Organizarea muncii Recunoașterea faptului că oamenii au nevoi pe care caută să le satisfacă este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegeți ce le face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, este necesar să creeze conditii optimeși fii

Motive pentru căutarea unui loc de muncă Aflând motivele pentru care un solicitant de muncă a început să caute un loc de muncă, vei afla ce așteaptă el de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, adresați următoarele întrebări: De ce solicitantul caută un loc de muncă? De la ce se așteaptă munca noua? Ce-l interesează?

Cele opt reguli cheie pentru căutarea unui loc de muncă Vă sfătuim să adoptați cele opt reguli cheie care definesc filozofia căutării dvs. de locuri de muncă. Șase dintre ele sunt preluate dintr-un manual bine ilustrat, foarte detaliat și retipărit anual în SUA de către R. Balls „What color

Cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă Amintiți-vă că găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine și deloc ușor. Dacă citiți anunțul, îl găsiți interesant pentru dvs. și reușiți să obțineți un loc de muncă de la primul contact, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar prin rare

Un atelier despre tehnologia de căutare a unui loc de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine caută deja un loc de muncă sau care îl va face în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de adulți care nu par să fie controlați, precum școlari neglijenți.

Capitolul 7. Etapele căutării unui loc de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea lui este precedată de planificare, iar procesul în sine este defalcat în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape, trebuie rezolvată o sarcină specifică sau un grup de sarcini,

Capitolul 9. Etapele de marketing ale căutării unui loc de muncă În acest capitol, vom intra în mai multe detalii despre primele patru etape ale căutării unui loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă - colectarea de informații despre situația de pe piața muncii. La urma urmei, dacă îl neglijăm, toată munca ulterioară (și căutarea unui loc de muncă este

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți o persoană de contact Cel mai adesea, utilizatorul MS Outlook 2007 caută contacte - un număr de telefon sau o adresă persoana potrivita. Prin urmare, a fost creat instrumentul Găsire contact (tasta rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe butonul corespunzător

Pentru a face o alegere, trebuie să ții cont de calitățile pe care le deții astăzi și să înțelegi ce tip de personal ești. Definiția corectă a tipului dvs. vă va permite să obțineți un serios avantaj competitiv pe piata muncii, pentru ca cu o astfel de atitudine ai toate sansele sa devii cel mai bun din domeniul tau.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către o carieră de succes este alegerea potrivitaîn felul tău, asta sfera profesională unde îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați în zona în care „lucrătorii corporativi” au cel mai mare succes, atunci în primul rând evaluați ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atributele externe, ci și cele interne. esenţa unui lucrător corporativ.” Dacă vă aflaţi deja într-o situaţie de o anumită alegere şi aţi început dumneavoastră parcurs profesional, atunci trebuie să înțelegi și ce tip de oameni din profesia pe care ai ales-o au cel mai mult succes. Apoi trebuie să vă evaluați, să înțelegeți ce tip de angajați îi aparțineți și să vă dezvoltați și să vă construiți cariera pe baza acestui lucru.

În afaceri, doar oamenii rare, în funcție de situație și obiective, sunt capabili să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și devin cel mai adesea lideri.

Eficacitatea căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important în ce direcție vă conduceți căutarea.

Modalități de a găsi de lucru:

1. Apelați la prieteni și rude.

2. Apeluri telefonice continue către firme.

3. Citirea edițiilor speciale.

4. Contact agentii de recrutareși serviciile de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie diferențiate de agențiile de recrutare (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă aranjează locurile de muncă. Agențiile de recrutare caută muncitori comandați de firme – angajatori.

5. „Domnul caz”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult selecția competitivă deschisă altor modalități de a găsi un angajat, inclusiv angajarea la recomandarea prietenilor sau rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă poate fi considerată utilizarea oportunităților părinților tăi, cunoscuților acestora, precum și părinților și cunoștințelor prietenilor și colegilor tăi. Încearcă să-i informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunță la ideea de a-ți păstra planurile secrete față de părinții tăi. Consultațiile în timpul angajării cu membrii mai în vârstă ai familiei sunt esențiale. În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă în unele organizații, este necesară permisiunea scrisă a părinților, iar în al doilea rând, în prima etapă, este posibil să aveți nevoie de anumite investiții în numerar. De exemplu, plata pentru serviciile unei agenții de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Căutarea unui loc de muncă în vremea noastră nu este o sarcină ușoară nici măcar pentru specialiștii cu înaltă calificare.

Tratându-vă cu problemele propriei angajări, veți înțelege cum este obișnuit să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de lucru ale diferitelor organizații, să învățați să observați a ajuns la acorduriși, de asemenea, să fie punctual și organizat. Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu veni deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare te va scăpa rapid de iluzii și te va forța să te angajezi serios în autoeducație.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu funcționează din prima încercare, pentru că nimeni nu te va învăța dacă nu știi cum și nu vei forța pe nimeni dacă nu vrei. Una, două întârziere, decizie probleme personaleîn detrimentul timpului de lucru – și urmează propunerea de a pleca pentru totdeauna. Aceasta este ceea ce fac multe firme de renume în relație cu angajații lor, fără reduceri pentru vârstă, profesională și experiență de viață. Deci, angajarea ta, indiferent de rezultatele sale, te va învăța cum să-ți rezolvi singur problemele.

3.Automarketing.

Pentru a ajunge la potențialii angajatori

desfășoară în mod competent și eficient auto-marketing (promovare).

Stabilirea obiectivelor.

Tipuri de obiective în căutarea unui loc de muncă.

1.Profesional.

2. Financiar.

3.Social.

(Metodologia lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește-te și îmbogățește-te”).

Aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - după post, după conținutul și condițiile de muncă, prin plata acesteia.

Cum să te evaluezi corect fără a subestima sau supraestima prețul?

Pentru a afla „prețul unui produs” corect, începeți să-l vindeți.

„Eu sunt produsul”, „Eu sunt vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Stabiliți-vă obiectivele de căutare de locuri de muncă

Efectuați intens munca pentru a aduce informații despre dvs. potențialilor angajatori;

Alcătuiește corect un CV;

În timpul contactului telefonic și personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociaza si negociaza cu competenta conditii de munca favorabile;

Mergeți la muncă, faceți tot ce este necesar pentru a obține un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4. Întocmirea unui CV.

Majoritate scrisori de afaceri este o cerere sau cerere.

CV-ul pe care îl trimiteți angajatorilor este și el un fel de cerere.

Un CV personal este cartea ta de vizită, care conține informații despre meritele tale profesionale, calificările și biografia muncii.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru postul tău vacant”.

Scopul CV-ului.

Scopul CV-ului este de a interesa angajatorul și de a obține o invitație la un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să faceți informațiile cuprinzătoare. Nu există un standard unic pentru scrierea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, cronologic.

Pentru a prezenta într-o lumină favorabilă meritele profesionale, implicarea în muncă care poate fi de interes pentru angajator.

Nu uita – rolul CV-ului este destul de mare: nu vei avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” angajatorului!

CV-ul tău ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbești personal cu angajatorul, atunci CV-ul tău îl va ajuta să afle rapid ce fel de specialist se află în fața lui.

Reguli pentru scrierea unui CV.

Exista diferite căiîntocmirea unui CV. Dar, în orice caz, regulile trebuie respectate:

Sub post vacant și de fiecare dată unul nou;

Concizie (aceasta nu este o autobiografie și nu un extras din dosarul lor de muncă)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientare spre realizare;

Informațiile sunt prezentate în blocuri

Scopul clar declarat;

Nu poți minți.

Stilul de reluare.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, așa că este foarte important să atragi imediat atenția angajatorului, să-l interesezi și să-l încurajezi să programeze un interviu cu tine.

Este un rezumat al celor mai importante fapte ale biografiei tale pentru un potențial angajator, legate în principal de experiența, abilitățile și cunoștințele tale de muncă.

În programul „MUNCA TA” Editor sef Canalul TV „STEP OF RUSSIA” Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat ce greșeli fac cei care caută un loc de muncă atunci când își caută un loc de muncă. Citiți despre dificultățile de a scrie un CV și de a promova un interviu, precum și diverse strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă, în acest număr.

- Spune-mi, care sunt greșelile cheie, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care oamenii le fac atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Prima este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării acestora pe piața muncii. Când mergem în căutarea unui loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „Îmi caut un loc de muncă, doar ca să-mi găsesc un loc de muncă”. Din păcate, asta nu funcționează acum. Va dura mult mai mult decât dacă știm exact ce ne dorim.

A doua este, în consecință, lipsa unei strategii de căutare. Arata cam asa: facem de toate si peste tot, dar aceste actiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și al treilea - când deja ne înșelim în unele fleacuri: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații într-un CV. Aceasta este deja etapa de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă în realitate?

În realitate: de exemplu, când un candidat spune că vrea să-și găsească un loc de muncă, dar nu știe cu cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest loc de muncă și, în principiu, ce este gata să facă pentru a găsi un loc de munca. Dar, în același timp, trimite o cantitate nebună de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabil șef la balerină. Desigur, nu este luat nicăieri.

- Bun. Se pare că trebuie să faci în avans și să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a scrie o cerere către CEO despre concediere. E chiar asa?

Asta este adevărat. Iar una dintre cele mai probabile strategii corecte și competente este să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este foarte bine să ardeți astfel de poduri, să vă despărțiți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajați. Și asta le permite să se despartă confortabil de actualul angajator: să avertizeze din timp, să predea dosare, să primească, poate, un fel de recomandare de la angajator, să mențină relații bune și să intre ulterior pe piață - fie în căutare, fie pentru un nou angajator. Iată ce funcționează bine. Dacă ne-am lăsat brusc de serviciu și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie este de obicei un eșec.

- Să vorbim atunci despre ceea ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategia de căutare a unui loc de muncă.

O strategie de căutare a unui loc de muncă în ansamblu începe cu faptul că trebuie să ne gândim la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum vrem să o facem. După aceea, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare, rețele sociale. Adică cum o să căutăm un astfel de loc de muncă. Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același rezumat.

- Bun. Și care sunt greșelile cheie pe care le fac aplicanții în etapa de pregătire a unui CV?

În etapa de pregătire a unui CV, există de fapt destul de multe greșeli. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi obținem un CV uriaș pe care HR nu îl citește. Doar că nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care sunt date câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef de la și până la - am condus complet totul, am fost responsabil pentru tot”. Fără detalii. Nici asta nu funcționează acum. Lipsa doar a informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vor putea să te contacteze, oricât de cool ar fi CV-ul tău.

Ei bine, rezumatul este lucru complicat, care... Se dovedește că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, posibilitățile de întocmire a unui CV: poate există șabloane, poate sunt specialiști care știu să o facă mai bine? Vă rugăm să sfătuiți care este cel mai bun mod.

Desigur, pe internet există o mulțime de informații referitoare la CV-uri. În parte, acest lucru este bun, pentru că există într-adevăr multe. Dar pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care să funcționeze cu adevărat, va dura mult timp.
Puteți folosi un șablon: de exemplu, accesați același hh.ru și completați un CV în formatul pe care îl oferă site-ul. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi, cei de la agenție, ajutăm la scrierea CV-ului. Și aici este doar important să țineți cont de particularitățile fiecărui solicitant. Dacă vorbim doar de vreun standard de șablon pe care l-ai găsit pe Internet - este general, nu îți va oferi o structură care ți se potrivește mai bine, nu îți va oferi un volum care să-ți dezvăluie cât mai pe deplin experiența într-un CV. Dacă vorbim despre un astfel de lucru punctual, atunci, desigur, trebuie să ținem cont întotdeauna caracteristici individuale experienţă.

- Bun. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat la un interviu. Trebuie să te pregătești pentru asta?

Trebuie să te pregătești pentru asta. Și da, desigur, un CV este drumul către un interviu. O etapă importantă, dar interviul – de aici începe distracția, pentru că aici venim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, pentru că, din nou, sunt cazuri când un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie, nu înțelege pe deplin postul vacant. Un astfel de interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din succes.

- Care ar trebui să fie pregătirea? Sunt Vasya, merg la un interviu la Romashka LLC. Ce este important pentru mine să știu exact, să mă pregătesc, ca să pot trece măcar cu bine de acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie, ce este acceptat acolo, care sunt standardele. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești în vânzări, atunci ce se vinde, ce loc ocupă pe piață, care este specificul produsului. Adică, trebuie să mergeți, desigur, pregătit tocmai în ceea ce privește conținutul profesional în primul rând și cunoștințele despre companie.

În continuare, deja ne pregătim din punct de vedere al culturii, adică putem prezice puțin cum va decurge interviul dacă știm ce este cultură corporatistă companiilor. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe site sau în rețelele de socializare (acum acest lucru este foarte relevant, multe companii o fac) și vedeți stilul de comunicare, cum merg lucrurile. Și un pic, poate, adaptează cumva modul tău de prezentare la interviu.

- Adică dacă mergi la un interviu la compania Black Star la Timati, nu te duci în cravată și costum - acolo se obișnuiește. Bine, interviul este în curs și există așa ceva piatră de hotar(din cate stiu eu, foarte cheie in Occident) sunt recomandari. Aici în Rusia este important, este acceptat, trebuie solicitantul să le pregătească?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Iar angajatorul incepe sa verifice recomandarile, de regula, dupa interviul initial, adica fie dupa cel de-al doilea interviu, intre unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de căutător de locuri de muncă este să ne pregătim, să-i avertizăm pe cei care ne vor da recomandări că suntem în căutarea unui loc de muncă. Dacă a fost cu mult timp în urmă când am lucrat cu acești oameni, atunci amintiți-vă: când am lucrat, cu cine am lucrat, cât de succes au avut. Adică să sugerăm, poate puțin, ce ar fi corect să le transmit celor care vor suna. Dacă este posibil să luați câteva recomandări scrise la concediere, acest lucru ar trebui făcut cu siguranță. Și aceasta poate fi pur și simplu adunată ca un fel de pușculiță pentru a fi afișată la interviu.

Mai este ceva care merită luat cu tine? Portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificările. Sau este o linie în CV și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design poate fi un portofoliu), atunci acesta este o necesitate. Pentru alte specialități, acest lucru nu este atât de relevant. diplome, cartea de munca, toate certificatele pot fi lăsate acasă, vă vor crede pe cuvânt.

- Unii angajatori (inclusiv eu) le place să-i ceară solicitantului la interviu să spună pe scurt despre el însuși. Cât de mult ai nevoie pentru a pregăti un astfel de mini-lucru despre cine ești, ce poți face și cât de important ești pentru angajator? Cât de critic este, cât de necesar este?

Buna intrebare. Și ați remarcat pe bună dreptate: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea, la un interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau un reprezentant al angajatorului vă cere să spuneți puțin despre voi pentru a vă cunoaște.

Aici principala greșeală (vorbim despre ele astăzi) este, din nou, un fel de prezentare excesivă. Și se întâmplă ca candidatul să înceapă fie să povestească CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - povestește pe rând despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo, iar asta se întinde pe 20-30 de minute. Atenția este deja pierdută literalmente în al doilea minut. Adică se pare că a răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a existat niciun dialog, nici o conversație. Și aceasta, desigur, nici nu este o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări literalmente timp de un minut și jumătate până la două minute include cele mai de bază aspecte - despre calificările tale, poate despre educație, de ce îți cauți un loc de muncă, ce a atras tu la acest post vacant special. Aceasta este ceea ce are angajatorul pentru o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Bun. Ei bine, interviul a avut succes în plus sau în minus, iar solicitantul și angajatorul trec la partea cea mai interesantă - la licitație, la negocieri despre cost. Aici întrebarea este: cum poate un solicitant să se evalueze corect pe piața muncii - să nu vândă prea ieftin și să nu ajungă la același nivel cu migranții de muncă, dar nici să nu-și fixeze un salariu pe care nimeni nu i-l va da vreodată sau sa-l angajezi? Cum să te evaluezi corect?

O întrebare bună, pentru că este destul de dificil să te evaluezi corect pe actuala piață a muncii, pur și simplu pentru că există o diferență foarte mare a salariilor, iar spread-ul este de multe ori. Chiar este. În primul rând, ceea ce vă recomandăm: priviți piața muncii în ansamblu. Nu doar postul vacant la care mergi la un interviu, ci in general - ce se asteapta in acest post, cat ofera angajatorii unor astfel de specialisti. Acesta este primul pas.

În continuare, mergem pe piața aplicanților (ne va ajuta același hh.ru), putem vedea ce își doresc concurenții noștri. Pentru că un lucru sunt așteptările noastre, iar altul este că trebuie să ne încadram în piață nu doar din partea propunerilor solicitanților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale a ceea ce se întâmplă acolo. Deci putem vedea ce vor concurenții.
Ei bine, și un truc de viață atât de mic: dacă mergem la un interviu pentru un anumit post vacant și înțelegem că specialistul pentru care suntem intervievați a renunțat recent, atunci putem încerca să-i găsim CV-ul în domeniul public, să vedem cum multi bani isi doreste.

- Bun. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul dintre programele noastre despre lideri: cât de importantă este networking-ul? Adică, semnificația în spațiul media, comportamentul în rețelele sociale, capacitatea de a face un fel de conexiune - cât de mult este necesar pentru un căutător de locuri de muncă obișnuit și obișnuit și ce greșeli fac în această parte?

Să începem cu greșelile. Doar principala greșeală este că, de regulă, rețeaua nu este folosită. Și aceasta este într-adevăr o modalitate grozavă de a spune lumii despre tine, despre prietenii tăi, că ești în căutarea unui loc de muncă și ce faci exact acum, ce faci, ce poți fi de folos.

Și, din nou, acesta este unul dintre acele stereotipuri conform cărora networking-ul funcționează doar la nivelul managementului de vârf și doar pentru directori. Nu în acest fel. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, absolut orice - birou, liniar, ai studiat cu cineva, ai fost la niște cursuri cu cineva, ai participat la anumite evenimente, foștii tăi colegi, colegi de muncă. De asemenea, le poți spune despre asta și este foarte posibil ca ei să cunoască pe cineva, să fi auzit sau văzut ceva. Prin urmare, rețeaua funcționează excelent și în acest caz.

- Următoarea întrebare: un solicitant obișnuit, obișnuit, are nevoie de un brand personal în acest caz?

O marcă, probabil, într-o astfel de înțelegere a unui brand global nu este nevoie de un solicitant obișnuit. Dar ai grijă, de exemplu, de reputația ta în rețelele sociale – te rog. Pentru că multe rețele sociale de HR urmăresc. Prin urmare, este de dorit ca acestea să fie ascuțite pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, nu ar trebui să postați acolo doar informații profesionale, ci trebuie să eliminați ceva compromițător.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu conturile solicitanților înșiși. Și rețelele de socializare pot ajuta în găsirea unui loc de muncă, în găsirea de locuri de muncă vacante? Funcționează sau este totul lipsit de importanță și trebuie să mergeți unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi doar postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc o politică orientată social, merg acolo unde sunt oamenii, unde sunt solicitanții, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică este benefic și pentru angajator - să meargă pe rețelele de socializare către oameni. Și există o mulțime de grupuri de profil, putem folosi același Facebook, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. Prin urmare, funcționează și acest canal.

Așa că ar fi o greșeală să uiți de el.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ce este cumva legat de Internet, acesta este primul loc.

- Ei bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva trucuri de viață care pot face viața mai ușoară atunci când îți cauți un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scrie rezumat scurt până la o pagină și jumătate până la două pagini; le spunem tuturor prietenilor și cunoscuților noștri pe care le căutăm; postăm CV-uri pe hh.ru ca site de căutare de locuri de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoastem angajatorul si mergem la interviu cu o atitudine pozitiva, increzatori ca vom fi angajati.

LA societate modernă oamenii își schimbă adesea locul de muncă. Astăzi nu este o rușine să lucrezi într-un singur loc nu mai mult de 5 ani. Nu vei fi privit pe nerăbdare dacă îți cauți locul la soare. Care sunt metodele de căutare a unui loc de muncă? Citiți mai jos despre asta.

Cum să găsești un loc de muncă

Te-ai pensionat recent? Sau poate tocmai ai absolvit facultatea și nu știi unde să mergi. Care sunt etapele căutării unui loc de muncă? Modalități eficiente căutarea unui loc de muncă poate fi împărțită în mai multe puncte.

• Reluați scrisul. Înainte de a vă gândi unde să găsiți un loc de muncă, trebuie să vă gândiți ce cunoștințe aveți și ce puteți oferi companiei. Scrie-ți CV-ul. Cum ar trebui să arate? Puteți găsi un formular standard și vă puteți face CV-ul conform șablonului. Dar această opțiune nu este binevenită de toate companiile. Managerii de resurse umane acordă multă atenție modului în care o persoană se poziționează. Trebuie să fii creativ cu scrierea CV-ului. Notează tot ce crezi că i-ar putea plăcea viitorului angajator. Asigurați-vă că menționați experiența dvs. de muncă, dacă este cazul. Scrie-ti cele mai bune calități care vă va ajuta să vă evidențiați de concurenți. Este indicat să spuneți povești scurte în două sau trei propoziții care să vă arate din partea cea mai bună.
• Postarea și trimiterea CV-urilor. După întocmirea documentului, acesta trebuie trimis. Trimite CV-ul la diverse companii, postează-l pe site-urile relevante. Dar nu așteptați un miracol și așteptați răspunsuri. Dacă după o săptămână încă nu ați primit un apel de la locul de muncă visat, sunați singur acolo și verificați dacă CV-ul v-a ajuns.
• Fă-o singur pe web și trimite-ți CV-ul. Simțiți-vă liber să sunați și să întrebați despre posturile vacante în acele companii în care ați dori să lucrați. Managerii nu actualizează întotdeauna locurile vacante la timp, este posibil să existe posturi vacante în companie și vei deveni primul candidat la un interviu. Întrebați-vă prietenii și familia, poate vă pot da un sfat. Poți să-i întrebi pe foștii tăi colegi care și-au schimbat locul de muncă dacă compania lor are nevoie de angajați.
• Trecând un interviu. Ultima etapă a căutării este contactul personal direct cu conducerea sau managerul. Bun CV- acesta nu este un indicator al abilităților tale. Încercați să aveți încredere într-o întâlnire personală și să nu vă faceți griji dacă veți fi angajat sau nu. Amintiți-vă, întotdeauna există opțiuni. Nu optați pentru prima opțiune care apare. Dacă îți faci prea multe griji într-un interviu, vei face o impresie proastă.

Internet

Cel mai bun mod căutarea unui loc de muncă este un studiu independent al tuturor posturilor vacante posibile. Ar trebui să le cauți pe internet. Astăzi există multe site-uri, de exemplu, Avito și My Advertisement. Astfel de spații virtuale vă permit să găsiți de lucru în orice specialitate și cu orice pricepere. Trebuie să selectați secțiunea și subsecțiunea corespunzătoare. Acest mod de a căuta un loc de muncă presupune să ne uităm la o singură sursă, ci la cel puțin trei. Crezi că locurile de muncă sunt la fel peste tot? Aceasta este o afirmație falsă. Toți angajatorii își plasează anunțurile de căutare de locuri de muncă pe diferite platforme. Da, pot duplica joburi pe câteva site-uri populare, dar nu pe toate. Pentru a găsi un loc de muncă, nu este suficient să te uiți prin anunțuri o dată pe săptămână. Locuri de muncă apar în fiecare zi. Vizualizați reclamele și răspundeți.

Poți găsi jobul visurilor tale nu doar pe site-uri specializate. Care sunt modalitățile de a căuta un loc de muncă pe internet? Trebuie să te uiți la rețelele sociale. În grupurile oficiale ale firmelor mari, puteți găsi informații actualizate. Puteți vizualiza grupuri ale acelor companii care vă interesează. Asigurați-vă că acordați atenție publicitate contextuală. Dacă cauți în mod constant un loc de muncă timp de 3 zile, atunci link-urile cu o ofertă de muncă vor apărea periodic pe monitorul tău. Nu le ignora.

Presă

Este ușor să găsești un loc de muncă dacă locuiești oras important. Și dacă înregistrarea dvs. este în provincii și nu doriți să plecați de acolo? Modalități de a căuta activ de lucru în acest caz este să te uiți la ziarele locale. Astfel de ediţii tipărite publicat săptămânal și actualizat în mod regulat. Răsfoiți diverse periodice. Vor oferi tot felul de posturi vacante, care vor fi împărțite în subsecțiuni. Dar rețineți că conducerea companiilor nu știe întotdeauna în ce secțiune să facă publicitate. Prin urmare, ar trebui să luați în considerare toate domeniile conexe ale profesiei dvs. Principalele modalități de a găsi de lucru în ziare este de a studia cu atenție toate rubricile. Este ușor să găsești un loc de muncă dacă nu ai o anumită zonă de specializare. Este mult mai dificil să găsești un post vacant pentru o persoană care dorește să lucreze în profesia primită la institut. Prin urmare, nu te limita la a-ți găsi nișa doar în ziare. Luați în considerare și alte opțiuni.

Depunerea CV-ului

Unul dintre cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă astăzi este hh.ru. Pe acest site, fiecare persoană care aplică pentru orice post vacant trebuie să-și lase CV-ul. Atunci ar trebui să găsești acele oferte care te vor interesa mai mult decât pe altele și să le răspunzi. CV-ul tau va fi luat in considerare nu numai de companiile la care ai aplicat, ci si de cele care sunt interesate de candidatura ta. Astfel de mod modern căutarea unui loc de muncă facilitează atât profesioniștilor, cât și managerilor. Dar această abordare are nu numai plusuri, ci și minusuri. Nu veți primi comunicare personală cu liderii sau managerii. Se va putea face cunoștință cu condițiile de muncă doar în timpul interviului. Dar adesea salariile joacă un rol important pentru oameni. În reclamă, poate fi unul, dar în realitate este complet diferit. Și, ca rezultat, se dovedește că o persoană petrece mult timp pe interviuri care sunt complet neinteresante pentru el. Dar totuși, există cu siguranță avantaje. S-ar putea să fii remarcat de cei care sunt interesați de candidatura ta. Puteți primi o solicitare nu numai din orașul dvs., ci și din regiunile învecinate. Monitorizați munca în mod independent oraș mare foarte dificil. Deci, pentru o persoană din provincie, datorită unor astfel de servere, este foarte posibil să se înscrie la un interviu în capitală sau într-un alt oraș mare.

Agenții

Modalitățile de a căuta un loc de muncă prin internet sunt foarte convenabile, dar nu întotdeauna te ajută să-ți găsești locul la soare. Și apoi agențiile vin în ajutor. Astfel de instituții sunt angajate în selectarea candidaților ideali pentru un anumit post vacant. Apelând la o agenție specializată pentru ajutor, cu siguranță vei fi sigur că jobul care ți se va oferi nu se va dovedi a fi o altă înșelătorie. Se întâmplă adesea ca o persoană să găsească un loc de muncă ca avocat pe un anunț și să se înscrie la un interviu. Dar în realitate se dovedește că biroul este angajat în comerț și tot ceea ce îi poate oferi candidatului este postul de manager. Nu are rost să-ți pierzi timpul cu astfel de organizații dubioase. Agențiile analizează angajatorii și candidații. Așa că nu va mai funcționa să iei un porc într-o țeapă. Și acest fapt este foarte incitant. Prin urmare, contrar credinței populare, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă și un loc de muncă ar trebui să fie o agenție. Își ia banii pe merit, întrucât oferă garanții pentru serviciile oferite.

Evenimente

Îți place să participi la diverse petreceri laice și să urmezi tot felul de cursuri? Pentru unii, poate fi o descoperire că participarea la astfel de evenimente este una dintre cele mai eficiente modalități de a găsi un loc de muncă. Persoanele care s-au adunat la deschiderea unei galerii de artă pot invita un oaspete să devină angajatul lor. Dacă o persoană este interesată să găsească un loc de muncă într-o anumită zonă, va putea afla de la specialiști la o petrecere în formă liberă cum să începi o carieră și unde este cel mai profitabil să o faci. La evenimente, nu este o rușine să vorbim despre muncă. Oamenii vin la aceste întâlniri pentru a socializa și a se cunoaște, așa că nu considerați ca pe o pierdere de timp și bani să mergeți la muzee, galerii sau cursuri. Gândește-te la aceste călătorii ca la o altă modalitate de a-ți găsi locul în viață.

Căutarea unor modalități raționale de organizare a activității de orientare în carieră poate conduce o persoană la cursuri. De exemplu, dacă o fată și-a dorit toată viața să devină florărie, poate urma un antrenament de două săptămâni și apoi poate vorbi cu profesorii ei despre angajare. Profesorii de acest tip de cursuri au întotdeauna un cerc larg de cunoștințe, ceea ce le permite să găsească rapid un loc de muncă pentru foștii lor studenți. Dacă nu sunteți sigur că veți obține un loc de muncă după absolvire, puneți această întrebare înainte de a plăti pentru astfel de cursuri.

Ocolind potențialele locuri de muncă

Una este să cauți un loc de muncă ca manager și alta este să încerci să obții un loc de muncă ca medic sau profesor. O modalitate eficientă de a găsi de lucru pentru cei care caută ceva anume este ocolirea bugetului și a unităților comerciale. Este rar să găsești un post liber pentru un medic stomatolog în reclame, dar cu contact direct cu conducerea uneia dintre clinicile cele mai apropiate de casa ta, îți poți face o idee bună despre situația din întreg orașul. Dacă nu sunt locuri pentru tine într-un anume spital, vei găsi numărul de telefon al policlinicii unde este deschis postul vacant. Nu întotdeauna bugetul organizatii comerciale atingere. Prin urmare, ar trebui să mergeți în jurul a două sau trei unități diferite. Pe baza informațiilor primite, va fi deja posibil să trageți o concluzie despre unde este mai bine să mergeți și unde nu ar trebui să mergeți.

Astfel de ocoliri pot fi făcute nu numai pentru cei care își caută de lucru într-o anumită specialitate. Dacă vrei să lucrezi ca agent de vânzări, mergi la cel mai apropiat magazin alimentarși sunați la manager. Explicați persoanei situația dvs., spuneți despre experiența dvs. de muncă și întrebați dacă există un post vacant pentru dvs. Comunicarea față în față creează încredere, iar persoana respectivă va face tot ce îi stă în putere pentru a te ajuta.

Târg de locuri de muncă

Dacă ați încercat deja toate metodele și metodele de a găsi un loc de muncă, dar experiența nu a avut succes, atunci puteți aștepta începutul trimestrului următor. Târguri de locuri de muncă au loc în fiecare sezon în toate orașele. La astfel de evenimente, puteți găsi de lucru în orice specialitate. Dacă sunteți medic, cosmetician, constructor sau bibliotecar, nu ezitați să mergeți la un târg de locuri de muncă. La aceste evenimente puteți obține informatii detaliate despre majoritatea companiilor urbane mari și mijlocii. Fiecare vizitator va avea posibilitatea de a comunica cu managerii sau sefii de companii. Puteți trece imediat printr-un mini-interviu. Puteți pune orice întrebări și puteți obține răspunsuri clare. Nu trebuie să stai mult la o masă. Puteți face schimb de contacte și puteți promite că veți trimite CV-uri. Dacă sunteți cu adevărat interesat de orice post vacant, vă puteți înscrie imediat pentru un interviu cu drepturi depline.

Un târg de locuri de muncă este un loc unde pot veni studenții și absolvenții institutelor. Tinerii specialiști vor putea obține locuri de muncă în specialitățile de care sunt interesați. În cazul în care studenții nu au experiență de muncă, li se pot oferi stagii de practică plătite sau postul de asistent specializat.

Bursa muncii

Nu vrei să-ți cauți un loc de muncă pe cont propriu sau nu ai bani pentru a plăti o agenție? Apoi, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este bursa de muncă. Desigur, nu se poate alătura oricine, ci doar cei care nu au lucrat încă, sau cei care au fost concediați. Dacă ai părăsit compania propria voinţă, drumul spre schimb îți este închis. Dar toți ceilalți sunt bineveniți acolo cu brațele deschise. Tot felul de metode și metode de a găsi un loc de muncă necesită mult timp și efort. Prin aderarea la bursa de muncă, o persoană câștigă mai mult decât pierde. În primul rând, minimul salariile Veți fi creditat lunar în contul dvs. În al doilea rând, vei găsi locuri de muncă vacante în specialitatea ta în companii de încredere. În al treilea rând, dacă nu găsești un loc de muncă, vei fi trimis gratuit la formarea la alegere. Unii oameni chiar reușesc să trișeze aderându-se intenționat la bursa de muncă pentru a urma orice cursuri gratuit. Poți învăța să fii bucătar, croitoreasă sau coafor. Specialitățile, desigur, nu vor fi universitare, dar după cursuri ți se garantează angajarea.

Sondaj de cunoștințe

Una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este prin conexiuni. În țara noastră, oamenii obțin adesea locuri de muncă în acest fel. Daca ai pe cineva cunoscut in administratie, la bursa de munca, sau in unele companie mare atunci nu ezitați să-l contactați. Nu este nevoie să fii timid aici. Nu va fi dificil pentru o persoană să vă găsească un loc potrivit și veți avea nevoie de el. Crezi că nu ai legături? Toată lumea le are. Un adult care a studiat la școală și la o universitate își poate găsi cunoștințe prin intermediul cunoștințelor. Vorbește cu prietenii și colegii tăi. Poate că unul dintre cunoscuții lor are un loc pe care îl poate ține pentru tine. Nu vă fie teamă să vă adresați profesorilor sau mentorilor. Elevii nu pot găsi întotdeauna un loc bun fără experiență de muncă, iar profesorii îi pot ajuta să rezolve problema. Gândește-te la colegii sau prietenii tăi. Găsirea lor va fi ușor datorită retele sociale. Discutați cu prietenii dvs. și apoi întrebați dacă au post vacant potrivit. De ce acest tip de angajare funcționează mai bine decât altele? Prietenii te cunosc și sunt conștienți că ești un specialist competent. Așa vei fi prezentat conducerii companiei. Iar atunci când directorul întreprinderii are ocazia să ia o persoană de încredere sau să caute pe cineva care poate să nu fie potrivit, va face o alegere în favoarea ta.

gura din gură

Ce alte modalități există de a găsi un loc de muncă? Cautarea unui loc de munca prin intermediul prietenilor este o optiune buna. Dar nu toată lumea are un unchi în administrație sau o mătușă care este director de școală. Cei care sunt mai puțin norocoși vor trebui să realizeze totul pe cont propriu. Cum? Trebuie să câștigi o bună reputație. Această opțiune de căutare a unui loc de muncă este potrivită numai pentru cei care lucrează în mod independent. Specialiștii trebuie să adune un portofoliu puternic și apoi să meargă cu el la tot felul de birouri. Dacă ești un artist bun, atunci începe-ți propriul blog sau postează-ți munca pe Instagram și VKontakte. Datorită abordării tale creative, vei putea câștiga primii abonați. Acești oameni sunt cei care vă vor putea aduce primii bani și apoi popularitatea. Creați la comandă, creați doar pentru distracție, dar amintiți-vă că trebuie să faceți nu numai ceea ce vă place. Desenați pentru oameni. Trebuie să-ți recrutezi publicul, pentru că datorită lui ai șansa de a deveni celebru. Oamenii care fac muzică, pictează, dansează sau vin cu idei creative de afaceri se pot face un nume prin eforturile lor. Trebuie să-ți oferi talentele oriunde pot fi solicitate. Asigurați-vă că le spuneți tuturor prietenilor și familiei despre ceea ce faceți. Și, ocazional, menționați domeniul dvs. de activitate noilor cunoștințe. Numai după ce îți faci cunoscut numele va funcționa pentru tine. Până atunci, va trebui să muncești zi și noapte pentru a-ți câștiga existența. Dar un astfel de joc merită lumânarea. După ce ai lucrat doi sau trei ani, nu te vei gândi unde să-ți găsești un loc de muncă. Veți putea câștiga din ceea ce vă aduce plăcere. Când un hobby este un loc de muncă, putem presupune că o persoană nu lucrează. DAR program liber iar abilitatea de a-ți planifica ziua așa cum îți dorești va fi un bonus frumos.