Puteți număra o săptămână de lucru și o zi de lucru. Acesta este timpul total pe care un lucrător îl petrece la locul de muncă într-o săptămână sau o zi. Aceste norme trebuie reglementate prin lege pe baza procesul de productieși nevoile naturale ale omului de odihnă.

ÎN diverse tari există standarde de muncă şi cadrul legislativîn acest domeniu. Să ne uităm la cele mai „muncitoare” țări și la cele cu standarde minime de săptămână de lucru.

Săptămâna de lucru în Codul Muncii

Timpul de lucru este timpul pe care un lucrător îl petrece în îndeplinirea sarcinilor sale directe. responsabilități de serviciu stabilit prin contractul de munca. Este reglementat de reglementările unei anumite întreprinderi.

Săptămâna de lucru în zile calculează timpul pe care o persoană ar trebui să-l petreacă la locul său de muncă. Dar există un alt principiu de calcul. Săptămâna orară de lucru arată numărul total de ore de lucru într-o săptămână calendaristică. Aceste două concepte sunt cel mai des folosite în viața de zi cu zi.

  • câte zile lucrătoare sunt într-o săptămână;
  • cate ore sunt in fiecare zi lucratoare?

Produsul acestor doi indicatori va da cifra dorită, dar dacă una dintre zile este scurtată, de exemplu, sâmbăta, atunci trebuie să scădeți aceste ore scurtate. De exemplu, 5 zile de 8 ore de muncă ar constitui o săptămână standard de 40 de ore.

Standardele săptămânii de lucru sunt prevăzute de lege (Codul Muncii) și în contractele de muncă. Deci, în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Pentru cei care sunt angajati oficial, conform colectivului contract de munca Acesta este numărul maxim de ore lucrate pe săptămână care sunt plătite la tariful normal. Orele suplimentare, și anume peste 40 de ore de lucru pe săptămână, trebuie plătite la tarife diferite.

Câte zile lucrătoare sunt într-o săptămână?

Există o săptămână standard de lucru de cinci zile. Cu acest program, weekendurile sunt sâmbătă și duminică. Există, de asemenea, o săptămână de lucru de șase zile cu o singură zi liberă - duminica.

Săptămâna de șase zile este introdusă acolo unde o săptămână de cinci zile nu este potrivită din cauza specificului muncii sau a standardelor de încărcare maximă. Multe companii lucrează șase zile pe săptămână, în special în sectorul serviciilor - sâmbăta este o zi destul de activă pentru prestarea serviciilor. Mulți muncitori din fabrică și alți muncitori care lucrează o săptămână de cinci zile solicită anumite servicii în ziua lor liberă - sâmbătă. Nu numai cele comerciale, ci și unele agenții guvernamentale lucrează pe un program de șase zile.

Unele țări practică o săptămână de lucru de 4 zile. O astfel de propunere a fost făcută și în Duma de Stat, dar nu a găsit susținere, ci doar a tunat în știri. În acest caz, durata zilelor lucrătoare ar fi de aproximativ 10 ore, compensând ziua suplimentară liberă.

În mod evident, durata schimbului este determinată de normele privind durata săptămânii de lucru și numărul de zile lucrătoare din aceasta Dacă plecăm de la cifra standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, atunci durata zilei de lucru va fi fi:

  • 5 zile – 8 ore de lucru pe zi;
  • 6 zile - 7 ore de lucru pe zi, sâmbătă - 5 ore de lucru.

Acestea sunt regulile generale pentru Federația Rusăîn baza prevederilor actuale ale legii.

Calendarul zilelor lucratoare pentru anul 2015

În 2015 se lucrează cu o oră mai mult decât în ​​2014. Cu o săptămână de 5 zile de 40 de ore, 2015 conține:

  • zile lucrătoare – 247;
  • zile prevacatoare scurtate (cu 1 ora) – 5;
  • weekenduri și zile nelucrătoare – 118;

8 ore (zi lucrătoare cu 5 zile) * 247 - 5 (ore reduse) = 1971 ore

Numărul de săptămâni de lucru într-un an poate fi determinat prin împărțirea celor 1971 de ore rezultate la standardul de 40 de ore, obținem 49 de săptămâni de lucru. Există calendare speciale de producție în care puteți vedea ce zile ale săptămânii lucrează. Anul 2015 în ansamblu nu este practic diferit de cel precedent.

Grafică non-standard

Este necesar să se ia în considerare întreprinderile în care munca se desfășoară în 2, 3 și 4 schimburi, a căror durată este diferită - 10, 12 și 24 de ore. Programul este stabilit de angajator, care se ghidează după opinia sindicatului, precum și de condițiile și specificul procesului de producție.

De exemplu, unele fabrici industriale grele operează adesea 3 schimburi, fiecare cu o durată de 12 ore, șapte zile pe săptămână. Apoi, fiecărui angajat i se atribuie propriul program de ture și zile libere, care nu coincid cu sărbătorile legale obișnuite. Cu toate acestea, trebuie respectate standardele generale pentru timpul maxim de lucru, iar orele suplimentare trebuie plătite la un tarif sporit.

Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, ziua de lucru este limitată la 4 ore, iar săptămâna de lucru este limitată la 16 ore. Adevărat, legea prevede excepții pentru lucrătorii culturali, medici și profesori.

Standardele pentru timpul de lucru sunt stabilite atât la nivelul Federației Ruse, cât și la nivel local, ca parte a pregătirii contractelor, atât colectiv, cât și individual.

Weekend-uri și tradiții religioase

Normele săptămânii de lucru diferă în diferite țări, în unele dintre ele, zilele libere pot să nu fie aceleași zile care sunt considerate astfel în Rusia. În țările europene, SUA și majoritatea țărilor asiatice, weekendul este sâmbătă și duminică. Dar în țările musulmane - vineri și sâmbătă. Săptămâna de lucru în acest caz începe duminică și durează până joi - Egipt, Siria, Irak, Emiratele Arabe Unite. În Iran, de exemplu, programul de lucru începe sâmbătă și se termină joi.

Principala zi liberă în Israel este sâmbăta, în timp ce vineri este o zi scurtă - poți lucra doar până la prânz.

Acest lucru se datorează tradițiilor religioase și necesității de a oferi oamenilor o zi liberă pentru a îndeplini ritualurile religioase necesare. Tradiția creștină a duminicii și „Sabatul” evreiesc stau la baza sărbătorilor oficiale. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor dezvoltate, aceasta este o tradiție care a fost formată de-a lungul multor ani și consacrată prin lege - un program de lucru clar și convenabil.

Programele de lucru ale altor țări

După prăbușirea URSS, în aproape toate țările CSI a fost stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore. Care este situația în alte țări din lume?

Parlamentul European a stabilit maximul orele de lucru, inclusiv orele suplimentare, 48 de ore pe săptămână. În plus, unele țări europene au introdus propriile restricții de reglementare. De exemplu, Finlanda a stabilit atât un minim de 32 de ore de lucru pe săptămână, cât și un maxim de 40 de ore.

Dar săptămâna standard de lucru pentru majoritatea țărilor europene este stabilită la 35 de ore de lucru: Elveția, Franța, Germania și Belgia. Întreprinderile private lucrează de obicei mai mult, dar în producție această normă este respectată cu strictețe.

În Statele Unite, începând cu anii 40 ai secolului XX, a fost introdusă o normă de lucru pe săptămână de 40 de ore. Acest lucru este relevant pentru muncitori guvernamentali, în timp ce în firmele private această cifră este de 35 de ore. Această reducere a timpului de lucru este cauzată de criza economică.

Interesant este că în Țările de Jos există o tendință spre săptămâni de lucru mai scurte și ore de lucru mai lungi. Cu un standard de 40 de ore de lucru pe săptămână, întreprinderile olandeze introduc din ce în ce mai mult o săptămână de lucru de 4 zile cu o zi de lucru de 10 ore.

Cine muncește cel mai mult?

Nu este un secret pentru nimeni că cei mai muncitori oameni sunt în China, unde oamenii lucrează 10 ore pe zi. Dacă luăm în considerare faptul că China are o săptămână de lucru de șase zile, aceasta înseamnă 60 de ore de lucru. O pauză de prânz de doar 20 de minute și o vacanță de 10 zile nu lasă îndoieli cu privire la conducerea țării în muncă grea.

Trebuie să înțelegeți că săptămâna oficială de lucru și datele reale pot diferi foarte mult, în ambele direcții. În țările CSI, în special în întreprinderile private, oamenii tind să lucreze mai mult de 40 de ore, iar orele suplimentare nu sunt întotdeauna plătite.

În plus, cu toate pauzele și zilele scurte, lucrătorii din multe țări lucrează sub standardele de reglementare. Cel mai mare decalaj dintre orele oficiale și orele efective lucrate se observă în SUA, Germania și Franța, unde săptămâna de lucru nu totalizează de fapt mai mult de 33-35 de ore.

În Franța, de exemplu, vineri este o zi oficială de lucru, dar mulți o fac atât de scurtă încât după prânz nu mai este nimeni la locul de muncă.

Dar britanicii, cunoscuți pentru munca lor grea, rămân de obicei până târziu la serviciu, astfel încât săptămâna lor se întinde la 42,5 ore.

Statistici privind săptămâna de lucru în diferite țări

Luând în considerare toate cele de mai sus, putem stabili doar în medie câte ore pe săptămână lucrează în următoarele țări:

  • SUA - 40;
  • Anglia - 42,5;
  • Franța - 35-39;
  • Germania, Italia – 40;
  • Japonia - 40-44 (după unele surse 50);
  • Suedia - 40;
  • Olanda – 40;
  • Belgia - 38;
  • Rusia, Ucraina, Belarus (și alte țări CSI) - 40;
  • China - 60.

Deși în unele surse puteți găsi date ușor diferite. De exemplu, Italia este numită una dintre țările în care oamenii lucrează cel mai puțin. Este probabil imposibil de generalizat complet aceste statistici, dar este necesar să le luăm în considerare din unghiuri diferite: pentru afaceri private, mari intreprinderi etc.

Majoritatea acestor țări au o săptămână de lucru de cinci zile, iar numărul de ore dintr-o zi de lucru poate varia.

4 zile in Rusia?

Se dovedește că nu numai în Țările de Jos, ci și în Rusia ar putea fi adoptată o săptămână de lucru de 4 zile. În 2014, Duma de Stat a discutat despre posibilitatea introducerii unei săptămâni de lucru de 4 zile la cererea Organizație internațională muncii (OIM). Recomandările OIM privind săptămâna de 4 zile se bazează pe posibilitatea extinderii numărului de posturi vacante și locuri de muncă. O săptămână atât de scurtă oferă cetățenilor posibilitatea de a se relaxa mai eficient și mai eficient.

Totuși, viceprim-ministrul Federației Ruse a declarat că astfel de inovații sunt imposibile pentru Rusia, considerând o săptămână de lucru de 4 zile un lux. Pe de altă parte, situația dificilă a unor cetățeni i-ar obliga să își găsească un al doilea loc de muncă în aceste 3 zile libere, ceea ce le-ar afecta negativ sănătatea și capacitatea de muncă.

Se întâmplă ca un angajator să fie obligat să implice angajații în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru ei, de exemplu, seara în timpul unei zile normale de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • sau ore suplimentare;
  • sau lucrează în program neregulat.

Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata permisă a orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Prelucrare conform Codului Muncii

Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • în primul rând, la inițiativa angajatorului;
  • în al doilea rând, dincolo de durata stabilită a muncii zilnice (în tură) pentru salariat, iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca oră suplimentară (Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.05.2018 N 14-). 2/B-149). În plus, pentru o astfel de muncă angajatorul nu este obligat să acorde salariatului zile suplimentare de odihnă (Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 N 658-6-0).

Să observăm că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă orele suplimentare în programul de lucru.

Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii?

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazurile în care este stabilită înregistrarea rezumată a timpului de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în regulamentul intern al muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul standard de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egal cu standardul stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost efectuată cu ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.

De exemplu, pentru un angajat perioada contabilă este un sfert. Program de lucru standard cu o tură de 40 de ore saptamana de lucruîn primul trimestru al anului 2020 - 456 ore. Să presupunem că persoana a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare la contabilizarea orelor de lucru.

Și este important să știți următoarele. Chiar dacă cantitatea ore suplimentare, lucrat de un salariat, peste maximul stabilit de Codul Muncii, angajatorul trebuie să plătească în continuare pentru astfel de ore suplimentare integral (Definiția Curții Constituționale din 19 decembrie 2019 N 3363-O).

Munca suplimentară în condiții de muncă periculoase

Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase au dreptul la o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Li se poate cere să lucreze ore suplimentare? De reguli generale posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • angajații și-au dat consimțământul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de implicare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
  • munca suplimentară nu trebuie să depășească durata maxima, dat mai sus.

Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea oamenilor lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar chiar au nevoie de aceste ore suplimentare?

„Oamenii spun: „Trebuie să fac asta”, dar aceste așteptări se impun de la sine”, spune expertul în productivitate și fondatorul RegainYourTime.com Maura Thomas. Mulți oameni tind să facă presupuneri cu privire la ceea ce își dorește șeful fără să verifice măcar să vadă dacă este adevărat, spune ea.

„Nu ar trebui să simți nevoia să lucrezi în mod constant mai mult de 40 de ore pe săptămână”, spune colegul expert în productivitate și proprietarul The Efficient Office, Tracy Gritz. Dacă pleci în vacanță sau lucrezi la un proiect mare, s-ar putea să fie nevoie să faci ore suplimentare ocazional, dar, în general, 40 de ore pe săptămână ar trebui să fie suficiente pentru a duce treaba la bun sfârșit, a spus ea.

Experții în productivitate oferă șase pași practici pentru a vă ajuta să evitați suprasolicitarea în 2017.

1. Colectați toate sarcinile de lucru într-un singur loc

Majoritatea angajaților nu înțeleg întreaga gamă de sarcini și termene limită, deoarece lucrurile pe care trebuie să le facă sunt împrăștiate peste tot - în e-mailuri, pe calendar, pe laptop, pe liste separate.

„Este ca și cum ai încerca să alcătuiești un puzzle cu o mulțime de piese împrăștiate în camere diferite”, spune Thomas. Este mult mai greu să părăsești un loc de muncă atunci când nu înțelegi pe deplin sarcinile și termenele limită.

Thomas recomandă să petreceți 30-60 de minute pentru a colecta toate sarcinile și termenele într-o singură listă - cel puțin document electronic, care poate fi organizată și sortată, chiar și o aplicație cu termene limită și memento-uri.

„Majoritatea oamenilor vor scrie această listă lungă pe hârtie, dar apoi va fi extrem de dificil să-i adaugi o nouă sarcină. Singurul loc în care îl puteți scrie este la sfârșitul listei, dar uneori nu este ceea ce aveți nevoie”, spune ea.

2. Stabiliți obiective și priorități clare

Stabilirea obiectivelor și priorităților vă va ajuta să lucrați mai puțin și va avea cel mai mare impact asupra volumului de muncă, spune Gritz. Ea recomandă să se stabilească nu mai mult de trei obiective: oricine își stabilește 12 obiective nu va putea atinge nici măcar unul. Apoi trebuie să stabilești priorități, care tind să fie mai personale. De exemplu, să nu citești e-mailurile la cină, să profiti din plin de vacanța din fiecare an sau să petreci vineri seara cu familia.

„Tot ceea ce faci ar trebui să fie 100% aliniat cu obiectivele și prioritățile tale”, spune Gritz.

3. Învață să spui nu. Chiar și șeful

Este greu să spui nu atunci când un coleg cere ajutor pentru un proiect și chiar mai greu să spui nu șefului tău, dar Gritz spune că este important să poți spune nu oricărei sarcini care nu se aliniază cu obiectivele și prioritățile tale. Data viitoare când un coleg va cere ajutor, răspundeți pur și simplu: „Mulțumesc că m-ați contactat, dar am o grămadă de muncă acum.” Și dacă șeful tău cere ajutor, refuză ușor spunând: „Dacă fac asta astăzi, pe care dintre cele trei sarcini le pot amâna?”

4. Alegeți-vă sarcinile zilnice cu grijă.

În fiecare dimineață, identifică 1-3 sarcini pe care le vei finaliza astăzi și nu simți că trebuie să faci trei, sfătuiește Gritz. În unele zile poți îndeplini doar o singură sarcină și asta e în regulă, spune ea. În loc să faci o „răsfoire” e-mail„Prima sarcină, Grits sugerează să faci mai întâi lucruri mai creative.

„Dacă primul lucru pe care îl facem este să verificăm e-mailul, ne confruntăm cu obiectivele și prioritățile altcuiva, nu cu ale noastre”, spune ea. De asemenea, încercați să nu citiți dimineața social media. Dacă citiți ceva pe e-mail sau pe rețelele de socializare care vă supără sau vă enervează, vă va reduce creativitatea și energia.

5. Dezactivați notificările

Cel mai simplu mod de a părăsi serviciul la timp este să dezactivați notificările prin e-mail de pe computer și să închideți smartphone-ul în timp ce lucrați la un proiect, spune Gritz. Este obișnuit când e-mail vă distrage atenția de la obiectivul dvs. „Dacă nu te distragi, poți lucra doar 8 ore pe zi”, spune ea.

6. Amintește-ți să mergi acasă.

Setează-ți un memento în calendar cu 30 de minute înainte de sfârșitul zilei pentru a termina munca și a te pregăti să pleci acasă, spune consultantul independent și antrenor de yoga autorizat Paige Lycans. Înainte de a pleca, reflectați la tot ceea ce ați realizat în acea zi și luați în considerare sarcinile de mâine, spune expertul LinkedIn Catherine Fisher.

„Când vii la muncă a doua zi, vei fi cu un pas înainte”, spune ea. „A te simți organizat te va ajuta să menții liniștea sufletească și vei fi mai puțin înclinat să verifici e-mailul de la serviciu sau să lucrezi peste orele suplimentare.”

91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte reglementări. actele juridice ale Federației Ruse se referă la programul de lucru. (editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calcul a normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare. politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii. (Partea 3 introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește programul de lucru scurtat:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate ca condiții dăunătoare muncă 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ) (partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. (Partea a doua introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat în paragraful cinci din partea întâi a prezentului articolul poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână, cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective. (partea a treia introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata timpului de muncă a studenților organizațiilor de învățământ care desfășoară activități educaționale sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de partea întâi a prezentului articol pentru persoanele din vârsta corespunzătoare. (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură). (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase manopera la care se stabileste program redus de munca, durata maxima admisa a muncii zilnice (schimba) nu poate depasi:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, cu respectarea orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu - trei din articolul 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă. (partea a patra introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) (modificată prin Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În acest caz, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. (așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă. (Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat la muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contract colectiv, acorduri, reglementărilor, contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru salariat):

În perioada pre-revoluționară în Rusia, programul de lucru nu a fost reglementată în niciun felși a fost stabilit de proprietarul întreprinderii sau proprietarul fermei.

Adesea oamenii au fost forțați să muncească din greu timp de 14-16 ore pe zi, fără o singură zi liberă.

La sfârșitul secolului al XIX-lea, clasa muncitoare a insistat adoptarea legilor iar timpul a fost limitat la 11,5 ore, cu o săptămână de șase zile.

Această valoare s-a schimbat de mai multe ori și în Uniunea Sovietică a fost egală cu 48, 42, 41 și 40 de ore pe săptămână.

Ce avem astăzi și cât timp este proprietarul întreprinderii sau companiei are dreptul de a cere muncă de la subalternul tău? Fiecare persoană care primește venituri din muncă angajată ar trebui să își cunoască drepturile, iar în acest articol vom analiza prevederile de bază privind durata săptămânii de lucru.

Standarde de timp

În primul rând, acest lucru este necesar pentru a cunoaște și a putea apără-ți drepturileîntr-o dispută cu angajatorii, iar al doilea - pentru a înțelege întregul responsabilitate pentru încălcarea legilor.

Prin urmare, studiați cu atenție legile care se referă la domeniul dvs. de activitate și simte-te increzator in orice situatie. Și nu contează cine ești - sau un angajat. După cum se spune, prevenit este antebrat!