Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o caracteristică pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; în timpul procesării unui împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunerea la organele de drept; pentru autoritățile tutelare.

Angajații solicită din când în când o fișă a postului pentru alte situații, în această publicație veți găsi o mostră din compilarea acesteia și o serie de sfaturi de scriere.

Cum se scrie o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o fișă a postului este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Care este importanța sa? O caracteristică a locului de muncă este un fel de evaluare de către conducere angajat actual sau pensionar. În ea, el ar trebui să-și descrie profesionistul și calitati personale. Dar astăzi, atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru un lider aceasta este o simplă formalitate, iar caracteristica nu dezvăluie apartenența individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

La compilare, trebuie respectate regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

  • Informații despre un cetățean care are nevoie de o caracteristică: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educație, premii etc.;
  • Informații despre activitatea de muncă a persoanei. Acest paragraf conține următoarele informații: când angajatul a început să lucreze, când a renunțat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce înălțimi în carieră a reușit să atingă în cadrul companiei care furnizează caracteristica. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările în muncă. În caracterizarea angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu uitați de sancțiunile disciplinare, dacă există, în timpul activității sale;
  • Caracteristica personalității angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Acesta conține informații care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane.

Dacă persoana care este caracterizată este un executor, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini ordinele de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să se dezvăluie calitățile sale comunicative: relațiile în colectiv de muncă cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu se adună, iar motivul este natura dificilă a angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristică.

Dacă angajatul a luat poziție de conducere, trebuie să indicați astfel de calități precum exigența subordonaților și față de dvs. personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilități organizatorice, inițiativă, dorința de a obține performanțe ridicate și așa mai departe.

La multe întreprinderi, regulile interne prevăd furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă nu există o astfel de formă, atunci caracteristicile firmei trebuie să fie în continuare prezente în caracteristică, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației)

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Caracteristică (eșantion)

Această mărturie a fost eliberată lui Petrichenko Valery Anatolyevich, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii despre organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civila: casatorit. Soția Petricenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Copii: Petrichenko Vitaly, născut în 2000 și Petrichenko Anna, născută în 2002.

Petrichenko V.A. absolvent al Universității Pedagogice din Volgograd cu o diplomă în psihologie, are o diplomă roșie. Acest angajat remarcat prin profesionalism ridicat, punctualitate și responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are scrisori de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor este responsabilitatea statului”. Cu colegii și subalternii este în relații de prietenie, dă dovadă întotdeauna de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, el este întotdeauna reținut, corect, are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce în curentul principal al unei soluții constructive pașnice. Nu are obiceiuri proaste. Orientările de viață sunt corecte, el se străduiește să ajute copiii din familii disfuncționale, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Cu plăcere participă la viața socială a echipei, participă la traininguri pentru creștere personală și la cursuri de perfecționare.

Această caracteristică a fost emisă pentru depunerea la Organele de Protecție Socială a familiilor disfuncționale.

Şeful Departamentului Centrului Securitate Socială copii Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Caracteristică (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, poziție - economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes în cadrul programelor: „Declarații contabile 2016”, „Analiză”. starea financiara companie”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. posedă abilități excelente de negociere în afaceri, posedă cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea sa, participă la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șeful departamentul economic Banca „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici.indicați prezența soțului(i) și a copiilor) .

Acest muncitorÎn timpul muncii sale, s-a remarcat prin profesionalism și productivitate ridicată. Nu a fost luată nicio măsură disciplinară.

Era în relații amicale cu subalternii și colegii, sociabil. La locul de muncă, este precis, punctual, rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.

Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.

Funcția Nume complet Prenume Semnătură

Pentru ca caracteristica să aibă forță juridică, trebuie să conțină data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de personal.

Merită repetat, o formă strict stabilită de caracteristici de la locul de muncă în Codul Muncii nu există, există doar reguli consultative general acceptate pentru compilarea unei „scrisori de recomandare”.

Buna! În acest articol vom vorbi despre caracteristicile angajatului.

Astăzi vei învăța:

  1. Când este nevoie de o caracteristică?
  2. Care sunt caracteristicile;
  3. Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Care este caracteristica unui angajat

O caracteristică este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personal, cât și profesional) și poate conține, de asemenea, informații despre activități sociale persoană.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la cererea oricăror organizații externe.

Cerințele pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, există doar reguli generale formulări specificate în GOST R 6.30-2003.

Pentru ce este caracteristica?

În multe privințe, acolo unde este intenționată caracteristica, depinde și conținutul acesteia. Dacă este furnizat la solicitarea unei organizații bancare sau a poliției, o evaluare a calităților morale ale angajatului va fi suficientă.

Dacă este întocmit pentru a-l oferi la un nou loc de muncă, atunci ar trebui dezvăluite și astfel de calități ale unei persoane care indică faptul că este un excelent specialist înalt calificat.

Care sunt caracteristicile

Toate caracteristicile sunt, în general, împărțite în 2 grupuri mari: externe și interne. Cele interne sunt de obicei folosite doar în compania în care au fost emise. Sunt alcătuite dacă ești transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt furnizate organizațiilor terțe, instituțiilor bancare, agențiilor de aplicare a legii și așa mai departe.

Indiferent de tipul căruia îi aparține caracteristica, aceasta trebuie să fie certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației care a emis-o.

Cine este implicat în pregătirea și semnarea caietului de sarcini

Pregătirea caracteristicilor este efectuată de supervizorul imediat al angajatului. Dacă organizația este mică și liderul este într-o singură persoană, atunci el este implicat și în rezolvarea problemelor cu o caracteristică.

Persoana care a creat caracteristica va semna documentul dacă organizația are un angajat Departamentul de personal, semnează și el documentul.

Cum se scrie o caracterizare

În primul rând, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

Deci asta este:

  1. Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.
  2. Numele și parafa salariatului. Trebuie scris integral.
  3. Funcția deținută de angajat. De asemenea, fără abrevieri.
  4. Vârsta muncitorului. În principiu, un articol opțional pentru precizare.
  5. Când angajatul a început și când a încetat munca în postul specificat.
  6. Realizări în profesie, premii (dacă există).
  7. Informații despre dacă angajatul a promovat, dacă a primit suplimentar educaţie.
  8. Informații despre taxe (dacă există).
  9. Informații despre abilitățile de serviciu ale angajatului, abilitățile sale.
  10. Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul conflictului).


Caracteristica de la locul de muncă este fie scrisă de mână, fie tastată pe computer. Tipărit de obicei pe hârtie A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să se reflecte pe deplin în document, iar scrierea caracteristicilor angajatului ar trebui să fie completată prin indicarea unde și în ce scop va fi furnizată.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul în care a fost întocmită caracteristica și apoi nu uitați să ștampilați organizația.

Caracteristica nu are termen de valabilitate, poate fi furnizată oricând la locul cererii. Dar dacă se pierde brusc, puteți să o recompilați oricând.

În procesul de examinare în autoritățile judiciare a unui caz la care participă un angajat al organizației dumneavoastră, poate fi necesară caracteristica acestuia de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai complexe tipuri. Există situații în care caracteristicile vor determina ce decizie va lua instanța în raport cu o persoană. În acest sens, de multe ori o astfel de caracteristică nu este un angajat serviciul de personalși liderul însuși.

Caracteristica pentru instanță este întocmită pe antetul organizației. Asigurați-vă că indicați starea civilă a persoanei, indicați numărul de copii și vârsta fiecăruia. Includeți, de asemenea, informații despre educație, serviciul militar.

Caracteristica ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale unei persoane. Și este necesar să reflectăm atât pozitiv, cât și negativ. Aceasta este o secțiune importantă, conform căreia participanții la proces vă judecă angajatul.

În plus, caracteristica trebuie să conțină o notă că este întocmită pentru prezentare autorităților judiciare. Semnătura este pusă de șeful și angajatul departamentului de personal.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul documentației de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristica de producție

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza ei, ei decid dacă acceptă sau nu un candidat pentru un loc de muncă.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful firmei în care a lucrat persoana. În același timp, dacă angajatul are mustrări sau penalități, acestea ar trebui să se reflecte și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

  • La compilare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicii;
  • În ordine cronologică, reflectați etapele de dezvoltare profesională a unui angajat;
  • Reflectați prezența penalităților și recompenselor pentru angajat;
  • Completați documentul cu semnătura dumneavoastră sau semnătura managerului și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu trece cu vederea caracteristică negativă angajat. Din păcate, în unele cazuri este necesară întocmirea unor astfel de documente.

În orice caz, chiar și o caracterizare negativă ar trebui să fie obiectivă. Oricare ar fi angajatul, nu trebuie să-ți exprimi emoțiile în raport cu el în descriere.

În ceea ce privește structura scrisului, aceasta va fi aceeași cu cea a caracteristicii obișnuite. Doar fiecare articol este luat în considerare cu latura negativă.

În practică, o astfel de caracterizare este rar dată unui angajat, chiar dacă acesta a comis o abatere. Este clar că dacă scrii pe o asemenea caracteristică fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l ducă la muncă.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă să se despartă pur și simplu de un angajat problematic, dar să nu aibă un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu. Specialist în contabilitate bunuri materiale I. lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este, în general, caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenele de executare a instrucțiunilor, termenele de raportare. În repetate rânduri I. a fost supus actiuni disciplinare a primit mai multe mustrări. Conflicte cu colegii, refuză să ajute noii angajați. El refuză categoric să participe la viața publică a companiei.

Caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare

Acest document poate fi compilat atât pentru uz intern, cât și pentru uz extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie furnizate de acei angajați care intenționează să primească în viitor titlul de „Veteran al muncii” și așa mai departe.

Această caracteristică reflectă informațiile care arată o persoană în cea mai buna lumina, reflectă cel mai mult cele mai bune calități om de onoare. Asigurați-vă că subliniați faptul că persoana este pe deplin în concordanță cu poziția.

De asemenea, dacă caracteristica nu este utilizată în cadrul companiei, atunci vă puteți consulta cu angajatul însuși despre cum să o compuneți cel mai bine. Nu există nicio încălcare în acest sens.

Caracteristica de calificare

Acesta este un fel de standard pentru calificarea unui specialist. Acest document formulează toate cerințele de bază care se aplică calificărilor angajaților. Acest document este utilizat în principal pentru agențiile și organizațiile guvernamentale.

Această caracteristică conține:

  • Descrierea semnificației profesiei;
  • Conditii de lucru;
  • Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
  • Cerințe de pregătire de specialitate.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și atunci când se aplică pentru un loc de muncă în structurile de stat, în special în domeniul educației, culturii și sănătății.

Ce este mai bine să nu faceți când pregătiți o caracteristică

Deși sfera de creativitate atunci când scrieți o descriere este largă, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

  1. Nu folosi expresii prea colorate din punct de vedere emoțional și cu atât mai mult expresii jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit de angajat sau nu - respectați eticheta în afaceri.
  2. Informațiile din descriere trebuie să fie adevărate și de încredere. Este inacceptabil să se reflecte date despre convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.
  3. Controlează-ți alfabetizarea. Dacă găsiți o eroare, rescrieți din nou textul. Este important de reținut că, dacă regulile enumerate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face contestație în orice moment.

Concluzie

Astăzi am vorbit despre cum să scrieți un profil de angajat. Textul caracteristicii poate fi atât pozitiv, cât și negativ. Dar, în orice caz, documentul ar trebui să fie cât mai obiectiv și imparțial posibil.

In legislatie Federația Rusă nu există norme care să prevadă în mod direct obligația cetățeanului de a oferi o caracteristică de la vecini. Totodată, în toate ramurile dreptului (nu numai în cel civil și penal, ci și în cel al muncii, administrativ etc.) aplicarea legii și organisme guvernamentale se recomandă studierea amănunțită a personalității persoanei în privința căreia se rezolvă o anumită problemă juridică.

În acest sens, situațiile nu sunt neobișnuite când este de dorit să se furnizeze material de caracterizare complet, inclusiv o evaluare făcută de terți. Uneori, informațiile pozitive despre stilul de viață al unei persoane joacă un rol decisiv chiar și în cele mai dificile probleme de viață.

Caracteristici de la vecini în dreptul penal

Codul penal al Federației Ruse obligă instanța să investigheze datele inculpatului. În fiecare caz există întotdeauna:

  • informații de la Centrul de Informare al Direcției Afaceri Interne privind tragerea la răspundere penală a inculpatului;
  • adeverințe de la dispensarele psiho-neurologice și narcologice, care indică dacă persoana este înregistrată, cu ce diagnostic etc.;
  • referință de la polițistul raional de la locul de reședință.

Rețineți că această listă de documente nu poate întotdeauna „vorbește” pe deplin despre inculpat. Adesea, ofițerul de poliție de district pur și simplu nu poate oferi informații despre o anumită persoană care locuiește într-o zonă supravegheată. Necunoașterea unui ofițer de poliție poate apărea atunci când un cetățean nu locuiește o perioadă lungă de timp la locul de înregistrare, când munca sa este în deplasare etc. De obicei, ofițerii de incintă sunt atenți la persoanele „cu probleme” care au fost văzute în lupte, sunt condamnate etc., în timp ce nu știu nimic despre ceilalți cetățeni.

În cazul în care înscrisurile despre persoana aflate la dosarul cauzei nu conțin suficiente informații, avocatul sau inculpatul, din proprie inițiativă, poate furniza instanței de judecată orice alte informații despre persoana respectivă, inclusiv o referință de la locul de reședință de la vecini. , eșantion exemplar care ar putea fi asa:

La Tribunalul Districtual Leninsky din Moscova
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
locuind in casa 1 pe strada. Lenin, Moscova

Descriere pentru Ivanov I.I., născut în 1984,
locuiește la adresa: Moscova, st. Lenina, d. 1, ap. unu

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu Ivanov I.I. de-a lungul pridvorului. Confirmăm că Ivanov I.I. locuiește la această adresă din 2005. În timpul șederii Ivanov I.I. s-a dovedit exclusiv pe partea pozitivă.

Ivanov I.I. ia întotdeauna parte activ la lucrările publice pentru îmbunătățirea casei și a zonei înconjurătoare, este în relații prietenoase cu toți locuitorii, nu a avut conflicte cu nimeni.

Ivanov I.I. locuiește cu soția sa, are doi copii, familia este foarte prietenoasă și ospitalieră. În abuzul de băuturi alcoolice nu a fost observat, obiceiuri proaste nu are.

Vecini:
Petrov P.P., născut în 1976, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 2), _____ (semnătură).
Volkov I.I., născut în 1980, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 3) ______ (semnătură).
Vlasova A.A., născută în 1979, (Moscova, str. Lenina, 1, ap. 4) ______ (semnătură).

Caracteristici ale vecinilor în dreptul procesual penal

Datele caracteristice despre învinuit pot fi furnizate anchetatorului chiar înainte ca dosarul să fie trimis în judecată. Rețineți că, în etapa cercetării preliminare, acest lucru este deosebit de important atunci când alegeți o măsură preventivă sub formă de detenție sau arest la domiciliu. Litigii există cazuri în care feedback-ul pozitiv din partea vecinilor a influențat semnificativ decizia problemei dacă să țină sau nu un cetățean în custodie.

Un exemplu de caracteristică este aproape același pe care l-am dat deja. Totodată, pentru a alege un angajament scris de a nu pleca, în loc de luare în custodie, se poate concentra atenția asupra prezenței legăturilor de familie stabile și a relațiilor de rudenie cu acuzatul. Întrucât numai instanța se pronunță asupra aplicării învinuitului a unor măsuri coercitive precum arestul la domiciliu sau detenția, caracterizarea trebuie adresată instanței:

La Tribunalul Districtual Izmailovski din Moscova
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
locuind in casa 2 pe strada. Maiakovski, Moscova

Caracteristici pentru Rudneva R.R., născută în 1990,
locuiește la adresa: Moscova, st. Maiakovski, d. 2, ap. unu

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu Rudnev R.R. de-a lungul pridvorului. Confirmăm că Rudnev R.R. de la naștere (din 1990) locuiește la adresa specificată. În timpul șederii Rudnev R.R. s-a impus ca un soț, tată și fiu grijuliu.

Rudnev R.R. o are dependentă de mama în vârstă Rudneva I.O., născută în 1945, care este paralizată din 2010. În tot acest timp, fiul ei Rudnev R.R. are grijă de ea, îi oferă medicamente, îngrijire. Rudnev R.R. - singurul fiu al Rudnevei I.O., nu mai este nimeni care să aibă grijă de ea.

În plus, este dependent de un băiat tânăr născut în 2012, pe care acuzatul îl crește singur, din moment ce soția sa a murit subit în 2014.

Rudnev R.R. duce un stil de viață sănătos, când nu a fost văzut în firme dubioase, alte locuințe decât mp. 1 d.2 pe stradă. Nu îl are pe Mayakovski. A lucrat pentru aceeași firmă ca contabil de mulți ani.

Vecini:
Generalov M.P., născut în 1970, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 2), _____ (semnătură).
Verina A.I., născută în 1980, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 3) ______ (semnătură).
Nosova I.K., născută în 1973, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 4) ______ (semnătură).

Codul de procedură penală prevede posibilitatea aplicării unei măsuri de reținere sub forma unei garanții personale. Aceasta presupune asumarea răspunderii pentru învinuit – adică asigurarea unui comportament adecvat al acestuia, apariția la timp în organele de drept etc.

O asemenea obligație poate fi asumată și de vecini, caz în care este necesar să se scrie anchetatorului sau ofițerului interogator o petiție corespunzătoare, în forma ei similară cu eșantionul dat de caracteristică. În ultimele rânduri, trebuie indicat că cetățenii semnatari sunt pregătiți să elibereze în cauțiune acuzatul. Va fi corect să rețineți că garanția personală ca măsură de reținere în practică este foarte, foarte rară.

Caracteristicile persoanei care execută pedeapsa

O referință pozitivă din partea vecinilor este extrem de importantă pentru un condamnat care dorește să scape de un cazier judiciar sau să-și reducă probațiunea. În plus față de alte cerințe (cum ar fi ispășirea jumătate din pedeapsă), pentru a avea un cazier judiciar eliminat, trebuie să dovediți corectarea anticipată. Opinia vecinilor în acest caz joacă un rol deosebit pentru autoritățile de reglementare, deoarece contribuie la formarea unei evaluări obiective a stilului de viață al condamnatului. Informații despre buna purtare, confirmate de locuitorii casei, pot fi necesare atunci când:

  • persoana condamnată și-a ispășit deja pedeapsa (poate fi orice, inclusiv privarea de libertate) și în conformitate cu art. 86 din Codul penal al Federației Ruse se aplică pentru eliminarea cazierului judiciar înainte de termen (caracteristica este furnizată instanței);
  • condamnatul execută muncă obligatorie, corectivă sau pedeapsă cu suspendare (actele caracterizative se depun la inspecția penitenciarului, unde este înregistrat).

Întrucât în ​​aceste cazuri trebuie să existe dovezi de corectare, în descrierea cartierului este important să se concentreze pe o atitudine conștiincioasă față de muncă, participarea la evenimente publice, caritate - într-un cuvânt, să se precizeze faptele de folos gratuit pentru societate.

Caracterizarea de la vecini în dreptul civil

În cauzele civile, datele despre o persoană sunt furnizate cel mai adesea atunci când se analizează cererile de adopție, stabilirea tutelei, restabilirea drepturilor părintești etc. În acest sens, în caracteristica este de dorit să scrieți trăsături pozitive legate de creșterea copiilor:

La Tribunalul Districtual Tverskoy din Moscova
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
locuind in casa 3 pe strada. Tsvetnaya, Moscova

Descriere pe Repin O.L., născut în 1987,
locuiește la adresa: Moscova, st. Tsvetnaya, d. 3, ap. unu

Suntem vecini cu Repin O.L. și putem confirma că Repin O.L. este un familist minunat care are grijă de copiii săi și ai vecinului, participă activ la creșterea lor.

Deci, Repin O.L. s-a creat în curte o echipă de fotbal, s-a organizat pe cont propriu un club numit „Tineri Fotbalisti”, unde Repin O.L. este trainer voluntar. Activitati Repin O.L. contribuie la suprimarea delincvenței juvenile, formează o personalitate copiilor noștri, crește autoritatea sportului și stil de viata sanatos viaţă. Considerăm că Repin O.L. o persoană la care să te uiți.

Repin O.L. sunt trei copii pe care el obisnuieste sa lucreze, are grija de ei educatie suplimentara, participă personal la rezolvarea tuturor problemelor care apar atunci când studiază în instituțiile de învățământ.

Repin O.L. nu are obiceiuri proaste, își petrece tot timpul liber cu copiii.

Vecini:
Lyubimov L.D., născut în 1970, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 2), _____ (semnătură).
Malaya V.N., născută în 1974, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 3) ______ (semnătură).
Nekrasov N.G., născut în 1978, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 4) ______ (semnătură).

Caracterizarea referințelor de la vecini pentru angajare

Când aplică pentru un loc de muncă, rareori solicită caracteristicile gospodăriei. Totodată, dacă jobul implică o natură socială, necesită calități comunicative deosebite, atunci angajatorul poate insista să ofere calitățile personale ale candidatului, confirmate de vecini.

În plus, în unele cazuri, atunci când contestă o concediere nejustificată, un angajat poate oferi o părere scrisă a vecinilor ca dovadă a comportamentului său care respectă legea.

Consecințele juridice pentru vecinii care au caracterizat o persoană

Trebuie să înțelegeți că tot ce este scris în mărturie poate fi verificat oricând de către instanță, parchet sau alții. aplicarea legii. În plus, toți acei vecini care au semnat documentul pot fi chemați în judecată și audiați în calitate de martori. Pentru cei cărora li sa cerut să confirme calitățile pozitive ale unui vecin:

  1. Precizați scopul obținerii informațiilor despre chiriaș.
  2. Dacă vi se cere să indicați calitățile specifice ale unui vecin, scrieți numai pe acelea de care sunteți sigur.
  3. Nu semna foaie clară, confirmați doar informațiile deja indicate, și nu informațiile viitoare, citind cu atenție textul.
  4. Vă rugăm să rețineți că este responsabilitatea dumneavoastră să oferiți clarificări cu privire la informațiile furnizate, dacă este necesar. În temeiul legii, martorul nu este în drept să refuze să depună mărturie, în caz contrar poate apărea răspunderea penală.

Feedback negativ din partea vecinilor

Uneori, vecinii inițiază un apel colectiv la poliție cu privire la încălcarea ordinii publice, crearea de bordeluri, manifestări de huliganism de către cetățenii individuali care locuiesc într-o casă comună. În acest caz, pe lângă aplicația în sine, puteți furniza datele de caracterizare relevante despre contravenient:

Comisarului de raion al Departamentului de Poliție Nr.10
în districtul Leninsky al locuitorilor Moscovei
casa numărul 27 de pe strada Zelenaya, Moscova.

CARACTERISTICĂ
pe chiriaș mp. 1 casa numarul 27 pe strada. Oraș verde Moscova
Borisova N.N., născută în 1989

Vă informăm că suntem vecini cu Borisov N.N., care locuim la adresa de mai sus din 2014. În timpul șederii Borisov N.N. s-a dovedit a fi extrem de negativ. Acest chiriaș duce un stil de viață antisocial, nu lucrează nicăieri, bea alcool cu ​​alte persoane la intrarea nr. 2 a casei indicate, fumează pe palier.

Borisov N.N. a fost văzut în mod repetat întins beat într-un lift, ceea ce face dificilă utilizarea liftului pentru alte persoane, inclusiv pentru persoanele în vârstă.

Borisov N.N. participă la deteriorarea proprietății publice, vopsește ușile și pereții intrărilor casei specificate cu vopsea.

Nu răspunde la numeroasele comentarii ale persoanelor care locuiesc în casă.

Vecini:
Sazonov N.L., născut în 1971, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 2), _____ (semnătură).
Popov P.S., născut în 1966, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 3) ______ (semnătură).
Solovyov O.Z., născut în 1958, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 4) ______ (semnătură).