„Ar trebui să indice salariul dorit pe CV?” Aceasta este o chestiune de importanță strategică. La ce se uită mai întâi un angajator/manager de resurse umane când deschide un CV?

  • Titlu (profesie)
  • Secțiunea „Despre mine”
  • aptitudini principale
  • Salariu dorit
  • Experiență (funcții, date, nume de companii)

Salariul dorit pentru angajator este un steag roșu; Acesta este beneficiul său și acestea sunt riscurile asociate cu acesta.

Prea puțini

Când setați pragul dorit prea mic salariile, îți arăți nesiguranța. " Bun specialist trebuie să fie scump.” Chiar dacă acesta este un stereotip care poate fi infirmat – piața muncii este un lucru atât de dinamic încât niciun stereotip nu poate reflecta starea reală a lucrurilor – dar funcționează.

Dacă te evaluezi prea jos, tu: a) nu știi cum să faci ceva, b) nu știi ceva, c) ai neajunsuri care nu sunt vizibile pe CV, d) ți-e teamă că vor face" nu te angajez.

Există posibilitatea ca solicitantul care a indicat nivel scăzut salariu, ei te vor invita în continuare la un interviu și vor primi postul. Dar este puțin probabil să acorde un salariu mai mare decât nivelul specificat de solicitant („De ce să plătești mai mult?”). Cât de atractivă este această perspectivă - să lucrezi pentru un salariu de 1,5 ori mai mic decât ți-ai putea permite - decide singur.

Prea mult

Aceasta este cealaltă extremă, care este puțin probabil să aducă succes.

Angajatorii sunt întotdeauna bucuroși să aibă în personalul lor specialiști competenți, înalt calificați - și, prin urmare, pe cei scumpi. Dar acest lucru se aplică doar specializărilor rare și managementului de vârf. Majoritatea specialistilor au concurenti care sunt pregatiti sa-si ofere calificarile si experienta la pretul mediu al pietei, nu mai mare. Asta e realitatea.

Ce înseamnă „mult” sau „puțin”?

Punctul de plecare pentru a răspunde la întrebarea „Ce salariu ar trebui să pun pe CV?” – acesta este nivelul salarial mediu pe piață pentru profesia/specialitatea dumneavoastră. Puteți afla care este acest nivel în secțiunea „Statistici salariale” de pe portal.

Punctul de plecare nu înseamnă că acesta este numărul pe care ar trebui să-l scrieți în CV.

Vă rugăm să corectați următoarele puncte:

  • Numărul poate fi mărit dacă aveți o experiență unică, rară; dacă aveți o experiență vastă de muncă (mai mult de 10 ani de experiență într-o specialitate); dacă în prezent este dificil să găsești un specialist în profilul tău pe piața muncii; dacă ai realizări remarcabile care demonstrează calificările tale înalte).
  • Este logic să scazi cifra dacă nu ai experiență de muncă; dacă ai pauze lungi în experiența ta în care nu ai susținut uniforma profesionala(a trăit în afară de profesia lor); dacă pe piața muncii din industria dvs. oferta de specialiști depășește cu mult cererea („când jucați” cu nivelul salariului, amintiți-vă că ștacheta nu poate fi coborâtă prea jos - atunci șansa de angajare se poate pierde).

Vă rugăm să rețineți un punct important.

Dacă indicați în CV-ul dvs. salariul dorit semnificativ peste nivelul mediu, asigurați-vă că CV-ul dvs. conține argumente în favoarea acestei cifre. Motivele pentru evaluarea ridicată a calificărilor dvs. trebuie incluse în CV-ul dvs. (descrierea realizărilor, abilitățile unice etc.). În caz contrar, angajatorul va crede că nu știi să te evaluezi obiectiv.

Unde ar trebui să indice salariul dorit pe CV?

Cel mai Informații importante se află întotdeauna în prima parte a CV-ului, iar nivelul salarial dorit este complet supus acestei reguli.

Nivelurile salariale sunt de obicei indicate imediat după informațiile de contact și scopul căutării.

Dacă aveți îndoieli unde să plasați exact informațiile despre salariul dorit (și nu știți ce structură ar trebui să aibă CV-ul), utilizați o structură gata făcută. Postează-ți CV-ul pe portal: documentul pe care îl vei primi în final răspunde pe deplin așteptărilor angajatorilor și conține toate informațiile care îi interesează pe angajatori; CV-ul are o structură standard și, în același timp, vă permite să evidențiați punctele forte ale solicitantului.

Așa arată nivelul salarial dorit într-un CV creat pe portalul nostru.

Atunci când stabiliți nivelul salarial dorit, nu trebuie să plecați de la nevoile dumneavoastră materiale. „Trebuie să plătesc chiria pentru un apartament, să plătesc educația copilului meu, plus cheltuieli de buzunar.” Această „metodă” de determinare a nivelurilor salariale este fundamental incorectă. Costul unui specialist este determinat de piață; nevoile personale nu au nimic de-a face cu această cifră.

Dacă aveți îndoieli cu privire la numărul pe care urmează să-l puneți în CV, adunați și mai multe informații, revizuind CV-urile colegilor dvs. Găsiți CV-uri ale specialiștilor cu experiență de lucru echivalentă cu a dumneavoastră; uită-te la numerele pe care le indică. Acordați atenție nivelului de calificare al concurenților dvs. - modul în care acesta afectează valoarea salariului dorit. Analizați informațiile și ajustați nivelul salarial în consecință.

Cum să indicați salariul dorit pe CV?

Este mai bine să îl indicați în moneda națională.

Este posibil să nu se indice salariul dorit?

Poate că această întrebare a apărut deja în mintea ta când ai citit prima parte a articolului - că este dăunător pentru angajare să indice un salariu semnificativ mai mare sau mai mic decât nivelul mediu al pieței.

Da, nu trebuie să indicați salariul dorit, aceasta nu va fi o încălcare a niciunui principiu și reguli. Dar merită luat în considerare că absența cifrei cerute ridică întrebarea din partea angajatorului: „De ce solicitantul nu a indicat salariul? Poate că nu se poate evalua singur (ceea ce este un defect clar); sau a fost prea lene să afle cât sunt plătiți specialiștii din domeniul său (ceea ce este și un minus).”

Chiar dacă angajatorul nu gândește așa ceva, nu va avea un ghid: „Este sau nu candidatul meu?” Fără să vă cunoască cerințele, angajatorul poate renunța la ideea de a vă invita la un interviu - în favoarea solicitanților care au furnizat mai multe informații și nu au ridicat niciun dubiu.

Alții indică salariul?

82% dintre solicitanții care și-au postat CV-urile pe portal și-au indicat nivelul salarial dorit. 80% dintre solicitanți și-au indicat salariul în ruble.

Vrei să știi ce salariu indică solicitanții din Rusia ca salariu dorit?

Am întocmit TOP 10 specializări cu cele mai mari salarii. Am comparat cifrele indicate de solicitanți cu salariul mediu din aceeași specialitate și, pentru o mai mare obiectivitate, cu salariul mediu al profesie foarte plătităîntr-o anumită categorie (de exemplu, în cadrul specializării " Agricultură„Cea mai bine plătită profesie este „agronom-consultant”). Puteți vedea rezultatele comparației în tabel.

Este important să vă completați CV-ul pentru a răspunde în mod clar la întrebările cheie ale angajatorului înainte de interviu. Oamenii întâmpină dificultăți în a completa coloana despre salariul lor lunar preferat. Să clarificăm cum să furnizăm corect aceste informații și când nu este necesar să indicam salariul dorit.

Salariul lunar estimat este echivalentul sumei de bani cu care angajatorul evaluează nivelul de muncă și potențialul viitorului angajat. Numind plata dorită, comunici costul, prin care te referi la calitatea muncii tale.

Nu este nevoie să-ți subestimezi în mod deliberat valoarea, deoarece vei fi confundat cu o persoană incompetentă care vrea doar să obțină un loc de muncă pentru orice bani. Este mai bine să scrieți „prin acord”

Ar trebui să indicați salariul dorit pe CV?

Pentru a reduce timpul de selectare a candidaților, recrutorul exclude CV-urile cu un salariu care nu corespunde ofertei companiei. În orice caz, va trebui să vă decideți asupra veniturilor dvs. și să vă concentrați asupra acestuia.

Există două posturi pentru un angajat în timpul angajării:

  1. Solicitant stie salariu pentru post - indicați nivelul salarial corespunzător sau nu îl indicați deloc.
  2. Solicitant nu stie salariu pentru post - scrieți nivelul mediu de salariu pentru specialitatea dvs.

Potrivit statisticilor, numărul de răspunsuri la un CV este cu 38% mai mic dacă salariul dorit nu este disponibil.

Răspunsuri medii pe post vacant

Statisticile sunt preluate din rezumatul sectorului IT, ele pot diferi în alte domenii

Multa sanatate, draga prietena!

Salariul este o problemă sensibilă. Aș spune chiar intim. Și ar trebui să abordați decizia sa nu atunci când un număr vă este anunțat în timpul unui interviu, ci mult mai devreme. În primul rând, să ne dăm seamace salariu să includă în CV.

Ce salariu ai vrea sa ai? Pe baza abilităților și experienței tale, desigur. Să desemnăm această dorință a ta ca scop.

Scopul, așa cum am spus de mai multe ori, trebuie să fie realist și realizabil.

Cu siguranta cunoasteti intervalul in care se incadreaza salariul dumneavoastra de specialist sau manager cu o anumita experienta si calificari.

Dacă aveți dubii, ar trebui să studiați puțin piața: mergeți pe site-uri de locuri de muncă, uitați-vă la ofertele salariale de la angajatori și așteptările solicitanților. Există, de asemenea, diverse servicii de măsurare a salariilor care nu sunt greu de găsit prin tastarea cuvântului „contor salarial” în bara de căutare Yandex sau Google.

Scopul tău ar trebui să fie următorul set minim criterii:

  1. Cea mai bună ofertă cu care veți fi de acord imediat.
  2. Cel mai mic salariu pe care nu îl puteți coborî mai jos
  3. Partea garantată a plății trebuie să fie de cel puțin N%

Aș trece la punctul 3 Atentie speciala. În unele companii, sistemele de plată sunt atât de inteligente încât îi rupe piciorul diavolului. Trebuie să înțelegeți ce minim veți avea dacă partea variabilă sub formă de plăți bonus este „acoperită cu un bazin de cupru”.

Să trecem prin lanțul logic suplimentar folosind exemplul autorului.

Așadar, aplic pentru postul de șef al departamentului de recrutare într-o companie mare.

Gama de salarii pe piața angajatorului este de 80.000-120.000 de ruble.

Al meu este intact b:

  1. Salariul cu care voi fi de acord fără a negocia este de 120.000 de ruble net. Sau „curat”. Brut, respectiv, este de aproximativ 135.000.
  2. Cel mai mic salariu pentru mine ca manager cu experiență este de 90 de ruble.
  3. Salariul trebuie să fie de cel puțin 60% din Brut

Ce număr ar trebui să scriu pe CV-ul meu?

Care este scopul unui CV? Așa e, primiți o invitație la un interviu.


Prima întrebare: este necesar să treci pe CV-ul tău salariul așteptat? Unii nu pariază, invocând faptul că „pur și simplu nu știu cât de mult să pariez”. Ei bine, felicitări, cu o astfel de abordare a perdanților, un angajator viclean te va împinge până la fund.

In plus, exista companii care nu iau in considerare CV-uri fara informatii salariale.

Pentru a nu uita, voi spune că este mai bine să indicați net salarial. Adică „curat”. De fapt, acesta este implicit.


Ar părea logic să setăm limita inferioară a gamei și să dansezi de acolo. De exemplu, de la 90 tr.

Nu cu siguranță în acest fel. În viitor, ar putea urma negocieri și nu vom avea spațiu de manevră „în jos”.

Exemplu: eu pun 90. La interviu angajatorul ofera conditii excelente, prime anuale sau trimestriale, optiuni, dar salariul este 85. Sa te ridici si sa pleci? Ce zici de bonusuri, birou bun, acces ușor, ce zici de acestea?

Și apoi: limita inferioară nu este întotdeauna importantă pentru angajator. Mulți oameni preferă să angajeze un angajat mai scump, dar și mai calificat.


Dacă setați nivelul țintă superior, în cazul meu 120 tr. — renunțăm la angajatorii care se concentrează pe un buget mai mic, dar care ulterior pot fi, după cum se spune, „strângeți”.

Prin urmare, voi paria nu 90 și nu 120, ci 100 de mii.

Tehnica sandwich

Mai mult, când vor suna cu o invitație la un interviu, voi spune că 100 de mii de ruble. Aceasta este bara minimă, dar realist estimez cu tu pentru 110 tr.

Motivele sunt următoarele:

  1. Sunt un lider cu experiență, am experiență implementare cu succes mai multe proiecte mari, inclusiv cele anunțate în postul vacant (dacă nu complet, voi încerca să le adaptez în CV și scrisoare de intenție)
  2. Am instrumentele pentru a derula campanii de recrutare cu 30% mai mici decât costurile standard.
  3. Am experiență în construirea proceselor conexe - adaptare, training, managementul cifrei de afaceri. Dacă aveți un manager de adaptare, puteți, dacă doriți, să refuzați serviciile acestuia și să transferați funcționalitatea către departamentul meu.

Aceasta este o tehnică sandwich - prețul vine cu beneficii.


Mai mult decât atât, eu însumi nu îi voi spune recrutorului acest număr (110) decât dacă el întreabă. În general, voi încerca să mut discuția de salariu la interviu, întrucât recrutorul oricum nu este responsabil să discute despre salariu.

Dacă într-o conversație telefonică cu un recrutor apare o aparență de negociere, ceea ce este puțin probabil, sau recrutorul spune că are o gamă de salariu rigidă pentru această funcție, voi folosi această tehnică:

„Dacă totul, cu excepția salariului meu, ți se potrivește, sunt gata să mă întâlnesc personal și să discut această problemă, cred că vom ajunge la o înțelegere.”

Nu uita că trebuie să ajungem la interviu. Deja la interviu mă voi îndrepta spre scopul meu - un salariu de 120 tr. Orice furcă rigidă poate deveni elastică. Desigur, dacă încerci să abordezi interviul cu înțelepciune.

Personalizare pentru companie

Dacă văd că o firmă „bogată” postează un post vacant, voi face o versiune separată a CV-ului pe șantier cu un salariu nu de 100, ci de 110. Prețul nu este de mare importanță pentru toată lumea, așa cum am spus doar. de mai sus.

Pentru a fi corect, voi spune că ar trebui făcut un CV separat pentru aproape orice post vacant. În consecință, salariile din fiecare CV pot fi diferite.

De asemenea, îmi voi crește salariul dacă cerințele postului se corelează puternic cu experiența și punctele mele forte. Acest lucru nu se întâmplă des, dar se întâmplă. Acest lucru este logic, deoarece angajatorul poate obține exact ceea ce se așteaptă fără niciun supliment suplimentar și poate deconta puțin pentru asta.


Fii pregătit mental să „vinzi” la un preț mare. Ai încredere în tine, în valoarea ta și în salariul tău viitor. Pregătiți-vă argumentele pentru aceasta în avans. Dar amintiți-vă că „dorințele” dvs. trebuie să fie justificate.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte la alegere la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

Buna ziua.

Am această întrebare pentru tine. Trebuie să indicați salariul dorit pe CV? Specificați mai multe și veți speria angajatorii. Dacă nu o indicați, ei nu vă vor invita deloc. Deci ce ar trebui sa facem?

Alexandru

CV-ul trebuie să fie complet

Într-adevăr, multe când căutați un loc de muncă depind de un CV scris corect. Joacă rolul de autopromovare a candidatului. Trebuie să întocmești acest document important în așa fel încât angajatorul să nu poată refuza dorința de a te invita la un interviu. Pentru a face acest lucru, un CV trebuie să aibă calități atât de importante precum concizia, specificitatea, alfabetizarea, originalitatea și fiabilitatea.

Desigur, este indicat să menționezi salariul dorit în CV, dar nu este deloc necesar. Acest lucru nu este de o importanță fundamentală și multe vor depinde de situație specifică. Iată ce spun experții noștri despre asta.

Președintele Asociației HR din Sankt Petersburg Nadezhda Korotovskikh: „Cel mai complet CV este cheia succesului și obținerii unui rezultat eficient pentru ambele părți: angajator (ocuparea unui post vacant) și solicitantul (angajare rapidă). Vă recomandăm să indicați, dacă nu o cifră exactă, atunci măcar un interval de salariu. În acest fel, vei economisi timpul tău și al altora.”

Manager de recrutare la Business Laboratory Kadroff Alexandra Davydova: „Fiecare post vacant trebuie luat în considerare separat. Dacă știți cât valorați, atunci este mai bine să indicați salariul. Managerii sunt interesați lovituri bune care va aduce profit companiei. Uneori poți chiar să arăți puțină aroganță. Dacă sunt foarte interesați de tine, te vor întâlni la jumătatea drumului.”

Consultant al companiei de recrutare Adecco Group Rusia (Sankt Petersburg) Galina Evstratova: „După părerea mea, salariul menționat în CV arată că candidatul se gândește la nivelul câștigurilor sale viitoare și nu doar așteaptă pasiv să fie oferit.”

Nu te poți opri din a-ți dori multe

Solicitantul are dreptul de a aplica pentru orice recompensă bănească, în limita salariului mediu din industrie. Dar dimensiunea sa specifică și finală va depinde de cunoștințele, abilitățile, experiența, calitățile personale și unicitatea candidatului.

Este necesar să se studieze mai întâi toate salariile dintr-un anumit domeniu de activitate pentru a le cunoaște intervalul aproximativ. Și apoi puteți indica un interval de salariu acceptabil în CV-ul dvs. Sau puteți scrie pur și simplu suma minimă care vi se potrivește (de exemplu: „salariu - de la 20 de mii de ruble”).

Galina Evstratova: „Dacă unui candidat îi este frică să nu fie „ieftin”, atunci el poate monitoriza salariile oferite de companii pentru posturi similare cu cerințe similare.”

Alexandra Davydova: „Dacă o persoană a lucrat, de exemplu, Director general o bancă mare de mulți ani, atunci vom vorbi de sume mari... Dacă este competent și știe că sunt puțini oameni ca el pe piața liberă, atunci își poate propune propriile reguli. Angajatorul poate fi de acord cu ei sau nu.”

Nadezhda Korotovskikh: „Sunt adesea cazuri când un angajator, cunoscând nevoile aproximative ale unui solicitant, îl invită în continuare la un interviu, chiar dacă nu este încă pregătit să ofere salariul indicat în CV. El se gândește: „Tocmai de asta avem nevoie!” Și în astfel de cazuri se discută despre salarii. Rezultatul depinde de candidat: de argumentele pe care le aduce în favoarea lui.”

Când să nu indicați

Dacă un solicitant trimite un CV la o anumită companie unde își dorește cu adevărat un loc de muncă, atunci nu trebuie să indice salariul. La urma urmei, pentru el valoarea remunerației nu este atât de importantă și poate fi discutată mai târziu la interviu. Iar dacă solicitantul își depune CV-ul pe mai multe site-uri de locuri de muncă, atunci este mai bine să indice nivelul salarial dorit.

Galina Evstratova: „Este posibil să nu precizați așteptări salariale, cu condiția ca responsabilitățile și aptitudinile dumneavoastră specificate în CV-ul dumneavoastră, dobândite în locurile de muncă anterioare, să îndeplinească 100% cerințele postului vacant, iar acestea vor fi de interes pentru angajator. Dar, în același timp, trebuie să înțelegeți ce salariu sunteți dispus să pretindeți și să vă puteți justifica poziția.”

Nu trebuie să indicați în CV suma salariului dorit pentru acei candidați care aplică pentru posturi de manageri de top. De regulă, această întrebare este destul de confidențială, depinde de mulți factori și este discutată în timpul interviurilor.

De asemenea, nu trebuie să indicați valoarea salariului așteptat pentru persoanele care abia își încep cariera.

Alexandra Davydova: „Nu indicați valoarea salariului în CV sau scrieți: „Salariu de acord” este cel mai bine pentru cei care lucrează la „top” sau, dimpotrivă, pentru cei care tocmai și-au postat CV-ul (fără experiență sau cu puțină experiență) și va fi bucuros să primească orice sugestii în domeniul în care dorește să se dezvolte.”

Când este mai bine să indicați

După cum arată sondajele recente ale angajatorilor, mulți dintre aceștia se simt mult mai confortabil atunci când au de-a face cu candidați care prevăd imediat în CV-ul lor valoarea salariului așteptat.

Trebuie neapărat să indicați cuantumul remunerației dorite dacă sunteți un specialist cu experiență care a decis să-și schimbe locul de muncă tocmai pentru că doriți să câștigați mai mult. Acest lucru este necesar pentru a elimina imediat toate ofertele care nu vă îndeplinesc condițiile.

Puteti indica cu siguranta salariul dorit pentru acei solicitanti care sunt ferm increzatori in ei insisi, in experienta solida, profesionalism ridicat, si care sunt bine constienti ca specialitatea lor este extrem de solicitata in acest moment pe piata muncii. În același timp, limitele superioare ale remunerației trebuie să fie adecvate.

Puteți înșela puțin și marcați pe CV că sunteți dispus să discutați despre nivelul salariului așteptat în timpul interviului. Sau indicați un interval aproximativ. Sau scrieți cuvintele: „Salariu - de comun acord”.

Până la urmă, dacă mai ai ceva timp, adică găsirea unui loc de muncă nu este o problemă urgentă pentru tine, atunci poți experimenta puțin. Încercați să scrieți CV-uri diferite pentru diferite companii (atât cu cât și fără a indica așteptările dvs. salariale). Și vezi ce se întâmplă.

Dacă să includeți salariul în CV și, dacă da, care este acesta, depinde de strategia dvs. de căutare a unui loc de muncă. Opțiunile pot varia în funcție de sarcină. Să ne uităm la câteva cazuri tipice.

Sarcina 1. Găsiți un loc de muncă pentru mai mult salariu mare, decât acum. Este necesar să studiezi temeinic piața de personal din domeniul tău, să înțelegi nivelul salarial al specialiștilor de nivelul tău și să înțelegi ce poate fi oferit angajatorului astfel încât acesta să fie dispus să plătească cu 10-20% mai mult decât media pieței.

Aceasta poate fi cunoașterea programelor speciale, posesia limbă străină, Disponibilitatea de a calatori. Dacă aveți ceva de oferit și aveți „atuuri”, atunci nu ezitați să indicați salariul dorit în CV și apoi, în timpul interviurilor telefonice sau în persoană, să vă justificați așteptările. În acest caz, ambiția este potrivită și vă va permite să vă creșteți valoarea de piață.

Problema 2. Găsiți orice loc de muncă pentru a avea un mijloc de existență. Să presupunem că sunteți șomer de mult timp și trebuie să vă găsiți un loc de muncă cât mai repede posibil. În acest caz, trebuie să indicați și salariul în CV, dar puteți utiliza dumpingul ca instrument de autopromovare (de exemplu, aveți nevoie de ) .

Dacă îți scazi așteptările și pui o cifră în CV-ul tău cu 10-15% sub piață, acest lucru va crește numărul de interviuri și va crește interesul angajatorului pentru candidatura ta: fiecare manager vrea să economisească puțin din statul de plată și să cumpere un specialist inteligent ceva mai ieftin. Dar acest instrument trebuie utilizat cu prudență. Dacă „scădeți” cu 30-40% sub piață, acest lucru va provoca nedumerire și neîncredere în angajator, iar ofertele de muncă nu vor mai veni deloc.

Sarcina 3. Intră într-o întâlnire personală cu managerul sau proprietarul companiei și, în timpul interviului, „vinde-te” și discută despre un salariu mare. Să presupunem că înțelegeți că între dvs. și decidentul - un filtru pe mai multe niveluri de asistenți, recrutori, manageri de resurse umane, iar în „tincturile” lor există o limită de salariu strictă. Dacă îți indici așteptările reale salariale în CV, nu vei trece de filtru.

În acest caz, este mai bine să nu indicați așteptările salariale, iar în comunicarea cu „oamenii care filtrează” puteți folosi tactici de ajustare ușoară: „gata de discutat”, „luând în considerare opțiunile” și numai după ce ajungeți la „prima persoană” exprimați așteptările dvs. . Desigur, trebuie să aveți ceva de care un angajator ar putea fi interesat: experiență uimitoare, proiect de succes, conexiuni din industrie, informații despre concurenți etc.

Cum să indicați corect salariul pe un CV și în timpul unui interviu?

Mai jos sunt exemple despre cum să nu te comporți în timpul unui interviu atunci când discuti despre viitorul tău salariu cu un angajator.

1. După ce ați indicat un anumit salariu în CV, în timpul procesului de interviu acesta va „scădea” cu 30-50%. Acest lucru ridică suspiciuni cu privire la profesionalismul dumneavoastră și la înțelegerea condițiilor pieței. Angajatorul poate crede că sunteți nesigur sau aveți pete în trecut.

2. Exagerează-ți mult așteptările salariale în CV-ul tău, lăsându-ți oportunitatea de a te negocia. Negocierea este, desigur, adecvată pe orice piață, inclusiv pe cea a personalului, dar în limite rezonabile (vezi).

3. „Măriți miza” în timpul interviurilor și întâlnirilor cu recrutori, manageri de mijloc și directori. Dacă te simți interesat de tine din partea angajatorului, este mai bine să discuti despre posibilitatea unor bonusuri și bonusuri în funcție de performanță, decât să-ți „crești” valoarea de la o întâlnire la alta. Acest joc nu este în întregime corect poate strica impresia și o afacere care mergea atât de bine se va destrama în ultimul moment.

4. Habar n-ai cât costă munca ta și, când ai întrebat despre dorințele tale, șoptește ezitant și liniștit: „Ei bine... cât vei oferi...”. Modestia în această problemă nepotrivit și nu se plătesc bonusuri sau prime pentru aceasta.

5. Justifică-ți ambițiile financiare cu niște circumstanțe de viață: „Acum am o iubită, așa că mai am nevoie de 20.000”, „Vreau să mă mut dintr-o cameră într-un apartament și am nevoie de mai mulți bani”, „Plănuiesc să renovez/ cumpără o casă de vară/împrumut auto etc.” Angajatorului nu îi pasă de circumstanțele dumneavoastră, el plătește pentru muncă, abilități, calificări și, cel mai important, rezultate. Prin urmare, acestea sunt singurele categorii pe care le poți folosi în negocierile salariale.