Dacă relația ta cu liderul este plină de înțelegere reciprocă, atunci acest articol nu este pentru tine, dar dacă opusul este adevărat, atunci vă sugerăm să vă familiarizați cu asta. Studiile au arătat că unul din trei angajați nu își consideră șeful un bun lider. În același timp, cariera unui specialist depinde în mare măsură de șef - ce sarcini va îndeplini, care este gama de sarcini, dacă merită să obțineți promovări etc.

Nu poți lua legătura cu șeful tău?Înainte de a regreta o carieră eșuată și de a scrie o scrisoare de demisie pe emoții, gândește-te: există o altă modalitate de a o rezolva? Dupa toate acestea nou loc de muncă implică un nou șef și nu există nicio garanție că vei putea găsi un limbaj comun cu șeful. Poate e mai bine să încerci?

De ce respect un lider?

Cum să o facă? Mai întâi analizează: de ce a devenit această persoană șeful tău? Ce merite i-au permis să urce atât de sus pe scara carierei? Potrivit statisticilor, aproape fiecare al treilea șef a fost „crescut” de organizație. Deci managerul tău probabil cunoaște toate aspectele muncii tale. Chiar dacă șeful a venit imediat la organizație și a luat poziție de conducere, poate fi respectat pentru cunoștințe, pentru experiență, pentru dăruire în atingerea reperelor stabilite etc. În cele din urmă, nu degeaba a luat calea unui mentor.

Pentru a găsi un limbaj comun cu șeful, rețineți că este o persoană simplă, la fel ca tine, cu plusurile și minusurile lui. Cel mai probabil, el, ca și tine, se străduiește să facă o carieră de succes, familia lui îl așteaptă în fiecare zi de la serviciu, el iese în natură în weekend și așteaptă cu poftă. inca o vacanta. Cu siguranță, are și propriul șef, care uneori este nemulțumit de ceva.

Ce așteaptă liderul de la tine?

Fiabilitate, pentru ca angajații săi să nu-l dezamăgească în cel mai crucial moment, punctualitate, pentru ca CEO-ul să nu-l mustre, pentru faptul că angajații departamentului său sunt cei care întârzie constant, profesionalism, pentru a nu corectați greșelile făcute de subalterni și decența umană simplă, astfel încât în ​​echipă nu a avut nicio bârfă și alte necazuri.

Răspunde-ți sincer: îndeplinești întotdeauna aceste cerințe?

Jpg" border="0" width="700" height="423"3927_naiti_obszii_yazyk_s_nachalnikom.jpg (65,84 Kb)

De ce nu poți găsi un teren comun?

Găsiți un limbaj comun cu șeful este posibil, dar uneori există anumite neplăceri care nu au legătură cu profesionalismul și punctualitatea dvs., de exemplu, aveți doar puncte de vedere diferite, metode diferite de rezolvare a unor probleme specifice și așa mai departe. Pot fi date exemple de motive Imposibil de contactat managerul

Sunteți mai obișnuit să exprimați esența problemelor pe cale orală, în timp ce managerul, dimpotrivă, este un adept al rapoartelor scrise. Sau totul poate fi complet inversat, dar esența acestui lucru nu se schimbă.

Ești o persoană creativă și ești obișnuit cu libertatea în acțiune, așa că obții cea mai productivă și rodnică muncă, iar șeful tău aranjează controlul totalitar și literalmente nu te lasă să faci un pas fără să te sfătuiești cu el. El pune la nesfârșit întrebări și cere clarificări, la rândul său, acest lucru distrage foarte mult atenția de la muncă și vă împiedică să vă concentrați.

Faceți munca care vi se atribuie calitativ și profesional, dar în același timp încet. Conducerea așteaptă de la dvs. un raport rapid și o muncă fulgerătoare, fără a ține cont de calitatea cu care sarcina va fi rezolvată.

Șeful este un democrat firesc, își permite libertatea în critică, ești obișnuit cu o anumită subordonare și astfel de afirmații te încurcă.

Există motive alternative care constau în invidie, intrigi complexe și așa mai departe.

Pentru a evalua și identifica situațiile conflictuale și pentru a le preveni, este suficient să fii atent și iute la minte și vei înțelege imediat care este motivul. Vei avea ocazia sa eviti subiectele care duc la situatii dificile si conflicte, astfel iti vei simplifica foarte mult munca si nimic nu te va distrage.

Toate sfaturile de mai sus cu privire la această problemă, cum să te înțelegi cu șeful tău, sunt foarte eficiente și vor evita înfruntările neplăcute.

Potrivit psihologilor, relațiile cu superiorii depind de dacă un bărbat este lider sau femeie. O femeie lider, în funcție de psihotipul ei, are o serie de calități care nu sunt inerente bărbaților. Prin urmare, relațiile cu o șefă de sex feminin nu funcționează întotdeauna bine.

Dacă un subordonat îi este drag la locul de muncă, este important să înveți cum să comunici cu noul șef.

Caracteristici ale stilului de conducere feminin

Principala trăsătură distinctivă a managementului negru este tendința pentru democrație. Organizarea muncii și implementarea acesteia vizează utilizarea forțelor de comandă ale subordonaților. Femeile sunt mai dispuse să coopereze. Depinde adesea de starea emoțională. Bărbații, pe de altă parte, tind să folosească un stil de comandă-administrativ care vizează executarea structurată în etape a sarcinilor.

Lucrul într-o echipă în care liderul este un bărbat se va dezvolta strict conform instrucțiunilor. Îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor în timp util. Femeile sunt înclinate spre relații și leadership în ele. Adesea sunt mai puțin stricti cu subalternii, dar răzbunători. Pentru orice pas greșit, ei nu pot pedepsi angajatul, dar își vor crea impresia negativă despre el.

Ce trebuie făcut dacă relația cu autoritățile nu mai este stabilită: psihologii sfătuiesc să învețe câteva reguli care să-l ajute pe subordonat. Trebuie să fii atent nu numai la tine calitati profesionale, dar deasemenea aspect. Femeile sunt meticuloase cu privire la codul vestimentar.

Cum să construiești relații

Caracteristicile managementului depind de tipul psihologic. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje:

  1. „Bărbat în fustă” Rigid atat cu un subordonat cat si in raport cu munca.
  2. „Mami”. Apreciază prietenia cu subalternii, le ascultă părerea și cedează adesea emoțiilor.
  3. "Entuziast". Stabilește obiective și trece la implementarea lor. Acesta este un workaholic care are încredere în ideile și experiența lui și îi lasă pe angajați să îndeplinească sarcini secundare.

Toate aceste tipuri psihologice au un lucru în comun: femeile sunt mai sensibile și concentrate pe orientarea psihologică. Te poți adapta în funcție de nevoile tale.

Stilul de management masculin

Caracteristica principală este zgârcenia față de emoții. LA timpul de lucru nu este loc pentru conversații spirituale, revelații etc. Ea este autoritara în comunicare și tinde să fie dură.

Ideile creative și exprimarea liberă a gândurilor sunt excluse. Angajații slabi își părăsesc singuri pozițiile, incapabili să reziste la strictețe sau încearcă să se adapteze. Cheia unei atitudini normale a unei astfel de conduceri va fi:

  1. Capacitatea de a rămâne tăcut, de a se controla.
  2. Conducerea unui dialog strict la locul de muncă. Orice referire la personal este suprimată.
  3. Abilitatea de a convinge fără asertivitate și emoții inutile. Toate argumentele trebuie să se bazeze pe experiența profesională.

Acesta este cel mai strict și mai complex psihotip. Este mai bine să încerci să construiești relații în primele zile de muncă decât să arăți o latură proastă și să-ți pierzi locul de muncă din cauza asta.

mami sefa

Principala armă împotriva ei este farmecul și o expresie a respectului. Găsirea unui limbaj comun cu ea nu va fi dificilă nici pentru cei mai leneși angajați. Merită să faceți câteva complimente și să vă exprimați admirația, relația se va stabili. Următoarele recomandări vă vor ajuta:

  1. Orice problemă poate fi rezolvată.
  2. Conducerea unui dialog asupra muncii poate fi efectuată fără utilizarea detalii tehnice. Ar trebui să vă exprimați gândurile într-o formă emoțională creativă.
  3. Dacă apare o ceartă, puteți îmbunătăți relațiile cu scuze simple și cadouri plăcute.

Entuziast

Ea merge să-și îndeplinească scopul, neobservând micile nuanțe. Este o dependentă de muncă și se așteaptă la fel de la subordonați. Datorită încărcăturii constante de muncă, șeful entuziast poate uita de unele evenimente, de necesitatea depunerii de rapoarte etc. Acest lucru poate fi folosit cu prudență de către subordonați.

Construirea unei relații de afaceri cu un astfel de lider este ușor. Cea mai ușoară opțiune este să-ți arăți diligența. Toate cerințele trebuie îndeplinite. Nu merită să deranjezi șeful din pricina fleacuri.

Cauzele conflictelor

Cel mai frecvent motiv pentru o ceartă cu managementul este nepotrivirea opiniilor în rezolvarea problemelor profesionale. Acei angajați care își permit să se certe cu superiorii lor, vorbesc cu ei pe un ton ridicat sau refuză să îndeplinească unele sarcini pot fi concediați. Șeful va percepe astfel de acțiuni ca o confruntare activă cu profesionalismul și experiența ei.

Unele motive pentru certuri pot fi legate de ostilitatea personală. Există multe opțiuni pentru relații proaste. Cele mai populare dintre ele:

  • factor de vârstă (când angajatul este mai în vârstă și mai experimentat decât managerul său);
  • ostilitate deschisă a angajatului față de stilul de conducere, lipsă de punctualitate și dorință de muncă;
  • nerespectarea etichetei profesionale de către angajat.

Pentru a nu-ți pierde locul de muncă, este important să înveți cum să-ți contactezi supervizorul. Relațiile pot fi îmbunătățite căi diferite: învață să-ți controlezi emoțiile, îndeplinește toate cerințele și cunoaște câteva trucuri pentru a atrage atenția asupra ta.

Rezolvarea conflictului

Pentru a îmbunătăți relațiile cu liderul, este necesar să vă determinați vinovăția în conflict. Este important să-ți rețină emoțiile și să găsești o cale de ieșire din această situație.

Trebuie să vă împăcați imediat după o ceartă. Cunoașterea regulilor pentru stabilirea cu succes a relațiilor cu superiorii poate ajuta în acest sens.

Respect

Este necesar să te împaci cu cauzele conflictelor și să-ți păstrezi punctul de vedere pentru tine. Uneori acest lucru poate părea dificil, dar numai exprimându-ți respectul față de autorități, poți conta pe atitudinea lui normală.

O femeie este adesea emoțională: va fi mai ușor să faci pace cu ea decât cu un bărbat. Informațiile despre hobby-urile ei, cercul social etc. pot ajuta la pace. Puteți găsi cheia înțelegerii reciproce chiar și printr-o simplă scuze.

Fii la înălțimea așteptărilor

Nu trebuie să te enervezi cu atitudinea ta negativă față de muncă. Pentru a nu avea probleme, trebuie să vă amintiți că orice conducere apreciază la angajatul său:

  • punctualitate;
  • profesionalism;
  • fiabilitate.

Finalizați sarcinile la timp, nu întârziați la evenimentele de lucru. Femeile sunt atente, așa că aceste calități nu vor trece neobservate.

Fi cu ochii în patru

Este necesar să te dovedești doar într-un domeniu profesional. Participarea activă la evenimente corporative, la diverse întâlniri și training-uri îi vor arăta angajatului din partea cea mai bună.

Aceasta este o modalitate excelentă de a-ți arăta inițiativa și perseverența profesională.

Lăudați șeful

Este moderat emoțională și adoră să fie dată ca exemplu. Trebuie găsit în ea cele mai bune calitățiși vorbește despre ele în fața colegilor. Nu ar trebui să fii măgulitor. Totul ar trebui să fie cu moderație.

De asemenea, îl puteți lăuda pe bucătar în persoană.

Ai grijă de aspectul tău

Respectarea codului vestimentar face o persoană mai încrezătoare în sine, îi subliniază profesionalismul și lasă o impresie bună nu numai clienților, ci și conducerii.

Concluzie

Sefii sunt mai putin egoisti in munca lor, mai emotivi si incearca sa rezolve problemele in mod colectiv. Acest lucru trebuie luat în considerare atunci când construim relații.

În funcție de psihotip, precum și de caracteristicile procesului de muncă, este necesară adaptarea la cerințele impuse de autorități. Ar trebui să vă arătați profesionalismul și să respectați întotdeauna eticheta în afaceri.

Sefii sunt diferiti, adesea imprevizibili. O persoană moale și docilă poate fi o nucă greu de spart sau chiar un tiran. Ce să fac? Aruncă o privire mai atentă la șeful tău, înțelege-i trăsăturile și încearcă... să beneficiezi. Iată care sunt cele mai comune tipuri de șefi.

TIRAN. Acest lider, cu atacul său, seamănă cu un tanc, care, din orice motiv, începe cu o jumătate de tură. pentru el e in regula. Acesta este cel mai neplăcut tip, dar nu cel mai dificil.

  • Te poți înțelege cu „tancul” dacă stăpânești tehnica de luptă. Iubește subalternii activi și asertivi, așa că în prezența șefului, prefă-te că ești pe foc la serviciu. Manevra va ajuta, dacă nu pentru a evita conflictul, atunci măcar să înmoaie lovitura.
  • Când răspundeți la întrebările bucătarului care clocotește, priviți-l drept în ochi, vorbiți clar și la obiect, rămâneți calm și încrezător. Simțind puterea reală, „tancul” va alege cel mai probabil o altă țintă pentru bombardare.

Părinte nativ.Își îngrijește subalternii ca un tată: au computere noi-nouțe și sunt suficiente mese și scaune pentru toată lumea. S-ar părea, trăiește și bucură-te! Dar chiar și în acest caz, problemele nu sunt lipsite de probleme care încep atunci când unul dintre angajați încearcă să dea dovadă de independență fără a cere „binecuvântări parentale”. Merită să recunoașteți că doriți, de exemplu, să vă mutați într-un alt departament, deoarece șeful începe să arunce tunete și fulgere, acuzându-vă de rebeliune.

  • Prin urmare, înainte de a face ceva, convinge-ți șeful că ai crescut ca profesionist doar datorită conducerii sale sensibile. După asemenea laude, este probabil să-și dea drumul în pace.

ASTA E NIMIC.În mod paradoxal, există lideri care sunt îngroziți de responsabilitate. Îi aduci documente pentru semnătură, iar el spune: „Afacerea asta dăinuie. Vom reveni la el mai târziu.” Drept urmare, ziarul se „marinează” săptămâni întregi. Simțind că sunt nemulțumiți de el în vârf, un astfel de șef poate întoarce săgețile asupra subordonaților săi - aici se află cel mai mare pericol.

  • Încă de la început, încercați să insistați asupra unui design clar al dvs atributii oficiale pentru ca șeful să înțeleagă exact de ce ești responsabil.
  • Construiește-ți relația cu el doar pentru a-ți păstra distanța și nu asuma munca altcuiva, ca să spunem așa, din prietenie.

De fapt, există mai multe tipuri și fiecare are propriile sale dezavantaje. Dar liderii nu sunt aleși. Prin urmare, încercați să abordați în mod constructiv soluția problemei.

  1. Aflați singuri că absolut oameni rai nu poate fi. Dacă o persoană a reușit să devină un lider, iar tu încă îi ești subordonat, atunci el are calități pe care tu nu le ai și are multe de învățat.
  2. Probabil că șeful tău susține cauza, iar scopul lui nu este să strice munca, ci să o îmbunătățească. Devino un aliat și vezi cât de moale și pufos poate fi șeful tău.

Bancherul de investiții J.P. Morgan, Yael Zofi, a crezut că va fi concediată. Șefa acestei femei prietenoase și ieșite era exact opusul. A condus o divizie care a fost angajată în căutarea și promovarea liderilor în cadrul companiei. Zophie a scris scrisori de lucru lungi într-un mod obișnuit, iar șeful ei a răspuns cu cea mai mare succintitate. „Am vrut să-i descriu abordarea, procesul în sine și timpul necesar pentru finalizarea proiectului”, își amintește ea. - Și el a răspuns: „Da”. Am fost indignat: „Ce - da?!”

Cu mare reticență, Zofi s-a adaptat stilului de comunicare al șefului ei. „Am înnebunit până mi-am dat seama că are nevoie doar de cele mai importante și punct cu punct”, spune ea. Ea a început să omite toate detaliile, cu excepția celor mai importante și a trimis scrisori scurte șefului - aproape la fel ca răspunsurile lui. Câteva săptămâni mai târziu, a plecat în vacanță cu o prietenă. „Am avut o relație atât de proastă cu șeful meu, încât mă pregăteam mental să renunț”, recunoaște Zofi. Dar, în schimb, la întoarcerea ei la New York, a fost numită vicepreședinte.

Această poveste a avut loc în anii 1990. Zophie nu și-a dat seama la acea vreme că folosea o tehnică care i-a ajutat pe mulți angajați să construiască relații cu superiorii lor imediati. Și anume „tuning”. Cu alte cuvinte, ea a evaluat punctele slabe ale șefului, a acordat atenție stilului său de conducere și comunicare și a venit cu o strategie pentru propriul ei comportament.


Foto SA / Corbis


Aspect rusesc / Picvario


Aspect rusesc / Picvario


Foto SA / Corbis


Aspect rusesc / Picvario

Subordonații trebuie să înțeleagă că cea mai importantă relație din viața lor profesională este relația cu managerul lor de linie. Gândește-te la șeful tău ca la un client, nu ca la un coleg sau doar la un manager superior, despre cum îl poți ajuta.

Cine este șeful tău? Un perfecționist care nu suportă mizeria? Un inovator care este dornic să experimenteze și să-și asume riscuri? Un extrovertit prietenos care se conectează cu ușurință cu mulți oameni? Primul pas necesar este să analizezi cu atenție personalitatea șefului tău.

Șeful tău întârzie constant și nu are timp să se pregătească pentru întâlniri? Ar trebui să ajungeți mai devreme și să pregătiți materiale pentru întâlnirea viitoare pentru el. Cu siguranță o va aprecia.

Seful tau prefera sa aiba cateva cuvinte pe hol? Sau stai jos și vorbești față în față? Sau preferă e-mailul formal? Urmăriți stilul de comunicare al șefului - el va avea senzația că vorbiți aceeași limbă.

Dacă șefului tău îi plac discuțiile lungi, va trebui să-ți slăbești nerăbdarea. Dacă îi place să ia decizii în mod colectiv, fă-ți osteneala să colecteze oamenii potriviți Intr-un loc. S-ar părea că acestea sunt fleacuri. Dar este mai bine să te adaptezi la lucruri mărunte decât să renunți la ideile tale pentru că sunt greu de transmis șefului.

În 1998, Zofi a părăsit J.P. Morgan și și-a înființat propria firma de consultanta Strategii A.I.M. În 2008, a publicat o carte despre relațiile cu superiorii. Tehnica de a juca după regulile șefului este unul dintre fundamentele muncii sale de consultanță. „Trebuie să iei relația cu șeful tău foarte în serios”, ne sfătuiește ea. - Gândiți-vă la șef nu ca la un șef, ci ca la un client. Comunicați cu superiorii în limba lor.

Zofi identifică mai multe tipuri de bază de șefi. În același timp, desigur, admite că majoritatea oamenilor sunt ființe complexe, combinând proprietățile diferitelor tipuri. Odată ce ai determinat stilul șefului tău, este timpul să-l abordezi.

De exemplu, șeful tău este un perfecționist. El nu suportă haosul în toate manifestările sale și se așteaptă ca subalternii săi să fie experți în domeniul lor. În acest caz, ar trebui să faceți întotdeauna cercetări preliminare, să puneți întrebări înainte de a începe lucrul la proiect, să îi oferiți o mulțime de informații și să scrieți rapoarte cu privire la rezultatele intermediare.

Ce se întâmplă dacă șeful tău este incompetent? Unul dintre clienții lui Zofi a lucrat pentru un producător de dispozitive medicale și a raportat fiicei proprietarului. Compania a asamblat scanere de imagistică prin rezonanță magnetică din piese produse în tari diferite, inclusiv în India, China și Israel. Copleșit de sarcini de coordonare un numar mare contractori, șefa și-a pierdut complet liniștea și și-a frământat constant subalternii cu întrebări – chiar a smuls-o de la întâlniri și negocieri cu furnizorii de la distanță.

„Clienta mea a fost foarte enervată, chiar și-a afectat viața personală”, își amintește Zofi. Ea a sfătuit-o pe femeie să analizeze personalitatea excentrică a șefului și să se gândească la cum să o liniștească. În loc să meargă deschis împotriva șefului ei, clientul lui Zofi a apelat la furnizori străini pentru informații. Drept urmare, ea a compilat foi de calcul care reflectau starea fiecărei părți și momentul primirii acesteia în producție. „S-a asigurat că șeful este calm”, notează Zofi. Strategia a funcționat. În plus, a dezvoltat relații bune cu furnizorii, ceea ce a ajutat la evitarea problemelor pe viitor. „Nu-i place șeful ei”, notează Zofi, „dar încă mai are o slujbă și se poate descurca”.

Deci, cum te descurci cu un șef rău?

O persoană se poate considera destul de reușită atunci când toate dorințele, visele și planurile sale devin realitate. Cariera, familia, imobilele sunt printre dorințele de top ale unei persoane moderne. Construirea unei cariere de succes nu este ușoară, doar munca conștiincioasă și perseverența nu vor ajuta aici. În fiecare zi, fiind la birou, oamenii comunică cu colegii, petrec cel puțin 8 ore pe zi cu ei și interacționează cu superiorii. Unii manageri, pe baza economiilor de spațiu, au locurile de muncă ale angajaților într-o singură încăpere mare, închizându-le doar cu pereți despărțitori. Uneori, biroul directorului se află și în biroul comun.

Munca grea până târziu la birou, depunerea la timp a rapoartelor, absența completă a întârzierilor și a absenteismului, s-ar părea, caracterizează angajatul foarte pozitiv și creează avantaje suplimentare în ceea ce privește dezvoltarea carierei, cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă. În acest caz, unul dintre motive poate fi antipatia personală a liderului. Acesta este un motiv comun pentru care mulți angajați harnici stau la birou ani de zile așteptând o promovare. Pentru a-ți demara cariera, trebuie să-ți îmbunătățești relația cu șeful tău. Există mai multe moduri de a face pace cu superiorii tăi și de a le schimba atitudinea față de tine în bine.

Arată înțelepciune

Uneori, angajații de rang înalt fac greșeli care sunt imediat observate de subalternii lor. Cu o indicație directă a unei greșeli, puteți provoca nu numai jena șefului, ci și ostilitate, care poate ocupa ferm un loc în inima șefului, relațiile ulterioare se vor deteriora doar. Cea mai bună cale de ieșire în această situație ar fi o indicație blândă și plină de tact, poate un indiciu. După aceea, merită să-l lași pe șeful să se gândească în tăcere, cel mai probabil, el se va gândi la cum să-și corecteze greșeala și nu la cine a subliniat-o.

Nu folosi lingușiri

Oamenii lingușitori tind să fie foarte neplăcuți. Oricine oferă în mod constant ode și elogii laudatori asupra regizorului este condamnat la absența completă a oricăror promoții. Un șef deștept, și ei sunt majoritatea, nu va fi niciodată fascinat de discursurile măgulitoare și nu va fi condus de cineva care, cu o voce de miere, distribuie onctuos laudări generoase în speranța de a urca pe scara carierei.

Fii mai diplomatic

Este necesar să fiți deasupra certurilor, bârfelor, discuțiilor și a diverselor răutăți, dar, în același timp, încercați să nu stricați relațiile cu superiorii, șefilor nu le plac nu numai bârfele, ci și „corbii albi”.

Respectați toate regulile biroului

Fiecare birou are propriul set de reguli, încălcarea cărora atrage amenzi, mustrări și chiar concediere. Este rar ca cineva să se laude cu munca îndelungată la birou fără o singură întârziere și încălcare, dar atunci când te străduiești să faci o carieră, trebuie să te străduiești din greu să urmezi toate regulile.

Faceți ore suplimentare, dar cu moderație

Altfel, mai devreme sau mai târziu, șeful pur și simplu se va așeza pe gât și poți uita de promovare, pentru că într-un loc nou apar sarcini noi și de ce distrage atenția unei persoane de la ceea ce face dincolo de plan și, uneori, chiar și pentru liber în orele și zilele libere? De asemenea, este imposibil să refuzi categoric, deoarece acesta este un pas înapoi în construirea unei cariere.

Din păcate, o carieră depinde foarte mult de relația cu șeful, este foarte important să stabilești un contact bun cu acesta. Exista si exceptii in care nici cele mai harnice si numeroase incercari de a gasi un limbaj comun cu liderul nu se termina cu succes. Nu te supara, pentru ca este suficient sa schimbi locul de munca si poti face o cariera intr-un loc nou, evitand greselile facute mai devreme.