Sindicatul interregional al oamenilor legii. Întregul adevăr de la telefonul Sindicatul Pașkin al Ofițerilor de Poliție Pașkin

La mijlocul lunii aprilie, unul dintre ziarele populare din Moscova a publicat materiale despre sindicalistul Mihail Pașkin, cunoscut în întreaga poliție din Moscova. Direcția Centrală pentru Afaceri Interne din Moscova l-a renegat cu mult timp în urmă, dar el continuă să se autointituleze liderul „Sindicatului Ofițerilor de Poliție din Moscova”. Se dovedește, ca în celebrul film sovietic - „odinioară au fost promovați pe linia sindicală și încă nu pot fi respinși”. Ziarul nostru a atras atenția asupra unui alt material critic adresat autoproclamatului sindicat după ce protagonistul publicației i-a răspuns. Pe propriul său site, Mikhail Pashkin a publicat o așa-numită „recenzie” în care a încercat să se justifice. Dacă am reușit să facem acest lucru, trebuie să judece cititorii noștri. Publicăm doar fragmente din materialul din ziarul menționat mai sus și răspunsurile proprii ale lui Pashkin la acestea.

Așadar, materialul s-a numit „Sindicat independent”, iar întrebarea principală pe care autorul articolului a pus-o a fost: „Pe cine „protejează” Mihail Pașkin în Direcția de Afaceri Interne a orașului Moscova și de ce?” Dl. Pashkin a abordat persoana sa foarte critic și a încercat din toate puterile să demonstreze că organizația sa teritorială „Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova” (denumită în continuare Sindicatul) este un adevărat sindicat al ofițerilor de poliție din Moscova. . Cu toate acestea, acest lucru a părut cel puțin ciudat, deoarece, dacă conducerea Direcției principale a afacerilor interne din Moscova spune că structura departamentului lor are deja propria organizație sindicală, atunci o a doua astfel de organizație pur și simplu nu poate exista în natură. Pashkin ar fi putut să-și numească organizația „Uniunea Metalurgiștilor”, dar ar fi avut aceeași atitudine față de industria minieră și de prelucrare ca și acum față de poliție.
Să subliniem „acum”. La urma urmei, cândva, Mihail Pașkin a servit efectiv în organele afacerilor interne. Cariera lui eșuată a devenit un alt punct cu care eroul poveștii nu poate fi de acord.
În primul rând, să prezentăm faptele activităților sale oficiale pe care colegii noștri au reușit să le obțină. Domnul Pashkin sa alăturat poliției din Moscova în 1984, dar nu și-a arătat cea mai bună parte. Performanța sa în serviciu a fost mediocră. În 1990, deficiențele în activitățile sale oficiale au fost identificate de către Direcția BHSS a Direcției principale de afaceri interne a Comitetului Executiv al orașului Moscova. Pe baza rezultatelor certificării, numai în cazul în care munca sa s-a îmbunătățit, a fost recunoscut ca potrivit pentru postul ocupat. În martie 1991, a fost retrogradat din funcția sa prin certificare. Și în ianuarie 1994, Pashkin a fost concediat din organele de afaceri interne. A mers direct la tribunal. Ce argumente a susținut angajatul concediat rămâne un mister, însă Judecătoria Intermunicipală Tver a decis repunerea lui în serviciu. Patru luni mai târziu, a fost concediat din nou pentru încălcare gravă a disciplinei. Cu toate acestea, prin decizia aceleiași Judecători Intermunicipale Tver, acesta a fost repus în funcție. În mai 1995, Pashkin a reintrat în serviciu, dar nu și-a schimbat atitudinea față de acesta. Pe responsabilități de serviciu a închis ochii și pentru încălcarea disciplinei, exprimată în absența prelungită de la serviciu, a fost avertizat cu privire la respectarea incompletă a postului. În ciuda acestui fapt, Pashkin a continuat să lipsească de la serviciu. Drept urmare, în ianuarie 2000, pentru încălcarea gravă a disciplinei, căpitanul de poliție Mihail Pașkin a fost în cele din urmă demis din organele afacerilor interne.
Și acum o versiune a unei cariere eșuate de la însuși domnul Pașkin: „...Persecuția împotriva mea a început după ce am luat prânzul în sala de mese a generalului de la etajul 2 la 38 Petrovka, împreună cu unul dintre jurnaliștii de la ziar” Scut și sabie.” Mai mult, am stat în locul șefului Direcției Centrale Afaceri Interne P. Bogdanov, fără să știu...” Aceasta, potrivit lui Pașkin, a devenit o piatră de poticnire în relațiile cu conducerea sa de atunci. De acord, este imposibil să vii cu o versiune mai ridicolă, mai ales când ai o listă de absenteism în dosarul tău personal. În continuare, domnul Pashkin povestește cum a păzit Casa Albă și a devenit victima jocurilor politice în 1993. Apoi, despre cum și-a revenit în 1998 în securitate privatăși a plecat să lucreze în adevăratul Sindicat al Direcției Centrale Afaceri Interne. Poate că acesta a fost de fapt cazul, dar nu puteți șterge un cuvânt din cântec, iar Pashkin încheie subiectul despre o carieră în poliția din Moscova cu următoarele cuvinte: „... Am fost concediat. Certificarea spunea „pentru absenteism de 2 ani!...”. Comentariile, după cum se spune, sunt inutile...
Apropo, la fel ca în următorul subiect despre modul în care domnul Pashkin recrutează noi membri la sindicatul său. Un exemplu real în acest sens poate fi găsit pe forumul site-ului oficial al Organizației Teritoriale Sindicatului Ofițerilor de Poliție din Moscova. Lăsăm răspunsul la întrebarea despre taxele de membru fără editare: „Conform Cartei, taxa de intrare este de două ori mai mare decât taxa lunară, anul acesta taxa lunară este de 150 de ruble, anul viitor - 200 de ruble. Primim plăți pentru 6 luni simultan. Astfel, dacă vă alăturați în septembrie 2009, atunci plătiți: 300 de ruble. +(150 x 4)+(200 x 2)=1300 rub. (până în februarie 2010 inclusiv). Dacă vă alăturați în octombrie, atunci 1350 de ruble, în noiembrie - 1400 de ruble, în decembrie - 1450 de ruble, în ianuarie 2010 și mai departe - 400 de ruble + 6 x 200 = 1600 de ruble. În viitor (după 6 luni) puteți plăti cel puțin lunar - 200 de ruble. Perioada de 6 luni a fost stabilită de Consiliul Coordonator al Sindicatului din acest motiv: de foarte multe ori angajații se alătură Sindicatului cu un singur scop - să primească sfaturi competente de la avocatul nostru și să uite pentru totdeauna de Sindicat. Prin urmare, ne-am hotărât: „de la o oaie neagră, chiar și un smoc de lână”, lăsați-i să-și plătească cotizațiile timp de șase luni deodată - aceasta va recupera cel puțin cumva cheltuielile Sindicatului.” După cum se vede din tot ce este scris mai sus, obiectivul principal, pe care organizația lui Pashkin îl urmărește, este un câștig comercial.
Acest lucru este confirmat de foștii săi colegi. Potrivit jurnaliştilor care au publicat materialul „Sindicat independent”, ofiţeri care au asistat la modul în care domnul Paşkin şi-a desfăşurat activitatea sindicală timp de mai bine de un deceniu s-au adresat preşedintelui Comitetului de Securitate al Dumei de Stat a Federaţiei Ruse, Vladimir Vasiliev. . Rezultă o solicitare de inițiere a unui audit al activităților șefului acestei organizații. Potrivit autorilor apelului, în toți anii de activitate a Sindicatului, la conferințele de raportare nu a fost niciodată prezentat un raport detaliat privind cheltuirea fondurilor. Sumele implicate aici sunt considerabile. La urma urmei, doar cotizațiile sindicale pentru aproape patru mii de membri ai organizației se ridică la aproximativ cinci milioane de ruble.
La o asemenea afirmație, răspunsul domnului Pașkin a fost scurt și laconic: „... acei angajați care mi-au scris o scrisoare către Duma de Stat au fost expulzați din Sindicat pentru discreditarea președintelui Consiliului de Coordonare, deputatul Pașkin și a lor grupul sindical a fost desființat. Au intentat un proces, invocând argumente, dintre care majoritatea sunt indicate în acest articol, dar acest lucru nu i-a ajutat...” Așadar, scurt și clar: dacă nu-ți place ceva, ieși afară! Dar unde sunt, atunci, valorile foarte democratice pentru care se ridică atât de mult liderul sindical?
În continuare, autorul materialului publicat anterior ne cere să ne gândim de ce o persoană atât de ciudată atrage atenția. Se pare că domnul Pashkin a făcut cărți de vizită pe care, sub imaginea emblemei statului Federația Rusă(legea privind utilizarea simbolurilor de stat nu contează) sunt enumerate următoarele detalii: Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, Departamentul principal al Afacerilor Interne al Moscovei, Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova, Pașkin Mihail Petrovici, Președintele Consiliul de coordonare, numerele de telefon și de fax, precum și adresa organizației sale. Ghici care... Și asta: strada Petrovka, clădirea 38. Se dovedește că așa s-a încadrat domnul Pașkin în structura Direcției Centrale Afaceri Interne pentru Moscova. Nu este greu de ghicit că toți polițiștii activi care merg la Sindicat pentru protecție nu trezesc nicio suspiciune din partea acestei organizații. De acord, este destul de convenabil pentru o organizație practic comercială.
La astfel de reproșuri, Pașkin a răspuns că, într-adevăr, a comandat cărți de vizită pentru el în urmă cu cinci ani și chiar și-a cerut scuze pentru utilizarea simbolurilor statului. Iată declarația sa textuală: „...Sindicatul nostru și numerele sale de telefon sunt incluse în directorul Direcției Centrale Afaceri Interne pe anul 1998. Ei bine, în ceea ce privește stema de pe cartea de vizită - iertați-mă, vă rog, nu am mai făcut asta de 5 ani și nu o voi mai face, mulțumesc pentru avertisment...” Se pare că deja în urmă cu 12 ani, sindicatul pașkin a dispărut din structura consiliului principal și în toți anii următori liderul său i-a păcălit în mod deliberat pe cei din jurul său, informându-i că încă mai are legătură cu Direcția Principală de Afaceri Interne din Moscova.
Dar acesta nu este întregul adevăr, care a fost confirmat chiar de domnul Pashkin. Colegii noștri au publicat informații că Mihail Pașkin, fără a-i implica pe restul membrilor organizației sale publice în materie, a creat sub „acoperișul” acesteia o întreprindere comercială angajată în achiziționarea și prelucrarea... diamantelor. Modul în care afacerile sindicale ale ofițerilor de poliție și relațiile comerciale ale producătorilor de diamante intră în contact este probabil cunoscut doar de domnul Pashkin. Cel puțin, sindicatul său este fondatorul SRL „Întreprinderea Sindicatului ofițerilor de poliție din Moscova „Sodruzhestvo”, care produce diamante din diamante brute. Apropo, director general al acestei întreprinderi, un anume Viktor Mikhalev, este o figură destul de cunoscută care a apărut în repetate rânduri. agențiile de aplicare a legii. Soția lui îl ajută și pe Mihail Pașkin în afacerea cu diamante. Ea figurează ca contabil șef atât în ​​sindicat, cât și în întreprindere. Așa că, de exemplu, în 2002, când „afacerea prețioasă” tocmai se îmbunătăți, ea a fost cea care a transferat peste patru milioane de ruble în contul Commonwealth.
Destul de ciudat, domnul Pashkin nu a respins multe dintre faptele enumerate mai sus. Angajații UBEP care au oferit jurnaliștilor informații atât de interesante au folosit surse de încredere. Mihail Pașkin a fost de acord că, în cazul Sodruzhestvo, Sindicatul său a fost 100% fondatorul. Iar venitul, dacă ar exista, mergea la Sindicat. Dar, din păcate, directorul general al Sodruzhestvo nu numai că nu a reușit să genereze venituri, ci a provocat și pierderi întreprinderii. În urmă cu doi ani, văzând acest lucru, Sindicatul s-a retras de la fondatorii Commonwealth-ului. Toate acestea, din nou, au fost afirmate voluntar de liderul sindical în „recenzia sa”. Aparent, fără să-și dea seama pe deplin că, făcând acest lucru, a recunoscut că fondurile sindicatului nu au fost folosite în scopul propus. Și altcineva se întreabă unde ajung cotizațiile sindicale...
Desigur, astfel de informații nu puteau decât să fie de interes pentru cei care luptă împotriva crimelor economice, mai notează colegul nostru de la condei. S-a decis verificarea activităților financiare și economice ale Sindicatului Pașkin. În aprilie anul trecut, agenții au făcut o vizită la biroul său de pe strada Bolșoi Karetny. Nu a fost o primire călduroasă din partea „apărătorul ofițerilor de poliție”. A început să împiedice în orice mod posibil acțiunile legitime ale agenților de aplicare a legii și le-a smuls cu forța listele de contribuții și listele de membri ai organizației sale. După care s-a retras în grabă. Apoi, în timpul unei inspecții la sediul Sindicatului, șapte unități informatice cu fără licență software. Reprezentanții companiei Microsoft au efectuat cercetări relevante și au constatat că compania lor a suferit daune în valoare de peste 100 de mii de ruble. De asemenea, am primit confirmarea că Sindicatul încalcă procedura de manipulare a numerarului și procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar. Numai taxele de membru în acea zi s-au ridicat la peste 140 de mii de ruble, în timp ce doar banii necesari pentru închirierea spațiilor de birouri au fost primiți în contul bancar al sindicatului.
Domnul Pashkin nu a acoperit toate aceste fapte în „recenzia” sa, a remarcat doar că nu toate computerele sindicatului său au fost cumpărate personal - unele i-au fost date, altele au fost aduse de acasă. Însă operatorii au fost mai interesați de faptele de ascundere a fondurilor care vin la Sindicat. Totuși, eroul nostru nu a comentat această situație, ci doar a declarat că deja s-a plâns la Geneva, la Organizația Internațională a Muncii, despre percheziția „ilegală”, în opinia sa.
Ei bine, domnul Pashkin face cel mai bine să se plângă...

În concluzie, ziarul nostru oferă un comentariu asupra activităților Sindicatului Pașkin de către șeful Inspectoratului de Personal al Codului Penal al Direcției Centrale Afaceri Interne din Moscova, colonelul de poliție Vsevolod Belkin. Desigur, Pashkin însuși nu a fost mulțumit de acest comentariu, dar nu a putut contesta nimic. Deci, o privire asupra liderului Sindicatului de buzunar, actualul ofițer superior al sediului:
- De-a lungul mai multor ani, președintele Consiliului de coordonare al organizației publice „Organizația teritorială „Sindicatul ofițerilor de poliție din Moscova” Mihail Pașkin s-a adresat în mod repetat atât conducerii Direcției de Afaceri Interne a orașului Moscova, cât și altor autorități. cu declarații (inclusiv în interesul altor persoane) și plângeri cu privire la acțiunile ilegale, în opinia sa, ale șefilor de servicii și departamente ai Direcției Centrale Afaceri Interne la diferite niveluri. Toate solicitările au fost verificate de către Direcția Centrală Afaceri Interne ale cărei rezultate au fost comunicate inițiatorului.
Practica analizării acestor contestații arată că contingentul de angajați pe care Pashkin îi alege ca obiect al „protecției” sale este destul de unic: acestea sunt în principal persoane care sunt trase sistematic la răspundere disciplinară pentru diverse încălcări, iar unii se confruntă de fapt cu concedierea din afacerile interne. corpurile pe motive negative. La momentul depunerii contestației la Sindicat, parchetul deschisese dosare penale împotriva multor angajați, iar prin cârlig sau escroc au încercat să evite răspunderea iminentă, crezând că cel mai bun mod apărarea este atac. În același timp, mulți dintre cei pe care Pashkin i-a „apărat” atât de activ au primit sentințe reale.
Având în vedere că Pashkin însuși a fost demis din organele de afaceri interne pentru o încălcare gravă a disciplinei oficiale (și, oricât de mult a încercat, instanța nu a anulat această decizie), nu este surprinzător că are simpatie pentru astfel de încălcatori.
Într-un cuvânt, „Organizația teritorială „Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova” a devenit, în esență, un birou de avocatură care reprezintă interesele (inclusiv în instanțe) departe de cea mai bună parte a ofițerilor de poliție. În același timp, am impresia că principalul lucru pentru Pashkin și colegii săi este PR și PR din nou. Acum, când doar leneșii nu certa poliția, iar mass-media a lansat pur și simplu un turbat și profesionist campanie organizată pentru a o discredita, Pashkin își ridică ratingul prin toate mijloacele drept „luptător pentru dreptate și puritatea gradelor de poliție”. De exemplu, pe 24 ianuarie a acestui an, la o conferință a organizației sale (la care, de altfel, au participat doar 96 de delegați în loc de cei 200 așteptați), Pashkin și alți vorbitori au vorbit foarte nemăgulitor despre conducerea Ministerului Afaceri Interne și Direcția Centrală de Afaceri Interne, cerând demisia acestora și desființarea aparatelor de învățământ. Au fost și prostii complete, precum recomandări pentru toți polițiștii să meargă la lucru cu înregistratoarele vocale și să înregistreze tot ce se întâmplă în jurul lor.
Nu sunt împotriva criticilor la adresa poliției. Având în fruntea Inspectoratului de Personal al Direcției Centrale Afaceri Interne pentru al șaselea an, am văzut multe. Doar pentru anul trecut Noi, împreună cu inspectoratele secțiilor raionale de poliție, am analizat 22 de mii de reclamații, cereri și mesaje de la cetățeni. 10,5 mii efectuate controale oficiale. 830 de angajați au fost pedepsiți, dintre care 84 au fost concediați. Abandonată la cheremul autorităților statului la începutul și mijlocul anilor 90 ai secolului trecut, poliția a fost nevoită să supraviețuiască pur și simplu. Mulți dintre băieții recrutați pentru serviciu la acea vreme nu au văzut altă miliție decât cea în care se aflau în acel moment. Acum sunt manageri de mijloc. Și ar trebui deja să-i educe și să-i îndrume pe cei care au venit la serviciu acum 2-3 ani. Rapoartele speciale despre personal vorbesc despre cum fac acest lucru. Din anumite motive, se crede că toată lumea poate discuta subiectul reformării sistemului de aplicare a legii și poate oferi sfaturi și recomandări. Toată lumea se consideră un expert în problemă și se grăbește să-și toarne găleata de murdărie asupra poliției noastre deja botnițe. În același timp, ceva lipsește de la cei care vor să vorbească zilnic despre problemele mecanicii cuantice sau ale biologiei moleculare: ai nevoie de cunoștințe profunde speciale și de mulți ani de experiență în muncă, iar fără ele vei arăta ca un excentric. Dar exact așa arată majoritatea celor care vorbesc despre reforma poliției. Nu este nimic mai rău atunci când probleme serioase sunt lăsate în seama amatorilor sau a oamenilor cu reputație dubioasă.

Sindicatul Interregional al Oamenilor de Poliție

eu. DISPOZIȚII GENERALE.

Articolul 1.

Interregional sindicat oamenii legii - o organizație interregională, voluntară, publică care reunește membrii Sindicatului. Nume complet: Sindicatul Interregional al Oamenilor de Poliție. Nume scurt: MPSSPO.
Sindicatul funcționează în conformitate cu Constituția Federației Ruse, cu principiile și normele general recunoscute drept international, legislația Federației Ruse și subiecții acesteia, prezenta Cartă. MPSSPO operează pe teritoriul Moscovei, regiunea Moscovei, precum și în alte regiuni, orașe, regiuni și districte ale Federației Ruse, unde vor fi create ramuri teritoriale ale sindicatului.
Sindicatul în activitățile sale este independent de autoritățile executive, guvernele locale, oficialii de aplicare a legii, partidele politice și alte asociații publice și nu este responsabil sau controlat de acestea. Intervenția organelor puterea de stat, organele guvernamentale locale și funcționarii acestora în activitățile Sindicatului este inacceptabilă.
Sindicatul își dezvoltă și își adoptă în mod independent Carta și structura. Poziția generală asupra organizației sindicale primare, Regulamentul Comisiei de cenzori stabilește scopurile, formele și metodele de activitate, formează organe sindicale, creează un aparat, convoacă congrese, conferințe, plenuri, ședințe și desfășoară alte manifestări.
MPSSPO participă la mișcarea sindicală internațională, cooperează cu sindicatele din alte state și are dreptul de a alege să se alăture sindicatelor internaționale și altor asociații și organizații.

II. SCOPURI ŞI OBIECTIVE ALE SINDICATULUI.

Obiectivele Sindicatului Interregional al Oamenilor de Poliție sunt reprezentarea și protecția personalului profesional, social – drepturile munciiși interesele membrilor de sindicat.

Sindicatul își construiește activitățile pe următoarele principii:

caracterul voluntar al aderării la Sindicat;

alegerea tuturor organelor sindicale de jos în sus, raportarea lor periodică către membrii Sindicatului și organele relevante ale Sindicatului;

transparență în activitatea tuturor organizațiilor sindicale și a organelor alese;

pluralism de opinii, libertate de discuție în stadiul dezbaterii problemelor și unitate de acțiune după luarea deciziilor;

colegialitate în activitatea organelor sindicale alese, responsabilitate personală pentru punerea în aplicare a hotărârilor adoptate și a instrucțiunilor sindicale;

caracterul obligatoriu al deciziilor organelor sindicale adoptate de acestea în cadrul competențelor definite de prezenta Cartă și drepturile suplimentare care le sunt delegate;

respectul pentru interesele minoritare;

plata taxelor de membru, de intrare și a altor taxe la Sindicat în conformitate cu procedura, sumele și termenele stabilite.

Obiectivele MPSSPO:

realizarea protecției sociale și juridice a membrilor Sindicatului - oamenii legii, Serviciul federal securitate, autoritatile vamale Federația Rusă, autoritățile federale de poliție fiscală, angajații parchetului din Federația Rusă, cetățenii pensionari și pensionari din profesiile menționate mai sus și membrii familiilor acestora, precum și orice cetățeni care au împlinit vârsta de paisprezece ani și sunt angajați în muncă activități (profesionale);

protecția drepturilor și libertăților generale civile, sociale, economice și de altă natură ale acestor categorii de cetățeni, creație conditii normale pentru activitățile lor profesionale;

asistență deplină în întărirea ordinii publice în țară, protejarea ordinii constituționale, creșterea prestigiului muncii în organele de drept;

dezvoltarea unei cooperări cuprinzătoare cu organizațiile internaționale și străine și asociațiile acestora în rezolvarea problemelor care decurg din prezenta Cartă.

Pentru realizarea scopurilor statutare, Sindicatul, prin organele sale alese:

reprezintă și protejează drepturile și interesele sociale și de altă natură ale membrilor Sindicatului, ale membrilor familiilor acestora și ale altor cetățeni care au nevoie de ajutor și care se adresează în acest scop la Sindicat și la organele acestuia, pe probleme de muncă individuale și legate de muncă. relaţii, şi în domeniu drepturi colectiveși interese - ale tuturor oamenilor legii, indiferent de apartenența la Sindicatul, în organele guvernamentale, administrațiile locale și alte organizații, în fața organelor de drept;

participă la elaborarea deciziilor autorităților de stat și ale autorităților locale în modul și în măsura prevăzută de lege;

participă la formarea politicii socio-economice, elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative de reglementare în probleme sociale și de muncă;

participă la formarea programului de stat pe probleme de ocupare, propune măsuri pentru protecţie socială angajații eliberați ca urmare a reorganizării sau lichidării unităților structurale ale organelor de drept, reducerea personalului sau personalului, urmărește respectarea legislației muncii în vigoare;

conduce negocieri colective și încheie convenții și acorduri colective, monitorizează implementarea acestora;

în cazul încălcării de către oficialii agențiilor de aplicare a legii, autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele administrației publice locale a termenilor contractelor colective, Sindicatul le trimite propuneri pentru eliminarea acestor încălcări;

participă la gestionarea fondurilor sociale extrabugetare: asigurări sociale, angajare, asigurări de sănătate, pensii și alte fonduri, exercită controlul sindical asupra utilizării fondurilor din aceste fonduri,
lucrează în organizații internaționale și străine și în asociațiile acestora;

interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, asociaţiile obşteşti(asociații) și organizații, participă activ la organizarea și dezvoltarea tratamentului sanatoriu-stațiune, recreere pentru copii, instituții culturale, educație suplimentară, recreere, turism, masă cultura fizicași sport;

urmărește respectarea de către toate structurile Sindicatului cu legile în vigoare și cu alte acte normative de reglementare, cu Carta Sindicatului și implementarea de către acestea a deciziilor organelor sindicale alese;

efectuează formarea, recalificarea, perfecţionarea personalului şi educarea activiştilor sindicali, a lucrătorilor sindicali şi a membrilor Sindicatului;

exercită controlul asupra respectării legislației muncii în probleme de timp de muncă și timp de odihnă, remunerare, garanții, compensații, beneficii și solicită eliminarea încălcărilor identificate;

participă la formarea programului de stat privind siguranța muncii și protecția mediului, la elaborarea actelor legislative de reglementare și a altor acte care reglementează problemele de securitate și prevenire a muncii boli profesionaleși siguranța mediului;

își desemnează reprezentanții pentru alegerea în organele reprezentative, în condițiile legii;

desfășoară activități financiare, economice și de altă natură în condițiile legii pentru atingerea scopurilor statutare;

își creează propriile sisteme de asigurări sociale și de securitate,
creează asigurări și organizații de credit, inclusiv bănci, furnizează ajutor caritabil membri ai Sindicatului, cetățeni și organizații,
participă la construcția de locuințe și culturale, la dezvoltarea unei rețele de instituții de îngrijire a copiilor, la activitatea întreprinderilor comerciale, catering si serviciile publice, la crearea institutiilor de sanatate pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, precum si alti cetateni, organizeaza sisteme de mecenat pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, precum si alti cetateni, conduce sindicatul buget, creează fonduri de solidaritate, asigurări, culturale și educaționale, de educație și formare, precum și alte fonduri, fonduri de ajutor reciproc, fonduri de asigurări;

oferă asistență informațională, metodologică, consultativă, juridică și de altă natură membrilor Sindicatului și organizațiilor sindicale;

difuzează liber informații despre activitățile sale;

înființează mass-media și desfășoară activități de publicare;

dobandeste, inchiriaza spatii, in modul prevazut de legislatia in vigoare, efectueaza reparatiile si utilajele acestora, pentru care atrage atat fonduri proprii, și primit ca ajutor caritabil;

desfășoară orice alte activități neinterzise de legislația în vigoare.

Sindicatul are dreptul de a participa la alegerile autorităților de stat și ale guvernelor locale, în conformitate cu legislația federală și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse. La rezolvarea sarcinilor sale, MPSSPO își exercită drepturile acordate de Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților”, ținând cont de aplicarea specifică a prezentului Legea federalăîn legătură cu sindicatele care reunesc personalul militar, angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organismele federale de securitate, autoritățile vamale ale Federației Ruse, organele de poliție fiscală federală, judecătorii și procurorii.

III. MEMBRII SINDICATULUI, DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE LOR.

Orice cetățean din rândul agenților de aplicare a legii, organele Serviciului Federal de Securitate, organele vamale ale Federației Ruse, organele de poliție fiscală federală, angajații parchetului din Federația Rusă, cetățenii pensionari și pensionari ai profesiilor menționate mai sus și membrii familiilor acestora, ca precum și orice cetățean care a împlinit vârsta de paisprezece ani și este angajat în activități de muncă (profesionale).

Calitatea de membru al Sindicatului este voluntară. Admiterea și retragerea dintr-un sindicat se face la cererea personală în modul stabilit de sindicat. Calitatea de membru al sindicatului se calculează de la data depunerii cererii de admitere în calitate de membru al Sindicatului. Cei admiși în Sindicat li se eliberează un certificat de membru uniform al Sindicatului. Un membru al Sindicatului este înregistrat la organizația sindicală la locul său de muncă sau de reședință.

Calitatea de membru al sindicatului se menține:

pentru cei care și-au pierdut temporar locul de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului;

pentru cei care s-au oprit temporar activitatea munciiîn legătură cu creșterea copiilor sau îngrijirea unui membru de familie grav bolnav;

pentru pensionarii care, din motive de sănătate sau vârstă, au încetat să lucreze, dar nu au pierdut contactul cu organizația sindicală;

pentru ceilalți membri ai Sindicatului, prin decizie a organului sindical. Calitatea de membru al sindicatului încetează în cazurile de retragere din Sindicat din cauza după voie sau excluderea din Sindicat.

Un membru al Sindicatului are dreptul:

ca Sindicatul să-și protejeze drepturile și interesele profesionale și social-de-muncă;

să contacteze Sindicatul și să primească consultări, asistență juridică gratuită, inclusiv protecția drepturilor sale în instanță și sprijin din partea organelor sindicale, să solicite un răspuns pe fondul contestațiilor sale;

participați la activitățile organizației dvs. sindicale, discutați liber orice probleme legate de viața și activitățile organizației dvs., Sindicatul, apărați-vă punctul de vedere, inclusiv la reuniuni sindicale, conferințe, congrese, în presă, participați în elaborarea deciziilor și monitorizarea punerii în aplicare a acestora, primirea de informații despre activitatea organizației sindicale, a organelor sindicale și a sindicatului în ansamblu, utilizarea proprietății în mod gratuit sau în condiții preferențiale și mijloace materiale sindicatul în modul prescris;

primesc subvenții pentru tichete pentru tratament și recreere în sanatoriu, precum și asistență financiară din fondurile Sindicatului, ținând cont de oportunitățile disponibile, să utilizeze în mod preferențial serviciile instituțiilor sportive, culturale și de altă natură ale Sindicatului;

să fie membru al unui fond de ajutor reciproc din cadrul unui organism sindical;

părăsi Sindicatul pe baza unei declarații personale.

Un membru al Sindicatului este obligat:

respectă Carta Sindicatului;

execută hotărârile organelor sindicale, atribuțiile sindicale și atribuțiile care îi sunt atribuite;

participați la lucrările reuniunilor organizației dvs. sindicale și, dacă sunteți ales ca delegat, la lucrările unei conferințe sau congres;

să nu permită acțiuni (inacțiune) care dăunează Sindicatului, încalcă interesele și îi reduc autoritatea;

contribuie la consolidarea unității Sindicatului și la atingerea scopurilor și obiectivelor acestuia;

plătiți lunar cotizațiile de membru în suma și ordinea stabilite;

indeplinirea obligatiilor prevazute de contractele si acordurile colective;

sprijinirea acțiunilor colective ale Sindicatului care vizează protejarea drepturilor de muncă și socio-economice ale membrilor de sindicat și ale altor lucrători.

Pentru participarea activă la activitățile sindicatului și succesele în muncă, un membru al sindicatului poate fi premiat de organul sindical cu forme morale și materiale de încurajare și poate fi, de asemenea, nominalizat pentru premii din partea comerțului întreg rusesc și internațional. asociațiile sindicale la care sindicatul este membru, pentru premii guvernamentale și pentru conferirea de titluri onorifice.
Pentru neîndeplinirea obligațiilor statutare, inclusiv neplata cotizației pentru mai mult de trei luni, unui membru al Sindicatului i se pot aplica sancțiuni: un avertisment, o mustrare și, după cum ultima solutie, excluderea din Sindicat. Problema determinării măsurii influenței asupra unui membru al Sindicatului se decide în cadrul unei ședințe, conferințe sau ședințe a organului sindical ales.
Decizia de a aplica o măsură de influență unui membru al Sindicatului se ia în prezența acestuia. În cazul neprezentării unui membru al Sindicatului fără motive întemeiate la o sedinta, conferinta, sedinta a unui organ ales, aceste probleme pot fi solutionate in lipsa acestuia. Hotărârea se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din membrii Sindicatului prezenți la conferință votează pentru aceasta, cu condiția să existe cvorum. După un an, măsura de influență aplicată își pierde forța. Problema înlăturării timpurii a unei măsuri de influență aplicată unui membru al Sindicatului este luată în considerare de organul care a aplicat-o. Un membru al Sindicatului are dreptul de a face apel în termen de o lună la organul sindical de cel mai înalt nivel, care este obligat să o examineze în termen de o lună. O persoană exclusă din Sindicat poate fi readmisă în calitate de membru al Sindicatului în mod general, dar nu mai devreme de un an. Experiența sindicală a celor care părăsesc voluntar sau sunt excluși din Sindicat este întreruptă și nu se reface la reintrarea în Sindicat. Un membru de sindicat nu are dreptul de a aloca o cotă-parte din proprietatea deținută de Sindicat, precum și de a returna cotizațiile sindicale.

IV. STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ A SINDICATULUI.

Sindicatul este construit pe un principiu producție-teritorial. Structura Sindicatului include organizații sindicale primare și teritoriale. Organizațiile sindicale primare funcționează în baza Regulamentului general privind organizația sindicală primară. Organizațiile teritoriale ale sindicatului funcționează în baza Cartei Sindicatului.
În structura organizației sindicale primare se pot crea organizații sindicale comerciale, grupuri sindicale și, dacă este cazul, instituția persoanelor de încredere, a reprezentanților autorizați și răspunsul organizatorilor care acționează în baza Regulamentului general. asupra organizaţiei sindicale primare pot fi introduse. Cel mai înalt organ de conducere al organizației sindicale primare este conferința, organizația teritorială este Comitetul Central al Sindicatului, Sindicatul este congresul.
Organul de conducere permanent al organizatiei primare este comitetul sindical, al organizatiei teritoriale a Sindicatului - comitetul teritorial, al Sindicatului - comitetul central al Sindicatului. Organul executiv al organizației teritoriale a Sindicatului este prezidiul comitetului teritorial. Organul executiv al Sindicatului este comitetul executiv al Sindicatului.
Formarea organelor sindicale se realizează prin nominalizare și alegere direct la congres, sau pe principiul delegării directe, conform unei cote stabilite pentru fiecare organizație cu drept de rechemare și înlocuire a unui membru al unui anumit organism sindical ales, sau în alt fel. Norma de reprezentare și procedura de alegere a delegaților la o conferință, congres se stabilesc de către organul sindical care convoacă conferința, congres. Conducătorii și conducătorii adjuncți ai organelor sindicale care convoacă o conferință sau un congres sunt delegați la conferință sau congres. Alegerile membrilor organelor sindicale, conducătorilor acestora, delegaților la o conferință, congres se desfășoară prin vot închis (secret) sau deschis. Conducătorii Sindicatului și ai organelor sindicale și adjuncții acestora aleși direct la conferință, congres sunt considerați membri aleși ai acestor organe. La alegerea unui lider, a adjuncților săi și ai membrilor unui organism sindical, candidatul care obține mai mult de jumătate din voturile participanților la ședință, ședință a organului sindical ales sau delegații prezenți la o conferință sau congres, dacă este cvorum, se consideră ales. Dacă niciunul dintre candidați nu primește mai mult de jumătate din voturi, se efectuează un vot repetat pentru cei doi candidați care au primit cel mai mare număr de voturi. În cazul în care, în timpul revotului, niciunul dintre candidați nu a primit mai mult de jumătate din voturi, se efectuează o renominare a candidaților. Alegerile anticipate pot fi organizate la cererea a cel puțin o treime din membrii Sindicatului, uniți de organizația sindicală, prin hotărâre a organului ales sau prin hotărâre a unui organ sindical superior. Un membru al unui organism sindical ales prin delegare directă poate fi rechemat sau înlocuit de organizația care l-a delegat la cererea sa, la inițiativa acestei organizații sau la propunerea unui organism sindical la nivelul corespunzător.
O ședință de sindicat sau o ședință a unui comitet sindical este considerată valabilă dacă la aceasta sunt prezenți mai mult de jumătate dintre membrii organizației sindicale sau membrii comitetului sindical. O conferință și un congres sindical sunt considerate valabile dacă la acestea participă cel puțin două treimi din delegații aleși.
Membrii comisiilor de audit au dreptul de a participa la reuniunile organelor sindicale.

V. ORGANIZARE SINDICAL PRIMARĂ

Articolul 10.

O organizație sindicală primară este creată într-o unitate structurală a organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, Serviciul Federal de Securitate, autoritățile vamale ale Federației Ruse, poliția fiscală federală, procuratura Federației Ruse, dacă există cel puțin trei membri ai Sindicatului. Se ia decizia de a crea o organizație sindicală primară indiviziiși organismul sindical la nivelul corespunzător. Organizația sindicală primară funcționează în baza Regulamentului general privind organizarea sindicală primară.

Articolul 11.

Cel mai înalt organ de conducere al organizației sindicale primare este conferința, care se ține la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an. Conferința este considerată valabilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din delegații aleși. Deciziile conferinței sunt luate dacă o majoritate simplă a delegaților prezenți le votează. Ordinea de zi, data și locația conferinței sunt anunțate cu cel puțin 15 zile înainte de data limită.

Conferinta sindicatelor:

stabilește direcțiile de lucru ale organizației sale;

ascultă rapoarte ale organelor alese ale organizației sindicale cu privire la toate domeniile de activitate ale acestora și la punerea în aplicare a deciziilor luate;

aprobă bugetul (devizul) sindical al organizației sindicale primare;

stabilește necesitatea și procedura de formare a organelor alese, a comisiei de audit și funcțiile acestora;

alege comitetul sindical al organizației sindicale primare;
alege și demite președintele organizației sindicale primare și adjuncții acestuia;

alege trezorierul organizației sindicale primare;
numește și alege delegați la conferințele sindicale și intersindicale, congresele sindicale, precum și reprezentanții acestora la organele sindicale în conformitate cu norma de reprezentare;

alege comisia de cenzori a organizației sindicale primare;
stabilește calendarul conferințelor, calendarul și formele de raportare de către organele alese;

poate delega unele dintre atribuțiile sale unui organism sindical ales;
are în vedere alte aspecte ale activităților organizației sindicale primare.

Articolul 12.

În perioada dintre conferințe, organul permanent de conducere al organizației sindicale primare este un organ colegial ales - comitetul sindical, care:

răspunde în fața conferinței organizației sindicale primare;

organizează activitatea organizației sindicale;

reprezintă organizația sindicală în relațiile cu alte organizații și instituții sindicale și publice, reprezintă interesele membrilor de sindicat în instanțele de judecată la soluționarea conflictelor colective de muncă;

reprezintă interesele membrilor Sindicatului și lucrează la încheierea unui contract colectiv cu agenții de drept relevanți, în numele colectiv de muncăîl semnează și monitorizează implementarea acestuia;

monitorizează respectarea legislației muncii;

informează organele sindicale la nivelurile relevante despre problemele care necesită soluții la nivel regional sau federal;

în condițiile legii, își dă acordul pentru eliberarea din funcție a membrilor Sindicatului din inițiativa funcționarilor;

creează condiții pentru ca toți membrii Sindicatului să se bucure în mod egal de drepturile acordate de Carta Sindicatului;

organizează și urmărește punerea în aplicare a hotărârilor conferinței organizației sindicale, punerea în aplicare a comentariilor și propunerilor critice ale membrilor Sindicatului, informează organizația sindicală despre implementarea acestora;

decide să convoace o conferință sindicală,
elimină în numerar organizatie sindicala;

formează o estimare a veniturilor și cheltuielilor organizației sindicale primare;

pregăteşte şi supune spre aprobare conferinţei sindicale raport anualŞi bilanţși asigură publicitatea acestuia;

este responsabil pentru colectarea integrală a cotizațiilor sindicale;

participă la conducerea activităților organizațiilor comerciale create de comitetul sindical;

aprobă structura organizației sindicale;

afirmă masa de personalŞi salariile oficiale președinte, precum și lucrători ai comitetului sindical;

participă la crearea și creează fonduri de numerar (asigurări, ajutor reciproc, etc.) și gestionează activitățile acestora;

ia decizii privind organizarea de rapoarte și alegeri în diviziuni structurale organizații;

raportează anual membrilor Sindicatului;

organizează înregistrarea membrilor Sindicatului;

desfășoară pregătire a activiștilor sindicali;

îndeplinește și alte funcții care i-au fost delegate de conferință.

Comitetul sindical se întâlnește la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. O ședință a comitetului sindical este considerată valabilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii comitetului. Hotărârile comitetului sindical se iau dacă votează pentru aceștia majoritatea simplă a membrilor prezenți ai comitetului sindical. Durata mandatului comitetelor sindicale este determinată de Regulamentul general privind organizarea sindicală primară.

Articolul 13.

Pentru a conduce activitatea curentă a organizației sindicale primare, este ales un președinte al organizației sindicale primare, care:

răspunde în fața conferinței organizației sindicale primare, iar în perioada dintre acestea – comitetului sindical;

reprezintă interese și negociază în numele organizației sindicale primare cu organele guvernamentale și de conducere economică, cu oamenii legii, cu organizațiile și instituțiile publice și cu alte instituții;

administrează bunurile și fondurile organizației, încheie contracte și acorduri în limitele puterilor stabilite de comitetul sindical;

prezinta situatii financiare referitoare la calcularea si plata cotizatiei sindicale catre organul sindical relevant;

în perioada dintre ședințele comitetului sindical, ia decizii operaționale cu informarea ulterioară a comitetului sindical;

îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul sindical.

Articolul 14.

Reorganizarea organizaţiei sindicale primare se realizează prin hotărâre a conferinţei sindicale şi decizia organului sindical la nivelul corespunzător. Încetarea activității organizației sindicale primare ca persoană juridică efectuate prin hotărâre a conferinței sindicale și a organului sindical la nivelul corespunzător sau prin hotărâre judecătorească. Lichidarea unei organizații sindicale primare ca persoană juridică se efectuează prin hotărâre a conferinței sindicale și a organului sindical de nivelul corespunzător sau prin hotărâre judecătorească. Hotărârea privind reorganizarea, încetarea activității sau lichidarea organizației sindicale primare se consideră adoptată dacă votează cel puțin două treimi din delegații conferinței participanți la ședință, dacă este prezent cvorum.

VI. ORGANIZAREA TERITORIALĂ A SINDICATULUI

Articolul 15.

Organizarea teritorială a Sindicatului - funcționează pe teritoriul uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse sau pe teritoriul unui oraș, regiune sau district. Organizarea teritorială a Sindicatului se creează și se lichidează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului. Organizațiile teritoriale ale Sindicatului reprezintă, protejează și implementează drepturile și interesele sociale și de muncă ale membrilor Sindicatului în organele guvernamentale relevante, administrațiile locale, în fața autorităților de aplicare a legii, în organizațiile publice, politice și de altă natură. Organizațiile teritoriale ale Sindicatului acționează în conformitate cu Carta Sindicatului.

Articolul 16.

Cel mai înalt organ de conducere al organizației teritoriale a Sindicatului este Comitetul Central al Sindicatului.

Organul permanent al organizației teritoriale este comitetul teritorial. Ședințele comitetului teritorial se țin după caz, dar cel puțin o dată pe trimestru. Şedinţele comitetului teritorial se consideră valabile cu participarea a cel puţin două treimi din membrii comitetului teritorial. Deciziile se iau în ședințele comitetului teritorial cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință.

Comitetul Teritorial al Sindicatului:

coordonează activitățile organizatii primare, promovează dezvoltarea relațiilor reciproce între aceștia, asigură organizare, consultanță și asistenta juridicași sprijinirea în protecția și punerea în aplicare a drepturilor lor, îndrumă activitatea acestora pentru a pune în aplicare deciziile conferințelor și congreselor, prevederile Cartei Sindicatului;

reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor Sindicatului, organizațiilor sindicale din organele teritoriale ale puterii de stat și ale managementului economic, în fața organelor de drept și în alte organizații;

raportează trimestrial Comitetului Central al Sindicatului despre activitatea sa;

determină structura organizatorică a organizării teritoriale a Sindicatului;

organizează instruirea personalului sindical și a activiștilor;

conduce negocieri și încheie contracte și acorduri cu funcționarii, cu organele guvernamentale și de management economic relevante;

participă la formarea și implementarea programelor teritoriale de ocupare a forței de muncă și dezvoltare socială;

exercită controlul asupra îndeplinirii la timp și în conformitate cu procedura stabilită a obligațiilor financiare față de Sindicat;

desfășoară activități financiare, economice și de altă natură, administrează bunurile și fondurile organizației teritoriale a Sindicatului în conformitate cu devizul aprobat, stabilește mărimea tranzacțiilor aferente achiziționării sau înstrăinării proprietății de către organizația teritorială a Sindicatului; ;

aprobă tabloul de personal al personalului comitetului teritorial al sindicatului;

aprobă devizul de venituri și cheltuieli al bugetului sindical al comitetului teritorial al sindicatului;

aprobă raportul anual și bilanţul contabil;

creează fonduri pentru organizarea teritorială a Sindicatului (formare, media, campanii electorale etc.);

ia decizii privind aderarea și părăsirea asociațiilor teritoriale ale organizațiilor sindicale, informând despre aceasta organele competente ale Sindicatului;

îndeplineşte şi alte funcţii care îi sunt delegate de către Comitetul Central al Sindicatului.

Durata mandatului comitetului teritorial al Sindicatului este stabilită de Comitetul Central al Sindicatului, dar nu poate fi mai mare de cinci ani.

Articolul 17.

În perioada dintre ședințele comitetului teritorial al Sindicatului, organul executiv permanent al organizației teritoriale a Sindicatului este Prezidiul comitetului teritorial. Prezidiul include, din oficiu, președintele și vicepreședinții organizației teritoriale a Sindicatului. Prezidiul este ales pentru mandatul comitetului teritorial al Sindicatului și răspunde în fața comitetului teritorial al Sindicatului. Ședințele Prezidiului se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. Prezidiul este competent să ia decizii dacă cel puțin două treimi din membrii Prezidiului participă la ședința sa. Deciziile Prezidiului sunt luate cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Deciziile Prezidiului se iau sub formă de rezoluții.

Prezidiu:
convoacă ședințe ale comitetului teritorial al Sindicatului, face propuneri privind ordinea de zi și locul desfășurării acestora;

organizează și controlează punerea în aplicare a deciziilor organelor sindicale și ale comitetului teritorial al sindicatului;

exercită controlul asupra activităților statutare și coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare;

desfășoară activități financiare și economice, gestionează fondurile organizației teritoriale a Sindicatului în conformitate cu devizul aprobat, ia decizii privind achiziționarea sau înstrăinarea de proprietăți în limita competențelor care îi sunt conferite;

ia decizii privind crearea organizațiilor sindicale primare;

controlează oportunitatea și caracterul complet al primirii cotizațiilor de la organizațiile sindicale primare;

aprobă regulamentul privind salarizarea angajaților comitetului teritorial al Sindicatului în conformitate cu standardele stabilite;

intocmeste raportul anual si bilantul contabil si asigura publicitatea acestuia;

prezintă rapoarte statistice și financiare în forma prescrisă și în termenul aprobat;

exercită drepturile și obligațiile unei persoane juridice în numele organizației teritoriale a Sindicatului;

solicită, la propunerea organizațiilor sindicale primare, să acorde lucrătorilor și activiștilor sindicali premii de stat, însemne sindicale și să le confere titluri onorifice;

Articolul 18.

Președintele organizației teritoriale a Sindicatului:

organizează activitatea organizației teritoriale a Sindicatului, organele alese ale acesteia pentru îndeplinirea sarcinilor statutare, hotărârile Comitetului Central al Sindicatului, organele alese ale organizației teritoriale a Sindicatului;

răspunde în fața comitetului teritorial al Sindicatului;

reprezintă interesele organizației teritoriale a Sindicatului în organele de stat, administrațiile locale, în fața organelor de drept și în alte organizații;

stabilește atribuțiile și responsabilitățile adjuncților săi;

ia decizii privind participarea organizației teritoriale a Sindicatului la societăţi de afaceriși parteneriate, crearea de instituții și alte organizații non-profit;

poartă răspunderea disciplinară pentru încasarea integrală a cotizațiilor sindicale în organizarea teritorială a Sindicatului și respectarea procedurii de reținere și repartizare obligatorie a acestora;

în limitele împuternicirilor care îi sunt acordate, stabilite de comitetul teritorial al Sindicatului, încheie tranzacții, emite împuterniciri, deschide conturi curente și alte conturi în instituții bancare, administrează bunurile și fondurile organizației teritoriale a Sindicatului. , și este responsabil pentru utilizarea rațională a acestora;

se încheie și se încheie contracte de munca(contracte) cu angajații comitetului teritorial al Sindicatului, asigură conducerea generală a aparatului comitetului teritorial al Sindicatului, emite ordine;
îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul teritorial al Sindicatului.

Articolul 19.

Reorganizarea organizării teritoriale a Sindicatului se realizează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului. Încetarea activităților organizației teritoriale a Sindicatului se realizează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului. Lichidarea organizării teritoriale a Sindicatului ca persoană juridică se realizează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului sau prin hotărâre judecătorească.

VII. ORGANELE SINDICALE.

Articolul 20.

Organele de conducere ale sindicatului, în ordinea descrescătoare a autorităţii, sunt:

• Comitetul Central al Sindicatului;

  Președintele Comitetului Central al Sindicatului și adjuncții săi;

  Comitetul Executiv al Sindicatului;

  Președintele Comitetului Executiv al Sindicatului și adjuncții săi.

Organul de control și audit al Sindicatului este Comisia de Audit a Sindicatului.

Articolul 21.

Cel mai înalt organ al Sindicatului.
Cel mai înalt organ al Sindicatului este congresul, care este convocat de Comitetul Central al Sindicatului după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani. Convocarea congresului și ordinea de zi sunt anunțate cu cel puțin trei luni înainte de deschiderea congresului.

Congresul Sindicatului:

ascultă rapoarte privind activitățile Comitetului Central al Sindicatului, ale comitetului executiv al Sindicatului și Comisia de audit Sindicatul;

stabilește sarcinile imediate și programul de acțiune al Sindicatului;

determină politica financiară a Sindicatului;

aprobă Carta Sindicatului, aduce modificări și completări la aceasta, după care urmează înregistrarea de stat și procedura și termenul stabilit de lege;

alege Comitetul Central al Sindicatului;

alege Comisia de Audit;

aprobă Regulamentul Comisiei de Audit a Sindicatului, aduce modificări și completări la acesta;

stabilește cuantumul cotizațiilor de intrare și de membru ale membrilor Sindicatului și procedura de transfer al acestora;

stabilește principiile de formare și utilizare a proprietății Sindicatului;

ia în considerare contestațiile privind aplicarea prezentei Carte;

ia decizii privind reorganizarea, încetarea activității și lichidarea Sindicatului.

Congresul este considerat valabil dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații aleși.

Hotărârile congresului se consideră adoptate dacă pentru ei sunt exprimate mai mult de jumătate din voturile delegaților care participă la ședință, dacă este prezent cvorum. Procedura de vot la luarea deciziilor la congres este stabilită de delegații acestuia. Hotărârile privind aprobarea Cartei, modificările și completările la aceasta, programul de acțiune, principiile activității financiare, formarea și folosirea proprietății se consideră adoptate dacă cel puțin două treimi din delegații care au luat parte la ședință au votat pentru acestea. , cu condiția să existe cvorum. Deciziile Congresului sunt luate sub formă de rezoluții. Președintele Comitetului Central al Sindicatului, Președintele Comitetului Executiv al Sindicatului, Președintele Comisiei de Audit a Sindicatului sunt delegați din oficiu la Congresul Sindicatului. Membrii Comitetului Central al Sindicatului și ai Comisiei de Audit a Sindicatului care nu sunt aleși de delegați au dreptul de a participa la lucrările congresului cu drept de vot consultativ (fără dreptul de a participa la vot) . Un congres extraordinar al Sindicatului este convocat de Comitetul Central al Sindicatului. Decizia privind convocarea și ordinea de zi a acesteia se anunță cu cel puțin o lună înainte de deschiderea congresului extraordinar. Rata de reprezentare la congres este stabilită de Comitetul Central al Sindicatului, iar procedura de alegere a delegaților este stabilită de organizațiile teritoriale ale Sindicatului, iar în lipsa acestora, de către organizațiile sindicale primare ale Sindicatului. .

Articolul 22.

Organul de conducere al Sindicatului.

În perioada dintre congresele ordinare, organul permanent de conducere ales al Sindicatului este Comitetul Central al Sindicatului, ales de congres. O ședință a Comitetului Central este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii Comitetului Central. Deciziile se iau la ședințele Comitetului Central cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Hotărârile Comitetului Central al Sindicatului se aprobă de către președinte. Ședințele Comitetului Central se țin după caz, dar cel puțin o dată pe an. Mandatul Comitetului Central este de cinci ani.

Comitetul Central al Sindicatului:

ia decizii privind deschiderea, închiderea, lichidarea, reorganizarea filialelor teritoriale și reprezentanțelor Sindicatului;

desfășoară activități pentru îndeplinirea sarcinilor statutare și a hotărârilor Congresului Sindicatului;

raportează asupra activităților sale înaintea congresului;

oferă conducere munca curenta Sindicatul între congrese, coordonează activitățile organizației și organelor Sindicatului, le oferă asistență și sprijin;

reprezintă și apără drepturile și interesele membrilor Sindicatului, organizațiilor sindicale primare, organizațiilor teritoriale ale Sindicatului în organele de stat, economice, judiciare și organizatii publice, în fața organelor de drept;

participă la soluționarea problemelor sociale și de muncă, elaborează propuneri pentru consacrarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă în legi și alte acte juridice de reglementare, salariile, condițiile de muncă, garanțiile sociale pentru oamenii legii și altele;

interacționează cu autoritățile statului, autoritățile locale, asociațiile și organizațiile pentru dezvoltarea tratamentului sanatoriu-stațiune, recreere pentru copii, instituții culturale, recreere, turism, cultură fizică și sport;

negociază și încheie acorduri și contracte cu șefii agențiilor de aplicare a legii, organisme guvernamentale, organizații publice și alte organizații;

exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;

unește, coordonează și controlează activitățile organizațiilor teritoriale ale Sindicatului și organizațiilor sindicale primare;

solicită anularea deciziilor organelor de stat și economice luate cu încălcarea legislației în vigoare și cu atingerea intereselor membrilor Sindicatului și ale organizațiilor sindicale;

menține contacte cu sindicatele din Rusia, alte țări, asociații sindicale internaționale, asigură ajutor practic organizațiile sindicale în stabilirea și dezvoltarea relațiilor directe reciproc avantajoase cu partenerii străini;

ia decizii privind aderarea la asociații sindicale naționale și internaționale, organizatii internationaleși ieși din ele;

participă la campanii electorale în conformitate cu legislația în vigoare;

aprobă Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;

aprobă Regulamentul privind procedura și condițiile de plată a taxelor de intrare și de membru;

aprobă mărimea, procedura și condițiile de deducere a cotizațiilor sindicale pentru activitățile structurilor sindicale la toate nivelurile;

implementează politica de personal;

face propuneri (de comun acord cu asociația teritorială a sindicatelor) cu privire la candidații la funcția de președinte al organizației teritoriale a sindicatului;

desfășoară activități editoriale;

aprobă devizul de venituri și cheltuieli ale bugetului sindicatului, deține, folosește și dispune de fonduri și bunuri aparținând Sindicatului, stabilește mărimea tranzacției aferente achiziției sau înstrăinării proprietății sindicale;

aprobă raportul anual și bilanţul Sindicatului și asigură publicitatea acestuia;

ia decizii privind crearea de fonduri ale Sindicatului și participarea la activitățile altor fonduri care contribuie la îndeplinirea sarcinilor statutare ale Sindicatului;

confirmă atribuțiile membrilor Comitetului Central al Sindicatului în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși din organizațiile sindicale pe principiul delegării directe;

aprobă regulamentul de lucru al Comitetului Central al Sindicatului;

decide convocarea congresului;

alege delegați la congrese și conferințe ale asociațiilor sindicale;

alege reprezentanți ai Sindicatului în organele alese ale asociațiilor sindicale;

Comitetul Central al Sindicatului este condus de un președinte care conduce activitățile Sindicatului în conformitate cu Carta.

Președintele Comitetului Central:

reprezinta interesele Sindicatului fara imputernicire in toate organizatiile, institutiile, intreprinderile si instantele de judecata ale tuturor instantelor, cu toate drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentanti, intocmeste decizii si ordine in numele Sindicatului si Comitetul Central al Sindicatului pe orice probleme;

încheie în mod independent acorduri și contracte, face tranzacții, semnează documente în numele Sindicatului și al Comitetului Central;

dispune de bunurile Sindicatului, în conformitate cu hotărârea Comitetului Central;

determină condițiile de muncă;

efectuează corespondență în numele Sindicatului;

exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor Congresului și Comitetului Central;

aprobă proiectele, programele și planurile prevăzute de prezenta Cartă, precum și rapoartele privind implementarea acestora;

ia decizii și emite ordine pe probleme operaționale activitati interne Sindicatul;

aprobă personalul și structura Sindicatului, reprezentanțelor și filialelor.

Articolul 23.

Organul executiv al Sindicatului.

Conducerea curentă a activităților Sindicatului se realizează de către comitetul executiv al Sindicatului, care este organul executiv al Sindicatului. Comitetul Executiv este responsabil în fața Congresului și a Comitetului Central al Sindicatului. Durata mandatului comitetului executiv este de cinci ani. Ședințele comitetului executiv se țin după caz, dar cel puțin o dată pe an. Şedinţele comitetului executiv sunt considerate valabile dacă sunt prezenţi cel puţin două treimi din membrii comitetului executiv. Deciziile comitetului executiv se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Hotărârile comitetului executiv se aprobă de către președinte.

Comitetul executiv:

organizează și controlează punerea în aplicare a hotărârilor Comitetului Central al Sindicatului;

exercită controlul și coordonează activitățile organizațiilor teritoriale ale Sindicatului și organizațiilor sindicale primare;

desfășoară activități economico-financiare, gestionează fondurile Sindicatului în conformitate cu bugetul aprobat, ia decizii cu privire la tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății sindicale în limita competențelor care îi sunt conferite;

ia decizii privind participarea Sindicatului la societăți comerciale și parteneriate, înființarea de instituții și alte organizații nonprofit;

controlează oportunitatea și caracterul complet al primirii cotizațiilor de la organizații;

asigură transferul în timp util și complet al cotizațiilor către asociațiile sindicale la care Sindicatul este membru;

organizează și coordonează activitatea de formare a personalului sindical și a activiștilor;

aprobă Instrucțiunile privind procedura de întocmire și desfășurare a rapoartelor și alegerilor în organizațiile sindicale, stabilește calendarul desfășurării acestora;

aprobă Regulamentul privind condițiile de salarizare a salariaților aleși și angajați ai Sindicatului în conformitate cu standardele și recomandările stabilite;

stabilește lista materialelor informative și statistice transmise Comitetului Central al Sindicatului;

exercită drepturile și obligațiile unei persoane juridice în numele Sindicatului în limitele stabilite prin lege, prezenta Cartă, hotărârile congresului și ale Comitetului Central al Sindicatului;

petiții pentru premii de stat, însemne sindicale ale lucrătorilor și activiștilor sindicali și acordarea de titluri onorifice acestora;

ia decizii privind acordarea însemnelor Sindicatului;
îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul central al Sindicatului.

Comitetul Executiv este condus de un președinte aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.

Președintele Comitetului Executiv:

reprezinta interesele Sindicatului fara imputernicire in toate organizatiile, institutiile, intreprinderile si instantele de judecata ale tuturor instantelor cu toate drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentanti, hotaraste in numele comitetului executiv al Sindicatului cu privire la orice probleme;

efectuează angajarea și concedierea salariaților Sindicatului;

organizeaza intretinerea contabilitate si raportarea statica in Sindicat, in conformitate cu legislatia in vigoare si raspunde de acuratetea si actualitatea acestora;

nu mai târziu de o lună de la încheierea exercițiului financiar, prezintă un raport anual privind implementarea plan financiar si bilantul anual.

Articolul 24.

Organul de control și audit al Sindicatului.

Organul de control și audit al Sindicatului este Comisia de Audit a Sindicatului. Pentru control este creată Comisia de Audit a Sindicatului financiar si economic activitățile Sindicatului, organizațiile înființate de acesta, calcularea și primirea cotizațiilor de membru și a altor cotizații, cheltuirea corectă a fondurilor și utilizarea proprietății Sindicatului. Un audit al activităților financiare și economice se efectuează cel puțin o dată pe an. Comisia de Audit a Sindicatului este aleasă în cadrul congresului și este ghidată în activitățile sale de Regulamentul Comisiei de Audit a Sindicatului, aprobat de congres.

VIII. PROPRIETATEA SI ACTIVITATEA FINANCIARA A SINDICATULUI.

Articolul 25.

Un sindicat este recunoscut ca persoană juridică în modul prevăzut de lege. Drepturile și obligațiile Sindicatului, ca persoană juridică, sunt puse în aplicare de către congres, Comitetul Central al Sindicatului și comitetul executiv al Sindicatului, acționând în limitele stabilite de lege. Sindicatul detine, foloseste si dispune de bunuri, inclusiv de fonduri necesare indeplinirii scopurilor si obiectivelor sale, apartinand acestuia de drept de proprietate, create sau dobandite pentru a fi folosite in interesele membrilor Sindicatului, organizatiilor sindicale primare, teritoriale. organizatii ale Sindicatului. Un sindicat poate deține terenuri, clădiri, structuri, structuri, fondul locativ, transport, echipamente și rechizite, culturale și educaționale, științifice și institutii de invatamant, sanatoriu-stațiune, organizații turistice, sportive, recreative și de altă natură, inclusiv edituri, tipografii, create și achiziționate pe cheltuiala Sindicatului în conformitate cu scopurile statutare, precum și numerar, acțiuni și alte valori mobiliare și alte proprietăți necesare pentru asigurarea activităților statutare ale Sindicatului.

Sursele de constituire a fondurilor și proprietății Sindicatului sunt:

taxe de intrare și de membru;

contribuții voluntare la proprietate și donații de la persoane juridice și persoane fizice;

chitanțe prevăzute de contractele colective și convențiile de muncă socială, culturală și de altă natură, alte încasări neinterzise de lege;

venituri din investiții de fonduri disponibile temporar, în afara operațiunilor de vânzare, inclusiv dividende (venituri, dobânzi) primite pe acțiuni, obligațiuni și altele valori mobiliareși depozite;

veniturile din prelegeri, expoziții, loterie, licitații, sport și alte evenimente neinterzise de lege, desfășurate în conformitate cu prezenta Cartă;

venituri din munca voluntarilor, iar în cazurile prevăzute de lege, venituri din buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale și fondurile extrabugetare;

venituri din tranzacții civile, afaceri, inclusiv activități economice străine;

alte chitanțe de proprietate pe motive permise de lege și alte chitanțe neinterzise de lege.

Sindicatul se poate angaja activitatea economică externă, creați bănci, companii de asigurări, credit și altele organizatii comerciale, fonduri de solidaritate, fonduri de asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și formare și alte fonduri necesare în conformitate cu scopurile și obiectivele statutare și în modul stabilit de lege. Sindicatul are un bilanţ independent, decontare şi alte conturi bancare, inclusiv cele în valută, în baza legislaţiei federale.
Membrii Sindicatului plătesc cotizațiile lunare de intrare și de membru în modul și sumele aprobate de Congresul Sindicatului. Cotizațiile de membru se plătesc în numerar pe extras sau prin transfer fără numerar din salariu la cererea personală a unui membru al Sindicatului în modul stabilit prin contractul colectiv dintre funcționari și organizația sindicală.
Resursele financiare provenite din cotizațiile sindicale și din alte surse sunt cheltuite pe baza estimărilor. Proprietatea și fondurile Sindicatului sunt proprietatea unică și indivizibilă a Sindicatului. Membrii Sindicatului nu păstrează drepturi asupra proprietății transferate de ei în proprietatea Sindicatului, inclusiv cotizațiile sindicale. Membrii Sindicatului nu sunt răspunzători pentru obligațiile Sindicatului, iar Sindicatul nu este răspunzător pentru obligațiile membrilor săi.
Rapoartele financiare în forma prescrisă sunt transmise organelor sindicale competente în termenul aprobat de Comitetul Central al Sindicatului. Inviolabilitatea și protecția drepturilor de proprietate și independența activităților financiare ale Sindicatului sunt garantate de legislația Federației Ruse. Proprietatea Sindicatului poate fi înstrăinată fără acordul acestuia numai prin hotărâre judecătorească.

Dreptul de a dispune de fonduri și proprietăți ale Sindicatului aparține:

• Comitetul Central;

  în ramurile teritoriale – către comitetul teritorial.

Conducerea operațională a activităților financiare ale Sindicatului se realizează de către președintele comitetului executiv. Contabilitatea încasărilor financiare și a cheltuielilor acestora se realizează de către contabilul-șef, care este numit și eliberat din funcție de comitetul central în conformitate cu legislația în vigoare. Sindicatul și organele sale alese nu sunt responsabile și nu sunt controlate de organele guvernamentale în activitățile lor financiare, dacă sindicatul nu este angajat în activitate antreprenorială, în conformitate cu legislația în vigoare și Convențiile OIM nr. 87, 98.

IX. REORGANIZAREA, ÎNCETAREA ŞI LICHIDAREA SINDICATULUI.

Articolul 26.

Reorganizarea, încetarea activităților Sindicatului și lichidarea se realizează prin hotărâre a Congresului Sindicatului. Hotărârea congresului se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din delegații participanți la ședință votează pentru aceasta, cu condiția să existe cvorum. Încetarea activităților sau lichidarea Sindicatului ca persoană juridică, precum și suspendarea sau interzicerea activităților Sindicatului se efectuează în conformitate cu legislația federală. Proprietatea Sindicatului rămasă după toate decontările, plățile obligatorii și satisfacerea creanțelor creditorilor este îndreptată spre scopurile prevăzute în prezenta Cartă și determinate prin hotărârea congresului. În cazul lichidării Sindicatului, documentele Sindicatului sunt transferate spre păstrare organizațiilor arhivistice de stat în modul prescris. Toate fondurile eliberate după reorganizare sau rămase după lichidarea MPSSPO sunt direcționate către scopurile prevăzute în prezenta Cartă.

X. DISPOZIȚII FINALE.

Articolul 27.

Sindicatul are propriul sigiliu, ștampile, formulare, certificat cu numele său, aprobat de Comitetul Central. Sindicatul are dreptul de a avea propriile simboluri (emblemă, fanion), aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și înregistrate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Locația organului de conducere al Sindicatului: 121552, Moscova, st. Krylatskaya, 1.

Organizațiile sindicale moderne ale organelor de afaceri interne sunt incluse în mare parte în Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie agentii guvernamentaleŞi servicii publice Federația Rusă. Aceștia operează în aproape toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și reunesc peste 50 de mii de membri.

În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, a fost încheiat și este în vigoare „Acordul de industrie privind organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru 2018 - 2020”. între Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și acest sindicat în scopul:

1) determinarea, în mod contractual, a pozițiilor convenite privind crearea condițiilor socio-economice și de muncă necesare pentru funcționarii publici federali, lucrătorii și personalul civil al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;

2) asigurarea activităților stabile și eficiente ale organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Cum să aderăm la Sindicat?

Pentru a adera la sindicat, trebuie să trimiteți o cerere la organizația sindicală de la locul dvs. de muncă sau să contactați telefonic Comitetul sindical al organizației sindicale primare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Se dau cei acceptati ca membri ai Sindicatului card de sindicat, se completează fișa de înregistrare și se calculează experiența sindicală de la data admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.

Nu fi surprins, asta este ceea ce majoritatea șefilor numesc sindicatul nostru. Și în Direcția Afaceri Interne pentru Districtul Administrativ de Nord-Est au forțat chiar unitățile de nivel inferior să colecteze informații despre dacă angajatul este membru al „Sindicatului Interregional, Sindicatul Poliției din Moscova (Președintele M.P. Pashkin)”! Am scris despre asta mai devreme (.)

Recent, un angajat a venit la sindicat și a spus următoarea poveste.

Stătea în personalul Direcției Principale și a auzit o conversație între ofițerul de personal și un colonel care a întrebat despre posturile vacante pentru personalul de conducere într-una din Direcția Afaceri Interne a Direcției Principale.

Ofițerul de cadre i-a enumerat unitățile care aveau astfel de posturi. Colonelul a devenit interesat de o unitate. Dar apoi ofițerul de personal i-a spus cu încredere că acolo sunt mulți membri ai sindicatului lui Pashkin. A abandonat imediat această unitate.

De ce managerii de mijloc tratează sindicatul nostru în acest fel?

Mulți dintre ei manifestă ostilitate când aud cuvântul „Sindicat”, unii arată respect, alții manifestă dorința de a scăpa de cei care sunt membri ai sindicatului. CSS, conform informațiilor pe care le avem, încearcă să identifice membrii de sindicat ca și cum ar fi spioni din Ministerul Afacerilor Interne. Chiar și atunci când selectează explicații de la angajați, ofițerii CSS întreabă, parcă în trecere: „Nu ești membru al unui sindicat?” Angajații care lucrează pentru CSS sunt trimiși la sindicatul nostru pentru a putea identifica membrii sindicatului nostru în unitatea în care lucrează. În general, lupta împotriva sindicatului se duce pe toate fronturile.

Dar angajații care au fost împinși la extrem de către conducerea lor nu se tem nici de CSS, nici de șefii lor și continuă să ni se alăture, pentru că stiu ca NIMENI in afara de sindicat nu ii va proteja, mai ales daca drumurile unui subordonat si a unui mare sef se incruciseaza.

Ei bine, cum pot liderii sindicali să nu se teamă dacă angajații ne vorbesc despre „artele” lor legate de corupție, hărțuirea subordonaților și abuzul de funcție oficială?

Am informat recent un șef al Direcției Afaceri Interne că adjunctul său în orele de lucru petrece 3 ore la cursuri de fitness. Mai mult, mașina îl așteaptă timp de 3 ore lângă club.

Acum acest deputat, care a primit o mustrare, merge la lucru sub controlul inspectoratului de personal și în fiecare zi raportează în scris despre munca depusă. Crezi că va iubi uniunea pentru asta sau îl va blestema?

Sau alt caz - șeful secției speciale de poliție a unui departament de afaceri interne a întocmit o listă cu magazine și corturi care pot fi atinse și care nu pot fi atinse! El a distribuit această listă angajaților săi.

Lista a mers la sindicat și de la noi la șeful Direcției Principale. Dar înainte de asta, lista era în CSS și acolo, în loc să deschidă un dosar operațional și să-l bage pe obrăzunat în închisoare, au eliberat totul pe frână și au decis că pur și simplu ar trebui să „rezilieze contractul” cu acest șef, sau să lase. el pleacă „de bunăvoie”!

Gândiți-vă doar - cum va trata CSS sindicatul nostru după „dezvăluirea” unor astfel de informații „secrete” despre activitatea sa, sau mai degrabă, inacțiunea?

Și se dovedește că avem nevoie de noi doar de acei lideri care păzesc Legea, sunt ei înșiși incoruptibili și le pasă de angajații lor și de condițiile lor sociale și de viață.

Ați întâlnit mulți astfel de lideri? Scrieți numele, funcțiile și departamentele lor în comentarii. Să vedem dacă există vreunul!