Mecanic șef la întreprindere, mai ales când vine vorba de o afacere bazată pe - producție proprie bunurile și, prin urmare, utilizarea unei game largi de tipuri de mașini și echipamente, poate îndeplini una dintre cele mai importante funcții de muncă. Prin urmare, se pot forma cele mai stricte pentru postul corespunzător.În plus, conducerea companiei va acorda, cel mai probabil, o mare atenție întocmirii fișei postului pentru mecanicul șef. Structura acestuia va trebui să reflecte toate specificul salariatului aflat în această funcție, să reglementeze suficient de detaliat procedura muncii desfășurate de acesta, să cuprindă toate prevederile necesare privind drepturile, îndatoririle și responsabilitățile salariatului angajat. Care sunt principalele componente ale fișei postului unui mecanic? În ce scopuri poate fi folosit, în principiu, acest document?

Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: structură

Instrucțiunea pentru funcția de mecanic șef, ca majoritatea celorlalte documente de tipul corespunzător, constă cel mai adesea în prevederi generale, precum și în secțiuni care reglementează îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile și programul de lucru al salariatului. Să studiem mai detaliat specificul elementelor corespunzătoare ale sursei luate în considerare.

Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: dispoziții generale

Descrierea postului mecanicul-șef, așadar, începe cu prevederi generale. Ce este consemnat în ele?

În primul rând, secțiunea relevantă a instrucțiunii reflectă faptul că inginer mecanic șef- Acesta este un specialist care este numit într-o funcție și îndepărtat din acesta în conformitate cu ordinul șefului societății angajatoare. Totodată, se observă că ordinul relevant trebuie să respecte legislația muncii. De asemenea, în instrucțiune se precizează că mecanicul șef este subordonat direct șefului companiei.

Următorul paragraf al documentului în ceea ce privește dispozițiile generale, de regulă, stabilește cerințele de calificare pentru postul în cauză. Cel mai adesea, aceasta este prezența unei studii tehnice superioare, experiență de lucru în posturi legate de întreținerea echipamentelor, precum și experiență în îndeplinirea funcțiilor manageriale.

Ce ar trebui să știe mecanicii șefi?

Reguli documente normative in ceea ce priveste reparatia tipuri variate echipamente, structuri de constructii;

Caracteristici ale structurii tehnologice a întreprinderii dumneavoastră, specificul mărfurilor produse de societatea angajatoare;

Caracteristici ale funcționării serviciilor interne de reparații corporative;

Standarde pentru planificarea sarcinilor legate de asigurarea funcționării echipamentelor, precum și implementarea reparației acestuia;

Informații despre curent facilități de producție firma angajator;

Specificul instalării echipamentelor care fac parte din mijloacele fixe ale companiei;

Procedura de identificare a defecțiunilor, defectelor, procedura de acces la un anumit documentatie tehnica;

Fundamentele afacerilor, legislatie in materie de management, TC, norme juridice in domeniul ecologiei.

Prevederile generale ale instrucțiunii, de asemenea, indică, de regulă, numele complet al specialistului care trebuie să îndeplinească funcția de muncă de mecanic șef în cazul absenței sale temporare de la serviciu.

Următorul punct cel mai important al documentului în cauză îl reprezintă atribuțiile funcționale ale mecanicului șef. Vom studia în continuare specificul acesteia.

Responsabilitati functionale

Următoarea secțiune a fișei postului este un specialist. Pentru o poziție precum mecanic șef, acestea sunt de obicei prezentate în următorul spectru:

Asigurarea funcționării stabile și repararea la timp a instrumentelor și mașinilor implicate în producție;

Efectuarea inspecțiilor preventive ale fondurilor relevante, planificarea acestor activități, monitorizarea implementării acestora;

Organizarea muncii cu antreprenori care îndeplinesc o funcție auxiliară sau de conducere în asigurarea funcționării stabile a echipamentelor în producție, precum și în efectuarea reparației acestora;

Managementul personalului implicat în întreținerea echipamentelor și organizarea fluxului de documente aferente;

Dezvoltarea surselor de reglementare necesare legate de exploatarea, prevenirea și repararea echipamentelor la întreprindere;

Participarea la activități de certificare care vizează optimizarea utilizării mijloacelor fixe de către angajații companiei;

Participarea la elaborarea unei strategii de modernizare și extindere a producției la întreprindere;

Asigurarea inventarierii corecte a mijloacelor fixe;

Implementarea de experimente care vizează îmbunătățirea capacităților de producție;

Participarea la achiziționarea de echipamente noi în vederea modernizării sau extinderii producției;

Și creșterea profitabilității sale economice prin excluderea echipamentelor ineficiente din procesul de producere a mărfurilor;

Controlul calitatii reparatii echipamente, acceptarea mijloacelor fixe reparate sau diagnosticate;

Asigurarea respectarii legislatiei in materie de protectie a muncii atunci cand interactioneaza cu angajatii companiei responsabili de functionalitatea si repararea echipamentelor.

Următoarea secțiune cea mai importantă din fișa postului mecanicului șef este drepturile. Să-l studiem.

Drepturi în fișa postului a mecanicului șef

Drepturile pe care le include fișa postului mecanicului șef sunt cel mai adesea următoarele:

Întocmirea misiunilor și a misiunilor pentru angajații și departamentele din subordine în cadrul acelor probleme care afectează aria de competență a funcției ocupate;

Controlul asupra implementării sarcinilor și instrucțiunilor relevante;

Solicitarea de documente si materiale necesare rezolvarii sarcinilor stabilite in cadrul competentelor curente;

Interacțiunea cu alte divizii ale companiei angajatoare, precum și cu organizații terțe în cadrul rezolvării problemelor de muncă.

Următoarea componentă obligatorie a fișei postului este responsabilitatea. Să-l studiem.

Responsabilitatea în fișa postului a mecanicului șef

Mecanicul șef al întreprinderii, în conformitate cu fișa postului său, este cel mai adesea responsabil pentru:

Eficacitatea muncii lor, reflectând îndeplinirea sarcinilor funcționale;

Fiabilitatea informațiilor despre sarcinile îndeplinite de angajații și serviciile din subordine;

Executarea la timp si corecta a comenzilor conducatorului societatii;

Luarea de măsuri în timp util pentru a preveni încălcarea standardelor de siguranță la întreprindere;

Asigurarea disciplinei de producție necesare angajaților și serviciilor din subordine.

Următoarea secțiune a fișei postului mecanicului șef este cea care reglementează modul de funcționare al unei persoane în funcția corespunzătoare. Să luăm în considerare specificul său.

Mod de funcționare în fișa postului mecanic șef

Mecanicul șef, în conformitate cu instrucțiunile în cauză, ar trebui să se uite la ce oră trebuie efectuată munca prevăzută de contractul de muncă în Regulamentul de muncă aprobat de conducerea companiei - iar acest articol, de regulă, este consemnat în documentul în cauză.

Călătorii de afaceri și utilizarea unei mașini de serviciu

În plus, în partea din instrucțiunea luată în considerare, se indică de obicei că o persoană care deține o funcție relevantă poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri. Un alt punct important al secțiunii relevante este că, dacă jobul o cere, mecanicul șef poate pune la dispoziție vehicule oficiale.

Acestea sunt punctele principale ale instrucțiunii pe care o persoană le primește atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru postul în cauză. Este de remarcat faptul că alcătuirea documentului relevant, de regulă, include încă o clauză - cu privire la dreptul de a semna persoana care ocupă funcția de mecanic șef în cazurile în care acest lucru este necesar pe baza atribuțiilor sale funcționale.

Relația dintre instrucțiuni și procesul de angajare

Așadar, am examinat care pot fi atribuțiile mecanicului șef, drepturile, responsabilitățile, modul de funcționare ale acestuia, prevăzute de fișa postului. Este de remarcat faptul că documentul relevant poate fi util nu numai la momentul înregistrării unei persoane pentru postul adecvat pentru munca în biroul companiei angajatoare.

De asemenea, poate fi util, de exemplu, atunci când întocmești un CV pentru un mecanic șef. Un specialist care aplică pentru această poziție poate, după ce a studiat punctele principale ale documentului relevant - de exemplu, parțial cerințe de calificareși responsabilități, indică competențele lor respective. Sau pregătiți-vă pentru interviu, adică managerul de HR poate pune întrebări cu privire la aceste aspecte ale îndeplinirii funcțiilor de muncă.

Instruirea ca sursă universală de informații despre post

Fișa postului pe care am luat-o în considerare poate fi considerată un document suficient de universal. Nu este prea mare diferență care va fi orașul în care mecanicul șef plănuiește să găsească un loc de muncă - Moscova sau altul. de regulă, acestea lucrează în cadrul unor standarde destul de unificate în ceea ce privește evaluarea competențelor candidaților la angajare - acestea pot fi dezvoltate pe baza prevederilor instrucțiunilor în cauză.

Acest lucru, desigur, face mai ușor pentru o persoană care dorește să ocupe poziția potrivită - va ști ce așteaptă angajatorul de la el atunci când angajează în departamentul corespunzător. Mecanicul șef se poate aștepta la un interviu foarte amănunțit pentru a determina dacă are competențele pe care le-am enumerat. Deficiența lor va fi extrem de nedorită.

În același timp, managerul de HR, comparând CV-uri de la diferiți candidați, poate da preferință celui care enumeră mai multe dintre aceste competențe. Dar, de regulă, dacă o persoană are suficientă experiență de lucru într-o poziție relevantă sau similară cu ea, de obicei nu există probleme cu respectarea cerințelor de competență menționate mai sus.

Fișa postului mecanic șef reglementează principalii parametri relaţiile de muncă manager, în baza prevederilor contractului de muncă. Fiind un document semnificativ din punct de vedere juridic, necesită o abordare atentă a corectitudinii designului și conținutului său. Fiind corect întocmit, poate fi folosit atât în ​​procedurile judiciare, cât și pentru prezentarea angajaților organizațiilor de reglementare.

Șablon de descriere a postului de mecanic șef

1. Dispoziții de bază

  1. Decizia de angajare a mecanicului șef și demiterea acestuia se ia de șeful întreprinderii.
  2. Mecanicul șef este subordonat șefului întreprinderii.
  3. Candidatul pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare:
    • studii superioare tehnice;
    • cursuri de perfecţionare profesională şi perfecţionare;
    • 3 ani de experienta pe posturi similare.
  4. În absența mecanicului șef, atribuit acestuia obligatii de munca predat adjunctului său.
  5. Mecanicul șef trebuie să înțeleagă următoarele aspecte:
    • de reglementare şi acte legislative guvernarea activităților sale;
    • standardele și parametrii documentației tehnice relevante;
    • elementele de bază ale managementului documentelor întreprinderii;
    • principalele tipuri de echipamente utilizate de diviziile întreprinderii, precum și caracteristicile și caracteristicile acestora;
    • criterii de evaluare a calității muncii prestate;
    • tehnologii utilizate de unitățile de afaceri;
    • reguli de aplicare a măsurilor preventive pentru echipamente;
    • reguli de evaluare a calității echipamentelor utilizate de întreprindere;
    • metode de detectare a defectelor și defecțiunilor, precum și a cauzelor apariției acestora;
    • procedura de organizare a stocurilor de piese si piese de schimb necesare;
    • metode de planificare tehnologică;
    • bazele interacțiunilor cu contractanții din domeniul de activitate;
    • organizarea conducerii întreprinderii;
    • organizarea lucrărilor de reparare a echipamentelor și utilizarea acestora;
    • inovatii tehnologice de specialitate de interes pentru angajator;
    • fundamente ale economiei, managementului și ecologiei;
    • norme tehnologice și de securitate la incendiu.
  6. Mecanicul șef este ghidat de:
    • reglementările și legile în vigoare;
    • documentele întreprinderii;
    • conţinutul acestui manual.

2. Funcții

Mecanicul șef este responsabil pentru următoarele probleme:

  1. Monitorizarea activitatilor angajatilor din subordine.
  2. Asigurarea masurilor pentru munca eficienta echipamente de întreprindere.
  3. Interacțiunea cu echipa de management asupra problemelor care afectează funcționarea echipamentului.
  4. Urmărirea programelor de înlocuire a echipamentelor, inspecții, teste, necesare lucrări de reparații.
  5. Participarea la negocierile cu contractorii întreprinderii privind exploatarea echipamentelor.
  6. Urmărirea tendințelor și inovațiilor în domeniul lor de activitate.
  7. Cercetarea alternativelor posibile pentru furnizori si antreprenori in domeniul de activitate.
  8. Monitorizarea implementării planurilor în zona de responsabilitate a acestora.
  9. Verificarea corectitudinii certificatelor, desenelor și calculelor relevante.
  10. Urmărirea situației cu tehnologie și Siguranța privind incendiileîn domeniul dvs. de lucru.
  11. Managementul dezvoltării părții de reglementare a documentației relevante a întreprinderii.
  12. Urmarirea conformitatii parametrilor tehnici ai echipamentului cu cei mentionati in documente.
  13. Identificarea cauzelor funcționării incorecte a echipamentelor întreprinderii.
  14. Participarea la organizarea constituirii stocurilor de piese de schimb si ansambluri necesare echipamentelor.
  15. Organizarea activitatilor de modernizare si imbunatatire a echipamentului incredintat.
  16. Participarea la inventarierea părții active a mijloacelor fixe.
  17. Organizarea lucrărilor de testare și reglare a noilor modele de echipamente.
  18. Intocmirea propunerilor de inlocuire a echipamentelor invechite cu cele mai potrivite modele progresive.
  19. Interacțiunea cu angajații Rostekhnadzor și alte autorități de inspecție.
  20. Dezvoltarea măsurilor de testare a calificărilor angajaților implicați în lucrul cu echipamente, precum și certificarea acestora.

3. Responsabilitate

Mecanicul șef este tras la răspundere de către angajator în următoarele cazuri:

  1. Pentru cauzarea prejudiciului întreprinderii din cauza acțiunilor incorecte - în limitele stabilite în documentele întreprinderii și în secțiunile relevante ale legislației.
  2. Pentru nerespectarea prevederilor funcții oficiale sau efectuarea lor necorespunzătoare – în limitele date în legislaţia muncii.
  3. Pentru încălcări ale normelor și legilor săvârșite - în limitele prevăzute de legislația în materie.

4. Drepturi

Mecanicul șef are următoarele drepturi:

  1. Să reglementeze procesele de personal în zona de responsabilitate a acestora, inclusiv în problemele de recompense și pedepse pentru subordonați.
  2. Faceți sugestii conducerii pentru a îmbunătăți procedurile de lucru în domeniul lor de responsabilitate.
  3. Participa la intalnirile conducerii de top pe probleme de stare tehnica.
  4. Semnează documente în domeniul de activitate.
  5. Reprezintă compania în întâlniri cu contractanții și angajații autorităților de reglementare pe probleme legate de domeniul lor de responsabilitate.
  6. Solicitați de la angajații întreprinderii informațiile și asistența necesare pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor atribuite.
  7. Solicitați conducerii să mențină condițiile necesare pentru îndeplinirea eficientă a funcțiilor atribuite.
  8. Primiți plăți preferențiale pe măsură ce KPI-urile și obiectivele sunt atinse.

FIȘIERE

Lucruri de reținut atunci când redactați un document

Până în prezent, în legislație nu există cerințe pentru pregătirea fișei postului. În scrisorile lui Rostrud și standarde profesionale. Prin urmare, angajatorii pot adapta cu ușurință documentul la nevoile lor, în funcție de specificul activităților lor din industrie, dimensiunea, locația și alți factori. Dar există anumiți parametri pentru alcătuirea unui document pe care angajatorii îi respectă. Deci, structura majorității instrucțiunilor include 4 secțiuni principale, în care sunt dați următorii parametri ai activității angajatului:

  • Sectiunea generala.
  • Funcțiile postului unui angajat.
  • Drepturile sale la locul de muncă.
  • Posibila lui responsabilitate.

În plus, la instrucțiune pot fi adăugate și alte secțiuni, în care relațiile de muncă, condițiile de muncă ale unui specialist și alți parametri cărora angajatorul dorește să le acorde atenție sunt descriși mai detaliat.

Atenţie! Fișa postului poate fi emisă ca anexă la contract de muncă; o altă variantă este formalizarea acestuia sub forma unui act juridic local. În ambele cazuri, angajatorul, dacă dorește să modifice conținutul acestuia în viitor, va trebui să obțină acordul salariatului la această modificare.

Puncte cheie

O parte introductivă rezervată descrierii elementelor de bază parametrii postului. Căruia îi raportează mecanicul șef, care decide concedierea și angajarea lui și alte puncte - totul este semnat în această parte. Pentru această poziție, cerințele privind experiența de muncă, educația și abilitățile candidatului joacă un rol deosebit de important. Ele trebuie să corespundă profilului de industrie al întreprinderii.

Atenţie! Atribuțiile descrise în această secțiune nu trebuie să depășească parametrii prevăzuți în contractul de muncă.

Funcții

Funcțiile mecanicului șef, în special în fabricile specializate de producție, sunt foarte extinse, făcându-l unul dintre cei mai importanți manageri de top. Prin urmare, deși unele dintre atribuțiile sale sunt de natură generală, solicitate în orice companie, cealaltă parte este influențată de sfera angajatorului, dacă acesta face parte dintr-o mare corporație și care este sfera activităților sale. Toți acești factori ar trebui luați în considerare în secțiune pentru a atribui managerului funcțiile corespunzătoare locului său de muncă.

Atenţie! Funcții de muncă prezentate în această secțiune ar trebui să fie în concordanță cu abilitățile și abilitățile prezentate mai devreme.

O responsabilitate

Secțiunea este rezervată pentru enumerarea situațiilor în care un angajat poate fi pedepsit pentru încălcările comise. Deoarece măsura răspunderii și gradul de vinovăție al unui anumit angajat pot fi dezvăluite numai prin litigii administrative și judiciare, nu există sancțiuni specifice în secțiune.

Drepturi

O secțiune rezervată listei drepturilor angajaților pe care i-a dat-o angajatorul. Pentru mecanicul șef, aceste drepturi pot varia foarte mult în funcție de locul său în ierarhia de conducere a companiei.

Atunci când se elaborează o fișă a postului pentru mecanicul șef, care joacă un rol cheie în multe întreprinderi, este necesar să o coordoneze cu specialiștii relevanți: un avocat, un manager de resurse umane, ingineri de frunte și tehnologi. Doar după luarea în considerare a propunerilor acestora, documentul poate fi trimis șefului întreprinderii.

După finalizarea aprobărilor, instrucțiunea trebuie tipărită, de regulă, pe un antet corporativ, unde trebuie să fie prezente toate atributele oficiale: data întocmirii, detaliile întreprinderii și altele.

Deja în această formă, candidatul pentru post se familiarizează cu ea, în procesul de angajare.

Etapa finală în aprobarea instrucțiunii este semnarea acesteia de către toate părțile: angajat, șeful întreprinderii și alte persoane, dacă acest lucru este cerut de regulile actuale de flux de documente.

DESCRIEREA POSTULUI

mecanic șef

(exemplu de formular)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile mecanicului șef al Organizației.

1.2. Mecanicul șef este numit în funcție și demis din funcție în curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al conducătorului Organizaţiei.

1.3. Mecanicul șef raportează direct șefului Organizației.

1.4. Persoană care are studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de lucru în specialitatea inginerie și tehnică și posturi de conducere in industria corespunzatoare profilului Organizatiei de cel putin 5 ani.

1.5. Mecanicul șef trebuie să știe:

Materiale normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparațiilor echipamentelor, clădirilor, structurilor;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a Organizației, perspectivele dezvoltării acesteia;

Fundamentele tehnologiei de producție a produselor Organizației;

Organizarea serviciului de reparații în cadrul Organizației;

Procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații;

Sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice;

Capacitatea de producție, specificații, caracteristici de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor Organizației, regulile de funcționare a acesteia;

Metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații;

Procedura de întocmire a listelor de defecte, pașapoarte, albume cu desene de piese de schimb, instrucțiuni de utilizare a echipamentelor și alte documentații tehnice;

Reguli pentru recepția și livrarea echipamentelor după reparație;

Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea utilajelor și echipamentelor de reparații;

Avansat domestic și Experiență de peste mări serviciul de reparații al Organizației;

Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;

Fundamentele legislației de mediu;

Bazele legislației muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitati functionale mecanic șef determinat pe baza și în sfera de aplicare caracteristica de calificare prin funcția de mecanic șef și poate fi completată, clarificată în întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

inginer mecanic șef:

2.1. Asigură funcționarea neîntreruptă și corectă din punct de vedere tehnic și funcționarea fiabilă a instrumentelor și echipamentelor, mărind capacitatea de deplasare a acestora, menținându-le în stare de funcționare la nivelul de precizie cerut.

2.2. Organizează elaborarea planurilor (programelor) pentru inspecții, încercări și reparații preventive ale echipamentelor în conformitate cu prevederile Sistemului Unificat de Întreținere Preventivă Programată, aprobă aceste planuri și controlează implementarea acestora, asigură pregătirea tehnică pentru producție.

2.3. Coordonează planurile (programele) cu antreprenorii implicați în lucrări de reparații, le furnizează documentația tehnică necesară în timp util, participă la întocmirea listelor de titluri pentru revizuire.

2.4. Organizează lucrările de contabilizare a disponibilității și mișcării echipamentelor, întocmind și procesează documentația tehnică și de raportare.

2.5. Conduce dezvoltarea materiale normative pentru repararea utilajelor, consumul de materiale pentru nevoi de reparatii si intretinere, intocmirea devizelor de reparatii, executarea cererilor de achizitie de materiale si piese de schimb necesare functionarii utilajului.

2.6. Organizează întreținerea de revizie, repararea și modernizarea în timp util și de înaltă calitate a echipamentelor, lucrează pentru îmbunătățirea fiabilității și durabilității acestuia, supravegherea tehnică a stării, întreținerea, repararea clădirilor și structurilor, oferă utilizare rațională materiale pentru reparatii.

2.7. Participă la pregătirea propunerilor de certificare, raționalizare, contabilitate și planificare a locurilor de muncă, pentru modernizarea echipamentelor, reconstrucția, reechiparea tehnică a Organizației, introducerea mecanizării și automatizării integrate procese tehnologice, protectie mediu inconjurator, în elaborarea planurilor de îmbunătățire a eficienței producției.

2.8. Organizează un inventar al mijloacelor fixe de producție, determină echipamentele învechite, instalațiile care necesită reparații majore și stabilește ordinea lucrărilor de reparații.

2.9. Participă la lucrări experimentale, de ajustare și alte lucrări privind introducerea și dezvoltarea de noi tehnologii, la testarea echipamentelor, la acceptarea echipamentelor noi și revizuite, a clădirilor și structurilor reconstruite.

2.10. Examinează condițiile de funcționare ale echipamentelor, componentelor și pieselor individuale, dezvoltă și implementează măsuri pentru prevenirea opririlor neprogramate ale echipamentelor, prelungirea duratei de viață a componentelor și pieselor, perioadele de revizie, îmbunătățirea siguranței echipamentelor, creșterea fiabilității sale în funcționare; organizeaza reparatii de specialitate in Organizatie, productie centralizata de piese de schimb, ansambluri si utilaje de schimb.

2.11. Participă la studiul cauzelor uzurii crescute a echipamentelor, a timpului de nefuncţionare a acestora, la investigarea accidentelor, la elaborarea şi implementarea măsurilor de eliminare şi prevenire a acestora.

2.12. Conduce dezvoltarea și implementarea măsurilor de înlocuire a echipamentelor slabe cu performanțe înalte, de reducere a reparațiilor neprogramate și a timpului de nefuncționare a echipamentelor, de reducere a costurilor reparațiilor și de întreținere a acestora pe baza utilizării de noi metode progresive de reparare și restaurare a pieselor, ansambluri si mecanisme.

2.13. Oferă controlul calității instalării echipamentelor, cheltuirea rațională a fondurilor pentru revizie, depozitarea corectă a echipamentelor în depozite, promptitudinea inspecției și prezentarea mecanismelor de ridicare și a altor obiecte către autoritățile care exercită supravegherea tehnică de stat, modificări la pașapoartele echipamentelor.

2.14. Ia măsuri pentru identificarea echipamentelor nefolosite și vânzarea acestuia, îmbunătățirea funcționării echipamentelor existente, organizarea lucrărilor de reparații bazate pe mecanizarea forței de muncă și introducerea tehnologiei avansate și îmbunătățirea organizării muncii lucrătorilor din serviciul de reparații.

2.15. Asigură respectarea normelor de protecție și siguranță a muncii în timpul lucrărilor de reparații. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de creare a condițiilor de lucru sigure și favorabile în timpul exploatării și reparațiilor echipamentelor, la luarea în considerare a propunerilor de raționalizare pentru îmbunătățirea funcționării echipamentelor, oferă feedback și opinii asupra celor mai complexe dintre acestea, precum și asupra proiectelor de standarde industriale și standardele de stat, contribuie la implementarea propunerilor de raționalizare adoptate.

2.16. Participă la pregătirea cererilor pentru achiziționarea de echipamente pe bază de leasing.

2.17. Supraveghează angajații departamentului și subdiviziunilor care efectuează reparații întreținerea echipamentelor, clădirilor și structurilor Organizației, organizează munca pentru îmbunătățirea competențelor acestora.

3. DREPTURI

Mecanicul șef are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile departamentului condus.

3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

3.3. Trimiteți propuneri șefului organizației pentru îmbunătățirea activităților departamentului condus.

3.4. Interacționează cu alți lideri diviziuni structurale organizatii.

3.5. Semnează (menghină) documente de competența lor.

3.6. Faceți propuneri conducerii organizației privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii.

3.7. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. RESPONSABILITATE

Mecanicul șef este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru a provoca daune materiale- în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern al muncii, a reglementărilor privind siguranța și securitatea la incendiu stabilite în Organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. MODUL DE LUCRU. DREPTUL DE SEMNARE

5.1. Modul de funcționare al mecanicului șef se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

5.2. In conexiune cu necesitatea de productie mecanicul șef poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitati de productie mecanicului șef i se poate atribui un vehicul de serviciu.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

DE ACORD: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

"___"__________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

Program de lucru: normă întreagă
Educatie inalta
Experienta in munca: de la 3 ani

1. Cunoașteți în detaliu toate unitățile și controlați permanent personal munca curentași starea întregii componente tehnice a producției. 2. Monitorizarea zilnică a stării unităților de lucru. Răspuns „înainte”, întreținerea preventivă a echipamentelor și... evitarea timpului de nefuncţionare. 3. Organizarea și conducerea activităților șantierului tehnic în producție: planificare (zilnic, săptămânal, lunar), monitorizarea procesului de lucru și calendarul implementării acestora, raportarea rezultatelor. 4. Controlul strict al disciplinei muncii, regimului de muncă și odihnă, motivarea personalului etc. Asigurarea angajării depline a personalului în timpul zilei de lucru. 5. Întreținerea, repararea, reglarea și, dacă este cazul, instalarea rețelelor electrice. 6. Controlul asupra cheltuirii resurselor la întreprindere și optimizarea constantă a acestora (electricitate, aer, apă, combustibili și lubrifianți etc.). 7. O inițiativă de îmbunătățire a echipamentelor existente, introducere de noi echipamente (elemente individuale), care vizează optimizarea forței de muncă, creșterea productivității echipamentelor și reducerea costurilor de producție. 8. Asigurarea aprovizionării șantierului tehnic cu materiale, piese de schimb, componente și scule în conformitate cu programul de lucru. 9. Responsabilitate pentru depozitul tehnic. Contabilitatea mișcării, controlul și optimizarea cheltuielilor. 10. Asigurarea contabilitatii, controlului si responsabilitatii sculelor si echipamentelor in toate zonele tehnice si de productie. 11. Controlul asupra consumului de combustibili și lubrifianți, întreținerea de rutină și reparațiile vehiculelor, vehiculelor mecanizate, compresoarelor și altor echipamente. 12. Controlul general asupra securității la incendiu la locul de muncă, protecția muncii, siguranța electrică etc. 13. Studiu independent al tot ceea ce este nou pentru optimizarea producției, stăpânirea de noi abilități și programe necesare îndeplinirii sarcinilor lor. 14. Evaluarea totul din punct de vedere al optimității producției și al economiilor pentru întreprindere. 15. Aducerea documentației tehnice la minimum necesar. 16. Calitati Se pune la dispozitie un autoturism in scop de munca. Înregistrare în conformitate cu legislația muncii Complet social. Pachet Oportunitate Reală dezvoltarea carierei da conditiile necesareși un front considerabil pentru muncă și oportunitatea de a se realiza. Salariul este limitat doar de dorința angajatului de a lucra. Salariul specificat nu este final și poate fi revizuit în sus în funcție de rezultatele muncii efective, succesul și realizările. Pe probațiune(1-3 luni în funcție de viteza de implicare în proces) salariu 40.000, creștere ulterioară în funcție de evoluția sarcinilor (toate cele 15 puncte sunt stăpânite - salariu 80.000 și peste). limita in salariile nu, dacă o persoană se dedică cu adevărat producției și face totul pentru dezvoltarea acesteia în termeni tehnici. O producție în continuă dezvoltare are nevoie de un profesionist tânăr și energic, cu cap și mâini, care este gata să nu primească, ci să câștige bani cu propriile mâini și cap, care cunoaște (sau este capabil și dispus să învețe) toate nodurile din producție. (electrica, pneumatica, hidraulica, electronica, mecanica etc.) etc.), capabila nu numai sa efectueze personal orice lucrare de reglaj, reparatii si intretinere, dar si capabila sa organizeze munca unei mici echipe tehnice (3- 5 persoane), asigură controlul „totul și totul” în producție, dețin situația actuală în online. Abilități și experiență minimă (cunoașterea principiilor de funcționare, reparare, reglare): 1. Electricitate, electronică (de dorit) 2. Pneumatică (cilindri, distribuitoare, regulatoare, pompe etc.) 3. Hidraulice (presa, încărcătoare) 4. Lucrări de strunjire (să fi capabil să întocmească și să citească desene, să poată genera termeni de referință pentru strunjire, să evalueze și să minimizeze costul lucrării) 5. Desene (abilități de desen în programe) 6. Să cunoască / să înțeleagă sudarea, să lucreze pe o plasmă tăietor 7. Lucrări de lăcătuș (găurire, șlefuire, găurire, etc.) 8. Rulmenți, pinioane, lanțuri, roți dințate (tipuri, tipuri, carcase etc.) 9. Vehicule, încărcătoare (dispozitiv, lucru, reparații etc.) Mare eficiență și disponibilitate pentru o zi de lucru neregulată (în cazul rămânerii în urmă planului de lucru), autocontrol, responsabilitate, diligență, atenție, concentrare pe rezultate.