Dacă relația ta cu managerul tău este plină de înțelegere reciprocă, atunci acest articol nu este pentru tine, dar dacă este invers, atunci îți sugerăm să citești despre asta. Studiile au arătat că unul din trei angajați nu își consideră șeful bun lider. În același timp, cariera unui specialist depinde în mare măsură de șef - ce sarcini va îndeplini, care sunt sfera responsabilităților sale, dacă merită să obțineți promovări etc.

Nu puteți stabili legătura cu managerul dvs.?Înainte să-ți regreti cariera nereușită și să-ți scrii scrisoarea de demisie despre emoții, gândește-te: există altă soluție? La urma urmelor nou loc de muncă implică un nou șef și nu există nicio garanție că vei putea găsi un limbaj comun cu șeful. Poate e mai bine să încerci?

De ce respect un lider?

Cum să o facă? Mai întâi, analizează: de ce a devenit această persoană șeful tău? Ce merite i-au permis să urce atât de sus pe scara carierei? Potrivit statisticilor, aproape fiecare al treilea șef a fost „crescut” de către organizație. Deci managerul tău probabil cunoaște fiecare aspect al jobului tău. Chiar dacă șeful a venit imediat la organizație și a preluat poziție de conducere, poate fi respectat pentru cunoștințele sale, pentru experiența sa, pentru determinarea în atingerea scopurilor sale etc. În cele din urmă, nu degeaba a luat calea unui mentor.

Pentru a găsi un limbaj comun cu șeful tău, reține că este o persoană simplă, la fel ca tine, cu propriile sale argumente pro și contra. Cel mai probabil, el, ca și tine, se străduiește să facă o carieră de succes, și el, în fiecare zi, familia lui îl așteaptă de la serviciu, el iese în natură în weekend și așteaptă cu poftă inca o vacanta. Cu siguranță, are și propriul șef, care uneori este nemulțumit de ceva.

Ce așteaptă managerul tău de la tine?

Fiabilitate pentru ca angajații săi să nu-l dezamăgească în cel mai crucial moment, punctualitate pentru ca directorul general să nu-l mustre pentru faptul că sunt angajații departamentului său cei care întârzie constant, profesionalism pentru a nu corecta greșelile făcute de subalternii lor și simplă decență umană, astfel încât să nu existe bârfe sau alte necazuri în echipă.

Răspunde-ți sincer: îndeplinești întotdeauna aceste cerințe?

Jpg" border="0" width="700" height="423"3927_naiti_obszii_yazyk_s_nachalnikom.jpg (65,84 Kb)

De ce nu poți găsi un teren comun?

Găsiți un limbaj comun cu șeful dvs este posibil, dar uneori apar anumite probleme care nu sunt legate de profesionalismul și punctualitatea dvs., de exemplu, pur și simplu aveți opinii diferite, metode diferite de rezolvare a unor probleme specifice și așa mai departe. Puteți da exemple de motive nu pot stabili contactul cu managerul:

Sunteți mai obișnuit să prezentați esența problemelor pe cale orală, dar managerul, dimpotrivă, este un susținător al rapoartelor scrise. Sau totul poate fi complet invers, dar esența nu se schimbă.

Ești o persoană creativă și ești obișnuit cu libertatea de acțiune, astfel obții cea mai productivă și rodnică muncă, dar șeful tău impune control totalitar și nu îți permite să faci un pas fără să-l consulți. El pune la nesfârșit întrebări și cere clarificări, la rândul său, acest lucru vă distrage foarte mult atenția de la munca dvs. și vă împiedică să vă concentrați.

Faceți munca care vi se încredințează eficient și profesional, dar în același timp încet. Conducerea se așteaptă la un raport rapid de la dvs. și la o muncă fulgerătoare efectuată, fără a ține cont de calitatea cu care sarcina va fi rezolvată.

Șeful este un democrat firesc, își permite libertatea în critică, ești obișnuit cu o anumită subordonare și astfel de afirmații te încurcă.

Există motive alternative, care constau în invidie, intrigi complexe și așa mai departe.

Pentru a evalua și identifica situațiile conflictuale și pentru a le preveni, trebuie doar să fii atent și prost și vei înțelege imediat motivul. Veți avea ocazia să evitați subiectele care duc la situații dificile și conflicte, astfel vă veți ușura mult munca și nimic nu vă va distrage atenția.

Toate sfaturile de mai sus cu privire la această problemă, cum să găsești un punct comun cu șeful tău, sunt foarte eficiente și vor evita ciocnirile neplăcute.

Potrivit psihologilor, relațiile cu superiorii depind de dacă liderul este bărbat sau femeie. O femeie lider, în funcție de psihotipul ei, are o serie de calități care nu sunt inerente bărbaților. Prin urmare, relațiile cu o șefă de sex feminin nu funcționează întotdeauna bine.

Dacă un subordonat îl prețuiește la locul de muncă, este important să înveți cum să comunici cu noul șef.

Caracteristici ale stilului de conducere feminin

Principala trăsătură distinctivă a managementului negru este tendința sa spre democrație. Organizarea muncii și implementarea acesteia vizează utilizarea forțelor de comandă ale subordonaților. Femeile sunt mai cooperante. Depinde adesea de starea emoțională. Bărbații, pe de altă parte, tind să folosească un stil de comandă-administrativ, care vizează finalizarea pas cu pas, structurată a sarcinilor.

Lucrul într-o echipă în care liderul este un bărbat va lucra strict conform instrucțiunilor. Caracterizat prin îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor la timp. Femeile sunt predispuse la relații și la conducere în ele. Ei sunt adesea mai puțin stricti cu subalternii lor, dar sunt răzbunători. Ei nu pot pedepsi angajatul pentru nicio greșeală, dar vor crea o impresie negativă despre el.

Ce să faci dacă relația ta cu superiorii tăi nu mai funcționează: psihologii recomandă să înveți câteva reguli care să-ți ajute subordonatul. Va trebui să acordați atenție nu numai la propriile voastre calitati profesionale, dar de asemenea aspect. Femeile sunt meticuloase cu privire la codul vestimentar.

Cum să construiești relații

Caracteristicile managementului depind de tipul psihologic. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje:

  1. — Un bărbat în fustă. Dur atât cu subalternii, cât și în relație cu munca.
  2. „Mami”. Apreciază prietenia cu subalternii, le ascultă opiniile și cedează adesea emoțiilor.
  3. "Entuziast". Stabilește obiective și merge spre atingerea lor. Acesta este un workaholic care are încredere în ideile și experiența lui și îi lasă pe angajați să îndeplinească sarcini secundare.

Toate aceste tipuri psihologice au un lucru în comun: femeile sunt mai sensibile și concentrate pe orientarea psihologică. Vă puteți adapta la cerințele situației.

Stilul de management masculin

Caracteristica principală este zgârcenia față de emoții. ÎN timp de lucru nu este loc pentru conversații sincere, revelații etc. Ea este autoritara în comunicare și tinde să fie dură.

Ideile creative și exprimarea liberă a gândurilor sunt excluse. Angajații slabi își părăsesc singuri pozițiile, incapabili să reziste la rigoare sau să încerce să se adapteze. Cheia unei atitudini normale a unui astfel de management va fi:

  1. Capacitatea de a rămâne tăcut și de a se controla.
  2. Conducerea dialogului strict pe muncă. Orice referințe personale sunt suprimate.
  3. Abilitatea de a convinge fără asertivitate și emoții inutile. Toate argumentele trebuie să se bazeze pe experiența profesională.

Acesta este cel mai strict și mai complex psihotip. Este mai bine să încerci să îmbunătățești relațiile în primele zile de muncă decât să-ți arăți partea proastă și să-ți pierzi locul de muncă din cauza asta.

Mami sefa

Principala armă împotriva ei este farmecul și expresia respectului. Găsirea unui limbaj comun cu ea nu va fi dificilă nici pentru cei mai leneși angajați. Merită să faceți câteva complimente și să vă exprimați admirația, relația se va stabili. Următoarele recomandări vă vor ajuta:

  1. Ne puteti contacta pentru orice problema.
  2. Desfășurarea unui dialog despre muncă poate fi efectuată fără a fi folosită detalii tehnice. Ar trebui să vă exprimați gândurile într-o formă creativă, emoțională.
  3. Dacă apare o ceartă, puteți îmbunătăți relațiile cu scuze simple și cadouri plăcute.

Entuziast

Ea merge spre atingerea scopului său fără a observa mici nuanțe. Este o dependentă de muncă și cere același lucru de la subordonați. Datorită volumului constant de muncă, un șef entuziast poate uita de unele evenimente, de necesitatea de a depune rapoarte etc. Acest lucru poate fi folosit cu prudență de către subordonați.

Nu este greu să construiești o relație de afaceri cu un astfel de lider. Cea mai simplă opțiune este să-ți arăți munca grea. Toate cerințele sale trebuie îndeplinite. Nu are rost să-ți deranjezi șeful pentru fleacuri.

Cauzele conflictelor

Cel mai frecvent motiv pentru o ceartă cu managementul este o diferență de opinie în rezolvarea problemelor profesionale. Acei angajați care își permit să se certe cu superiorii lor, le vorbesc cu voce ridicată sau refuză să îndeplinească anumite sarcini pot fi concediați. Șeful va percepe astfel de acțiuni ca o opoziție activă față de profesionalismul și experiența ei.

Unele motive pentru certuri pot fi legate de ostilitatea personală. Pot exista multe opțiuni pentru o relație proastă. Cele mai populare dintre ele:

  • factor de vârstă (când angajatul este mai în vârstă și mai experimentat decât managerul său);
  • ostilitatea deschisă a angajatului față de stilul de conducere, lipsa de punctualitate și dorința de a lucra;
  • nerespectarea de către un angajat a etichetei profesionale.

Pentru a nu-ți pierde locul de muncă, este important să înveți cum să comunici cu managerul tău. Relațiile pot fi îmbunătățite căi diferite: învață să-ți controlezi emoțiile, îndeplinește toate cerințele și cunoaște câteva trucuri pentru a atrage atenția asupra ta.

Rezolvarea conflictului

Pentru a îmbunătăți relațiile cu managerul, trebuie să vă determinați vinovăția în conflict. Este important să-ți ții emoțiile și să găsești o cale de ieșire din această situație.

Trebuie să faci pace în mod corespunzător după o ceartă. Cunoașterea regulilor pentru stabilirea cu succes a relațiilor cu superiorii poate ajuta în acest sens.

Respect

Este necesar să te împaci cu cauzele conflictelor și să-ți păstrezi punctul de vedere pentru tine. Uneori, acest lucru poate părea dificil, dar numai exprimându-ți respectul față de superiorii tăi poți conta pe atitudinea lor normală.

O femeie este adesea emoțională: va fi mai ușor să faci pace cu ea decât cu un bărbat. Informațiile despre hobby-urile ei, cercul social etc. pot ajuta la pace. Puteți găsi cheia înțelegerii reciproce chiar și printr-o simplă scuze.

Se ridică la nivelul așteptărilor

Nu este nevoie să te enervezi cu atitudinea ta negativă față de muncă. Pentru a nu avea probleme, trebuie să vă amintiți ce prețuiește orice conducere la angajatul său:

  • punctualitate;
  • profesionalism;
  • fiabilitate.

Finalizați sarcinile atribuite la timp și nu întârziați la evenimentele de lucru. Femeile sunt atente, așa că astfel de calități nu vor trece neobservate.

Fii vizibil

Este necesar să te dovedești doar într-un domeniu profesional. Participarea activă la evenimente corporative, la diverse întâlniri și training-uri îi vor arăta angajatului din partea cea mai bună.

Aceasta este o modalitate excelentă de a-ți arăta inițiativa și tenacitatea profesională.

Lăudați șeful

Este moderat emoțională și iubește atunci când este dată ca exemplu. Trebuie să găsești cele mai bune calități la ea și să le exprimi colegilor tăi. Nu căprița. Totul ar trebui să fie cu moderație.

Îți poți lăuda șeful personal.

Urmărește-ți apariția

Respectarea codului vestimentar face o persoană mai încrezătoare, îi subliniază profesionalismul și lasă o impresie bună nu numai clienților, ci și managementului.

Concluzie

Sefii sunt mai putin egoisti la locul de munca, mai emotivi si incearca sa rezolve problemele in mod colectiv. Acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea relațiilor.

În funcție de psihotip, precum și de caracteristicile procesului de muncă, este necesară adaptarea la cerințele stabilite de autorități. Ar trebui să vă arătați profesionalismul și să respectați întotdeauna eticheta în afaceri.

Sefii sunt diferiti, adesea imprevizibili. O persoană moale și flexibilă se poate dovedi a fi o nucă greu de spart sau chiar un tiran. Ce să fac? Aruncă o privire mai atentă la șeful tău, înțelege-i caracteristicile și încearcă... să beneficiezi. Iată care sunt cele mai comune tipuri de șefi.

TIRAN. Acest lider, cu atacul său, seamănă cu un tanc care, din orice motiv, începe cu o jumătate de tură. pentru el este normal. Acesta este cel mai neplăcut tip, dar nu cel mai dificil.

  • Te poți înțelege cu un „tanc” dacă stăpânești tehnicile de luptă. Iubește subalternii activi și asertivi, așa că în prezența șefului, prefă-te că ești pasionat de muncă. Manevra va ajuta, dacă nu evită conflictul, atunci măcar să înmoaie lovitura.
  • Când răspundeți la întrebările unui șef care clocotește, priviți-l drept în ochi, vorbiți clar și la obiect și rămâneți calm și încrezător. Simțind puterea reală, „tancul” va alege cel mai probabil o altă țintă pe care să tragă.

DRAGĂ TATĂ.Își îngrijește subalternii într-un mod patern: au computere noi-nouțe și sunt suficiente mese și scaune pentru toată lumea. S-ar părea, trăiește și fi fericit! Dar chiar și în acest caz, există probleme care încep atunci când unul dintre angajați încearcă să dea dovadă de independență fără a cere „binecuvântarea părinților”. De îndată ce recunoști că vrei, de exemplu, să te muți într-un alt departament, șeful începe să arunce tunete și fulgere și să te acuze de rebeliune.

  • Prin urmare, înainte de a face ceva, convinge-ți șeful că ai crescut ca profesionist doar datorită conducerii sale sensibile. După asemenea laude, cel mai probabil te va lăsa să pleci în pace.

NICI.În mod paradoxal, există lideri care sunt îngroziți de responsabilitate. Îi aduci acte pentru a semna, iar el spune: „Nu merge chestia asta. Vom reveni la el mai târziu.” Drept urmare, hârtiile sunt marinate săptămâni întregi. Simțind că cei din vârf sunt nemulțumiți de el, un astfel de șef poate întoarce săgețile asupra subordonaților săi - aici se află cel mai mare pericol.

  • Încă de la început, încercați să insistați asupra unui design clar al dvs responsabilitatile locului de munca pentru ca șeful să înțeleagă de ce anume ești responsabil.
  • Construiește-ți relația cu el doar pentru a menține distanța și pentru a nu te ocupa de munca altcuiva, ca să spunem așa, din prietenie.

În realitate, există mai multe tipuri și fiecare are propriile neajunsuri. Dar șefii nu sunt aleși. Prin urmare, încercați să abordați problema în mod constructiv.

  1. Înțelegeți singuri că absolut oameni rai nu poate fi. Dacă o persoană a reușit să devină un lider, iar tu ești încă subordonat lui, înseamnă că are calități pe care tu nu le ai și există ceva de învățat de la el.
  2. Șeful tău este probabil pasionat de afacere, iar scopul lui nu este să strice munca, ci să o îmbunătățească. Devino un aliat și vezi cât de moale și neclar poate fi șeful tău.

Bancherul de investiții J.P. Morgan, Yael Zofi, a crezut că va fi concediată. Șeful acestei femei prietenoase și ieșite era complet opusul ei. A condus o divizie care a căutat și a promovat lideri în cadrul companiei. Zofi a scris e-mailuri lungi de lucru într-o manieră relaxată, iar șeful ei a răspuns foarte scurt. „Am vrut să-i descriu abordarea, procesul și timpul necesar pentru finalizarea proiectului”, își amintește ea. - Și el a răspuns: „Da”. Am fost indignat: „Ce - da?!”

Cu mare reticență, Zofi s-a adaptat stilului de comunicare al șefului ei. „Am luat-o razna până mi-am dat seama că el are nevoie doar de cele mai importante lucruri, punct cu punct”, spune ea. Ea a început să omite toate detaliile, cu excepția celor mai importante și să-i trimită șefului ei scrisori scurte - aproape la fel ca răspunsurile lui. Câteva săptămâni mai târziu, a plecat în vacanță cu o prietenă. „Am avut o relație atât de proastă cu șeful meu, încât mă pregăteam mental să renunț”, recunoaște Zofi. Dar, în schimb, la întoarcerea la New York, a fost numită vicepreședinte.

Această poveste a avut loc în anii 1990. La acea vreme, Zofi nu și-a dat seama pe deplin că folosea o tehnică care i-a ajutat pe mulți lucrători să-și îmbunătățească relațiile cu superiorii lor imediati. Și anume „ajustare”. Cu alte cuvinte, ea a evaluat punctele slabe ale șefului ei, a acordat atenție stilului său de conducere și comunicare și a venit cu o strategie pentru propriul ei comportament.


Foto SA/Corbis


Aspect rusesc/Picvario


Aspect rusesc/Picvario


Foto SA/Corbis


Aspect rusesc/Picvario

Subordonații trebuie să înțeleagă că cea mai importantă relație din viața lor profesională este cea cu supervizorul lor. Gândește-te la șeful tău ca la un client, nu ca la un coleg sau doar la un manager superior, despre cum îl poți ajuta.

Cine este șeful tău? Un perfecționist care nu suportă dezordinea? Un inovator care este dornic să experimenteze și să-și asume riscuri? Un extrovertit prietenos care se conectează cu ușurință cu mulți oameni? Primul pas necesar este să analizezi cu atenție personalitatea șefului tău.

Șeful tău întârzie constant și nu are timp să se pregătească pentru întâlniri? Trebuie să ajungeți mai devreme și să pregătiți materiale pentru el pentru întâlnirea viitoare. El va aprecia cu siguranță.

Seful tau prefera sa aiba cateva cuvinte pe hol? Sau stai jos și vorbești față în față? Sau preferă corespondența formală prin e-mail? Urmează stilul de comunicare al șefului tău - el va avea senzația că vorbești aceeași limbă.

Dacă șefului tău îi place să vorbească îndelung, va trebui să-ți slăbești nerăbdarea. Dacă îi place să ia decizii în mod colectiv, fă-ți osteneala să adune oamenii potriviți Intr-un loc. S-ar părea că acestea sunt fleacuri. Dar este mai bine să te adaptezi în moduri mici decât să renunți la ideile tale pentru că sunt greu de transmis șefului.

În 1998, Zofi a părăsit J.P. Morgan și și-a înființat propria firma de consultanta Strategii AIM. În 2008, a publicat o carte despre relațiile cu șefii. Tehnica de a juca după regulile șefului este unul dintre fundamentele muncii sale de consultanță. „Trebuie să iei relația cu șeful tău foarte în serios”, ne sfătuiește ea. - Gândește-te la șeful tău nu ca la un șef, ci ca la un client. Comunică cu superiorii tăi în limba lor.”

Zofi identifică mai multe tipuri principale de șefi. În același timp, desigur, el recunoaște că majoritatea oamenilor sunt ființe complexe, combinând proprietăți de diferite tipuri. Odată ce ai determinat stilul șefului tău, poți veni cu o abordare a acestuia.

De exemplu, șeful tău este un perfecționist. El nu suportă haosul sub toate formele lui și se așteaptă ca subalternii săi să fie experți în domeniul lor. În acest caz, ar trebui să faceți întotdeauna cercetări preliminare, să puneți întrebări înainte de a începe un proiect, să oferiți o mulțime de informații și să scrieți rapoarte cu privire la rezultatele intermediare.

Ce se întâmplă dacă șeful tău este incompetent? Unul dintre clienții lui Zofi a lucrat pentru un producător de dispozitive medicale și a raportat fiicei proprietarului. Compania a asamblat scanere de imagistică prin rezonanță magnetică din piese produse în tari diferite, inclusiv în India, China și Israel. Supraîncărcat cu sarcini de coordonare cantitate mare contractori, șefa și-a pierdut complet liniștea și și-a frământat constant subalternii cu întrebări – chiar smulgând-o de la întâlniri și negocieri cu furnizorii de la distanță.

„Clienta mea a fost foarte enervată de acest lucru, chiar i-a afectat viața personală”, își amintește Zofi. Ea a sfătuit-o pe femeie să analizeze personalitatea excentrică a șefului și să se gândească la cum să o calmeze. În loc să-și sfideze deschis șeful, clientul lui Zofi a apelat la furnizori de peste mări pentru informații. Drept urmare, ea a compilat foi de calcul care arătau starea fiecărei părți și când va ajunge în producție. „S-a asigurat că șeful este calm”, notează Zofi. Strategia a funcționat. În plus, a dezvoltat relații bune cu furnizorii, ceea ce a ajutat la evitarea problemelor pe viitor. „Nu-i place șeful ei”, notează Zofi, „dar încă are o slujbă și o face”.

Deci, cum să te descurci cu un șef rău?

O persoană se poate considera destul de reușită atunci când toate dorințele, visele și planurile sale sunt îndeplinite. Cariera, familia, imobilele sunt printre dorințele de top ale unei persoane moderne. Construirea unei cariere de succes este destul de dificilă; numai munca conștiincioasă și perseverența nu vor ajuta. În fiecare zi, în timp ce se află la birou, oamenii comunică cu colegii, petrec cel puțin 8 ore pe zi cu ei și interacționează cu superiorii lor. Unii manageri, pe baza economisirii spațiului, plasează locurile de muncă ale angajaților într-o singură încăpere mare, îngrădindu-le doar cu pereți despărțitori. Uneori, biroul managerului se află și într-un birou comun.

Munca grea până târziu la birou, rapoartele depuse la timp, absența completă a întârzierilor și a absenteismului, s-ar părea, caracterizează foarte pozitiv angajatul și creează avantaje suplimentare în ceea ce privește creșterea carierei, cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă. În acest caz, unul dintre motive poate fi ostilitatea personală a managerului. Acesta este un motiv obișnuit pentru care mulți angajați harnici lâncevesc la birou ani de zile așteptând o promovare. Pentru a-ți mișca cariera, trebuie să-ți îmbunătățești relația cu șeful tău. Există mai multe moduri de a face pace cu șeful tău și de a-i schimba atitudinea față de tine în bine.

Arată înțelepciune

Uneori, angajații de rang înalt fac greșeli care sunt imediat observate de subalternii lor. Sublinierea directă a unei greșeli poate provoca nu numai jenă șefului, ci și ostilitate, care poate ocupa ferm un loc în inima șefului, iar relațiile ulterioare se vor deteriora. Cea mai bună cale de ieșire în această situație ar fi o instrucțiune blândă și plină de tact, poate un indiciu. După aceasta, ar trebui să-l lăsați pe șeful să gândească în tăcere; cel mai probabil, el se va gândi la cum să-și corecteze greșeala, și nu la cine a subliniat-o.

Nu folosi lingușirea

Oamenii lingușitori sunt de obicei foarte neplăcuți. Oricine oferă în mod constant ode de laudă și face favoare cu regizorul este condamnat la lipsa totală a oricăror promoții. Un șef deștept, și ei sunt majoritatea, nu va fi niciodată fermecat de discursuri măgulitoare și nu va urma exemplul cuiva care, cu o voce dulce, se laudă onctuos cu generozitate, în speranța de a urca pe scara carierei.

Fii mai diplomatic

Este necesar să fii mai presus de certuri, bârfe, discuții și diverse ticăloșii, dar, în același timp, încearcă să nu strici relațiile cu superiorii tăi; șefilor nu le plac nu numai bârfele, ci și „oile negre”.

Respectați toate regulile biroului

Fiecare birou are propriul său set de reguli, încălcarea cărora duce la amenzi, mustrări și chiar concediere. Este rar ca cineva să se laude că lucrează într-un birou pentru o perioadă lungă de timp, fără o singură întârziere sau încălcare, dar atunci când te străduiești să faci o carieră, trebuie să te străduiești din greu să urmezi toate regulile.

Faceți ore suplimentare, dar cu moderație

Altfel, mai devreme sau mai târziu, șeful se va așeza pur și simplu pe gât și se poate uita de promovare, pentru că într-un loc nou apar sarcini noi și de ce să distragă atenția unei persoane de la ceea ce face dincolo de plan și, uneori, chiar și pentru liber în orele lui libere și în weekend-uri? Nici nu poți refuza definitiv, pentru că acesta este un pas înapoi în construirea unei cariere.

Din păcate, cariera ta depinde foarte mult de relația cu șeful tău; stabilirea unui contact bun cu el este foarte importantă. Exista si exceptii in care nici cele mai harnice si numeroase incercari de a gasi un limbaj comun cu managerul nu se termina cu succes. Nu te supara, pentru ca este suficient sa schimbi jobul si iti poti construi o cariera intr-un loc nou, evitand greselile anterioare.