Orele schimburilor de noapte. Durata muncii pe timp de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile și procedura de plată. Caracteristicile lucrului pe timp de noapte

Munca de noapte este reglementată de art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prevederile acestui articol nu se aplică angajaților întreprinderii care lucrează pe program redus, precum și celor care au fost special angajați să lucreze noaptea.

De obicei, caracteristicile muncii de noapte sunt reglementate de actele interne individuale ale întreprinderii sau de acorduri generale cu o echipă de angajați, cu toate acestea, nici un singur document local nu ar trebui să contravină legii.

Legislația stabilește următoarele restricții și caracteristici activitatea muncii in timpul noptii:

durata de muncă pe timp de noapte se reduce cu o oră pentru aproape toți angajații fără sancțiuni suplimentare din partea angajatorului;
o tură de noapte poate fi echivalată ca durată cu o tură de zi dacă pentru funcționarea întreprinderii este necesară îndeplinirea integrală a sarcinilor de muncă pe timp de noapte, precum și la îndeplinirea sarcinilor în ture dacă durata muncii este de 6 zile pe săptămână;
există o listă specială a lucrătorilor care nu pot fi încadrați în muncă de noapte conform legislației în vigoare, de exemplu, femeile însărcinate sau minorii;
unii angajați ai organizației pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul scris, cu familiarizarea lor obligatorie cu posibilitatea de a refuza îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei;
reglementarea activitatii angajatilor profesii creative iar lucrătorii mass-media pe timp de noapte are loc prin încheierea unui contract colectiv de muncă, precum și cu implicarea unei comisii tripartite care să determine necesitatea muncii pe timp de noapte.

Reglementarea relațiilor de muncă la stabilirea programului de lucru de noapte poate avea loc conform prevederilor actuale ale legislației muncii și reglementărilor federale care reflectă direct sau indirect caracteristicile stabilirii unui astfel de program, precum și prin emiterea de reglementări ale municipalității sau întreprinderii.

Care nu are voie să lucreze noaptea

Mulți manageri se străduiesc să organizeze activități de lucru continue la întreprindere, deoarece multe pot depinde de acest lucru nu numai pentru organizație în sine, ci și pentru utilizatorii produselor sau serviciilor lor.

Odată cu trecerea directă a organizației la un mod de funcționare non-stop, angajatorul, împreună cu sindicatul, elaborează un program de lucru, care ar trebui să ia în considerare nu numai eficiența muncii, ci și să ia în considerare provocarea oricărei vătămări morale și fizice angajaților. Acest lucru este exprimat în decor durata maxima ture de noapte la rând, timpul total al duratei acestora, precum și pauzele necesare în muncă.

Angajații organizației ar trebui să poată desfășura activități de muncă nu numai noaptea, ci și în timpul zilei, cu excepția cazurilor cu angajarea unui angajat pe timp de noapte.

Angajatorul este obligat să avertizeze echipa de salariați cu privire la modificarea procedurii de desfășurare a muncii cu o lună calendaristică înainte de modificările efective, în caz contrar un astfel de comportament va fi considerat o încălcare a legislației muncii în vigoare cu respectarea drepturilor salariatului.

Următoarele persoane nu pot fi admise la procesul de muncă pe timp de noapte:

Femeile însărcinate care și-au confirmat starea cu certificat medical.
Minori, un caz excepțional este recunoscut ca muncă în beneficiul dezvoltării cinematografiei, abilităților teatrale și a oricăror alte profesii creative.
Angajații întreprinderii care, din motive de sănătate, nu își pot îndeplini atribuțiile la un astfel de moment.

Legislația stabilește anumite categorii de populație aptă de muncă care poate desfășura activități pt propria voinţăși cu furnizarea unui document care îl confirmă - o cerere.

femeile care au un copil în întreținere între zero și trei ani;
persoanele cu handicap care lucrează în timp oferit zilele nu vor cauza prejudicii sănătății;
angajații organizației care au copii cu dizabilități în sprijinul lor;
lucrători care, în paralel cu atribuțiile de serviciu, au grijă de membrii familiei bolnavi;
părinții și tutorii copiilor sub cinci ani, dacă desfășoară singuri funcții educaționale fără al doilea soț sau tutore.

Totodată, se stabilește că la cererea de acord de muncă se anexează un certificat medical privind starea de sănătate și absența contraindicațiilor pentru munca de noapte. Angajatorul este obligat să notifice acești angajați că au posibilitatea de a refuza munca fără sancțiuni din partea conducerii.

Un angajat cu handicap care dorește să lucreze în astfel de condiții trebuie să furnizeze un extras sau o concluzie din partea medicului curant sau a comisiei medicale cu privire la posibilitatea de a lucra la un anumit moment al zilei și absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă.

Durata și numărul turelor de noapte

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata muncii de noapte este de la 7 la 8 ore de lucru. Orele sunt atribuite angajaților în funcție de condițiile lor de muncă în timpul programului normal și de disponibilitatea beneficiilor suplimentare.

De regula generala Un schimb de noapte este munca efectuată între ora zece seara și șase dimineața a doua zi. Un angajat al unei organizații i se poate atribui o zi de lucru parțial de noapte, de exemplu, atunci când stabilește un program de la 17:00 la 1:00.

În ciuda posibilității de reducere a perioadei de muncă de noapte, unele categorii de salariați nu au dreptul la aceasta.

Acești lucrători includ:

salariații care, din alte motive, au dreptul la o reducere a programului lung de lucru în timpul zilei;
angajați special angajați să lucreze noaptea - paznici de noapte sau paznici, de exemplu.

Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește atribuirea maximă posibilă a muncii de noapte la rând. Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a obliga un angajat al organizației să iasă noaptea de mai mult de două ori la rând.

Ce ore sunt considerate noapte

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, includ turele de noapte timpul de lucru de la 22:00 la 6:00. Există unele excepții de la această regulă, în special, dacă mai mult de jumătate din timpul de lucru este de noapte, atunci schimbul este recunoscut ca fiind de noapte.

În cazul muncii, de exemplu, de la ora 20 până la 4 dimineața, angajatorul aranjează salariatului un schimb de noapte, însă schimbului, care începe la ora 4 dimineața, nu i se va atribui o astfel de tură.

Ca regulă generală, durata totală a turelor de noapte este reglementată de următoarele acte, însă prevederile acestora nu trebuie să contravină legii:

reglementările locale ale întreprinderii, care stabilesc nu numai durata nopții, ci și caracteristicile de plată pentru orele de noapte;
contract colectiv, dacă a fost încheiat vreodată;
un contract individual de muncă, în care se precizează atribuțiile salariatului, timpul și durata acestuia ziua Muncii sau nopți, precum și condițiile de plată.

Plata pentru orele de noapte

Turele de noapte sunt plătite la rate mai mari, mărimea coeficientului de multiplicare ar trebui stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de deciziile tripartitului. comisia rusă pentru soluţionarea socială relaţiile de muncă. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să majoreze plata pe timp de noapte, cu toate acestea, prevederile acestui articol nu stabilesc indemnizația exactă. Se aplică adesea prevederile URSS, care nu sunt anulate prin actele de reglementare ale Federației Ruse, în cadrul temeiurilor stabilite de art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizațiile pentru executarea muncii pe timp de noapte se stabilesc în următorul cuantum și sunt reglementate prin prezentele prevederi și norme:

Domeniul de activitate al muncitorului	Indemnizatie de munca de noapte	Act de reglementare
Activități în domeniul afacerilor militare	35% din tariful zilnic normal pe oră de muncă
protecție împotriva incendiilor
paznic de santinelă
Muncitori in domeniul sanatatii	50% din tariful zilnic pe oră de muncă
Angajații instituțiilor penitenciare	35% din tariful zilnic pe oră de muncă
Oamenii legii	35% din tariful zilnic pe oră de muncă

De statistici generale angajatorii aplică o suprataxă de la 20% la 40% pentru turele de noapte pentru fiecare oră lucrată.

Indemnizații pentru tura de noapte

În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care lucrează noaptea într-o întreprindere are dreptul la o plată suplimentară.

Suplimentul se efectuează în conformitate cu prevederile:

un contract colectiv de muncă, dacă este încheiat la o anumită întreprindere și nu contravine legislației în vigoare;
un contract individual de muncă cu un anumit angajat;
reglementările locale ale întreprinderii în care se desfășoară astfel de activități;
acte normative privind plata turelor de noapte ale URSS, care sunt în vigoare astăzi;
Decretele Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Decretul Guvernului nr. 554 stabilește o indemnizație minimă obligatorie pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile prezentului act, un angajat care lucrează noaptea la întreprindere are dreptul la un bonus în valoare de cel puțin 20% din totalul zilnic. rata tarifară pentru fiecare schimb.

Consimțământul unui angajat de a lucra noaptea

Implementarea muncii pe timp de noapte pentru unii lucrători necesită pregătirea unui document de consimțământ pentru astfel de zile de lucru. Lista generală a angajaților care trebuie să semneze și să depună documentul relevant este prezentată mai sus.

Consimțământul de a lucra în ture de noapte trebuie eliberat de o persoană dacă aceasta este pregătită, la solicitarea angajatorului, să lucreze între orele 22 și 6. Pe lângă consimțământ, este necesară furnizarea unui aviz medical cu privire la posibilitatea reală de a lucra în astfel de condiții.

Consimțământul conține de obicei următoarele informații:

informații despre destinatarul cererii, de ex. angajator
informatii despre angajat;
partea generală, care indică consimțământul;
data si semnatura angajatului.

După depunerea unei cereri, managerul formează un ordin de repartizare a unui angajat în ture de noapte în regim general, acordul angajatului și raportul său medical sunt anexate la ordin. Nu există cerințe specifice pentru pregătirea consimțământului. Documentul este transferat departamentului de personal sau șefului personal, apoi este luat în considerare. Ca urmare, se emite un ordin de numire a unui angajat în ture de noapte.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

În ciuda complexității aparente a muncii pe timp de noapte, un astfel de program are avantajele și dezavantajele sale.

Avantajele semnificative includ:

Durata redusă a nopții de lucru față de ziua, de fapt, angajatul va lucra mai puțin decât colegii de zi.
Creșterea salariilor, în medie de la 20 la 50%, în funcție de specificul muncii și domeniul de activitate.
Sărbători suplimentare care sunt atribuite ca măsură de sprijin.
În unele cazuri, condiții de muncă mai loiale.
Zi sau seara liberă.

Minusuri grave:

Turele de noapte sunt o lovitură gravă pentru sănătate, pentru că. organismul are nevoie să doarmă în această perioadă de timp.
Pot apărea nu numai probleme de sănătate fizică, ci și cele psihologice - alienare, apatie și depresie.

Turele de noapte sunt alegerea angajatorului și a angajatului, deoarece în majoritatea cazurilor numirea unui astfel de program de lucru necesită acordul scris al angajatului. Mai mult, angajatul poate atât să accepte oferta angajatorului, cât și să o refuze fără nicio sancțiune din partea conducerii.

Descarca

Puteți descărca un exemplu de cerere de consimțământ pentru a lucra noaptea în format .doc

Un schimb de lucru care începe după ora 22:00 se numește tură de noapte. Personalul de noapte a apărut datorită particularităților tehnologiilor multor industrii: de exemplu, magazinele de oțel nu pot fi oprite pentru un minut.

Codul muncii privind munca de noapte

Legiuitorul a formulat o listă cu categoriile care au voie să lucreze după ora 22, termene de plată, și a definit termenul de „muncă de noapte”. Codul Muncii prevede că perioada de timp de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de noapte afectează bioritmurile, pune în pericol funcționarea normală a sistemelor corpului. Prin urmare, legea a introdus restricții privind munca în afara zilei pentru anumite categorii. Este interzis să se lucreze noaptea:

femei gravide;
sub 18 ani.

Totodată, legea prevede posibilitatea implicării persoanelor care au permisiunea legală de a nu lucra pentru a lucra în tura de noapte, dar au dreptul să accepte oferta angajatorului și să dea acordul scris, dacă sănătatea o permite. Aceasta:

mame cu copii sub 3 ani;
cresterea copiilor sub 5 ani intr-o familie incompleta cu un singur parinte, tutori;
persoanele cu dizabilități și cele cu copii cu dizabilități.

Lucrătorii din aceste categorii au dreptul să nu fie de acord să lucreze noaptea. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu acest punct din programul de lucru contra semnăturii o singură dată, dacă munca de noapte este permanentă, decurgând din nevoile tehnologiei de producție. Dacă turele de noapte sunt unice, atunci de fiecare dată când apare o astfel de nevoie, angajatul trebuie să confirme în scris faptul că se familiarizează cu dreptul de a refuza tura de noapte.

Un angajat își poate indica atitudinea față de munca de noapte imediat când aplică pentru un loc de muncă, c. În același timp, el trebuie să indice detaliile unui document medical care indică faptul că nu există contraindicații pentru o astfel de muncă. Forma unui astfel de certificat este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 05/02/12.

În cazul în care o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, dar are contraindicații pentru munca pe timp de noapte, pe care nu le anunță angajatorul, nu are dreptul să ceară o adeverință care să confirme absența contraindicațiilor. Cu excepția cazului în care necesitatea furnizării unor astfel de informații este stabilită prin lege.

Dacă angajatorul cunoaște contraindicațiile muncii de noapte și este implicat în aceasta, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă.

Cu un program de ture, este interzis să întocmești un program conform căruia trebuie să elaborezi două schimburi deodată. De exemplu, după ce a ieșit noaptea, un angajat nu poate începe lucrul în ziua următoare încheierii turei. Angajatorul este obligat sa comunice personalului programul de iesiri cu cel putin o luna inainte.

Nu valoreaza nimic: este necesar ca angajatul să aibă posibilitatea de a schimba turele de zi și de noapte. Acest lucru va îmbunătăți capacitatea lucrătorului de a lucra și va crește productivitatea la locul de muncă.

Durata schimbului de noapte

Depinde de statutul lucrătorului și de tipul de activitate și poate fi regulată sau redusă.

Este stabilit prin lege (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) că durata turei de noapte este mai mică decât tura de zi cu o oră. Dacă tura zilnică de muncă durează 8 ore și i se acordă o oră de timp pentru odihnă și prânz, noaptea salariatul lucrează 7 ore, primind și o oră de odihnă la prânz. Astfel, efectul dăunător asupra corpului uman al unui program de muncă și odihnă neobișnuit pentru bioritmul său este nivelat.

Totodată, ora de noapte conform Codului Muncii (partea 3 a art. 96) se stabilește fără reducere pentru următoarele categorii:

În plus

Partea a 2-a a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează în mod special că, în cazul în care durata muncii pe timp de noapte a fost redusă, nu este necesar să se calculeze ulterior orele lipsă în timpul zilei. În consecință, se reduce norma săptămânală a timpului de lucru al salariatului.

Lucrezi deja pe un program scurt (de exemplu, mine, unde fiecare schimb durează 6 ore). Pentru această categorie de lucrători, contractul de muncă reflectă acest fapt și imposibilitatea reducerii perioadei de noapte.
Luat exclusiv pentru munca de noapte. Această condiție este prescrisă în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorului nu se deranjează dacă mărimea schimbului de noapte este redusă pentru astfel de categorii de lucrători. Decizia problemei este de competența șefului și poate fi aprobată prin actul de reglementare local.

Cu șase zile saptamana de lucru cu o zi liberă, tura de noapte nu durează mai mult de 5 ore.

Regimul de lucru al artiștilor (cinema, radio, TV etc.) este reglementat de reglementările locale.

Plătește munca de noapte

Modul în care se plătește munca de noapte conform Codului Muncii este reglementat de articolul 154. Conform normei, pentru munca pe timp de noapte, un beneficiu este atribuit sub forma unei plăți suplimentare în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și altele. acte legislative conţinând norme dreptul muncii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 08, acesta trebuie să depășească salariul zilnic cu cel puțin 20% pentru fiecare oră de muncă (salariu calculat pe oră de muncă).

Adică, dacă tariful zilnic este de 100 de ruble pe oră, atunci pentru o oră de muncă de noapte trebuie să plătiți cel puțin 120 de ruble.

Notă: angajatorii au dreptul de a atribui plata în funcție de posibilități, dar nu mai mici decât limita stabilită de legiuitor.

Cuantumul plății pentru orele de noapte se negociază la angajarea în contract de muncă, vreun document local al organizației. Caracterul preferențial al plății pentru munca de noapte se aplică atât celor care sunt implicați constant în tura de noapte, cât și celor care prestează muncă o dată, din când în când.

Cum se stabilește salariul pe oră?

Pentru a stabili valoarea plății suplimentare pentru orele de lucru pe timp de noapte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2020, trebuie să determinați valoarea plății orare. Există două moduri de a o calcula:

Când se plătește zilnic, mărimea sa este împărțită la durată. De exemplu. Tarif zilnic - 800 de ruble, schimb de zi - 8 ore. tariful orar- 100 de ruble.
Când este plătit pe un salariu lunar, acesta este împărțit la numărul de ore lucrate pentru o anumită lună.

Pe lângă indemnizațiile obligatorii stabilite de legiuitor, angajatorul poate adopta reglementări locale care să prevadă remunerarea materială sau de altă natură a angajaților săi pentru condiții vătămătoare.

La ce categorii de lucrători li se stabilește legal o taxă diferită

Pentru munca de noapte, suprataxa se stabileste prin lege si nu poate fi diferita (scrisoarea Rostrud din 28.10.09 nr. 3201) pentru:

angajati paramilitari, pompieri si paznici - 35% din salariu;
angajații Serviciului Federal de Penitenciare - 35% din salariu;
lucrători medicali -- 50% din tariful (salariu);
angajații echipelor de ambulanță și de urgență - 100% din tariful orar (salariu).

Există categorii de lucrători cărora li se atribuie prime de noapte prin acord de industrie. Dacă și reguli stabilirea suprataxelor de noapte pentru aceasta categorie, angajatorul este obligat sa aleaga una dintre ele mai benefica pentru angajat.

Dacă munca de noapte a căzut într-o vacanță sau un weekend, în timp ce programul nu este alunecat, angajatul are dreptul la o plată suplimentară și pe această bază. Aflați mai multe despre salariile în weekend și sărbători conform Codului Muncii.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

Activitatea de muncă nu se încadrează întotdeauna în cadrul regimului standard de muncă. Există o serie de industrii și situații în care schimburile de noapte ar trebui organizate pentru un proces de producție continuu. În astfel de cazuri, angajatul și angajatorul trebuie să cunoască drepturile și obligațiile lor așa cum sunt descrise în Codul Muncii. Federația Rusă.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Pe lângă programul de normă întreagă, neregulat cu angajare cu fracțiune de normă, Codul Muncii stabilește și regulile de lucru în tura de noapte. Munca de noapte este considerată muncă din care mai mult de jumătate se încadrează între ora 22:00 din ziua precedentă și 6:00 a.m. a doua zi.

Turul de noapte este cu o oră mai scurt decât cel de zi, adică cel mai adesea este de 7 ore în loc de cele 8 obișnuite. În același timp, în calcule se ia în considerare opt ore întregi, prin urmare, nu necesită antrenament, deoarece durata totală a orelor de lucru pe săptămână nu este redusă.

Numărul de ore din tura de noapte nu se modifică doar pentru angajații care au deja o zi de lucru redusă, precum și pentru persoanele angajate special pentru serviciul de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul de muncă. Dacă o persoană lucrează în ture, pe o bază de 6 zile, atunci turele sale de noapte nu trebuie să depășească 5 ore. Iar pentru persoanele cu profesii creative, de exemplu, lucrătorii din mass-media, grupuri teatrale, de circ sau cinematografice, durata și condițiile de muncă în tura de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, local. acte de munca si contracte de munca.

Conditii pentru munca suplimentara

Codul Muncii prevede anumite cazuri în care o întreprindere poate implica angajații în ore suplimentare, inclusiv munca de noapte. Acestea includ:

Trebuie să știți că angajatorul poate implica angajatul în muncă suplimentară de cel mult două ori la rând, în timp ce tura de ore suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi.

În cazul eliminării consecințelor catastrofelor globale, dezastrelor naturale și accidentelor, în legea marțială și în alte situatii similare descris Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a obliga salariatul să presteze ore suplimentare fără acordul acestuia.

Cum sunt plătite locurile de muncă în schimbul de noapte?

Conform legii, salariul pentru orele lucrate noaptea trebuie să depășească salariul pentru munca în timpul zilei, în timp ce acesta nu trebuie să fie mai mic decât nivel minim specificate în Codul Muncii.

Mărimea indemnizației pentru munca de noapte este stabilită de angajator, dar nu trebuie să fie mai mică de 20% din plata pentru o oră de muncă în regim normal. Conform statisticilor, cel mai adesea această indemnizație este de 40%. Reprezentanții următoarelor domenii de activitate primesc o indemnizație minimă sporită pentru munca de noapte:

firme de pază cu caracter militar, de pază și pompieri (35%);
sistemul penitenciar (35%);
asistență medicală (50%).

Indemnizația pentru activități de noapte se plătește numai pentru acele ore care sunt aferente turei de noapte prin lege, adică de la 22:00 la 6:00, dacă, de exemplu, tura dvs. a început la ora 20:00, atunci primele sale 2 orele se vor achita conform tarifului obisnuit.

Cum se calculează indemnizația pentru munca de noapte?

La calcularea indemnizației pentru munca de noapte, primul pas este stabilirea sumei pe care salariatul o câștigă într-o zi lucrătoare, pentru aceasta salariul său lunar trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna calendaristică. Acest număr trebuie împărțit la numărul de ore din ziua lucrătoare, iar apoi înmulțit cu 20%, aceasta va fi suma datorată angajatului pentru o oră din tura de noapte.

Dacă un angajat merge constant în tura de noapte, atunci salariul și indemnizația lui sunt considerate mai simple, înmulțind procentul indemnizației cu valoarea salariului pe zi.

Prevederile Codului Muncii privind indemnizațiile pentru tura de noapte se aplică lucrătorilor cu salariu pe oră, pentru persoanele care lucrează cu salariu la bucată, o indemnizație pentru munca suplimentară pe timp de noapte poate fi prescrisă în documente interne organizatii. Pentru lucrătorii pe bază de rotație, valoarea plății suplimentare se determină numai pe baza salariului lor, majorările pentru munca pe bază de rotație nu sunt luate în considerare în calcul.

Potrivit Codului Muncii, activitățile de muncă în weekend și sărbători sunt plătite cu o rată dublă. În ceea ce privește turele de noapte în weekend și sărbători, în astfel de împrejurări se adaugă cuantumul a două indemnizații la tariful unei zile normale de lucru, pentru un schimb de noapte și pentru serviciu în zi nelucrătoare. Când o persoană lucrează pe un program de ture, unde sâmbăta și duminica sunt zilele sale de lucru, atunci nu are salariu suplimentar. Această regulă nu se aplică sărbătorilor, în orice caz se plătesc dublu. De asemenea, trebuie avut în vedere că de multe ori angajatorul încearcă să economisească din salariile muncitorilor pe timp de noapte, profitând de necunoașterea legilor și a drepturilor lor.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Munca noaptea poate afecta negativ sănătatea, astfel încât anumite grupuri de cetățeni nu ar trebui să fie implicate în aceasta, cum ar fi:

femeile în timpul sarcinii;
cetățeni minori, cu excepția creatorilor și interpreților opere de artă, a căror listă se află în legislație;
persoanele cu contraindicații medicale pentru o astfel de muncă, confirmate printr-un certificat de la o instituție medicală;
femeile care îngrijesc copii sub 3 ani;
părinții care cresc singuri un copil sub 5 ani sau tutorele copiilor sub 5 ani;
angajații cu dizabilități și cei cu copii cu dizabilități;
persoane care îngrijesc rudele bolnave.

Aceste grupuri de cetățeni pot fi implicate în munca de noapte numai cu acordul lor voluntar în scris, cu confirmarea scrisă a dreptului lor de a refuza o astfel de muncă și, de asemenea, dacă există o opinie medicală că o astfel de muncă nu le este contraindicată.

Procedura de angajare în activități nocturne

Cel mai adesea, implicarea unui angajat în serviciu pe timp de noapte are loc numai cu acordul scris al acestuia. Dacă angajatul este deja înregistrat în organizație, atunci trebuie să scrie un consimțământ și să indice în el că era familiarizat cu dreptul de a refuza această muncă. De asemenea, este necesară dovada documentară că angajatul poate efectua această muncă din motive medicale.

Dacă angajatul este angajat special pentru a lucra în tura de noapte, atunci consimțământul său pentru această activitate poate fi inclus imediat în contract de munca sau să fie întocmit ca anexă la acesta. Pentru unele profesii creative, astfel de acorduri nu sunt necesare.

Legislația nu prevede modele specifice pentru acordurile pentru schimbul de noapte, astfel încât departamentul de resurse umane își poate crea propriul formular eșantion. Acordul poate fi, de asemenea, întocmit sub orice formă, principalul lucru este că conține o clauză privind familiarizarea angajatului cu dreptul său de a refuza o astfel de muncă.

Concluzie:

Munca de noapte este muncă suplimentară între orele 22:00 și 06:00.
Turul de noapte este mai scurt decât cel obișnuit cu 1 oră, ceea ce nu necesită muncă și se plătește cu o taxă suplimentară.
Angajarea unui angajat să lucreze în tură de noapte este posibilă numai cu acordul său scris.
Implicarea unui salariat în activități nocturne cu ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în caz de situații extreme și de forță majoră.
Există grupuri de persoane care nu pot fi implicate în munca de noapte, inclusiv femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități și alții.
Cuantumul indemnizației pentru munca de noapte este stabilit de organizație în mod independent, dar nu poate fi mai mic de 20% din salariul zilnic.

In contact cu

Suficient pentru a lucra noaptea un numar mare de oameni, de la muncitori în producție continuă până la paznici și camionieri.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează la o activitate care presupune ture de noapte, își pune semnătura sub consimțământul de a merge la muncă. perioadă dată. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este mai mică de o oră decât în alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei de timp a schimbului.

Iată ce explică codul: munca de noapte este egală cu munca în timpul zilei, cu un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că acest lucru poate fi stipulat de întreprindere și documente normative importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au redus deja durata schimbului, și pentru persoanele angajate pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22:00 la 6:00 trebuie plătită la un tarif mai mare comparativ cu tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Remunerația pentru activități în această perioadă nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a majorării salariului pentru munca de noapte stabilită de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: minimul este o plată suplimentară de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru o oră. Dar bara superioară nu este stabilită de lege, adică organizația însăși poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie fixată în contractul colectiv în vigoare la întreprindere, iar în contract de muncaîncheiat cu interpretul. Angajatorul, semnând suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații sunt plătiți:

transport feroviar și metrou;
companie de transport fluvial;
comert si catering;
transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
pompieri, paramilitari și paznici de pază.

50% primiți plăți suplimentare:

muncitori care fac paste.

75% plătiți angajații:

fabrici de drojdie (cu o tură sau organizare continuă a muncii);
muncitori textile;
producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga taxă pe noapte este de 160 de ruble).

Calculul salariilor

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture a câte 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

20.000/22 = 909,1 ruble.

909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suplimentului:

181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul lunar de ture de noapte se poate dovedi a fi diferit, și suprataxa variază.

Se întâmplă ca munca de noapte să fie suprapusă unei sărbători. Cum se plătește în acest caz? schimb de muncă? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare care este o zi nelucrătoare va primi o suprataxă totală - pentru muncă și, și noaptea. Ca urmare, se dovedește: tariful principal + o plată suplimentară de cel puțin o singură rată pentru orele care se încadrează într-o vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci lucrătorul face apel la organizatie sindicala, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se merge în instanță pentru apărarea intereselor.

Cine nu are voie?

Specificul unei astfel de munci constă în faptul că există un cerc de persoane care, potrivit legii, nu au voie să lucreze.

Munca de noapte nu este permisă:

femei gravide;
persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpretilor de opere de artă).

Unele tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, și în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

femeile care cresc copii sub trei ani;
persoanele cu handicap, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există adeverință medicală privind necesitatea supravegherii;
unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la munca în schimburi, în care cad și ieșirile de noapte, angajatorul este obligat să le înștiințeze acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea noului program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al echipei întreprinderii).

Implicand angajatii sa lucreze noaptea, autoritatile se confrunta uneori cu probleme, a caror rezolvare nu este intotdeauna stipulata in dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul nu este obligat să prezinte un certificat medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat concluzia că există restricții de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Munca noaptea - totul pare a fi simplu: au atras și au plătit într-o sumă sporită. Dar există anumite dificultăți. Atracție greșită către munca de noapte plin nu numai litigii de munca, al cărei rezultat poate fi recuperarea de la angajator a sumelor de plată suplimentară, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral, dar și amenzi administrative prevăzute la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Să răspundem la câteva întrebări.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe timp de noapte este recunoscută la fiecare oră tura de muncă care se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00.
Orele de noapte sunt reduse cu 1 oră. În același timp, numărul total de zile lucrătoare pe an în regim cu trei schimburi nu trebuie să depășească numărul total de lucrători în muncă cu una și două schimburi. Astfel, programul normal de lucru al lucrătorilor în ture de noapte este redus cu un număr de ore egal cu numărul de ture de noapte.
Programul de lucru de noapte nu este supus reducerii pentru angajații care au stabilit deja program redus de lucru, precum și pentru angajații angajați special pentru munca de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Cui nu i se permite să lucreze în tura de noapte?

Nu este permis să lucreze noaptea:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani (cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă);
- alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.
Pe lângă aceste categorii, permiteți munca pe timp de noapte în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical, următorii lucrători pot:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- lucrători cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte nu trebuie să fie mai mică de 20% din tariful orar (salariu ( salariul oficial), calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554. Mărimea specifică a majorării este stabilită de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, contractul colectiv, contractul de munca, precum si alte acte normative. De exemplu, salariile funcționarilor publici federali autoritatile vamale al Federației Ruse pentru munca pe timp de noapte se efectuează pe baza Ordinului Federal serviciul vamal din 26 decembrie 2008 N 1672. Potrivit acestui ordin, angajaților autorităților vamale ale Federației Ruse li se acordă salarii majorate pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) în valoare de 20% din salariul lunar de funcționare calculat pe oră de muncă.
Cel mai adesea, plata suplimentară pentru munca de noapte se face în organizații în care munca se desfășoară în trei schimburi, în organizații cu ciclu de producție, precum și salariații din profesii și posturi pentru care se aplică programul de lucru rezumat.

Care este salariul maxim pe noapte?

legislatia actuala dimensiuni maxime Nu s-au stabilit creșteri salariale pentru munca de noapte, în legătură cu care angajatorul are dreptul de a stabili orice mărime de salariu pentru munca de noapte care depășește 20% din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă. ) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.

Cum să reflectați munca de noapte în foaia de pontaj?

Munca salariaților pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) este reflectată în foaia de pontaj cu codul litera „H” sau codul numeric „02” indicând numărul de ore de lucru efectiv pe timp de noapte. Dacă un angajat lucrează nu numai noaptea, atunci orele lucrate în afara intervalului de la 6 la 23 de ore sunt reflectate în codul scris „I” sau codul digital „01”.

Cum să plătești programul de lucru „a doua zi”?

Un angajat care lucrează pe un program de trei zile ar trebui să fie plătit suplimentar pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca pe timp de noapte. conditii normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel, valoarea majorată a plății pentru orele de noapte nu depinde de programul de lucru.
Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Sumele specifice ale creșterilor salariale pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să plătească plata pe timp de noapte unui angajat dacă timpul de lucru a coincis cu schimbarea ceasului?

Reamintim că, în conformitate cu modificările aduse de Legea federală din 21 iulie 2014 N 248-FZ „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la calculul timpului” în Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ „Cu privire la Calculul timpului „Pe teritoriul Federației Ruse, la ora 2 dimineața, pe 26 octombrie 2014, a avut loc o schimbare a orei în toate fusurile orare. Ora a fost mutată înapoi cu o oră.
În cazul în care un angajat al organizaţiei a efectuat obligatii de munca de la 22.00 la 08.00 în noaptea de 25-26 octombrie 2014, angajatorul trebuie să plătească pentru ora de muncă suplimentară atât ca muncă de noapte, cât și ca ore suplimentare.
Această concluzie se face pe următoarea bază: în conformitate cu partea 1 a art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
Pe langa aceasta insa, datorita turei orare de acum o ora, angajatul va lucra efectiv in loc de 10 ore 11. Totodata, angajatul va lucra o ora in plus noaptea.
Astfel, un angajat al organizației va lucra și o oră suplimentară.
Să revenim la prevederile art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate. Sumele specifice ale plății pentru orele suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Este posibil să concediezi un angajat care refuză să lucreze în tura de noapte?

În situația în care în raport cu un anumit salariat, legislația stabilește restricții privind implicarea acestuia în munca pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să se implice în astfel de muncă. Amintim că normele din partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o categorie de lucrători a căror implicare în munca de noapte este interzisă. Acestea includ:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus, angajatorul poate fi implicat în muncă de noapte numai cu acordul său scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu îi fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- lucrători cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
- precum și tutorii copiilor de vârsta specificată.
Legislația stabilește că astfel de lucrători trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a nu merge la muncă noaptea.
Daca un angajat care refuza sa mearga la munca in tura de noapte apartine uneia dintre categoriile de mai sus, atunci angajatorul nu il poate implica in munca de noapte. Și mai mult, concediază acest angajat pentru refuzul lui.
Luați în considerare o situație în care a fost introdus un nou program de lucru din cauza unei nevoi de producție sau a unei schimbări în activitate. Dar chiar și în acest caz, problema cu un astfel de angajat va trebui rezolvată în mod pașnic. Să presupunem că întreprinderea a schimbat complet condițiile de muncă organizaționale și a introdus pentru prima dată un program de lucru în schimburi, atunci, poate, angajatul ar putea fi concediat în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări anumite partide termenii contractului de munca). În acest caz, angajatorul ar trebui să parcurgă toate etapele procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv oferta de posturi vacante unui angajat care a refuzat să lucreze în ture. Dar nici acest caz nu ar duce la concedierea angajatului. La urma urmei, angajatul nu refuză să lucreze pe un program de ture, el refuză doar să lucreze noaptea. Iar acest refuz se bazează pe temeiuri legale.

Există o indemnizație pentru muncă în Nordul Îndepărtat pentru suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte?

Întrucât noaptea este ora de la 22:00 la 6:00 (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele. stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, majorarea salariului minim pentru munca de noapte este de 20% din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Sumele specifice ale creșterilor salariale pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Remunerarea forței de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele aferente acestora se realizează folosind coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste zone sau zone la salarii. Mărimea acestora și procedura de aplicare în conformitate cu normele art. Artă. 315, 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele acestor cheltuieli sunt legate de costul salariilor integral.
Coeficienții salariali regionali și sporurile procentuale pentru vechimea în muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora se acumulează pe câștigurile efective ale salariatului. Acest câștig efectiv include plăți compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, legate de modul și condițiile de muncă. Astfel, coeficientul raional și alocația procentuală trebuie calculate asupra întregii sume salariile, inclusiv plata suplimentară pentru munca de noapte, stabilită în actul de reglementare local al organizației.

Peste noapte sau ore suplimentare?

Cum se efectuează plata corect dacă orele suplimentare au fost efectuate între orele 22:00 și 00:00?
În acest caz, munca suplimentară pe timp de noapte trebuie plătită atât ca muncă suplimentară, cât și ca muncă de noapte. Dacă un angajator plătește în plus pentru munca suplimentară, dar nu plătește în plus pentru munca de noapte, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Amintiți-vă că munca de la 22.00 la 06.00 este considerată noapte. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
În același timp, orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată: pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
După cum se precizează în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se desfășoară munca în condiții care se abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, se combină profesii (funcții), orele suplimentare, se lucrează noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare și când se prestează muncă în alte condiții care se abate de la normal), salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
Astfel, suprataxele pentru fiecare dintre condițiile de abatere se fac separat și nu se exclud reciproc. Adică, dacă orele de muncă sunt lucrate cu ore suplimentare și, în același timp, cad noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât de noapte, cât și de muncă peste program. Plata sporită a orelor suplimentare la cererea angajatului poate fi înlocuită cu acordarea de timp de odihnă suplimentar.

Angajatorul ar trebui să ramburseze salariatului călătoriile de noapte (sau să îi asigure transportul până la domiciliu)?

Artă. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de plată a muncii pe timp de noapte, nu conțin prevederi privind costurile de transport ale unui angajat care lucrează noaptea.
În baza art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt mijloacele, metodele și condițiile prin care este asigurată exercitarea drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Compensație - plăți în numerar stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În virtutea art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri.
Normele reglementărilor locale care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, precum și reglementările locale adoptate fără respectarea prevederilor art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de luare în considerare a avizului organismului reprezentativ al angajaților nu se aplică. În astfel de cazuri, aplicați dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții.
Legislația muncii nu prevede un astfel de tip de garanție sau compensare precum rambursarea costului de deplasare către un angajat pe timp de noapte (sau asigurarea acestuia cu transportul la domiciliul său).
Soluția la problema rambursării costurilor de transport ale angajatului la locul de muncă și înapoi, inclusiv pentru livrarea pe timp de noapte, este posibilă la nivelul reglementărilor locale, adică ar trebui stabilită în actul juridic de reglementare local al angajatorului. Astfel, angajatorul nu este obligat să ramburseze salariatului costul deplasării pe timp de noapte, cu excepția cazului în care acest lucru este stabilit prin actul legal local de reglementare relevant.

Cum se documentează implicarea unui angajat la lucru noaptea?

La stabilirea această problemăÎn primul rând, ar trebui să acordați atenție modului în care lucrează angajatul organizației. De exemplu, dacă a fost angajat pentru un post care presupunea munca pe timp de noapte, acest fapt ar trebui să se reflecte în contractul său de muncă. În plus, în contractul de muncă, puteți indica condiția ca angajatul să fie de acord să fie recrutat să lucreze noaptea. Dacă toate aceste nuanțe sunt prevăzute în contractul de muncă, nu este necesară emiterea suplimentară a unei notificări privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Sau, dacă un angajat lucrează în ture și unele dintre turele sale cad noaptea, procedura de înregistrare a muncii pe timp de noapte va fi aceeași - trebuie să includeți o condiție privind munca de noapte în contractul de muncă.
În cazul în care programul de lucru al salariatului se modifică, adică acesta este transferat la serviciu noaptea și acest lucru va fi permanent, merită să conchidem acord suplimentar la un contract de munca, in care sa prescrie conditiile de munca pe timp de noapte.
În caz contrar, de exemplu, dacă munca de noapte pentru un angajat individual este, ca să spunem așa, o singură dată ( prin necesitate, înlocuirea unui angajat absent), atunci merită să emiti o notificare ca document separat.

Exemplu.

Societatea cu răspundere limitată„Volgaspetsmontazh”
OOO "Volgaspetsmontazh"

Notificare N 14 către instalator
din 16 mai 2015 către S.A. Matveev

Dragă Serghei Anatolevici!

Vă informăm despre necesitatea de a vă implica în munca pe timp de noapte de la 18 mai 2015 23.00 până la 19 mai 2015 03.00.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, ai dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Vă rugăm să vă exprimați consimțământul sau dezacordul cu privire la realizarea acestei lucrări.

Directorul Vaskanov A.A. Vaskanov

Sunt conștient de dreptul de a refuza să lucrez în tura de noapte:
Matveev 16.05.2015
Sunt de acord să lucrez noaptea.
Matveev 16.05.2015

Ca orice document similar, se recomandă ca avizul să fie întocmit în două exemplare, dintre care unul se transferă salariatului, iar al doilea, cu marca salariatului, rămâne la angajator.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la angajare, un angajat a ascuns faptul că este cu handicap sau, de exemplu, are un copil cu handicap? Legislația nu stabilește obligația angajatului de a furniza astfel de informații. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului la încheierea unui contract de muncă, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a solicita astfel de informații de la fiecare candidat. Salariatul nu este responsabil pentru nefurnizarea informațiilor și circumstanțelor cu care legislația muncii asociază acordarea de garanții și compensații.
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în timpul angajării un angajat dorește să își exercite dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte din motive de sănătate și prezintă un raport medical sau un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, angajatorul va să fie obligat să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Este posibil să transferați un angajat la muncă în ture de noapte?

Să revenim la prevederile art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata proces de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, să mărească volumul produselor sau serviciilor furnizate.
Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de salariați trebuie să lucreze în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb, care este comunicat salariaților cu cel puțin o lună înainte de implementare.
Pentru a transfera un salariat la muncă în tură de noapte, art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia modificarea condițiilor unui contract de muncă determinată de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a termenilor contractului stabilit de părți se încheie în scris. De menționat că utilizarea art. 72 din Codul muncii în această situație este relevantă dacă salariatul este de acord cu transferul.
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să se transfere în tura de noapte? În această situație, este necesar să se utilizeze prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume nu mai puțin de două luni înainte de a notifica în scris despre schimbarea viitoare a condițiilor de muncă. In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul ii ofera in scris un alt loc de munca disponibil pe care salariatul il poate indeplini, tinand cont de starea sa de sanatate. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. În absența unei astfel de munci sau a refuzului salariatului de la contractul de muncă propus se încetează conform paragrafului 7 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.