Acest exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL nu este definit legal ca fiind obligatoriu. Alte capitole decât preambulul, obiectul tratatului și clauze finale poate merge într-o ordine diferită. Acestea pot avea alte denumiri, drepturile și obligațiile părților pot fi plasate în diferite capitole.

Plățile de stimulare sunt luate în considerare la calcularea compensației, dar concediul de maternitate, îngrijirea maternității nu sunt luate în considerare. Compensația se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, pe baza căruia se calculează câștigul mediu lunar prin găsirea produsului dintre salariul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare pentru Anul trecut si inmultind-o cu 3.

Procedura de revocare a directorului prin decizie a fondatorului

Revocarea unui director prin decizie a fondatorului înseamnă rezilierea contractului de muncă cu organul executiv unic al unui SRL sau SA (director, director general, președinte etc.) pe baza deciziei organului de conducere competent al unui SRL sau SA (unicul membru al unui SRL, intalnire generala participanții unui SRL, adunarea generală a acționarilor unei SA și, uneori, consiliul de administrație al unui SRL sau SA).

Dacă toți participanții (fondatorii) LLC sunt de acord, puteți ține ședința devreme, nerespectarea procedurii de convocare stabilită în societate (cu condiția ca toți participanții la societate să participe la aceasta). Dar confirmarea hotărârii trebuie efectuată și de către un notar sau într-un alt mod, consacrat în cartă.

Despăgubiri la demiterea directorului prin decizie a fondatorului

Legiuitorul nu precizează ce dimensiune ar trebui să fie compensație la demiterea directorului general(Astfel de condiții fac parte din contract de munca), dar art. 279 stabilește limita minimă de compensare - de trei ori câștigul mediu lunar. Dacă compensația este mai mică, salariatul are dreptul să recupereze diferența. Deci, Tribunalul Regional Chelyabinsk, satisfăcând cererea de recalculare a despăgubirii în favoarea reclamantei, a indicat că plata la rezilierea contractului într-o sumă mai mică nu ar îndeplini cerințele art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea din 25 august 2020 în dosarul nr. 11-12345/2020).

Astfel, trebuie respectată procedura de reziliere a contractului, în vedere generala consacrat de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea regulilor de mai sus va permite angajatului să fie repus în funcția sa. În plus, este imposibil să încetați un raport de muncă în timpul unei vacanțe sau unei perioade de invaliditate pentru un angajat (paragraful 50 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Procedura de demitere a Directorului General conform deciziei fondatorului

  1. Dacă în urma acțiunilor sale i-au fost cauzate pagube materiale sau financiare companiei.
  2. Pentru dezvăluirea de informații despre o companie care este un secret comercial.
  3. La transferul la o altă companie cu jumătate de normă.
  4. Dacă și-a încălcat grav îndatoririle de muncă.
  5. In caz de faliment al societatii.
  6. Dacă proprietarii întreprinderii se schimbă.

Se eliberează multă documentație pentru ca CEO-ul să își exercite atribuții speciale. De exemplu, împuterniciri pentru implementarea anumitor funcții, EDS - pentru îndeplinirea operațiuni bancare etc. La concediere, acesta trebuie să transfere toate valorile încredințate noii conduceri sau altei persoane competente.

Compensație pentru director la demitere în 2020

În ciuda importanței unui contract de muncă, în primul rând, este necesar să aveți grijă de punerea în aplicare a reglementărilor federale, deoarece acestea au întotdeauna prioritate față de orice acte locale ale companiilor. Prin urmare, chiar dacă contract de muncă nu conține o clauză privind plata unei despăgubiri către directorul demis, aceasta trebuie plătită, întrucât acesta își pierde locul de muncă împotriva voinței sale.

În ultima zi de muncă, directorul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, după care documentele sunt transferate contabilului și angajatului departamentului de personal. Managerul în aceeași zi va primi cartea de munca cu consemnarea motivelor concedierii și soldul sumelor câștigate. I se va plăti salariul pe ultima lună, compensație pentru concediul la care avea dreptul, nu a avut timp să o folosească, indemnizația de concediereîn caz de concediere propria voinţă si nu pentru actiuni disciplinare sau incalcarea legii.

Cum să-l concediezi pe directorul unui SRL

9. Demiterea directorului la lichidarea organizaţiei. Directorul trebuie să fie anunțat în scris despre lichidarea societății cu cel mult două luni înainte. Atribuțiile directorului încetează după numirea unui lichidator, în timp ce atribuțiile lichidatorului pot fi îndeplinite chiar de fostul director, dar deja în cadrul unui contract de drept civil.

Proprietarii organizației ar trebui să țină cont de faptul că liderul concediat în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a cere în instanță ca o astfel de concediere să fie recunoscută ca fiind ilegală. În acest caz, inculpatul trebuie să dovedească în mod rezonabil că prejudiciul adus sănătății angajaților sau prejudiciul adus bunurilor organizației a fost cauzat tocmai de acțiuni nejustificate sau inacțiune a directorului.

Despăgubiri către director la demitere în legătură cu adoptarea deciziei relevante de către organismul abilitat

1. La concedierea conform paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse la conducere, în conformitate cu art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația trebuie plătită în suma determinată de contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar. Întrucât în ​​cazul în cauză cuantumul despăgubirii pentru această situație nu este definit în contractul de muncă cu directorul general, la concediere. către CEO trebuie plătită o sumă egală cu trei ori salariul mediu lunar.

Ținând cont de cerințele clauzei 5.5 din Instrucțiuni, formularea înscrierii în carnetul de muncă (și, în consecință, în ordinul de concediere) ar trebui să fie următoarea: „Constituit din cauza adoptării de către organul abilitat. entitate legală decizia de încetare a contractului de muncă, alin. 2 al articolului 278 Codul Muncii Federația Rusă».

Demiterea directorului general prin decizie a fondatorului

La demiterea unui director din motivele menționate la paragraful 1, nu se așteaptă să se plătească nicio compensație în favoarea acestuia. Dacă directorul este concediat în temeiul clauzei 2, se datorează compensații, iar valoarea acesteia nu trebuie să fie mai mică de 3 salarii lunare (cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede o plată mai mare).

Formularul P14001 este în general depus la serviciul fiscal de către fondatorii înșiși (întrucât noul director de la acel moment - înainte de modificările în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice - din punct de vedere al dreptului administrativ, nu are autoritatea de a depune orice documente către Serviciul Fiscal Federal). Dar, în unele cazuri, Serviciul Fiscal Federal este de acord să accepte acest document de la fostul director (deoarece, în ciuda încetării activității în companie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, din punctul de vedere al Serviciului Fiscal Federal, el rămâne încă șeful organizației).

  • Schimbarea proprietarului organizației. Intocmirea documentatiei pentru transferul societatii de la un proprietar la altul. În termen de 3 luni de la aceasta, directorul în exercițiu trebuie să fie înștiințat de revocarea sa din funcție.

    Nuanțele demiterii unui director prin decizia fondatorului: procedura de procedură, precum și un exemplu de notificare

    • producerea de prejudicii organizaţiei prin ilegalitatea acţiunilor întreprinse. În acest caz, se ia decizia de a priva postul fără compensație. Se întocmește documentația (comenzi și situații financiare) care să confirme prejudiciul cauzat societății, în conformitate cu art. 81 h. 1 p. 9.

    În lipsa probelor, este puțin probabil ca litigiile să fie evitate, iar un angajat concediat poate solicita reintegrarea în funcția de director prin intermediul instanțelor de judecată. La finalizarea procedurii, se întocmește un act care conține toate informațiile despre această procedură.

  • A fi concediat pentru că a băut alcool timp de lucru. Se întocmește un act, cu participarea a cel puțin 2 martori și se efectuează un control medical. În cazul refuzului de a efectua o inspecție, se pune în act un marcaj corespunzător.
  • Dezvăluirea secretelor comerciale. Este necesar să remedieze acest fapt și să ceară explicații în scris. Dacă făptuitorul refuză, trebuie să fie invitați 2 martori oculari și să fie întocmit actul în prezența acestora.
  • Încetarea contractului de muncă fără explicarea motivului. Directorul actual trebuie să fie anunțat cu 30 de zile înainte.
  • Sfârșitul contractului. Fondatorul sau consiliul de fondatori trebuie să decidă dacă înlocuiește managerul sau îi prelungește contractul de muncă.
  • Lichidarea unei firme. Cu cel puțin 2 luni înainte, managerul trebuie să primească o notificare cu privire la încetarea organizației. Atribuțiile directorului încetează imediat după alegerea lichidatorului.
  • Faliment. Formare comision de lichidare, depunând o cerere la instanța de arbitraj pentru revocarea actualului director. Cu o decizie judecătorească pozitivă, actualul director este îndepărtat din conducerea companiei, puterile sale sunt transferate managerului temporar (articolul 69, alineatul 1 din Legea federală a Federației Ruse).
  • Schimbarea proprietarului organizației. Intocmirea documentatiei pentru transferul societatii de la un proprietar la altul. În termen de 3 luni de la aceasta, directorul în exercițiu trebuie să fie înștiințat de revocarea sa din funcție. 05 iulie 2018 715

    • Un angajat executiv poate fi calculat pe aceeași bază ca și alți angajați și poate primi o compensație la concedierea directorului. Toate motivele generale de reziliere relaţiile de muncă sunt consacrate în articolul 77, articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acestea nu sunt toate motivele pentru care pot rezilia contractul cu șeful întreprinderii.

    Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă motive suplimentare pentru aceasta, aplicabile numai directorului organizației:

    1. Înlăturarea conducătorului societății - debitorul în legătură cu atribuirea statutului de faliment acesteia;
    2. Adoptarea de către organismul împuternicit sau proprietarul organizației a unei decizii de încetare a contractului de muncă cu această persoană;
    3. Motive suplimentare pentru încetarea relației dintre angajator și manager sunt prezentate în acest document.

    În practică, de cele mai multe ori concedierea are loc în voie, cu acordul părților, pe baza unei decizii a unui organ abilitat și în legătură cu o încălcare a legislației în vigoare.

    În ceea ce privește comoditatea, pentru întreprindere cea mai bună opțiuneîncetarea raporturilor de muncă este încetarea acestora prin acordul părților. Avantajele acestei forme includ faptul că părțile la contract pot determina în mod independent:

    • Procedura și termenele de concediere;
    • Valoarea indemnizației de concediere la demiterea directorului general;
    • Obligațiile șefului de a transfera dosarele și actele necesare succesorului său etc.

    Întrucât încetarea relațiilor în temeiul prezentului alineat prevede voința și consimțământul ambelor părți, șansa de apariție situații controversate sau contestarea deciziei ordin judiciar- minim. Din punct de vedere al legislației, singura posibilitate de anulare a unei astfel de decizii sunt acțiunile bilaterale care vizează renunțarea la acordurile ajunse. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, este adesea suficient ca părțile să emită nou tratat sa continue activitatile conducatorului intreprinderii.

    Posibilitatea de a înceta activitatea unui ofițer executiv pe baza unei decizii a organismului autorizat este consacrată în clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, angajatorul, la rândul său, nu trebuie să dea nicio explicație sau să dea motive de concediere. Din punct de vedere juridic, această situație decizie nu poate fi considerată o măsură acțiune disciplinară, deoarece nu are legătură cu responsabilitatea legală a managerului.

    În același timp, întreprinderea și proprietarul acesteia sunt obligați să ofere șefului societății anumite garanții care să îi protejeze drepturile în legătură cu încetarea anticipată a raporturilor de muncă. Acestea vă permit să evitați consecințele negative pentru angajat care apar ca urmare a pierderii unui post. Acestea includ, printre altele, transferul compensației la încetarea raporturilor de muncă. Lipsa unei mențiuni a plăților compensatorii în contract nu scutește întreprinderea de obligația de a le transfera.

    În cele din urmă, implementarea acestei plăți poate fi echivalată cu conditii obligatorii incetarea anticipata a contractului de munca la initiativa angajatorului.

    Încetarea unui raport de muncă la inițiativa unui angajat este aplicabilă și directorilor. În conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia trebuie să notifice în avans data concedierii propuse, cu cel puțin o lună înainte. Mai mult termen lung„dezvoltarea” este asociată cu dificultatea selectării solicitanților pentru poziție de conducere. În plus, în acest timp, directorul demis va trebui să transfere toate dosarele și documentele succesorului său, adjunctului sau angajatului care își va îndeplini temporar atribuțiile.

    Nu se efectuează plăți la demiterea directorului general la cererea sa, spre deosebire de cazurile în care încetarea relațiilor intervine prin decizie a organului împuternicit și a proprietarului organizației. Totuși, în contractul de muncă pot fi stabilite și alte condiții de încetare a raporturilor de muncă la inițiativa salariatului, care prevăd acordarea de compensații.

    Concedierea care are loc în legătură cu încălcările disciplinare ale conducătorului întreprinderii, conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi aplicată:

    1. În cazul unei singure încălcări grave a atribuțiilor atribuite directorului general. Acestea includ încălcări în domeniul protecției muncii, mat contabilitate. valori, efectuarea de raportări statistice, precum și depășirea sferei puterilor lor oficiale pentru a obține propriile beneficii.
    2. Adoptarea unei hotărâri de către directorul întreprinderii, care a condus la încălcarea integrității proprietății, la utilizarea abuzivă a acesteia, sau a cauzat alte prejudicii companiei.

    În această situație, trebuie avut în vedere că obligația de a confirma existența acestei încălcări și vinovăția managerului revine angajatorului. Totodată, pentru aplicarea celei mai severe pedepse sub forma demiterii trebuie să se asigure confirmarea gravității abaterii și a proporționalității acesteia cu responsabilitatea atribuită directorului.

    Procedura de acordare a despăgubirilor directorului la concediere în lipsa unei astfel de condiții în contractul de muncă

    Contractul de muncă este un document special în care părțile stabilesc drepturi și obligații reciproce, notează funcția pentru care este acceptat solicitantul, atribuțiile sale, salariul, plățile suplimentare și procedura de încetare a raporturilor de muncă.

    Ca și în situația altor documente locale, reglementările federale au prioritate față de acestea. Aplicabil problemei luate în considerare, în cazul demiterii directorului companiei și al absenței unei clauze privind plățile compensatorii în contract, personalul contabil ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că: aceste sume trebuie virate salariatului concediat în cazul încetării raporturilor de muncă prin decizie a organismului abilitat sau a proprietarului întreprinderii.

    În alte cazuri, legislația nu obligă angajatorul să plătească despăgubiri la concedierea directorului. Pe de alta parte, contractul de munca poate contine prevederi care reglementeaza acest moment. Este important de reținut că condițiile fixate în acest document nu pot fi mai grave decât cele garantate de legislația în vigoare. Dacă există, acestea sunt invalidate.

    În procesul de încetare a raportului de muncă cu un executiv, părțile trebuie să întocmească un act special, care să reflecte:

    • Toate punctele semnificative legate de implementarea activității economice a întreprinderii;
    • Observați starea actuală a lucrurilor;
    • Specificați covorașul transmis. valori;
    • Înregistrați faptul transferului actelor constitutive și de înregistrare, licențe, contabilitate primară, certificate de proprietate asupra imobilului companiei;
    • Enumerati si transferati contractele incheiate in cursul activitatii economice a intreprinderii;
    • Marcați registrele de împuterniciri emise de organizație pentru delegarea parțială de autoritate în vederea implementării gospodăriilor. activitățile firmei, precum și biletele la ordin.

    Persoana care acceptă cazul trebuie să semneze actul, confirmând astfel primirea documentelor necesare, familiarizarea cu informațiile furnizate și transferul mat. valorile.

    După finalizarea procedurilor necesare, contractul de muncă se reziliază în ordine generalăţinând cont de regulile consacrate în legislaţia actuală. În ultima zi lucrătoare a conducătorului organizației se emite ordin de concediere. După familiarizarea acestuia cu acest document, actele sunt trimise la departamentul de personal și la departamentul de contabilitate, unde eliberează forță de muncă, alte Documente necesareși efectuați plata finală. Cuantumul total al plăților include remunerația salariatului concediat, compensația pentru plata concediului de odihnă neutilizată, precum și indemnizația de concediere, în cazurile prevăzute de legea aplicabilă și de contractul de muncă.

    Nerespectarea procedurii stabilite, inclusiv necesitatea transferului despăgubirilor în cazurile constatate, atrage recunoașterea procedurii de încetare a relațiilor ca fiind neconformă cu legislația în vigoare, ceea ce poate duce la restabilirea persoanei în funcția sa anterioară. În plus, suplimentar cheltuieli financiare legate de compensarea pentru incorect listate Bani, iar in cazul reluarii relatiilor de munca - plata pentru intreaga perioada de oprire "fortata".

    Suma despăgubirii transferată conducătorului întreprinderii la concediere

    Potrivit articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației pe care șeful întreprinderii o poate pretinde la încetarea raporturilor de muncă prin decizia angajatorului este determinată de contractul de muncă încheiat între părți. Dar, în același timp, nu poate fi mai mică decât suma câștigurilor medii ale unui director timp de 3 luni sau timp de șase luni pentru întreprinderile angajate în activitate economicăîn condiţiile Nordului Îndepărtat şi în teritoriile echivalate cu acesta.

    Totodată, această regulă nu se aplică în cazul eliberării din funcție a directorului din cauza săvârșirii unor acțiuni vinovate și din proprie inițiativă. Cu toate acestea, este posibilă o procedură diferită de transfer al compensației la încetarea raporturilor de muncă dacă aceasta este stabilită în contractul încheiat între părți.

    În cazul în care acest document nu conține instrucțiuni privind ordinea și valoarea plăților transferate, atunci întreprinderea își păstrează obligația de a acorda despăgubiri numai la concedierea la inițiativa angajatorului și a nevinovăției managerului.

    Întrebare. Ce plăți sunt posibile la demiterea directorului statului întreprindere unitară. Ce plăți suplimentare sunt posibile către directorul adjunct al unei întreprinderi unitare de stat la concediere. Întrebare. Conform ce articol ar trebui să demisioneze șeful unei întreprinderi unitare de stat pentru a primi beneficii și plăți la concediere?

    Răspuns

    Toți angajații (inclusiv directorii și directorii adjuncți) primesc o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu plătit angajatului la încetarea contractului de muncă din cauza:

    refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de munca, necesar acestuia in conformitate cu certificatul medical eliberat in modul prevazut de legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator (Codul Muncii al Federației Ruse);

    recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la o alternativă alternativă serviciu civil(Codul Muncii al Federației Ruse);

    reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă (Codul Muncii al Federației Ruse);

    refuzul angajatului de a se transfera la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul (Codul Muncii al Federației Ruse);

    recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse);

    refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse).

    Directorul primește o compensație la demitere din cauza unei schimbări de proprietar și în legătură cu decizia fondatorului.

    Alte plăți pot fi prevăzute prin acte locale ale organizației și (sau) printr-un contract de muncă.

    Pentru detalii despre aceasta, consultați materialele din raționament.

    Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

    1. Situație: Ce plăți sunt datorate angajaților în cazul reducerii sau lichidării organizației

    „La plecarea din cauza lichidării unei organizații sau a unei reduceri de personal, plătiți angajații*:

    • indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
    • castigurile medii pentru perioada de muncă de cel mult două luni de la data concedierii cu compensarea indemnizației de concediere. În ceea ce privește angajații din nord, există o procedură specială de menținere a câștigului mediu.

    Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar trebuie acordată salariatului în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci acesta trebuie plătit a doua zi după ce angajatul a solicitat calculul. Astfel de reguli sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

    Salariul mediu se plătește într-o comandă specială, în funcție de cât timp va obține angajatul un loc de muncă. nou loc de muncă ()».

    « Din ce motive poate o organizație să concedieze un CEO?

    Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat:

    • din motive generale (art. și Codul Muncii al Federației Ruse);
    • pe motive speciale (clauza , și partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • pentru motive suplimentare ().

    Ce motive speciale sunt prevăzute pentru demiterea directorului general

    Motivele speciale de demitere a CEO includ următoarele cazuri.

    1. Schimbarea proprietarului proprietății organizației (, Codul Muncii al Federației Ruse). Noul proprietar poate, în cel mult trei luni de la data la care dobândește dreptul de proprietate asupra proprietății organizației, să rezilieze contractul de muncă cu directorul general. Demiterea liderului noul proprietar obligat să-i plătească compensare bănească. O astfel de plată nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare (). Excepție fac șefii organizațiilor din capitalul autorizat a căror cotă de participare (acțiuni) a Rusiei este mai mare de 50 la sută. Compensația lor este strict egală cu de trei ori câștigul mediu lunar - nici mai mult, nici mai puțin*. Astfel de reguli sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

    2. Adoptarea de către șeful organizației a unei decizii nerezonabile, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea abuzivă a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației (). Pentru a demite CEO-ul pe această bază, este necesar să se dovedească că consecințele negative au apărut ca urmare a unei astfel de decizii. Totodată, angajatul a avut alte opțiuni pentru a ieși dintr-o situație dificilă, pe care nu le-a folosit.

    3. O singură încălcare gravă a conducătorului organizației sale sarcinile de serviciu(). O singură încălcare gravă este înțeleasă, în special, ca neîndeplinirea atribuțiilor atribuite CEO-ului printr-un contract de muncă, care ar putea avea ca rezultat vătămări asupra sănătății angajaților sau pagube materiale ale organizației ().

    Atenţie: concedierea conducătorului organizației pentru luarea unei decizii nerezonabile și pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă este o măsură disciplinară. Procedura de impunere a sancțiunii disciplinare trebuie efectuată în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse.

    Dacă această procedură nu este urmată, instanța poate recunoaște demiterea directorului general ca fiind ilegală și reintegrarea acestuia la locul de muncă. În acest caz, organizația va trebui să plătească șef pentru tot timpul de absenteism forțat. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

    Motive suplimentare de concediere

    Ce motive suplimentare sunt prevăzute pentru demiterea directorului general

    Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat din motive suplimentare:

    • în legătură cu demiterea din funcţie în conformitate cu legislaţia privind insolvenţa (falimentul). Dacă împotriva organizației a fost inițiată o procedură de faliment, instanța de arbitraj poate revoca din funcție șeful organizației debitoare la cererea administratorului temporar al proprietății organizației ();
    • în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat al organizației (consiliu de administrație, adunarea generală a participanților, adunarea generală a acționarilor, manager) sau proprietarul proprietății (persoană autorizată) a organizației a unei decizii privind încetarea anticipată a contractul de muncă (clauza și articolul 32, Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ,). O decizie similară poate fi luată de proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare în conformitate cu stabilit ();
    • din motivele prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației (, Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, pentru nerespectarea hotărârii adunării generale a participanților (acționarilor), care provoacă pierderi organizației sau daune proprietății acesteia.

    Motivele suplimentare pentru demiterea directorului general sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

    De precizat că la încetarea contractului de muncă cu Directorul General prin decizie a organului împuternicit al persoanei juridice, nu este necesară indicarea circumstanțelor specifice ale încetării contractului de muncă (). În plus, anunțați în prealabil managerul despre concedierea de către Acest motiv nu este nevoie. De regula generalaîntr-o astfel de situație, directorul general are dreptul la plata unei compensații * (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse). Legitimitatea acestei poziții este confirmată și de instanțele inferioare, a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel ale Tribunalului orașului Moscova.

    Intrebare din practica: câtă despăgubire se datorează șefului la concediere prin decizie a proprietarului

    La demiterea prin decizie a proprietarului, directorul general are dreptul la despăgubiri. Plătește despăgubiri dacă demiterea nu are legătură cu acțiunile vinovate sau inacțiunea șefului. Scopul acestei plăți este de a despăgubi salariatul concediat în măsura maximă pentru consecințele nefaste cauzate de pierderea muncii. Valoarea minimă a unei astfel de compensații este de trei ori salariul mediu lunar al managerului concediat. Dimensiunea maxima compensația nu este limitată de lege, deci compensația în marime mai mare poate fi instalat in act local, charter sau contract de muncă cu șeful.

    Dacă compensația nu este stabilită într-un contract de muncă, act local sau cartă, atunci aceasta nu este deloc o bază pentru neplată. Dacă nu se ajunge la un acord cu privire la valoarea plății, atunci suma despăgubirii este stabilită de instanță, ținând cont de circumstanțele reale ale unui anumit caz, de scopul și scopul acestei plăți.

    Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor, Codul Muncii al Federației Ruse.

    Atenţie:șeful, demis prin decizia proprietarului fără plata unei despăgubiri, poate să se adreseze instanței și să ceară nu numai plata despăgubirii cu dobândă, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Legitimitatea acestei poziții este susținută de practica arbitrajului(vezi, de exemplu,).

    Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță și îl indică în hotărârea sa. În același timp, judecătorii trebuie să țină cont de natura prejudiciului cauzat angajatului și de gradul de vinovăție al organizației ().

    Sistem profesional de ajutor pentru avocați, unde veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai complexă întrebare.

    178 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții

    1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau prin reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (p. 2 ore

    1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data data concedierii (cu compensarea indemnizației de concediere).

    În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l. Indemnizația de concediere plătită unui salariat în cuantumul stabilit la art.

    Excepție fac plățile sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada de angajare, compensarea următoarelor categorii de persoane (alin.

    8 p. 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse): șeful organizației; șef adjunct; contabil șef.

    Deci, dacă plățile transferate în total depășesc de trei ori (de șase ori - pentru angajații din nordul îndepărtat și zonele echivalente) salariul mediu lunar, atunci suma în exces este supusă impozitului pe venitul personal. Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, compensația se datorează șefului organizației numai cu condiția ca temeiul concedierii să fie adoptarea de către organismul autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietății organizarea unei hotărâri de încetare a contractului de muncă cu acesta (în lipsa unor acțiuni vinovate (inacțiune) din partea șefului) (art. art.

    Despăgubiri la demiterea contabilului-șef

    din data de 07.03.2018) (modificată.

    si suplimentare introducere.

    in vigoare de la 01.10.2018) cuantumul platilor sub forma indemnizatiei de concediere, castigul salarial mediu lunar pe perioada angajarii, indemnizatii catre seful, adjunctii si contabilul-sef al organizatiei in partea ce depaseste in general de trei ori media lunara. salariu sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații, concediați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

    Compensație la demiterea directorului general

    din data de 07.03.2018) „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” compensație pentru șef, șefi adjuncți și contabil șef al organizației în partea care depășește de trei ori salariul mediu lunar; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

    Compensarea la demiterea directorului general Un ghid pentru litigiile corporative.

    Despăgubiri la demiterea șefului

    2 linguri. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    prevederile prezentului capitol se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și de forma de proprietate. Excepție fac cazurile în care șeful este unicul participant (fondator), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia, precum și cazurile în care conducerea organizației este transferată. conducerea organizatiei sau un antreprenor.

    Conducătorul organizației înseamnă o persoană autorizată să o gestioneze, precum și să întreprindă acțiuni în numele organizației pentru a-și implementa drepturile și obligațiile.

    Plata parașutelor de aur: explicații ale Forțelor Armate RF

    Nr. 56-FZ). Subiecții enumerați pot primi la concediere doar câștigurile lunare triple, nu mai mult.

    Acest lucru a fost făcut pentru a exclude posibilitatea de a plăti managerii de top ai companiilor cu participarea statului beneficii nemotivate de milioane de dolari (a se vedea, de exemplu, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse nr. 307-ES14-8853 din 30 martie 2015).

    Acum, însă, este permisă limitarea în instanță a cuantumului acestor plăți către șefii tuturor celorlalte organizații - în baza Decretului Plenului Forțelor Armate RF din 2 iunie 2015 nr.

    Calculul câștigului mediu lunar pentru plata către șeful organizației de compensare în legătură cu concedierea

    139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit Ch.

    3 art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, în orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al unui angajat se bazează pe salariul efectiv acumulat de acesta și pe timpul în care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu.

    Angajatorul poate demite șeful organizației fără a motiva. La concediere, nu contează tipul de contract de muncă (pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată). Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să se plătească despăgubiri la concediere. Ne vom da seama cum și în ce sumă trebuie să plătiți despăgubiri unui angajat concediat. Vă vom ajuta să înțelegeți cum diferă de indemnizația de concediere.

    Cine are dreptul la despăgubiri la concediere prin decizie a proprietarului

    Dacă demiterea are loc prin decizie a proprietarului, atunci compensația se datorează numai șefului organizației (director, director general). Șeful unei sucursale sau reprezentanțe este plătit numai atunci când îndeplinește funcțiile de organ executiv unic.

    Nu se plătesc compensații angajaților care gestionează doar anumite domenii de activitate ale companiei, precum și antreprenorilor individuali.

    Când se plătește compensația și când se plătește indemnizația de concediere la demiterea directorului

    Despăgubirile se plătesc întotdeauna la demiterea directorului prin decizie a organului împuternicit, respectiv proprietarul imobilului, consiliul de administrație etc.

    Decizia de încetare a contractului de muncă cu directorul trebuie să fie de competența organismului autorizat, în conformitate cu legea sau cu statutul întreprinderii. Iar angajatorul nu este obligat să precizeze motivul concedierii.

    Dacă directorul este transferat într-o altă funcție, atunci, în acest caz, contractul cu el nu este reziliat și compensația nu este plătită, ci pur și simplu încheiat acord suplimentar indicând caracteristici noi.

    Despăgubirea se plătește la demitere directorului prin decizie a organului abilitat sau schimbarea proprietarului.

    Indemnizația de concediere nu este indemnizație de concediere.

    Indemnizația de încetare se plătește oricărui angajat în cazul în care contractul de muncă este reziliat din anumite motive.

    • Lista motivelor pentru plata indemnizației de concediere:
      lichidarea intreprinderii;
    • Reducerea numărului sau personalului angajaților din întreprindere;
    • Refuzul transferului la un alt loc de muncă, care este necesar din motive medicale;
    • Un angajat este chemat la serviciul militar;
    • Reintegrarea unui angajat care a ocupat anterior această funcție;
    • Refuzul transferului în altă localitate împreună cu angajatorul;
    • Refuzul de a continua munca din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă.

    Care este cuantumul despăgubirii datorate la demiterea directorului

    LA compensația de demisie a directorului plătit cu condiția să nu fi comis acțiuni vinovate (inacțiune) (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Legislația nu stabilește cuantumul despăgubirii pentru demiterea unui director. Valoarea compensației trebuie specificată în contractul de muncă, dar nu mai mică decât salariul mediu lunar al directorului de trei ori.

    În cazul în care încetarea contractului de muncă cu directorul are loc din cauza unor fapte vinovate, atunci nu se acordă despăgubiri.

    În cazul în care suma plății compensației nu este specificată în contractul de muncă, atunci aceasta poate fi indicată în procesul-verbal al adunării generale. În caz de neplată a despăgubirii, fostul director se poate adresa instanței de judecată, care va stabili el însuși suma plății.

    La stabilirea sumei plății se vor lua în considerare următoarele circumstanțe:

    • durata de muncă a directorului demis în această funcție;
    • timpul până la expirarea contractului de muncă pe durată determinată;
    • cuantumul salariului pe care persoana concediată l-ar putea primi dacă ar continua să lucreze în societate;
    • cheltuieli suplimentare pe care un angajat le poate suporta ca urmare a concedierii.

    Suma maximă nu este prevăzută de lege, dar ar trebui să fie rezonabilă. Dacă instanța concluzionează că suma plății încalcă interesele organizației sau ale altor angajați, atunci o poate reduce

    Procedura de revocare a unui director

    La demiterea unui director la o întreprindere, este necesar să se întreprindă acțiunile prezentate în tabel:

    Întocmirea unui protocol privind încetarea contractului de muncă Acest document trebuie să indice motivul concedierii. Ca bază, poate exista o declarație a directorului cu privire la propria demisie, un acord al părților, o decizie a participanților, un memoriu privind comiterea acțiunilor de către director în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. .
    Emiterea unei comenzi Ordinul este emis în formularul T-8 și înregistrat în jurnal
    Transferul cazurilor Directorul transferă afacerile și proprietatea întreprinderii către angajator în temeiul actului
    Decontare cu un angajat Salariu si compensatii platite vacanta nefolosita
    Completarea unui card personal Înregistrarea concedierii se face în cardul personal în formularul T-2. Cu înregistrarea trebuie să vă familiarizați cu semnătura.
    Intrare în carnetul de muncă În carnetul de muncă se înscrie un proces verbal de concediere și se predă directorului
    Anunță banca Este necesar să anunțați banca unde este deschis contul curent al companiei despre demiterea directorului
    Notificare către IFTS În termen de trei zile, este necesar să se informeze Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal cu privire la demiterea directorului și transferul de competențe către un alt manager în formularul 14001

    Răspunderea angajatorului pentru neplata despăgubirii la demiterea directorului

    În ultima zi de muncă a directorului, angajatorul trebuie să facă o decontare integrală cu acesta și anume să plătească salariile pentru orele lucrate, compensarea pentru concediul nefolosit și compensația cuvenită la concediere.

    Angajatorul va încălca procedura de încetare a contractului de muncă dacă nu plătește despăgubirea cuvenită managerului concediat și, în același timp, suportă pierderi mari. În acest caz, angajatul poate merge în instanță și poate recupera nu numai suma despăgubirii, ci și dobânda pentru fiecare copil restante, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral. În plus, pentru neplata sau încălcarea termenelor de plată a despăgubirii, angajatorul poartă răspundere administrativă și penală.

    Greșeli tipice la demiterea unui director

    Eroare: Angajatorul a angajat un director cu care a fost încheiat un contract de muncă. Numai că nu s-a precizat cu privire la plata despăgubirilor la concediere. Atunci când directorul a fost eliberat din funcție prin decizie a organului împuternicit, nu s-a plătit despăgubiri.