Cum se calculează salariul pe oră în funcție de salariu. Forma orară de remunerare Exemplu cum se calculează salariul pe oră

În această săptămână, fracțiunea A Just Russia a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege pentru introducerea salariilor pe oră în țară. Conform propunerii CP, costul minim al unei ore de lucru ar trebui să fie de 100 de ruble. Să comparăm această cifră cu salariul minim pe oră din acele țări în care acesta există deja.

În China, nu există un salariu minim național unic. Salariul minim orar este stabilit în funcție de provincie și zonă economică. Cea mai modestă cifră se află în provincia nord-estică Heilongjiang, la granița cu Rusia (8 yuani). Și, de exemplu, în Shanghai este de peste două ori mai mare și ajunge la 18 yuani.

În Statele Unite, un salariu minim pe oră a fost legiferat pentru prima dată în anii 1910 în 13 state. La nivel național, o astfel de lege a fost adoptată în 1938. În prezent, salariul pe oră este de 7,25 USD, deși 29 de state au o rată mai mare.

Salariul minim orar mediu în Japonia este de 780 de yeni (475 de ruble) pe oră. Cu toate acestea, în unele prefecturi scade sub 700 de yeni, iar în Tokyo ajunge la 900 de yeni. În acest an, media este de așteptat să crească cu încă 3%.

În Brazilia, salariul minim pe oră a fost stabilit în anii 1930 de către președintele Getúlio Vargas. Fiecare stat al țării își poate introduce propriul salariu minim, dar nu poate fi mai mic decât cel federal.

Este curios că în Germania, unde tradițiile social-democrației au rădăcini vechi de 150 de ani, salariul minim orar a apărut abia în 2014. Dar a devenit imediat una dintre cele mai mari din lume.

Columbia este extrem de diferită nivel scăzut salariul minim, care corespunde în general poziției sale de țară destul de săracă, dependentă în mare măsură de sectorul agricol, unde muncitorii, în principiu, câștigă puțin.

Cifra indicată în fotografie va fi depășită în două săptămâni. De la 1 aprilie, britanicii vor primi un minim de 7,2 lire sterline pe oră. Această creștere va fi una dintre cele mai semnificative din istorie.

Australia este liderul mondial în salariul minim pe oră. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere standardul de viață excepțional de ridicat de pe continent. Cu toate acestea, producătorii s-au plâns recent că prăbușirea prețurilor mondiale la mărfuri a cauzat daune semnificative economiei australiene.

În ultimii 20 de ani, salariul minim pe oră în Israel s-a dublat. Cu toate acestea, în termeni reali, creșterea nu este atât de semnificativă din cauza inflației relativ ridicate din această perioadă.

Franța are, de asemenea, un nivel foarte ridicat de securitate socială pentru lucrători. În ceea ce privește salariul minim, țara este doar puțin inferioară Australiei. Dar cetățenii sub 18 ani pot conta doar pe 80 la sută din cei 9,6 euro declarati.

Indicatorii salariului minim din Polonia sunt printre cei mai scăzuti din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, prețurile în această țară sunt semnificativ mai mici decât media europeană.

Coreea de Sud, în ciuda succeselor economice enorme din ultimii 40-50 de ani, rămâne totuși o țară cu o securitate socială modestă (în comparație cu țările dezvoltate). Salariul minim în Coreea este aproape jumătate din cel al țărilor europene.

Taiwanul seamănă mult Coreea de Sud- cu singura diferență că descoperirea economică în țară a început câteva decenii mai târziu. Prin urmare, taiwanezii sunt încă în urmă față de „Tigrii asiatici” avansați în standardele sociale. Dar salariul minim acolo este de 2,5 ori mai mare decât în China continentală.

28.08.2019

Salariile pe oră sunt o formă specială de calcul a câștigurilor în care se acumulează bani pentru fiecare oră.

Metoda este folosită pentru anumite profesii.

Cu plata orară, conducerea are posibilitatea de a plăti orele efectiv lucrate.

Ce este acesta - un concept, esența formei

Salariile pe oră se referă la - aceasta este o schemă de calcul în care salariile sunt calculate în funcție de tariful aprobat pe unitatea de timp.

Un angajat poate primi fonduri doar pentru acele ore pe care le-a lucrat integral. Șeful trebuie să calculeze cu exactitate timpul pe care fiecare angajat a lucrat.

Există două tipuri de salarii pe oră activitatea muncii:

Simplu. Pretul fiecarei ore este fix, nu are legatura cu rezultatul obtinut.
Cu o sarcină standardizată. O persoană este plătită suplimentar pentru obținerea unui anumit rezultat.

Salariul orar trebuie precizat în contract de muncă, care se încheie între șef și angajat.

Metoda de calcul este potrivită pentru tutori, curățători, profesori, barmani și alți profesioniști. Câștigurile pe oră sunt relevante și pentru persoanele care lucrează cu normă parțială.

Pregatirea salariilor

Atunci când se calculează salariile pentru fiecare oră, este necesar să se țină cont nivel minim sursa de venit. Este stabilit de stat pentru organizațiile cu diferite forme de proprietate. Prin lege, salariile pe oră nu pot fi mai mici decât nivelul venitului minim.

Pentru a calcula venitul, se folosește tariful persoanei, precum și durata totală a timpului efectiv lucrat. Angajatorul va trebui să înmulțească tariful orar cu numărul de ore petrecute în desfășurarea activității de muncă.

Procedura de utilizare a sistemului de calcul este aprobată în act local, care este aprobat de șeful companiei și funcționează în cadrul organizației. În plus, trebuie emis un ordin care să arate tariful pentru anumite poziții.

Calculul se efectuează ținând cont de orele efective lucrate, care trebuie înmulțite cu indicatorul tarifar. În plus, compania poate adăuga bonusuri pentru rezultatele obținute. Pentru calcul, un act local aprobă o formulă care este adoptată la o anumită întreprindere.

Algoritm de calcul aproximativ:

Salariile = Tch * Vch, unde

PM este un tarif fix pentru un anumit angajat,

HF este perioada efectivă de timp lucrată.

Exemplu

Date inițiale:

Un angajat primește 85 de ruble pe oră, în timp ce lucrează 150 de ore pe lună.

Calcul:

Salariu lunar = 85 * 150 = 12.750 ruble.

Aceasta este exact suma pentru care angajatul o va primi la sfârșitul lunii minus impozitul pe venitul personalși pot fi adăugate bonusuri.

Cum se calculează avansul?

Avans este denumirea plății, care este definită în documente ca salariu pentru prima jumătate a lunii. Fiecare companie poate determina personal în contractul de muncă și acționează cuantumul specific al numerarului acumulat. La plata orară se ia în considerare timpul efectiv lucrat.

Suma avansului nu este o sumă fixă. Conducerea trebuie să calculeze plata anticipată în funcție de cât a lucrat persoana în prima jumătate a lunii.

Ce să faci dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

Prin lege, salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de stat. Dacă calculul are ca rezultat o sumă mai mică, atunci Inspectoratul Muncii poate amendă organizația cu până la 50.000 de ruble.

Dacă salariul calculat este mai mic decât salariul minim, va trebui luată măsuri.

Conducerea este obligată să efectueze o plată suplimentară persoanei, indiferent de timpul lucrat și de tariful.

Împreună cu suprataxa, venitul primit trebuie să corespundă cu salariul minim sau să fie mai mare.

Cum se scrie într-un contract de muncă?

La intocmirea unui contract de munca este important sa tineti cont de anumite puncte. Documentul trebuie să conțină o clauză care să indice costul unei ore de muncă pentru un anumit angajat. De asemenea, este clarificată procedura de determinare a veniturilor pentru perioada de facturare.

Contractul de muncă precizează regulile de plată a concediilor de odihnă, a plăților de concediu și a orelor suplimentare. Datele specifice de plată sunt fixe; banii pot fi emiși în fiecare săptămână sau o dată la 14 zile.

În ceea ce privește clauza despre remunerarea timpului efectiv lucrat, va arăta astfel:

Exemplu de formulare:

„Setat la angajat plata orară muncă în valoare de 250 de ruble pe oră.”

Pe baza acestui indicator se vor calcula veniturile pe perioada lucrată. Dacă este necesar, nivelul plății poate fi mărit.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu salariu pe oră - .

Cum se indică în tabelul de personal?

Nu este dificil să se creeze un tabel unificat de personal în Formularul N T-3. Persoana responsabilă va trebui să completeze coloana „Tarif tarifar”.

În ea trebuie să indicați numărul care a apărut atunci când tariful a fost înmulțit cu numărul mediu de ore de lucru pe lună. De exemplu, numărul mediu de ore de muncă este de 150, iar rata este de 100 de ruble. În acest caz, în tariful trebuie să se scrie „15.000 de ruble”.

În secțiunea „Notă” trebuie să scrieți „Salariu orar”. Tariful pe oră trebuie indicat, de exemplu, 100 de ruble/oră. De asemenea, este necesar să faceți referire la documentul care reglementează procedura de plată într-o anumită organizație.

Cum se utilizează în timpul unui program de schimb?

La programul schimburilor Companiile folosesc adesea salariile pe oră. În acest caz, câștigurile sunt calculate și în funcție de numărul de ore lucrate.

Se ia în considerare numărul de schimburi lucrate, precum și timpul efectiv petrecut la lucru. Fiecare persoană are propriii indicatori. Unele ture durează 24 de ore, în timp ce altele doar 8 ore. În orice caz, calculul se bazează pe timpul lucrat.

Avantaje și dezavantaje

Salariile pe oră au atât avantajele, cât și dezavantajele lor. Dacă conducerea decide să introducă acest sistem, mai întâi merită să ia în considerare caracteristicile acestuia.


Angajatorul nu este obligat să plătească orele pe care persoana le-a petrecut nu la locul de muncă.	Calcule complexe de salarizare.
Angajatul însuși este interesat să muncească mai mult pentru a-și crește veniturile, astfel încât conducerea va avea mai puțină influență asupra angajatului.	Necesitatea controlului strict al programului de lucru al fiecărui angajat.
Puteți lucra part-time sau part-time.	Cu un sistem orar, salariile sunt în general mai mici decât în cazul unui tarif obișnuit.
Datorită unei plăți fixe, salariul pe care îl merită angajatul este calculat cu exactitate.	Un angajator poate încerca să „strângă” la maximum angajați.

concluzii

Salariile pe oră sunt convenabile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

În prezent, remunerarea poate fi efectuată sub diferite forme. În Occident, și recent în Rusia, salariile pe oră devin din ce în ce mai populare. Totuși, se pune întrebarea: este o astfel de plată optimă și ce mai are, avantaje sau dezavantaje? Să încercăm să aflăm.

În multe companii de astăzi, predomină un sistem de plată fără tarife, ceea ce înseamnă că salariul unui angajat nu depinde de realizările sale, ci de realizările întregii companii și de volumul fondului de salarii. Sistemul tarifar, dimpotrivă, presupune luarea în considerare a rezultatelor fiecărui angajat în parte, a volumului de muncă prestată de acesta și a duratei de timp pe care a lucrat. În același timp, sistemul de plată a tarifelor include forme bazate pe timp, la bucată și mixte.

Orar este un caz al formei bazate pe timp și este utilizat atunci când este dificil să standardizați o anumită lucrare. Desigur, puteți număra cantitatea unui fel de „meșteșuguri” făcute într-o oră, dar în același timp este aproape imposibil să estimați munca orară a unui profesor sau medic.

Acest salariu pe oră poate fi simplu sau cu adăugarea unui bonus. Plata simplă presupune un anumit cost pe oră de muncă. În acest caz, rezultatul nu joacă un rol foarte important, iar calitatea este o preocupare secundară. Dacă se iau în considerare calitatea și volumul, la tariful orar se poate adăuga o primă, a cărei valoare este stabilită în prealabil. Salariile pe oră pot fi însoțite de o anumită sarcină standardizată. În acest caz, angajatul primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea corectă a sarcinii.

De obicei, rata tarifară se calculează ținând cont de cele stabilite de lege În plus, cuantumul tarifului este afectat și de numărul de ore petrecute la muncă. De obicei, depășește minimul, deoarece se iau în considerare complexitatea muncii, abilitățile angajatului și alte puncte. Vă rugăm să rețineți că tariful nu trebuie să fie sub minimul.

Salariile pe oră sunt considerate foarte benefice pentru angajatori din mai multe motive. Chestia este că ora de lucru este evaluată în mod egal și are o anumită durată. Acest fapt vă permite să calculați cât mai precis posibil suma de bani câștigată dacă angajatul a lipsit brusc de la locul de muncă sau a lipsit o oră sau două. În plus, o astfel de plată permite managerului să plătească în mod clar munca persoanelor care nu lucrează în totalitate sau în special program flexibil. „La oră” economisește în mod semnificativ bani, deoarece angajații sunt plătiți doar pentru timpul petrecut efectiv la locul de muncă.

Desigur, salariile pe oră au dezavantajele lor. Prima este complexitatea calculului, înregistrarea strictă a timpului de muncă al fiecărui angajat. Al doilea este ineficiența plății fără bonusuri. A treia este necesitatea de a angaja un controlor care va monitoriza munca si care trebuie sa fie platit si ceva.

Când vine vorba de lucrători și de beneficiile salariilor pe oră pentru ei, există mai multe școli de gândire. Dacă o persoană dorește să-și găsească un loc de muncă cu sau part-time, fără îndoială i se va potrivi plata pe oră. Adesea există salarii pe oră pentru profesorii al căror program de lucru nu poate fi standardizat cu precizie. În mod obișnuit, bonele, curățenii, ospătarii, tutorii, bucătarii, barmanii și curierii sunt plătiți la oră, deoarece volumul de muncă nu este uniform.

Cu toate acestea, există mulți angajatori fără scrupule care pun un ștachet prea mare pentru angajați și oferă multă muncă pe oră. După cum se spune, nu o puteți face o dată, așa că trebuie să înțelegeți avantajele și dezavantajele pe loc. Decizia dacă salariile pe oră sunt potrivite pentru dvs. ar trebui să depindeți de ocupația dvs., programul de lucru și politicile specifice ale angajatorului dvs. la locul lor.

La angajare, părțile interesate reprezentate de angajator și angajat trebuie să discute condițiile, sistemul de plată pentru îndeplinirea sarcinilor specifice, până la cel mai mic detaliu. responsabilități de muncă, mărimea taxei.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea trebuie incluse in conformitate cu instructiunile codului muncii in contractul de munca pe care il semneaza. Absența acestor informații poate contribui la apariție situații controversateîntre părți în viitor.

Ce este

Dacă apar dificultăți în standardizarea muncii prestate de un angajat, se utilizează un tarif orar.

Este un caz special de plată în funcție de timp pentru orice muncă efectuată. Într-o astfel de situație, suma cheltuită de angajat este înscrisă în calcul. timp de lucru, calificările sale.

Salariul orar se împarte în:

contra cost simplu, la care se aplică o cotă fixă pentru o oră de muncă de muncă, indiferent de rezultatul acesteia;
la un tarif, care se calculează pe baza salariului minim.

Dacă este necesar să se țină seama de calitatea sau volumul muncii prestate, la aceasta se adaugă o remunerație, a cărei valoare este specificată în prealabil.

Dacă acumularea se face pentru o sarcină standardizată, atunci pe lângă plata pentru o oră de timp de lucru, se acumulează o plată suplimentară pentru executarea corectă a acesteia.

Un astfel de sistem este folosit extrem de rar, atunci când nu este nevoie să depășiți planul.

Conform instructiunilor Codului Muncii, timpul standard de lucru pt saptamana de lucru ar trebui să fie de 40 de ore, dar nu mai mult.

În unele cazuri, valoarea sa scade, de exemplu, dacă angajatul este part-time, adică lucrează cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza salariului minim și a duratei săptămânii de lucru.

Dar ținând cont de complexitatea muncii prestate, aceasta poate fi sporită de calificările angajatului. Pentru angajatori, salariile pe ora sunt benefice deoarece programul de lucru este strict reglementat.

Principalele sale avantaje includ:

costul fix al unei ore de muncă vă permite să calculați cu cel mai mare grad de precizie salariile angajat;
În plus, salariile pe oră oferă posibilitatea de a plăti munca unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână. De regulă, aceștia includ lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii cu program flexibil;
permite angajatorului să economisească niște bani;
sistemul ajută la exercitarea controlului asupra utilizare eficientă ore de lucru.

Principalul dezavantaj al sistemului este necesitatea înregistrării stricte a timpului de lucru al angajatului, ceea ce complică calculul salariilor.

Sistemul de salarizare pe oră devine ineficient dacă nu se plătesc bonusuri. În plus, există necesitatea atragerii unui angajat care să fie responsabil de înregistrarea orelor de lucru.

Cum se calculează dimensiunea

Unul dintre indicatorii utilizați la calcularea salariilor conform sistemului orar este salariul minim, care este stabilit oficial de stat la întreprinderile cu diverse forme de proprietate. Acționează ca cel mai mic salariu orar pentru munca prestată.

Principalii indicatori de calcul sunt tariful corespunzător salariului minim și numărul total de ore de lucru.

Salariul se calculează prin înmulțirea tarifului orar și a numărului total de ore efectiv petrecute în muncă. Acestea sunt preluate dintr-o fișă de timp de lucru pregătită corespunzător.

De exemplu, dacă este prevăzută o săptămână de lucru de 36 de ore, atunci timpul standard de lucru pe lună va fi de 144 de ore.

În același timp, tariful tariful orar se calculează pe baza salariului minim lunar, care este egal cu 5965 ruble și va fi de 41,42 ruble. Este stabilit de Guvernul Federației în consecință Lege federala Nr. 408 pentru 2020.

Salariul lunar al unui angajat, dacă este plătit pe oră, va fi de 5.964,48 ruble, ceea ce corespunde cu salariul minim stabilit.

Cum să reflectăm timpul

Timpul petrecut la muncă de către un angajat cu salarii pe oră este introdus într-un formular cu un formular unificat, * - „Fișa de timp de lucru”.

Acesta reflectă timpul orar de lucru al fiecărui angajat, permițându-vă să înregistrați prezența acestuia la locul de muncă. Toate întreprinderile, fără excepție, sunt obligate să-l mențină.

Oferă capacitatea de a:

efectuarea înregistrării zilnice a timpului de lucru al salariatului;
identificarea încălcărilor regimului muncii stabilit la întreprindere;
să aibă informații despre timpul efectiv lucrat de angajat;
calculează salariul angajatului;
întocmește un raport statistic pentru înaintarea organului de statistică.

De regulă, un angajat al întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea acesteia. responsabilități funcționale care constă în ţinerea evidenţei sosirii şi plecării angajaţilor întreprinderii.

La sfârşitul lunii de lucru, timpul de lucru este însumat, iar rezultatele finale sunt trase privind utilizarea timpului alocat pentru efectuarea muncii.

Fișa de pontaj este transferată serviciului de personal pentru prelucrare ulterioară, care la rândul său o înaintează departamentului de contabilitate, după ce a verificat în prealabil informațiile consemnate în ea, punând în fața datelor personale ale fiecăruia tariful și coeficientul de participare acceptat. angajat.

Este semnat de manager unitate structurală, șeful serviciul de personal, conducătorul întreprinderii.

Cum se scrie un ordin de transfer

Sistemul de salarizare adoptat de întreprindere este de mare importanță, astfel încât orice modificări introduse în acesta trebuie documentate. Acestea trebuie reflectate în conformitate cu cerințele Codului Muncii în contractul de muncă.

Înainte de a emite un ordin, angajatorul trebuie să notifice în avans angajatul cu privire la introducerea unor modificări în sistemul de plată pentru orice muncă. Acesta trebuie, cu acordul salariatului, să încheie cu acesta acord suplimentar la contractul de munca.

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii.

Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră.

Acesta include următoarele prevederi:

despre sistemul de salarizare;
despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal. La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele reglementărilor legale, federale și ale legislației muncii.

Aceste documente sunt puse în aplicare prin ordin al conducătorului autoguvernării înainte de începerea procedurii de trecere la salariul pe oră.

Se efectuează modificări ale statutului întreprinderii, contractului colectiv și regulamentelor interne în baza condițiilor prevăzute în documentele de mai sus.

Aprobat acte legislative Nu există formular pentru comandă, așa că este întocmit sub orice formă în conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului.

Ordinul stabilește data trecerii la salariul pe oră. Acesta trebuie să conțină informații despre repartizarea responsabilităților angajaților care vor fi implicați în implementarea procedurii.

În partea introductivă a ordinului, este necesar să se indice o listă a denumirilor actelor juridice de reglementare de importanță federală, regională și municipală, pe baza cărora se realizează.

Trebuie să indice baza pentru care se realizează reorganizarea salariilor, momentul introducerii pentru unitățile structurale individuale.

Care este fondul de salariu pe oră pentru profesori?

Conform regulilor general acceptate, instituțiile de învățământ au adoptat salariile pe oră cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru, ceea ce este benefic pentru profesorii de diferite grade.

Adesea profesorii lucrează în mai multe instituții de învățământ pentru a avea Venit suplimentar. Ei sunt angajați cu jumătate de normă pentru a susține prelegeri și a conduce cursuri practice.

Conform Codului Muncii, salariile se plătesc proporțional cu timpul lucrat. Termenele de plată sunt stabilite în contractul de muncă, pe care îl semnează împreună cu angajatorul.

Când în acțiune coeficienți regionali si indemnizatiile care sunt aprobate prin legislatia muncii, salariile cadrelor didactice se calculeaza tinand cont de ele.

Se creează un fond orar pentru a plăti forța de muncă a persoanelor invitate din afară, care este scopul său principal.

Acestea includ:

profesori cu diplome academice;
specialiști în producție cu înaltă calificare;
recenzori ai lucrărilor finale;
preşedinţii şi membrii Comisiei de Stat de Certificare.

De asemenea, fondul orar instituție educațională utilizate pentru munca cadrelor didactice cu normă întreagă dacă li s-a atribuit o sarcină didactică suplimentară în conformitate cu recomandările Scrisoare de instrucțiuni 46, care a fost emis la 31 august 1989 de Ministerul Educației Federația Rusă.

Este alocat departamentelor management educațional cu acordul rectorului. În același timp, volumul de personal estimat al unui profesor al catedrei este de 850 de ore pe an universitar.

Conform legislației actuale a muncii din Federația Rusă, există mai multe tipuri de remunerare.

Salariu – acest tip recompensele sunt cele mai comune. Reprezintă o sumă fixă de salariu pentru o lună de lucru. Prevederea pentru acest tip de remunerare este stabilită în contractul de muncă.
Salariul pe bucată– din denumire rezultă că suma pe care o va primi un angajat la terminarea muncii depinde direct de munca pe care a efectuat-o. Acest tip de remunerare nu depinde de numărul de ore. Prevederea privind acest tip de remunerare este fixata si in contractul de munca daca vorbim de munca permanenta, sau (ceea ce se intampla cel mai des) in contractul de prestare de servicii, din moment ce plata servicii specifice sau munca finalizată este mult mai ușoară nu în ceea ce privește salariul sau tariful orar, ci în ceea ce privește îndeplinirea unei sarcini specifice.
Salariul orar– Acest tip de remunerare se bazează în primul rând pe numărul de ore lucrate. La calculul salariului, salariatului i se garantează că va primi remunerația care i se cuvine, indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate. Cel mai adesea, un contract pentru plata salariilor de acest tip este încheiat cu un tehnic sau personal administrativ, deoarece atunci când lucrează, este importantă prezența efectivă la locul de muncă, și nu munca depusă.

Problema rentabilității acestui tip de remunerare este destul de controversată. Pentru a fi mai ușor de decis, merită să luați în considerare avantajele și dezavantajele în mod specific pentru angajat și angajator în ansamblu.

Cine beneficiază și când?

pro:

Muncitor	Angajator
Salariul garantat pentru tot timpul petrecut de angajat la locul de munca. Indiferent de calitatea si cantitatea muncii depuse.	Vă permite să calculați cât mai exact cuantumul care se datorează angajatului pentru timpul lucrat.
Dacă apar ore suplimentare, ajută să primiți plata suplimentară datorată pentru aceasta la tariful orar.	Ajută la creșterea „disciplinei muncii” - dacă un angajat întârzie adesea, atunci timpul de întârziere nu este inclus în ziua sa de lucru și nu este prevăzută nicio plată pentru aceasta.
Când lucrezi, de exemplu, ca profesor, ajută la calcularea locului de muncă real, deoarece poate fi diferit pentru un profesor în fiecare zi.	La modificarea programului de lucru, vă permite să evitați situațiile controversate și conflictuale cu angajatul.

Minusuri:

Muncitor	Angajator
Un angajator, profitând de faptul că plata se face la oră, poate atribui o sarcină disproporționat de dificilă, care este fie dificil, fie imposibil de realizat într-o oră. Ca urmare, angajatul va primi plata pentru ora, dar aceasta va servi drept motiv pentru privarea legală de bonus.	Pentru că conform datelor relaţiile de muncă nu se realizează remunerarea pentru calitatea sau cantitatea muncii prestate salariatul poate profita de această situație și poate „servi” programul de lucru, în timp ce primește remunerație legală, a cărei plată angajatorul nu o poate împiedica.
Incorectitudinea reglementărilor dintre angajat și angajator pe baza relațiilor de muncă.	Este obligatorie introducerea de noi posturi. Avem nevoie de personal care să fie responsabil de calcularea timpului lucrat de angajați, a calității muncii lor efectuate, precum și a sumelor necesare pentru plată.
Programul de lucru neregulat, care urmărește cel mai adesea acest tip de remunerare pentru muncă.	Eficiența muncii scade, întrucât salariatului i se garantează că va primi banii care îi sunt îndreptățiți prin lege, drept urmare va încerca să aloce cât mai mult timp la efectuarea unor operațiuni simple de muncă.

Cel mai adesea, un astfel de calcul al salariilor are loc în acele profesii care necesită a fi la locul de muncă și remunerație pentru aceasta. De exemplu, un lucrător de securitate/gard. Ceea ce se cere de la el, în primul rând, nu este calitatea muncii pe care o desfășoară, ci timpul petrecut pe șantier în timpul zilei de lucru.

Sau acest tip de plată pentru muncă poate fi benefic atunci când lucrezi ca profesor. Dacă luăm în considerare specificul, într-o zi un profesor poate avea 7 ore de lucru, a doua zi - 5. În consecință, pentru un calcul mai precis al remunerației, este necesar să se folosească un calcul orar.

De ce depinde

Salariile pe oră depind în primul rând de timpul petrecut de angajat la locul său de muncă. La calcularea remunerației pe oră nu se ia în considerare calitatea și cantitatea muncii prestate doar timpul petrecut la locul de muncă;

Angajatorul nu are dreptul la neplata tarifului orar, chiar dacă la acel moment salariatul nu era direct angajat într-o operațiune de producție, ci se afla pur și simplu la locul de muncă.

În cazul în care angajatul sosește mai târziu decât ora stabilită în contract sau părăsește locul de muncă mai devreme decât se aștepta, pe lângă sancțiunile sub formă sancțiuni disciplinare, care se poate exprima sub forma unui avertisment sau mustrare, angajatorul are si dreptul de a nu plati salariul pentru perioada in care salariatul nu a fost efectiv la locul de munca.

Cât plătiți pentru muncă dacă plătiți pe oră? Răspunsul la întrebare este în acest vlog.

Exemple de calcul

Merită să reamintim că salariile cu acest tip de remunerare sunt calculate pe baza timpului specific petrecut de angajat la locul de muncă. Pentru a calcula acest timp în producție, trebuie să introduceți posturi suplimentare, ale căror atribuții vor include operațiuni specifice de calcul a sumei datorate.

Dacă astfel de calcule sunt făcute de managerul însuși, atunci, cu un anumit grad de probabilitate, acestea pot fi incorecte și, ulterior, contestate atunci când contactați inspectoratul de muncă.

Dacă șeful unei întreprinderi este personal responsabil pentru calcularea salariilor, se recomandă Mereu verifica timpul efectiv petrecut la locul de munca cu cel indicat pe fisa de salariu.

Dacă apar discrepanțe, trebuie să respectați următorul scenariu:

Dacă costul prejudiciului cauzat este mai mic de 50.000 de ruble, atunci ar trebui să mergeți la instanța de judecată. În caz de peste 50.000 de ruble, trebuie să contactați instanța districtuală.

Tariful orar specificat în contract.
Timpul specific lucrat la locul de muncă.

Dacă tariful orar este prea mic, se recomandă să verificați suma primită cu salariul minim pt timp dat, întrucât angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât salariul minim.

De asemenea este si multe servicii cu calculatoare online care vă permit să calculați salariile pe oră rapid și corect.

Și astfel, pentru a afla cantitatea specifică, trebuie să utilizați următoarea formulă:

tarif orar * numărul de ore lucrate = salariu

Într-un exemplu arată așa. Potrivit contractului, agentul de pază primește 100 de ruble pentru o oră de timp lucrat. În doar o lună, a lucrat în total 120 de ore.

100 * 120 = 12.000 de ruble

Conform curentului legislatia muncii, remunerația finală primită pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim). În prezent, de la 1 mai 2018, cuantumul salariului minim este stabilit la 11.163 de ruble.

Un angajat nu poate primi mai puțin de această sumă. Chiar dacă numărul de ore lucrate, precum și remunerația pentru acestea, sunt mai mici decât salariul minim.

Dacă apare o situație în care un salariat nu primește până la suma minimă stabilită de legea muncii, angajatorul obligatoriu Trebuie să facem plată suplimentară până la salariul minim(chiar daca salariul calculat este mai mic decat suma ceruta de lege).

Cum se reflectă în documente

De Codul Muncii Federația Rusă, procedura de salarizare pe oră trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă și în ordinul de angajare.

În contractul de muncă, prevederea privind tariful orar trebuie stabilită fără greșeală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă prevederea propriu-zisă, contractul trebuie să prevadă plata specifică pentru ora lucrată, precum și numărul standard de ore pe care salariatul trebuie să le lucreze într-o lună calendaristică.

Conform contractului de munca, pentru salariile pe ora salariatul nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru întreagă. De asemenea, contractul de munca trebuie sa indice in mod obligatoriu zilele de plata a salariilor. Numărul lor trebuie să fie de cel puțin doi.

În ordinea înscrierii la locul de muncă mai întâi trebuie să instalați zile de plată a salariilor pe baza orelor lucrate, în al doilea rând, rata pe orași în al treilea rând, un plan de reglementare pe care angajatul va fi obligat să-l îndeplinească.

Nuanțe ale calculării plății de concediu

Indiferent de tipul de organizație (bugetar sau extern sfera bugetară), precum și contingentul de salariați angajați în activitatea acestei organizații, se aplică schema standard de calcul a plății de concediu.

Este necesar să se cunoască salariile plătite pentru fiecare lună în timpul anul trecut muncă. Împărțiți acest număr la numărul de luni, precum și la 29,3 (rata fixă zilnică oferită pentru calcul de Ministerul Muncii al Federației Ruse).

Vacanța standard este de 21 de zile, prin urmare, suma rezultată după împărțirea la 29,3 trebuie înmulțită cu 21.

În practică arată așa. Să presupunem că în ultimele 12 luni angajatul a primit același salariu, egal cu 10.000 de ruble.

ianuarie – 10.000 de ruble
februarie – 10.000 de ruble
martie – 10.000 de ruble
aprilie – 10.000 de ruble
mai – 10.000 de ruble
iunie – 10.000 de ruble
iulie – 10.000 de ruble
august – 10.000 de ruble
septembrie – 10.000 de ruble
octombrie – 10.000 de ruble
noiembrie – 10.000 de ruble
decembrie – 10.000 de ruble

Suma totală este de 120.000 de ruble. Această sumă trebuie împărțită la numărul de luni lucrate, adică la 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 ruble

341,3 * 21 = 7167,3 ruble - suma plății de concediu

Dacă luăm calculul angajaților din sectorul public (de exemplu, medicii), calculul are loc exact după aceeași schemă, singurul număr de zile permis pentru concediu va fi mai mare (nu 21, ci 60), din care suma de plata de concediu va fi mai mare.

De ce este plata orară mai bună decât un buget fix? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în acest videoclip.