Voluntariatul este o activitate pro-socială în componentele sale țintă, procedurale, de conținut și tehnologice. Tineretul este în mod tradițional grupul demografic cel mai activ din punct de vedere social, care poate deveni (și în unele cazuri este acum) baza unei mișcări de voluntariat la scară largă.
Problema potențialului de utilizare a voluntariatului pentru tineri poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte:
- impactul voluntariatului tinerilor asupra situaţiei specifice - istorice care s-a dezvoltat în societate;
- impactul voluntariatului asupra însăși personalității unui tânăr implicat în această activitate.
În ciuda bogăției conținutului voluntariatului și a diversității orientării sale vizate, putem vorbi despre existența caracteristici generale acest fenomen.
În primul rând, voluntarul nu trebuie să se ofere pentru un câștig financiar, iar orice rambursare financiară trebuie să fie mai mică decât valoarea muncii prestate. Activitatea de voluntariat ar trebui să se desfășoare voluntar, fără constrângere din exterior.
Voluntariatul poate fi organizat și neorganizat, desfășurat în grup și individual, în organizații publice și private.
Voluntariatul neorganizat este un ajutor spontan și ocazional pentru prieteni sau vecini, cum ar fi îngrijirea copiilor, ajutor la reparații sau construcție, efectuarea de mici comisioane sau răspunsul la un dezastru natural sau provocat de om. Este forma predominantă de voluntariat în multe culturi.
Voluntariatul organizat tinde să aibă loc în sectoarele non-profit, public și privat și este mai sistematic și mai regulat.
Conform orientării țintă, voluntariatul vizează:
- pentru asistență reciprocă, atunci când persoanele desfășoară activități de voluntariat pentru a ajuta alți membri ai propriului grup social sau societății;
- în scopuri caritabile, când obiectul asistenței este un membru al unui grup care nu include voluntarul însuși;
- să participe la administrația locală atunci când un membru al unei comunități este inclus pe bază de voluntariat în activități de gestionare a acesteia (de exemplu, în activitățile organismelor teritoriale de autoguvernare).
Ultimele decenii au devenit cea mai activă etapă în dezvoltarea voluntariatului în Istoria recentă tara noastra. În acest timp, sectorul de voluntariat s-a dezvoltat rapid și starea sa actuală se datorează în mare măsură activității sociale a tinerilor, dorinței acestora de a-i sprijini pe cei aflați în nevoie, care, de fapt, stă la baza voluntariatului.
Voluntarii lucrează în centre regionale și în orașe și sate mici. Principalele domenii ale echipelor de voluntari sunt diverse:
- protectie sociala
- ecologie
- amenajarea teritoriului
- prevenirea dependenței de alcool și droguri, promovare stil de viata sanatos viaţă
- activități legate de drepturile omului
- conservarea patrimoniului istoric și cultural
- promovarea activităţilor în domeniul culturii fizice şi sportului de masă
- asistență în domeniul educației, științei, culturii, artei, iluminismului, dezvoltării spirituale a individului.
Pe lângă activitățile efective de voluntariat, organizațiile publice ruse dezvoltă în mod activ un mecanism de sprijinire a acestor inițiative. Se dezvoltă și se implementează modele de creare a centrelor de voluntariat pentru tineri, se creează și se aplică programe educaționale specializate, atât pentru voluntari, cât și pentru angajații organizațiilor care lucrează cu aceștia. Se organizează seminarii pentru schimbul de experiență, prezentări ale realizărilor programelor de tineret, mese rotunde pentru a discuta despre interacțiunea sectorului de voluntariat cu agențiile guvernamentale, mediul de afaceri și mass-media.
În fiecare an, în întreaga lume se desfășoară mai multe evenimente semnificative pentru mișcarea de voluntariat a tinerilor, în cadrul cărora sunt unite multe acțiuni locale. În primul rând, aceasta este Ziua Internațională a Voluntarilor (IVD) și Ziua Mondială a Serviciului pentru Tineret.
Ziua Internațională a Voluntarilor, sărbătorită pe 5 decembrie, a fost proclamată de Națiunile Unite la 17 decembrie 1985.
Asistența voluntară include acțiuni întreprinse la nivel local, național și niveluri internaționale, cât și la nivelul comunității internaționale în ansamblu, care se desfășoară indiferent de frontiere. Conceptul de „voluntar”, iar în sociologia occidentală modernă „voluntar” (voluntarism) este folosit pentru a se referi la munca de voluntariat ca o activitate desfășurată de oameni în mod voluntar în mod gratuit și care vizează atingerea unor obiective semnificative din punct de vedere social, rezolvarea problemelor comunității.
Astăzi, instituția voluntariatului este răspândită în multe țări ale lumii, devenind o resursă pedagogică din ce în ce mai semnificativă pentru dezvoltarea societății.
Voluntariatul poate fi, de asemenea, un factor în dezvoltarea țărilor, realizând ideea ONU că popoarele au puterea de a schimba lumea. Declarația susține drepturile fiecărei femei, bărbat și copil de a se alătura rândurilor de voluntari, indiferent de caracteristicile culturale și etnice, religie, vârstă, sex, situație fizică, financiară. Toți oamenii ar trebui să aibă dreptul de a dedica liber timp, talent, energie altor oameni, fără a aștepta o remunerație.
Declarația este scrisă în conformitate cu Declarația Universală a Drepturilor Omului din 1948 și Convenția internațională privind Drepturile Copilului 1989 și pornește de la principiul că „orice persoană are dreptul de a se asocia liber în asociații pașnice”.
Declarația subliniază că voluntariatul este o alegere voluntară care reflectă opiniile și pozițiile personale, participarea activă a unui cetățean la viața comunităților umane. Ar trebui să contribuie la îmbunătățirea calității vieții, la prosperitatea personală și la adâncirea solidarității oamenilor. Activitatea comună a voluntarilor se desfășoară, de regulă, în cadrul diferitelor tipuri de asociații, ceea ce contribuie la realizarea nevoilor umane de bază.

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona următoarele.
1. Voluntariat (folosit sinonim cu omologul în limba rusă - voluntariat) - dezinteresat (se presupune că nu există recompensă bănească), muncă voluntară pentru a rezolva probleme semnificative din punct de vedere social.
2. Voluntariatul ca fenomen socio-cultural holistic își are rădăcinile, cauzele istorice de apariție, datorită însăși vieții sociale din perioade diferite dezvoltarea acestuia. Apariția voluntariatului ca ajutor dezinteresat pentru aproapele a fost în mare măsură facilitată de ideologia religioasă, în primul rând, de creștinism. Motivele altruiste i-au motivat pe oameni să facă fapte bune. În Rusia, unii oameni de știință văd rădăcinile voluntariatului chiar înainte de adoptarea creștinismului de către stat, și anume, într-o comunitate al cărei mod de viață a dictat condițiile de supraviețuire sub forma unei asistențe voluntare, reciproce.
3. Forme mai organizate de activitate de voluntariat, atât în ​​Rusia, cât și în Europa de Vest, pot fi observate odată cu apariția unor probleme sociale globale care nu puteau fi rezolvate decât împreună, implicând muncă umană gratuită (eliminând consecințele războiului, epidemilor). Adică, după cum vedem, munca de voluntariat a fost întotdeauna un răspuns la realitatea existentă, la schimbările în desfășurare de natură problematică, greu de rezolvat doar de forțele statului.
4. Deține dezvoltare modernă Mișcarea de voluntari a primit și în legătură cu creșterea numărului de probleme sociale, în soluționarea cărora, în situația economică actuală, voluntarii sunt indispensabili.
5. Domeniile de distribuție și funcțiile activităților de voluntariat sunt destul de diverse. Este utilizat în rezolvarea problemelor din sfera socială (asistență orfanilor, vârstnicilor, persoanelor cu dizabilități), în sfera ecologiei și mediu inconjurator, sănătate, educație, cultură.
6. Funcțiile voluntariatului sunt destul de diverse, dar la fel de importante pentru dezvoltarea societății în ansamblu.
7. Voluntariatul nu este doar muncă gratuită pentru a ajuta statul în rezolvarea multor probleme socio-economice, ci și o sursă inepuizabilă de moralitate, un traducător de valori, o bază solidă pentru construirea unei societăți civile, mai târziu a unui stat de drept, o șansă. pentru ca fiecare individ să-și realizeze potențialul intelectual, creativ.

„Cel care nu face nimic pentru alții,
nu face nimic pentru sine"
Goethe

Afirmația că mișcarea de voluntari este un element responsabilitate socialăși cea mai înaltă manifestare a unei societăți civile dezvoltate, nu întâmplător. Astăzi, rolul mișcării de voluntari devine din ce în ce mai important pentru dezvoltarea socială a societății.

Societatea modernă, mai mult ca niciodată, trebuie să realizeze nevoia și importanța mișcărilor de voluntariat. Atât statul, cât și cetățenii sunt preocupați de dezvoltarea voluntariatului în țara noastră. Din ce în ce mai mult, în mesajele Președintelui Rusiei către Adunarea Federală se face auzită importanța dezvoltării voluntariatului.

Dezvoltarea voluntariatului este importantă atât pentru societate în ansamblu, cât și pentru sectoarele sale individuale, precum și pentru voluntarii înșiși. Pentru o persoană, participarea la voluntariat contribuie la autorealizarea și auto-îmbunătățirea, oferă o oportunitate de a dobândi cunoștințe și experiențe noi, care, desigur, este importantă în special pentru tineri, precum și oportunitatea de a se simți semnificativ din punct de vedere social și social. util. Munca de voluntariat ajută statul să rezolve mai eficient problemele cu care se confruntă acesta și societatea. Dezvoltarea voluntariatului contribuie la formarea societății civile, servește la sporirea rolului organizațiilor non-profit și publice. Voluntariatul are un impact pozitiv asupra socială și dezvoltare economicățara în ansamblu, contribuind la rezolvarea problemelor semnificative din punct de vedere social. Voluntariatul corporativ este una dintre cele mai importante moduri de a demonstra responsabilitatea socială a afacerilor. Voluntariatul are un efect pozitiv și asupra sistemului de învățământ. implicarea şcolarilor şi elevilor în această specie activitățile contribuie la formarea unei poziții de viață active în rândul tinerilor, le dezvoltă abilitățile, sporește cunoștințele și susține spiritul patriotic.

Responsabilitate socială și societate orientată social. Termenul de responsabilitate socială în sensul cel mai larg este definit ca responsabilitate pentru promisiunile date, precum și obligațiile față de oameni (societate). Apropo de responsabilitatea socială, trebuie remarcat că aceasta se bazează pe natura socială a comportamentului uman, deoarece viața în societate impune anumite obligații fiecăruia dintre membrii săi.

În 1961, principiul de bază al societății viitorului a fost proclamat în URSS: „Totul de dragul omului, totul pentru binele omului”. La acea vreme, atitudinea față de această teză era ambiguă. Decenii mai târziu, acest slogan într-o serie de țări a fost transformat în ideea de a construi o societate orientată social, care a fost reflectată în constituțiile lor și în alte documente. Constituția Rusiei spune: „Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a unei persoane”.

Astfel, la baza conceptului de societate a viitorului a fost proclamat OM, drepturile și libertățile sale, precum și garanțiile pentru asigurarea acestora și, mai ales, dreptul la muncă și la o viață decentă. Odată cu prăbușirea Uniunii Sovietice în republicile post-sovietice, marea majoritate a populației s-a confruntat cu incapacitatea statului de a-și îndeplini obligațiile de a oferi protecție socială cetățenilor săi. Zeci și sute de întreprinderi au fost închise, ceea ce a dus la apariția a milioane de șomeri. Vechile instituții ale erei sovietice s-au dovedit a fi ineficiente în noile condiții, iar unele au fost complet lichidate în plină transformare, uneori efectuate la recomandările consilierilor străini.

Economia modernă orientată social se caracterizează prin următoarele tendințe de dezvoltare:

• modificarea compoziției și a domeniului de aplicare sfera socială;
• reînnoirea calitativă a industriilor tradiționale de servicii;
• Schimbare model social persoană și alții.

Formându-se în societate modernă o economie cu orientare socială creează treptat premisele construirii sistem pe mai multe niveluri responsabilitatea socială implicând acest proces toate entitățile de afaceri, statul și societatea în ansamblu. Un proces responsabil din punct de vedere social este interacțiunea dintre stat, afaceri și societate la toate nivelurile, vizată solutie eficienta sarcini de natură socială și economică, menținând în același timp un echilibru al intereselor tuturor părților implicate. Un sistem de responsabilitate socială pe mai multe niveluri poate funcționa datorită activității active de responsabilitate socială a statului, a societății și a antreprenoriatului civilizat la toate nivelurile.

Potrivit multor experti, afacerile sunt considerate subiectul principal al responsabilitatii sociale.

Conceptul de responsabilitate socială corporativă (sau responsabilitatea socială a afacerilor) este acum utilizat pe scară largă în întreaga lume. Pentru companiile moderne pentru a rămâne competitiv, este necesar să se concentreze nu numai pe aspectele materiale, ci și pe aspectele sociale în cursul activităților lor, i.e. ia în considerare impactul acestor activități asupra lucrătorilor, consumatorilor și societății.
Apariția responsabilității sociale corporative (RSC) este în general atribuită la mijlocul secolului al XX-lea, în timp ce apariția însuși conceptului de responsabilitate socială corporativă a început ceva mai devreme, și anume, în perioada sfârșitului secolului al XIX-lea - începutul secolului al XX-lea. Aceasta perioada asociată cu apariţia unei înţelegeri că existentul model economic societatea, străduindu-se după un calcul material brut și bazat doar pe extragerea de beneficii, tinde inevitabil spre autodistrugere. În acest sens, sarcina primordială este de a găsi un echilibru între dorința de a obține utilitatea materială maximă și aspirațiile spirituale ale unei persoane. Astfel, s-a realizat treptat că o afacere ar trebui să se concentreze nu numai pe aspectele materiale, ci și pe cele sociale în cursul activităților sale, precum și pe impactul acestei activități asupra angajaților, consumatorilor și societății, i.e. ajuta în orice mod posibil în rezolvarea diferitelor obiective sociale ale societății.

În prezent, responsabilitatea socială a afacerilor și a statului este de o importanță deosebită, contribuind la reducerea tulburărilor sociale din societate. Responsabilitatea socială este o categorie complexă, cu mai multe fațete, există un numar mare de diverse domenii și forme de responsabilitate socială, care se dezvoltă atât în ​​mediul științific, cât și în cel de afaceri. Subiectele responsabilitatii sociale pot fi: afaceri, stat, societate, individ. Acești subiecți, în funcție de situație, pot acționa și ca obiecte de responsabilitate socială. În plus, acțiunile responsabile din punct de vedere social se pot extinde la natură și cultură, ai căror consumatori sunt toți subiecți numiți. Gradul de implicare a subiecților în responsabilitatea socială depinde în mare măsură de gradul de dezvoltare al societății civile.

Societate civila. Conceptul de societate civilă este indisolubil legat de responsabilitatea socială a societății. La baza societății civile se află organizațiile publice - acestea sunt diverse organizații pentru drepturile omului, asociații de mediu, educaționale, sportive, de voluntari și alte organizații non-profit.

Stat, prin politici publice, societatea, arătându-și poziția prin instituțiile societății civile, afacerilor, mergând înainte grație instituției antreprenoriatului civilizat, responsabil, asigură împreună funcționarea și gestionarea eficientă a acțiunilor responsabile social ale afacerilor, statului și societății la toate nivelurile.

Trebuie subliniat că statul este cel care formează și implementează sistemul de responsabilitate socială nu izolat de întreaga societate, ci împreună cu acesta. Această abordare face posibilă prevenirea apariției și manifestării probabile a contradicțiilor ascuțite și asigură un grad suficient de coordonare între acțiunile societății și ale statului în formarea unui spațiu socio-economic activ.

Mecanismele politicii sociale ale sistemului multinivel de responsabilitate socială vizează acordarea de sprijin social populației, reducând inegalitate sociala, realizarea armoniei sociale în societate etc.

Ideea de societate civilă a apărut la mijlocul secolului al 27-lea, iar termenul în sine a fost folosit pentru prima dată de G. Leibniz (1646 - 1716), un filozof, om de știință și figura publica. O contribuție semnificativă la dezvoltarea problemelor societății civile au avut-o T. Hobbes, J. Locke, S. Montesquieu. În opinia lor, societatea civilă este o parte non-statală a vieții socio-politice, un set de relatii publice, structuri formale și informale care oferă condiții activitate politică persoană, satisfacerea și realizarea diferitelor nevoi și interese ale grupurilor și asociațiilor individuale și sociale, inclusiv nevoile de ajutorare a celor aflați în nevoie.

În sensul modern, societatea civilă este un sistem stabil relatii sociale determinând interesele publice și care apar într-o anumită etapă, determinată istoric, de dezvoltare a societății. Acesta este un anumit sistem de limitare a omnipotenței statului, de stabilire a interacțiunii între stat și societate, în urma căreia se schimbă atât statul, cât și societatea.

Datoria civică se transformă într-un sistem conștient de cerințe civice ale societății și ale statului, iar responsabilitatea civică devine o proprietate organică a individului, în primul rând capacitatea individului de a se autocontrola. Activitatea civilă a unei persoane se manifestă prin rezolvarea unor sarcini semnificative din punct de vedere social bazate pe respectarea legilor statului, fără a se aduce atingere sentimentului de libertate personală și a capacității individului de a avea convingeri.

Conceptul de societate civilă este indisolubil legat de responsabilitatea socială a societății, deoarece la baza societății civile se află instituțiile publice - acestea sunt diverse organizații pentru drepturile omului, pentru femei, copii, veterani, organizații de tineret, asociații de mediu, educaționale, sportive, de voluntari și alte organizații non-profit.

Voluntariatul ca viitor al unei societăți globale. Conceptul de „voluntar” provine din cuvântul francez „volontaire”, care își are rădăcinile din limba latină, și anume din cuvântul latin „voluntarius”, care înseamnă literal „voluntar, dornic”.

Un voluntar sau un voluntar este cineva care, la cererea sa, conform dorintei sale, se angajeaza sa desfasoare o afacere. În acest sens, conceptele de „mișcare de voluntariat”, „voluntar”, „voluntar” vor fi folosite de noi ca sinonime.

Istoria voluntariatului arată că munca de voluntariat a implicat întotdeauna secțiuni largi ale populației, indiferent de profesie, venit și nivelul de educație. Calitatea de membru la mișcările de voluntari nu are restricții religioase, de vârstă, rasiale sau de gen. În fiecare an, voluntariatul devine din ce în ce mai popular în lume.

Kofi Annan, Secretarul General al Națiunilor Unite, a comentat despre voluntariat: „În centrul voluntariatului se află idealurile de serviciu și solidaritate și convingerea că împreună putem face din această lume un loc mai bun. În acest sens, se poate spune că voluntariatul este expresia supremă scopul principal existența ONU.

Din 1985, pe 5 decembrie, voluntari din întreaga lume sărbătoresc Ziua Internațională a Voluntarilor, instituită de ONU. Prin decizia Adunării Generale a ONU, 2001 a fost declarat Anul Internațional al Voluntariatului, iar zece ani mai târziu, prin decizia Comisiei Europene, 2011 a fost declarat oficial Anul Voluntariatului în Europa. Astfel, ONU a recunoscut importanța mișcării de voluntari și a făcut apel la toate țările lumii să ia măsuri pentru a o susține.

Voluntariatul, ca orice activitate, poate fi organizat și neorganizat, desfășurat în grup sau individual, în organizații private sau publice. Voluntariatul neorganizat (spontan) poate fi definit ca o singură dată, o singură dată, asistență episodică pentru cei care au nevoie. Voluntariatul organizat este cel mai adesea definit ca o activitate regulată desfășurată cu asistența organizațiilor publice sau private non-profit.

Formele de voluntariat sunt diverse: atât evenimente și acțiuni caritabile unice, proiecte și granturi, programe țintite, tabere, cât și cele desfășurate în mod continuu. În cadrul acestor activități se rezolvă problemele fezabile sociale, culturale, economice, de mediu ale societății.

Mișcarea de voluntari se dezvoltă în diverse direcții:

• prevenirea și controlul dependenței de droguri, alcoolismului și infecției cu HIV;
• asistență pensionarilor nevoiași, orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, persoanelor grav bolnave și persoanelor cu dizabilități;
• protecția și restaurarea valorilor istorice spirituale și arhitecturale (obiecte și teritorii);
• asistență în organizarea și participarea la întreținerea unor evenimente semnificative din punct de vedere social (sportiv, științific, cultural etc.), educația și dezvoltarea spirituală a individului, promovarea unui stil de viață sănătos;
• protectia mediului;
• asistarea victimelor conflictelor și dezastrelor prin compensarea pierderii mijloacelor de trai vitale;

Adoptată la a XI-a Conferință Mondială a Voluntarilor a Asociației Internaționale a Eforturilor Voluntariate (IAVE) în septembrie 1990 la Paris, Declarația Universală a Voluntariatului a formulat principiile de bază ale voluntariatului:

• recunoașterea dreptului la asociere pentru toți bărbații, femeile, copiii, indiferent de rasă, religie, caracteristici fizice, statut social și financiar;
• respectul pentru demnitatea și cultura tuturor oamenilor;
• asistență reciprocă și furnizare de servicii gratuite;
• recunoașterea importanței egale a nevoilor individuale și colective;
• încurajarea și stimularea inițiativei și creativității oamenilor;
• stimularea simțului responsabilității, încurajând solidaritatea familială, colectivă și internațională.

Se poate susține că voluntariatul are ca scop construirea unei societăți responsabilă social prin furnizarea de servicii sociale necesare cetățenilor. Se bazează pe altruism, abnegație, noblețe, publicitate, umanism, voluntariate, legalitate, milă, receptivitate, abnegație, compasiune și umanitate.

Locul și rolul voluntariatului în Rusia modernă. În Rusia, voluntariatul în sensul modern a început să prindă contur în Rusia abia la sfârșitul anilor 80 și începutul anilor 90. secolul XX. Astăzi se bazează pe principalele prevederi ale Constituției Federației Ruse (1993), Codului civil al Federației Ruse (1995), Legea Federației Ruse „Cu privire la activitățile de caritate și organizațiile de caritate” (1995), Legea al Federației Ruse „On asociaţiile obşteşti” (1995), proiectul Legii federale „Cu privire la filantropie, patronaj și voluntariat”, elaborat de Uniunea Organizațiilor de Caritate din Rusia.

În societatea noastră, este nevoie urgentă de dezvoltare a mișcării de voluntariat. Acest lucru se datorează în mare măsură problemelor sociale nerezolvate, cum ar fi creșterea orfanității copiilor, neglijența și criminalitatea în rândul tinerilor, creșterea ponderii persoanelor în vârstă, alcoolizarea populației și creșterea dependenței de droguri și problemele de mediu. . În acest sens, voluntariatul devine unul dintre instrumentele importante de socializare a populației.

Potrivit Universității Naționale de Cercetare „ facultate Economie”, contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării este de 14,5 miliarde de ruble, ceea ce este semnificativ mai mic decât nivelul țărilor dezvoltate. Dacă ponderea voluntarilor în populația activă economic a Rusiei ajunge la nivelul unor țări precum SUA, Australia, Germania sau Belgia, atunci contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării va fi echivalentă cu 100 de miliarde de ruble pe an. Dacă Rusia va ajunge la nivelul Suediei, Noii Zeelande, Țărilor de Jos, Marii Britanii sau Austriei în ceea ce privește implicarea populației în mișcarea de voluntariat, contribuția voluntarilor ruși va fi de 200 de miliarde de ruble.

Restul Rusiei în urma altor țări se datorează în mare parte ponderii relativ scăzute a finanțării bugetare a organizațiilor non-profit (NPO). Potrivit cercetării Boston Consulting Group, în Rusia finanțarea bugetară a ONG-urilor este de 2-3 ori mai mică decât nivelul finanțării din străinătate. Dezvoltatorii Programului de sprijin pentru ONG-uri cu orientare socială (SO NPO) au ajuns la concluzia că, pe lângă reducerea tensiunii sociale în societate, o creștere a finanțării ar putea aduce un efect bugetar direct prin creșterea numărului de voluntari și a contribuției lor totale la PIB. .

De exemplu, mișcările de voluntari pot fi create pe baza unor organizații caritabile (fundații) cu o bază materială și tehnică existentă (sau este creată pentru un anumit proiect). În alte cazuri, pe cheltuiala finanțării proprii și a bazei materiale a asociațiilor de voluntari, desfășurarea de târguri de caritate, cursuri de master etc.

Finanțarea de către stat a organizațiilor caritabile, care reprezintă baza materială a mișcărilor de voluntari, este cel mai adesea de natură unică și unică. Un exemplu este Fundația caritabilă Gift of Life pentru ajutorarea copiilor cu boli oncohematologice și cu alte boli grave. Fondul nu este finanțat de stat în mod permanent, dar excepția este un grant unic pentru munca pe donație voluntară nerambursabilă în 2010, care a fost emis de Camera Publică, grantul s-a ridicat la 700 de mii de ruble. Cu toate acestea, fondul acoperă singur principalele nevoi financiare și de altă natură prin atragerea de filantropi și asistență voluntară.

Într-un număr de regiuni ale Rusiei: Moscova și Sankt Petersburg, Tatarstan, Chuvahia, Karelia, Teritoriile Perm și Krasnodar, Samara, Tver, Lipetsk, Novosibirsk, Irkutsk, Regiunile Sverdlovsk, s-a acumulat experiență pozitivă în sprijinirea și dezvoltarea voluntariatului.

Organizațiile de voluntariat din Rusia se concentrează în principal pe atragerea tinerilor, care sunt priviți ca principala resursă. La Moscova există un stat organizatie finantata de stat„Centrul de Tineret al Districtului Administrativ Sud-Est” Commonwealth de Tineret „”, care funcționează în structura Departamentului Familie și politica de tineret. Este conceput pentru a promova crearea și dezvoltarea unei mișcări de voluntariat în universități, pentru a stimula implementarea propriilor proiecte semnificative din punct de vedere social etc.

Unul dintre cele mai comune domenii de activitate de voluntariat este ajutarea orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească. Componenta emoțională joacă un rol important aici. Munca în orfelinate include nu numai acțiuni unice de colectare a lucrurilor necesare, cadouri pentru Anul Nou, organizarea de activități de agrement pentru copii, organizarea de concerte, cursuri de master și ajutarea la educarea copiilor. Poate continua după eliberarea copiilor din orfelinate, ceea ce nu este mai puțin important.

Fundația caritabilă „Voluntari pentru a ajuta orfanii” oferă:

• prevenirea orfanității sociale;
• asistență copiilor din spitale și orfelinate;
• promovarea organizării familiei.

Organizarea asistenței nu numai copiilor, ci și viitorilor lor părinți, ajută la rezolvare probleme juridice legate de înregistrarea copiilor în familiile de plasament, dar și de acordarea de asistență psihologică.

O formă obișnuită de voluntariat este de a ajuta instituțiile medicale, unde există adesea o lipsă de personal junior. Voluntarii vizitează pacienții, comunică cu aceștia, citesc cu voce tare, organizează plimbări, la serviciu etc. Voluntarii inițiază organizarea de fundații non-profit pentru a strânge fonduri pentru tratamentul anumitor pacienți.

Un exemplu de voluntariat în domeniul mediului este centrul de voluntariat „Chipmunk” - una dintre activitățile centrului de educație pentru mediu „Zapovedniki”.

Voluntariatul în domeniul culturii este axat pe participarea la restaurarea monumentelor arhitecturale cu valoare istorică, în muzee - lucrul cu grupuri turistice. Mișcarea de voluntari poate exista și sub forma atragerii de voluntari pentru un proiect separat, mare, pe termen scurt. Astfel, ca urmare a competiției întregi rusești desfășurate de Comitetul de Organizare „Soci-2014” împreună cu Ministerul Sportului, Turismului și Politicii Tineretului și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă, 26 de instituții de învățământ din 23 de constituenți entitățile Federației Ruse au primit dreptul de a crea centre de pregătire a voluntarilor pentru Jocurile Olimpice de la Soci în 2014

Grupurile de voluntari pot fi formate în alte moduri. De exemplu, microcomunitățile de voluntari (un fenomen nou pentru Rusia) sunt create de așa-numiții „oameni noi” (în vârstă de 20-40 de ani), în mare parte utilizatori de internet urbani. Într-o microcomunitate, există de obicei un nucleu (3-4 persoane) care sunt implicați în toate munca organizatorica care vizează realizarea unei idei. În jurul miezului se formează un grup de „susținători”, care sprijină financiar activitățile comunității (cu finanțe, valori materiale etc.). Exemple de astfel de microcomunități sunt grupurile în în rețelele sociale concentrat pe ajutarea celor aflați în nevoie.

Urgențele pot fi, de asemenea, un stimulent pentru voluntariat. Exemple vii sunt participarea populației la eliminarea incendiilor forestiere în 2010, consecințele inundațiilor din orașul Krymsk din 2012.

Slăbiciunea mișcării de voluntari din Rusia poate fi explicată prin:

• situația economică dificilă a populației;
• starea de criză a multor organizații non-profit și guvernamentale;
• cadrul legal subdezvoltat;
• baza de informatii insuficienta;
• subdezvoltarea instituțiilor societății civile;
• prestigiul scăzut al voluntariatului din cauza stereotipurilor sociale.

Este dificil să insufleți ideile de voluntariat atunci când o parte a populației are un stereotip că, dacă o persoană este angajată într-o muncă cinstită, în beneficiul societății și în mod gratuit, atunci cel puțin este ciudată sau complet un eșec. Adică, crearea unei imagini pozitive a unui voluntar, popularizarea ideilor de voluntariat este una dintre sarcinile urgente pentru Rusia. Ar fi indicat să apelăm la experiența Statelor Unite. Legea americană permite acordarea de diverse tipuri de privilegii voluntarilor, de exemplu, primirea de servicii educaționale gratuite.

În 2005, pentru a atrage atenția statului și a societății asupra dezvoltării voluntariatului, precum și pentru a crește prestigiul acestuia și a forma un opinie publica A fost instituit un premiu public național în domeniul voluntariatului. Guvernul Federației Ruse a aprobat Conceptul de asistență în dezvoltarea voluntariatului și a carității în Federația Rusă.

Participarea activă la dezvoltarea instituției de voluntariat și, prin urmare, la crearea unei societăți civile dezvoltate, precum și la creșterea responsabilității și activității sociale a cetățenilor ruși ia centru rusesc dezvoltarea voluntariatului.

Măsurile în domeniul dezvoltării mișcării de voluntariat se pot baza, în primul rând, pe diseminarea experienței practice a regiunilor. Promovarea pe scară largă a voluntariatului în toate mass-media va aduce beneficii semnificative societății și va contribui la creșterea conștiinței civice a populației. Da, iar organizațiile religioase ar putea aduce o contribuție practică și informațională mult mai semnificativă acestei cauze nobile.

Formarea politicii de stat în domeniul educației spirituale și morale a populației, interzicerea utilizării timpului de antenă în mass-media electronică pentru închirierea de programe care promovează violența și manifestările josnice sunt probleme care trebuie abordate imediat.

Legiuitorii și șefii puterii executive de la toate nivelurile pot și ar trebui să își aducă contribuția la acest proces. Acesta din urmă în ceea ce privește dezvoltarea programelor regionale și municipale specifice pentru sprijinirea voluntariatului.

Este nevoie de organizare formare profesională specialişti în domeniul voluntariatului pentru tineret. Are nevoie de îmbunătățire Cadrul legal sprijin financiar şi stimulente pentru persoane fizice şi entitati legale implicat în susținerea voluntariatului, dacă statul nu este capabil sau din alte motive nu este capabil sau nu poate face față în prezent pe deplin problemelor sociale.

Mecanismul de sprijinire și dezvoltare a voluntariatului ar trebui să se bazeze pe internațional și experiență domestică, pentru care este necesară dezvoltarea activă a cooperării în domeniul voluntariatului cu Asociația Internațională a Eforturilor Voluntariate (IAVE), Centrul European pentru Voluntari (СEV), Programul de Voluntariat al Națiunilor Unite (UNV) și, cel mai important, cu similare organizaţiilor din spaţiul post-sovietic.

Voluntariatul este o activitate neremunerată, conștientă, voluntară în beneficiul celorlalți. Oricine lucrează în mod conștient și altruist în beneficiul altora poate fi numit voluntar. Un voluntar poate fi o persoană adultă, capabilă și responsabilă, care își poate dedica timpul și priceperea activității voluntare. Toată lumea poate deveni voluntar în orice domeniu al vieții publice unde este nevoie.

mișcare internațională Voluntarii au apărut în Europa în anii 1920 la inițiativa unor tineri plini de energie și dorință de a ajuta la refacerea lumii distruse de Primul Război Mondial. Ideile de solidaritate, gratuitate, egalitate și non-violență, promovate de voluntari, au devenit foarte repede populare atât în ​​rândul tinerilor, cât și în rândul oamenilor din diferite vârste. Mai târziu, în anii 60 ai secolului XX. există zeci de programe de voluntariat cu un scop de menţinere a păcii – să se împrietenească cu estul şi Europa de Vest. Din anii 80 ai secolului XX. proiectele de mediu au devenit larg răspândite. În prezent, peste 2.500 de tabere de voluntari sunt organizate anual în 90 de țări ale lumii, la care participă mii de voluntari. Tinerii, complet dezinteresați, nu caută câștig personal, încearcă să facă din lume un loc mai bun.

Astfel, activitatea de voluntariat este înțeleasă ca activitate de voluntariat, fără legătură cu realizarea de profit, care vizează rezolvarea problemelor sociale, culturale, economice, de mediu și de altă natură din societate.

În stadiul actual, instituția voluntariatului este răspândită în multe țări. Munca voluntarilor devine în fiecare an o resursă din ce în ce mai importantă pentru dezvoltarea economiei mondiale și a sferei sociale. În țările europene dezvoltate, fiecare al patrulea cetățean este implicat într-unul sau altul program de voluntariat care vizează ajutarea orfanilor, a persoanelor cu dizabilități, a bolnavilor etc.

Voluntariatul este o mișcare universală care îi ajută nu numai pe cei care au nevoie, ci și pe voluntar însuși să se ridice deasupra propriilor probleme și să vadă necazurile și preocupările altor oameni și, cel mai important, să ofere cu generozitate altora bucurie, speranță și căldură.

În timpul nostru dificil, sunt afectați în mod special bătrânii, persoanele grav bolnave, persoanele cu dizabilități și orfanii. Pentru a-i ajuta, nu este necesar să vă înregistrați la o organizație specială. Dar voluntarilor nu ar trebui să li se permită să vină și să facă ce vor. Ei înșiși, abilitățile și acțiunile lor reale au nevoie de îndrumare sensibilă.

Scopul principal al voluntariatului într-o instituție de învățământ este de a promova ideile de voluntariat în beneficiul societății și de a implica tinerii în rezolvarea problemelor semnificative din punct de vedere social.

În condițiile instituțiilor de învățământ, activitățile echipelor de voluntari (cluburi), de regulă, sunt organizate de un profesor social, un profesor-organizator. Pentru a face acest lucru, experții fac următoarele lucru în etape :

1. Organizatoric: crearea unei echipe de voluntari.

2. Training: formarea voluntarilor în abilitățile de prevenire primară și promovare a unui stil de viață sănătos;

3. Proiectare: planificarea activităților de promovare a mișcării de voluntariat;

4. Activitati de proiect: implementarea activitatilor in blocuri.

5. Rezumat: analiza muncii, determinarea perspectivelor de implementare a acesteia în zona dumneavoastră.

Metode de lucru cu o echipă de voluntari:

Planificarea muncii

· Control și verificare

· Stimulente

Informare

・Implicarea noilor membri

Management (management).

Sarcini de voluntariat:

Educația la elevi a unei poziții civice active, formarea calităților de conducere și morale și etice, un sentiment de patriotism etc.;

Implicarea elevilor în proiecte legate de acordarea de sprijin socio-psihologic și socio-pedagogic diverselor grupuri ale populației;

Sprijin pentru inițiativele studenților în implementarea programelor de prevenire și sensibilizare.

Specialiștii trebuie să pregătească voluntarii pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător, astfel încât voluntarii trebuie să înțeleagă ce funcții sunt chemați să îndeplinească în procesul muncii de voluntariat. De obicei, următoarele sunt funcții de voluntariatîn munca preventivă și munca cu tinerii:

Ø desfasurarea de cursuri sau traininguri preventive;

Ø desfasurarea de actiuni de masa, expozitii, concursuri, jocuri;

Ø diseminarea informatiilor (prin distribuirea tiparirii, afisarea afiselor, munca in mediul lor social - desfasurarea sesiunilor de formare);

Ø consultanta si suport primar;

Ø formarea altor echipe de voluntari și participanți;

Ø activitate creativă. Dezvoltare de jocuri de stație, acțiuni în masă, creare de afișe, broșuri, videoclipuri;

Ø colectare (chestionare, testare, anchete) si prelucrare a datelor.

Echipele de voluntari pot lucra urmând indicații:

I. Direcția „Mercy” . Voluntarii pot lucra în următoarele organizații: centre de reabilitare și abilitare pentru copii cu dizabilități și tineri cu dizabilități, centre raionale și orașe de educație și reabilitare corecțională și de dezvoltare, CDROiR; în centrele teritoriale raionale și orașe de servicii sociale pentru populație ( în departamentele de ședere în timpul zilei a persoanelor cu dizabilități etc.).

Ca parte a acestei direcții, voluntarii pot ajuta copiii și tinerii cu dizabilități prin strângerea de fonduri necesare educației și dezvoltării lor, precum și desfășurând diverse programe de concerte și jocuri pentru aceștia, susținând cursuri de master etc.

II. Direcția „Protecția copiilor”. Voluntarii pot lucra în orfelinate și școli-internat; centre socio-pedagogice (adăposturi sociale pentru copii). Ca parte a acestei direcții, voluntarii îi ajută pe copiii rămași fără îngrijire părintească să se readapteze în societate.

III. Direcția „Atenție: adolescent”. Voluntarii pot coopera cu Inspectoratul pentru Afaceri Juvenile al ROVD; cu Comisia pentru Afaceri Juvenile, care funcționează în subordinea Comitetului Executiv al orașului sau raionului; poate coopera și cu instituții de învățământ închise, de exemplu, „Școala profesională specială de stat Petrikovka de tip închis nr. 1 industria ușoară" pentru fete. Ca parte a acestei direcții, studenții voluntari îi ajută pe copiii care demonstrează un comportament deviant și pe copiii care au comis infracțiuni și rezistă tipuri variate contabilitate (sau executarea pedepselor într-o instituție specială), pentru a fi reabilitat în societate. Obiectivele acestei activități: adaptarea socio-pedagogică a adolescenţilor cu comportament deviantîn societate, distrugerea stereotipurilor lor comportamentale negative, formarea unui sistem moral valorile viețiiși comportament adecvat acceptabil din punct de vedere social; dezvoltarea unei poziții stabile de opoziție față de influențele negative ale micromediului, asistență în creșterea nivelului de alfabetizare a adolescenților cu comportament delincvent în domeniul dreptului penal.

Expoziție virtuală

mișcarea de voluntari

În 2017, pe 5 decembrie, Rusia a sărbătorit oficial pentru prima dată Ziua Voluntariatului.

Potrivit lui Rosstat, numărul de voluntari în trimestrul trei al anului 2017 s-a ridicat la 1,4 milioane de persoane. Este cu 20% mai mult decât în ​​aceeași perioadă din 2016.

Rosstat înregistrează că rușii petrec în medie aproximativ nouă ore pe lună lucrând voluntar. Majoritatea ajută copiii, bătrânii, persoanele cu dizabilități. Voluntarii se ocupă, de asemenea, de colectarea gunoiului și de amenajarea teritoriului lor aşezări, strângere de fonduri în scopuri caritabile, oferiți asistență medicală sau juridică gratuită, ajutați animalele.

2018 în Federația Rusă prin decretul președintelui Rusiei V.V. Putin a declarat Anul Voluntarului (Voluntarului).

În acest sens, Guvernul Rusiei a fost însărcinat să formeze un comitet de organizare pentru desfășurarea Anului Voluntarului (Voluntarul) în Federația Rusă și să aprobe componența acestuia; să asigure elaborarea și aprobarea unui plan de evenimente principale pentru desfășurarea Anului Voluntarului (Voluntarul) în Federația Rusă; să recomande autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse să ia măsurile necesare în cadrul Anului Voluntarului (Voluntar) aflat în curs de desfășurare.

Decretul privind organizarea Anului Voluntarului în Rusia a intrat în vigoare la 6 decembrie 2017.

Ministrul Educației și Științei al Federației Ruse O.Yu. Vasilyeva a subliniat că mișcarea de voluntari are un mare potențial.

Mișcarea de voluntariat de astăzi trebuie să formeze o ordine semnificativă din punct de vedere social pentru formarea în masă a liderilor voluntari care vor fi capabili să atragă creatori și oameni gânditori. Pentru a face acest lucru, trebuie să continuăm să cultivăm o atitudine adecvată față de voluntariat, să deschidem centre educaționale pentru formarea voluntarilor, să dezvoltăm și să aplicăm o politică de informare competentă, consideră ministrul.

Astăzi, nivelul de dezvoltare a activității de voluntariat în Rusia rămâne extrem de scăzut în comparație cu țările europene. Potrivit rezultatelor anchetelor sociologice din Rusia, mulți oameni sunt pregătiți să ia parte la activități de voluntariat, dar din cauza lipsei de informații despre cum se poate face acest lucru, ei nu participă. Acesta este principalul motiv pentru prevalența scăzută a voluntariatului.

LA anul trecut„Catalizatorul” pentru dezvoltarea voluntariatului în regiuni a fost pregătirea pentru Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Soci din 2014, care a creat oportunități unice pentru implementarea unei abordări sistematice în programele de voluntariat pentru tineri. Proiectul Național Olimpic formează o ordine socială pentru formarea în masă a unui fel de elită a voluntariatului, care va fi capabilă să atragă la voluntariat secțiuni care gândesc creativ ale societății ruse. Cu toate acestea, acest „impuls” nu este suficient - este necesar să se schimbe calitativ atitudinea față de voluntariat în mintea publicului din Rusia. În procesul acestei schimbări, va fi necesar să se rezolve problema, care este că din cauza condițiilor politice, stereotipurilor sociale, caracteristicilor dezvoltare istoricațări, popularitatea voluntariatului în Rusia este semnificativ inferioară celei europene. Acest lucru se datorează faptului că în Europa activitatea centrelor de voluntariat se bazează pe o politică de comunicare bine gândită.

Ce a fost înainte?

Pentru a înțelege caracteristicile mișcărilor moderne de voluntariat din Rusia și Europa, ar trebui să ne întoarcem la istoria voluntariatului.

Voluntariatul își are originile din cele mai vechi timpuri. Se bazează pe valori religioase ("iubiți-vă aproapele"), care au devenit baza muncii dezinteresate în masă a comunităților religioase. La baza muncii gratuite, altruiste, este fenomenul istoric al asistenței reciproce intraspecifice. oameni primitivi, formare normele sociale solidaritate pentru supraviețuirea unor grupuri rude, comunități.

În anii 1990, munca voluntarilor din țările europene și din Statele Unite a început să fie recunoscută ca fiind semnificativă resursă economică. După cum arată statisticile, în 1998 aproape jumătate dintre cetățeni erau implicați în voluntariat, iar luând în considerare adolescenții peste 14 ani, 79% dintre cetățeni. Ea implică toate segmentele populației, indiferent de nivelul de educație, profesie și venit. Voluntariatul este considerat ca o formă de participare civică în afaceri utile din punct de vedere social, o modalitate de interacțiune colectivă și un mecanism eficient de rezolvare a problemelor sociale urgente.

Istoria mișcării de voluntariat din Rusia diferă de cea străină în primul rând prin abordarea organizării procesului de voluntariat. În URSS, rolul decisiv în procesul de socializare a tinerei generații l-a jucat participarea tinerilor la munca utilă social. În acest scop, s-a lucrat în uzine de formare și producție, echipe de producție pentru tineret, silviculturi, tabere de muncă și recreere etc.

În Rusia, mișcarea de voluntari a început să apară la sfârșitul anilor 1980 ai secolului trecut, deși, dacă te uiți la istorie, ea a existat întotdeauna, de exemplu, sub forma slujirii surorilor milei, mișcările Timur și Pioneer. , diverse societăți și monumente de protecție a naturii.

În ultimii douăzeci de ani, conceptul de „voluntar” s-a schimbat foarte mult. Dacă în anii 1980 voluntarii mergeau pe pământurile virgine sau BAM, ei primeau pentru munca lor un salariu, cu care statul compensa condițiile grele de viață. Natura voluntară a muncii la subbotniks, recoltarea sau munca de patronat era adesea strâns legată de obligația și constrângerea socială. Nu exista o lege privind munca voluntară în Rusia sovietică. Conceptul, conținutul și forma muncii de voluntariat în Rusia modernă au început să prindă contur în anii 1990, odată cu apariția organizațiilor non-profit, publice și caritabile.

Odată cu prăbușirea URSS, mecanismul bine stabilit de organizare a muncii sociale utile a tinerilor a încetat să funcționeze. În anii 1990, mișcarea publică a copiilor și tinerilor din Rusia a cunoscut o prăbușire radicală a mecanismelor de atitudine față de inițiativele lor din partea statului. A avut loc o efectivă lichidare și autolichidare la nivel de stat a celor mai mari organizații de tineret care îndeplinesc o funcție educațională în institutii de invatamant si echipe de lucru. Treptat însă, situația s-a schimbat: au apărut multe noi asociații de tineret, s-au încercat recrearea mișcărilor copiilor și tinerilor la scară națională. Deci, desi Uniunea Rusă Tineretul” este considerat oficial succesorul Komsomolului, dar în practică cu siguranță nu are aceeași putere.

Potrivit datelor oficiale, în 2005 aproape 600.000 de organizaţii publice, inclusiv asociaţii de voluntari, au fost înregistrate în ţară. Această apariție în Rusia în anii 1990-2000 a „sectorului al treilea”, care este format din organizații nonprofit, publice și caritabile, a fost însoțită de formarea voluntariatului în sensul modern.

În legătură cu creșterea numărului de probleme sociale, în soluționarea cărora, în situația economică actuală, voluntarii au devenit indispensabili, mișcarea de voluntari a început să se dezvolte. Există oameni care sunt dispuși să-și petreacă voluntar timpul și energia în beneficiul societății sau al unei anumite persoane.

Și cum sunt?

În Occident, un puternic ideologic și securitate financiara diferite forme de caritate. De exemplu, conform ONU pentru 2012, în Anglia 24% dintre tineri sunt implicați în asistență voluntară, în Germania - 23%, iar în Franța - 19%. Astăzi, în Franța, 19% din populația adultă a participat cel puțin o dată în viață la activități de voluntariat. Dintre aceștia, 60% participă în mod regulat la activități de voluntariat, dedicându-i mai mult de 20 de ore pe lună. 46% dintre respondenți au spus că au devenit voluntari pentru că simt o mare dorință de a-i ajuta pe ceilalți. Fiecare al treilea german este voluntar, dedicând mai mult de 15 ore pe lună pentru a lucra în asociații de voluntari, proiecte și grupuri de autoajutorare.

Dacă vorbim despre tipurile de activitate de voluntariat din majoritatea țărilor europene, atunci cel mai adesea voluntarii sunt implicați în strângerea de fonduri (aproximativ 27%). Alte tipuri populare de voluntariat în Occident sunt gătitul și servirea mâncării (23%), munca sau ajutarea la transport (20%), voluntariatul în educație (19%).

Motivul unei mișcări de voluntariat atât de dezvoltate în străinătate constă, printre altele, în cultura și educația viitorilor cetățeni în spiritul voluntariatului „de familie”. Adesea, familiile care ar dori să ia parte la orice proiect de voluntariat trebuie să aleagă între activitatea socială și petrecerea timpului cu familia lor. Voluntariatul în familie, care este larg răspândit în Occident, face posibilă scăparea de o astfel de dilemă. În SUA, există chiar și Ziua Voluntariatului Familiei, care este sărbătorită sâmbăta dinaintea Zilei Recunoștinței. Acest eveniment nu numai că reunește membrii familiei, dar le permite și să aducă o contribuție comună la dezvoltarea comunității locale.

O nouă opțiune neobișnuită pentru participarea voluntară a voluntarilor este voluntariatul virtual sau online. Oferă o oportunitate de a fi activ social pentru cei care nu își pot dona timpul. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei a căror experienta profesionala sau stilul de viață asociat cu mediul Internet, precum și persoanele cu dizabilități. În cadrul unor astfel de activități, este posibil să se lucreze la dezvoltarea de aplicații Internet, crearea și moderarea site-urilor, comunicare online cu diverse grupuri de oameni, inclusiv ajutor psihologic, grupuri de sprijin și așa mai departe. Voluntariatul online devine o reflectare a realităților moderne ale erei informației, prin urmare, implică o arie largă de activitate.

Uniunea Europeană acordă o mare importanță voluntariatului. Astfel, conform deciziei Comisiei Europene, 2011 a fost Anul oficial al Voluntariatului în Europa. Aceasta a fost o reacție la acțiunile societății civile europene, ceea ce demonstrează importanța muncii voluntarilor pentru diferite regiuni, țări, națiuni și Europa în ansamblu.

Nu este surprinzător că există o serie de organizații internaționale de voluntariat de succes în Europa, cum ar fi UNV (United Nations Volunteers), SCI (Service Civil International), NB: World4U, ICYE (International Cultural Youth Exchange), Alliance, CCIVS (Coordinating Committee for Serviciul Internațional de Voluntariat), AVSO (Asociația Organizației de Voluntariat). Fiecare dintre aceste organizații are propriile sale specificități și activități.

Noua tendinta in Rusia

În Rusia, spre deosebire de țările europene, nivelul de dezvoltare a voluntariatului rămâne scăzut. Astfel, conform studiilor (Gallup International), doar aproximativ 10% din populația din Rusia este angajată în activități de voluntariat, în principal tineri, dintre care majoritatea sunt studenți, ceea ce se explică prin prezența unei cantități suficiente de timp liber și a crescut mobilitate.

În ciuda faptului că experiența altor țări în domeniul muncii de voluntariat aduce o contribuție semnificativă la teorie și practică munca socialaîn Rusia, societatea rusă modernă nu poate accepta niciunul dintre modelele de organizare a asistenței sociale care funcționează efectiv în alte țări.

„Conceptul pentru promovarea dezvoltării activităților caritabile și a voluntariatului în Federația Rusă”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1054-r, stabilește ca obiectiv principal al politicii de stat în acest domeniu „activarea potențialul voluntariatului ca resursă pentru dezvoltarea societății, contribuind la formarea și diseminarea unor practici inovatoare de activitate socială. Alte element important Conceptul este dezvoltarea infrastructurii de informare, consultanță și sprijin educațional pentru voluntariat.

În ceea ce privește voluntariatul în familie, în Rusia se manifestă doar la nivelul acțiunilor individuale, dar nu și ca funcționarea sistemului. Pentru dezvoltarea lui sunt necesare programe de lucru cu familiile și, bineînțeles, promovarea acestui tip important de activitate socială.

Voluntariatul virtual în caritate a fost până acum destul de rar în Rusia, dar recent importanța sa a crescut. Deci, există proiecte separate cu participarea voluntarilor online. Cel mai mare dintre ele poate fi numit Wikipedia. O mulțime de utilizatori vorbitori de limbă rusă sunt implicați în scrierea articolelor pentru această resursă la scară largă. Un exemplu de voluntariat caritabil online este munca comunității pozar.ru LiveJournal, care a coordonat munca voluntarilor implicați în stingerea incendiilor și acordarea de asistență victimelor în multe regiuni ale Rusiei. O altă resursă online pentru voluntari a fost Help Map, care colectează informații despre victimele incendiilor și punctele de colectare pentru victime.

Factori și surse ale voluntariatului

Să luăm în considerare câțiva factori de dezvoltare a potențialului muncii voluntare.

Principalii factori sunt:

S-a dezvoltat politica de stat, inclusiv încurajarea legislației fiscale, sprijin organizațional și financiar pentru ONG-uri Cadrul legal activități ale asociațiilor obștești;

Nivelul de dezvoltare al sectorului de afaceri privat, care este principala sursă de diverse resurse pentru activitățile sectorului terț;

Clasa de mijloc dezvoltată cu tradiții de caritate directă și indirectă;

Nivelul de dezvoltare al organizațiilor din sectorul voluntariat, care are cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a atrage și organiza munca voluntarilor;

Valorile familiei și tradițiile de serviciu activ pentru societate, altruism, îngrijire și inovare socială;

Valori civice și serviciu conștient către societate și nu către persoane din mass-media;

Strategii educatie civicași educația implementată de sistemul public de învățământ;

O poziție activă conștientă asupra dezvoltării societății civile din partea comunității de oameni de știință și educatori.

În plus, mișcarea de voluntari rusă are trăsături neîndoielnice. Acest lucru se datorează faptului că: 1) statutul de voluntar în societate nu este definit; 2) nu au fost dezvoltate metode sistemice de atragere a populației către activități de voluntariat; 3) miscarea de voluntariat se caracterizeaza prin spontaneitate, spontaneitate, instabilitate; 4) promovarea pozitivă a voluntariatului este subdezvoltată.

În prezent printre domenii prioritareîn fața mișcării de voluntariat, specialiștii în acest domeniu evidențiază extinderea spațiului de voluntariat - căutarea formelor și metodelor de activități comune ale instituțiilor de protecție socială, scoli de invatamant general, agențiile de aplicare a legii, serviciile de ocupare a forței de muncă, instituțiile culturale, colective de muncă ca membri ai mișcării de voluntari.

Totul tine de perceptie

Marea semnificație socială a voluntariatului este recunoscută în Europa, atât de populația generală, cât și de personalitățile politice și economice. Astfel, în Marea Britanie, peste două treimi din organizațiile publice angajează anual peste 20 de voluntari și aproximativ o treime - peste 100 de voluntari.

Datorită cooperării cu industria, întreprinderi comerciale, băncile cu organizații publice, angajatorii încurajează activitățile de voluntariat ale angajaților lor. Voluntarul „tipic” sprijinit de angajator petrece câteva ore pe lună lucrând pentru organizații sociale, făcând strângere de fonduri sau oferind asistență direcționată. Mai mult, firmele mari au un specialist care coordonează activitățile de voluntariat ale angajaților lor. Alte firme acordă premii organizațiilor în care lucrează angajații lor. În plus, se anunță concursuri pentru organizația cu cel mai bun program de voluntariat. Beneficiile voluntariatului corporativ pentru companie sunt, în primul rând, în crearea imaginii sale pozitive și creșterea identificării angajaților cu locul de muncă și, ca urmare, creșterea gradului de conștientizare și productivitate. Relația afacerilor cu organizațiile publice este adesea oficializată organizațional prin participarea reprezentanților întreprinderilor în consiliul de administrație al unei organizații publice.

Acest tip de voluntariat corporativ, al cărui concept a fost dezvoltat în SUA încă din anii 1980, a început să fie implementat de Centrul de Voluntariat din Regatul Unit. Datorită campaniilor sale publice, creării de rețele naționale și regionale, Centrul se dezvoltă serios.

Sondajul Value of Volunteering a constatat că majoritatea directorilor din primele 500 de firme din Marea Britanie astăzi cred că un candidat care a oferit experiență voluntară în aplicarea lor este mai conștiincios, are bune abilități de comunicare și lucru în echipă.

Treptat, această practică prinde rădăcini în Rusia, deoarece angajatorul rus înțelege din această intrare că se confruntă cu o persoană cu o poziție de viață activă, care poate deveni un lider carismatic care va face față cu succes sarcinilor stabilite și va fi capabil să conducă oamenii. .

Adesea, tinerii din Rusia nu sunt pregătiți pentru muncă activă în Rusia organizatii publice pentru că nu vede adevărata semnificaţie socială a muncii organizaţiilor. O persoană vine și rămâne în organizație doar dacă nevoile sale coincid cu ceea ce îi poate oferi organizația.

În plus, contactele personale - cu membrii familiei, prietenii și cunoscuții - încurajează voluntariatul. Unii au devenit voluntari ca urmare a primirii diverselor materiale informative: pliante, postere, anunturi, mesaje in în locuri publice, ziare, la radio și televiziune, ca urmare a evenimentelor de informare (32% dintre respondenți). Adesea, motivul muncii voluntare este nevoia de contact cu alți oameni și depășirea sentimentelor de singurătate, precum și dorința de a învăța lucruri noi.

Din 1998, asociația de voluntari World4U funcționează în Rusia, care este implicată în programe de schimb pentru tineri și studenți și oferă bilete de avion pentru tineri, studenți, studenți absolvenți și profesori. World4U este membru al Youth Action for Peace, grup asociat și partener al multor alte organizații internaționale de voluntari.

La Moscova, există un grup „Donatori pentru copii”, care este o asociație complet voluntară. Membrii nu au calitatea de membru permanent sau „afiliație la societate”. Voluntarii organizează cercuri în secția de hematologie, concursuri pentru copii și excursii la teatru pentru copii și părinți, au organizat strângeri de fonduri pentru căutarea donatorilor de măduvă și medicamentelor. Și vin doar să se joace cu copiii și să discute cu părinții lor. Toți acești oameni sunt donatori și nu contează dacă donează sau nu sânge.

În februarie 2002, cu sprijinul și asistența Institutului de Cercetare de Oncologie și Hematologie Pediatrică, Centrul Rus de Cercetare a Cancerului al Academiei Ruse de Științe Medicale. N.N. Blokhin, la inițiativa cetățenilor din diferite țări, uniți de dorința de a ajuta copiii bolnavi, a fost creată Fundația Nastenka Charitable.

Fundația își propune să îmbunătățească calitatea diagnosticului și tratamentului copiilor cu cancer, asistență cuprinzătoare pentru familiile copiilor bolnavi. obiectul principal ajutor caritabil Fundația este Institutul de Cercetare de Oncologie și Hematologie Pediatrică al Centrului Rus de Cercetare a Cancerului al Academiei Ruse de Științe Medicale. N.N. Blokhin, unde sunt tratați peste o sută de copii din diferite regiuni ale Rusiei. „Nastenka” organizează sărbători, programe de divertisment, concerte, excursii.

La Moscova, există un grup de voluntari al departamentului pentru copii al Dispensarului Oncologic Regional din Moscova „A șaptea petală”, ai cărui pacienți au nevoie de prieteni. Poate fi fie o persoană, fie o familie, un grup de prieteni, membri ai diferitelor forumuri și cluburi care pot prelua patronajul asupra unui anumit copil și îl pot ajuta să meargă până la recuperare. Puteți suna înapoi, vizita, discuta, oferi cadouri cu sau fără motiv. Dacă este posibil, acordați sprijin în achiziționarea de medicamente, îmbrăcăminte, alimente.

Există și o asociație de voluntari care acordă asistență copiilor care, din voia sorții, sunt nevoiți să-și petreacă copilăria într-un spital. Refuseniks.Ru.

Fiecare spital are propriul său coordonator, care este responsabil de organizarea îngrijirii pentru un anumit institutie medicala. Aceștia sunt oameni complet diferiți, adesea nu sunt familiarizați unul cu celălalt. Site-ul web al proiectului este o platformă pentru unirea eforturilor pentru a rezolva această problemă și a colecta ajutor mai eficient. Refuseniks.Ru colectează cele mai necesare lucruri pentru copii. Actualizați constant lista spitalelor care au nevoie de ajutor, completate rapid. Băieții așteaptă mereu voluntari care vor să se alăture proiectului și să ajute orfanii din spitale.

Grupul de voluntari „Lumea în palma ta” este o asociație non-profit, apolitică, informală, voluntară, de persoane care oferă asistență instituțiilor sociale, în principal pentru lucrul cu copiii.

Fondul public regional de asistență pentru vârstnici „Faptă bună” a fost înființat la Moscova în 2000 ca organizație non profit să îndeplinească următoarea misiune: să contribuie la îmbunătățirea calității vieții vârstnicilor și bătrânilor victime ale regimurilor totalitare prin organizarea reabilitării medicale, sociale și istorice.

Echipa de conservare a naturii. V. N. Tikhomirov de la Facultatea de Biologie a Universității de Stat din Moscova - o organizație publică voluntară de mediu pentru tineret, una dintre cele mai vechi organizații Mișcări de conservare a naturii - Mișcarea întregii Uniunii pentru conservarea faunei sălbatice. DOP MSU lucrează atât la Moscova, cât și în regiunea Moscovei la principalele sale campanii ("Zakazniki", "Crane Homeland", "Primrose") și participă la soluționarea "fierbinte" probleme de mediu Rusia și întreaga lume.

Volonter.ru - serviciu unificat de coordonare a voluntarilor

Filantrop: E-zine de filantropie

Arsenyeva T.N. Management inovator al programelor de voluntariat pentru tineri. Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V.

Arsenyeva T.V. Fundamente psihologice și pedagogice pentru dezvoltarea și implementarea proiectelor inovatoare de voluntariat pentru tineri

Biederman K. Coordonarea activității voluntarilor și managementul programelor de voluntariat în Marea Britanie

Kozyrev A.I. Dezvoltarea mișcării moderne de voluntariat în Rusia

Kudrinskaya L.A. Munca voluntară: experiența reconstrucției teoretice: Rezumat al disertației pentru gradul de Doctor în Științe Sociologice - Moscova, 2006

Manual metodologic pentru autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiilor educaționale privind dezvoltarea mișcării de voluntariat

Bodrenkova G.P. Dezvoltarea sistematică a voluntariatului în Rusia: de la teorie la practică: un ajutor didactic. - Moscova: ANO SPO SOTIS, 2013 (Text integral)

Managementul voluntarilor: un ghid pentru personalul și liderii de tineret ai Societății de Cruce Roșie din Belarus privind organizarea muncii voluntarilor (Text integral)

Centrul de voluntariat „La cheie”, sau Ghid pentru crearea și organizarea centrelor de voluntariat.-Kazan, 2012 (Text integral)

Pe drumul spre bunătate: un manual pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare — Vologda, 2011 (Text integral)

Manual pentru voluntari ai programelor de prevenire a HIV/SIDA în rândul colegilor - Moscova: Rusia sănătoasă, 2005 (text integral)

Serviciul societății: Un ghid pentru dezvoltarea activităților de voluntariat ale studenților organizațiilor educaționale / Comp. Argynov A.Kh., Zhumakanova R.A. - Almaty: Centrul științific și de informare pentru educație civică, 2009 (text integral)

Nu pierde. Abonați-vă și primiți un link către articol în e-mailul dvs.

Voluntariatul este o activitate desfășurată voluntar în beneficiul societății sau al grupurilor sociale individuale, fără așteptarea unei remunerații. Astfel, voluntarii nu devin motivați financiar, ci de dragul de a-i ajuta pe ceilalți și de a dobândi o experiență de viață neprețuită. La urma urmei, voluntariatul oferă multe oportunități care îți permit să arunci o privire nouă asupra ta și asupra lumii din jurul tău, să înveți ceva, să faci cunoștințe.

În acest articol de prezentare generală, vom vorbi pe scurt despre cum este voluntariatul, care sunt motivele pentru care îl facem și vom enumera câteva direcții populare și oportunități de participare la proiecte de voluntariat.

Opțiuni populare de voluntariat

Cele mai populare tipuri de activități de voluntariat sunt:

• Protecția mediului: urmărirea braconnierilor, amenajarea teritoriilor rezervațiilor naturale, înregistrarea populațiilor de animale rare.
• Asistență victimelor dezastrelor naturale și militare: sprijin psihologic, asigurare de hrană, gătit, restaurarea obiectelor deteriorate, căutarea persoanelor dispărute, asistență medicală.
• Observarea dezastrelor naturale și a producțiilor antropice: avertizare timpurie a populației dacă există pericol.
• Dezvoltarea educației, inovației, științei; popularizarea sportului și a agrementului activ: munca în școli, grădinițe, colegii, universități, diverse cluburi de specialitate.
• Conservarea monumentelor istorice și culturale: lucrări de reparații asociate cu reconstrucția obiectelor.
• Organizarea de evenimente de masă: sportive, culturale, educaționale, religioase.
• Crearea de oportunități pentru dezlănțuirea potențialului creativ, inclusiv pentru persoanele cu Caracteristici fizice: organizarea de expoziții, cursuri de master, prelegeri.

Principiile de bază ale voluntariatului social

Voluntariatul social este participarea la proiecte sociale pe bază de voluntariat. Exemple de astfel de proiecte sunt ajutarea persoanelor fără adăpost, a persoanelor în vârstă, activitățile de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități. Principii și porunci ale voluntariatului social:

• Voluntariatul social este o chestiune voluntară, nimeni nu are dreptul să te oblige să faci ceea ce nu vrei, la ce nu te-ai abonat și cu ce nu ești de acord.
• Nu face pentru o persoană ceea ce poate face pentru sine fără ajutor extern nu trai viata altcuiva.
• Fii liber, fii tu însuți chiar și atunci când îi ajuți pe alții.
• Un voluntar nu trebuie doar să ofere o parte din el însuși, ci și să primească în schimb sprijin, îngrijire, emoții pozitive și experiență nouă.
• Un voluntar are întotdeauna dreptul să spună nu.

6 motive pentru a deveni voluntar

De ce este cool să fii voluntar și ce poți obține din asta pentru tine?

1. Practică bogată de limbaj

Voluntariatul este o oportunitate reală de a vă exersa și de a vă îmbunătăți abilitățile în . Cel mai probabil ai propria experiențăȘtiți că mediul are un impact extraordinar asupra dezvoltării anumitor caracteristici. Și dacă îți petreci constant timpul în compania străinilor și rezolvi toate problemele exclusiv în limba lor maternă sau internațională, atunci rezultatele nu vor întârzia să apară.

2. Prieteni adevărați și cunoștințe plăcute

Oamenii își expun din neatenție pozitivul și laturile negativeîn activități colective. Aici devine clară adevărata natură a omului. Viața, munca și odihna în comun scoate măștile de la oameni și îi apropie unul de celălalt. Astfel, granițele lumii sunt șterse pentru un voluntar activ, întregul pământ devine adevărata lui casă, pentru că în diferite părți ale lumii sunt prieteni care te iubesc din toată inima și așteaptă cu nerăbdare să te viziteze.

3. Experiență în educație non-formală

În astfel de proiecte, există un schimb constant de experiență de viață și cunoștințe între participanți. Prin urmare, este destul de realist să stăpânești orice abilități într-o perioadă scurtă de timp.

Tipul de program ales, desigur, joacă un rol important. Iată o grămadă a ceea ce poate învăța un voluntar: artele culinare ale popoarelor lumii, tehnologia de restaurare a clădirilor, arheologia, nuanțele interacțiunii cu diferite grupuri sociale și de vârstă de oameni, comunicarea pe limbi straine, fotografie, filmări video, predare limbi străine, afaceri veterinare, organizare de drumeții, alpinism, vinificație, producție de bere.

4. Perspective de viitor

Faptul de a participa la mișcarea de voluntariat extinde semnificativ portofoliul, întrucât la sfârșitul multor programe se acordă certificate cu o listă a realizărilor personale ale participanților. Acesta va fi un plus semnificativ la intrare unități de învățământ, la primirea de burse pentru studii în străinătate și .

5. Imersiunea în cultura și viața țării/orașului gazdă

Fiecare popor mod de viață excepțional și unic. În timpul unor astfel de aventuri, este posibil să experimentezi pe deplin cultura țării gazdă.

6. Ieșirea din zona ta de confort

Nimic nu excită mintea și revigorează atât de mult sufletul decât o schimbare completă a amplitudinii vieții. În timpul voluntariatului, se vor întâmpla lucruri uimitoare: imersiunea în noi locații, sinteza cu culturi necunoscute anterior, o restructurare critică de la limba maternă la limba străină și extinderea cercului de cunoștințe uneori.

Oportunități de voluntariat

Există sute de opțiuni și proiecte pentru voluntariat. Fiecare dintre ele este originală în felul său, prin urmare, pentru a nu te pierde în diversitatea lor, ar trebui mai întâi să evaluezi totul și să înțelegi ce vrei. Luați în considerare interesele dvs., încercați să înțelegeți ce activități vă pot aduce fericire și care, dimpotrivă, vă vor face să vă simțiți nefericiți.

Și după aceea, ar trebui să aflați toate detaliile despre tipurile de programe de voluntariat propuse de la organizațiile relevante.

În acest moment, programele de voluntariat în Europa, SUA și Asia sunt destul de populare în Rusia, există multe oportunități în marile orașe, Moscova și Sankt Petersburg, unde se organizează zilnic zeci de evenimente distractive.

În Europa – Serviciul European de Voluntariat

EVS vă oferă posibilitatea de a vă folosi timp liber spre folosul lumii întregi. Este de remarcat faptul că acest program este bine finanțat și acoperă toate cheltuielile pentru voluntar, inclusiv biletele de avion dus-întors. Perioada posibilă de participare ajunge la 12 luni, iar vârsta admisă este de 18-30 de ani.

ÎN S.U.A

Există, de asemenea, o mulțime de oportunități de a face voluntariat în SUA, iată câteva link-uri utile pe această temă:

Loc: California, Yosemite.

Termeni: rambursarea cheltuielilor de hrană și cazare în prezența vizei de muncă.

Cerințe: este de dorit să studiezi sau să lucrezi în domeniul studiilor naturii.

Durată: 2-6 luni.

Loc: Minnesota, Vince Shutes.

Termeni: lipsa energiei electrice comunicare telefonică si instalatii sanitare. Mesele și cazarea sunt compensate, zborurile și costurile vizei nu.

Cerințe: vârsta de la 18 ani.

Durată: mai-septembrie.

Loc: Texas și California.

Termeni: cazare si masa gratuite.

Cerințe: fluență în engleză, spaniolă.

Durată: orice, acceptarea cererilor pe tot parcursul anului.

În Rusia (Moscova și Sankt Petersburg):