Indiferent de ce fel de educație are - un tehnician sau un inginer, pentru a desfășura în această profesie, are nevoie de un set de niște calități personale deosebite. În primul rând, el trebuie să fie capabil să gândească logic și să calculeze evenimente cu multe mișcări înainte. De asemenea, va avea nevoie de atenție, perseverență și capacitatea de a se angaja nu numai munca creativa dar și destul de rutină. Uneori, pentru a da viață unei idei creative, va trebui să petreacă mai mult de 90% din timp pentru implementarea acesteia și depanarea programului. Desigur, nu se poate face fără intenție și perseverență în această profesie, precum și fără un intelect dezvoltat, capacitatea de științe exacte și capacitatea de concentrare.

Pentru a aplica pentru un loc de muncă ca inginer software, o persoană trebuie să aibă un nivel secundar educatie profesionala, este foarte bine dacă are și experiență de lucru în această specialitate.

Care sunt responsabilitățile postului unui inginer software?

Desigur, care va fi munca unui inginer software depinde în mare măsură de zona în care va lucra, de ce tip de activitate este angajată compania. Dar există, desigur, cerințe generale și cunoștințe care îi vor fi utile în orice loc de muncă. În primul rând, el trebuie să cunoască perfect computerele și dispozitivele utilizate împreună cu acestea, precum și dispozitivele de colectare, prelucrare și transmitere a informațiilor, regulile de întreținere și funcționare a acestora. Va fi necesară cunoașterea metodelor și tehnologiei de prelucrare automată a informațiilor, a principalelor limbaje de programare, a produselor software specializate utilizate în activitatea acestei întreprinderi.

Responsabilitățile postului unui tehnician software includ, de obicei, munca pentru a asigura buna funcționare a sisteme de calculși echipamentele instalate la locurile de muncă ale utilizatorilor. Va trebui să efectueze operațiuni pregătitoare legate de funcționarea rețelelor locale de calculatoare, să monitorizeze modul în care funcționează stațiile de lucru și să ofere asistență tehnică.

Poate fi necesar să se dezvolte utilități simple și programe de lucru pentru optimizare proces de fabricație, trebuie să le depaneze și să le testeze. În unele cazuri, i se poate încredința întocmirea celor mai simple scheme procese tehnologice prelucrarea diverselor fluxuri de informații în întreprindere sau algoritmi individuali pentru rezolvarea acelor probleme cu care se confruntă departamentul IT. La multe întreprinderi, tehnicienii-programatorii sunt angajați în întreținerea bazelor de date, completarea acestora, stocarea, procesarea. Un inginer software la orice întreprindere trebuie să fie capabil să lucreze cu cantități mari de date, să cunoască regulile de arhivare și stocare a acestora, trebuie să aibă o idee despre cum

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Instructiuni pentru pozitie " Tehnician senior", prezentat pe site, respectă cerințele documentului - "Directorul caracteristicilor profesionale și de calificare ale posturilor tipice ale personalului obișnuit și comandant al serviciului de stat pentru comunicații speciale și protecția informațiilor al Ucrainei", care este aprobat și pus în efect prin ordin al Administratiei serviciu public Comunicații speciale și protecția informațiilor din Ucraina din 08.08.2009 Nr. 171. Acordat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale al Ucrainei la 10 iulie 2009.
Statutul documentului este „valid”.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Tehnician superior” aparține categoriei „Specialiști”.

1.2. Calificări- de bază educatie inalta direcţia corespunzătoare de pregătire pentru nivelul de învăţământ şi de calificare al licenţei. Cel puțin 1 an experiență în service ca tehnician.

1.3. Cunoaște și aplică:
- Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele Președintelui Ucrainei, actele juridice ale Radei Supreme a Ucrainei, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, alte acte juridice care reglementează activitățile Serviciului de Stat pentru Comunicații Speciale, Carta Disciplinară , alte acte juridice care reglementează dezvoltarea domeniului de activitate relevant;
- metodică, normativă și altele documente de orientare pentru întreținere și reparații;
- caracteristicile tehnice și operaționale ale echipamentelor speciale de comunicații, vehiculelor și altor echipamente relevante;
- organizare si tehnologie întreținere si reparatii;
- bazele organizării producției de reparații, manopera și managementul;
- tipuri și forme de raportare;
- reguli de etichetă în birou;
- mijloace corespunzătoare sarcinilor profesionale software, echipamente informatice și de birou;
- reguli de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor.

1.4. Un tehnician superior este numit într-o funcție și concediat prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Tehnicianul Superior raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Tehnicianul superior conduce lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Tehnicianul superior în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Oferă efectuarea lucrărilor la calcule tehnice, elaborarea de proiecte simple și circuite simple, asigurând conformitatea acestora cu termenii de referință, standardele și reglementările aplicabile într-unul din domeniile de activitate ale Serviciului de Stat pentru Comunicații Speciale.

2.2. Organizează reparația, montarea, reglarea, testarea standurilor în conformitate cu condițiile tehnologice ale unităților deosebit de complexe și critice, comunicațiilor speciale, vehiculelor și altor echipamente.

2.3. Controlează efectuarea lucrărilor prin reglarea, reglarea, reglarea și verificarea experimentală a echipamentelor de comunicații, vehiculelor, altor echipamente și sisteme tehnice păstrându-le în stare bună.

2.4. Participă la elaborarea de programe, instrucțiuni și alte documentații tehnice, la fabricarea de machete, precum și la teste și lucrări experimentale.

2.5. Organizează munca personalului tehnic din subordine în timpul întreținerii echipamentelor (unități individuale, blocuri, elemente de comunicații, vehicule speciale etc.) și lucrări de reparații, monitorizează respectarea regulilor de funcționare, întreținere și supraveghere a acestora.

2.6. Pregătește descrieri ale lucrărilor în curs, specificațiile necesare, diagrame, tabele, grafice și altele documentatie tehnicași să le prezinte spre aprobare conducerii.

2.7. Monitorizează conformitatea termenele limită intocmirea rapoartelor de defecte, cereri de reparatii.

2.8. Colectează și verifică aplicații și specificații pentru piese de schimb, materiale, scule, controlează consumul acestora.

2.9. Organizează întreținerea și funcționarea corespunzătoare spatii industriale, comunicații, vehicule și alte echipamente.

2.10. Analizează cauzele defecțiunilor tehnice și ia măsuri pentru a crește durata de viață a acestora.

2.11. Asigură întocmirea în timp util a documentației contabile și de raportare.

2.12. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.13. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Tehnicianul șef are autoritatea de a lua măsuri pentru a preveni și remedia orice nereguli sau neconformități.

3.2. Tehnicianul superior are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Tehnicianul superior are dreptul de a cere asistență în efectuarea sa atributii oficiale si exercitarea drepturilor.

3.4. Tehnicianul superior are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Tehnicianul superior are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Tehnicianul superior are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și ordinelor conducerii.

3.7. Tehnicianul superior are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Tehnicianul superior are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activității sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Tehnicianul superior are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Tehnicianul superior este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Tehnicianul superior este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentului intern al muncii, protectia muncii, siguranta, salubritatea industriala si protectia impotriva incendiilor.

4.3. Tehnicianul superior este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Tehnicianul superior este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor juridice ale conducerii.

4.5. Tehnicianul superior răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Tehnicianul superior este responsabil pentru cauza daune materiale organizație (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Tehnicianul superior este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

5. Specializare

5.1. Are dreptul: să primească materiale de referință, explicații, informații necesare îndeplinirii atribuțiilor ce le revin; transmite propuneri spre luare în considerare de către conducere privind îmbunătățirea lucrărilor cu suportul ingineresc și tehnic al unității, îmbunătățirea condițiilor de muncă; participa la întâlniri, întâlniri, seminare pe teme de competența sa.

Dacă mai devreme, 1 persoană din 50, sau chiar 100, deținea o mașină, acum nu mai este un lux, ci vehicul, care își poate permite fiecare secundă. S-a înregistrat o creștere semnificativă a numărului de femei șoferi care, în ciuda stereotipurilor masculine deloc stupide, conduc vehicul cu grijă, respectând regulile trafic. Dar oricât de corect conduc o mașină, acesta este un mecanism care tinde să se rupă. Fie ca esti femeie sau barbat, apeleaza totusi la ajutorul unui specialist, si anume a unui mecanic auto.

Un mecanic auto este o persoană care face performanță lucrări de reparațiiși diagnosticarea vehiculului dumneavoastră. Această profesie la mare cerere din cauza un numar mare vehicule pe drumuri.

Tipuri de lucrări efectuate de un medic auto

  1. Depanarea transportului.
  2. Întreținere și reparații, orice fel de mașini.
  3. Sudarea și tăierea legate de reparații.
  4. Lucru de lăcătuș.

Toate aceste lucrări trebuie să poată efectua un mecanic auto. Datorită abilităților și capacității de a lucra corect și sârguincios, o persoană cu această poziție va aduce orice mașină în stare bună.

Ce calități ar trebui să aibă un mecanic auto?

Fiecare profesie presupune că o persoană are calități și trăsături de caracter care vor contribui la succes și munca de calitate. Nu trebuie să ai super puteri sau să ai trei mâini, iată o listă cu caracteristicile necesare:

  • Rezistenta fizica.
  • Vedere bună și vedere bună.
  • Coordonare.
  • Precizia mișcării.
  • Sensibilitate auditivă și musculară.
  • Memorie pe termen lung.
  • Concentraţie.
  • Prezența inteligenței.
  • Extras.
  • O responsabilitate.
  • Având un răspuns rapid.

Ce este un tehnician?

Un tehnician este un specialist cu studii medii în domeniul științelor tehnice. Se presupune adesea că un tehnician auto este un specialist care oferă servicii pentru a identifica o defecțiune a unui dispozitiv tehnic. Cu cuvinte simple Este un mecanic auto care a primit o promovare.

Ce sunt mecanica auto?

Această profesie oferă capacitatea de a efectua toate lucrările legate de transportul cu motor. Dar există posibilitatea de a lucra într-un anumit domeniu cu cunoștințe mai aprofundate. Printre mecanicii auto, există câteva specialități. Tinichigiu - un specialist care asigură lucrări de reparare a caroseriei:

  1. Îndreptarea loviturilor.
  2. Restaurarea corpului după un accident.
  3. Întinderea structurii.

Până în prezent, profesia de tinichigerie este una dintre cele mai solicitate.

  • minte- este specializata in reparatii motoare.
  • Pictor- profesia presupune prezenta unui loc separat pentru vopsire si uscare. Este extrem de rar ca o astfel de industrie să nu se conecteze cu alta.
  • electrician auto- Raspunde de diagnoza si reparatia electrica din masina.
  • Vulcanizator- presteaza servicii legate de lucrari de sudare.

Care este diferența dintre un tehnician și un mecanic auto?

Rezumând toate cele de mai sus, un tehnician diferă de un mecanic auto nivelul de aptitudine. Pe lângă cunoștințele de bază ale mașinii, el trebuie să organizeze și să planifice munca. Tehnicianul are capacitatea de a regla mașinile, precum și de a gestiona subalternii și este responsabil pentru acestea. Mai simplu spus, un tehnician este un maistru de mecanică auto. O persoană cu această poziție antrenează maiștri să lucreze cu echipamente noi. Tehnicienii își încep de obicei munca cu postul de lăcătuș.

Avantaje și dezavantaje ale muncii

Ca orice profesie, postul de maestru auto implică avantajele și dezavantajele sale. Am analizat toate procesele de lucru și le-am identificat pe cele principale din acestea.

  1. O meserie ideală pentru cei cărora le place să joace bucăți de fier.
  2. Oportunitatea de a câștiga bani buni.
  3. Îți poți deschide propria afacere.
  4. Cerere mare pentru servicii.
  • Exercițiu fizic.
  • Lucru pe stradă.
  • Efectul benzinei și al altor substanțe asupra sistemului respirator.

Acordând atenția și puterea cuvenită muncii tale, vei reuși indiferent cine ești. Și cu rezistență, capacitatea de a gestiona o echipă și de a naviga în afaceri, poți deveni un mecanic sau un tehnician auto de succes.

I. Prevederi generale

1. Tehnician aparține categoriei profesionale;

2. Pentru postul:

Un tehnician este repartizat unei persoane care are studii medii profesionale (tehnice) fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă;

Categoria Tehnica II - persoană cu studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în funcția de tehnician sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale, de cel puțin 2 ani;

3. Numirea în funcția de tehnician și demiterea din aceasta se efectuează

prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare (șeful unității structurale relevante)

4. Tehnicianul trebuie să știe:

4.1. Acte juridice normative și materiale de referință pe tema muncii.

4.2. Metode de bază pentru efectuarea lucrărilor de reglare.

4.3. Terminologie utilizată în literatura specială și de referință privind profilul muncii, programele de lucru și instrucțiunile.

4.4. standardele actuale şi specificații privind documentația tehnică elaborată, procedura de întocmire a acesteia și regulile de înregistrare.

4.5. Secvența și tehnica măsurătorilor, observațiilor și experimentelor.

4.6. Echipamente de control și măsurare și reguli de utilizare.

4.7. Fundamentele tehnologiei de producție.

4.8. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, principiile de funcționare și regulile de funcționare ale echipamentului utilizat, metodele de inspecție și depistare a defectelor acestuia.

4.9. Metode și mijloace de măsurare a parametrilor, caracteristicilor și datelor modului de funcționare a echipamentului, efectuarea de calcule tehnice, lucrări grafice și de calcul.

4.10. Mijloace tehnice primirea, prelucrarea și transmiterea informațiilor.

4.11. Reguli de funcționare a tehnologiei informatice.

4.12. Forme aplicate de contabilitate si raportare, procedura de contabilitate si raportare.

4.13. Metode de calcul eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizare și invenții.

4.14. Fundamentele managementului afacerilor.

4.15. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

4.16. Fundamentele legislației muncii.

4.17. Reglementări interne ale muncii.

4.18. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

5. Tehnicianul raportează direct la (șeful unității structurale relevante; un alt funcționar)

6. În absența unui tehnician (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

1. Sub îndrumarea unui specialist mai calificat, efectuează lucrări de prelucrare a informațiilor, efectuând calculele tehnice necesare, elaborând proiecte simple și scheme simple, asigurând conformitatea acestora cu specificațiile tehnice, standardele și reglementările în vigoare.

2. Efectuează reglarea, reglarea, reglarea și verificarea experimentală a echipamentelor și sistemelor în condiții de laborator și la instalații, monitorizează starea bună a acestora.

3. Participă la experimente și teste, conectează dispozitive, înregistrează caracteristicile și parametrii necesari și prelucrează rezultatele.

4. Ia parte la elaborarea programelor, instrucțiunilor și a altor documentații tehnice, la fabricarea modelelor, precum și la lucrările de testare și experimentale privind cercetarea și dezvoltarea în curs.

5. În procesul de cercetare și dezvoltare, în conformitate cu programul metodologic aprobat, efectuează lucrări de colectare, prelucrare și acumulare de materiale sursă, date de raportare statistică, informații științifice și tehnice.

6. Compilează descrieri ale cercetărilor în curs și ale proiectelor în curs de dezvoltare, specificațiile necesare, diagrame, tabele, grafice și alte documentații tehnice.

7. Studierea literaturii de referință și specială în scopul utilizării acesteia în lucrare.

8. Participă la justificarea eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

9. Efectuează lucrări tehnice la proiectarea manuscriselor, planificarea și raportarea documentației, asigură proiectarea grafică a materialelor.

10. Efectuează modificările și corecturile necesare la documentația tehnică în conformitate cu deciziile luate în timpul luării în considerare și discutării lucrării efectuate.

11. Verifică și corectează documentele după copiere și reproducere.

12. Acceptă și înregistrează documentația primită și corespondența cu privire la lucrările efectuate, asigură siguranța acesteia, ține evidența trecerii documentelor și controlează timpul de execuție a acestora și, de asemenea, efectuează proiectare tehnică documente completate cu acte.

13. Sistematizează, prelucrează și pregătește datele pentru raportarea muncii.

III. Drepturi

Tehnicianul are dreptul de a:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

2. Trimiteți propuneri către conducere pentru îmbunătățirea activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3. Raportați supervizorului imediat despre toate deficiențele identificate în îndeplinirea atribuțiilor lor în activitati de productieîntreprinderile (ale lui diviziuni structurale) și să facă sugestii pentru eliminarea lor.

4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat șefilor de departamente ai întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

5. Să implice specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).

6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

IV. O responsabilitate

Tehnicianul este responsabil pentru:

1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in masura stabilita de legislatia muncii in vigoare. Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Apoi, luați în considerare utilizarea ETKS și EKS. Atribuirea unei categorii de calificare unui lucrător Comisia de calificare atribuie sau ridică o categorie în cazul în care întreprinderea necesită specialişti dintr-o anumită categorie. Atribuirea categoriei se face pe baza cererii lucrătorului și a prezentării șefului unității în cauză (maistru, șef șantier etc.). Comisia de calificare efectuează un test inițial al cunoștințelor teoretice și abilităților practice ale lucrătorului care îndeplinesc cerințele ETKS. Activitatea comisiei de calificare poate fi reglementată fie într-un local separat document normativ, de exemplu, în Regulamentul privind Comisia de calificare sau în cadrul Regulamentului privind atestarea.

Formarea si dezvoltarea personalului

GOA Belarus, Minsk #6 1 februarie 2012, 10:46 Bună ziua, ajutați-mă cu un electrotehnic. Nu pot ajunge la un numitor comun.Am avut un electrician obișnuit pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice de categoria a 5-a. a venit la noi de la supravegherea energetică și a spus că muncitorul nu poate fi tras la răspundere pentru instalațiile electrice. „Spune-i pe nume” într-un TEHNICIAN ELECTRIC cu normă întreagă și o copie a comenzii pentru ca noi să-l transferăm la un electrotehnic și o comandă despre... (acest lucru nu mai este important). Am început să mă uit la ghiduri de calificare, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii defilare: Articolul 19 din Codul Muncii al Republicii Belarus Conținut și condiții contract de muncă 3) functia muncii(lucrare în una sau mai multe profesii, specialități, funcții, indicând calificări în conformitate cu personalul angajator responsabilități funcționale, Descrierea postului).

Atribuim o categorie de calificare angajatului

Restaurarea categoriei se realizează în modul prescris pentru acordarea calificărilor. Problema atribuirii sau ridicării unui grad unui lucrător este examinată de comisia de calificare a întreprinderii pe baza cererii lucrătorului. Atribuirea categoriilor de calificare managerilor, specialiștilor și angajaților Atribuirea categoriilor de calificare managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza manual de calificare functii de manageri, specialisti si angajati si este reglementata prin contracte colective, acorduri, locale reguliîn conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare.

Loghează-te

Calificările anumitor grupuri de lucrători (de exemplu, conducătorii autovehiculelor) nu se stabilesc cu ajutorul gradelor, ci prin atribuirea unei anumite clase unui angajat. În continuare, folosind un exemplu, vom urmări algoritmul de atribuire (creștere) a unui rang unui anumit lucrător. Exemplul 1. Electromecanic pentru ascensoare din categoria a 2-a SRL „Zhilstroy” Krasovitsky A.E.

a solicitat o promovare la calificările sale. Președintelui Comisiei de calificare Karapetov S.M. din Krasovitsky E.A., electromecanic lift, categoria a II-a a secției instalații electrice Aplicație Vă rog să îmi permiteți să promovez examenul de calificare pentru creșterea nivelului. 10 mai 2007 Krasovitsky E.A. Krasovitsky Agree Președintele Comisiei de calificare Karapetov S.M. Karapetov 12 mai 2007
Categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca gestionar document de categoria II de cel puțin 3 ani; Categoria 1 (specialist document de conducere) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca specialist documentar de categoria I de cel puțin 3 ani. Grade inginer): categoria a 6-a (inginer) - studii profesionale superioare fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă; 7 - categoria a 8-a (inginer categoria II) - studii profesionale superioare și experiență de muncă ca inginer de cel puțin 3 ani; 8 - categoria a 9-a (inginer categoria 1) - studii profesionale superioare și experiență de muncă ca inginer categoria a 2-a de cel puțin 3 ani; Categoria I (inginer principal) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca inginer de categoria I de cel puțin 3 ani.

Calificarea unui tehnician ce categorie

Ca muncă de probă, se aleg pe acelea care corespund anumitor parametri, nivelul calificării declarate, standardele de producție adoptate la întreprindere, sunt caracteristice acestei întreprinderi, nu depășesc o tură în durată etc. La promovarea probelor (eșantioane) pentru o categorie, lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute la secțiunile din caietul de referință de tarifare și calificare „caracteristicile muncii” și „trebuie să cunoască” categoria pentru care revendică lucrătorul. Pe baza rezultatelor la examene și a promovării probei, comisia decide prin vot: atribuirea sau nu a unei noi categorii.
Decizia comisiei se comunică salariatului imediat după vot. Secretarul comisiei întocmește un proces-verbal într-un singur exemplar, în care se face o evaluare și se dă o recomandare privind repartizarea sau neîncadrarea unei categorii unui angajat.
N 11 cartea de munca angajat.Atribuirea categoriei s-a efectuat în modul descris în acest articol la secțiunea „Atribuirea unei categorii de calificare unui muncitor”. ¬¦INFORMAȚII LOCURI N 8604301¦+ T T T +¦N¦Data¦Informații despre angajare, transfer¦Nume,¦¦pentru-+ T T + la altul loc de munca permanent, calificative,¦data si numarul actului, ¦¦pi-¦ziua¦luna¦an¦concedierea (indicarea motivelor si trimiterea¦in baza carora¦¦si ¦¦¦¦la articol, alin. )¦înregistrat¦+ + + + + + +¦ 1 ¦2¦3¦4¦+ + T T + + +¦¦¦¦¦Deschis societate pe actiuni„Timp”¦¦+ + + + + + +¦8¦11 ¦05 ¦2003¦Angajat ca lacatus categoria a 2-a ¦Ordin din 11.05.2003 N 52-K¦+ + + + + +¦9¦ 12 ¦ 08 ¦ 2007 ¦ Demis propria voinţă, paragraful 3¦Ordinul din 12.08.2007 N 43-K¦+ + + + + + +¦¦¦¦¦ Articolul 77 Codul Muncii Federația Rus㦦+ + + + + + +¦¦¦¦¦Inspectorul OKZhilina O.P.

Ghidul unificat de tarifare și calificare (în continuare - ETKS) conține caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor muncitorilor pe tip de muncă și producție, în funcție de complexitatea acestora și corespunzătoare acesteia. categorii tarifare; cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor; exemple de lucru. Deci, pentru a înțelege ce este categorie de calificare sa vedem in ce scrie dreptul muncii. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, categoria de calificare este o valoare care reflectă nivelul formare profesională muncitor.


Această definiție este dată în cadrul sistemului tarifar de remunerare. Fragment de document. Articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse Sisteme salariale tarifare - sisteme salariale bazate pe sistemul tarifar de diferențiere salariile muncitori de diferite categorii.
Trebuie să știți: tastarea; reguli de ortografie și punctuație; standardele sistemului unificat de documentație organizatorică și administrativă; ordinea de aranjare a materialului la tipărirea diverselor documente; reguli de tipărire scrisori de afaceri utilizarea formularelor standard; reguli de operare pentru mașini de scris, dictafoane, casetofone; bazele organizării muncii; fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; reguli si reglementari de protectia muncii si securitate la incendiu.Cerinte de calificare.Dactilograf I categoria de calificare: studii medii generale si pregatire speciala conform programului stabilit, tastand cu o viteza de peste 200 batai pe minut Dactilograf categoria a II-a de calificare: studii medii generale si pregatire speciala conform programului stabilit, tastand cu viteza de pana la 200 de bătăi pe minut.

Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului determinat comisie de atestareîn conformitate cu reglementarea actuală privind procedura de atestare a managerilor, specialiștilor și angajaților. Certificarea este de mare importanță atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru angajator, aceasta este o oportunitate de a optimiza utilizarea resurselor de muncă, formă rezerva de personal, creați stimulente suplimentare pentru îmbunătățirea abilităților angajaților, creșterea responsabilității și disciplina de performanta, asigura posibilitatea incetarii unui contract de munca cu salariatii care nu indeplinesc cerintele.

Și angajații, care trec certificarea, au posibilitatea de a se stabili ca angajați calificați, întreprinzători, de a oferi creșteri salariale și de a urca pe scara carierei.