CV pentru postul de director școlar sample rk. Exemplu de CV pentru un manager. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

• • Principiul nr. 1. Concizie
  • Principiul nr. 2. Specificitate
  • Principiul nr. 3. Adevarul
  • Principiul nr. 4. Selectivitate
• • Formular CV - înregistrare
  • Rezumat continut - structura
• 5. Calități personale într-un CV
• 8. Recomandări de la experți cu privire la redactarea CV-urilor
  • Secretele designului CV-ului
• 9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți solicitanți cu abilități și abilități unice. În acest caz, pur și simplu a spera la noroc este foarte stupid, trebuie să încerci și să acționezi. De aceea am decis să publicăm un articol - „Cum să scriem corect un CV”

Și una dintre modalitățile de a vorbi despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial manager este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți înaintea tuturor, dar vă va crește și șansele reale, asigurând disponibilitatea postului vacant. în format .doc puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

• • Ce este un CV?

• Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
• Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru elaborarea opțiunii corecte

Să ne uităm la aceste probleme mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare de pe site, am descris în detaliu cum să aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV de muncă - descărcare exemple gata făcute, mostre, șabloane puteți mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerăm să definiți acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniȘi aptitudini, atât profesional, cât și personal. Aceasta este și o oportunitate de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza pentru angajarea în postul aplicat, pentru a primi un fel de recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. În esență, un CV este o carte de vizită a solicitantului.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii pregătirii și redactării independente a acestui document, mulți specialiști care au lucrat de mult timp în departamentele de personal și agențiile de ocupare a forței de muncă sfătuiesc să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul nr. 1. Concizie

Nu ar trebui să petreci mult timp descriindu-ți propriile merite, aprofundând în istoria dobândirii abilităților sau vorbind despre etapele propriei tale dezvoltări. Dacă este optim, este important să formulați informațiile astfel încât să încapă pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, puteți „supraîncărca” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar CV-ul va fi dat deoparte.

Principiul nr. 2. Specificitate

La compilare, este important să vă amintiți cu acuratețe și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care sunt importante. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie actuale.

Principiul nr. 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre realizări care nu au existat în realitate. Un lucru după care să te ghidezi regula simpla: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu.” Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Dacă ți-ar fi trimis CV-ul? Agentie de recrutare, care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, apoi angajatul său își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le furnizați, ba chiar să efectueze mai multe apeluri de confirmare.

Principiul nr. 4. Selectivitate

Când îți compui CV-ul pentru „câștigarea” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu este nevoie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ar trebui să scriu articole de știință, lucrează sau lucrează în timp ce studiază la institut sau la absolvire, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci un potențial angajator pur și simplu nu va fi interesat de astfel de informații.

2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist de personal, zeci, iar dacă companiile sunt mari, atunci prin mâinile lui trec sute de CV-uri ale solicitanților pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate Ortografia este dată mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați va avea loc în mod standard, conform 2 parametri:

1. Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor specificate.
2. Formă . Acesta presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - înregistrare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există câteva reguli care nu sunt deosebit de necesare pentru a le aminti, trebuie doar să le notați pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

• Cuvântul " rezumat„Nu este nevoie să scrii.
• Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
• Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
• Setați dimensiunea la 12 puncte. Dar, în același timp, în partea de sus a foii trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și reținerea acestora, ceea ce este deosebit de important atunci când lucrați cu alte CV-uri.
• Aranjam câmpurile după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Comoditatea de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior la crearea unui fișier personal și la colectarea documentelor într-un folder.
• Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va perturba structura documentului în sine.
• Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi cu aldine fără a recurge la subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de înțeles.
• În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
• La crearea cărții de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
• Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la planul planificat, este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte;

Cu toate acestea, vizând vizual CV-ul rezultat, ar trebui să fie ușor de privit și structurat foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, ceea ce este creat nu este un roman sau o poveste, în care frazele participiale și propozițiile complexe sunt potrivite, ci un document de afaceri. Ar trebui să fie prezentat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care apar în specialitatea aplicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalȘi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că, inițial, puteți să vă dezamăgiți potențialul angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără să ajungeți măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

1. Date personale.
2. Scopul căutării.
3. Educație dobândită.
4. Avand experienta in munca.
5. Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Informații personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, pentru a determina o metodă de comunicare instantanee.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Scriem relevante și specifice:

• Nume, prenume, patronimic (în întregime);
• Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde atunci vă pot găsi. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări sau apeluri telefonice, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită o notificare cu privire la o programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
• Număr de telefon. Când indicați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care este acasă și care este telefonul mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze în timp și să decidă pe care este cel mai bine să formeze. În același timp, dacă există restricții de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, vă rugăm să raportați acest lucru corect în CV;
• Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există vreun alt canal de comunicare, acesta ar putea fi un fax sau ICQ, trebuie neapărat să indicați acest lucru;
• Data ta de nastere.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți vorbi despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, indicați cetățenia sau starea dvs. de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar dacă sunt unice.

Făcând astfel o impresie favorabilă, găsește-ți exact accentul care să țină atenția asupra ta.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât este mai convenabil și mai rapid să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține concurenților tăi în materie de angajare.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele poziției dorite, ci și să clarificați nivelul salariile.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar este imposibil să nu scrii deloc titluri de post. Orice angajat al organizației nu vă va ghici niciodată planurile și va acorda prioritate selecției acelor candidați care își înțeleg și își definesc clar obiectivele.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi asta dacă nevoile tale nu sunt satisfăcute realități moderne, iar managerul nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată din bugetul organizației sale, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate că ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine unde este deschis postul vacant este de amploare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți nivelul mediu de salariu este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, ele descriu inițial principalele lucruri, inclusiv ani de educație, calificări sau specialitateși apoi instituție educaționalăîn care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă pe dvs drumul vietii Dacă au existat mai multe astfel de locuri de învățământ, atunci se indică mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi studiile suplimentare.

Nu este nevoie să indicați pur și simplu abrevieri, în speranța că unitatea este binecunoscută și oricum oricine îl va ghici. Dimpotrivă, va funcționa împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În a noastră societate modernă, capacitatea de a înțelege software chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau cunoașterea unei limbi străine, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus listei tale de avantaje. Puteți scrie despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, în secțiunea „ Informații suplimentare».

4. Experiență de muncă

Acest bloc arată cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult decât atât, trebuie scris în ordine cronologică, începând de la locul de muncă actual sau ultimul, parcă dă înapoi istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și nici lacune goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă bateți și să vă gândiți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un post vacant.

Descrierea are loc conform următorului scenariu:

• Perioada de lucru. Datele la care ați introdus postul vacant planificat și când s-a încheiat activitatea din acesta sunt indicate aici.
• Numele companiei unde ați reușit să lucrați sau reprezentanța sau filiala acestuia;
• Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția activității organizației;
• Denumirea funcției. Indicați numele corect al funcției dvs., iar înscrierea în carnetul de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
• Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați clar și clar informațiile, astfel încât viitorul manager să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați dobândit deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
• Exemple ale indicatorilor dvs care au fost realizate în anumită perioadă. Fie acestea date cantitative, exprimate în % sau unități, dar specifice și reale.

Mulți oameni care își scriu propriile CV-uri fac o greșeală foarte gravă. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrieți pur și simplu datele din cartea de muncă.

Dar, făcând acest lucru, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor calități vor trebui luate în considerare de către angajații departamentului de personal „între rânduri”. Acest lucru reduce atractivitatea CV-ului și îl face să iasă în evidență față de alți concurenți.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este cel principal, dar nu ar trebui să uitați de el. Aici poți oferi o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea ta.

Bloc " Informații suplimentare» poate fi aranjat după următoarea structură:

• Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de stăpânire.
• Gradul de competență limbi straine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
• Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
• Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți indica astfel de date. De asemenea, ar fi o idee bună să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este realist, în beneficiul organizației.

Desigur, unul dintre avantajele la crearea conținutului CV-ului este posibilitatea de a face referire la referințe terță parte care vă vor face copii de rezervă. Totodata sunt indicate datele personale ale recomandatorului, functia pe care o ocupa si denumirea organizatiei in care lucreaza, cu numere de telefon si posibile informatii de contact.

Nu merita De exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica distribuirii recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, în timpul interviului vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și va discuta această problemă direct cu dumneavoastră.

Final mostra aproximativa rezumat:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie într-un CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități pe care ar trebui să le includeți în CV.

4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice manager, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit va determina nivelul interesului acestuia pentru persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile corecte pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, vă puteți referi la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

1. Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este capacitatea de a conduce conversații și negocieri cu posibili clienți sau viitori parteneri, capacitatea de a stabili contacte corecte cu clienții și construiți comunicarea astfel încât să fie confortabil să contactați din nou această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
2. Cunoștințe de limbi străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Vorbind cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând traduceri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Aflați mai multe despre
3. Abilități de lucru cu o bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi contractori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este și munca de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
4. Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care include nevoia de planificare periodică, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea cheltuielile necesareîn organizație, crearea propriului sistem de evaluare și control adecvat, implementarea simultană a tuturor legilor relevante și a acordurilor semnate.
5. Îndemânare Corespondență de afaceri . Nu este doar cunoaștere eticheta de afaceri, dar și scriere corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a prejudicia conduita afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt interlocutor.
6. Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala . Aceasta este cunoașterea bilanț, toate subtilitățile sale principale și capacitatea de a efectua orice operațiune privind recepția, deplasarea, radierea mărfurilor la timp și conform termenele stabilite. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
7. Abilități de suport de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai profitabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia de bază, formând sortimentul necesar și creând un sistem contabil special. Aceasta include, de asemenea, furnizarea promptă și la timp a tot ceea ce este necesar managerilor și angajaților obișnuiți ai organizației, monitorizarea situației privind funcționarea transportului oficial, controlul funcționării zonelor de producție.
8. Lucrul cu Internetul . Aceasta este căutarea operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a manipula motoare de căutare, cunoașterea instrumentelor de căutare.
9. Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a organizației, a acesteia indicatori financiari, vânzările principale și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, trebuie să știți cum au fost colectate analizele în ultimii ani și să faceți o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști; exclusiv produsul și industria de utilizare a acestuia.
10. Abilități de achiziție de bunuri . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri comercială, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a crea programe adecvate, de a înțelege motivele care influențează achizițiile, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta este, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, Politica de prețuri pentru toate grupele de produse, urmărirea vânzărilor, planificarea achizițiilor.
11. Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid pe poziții date, de a identifica erorile pe baza materialelor faptice, de a monitoriza cu încredere siguranța articolelor de inventar, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea reală. , verificarea starii contabilitatii si organizarea circulatiei marfurilor .
12. Abilități de comercializare . Aceasta este lucrul cu vitrine și rafturi și centre de cumparaturi, suport vizual, control asupra afisarii corecte a marfurilor, gestiunea stocurilor.
13. Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analiza fezabilității creditării clienților, determinând rata de creștere a veniturilor și profitabilitatea.

5. Calități personale într-un CV

Când scrieți un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

1. Când indicați calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
2. Este important să le indicați astfel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
3. Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
4. Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, trebuie doar să te imaginezi în locul unui potențial angajator și să decizi ce calități ai vrea să vezi atunci când angajezi un astfel de angajat.

Unele dintre cele mai comune calități personale dintr-un CV includ următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - perseverenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - justiţie, - munca grea, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În toate lumea modernă atunci când îți scrii CV-ul pentru a-ți crește propriile șanse de a fi angajat pozitie vacantași vorbește mai detaliat despre propria ta candidatura, un special adresă însoțitoare a relua.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm unul plan general, prin care puteți naviga.

1. Pentru a vă asigura că ajunge la destinația dorită, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în descrierea postului vacant în sine există datele personale ale unui specialist, dar dacă nu este cazul, atunci este suficient să scrieți „ Către departamentul HR, managerul HR”, indicând numele societății.
2. În continuare, trebuie să spuneți unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să citați sursa.
3. Acum identificăm postul care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici poți explica, destul de relevant și într-o formă accesibilă, ce experiență de muncă, merite și realizări ai.
4. În continuare, merită să spuneți de ce ați ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte izbitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, merită să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, ceea ce, fără îndoială, nu poate decât să captiveze.
5. La terminarea scrisorii, trebuie să lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să fiți contactat în mod liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați singur un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula #1. Stilul de afaceri Aici sunt necesare scrisori și toate adresele către „Dvs.” și derivatele acestora trebuie scrise cu majuscule. Cat despre simtul umorului, daca il ai perfect, si esti sigur ca daca il aplici in practica, nu iti vei strica in niciun fel scrisoarea, atunci poti dilua putin stilul de baza.

Regula #2. Din nou, nu ar trebui să scrieți texte lungi și propoziții care descriu istoria de la naștere până în momentul prezent. Totul se face pe scurt și pe subiect.

Regula #3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”; cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula #4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi atunci când vorbești despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula #5. Mulți experți vă sfătuiesc să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple specifice Astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula #6. Dar nu merită deloc să scrii despre propriile tale hobby-uri și interese interne. Nu are nicio legătură cu proces de producțieși nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula #7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul problemelor de muncă.

Regula #8. Când compuneți o astfel de scrisoare, aveți nevoie Atentie speciala acordați atenție tuturor greșelilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compoziției lor.

Regula #9. Dacă este posibil, oferă să-l citești unui străin care îți poate evalua munca cu ochi proaspeți.

7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV

Există mai multe greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce ulterior la refuzuri.

Cum să evitați acest lucru și să obțineți un CV perfect?

1. De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Orice specialist care se respectă nu va citi niciodată un astfel de CV până la sfârșit și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să evidențiați corect titlurile și subtitlurile și să aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează în mod constant cu o cantitate imensă de informații sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator pare foarte neplauzibil.
2. Întocmirea unui șablon de CV . Pe parcursul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant se confruntă cu un număr imens de documente, iar aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă de fapt și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși direct la grămadă, unde candidații riscă să fie respinși.
3. Un CV compilat în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în considerare în mod serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit
4. Minciuni în scris . Veridicitatea informațiilor furnizate este foarte importantă atât pentru angajatul HR, cât și pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se referă în mod special la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va trebui să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
5. Postarea de fotografii nepotrivite . Sunt firme unde condiție prealabilă Atunci când redactați și trimiteți un CV spre luare în considerare, este necesar să aveți o fotografie. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care fotografiile în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu sunt adecvate. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și grea. Când un astfel de CV ajunge prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul durează foarte mult până se deschide și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă fotografia nu este mare și are o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru o astfel de ocazie.
6. CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar când îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă nu s-a acumulat experiență, există activitate socială, pe care l-a studiat ca student sau lucrările și lucrările care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu pară gol și viciat.
7. Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau fraze cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că procesarea inițială a documentului dvs. va fi făcută de un manager de resurse umane, care, deși este familiarizat cu terminologia aproximativă, este familiarizat doar superficial, drept care se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris. .
8. Solicitați mai mult poziție înaltă . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuții liniare obișnuite și a fost constant în funcții de nivel mediu în structurile de conducere, iar acum solicită oportunitatea de a se alătura echipei de conducere, depunând candidatura pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni un pretext pentru a refuza să iei în considerare CV-ul tău.
9. Întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră corect să primească nivel inalt plăți, eventuale sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și nu ar trebui considerate ca o chestiune de principiu.
10. Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul o scrisoare de intenție și scrisori de recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat acest lucru. În caz contrar, rezultatul este supraîncărcarea de informații și managerul din departamentul de HR pur și simplu nu are suficient timp, și uneori chiar dorința, să ia în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scanat scurt și rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Secretele designului CV-ului

• in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim documentul astfel încât să încapă pe o singură pagină.
• În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala care nu pateaza si de preferat imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder, iar cu toate aceste manipulări textul poate fi șters, hârtia se poate șifona și vopseaua se poate prăbuși. .
• Al treilea , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
• Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, semne masive și fotografii. Acest lucru distrage atenția de la lucrul principal și vă împiedică să vă concentrați asupra esenței.
• În al cincilea rând, Este necesar să-l compilați numai în rusă. Chiar dacă apare o situație în care va fi necesară găsirea unui loc de muncă în companie straina, va ajunge inițial pe birourile specialiștilor de limbă rusă și abia apoi va deveni disponibil străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta maternă.

9. Concluzie

Acum, pe baza informațiilor pe care le-ați citit mai devreme, devine clar cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă în funcție de eșantion, ce merită scris și ce este o idee bună să refuzați.

1. Cum se scrie CV-ul unui manager
2. Abilități profesionale ale unui manager (director) pentru un CV
3. Calități personale ale unui manager (director) pentru un CV
4. Exemplu de CV pentru postul de director
5. Descărcați un exemplu de CV pentru postul de director

Munca unui manager presupune gestionarea oricărui proces, parte a companiei sau a companiei în ansamblu. Misiunea principală a directorului este de a îmbunătăți performanța actuală a companiei.

Aici puteți vedea un exemplu de CV al unui director. În plus, ați putea fi interesat de exemple de CV-uri pentru alte funcții de conducere:

• director comercial
• director general
• manager de magazin
• director de vânzări
• director tehnic

Cum se scrie CV-ul unui manager

O mare atenție trebuie acordată pregătirii CV-ului unui manager, deoarece criteriile de selecție pentru funcțiile de conducere sunt foarte stricte.

În primul rând, evidențiați-vă experiența de lucru (descrieți în detaliu responsabilități funcționaleși realizări). Lucrul în poziții de conducere va fi un mare plus. În plus, trebuie evidențiate aptitudinile și calitățile personale. Nu uitați de educație - notați toate universitățile, trainingurile, cursurile și seminariile pe care le-ați finalizat.

Abilități profesionale ale unui manager (director) pentru un CV

• abilități de pregătire, selecție, motivare și adaptare a personalului;
• cunoștințe de programe de calculator (precizați denumirile programelor);
• experienta in managementul oamenilor;
• cunoașterea limbilor străine (indicați numele limbilor și nivelul de competență);
• abilități de planificare strategică;
• experienta in negocieri;
• capacitatea de a uni o echipă;
• capacitatea de a prognoza și planifica;
• capacitatea de a lua decizii de management neconvenționale;
• capacitatea de a controla;
• pricepere de delegare a puterilor;
• capacitatea de a convinge.

Calitățile personale ale unui manager (director) pentru un CV

• determinare;
• dorinta de autorealizare si succes;
• optimism;
• încredere în sine;
• abilități analitice;
• capacitatea de a lua decizii independente;
• motivare;
• gandire strategica;
• erudiţie;
• determinare;
• gandire logica;
• asertivitatea;
• energie;
• abilități de comunicare;
• aptitudini organizatorice;
• responsabilitate;
• dorinta de inovare;
• creativitate;
• rezistență la stres;
• inventivitate;
• conducere;
• receptivitate;
• capacitatea de a-și asuma riscuri;
• curaj;
• inițiativă;
• exigență.

Această listă de calități este departe de a fi completă și este doar un exemplu.

Pentru a scrie un CV de înaltă calitate pentru un manager, utilizați exemplul de mai jos.

Exemplu de CV pentru postul de director

Dacă trimiteți CV-ul prin e-mail, vă rugăm să includeți însoțitorul și scrisori de recomandare- acest lucru vă va crește șansele de succes.

Buna ziua! Unii cititori m-au întrebat despre cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. M-am întors către prietenul meu, care se îndrepta departament de resurse umane companie mare, care are peste 500 de angajați. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent, pentru că... Mulți angajați ai companiei au trecut prin asta.

În articolul de astăzi vă voi împărtăși aceste informații utile. Îți voi spune cum să compui CV corect pentru a obține un loc de muncă, vă voi oferi și un șablon universal de formular/cv pe care îl puteți descărca gratuit și vă voi oferi o mostră de CV completat! După care puteți începe articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

rezumat este un document scris care conține informații despre calitățile tale profesionale și personale, precum și care conține date autobiografice suplimentare despre tine care sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă (locul de muncă anterior, calități personale, date de contact, adrese etc.).

1. Nu face împachetări pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maxim 1,5 pagini, in ca ultimă soluţie 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu multe brațe și multe picioare.
2. Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
3. Numai adevăr!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să faci ceva la un interviu pe care l-ai indicat în CV și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă vorbiți Photoshop la nivelul de clasa I, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți un „utilizator încrezător al Photoshop” dacă ați finalizat cursuri de engleză la nivel Elementar, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți „cuvânt fluent în engleza vorbită.”
4. Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le includă CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să se arate în lumina mai buna. Dar nu uitați de punctul 3.
5. stilul CV. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă ca avocat într-un holding mare, oferiți un CV pe hârtie roz cu flori, atunci este puțin probabil ca ei să-l ia în considerare. O abordare creativă a designului CV-ului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă eveniment, designer grafic etc.).
6. Nu uita de scopul CV-ului tău- faceți impresie și primiți o invitație la un interviu. CV-ul dvs. trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplicați. Dacă sunteți o persoană cu mai multe fațete și, în același timp, aplicați pentru postul de contabil, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți și un „excelent toastmaster” dacă aplicați pentru postul de patiser; nu este nevoie să scrii despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
7. Alfabetizare. Dacă aplici pentru un post de avocat, dar în CV-ul tău ai făcut o greșeală de scriere în cuvântul recurs, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l printr-o gramatică online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word și, în sfârșit, lăsați o persoană mai competentă să-l citească. Fără argou sau emoticoane, aceasta nu este o corespondență privată. Apropo de asta! În zilele noastre, mulți manageri de recrutare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: dacă există o linie de subiect, stil de adresă, salut, semnătură și informații de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
8. O poziție - un CV! Dacă aplici pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigură-te că CV-ul tău îndeplinește cerințele politica de personal fiecare companie anume. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, specialiștii în HR recomandă pregătirea unui nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru pregătirea unui CV competent

1. Număr maxim de pagini- 2 pagini format A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit și cel mai mult Informații importante situat pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că va continua pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, indicați numele de familie (dacă a doua foaie se pierde, angajatorul poate determina cu ușurință cui îi aparține).
2. Dacă există puține informații, apoi așezați-l în întregime pe o singură pagină pentru a evita golul pe coală. Lăsați textul să ocupe 3/4 din pagină.
3. Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu trebuie să fiți colorat, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea fie 12, fie 10. Amintiți-vă, fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea prin fax a unui document, așa că nu deveniți prea mici.
4. Formularul de depunere a CV-ului. Dacă trimiteți un CV prin fax, verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca „Pătratul negru” al lui Malevich, poate că are sens să abandonați fotografia; Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
5. Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare cu un rând nou și evidențiind subtitrarea.

Formular de CV (șablon) pentru descărcare

Înainte de a începe să creați un CV pas cu pas, descărcați un formular de CV gata făcut și apoi continuați să citiți pentru a completa simultan șablonul de CV cu datele dvs. Drept urmare, până la sfârșitul articolului veți avea pe computer CV gata făcut, cu care poți merge să-ți găsești un loc de muncă.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - structură de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important pentru că... acest lucru face ca CV-ul dvs. să fie mai ușor de găsit printre altele. Nu este nevoie să-l supărați pe angajator chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă, urmați structura de CV cu care sunt deja obișnuiți să lucreze.

Numele documentului

Nu inventăm o roată și nu suntem deștepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care ai venit să aplici sau scopul CV-ului tău

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de resurse umane. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci creează-ți propriul CV pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: solicitant pentru funcția de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci, obiectivul ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- solicitant pentru postul de director de vanzari.

Dacă ai 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, creează-ți propriul CV.

De asemenea, puteți indica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Loc de munca vacant- Director de vânzări.

Scurte detalii și informații de contact

Vă rugăm să furnizați următoarele:

• Data nașterii
• Statusul familiei
• Adresa de rezidenta
• Telefon
• E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile de bază. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Scoala trebuie indicata doar daca ai absolvit un liceu de specialitate sau cu medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Educație specială (DSHI, Scoala de Muzica etc.) sau formarea sau cursurile suplimentare sunt indicate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. După școală, trebuie să indicați mai întâi studiile tehnice (colegie, școală tehnică) și apoi studii superioare. Deci, cum arată informația educațională?

Educaţie:

• Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
  Specialitatea: psiholog educațional (licență).
• Adiţional- studii superioare secunde (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
  Specialitate: avocat (specialitate).

Dacă ați fost nominalizat pentru premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci vă puteți indica publicații științifice(Nume munca stiintifica, ediția și data publicării), enumerați subiectele la care ați obținut cel mai mare succes și indicați și tema tezei dvs.

experienţă

Acest paragraf este de obicei scris după cum urmează:

Coloana din stânga indică perioada de lucru, iar în dreapta este numele organizației, funcția dumneavoastră și responsabilitățile dumneavoastră pentru această poziție. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, puteți indica locurile unde vă veți trece practici educaționale, perioada de stagiu (data) și dvs responsabilitatile locului de munca.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu este nevoie să-i menționezi pe cei în care ai stat o vreme. Pe termen scurt, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă exactă la lună, altfel nu va fi clar: „din 2000 până în 2001 am lucrat acolo”, dacă ați lucrat o lună sau o lună. tot anul.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu trebuie să vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: OSK LLC

NECESAR: United LLC companie de constructii„Orașul Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile în noul loc de muncă. Nu este nevoie să enumerați totul. Dacă ai lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrii despre astfel de lucruri mici precum depunerea dosarelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență de lucru arată astfel:

Experienţă:

Regulă importantă : indiferent unde lucrați, unde vă desfășurați stagiul de practică, indiferent de cursurile de perfecționare sau de formare pe care le-ați urmat, primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la locurile de muncă anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest punct. Acest punct trebuie sărit de către lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să arătați angajatorului că ați acceptat participarea directăîn prosperitatea companiei, în locul tău de muncă anterior, ceea ce înseamnă că vei fi un angajat valoros în noul tău angajat.

Nu este nevoie să scrieți: „a luat parte la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NECESAR: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Prin participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri off-site la nivel internațional.”

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Organizat un departament de lucru... de la zero: angajați 10 angajați, dezvoltat descrierea postului, angajați instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă vă acomodați reprezentant de vânzări sau un șofer, atunci aici trebuie să indicați prezența unui permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru o poziție care necesită cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel sunteți competent în anumite programe. De exemplu: utilizator avansat Adobe Photoshopși Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Competențe informatice: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Aptitudini lingvistice: engleză (vorbită), germană (de bază).

Să ne uităm la nivelurile de competență în limbi străine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări pentru a indica nivelul dvs. de competență lingvistică.

• Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
• Fluență – capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot prezenta cu ușurință informațiile de care am nevoie.
• Bine - explicație competentă a gândurilor tale, înțelegere a interlocutorului tău.
• Conversațional - capacitatea de a comunica la nivel de zi cu zi, în cuvinte simple.
• De bază - cunoașterea numai a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale care vă sunt inerente și relevante pentru postul pentru care aplicați și cultură corporatistă companiilor. De exemplu:

Calitati personale: diligent, atent, priceput în metode de psihologie analitică, precum și în metode de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Matematică şi depozit analitic nebun (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze ciudate care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate ridica semnale roșii pentru unii angajatori. Acest lucru poate indica faptul că ultimul loc loc de muncă, nu ați reușit să vă faceți față responsabilităților sau ați fost concediat, lăsându-vă în relații proaste cu angajatorul.

Dacă nu puteți oferi recomandări în scris, atunci furnizați informații de contact pentru supervizorul dvs. de la postul dvs. anterior. Și nu uitați să avertizați fostul sef ca să-l sune ca să nu existe incidente. Poate că nimeni nu va suna doar faptul de a avea informații de contact va indica că nu vă este frică pentru recenzia dvs. de la locul de muncă anterior.

SRL „Crizantema”

Director general: Smirnov Semyon Semenovich

or. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrie: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă sunteți un specialist demn cu experiență decentă în muncă, atunci ar trebui să vă cunoașteți valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în limita salariului mediu oferit în prezent pe piața muncii în specialitatea dumneavoastră, atunci indicați această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți limitele și să nu supraestimați limita, dar nici să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

În cele din urmă, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să urmați toate regulile, nu uitați să indicați toate dvs calitate profesionalăși realizări și totul va fi grozav!

9 greșeli principale în scrierea unui CV

1. Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
2. Incoerență între abilitățile descrise și realitate. După ce v-ați indicat competența în anumite programe, în timpul interviului vi se pot pune câteva întrebări cu privire la utilizarea acestor programe. După ce ați indicat cunoașterea lingvistică, fiți pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spuneți-ne despre interesele dvs.”. Și dacă ați indicat „fluență în limbă”, dar nu ați putut să dați un răspuns, atunci CV-ul dumneavoastră va primi un „minus”.
3. Propozițiile sunt prea lungi.
4. CV-ul este prea lung, există o mulțime de informații inutile și nu este relevant pentru postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor pe rețelele sociale. Acest lucru este inutil, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu este din partea voastră bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu este necesar să faceți acest lucru.
5. Un CV prea scurt ridică suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este excesiv de modestă și va fi greu de lucrat cu.
6. Schimbări frecvente de serviciu sau absență prelungită de la serviciu.
7. fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; promovat în poziție.
8. Greseli de scriere.
9. Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes în găsirea unui loc de muncă!

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi bani pe cont propriu. Iată o listă de articole care să te ajute.

Așadar, astăzi ne vom prezenta cu exemple cele mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de astăzi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Să știi să compun bun CV(ne vom uita la un exemplu pe componente), va trebui să ne dăm seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, întocmirea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrie Numele complet, nume de familie și patronimic. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci tot trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon, precum și e-mail. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul dorit venituri, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) dintre care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici este indicat doar faptul de a se termina liceu(cu anul de fabricație), precum și disponibilitatea educatie inalta. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă aveți nevoie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest paragraf ar trebui să conțină o medie completă educația școlară, precum și pregătirea la o universitate tehnică. Care depinde de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoștință, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un asemenea dar al sorții.

Educatie suplimentara

Urmează extrem de punct important- aceasta nu este altceva decât o universitate și o școală - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subordonați. Și așa că acum cele mai bune CV-uri, exemple din care le puteți găsi, includ un paragraf destul de extins educatie suplimentara. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar faptul că ai absolvit cursuri de contabilitate sau management prin resurse umane trebuie specificat. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Daca il ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să primească muncitor universal, care va face toată munca pentru el și va câștiga bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, este important să indicați locul de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ați absolvit facultatea, dar nu ați mai lucrat oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate acorda o „reducere” la acest articol, dar cu excepția cazului în care dvs perioadă de probă poți dovedi că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică spune-ne ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama ce exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmelor această tehnică poate pur și simplu să sperie angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, de multe ori în timpul unui interviu vei completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este în CV-ul tău. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a ta. Apropo, ei nu depind de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există o opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui manager bun, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să conțină un paragraf despre calitățile personale. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, la cele universale calitati personale include:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

• punctualitate;

  persoana care invata rapid;

  onestitate;

  cultură.

Această listă mai poate fi completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poti scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.

Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să numiți „manageri” aproape orice persoană care este angajată sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți aici toate informațiile dvs. personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nasterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.




Concluzie

Așa că astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.

Pentru a desfășura cu succes activități pe poziție de conducere o persoană trebuie să aibă o listă întreagă de calități - încredere, responsabilitate, perseverență, capacitatea de a face alegeri prompte, de a calcula un rezultat profitabil pentru companie, de a gestiona cu pricepere documentatie de afaceri, delegați responsabilitățile cu înțelepciune. Toate aceste calități personale pot fi date unui lider prin natură. Dacă se dorește, punctele forte ale caracterului pot fi cultivate în mod independent în sine, perfecționate și îmbunătățite prin propriile acțiuni intenționate. Care este setul acestor calități? Acest lucru și multe altele sunt discutate mai jos.

Formarea unui set de calități de conducere care să asigure performanța eficientă a subordonaților

Deși totalitatea calităților personale ale unui lider depinde direct de caracteristici activitati de management, psihologii și teoreticienii managementului identifică seturi de calități care ar trebui să fie inerente unei persoane în orice poziție de conducere.

Astfel, rezultatele testelor psihologice indică faptul că combinarea unui șef oficial și a unui lider neoficial într-o singură persoană crește eficiența angajaților cu 20-30%. Esența fenomenului constă în dublarea puterii de influență a liderului asupra grupului, folosind nu doar puterea acordată oficial, ci și calitățile personale ale liderului, posibilitățile de persuasiune și sugestie pe care să le insufle angajaților. Aceleași teste psihologice au confirmat că autoritatea oficială a liderului justifică doar 60% din posibilități grup de lucru, în timp ce autoritatea psihologică sau neoficială vă permite să atingeți 85-90% din productivitatea angajaților.

Pentru constructie sistem eficientÎn gestionarea activităților angajaților, managerul trebuie să cunoască orientarea personală. Orientarea liderului se bazează pe atitudini care câștigă cel mai mare avantaj în procesul de comunicare personală. Este vorba despre egalitate, potențial și creativitate. Predominanța uneia sau a două dintre atitudinile de mai sus în procesul de comunicare poate deveni baza unui management eficient al grupului și va ajuta la menținerea coeziunii în echipă.

Neglijarea fiecăreia dintre cele trei atitudini este un indicator al unui stil de management ineficient.

Cerințe pentru manageri

O mulțime de cercetări în ultimul deceniu au fost dedicate încercărilor de a determina setul perfect de calități personale ale unui lider. Acestea au inclus constructul personalității ideale a unui lider, formarea calităților de conducere și subiective, o listă de abilități necesare etc. Multe studii au confirmat într-adevăr că munca eficientă a unei companii depindea de inteligența liderului, de încredere, responsabilitate, activitate, poziție socială și altele. Cu toate acestea, aceste calități nu excludeau manifestarea trăsăturilor negative, mai ales în situațiile stresante. În plus, există dovezi că managerii cu lista de mai sus caracteristici pozitive, nu au avut succes. Factorul de distribuție cantitativă a eforturilor pentru fiecare caracteristică personală, precum și profunzimea manifestării acestora în comunicarea cu subalternii joacă, de asemenea, un rol.

Omul nu este capabil să devină bun lider numai dacă ai anumite trăsături de caracter. Stilul activităților de management ale unei persoane și comportamentul acesteia cu angajații sunt de o importanță semnificativă.

Cercetătorii sunt de acord că un lider nu se poate descurca fără următoarele calități:

• Entuziasm, energie, înclinație rezonabilă pentru risc și luptă, motivație puternică spre victorie;
• Consecvență;
• Capacitatea de a organizare adecvată echipă, abordare personală a subordonaților, delegarea rațională a responsabilităților, coordonarea acțiunilor;
• Inteligență ridicată, competență, capacitatea de a evalua corect propriile capacități, imaginație dezvoltată, intuiție, perspicacitate;
• Capacitate de comunicare, comunicare pe termen lung;

Determinarea calităților personale primare ale unui lider și dezvoltarea acestora

Studiu directori generali companii de top din Rusia au arătat ce trăsături de caracter trebuie să aibă, din punctul lor de vedere, oamenii care doresc să devină manageri:

Angajații chestionați au identificat și alte trăsături pe care managerul lor ar trebui să le aibă:

• Având gândire strategică.
• Încredere în sine.
• Capacitatea de a uni un grup.
• Abilitatea de a prioritiza.
• Abilități de comunicare.

Evident că există o coincidență în trei puncte din cinci. Cu toate acestea, abilitățile de comunicare au scăzut de la primul la al cincilea loc, iar încrederea în sine a scăzut de la a patra la a doua poziția. Angajații plasează un rol principal în gândirea strategică – talentul de a rezolva probleme și de a atinge obiectivele cu cea mai mică cheltuială a resurselor. Tocmai această calitate personală a unui lider, în opinia subordonaților, poate conduce o întreprindere la prosperitate.

Abilități pe care le posedă un lider profesionist

Pentru a rezuma cele de mai sus, putem evidenția următoarele abilități inerente unui manager competent:

• Echilibrul psihologic. Capacitatea de a-și menține calmul în situații dificile care necesită reacții dure și rapide. Subordonații trebuie să vadă că liderul, indiferent de situație, nu și-a pierdut calmul.
• Dorința de a câștiga. Un lider cu experiență trebuie să motiveze angajații și să demonstreze un entuziasm inepuizabil. Avansarea pe scara carierei este imposibilă fără dorința de a se ridica și de a ocupa noi poziții înalte.
• Inteligența practică– talentul de a gândi logic, de a-ți calcula pașii în viitor, de a vedea consecințele acțiunilor tale.
• Inteligența socială. Are multe în comun cu empatia - capacitatea de a te pune în pielea celuilalt și de a-i împărtăși pe deplin sentimentele. Un manager inteligent folosește acest instrument cel mai eficient atunci când atribuie responsabilități - el știe ce muncă specifică trebuie acordată uneia sau aceleiași persoane și va fi încrezător că va fi făcut bine.
• Stima de sine adecvată Capacitatea unui lider de a analiza întregul volum de informații despre sine, de a le percepe critic și corect și apoi de a-și corecta comportamentul. De asemenea, stima de sine adecvată vă permite să vă evaluați corect capacitățile și să nu vă ocupați de o muncă copleșitoare.

Îmbunătățirea punctelor forte ale caracterului

Cea mai eficientă modalitate de a perfecționa abilitățile de conducere este prin practica constantă, prin provocări, suișuri și coborâșuri. Acesta este singurul mod de a-ți îmbunătăți punctele forte și de a dezvolta o personalitate care are încredere în sine și în acțiunile sale.

De asemenea, puteți face următoarele exerciții pentru a dezvolta calități și abilități de conducere:

• Stabilește-ți obiective ambițioase. Pentru dezvoltarea abilităților de conducere, este mai util să finalizați 80% din sarcina cea mai dificilă decât să finalizați 150% dintr-o sarcină simplă care nu promite nicio perspectivă.
• Găsi limbaj reciproc cu echipa. După o conversație cu subordonații, transmițându-le obiectivul companiei și rolul grupului de lucru în atingerea acestuia rezultate financiare activitatea unei entități economice crește adesea.
• Dezvoltarea profesională comună va aduce beneficii atât managerului, cât și subordonaților săi.
• O simplă conversație cu un client poate fi un exercițiu bun pentru dezvoltarea abilităților de conducere. Întrebând o persoană obișnuită despre obiectivele sale în viață, puteți obține idei pentru dezvoltarea propriei afaceri.

Calitățile personale ale unui lider pentru caracterizare

Caracteristicile unui manager sunt un document care conține o listă a calităților personale pozitive ale unei persoane, precum și o listă a meritelor sale profesionale.

Caracteristicile pot fi necesare de către autorități puterea statului, precum și organizațiilor terțe atunci când rezolvă problemele de transfer în alte sucursale și în funcții superioare.

Documentul este întocmit în formă liberă. Printre caracteristici se numără datele personale ale managerului, specificul acestuia activitatea munciiși o listă de succese profesionale. De asemenea, documentul descrie pe scurt trăsăturile de caracter și comportamentul liderului.

Exemple de calități personale ale unui lider de caracterizat:




Calitățile personale ale unui manager într-un CV

Pentru o persoană care dorește să obțină un loc de muncă ca manager, crearea unui CV competent, adecvat, concis, dar maxim informativ ar trebui să fie o prioritate.

Este necesar, în același timp, să nu exagerezi aptitudinile, dar și să nu fii modest, să impresionezi angajatorul și, apoi, să te arăți bine în activitățile de management.

CV-ul ar trebui ajustat în mod regulat pe măsură ce calificările dumneavoastră se îmbunătățesc. Nu trebuie să neglijați actualizarea informațiilor.

CV-ul trebuie să conțină elemente detaliate și informative referitoare la cunoștințele și abilitățile profesionale, punctele forte, abilitățile și calitățile pozitive.

Calitățile personale care ar trebui să fie prezente în CV-ul unui manager sunt următoarele:

• Abilități profesionale. Ar trebui să enumerați tot ceea ce este relevant pentru poziție. În fruntea listei ar trebui să fie abilitățile care sunt direct relevante pentru angajarea de succes. Alte trăsături de caracter pozitive, dar nu primare, pentru muncă sunt plasate la sfârșitul listei.
• Abilitatea de a face față emoțiilor negative și situațiilor stresante.
• Perseverență și muncă grea - ajută să facă față în mod eficient sarcinilor atribuite și să creeze o reputație de lider pedant și scrupulos.
• Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu subordonații.
• Încercați să vă îmbunătățiți propriile abilități profesionale.
• Talent pentru conducere.

Astfel, un manager trebuie să aibă o listă destul de impresionantă de calități personale care să-i permită să-și gestioneze eficient subalternii și să facă față altor sarcini profesionale care îi sunt atribuite.