Sub salariul pe oră înțelegeți un sistem special de calculare a salariilor. Aplicarea acestuia este justificată pentru anumite categorii de lucrători.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece vă permite să plătiți fonduri doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să normalizați munca unui angajat.

La calcul salariile nu se ține cont doar de numărul de ore lucrate, ci și de calificările angajatului. De exemplu, se aplică profesorilor.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen înseamnă un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

  • simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de realizat de angajat rezultat;
  • cu o sarcină normalizată- când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de către angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă atât pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, cât și pentru persoanele care fac performanță functia muncii program parțial sau flexibil.

După cum am spus deja, angajatorul poate stimula angajatul prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror implementare este încurajată printr-o plată suplimentară.

In ce cazuri se aplica?

Acest sistem se aplică atunci când este prevăzut în acordul încheiat între salariat și angajator.

Recent, această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru angajații al căror volum de muncă variază în diferite zile lucrătoare.

Argumente pro şi contra

Avantajele sistemului de plată orară:

  • pentru angajator- economii de costuri, atunci când angajații primesc bani doar pentru orele efectiv lucrate, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
  • pentru angajati- convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece vă permite să luați în considerare volumul de lucru inegal al acestora.

Minusuri:

  • pentru angajatori- complexitatea calculului financiar al salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de angajati;
  • pentru angajati- absenta primelor si primelor, posibilitatea de abuz de catre un angajator fara scrupule care va stabili sume nerealiste de munca pentru o ora.

Cum se implementează salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara implicarea unei persoane speciale care va tine evidenta timpului lucrat de fiecare dintre angajati.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și funcționează în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru anumite tipuri profesii.

Condiții de aplicare

Acest mod de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contract de muncă cu un anumit angajat.

Dacă întreprinderea deține documente locale (regulamente, ordine) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, introducerea unui astfel de indicator este deja discutată activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulăîn următoarele documente:

  • contract de munca;
  • masa de personal;
  • Ordin.

De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul al cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condiția aplicării unui astfel de sistem poate fi stabilită într-o formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal se face o rezervare în coloana „cu un tarif (salariu) etc.”

Contract de munca

Cum se face o plată orară în contract? Ar trebui să indice utilizarea salariilor pe oră și suma rata tarifară.

Dacă se aplică un coeficient de district în regiune, atunci acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata saptamana de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2020, maximul său este de 40 de ore. Această regulă se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind salariile

Regulamentul de remunerare acționează ca un document local care este elaborat în cadrul unei întreprinderi și este valabil pentru toți angajații acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.

Regulamentul detaliază procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, calculul salariilor și bonusurilor.

personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să faceți o indicație privind utilizarea plății orare în coloana - „Cu o rată tarifară (salariu) etc.”.

Trebuie acordată atenție indicației „ex.”. Acesta este cel care ne permite să includem aici „rata orară de _____ ruble / oră”. În notă, este permis să se facă o notă - „Sistem salarial bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care va fi obținut prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Ordin

Ordinul de angajare poate conține și o indicație privind utilizarea salariului pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „cu o rată orară de ______ ruble / oră”.

Pe baza ce documente se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de un angajat.

Se mai foloseste o comanda sau un contract de munca, in care se scrie valoarea tarifului.

Procedura de trecere la plata orară și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație este acord suplimentar la un contract de munca. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. Angajatul trebuie să fie, de asemenea, familiarizat acte locale, care guvernează comandă nouă calculele salariilor.

Calcul

Calculul se face ținând cont de orele lucrate, care se înmulțesc cu tariful. Prin acte locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, poate fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula specifică de calcul va fi aprobată în actul local adoptat la întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salariu \u003d Tch * Wh, unde

  • Tch - tariful stabilit pentru un anumit angajat;
  • Hh - ore efective lucrate.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble pe oră. În iunie, ea a lucrat de fapt - 160 de ore.

În consecință, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13600 ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza mărimii câștigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plată, sărbătorile nelucrătoare etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor puncte este lăsată la latitudinea părților. contract de munca. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă, actele locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

Intrebare Sunt platit la ora. Cum se calculează tariful orar din salariul minim?09:24:15, 3 dec. Am o perioadă contabilă a lunii09:24:26, 3 dec. Este clar că trebuie să o creștem. :24:39, 3 dec. Am 183 de ore în decembrie la 09:24:45, 3 decembrie. În ianuarie 120? Întreb despre dependența salariului pe oră de modificările salariului minim Răspuns Răspuns la întrebarea: Salariul unui angajat care a lucrat la norma de timp timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă ( obligatii de munca), nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. În același timp, nu există excepții pentru niciun sistem de salarizare în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, salariul angajaților care sunt stabilite tariful orar, nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Cum se calculează salariul la o rată orară, ținând cont de salariul minim

Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost achitate la termen, pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea despăgubirii se calculează pe baza sumei suprataxei stabilite pentru predare. Exemplul 4 Compensație pentru plata cu întârziere a plății suplimentare până la salariul minim Salariul pentru luna mai 2015 al unui curățenie spatii industriale O.L.


Important

Vasilyeva a acumulat o sumă de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble - 4816 ruble). Salariul a fost plătit la timp. Societatea a virat plata suplimentara dupa 30 de zile calendaristice de la data emiterii salariului. Muncitorul nu are copii. Ea nu are dreptul la deduceri de impozit pe venit.


Cât de mult O.L. Vasilyeva trebuie plătită compensare bănească? Decizie Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data perceperii compensației este de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 nr. 2873-u). Valoarea suprataxei pt deducerea impozitului pe venitul personal egal cu 1000 de ruble.

TC RF). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară la salariul minim (Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 23 iulie 2010 Nr. 75-B10-2). Pentru cei cu normă parțială, această regulă se aplică în mod special. Cu ce ​​salariu minim să compare Când calculează cu angajații, contabilii folosesc doi indicatori ai salariului minim - federal și regional.

Salariul minim regional este stabilit în acordul regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care în termen de 30 de zile în scris au refuzat să se alăture acestuia. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (partea 1 a articolului).
11 art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (acord suplimentar al Guvernului Moscovei, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 Nr. 77-783-1).

Noul salariu minim

  • Nivelul salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele cu un statut similar, cu excepția coeficientului raional și a indemnizației pentru experiență de muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea secțiunea 1 din „ Overview of Practice”, aprobat de Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 26 februarie 2014) .

Supliment la salariul minim pentru o lună lucrată incomplet Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

  • angajatul are o săptămână de lucru cu jumătate de normă/part-time (puteți afla mai multe despre diferitele aranjamente ale timpului de lucru în articolul nostru „ Timpul de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
  • angajatul lucrează cu jumătate de normă.

În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Ce reglementează indicatorul salariului minim Modul de control al câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze venitul minim maxim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă, experiență în muncă. Cuantumul câștigurilor nu este mai mic decât salariul minim reglementat Relatii de muncaîn fiecare regiune a federaţiei. Sprijină nivelul de subzistență al populației apte de muncă.

Efectuarea unei plăți suplimentare către salariat până la salariul minim Acestea.

Plata orară

Atenţie

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină prevederilor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră. Acesta cuprinde prevederile:

  • asupra sistemului de salarizare;
  • despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
  • privind repartizarea părții de stimulare a fondului, din care se va plăti munca angajaților.

Pe lângă aceste documente, un act normativ și local al întreprinderii, urmează să fie elaborat un nou tabel de personal.


La întocmirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte prescripțiile actelor legale, de reglementare de importanță federală, legislația muncii.

Salariile pe oră ale angajaților

  • Noul salariu minim
  • 502 Bad Gateway
  • Care este dependența tarifului orar de modificările salariului minim?
  • Cum să plătiți în plus față de salariul minim atunci când sunt combinate și cu normă parțială (non-grebetskaya o.v.)
  • Supliment la salariul minim din 2018
  • Plata orară
  • Coeficientul raional este inclus în salariul minim?
  • Efectuarea de plăți suplimentare către angajat până la salariul minim

Nou salariu minim În acest moment, pot oferi următoarea reflectare în serviciu: Stabiliți un salariu lunar pentru angajați – proporțional cu numărul de ture/ore stabilit de acesta pentru o lună.

Procedura de plată suplimentară la salariul minim în 2018 (nuanțe)

Pentru un non-avocat: Aceasta înseamnă că valoarea regională a costului vieții nu este necesară la compilare personal? Cel mai important lucru este ca salariul lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional? Chiar dacă salariul minim regional este sub nivelul regional de subzistență? #11 IP/gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015Postări: 17.889 Re: Salariile sub salariul minim cu program de „zi după trei” Înseamnă asta că nu se cere cifra nivelului regional de existență la întocmirea tabloului de personal? Da. precum și salariul minim este opțional la întocmirea SHR. Cel mai important lucru este ca salariul lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional?Da, dacă luna este complet pregătită.
Chiar dacă salariul minim regional este sub nivelul regional de subzistență? Și nu există magie în lume, iubito. Există doar sensibilitate, bunătate și sensibilitate, precum și capacitatea de a vedea prin (e).

Plata suplimentara pana la salariul minim pentru a respecta cerintele legale

Întrebare: La salonul de înfrumusețare, angajații ies la programare, nu lucrează toată ziua. Este posibil să le plătiți o rată orară de 100 de ruble pe oră. Dacă calculăm costul unei ore pe baza salariului minim pentru Moscova = 15.000 de ruble (salariul minim) / 160 de ore de lucru = 93,75 ruble.
tariful orar minim. Salariul lunar se va baza pe orele lucrate. În unele cazuri, suma lunară, dacă maestrul a lucrat un număr mic de ore, poate fi mai mică decât salariul minim de la Moscova. Nu ar fi aceasta o încălcare a legii? Raspuns: Cu salariile de timp/ora, castigul salariatului se determina in functie de timpul efectiv lucrat de acesta si de tariful (salariul) Tariful se intelege ca fiind suma remuneratiei pentru munca pe unitatea de timp (ora, zi, lună). Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților cu salariu orar, este necesar să se stabilească o evidență rezumată a timpului.

În acest caz, cuantumul suprataxelor va fi diferit în fiecare lună. Algoritmul de calcul este simplu: mai întâi, valoarea salariului pe lună este determinată în funcție de munca prestată, orele lucrate etc. datele reale și sistemul de remunerare adoptat în organizație. Apoi, valoarea salariilor primite este comparată cu salariul minim stabilit.


Dacă salariul minim este mai mare, plata suplimentară se determină ca diferență între cuantumul salariului primit și salariul minim. Detalii în materialele Personalului de Sistem: 1. Reviste și cărți: Salariu 7 iulie 2015 Plăți către angajați Cum se plătește suplimentar la salariul minim la combinare și part-time O.V. Negrebetskaya, un expert al revistei Zarplata - Doi indicatori ai salariului minim - Diferențe importante între locurile de muncă cu normă parțială și locurile de muncă cu fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim atunci când se combină și munca cu fracțiune de normă Codul Muncii are o regulă - dacă un angajat a lucrat complet timp de o lună, salariul său trebuie să fie cel puțin salariul minim (partea 3 art.

LEGEA FEDERALA

Cu privire la amendamentele individuale acte legislativeîn ceea ce privește stabilirea salariului minim orar, precum și stabilirea salariului minim aplicat în scopul asigurării sociale obligatorii, nu mai mic decât minimul de existență al populației apte de muncă în ansamblu pt. Federația Rusă


articolul 1

Se depune la Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3, 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2007, N 17, art. 19030; , N 30, poz. 3739; 2012, N 50, poz. 6957; 2013, N 30, poz. 4037; N 48, poz. 6165; N 52, poz. 6986) următoarele modificări:

1) prima parte a articolului 133 după cuvintele „nivelul de existență al populației apte de muncă”. adăugați următoarea propoziție:

„Salariul minim stabilit prin acest articol și utilizat pentru reglementarea salariilor este exprimat sub forma salariului minim pe oră admisibil. Stabilirea coeficienților crescători conform criteriilor teritoriale, sectoriale și profesionale este reglementată de decretul relevant al Guvernului Rusiei. Federația.”;

2) menționați în următorul text:

„Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii într-o sumă nu mai mică decât nivelul estimat al inflației, care stă la baza formării principalele caracteristici buget federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.

Organisme de stat, organe administrația locală, stat și instituţiile municipale indexarea salariilor în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative normative dreptul muncii, alti angajatori - in modul prevazut de contractul colectiv, conventii, locale reguliîntr-o sumă nu mai mică decât nivelul estimat al inflației, care stă la baza formării principalelor caracteristici ale bugetului federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.

3) Partea întâi a articolului 135 după cuvintele „remunerări” se completează cu următoarea teză:

„Sistemele de salarizare nu pot stabili un salariu mai mic decât cel determinat pe baza salariului minim pe oră admisibil stabilit în conformitate cu normele legislației în vigoare.”

4) recunoașteți ca invalid.

Articolul 2

A introduce în Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, nr. 26, art. 2729; 2002, nr. 18, art. 17032, nr. 2; 2002, nr. 40, Art. 3818; 2005, N 1, pct. 24; 2007, N 17, pct. 1930; 2008, N 26, pct. ZOY; 2011, N 23, pct. 3246; 2012, N 50, pct. 60953,; 49, pct. 6337; 2014, N 49, pct. 6917) următoarele modificări:

(1) Articolul 1 se redactează în următorul text:

„Să stabilească salariul minim pe oră de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 100 de ruble pe oră.

Salariul minim orar este utilizat pentru a calcula salariul unui angajat. Nu este permisă aplicarea salariului minim orar în alte scopuri.

Salariul minim utilizat pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și pentru alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii, nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu din Federația Rusă. , determinată în conformitate cu articolul 4 lege federala din 24 octombrie 1997 N 134-FZ „Cu privire la minimul de existență în Federația Rusă” pentru ultimul trimestru. În cazul scăderii minimului de existență pentru populația aptă de muncă față de trimestrul precedent, salariul minim | forța de muncă nu poate fi redusă.”;

2) la articolul 2, după cuvântul „minimum” se adaugă cuvântul „la oră”;

3) la articolul 3 cuvintele „reglementarea salariilor și” se elimină.

Articolul 3


NOTĂ EXPLICATIVĂ

La proiectul de lege federală „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative în ceea ce privește stabilirea salariului minim pe oră, precum și stabilirea salariului minim utilizat în scopul asigurării sociale obligatorii, care nu este mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă. un întreg în Federația Rusă"


Proiectul acestei legi federale propune o abordare diferită calitativ a reglementării procedurii de remunerare prin stabilirea unui salariu minim orar. Proiectul de lege propune stabilirea unui salariu minim pe oră de 100 de ruble pe oră. Stabilirea coeficienților de multiplicare în funcție de criterii teritoriale, sectoriale și profesionale este reglementată de decretul relevant al Guvernului Federației Ruse.

Totodată, salariul minim orar de mai sus se aplică doar la calculul salariului salariatului. Nu este permisă aplicarea salariului minim orar în alte scopuri. În special, la determinarea cuantumului indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și pentru alte scopuri de asigurări sociale obligatorii, se va aplica un salariu minim lunar nu mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă ca întreg în Federația Rusă.

În plus, pentru a preveni nivelarea garanțiilor prevăzute de acest proiect de lege federală angajaților, acesta stabilește obligația angajatorilor de a indexa anual salariile angajaților într-o sumă nu mai mică decât nivelul estimat al inflației.

De menționat că ponderea produsului intern brut în Federația Rusă atribuită salariilor este de 25 la sută, în timp ce în unele țări, precum Franța, Suedia, Germania, această cifră ajunge la 35-55 la sută. Acest factor afectează negativ activitatea economică a populației și starea economiei în ansamblu, făcând imposibilă menținerea cererii consumatorilor la nivelul corespunzător.

În ceea ce privește salariile minime specifice în diverse tari, apoi, în unele cazuri, acestea sunt de câteva ori mai mari decât salariul minim stabilit în prezent în Federația Rusă (6.204 ruble). Referitor la standardele internaționale de salarizare, este de menționat că Biroul Internațional al Muncii a stabilit că salariul minim orar nu poate fi mai mic de trei dolari SUA.

Deci, de exemplu, în Germania, Croația, Slovenia, Spania, nivelul salariilor variază de la 5 la 18,7 euro pe oră. În SUA, Canada, Australia și Japonia, munca a fost mult timp evaluată în funcție de orele lucrate.

Potrivit Eurostat, în ciuda Criza financiară, salariul mediu pe oră în UE a crescut cu 8,6 la sută între 2008 și 2012. Cel mai nivel inalt salariile în 2013 au fost înregistrate în Suedia (39 euro pe oră) și Danemarca (38,1 euro pe oră), cea mai mică cifră dintre țările europene - în Bulgaria (3,7 euro) și România (4,4 euro). În medie, costul unei ore de muncă în țările UE este de 23,1 euro, iar în țările din zona euro - 27,6 euro. În Statele Unite, salariul minim orar se menține la 7 USD (13 state au un nivel mai mare de 8,5 USD). În 2013, rata medie pe oră în Statele Unite a crescut la 24,01 USD.

Indexarea salariilor în conformitate cu legislația în vigoare a muncii este una dintre principalele garanții pentru un angajat, permițându-i acestuia să conteze pe crestere reala a lui statul de plată. În acest sens, a doua noutate a proiectului de lege este stabilirea obligației angajatorului de a indexa anual salariile salariaților în cuantum nu mai mic decât nivelul prognozat al inflației.

Măsurile propuse de proiect de lege sunt rezonabile și sunt menite să elimine actuala nedreptate împotriva cetățenilor, dintre care peste 20 de milioane sunt deja sub pragul sărăciei.


CONCLUZIE

Despre proiectul de lege federal „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative în parte din stabilirea salariului minim pe oră, precum și stabilirea salariului minim utilizat în scopul asigurării sociale obligatorii, care nu este sub minimul de existență pentru populația muncitoare în ansamblu Federația Rusă” *, depusă Dumei de Stat de către deputații Dumei de Stat S.M. Mironov, O.A. Nilov, M.V. Emelyanov și alții


În conformitate cu partea 3 a articolului 104 din Constituția Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse a luat în considerare un proiect de lege federală, ținând cont de justificarea financiară și economică prezentată.

Proiectul de lege propune stabilirea de la 1 ianuarie 2017 a unui salariu minim orar în valoare de 100 de ruble.

În plus, proiectul de lege propune stabilirea coeficienților crescători în funcție de criterii teritoriale, sectoriale și profesionale, care vor fi reglementate prin decretul relevant al Guvernului Federației Ruse.

În același timp, din proiectul de lege și din nota explicativă a acestuia nu reiese clar ce fel de coeficienți înmulțitori se referă.

Potrivit articolului 133 Codul MunciiÎn Federația Rusă, salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim, care este stabilit de legea federală. Astfel, proiectul de lege creează incertitudine în reglementare legală relații relevante.

Trebuie remarcat faptul că lunile calendaristice diferă în ceea ce privește fondul timpului de lucru. În consecință, un angajat care are un salariu pe oră va primi un salariu lunar diferit în funcție de numărul de ore lucrate pe parcursul unei luni calendaristice. Dacă pentru angajat se stabilește valoarea tarifului lunar sau a salariului, atunci valoarea plății nu va depinde de numărul de ore de lucru din luna calendaristică, dar costul unei ore din timpul său de lucru se va modifica lunar. Având în vedere că în Federația Rusă contractele de muncă sunt în principal încheiate pe perioadă nedeterminată, iar tarifele și salariile lunare sunt comune, inclusiv pentru lucrătorii prost plătiți, acum este mai rațional să se aplice salariul minim lunar.

Proiectul de lege propune, de asemenea, introducerea a două salarii minime diferite, unul, după cum s-a indicat mai sus, pentru calcularea salariului unui angajat (la oră), iar al doilea pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, în alte scopuri ale asigurări sociale obligatorii (nu mai mici decât nivelul de subzistență pentru populația aptă de muncă în ansamblu din Federația Rusă).

Modificările propuse de proiectul de lege vor presupune, în special, o modificare a mărimii acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care face obiectul reglementării Legii federale „Cu privire la obligația socială”. Asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, conform articolului I2 din care asigurarea socială obligatorie specificată are ca scop compensarea cetățenilor pentru veniturile pierdute sau cheltuielile suplimentare în legătură cu producerea unui eveniment asigurat.

Totodată, nici nota explicativă și nici justificarea financiară și economică a proiectului de lege nu conțin date statistice și cantitative despre beneficiarii acoperirii de asigurare, precum și calcule ale consecințelor economice ale modificărilor de mai sus.

Având în vedere cele de mai sus, Guvernul Federației Ruse nu susține proiectul de lege federală prezentat.

Respingerea salariului minim în favoarea salariului pe oră nu va afecta în mod fundamental nivelul salariului, prorectorul Academiei Muncii și relatii sociale Alexandru Safonov.

Plata orară

Pentru a lupta împotriva sărăciei, Duma de Stat a propus înlocuirea salariului minim cu un salariu pe oră cu o rată de bază de 100 de ruble. Totodată, în funcție de calificările angajatului, domeniul său de activitate și locul de muncă, liderul partidului Rusia Justă, Serghei Mironov, își propune să aplice trei factori multiplicatori - teritorial, sectorial și profesional.

O astfel de abordare, conform calculelor lui Mironov, va crește salariul minim lunar din Rusia la aproape 17.000 de ruble, ceea ce va aduce automat majoritatea salariilor la nivelul mediei naționale „fără manipulări statistice și muncă dublă”.

„Ceea ce este orar, ce este zilnic, care este salariul minim lunar este fundamental incapabil să rezolve problema creșterilor salariale. Și cu atât mai mult, este imposibil să intervină în procesul de creștere a salariilor prin evaluarea calificărilor și a competențelor profesionale - cine le va evalua și cum. În plus, există deja coeficienți care iau în considerare specificul standardului de viață în fiecare subiect specific al Federației Ruse. Sugestii pentru trecerea la salariul orar este o încercare de a „pătrunde printr-o uşă deschisă”.

Trecerea la plata pe oră va duce de fapt la faptul că salariul minim actual va fi împărțit la numărul de ore de lucru pe lună, dar această abordare nu va schimba situația cantitativ. În lume, salariul minim este considerat diferit - în SUA este pe oră, în Europa este lunar, dar nivelul salariului depinde de alte circumstanțe: criteriul de bază pentru salariul minim și mărimea nivelului de existență în sine, ” explică interlocutorul FBA „Economy Today”.

Calculul salariilor în Rusia

În Rusia, salariile sunt calculate după cea mai simplă tehnologie, atunci când se folosește așa-numita metodă statistică normativă, în care s-a decis deja pentru noi ce și cât avem nevoie pentru a satisface nevoile de bază, adaugă expertul. Dar în lume se folosește un principiu diferit - dacă o familie cheltuiește mai mult de 50% din venitul ei pe hrană, atunci acesta este considerat nivelul de sărăcie, iar minimul de existență este considerat din acesta.

Potrivit lui Safonov, dacă o astfel de abordare este utilizată în calculele rusești, atunci va fi o modalitate mult mai eficientă de a lupta împotriva sărăciei decât trecerea la salariile pe oră. Dar Serghei Mironov propune stabilirea unor parametri salariali moderni la nivel legislativ.

„Nu există nimic asemănător nicăieri în lume. De exemplu, în serviciul public din Europa există un sistem dual de stabilire a salariilor. În primul rând, se calculează prin acorduri sectoriale între sindicate și angajatori reprezentați de stat și provine din cât poate plăti angajatorul și dacă aceasta va duce la o reducere a numărului de locuri de muncă. Al doilea punct este legat de instituirea unui sistem de remunerare prin intermediul, uniform pe întreg teritoriul.

Legislația noastră actuală are și un mecanism de salarizare de bază care ne permite să stabilim salarii minime pentru angajați sector public. Dar urcă în zonă comercială, obligarea firmelor să plătească suma minimă stabilită de lege, înseamnă o întoarcere în URSS, unde statul își asumă responsabilitatea pentru locurile de muncă și pentru profiturile acestei companii”, crede Alexander Safonov.

Reamintim că în martie, președintele rus Vladimir Putin a semnat un decret la 1 mai 2018. De atunci, salariul minim în Rusia a fost de 11.163 de ruble pe lună.

O practică comună în rândul angajatorilor europeni este să-și plătească angajații pentru numărul de ore lucrate. astăzi și organizații rusești a început să aplice acest lucru suficient metoda eficienta salarizare, considerându-l convenabil și rentabil.

Ce este un salariu pe oră?

Sistemul tarifar de remunerare, în care o oră cu costul ei specific este luată ca unitate de timp, este orar. În același timp, angajatorul are voie să nu perceapă tariful sau să combine tariful și sistem orar simultan. Singurul lucru important este respectarea drepturilor lucrătorilor garantate acestora de legislația muncii.

Particularități

Sistemul orar de remunerare a angajaților pentru muncă este un fel de sistem bazat pe timp, iar atunci când îl aplică, trebuie luate în considerare câteva puncte importante:

  • articolul 91 din Codul Muncii da conceptul de ore lucrate. Contabilitatea sa este cea mai importantă pentru plata orară, de aceea este imperativ să păstrați o foaie de pontaj pentru fiecare angajat. Această responsabilitate revine angajatorului;
  • conditiile de salarizare este o clauza esentiala a contractului de munca in conformitate cu art. 57 TK. Prin urmare, indicarea plății orare este obligatorie nu numai în contract, ci și în ordinea de angajare, un acord suplimentar la contract și alte acte locale ale organizației;
  • importantă este respectarea drepturilor lucrătorilor sub orice formă de remunerare. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii cu oră, când art. 133 din Codul muncii obligă angajatorii, la efectuarea numărului de ore stabilit prin calendarul de producție pe lună, să plătească salariaților salarii care nu sunt mai mici decât salariul minim. Rețineți că pentru salariul minim, durata maximă a săptămânii de lucru este de 40 de ore.

Important! De la 1 ianuarie 2020, salariul minim în Federația Rusă este stabilit la 12.130 de ruble -.

Dreptul muncii obligă angajatorul nu numai să indice condițiile de remunerare în contractul cu salariatul, ci și, dacă acestea se modifică, să-l notifice în timp util împotriva semnării. Perioada de preaviz se stabilește cu cel mult două luni înainte de modificare. Totodată, se emite un ordin de organizare și se întocmește un acord adițional la contractul de muncă. Ce ar trebui să fie prezent în documentele pentru salariile pe oră?

Asigurați-vă că indicați:

  • costul unei ore la tariful stabilit;
  • procedura de calcul a salariilor și data emiterii acesteia (cel puțin de două ori pe lună);
  • procedura de aplicare a sistemului de acumulare și deducere a bonusurilor;
  • plata orelor lucrate în weekend, sărbătorile legale și orele de noapte.

Când se aplică?

Sistemul de stimulente bănești pentru orele lucrate este utilizat în principal atunci când este destul de dificilă raționalizarea muncii angajaților sau a unui angajat. Prin urmare, costul fix al unei ore și timpul efectiv petrecut face posibilă calcularea salariului cel mai precis. Acest lucru permite angajatorului să evite plățile în plus pentru absența unui angajat la fața locului din diverse motive.

În același timp, un astfel de sistem este benefic pentru cei care sunt angajați part-time sau part-time.

Pe baza ce documente se calculeaza?

Documentul principal pentru calcularea salariilor pentru salariile pe oră este foaia de pontaj. În el, angajatul responsabil desemnat de angajator notează numărul de ore care au fost efectiv prestate de către salariat sau salariații care au fost angajați la locul de muncă cu condiția unui astfel de salariu.


Foile de pontaj sunt transferate departamentului de contabilitate al organizației, care are informații despre costul unei ore de timp de muncă. Aceste date sunt baza pentru salarizare.

Formula aici este simplă: salariul lunar va fi produsul dintre tariful orar și numărul de ore lucrate în lună.

Calculul salariului minim pe oră în Rusia în 2019

Dacă vorbim despre salariul minim pentru lucrătorii cu oră, atunci este necesar să menționăm salariul minim, al cărui cuantum de la 1 ianuarie 2019 a fost echivalat cu salariu de trai in jurul tarii. În viitor, se plănuiește ajustarea simultană a ambilor indicatori.

„Noul” salariu minim a fost adoptat în valoare de 12130 de ruble și aceasta este suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească angajaților care au stabilit tariful orar pe lună. Tariful orar este stabilit prin acte locale ale organizației. Lunar, aceste cifre pot fi găsite în calendarul producției.

Orele lucrate peste norma, precum si in weekend si sarbatori se platesc in plus. Totodată, tariful orar în zilele lucrătoare care se încadrează în weekend sau sărbătoare se majorează de cel puțin două ori. Angajatorul poate stabili alte condiții de plată în aceste zile, dar respectă regula de aplicare a coeficientului minim.

Pentru a calcula minimul orar Tariful este considerat numărul maxim de ore de lucru pe lună într-un anumit an. În special, în 2020 va fi luna iulie, unde numărul lor va fi 184. Atunci pragul minim pentru costul unei ore de timp de lucru ar trebui să fie:

12130/184 = 65,92 ruble.

Exemplul 1 Cetățeanul Kuznetsova lucrează cu un salariu orar cu o rată orară de 100 de ruble. Timp de o lună, conform fișei de pontaj, ea a lucrat efectiv 112 ore, așa că salariul ei va fi:

100 × 112 = 11200 ruble.

Exemplul 2 Un angajat al organizației i se stabilește un salariu orar cu o rată de 65 de ruble pe oră. În aprilie 2020, a lucrat 167 de ore și a fost implicat și în muncă într-o zi liberă timp de 3 ore, pentru care este prevăzut un salariu dublu. Apoi pentru luna va fi plătit:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 ruble.

Să lămurim că plata este salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În același timp, salariul minim este suma minimă nu de plată, ci de acumulare.

Avantajele și dezavantajele salariilor pe oră

Ca orice sistem de decontari cu angajatii, orarul are atat avantaje, cat si dezavantaje. Vom încerca să le enumerăm cât mai complet posibil.

Pro:

  • este un mecanism eficient de monitorizare și plată a timpului de muncă, atunci când se află în timpul de lucru sau performanța atributii oficiale intervalele de timp de pauze pentru orice caz sunt excluse. Un astfel de sistem este deosebit de convenabil cu un program de lucru în schimburi;
  • protecție împotriva utilizării nestandardizate ziua Muncii când o astfel de situație este stipulată în contractul de muncă cu salariații pe sistemul de salarizare. Orice oră suplimentară în afara orelor de lucru va fi plătită lucrătorilor cu oră;
  • posibilitatea utilizării unui mod de lucru flexibil în cadrul organizaţiei în ansamblu sau pentru un număr de specialişti. Acest lucru va permite angajaților să își desfășoare munca în cel mai eficient mod. activitatea muncii cu confort maxim pentru ei înșiși, în timp ce angajatorul plătește doar pentru perioada de timp în care s-a aflat la locul de muncă și a îndeplinit funcții de muncă.

Minusuri:

  • complexitatea contabilizării timpului petrecut de fiecare dintre angajați. Aceste funcții sunt atribuite angajaților responsabili, dar pot fi utilizate sisteme automatizate. Sunt destul de scumpe, dar vă permit să țineți cont de timpul petrecut la locul de muncă al fiecăruia dintre angajați. Informațiile sunt citite de pe un card magnetic și transmise automat către server, unde sunt acumulate și vă permit să determinați cu exactitate orele pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă;
  • plata orară este greu de stabilit în domenii de activitate care nu implică o persoană aflată într-un loc strict definit. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să se determine numărul exact de ore lucrate;
  • menținerea angajaților în limitele stricte stabilite de angajator la plata orelor lucrate poate afecta negativ confortul psihologic. Ca urmare, eficiența generală a muncii poate scădea. Cu toate acestea, acest factor poate fi netezit prin crearea unui anumit climat și a unor sisteme de bonus. Acest lucru va crește motivația angajaților.