O scrisoare de angajare este un document foarte important în orice întreprindere. El poate spune despre calitatea muncii angajatului, a lui calitati personaleși comportamentul în echipă.

Caracteristicile de la locul de muncă sunt scrise în formă liberă

Acest document poate fi necesar în aproape toate domeniile vieții. De exemplu, la bancă, dacă urmează să împrumutați, sau la fisc.

De asemenea, caracteristicile unui angajat sunt pur și simplu necesare atunci când se mută într-o altă funcție: una mai înaltă sau aferentă unui alt departament al statului. În continuare, în articol, vom lua în considerare caracteristicile de proiectare a documentului care ar trebui să fie luate în considerare.

Cum se scrie corect o descriere?

Deci, ce trebuie să știți despre design? Trebuie utilizată hârtie de dimensiune peisaj (A4). Discursul trebuie să provină de la un terț, indiferent cine întocmește documentul (angajator sau angajat). Adică, trebuie să utilizați forme de cuvinte precum „funcționează”, „reușește”, etc.

În capul foii, cuvântul „caracteristici” și numele complet al angajatului sunt scrise cu majuscule. Nu vă puteți înlocui numele și prenumele cu inițiale; totul trebuie indicat în întregime. Urmează datele sub forma unui chestionar.

Apoi descriu evoluția carierei angajatului. Cel mai adesea, aceasta este o cale de carieră doar în cadrul companiei în care persoana lucrează în prezent. Cu toate acestea, există și excepții - dacă aveți realizări serioase înainte de a lucra la această întreprindere, trebuie neapărat să le menționați în caracteristici.

Cele mai importante includ managementul independent de proiect, participarea la evenimente de amploare și contribuția specială la munca echipei. Caracteristicile conțin, de asemenea, informații despre cursuri suplimentare, pregătire avansată și educație a doua (a treia, a patra).

Acum sunt descrise abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. Aceasta include cunoștințele limbi straine, regulile companiei, comportamentul în situații conflictuale, comunicarea cu colegii, rezistența la stres sau lipsa acestuia, organizarea, eficiența în finalizarea muncii etc.

Cele profesionale sunt urmate de trăsături de personalitate, stare psihologică, nivel de sociabilitate și cultură, precum și empatie. Date despre remunerații și . La sfârșitul documentului, indicați destinația caracteristicilor. Scrisoarea de referință de la locul de muncă este semnată de conducerea întreprinderii, șeful departamentului de resurse umane și șeful departamentului din care face parte în prezent angajatul.

Mai jos este data compilarii. Semnăturile trebuie să fie certificate de sigiliul organizației. Iată principiile de bază pentru pregătirea unei fișe de post. Acum să ne uităm la document folosind un exemplu specific.

Exemplu de format de document

Caracteristică

pentru contabil junior al OJSC „Privet”
Petrov Ivan Akakievici

Petrov Ivan Akakievici. Născut la 19 septembrie 1970, primit studii superioare, a absolvit Universitatea Federală Kazan (Regiunea Volga) cu o diplomă în economie.

Ivan Akakievich Petrov lucrează la Privet OJSC din anul 2000 ca contabil junior. Îndatoririle lui sunt de calcul salariile angajații companiei, compilarea masa de personal, intocmirea rapoartelor catre fisc.

În timp ce lucra la Privet OJSC, Ivan Akakievich Petrov s-a dovedit a fi un specialist responsabil, punctual, organizat și priceput. Capabil să ia rapid decizii în momentele critice și să își asume responsabilitatea pentru conducerea proiectelor serioase.

Petrov Ivan Akakievich este o persoană calmă și taciturnă. Nu este foarte sociabil, dar este foarte receptiv și își susține mereu colegii în momentele dificile, pentru care este respectat în echipă.

Caracteristicile au fost compilate pentru a fi transmise autorităților judecătorești.

Director general al OJSC „Privet” V.V. Artamonov
Șef departament HR P.R. Radionov
25.05.2015

Exemplul de proiectare prezentat mai sus este utilizat dacă organizația nu are un formular de referință general de la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea, dar unele întreprinderi au o singură formă de document. În acest caz, trebuie să respectați cerințele formularului oficial.

Nuanțe de compilare a caracteristicilor

Scrisoarea de referință de la locul de muncă trebuie să fie semnată de șef (director)

Un punct important este nivelul specialistului pentru care sunt scrise caracteristicile. Adică, dacă un angajat aplică pentru aceeași poziție, dar într-o organizație diferită, atunci este necesar să se sublinieze în caracteristici calități precum munca grea, punctualitatea și ascultarea neîndoielnică de instrucțiuni.

Dacă un angajat aplică pentru o poziție care este mai înaltă decât nivelul său actual, atunci este necesar să se descrie, în cea mai mare parte, aspectele de conducere ale individului, inițiativa, ambiția, capacitatea de a organiza munca proprie și a echipei, și capacitatea de a rezolva independent probleme grave. De regulă, caracterizarea este scrisă din punctul de vedere al autorităților.

Dacă este necesar să se întocmească un profil pentru managerul însuși, calitățile angajatului trebuie descrise și din punctul de vedere al managerului.

Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita o referință chiar și după. Câteva sfaturi pentru compilatorul acestui document:

  • Înainte de a începe compilarea unei referințe de caracter, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru care se scrie documentul pentru a prelucra datele cu caracter personal și a le transfera către terți în scris, certificat prin semnătura acestuia.
  • Descrierea de la locul de muncă nu trebuie să conțină calități sau date care nu au legătură cu latura profesională a persoanei și nu sunt importante în procesul muncii sale. Astfel de calități includ: condițiile de viață, naționalitatea, pozițiile religioase și politice, viziunea asupra lumii etc.
  • La compilarea unei caracteristici trimise către organizatii externe, trebuie să aflați dacă partea care primește are o singură formă de document. Dacă o astfel de formă există, atunci ar trebui să fie compilată numai în conformitate cu aceasta.
  • Dacă aveți îndoieli cu privire la sublinierea anumitor calități și aspecte creșterea carierei, trebuie să vă consultați cu angajatul pentru care se întocmește referința și să aflați ce este de preferat ca acesta să aibă în document.
  • Cel mai adesea, caracterizarea este scrisă în favoarea angajatului, și nu împotriva lui. Cea mai mare parte a documentului trebuie prezentată aspecte pozitive angajat, și nu calitățile sale negative (dacă acestea nu dăunează muncii întreprinderii). Cu toate acestea, dacă angajatul este un încălcător persistent al regulilor companiei, atunci acest lucru ar trebui menționat, deoarece acesta este un punct serios.

Astfel, scrierea unei caracteristici nu prezintă dificultăți deosebite. Este important doar să cunoașteți proiectarea eșantionului și regulile de redactare, precum și scopul documentului. Acesta din urmă este de la care trebuie să pleci atunci când descrii calitățile unui angajat.

Caracteristicile sunt un document oficial eliberat de o organizație unui angajat în diferite situații. Și deși legislația muncii și relaţiile de muncă nu solicită angajatului să depună o referință, multe organizații nu neglijează acest document dacă angajatul depune o referință, de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă și, în unele cazuri, organizațiile pot face o cerere oficială la locul de muncă anterior să depună o referință pentru angajat. Caracterizarea este de obicei întocmită de manager unitate structurală, în care angajatul lucrează (a lucrat). Atunci când elaborează o caracteristică, șeful de departament trebuie să demonstreze o abordare individuală, să demonstreze că îl cunoaște bine pe angajat și să-i evalueze obiectiv calitățile de afaceri și personale. Tocmai pentru că caracteristica trebuie să fie obiectivă, în unele cazuri poate conține aprecieri nu prea măgulitoare ale calităților angajatului. Principalul lucru este să păstrați reținerea, corectitudinea și să nu permiteți expresii care sunt ofensatoare pentru angajat sau evaluări inechitabile.

De regulă, caracteristicile conțin o evaluare a angajatului ca specialist, o evaluare a acestuia activitate profesională calități de angajați, de afaceri și personale.

Textul caracteristicilor poate fi împărțit în mai multe părți:

1 – parte antet;

2 – date personale despre angajat;

3 – date despre activitatea muncii angajat;

4 – evaluarea calităților profesionale și personale ale angajatului;

5 – partea finală.

■ În primul – antet - piese indicați titlul documentului (CARACTERISTICI), funcția ocupată de angajat (inclusiv numele organizației), numele de familie, prenumele, patronimul angajatului (în întregime), de exemplu:

■ În partea a doua – datele personale– indicați numele de familie, parafa salariatului (numele complet și patronimul nu se mai pot repeta), anul nașterii, studiile (în acest caz se indică ce instituții de învățământ, unde și când a absolvit angajatul), specialitatea (profesia) , grad academicși rang (dacă există). De regulă, această parte a caracteristicii este formatată ca primul paragraf al textului, de exemplu:

■ A treia parte conține caracteristici activitatea de muncă a angajatului. De obicei, această parte indică în ce an și în ce poziție angajatul și-a început cariera în această organizație (se permite să se indice în ce organizații și în ce posturi a lucrat angajatul înainte de a se alătura acestei organizații), indică ce posturi și în ce divizii angajatul a fost transferat, adică se oferă scurte informații despre dezvoltarea carierei sale. Această parte conține, de asemenea, o descriere a rezultatelor muncii angajatului: sunt enumerate cele mai semnificative rezultate ale muncii sale (ce activitate a supravegheat sau la care a participat, ce muncă a efectuat independent). Informații despre pregătire avansată, educație suplimentară, o a doua profesie, recalificare etc. pot fi furnizate aici, de exemplu:

Sokolov M.V. lucrează la Praktika LLC din ianuarie 2002. În primul rând, a ocupat funcția de auditor al departamentului de audit, iar din 2004 lucrează ca auditor senior al aceluiași departament. Înainte de a se alătura Praktika LLC, Sokolov M.V. Timp de doi ani a lucrat la CJSC „Mark of Quality” ca auditor asistent. În timp ce lucra la Praktika LLC, Sokolov M.V. Ca parte dintr-un grup de specialiști, a participat la audituri ale unor companii, în special, Nota OJSC, Investbank OJSC etc. În prezent, este șeful unui grup care oferă servicii de consultanță și audit către Rosta CJSC.

În 2005, Sokolov M.V. A absolvit cu onoare cursurile de pregătire avansată la Academia Rusă de Funcții Publice sub președintele Federației Ruse.

■ În partea a patra este dat evaluarea afacerii (profesionale) și a calităților personale ale unui angajat. Indicatorii prin care se realizează o astfel de evaluare pot fi foarte diverși. O importanță deosebită în caracteristici este evaluarea competenței profesionale a angajatului, a lui calitati de afaceri, performanță, calități psihologice și etice.

Atunci când evaluați competența profesională a unui angajat, trebuie să acordați atenție experienței sale, nivelului cunoștințelor sale profesionale, cunoștințelor legislative și de altă natură. acte juridice, erudiție, interes pentru experiență străină, capacitatea de autoeducare, cunoașterea propriilor drepturi și responsabilități etc.

Calitățile de afaceri ale unui angajat se manifestă în capacitatea sa de a stabili și menține relații de afaceri cu colegii, conducerea și angajații altor companii; în capacitatea de a exercita funcții de conducere sau de a efectua lucrări analitice, de a se angaja în planificarea muncii, de a monitoriza execuția muncii etc.

Performanța unui angajat este evaluată în funcție de cât de activ este acesta în îndeplinirea sarcinilor atribuite, de capacitatea sa de a se organiza procesul munciiși efectuează munca eficient și în termenele stabilite, prin comportamentul în situații dificile, prin capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii, prin eficacitatea deciziilor luate sau a rezultatelor muncii.

Calitățile personale ale unui angajat se manifestă în relațiile cu colegii (amabilitate, sociabilitate), la nivelul culturii generale a angajatului și calitățile sale psihologice.

Atunci când se evaluează calitățile unui angajat, este foarte important să se pună corect accentul și, dacă este posibil, să se determine cu exactitate nivelul de cunoștințe și abilități ale angajatului. Desigur, într-un caz nivelul de cunoștințe, experiență și abilități pot fi evaluate ca „foarte bine” sau „înalt” (de exemplu, are o vastă experiență, are nivel înalt cunoaștere, are cunoștințe profunde), într-un alt caz ca „suficient” (de exemplu, are suficientă experiență, are suficiente cunoștințe), în al treilea caz ca „nu foarte suficient”, „mic” (de exemplu, Nu știu suficient despre probleme... nu are cunoștințe suficiente...), în al patrulea caz ca „lipsă de cunoștințe, experiență, abilități etc. (De exemplu, nu are experienta in domeniu..., nu are aptitudini... etc.).

Aceeași a patra parte a caracteristicilor furnizează informații despre formele de încurajare, premii sau penalități ale angajatului la dispoziție (de exemplu, pe baza rezultatelor muncii din 2005, i s-a acordat un cadou valoros).

■ Partea finală a specificaţiei indică scopul caracterizării (caracteristici compilate pentru prezentare în...).

Textul descrierii este prezentat la persoana a 3-a, timpul prezent sau trecut ( absolvit, muncit, realizează, are). Caracteristicile sunt întocmite pe coli standard de hârtie A4 și semnate, de regulă, de mai multe persoane, de exemplu, șeful (sau adjunctul) organizației și șeful serviciului de personal (sau șeful departamentului în care angajatul lucrează). Scrisoarea de referință poate fi semnată de o singură persoană - șeful organizației în acest caz, este necesar ca copia fișei de referință rămase în organizație să poarte vizele șefului departamentului în care lucrează angajatul; seful serviciului de personal. Semnăturile sunt certificate de sigiliul organizației. Data emiterii caietului de sarcini este indicată mai jos, sub semnăturile din stânga. Caracteristicile sunt întocmite în două exemplare: unul pentru transfer (trimitere) la destinație, al doilea (copie) rămâne în organizație.

Astăzi, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să participi la un concurs. Lupta pentru o poziție de prestigiu este un indicator al calității poziției alese.

Locurile cu o cifră de afaceri uriașă, unde acceptă fără întrebări, ar trebui în sine să trezească suspiciuni. De ce jumătate din forța de muncă pleacă de acolo deodată?

Ce ar putea servi drept argument puternic în favoarea candidaturii tale? Educația, experiența de muncă și simpatia personală sunt cei trei piloni pe care se sprijină succesul evenimentului.

Pentru a rezista concurenței, aceste calități uneori nu sunt suficiente. Mulți angajatori privesc un angajat dintr-un unghi diferit: educația de astăzi nu garantează abilități și cunoștințe.

Corupția a ajuns și în această zonă. Fiecare întreprindere are propria experiență.

Tot ce rămâne este să evocem simpatia personală. Dar angajat profesionist Persoana care ia decizii cu privire la numirea personalului nu va fi ghidată de simpatia personală.

Mulți șefi sunt de părere: „Lasă-l măcar să fie un maniac, atâta timp cât știe să ne vândă produsul”.

Rămâne un document mic, dar semnificativ: o scrisoare de referință de la un loc de muncă anterior.

Un mic document, care astăzi nu este cerut peste tot, va deveni un argument puternic în favoarea candidaturii dumneavoastră.

Un angajat nu poate falsifica un document, deoarece tot ce trebuie să facă este să formeze un număr și să sune la locul de muncă anterior.

Câteva minute de conversație personală cu șeful dvs. vă vor ajuta să determinați dacă documentul este autentic. Fals - eșec instantaneu.

Ar fi grozav să existe un sistem de înregistrare unificat pentru toate organizațiile și persoanele apte, cum ar fi retea sociala, unde fiecare angajat ar avea o caracteristică în concordanță cu abilitățile sale.

Dar șefii nu s-ar grăbi să scrie despre cea mai mică greșeală de calcul, deoarece angajații ar putea scrie o recenzie a răspunsului, care ar afecta numărul de persoane dispuse să lucreze în organizație.

Un site cu caracteristici onest și deschis pentru lucrători și manageri.

Deocamdată ne putem limita la scris. Amintește-ți un lucru regula de aur: Când părăsești locul de muncă, cere-i șefului tău să scrie o referință pentru tine.

Doar nu faceți acest lucru dacă ați avut conflicte, nu aveți nevoie de feedback negativ despre capacitatea dvs. de a lucra și de a comunica.

Exemplu de document:

Acest profil este potrivit pentru orice organizație conține date complete despre angajat.

Puteți observa repetarea frazei: „Nu fumează și nu bea”. Acest lucru este inutil. Informațiile despre servicii sunt, de asemenea, opționale.

Câteva cuvinte despre întocmirea caracteristicilor - criterii:

  • Documentul nu are o formă uniformă este întocmit pe baza datelor pe care angajatorul dorește să le dezvăluie.
  • Este important să indicați în document ceea ce nu este reflectat în documentele oficiale. Acestea sunt calitățile personale ale angajatului, exploatările sale de muncă.
  • Puteți introduce informații despre meritele și capacitatea dvs. de a face față situațiilor dificile.
  • Nu este nevoie să lăudați prea mult, „caracteristicile geniale” par dubioase.
  • Nu este nevoie să includeți trăsături negative în descriere, deoarece fiecare persoană are propriile neajunsuri, iar scopul este de a arăta punctele forte ale angajatului și de a ajuta persoana.
  • Dacă, de dragul onestității, doriți să menționați aspectele negative, faceți-o într-o manieră prietenoasă: numiți un plictisitor pedant, un bătăuș - o persoană energică și întreprinzătoare.
  • Furnizați informații de bază: nume, vechime în serviciul dvs., data. Un sigiliu este obligatoriu fără el, documentul tău este scrisoarea lui Filka.

Iată un alt exemplu de caracteristică:

Cum să scrii pentru un student la stagiu

Stagiarii sunt o altă nișă. Tinerii fac primii pași către munca vieții lor.

Pentru ei, prima caracteristică este o frunză importantă care îi va deschide porțile către viitor sau îi va face să se îndoiască de corectitudinea alegerii lor.

Important! Dragi angajatori, dacă ați acumulat multe plângeri cu privire la calitatea muncii și comportamentul unui stagiar, exprimați-i personal acest lucru.

Studenții vin la stagii tocmai pentru a auzi critici.

Nu vă fie teamă să vă exprimați toate plângerile, dar într-o formă moale, astfel încât persoanele prea sensibile să nu se răzgândească în privința mersului în direcția aleasă.

Observați cum reacționează o persoană la critici, cum urmează instrucțiunile și cum corectează greșelile. Încercați să faceți descrierea roz, nu uitați să descrieți toate avantajele.

Notați lucruri mărunte, aceste informații vă vor fi utile atunci când scrieți caracteristici.

Păstrați un caiet în care fiecare angajat are propria foaie. Scrie acolo tot ce observi despre persoana respectivă. Astfel vei crea cel mai precis document.

Exemple de caracteristici pentru un stagiar:

Exemple de caracteristici bune

Să încercăm să scriem o descriere bună pentru un angajat.

Instrucțiuni pas cu pas pentru manageri:

  1. Numele organizației, datele complete.
  2. Denumirea documentului: caracteristici.
  3. Datele angajaților.
  4. Începeți cu cât timp a lucrat angajatul.
  5. Descrieți modul în care v-ați gestionat munca.
  6. Vă rugăm să rețineți că nu au existat plângeri.
  7. Descrieți cum ați interacționat cu ceilalți.
  8. Adăugați o părere personală despre caracter: la urma urmei, documentul a fost creat pentru a oferi o descriere a caracterului unei persoane, de care depind alte calități.
  9. Scrieți despre realizările dvs.
  10. Completați documentul cu semnătură și sigiliu.

Ce cuvinte de laudă să folosiți pentru a exprima mai exact aprobarea dvs. față de performanța angajatului:

  • Mâinile iscusite.
  • Fără obiceiuri proaste.
  • conștiincios.
  • Sincer.
  • Comunicativ.
  • Fără probleme.
  • Întreprinzător.
  • Cu o tentă creativă.
  • Rezistent la stres.
  • Hardy.
  • Cu un minunat simț al umorului, binevoitor.
  • Politicos.
  • Muncitor.

Exemplu de caracteristică bună:

Această caracteristică va ajuta angajatul în viitor, atunci când va aplica pentru un loc de muncă, și va fi un ajutor excelent în CV.

Aceasta este și dovada că șeful îi aprobă și apreciază calitățile, ceea ce este important pentru persoană și plăcut la nivel personal. Cu toții avem nevoie de aprobare.

Chiar și în spatele zidului relațiilor profesionale, toată lumea este în primul rând o persoană, iar apoi un vânzător, avocat sau manager.

Video util

Caracteristică- acesta este un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale și de muncă. Caracteristicile sunt de obicei prevăzute ultimul loc munca sau studiul. Se întocmește de șeful unității structurale la școală, profesorul clasei îl pregătește pentru elev.

Caracteristicile probei

    Caracteristicile unui elev sunt un document care reprezintă o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale și trăsături de caracter ale unui elev. Profilul unui student este întocmit pentru un nou profesor pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili o muncă cu el sau pentru a se depune la o altă instituție de învățământ. Daca trebuie sa creezi...

    Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale ale studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul stagiului sau practică preuniversitară. Profilul studentului este întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau șeful departamentului organizației în care studentul și-a efectuat stagiul și...

    O referință de caracter dintr-un loc de reședință este un document, o recenzie a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului și a calităților sale personale. O referință de la un loc de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o referință de la un loc de reședință O referință de la vecini este scrisă sub orice formă pe o foaie de hârtie A4....

    Caracteristicile oficiului militar de înregistrare și înrolare este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității conscrisului. Această caracteristică eliberat spre depunere la comisia de proiect la biroul de înmatriculare şi înrolare militară cu instituție de învățământ sau de la locul de muncă al conscrisului. Cum se scrie o referință pentru biroul de înregistrare și înrolare militară O referință pentru biroul de înregistrare și înrolare militară este scrisă în formă liberă la persoana a treia...

    Un profil de angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri se mai numește și caracteristică de producție. O referință de caracter pentru un angajat poate fi cerută la ambasadă pentru a obține o viză, atunci când angajați un angajat într-o altă organizație etc., precum și într-un proces medical și preventiv...

    O fișă a postului este un document care conține o evaluare a activităților profesionale ale angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O referință de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru obținerea unui împrumut, la biroul de înregistrare și înrolare militară, tribunal, birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul companiei - la transferul unui angajat la altul...

Cum se scrie o mărturie

Cum se compune o caracteristică, ce date și informații ar trebui incluse în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:
  • datele personale ale persoanei pentru care se eliberează referința (numele complet, data nașterii, studiile);
  • informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studiu, functii ocupate, responsabilitati functionale);
  • evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, premii, stimulente sau pedepse care au fost aplicate în perioada de muncă/studii);
  • evaluarea calităților personale și de afaceri;
  • informații despre cursuri de perfecționare și educație suplimentară;
  • în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
  • semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
  • data compilarii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.

Există multe motive pentru care este necesară o referință de post. Poate fi solicitat în instanță, la biroul de înregistrare și înrolare militară și atunci când depuneți cerere pentru angajare la o altă întreprindere sau organizație. Obiectivul principal al documentului este de a crea un portret general al calităților profesionale și personale ale unei anumite persoane.

Ce este un profil de angajat?

O referință de caracter pentru un angajat este compilată și eliberată de compania sau organizația în care acesta este angajat oficial. În perioada muncii sale, o persoană își demonstrează abilitățile profesionale sau lipsa acestora, realizează anumite rezultateîn activități profesionale, realizează sau nu o creștere în carieră. El dezvoltă anumite relații cu colegii și conducerea, iar rolul său în echipă este determinat. Managerul salariatului care solicită referirea trebuie să noteze în ea pozitivul său și calitati negative, avantaje și dezavantaje în muncă, realizări și eșecuri profesionale. Într-o oarecare măsură, caracteristica este un indicator al muncii unei anumite persoane și al atitudinii față de ea din partea managementului și a echipei.

În general, o referință de la un loc de muncă este un document oficial care servește ca o trecere în revistă a activităților profesionale ale unei anumite persoane și, de asemenea, într-un fel, concentrează atenția asupra calităților sau deficiențelor sale universale manifestate în timpul perioadei de muncă.

Caracteristici de la locul de muncă: eșantion de conținut de informații

Când poate fi necesară o referință de la locul de muncă

Mulți oameni au întâmpinat nevoia de a obține referințe de la locul lor de muncă. Se cere atât în ​​cursul procedurilor judiciare cât și la cererea comisariatului militar sau agențiile de aplicare a legii. Viitorul angajator va dori să vadă și caracteristicile de la locul de muncă anterior, deoarece este extrem de interesat de cine angajează de fapt, uneori pentru un post foarte responsabil. Primul interviu nu poate oferi întotdeauna o imagine reală a realității. În plus, tonul descrierii de la locul de muncă anterior poate spune multe, în special, despre gradul de conflict al unei anumite persoane. Uneori depinde foarte mult de caracteristici: poate influența decizia judecătorului de a aplica o pedeapsă (fie ea administrativă sau penală), acceptarea proprietarului său pentru un nou loc de muncă, uneori mult mai promițător, sau serviciul în armată, încă de la conducere. al biroului de înregistrare și înrolare militară va ține cont nu numai de profesia dobândită de conscris, ci și de realizările sale la locul de muncă, de aptitudinile existente și chiar de calitățile sale negative, care ar putea să nu ofere posibilitatea de a servi, de exemplu, într-o anumită ramură a armatei.

Astăzi există opinii diferite cu privire la instituția caracterizării ca atare. Unii consideră că caracteristicile sunt un rudiment al sistemului socialist, deoarece în Uniunea Sovietică li s-a acordat o mare importanță caracteristicilor, acestea fiind cerute aproape peste tot, de la aderarea la Komsomol până la numirea în funcții de răspundere în aparatul de stat. În practică, caracteristicile adesea nu reflectau deloc starea reală a lucrurilor. Caracteristică negativă, furnizat angajatului său, a discreditat într-un anumit fel nu numai personalul întreprinderii, ci și conducerea acesteia: de ce nu ar putea crește un angajat demn, unde este munca educațională a organizației de partid sau influența socială?

În condiții moderne, tendința de a oferi caracteristici pozitive aproape tuturor angajaților continuă să rămână relevantă. Companiile care încearcă să lucreze conform standardelor occidentale, în loc de mărturii atunci când părăsesc un loc de muncă, oferă foștilor lor mărturii și recomandări. Aceste documente joacă într-adevăr un rol important în luarea unei decizii privind angajarea unui candidat pentru un loc de muncă într-o altă companie. Există o regulă corporativă nescrisă atunci când structurile de afaceri încearcă să se afișeze în caracteristicile lor foști angajați realizările, avantajele și dezavantajele lor reale. La urma urmei, nimeni nu știe cine anume va veni mâine pentru a obține un loc de muncă și la ei. Și aș dori să obțin informații cel puțin mai mult sau mai puțin obiective despre această persoană dintr-o referință de la un loc de muncă anterior.

Caracteristici externe și interne

Caracteristicile sunt împărțite în interne și externe. Numele în sine spune multe despre ceea ce sunt destinate. De exemplu, caracteristicile interne sunt emise pentru a fi utilizate în cadrul unei anumite întreprinderi, organizații, companii sau alte structuri. Caracteristicile externe sunt destinate a fi utilizate în afara granițelor sale.

Video: cum să scrieți corect o descriere a postului

Caracteristici interne

S-ar părea, de ce este nevoie de o referință pentru un angajat care lucrează de 15 ani și toată lumea îl cunoaște perfect pe dinăuntru și pe dinafară. Dar, conform regulilor, caracteristicile vor fi necesare pentru managementul structurii atunci când se decide dacă să promoveze o persoană pe scara carierei. Un contabil senior, de exemplu, sună mai mândru (și mai bine plătit) în comparație cu un contabil obișnuit, iar un manager senior este „mai cool” decât unul obișnuit. Conducerea dorește să știe (și uneori se eliberează de o anumită parte din responsabilitate în acest fel) dacă angajatul este potrivit pentru funcția deținută și dacă merită să-l numiți într-o funcție mai înaltă. poziție înaltă.

Caracteristicile interne vor fi necesare și atunci când managementul planifică o călătorie responsabilă de afaceri în străinătate pentru angajatul său, la trimiterea acestuia la cursuri de perfecționare, sponsorizarea pregătirii la o instituție de învățământ superior de specialitate etc.

Cel mai neplăcut motiv pentru a solicita caracteristici interne va fi cel planificat acţiune disciplinară. Uneori, o bună caracterizare poate avea un impact semnificativ asupra gradului de pedeapsă corporativă.

Caracteristicile interne sunt cerute de militari atunci când comandamentul ia decizia de a-i numi într-o funcție superioară, precum și (în cele mai multe cazuri) la atribuirea următorului grad militar sau trimiterea lor la antrenament. În instituțiile de corecție penale, superiorii scriu caracteristici speciale condamnaților care solicită eliberarea condiționată (condiționare), în baza cărora solicită reducerea pedepsei. În acest caz, caracterizarea poate juca un rol foarte important în soarta persoanei condamnate, pentru care va ajuta să fie eliberat cu câțiva ani înainte de sfârșitul stabilit al pedepsei sale.

Caracteristici externe

Pe lângă cazurile enumerate mai sus, pot fi necesare caracteristici externe la înscrierea la o instituție de învățământ superior, la solicitarea unui împrumut la o instituție bancară, la solicitarea permisiunii de a adopta un copil și în alte cazuri. De regulă, angajatorul oferă angajaților săi caracteristici pozitive în majoritatea cazurilor. Pe de o parte, nu vreau să stric relațiile intra-producție, dar, pe de altă parte, vreau să stimulez cumva o persoană, chiar dacă de fapt merită un rating mult mai mic decât i s-a dat în documentul oficial. Uneori, o persoană pur și simplu nu vrea să-și strice cariera, mai ales în cazurile în care urmează să urce pe scara carierei în altă parte.

Așa arată caracteristică pozitivă de la locul de muncă

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Când scrieți o fișă a postului, există anumite reguli care nu sunt recomandate a fi încălcate. Trebuie să știți că caracteristica este permisă în orice design: o puteți pregăti tastând-o pe computer sau o puteți scrie de mână. Documentul trebuie să încapă pe o pagină A-4. Cu toate acestea, dacă dimensiunile sunt ușor depășite din cauza conținutului documentului, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji.

Dacă un angajat consideră că informațiile din descriere sunt distorsionate, nu reflectă starea reală a lucrurilor și îl discreditează, atunci el are dreptul de a atașa la acest document propria notă explicativă, în care poate încerca să facă în mod clar și rezonabil. explicați motivele pentru unele dintre faptele sale greșite, precum și explicați motivele oricăror deficiențe în lucrare.

Fișa postului trebuie întocmită în două exemplare. Unul dintre ele este dat angajatului, în timp ce al doilea rămâne în arhivele întreprinderii sau organizației. Trebuie spus că la întocmirea unei caracteristici, a priori, nu există nicio formă sau cerințe statutare.

În marea majoritate a cazurilor, caracteristicile sunt scrise pe baza anumitor tradiții care s-au dezvoltat pe o perioadă lungă de timp.

Caracterizarea trebuie să descrie mai mult sau mai puțin detaliat traseul de carieră al angajatului, calitățile sale de afaceri și morale, activitățile de muncă și sociale, realizările și neajunsurile din timpul muncii sale la acest loc.

Dacă există o astfel de posibilitate, atunci este mai bine ca referința de la locul de muncă să fie pe antetul oficial al întreprinderii sau organizației. Este indicat sa aiba si sigla companiei.

Video pentru comparație: cum arată o fișă de post în Germania

Instrucțiuni pas cu pas pentru întocmirea unui document De obicei, caracteristica constă în formulări și fraze, nu foarte diferite de mii și chiar milioane de documente similare din toată Rusia. Caracterizarea este scrisă în limba oficială, fără digresiuni lirice. Are trei părți: introductivă, descriptivă și concluzie. Să ne uităm la fiecare dintre ele mai detaliat:

  • partea introductivă conține titlul și indicarea denumirii întreprinderii sau organizației, detalii, locul și data întocmirii documentului, datele personale ale salariatului (prin acord cu persoana care se caracterizează) pentru care se eliberează referința și functia detinuta de acesta. Această parte poate fi considerată pur formală;
  • Secțiunea narativă ar trebui să ofere informații de bază. Este necesar să se descrie traseul de carieră al angajatului, conform cel puţin, la o anumită întreprindere sau organizație. Este important să rețineți exact ce posturi a ocupat angajatul, ceea ce servește ca indicator al creșterii sau, dimpotrivă, al declinului carierei sale. De asemenea, merită să indicați realizările profesionale la acest loc de muncă (de exemplu, a fost manager de proiect..., a participat la..., a îndeplinit cu succes sarcini pe... și așa mai departe). Dacă o persoană a primit educație suplimentară, a absolvit cursuri de pregătire avansată sau ceva de genul acesta, atunci astfel de informații ar trebui notate în caracteristici. În continuare, în partea descriptivă, trebuie efectuată o evaluare a aptitudinilor profesionale ale salariatului: are experiență în domeniul..., este profesionist în..., cunoaște actele juridice de reglementare..., desfășoară cu succes lucrări analitice, respectă termenele limită și așa mai departe. În următoarea subsecțiune a părții descriptive a caracteristicilor, ar trebui să trecem fără probleme la calitățile psihologice ale unei persoane și la nivelul său general de cultură. Atunci când evaluați calitățile personale, ar trebui să acordați atenție capacității de a contacta colegii, de a stabili relații de afaceri cu partenerii și de a negocia. În continuare, ar trebui să vă opriți asupra celor mai semnificative realizări ale angajatului. Dacă o persoană decide să-și schimbe domeniul de activitate sau obține un loc de muncă la o altă companie pentru o anumită poziție, atunci este recomandabil să notăm realizările în domenii care sunt oarecum similare cu munca sa viitoare. De exemplu, un manager de vânzări obține un loc de muncă la o altă companie ca șef al departamentului de marketing. În acest caz, este indicat să descrieți caracteristicile și succesul său în domeniu cercetare de marketingși o creștere corespunzătoare a nivelului vânzărilor companiei. Partea descriptivă a descrierii va trebui, de asemenea, să indice informații specifice cu privire la această persoană dacă, de exemplu, documentul este destinat să fie prezentat autorităților de asistență socială sau agențiilor de aplicare a legii. Dar mai multe despre asta mai jos;
  • partea finală. Partea finală a documentului ar trebui să includă informații despre unde și de ce este emisă referința. Daca se cere la locul prezentarii, atunci trebuie scris exact asa. În plus, va trebui să rezumați tot ceea ce este descris mai sus. De exemplu, în partea finală a descrierii, se găsește adesea o formulare similară: „în legătură cu cele de mai sus, conducerea companiei N recomandă această persoană...” sau „administrația unității de corecție solicită o reducere a sentința și eliberarea condiționată a cetățeanului condamnat M.” și așa mai departe. Acesta va fi un fel de concluzie a caracteristicii, dacă se cere în raport cu conținutul și scopul acesteia.

Managerii și directorii de resurse umane „experimentați” înțeleg că există destul de multe informații obiective în profil. Prin urmare, caracteristica a fost, este și continuă să fie un fel de document formal. În același timp, caracteristicile joacă un rol foarte important în procese atunci când se analizează cauzele penale sau administrative. De exemplu, o referință pozitivă de la locul dvs. de muncă vă va ajuta să evitați să fiți luat în arest, chiar dacă infracțiunea comisă este calificată de instanță ca fiind periculoasă din punct de vedere social. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar în anumite cazuri o caracteristică pozitivă încă funcționează. În același mod, un anchetator de urmărire penală va ține cont de o referință pozitivă de la locul de muncă atunci când decide dacă să solicite reținerea unei persoane cercetate sau să se limiteze la alte măsuri, de exemplu, un angajament scris de a nu părăsi locul. Dacă, de exemplu, se intenționează să se furnizeze o referință autorităților de tutelă socială atunci când un angajat a decis să accepte tutela oficială sau să devină asistent maternal pentru un copil, atunci referința de la locul de muncă ar trebui să se concentreze pe înaltul moral și calitățile psihologice ale persoanei și faptul că este un familist minunat, are un salariu mare și este foarte apreciat de conducere și are autoritate în echipă. În acest caz, autoritățile de tutelă socială vor fi de puțin interes pentru realizările profesionale ale candidatului la tutelă sau asistent maternal, dar asistenți sociali va acorda mare atenție calităților sale morale. Apropo, o referință de la locul de muncă în acest caz nu va fi singura pe care autoritatea o va cere protecţie socială. Prin urmare, să recunoaștem, există doar tendințe generale în scrierea fișelor de post. Multe, în special în accentul pe anumite informații, depind de motivul și unde este emis acest document.

Ceea ce absolut nu poate fi indicat în caracteristici

Există anumite informații care nu pot fi incluse în caracteristici, sau cel puțin lipsite de etică. În special, include:

  • Opinii Politice. O fișă de post nu poate descrie părerile politice ale unui angajat, chiar dacă acesta este, de exemplu, membru al unei organizații masonice. Aceste informații, pentru a le spune ușor, din fișa postului sunt incorecte și nepotrivite;
  • credințe religioase. Nu este necesară indicarea religiei angajatului într-un document oficial de la locul de muncă, chiar dacă acesta efectuează namaz la locul de muncă de mai multe ori pe zi;
  • conditiile de viata. Descrierea condițiilor de viață ale unei anumite persoane este de competența altor autorități;
  • sindicatul şi activități sociale. Nici primul, nici cel de-al doilea nu au vreo legătură directă cu activitățile profesionale ale salariatului pentru care se întocmește referința. Dacă aceste informațiiîl poate caracteriza în continuare din partea cea mai bună, apoi, în principiu, poate fi menționat;
  • Nu puteți indica informațiile personale și de contact ale angajatului în fișa postului. Dezvăluirea acestora este ilegală și poate fi inclusă în acest document numai la cererea scrisă a angajatului sau cu permisiunea scrisă a acestuia;
  • Nu trebuie să includeți informații despre care se știe că sunt false. Pentru aceasta, un angajat își poate da în judecată angajatorul în instanță. De exemplu, dacă descrierea spune că această persoană a fost adusă în mod repetat la răspundere administrativă pentru consumul de alcool locuri publice, atunci aceasta va necesita dovezi adecvate sub forma unor decizii privind amenzile administrative. În caz contrar, poate fi considerată calomnie sau informații false.

Cine întocmește și semnează caracteristicile

De regulă, o referință de caracter pentru un angajat este pregătită de supervizorul său imediat. Dar dacă vorbim de un muncitor al cărui conducător este maistrul de șantier, atunci descrierea va fi, în cel mai bun caz, întocmită de maistru. De obicei, această responsabilitate va fi atribuită managerului atelierului. În acest caz, conceptul de supraveghetor imediat este foarte relativ. În armată, de exemplu, un comandant de companie este profilat de către superiorul său imediat, comandantul batalionului. Șeful unității este cel care are dreptul de a compila o caracteristică, fie că este o unitate militară, de producție, științifică și așa mai departe. Referința șoferului va fi întocmită de către șef departamentul de transport, pentru mecanici - mecanic șef, pentru un contabil - contabil șef, către inginer șef - director al întreprinderii și așa mai departe. Caracteristicile pot fi întocmite numai de către un funcționar căruia administrația i-a delegat astfel de competențe și acest lucru este determinat acte constitutive sau statutul unei întreprinderi sau organizații.

Odată întocmit, documentul este semnat de supervizorul imediat al salariatului pentru care s-a întocmit referința. Dar semnătura lui nu va fi singura. Caracteristica trebuie să fie conectată obligatoriu conducătorii unei organizații, întreprinderi, unități militare, instituții științifice, instituții de învățământ tehnic și așa mai departe. Este foarte de dorit să vedeți și semnătura șefului departamentului de resurse umane. În partea de jos este data la care a fost întocmit documentul.

Și acum caracteristicile sunt gata. Nu uitați de două exemplare. Dacă pierdeți caracteristicile originale, puteți contacta administrația și obțineți o copie.

A doua copie a specificației va fi stocată în arhiva întreprinderii

Este necesar un sigiliu și ștampilă pe caracteristică?

Deoarece referința de la locul de muncă se referă la lista de documente care necesită certificare oficială, aceasta trebuie să aibă un sigiliu umed al întreprinderii sau organizației, împreună cu certificate, petiții, călătorii de afaceri sau scrisori de garanție. O caracteristică necertificată în conformitate cu procedura stabilită își pierde forța legală și în anumite cazuri nu poate fi utilizată.

Dacă o companie nu are un sigiliu și dacă să aibă sau nu unul este alegerea organizației, nu există nicio obligație legală, atunci este permis să se întocmească o referință de caracter fără sigiliu. Atunci semnătura managerului va fi suficientă.

În întreprinderile mici nu poate exista decât un singur sigiliu și ștampilă, dar dacă vorbim despre companii mari, atunci este suficient să puneți o ștampilă și un sigiliu al departamentului de HR pe caracteristici. Cu condiția ca documentul să fie realizat pe antet companiei. Caracteristicile externe sunt supuse certificării. Cele interne pot fi certificate numai cu sigiliul intern al întreprinderii sau sigiliul departamentului corespunzător, dacă are unul. În consecință, referința internă va necesita semnătura supervizorului imediat al angajatului pentru care este emisă referința. Totul depinde de situația specifică. De exemplu, dacă un lucrător intenționează să fie promovat, atunci descrierea internă este semnată de maistru și șeful atelierului și este certificată și de sigiliul atelierului, dacă are unul.

Caracteristici de compilare a anumitor tipuri de caracteristici

După cum sa menționat deja, în funcție de unde, de către cine și pentru ce se solicită o referință de la locul de muncă, depind și caracteristicile conținutului său informativ. Să ne uităm la cele mai comune exemple.

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Viitorul angajator al angajatului demisionat va avea nevoie de o referință de la locul de muncă anterior. Cu cât este mai pozitiv, cu atât mai bine, cu atât va fi mai ușor de triplat Loc de muncă bunîn viitor, dacă nu a fost încă găsit la momentul concedierii. Referința de la un post anterior poartă toate semnele unei recomandări, deși nu este una în sensul deplin al cuvântului. Folosind-o, viitorul angajator va putea evalua potențialul unui candidat pentru o anumită poziție și, cu un anumit grad de probabilitate, să fie încrezător că aptitudinile profesionale ale solicitantului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de angajator. În acest tip de caracteristici de la locul de muncă anterior, ar trebui să se pună un accent deosebit pe realizările profesionale ale angajatului care renunță sau demisionează, stimulentele sale, inițiativa, munca grea, capacitatea de a face mai multe sarcini și așa mai departe. De asemenea, este recomandabil să rețineți abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi limbaj comun

cu colegii, ceea ce este, de asemenea, important, deoarece este puțin probabil ca o persoană plină de conflicte să fie deosebit de interesantă pentru un viitor angajator. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe responsabilitățile pe care această persoană le-a îndeplinit în timp ce lucra la locul său anterior. ÎN Codul Muncii

Nu există o formă stabilită și o formă caracteristică. Există doar recomandări generale.

Pentru a prezenta poliției Un raport de poliție de la locul de muncă se întocmește de obicei la cererea oficială. De regulă, o astfel de nevoie apare atunci când un angajat al companiei este implicat în proceduri penale ca suspect sau (ceea ce se întâmplă mult mai rar) ca martor. Dacă într-o solicitare oficială din partea agențiilor de aplicare a legii nu există solicitări pentru informații relevante în profilul angajatului, atunci aceasta este compilată conform principiului obișnuit. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe disciplină, îndeplinirea strictă a îndatoririlor, relațiile prietenoase cu colegii de muncă și disponibilitatea de a rezolva în mod pașnic situațiile de conflict. De asemenea, ar trebui să includeți informații despre poziția dvs., vechimea în serviciu și responsabilități de serviciu. Un accent deosebit trebuie pus pe absența (sau invers) a încălcărilor disciplinei muncii și a sancțiunilor. Dacă există stimulente la locul de muncă, atunci cu siguranță ar trebui să le menționați. Referirea caracterului de la locul de muncă la poliție necesită o atenție deosebită la întocmire, deoarece, așa cum sa menționat deja, poate avea un anumit impact asupra cursului anchetei.

La alcătuirea unui profil pentru poliție, acesta include (de obicei) datele personale ale persoanei care face profil, așa că va fi necesar acordul scris al acestuia.

Un exemplu de descriere a unui loc de muncă în poliție

Caracteristici ale instanței

O persoană poate fi un participant proces. Acest lucru este posibil nu numai în procedurile penale, ci și în cele civile sau administrative. În acest caz, o persoană poate fi în rolul de reclamant sau pârât, acuzat sau victimă. Dar în orice rol poate fi nevoie să se confirme calitățile morale, psihologice și de afaceri ale unei anumite persoane. Și pentru a face acest lucru, ar trebui să aplicați pentru o referință de la locul dvs. de muncă. La urma urmei, la locul de muncă sunt de obicei realizate pe deplin. În plus, judecătorii nu-și percep colegii de muncă drept părți interesate, ceea ce este important.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul nu dorește să dea o trimitere, atunci în acest caz puteți solicita instanței să facă o cerere oficială. Apropo, la nivel legislativ nu există pârghii care să oblige administrația unei întreprinderi sau organizații să emită referințe pentru un angajat, așa că cererea lui personală poate fi pur și simplu ignorată. Managerul nu va putea refuza instanța, deoarece așa este abatere administrativă cu sanctiuni corespunzatoare. Trimiterea către instanță se întocmește de către supervizorul imediat sau un angajat autorizat al departamentului HR. Dacă, de exemplu, întreprinderea angajează doar zece persoane, atunci managerul scrie descrierea (indiferent dacă este manager angajat sau proprietarul întreprinderii).

Uneori, o referință pozitivă poate juca un rol important în instanță

Caracteristicile biroului militar de înregistrare și înrolare

O referire a caracterului la biroul de înregistrare și înrolare militară este necesară atât în ​​timpul înregistrării inițiale a unui recrutat, cât și imediat înainte de chemarea acestuia la serviciul militar. Dacă un tânăr este angajat oficial înainte de a fi înrolat în Forțele Armate, atunci angajatorul este obligat să-i dea o referință de la locul său de muncă. Ea (conform regulilor) trebuie studiată de un psiholog și servește ca instrument atât pentru determinarea orientării profesionale a unui viitor soldat sau sergent, cât și pentru întocmirea portretului său psihologic. Toate acestea se fac cu scopul de a alege tipul optim de trupe, specialitatea militară și uneori chiar locul de serviciu. De exemplu, dacă un recrutat are un permis de conducere pentru a conduce cu camionul

și a reușit deja să lucreze în specialitatea sa, s-a dovedit bine, apoi cu grad mare de probabilitate comisia de proiect îl va recomanda pentru postul de șofer în rândurile Forțelor Armate. Descrierea către biroul militar de înregistrare și înrolare trebuie să conțină Informații generale care se referă la munca tânărului, experiența sa în muncă, calitati profesionale

, recompense și penalități.

Caracteristicile locului de muncă vor ajuta la determinarea viitoarei specialități militare a conscrisului

Caracteristici pentru un student care urmează un stagiu Această descriere trebuie întocmită de un reprezentant autorizat al administrației unei instituții de învățământ superior. De regulă, se întocmește de curator, semnat de acesta, urmat de semnătura decanului facultății, a rectorului și a sigiliului universității. Atunci când trimiteți la practică, un accent deosebit trebuie pus pe performanța academică și realizările academice ale elevului, pe disciplină și pe capacitatea de auto-organizare. Dacă un student are realizări în activitatea științifică, atunci merită menționat și acest lucru. Mai ales dacă practica are multe în comun cu regia munca stiintifica

tânăr talent.

Caracteristicile autorităților tutelare

Caracteristici pentru certificare

Atunci când este în curs de certificare, fiecărui angajat certificat i se oferă o referință. Ea este luată în considerare comisie de certificare. În acest caz ar trebui o atenție deosebită acordați atenție realizărilor profesionale ale angajatului, calităților morale și psihologice, nivelului de cultură, rezistenței la stres. În acest tip de caracteristică, managementul își poate exprima dorințele privind îmbunătățirea în continuare a nivelului profesional al angajatului său.

Dar decizia finală este încă luată de comisia de certificare.

Caracteristicile băncii Uneori, atunci când solicitați un împrumut, băncile vă cer să furnizați o referință de la locul de muncă. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe vechimea în muncă la o anumită întreprindere sau organizație, pe absența încălcărilor disciplinei, inclusiv a celor financiare. De asemenea, este important de menționat că angajatul își îmbunătățește constant nivel profesional

, ceea ce contribuie la cariera și la creșterea sa financiară.