Un exemplu de referință de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o referință pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; atunci când solicitați un împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunerea la organele de drept; pentru autoritățile de tutelă și tutelă.

Din când în când, angajații solicită o fișă a postului pentru alte autorități; în această publicație veți găsi o mostră a pregătirii acesteia și o serie de sfaturi de scriere.

Cum să alcătuiești o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o referință de la un loc de muncă este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Care este importanța sa? Caracteristicile locului de muncă sunt un fel de evaluare de către conducere angajat sau pensionat. În ea trebuie să-și descrie profesionistul și calitati personale. Dar astăzi atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru manager este o simplă formalitate, iar caracteristicile nu dezvăluie o afiliere individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

Când redactați, trebuie să respectați regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

  • Informații despre cetățeanul care necesită o referință: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, studii, premii etc.;
  • Informații despre activitățile de muncă ale persoanei. Acest paragraf contine urmatoarele informatii: cand angajatul a inceput sa lucreze, cand a plecat (daca nu mai lucreaza la companie), ce inaltime in cariera a reusit sa atinga in cadrul companiei care ofera referinta. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările profesionale. În caracteristicile angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu trebuie să uităm de sancțiunile disciplinare, dacă au avut loc în timpul activității sale;
  • Profilul de personalitate al angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Informațiile care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane sunt indicate aici.

Dacă personajul caracterizat este un interpret, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini instrucțiunile de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-i dezvălui calitățile comunicative: relațiile în colectiv de muncă cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu funcționează, iar motivul este caracterul dificil al angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristici.

Dacă angajatul a ținut poziție de conducere, trebuie să indicați astfel de calități precum exigență față de subordonați și față de dvs. personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilități organizatorice, inițiativă, dorința de a obține performanțe ridicate etc.

La multe întreprinderi, regulile interne prevăd furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă un astfel de formular nu este disponibil, atunci caracteristicile companiei trebuie să conțină în continuare detaliile companiei, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Să ne uităm la un exemplu de compilare a unei fișe a postului (întocmit pe antetul organizației)

Opțiunea nr. 1: Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă

Caracteristici (eșantion)

Această caracterizare a fost emisă de Valery Anatolyevich Petrichenko, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petrichenko Inna Petrovna, născută la 12.11.1979 Copii: Vitaly Petrichenko, născut în 2000 și Anna Petrichenko, născută în 2002.

Petrichenko V.A. A absolvit Universitatea Pedagogică din Volgograd cu o diplomă în Psihologie, cu mențiunea. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate si responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare; are certificate de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția Copilului – Responsabilitatea Statului”. Are relații de prietenie cu colegii și subalternii și dă mereu dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, este întotdeauna stăpân pe sine, corect și are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce într-o soluție pașnică, constructivă. Nu are obiceiuri proaste. Orientările ei de viață sunt corecte, se străduiește să ajute copiii din familii defavorizate, ținând cont de nevoile și dorințele acestora. Ea participă cu bucurie la viața socială a echipei, urmează cursuri de formare personală și de perfecționare.

Această caracteristică a fost eliberată spre depunere la Autoritățile de Protecție Socială a familiilor defavorizate.

Șef Departament Centru Protectie sociala copii Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea nr. 2: Exemplu de caracteristici pentru un angajat

Caracteristici (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, post – economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în următoarele programe: „Rapoarte contabile 2016”, „Analiză” starea financiara companii”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente de negociere în afaceri, are cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri și are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentul economic Banca „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.indica prezența soților și a copiilor).

Acest angajatÎn timpul muncii sale, s-a remarcat prin profesionalism și productivitate ridicată. El nu a fost supus unor măsuri disciplinare.

Era în relații amicale cu subalternii și colegii săi și era sociabil. La locul de muncă este atent, punctual și rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.

Această caracteristică a fost eliberată pentru depunere la ___________________.

Funcția I.O. Nume Semnătura

Pentru ca trimiterea să aibă forță juridică, aceasta trebuie să poarte data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de resurse umane.

Merită repetat, o formă strict stabilită de caracteristici de la locul de muncă în Codul Muncii nu există, există doar reguli de recomandare general acceptate pentru întocmirea unei „scrisori de recomandare”.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre caracteristicile angajatului.

Astăzi vei învăța:

  1. Când este nevoie de o caracteristică;
  2. Care sunt caracteristicile?
  3. Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Care este caracteristica unui angajat

O referință de caracter este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personal, cât și profesional) și poate conține, de asemenea, informații despre activități sociale persoană.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la solicitarea oricăror organizații externe.

Cerințele pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, există doar reguli generale formulări specificate în GOST R 6.30-2003.

De ce ai nevoie de o caracteristică?

În multe privințe, conținutul său depinde de locul în care este destinată caracteristica. Dacă este furnizat la cererea unei organizații bancare sau a poliției, o evaluare a calităților morale ale angajatului va fi destul de suficientă.

Dacă este întocmit pentru a-l oferi la un nou loc de muncă, atunci trebuie dezvăluite și astfel de calități ale persoanei care vor indica faptul că este un specialist excelent, înalt calificat.

Care sunt caracteristicile

Toate caracteristicile sunt, în general, împărțite în 2 grupuri mari: externe și interne. Cele interne sunt de obicei folosite doar în compania în care au fost emise. Ele sunt compilate dacă ești transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt furnizate organizațiilor terțe, instituțiilor bancare, agențiilor de aplicare a legii și așa mai departe.

Indiferent de ce tip este referința, aceasta trebuie să fie certificată prin semnătura managerului și sigiliul organizației care a emis-o.

Cine pregătește și semnează caracteristici

Supraveghetorul imediat al angajatului este responsabil pentru pregătirea caracteristicilor. Dacă organizația este mică și există un singur manager, atunci el este responsabil pentru rezolvarea problemelor cu caracteristici.

Persoana care a creat descrierea va semna documentul dacă organizația are un angajat departament de resurse umane, semnează și el documentul.

Cum se scrie corect o descriere

În primul rând, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

Deci asta este:

  1. Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.
  2. Numele și inițialele angajatului. Trebuie scris integral.
  3. Funcția deținută de angajat. De asemenea, fără abrevieri.
  4. Vârsta angajatului. În principiu, un element opțional de indicat.
  5. Când angajatul a început și când a terminat munca în postul specificat.
  6. Realizări în profesie, premii (dacă există).
  7. Informații despre dacă angajatul a promovat sau a primit pregătire suplimentară. educaţie.
  8. Informații despre penalități (dacă există).
  9. Informații despre abilitățile și abilitățile profesionale ale angajatului.
  10. Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul de conflict).


Caracteristicile de la locul de muncă sunt fie scrise de mână, fie tipărite pe computer. Ele sunt de obicei tipărite pe o coală A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să se reflecte pe deplin în document, iar scrierea caracteristicilor angajatului ar trebui să fie completată prin indicarea unde și în ce scop va fi furnizată.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul când a fost compilată referința, apoi nu uitați să puneți ștampila organizației.

Caietul de sarcini nu are o dată de expirare; poate fi furnizat oricând la locul solicitării. Dar dacă se pierde brusc, îl puteți re-crea oricând.

În timpul procesului de examinare a unui caz în instanțele la care participă un angajat al organizației dumneavoastră, poate fi necesară caracterizarea acestuia de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai complexe tipuri. Există situații în care caracteristicile vor determina ce decizie va lua instanța împotriva unei persoane. În acest sens, adesea o astfel de descriere nu este făcută de un angajat serviciul de personal, și liderul însuși.

Referința pentru instanță este întocmită pe antetul organizației. Asigurați-vă că indicați starea civilă a persoanei, indicați numărul de copii și vârsta fiecăruia. Vă rugăm să includeți și informații despre educația dvs. și serviciul militar.

Descrierea ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale persoanei. Mai mult, este necesar să le reflectăm atât pe cele pozitive, cât și pe cele negative. Aceasta este o secțiune importantă; participanții la proces vă judecă angajatul după aceasta.

În plus, descrierea trebuie să conțină o notă că a fost întocmită pentru prezentare autorităților judiciare. Este semnat de șeful și angajatul departamentului HR.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristici de producție

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza ei, decid dacă angajează sau nu un solicitant.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful firmei în care a lucrat persoana. În același timp, dacă un angajat are mustrări sau penalități, acestea ar trebui să se reflecte și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

  • La compilare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicilor;
  • În ordine cronologică, reflectați etapele de dezvoltare profesională a angajatului;
  • Să reflecte existența penalităților și a premiilor către angajat;
  • Completați documentul cu semnătura dumneavoastră sau a managerului dumneavoastră și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu ar trebui să ignori caracterizare negativă angajat. Din păcate, în unele cazuri este necesară întocmirea unor astfel de documente.

În orice caz, chiar și o caracteristică negativă trebuie să fie obiectivă. Indiferent ce fel de angajat ești, nu trebuie să-ți exprimi emoțiile față de el în referința de caracter.

În ceea ce privește structura scrisului, aceasta va fi aceeași cu cea a unei caracteristici obișnuite. Doar fiecare punct este considerat cu latura negativă.

În practică, o astfel de descriere este rar dată unui angajat, chiar dacă acesta a comis o infracțiune. Este clar că dacă scrii pe o asemenea caracteristică fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l angajeze.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă să se despartă pur și simplu de un angajat problematic, dar să nu aibă un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu. Specialist în contabilitate bunuri materiale I. lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este, în general, caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenele limită pentru completarea instrucțiunilor și termenele limită de raportare. În repetate rânduri I. a fost supus sancțiuni disciplinare, a primit mustrări de mai multe ori. Intră în conflict cu colegii și refuză să ajute noii angajați. El refuză categoric să participe la viața publică a companiei.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare

Acest document poate fi întocmit atât pentru uz intern, cât și extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie furnizate de acei angajați care intenționează să primească în viitor titlul de „Veteran al muncii” și așa mai departe.

Această caracteristică reflectă informațiile care arată o persoană în lumina mai buna, reflectă cel mai mult cele mai bune calități angajat de onoare. Este imperativ să se sublinieze faptul că persoana este pe deplin calificată pentru funcția deținută.

De asemenea, dacă caracteristicile nu vor fi utilizate în cadrul companiei, atunci vă puteți consulta cu angajatul însuși cu privire la cel mai bun mod de a le compune. Nu există nicio încălcare în acest sens.

Caracteristici de calificare

Acesta este un fel de standard al calificărilor de specialitate. Acest document formulează toate cerințele de bază pentru calificarea lucrătorilor. Acest document este utilizat în principal pentru agențiile și organizațiile guvernamentale.

Această caracteristică conține:

  • Descrierea semnificației profesiei;
  • Conditii de lucru;
  • Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
  • Cerințe pentru pregătirea de specialitate.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și în angajarea în agențiile guvernamentale, în special în domeniile educației, culturii și îngrijirii sănătății.

Ce este mai bine să nu faceți atunci când pregătiți un caiet de sarcini

Deși există o marjă largă de creativitate atunci când scrieți caracterizări, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

  1. Nu ar trebui să folosești expresii prea încărcate din punct de vedere emoțional, cu atât mai puțin jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit de angajat sau nu, respectați eticheta în afaceri.
  2. Informațiile din descriere trebuie să fie veridice și de încredere. Este inacceptabil să reflectăm informații despre convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.
  3. Controlează-ți alfabetizarea. Dacă găsiți o eroare, rescrieți din nou textul. Este important de reținut că, dacă regulile enumerate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face contestație în orice moment.

Concluzie

Astăzi v-am spus cum să scrieți un profil de angajat. Textul caracteristicii poate fi fie pozitiv, fie negativ. Dar, în orice caz, documentul trebuie să fie cât se poate de obiectiv și imparțial.

In legislatie Federația Rusă Nu există reguli care să prevadă în mod direct obligația cetățeanului de a furniza referințe de la vecini. În același timp, în toate ramurile dreptului (nu numai civil și penal, ci și muncii, administrativ etc.) aplicarea legii și agentii guvernamentale Se recomandă să se studieze cu atenție identitatea persoanei în privința căreia se rezolvă o anumită problemă juridică.

În acest sens, există adesea situații în care este de dorit să se furnizeze material de caracterizare complet, inclusiv o evaluare făcută de terți. Uneori, informațiile pozitive despre stilul de viață al unei persoane joacă un rol decisiv chiar și în cele mai dificile probleme de viață.

Caracteristici de la vecini în dreptul penal

Codul penal al Federației Ruse obligă instanța să investigheze datele despre inculpat. În fiecare caz există întotdeauna:

  • informații de la Centrul de Informare al Direcției Afaceri Interne cu privire la urmărirea penală a inculpatului;
  • certificate de la dispensarele psihoneurologice și narcologice, care indică dacă persoana este înregistrată, cu ce diagnostic etc.;
  • referință de caracter de la comisarul local de poliție de la locul de reședință.

Să remarcăm că această listă de documente nu poate întotdeauna „vorbește” pe deplin despre inculpat. Adesea, ofițerul de poliție de district pur și simplu nu poate oferi informații despre o anumită persoană care locuiește în zona supravegheată. Lipsa de conștientizare a polițistului poate apărea atunci când un cetățean nu locuiește o perioadă lungă de timp la locul de înregistrare, când natura muncii sale este deplasarea etc. De obicei, polițiștii locali sunt atenți la persoanele „problemă” care au fost văzute în lupte, au antecedente penale etc., în timp ce nu știu nimic despre ceilalți cetățeni.

În cazul în care documentele disponibile la dosarul cauzei despre o persoană nu conțin suficiente informații, avocatul sau inculpatul, din proprie inițiativă, poate furniza instanței orice alte informații despre persoana respectivă, inclusiv o descriere a locului de reședință de la vecini. , mostra aproximativa care ar putea fi asa:

La Tribunalul Districtual Leninsky din Moscova
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
locuind in blocul 1 pe strada. Lenin, Moscova

Caracteristicile lui Ivanova I.I., născută în 1984,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Lenina, 1, ap. 1

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu I.I.Ivanov. la intrare. Confirmăm că Ivanov I.I. locuiește la această adresă din 2005. În timpul șederii sale Ivanov I.I. sa dovedit exclusiv pe partea pozitivă.

Ivanov I.I. ia întotdeauna parte activ la lucrările publice de îmbunătățire a casei și a împrejurimilor, este în relații prietenoase cu toți rezidenții și nu a avut conflicte cu nimeni.

Ivanov I.I. locuiește cu soția sa, are doi copii, familia este foarte prietenoasă și ospitalieră. Nu sa constatat că abuzează de băuturi alcoolice, obiceiuri proaste nu are.

Vecini:
Petrov P.P., născut în 1976, (Moscova, Strada Lenin, 1, ap. 2), _____ (semnătură).
Volkov I.I., născut în 1980, (Moscova, Strada Lenin, 1, ap. 3)______ (semnătură).
Vlasova A.A., născută în 1979, (Moscova, str. Lenin, 1, ap. 4)______ (semnătură).

Caracteristici de la vecini în dreptul procesual penal

Informațiile caracteristice despre învinuit pot fi furnizate anchetatorului înainte ca dosarul să fie trimis în judecată. Să remarcăm că în etapa cercetării prealabile acest lucru este deosebit de important atunci când se alege o măsură preventivă sub formă de detenție sau arest la domiciliu. Practica judiciara Există cazuri în care recenziile pozitive din partea vecinilor au influențat semnificativ decizia de a ține sau nu un cetățean în custodie.

Un exemplu de caracteristică este aproape același pe care l-am dat deja. Totodată, pentru a alege un angajament scris de a nu părăsi locul de detenție, se poate concentra pe prezența legăturilor de familie stabile și a relațiilor de familie cu acuzatul. Întrucât numai instanța decide asupra aplicării măsurilor coercitive, cum ar fi arestul la domiciliu sau detenția acuzatului, descrierea trebuie adresată instanței:

La Tribunalul Districtual Izmailovski din Moscova
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
locuind in blocul 2 pe strada. Maiakovski, Moscova

Caracteristicile lui Rudneva R.R., născută în 1990,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Mayakovskogo, 2, ap. 1

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu R.R.Rudnev. la intrare. Confirmăm că Rudnev R.R. locuiește la adresa specificată de la naștere (din 1990). În timpul șederii sale Rudnev R.R. s-a impus ca un soț, tată și fiu grijuliu.

Rudnev R.R. are o mamă în vârstă dependentă, Rudneva I.O., născută în 1945, care este paralizată din 2010. În tot acest timp, fiul ei Rudnev R.R. are grijă de ea, îi oferă medicamente și îngrijire. Rudnev R.R. - singurul fiu al Rudnevei I.O., nu mai este nimeni care să aibă grijă de ea.

În plus, este dependent de fiul său tânăr, născut în 2012, pe care acuzatul îl crește singur, din moment ce soția sa a murit subit în 2014.

Rudnev R.R. duce un stil de viață sănătos, când nu a fost văzut în firme dubioase, alte locuințe în afară de apartament. 1 d.2 pe stradă. Nu îl are pe Maiakovski. Lucrează de mulți ani la aceeași companie ca contabil.

Vecini:
Generalov M.P., născut în 1970, (Moscova, str. Mayakovskogo, 2, ap. 2), _____ (semnătură).
Verina A.I., născută în 1980, (Moscova, str. Mayakovskogo, 2, ap. 3)______ (semnătură).
Nosova I.K., născută în 1973, (Moscova, str. Mayakovskogo, 2, ap. 4)______ (semnătură).

Codul de procedură penală prevede posibilitatea aplicării unei măsuri preventive sub forma unei garanții personale. Aceasta presupune asumarea răspunderii pentru învinuit – adică asigurarea unui comportament corespunzător, apariția la timp în fața organelor de drept etc.

Vecinii își pot asuma și o astfel de obligație; în acest caz, trebuie să scrieți o petiție corespunzătoare anchetatorului sau ofițerului care interoga, similară ca formă cu descrierea eșantionului furnizat. Ultimele rânduri trebuie să indice că cetățenii care au semnat sunt gata să elibereze acuzatul pe cauțiune. Ar fi corect de menționat că garanția personală ca măsură preventivă este foarte, foarte rară în practică.

Caracteristicile unei persoane care ispășește o pedeapsă

O referință pozitivă din partea vecinilor este extrem de importantă pentru un condamnat care dorește să-și scape de cazierul penal sau să-și scurteze pedeapsa cu suspendare. Pe lângă alte cerințe (cum ar fi ispășirea jumătate din pedeapsă), pentru a avea un cazier judiciar șters, trebuie să dovediți corectarea anticipată. Opinia vecinilor în acest caz joacă un rol special pentru autoritățile de reglementare, deoarece contribuie la formarea unei evaluări obiective a stilului de viață al condamnatului. Informații despre comportamentul impecabil, confirmate de locuitorii casei, pot fi necesare atunci când:

  • persoana condamnată și-a ispășit deja pedeapsa (poate fi orice, inclusiv închisoarea) și în conformitate cu art. 86 din Codul penal al Federației Ruse se aplică pentru eliminarea timpurie a cazierului judiciar (caracteristicile sunt prezentate instanței);
  • condamnatul execută muncă obligatorie, corecțională sau pedeapsă cu suspendare (documentele caracterizative sunt furnizate inspecției penale la care este înregistrat).

Întrucât în ​​aceste cazuri trebuie să existe dovezi de corectare, în descrierea vecinului este important să se concentreze pe o atitudine conștiincioasă față de muncă, participare la evenimente publice, caritate - într-un cuvânt, să prezinte societății faptele de folos gratuit.

Caracteristici de la vecini în dreptul civil

În cauzele civile, informațiile despre o persoană sunt furnizate cel mai adesea atunci când se analizează cererile de adopție, stabilirea tutelei, restabilirea drepturilor părintești etc. În acest sens, este indicat să scrieți în caracteristici trăsături pozitive legate de creșterea copiilor:

La Tribunalul Districtual Tverskoy din Moscova
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
locuind in blocul 3 pe strada. Tsvetnaya, Moscova

Caracteristicile lui Repina O.L., născută în 1987,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Tsvetnaya, 3, ap. 1

Suntem vecini cu Repin O.L. și putem confirma că Repin O.L. este un excelent om de familie care are grijă de copiii săi și ai vecinilor și participă activ la creșterea lor.

Deci, Repin O.L. s-a creat o echipă de fotbal în curte, s-a organizat pe cont propriu un club numit „Tineri Fotbalişti”, unde Repin O.L. este trainer voluntar. Activitățile lui Repin O.L. contribuie la suprimarea criminalității infantile, dezvoltă personalitatea copiilor noștri, crește autoritatea sportului și imagine sănătoasă viaţă. Considerăm că Repin O.L. o persoană la care merită să te uiți.

Repin O.L. sunt trei copii pe care el obisnuieste sa lucreze, are grija de ei educatie suplimentara, participă personal la rezolvarea tuturor problemelor care apar în timpul formării în instituțiile de învățământ.

Repin O.L. nu are obiceiuri proaste, își petrece tot timpul liber de la muncă cu copiii.

Vecini:
Lyubimov L.D., născut în 1970, (Moscova, St. Tsvetnaya, 3, ap. 2), _____ (semnătură).
Maloy V.N., născut în 1974, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 3)______ (semnătură).
Nekrasov N.G., născut în 1978, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 4)______ (semnătură).

Referințe caracteristice de la vecini pentru angajare

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, oamenilor li se cere rareori să furnizeze caracteristici personale. În același timp, dacă jobul este de natură socială și necesită abilități speciale de comunicare, atunci angajatorul poate insista să ofere calitățile personale ale candidatului, confirmate de vecini.

În plus, în unele cazuri, atunci când contestă concedierea nejustificată, un angajat poate oferi o opinie scrisă din partea vecinilor săi ca dovadă a comportamentului său care respectă legea.

Consecințele juridice pentru vecinii care caracterizează o persoană

Trebuie să înțelegeți că tot ceea ce este scris în caracteristici poate fi verificat în orice moment de către instanță, parchet sau alții agențiile de aplicare a legii. În plus, toți acei vecini care au semnat documentul pot fi chemați în judecată și audiați în calitate de martori. Pentru cei cărora li sa cerut să confirme calitățile pozitive ale unui vecin:

  1. Precizați scopul obținerii informațiilor despre rezident.
  2. Dacă vi se cere să indicați calitățile specifice ale unui vecin, scrieți numai pe acelea în care aveți încredere.
  3. Nu semna Foaie albă, confirmați doar informațiile deja indicate, și nu informațiile viitoare, citind cu atenție textul.
  4. Vă rugăm să rețineți că este responsabilitatea dumneavoastră să oferiți explicații pentru informațiile furnizate, dacă este necesar. În temeiul legii, un martor nu are dreptul de a refuza să depună mărturie, în caz contrar poate apărea răspunderea penală.

Feedback negativ din partea vecinilor

Uneori, vecinii inițiază un apel colectiv la poliție cu privire la încălcări ale ordinii publice, crearea de bordeluri sau acte de huliganism ale cetățenilor individuali care locuiesc într-o casă comună. În acest caz, pe lângă aplicația în sine, puteți furniza datele de caracterizare relevante despre contravenient:

Comisarului raional al Secției de poliție nr.10
în districtul Leninsky din Moskvyzhitley
casa nr. 27 pe strada Zelenaya, Moscova.

CARACTERISTICĂ
pe chiriaș mp. 1 casă nr 27 pe stradă. Moscova verde
Borisova N.N., născută în 1989

Vă informăm că suntem vecini cu N.N.Borisov, care locuiește la adresa de mai sus din 2014. În timpul șederii sale Borisov N.N. sa dovedit a fi extrem de negativ. Acest chiriaș duce un stil de viață antisocial, nu lucrează nicăieri, bea alcool cu ​​alte persoane la intrarea nr. 2 a clădirii specificate, fumează pe palier.

Borisov N.N. a fost văzut în mod repetat întins beat într-un lift, ceea ce face dificilă utilizarea liftului pentru alte persoane, inclusiv pentru persoanele în vârstă.

Borisov N.N. participă la deteriorarea proprietății publice, pictează ușile și pereții intrărilor casei specificate.

Nu răspunde la numeroasele comentarii ale oamenilor care locuiesc în casă.

Vecini:
Sazonov N.L., născut în 1971, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 2), _____ (semnătură).
Popov P.S., născut în 1966, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 3)______ (semnătură).
Solovyov O.Z., născut în 1958, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 4)______ (semnătură).