„Ora” - un tip de salariu de timp, în care suma salariile angajatul depinde de nivelul calificărilor sale și de numărul de ore efectiv lucrate. Salariile pe oră în 2017 se aplică în principal personalului administrativ și de serviciu care nu este direct implicat în producția de bunuri materiale.

Când este avantajos tariful orar?

Plata cu tariful orar simplifică procedura de calcul salariileși îmbunătățirea eficienței timpului de lucru. Angajatorii care doresc să-și cheltuiască rațional fondul de salarii recurg adesea la „munca pe oră”. Adevărat, rezultatele unor astfel de economii nu justifică întotdeauna așteptările inițiale, deoarece Pe aici salariile necesită o monitorizare atentă: angajatorul trebuie să monitorizeze constant intensitatea proces de producție si tine o evidenta stricta a fiecarei ore lucrate de angajat. Și asta necesită resurse suplimentare.

Astfel, sarcina asupra cronometrelor și managerilor de linie care gestionează direct munca diviziilor structurale crește. Dar, pe de altă parte, angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, cu jumătate de normă sau cu un program flexibil - oră salariu foarte convenabil. Este indicat să plătiți la oră și munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Descărcați documentele aferente:

Important: atunci când angajați un angajat pentru un post care implică salariu orar, nu uitați să reflectați această condiție în contract de muncă(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre asta în Cum și pune-l în contract. Cinci formulări pentru diferite situații.

„Orear” poate fi atât simplu, cât și bonus de timp. Sistemul se bazează pe un simplu plata orară principiul unui cost fix de o oră de muncă rezidă - indiferent de rezultatul final obținut de angajat, și de calitatea muncii.

Sistemul de bonusuri pe timp, pe lângă rata fixă, include și premium, care se adaugă la costul unei ore de muncă, atunci când un angajat demonstrează un rezultat bun, lucrează eficient și aduce o contribuție semnificativă la munca companiei.

Salariul (la oră) în documentația de reglementare

Indiferent de sistemul folosit de angajator, fie că este vorba de salariu oficial, salariu pe zi sau pe oră, Codul Muncii al Federației Ruse obligă să respecte salariul minim stabilit de lege. Cuantumul salariului lunar pe care îl primește un angajat cu o rată orară, care și-a îndeplinit termenul prescris în rată de 40 de ore pe săptămână, nu trebuie, în niciun caz, să fie mai mic decât salariul minim actual (articolul 133 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).

Pentru unele categorii de personal - persoane cu handicap, lucrători din industrii periculoase, minori etc. - norma de program de lucru sa fie redusa in conformitate cu legislatia in vigoare. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma săptămânală a timpului de lucru este:

  • 24 de ore - pentru persoanele care nu au împlinit încă 16 ani;
  • 35 de ore - pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
  • 36 de ore - pentru cadrele didactice, personalul din industriile periculoase, femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia;
  • 39 de ore - pentru lucrătorii sanitari.

Important: la calcul salariile este necesar să se țină cont de valoarea salariului minim regional, care poate diferi semnificativ de indicatorul federal.

Detalii - în articolul indiciu " ».

Dacă, la calcularea salariului lunar cu „munca cu oră”, se dovedește că acesta este sub salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți salariatului suma care lipsește sub formă de indemnizație. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a documenta plăți suplimentare până la salariul minim, introduceți o clauză privind procedura de calcul a acestora în „Regulamentul privind salariile”, „ Reglementări interne ale muncii sau alt act local.

Cum se calculează salariul pe oră

Procedura detaliată de calculare a tarifului pentru ora lucrată nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul poate proceda în totalitate și complet de la normele în vigoare în organizație. Adesea se folosește o schemă care prevede împărțirea lunarului salariul oficial pe suma medie lunară programul de lucru (desigur, ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere) - vezi scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1202-21 din 07/09/2002. Dacă costul unei ore de muncă a unui angajat pentru care se calculează norma ore de lucru redus, salariul oficial va trebui împărțit în mai puține ore.

În practică, calcularea salariilor pe oră nu este de obicei dificilă. Mai întâi trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat pe lună calendaristică. Pentru a afla cifra exactă va ajuta foaia de pontaj.

După ce am calculat suma orelor de lucru în funcție de foaia de pontaj, înmulțim numărul rezultat cu mărimea tarifului orar. Pentru a urmări fără erori zilele și orele lucrate de personal, vă recomandăm să citiți nota „ ».

Salariile pe ora: exemplu de calcul-2017

Luați în considerare procedura de calcul a salariilor pt exemplu practic. Reglaj echipamente Semenov S.P. stabiliți un salariu orar simplu premii, cu o rată fixă ​​de 250 de ruble pe oră. În luna de raportare, a lucrat 160 de ore (program de lucru întreg). Pentru a înțelege ce salariu va primi Semyonov, facem un calcul simplu:

250 de ruble (rata pe oră de muncă) x 160 de ore = 40.000 de ruble

Dacă salariile pe oră sau pe zi s-au dovedit a fi neprofitabile pentru întreprindere, puteți oricând să inițiați o tranziție la un alt sistem de decontare cu personal. Răspunsuri detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare viabil din punct de vedere economic pot fi găsite în articolul „Cum să alegi - lucru la bucată sau timp.

În funcție de mulți factori, în special de metoda de contabilizare a angajării angajaților, plata salariilor la întreprindere poate fi organizată în moduri diferite. Alături de munca la bucată, plata în funcție de timp este una dintre cele mai comune. Vom lua în considerare cazurile în care este mai profitabil să introducem varietatea sa orară, vom clarifica nuanțele legislației muncii legate de „rata orară”, vom învăța cum să calculăm exemplu concretși arată cum se reflectă această problemă în contractul de muncă cu angajatul.

Salariul este exact ca un ceas

Contabilitatea orelor lucrate este obligatorie, indiferent de modul în care este organizată plata remunerației pentru muncă. Dar, în unele sisteme, el este factorul determinant care afectează suma de bani câștigată. Baniși caracteristicile calculului lor.

Plata la ora- aceasta este relația dintre remunerația datorată salariatului și timpul pe care acesta a lucrat efectiv, calculat în ore.

În practică, nu este greu de introdus, întrucât angajatorul este deja obligat să țină cont timp de lucru angajații lor (partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Cu un sistem de salarizare sau, contabilitatea timpului este de asemenea importantă, dar acolo intervalul estimat este de o lună. În sistemul orar, tarifele (salariile) sunt stabilite pentru fiecare oră de lucru.

Caracteristicile salariului pe oră

Întrucât sistemul de salarizare pe oră este un caz special, se poate determina când este mai indicat să îl aplici din aceleași posturi. Dacă normalizarea muncii în unități adecvate este dificilă, cum să o evaluăm din punct de vedere financiar? De exemplu, puteți număra numărul de produse realizate pe oră, dar nu puteți standardiza munca, de exemplu, a unui avocat sau a unui profesor în același mod.

Tipuri de „orară”

În funcţie de influenţa diverselor factori de producţie se pot aplica diferite forme de remunerare orară.

  1. Plata orară obișnuită. 1 oră de muncă are un tarif neschimbabil, care nu este afectat de rezultatul emis de angajat („timpul este bani”). Acest tip de remunerare este utilizat atunci când calitatea muncii nu este la fel de importantă ca timpul efectiv petrecut la locul de muncă, de exemplu, funcția de ofițer de serviciu, agent de securitate, operator, administrator etc.
  2. Plată orară premium. Bonusul se acordă pentru indicatori suplimentari orelor lucrate, precum volumul de muncă, calitatea declarată etc. Cuantumul bonusului trebuie convenit în prealabil, se adaugă la tariful orar stabilit.
  3. Normalizat „orar”. Pe lângă tariful pentru o oră de muncă, stabilit prin tarif sau salariu, se garantează o plată suplimentară pentru respectarea strictă a condițiilor stabilite de angajator. Este recomandabil să folosiți un astfel de sistem atunci când este supraîmplinit standarde de producție indezirabil.

Plata orară conform Codului Muncii al Federației Ruse

Luând sistemul de salarizare pe oră drept sistem de salarizare, antreprenorul este obligat să se ghideze de articolele relevante din legislația muncii a Rusiei:

  • Artă. 91 vorbește despre necesitatea luării în considerare a orelor efective lucrate de fiecare salariat în sarcina angajatorului;
  • Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să includă o condiție privind plata pe oră într-un contract de muncă, deoarece sistemul de salarizare este condiția sa esențială;
  • Partea 3 Art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre norme temporare și plata corespunzătoare - durata maxima o săptămână de lucru de 40 de ore și îndeplinirea normei orare conform calendarului de producție în termen de o lună ar trebui să garanteze salariaților cu oră un salariu nu mai mic decât nivelul minim stabilit de stat ();
  • articol de actualitate lege federala privind stabilirea salariului minim în Rusia.

Cui și când este benefic „orarul”?

Beneficii pentru angajator

  • o oră de lucru este întotdeauna aceeași perioadă de timp, iar o zi de lucru își poate schimba durata, deci este mai convenabil să funcționeze cu ore;
  • tarifele pe oră de angajare vor ajuta la reglementarea mai precisă a sumei plății datorate în cazurile în care un angajat a lipsit pentru un anumit timp;
  • este mai convenabil să se calculeze remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru cei cărora li se aplică;
  • economii financiare, deoarece se plătește doar timpul luat de muncă;
  • un stimulent suplimentar pentru utilizarea eficientă a timpului de lucru de către angajați.

Riscuri de „angajare”:

  • un sistem de calcul mai complicat (cu contabilitate strictă a orelor de lucru ale întregului personal);
  • eficiență redusă a acestui sistem fără bonusuri;
  • Am nevoie de o poziție suplimentară - controlerul și înregistrarea orelor de lucru.

Ce angajați sunt potriviți pentru:

  • cât ai muncit - pentru atât de mult ai primit, e foarte convenabil când program flexibil, post part-time sau part-time;
  • ideal pentru angajații a căror zi de lucru nu poate fi standardizată cu precizie, de exemplu, profesorii (într-o zi poate fi ocupat 6 ore, cealaltă - 4);
  • opțiune bună de plată pentru încărcare neuniformă.

Posibile dezavantaje pentru angajați:

  • angajatorul poate stabili uneori o cantitate destul de mare de muncă necesară pentru a fi finalizată într-o oră, iar nerealizarea normei, deși garantează plata unei rate (salariu) orare, face imposibilă primirea unui bonus.

Calcul orar al salariului

Pentru a calcula suma datorată unui angajat orar, trebuie să înmulțiți tariful orar (salariul) cu timpul efectiv lucrat și înregistrat (în ore).

De exemplu, un profesor la un centru de studii limbi straine primește 300 de ruble pentru 1 oră de angajare cu un copil. Nu are un program clar de lucru: astăzi pot fi două clase cu copii, a doua zi - trei și așa mai departe. În ianuarie 2017, tutorele a lucrat 75 de ore. Pentru ianuarie, el are dreptul la 300 x 75 = 22.500 de ruble.

ATENŢIE! Indiferent de costul tarifului orar este ales, dacă în decurs de o lună angajatul a elaborat norma conform calendarului de producție, nu poate primi mai puțin decât garanțiile salariului minim - astăzi 7.500 de ruble.

Salarizare cu ora si contract de munca

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre includerea obligatorie a condițiilor salariului pe oră într-un contract de muncă încheiat cu un angajat sau acord suplimentar către el. Dacă angajații sunt transferați la „orară” dintr-un alt sistem de salarizare, aceștia trebuie să învețe despre schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte: modificările nu trebuie doar incluse în contractul de muncă, ci și fixate în comenzile relevante și acte locale firmelor. Trebuie să specificați:

  • tarif orar (salariu);
  • procedura de calcul a veniturilor;
  • conditii de bonusuri si de-bonusuri;
  • procedura de plata orelor de sarbatori, weekend si nopti;
  • anumite zile de eliberare a salariului (cel puțin 2 într-o lună);
  • condiții suplimentare, dacă există: probațiune, garanții sociale etc.

Un exemplu de contract de muncă cu includerea unei condiții de salarizare pe oră

Atenţie! Contractul de mai jos elaborează acele puncte care se referă la salariile pe oră. Elementele rămase pot fi introduse din contractul obișnuit de muncă la discreția dumneavoastră.

Contract de munca cu un profesor

Societatea cu răspundere limitată„Copii deștepți” (nume prescurtat „Copii deștepți” LLC), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat de directorul general Aleksey Stepanovici Razumentsev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățeanul Polyglotov Arkady Konstantinovich, denumite în continuare „Salariatul” , pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul Contractului, Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă stipulate în prezentul contract: activități didactice în centru pentru copii dezvoltarea timpurie, asigura conditiile de munca prevazute de curent dreptul muncii, actele legale locale de reglementare ale Angajatorului, plătesc salariul Angajatului în timp util și integral, iar Angajatul se obligă să îndeplinească personal functia muncii- prestarea de servicii didactice, respectarea Regulamentului Intern de Munca in vigoare in organizatie, a altor acte normative locale ale Angajatorului, precum si indeplinirea altor atributii prevazute de Contract, precum si acorduri aditionale la acesta.

1.2. Un contract de muncă cu un salariat se întocmește ținând cont de legislația în vigoare și este un document obligatoriu pentru părți, inclusiv în momentul hotărârii. litigii de muncaîntre Salariat și Angajator în organele judiciare și alte organe.

2. Dispoziții de bază

2.1. Angajatorul dă instrucțiuni, iar Angajatul își asumă execuția sarcinile de serviciu ca profesor de engleză și Limba germană pentru copiii 4-7 ani la școala de dezvoltare timpurie „Copii deștepți”.

2.2. Munca conform Contractului este munca principală pentru Angajat și este plătită la oră, în conformitate cu programul aprobat și convenit.

2.3. Locul de muncă al angajatului este o filială a școlii „Copii deștepți”, situată la adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.

3. Durata contractului

3.1. Un contract de muncă cu un salariat intră în vigoare din momentul semnării lui și este valabil șase luni. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la 01 septembrie 2016.

4. Condiții de remunerare

4.1. Mărimea salariului oficial al angajatului este de 250 de ruble pe oră.

4.2. Salariile sunt plătite Angajatului prin transferul de fonduri pe cardul de debit (credit) al Angajatului de două ori pe lună, în zilele de 13 și 28, sau prin plata în numerar la casieria organizației.

4.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.4. Angajatorul stabilește plăți de stimulente și compensații (taxe, indemnizații, bonusuri etc.). Condițiile acestor plăți și sumele acestora sunt definite în Regulamentul privind plata indemnizațiilor și sporurilor către angajații companiei.

4.5. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul primește o plată suplimentară în conformitate cu un acord suplimentar.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Să îndeplinească cu conștiință obligațiile în conformitate cu prezentul Acord.

5.1.2. Respectați regulamentele interne de muncă ale organizației și alte acte normative locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați standardele de muncă dacă acestea sunt stabilite de către Angajator.

5.1.5. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.6. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.7. Informați imediat Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea copiilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

5.2.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, acte juridice locale de reglementare, termenii acestui contract de muncă.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de Contract.

6.1.3. Oferiți angajatului echipament, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca.

6.1.4. Plătiți integral salariul datorat Angajatului la timp.

6.1.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească obligațiile de muncă specificate în Contract, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte legea și reglementările locale.

6.2.3. Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele juridice locale de reglementare.

7. Garantii si compensatii

8. Răspunderea părților

9. Dispoziții finale

10. Detalii ale părților

Angajator: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.
cont de decontare: xxxxxxxxxxxxx la Sberbank din Rusia, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Angajat: Poliglotov Arkady Konstantinovich, înregistrat la adresa: Moscova, st. Pretuit, 9,18, kV. 135;:, pașaport: XX хххххххх, eliberat „18 octombrie 1995, de către Departamentul de Afaceri Interne Basmanny al Moscovei.

telefon: 095-722-44-78.

De la angajator: CEO Smart Children LLC (semnătură) Razumentsev A.S.

Angajat: Poliglotov A.K. (semnătură)

Notă! Acele articole care nu sunt dezvăluite în contract sunt standard! Acestea. pot fi împrumutate în siguranță dintr-un contract de muncă obișnuit.

În timpul angajării, părțile interesate în persoana angajatorului și a salariatului trebuie să discute condițiile, sistemul de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă specifice și cuantumul plății până la cel mai mic detaliu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea trebuie introduse în conformitate cu instrucțiunile codului muncii în contractul de muncă, care este semnat de aceștia. Nefurnizarea acestor informații poate duce la situații controversateîntre părți în viitor.

Ce este

Dacă există dificultăți în raționalizarea muncii pe care o prestează angajatul, se folosește ora.

Este un caz special de timp pentru orice lucrare efectuată. În calculul într-o astfel de situație se trec timpul de lucru petrecut de salariat, calificările acestuia.

Salariul orar se împarte în:

  • pentru un salariu simplu, la care se aplică o cotă fixă ​​de o oră de muncă de muncă, indiferent de rezultatul acestuia;
  • De rata tarifară calculat pe baza salariului minim.

Dacă este necesar să se țină seama de calitatea sau volumul muncii prestate, la aceasta se adaugă o remunerație, a cărei valoare este specificată în prealabil.

Dacă acumularea se face pentru o sarcină normalizată, atunci pe lângă plata pentru o oră de timp de lucru, se percepe o plată suplimentară pentru executarea corectă a acesteia.

Un astfel de sistem este folosit extrem de rar, atunci când nu este nevoie să se îndeplinească în exces planul.

Conform Codului Muncii, norma de timp de lucru pe săptămână ar trebui să fie de 40 de ore, dar nu mai mult.

În unele cazuri, valoarea sa scade, de exemplu, dacă angajatul este part-time, adică lucrează cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, calculul salariilor se face pe baza salariului minim și a duratei săptămânii de lucru.

Dar ținând cont de complexitatea muncii prestate, aceasta poate fi sporită de calificarea angajatului. Pentru angajatori, plata orară este benefică deoarece ora de lucru este strict reglementată.

Principalele sale avantaje includ:

  • costul fix al unei ore de muncă vă permite să calculați salariul unui angajat cu cel mai mare grad de acuratețe;
  • în plus, salariul pe oră oferă posibilitatea de a plăti munca unui angajat cu normă parțială sau săptămânală. De regulă, aceștia includ lucrători cu fracțiune de normă, lucrători cu program flexibil;
  • permite angajatorului să economisească o anumită sumă de bani;
  • sistemul ajută la control utilizare eficientă timpul de lucru.

Principalul dezavantaj al sistemului este necesitatea unei contabilizări stricte a timpului de lucru al angajatului, ceea ce complică calculul salariilor.

Sistemul de plată orară își pierde eficacitatea dacă nu se plătesc bonusuri. În plus, există și o atracție a unui angajat care se va ocupa de contabilitatea orelor de lucru.

Cum se calculează dimensiunea

Unul dintre indicatorii utilizați în calcularea salariilor pe oră este salariul minim, care este stabilit oficial de stat la întreprinderile cu diferite forme de proprietate. Acționează ca cel mai mic salariu orar pentru munca prestată.

Principalii indicatori de calcul sunt tariful corespunzător mărimii salariului minim, numărul total de ore de lucru.

Cuantumul salariului se calculează prin înmulțirea tarifului orar și a numărului total de ore petrecute efectiv în muncă. Sunt preluate din foaia de pontaj, executate corespunzator.

De exemplu, dacă este de 36 de ore saptamana de lucru, atunci norma duratei timpului de lucru pe lună va fi egală cu 144 de ore.

În același timp, tariful tariful orar se calculează pe baza salariului minim lunar, care este egal cu 5965 ruble și va fi de 41,42 ruble. A fost înființată de Guvernul Federației în conformitate cu Legea federală nr. 408 pentru 2020.

Salariul unui angajat pentru o lună cu salariu orar va fi de 5964,48 ruble, ceea ce corespunde cu salariul minim stabilit.

Cum să reflectăm timpul

Timpul petrecut la muncă al angajatului formular orar salariile sunt introduse într-un formular cu o formă unificată, * - „Foaie de pontaj”.

Acesta reflectă timpul de lucru al fiecărui angajat pe oră, permițându-vă să înregistrați rezultatele sale la locul de muncă. trebuie menţinută de toate întreprinderile fără excepţie.

Oferă oportunitatea:

  • implementarea contabilității zilnice a utilizării timpului de lucru al angajatului;
  • depistarea încălcărilor regimului muncii stabilit la întreprindere;
  • să aibă informații despre timpul efectiv lucrat de angajat;
  • calculează salariul unui angajat;
  • întocmește un raport de statistică pentru a fi prezentat autorității de statistică.

De regulă, un angajat al întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea acesteia, responsabilități funcționale care constau în ţinerea evidenţei sosirii la locul de muncă şi plecării de la locul de muncă a angajaţilor întreprinderii.

La sfârşitul lunii de lucru se însumează timpul de lucru, se însumează rezultatele finale privind utilizarea timpului alocat pentru efectuarea muncii.

Fișa de pontaj este transferată serviciului de personal pentru prelucrare ulterioară, care, la rândul său, o transmite departamentului de contabilitate, după ce a verificat în prealabil informațiile consemnate în ea, notând tariful, coeficientul de participare acceptat, vizavi de personalul. datele fiecărui angajat.

Este semnat de șef unitate structurală, șef serviciul de personal, șeful companiei.

Cum se scrie un ordin de transfer

De mare importanță este sistemul de remunerare adoptat la întreprindere, astfel încât orice modificări introduse în aceasta trebuie documentate. Acestea trebuie reflectate în conformitate cu cerințele Codului Muncii în contractul de muncă.

Angajatorul, înainte de a emite un ordin, trebuie să notifice în avans angajatul cu privire la introducerea unor modificări în sistemul de plată pentru orice muncă. Acesta trebuie, cu acordul salariatului, să încheie cu acesta un acord adițional la contractul de muncă.

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină prevederilor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii.

Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră.

Acesta cuprinde prevederile:

  • asupra sistemului de salarizare;
  • despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
  • privind repartizarea părții de stimulare a fondului, din care se va plăti munca angajaților.

Pe lângă aceste documente, un act normativ și local al întreprinderii, urmează să fie elaborat un nou tabel de personal. La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte prescripțiile actelor legale, de reglementare de importanță federală, legislația muncii.

Aceste documente sunt puse în aplicare prin ordinul conducătorului autoguvernării înainte de începerea procedurii de trecere la salariul pe oră.

Carta întreprinderii, contractul colectiv, regulamentul intern se modifică în baza condițiilor prevăzute în documentele de mai sus.

aprobat acte legislative nu exista nici un formular de comanda, de aceea este intocmit sub orice forma in conformitate cu regulile de gestionare a evidentei personalului.

Ordinul stabilește data trecerii la salariul pe oră. Ar trebui să conțină informații despre repartizarea responsabilităților angajaților care vor fi implicați în implementarea procedurii.

În partea introductivă a ordinului, este necesar să se indice o listă a denumirilor actelor juridice de reglementare de importanță federală, regională și municipală, pe baza cărora se realizează.

Trebuie să indice baza, în urma căreia reorganizarea salariilor, momentul introducerii unităților structurale individuale.

Care este fondul de salariu orar pentru profesori

Conform regulilor general acceptate, salariile pe oră sunt adoptate în instituțiile de învățământ cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru, ceea ce este benefic pentru profesorii de diferite grade.

Adesea profesorii lucrează în mai multe instituții de învățământ pentru a avea Venit suplimentar. Ei sunt angajați cu jumătate de normă pentru a susține prelegeri și a conduce cursuri practice.

În mod consecvent Codul Muncii salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate. Termenele de plată sunt stabilite în contractul de muncă, pe care îl semnează împreună cu angajatorul.

Sub acțiunea coeficienților și indemnizațiilor raionale, care se aprobă prin legislația muncii, salariul cadrelor didactice se calculează ținând cont de acestea.

Se creează un fond orar pentru a plăti munca persoanelor invitate din exterior, care este scopul său principal.

Acestea includ:

  • profesori cu diplome academice;
  • specialiști înalt calificați din producție;
  • revizorii lucrărilor finale;
  • preşedinţii şi membrii Comisiei de Atestare de Stat.

De asemenea, fondul orar instituție educațională utilizate pentru munca cadrelor didactice cu normă întreagă, dacă li s-a atribuit o sarcină didactică suplimentară în conformitate cu recomandările scrisoare de instrucțiuni Nr. 46, care a fost publicat la 31 august 1989 de către Ministerul Educației al Federației Ruse.

Este alocat departamentelor administrația educațională cu acordul rectorului. În același timp, volumul de muncă estimat cu normă întreagă a unui profesor al catedrei este de 850 de ore pe an universitar.


În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. Totodată, angajatorii au dreptul să stabilească această formă de remunerare sau oricare alta la discreția lor.

Baza pentru aceasta este oportunitatea actuală. În același timp, sistemul orar răspunde intereselor ambelor părți ale relațiilor de muncă. Face posibilă obținerea profitului maxim de la echipă și cheltuirea banilor pe salarii numai dacă există rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra pe programe diferite. Adică, într-o zi un angajat poate lucra 8 ore, iar a doua zi - 4 ore. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci pur și simplu era în locul lui.

Este necesar să se emită un ordin privind introducerea acestui sistem și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul orar?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Ele se reflectă în lege și sunt supuse executării necondiționate:

  • Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de anumiți angajați. Aceasta este o condiție de bază pentru calcularea venitului;
  • rata tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat este suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
  • de importanţă fundamentală este venitul minim stabilit în regiune. În general, în Rusia, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

Când se lucrează la orele prevăzute și se îndeplinesc obiectivele planificate, venit total angajatul nu poate fi mai mic decât salariul minim specificat. Situații similare nepermis de lege. Această regulă prevăzute la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar pentru calcularea veniturilor. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și orele lucrate.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui să menționăm situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. În același timp, angajatul a lucrat patru săptămâni întregi timp de 40 de ore în fiecare lună. În consecință, au lucrat 160 de ore în total. Această valoare trebuie înmulțită cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, conform rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și va trebui să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă este necesar să plătiți impozitul pe venitul personal dintr-o plată în avans în 2018 din acest articol.


Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula plata de concediu pentru salarii, trebuie să calculați castigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună scursă trebuie însumat și împărțit la sumă. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, este destul de ușor să calculezi valoarea plății de concediu. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta, este necesar să se asigure întreținerea corectă a foii de pontaj.

Apropo, puteți afla din acest articol cât este avansul din salariu.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum am menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8500 r. Dar regiunile pot stabili și sume mari. De exemplu, la Moscova este egal cu 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore în serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat ar trebui să fie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să specificați data familiarizării.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o recompensă echitabilă.

Legislația prevede menținerea unui tablou de personal în formă liberă. Puteți specifica numele funcției persoanei și reflecta metoda specificată de remunerare a acesteia.

O comandă de angajare cu un salariu orar - eșantion

Acest ordin este furnizat de comisia de statistică. Aceasta este o formă comună unificată. Aceasta este forma corectă în conformitate cu prevederile legii. Poate fi aplicat tuturor organizațiilor.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Contractul de muncă ca condiție de bază trebuie să cuprindă o indicație a această specie recompense. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul este întocmit într-o formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.

Necesitatea de a determina mărimea ratei salariale pe oră apare atunci când un angajat lucrează ore suplimentare sau, dimpotrivă, cu fracțiune de normă. În acest caz, trebuie să știți exact cum să calculați salariul pe oră și să puteți aplica aceste cunoștințe în practică.

Calculul salariului pe oră se face după următoarea formulă:

PTS \u003d O / Chn,

HTS - tarif orar;

O - cuantumul salariului de funcționare, stabilit personal si prevederi contract de muncaîncheiat între angajat și angajator;

Chn - numărul standard de ore de lucru în luna de raportare.

Un exemplu de calcul al salariilor pe oră în 2019

Pentru a înțelege principiul calculării salariilor pe oră, ar trebui să utilizați formula de mai sus pentru a rezolva o anumită problemă. De exemplu, salariul unui angajat este de 27.000 de ruble. pe luna. În iunie 2019, 19 zile lucrătoare, și în conformitate cu Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de pre-vacanță (11 iunie) este redusă cu 1 oră. Astfel, numărul total de ore de lucru în luna de raportare este de 151.

Cu datele inițiale specificate, tariful orar va fi:

Nu-ți cunoști drepturile?

NPV \u003d 27.000 de ruble. / 151 ore = 178,81 ruble / oră

Salarizare la tarif orar

Uneori, în practică, devine necesar să se calculeze cuantumul câștigurilor unui angajat pe baza salariului orar stabilit pentru postul său. În acest caz, calculul se efectuează în ordine inversă folosind formula:

Z \u003d PTS × Chf,

Z - mărimea salariului angajatului;

Chf - numărul de ore efectiv lucrate în perioada de raportare.

Deci, pentru a calcula salariul orar, este necesar să se împartă suma salariului plătit angajatului la numărul standard de ore pe care acesta trebuie să le lucreze în luna de raportare. Calculul salariilor la rata orară se efectuează în ordine inversă - trebuie să calculați produsul dintre rata stabilită și numărul de ore lucrate de angajat în perioada de raportare.