Poziția de director este cea mai importantă în orice companie. Un director bun este o persoană competentă și responsabilă, care cunoaște specificul activităților organizației și este capabilă să stabilească munca eficienta fiecare dintre legăturile sale. Este ușor să creezi un CV de director doar dacă ai deja experiență în muncă similară și abilitățile de a gestiona un număr mare de oameni, dar dacă nu le ai, atunci va trebui să muncești din greu, căutându-ți toate avantajele.

Principalul indicator al profesionalismului unui candidat la funcția de director este prezența studii superioare, care are legătură cu domeniul de activitate al companiei, precum și experiența de lucru în funcții de conducere, descriu toate acestea în detaliu, indicând perioada de muncă (lună, an), denumirea completă a organizației, responsabilități de serviciu. Dacă aveți certificate de absolvire a cursurilor de management al resurselor umane, asigurați-vă că le includeți în CV, acest lucru va atrage atenția angajatorului.

Ei bine, principalul lucru pe care ar trebui să-l aibă fiecare regizor este carisma, să fie amabil, prietenos, politicos, corect, atent, persistent și așa mai departe - toate acestea trebuie indicate în coloana „calități personale”. Orice altceva depinde de capacitatea de a face impresie la un interviu, dar pentru a ajunge acolo, abordează scrierea CV-ului cu deplină seriozitate.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați un exemplu de CV al directorului:

Torop Andrei Nikolaevici
(Andrey Torop)

Ţintă: Ocuparea postului de director al companiei.

Educaţie:

septembrie 1994 – iunie 1999 Kiev universitate nationala ei. Shevchenko, Facultatea de Inginerie Mecanică, specialitatea - „inginer mecanic”, diplomă de specialitate (catedra cu normă întreagă).

Educație suplimentară:

August 2010 Training „Metodologia managementului personalului în producţie”.
Ianuarie 2011 Training „Psihologia Leadershipului Eficient”.
Ianuarie 2012 – Mai 2012 Cursuri pentru studierea programului 1C: Enterprise

Experienţă:

Inginer mecanic, inginer șef

iulie 1999 – noiembrie 2005 SRL Arttehnobud, Sumy.
Responsabilitati functionale:
— asigurarea funcționării echipamentului întreprinderii;
— efectuarea lucrărilor de modernizare;
— asigurarea monitorizării funcționării echipamentelor;
- Pregătire documentatia tehnica;
— organizarea contabilității muncii efectuate.

Inginer șef, manager de întreprindere

Noiembrie 2005 – prezent, Fotopribor CJSC, Kiev
Responsabilitati functionale:
— organizarea funcționării neîntrerupte a echipamentelor;
— pregătirea proiectelor de modernizare a producției;
— controlul reparatii programate;
— verificarea și întocmirea documentației tehnice;
— prezentarea de rapoarte;
— desfășurarea negocierilor cu furnizorii și clienții;
— controlul stării financiare și economice a întreprinderii;
— colaborarea cu autoritățile de reglementare.

Abilități profesionale:

— Utilizator de PC sigur, cunoștințe de programe necesare funcționării;
— Cunoașterea eticheta de afaceri;
— Experiență de lucru cu cantități mari de informații;
— experiență în negocieri;
— Experienta in managementul oamenilor, capacitatea de a uni o echipa;
- Experienţă planificare strategică;
— Cunoștințe lingvistice: rusă și limbi ucrainene gratuit; engleză – afaceri.

Calitati personale:

Organizare, încredere în sine, abilități de comunicare, perseverență, gândire logică, capacitate de a lucra în echipă, responsabilitate, dăruire, rezistență la stres, dorință de inovare, abilități analitice, concentrare pe obținerea rezultatelor, calități de lider, poziție activă de viață.

Mai multe informații:

Starea civilă: căsătorit.
Copii: da.
Permis de conducere: da.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Posibilitate de mutare in alt oras: da.

Sperăm că exemplul de CV pe care l-am întocmit pentru postul de director te-a ajutat în crearea CV-ului pentru job. Revino la sectiune..

Indicând informații generale (nume complet, vârstă, stare civilă). Și, de asemenea, nu uitați să indicați postul pentru care aplicați. Decideți singur dacă vă publicați fotografia sau nu (depinde mult de fotogenitatea și încrederea în farmecul dvs.).

Spuneți experiența dvs. de lucru. Începe de la ultimul loc pentru că ultimii ani a ta activitatea muncii va fi de o importanță capitală pentru potențialii angajatori.

Urmați regula celor „trei întrebări” pentru fiecare slujbă: ce ați făcut, ce ați realizat și cum.
Spuneți îndatoririle în mod clar și succint, dar nu în șabloane. directorul de calificare pozitii. De exemplu, expresia „a condus unitatea care mi-a fost încredințată”, în cel mai bun caz, nu va întoarce posibilul împotriva dvs. și, în cel mai rău caz, nu vă va întoarce relua va fi trimis la coșul de gunoi. Dacă ați gestionat un departament (divizie, sucursală), atunci ar trebui să vă reflectați abilitățile organizaționale, strategice și cognitive. De exemplu: divizii organizate cu „0”, au dezvoltat un sistem de motivare a angajaților etc. Prezentați rezultatele activităților dumneavoastră (realizări, date statistice). Desigur, nu vorbim despre dezvăluirea propriilor invenții sau secrete comerciale.

O atenție deosebită Pentru fiecare loc de muncă, acordați atenție numărului de personal pe care l-ați supravegheat și ierarhiei de subordonare (care v-a raportat direct și cum ați delegat autoritatea și cui v-ați raportat personal).

Dacă experiența ta de muncă este foarte bogată, atunci nu ar trebui să descrii în detaliu primii tai pași profesionali. Este suficient să enumerați pur și simplu locurile de muncă indicând limitele de timp.

Dacă ați deținut sau continuați să dețineți propria afacere– nu uitați să indicați aceste date (le puteți chiar adăuga ca element suplimentar, deoarece pentru unii angajatori acest lucru va fi un plus, în timp ce alții se vor gândi la interesul dumneavoastră pentru angajat).

Identificați persoanele care pot oferi recomandări. Telefoane în relua nimeni nu-ți cere să dai. Este suficient să indicați pur și simplu că vor fi furnizate recomandări, acesta nu este nivelul care ar trebui replicat.

Întreaga sferă a profesioniștilor dvs relua ar trebui să aibă în mod ideal 3-4 pagini. Un volum mai mare poate funcționa împotriva ta, deoarece... o abundență de informații poate plictisi un posibil angajator și te poate caracteriza ca o persoană care nu știe să-și exprime gândurile într-o manieră structurată.

Video pe tema

Poziția de șef departament se referă la management, deci se presupune că solicitantul are destul de multă experiență și are ceva de spus despre sine. Acest locul de munca diferit nivel înalt puteri și responsabilitate, salariu crescut, așa că este destul de dificil să obții un loc de muncă. Relua un lider are propriile sale caracteristici.

Instrucţiuni

Inainte, rezumat la sef departament, ar trebui să citești reguli generale proiectarea și redactarea acestui document. Găsiți aceste informații pe Internet. Priviți mostre de documente similare și analizați-le. Vă rugăm să rețineți că toate secțiunile CV-ului dvs. vor fi de mare interes pentru angajator: educație, experiență de lucru și abilitățile pe care le dețineți.

Există o axiomă care spune că un CV ar trebui să încapă pe una, maximum două pagini de text dactilografiat. Dar nu ar trebui să folosiți trucuri precum reducerea dimensiunii câmpurilor și a fontului pentru a încadra lista de merite în această dimensiune. Pentru pozițiile de conducere, ofițerii de resurse umane și managerii companiei vor putea, cel mai probabil, să facă o excepție. Nu contează dacă CV-ul tău ocupă mai multe pagini, dacă este structurat, va fi ușor de înțeles și de citit.

La fel ca în cazul tuturor CV-urilor, CV-ul tău pentru un post de supervizor departament, enumerați informații despre experiența dvs. de muncă în ordine cronologică inversă, începând cu ultimul loc de muncă. Reflectați în document doar acele puncte care se referă direct la activitățile dumneavoastră la fiecare întreprindere specifică. Indicați termenii în care ați lucrat, numele companiei, funcția pe care ați ocupat-o și numărul de persoane aflate sub comanda dumneavoastră.

Enumerați tot ceea ce a fost responsabilitatea dvs. și descrieți pe scurt rezultatele activităților dvs. Utilizați evaluări cantitative ale dvs rezultatele producției. Dacă ai peste 40 de ani și ai destul de multă experiență, s-ar putea să nu intri în detalii în mod deosebit despre primele tale locuri de muncă, mai ales dacă acestea nu corespund profilului în care lucrezi în prezent.

Nu trebuie să-ți descrii afacerea și calitățile umane în detaliu - este clar pentru toată lumea că nu vei scrie nimic rău despre tine. Cea mai bună recomandare ar fi să vă descrieți activitățile și să vă enumerați realizările. Poți menționa doar gradul de competență limbi straine. Capacitatea de a folosi un computer pentru un manager este o cerință implicită, așa că acest lucru nici măcar nu trebuie menționat.

Vă rugăm să rețineți

Verificați textul CV-ului pentru erori de ortografie și gramaticale. Realizările pe care le enumerați în textul CV-ului dvs. pot fi puse la îndoială dacă este analfabet.

De obicei directori companiile sunt angajați, așa că își caută și ei de lucru din când în când. La fel ca toți ceilalți solicitanți pentru posturi vacante, managerii trebuie să furnizeze angajatorului o notă explicativă care să descrie experiența lor de muncă și realizările lor. Scrie relua directori necesar ţinând cont de specificul posturilor de conducere.

Priviți exemplul de CV pe care îl oferim atenției dumneavoastră (vezi opțiunea de mai jos). Este destul de standard și în general bine scris. Dar nu există limită pentru perfecțiune și chiar opțiune bună ar putea fi îmbunătățită.

Reluați mostra nr. 1

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Ţintă

Obține un loc de muncă ca director financiar, director adjunct, manager financiar

Experienţă

2000-1999 SRL „Solnyshko”, Rostov-pe-Don.
Adjunct director general
. Prețuri, controlul ofertei
. Organizarea muncii de birou

1999-1998 SRL „Doctor-F”, Rostov-pe-Don.
Director financiar
. Gestionarea fluxului de numerar
. AFHD, planificare

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-pe-Don.
Director Comercial
. Organizare si implementare aprovizionare si vanzari

Educaţie

1999-2000 REA numit după. Plehanov, Moscova.
Program de formare managerială pentru sectoarele economiei naționale a Federației Ruse
Specialitate: management financiar

1996-1999 Universitatea Agrară de Stat, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Contabilitate si Audit
Specialitate: Economist

1989-1995 Medicina de stat Academia Rusă, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Medicală
Specialitate: Doctor

Mai multe informații

Lucrez pe un computer personal, vorbesc engleza vorbită și noțiunile de bază ale GAAP. Am permis de conducere categoria A,B,C.

P.S. Energic, sociabil, persistent in obtinerea rezultatelor cerute

Telefon: 000-00-00

Câteva note despre acest exemplu de CV:

  1. Trimis pentru postul vacant de manager financiar, iar acest post este indicat pe CV la listarea posturilor vacante ultimul loc.
  2. Lista posturilor de conducere indică ambiții destul de mari și poate că funcția de manager financiar este considerată o poziție „de trecere” sau de rezervă în care candidatul nu intenționează să lucreze mult timp.
  3. Din eșantionul de CV nu este clar ce experiență profesională în domeniul managementului financiar are candidatul.
  4. Se poate presupune că a lucrat în firme mici unde, pe lângă probleme financiare, a rezolvat și probleme economice și organizatorice.
  5. Candidatul nu are permis de ședere la Moscova, ceea ce este important pentru multe companii în timpul selecției inițiale a candidaților. Tocmai în stadiul inițial, când se primesc o mulțime de CV-uri, acest criteriu este decisiv pentru mulți. Cu toate acestea, dacă candidatul este un profesionist în domeniul său, înregistrarea nu este adesea reținută.
  6. Din CV este evident că candidatului îi lipsește educația de bază de specialitate.

Acest CV ar putea arăta diferit (vezi opțiunea de mai jos).

Exemplu de CV nr. 2

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Pentru postul de manager financiar

Vârstă: 28 de ani

Starea civilă: singur

Telefon: 000-00-00

Educaţie

1999-2000 REA numit după. Plehanov
. Program de formare în management
. Specializare: management financiar

1996-1999 GAU
Specialitate: contabilitate si audit

Experienţă

1999 - prezent SRL „Compania „Solnyshko”(70 de persoane)
Funcție: deputat Director General pentru Finanțe

1998-1999 SRL „Doctor-F”(55 persoane)
Denumirea funcției: director financiar

1996-1998 Tor-M LLP(30 persoane)
Funcție: director comercial

Experienta profesionala

  • Analiza activitatilor financiare si economice
  • Gestionarea fluxului de numerar
  • Planificare financiară
  • Bugetarea
  • Raportare
  • Controlul asupra activităților departamentului de contabilitate

PC - utilizator experimentat Windows 98, MS Office, Internet

Cunoașterea elementelor fundamentale GAAP. engleză - conversațional

Calități personale

Depozit analitic inteligență, eficiență, capacitate de predicție, perseverență

Salariu pentru probațiune - de la 700 USD

Avantajele noului eșantion de CV:

  1. Aceasta este o singură poziție, deci nu există niciun motiv evident să presupunem că candidatul are în vedere alte poziții.
  2. În secțiunea „Educație” informațiile sunt lăsate doar despre învăţământul profesional. Universitatea agricolă este indicată în mod specific printr-o abreviere pentru a concentra atenția angajatorului asupra specialității, și nu asupra profilului instituției de învățământ.
  3. Este indicat numărul de angajați din companii. Poziția de conducere în firma mica adesea nivelul calificărilor cerute și sfera sarcinilor corespunde postului de specialist în companie mare, și anume, Serghei aplică pentru acest post.
  4. O formulare mai precisă a postului la ultimul loc de muncă pune accent pe activitate profesională, vă permite să scăpați de interpretarea funcției de director adjunct ca manager responsabil pentru o gamă largă de probleme.
  5. Sectiunea selectata " Experienta profesionala„nu numai că vă dezvăluie în detaliu ceea ce trebuia să faceți, dar poate fi de interes pentru acei angajatori care caută un angajat care să îndeplinească o gamă similară de sarcini.
  6. Specificat salariile. Acesta este exact salariul unui manager financiar dintr-o companie mare. Bara dată este realistă pentru Serghei și elimină ofertele neatractive.

În realitate piata moderna Munca este destul de dificil să găsești un loc de muncă și mai ales o poziție de conducere. Dar acest lucru nu face ca specialiștii din domeniul lor să fie mai puțin solicitați. Mai mult, astfel de condiții fac cererea pentru astfel de profesioniști mult mai mare și asta în ciuda faptului că cererea este acum mai mică decât oferta. Ca urmare, fiecare candidat pentru o poziție de conducere va trebui să treacă printr-un proces de selecție competitiv riguros.

Este necesar un CV pentru a participa la această selecție. Și pentru a-l promova este necesar, care să reflecte în detaliu experiența și aptitudinile solicitantului, prezent calități pozitiveîn lumina cea mai favorabilă și le va ascunde cu competență pe cele negative. În plus, cerințele pentru CV-ul unui manager sunt mult mai mari, așa că redactarea corectă a acestuia este sarcina principală.

Cea mai frecventă greșeală făcută de cei care doresc să devină director sau șef este să trimită CV-uri scrise în grabă tuturor companiilor pe care le cunosc și care au un post vacant corespunzător. Acest lucru se face conform principiului „mai devreme sau mai târziu, cu siguranță vei avea noroc undeva”. De fapt, aceasta este o abordare complet greșită și doar încetinește căutarea unui loc de muncă. Cel mai bine este să vă dedicați cea mai mare parte a timpului calității CV-ului - atunci puteți fi garantat că veți ocupa postul vacant.

În primul rând, ar trebui să decideți, destul de ciudat, limba în care va fi scris CV-ul. Cel mai bun aranjament este să ai un CV în două exemplare: în rusă și în engleză. Acest lucru se datorează faptului că managerii de diferite feluri în timpul nostru Limba engleză practic necesar. Dar nu ar trebui să trimiteți companiei două opțiuni deodată: demonstrarea excesivă a cunoștințelor dumneavoastră se poate întoarce uneori împotriva solicitantului. Ar trebui pur și simplu să sugerați prezența unui CV în limba engleză, clarificând necesitatea acestuia în timpul unei conversații telefonice.

De asemenea, merită remarcat faptul că nu are sens să traduceți pur și simplu un CV scris în rusă, deoarece cunoașterea limbii de către solicitant este importantă. Prin urmare, în lipsa cunoașterii limbii engleze, puteți și ar trebui să vă limitați la un CV în limba rusă.

Reluați planul

Acum trebuie să-ți faci un plan pentru CV-ul tău pentru a fi mai ușor de scris în viitor. Deci, un scurt plan rezumat:

  • Numele complet și data nașterii;
  • detalii de contact;
  • informatii despre educatie;
  • informatii despre experienta de munca;
  • Informații suplimentare;
  • datele de contact din nou (în funcție de situație);
  • pozitia dorita;
  • despre salariu (in functie de situatie);
  • data expedierii.

Mai multe detalii despre fiecare punct de mai jos.

Numele complet și data nașterii

Poate că acesta este punctul principal al CV-ului. Numele complet este necesar pentru identificare, iar data nașterii este necesară pentru a trece selecția vârstei. Multe companii impun o limită de vârstă posturi de conducere, prin urmare, indicarea datei de naștere chiar la începutul CV-ului este foarte importantă, deoarece va economisi timp atât pentru angajator (o singură privire este suficientă pentru a lua o decizie), cât și respectiv pentru solicitant (cu cât acesta este anunțat mai devreme că nu este potrivit, cu atât își poate continua mai repede căutarea unui loc de muncă) .