvernamentaleȘi servicii publice Federația Rusă. Aceștia operează în aproape toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și reunesc peste 50 de mii de membri.

În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, a fost încheiat și este în vigoare „Acordul de industrie privind organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru 2018 - 2020”. între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat în scopul:

1) determinarea, pe cale contractuală, a pozițiilor convenite privind crearea condițiilor socio-economice și de muncă necesare pentru funcționarii publici federali, lucrătorii și personalul civil al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;

2) asigurarea activităților stabile și eficiente ale organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Cum să aderăm la Sindicat?

Pentru a adera la sindicat, trebuie să trimiteți o cerere la organizația sindicală de la locul dvs. de muncă sau să contactați telefonic Comitetul sindical al organizației sindicale primare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Se dau cei acceptati ca membri ai Sindicatului card de sindicat, se completează fișa de înregistrare și se calculează experiența sindicală de la data admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.

Fotografie de pe chelprof.ru

Dacă priviți din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, un sindicat (sindicat) este o asociație de muncitori pe bază de voluntariat, legate între ei prin interese profesionale. Scopul final Un sindicat, ca organizație, trebuie să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să aruncăm o privire mai atentă la cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și la cum să creați o organizație sindicală și să vă atrageți colegii la aceasta.

De ce este nevoie de un sindicat?

Atunci când este angajat pentru un loc de muncă, o persoană înțelege că i se vor da anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relaţiile de muncă, angajatul, pe o serie de aspecte, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, angajatul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți managerii sunt la fel de plăcuți atât la locul de muncă, cât și la nivel personal. Printre aceștia se numără cei care sunt bucuroși să-și împovărească subordonații cu responsabilități suplimentare, plătesc mai puțin, aplică în mod nedrept un fel de acțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectă codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între un manager și un angajat?

Întâmpinând tratament inechitabil și chiar ilegal, un angajat este adesea incapabil să reziste superiorilor săi și nu găsește contramăsuri adecvate și corecte. Managerul, dacă este necesar, are dreptul de a priva salariatul de funcția sa prin ridicarea problemei concedierii acestuia sau de a aplica alte măsuri disciplinare, pentru care imaginația și conștiința managerului sunt suficiente. În același timp, nu trebuie să uităm că în spatele managementului se află aproape întotdeauna legale și servicii de personal care sunt gata să apere cu profesionalism interesele „susținătorului de familie”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o piesă neputincioasă a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile sale legale de muncă vor fi respectate.

Situația se schimbă dacă un sindicat este inclus în procedurile conflictului de muncă. Un sindicat, care include mulți angajați, creează o singură comunitate care este pregătită să reziste oricărei arbitrari a angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică întreaga forță a „focului” șefului va cădea asupra organizației, și nu asupra unui anumit angajat. Sa observat că întreprinderile nu riscă să inițieze litigii cu sindicatele. Același lucru este valabil și pentru membrii lor. Rolul principal aici îl joacă coeziunea - este imposibil ca un sindicat să fie mustrat sau, de exemplu, concediat din cauza schimbării personalului.

Lucrătorii creează și se alătură organizațiilor sindicale pentru a căuta împreună soluții la problemele emergente, mai degrabă decât să piardă timpul căutând adevărul individual.

Cum poate un sindicat să ajute un angajat? După aderarea la o astfel de organizație, un lucrător primește drepturile:

Pentru beneficiile socio-economice și toate acele norme care sunt specificate în contractul său de muncă

Pentru primire consultatie gratuita un avocat atunci când pune întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere dintr-o întreprindere, orele de muncă și odihnă, problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, un sindicat, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, îl poate ajuta, chiar și fără participarea unui angajat, să rezolve probleme controversate în relațiile cu proprietarul întreprinderii;

Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea specificului retribuției, stabilirea mărimii salariului și a programului de plată a acestuia;

În ajutorul sindicatului, dacă angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să majoreze salariile la finalizarea unei pregătiri suplimentare;

Pentru explicații din partea organizației sindicale în caz de concediere abuzivă a unui angajat și alte acțiuni ilegale ale angajatorului în procedurile preliminare și judiciare;

Asistență juridică gratuită pentru angajați pentru rezolvarea problemelor juridice;

Să protejeze în mod competent și în timp util interesele lucrătorului cu privire la îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;

Pentru a clarifica drepturile salariatului și protecția acestuia în timpul investigației accidentelor din cauza naturii serviciului său, boli profesionale, apărarea intereselor salariatului de către sindicat în compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;

Pentru sprijinul financiar al angajaților în situații dificile de viață;

Pentru a oferi asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei în caz de accidente;

Să sprijine angajatul dacă este necesar să îmbunătățească condițiile de viață ale lucrătorului și ale familiei acestuia, acordând împrumuturi fără dobândă;

Să ajute sindicatul în alocarea de bonuri pentru tratament preferențial în stațiuni și sanatorie, pentru vacanțele membrilor familiei și recuperarea acestora;

Pentru utilizarea preferenţială sau gratuită a facilităţilor sportive şi culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.

Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, nedevenind membru al unei organizații precum un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea asociației. El creează în mod independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este obligat să facă față întârzierii plății salariului, compensarea pentru vătămarea sănătății în cazul în care primește vătămări la locul de muncă sau concedierea din serviciu.

Atunci când colaborează cu un sindicat, angajatorul primește următoarele beneficii:

Obține un partener non-profit, al cărui rol este fix și justificat conform legislației în vigoare. Un astfel de asistent preia si responsabilitatea prevazuta de norme;

Sindicatul monitorizează respectarea intereselor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;

Partenerul își propune să se îmbunătățească rezultatele producției, întărirea „spiritului de luptă” al muncitorilor, menținând o disciplină adecvată a muncii;

Sindicatul poate ajuta la rezolvarea problemelor care apar litigii de muncaîntr-o manieră preliminară (desigur, dacă ambele părți doresc), este mai ușor să rezolvi orice neînțelegeri cu o organizație competentă, decât cu un grup de angajați format spontan;

Sindicatul ajută la asigurarea standardelor practice de protecție a muncii și a conformității cu legislația muncii din Rusia.

Pe baza acestui fapt, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia de a lucra coordonat cu sindicatul. Organizația servește la asigurarea controlului asupra implementării corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentărilor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Aceasta înseamnă o reducere a pierderilor materiale în timpul eliminării situațiilor post-urgență.

Sindicatele - cum sunt create?

Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate ale acestui termen sunt pur și simplu „primare” sau abrevierea PPO. În conformitate cu Legislația rusă, o organizație primară, poate fi înființată de trei persoane, fiecare cu vârsta peste 14 ani, care doresc să devină membri ai unui sindicat înființat. Organizația sindicală primară este creată în cadrul primei întâlniri a fondatorilor. Dar, pe lângă luarea deciziei efective privind crearea, scopul unei astfel de convocări va fi acela de a discuta despre candidatura președintelui organizației sindicale, de a selecta comitetul sindical și de a adopta regulamentul „primar”.

Decizia de a organiza un sindicat profesional se transferă unui organism sindical de rang superior, apoi este rândul confirmării. această decizie pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciu de către un sindicat. Astfel, fiecare organizație „primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor de a crea un PPO, plus decizia luată de cel mai înalt organ al sindicatului.

De îndată ce decizia convenită a fost luată, acest „primar” este automat considerat format. Își poate desfășura deja activitățile așa cum este specificat de Cartă și, de asemenea, primește toate drepturile prevăzute. PPO acceptă și obligații determinate în conformitate cu legislația și documentația sindicatului.

Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:

Pasul 1: Găsirea susținătorilor

Dacă scopul tău este formarea unei organizații sindicale primare la o întreprindere, în primul rând trebuie să găsești susținători ai creării unui „primar” între colegi și să schiți împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.

Pasul 2: contact cu o mare asociație sindicală

Un grup de inițiativă de oameni care au aceleași concepții ar trebui să înceapă negocieri cu reprezentanții sindicatului sau ai asociației de sindicate din întreaga Rusie la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului a cărui industrie îi aparține întreprinderea (instituția). Așadar, lucrătorii clinicii ar trebui să contacteze Sindicatul Sănătății, iar metalurgiștii ar trebui să contacteze Sindicatul Minier și Metalurgic din Rusia. În timpul acestor negocieri, se ia în considerare problema posibilității organizării unui „primar” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea unui PPO.

Pasul 3: campanie la întreprindere

Pentru a îndeplini sarcinile atribuite (crearea și dezvoltarea unei organizații primare, negocierea cu administrația etc.), grupul de inițiativă trebuie să desfășoare o serie de evenimente de campanie. De facto, aceasta înseamnă că angajații acestei întreprinderi trebuie să transmită informații despre obiectivele pe care organizația sindicală și le stabilește. Spune-le cum funcționează uniunea părinților la care vrei să devii membru. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută acesta la obținerea unui salariu sporit, îmbunătățit conditii de productie, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența campaniei, desigur, se poate schimba în funcție de situația actuală la întreprindere și de aspectele cele mai problematice ale lucrului acolo. În esență, este necesar să transmiteți echipei de ce ați decis să apelați la practica creării unei organizații sindicale.

Pasul 4: organizarea unei întâlniri „primare”.

Este necesar să aflați poziția angajatorului cu privire la ideea formării unui sindicat. Cu condiția ca conducerea să fie în mod clar împotriva sindicatului lucrătorilor, este mai bine să vă pregătiți pentru ședința „primară” fără prea multă publicitate. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu trebuie să cunoască ora și data la care este programată această întâlnire. Amintiți-vă: întâlnirea poate avea loc atât la fața locului, cât și în afara acesteia.

Dacă proprietarul unei întreprinderi este loial formării unui sindicat și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să-i ascundeți informații. În acest caz, procesul de formare a unui grup primar pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.

După clarificarea detaliilor organizării unei reuniuni sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală de specialitate, sau ajutorul unor specialiști dintr-o organizație sindicală superioară) și elaborarea unei agende pentru viitoarea întâlnire, puteți anunța toți lucrătorii care se află în favoarea aderării la sindicat cu privire la data și ora desfășurării acestuia. La ședința propriu-zisă se ia decizia sus-menționată, se formează un comitet de organizare, un organ de audit etc.

Ce erori trebuie luate în considerare la acest pas:

Majoritatea celor care au venit la întâlnire vor primi pentru prima dată documentele strânse de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru posturile de președinte și alți șefi ai PPO. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a elimina un astfel de moment (și acest lucru trebuie făcut, deoarece organizația nu se va forma fără documentele corespunzătoare), merită să distribuiți proiecte de documente înainte de începerea ședinței. Și la ședință împreună, prin vot, le acceptați în forma în care există, sau aduceți-le modificările necesare.

Dacă o întâlnire este programată în timpul programului de lucru fără acordul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea ca angajatorul să solicite interzicerea ținerii întâlnirii sau sancțiuni disciplinare angajaților întreprinderii care participă la ședință. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost anunțat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc în afara programului de lucru și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că o întâlnire a participanților pentru a crea o organizație sindicală primară nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.

Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începerea evenimentului. În plus, adunarea multor persoane poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze o luare a deciziilor organizată.

În această perioadă, angajatorii prezintă adesea următoarele argumente care își justifică poziția împotriva organizării formării profesionale:

Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că competența „primarului” este pusă la îndoială.

Pentru a înainta un contraargument, este suficient să atrageți la participarea la ședință membri ai sindicatelor situate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații la care intenționați să vă alăturați. Și apoi la ședința de fondare va avea loc o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.

Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!

La aceasta putem răspunde că, conform legislației în vigoare, activitățile sindicatelor nu pot fi reglementate de forma de proprietate a întreprinderii, de forma organizatorică și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.

Întâlnirea va trebui să decidă asupra necesității educației entitate legală. Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire sunt în favoarea obținerii drepturilor unei persoane juridice, adunarea trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu efectuarea înregistrării. În mod tradițional, aceste responsabilități sunt încredințate președintelui școlii primare.

Merită să știți că organizația sindicală primară nu necesită înregistrarea de stat obligatorie. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc pe bază de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista obstacole în funcționarea ca organizație publică.

Care sunt avantajele înregistrării unei entități „primare” ca entitate juridică? PPO va putea să încheie oficial acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să-și gestioneze proprietățile în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac ca statutul de entitate juridică să fie atractiv pentru organizația sindicală primară. Adică, PPO-ul își va putea rezolva cu ușurință afacerile. Iar statutul este necesar mai mult pentru aceasta decât pentru protejarea drepturilor lucrătorilor și reprezentarea în instanță.

Fiecare participant la ședința PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații în care să arate că nu se opun la colectarea contribuțiilor obligatorii de la aceștia pentru fiecare membru de sindicat (pentru sindicatele din Rusia, cea mai comună sumă a contribuției este de 1% din salariu). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „primarului” aceasta este prevăzută în statutul fiecărui sindicat sectorial. Cotizațiile de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui anumit sindicat. În conformitate cu Legea sindicală, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară.

Dacă înființarea unei organizații sindicale vi se pare totuși dificilă, simțiți că nu puteți rezolva totul singur. aspecte legale, sau vă este teamă că după PPO angajatorul poate începe să facă presiuni asupra dvs. și a colegilor dvs. - este posibil să aveți nevoie de ajutor.

Specialiștii din sindicatele din toată Rusia care fac parte din Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat industrial este cel mai potrivit întreprinderea dvs., să accesați site-ul web al acestei organizații și să găsiți acolo informații de contact. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce aveți nevoie în ceea ce privește crearea unei organizații primare.

În plus, puteți contacta oricând Ziarul Central Sindical „Solidaritate”, unde vă vor comunica orice informații necesare și vă vor oferi toate contactele necesare.

Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă

Activitățile sindicatelor, ca orice altă organizație publică, sunt supuse unor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor pe teritoriul Federației Ruse.

Astăzi, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderii. Și, de asemenea, capabilă să ajute compania însăși să monitorizeze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților loialitate față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicate

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru posibilitatea de a rezolva problemele care apar legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniu.

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura acesteia pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, conform legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, legislația consacră organizarea primară a sindicatelor. Înseamnă o asociație voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În cadrul structurii sale se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri sau departamente separate.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații industriale activitatea muncii, prin aspect teritorial sau orice altă caracteristică care are specific operațional.

Asociația sindicatelor are tot dreptul de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia contracte și acorduri cu acestea și de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

  1. O organizație sindicală în întregime rusă care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
  2. Organizații sindicale interregionale care conectează membrii sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
  3. Organizații sindicale teritoriale care unesc membrii sindicali ai uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte aşezări. De exemplu, Sindicatul Regional al Muncitorilor din Aviație din Arhangelsk sau Organizația Publică Regională din Novosibirsk a Sindicatului Muncitorilor din Domeniul Educației și Științei Publice.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și formați, de asemenea, consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi din Rusia.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

Depinzând de sfera profesională, putem distinge organizații sindicale de diferite specialități și tipuri de activități ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul muncitorilor din educație, sindicatul lucrătorii medicali, sindicatul artiștilor, actorilor sau muzicienilor etc.

Carta sindicatelor

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Ei își organizează și ei Propria munca, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe o cartă care conține prevederi care contravin prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.

În acest caz, carta trebuie să includă:

  • denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
  • categorii și grupuri de angajați în curs de comasare;
  • procedura de modificare a statutului, efectuarea contributiilor;
  • drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitate de membru al organizației;
  • structura sindicală;
  • sursele de venit și procedurile de gestionare a proprietății;
  • condiţiile şi caracteristicile reorganizării şi lichidării sindicatului muncitorilor;
  • toate celelalte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi înregistrate la stat ca entitate juridică. Dar aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originalele sau copiile legalizate ale cartei, hotărârile congreselor privind crearea unui sindicat, deciziile privind aprobarea cartei și listele participanților. După care se ia decizia de atribuire a statutului juridic. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise în Registrul de stat unificat.

Sindicatul Muncitorilor din Învăţământ, Muncitorilor Industriali, Muncitorilor profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - în conformitate cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale contravin Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de Legea federală nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate.” Ultimele modificări au fost efectuate la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege consacră conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, sunt definite drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se extinde la toate întreprinderile situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și la toate companiile ruse care există în străinătate.

Pentru reglementarea legislativă a normelor mișcărilor sindicale din industria militară, în organele de afaceri interne, în judecători și procurori, organe serviciu federal securitate, în autoritatile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în activitatea ministerelor serviciul de pompieri, Situații de urgență Există legi federale corespunzătoare separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, în consecință, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locul lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care aceste organizații sunt chemate să le apere pot include decizii privind protecția muncii, salarii, concedieri, nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse și anumite legi ale muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este cel de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție este de protecție nu la nivel de întreprindere, ci la nivel național. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile guvernelor locale în numele lucrătorilor. Aceștia pot participa la dezvoltarea programelor de stat privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații independente de puterea executivă și de guvernele locale și de conducerea întreprinderilor. Odată cu aceasta, toate astfel de asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

  • protejarea intereselor lucrătorilor;
  • introducerea de inițiative autorităților pentru a adopta legi relevante;
  • participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
  • vizitele nestingherite la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
  • derularea negocierilor colective, încheierea de contracte colective;
  • o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
  • organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea revendicărilor în interesul lucrătorilor;
  • participarea egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează prin cotizații de membru;
  • crearea de inspecții proprii pentru monitorizarea condițiilor de muncă, respectarea contractelor colective și siguranța mediului a angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, clădiri, clădiri, sanatoriu-stațiune sau complexe sportive și tipografii. Ei pot fi, de asemenea, proprietarii hârtii valoroase, are dreptul de a crea și administra fonduri monetare.

Dacă există un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor la locul de muncă, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să remedieze problemele. Și dacă acest lucru este imposibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități de sănătate pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderii. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, un angajat primește dreptul:

  • pentru toate beneficiile prevăzute de contractul colectiv;
  • pentru asistenţa sindicatului în rezolvare probleme controversate De salariile, vacante, pregatire avansata;
  • pentru a primi gratuit asistenta legala, dacă este necesar în instanță;
  • să asiste organizația sindicală în probleme de pregătire avansată;
  • pentru protecție în caz de concediere abuzivă, neplată în timpul concedierilor, compensarea prejudiciului cauzat la locul de muncă;
  • pentru asistență în obținerea de vouchere la pensiuni și sanatorie pentru dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică, nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale garantate de Constituție nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neaderare la un sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii de membru obligatoriu.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este demn de remarcat faptul că, în acest moment, în țările din Europa și America, acestea existau deja de destul de mult timp și, în același timp, funcționau temeinic.

Înainte de revoluție în Rusia existau comitete de grevă. Care au crescut treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

Data înființării primelor asociații profesionale este considerată a fi 30.04.1906. În această zi a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metaliști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia a fost format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din timpul revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și distruse de guvernul autocrat. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

În iunie 1917 a avut loc a treia Conferință a sindicatelor din Rusia. Acolo a fost ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

După 1917, sindicatele din Rusia au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care includ preocuparea pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție pentru producție era în primul rând o preocupare pentru lucrătorii înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diverse tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii si insuflandu-le disciplina productiei.

În 1918-1918, au avut loc primul și cel de-al doilea Congres al Sindicatelor din Rusia, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de către bolșevici spre naționalizare. De atunci, până în anii 50-70, sindicatele rusești s-au diferențiat puternic de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și introducerea datelor organizatii publice au încetat să mai fie voluntare (au fost de natură obligatorie).

Spre deosebire de omologii lor occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la o absență completă a luptei între primul și cel din urmă.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice care au conferit sindicatelor noi drepturi și funcții și le-au conferit mai multă libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care a fost integrată organic în sistemul politic al țării. Dar în același timp era foarte nivel inalt birocraţie. Iar datorită marii autorităţi a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea şi perfecţionarea acestei organizaţii.
Între timp, politicienii au profitat de situație pentru a-și prezenta ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale au fost implicate în organizarea de zile de curățenie, demonstrații, concursuri și lucrări în cerc. Au împărțit tichete, apartamente și alte foloase materiale date de stat în rândul muncitorilor. Erau un fel de departamente sociale și de bunăstare ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și economie de piataîn țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria sus-menționată a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 90, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja conform unui nou tip. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încearcă să îndeplinească funcții clasice, aproape de omologii lor occidentali.

Există și sindicate în Rusia care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile contribuie la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și conducere, protejând în același timp nu exclusiv interesele angajaților, ci încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatele pozitive ale muncii lor. Acestea sunt:

  • politizare puternică;
  • dispoziție către ostilitate și confruntare;
  • amorf în organizarea sa.

Sindicatul modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți cotidiene ale oamenilor muncii. Adesea, pentru a-și ridica autoritatea, liderii sindicali organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără niciun motiv anume. Ceea ce, fără îndoială, are un efect negativ atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit, organizare internă asociaţiile profesionale moderne sunt departe de a fi ideale. Nu există unitate în mulți dintre ei, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există utilizări necorespunzătoare ale fondurilor sindicale.


Există un alt dezavantaj semnificativ în organizațiile tradiționale: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderii sunt complet neinteresați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele însele nu rezolvă problemele care apar, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii lor și președintele sindicatului sunt, de regulă, aleși de conducere, ceea ce interferează cu obiectivitatea primelor.

Concluzie

După ce am examinat istoria creării și schimbărilor mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, responsabilitățile și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

În ciuda problemele existente funcționarea sindicatelor din Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.

Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare care unește:

Comitetul sindical răspunde în fața ședinței (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale Sindicatului, raportează asupra activității acesteia membrilor Sindicatului la ședința (conferința) organizației sindicale primare, organizația sindicală primară unită, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe an;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.

Reuniunile comitetului sindical au loc în organizația sindicală primară, care reunește:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe lună;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la șase luni.

Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a ședințelor comitetului sindical.

Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședintele.

Hotărârile comitetului sindical se iau sub formă de hotărâri și se semnează de către președinte.

Atribuțiile comitetului sindical:

6.5.1. determină structura organizatorică a organizaţiei sindicale primare în conformitate cu prezenta Cartă şi Dispoziție generală pe organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare cuprinse în structura acesteia;

6.5.2. alege, la propunerea președintelui organizației sindicale primare, un vicepreședinte (adjuncți), de regulă, dintre membrii comitetului sindical, repartizează responsabilitățile între membrii comitetului sindical;

6.5.3. convoacă o ședință (conferință) în termenele prevăzute la clauza 6.4. Cartă. Stabilește norma de reprezentare (cota) a conferinței și a reprezentanților delegați la comitetul sindical și, de asemenea, confirmă atribuțiile membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe. .

6.5.4. protejează drepturile și interesele membrilor de Sindicat în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;

6.5.5. ia o decizie cu privire la anunțarea acțiunilor colective cu notificare prealabilă către organul superior al Sindicatului;

6.5.6. participă la luarea în considerare a propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați față de legislație;

6.5.7. reprezintă organizaţia sindicală primară în organe puterea statului, organele administrației publice locale, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociaţiile obşteşti, alte organizații.

Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației (unității structurale) în parteneriat social, în exercitarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației, la soluționarea conflictelor de muncă, organizează și conduce negocieri colective, încheie o contractul colectiv, acordul, efectuează modificări și completări la acestea și exercită controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

6.5.8. extinde valabilitatea contractelor și acordurilor colective;

6.5.9. ajută conducerea unei organizații (unități structurale) a unei entități economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru lucrători, întărirea disciplinei muncii, asigurarea siguranței trenurilor și alte aspecte activitati de productie;

6.5.10. consideră, împreună cu șeful organizației (unității structurale) entității economice, îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, contractul, măsurile de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea deficiențelor identificate;

6.5.11. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegerile și lucrările persoanelor autorizate (mandatarii) pentru protecția muncii a Sindicatului, efectuează controlul sindical asupra respectării actelor care conțin standarde dreptul muncii, inclusiv în domeniul protecției muncii, sănătății, muncii și a altor relații direct legate de acestea, efectuează o examinare independentă a stării condițiilor de muncă și asigură securitatea lucrătorilor, participă la investigarea accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă, și, dacă este necesar, efectuează ancheta lor independentă;

6.5.12. în condițiile legii, îndeplinește funcții de protecție cu privire la respectarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a regimului de muncă și odihnă al salariaților;

6.5.13. in conditiile legii si de comun acord cu organul superior al Sindicatului, participa la solutionarea conflictelor colective de munca;

6.5.14. participă la elaborarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor Sindicatului, urmărește furnizarea de către angajator (reprezentanții săi) a unor informații în timp util cu privire la posibile concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri de personal sau numărul de angajați - membri ai Sindicatului, plata compensațiilor, beneficii, protecția împotriva angajatorului (reprezentanților acestuia) și agențiile de aplicare a legii interesele salariaților - membri ai Sindicatului, concediați la inițiativa angajatorului (reprezentanților acestuia);

6.5.15. aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților săi) să stabilească noi sau să modifice condițiile de muncă și de viață existente pentru angajați, să încheie și să pună în aplicare un contract colectiv, să organizeze și să desfășoare acțiuni colective ale angajaților în sprijinul cererilor acestora în modul prevăzut de lege. ;

6.5.16. oferă membrilor Sindicatului asistență juridică și consultativă gratuită;

6.5.17. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, monitorizează utilizarea fondurilor de asigurări sociale;

6.5.18. desfășoară activități culturale și sportive, participă la organizarea de recreere, turism și îmbunătățire a sănătății pentru copii pentru membrii Sindicatului și familiile acestora.

Interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu-stațiune, o rețea de instituții culturale, recreere, turism, cultura fizicași sport;

6.5.19. informează organele superioare ale Sindicatului despre cele mai importante decizii luate;

6.5.20. efectuează lucrări de motivare a apartenenței la Sindicat, înregistrează membrii Sindicatului, aprobă rapoarte statistice și de altă natură ale organizației sindicale primare;

6.5.21. informează membrii Sindicatului despre activitatea acestuia, activitățile organelor superioare ale Sindicatului, situația socio-economică din organizație ( unitate structurală), în industrie, regiune, țară, propuneri și cerințe ale Sindicatului;

6.5.22. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.5.23. dispune de proprietatea Sindicatului transferata organizatiei sindicale pentru management operational, inclusiv în numerar, precum și determină procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, dotărilor culturale și sociale și a fondurilor puse la dispoziție de angajator (reprezentanții acestuia);

6.5.24. ia decizia de a trece la serviciile de întreținere contabilitateși raportarea către compartimentul centralizat de contabilitate de la organul superior al Sindicatului (sau organismul care prestează servicii sindicale), menținerea independenței financiare, a răspunderii pentru activități financiare și economice, a proprietății aflate în conducerea operațională a comitetului sindical;

Hotărăște înființarea unui compartiment centralizat de contabilitate pentru contabilitate și raportare în organizațiile sindicale primare, primare unite incluse în componența sa, pe baza unei hotărâri a Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului;

6.5.25. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de Sindicat în sumele stabilite;

6.5.26. organizează traininguri pentru membrii sindicali și activiști;

6.5.27. afirmă masa de personalȘi salariile oficiale președintele și angajații organizației sindicale primare (dacă are statut de persoană juridică), elaborate în conformitate cu standardele de salarizare aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și convenite cu organul superior al Sindicatului;

6.5.28. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare (în număr de peste 5 mii de membri ai Sindicatului, cu excepția cazului în care Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului stabilește o altă normă).

Organizează executarea devizului bugetului sindical în limita fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după contribuții la organele superioare ale Sindicatului;

6.5.29. coordonează sau își exprimă o opinie atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute pentru Codul Muncii al Federației Ruse, legile, contractele colective, acordurile și alte acte;

6.5.30. face propuneri autorităților competente privind încurajarea, recompensarea membrilor Sindicatului cu premii de stat, departamentale, sindicale și de altă natură;

6.5.31. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competițiilor dintre echipe și angajații acestora;

6.5.32. monitorizează progresul construcția de locuințe si obiecte sfera socială, luând în considerare angajații care au nevoie de îmbunătățiri conditii de viata, și furnizarea de locuințe obținute indiferent de sursele de finanțare;

6.5.33. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;

6.5.34. oferă asistență în organizarea activității Consiliului Veteranilor;

6.5.35. Pentru a implementa scopurile și obiectivele organizației sindicale, aceasta folosește alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară.

6.6. În organizațiile sindicale primare cu un număr total de peste 500 de membri ai Sindicatului, precum și în cele care lucrează în condiții de dezbinare teritorială, poate fi ales un prezidiu.

În perioada dintre ședințele comitetului sindical, Prezidiului, în calitate de organ executiv, i se pot delega anumite atribuții ale comitetului sindical.

6.7. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite atribuții comitetelor de magazin și grupurilor sindicale.

6.8. Comitet de magazin, grup sindical

Mandatul comitetului magazinului (facultății) organizației sindicale (comitetului magazinului), președintele organizației sindicale magazinului (facultății), unind:

150 sau mai mulți membri ai Sindicatului - cinci ani;

Mai puțin de 150 de membri ai Sindicatului - doi ani și jumătate.

Mandatul grupului sindical este de doi ani și jumătate.

Atribuțiile comitetului de magazin, grupului sindical:

6.8.1 organizează munca sindicală în atelier, tură, serviciu, departament și alte secții;

6.8.2. ține ședințe (pentru comitetul de magazin) cel puțin o dată pe lună;

6.8.3. ține ședințe (conferințe) trimestrial, stabilește o normă de reprezentare (cotă) pentru conferință.

Membrilor Sindicatului li se anunță convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel mult 10 zile înainte;

6.8.4. raportează despre activitățile sale la o întâlnire (conferință) cel puțin o dată pe an;

6.8.5. asigură punerea în aplicare a deciziilor de ședințe (conferințe), precum și a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.8.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitetul de magazin);

6.8.7. exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;

6.8.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și siguranță;

6.8.9. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției;

6.8.10. implementează măsuri pentru întărirea disciplinei muncii;

6.8.11. organizează suport de informare pentru membrii Sindicatului;

6.8.12. efectuează lucrări de motivare a apartenenței sindicale, efectuează înregistrarea membrilor Sindicatului;

6.8.13. exercită alte atribuţii care îi sunt delegate de comitetul sindical.

6.9. Președinte al organizației sindicale primare

Președintele organizației sindicale primare este președintele comitetului și prezidiului sindical.

Într-o organizație sindicală primară, care este o persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în tabloul de personal al acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată cu acesta este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al această organizație.

Într-o organizație sindicală primară care nu este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în tabloul de personal al Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, care are statut de persoană juridică, cu durată determinată. contractul de muncă cu acesta se încheie și încetează de către Președintele Sindicatului (adjunctul acestuia), președintele organizației superioare a Sindicatului (adjunctul acestuia). Contractele de muncă cu cei care lucrează în astfel de organizații sindicale primare se încheie de către organizațiile de nivel superior care își oferă serviciile sindicale, în mod similar, în conformitate cu legislatia muncii si pe baza Procedurii de interactiune si delimitare a functiilor intre organizatiile Sindicatului.

Contractele de muncă cu salariații organizațiilor sindicale primare aflate în serviciul sindical se încheie de organizațiile teritoriale ale Sindicatului de comun acord cu președintele Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, unde este înregistrată organizația sindicală primară. cu sindicatul.

Președintele (adjunctul său) nu are dreptul de a-și combina atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinând profesii, funcții sau activitate antreprenorială fără acordul organului superior al Sindicatului.

Mandatul președintelui încetează concomitent cu expirarea mandatului comitetului sindical.

Decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor și a unui contract de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege (cu excepția cazurilor specificate la clauza 5.11 din Cartă) se ia la data de ședință extraordinară(conferinta), care este convocata de comitetul sindical sau la cererea a cel putin o treime din membrii Sindicatului sau organului superior al Sindicatului.

La încetarea atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare, transferul cazurilor către acestea se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-o perioadă de cel mult două săptămâni.

Atribuțiile președintelui organizației sindicale primare:

6.9.1. organizează punerea în aplicare a hotărârilor adunării (conferinței), comitetului sindical, prezidiului și organelor superioare ale Sindicatului, poartă responsabilitatea personală pentru punerea lor în aplicare în conformitate cu prezenta Carte și Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;

6.9.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în organele guvernamentale, organele administrației publice locale, organele de drept, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești și în alte organizații;

6.9.3. exercită controlul asupra procedurii de plată a cotizației sindicale, precum și a transferului la timp și complet a acestora de către angajator (reprezentanții săi), răspunde de îndeplinirea obligațiilor financiare pentru virarea cotizației de membru în sumele stabilite;

6.9.4. în limitele atribuțiilor stabilite de lege și de organele competente ale Sindicatului, dispune de bunuri, inclusiv de fonduri (pe baza devizului aprobat) care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, poartă responsabilitatea personală pentru acestea. utilizare rațională, încheie contracte, emite împuterniciri, are dreptul de a deschide conturi curente și alte conturi în bănci;

6.9.5. conduce activitatea comitetului sindical, prezidiul, conduce ședințele acestora, desfășoară conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;

6.9.6. convoacă ședințe ale comitetului sindical, prezidiu, pregătește și conduce ședințe (conferințe);

6.9.7. conduce activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de munca cu angajații în conformitate cu legea și prezenta Cartă;

6.9.8. organizează munca la suport informativ membri ai Sindicatului;

6.9.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o decizie unică determină comitetul sindical. În cazuri excepționale, el singur ia decizii care sunt obligatorii în organizația sindicală primară.

DESPRE deciziile luate președintele informează comitetul sindical;

6.9.10. semnează protocoale și rezoluții;

6.9.11. organizează și răspunde de înregistrarea membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a cotizațiilor de membru, păstrarea legitimațiilor de înregistrare a membrilor Sindicatului, reconciliază anual membrii Sindicatului;

6.9.12. exercită alte atribuții în conformitate cu Carta Sindicatului.

6.10. Prin hotărâre a organului organizației superioare a Sindicatului, funcția de reprezentant sindical autorizat poate fi introdusă în organizația sindicală primară, acționând în baza Regulamentului aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.