Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să implice angajații în munca în afara orelor de lucru stabilite pentru ei, de exemplu, seara în timpul unei zile normale de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • sau ore suplimentare;
  • sau lucrează în program neregulat.

Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata permisă a orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Prelucrare conform Codului Muncii

Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • în primul rând, la inițiativa angajatorului;
  • în al doilea rând, dincolo de durata stabilită a muncii zilnice (în tură) pentru salariat, iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de lucru din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu trebuie plătită ca ore suplimentare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.05.2018 N 14- 2/B-149). În plus, pentru o astfel de muncă angajatorul nu este obligat să acorde salariatului zile suplimentare de odihnă (Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 N 658-6-0).

Să observăm că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă orele suplimentare în programul de lucru.

Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii?

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazurile în care este stabilită înregistrarea rezumată a timpului de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în regulamentul intern al muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul standard de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egal cu standardul stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost efectuată cu ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.

De exemplu, pentru un angajat perioada contabilă este un sfert. Program de lucru standard cu o tură de 40 de ore saptamana de lucruîn primul trimestru al anului 2020 - 456 ore. Să presupunem că persoana a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare la contabilizarea orelor de lucru.

Și este important să știți următoarele. Chiar dacă numărul de ore suplimentare prestate de un salariat este mai mare decât maximul stabilit de Codul Muncii, angajatorul trebuie totuși să plătească în totalitate aceste ore suplimentare (Definiția Curții Constituționale din 19 decembrie 2019 N 3363-O).

Munca suplimentară în condiții de muncă periculoase

Muncitorii angajati in munca cu condiții dăunătoare forța de muncă, a fost stabilită o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Li se poate cere să lucreze ore suplimentare? De reguli generale posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • angajații și-au dat consimțământul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de implicare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
  • Orele suplimentare nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.

Caută Prelegeri

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Incomplet timp de lucru

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care asigură îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit. legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Garanțiile și prestațiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (a se vedea art. 264). Codul Muncii RF).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordin al angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea atribuțiilor lor. functii de muncaîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tur);

Ø odihna zilnica (intre ture);

Ø zile libere (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø sărbători nelucrătoare;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Se asigură angajații sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (postul) și câștigul mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

Plata si reglementarea muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru efectuarea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale.

Salariu ( salariul oficial) - o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de baza (salariul de baza pentru pozitie), rata de baza salariile- salariul minim (salariul oficial), rata de salariu pentru un angajat guvernamental sau instituție municipală, efectuând activitate profesională de profesie de muncitor sau de funcţia de salariat inclus în profesionalul corespunzător grup de calificare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este durata maximă a orelor suplimentare pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau contract de muncă la cererea scrisă a salariatului, remunerația se poate face sub alte forme, nu contrar legii Federația Rusă și tratatele internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții în libera lor circulație au fost stabilite, nu sunt permise.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și restricțiile acesteia

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat peste orele de lucru stabilite pentru acesta, prevăzute de regulamentul intern al muncii. În acest caz, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în cazurile în care se efectuează la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru utilizarea orelor suplimentare: consimțământul salariatului; prescripția legii; condiția unui contract sau contract colectiv.

În temeiul legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: când se efectuează lucrări de prevenire a unui dezastru public sau a unui accident industrial; în producţia socială munca necesara pe alimentare cu apa, gaz, incalzire, iluminat, transport.

Nu au voie să lucreze ore suplimentare: femeile însărcinate; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă în învăţământul general institutii de invatamant; scutite de orele suplimentare conform unui raport medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Această cantitate nu include lucrările efectuate în virtutea cerințelor legale. Principala compensație pentru munca suplimentară este plata suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare la înregistrarea împreună a orelor de lucru

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timpul relaxează-te – timpul stabilit de lege în care salariatul este liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și are dreptul de a-l folosi la propria discreție. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Metoda indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, metoda directă este în legiferare tipuri specifice timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si mancare - nu mai putin de 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile de lucru și începutul zilei următoare. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi utilizat pentru compensarea neajunsurilor până la norma săptămânală) Compensarea pentru munca într-o zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai puțin de a 2-a compensație. 4 Sărbătorile sunt zile nelucrătoare. Planificat din timp în programul de lucru și inclus în programul de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, angajatorii și angajații se confruntă cu întrebarea cum să plătească corect orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, decideți la timp - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Contabilitatea timpului poate fi cumulativă: în acest caz, orele suplimentare se plătesc pentru orele care depășesc norma pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite la un tarif de o dată și jumătate, deoarece Cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat și angajatul continuă să lucreze, „reciclarea” începe automat. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, din cauza condițiilor activității, este imposibil să se mențină un program normal de lucru (art.

104 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici apare întrebarea: orele lucrate peste program într-o anumită zi ar trebui considerate ore suplimentare? Potrivit unui număr de lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea rezumată, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al angajatului, și în special norma zilnică. Și astfel, procesarea „în timpul zilei” este cea care ar trebui utilizată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, în cazul contabilizării timpului cumulat, orele suplimentare sunt muncă care depășește numărul normal de ore în cursul perioadei contabile.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitor la contabilizarea corectă a orelor suplimentare: nu trebuie să încercați să trișați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați orele suplimentare zilnice (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți la o dată și jumătate. si cate la dublu. Aceasta este o încălcare legislatia muncii.

Dacă nu se stabilește urmărirea rezumată a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată ore suplimentare. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu ar fi o greșeală să luăm în considerare minutele de ore suplimentare (adică, un angajat care a lucrat 45 de minute nu va avea o oră rotunjită ca oră suplimentară pe foaia de pontaj, ci doar o oră exactă de 0,75).

Odată ce te-ai hotărât asupra numărului de ore, vine momentul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți un tarif orar, atunci aceasta este ceea ce utilizați ca bază: tarife de un tarif și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru cele ulterioare (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact prin termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este determinat acesta. Câștigul mediu zilnic împărțit la numărul de ore zilnice de lucru? O anumită rată zilnică (partea zilnică a salariului) împărțită la numărul de ore de lucru pentru o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să folosești acest formular pentru ore suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4/2059436 din 2 iulie 2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau rata fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulente. Adevărat, nu trebuie să uităm că se înțelege că tariful sau tariful ia deja în considerare suprataxele „de nord”, „regionale” și „dăunătoare”. În caz contrar, ei trebuie să fie taxați pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un act normativ.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică că pentru a calcula ora rata tarifară Este cel mai logic să împărțim salariul la cantitate medie lunară ore (orele de lucru anuale împărțite la 12). În acest caz, în luni diferite angajatul va primi aceeași plată pentru orele suplimentare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și plăți suplimentare pentru „orele suplimentare”, avem în vedere poziția Ministerului Sănătății („să includă în timp și jumătate și plata dublă toate indemnizațiile și plățile suplimentare stabilite în organizație sau o parte din ei”) nu complet corecte. Plăți și indemnizații suplimentare ar trebui să fie aplicate plății întregului timp de lucru, și nu unei părți din acesta. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției lucrătorului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

Reamintim, de asemenea, că pentru a determina câștigul mediu zilnic, se utilizează metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (salariul mediu). Care, strict vorbind, conform litera de lege, nu se aplică la calculul „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru a determina câștigul mediu zilnic și, în consecință, pentru a calcula plata proporțional cu orele suplimentare efectuate (adică, împărțind castigurile medii pentru o zi normală de lucru). Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include ore suplimentare efectuate anterior, plăți și compensații, și nu salariul „net” (rata, tarif).

Datorită faptului că procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plată) nu este stabilită prin lege, o puteți stabili singur și o puteți „legitima” prin adoptarea documentului intern corespunzător.

Nu uitați că nu ar trebui să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu standardele existente.

Regiunea de pe insule

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul producției muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Rata de reciclare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când desfășoară activități social necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

(acum modificat prin nr. federal 417-FZ din 7 decembrie 2011)

(vezi textul anterior)

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată activitate de muncă în care angajatorul este implicat de către angajator pentru a-și îndeplini sarcinile pentru o perioadă de timp care depășește orele de lucru programate.

Dacă un angajat al unei companii are o perioadă nelimitată de muncă în baza unui contract de muncă, iar angajatul rămâne periodic la locul său de muncă după încheierea zilei de lucru sau începe să lucreze mai devreme decât colegii săi, atunci aceste perioade de întârziere nu se vor aplica orelor suplimentare. .

În prezent, legislația Federației Ruse prevede că angajații pot fi implicați în muncă a cărei durată depășește limita stabilită atât în ​​caz de urgență (accident, muncă tehnică, accident etc.), cât și în alte circumstanțe care necesită adoptarea asemenea masuri

Ce este orele suplimentare?

Un angajat ar trebui să fie implicat în ore suplimentare de lucru numai dacă își dă acordul în scris. Angajatorul trebuie să țină cont de poziția membrului ales al sindicatului primar.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică cazurile în care implicarea unei persoane în activități suplimentare de muncă ar trebui să aibă loc numai cu consimțământul său, exprimat în scris:

  • în cazul în care este necesară finalizarea unei activități de lucru deja începute, care din cauza unei întârzieri bruște din cauza tehnică conditiile de productie, nu a putut fi implementat în termen.

Orele suplimentare sunt acordate numai dacă neîndeplinirea activităților de muncă poate cauza daune proprietății întreprinderii (această proprietate include proprietatea angajatorului și proprietatea transferată organizației pentru utilizare temporară, pentru care angajatorul este responsabil), care a fost primită de la un stat sau tip de organizație municipală, sau duce la o amenințare la adresa vieții umane;

  • în timpul activităților de muncă temporare legate de repararea/restaurarea dispozitivelor sau structurilor mecanice, când defecțiunea acestor obiecte ar putea duce la încetarea activităților de muncă pt. cantitati mari muncitorii;
  • pentru a continua munca in cazul in care un angajat nu se prezinta la tura atribuita, daca activitatea de munca nu poate fi intrerupta. In aceasta situatie responsabilitatea principală Angajatorul caută un angajat care să poată acționa ca înlocuitor.

Unii angajați, pentru a fi implicați în muncă suplimentară, trebuie, pe lângă încheierea unui contract scris, să primească și o adeverință medicală care să indice aptitudinea salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare.

Eliberarea unui certificat de sănătate se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 februarie 2012 sub numărul 441n. Această categorie de lucrători include:

  1. Persoane cu dizabilități;
  2. Reprezentanți de sex feminin care au copii mici (grupă de vârstă - până la 3 ani).

La stabilirea unei contabilități complete (însumate) a orelor de lucru, angajatorul trebuie să precizeze perioada contabilă în regulile programului de lucru. Acest lucru trebuie făcut pentru a calcula corect orele la care angajatul lucrează peste program.

De asemenea, norma stabilită pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma care se stabilește pentru o anumită categorie de salariați (nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână).

Cine nu poate fi implicat în activități suplimentare?

Nu toată lumea poate lucra dincolo de limitele lor.

Pentru suplimentare activitatea muncii Nu pot fi angajați următoarele categorii de lucrători:

  1. femei gravide;
  2. Lucrători care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani. Adevărat, există excepții, acest lucru se referă în principal la lucrătorii media implicați în activități creative, structuri organizatorice cinematografice, echipe de filmare video și televiziune, organizații de divertisment, precum și alte persoane care creează și expun opere culturale. Această regulă luate în considerare de Guvernul Federației Ruse și asigurate de aprobarea unei comisii tripartite a Federației Ruse, responsabilă cu reglementarea relațiilor de tip social și de muncă;
  3. Angajatii societatii pe perioada functionarii obligatiilor contractuale de ucenicie;
  4. Alte categorii de cetateni in conformitate cu normele Codului Muncii si altele acte legislative care operează la nivel federal.

În plus, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un angajat al unei companii sau al unei întreprinderi poate fi implicat în angajare de către angajator fără consimțământul obligatoriu:

  • în timpul activităților de muncă, a cărei necesitate apare atunci când este necesară prevenirea unui dezastru, a unei urgențe la locul de muncă sau eliminarea consecințelor negative cauzate de o defecțiune tehnică sau de un dezastru natural;
  • în perioada implementării sociale lucrări importante care vizează eliminarea circumstanțelor care perturbă funcționarea stabilă a sistemelor centralizate de alimentare cu apă, a sistemelor de alimentare cu gaz, a centralelor electrice, precum și a structurilor de transport;
  • în timpul activităților de muncă cauzate de necesitatea introducerii stării de urgență sau a situației de urgență sau de urgența efectuării lucrărilor în condiții critice. Acest lucru se aplică în principal consecințelor catastrofale, care includ incendii și cutremure. Regula se aplică și altor situații care ar putea reprezenta o amenințare pentru viața cetățenilor.

Trebuie spus ca timpul alocat realizarii activitatilor suplimentare de munca nu poate depasi 4 ore pentru un salariat intr-o perioada de 2 zile si 120 de ore pe an.

Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să se asigure că durata orelor suplimentare este înregistrată corect pentru fiecare angajat în parte.

Fișa de program de lucru reprezintă timpul la care a fost lucrat orele suplimentare sub forma literei „C” sau codificare digitală.

În cazul în care angajații nu au program standard de lucru, aceștia nu vor fi plătiți pentru munca prestată cu ore suplimentare. În schimb, perioada suplimentară de lucru lucrată va fi compensată prin concediu.

Cum se plătesc orele suplimentare?

Salariul este mai mare decât pentru munca obișnuită.

Regulile de plată a orelor suplimentare sunt prevăzute în articolul o sută cincizeci și doi din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că plata pentru lucrări suplimentare ar trebui efectuată:

  1. Pentru primele 2 ore de lucru - în valoare de una și jumătate costuri;
  2. În următoarea perioadă de timp - dublu cantitatea.

Cuantumul salariilor plătite pentru activități suplimentare de muncă poate fi stabilit fie prin contract colectiv, fie prin legislația locală de reglementare sau contractul de muncă.

De asemenea, un angajat, din proprie inițiativă, poate cere ca activitățile de muncă suplimentare să fie remunerate nu mai mult de salariu mare, și zile libere suplimentare. În acest caz, timpul de odihnă nu trebuie să depășească perioada în care s-au efectuat orele suplimentare.

Documentul conține, de asemenea, o mică nuanță, care este asociată cu o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare cu o contabilitate completă a orelor lucrate. Membri ai Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala reprezinta urmatoarea pozitie: in cazul contabilizarii complete a timpului pentru care s-a desfasurat activitatea de munca se vor efectua plati suplimentare dupa incheierea perioadei contabile.

Cu toate acestea, documentele oficiale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse indică faptul că o astfel de prevedere contrazice paragraful 5.5. Acest alineat prevede că utilizarea unor regimuri de stabilire flexibile program de lucru pe diverse intreprinderiși organizațiile structurale, este posibilă numai cu respectarea deplină a rezoluției Comitetului de Stat al Muncii.

Se precizează că atunci când orele suplimentare se efectuează de către angajații care efectuează lor responsabilitatile locului de munca V program flexibil, înregistrarea orară a acestei activități se realizează sub formă de sinteză cu respectarea deplină a perioadei de înregistrare înregistrate.

Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt timpul de lucru care a fost lucrat peste norma acceptată pentru această etapă.

Plățile se fac în conformitate cu normele legislației în vigoare.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare aproximativ treizeci de ore (două săptămâni din perioada specificată), atunci i se va plăti suma inițială pentru douăzeci și opt de ore, restul de două ore vor fi plătite de două ori mai mult.

Calculul salariilor pentru ore suplimentare

Un exemplu de calcul al plății pentru ore suplimentare.

Pentru a înțelege cum este calculat salariul unui angajat care efectuează ore suplimentare, puteți acorda atenție unui exemplu.

Un angajat al unei instituții i se atribuie o evidență completă a timpului în care își desfășoară activitatea de muncă. Perioada contabilă este de o lună, iar timpul de schimb este de douăsprezece ore.

Acest angajat are salariul orar, a cărui valoare este de 180 de ruble pe oră. În ultima lună de vară, au lucrat paisprezece ture, ceea ce corespunde la 168 de ore, care este durata standard de muncă.

Tot în august, din cauza unor împrejurări la producție, acest angajat a fost nevoit să îndeplinească sarcini de muncă suplimentare. Perioada de muncă suplimentară a fost de 2 ore pe tură și au fost în total 3 astfel de ture.

Orele suplimentare efectuate la întreprindere trebuie plătite în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum trebuie să calculați salariul.

Întrucât angajatul a lucrat în cadrul unui plan de ore suplimentare de 2 ore pe tură completă, iar numărul total de ture a fost de trei ori/lună, atunci în ultimă instanță timpul petrecut pentru ore suplimentare va fi de 6 ore (două ore înmulțite cu trei. Astfel, plata pentru activitățile suplimentare se va ridica în cele din urmă la 1.620 de ruble.

Procedura de calcul a schemei tarifare orare dintr-un tarif lunar fix este stabilita printr-o scrisoare a Ministerului Sanatatii din 2 iulie 2014.

Se vorbește despre modul în care se calculează tariful orar pentru a calcula valoarea plății suplimentare pentru munca suplimentară de către angajați. institutii medicale care lucrează în conformitate cu programul (într-o perioadă de douăsprezece luni în anumite zile există posibilitatea de lipsuri sau suprasolicitare din norma stabilită conform calendarului eșantion de producție), și dacă este legal ca în timpul calculului plata orară Se ia in calcul pretul mediu anual de 1 ora.

Astfel, Ministerul Sănătății a stabilit că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura de stabilire a salariului minim pentru munca suplimentară.

Oficialii au constatat că atunci când plătesc orele suplimentare, regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi aplicate în practică.

Acest articol indică faptul că plata minimă în sumă dublă ar trebui să fie dublă plan tarifar, în care plățile de stimulente sau compensații în numerar nu vor fi luate în considerare.

Pentru a rezuma cele de mai sus, trebuie spus că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații complete referitoare la valoarea salariilor pentru munca suplimentară. Organizația, în propriile acte constitutive de reglementare, are dreptul de a stabili un salariu diferit.

Este adevărat, această dimensiune nu trebuie să fie mai mică decât minimul prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, trebuie să rețineți că plata suplimentară pentru orele suplimentare face parte din salariul unui angajat al companiei, ceea ce înseamnă că este supusă și impozitelor de la companiile de asigurări.

În acest videoclip veți învăța cum să plătiți orele suplimentare.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

ST 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Muncă peste program- munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii cumulate a orelor de lucru - in depasirea numarului normal de ore de lucru pentru contabilitate; perioadă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Comentariu la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru acesta. Durata stabilită a programului de lucru înseamnă în acest caz durata programului de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). La înregistrarea orelor de lucru în ansamblu (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai munca prestată la inițiativa angajatorului poate fi considerată muncă suplimentară. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, efectuată nu la inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea orelor suplimentare duce la excesul de ore de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acestuia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de circumstanțe în care consimțământul scris al salariatului este sau nu necesar pentru angajarea unui salariat în muncă suplimentară;

b) introducerea unei proceduri mai complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un salariat;

d) constituirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în muncă suplimentară.

4. Partea 2 a articolului comentat enumeră cazurile în care implicarea angajaților în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Acestea includ situații care ar putea determina un număr semnificativ de lucrători să nu mai lucreze.

5. Lista circumstanțelor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a articolului comentat. Acestea includ circumstanțe de urgență care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia.

6. Partea 4 a articolului comentat prevede posibilitatea implicării angajaților în muncă suplimentară în alte cazuri, pe lângă situațiile de urgență și neprevăzute enumerate în articolul comentat. Absența în Codul Muncii al Federației Ruse a specificării conceptului de „alte cazuri” permite angajatorului să ridice problema utilizării orelor suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale articolului comentat, împreună cu obținerea consimțământului scris al angajatului, există, de asemenea, o cerință de a lua în considerare opinia organul ales al organizaţiei sindicale primare.

Decizia angajatorului de a aplica ore suplimentare nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Cerința de a lua în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare în acest caz poate fi considerată îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie, și volumul (durata) orelor suplimentare; La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luarea în considerare a părerii organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă că angajatorul este neapărat de acord cu aceasta.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în muncă suplimentară includ femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani și alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (de exemplu, angajații cu care un acord de ucenicie). a fost încheiat (a se vedea. Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta)).

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură specială pentru angajarea în muncă suplimentară: pe lângă obținerea consimțământului scris al angajatului, angajatorul trebuie să-l familiarizeze în scris cu dreptul de a refuza munca suplimentară. Aceeași procedură de implicare a orelor suplimentare se stabilește și în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, angajați cu copii cu handicap; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, precum și tații care cresc copii fără mamă; tutorele (curatorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii de a obține acordul scris al salariatului de a-l angaja în muncă suplimentară și de a familiariza în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie să fie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicarea angajaților. dintre categoriile relevante în astfel de lucrări.

10. După ce a interzis implicarea lucrătorilor minori în munca suplimentară, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o excepție de la această regulă: lucrători creativi și sportivi profesioniști sub vârsta de 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, i se poate permite să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

11. Limitele maxime pentru durata orelor suplimentare stabilite de partea 6 a articolului comentat: 4 ore. timp de două zile la rând și 120 de ore. pe an - nu poate fi depășită.

Nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate duce la o încălcare a drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare, chiar dacă acestea sunt înregistrate incorect sau nu sunt luate în considerare.

Orele suplimentare sunt plătite la o rată mai mare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Buna ziua! În acest articol vom discuta subiectul orelor suplimentare.

Astăzi vei învăța:

  1. Ce înseamnă să faci ore suplimentare?
  2. Cum sunt contabilizate și plătite orele suplimentare;
  3. Care sunt asemănările și diferențele sale cu programul de lucru neregulat?

Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse acoperă problemele legate de activitatea muncii în detaliu suficient. Și este necesar să respectați cu strictețe toate cerințele sale. Mai ales când vine vorba de un concept complex, cum ar fi munca suplimentară. Astăzi vom discuta aspecte legate de acest tip de activitate.

Sensul termenului

Munca suplimentară înseamnă performanță un anumit tip munca peste norma, care este prevăzută în contractele relevante.

Cine este inițiatorul

Inițiativa ar trebui să vină doar de la angajator. Dacă nu este acolo, munca suplimentară nu este luată în considerare.

Ce tipuri sunt?

  • Indiferent dacă angajatul este de acord sau nu;
  • Cu acordul scris al angajatului.

Cazuri de obligație de a efectua ore suplimentare

În prezent, există mai multe tipuri de ore suplimentare care trebuie efectuate indiferent dacă angajatul este de acord cu aceasta sau nu.

Astfel de activități pot include:

  • Lucrați la eliminarea dezastrelor provocate de om sau naturale;
  • Eliminare Situații de urgențăîn industriile periculoase pentru oameni;
  • Eliminarea întreruperilor la transport, alimentare cu apă, alimentare cu gaz;
  • Eliminarea perturbațiilor în funcționarea sistemelor de încălzire și a sistemelor de comunicații;
  • Dacă munca trebuie efectuată în timpul unei urgențe sau a legii marțiale;
  • Munca în timpul epidemiei;
  • Tipuri de lucrări pentru eliminarea incendiilor, consecințelor cutremurelor etc.

Este strict necesar să se efectueze aceste lucrări, nu există alternativă. În astfel de situații, angajații trebuie să respecte toate cerințele angajatorilor.

Munca cu consimțământ scris este o categorie complet diferită.

Astfel de activități includ:

  • Dacă, din motive independente de voința salariatului și a angajatorului, nicio lucrare nu este finalizată în timpul programului de lucru;
  • Dacă aveți nevoie să reparați structuri sau dispozitive, a căror defecțiune poate duce la timpi de nefuncționare pentru un număr mare de persoane;
  • Muncitorul în ture nu s-a prezentat la serviciu.

În astfel de situații, este necesar să se ceară acordul angajatului, este recomandabil să se consemneze prezența acestuia în scris.

Persoanele care nu fac obiectul orelor suplimentare

  • Femei care sunt însărcinate;
  • Angajații care au sub optsprezece ani;
  • Lucrători în curs de pregătire practică.

În cazul în care nu există o interdicție stabilită prin documente medicale, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu pot fi implicați următorii angajați:

  • Persoane cu dizabilitati;
  • Femei care cresc copii sub trei ani;
  • Mame singure și tați cu copii sub 5 ani;
  • Angajații care au copii cu dizabilități;
  • Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Restricții de durată

Legislația muncii stabilește în mod clar limite acceptabile pentru angajarea în muncă suplimentară. Acestea sunt următoarele: orele suplimentare nu pot depăși 4 ore în 2 zile și 120 de ore pe parcursul anului. Dacă această limită a fost deja stabilită, persoana nu poate fi implicată în muncă suplimentară în cursul anului în curs. Pentru manager, acest lucru este plin de răspundere administrativă.

Exemplu. Marți, angajatul a lucrat peste o oră. Miercuri a fost implicat în aceeași muncă, dar timp de 3 ore. Joi, angajatul a fost din nou obligat să-și îndeplinească sarcinile suplimentare. Dar dat fiind faptul că a lucrat deja 4 ore, este imposibil să-l implici în muncă mai mult de 1 oră.

Documentarea

În fiecare caz individual, implicarea în munca suplimentară este documentată. În plus, acest lucru se face înainte de începerea lucrărilor. Forma documentelor nu este reglementată de lege, astfel încât acestea sunt elaborate la fiecare întreprindere sau organizație specifică.

Documentele trebuie să reflecte:

  • Motivul, data, durata muncii;
  • Faptul că angajatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca suplimentară;
  • Faptul că salariatul nu deranjează să efectueze ore suplimentare (dacă este necesar);
  • Suma plății pentru lucrare.

Ordinul de angajare a orelor suplimentare se intocmeste si sub orice forma.

La comandă pot fi atașate următoarele:

  • Un memoriu adresat conducerii;
  • Consimțământul scris al angajatului;
  • O declarație în care angajatul solicită timp de odihnă suplimentar (dacă se dorește).

Să clarificăm imediat că absența acestor documente nu este considerată o eroare dacă comanda reflectă informațiile în întregime. De asemenea, angajatorul este obligat să ia în considerare durata orelor suplimentare ale oricărui angajat.

Plata orelor suplimentare

Plata pentru munca efectuată pentru ore suplimentare include 2 părți:

  • Regulat;
  • Adițional, al cărui scop este de a compensa fiecare oră de muncă peste normă.

Conform legislației muncii, orele suplimentare sunt plătite la un nivel sporit:

  • Primele două ore de astfel de muncă sunt plătite, în creștere tariful orar angajat o dată și jumătate;
  • Fiecare oră de muncă ulterioară este plătită, crescând de 2 ori tariful orar al angajatului.

Sumele în conformitate cu care se plătește astfel de muncă pot fi stabilite în local reguli, și anume în contractul de muncă și contractul colectiv. In cazul in care suma nu este clar definita in aceste documente, plata se face in suma minima specificata in legislatia muncii.

În cazul în care salariatul își exprimă dorința de a continua să lucreze după încheierea zilei de lucru, angajatorul va fi în continuare responsabil să se asigure că programul de lucru este respectat.

În ciuda faptului că plățile pentru orele suplimentare sunt prevăzute de lege, angajatorul, din proprie inițiativă, poate plăti astfel de muncă cu o rată dublă sau triplă. Sursa unei astfel de plăți suplimentare, dacă organizația este comercială, este fondul de rezervă, care este creat pe baza reglementărilor locale.

Orele suplimentare în weekend

Nu poate fi muncă suplimentară în weekend. Acest lucru a fost confirmat de o serie de plenuri ale Curții Supreme a Federației Ruse. Curtea Supremă de Justiție clarifică faptul că munca suplimentară și lucrul în weekend are unul Bază legală, ceea ce înseamnă că plata în sumă majorată este nejustificată și excesivă.

Exemplu. Mecanicul K. a lucrat 11 ore în ziua lui liberă. Acele 3 ore pe care le-a lucrat peste ziua de lucru standard nu sunt ore suplimentare. Și vor fi supuși plății ca concediu de la serviciu în zilele libere.

Se lucrează peste noapte

Dacă acest tip de muncă se desfășoară integral sau parțial noaptea, angajatorul trebuie să plătească atât pentru ore suplimentare, cât și pentru orele de noapte, întrucât nu există un temei legal unic.

Exemplu. Ospatarul D. are o zi lucratoare care incepe la ora 16.00 si se termina la ora 23.00. Angajatorul i-a cerut să rămână la serviciu până la ora 2 dimineața. Aceasta înseamnă că perioada de la 16.00 la 22.00 va trebui plătită, ca de obicei, într-o singură sumă.

Pentru perioada de la 22.00 la 23.00 trebuie să plătiți pentru prestarea muncii pe timp de noapte.

Însă ora de la 23.00 la 2 dimineața va fi plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte.

Orele suplimentare și programul de lucru neregulat

Dacă un angajat lucrează în program neregulat, nu se vorbește de ore suplimentare. În acest caz, angajatorul compensează orele suplimentare oferind salariatului timp suplimentar de odihnă.

Compensarea orelor suplimentare

Orele suplimentare presupun costuri sporite cu energie și timp de odihnă redus, astfel că statul oferă garanții și compensații pentru cei care le prestează.

Această listă include:

  • Nivel crescut de plată;
  • Limitarea orelor suplimentare în funcție de timp;
  • Disponibilitatea unei anumite proceduri de implicare în implementarea lucrărilor;
  • Interzicerea implicării anumitor grupuri de lucrători în astfel de activități;
  • Oferă odihnă suplimentară.

La cererea scrisă a angajatului, plata pt peste orar poate fi înlocuit timp suplimentar de odihnă.În acest caz, orele suplimentare vor fi plătite la tariful obișnuit, iar odihna suplimentară va fi neplătită.

Acest tip de compensare trebuie emis sub forma unui ordin sau instrucțiune, iar timpul de odihnă trebuie notat pe foaia de pontaj.

Cum stau lucrurile în realitate

De fapt, există o mare diferență între norma specificată în lege și starea reală a lucrurilor.

Sectorul non-statal se face mai ales vinovat de încălcări: angajatorii practic obligă muncitorii să facă ore suplimentare fără a le cere acordul. Sau, în general, deghizează munca suplimentară sub pretextul unui lucru cu fracțiune de normă și nu țin cont deloc de orele suplimentare lucrate.

Orele suplimentare și legislația fiscală

ÎN Codul fiscal Nu există restricții privind înregistrarea și plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că, în cazul în care standardele de muncă sunt încălcate, aceasta nu va implica nicio încălcare a cerințelor fiscale.

Scutirea nu se aplică nici aici, deoarece toate taxele pentru acest tip de muncă sunt incluse în salariu.

Concluzie

Adesea, munca suplimentară este o necesitate care este determinată de interesele organizației. Este necesar să se rezolve o problemă complexă care a apărut în afara planului, sau managerul cere să rămână târziu din diverse motive, toate acestea sunt obișnuite și reprezintă o situație tipică.

Am discutat astăzi în materialul nostru cum să nu fim înșelați și să primim plata datorată în aceste cazuri.