Codul Muncii privind Protectia Muncii Sectiunea 10. Au fost propuse modificari la Codul Muncii referitoare la domeniul protectiei muncii. Informații despre modificări

Codul Muncii Federația Rusă prevede toate subtilitățile și nuanțele în materie de protecție a muncii în firmă.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în general tot ceea ce este legat de implementarea activităților profesionale de către o persoană ca parte a unei companii. Aceste standarde acoperă întreaga gamă de acțiuni și măsuri pentru îndeplinirea de către angajați și manageri a obligațiilor lor de muncă.

Asigurarea siguranței lucrătorilor nu face excepție aici. Aceasta este poate cea mai importantă direcție, deoarece are ca scop păstrarea sănătății și vieții oamenilor. Dacă există probleme cu aceasta, atunci orice funcționare devine lipsită de sens.

Acestea includ:

asigurarea securităţii lucrătorilor în procesul de execuţie de către aceştia din urmă responsabilități funcționale, exploatarea echipamentelor, uneltelor, materialelor și materiilor prime;
crearea unui sistem de securitate și controlul funcționării acestuia;
utilizarea mijloacelor de protecție personală și colectivă a lucrătorilor;
asigurarea conditiilor de munca corespunzatoare;
organizarea frecvenței optime de funcționare și odihnă a specialiștilor, în conformitate cu cerințele standardelor interne și generale;
cumpărare în cont fonduri proprii echipamentul necesarși îmbrăcămintea, precum și substanțele necesare pentru dezinfecție;
noi modalități de desfășurare a activităților, acordarea de îngrijiri de urgență celor răniți sau răniți, instrucțiuni de siguranță, testarea prealabilă și testarea ulterioară a cunoștințelor în domeniul siguranței;
scoaterea din atribuții funcționale a celor care nu au fost instruiți, nu au fost instruiți, nu au fost supuși testărilor preliminare și nu au susținut teste, precum și a celor care nu au trecut un control medical;
monitorizarea respectării cerințelor standardelor actuale și a utilizării corecte a echipamentelor de protecție la locurile de muncă;
trimiterea lucrătorilor către autoritățile medicale pentru a se supune inspectii periodice să-și stabilească aptitudinea fizică și psihică pentru funcția ocupată;
informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și posibilele riscuri în teren, precum și despre echipamentele de siguranță necesare acestora;
asigurarea structurilor de supraveghere bugetară de stat cu raportarea necesară;
prevenirea cauzelor accidentelor și accidentelor;
Efectuarea de audituri interne privind încălcările standardelor existente;
sprijin casnic și medical special pentru lucrători;
admiterea inspectorilor pe teritoriul organizației;
executarea concluziilor pe baza rezultatelor procedurilor oficiale;
asigurarea angajatului;
familiarizarea oamenilor cu conținutul regulamentelor și normelor interne;
dezvoltarea de noi documente actualizate pentru a le înlocui pe cele învechite;
disponibilitatea constantă a documentației necesare la zi.

Organizarea protectiei muncii la intreprindere

Organizarea măsurilor de protecție a muncii în companie este stabilită de capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, implică controlul de stat, care include:

dezvoltarea de noi reguli și reglementări;
programe țintite pentru realizarea măsurilor cuprinzătoare de organizare a securității;
pregătirea specialiştilor de specialitate la nivel de stat;
examinarea de stat a condițiilor de muncă în domeniu;
aplicarea de stimulente financiare managerilor;
crearea condițiilor de interacțiune între agențiile guvernamentale și companii;
cercetare stiintifica in domeniul protectiei muncii, in vederea cautarii de noi metode optime de operare;
Colectie informatie necesarași date pentru dezvoltarea de noi reguli.

De asemenea, managerii sunt obligați să întreprindă anumite acțiuni pentru a crea un sistem de protecție a muncii în companie.

Conform articolului 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-o organizație trebuie creat unul special la intenția managerului sau la inițiativa angajaților.

În această grupă sunt incluse specialiști competenți cu studiile de specialitate necesare. O condiție prealabilă este existența unor reglementări interne care reglementează activitățile grupului specificat.

Comisia se ocupă de toate problemele legate de protecția muncii și, de asemenea, efectuează inspecții în cazurile de încălcări sau neînțelegeri. De asemenea, este de competența sa să facă propuneri pentru optimizarea condițiilor de muncă și introducerea în practică a noi modalități optime de îndeplinire a sarcinilor funcționale ale angajaților.

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă

O altă obligație a managerului de securitate și sănătate în muncă este crearea unei structuri speciale în cadrul companiei. Această regulă este consacrată în articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O astfel de structură este creată pentru a monitoriza pe toți cei care lucrează în conformitate cu prevederile stabilite.

În organizațiile cu un număr mic de oameni, aceste responsabilități pot fi atribuite unui specialist separat. Dacă numărul de angajați este mai mare de cincizeci, trebuie creat un întreg serviciu.

Compania nu are întotdeauna postul de specialitate cerut. Într-o astfel de situație, managerul însuși poate controla întregul proces. Dar pentru aceasta, acesta din urmă trebuie să urmeze o pregătire specială, să treacă un examen și să primească un document special care confirmă competența șefului.

Reglementările actuale oferă oricărui manager posibilitatea de a contacta organizațiile specializate care prestează servicii de acest fel. Astfel de autorități trebuie să aibă un certificat special care să confirme competențe specifice.

Structura serviciului și numărul acestuia sunt determinate de managerul însuși în funcție de numărul de angajați, volumul și specificul activităților organizației.

Structurii i se atribuie următoarele funcții:

monitorizarea situatiei de securitate din organizatie;
planificare și propuneri pentru îmbunătățirea protecției muncii;
asistenta metodologica a specialistilor companiei;
efectuarea de verificări a cazurilor de vătămări și vătămări ale lucrătorilor, precum și identificarea și prevenirea cauzelor acestora;
instruirea angajaților nou angajați;
participarea la lucrările comisiei de verificare;
Transmiterea rapoartelor necesare managerului.

Drepturile angajaților la protecția muncii

Orice lucrător are o anumită gamă de drepturi de protecție a muncii. Acest lucru este consacrat în articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea includ:

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță stabilite;
asigurare in obligatoriu de posibile răni și boli;
informații fiabile despre condițiile de siguranță la locul de muncă, posibilele riscuri pentru bunăstare și factori periculoși;
suspendarea activităților sale în prezența pericolului, până la eliminarea factorilor relevanți;
obținerea de la manager a îmbrăcămintei speciale necesare, a substanțelor de dezinfectare și a altor echipamente de protecție;
primind instruire cu privire la cele mai bune modalități de a-și desfășura activitățile;
primind educatie suplimentara dacă postul a fost pierdut din cauza încălcării regulilor de protecție a muncii;
cerința unei inspecții a condițiilor de muncă de către specialiștii bugetului de stat;
solicitarea de clarificări din partea structurilor de supraveghere a bugetului de stat;
posibilitatea participării personale sau prin intermediul unui intermediar la efectuarea de inspecții privind încălcările regulilor de siguranță;
neplanificat, cu mentinerea postului si venitul mediu;
despăgubiri pentru activitățile în condiții dăunătoare.

Furnizarea echipamentului de protecție

Secțiunea 10 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție pentru ca lucrătorii să primească echipament individual de protecție. Această regulă este specificată în articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Oameni ai căror activitate profesională efectuate în prezenţa unor nocive şi factori periculoși, se asigură echipament individual de protecție. Acest principiu se aplică, în special, celor care operează în condiții de schimbări bruște de temperatură și poluare extremă.

Astfel de mijloace includ:

îmbrăcăminte și încălțăminte speciale;
dispozitive specifice, de exemplu, o mască de protecție sau un respirator;
dezinfectante si substante antiseptice.

Aceste produse trebuie să fie supuse unei verificări speciale și să aibă un certificat standard. Fără a respecta condițiile specificate, utilizarea lor nu este permisă.

Pe baza specificului activităților organizației și a oficialilor individuali, managerul poate oferi mai multe nivel inalt securitate comparativ cu cel general instalat. În practică, acest lucru este întotdeauna indicat în reglementările și standardele interne.

Compania achizitioneaza toate echipamentele de protectie si medicamentele necesare pe cheltuiala proprie.

Același lucru este valabil și pentru reparații, înlocuiri și echipamente suplimentare în cazul în care ceva a devenit inutilizabil, durata de viață utilă a expirat sau volumele disponibile sunt insuficiente.

Distribuția laptelui și alimentația terapeutică și preventivă

O altă garanție a protecției muncii pentru lucrători este posibilitatea de a primi lapte și alimente speciale cu caracter preventiv. Acest lucru este indicat în articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În unele organizații, nu este întotdeauna posibil să se reducă impactul factorilor negativi la un standard acceptabil sau să-i elimine cu totul, folosind doar echipamente de protecție individuală. În astfel de situații, se practică furnizarea de lapte sau alimente speciale. Reglementările actuale permit înlocuirea laptelui cu alte produse.

Eliberarea produselor necesare este reglementată prin reglementări speciale. Obținerea acestora va fi posibilă numai dacă sunt prezenți următorii factori nefavorabili:

compuși nocivi de origine organică și anorganică;
bacterii și microorganisme, precum și substanțe care le conțin;
ionizare și radiații.

Furnizarea de lapte sau produse de înlocuire se realizează în zilele de funcționare. Volumul de lapte este de o jumătate de litru pe zi lucrătoare. Lucrătorii primesc produsele necesare în locuri special amenajate în aceste scopuri. Înlocuirea laptelui este permisă numai cu acordul lucrătorului și al organului sindical.

Hrana speciala se asigura numai in cazurile in care asigurarea acesteia este prevazuta de functia ocupata. Acestea sunt furnizate lucrătorilor în timpul zilelor lor de lucru. Se da sub forma de mancare calda, in principal dimineata si dupa-amiaza, la locul de munca. Transferul alimentelor preparate la locul de reședință reală nu este permis.

Servicii sanitare și suport medical

Conform articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător poate conta pe îngrijirea medicală și pe securitatea gospodăriei. Această obligație revine conducătorului companiei.

Pentru a asigura condiții adecvate de viață pentru lucrători, orice organizație trebuie să fie echipată cu locuri speciale pentru nevoi personale.

Aceasta poate include:

Locuri de schimbare înainte și după zi de lucru. În aceste scopuri, dulapurile sunt instalate într-o cameră separată în care toată lumea poate depozita temporar lucrurile personale și poate lăsa hainele de lucru după ce a plecat de acasă.
Camere de igienă personală. Aceasta include chiuvete și dușuri.
Locuri de mâncare. Acestea trebuie sa fie dotate cu mobilierul si electrocasnicele necesare (frigider, cuptor cu microunde, ceainic electric), precum si chiuvete.
Spații pentru prelucrarea îmbrăcămintei speciale.
Incalzire si zone pentru fumat.
Dispozitive pentru distribuirea apei potabile.
Toaletă.

Volumul locurilor necesare și ocuparea acestora depinde de numărul de angajați și de specificul activităților organizației. De exemplu, în condiții periculoase, numărul de dușuri ar trebui calculat conform principiului: un duș pentru cinci persoane.

Pentru îngrijire medicală Compania trebuie să creeze locuri special echipate pentru a oferi îngrijiri de urgență. Aria și personalul acestora sunt coordonate cu autoritatea medicală bugetară de stat.

Instruire pentru securitatea muncii

În conformitate cu cerințele articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de companii, trebuie să urmeze o instruire periodică în probleme de siguranță și să treacă testele corespunzătoare.

Angajații nou recrutați ai organizației trebuie să fie instruiți cu privire la regulile de siguranță a muncii și instruiți metode sigureîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale, precum și metodele de acordare a asistenței de urgență victimelor.

Managerul este obligat să organizeze instruire și să stabilească o perioadă de testare pentru persoana respectivă. La sfârșitul testului, lucrătorul face un test și, pe baza rezultatelor acestuia, se ia o decizie cu privire la oportunitățile ulterioare de interacțiune.

Instruirea se face pe cheltuiala companiei. Excepție fac cazurile în care o persoană este numită într-o funcție pentru care este prezența unui certificat special condiție prealabilă.

S-ar putea să fiți interesat

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse

Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși unor condiții dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie excluse sau nivelurile lor de expunere nu depășesc standardele stabilite.

La locul de muncă- un loc unde trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Vezi GOST 12.4.011-89 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Mijloace de protecție pentru lucrători. Cerințe generaleși clasificare", aprobată și pusă în aplicare prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 27 octombrie 1998 N 3222

Sistemul de management al siguranței în muncă este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politici și obiective în domeniul securității muncii pentru un anumit angajator și proceduri pentru atingerea acestor obiective. Regulamentul standard privind sistemul de management al siguranței muncii este aprobat de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Informații despre modificări:

Riscul ocupațional este probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat își îndeplinește sarcini în baza unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite de acest Cod și alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relaţii de Muncă.

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 a modificat articolul 210 din acest cod, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse

Principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii sunt:

asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;

adoptarea și punerea în aplicare a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, precum și țintă federală, țintă departamentală și programe țintă teritorială pentru îmbunătățirea conditii de munca si siguranta;

Cm. Program modelîmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

conducerea de stat a protectiei muncii;

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, care include efectuarea de inspecții de conformitate cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

examinarea de stat a condițiilor de muncă;

stabilirea unei proceduri pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și examinarea calității efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

promovarea controlului public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul protecției muncii;

prevenirea accidentelor și daunelor aduse sănătății lucrătorilor;

investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

protejarea intereselor legitime ale lucrătorilor afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și ale membrilor familiilor acestora pe baza asigurării sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

stabilirea de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

coordonarea activitatilor in domeniul protectiei muncii, securitatii mediu inconjuratorși alte tipuri de activități economice și sociale;

diseminarea experienței avansate interne și externe în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;

participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;

formarea specialiștilor în protecția muncii și formarea profesională suplimentară a acestora;

organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și leziuni industriale, morbiditatea profesională și consecințele lor materiale;

asigurând funcţionarea unui unitar Sistem informatic protecția muncii;

cooperarea internationala in domeniul protectiei muncii;

realizarea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea de condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, precum și producerea de echipamente de protecție individuală și colectivă pentru lucrători;

stabilirea unei proceduri de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual și colectiv de protecție, precum și cu instalații și dispozitive sanitare, mijloace medicale și preventive pe cheltuiala angajatorilor.

Implementarea principalelor direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii este asigurată de acțiunile coordonate ale organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organismelor administrația locală, angajatorii, asociațiile patronale, precum și sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecție a muncii.

/ 09-12-2012_19-39-33 / 2 Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Prelegerea este susținută folosind textul sursei originale, Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001.

Legislația privind munca și protecția muncii stă la baza managementului protecției muncii. Include o serie de legi, principala dintre acestea fiind Codul Muncii (2001). Prevederile legii au drept scop asigurarea pastrarii vietii si sanatatii lucratorilor in procesul de munca. Conform Legii Federale a Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat al Federației Ruse are dreptul:

la un loc de muncă protejat de efectele factorilor de producție nocivi sau traumatici care pot provoca vătămări profesionale, boli profesionale sau scăderea performanței;

pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța sa responsabilități de muncă;

să primească informații fiabile din partea angajatorului, a statului și a organismelor publice despre starea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă al salariatului, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile luate pentru a-l proteja de efectele nocive și traumatice; factori de producție;

Citeste si: Câte zile ai concediu medical pentru o infecție respiratorie acută?

să refuze, fără consecințe nejustificate pentru el, să presteze munca în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa până la eliminarea acestui pericol;

sa asigure echipamente de protectie colectiva si individuala in conformitate cu cerintele actelor legislative privind protectia muncii pe cheltuiala angajatorului.

Drepturile lucrătorilor la protecția muncii sunt detaliate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta, în special, se referă la regimurile de muncă și de odihnă, prestațiile pentru femei și persoanele cu vârsta sub 18 ani, prestațiile și compensațiile pentru prejudicii (și) sau munca periculoasa ah, măsuri organizatorice pentru prevenirea bolilor și accidentărilor profesionale. În Codul Muncii al Federației Ruse, problemele de protecție a muncii sunt reflectate într-o serie de secțiuni, cum ar fi „ Dispoziții generale„, Parteneriatul social în sfera muncii”, „Contractul de muncă”, „ Timp de lucru", "Timp de odihnă", "Program de lucru. Disciplina muncii”, „Securitatea muncii”, „Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători”, „Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor. Permisiune litigii de munca. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.”

În secțiunea „Dispoziții generale” se precizează că fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; în vacanță; pentru asigurarile sociale obligatorii; pentru compensarea prejudiciului cauzat unui salariat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; pentru ocrotirea judiciară a drepturilor lor de muncă etc.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă amintiți principalele prevederi ale secțiunii „Contract de muncă”, conform cărora documentul specificat trebuie să prezinte caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii (în cazul grele, dăunătoare și (sau) periculoase. munca), regimul de munca si odihna (daca sunt diferite de cele general acceptate in organizatie), tipuri si conditii de asigurari sociale. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani (se poate încheia un acord cu persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani, în cazurile de primire a unui certificat de bază). educatie generala sau părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală. Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă contract de muncă poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani să efectueze în timpul liber de la școală muncă ușoară care să nu le dăuneze sănătății și să nu perturbe procesul de învățare).

Potrivit articolelor secțiunii „Siguranța muncii”, pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau o persoană autorizată de acesta este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să organizeze instruire în metode sigure. și tehnici pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor. Atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul este obligat să ofere celor care intră în muncă instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și instruire periodică privind protecția muncii cu testarea cunoștințelor pe toată perioada de muncă.

Aceeași secțiune stabilește responsabilitățile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii. Fiecare angajat este obligat:

respectă regulile și instrucțiunile de siguranță a muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

urmează pregătire în metode și tehnici de efectuare a muncii privind protecția muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruire în protecția muncii cu testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);

să se supună unor teste preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și examinări medicale periodice dacă munca este grea, periculoasă sau dăunătoare. Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii angajați în munca greași la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în locurile de muncă aferente traficului, sunt supuse obligatoriu la intrarea în muncă și examinări medicale periodice pentru a stabili adecvarea acestora la munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

În secțiunea „Regulamentul muncii „Disciplina muncii”” se observă că însuși conceptul de „disciplină a muncii” include respectarea de către angajați a cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse (inclusiv în ceea ce privește problemele de protecție a muncii), iar încălcarea acestora implică impunerea răspunderii disciplinare a făptuitorilor de la mustrare și mustrare până la concedierea din muncă.

Dacă angajatul are vârsta sub 18 ani, atunci ar trebui să acordați atenție conținutului capitolului „Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani” din secțiunea „Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători”, care discută beneficiile și restricțiile legate de problemele de protecție a muncii care sunt prevăzute pentru această categorie de vârstă.

De exemplu, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau traumatizante, în muncă subterană, precum și în munca a căror efectuare poate dăuna dezvoltării lor morale (în afacerile de jocuri de noroc, cabaret și cluburi de noapte, în producția, transportul și comerțul de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și toxice). Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani în muncă de noapte, ore suplimentare și în weekend.

Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit de aceștia în orice moment al anului convenabil acestora.

Persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai în urma unei examinări medicale obligatorii preliminare și, în plus, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual pe cheltuiala angajatorului.

În capitolul „Convenții și convenții colective” din secțiunea „ Parteneriatul socialîn sfera muncii” vorbește despre posibilitatea includerii în contract a obligațiilor reciproce ale angajatorului și ale salariaților privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și adolescenților. Aceeași secțiune menționează dreptul lucrătorilor de a participa la elaborarea și adoptarea unui contract colectiv (capitolul „Participarea lucrătorilor la conducerea organizației”). Potrivit acestuia din urmă, fiecare angajat își poate face propriile propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în departamentul său și, în special, la locul său de muncă.

Codul Muncii pentru Protectia Muncii.

Noțiuni de bază. sursa: Articolul 209, CAPITOLUL 33 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Activitatea de producție este un ansamblu de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloace de muncă necesare transformării resurselor în produse terminate, inclusiv producția și prelucrarea tipuri variate materii prime, constructii, prestarea diverselor tipuri de servicii.

Cerințe de protecție a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile de protecție a muncii.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Standardele de securitate a muncii sunt reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.

Citeste si: Concediul de maternitate în 2020 noua lege a plăților

Riscul profesional este probabilitatea de a vătama sănătatea ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat îndeplinește sarcini conform unui contract de muncă sau în alte cazuri stabilite de Codul Muncii și alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal.

Managementul riscurilor ocupaționale este un set de activități interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al securității ocupaționale și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

Condiții de muncă - o combinație de factori mediu de productieȘi procesul muncii care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.

Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt excluși de la expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.

Locul de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. (În cadrul SOUT, locul de muncă ar trebui să fie considerat o unitate de personal - Funcție, profesie asociată cu o anumită funcționalitate și bază materială și tehnică).

Echipamente de protectie individuala si colectiva pentru lucratori - mijloace tehnice, utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Codul Muncii definește și (articolul 212) responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii.

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării proceselor tehnologice, precum și a uneltelor, materiilor prime și consumabilelor utilizate în producție;

crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;

condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;

programul de muncă și odihnă pentru lucrători în conformitate cu legislatia muncii

achiziționarea și eliberarea pe cheltuiala noastră a echipamentelor de protecție individuală și colectivă pentru lucrători (îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare care au fost supuși certificării sau declarației obligatorii), în conformitate cu standardele stabilite, în special pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de lucru periculoase și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii

interzicerea de la muncă a persoanelor care nu au urmat instruire și instrucțiuni privind protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă

în cazurile prevăzute de legislația muncii, organizează, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării), controale psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitarea acestora. în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata examinărilor medicale specificate și a examinărilor psihiatrice obligatorii;

împiedicarea angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;

informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile care le sunt oferite, despăgubirile la care au dreptul și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor sindicale de control asupra respectării legislației muncii, informații și documente necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor

luarea măsurilor de prevenire Situații de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și înregistrarea, în conformitate cu procedura stabilită, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către organizatie medicalaîn caz de necesitate a le acorda îngrijiri medicale de urgență;

acces nestingherit la funcționarii organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii etc. în scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în termenele stabilite;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a lucrătorilor, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale;

prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

În cazul nerespectării acestor cerințe, RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI PENTRU ÎNCĂLCĂRI ÎN DOMENIUL SECURITATII TEHNICE MINEREU.

Codul Muncii al Federației Ruse: protecția muncii

Securitatea muncii este un set de măsuri care vizează conservarea vieții și sănătății lucrătorilor .

Acest complex include măsuri de altă natură. Include introducerea de reglementări și standarde. Anumit cerinţele stau direct în acte legislative . de exemplu, codul muncii.

Și din partea statului se iau măsuri organizatorice :

se are în vedere implementarea programelor la nivel național și local,
securitatea muncii este monitorizată.

Codul Muncii al Federației Ruse: protecția muncii. Drepturile și obligațiile angajaților

Locul de muncă trebuie să fie sigur dacă vătămarea nu poate fi evitată, atunci nu ar trebui să depășească anumite limite. Angajatorul este obligat să furnizeze toate informațiile despre posibilele riscuri pentru sănătate. Dacă munca devine periculoasă, angajatul are dreptul să o refuze, dar legile pot prevedea excepții.

Si daca angajatul a refuzat să facă o astfel de muncă, nu poate fi pedepsit .

Excepție: munca salvatorilor. angajații Ministerului Afacerilor Interne, FSB și ai altor organizații similare.

Obligatia angajatorului: face tot ce îi stă în putere pentru a asigura siguranța. Dar și angajații trebuie să respecte standardele și să urmeze cursuri de formare organizate de angajator.

Asigurările sociale fac parte din protecția muncii. În primul rând, este vorba despre accidente și boli profesionale.

Angajatorul trebuie să ofere angajaților mijloace de protecție a vieții și a sănătății. Echipamentul de protecție trebuie să fie certificat: echipamentul de protectie se achizitioneaza si se depoziteaza pe cheltuiala angajatorului. De asemenea, li se asigură nutriție terapeutică și preventivă.

Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, atunci în baza unei plângeri a unui angajat, activitatea întreprinderii poate fi suspendată. Angajații întreprinderii, dacă acest lucru nu este legat de încălcări din partea lor, își păstrează câștigurile în această perioadă de oprire a activităților întreprinderii.

Participarea statului la protecția muncii

Pe lângă asta statul emite documente care contin norme de protectia muncii. de asemenea, ia o serie de măsuri pentru a le implementa.

Se organizează instruire în domeniul siguranței muncii, iar punerea în funcțiune nu se efectuează fără controlul statului. Angajatorii sunt obligați să efectueze evaluări regulate la locul de muncă. după care se efectuează o examinare de stat a condiţiilor de muncă.

Noua ediție a art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse

Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii revin angajatorului.

Angajatorul este obligat să furnizeze:

crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii;

utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru lucrătorii care au trecut certificarea obligatorie sau au declarat conformitatea în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice;

condiții de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de securitate a muncii;

regimul de muncă și odihnă al salariaților în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

achiziționarea și eliberarea, pe cheltuiala noastră, de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare care au fost supuse certificării sau declarației de conformitate obligatorii în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în în conformitate cu standardele stabilite pentru angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;

instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă în conformitate cu legislaţia privind evaluare specială conditii de lucru;

in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, organizeaza, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la intrarea in munca) si periodice (pe perioada angajarii), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii salariatii. , examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitările acestora în conformitate cu recomandările medicale, cu locul de muncă (funcția) și câștigurile medii reținute pe durata acestor controale medicale, controale psihiatrice obligatorii;

furnizarea către organele executive federale care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, organismul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și alte norme federale. organele autorități executive care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii, informațiile și documentele necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;

luarea de măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

servicii sanitare și îngrijire medicală pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală în cazul necesității de a le acorda îngrijiri medicale de urgență;

acces nestingherit la funcționarii organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, subiecții organelor executive a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanții organismelor controlul publicîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

îndeplinirea ordinelor funcționarilor organului executiv federal autorizați să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit și luarea în considerare de depunere a organismelor de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit pentru adoptarea reglementărilor locale;

prezența unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Comentariu la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

Responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii sunt stabilite în articolul comentat. Această listă este exhaustivă. Deci, angajatorul este obligat:

Asigurarea conditiilor de munca sigure pentru angajati atunci cand opereaza cladiri, structuri, echipamente, implementeaza procese tehnologice, precum si folosirea sculelor, materiilor prime si materialelor in siguranta in productie;

Utilizați echipament de protecție individuală și colectivă certificat pentru lucrători.

Echipamentele individuale de protecție, inclusiv cele fabricate în străinătate, trebuie să fie certificate. Certificarea lor se realizează în comandă stabilit prin Rezolutie Gosstandart din Rusia din 19 iunie 2000 N 34 „Cu privire la aprobarea și punerea în aplicare a Regulilor pentru certificarea echipamentului individual de protecție”. Adică, la achiziționarea echipamentului de protecție, angajatorul trebuie să verifice prezența unei mărci de conformitate și să citească documentația de însoțire care confirmă că produsul este certificat. Potrivit paragrafului 6 din Reguli, nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate;

Asigurarea conditiilor de munca la fiecare loc de munca care sunt conforme cu cerintele de securitate a muncii;

Stabilirea unui regim de muncă și odihnă pentru lucrători în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde de drept al muncii;

Cumpărați pe cheltuiala dumneavoastră și eliberați îmbrăcăminte de lucru certificată angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare. Angajatorul poate lua echipament special de protectie pentru utilizare temporara;

Să predea metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de ședințe de informare privind siguranța muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de siguranță a muncii;

Nu permiteți să lucreze persoanelor care nu au finalizat instruirea și instrucțiunile privind protecția muncii, stagiul și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu procedura stabilită.

Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor și cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor este aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29;

Organizează controlul asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați;

Efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii;

În cazurile prevăzute de lege, efectuarea examinărilor medicale obligatorii, preliminare (la angajare) și periodice (pe perioada angajării), precum și extraordinare. Precum și examinările psihiatrice obligatorii ale angajaților, inclusiv la solicitarea acestora în conformitate cu recomandările medicale. Pe durata inspecțiilor și certificărilor, aceștia își păstrează locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (). În plus, nu permiteți angajaților să își îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale;

Informați lucrătorii despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despăgubirile și echipamentul individual de protecție la care au dreptul. Prin urmare, la încheierea unui contract de muncă angajat nou trebuie să cunoască Regulile și Reglementările pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, prevederile contractului colectiv sau contractului privind utilizarea acestora, precum și cu reglementările locale. act normativ;

Oferirea funcționarilor Rostrud și ai altor departamente care monitorizează respectarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii cu acces nestingherit la efectuarea inspecțiilor privind condițiile și siguranța muncii;

Să ia măsuri pentru prevenirea situațiilor de urgență, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor atunci când apar astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

Cercetează accidentele de muncă și bolile profesionale în conformitate cu procedura stabilită;

Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea lucrătorilor care se îmbolnăvesc la locul de muncă către o organizație medicală în cazul în care este nevoie să le acorde îngrijiri medicale de urgență;

Accesul nestingherit la funcționarii autorităților executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat, organe ale Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia, precum și reprezentanți ai organismelor de control public pentru a efectua inspecții ale condițiilor de muncă și protecția muncii și pentru a investiga accidentele industriale și boli profesionale;

Să execute instrucțiuni de la funcționarii organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat și să ia în considerare transmiterile organismelor de control public în termenele stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;

Este obligatorie asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Familiarizați lucrătorii cu cerințele de siguranță a muncii. Dacă a respectat această obligație (angajatorul trebuie să dețină documente care să confirme acest lucru), dar ca urmare a încălcării acestor cerințe de către angajat, au apărut consecințe grave sau a existat o amenințare reală cu apariția acestora, atunci angajatorul are dreptul de a inceta contractul de munca cu acest angajat sub;

Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism autorizat de salariați în modul stabilit de articolul 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale; ;

Disponibilitatea unui set de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora.

Un alt comentariu la art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse

Regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, fiind reglementări locale, trebuie adoptate ținând cont de regulile cerute de Codul Muncii pentru elaborarea și aprobarea acestora (vezi art., etc.).

Prelegerea este susținută folosind textul sursei originale, Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001.

la un loc de muncă protejat de efectele factorilor de producție nocivi sau traumatici care pot provoca vătămări profesionale, boli profesionale sau scăderea performanței;

pentru repararea prejudiciului cauzat acestuia prin accidentare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

să refuze, fără consecințe nejustificate pentru el, să presteze munca în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa până la eliminarea acestui pericol;

sa asigure echipamente de protectie colectiva si individuala in conformitate cu cerintele actelor legislative privind protectia muncii pe cheltuiala angajatorului.

Drepturile lucrătorilor la protecția muncii sunt detaliate în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă, în special, la regimurile de muncă și de odihnă, prestațiile pentru femei și persoanele cu vârsta sub 18 ani, beneficiile și compensațiile pentru munca dăunătoare (și) sau periculoasă, măsurile organizatorice pentru prevenirea bolilor și accidentărilor profesionale. În Codul Muncii al Federației Ruse, problemele de protecție a muncii sunt reflectate în mai multe secțiuni, cum ar fi „Dispoziții generale”, Parteneriatul social în sfera muncii”, „Contractul de muncă”, „Timpul de muncă”, „Timpul de odihnă” , "Program de lucru. Disciplina muncii”, „Securitatea muncii”, „Caracteristici ale reglementării muncii anumitor categorii de lucrători”, „Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor. Soluţionarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.”

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă amintiți principalele prevederi ale secțiunii „Contract de muncă”, conform cărora documentul specificat trebuie să prezinte caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii (în cazul grele, dăunătoare și (sau) periculoase. munca), regimul de munca si odihna (daca sunt diferite de cele general acceptate in organizatie), tipuri si conditii de asigurari sociale. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani (se poate încheia un acord cu persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani în cazul în care urmează studii generale de bază sau părăsesc o instituție de învățământ general în conformitate cu cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani pentru a efectua muncă ușoară în timpul liber de la școală. care nu le dăunează sănătăţii şi nu interferează cu procesul de învăţare).

Aceeași secțiune stabilește responsabilitățile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii. Fiecare angajat este obligat:

respectă regulile și instrucțiunile de siguranță a muncii;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;

să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice dacă munca este dificilă, periculoasă sau dăunătoare. Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (inclusiv lucrările subterane), precum și în muncă în legătură cu traficul, sunt supuși obligatorii la intrarea în muncă și examinări medicale periodice pentru a-și determina. adecvarea pentru munca atribuită și pentru prevenirea bolilor profesionale.

Capitolul „Acorduri și acorduri colective” din secțiunea „Parteneriatul social în sfera muncii” vorbește despre posibilitatea includerii în acord a obligațiilor reciproce ale angajatorului și angajaților privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și adolescenti. Aceeași secțiune menționează dreptul lucrătorilor de a participa la elaborarea și adoptarea unui contract colectiv (capitolul „Participarea lucrătorilor la conducerea organizației”). Potrivit acestuia din urmă, fiecare angajat își poate face propriile propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în departamentul său și, în special, la locul său de muncă.

Protecția muncii în Constituția Federației Ruse

Principalele prevederi privind protecția muncii sunt consacrate în Constituția Federației Ruse.

1. Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor.
2. În Federația Rusă, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate, se stabilește un salariu minim garantat și sprijin guvernamental familia, maternitatea, paternitatea și copilăria, persoanele cu dizabilități și cetățenii în vârstă, se dezvoltă un sistem de servicii sociale, se instituie pensii de stat, indemnizații și alte garanții de protecție socială.

1. Munca este gratuită. Fiecare are dreptul de a-și folosi liber capacitatea de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesia.
2. Munca forțată este interzisă.
3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai puțin decât cea stabilită. lege federala salariul minim, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului.
4. Dreptul la conflicte individuale și colective de muncă este recunoscut prin metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă.
5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata orelor de lucru stabilite de legea federală, weekend-uri și sărbători și concediu anual plătit.

3. Ascunderea de către oficiali a faptelor și circumstanțelor care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor implică răspunderea în conformitate cu legea federală.

Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii explică că protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Anumite prevederi ale Codului Muncii referitoare la protecția muncii se aplică:

* angajatori;
*pentru salariatii care au relatii de munca cu angajatorii;
* alte persoane care participă la activitati de productie angajatorul, atunci când îndeplinesc sarcini de muncă sau prestează orice muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și atunci când efectuează alte acțiuni legale prevăzute de relaţiile de muncă cu angajatorul sau angajat în interesele acestuia.

În conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la:

* Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
*Asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
*Chitanță informaţii de încredere de la angajator, respectivul agentii guvernamentaleȘi organizatii publice despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși;
* Refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
* Furnizarea de echipamente de protectie individuala si colectiva a lucratorilor in conformitate cu cerintele de protectie a muncii pe cheltuiala angajatorului;
* Asigurarea metodelor si tehnicilor de munca sigure pe cheltuiala angajatorului;
* Recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
* Solicitare de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;
* Apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, la angajator, la asociațiile de angajatori, precum și la sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;
* Participarea personală sau participarea prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a acestuia; boli profesionale;
* Examinare (examinare) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata examinării (examinarii) medicale specificate;
* Compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, un act de reglementare local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. (descris și consacrat mai detaliat la articolele 222, 92, 115, 116, 41)

Garanții ale drepturilor lucrătorilor la protecția muncii. Garanțiile dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii sunt prevăzute la art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede:

a) statul garantează lucrătorilor protecția dreptului lor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
b) conditiile de munca prevazute prin contractul (contractul) de munca trebuie sa respecte cerintele de protectie a muncii.
c) pe durata suspendării muncii în legătură cu suspendarea activităților sau interzicerea temporară a activităților din cauza încălcării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii fără vina salariatului, a locului de muncă (a funcției) și a câștigului mediu; sunt reținute.
d) în cazul în care un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și de alte legi federale, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă cât timp pericolul este eliminat. Dacă furnizarea unui alt loc de muncă din motive obiective este imposibilă, timpul de nefuncționare al angajatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de angajatori în conformitate cu legislația Federației Ruse.
e) în cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție (conform standardelor), angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv în conformitate cu cu legislația Federației Ruse.
f) refuzul unui salariat de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea de muncă grea și de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase neprevăzute în contractul (contractul) de muncă nu nu implică implicarea sa în răspunderea disciplinară.
g) în caz de vătămare a vieții și sănătății unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, compensarea prejudiciului respectiv se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse.
h) în vederea prevenirii și eliminării încălcărilor cerințelor de reglementare de stat privind protecția muncii, statul asigură organizarea și punerea în aplicare a supravegherii și controlului de stat asupra respectării acestora și stabilește responsabilitatea angajatorului și a funcționarilor pentru încălcarea acestor cerințe.

Responsabilitățile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure sunt consacrate în art. 212 din Codul muncii.

Elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a lucrătorilor, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea legii locale. reguli

În conformitate cu art. 215 Codul Muncii masini, mecanisme si altele echipament de productie, vehicule, procese tehnologice, materialele și substanțele chimice, echipamentele individuale și colective de protecție pentru lucrători, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate.

Responsabilitățile salariatului sunt consacrate în art. 214 Codul Muncii

Protecția muncii a femeilor Standardele pentru protecția muncii a femeilor pot fi împărțite în două grupe:

* norme care se aplică tuturor femeilor,
* norme care se aplică femeilor însărcinate și mamelor cu copii mici.

Următoarele standarde se aplică tuturor femeilor: Utilizarea muncii femeilor în muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii în domeniul sanitar și gospodăresc. Servicii. Este interzisă angajarea femeilor în locuri de muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.

Această regulă este reprodusă în art. 253 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că în munca subterană femeile pot efectua numai muncă nefizică și lucrează la servicii sanitare și gospodărești.

Utilizarea muncii femeilor la munca grea cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, cu excepția muncii nefizice sau a serviciilor sanitare și gospodărești, este limitată. Este interzisă angajarea femeilor în locuri de muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.

Sunt prevăzute standarde suplimentare de protecție a muncii pentru femeile însărcinate și femeile cu copii.

Femeilor însărcinate nu trebuie să li se ceară să lucreze noaptea, să facă ore suplimentare sau să lucreze în weekend sau să fie trimise în călătorii de afaceri. Trimiterea în călătorii de afaceri, atragerea muncă peste program, munca de noapte, weekendurile și vacanțele nelucrătoare pentru femeile cu copii sub trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de recomandări medicale (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 259).

Pe baza unui raport medical, femeilor însărcinate li se pot reduce standardele de producție și standardele de serviciu și, de asemenea, pot fi transferate la un loc de muncă mai ușor, care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Protecția muncii tinerilor. Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire a învăţământului general de bază sau de părăsire a învăţământului în instituție educaționalăÎn conformitate cu legea federală, contractele de muncă pot fi încheiate de persoane care au împlinit vârsta de cincisprezece ani.

Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al organului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu un student care a împlinit vârsta de paisprezece ani pentru a presta în timpul liber o muncă ușoară care să nu le prejudicieze. sănătate și nu perturbă procesul de învățare.

În interesul protejării sănătății tinerilor, legislația muncii a Federației Ruse stabilește interzicerea utilizării forței de muncă de către persoanele sub 18 ani în muncă grea și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în subteran. munca, precum și în munca a căror efectuare le poate aduce prejudicii sănătății și dezvoltării morale.

Beneficii și compensații pentru conditii speciale muncă. La lucru cu special condiții dăunătoare forța de muncă este asigurată cu alimentație medicală și preventivă gratuită, conform standardelor stabilite (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se asigură angajații sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se asigură lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă periculoase concedii suplimentare(Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizațiile, pe cheltuiala lor, pot oferi angajaților nu numai concedii suplimentare, ci și alte beneficii neprevăzute de lege (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse).

accidentare boală profesională muncă reparatorie