Întrebați la interviu, aceștia își propun să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

  • capacitatea de a face treaba;
  • dorința de a face o astfel de muncă;
  • respectarea culturii corporative a companiei.

Calități personale - una dintre principalele întrebări atunci când întâlniți un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea, întrebările puse cu subtext sunt necesare doar pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu performanța atributii functionaleși comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pe care trebuie să le numiți la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajații care au trăsături de caracter precum:

  • finalitate;
  • organizare;
  • inițiativă;
  • diligenta;
  • creativitate;
  • bunăvoință;
  • determinare.

Distribuiți-le dacă le aveți cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, într-un interviu, li se cere să numească trei calități negative și trei calități pozitive. Gândește-te la asta dinainte.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Astfel de calități pot fi observate și denumite de alți oameni atunci când vorbesc despre tine, dar nu și de tine.

Nu menționați niciodată așa ceva caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, irascibilitatea și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Educația, experiența, cunoștințele și abilitățile sunt toate incluse în lista punctelor forte ale candidatului. Aceste puncte ar trebui descrise în detaliu. lovitura testamentară a ta portret profesional sau informații suplimentare, va fi o descriere a calităților și hobby-urilor personale. Și este important să dați aceste secțiuni Atentie speciala. În acest articol, vă vom spune ce calități pozitive ar trebui să includeți în CV-ul dvs. pentru ca un recrutor să vă acorde atenție.

Sfaturi simple:

Când vă descrieți meritele într-un CV, fiți atenți că acestea sunt scrise într-un limbaj simplu și nu se contrazic.

De asemenea, dvs calitati de afaceri ar trebui să completeze, să fie aplicabil și util în lucrările viitoare. Și abilitățile personale vă vor permite să faceți față bine sarcinilor.

Pentru fiecare calitate pe care o prezentați, va trebui să pregătiți un exemplu.

Rețineți că părțile slabe nu sunt incluse în rezumat. Este puțin probabil ca un recrutor să vă aprecieze onestitatea. Rezumatul ar trebui să indice doar calități pozitive.

Calitățile personale ale unei persoane într-un CV: un exemplu

„Pot găsi cu ușurință limbaj reciproc cu oamenii ”- această calitate va fi utilă în orice profesie. Cu toate acestea, există domenii de activitate în care pur și simplu este imposibil să faci fără capacitatea de a comunica cu oamenii. De exemplu, agenți de vânzări, consultanți, lucrători de servicii și mulți alții.

„Abordez responsabil rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite” este o calitate cheie a unui angajat. Vă rugăm să rețineți că la interviu vi se va cere să oferiți exemple de abordare responsabilă a afacerilor.

„Întotdeauna fac munca cu înaltă calitate și la timp” - angajatorii apreciază foarte mult trăsătură dată caracter în orice muncitor. Prin urmare, această formulare nu va fi de prisos în nici un CV.

Următoarele calități te vor ajuta să te caracterizezi în CV-ul tău:

· Precizie;

· Persoana care invata rapid;

· Eficiență ridicată;

· Amabilitate;

· Eficiență;

· abilități de comunicare;

· Fiabilitate;

· Aptitudini organizatorice;

· Punctualitate

Cum să te descrii într-un CV pentru un consultant de vânzări, de exemplu:

· Activitate;

· Onestitate;

· Politețe;

· Orientare spre rezultat;

· Toleranta la stres.

Când specificați calități personale într-un CV pentru un loc de muncă, încercați să nu depășiți 5-7 puncte. Nu este nevoie să specificați multe, limitați-vă la cele cheie.

Ce să scrieți unui contabil, exemplu:

· Abilitati analitice;

· Onestitate;

· Precizie;

· Integritate;

· Independenta.

Cum să transformi calitățile personale slabe în calități profesionale puternice?

Nu capacitatea de a refuza sau de a spune „nu” interferează cu o persoană în viața de zi cu zi, dar în domeniul profesional, un angajat cu această calitate poate fi indispensabil. Să aruncăm o privire mai atentă la ce alte dezavantaje pot fi indicate în siguranță ca avantaje profesionale.

Neîncrederea îl va ajuta pe angajat să coopereze numai cu parteneri de încredere. În plus, această calitate va ajuta întotdeauna la controlul complet al fluxului de lucru.

Încrederea în sine este o calitate a conducerii care este foarte utilă în luarea unor decizii strategice importante.

Hiperactivitatea îi ajută pe oameni să rezolve sarcini mai repede decât alții.

Lentoarea (scrupulozitatea) te va ajuta să lucrezi cu detalii fără a rata nimic important.

· Anxietate (responsabilitate crescută) - o abordare serioasă, profesională, a rezolvării fără erori a problemelor, a îndeplinirii sarcinilor.

Pedanteria sau lupta pentru ideal. Ce lider nu i-ar plăcea asta?

Modestia este o calitate a unei persoane care ajută la evitarea conflictelor. O persoană modestă se va gândi mai întâi la lucruri, va cântări argumentele pro și contra și abia apoi va lua o decizie.

· Neliniște sau adaptare rapidă la orice circumstanțe, utilă atunci când jobul necesită o trecere rapidă de la o sarcină la alta.

Ce nu trebuie scris?

Lista calităților care pot fi evaluate ca negative:

Emoționalitate excesivă:

incapacitatea de a lucra în echipă;

incapacitatea de a minți;

Lipsa de educație și experiență.

Înainte de a vă așeza să vă scrieți calitățile pentru un CV, studiați postul vacant și imaginați-vă angajatul ideal pentru acest post. Ce listă de trăsături pozitive ar trebui să aibă această persoană? În continuare, completează această secțiune, astfel încât recrutorul să te vadă drept candidatul ideal.

Un CV este fața ta. Și pentru a evita greșelile în scrierea unui CV, sau verificați. Și nu uitați de

Perioada căutării active este momentul în care fiecare persoană ar trebui să se simtă ca un lucrător ideal.

Și, desigur, solicitantul este pur și simplu obligat să indice în CV-ul său gândit până la ultima virgulă această calitate particulară a lui: capacitatea de a face față oricărei sarcini nu este doar bună, ci perfectă.

Este important ca un potențial angajator să știe ce fel de persoană a venit la interviu. Această nevoie este cea care dictează regulile pentru întocmirea unui CV, deși pe cea mai simplă formă, care va „vinde” solicitantul chiar și unui ofițer de personal strict.

Așadar, ce calități personale și de afaceri ar trebui incluse în CV pentru ca interviul să nu se termine cu un „te vom chema înapoi” destul de sec?

Calități personale pe exemplul unui CV

În imagine puteți vedea un exemplu simplu despre cum să indicați calitățile personale și de afaceri, precum și care secțiune a CV-ului este cea mai bună pentru aceste informații.

Vindem calități personale - suntem angajați în autopromovare în mod competent

Fiecare persoană are un anumit set de caracteristici, care împreună alcătuiesc paleta capacităților sale.

Nu este vorba doar de abilități profesionale - o specializare specifică, abilități suplimentare sau dorința de a stăpâni noi domenii de cunoștințe. Toate aceste caracteristici sunt importante, desigur, dar calitati personale trebuie incluse în CV.

Prin urmare, secțiunea din CV-ul care prezintă atribute de afaceri și personale poate spori reprezentarea angajatorului despre dacă o persoană va fi capabilă să facă față responsabilităților asociate cu o anumită poziție. Și, de asemenea, cât de curând angajatul angajat se va alătura echipei.

„Angajatorii apreciază nu numai abilitățile tale profesionale, ci și calitățile tale personale”

Nu fiţi timizi! Chiar si cu cel mai înalt nivel specializare, nu va fi niciodată de prisos să indicați în CV-ul dumneavoastră caracteristicile personale pozitive. Principalul lucru este să nu exagerați.

Numai într-o anumită situație, o astfel de înșelăciune involuntară nu va afecta probabilitatea de a fi angajat. De exemplu, vorbim despre businessul de modeling. Aici, solicitantului nu i se va cere ca calitățile pozitive indicate în CV să coincidă cu cele reale: aspectul ideal este important.

Indicăm proprietăți personale: uită-te în ambele!

Ce calități pozitive dintr-un CV nu pot fi întotdeauna indicate? Calitățile pozitive condiționate, de exemplu, includ următoarea listă:

  1. Capacitate de a lua inițiativa. Cu inițiativă, cea mai ușoară cale este „reluarea”.
    Șefii nu sunt întotdeauna favorabili angajaților care propun un alt concept nou la fiecare întâlnire. Uneori este important ca o persoană să simtă subtil în ce limite trebuie să acționeze pentru a aduce beneficii maxime organizației prin munca sa.
    Un angajat care încearcă constant să se abată de la instrucțiuni (un angajat prea întreprinzător) este puțin probabil să rămână mult timp într-o companie cu un program conservator.

    2. Când să scrieți: solicitanții care aplică pentru muncă nebirocratică - comerț, cercetare și dezvoltare etc.

  2. Activitate de comunicare. Caracteristicile personale, cum ar fi capacitatea de a stabili cu ușurință contactul și capacitatea de a negocia cu orice contraparte, sunt uneori informații inutile.
    În ochii unui ofițer de personal care selectează personal pentru munca care necesită perseverență, formularea „contact” pare mai atractivă decât „abilități sociale”.

    3. Când să scrieți: show business, actorie, PR - domeniile necesită abilități înalte de comunicare.

  3. Un pic despre punctualitate. De regulă, astfel de calități pozitive într-un CV, cum ar fi capacitatea de a finaliza complet toată munca în conformitate cu algoritmul stabilit și capacitatea de a nu întârzia la muncă sunt binevenite.
    În practică, se dovedește că fiecare dintre noi s-a abătut vreodată de la un obicei atât de valoros.
    Întârzierea cronică de 2-5 minute va duce la un efect nedorit din partea conducerii companiei pentru care ați întocmit un CV și ați indicat „punctualitate” în coloana „caracteristici personale pozitive”.

    4. Când să indicați: nu este absolut nimic în neregulă cu asta. Prin urmare, dacă această proprietate personală este într-adevăr inerentă solicitantului, angajatorul are dreptul de a afla despre aceasta.

  4. Rezistența la stres și autocontrol. De asemenea, condiționat caracteristici pozitive.
    Cu capacitatea de a menține calmul într-o situație dificilă, calitățile unei persoane dobândesc o anumită completitudine logică, care, în general, arată destul de atractiv.
    Dar unde este garanția că aceste caracteristici sunt și inerente șefului și că nu se defectează niciodată pe subordonați? Cine poate ști dacă autocontrolul subordonatului va fi păstrat într-o situație atât de critică?

    5. Este logic să indicați aceste trăsături dacă: calitățile personale din CV chiar coincid cu calitățile personale; munca nu necesită control total în fiecare etapă; solicitantul se remarcă prin perseverență sporită în atingerea scopului.

  5. Sârguință, muncă grea. Caracteristicile evidente sunt informații redundante.
    Solicitantul este angajat să lucreze. Și punct.

    6. Nu este nevoie să subliniem că un potențial angajat își va îndeplini sarcinile.

  6. Capacitatea de a învăța noi abilități. Un tip de caracteristică care, deși nu este negativă, nu este întotdeauna adecvată într-un CV.

    7. Este indicat doar să indicați această abilitate tânăr specialist sau un solicitant care aplică pentru o anumită poziție.

Nu ne pierdem simțul stilului

Toate caracteristicile pozitive, toate calitățile personale vor fi sever testate. Interviul nu se limitează la vizualizarea CV-urilor: solicitantul va trebui să-l convingă pe ofițerul de personal că toate calitățile enumerate „au unde să fie”.

Dacă ați indicat „loialitate și flexibilitate”, nu este necesar să vă amintiți nemulțumirile asociate liderului anterior atunci când ați întrebat despre motivul schimbării locului de muncă. Mai bine în loc de descrieri de înșelăciune fostul sef nota cu umilinta:

  • locația convenabilă a noului birou;
  • salariu mai mare;
  • alte motive neutre.

Un solicitant care și-a indicat capacitatea de a învăța trebuie să se pregătească pentru mai multe teste. O calitate valoroasă pentru angajator va fi testată direct în timpul procesului de interviu.

Acest lucru este valabil și pentru cei care răspund la întrebarea: „Care sunt punctele tale forte care te vor ajuta să faci față muncii pe care o oferim?” – și-a declarat vesel calmul și rezistența. Un psiholog din personalul companiei se va oferi cel mai probabil să țină o persoană atât de echilibrată în sala de așteptare pentru câteva ore mai mult. Incertitudinea și neînțelegerea situației pot dezechilibra mulți oameni.

CV-ul solicitantului ideal

Rezuma:
Calitățile personale și de afaceri dintr-un CV pot fi... observate. Pe multe site-uri sunt postate exemple de CV-uri bine scrise. Merită să studiați cu atenție astfel de surse de informații. Expresiile uscate, formulate ajută uneori la alegerea „setului” optim, care ar trebui să fie indicat în chestionar. Dar, în același timp - nu exagera, calitățile tale trebuie să se potrivească cu personalitatea ta reală și, pe lângă aceasta, să se potrivească și postului vacant al angajatorului.

Un CV bine scris este o garanție a obținerii funcției dorite, totuși, se întâmplă adesea ca o persoană să depună un CV la mai multe organizații deodată și să fie refuzată peste tot. Cum să evitați și să găsiți Buna treaba- Să aruncăm o privire aici.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce ar trebui să conțină secțiunea „Despre mine”?

Când completați această rubrică, merită să vă amintiți că aceasta vă caracterizează atât ca persoană, cât și ca profesionist. Aceasta este „cartea ta de vizită”, autoprezentarea, al cărei conținut determină viitorul.

Această secțiune conține mai multe sub-articole, care nu sunt de dorit să săriți peste completare, chiar și în absența experienței de muncă.

aptitudini principale

Pentru a interesa un potențial angajator în conținutul coloanei „Abilități cheie”, urmați trei reguli simple:

  • Aceste abilități trebuie să fie adecvate pentru poziția dorită. Nu trebuie să inventezi nimic, altfel riști să provoci nedumerire autorităților la verificarea calităților profesionale.
  • Evitați prea multe „set” de calități personale. Greșeala standard a celor care vor să obțină un loc de muncă este să enumere o duzină sau mai multe abilități, se pare că un fel de „supraom” cu superputeri caută jobul unui subordonat. Evaluați oportunitățile în mod realist. Este mai bine să indicați 2-3 cele mai bune calități și să pictați fiecare dintre ele. De exemplu, „Încerc să studiez regulat, să particip la conferințe, să iau cursuri, să urmăresc știrile din acest domeniu.” O astfel de mini-recenzie concisă, dar informativă, va inspira mai multă încredere și va crește șansele de a găsi un loc de muncă.
  • Dacă ești în căutarea unui loc de muncă de manager, atunci abilitățile trebuie să fie adecvate pentru ca CV-ul să nu arate ridicol.

Completați secțiunea abilități pe baza cerințelor specificate în anunțul de locuri de muncă.

Calitati personale

Cât de competent, concis și viu te prezinți direct depinde de decizia managerului cu privire la angajarea ta.

Merită să vă răspundeți sincer la întrebarea ce calități aveți, care dintre ele sunt importante pentru o anumită specialitate. Nu este necesar să indicați și să pictați mai mult de 5 avantaje, cu atât mai mult - să inventați altele inexistente.

Iată câteva exemple despre ce calități sunt indicate în funcție de poziție:

Specialitate Lista calităților care trebuie să fie în CV.
Contabil
  • pregătit pentru o călătorie de afaceri;
  • Lucrez responsabil cu orice raportare;
  • articolele mele au fost publicate în revista Glavbukh;
  • Am un abonament anual la resurse și periodice pentru un contabil.
Director de vânzări
  • trecut în doi ani Carieră de la consultant la șef de departament;
  • harnic, duc toate operațiunile la final;
  • Încerc să calculez posibilele riscuri;
  • pregătit pentru antrenament suplimentar, inclusiv pe drum.
Programator
  • aspiră să câștige experiență în domeniul dezvoltării software;
  • Participa la conferința New Technology în fiecare an;
  • Există un certificat de absolvire a cursurilor în limbaje de programare.

Realizări și alte informații


Ce realizări pot fi enumerate pe un CV? Nu există o listă universală de realizări.

Sunt diferite pentru fiecare profesie, indicați cel puțin 2-3 din lista de mai jos și asigurați-vă că angajatorul vă va acorda atenție.

Pentru un CV pentru un lucrător cu amănuntul:

  • a păstrat clienții obișnuiți în perioade de criză;
  • a făcut extinderea vânzărilor în detrimentul sucursalelor, care au crescut profiturile cu 10%;
  • a eliminat concurenții în majoritate lanțuri de magazine decât a crescut profitul de 1,2 ori;
  • a dezvoltat o nouă strategie de atragere a cumpărătorilor, a atras peste 60 de clienți într-un an, dintre care 6 sunt mari;
  • a fost printre primii trei lideri ai celor mai buni angajați ai lunii de mai multe ori.

Specialist IT:

  • a ajustat activitatea serverelor, în timp ce rata accidentelor acestora a scăzut de 3 ori;
  • sub conducerea mea s-a dezvoltat un magazin online, care a intrat în TOPul motoarelor de căutare;
  • securitate sporită informatii personale companii;
  • a efectuat un diagnostic complet al părții tehnice a companiei, reducând în același timp 25% din fondurile calculate pentru întreținerea acesteia.

Când descrieți realizările, este important ca angajatorul să vadă problema, acțiunile dvs. de a o elimina și rezultatul final pozitiv.

Ce nu ar trebui inclus într-un CV?

Specialiștii site-ului hh.ru (Head Hunter), dedicat găsirii unui loc de muncă, au aflat motivele comune de refuz atunci când aplică pentru un loc de muncă.

  • Evitați pronumele personale(eu eu). Ofertele de genul „Am nevoie de un salariu” sau „Vreau să lucrez pentru tine” nu sunt permise.
  • De asemenea, propozițiile complexe nu contribuie la o decizie pozitivă a angajatorului. Amintiți-vă, managerul mediu de resurse umane are 3-4 minute pentru a revizui CV-ul unui candidat. În pânza textului, ideea principală este pur și simplu pierdută.
  • Evitați caracteristicile standard impersonale: ambițioase, sociabile și altele. Angajatorul este interesat de aptitudini și trăsături specifice.
  • Încercări de glumă, indicând probleme familiale, absenta obiceiuri proaste, situatia financiara nu este la locul lui in CV.
  • Lipsa de alfabetizare este percepută negativ de majoritatea angajatorilor, deoarece prezența erorilor indică un nivel scăzut de educație sau neatenție. Și cine vrea să accepte un muncitor neatent? De asemenea, este necesară prezența structurii și formatării în CV.
  • Lipsa unei cronologii consistente a joburilor anterioare sau confuzia cu privire la întâlniri îi determină pe angajatori să creadă că cariera ta anterioară nu a avut prea mult succes sau că ai fost viclean când ai completat rubrica „Experiență de muncă”. Nu este necesar să se indice toate locurile de muncă dacă a trebuit să se schimbe adesea. Indicați 3-4 locuri în care reputația dvs. va fi confirmată.
  • Majoritatea ofițerilor de personal sunt enervați de lipsa mai multor modalități de a contacta angajatul, enumerând responsabilitățile postului de la locul de muncă anterior și așa mai departe. Includeți informații complete de contact și realizările.
  • Nu trebuie să intri în detalii. Enumerarea tuturor hobby-urilor, realizărilor la concursurile școlare și excursiile turistice de vară nu este necesară pentru un ofițer de cadre. Mai mult informatii detaliate Veți fi contactat la interviu, dacă este necesar. Enumerați cât mai multe abilități utile, chiar dacă nu au legătură cu jobul. Acestea pot fi cursuri de limbi străine, abilități de lucru cu echipamente sau programe.
  • Obiectivele neclare îl alarmează pe angajator. Scrieți o declarație clară și sinceră despre ceea ce așteptați de la poziție. Același lucru este valabil și pentru realizări. În loc să scrieți „învățați rapid”, scrieți „am învățat cum să lucrați cu echipamente noi în două săptămâni”.
  • O fotografie de înaltă calitate joacă un rol, deoarece toată lumea este judecată „după copertă”. Prin urmare, încercați să faceți o fotografie special pentru CV în studio.

Cum să scrii corect „Despre mine” - exemple

Nu includeți starea civilă în CV decât dacă este necesar.

Iată exemple de punctele principale care ar trebui să fie în coloana „Despre mine” pentru diferiți specialiști:

Denumirea funcției Despre mine
Director de vânzări
  • Comunic ușor cu oameni de orice vârstă;
  • Am autoturism, permis de conducere categoria A, B;
  • utilizator de PC sigur (1C, MS Office);
  • Am cunoștințe de limba engleză nivel de afaceri (există un certificat).
Sofer de redirecționare
  • au experiență în călătorii lungi de afaceri;
  • experiență de conducere de peste 20 de ani;
  • sa ai experienta in conducerea camioanelor (permis categoria D).
Director financiar adjunct
  • cunoștințe în domeniul contabilității și fiscalității;
  • înțelegerea strategiilor de vânzări și marketing;
  • cunoasterea programelor Garant, Contabil Sef, a sistemului „Director Financiar”.
Inginer sef
  • gestionarea unei echipe de peste 50 de persoane;
  • service complet al echipamentului întreprinderii de la diagnosticare la lucrări de reparații;
  • să aibă experiență în rezolvarea problemelor administrative;
  • Am abilitati in operarea utilajelor speciale (stivuitor, excavator).
Șef departament vânzări
  • Am experienta in monitorizarea mediului concurential;
  • în prezența unei baze de clienți gata făcute de clienți și furnizori;
  • experienta in organizarea de expozitii de produse, implementare cu succes licitatii.
Administrator sau manager de birou
  • utilizator sigur de echipamente de birou și PC (cunoștințe MS Office, C++);
  • asigura o executie corecta descrierea postului subordonații;
  • Am experienta in domeniul afacerilor.
Sofer de excavator
  • experiență de lucru pe bază de rotație în Khanty-Mansi Autonomous Okrug de mai mult de 8 ani (construcții);
  • Lucrez cu echipamente de la orice producator;
  • Am certificat de sudor.

Crearea unui CV „de lucru” - exemple

Este important să urmați recomandări simple care vă vor ajuta să vă prezentați angajatorului în cea mai favorabilă lumină.

Scrierea unui CV concis, dar ușor de acționat, nu este o sarcină ușoară.

Statistic, erorile de ortografie și dezinformarea sunt departe de a fi singurul lucru care va speria un potențial angajator, așa că portalurile de căutare de locuri de muncă au identificat factori suplimentari care vor afecta o decizie pozitivă de angajare.

Aici sunt ei:

  • O mulțime de cuvinte inutile sau lipsa de informații îl vor speria și pe angajator. Dacă nu indicați locurile de muncă și meritele anterioare, atunci CV-ul va fi nerevendicat. De asemenea, nu indica absolut toate punctele în care activitatea ta s-a dovedit a fi utilă. O listă uriașă de merite îl va face pe angajator să treacă la următorul candidat:
    • Nu ar trebui sa scrii: CJSC „Santekhprom” - manager pentru lucrul cu clienții, SRL „Leto”, Casa Comercială „Varyag” - manager, administrator junior, șef departament vânzări. Responsabilități - alcătuirea unei baze de clienți, răspunsul la apelurile vizitatorilor, redactarea contractelor și efectuarea tranzacțiilor până la finalizarea acestora etc., etc.
    • E mai bine sa scrii asa: CJSC "Santekhprom" - manager pentru lucrul cu clienții. Responsabilitatile locului de munca: căutarea clienților și a serviciilor acestora; crearea unei baze de date cu clienți.
  • Cerințe vagi propuse de un potențial candidat pentru postul:„Voi lua în considerare orice opțiune”, „Sunt de acord cu orice condiții”, etc. Astfel de fraze caracterizează o persoană fără ambiție, care este puțin probabil să devină un profesionist în domeniul său:
    • Nu ar trebui sa scrii:
      • sunt de acord cu orice lucrare;
      • Sunt angajat în pregătirea personalului;
      • a ajutat compania să se relaxeze „de la zero”;
      • persoana care invata rapid.
    • E mai bine sa scrii asa:
      • aspiră la promovarea în funcția de șef de departament;
      • la ultimul meu loc de muncă, cinci noi angajați au avut un stagiu de practică de succes;
      • a făcut o propunere de raționalizare a producției, care a permis reducerea costurilor companiei cu 20%;
      • a stăpânit noul echipament în 4 săptămâni.
  • Descrierea inexactă a aptitudinilor. Adesea, un potențial candidat pentru o poziție pictează în culori abilități, dar între timp, el nu indică niciun fel de specific. Dacă sunteți un utilizator sigur de computer, nu ar trebui să scrieți despre asta, ci mai degrabă să indicați lista de programe pe care le dețineți. urma ortografie corectă produsul cu care știi să lucrezi este, de asemenea, important:
    • Nu ar trebui sa scrii:
      • Caut o aplicare demnă a aptitudinilor;
      • Responsabil pentru mai multe domenii într-un post anterior;
      • Știu cum să folosesc editorul de fotografii Photoshop.
    • E mai bine sa scrii asa:
      • a aplicat eficient abilitățile (lista) la locul de muncă anterior;
      • a fost responsabil pentru (o indicație despre ce anume);
      • Lucrez profesional cu Photoshop.

Astfel, CV-ul nu trebuie să fie prea lung, ci să indice tot ceea ce cere angajatorul.

Ia măsuri!

Un CV vă permite să colectați și să structurați cele mai importante aspecte ale biografiei dvs., ale experienței anterioare de lucru în alte companii și, de asemenea, îi explică angajatorului ce cunoștințe și abilități aveți astăzi.

Aici instrucțiuni pas cu pas cum se completează un CV:

  1. Ideal când este nevoie de un CV nu mai mult de o pagină tipărită. Maximul este doi.
  2. Informatii de contact. Nu trebuie să indicați adresele paginilor din social. retelelor. Informațiile de contact trebuie să conțină următoarele date: numele, prenumele și patronimul solicitantului pentru postul vacant, adresa completă (unde locuiți sau sunteți înregistrat), numere de telefon la care puteți fi contactat ușor și rapid, precum și e- Poștă.
  3. De ce cauti un nou loc de munca. Decideți ce fel de carieră doriți să construiți și descrieți obiectivele cât mai pe scurt posibil. Pe baza acestui lucru, departamentul de Resurse Umane decide dacă sunteți un candidat potrivit pentru postul propus. Formulare corectă va arăta clar că sunteți cu adevărat interesat de această muncă și va îndeplini toate funcțiile și responsabilitățile care vi se vor atribui.
  4. Educația pe care o ai în prezent.Încercați să evitați formularea „incomplet”, „incomplet”. LA fara esec include o listă detaliată (pe an) a tuturor institutii de invatamant pe care le-ați completat până în prezent. Este o idee bună să includeți cursuri suplimentare în care ați primit certificate și premii, ceea ce vă va crește semnificativ clasamentul potențialilor candidați pentru postul propus.
  5. Experiența anterioara(enumerarea locurilor de muncă în ordine cronologică). Începe lista cu ultimul loc munca si in ordine descrescatoare (pe an). Principalul lucru aici sunt informațiile despre compania în care ați lucrat, posturile ocupate, precum și sarcinile pe care trebuia să le rezolvați. Numește câteva persoane pe care le cunoști care ar putea oferi recomandări pozitive în favoarea ta.
  6. Cunoștințele și abilitățile profesionale sunt punctul principal al oricărui CV. Aici ar trebui să furnizați cât mai multe informații care sunt adevărate și care dezvăluie corect toate abilitățile și abilitățile profesionale dobândite. Mulți candidați își aleg propria scală de evaluare pentru a arăta vizual nivelul de competență într-unul sau altul aspect.
  7. Cat despre sectiune Informații suplimentare, atunci trebuie să introduceți toate informațiile aici, prezența permisului de conducere, participarea la anumite grupuri politice, de muncă, sportive. Încercați să descrieți cât mai luminos posibil interesele și hobby-urile dvs. legate de munca viitoare. Ar fi util aici să indicați mai multe persoane și datele lor de contact, care vă pot oferi o evaluare pozitivă în activitățile tale sociale.

Asigurați-vă că vă formatați CV-ul bine și frumos. Acesta trebuie trimis împreună cu Departamentul de Resurse Umane scrisoare de intenție, care conține informații scurte despre dvs. și postul vacant dorit.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult decât atât, nici măcar nu sunt întotdeauna cu adevărat disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să indicați într-un CV pentru a obține un loc bun muncă?

Reluați ca listă de prețuri

Un CV este în esență o listă de prețuri, deoarece fiecare dintre rândurile sale declară valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Începând să indice toate calitățile sale bune într-un CV, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau o promovare se datorează unei stime de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie enumerate în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile celorlalți candidați pentru post, să înțelegeți ce au superioritate în fața lor și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Caracteristicile personale trebuie subliniate numai dacă cerințele angajatorului nu au calificări.

Calitatile unei persoane pentru un CV. Listă

Un exemplu de listă arată astfel, dar cu siguranță nu este exhaustivă:


Pozitiv

Nu este suficient să-ți enumerați toate cele mai bune calități, acestea mai trebuie fundamentate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - este inutil să lăudați și să vă pictați toate ideile pe larg. laturi pozitive omul nu merita.

CV-ul nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre sine.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile necesare acestui loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Evidențierea aspectelor de afaceri

Faptul dacă o persoană va fi angajată este încă influențat nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu merită să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și pentru un contabil vor fi preferate calități de afaceri diferite.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descrii pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să specificați separat calitati proaste CV-ul, nu trebuie să o faci singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:


Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Indicând calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fii extrem de atent. Depinde mult de poziție și cultură corporatistă companii - într-o situație, o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta, ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de leadership sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să alegeți 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale personalității și corespund cerințelor angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați de faptul că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au alcătuit o listă de sfaturi, concentrându-se asupra cărora le puteți mulțumi potențialilor șefi:

  1. CV-ul trebuie scrisîntr-un mod discret, umorul este deplasat aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
  2. Șablon, copiat de undeva CV-urile nu vor aduce succes, pentru că ofițerii de personal văd perfect astfel de trucuri;
  3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită precizat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, iar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
  4. Trebuie să specificați doar calitățile care se potrivesc poziției dorite;
  5. Răspunde la un interviu merită exact ceea ce au întrebat, este încă imposibil să discutați cu un ofițer de personal, iar impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele tari și ascund punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că la interviu ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele pe exemplu concret. Adică, dacă pe CV este scris „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de recepție de două ore, timp în care va fi monitorizat comportamentul solicitantului.

Punând accent pe abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit pentru a face față testelor. etc. etc.

Exemple de fișe de post

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistenta la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități obligatorii: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Vor fi bine apreciate: aspect placut, ingrijire, curatenie.

Video: Cum se scrie un CV