Cum diferă personalul la locul de muncă de cel profesional? Ce este și în ce sunt obiectivele personale activitate profesională? Cum să înțelegeți și să vă determinați interesele și intențiile personale? Cum să formulezi un obiectiv personal pentru?

Subiectul chestiunilor personale la locul de muncă este destul de alunecos și nu întotdeauna clar. Mulți oameni o evită cu sârguință, ascunzând interesele personale sub masca intențiilor profesionale. Să dăm exemple de astfel de metamorfoze, să vorbim despre motiv și dacă merită să indicam în mod deschis obiectivele personale.

Să începem, ca întotdeauna, cu cel mai important lucru... Cu răspunsul la întrebare, unde se termină „profesionalul” și începe „personalul”?

Cum să distingem personalul de cel profesional?

Ajutând la stabilirea și formularea obiectivelor, consultanții noștri le-au explicat adesea specialiștilor cum să se separe personalul de profesional în orice activitate. Drept urmare, au venit cu un mic basm care îi ajută să facă acest lucru aproape fără cusur. O cităm aproape textual. Într-un anumit regat, într-o stare îndepărtată, în vremuri străvechi uitate, trăia un tip care era dornic de diverse meșteșuguri, meserii și științe sofisticate. Și numele lui era... probabil, la urma urmei, Ivan - era atât de talentat în tot ceea ce a preluat. Și așa i-a ieșit atât de bine, încât toată lumea a început să vină înaintea lui și cu orice cerere - să acopere acoperișul cuiva, să vindece cineva bolnav, cuiva să mulgă o vacă, cuiva... în general, s-au întâmplat lucruri diferite. Și totul ar fi fost în regulă, dar de ceva timp Vanyusha a început să observe că ceva nu era în regulă - erau atât de mulți oameni înaintea lui și diferite lucruri de făcut, încât nu mai putea să înceapă sau să termine corect niciunul dintre ele. Ivan a devenit trist și a început să se gândească. Și într-o dimineață a ieșit la oamenii adunați și a anunțat public: „Dragi mireni și mirene, concetățeni și concetățeni, de acum înainte și până la sfârșitul timpului meu declar că dulgheria este treaba mea!” De atunci, toată lumea a știut cu ce nevoie să bată la ușa lui Ivan și cu ce nevoie să se îndrepte către ceilalți. Și în limba latină a apărut un cuvânt fără precedent până acum „ profesie "Ce înseamnă .

ocupaţie declarată oficial

Dacă întâlniți expresia „scop personal profesional”, nu vă grăbiți să disperați. Să știți că acesta este fie rezultatul unui amestec mecanic a două concepte diferite(poate pentru un anumit scop) sau o cerere de informații nu formulată în întregime corect. În această secțiune a CV-ului tău sau ca răspuns la această întrebare, informează-te despre obiectivul tău profesional. Subiect intentii si scopuri profesionale discutat în detaliu într-un alt articol. Aici vom vorbi despre obiectivele personale în activități profesionale.

Obiective personale în activități profesionale

1. Cum este un obiectiv personal la locul de muncă diferit de alții?

O)Conținutul informațional scopul personal este diferit:

disponibilitatea informațiilor despre ce beneficii și oportunități pentru mine specialistul dorește (intenționează sau se așteaptă) să primească sau să realizeze prin activitățile sale profesionale;
de regulă, o lipsă de informații despre conținutul muncii pe care o persoană o face (sau este gata să o asume) în beneficiul altor persoane.

Primul semn este cel principal, prin urmare, pe paginile site-ului, obiectivele personale în activități profesionale sunt adesea numite „câștig personal”. Acest nume reflectă mai clar esența obiectivelor personale, ajutând la înțelegerea mai bună de ce obiectivele personale la locul de muncă sunt adesea „confundate” cu cele profesionale. Și știi care este motivul? Oamenii „normali” doresc adesea să obțină beneficii personale din activitățile lor profesionale, dar patologic sunt rareori dispuși să recunoască acest lucru. Prin urmare, deseori ei trec prin obiective personale drept pur profesionale. Ei bine, este incomod pentru o persoană să declare deschis că în munca sa, printre altele, este interesat de salariu, carieră, oportunitate de auto-realizare sau altceva, care, în mare, îl avantajează în principal . Așa că improvizațiile încep pe tema „cât de buni vor fi toată lumea când o voi obține”. Dar tu și cu mine înțelegem că acest lucru este neprofesionist. Tu și cu mine știm ce înseamnă cuvântul „profesie” și cine ar trebui să beneficieze în primul rând de pe urma realizării obiectivelor profesionale.

Cu toate acestea, nu există nimic „rușinos” în ceea ce privește obiectivele personale. În curs activități comune scopurile personale sunt necesare și importante nu mai puțin decât altele. Legea conservării energiei în lumea noastră fizică nu a fost anulată. Fără beneficii reciproce, cooperarea reciproc avantajoasă este imposibilă. Fără schimb deschis relațiile de afaceri de încredere nu sunt altceva decât o iluzie. Trageți concluzii. Dacă vrei să obții rezultate adecvate, învață să deosebești personalul de profesional în munca ta, expune-ți clar intențiile și declară-le deschis.

B) Structura scopurile personale în activitățile profesionale se disting prin absența a două elemente. După cum știți deja, un obiectiv profesional poate consta din 4 elemente principale:

probleme (sarcini) la care lucrează specialistul;
mijloace și metode care sunt folosite pentru a rezolva aceste probleme;
rezultatul rezolvării sarcinilor atribuite;
grup țintă acest rezultat importante si necesare.

Un obiectiv personal constă din aceleași patru elemente, dar 2 dintre ele sunt cunoscute de toată lumea în avans. Prin urmare, de obicei nu sunt indicate în formularea unui scop personal. Care sunt aceste elemente? În primul rând, acesta este „grupul țintă”. În acest caz, specialistul însuși este persoana cel mai interesată de rezultatele atingerii unui obiectiv personal. În al doilea rând, este „mijloacele și metodele de atingere a scopului”. În acest caz, mijloacele pentru atingerea scopului sunt angajarea, munca într-o specialitate, activitatea profesională activă, îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor etc. Rămân 2 elemente care apar de obicei în formularea obiectivelor personale ale specialiștilor și fac obiectul unui interes real al potențialilor lor parteneri de afaceri:

probleme personale (sarcini) probleme pe care specialistul se așteaptă să le rezolve prin angajare;
rezultat concret, pe care se asteapta sa o primeasca ca urmare a rezolvarii problemelor personale.

Capacitatea de a formula aceste informații în mod clar și pe scurt nu numai că deschide perspectiva de a obține ceea ce aveți nevoie, dar poate adăuga și avantaje în timpul unui interviu (pentru mai multe detalii, consultați articolele relevante).

2. Care sunt scopurile personale în activitățile profesionale?

Prieteni, vă rugăm să nu mai puneți întrebări despre care ar putea fi obiectivele voastre personale sau, mai bine, care ar trebui să fie. Obiectivele tale nu datorează nimănui nimic. Ele pot fi orice vrei tu să fie. În rest, este important să fie adevărate. Aceste. a reflectat dorințele, interesele și intențiile tale reale și nu a strălucit cu „stereotipuri general acceptate”. În scopuri personale, în general, există doar două reguli: 1) fi si 2) se referă la schimbările din viața dumneavoastră privată sau profesională. Orice altceva, după cum se spune, este „afacerea șefului”.

Cu toate acestea, iată o listă cu cele mai comune obiective, interese și intenții personale angajați moderni. Vom face acest lucru din două motive. În primul rând, pentru a clarifica ce intenții nu sunt profesionale, deși sunt adesea considerate așa. În al doilea rând, pentru a putea naviga ce beneficii ați dori să obțineți prin munca dvs. - de ex. prin demersurile lor profesionale.

Exemple

Cel mai adesea, obiectivele și interesele personale ale angajaților moderni se referă la:

achiziționarea anumitor bunuri materiale (salariu, apartament, mașină etc.)
dobândirea de beneficii morale (satisfacția în muncă, încrederea în utilitatea și utilitatea cuiva pentru societate, respect din partea celorlalți etc.)
dobândirea unui anumit statut social, de ex. o anumită poziție în societate (muncă, independentă, manager etc.)
dezvoltarea și realizarea punctelor forte (de obicei personale)
aplicarea cunoștințelor existente și dobândirea de noi cunoștințe și abilități (de obicei profesionale)
dobândirea de experiență într-un anumit domeniu de activitate (de obicei profesional)
obținerea de oportunități de autodezvoltare, autoperfecționare și autorealizare (de obicei profesional)
obţinerea de oportunităţi reale pentru creșterea carierei si promovare
având ocazia să faci ceea ce îți place
obținerea recunoașterii publice (de regulă, cu primirea de tot felul de confirmări scrise și orale, oficiale și neoficiale - certificate, aplauze, premii, ordine, titluri onorifice etc.)

Toate punctele de mai sus nu au nicio legătură cu obiectivele profesionale. Astfel de intenții formează scopuri exclusiv personale în activitățile profesionale. Citiți din nou aceste opțiuni. Ce ți-ar plăcea să obții personal? După ce ați ales punctele de interes, amintiți-vă de regula principală a formulării oricărui scop - scopul trebuie să fie declarat clar și pe scurt. Opțiunile enumerate aici nu au astfel de calități. Putem spune că ele reflectă " direcție generală" Sarcina dumneavoastră este să indicați o „destinație” specifică în direcția aleasă.

Puteți vedea exemple de obiective profesionale care includ intenții personale destul de specifice: pe această pagină.

Stabilirea obiectivelor personale la locul de muncă

Stabilirea obiectivelor personale, de fapt, ca orice alte obiective ale unui specialist, este împărțită în două etape. Mai întâi, ne aflăm interesele și intențiile, apoi le formulăm într-o singură propoziție. Amintiți-vă că un obiectiv personal constă de obicei din 2 elemente principale: O) rezultatul de care aveți nevoie și b) o problema din viata pe care o poti sau te astepti sa o rezolvi cu ajutorul rezultatului obtinut. Majoritatea oamenilor nu prea le place să vorbească despre problemele lor și cel mai adesea indică doar rezultatul necesar. Totuși, vă reamintim că este important să înțelegeți singur de ce, pentru ce aveți nevoie de acest sau acel rezultat. Să formuleze cât mai exact ceea ce este necesar.

1. Cum să determinați interesele personale, intențiile și așteptările la locul de muncă?

Pentru a vă determina obiectivele, așteptările și intențiile personale în activitățile dvs. profesionale, puteți face următoarele.

O) Răspunde, de exemplu, la următoarele întrebări:

De ce vreau să mă angajez?
În ce condiții voi fi de acord să fac lucrarea propusă?
Ce perspective mă vor obliga să accept un loc de muncă care nu este foarte interesant (sau, alternativ, complet neinteresant) pentru mine?
Ce vreau să primesc de la angajatorul meu (sau, alternativ, de la colegii mei și de la cei din jurul meu) pentru munca pe care am făcut-o?
Ce problemă din viața mea pot rezolva dacă primesc ceea ce am nevoie?

B) Utilizați tehnici speciale:

dacă știi ce te aștepți să obții, ia-l „Ne stabilim obiective explorând dorințele”;
dacă poți exprima mai clar nu atât ceea ce vrei să obții, ci mai degrabă ceea ce nu ți-a plăcut la joburile tale anterioare, folosește „ Stabilirea unui obiectiv pentru a ieși din criză" .

ÎN) Elemente de practică pe resurse special create:

„Vrăjitor pas cu pas”- un asistent virtual în stabilirea obiectivelor personale la locul de muncă.

2. Cum să formulezi un obiectiv personal și ce să scrii despre el în CV-ul tău?

Dacă trebuie să răspunzi la întrebarea „Care sunt obiectivele tale personale?” sau completați rubrica „Obiectivele mele personale în muncă”, este destul de evident că merită să vorbim doar despre „personal” în profesie. Prin urmare, luați-vă așteptările și intențiile personale, marcați-le pe cele mai importante dintre ele (limita 2-3) și accesați pagina „ Cum să formulezi un obiectiv - recomandări pas cu pas" Ca urmare, vei primi o declarație de obiective personale pe care o poți scrie în siguranță pe CV-ul tău sau o poți spune la un interviu.

Vă rugăm să rețineți principalul lucru.

Obiective personale- acestea sunt rezultatele de care ai nevoie personal în primul rând. Acestea sunt rezultate care pot duce la o schimbare a situației în viața dumneavoastră privată sau profesională. Uneori ne stabilim obiective pe care le putem atinge singuri. Dar...

Obiective personale la locul de muncă- acestea sunt rezultate care pot fi obținute numai în cadrul unei cooperări reciproc avantajoase, datorită îndeplinirii lor responsabilități profesionale. Aceasta înseamnă că nu fără ajutorul celor care v-au organizat locul de munca sau are nevoie de ajutorul dumneavoastră profesional. Amintește-ți mereu asta. Învață să fii recunoscător pentru ajutor în atingerea obiectivelor tale. Ai grijă de oamenii care, prin voința sorții, te ajută să obții ceea ce îți dorești. Știi foarte bine asta cea mai bună formă preocupări la locul de muncă - înțelegerea și atingerea cu încredere a obiectivului dvs. profesional. Observați masuri de siguranta .

Obiectivele personale la locul de muncă nu ar trebui să înlocuiască niciodată obiectivele profesionale.. Aceste obiective sunt fundamental diferite unele de altele. Dar au dreptul și ar trebui să fie conectați unul la realizările celuilalt. Prin urmare, pe de o parte, tot ceea ce are legătură cu interesul personal nu poate fi scris în coloane despre obiectivele profesionale. Dar, pe de altă parte, elementele unui scop personal pot fi enunțate destul de firesc atunci când interlocutorul întreabă despre scopuri care nu au cuvântul „profesionist” în numele lor. Mai multe informații despre obiectivele combinate -.

Fiecare specialist are un scop personal. Dar nu orice specialist este capabil să vorbească despre asta în mod direct. Numai specialiștii adecvați care sunt sincer interesați să devină sau să fie participanți la o cooperare reciproc avantajoasă vorbesc despre scopurile lor și sunt interesați de obiectivele altor persoane. Respectă-te, formulează și declară obiective personale partenerilor reali sau potențiali. În caz contrar, îți va fi greu să-i găsești pe cei care te pot ajuta să le atingi. Și este puțin probabil să vă placă orice alt tip de parteneriat de afaceri. Dar nu uita asta

în cadrul cooperării reciproc avantajoase, TOȚI TREBUIE CÂȘTIGĂ, nu doar tu.

lucrează într-o mare companie comercială;
realizează-ți eficiența sporită, abilitățile organizatorice și entuziasmul într-o companie de distribuție;
obţine job interesantîntr-o companie mare de producție;
cand aplici pentru un post intr-o companie stabila, avand ocazia de a-ti demonstra abilitatile.

Vă rugăm să rețineți că obiective specifice atunci când aplică pentru diferite posturi vacante, acestea diferă semnificativ. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți ce scop ar trebui să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În funcție de postul vacant propus, obiectivul dumneavoastră poate fi formulat după cum urmează:

Scopul rezumatului: exemplu

Amintiți-vă că informațiile dvs. personale ar trebui să fie scurte, veridice și să nu se transforme într-un roman. Care este scopul unui CV? Creați o primă impresie pozitivă despre dvs., convingeți angajatorul că sunteți persoana potrivită pentru a face treaba perfect.

Cu toate acestea, dacă ți-ai pregătit profilul pentru auto-afișare pe portaluri de locuri de muncă de pe Internet sau pentru trimitere la un ziar, atunci scopul general al CV-ului fără o anumită poziție este permis. Puteți specifica mai multe specialități conexe. În acest caz, este mai bine să prezinți pozițiile care te interesează în ordine de prioritate. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de director de vanzari, manager de publicitate, manager HR.

Obiectiv în CV

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (aproape ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, director de vânzări, șofer, economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare post. În acest bloc puteți specifica și nivelul dorit salariile.

În secțiunea „Obiectiv” a CV-ului, nu este nevoie să plasați fraze generale vagi, de exemplu: „Obținerea unui loc de muncă interesant, bine plătit într-un grajd companie mare cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „Căutarea unui loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și avansare în continuare”, etc.

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV fără experiență de muncă

Pe un șantier de lucru, un câmp separat este de obicei prevăzut pentru textul însoțitor. Este clar că nu este pe deplin potrivit să scrieți că „ai fost recomandat. „și cum ați aflat de postul vacant, deoarece răspundeți pe site. De obicei nu știi numele recrutorului. Va fi grozav dacă îți dai seama:

Anna, chiar mi-ar plăcea să particip la proiectele companiei tale. Dezvoltați-vă într-o echipă de profesioniști. Mi-ar plăcea să devin unul dintre cei mai buni specialisti. Cred că voi ajunge rapid la curent și voi contribui la cauza comună. Învăț foarte repede.

Definim corect obiectivul carierei in CV

Aceasta poate include obiectivele dvs. de angajare, obiectivele de căutare de locuri de muncă sau obiectivele pentru o anumită poziție. Aceste domenii ar trebui să includă obiective care reflectă atât intențiile personale, cât și profesionale ale solicitantului. Combinarea obiectivelor nu va dăuna imaginii generale a unei persoane. În același timp, este foarte recomandat atenție deosebită concentrați-vă pe demonstrarea intențiilor dvs. profesionale. Acest lucru vă va ajuta să găsiți rapid un loc de muncă bine plătit, deoarece managerii iubesc oamenii care se străduiesc să lucreze în beneficiul întreprinderii.

Scrieți întotdeauna datele în coloanele corespunzătoare, făcând distincție între obiectivele profesionale și cele personale. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestei probleme, încercând să determine din CV-ul dvs. cât de mult vă puteți discerne propriile intenții și cum vă va afecta acest lucru activitățile.

Scopul angajării în CV

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. Atunci când depuneți o cerere la o agenție de recrutare sau înainte de a o posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în obiectivul CV-ului.

Scopul profesional într-un CV: atragerea atenției unui angajator

O astfel de coloană dintr-un CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe candidați. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Ce sunt exact obiectivele profesionale și cum diferă ele de alte obiective, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - acestea și multe alte întrebări îi deranjează adesea pe cei care caută un loc de muncă atunci când redactarea unui CV. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Coloana „scop”, care se referă la scopul CV-ului, ar trebui să fie amplasată imediat sub antetul CV-ului (care indică numele de familie, prenumele, patronimul candidatului și informațiile de contact). Dacă CV-ul este destinat serviciul de personal companie specifică, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. Dacă un solicitant ia în considerare mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Scopul CV-ului

Mai sus sunt exemple ortografie corectă obiective. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite cuvinte și expresii precum „obțineți o poziție”, „luați o poziție” în acest moment. post vacant„, „poziție”, „poziție”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „loc de muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie nu „pentru a ocupa un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați cu competență angajatorului.

Să ne punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul în resurse umane să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf al conținutului CV-ului ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, coloana „Scopul CV-ului” este menită să informeze angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

Reluați fără un exemplu de poziție specifică

După cum puteți vedea, realizările din CV-ul dvs. pot fi orice. Vă recomandăm să vă abonați la buletinul informativ „Cum să găsiți un loc de muncă bun” și să primiți sfaturi de angajare și alte informații prin e-mail. informatii importante(plus ca cadou - exemple de CV-uri originale și cartea Angajare de succes în 5 pași simpli).

După cum am menționat mai sus, o scrisoare de intenție nu este un document șablon, așa că ar trebui să fie scrisă pentru fiecare post vacant specific. Înainte de a scrie o astfel de scrisoare unei companii, studiați cu atenție toate informațiile disponibile despre această companie: site-ul web, știrile companiei, alte posturi vacante ale acestei companii, informații din presă.

Exemplu de CV fără experiență de muncă

cât de ușor te poți integra în echipă,
Cât de productiv ești în construirea relațiilor cu managerul, colegii, partenerii, clienții,
ți se poate încredința sarcini responsabile,
Sunteți gata, dacă este necesar, să vă mutați planurile personale în plan secund - în interesul companiei, al echipei,
Cât de susceptibil ești la critici?
cât de ușor te adaptezi la condițiile în schimbare,
ce te motivează la locul de muncă.

Majoritatea tinerilor specialiști au de fapt experiență. Veți vedea asta dacă vă uitați pe site-uri de locuri de muncă pentru exemple de CV-uri fără experiență de muncă scrise de alți profesioniști tineri (acest lucru, de altfel, este util pentru a înțelege nivelul concurenților). Cel puțin, fiecare student urmează o pregătire practică. Aceasta este experiența ta. Activități de voluntariat, lucru cu fracțiune de normă în timpul studiilor la universitate, activități în organizatii publice, stagiile sunt toate surse de experiență de lucru pe care trebuie să le evidențiați în CV. Dacă ați avut realizări evidente, asigurați-vă că le menționați.

30 iulie 2018 1398

Fiecare persoană este obișnuită să meargă sistematic la grădinițe, apoi la școală, apoi la facultate și apoi la muncă. Motivul căutării nou loc de muncă poate consta în multe lucruri: nevoia de a-ți întreține familia, căutarea ta ca specialist într-un anumit domeniu, dorința de a învăța ceva nou, calea spre auto-dezvoltare și succes. Acesta este aspectul important al problemei despre care vom vorbi astăzi în articolul nostru.

Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Găsirea unei profesii care vă place este destul de dificilă în zilele noastre. Nu tuturor le place profesia pentru care o persoană a studiat mulți ani la institut. Poate că ești încă student, dar vrei să câștigi bani în plus. Poate că ești o mamă a multor copii care visează să lucreze de la distanță. Sau ai absolvit cu succes o universitate și ești un specialist certificat dornic să-ți aplice cunoștințele în munca ta. Deci, de unde să începi căutarea?

Pentru început, o persoană ar trebui să decidă ce anume caută: un loc de muncă cu jumătate de normă, lucru la distanță, lucrați cu flexibil sau programul schimburilor, sau poate cu normă întreagă. În funcție de nivelul de studii și de experiență, puteți decide cu privire la alegerea posturilor vacante. Adesea, un angajator cere un chestionar sau un CV de la un angajat angajat. De asemenea, trebuie să obțineți un pachet standard de documente pentru angajare.

Site-uri web care vă vor ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă

Scrierea de reclame în diferite ziare este de domeniul trecutului. Trăim într-o lume a tehnologiei care ne ajută cu toate. Internetul este primul asistent în găsirea oricăror bunuri, servicii, articole informative și, cel mai important, locul de muncă. Există multe site-uri de anunțuri populare în toată Rusia. În fiecare colț al țării este nevoie de angajați responsabili, muncitori, activi.

Prin urmare, ca exemplu, să vorbim despre cele două site-uri de căutare de locuri de muncă cele mai vizitate:

Avito. Site-ul a fost format nu cu mult timp în urmă, dar a ocupat deja unul dintre primele locuri în Rusia în ceea ce privește traficul. În fiecare zi, angajatorii și solicitanții de locuri de muncă își caută unul pe altul folosindu-l. Postând acolo CV-ul, oricine poate conta pe un răspuns din partea companiilor bune și de încredere. Pentru a-ți ridica CV-ul în listele de angajatori, poți folosi special servicii cu plată furnizate de site.
Head Hunter. Acesta este un site pentru găsirea de locuri de muncă și angajați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui neapărat să vă înregistrați un cont pe acest site, deoarece noi locuri vacante și oferte sunt publicate acolo la fiecare oră. Veți primi, de asemenea, o selecție de posturi vacante pe baza CV-ului dvs., care sunt potrivite pentru dvs. Dacă nu puteți crea singur un CV corect, atunci pentru o taxă suplimentară angajații site-ului vă oferă să îl creați individual pentru dvs.

Pachet de documente pentru angajare oficială

Cartea de munca. Angajatul va avea cu siguranță nevoie de el pentru a înregistra experiența, promovările, motivele concedierilor.
STANIU. Este necesar ca statul să calculeze impozitele. Acest lucru vă va afecta și pensia.
SNILS. Veți avea nevoie de el pentru a vă asigura viața și sănătatea.
Paşaport. Toate datele dumneavoastră sunt indicate acolo. Orice angajator va avea nevoie de pașaportul dumneavoastră pentru un loc de muncă oficial.
Cartea medicala(pentru lucrătorii de catering, care lucrează cu copiii, angajații magazinului). Îți înregistrează sănătatea și capacitatea de a lucra.

Cum se scrie un CV

De obicei, un CV este scris sub forma unui chestionar, unde indicați informațiile dvs. despre locul și data nașterii dvs., prenumele, numele și patronimul, experiența de muncă, informații educaționale, scrieți informații scurte despre calitățile dvs. personale și indicați motivul căutării unui nou loc de muncă. Este indicat să atașați o fotografie oricărui CV, dar una care să vă arate curățenia, seriozitatea, încrederea în sine și capacitățile dumneavoastră. Unele site-uri au deja propriile formulare pentru completarea unui CV, pe care ulterior le puteți salva și imprima.

Adesea apare întrebarea cu privire la motivul căutării unui nou loc de muncă. În CV-ul tău, poți răspunde la acest punct spunând că vrei să ai un venit lunar stabil. Dacă ați avut deja un loc de muncă înainte, atunci există următoarele argumente: din cauza lipsei de salariu, imposibilitatea creșterii carierei, plata instabilă a salariilor la locul de muncă anterior.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă

Lista motivelor pentru care ați decis să obțineți un loc de muncă sau să vă schimbați vechiul loc de muncă cu unul nou poate fi uriașă, chiar nesfârșită. Pot fi: lipsa timpului liber sau, invers, excesul acestuia, lipsa de numerar pentru un sejur confortabil, visele de a urca pe scara carierei, dorinta de a-ti atinge obiectivele, visele de auto-dezvoltare si multi alti factori care iti influenteaza dorinta de a lucra.

După cum am menționat mai devreme, CV-ul dvs. ar trebui să includă motivele pentru care vă căutați un nou loc de muncă. Ce sa scriu? Opțiuni de șablon pentru o astfel de situație: „Am o mare dorință de auto-dezvoltare”, „o dorință de a lucra și de a câștiga bani”. În astfel de cazuri, angajatorul va vedea un răspuns scurt, dar competent la întrebarea sa și va acorda atenție dorinței tale de muncă.

Desigur, există o întrebare despre motivele căutării unui nou loc de muncă în chestionar pe care cel mai probabil vi se va cere să o completați la interviu. În acest caz, îți poți analiza independent acțiunile, poți înțelege singur de ce vrei să lucrezi, de ce ai venit la interviu. Principalul lucru nu este să scrieți o mulțime de „gags”, ci să folosiți fraze concise și competente. Pentru fiecare caz, puteți memora răspunsuri șablon, acestea vă vor ajuta să ieșiți ușor din situație. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi diferit, dar angajatorul nu trebuie să știe despre adevăratele motive este important pentru el să audă că persoana a venit la muncă și se străduiește să avanseze atât în funcție, cât și în cunoștințe; experienţă.

Cum să transformi fraze ridicole în expresii frumoase pentru CV-ul tău

Mulți oameni care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă înainte pot face multe greșeli atunci când scriu un CV. De exemplu, într-un chestionar de la un angajator, în coloana stare civilă, unii, amintind social media, ei scriu expresia „căutând activ”, „totul este complicat”, „întâlniri” și așa mai departe. Nu! Aceasta este o greșeală gravă care indică imaturitate și frivolitate. În acest caz, ar trebui să scrieți „căsătorit/necăsătorit” sau „căsătorit/într-un parteneriat civil”. De asemenea, expresia „Vreau mulți bani” poate fi schimbată în „dorință de un venit mare”, în coloana „despre mine”, indicați doar câteva cuvinte: „punctual, intenționat, muncitor”, cu ele vă va caracteriza pe deplin aspecte pozitive pentru managementul viitor. Nu ar trebui să faci astfel de greșeli în CV-ul tău.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu?

Dacă încă vă confruntați cu această întrebare, atunci luați în considerare opțiuni specifice pentru ceea ce puteți scrie în formularul de cerere sau în CV:

îmbunătățește-ți starea de bine;
obține un loc de muncă în specialitatea ta;
aduce beneficii generale prin munca ta;
dorinta de auto-dezvoltare;
dorința de a munci și de a câștiga bani;
dorința de a avansa pe scara carierei;
primiți satisfacție din munca dvs.

După ce ți-ai amintit aceste fraze șablon, nu poți veni cu nimic nou, ci pur și simplu alege-o pe cea mai potrivită pentru tine și folosește-o în viitor.

Este ușor să găsești un loc de muncă bun în zilele noastre?

Desigur, căutarea unui loc de muncă este o muncă grea chiar și la noi lumea modernă. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi orice situație, dar va fi toată lumea plătită corespunzător pentru munca sa? În zilele noastre, mulți angajatori reușesc să înșele, economisind din salarii studenților, lucrătorilor fără experiență și chiar specialiștilor calificați. Pentru a vă proteja, acceptați numai oferte de angajare oficială. Acest lucru vă garantează plata concediu medical, alb salariile, compensare concediu, contributii pentru acumularea pensiei. Trebuie să ai grijă de pensie de la o vârstă fragedă.

Loc de muncă bun- acesta este cel pentru care ești plătit. Este important de reținut că un CV bine scris este plăcut aspect, încrederea în sine în timpul unui interviu și un discurs competent vă vor ajuta să formulați motivul pentru care căutați un nou loc de muncă. Vor exista întotdeauna răspunsuri la întrebare.

O astfel de coloană dintr-un CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe candidați. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Care sunt exact obiectivele profesionale și care sunt acestea, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - aceste și multe alte întrebări îi deranjează adesea pe cei care caută un loc de muncă atunci când scriu un CV. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Până de curând, în coloana „Obiectiv profesional”, ai putea indica pur și simplu postul pentru care aplica solicitantul. Dar astăzi nu mai este relevant să adere la astfel de tactici. Este important ca angajatorul să înțeleagă informații mai specifice despre solicitant pe care le poate obține cu privire la obiectivele profesionale ale potențialului angajat.

Iată câteva întrebări la care un angajator poate obține răspunsuri din răspunsul la o singură coloană a unui CV:

de ce solicitantul dorește să lucreze în această companie;
ce motivează un solicitant de locuri de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă;
cât de bine înțelege solicitantul specificul unei anumite afaceri;
modul în care solicitantul poate fi util companiei;
Este solicitantul conștient de ceea ce compania îi poate oferi?

Conceptul de obiectiv profesional nu trebuie înțeles. Se scrie un CV pentru a obține un anumit post vacant. Obiectivele profesionale sunt un concept mult mai larg. În esență, implică ceea ce vrei să obții din profesie. Răspunsul la această întrebare poate spune multe unui potențial șef și îl poate ajuta să decidă un candidat.

Este logic ca fiecare profesionist să-și imagineze scara carierei într-un fel sau altul. Felul în care îl vedeți personal are o influență directă asupra obiectivelor dvs. profesionale.

Cum și unde să scrieți despre scopul unui CV

Coloana „scop”, care se referă la scopul CV-ului, ar trebui să fie amplasată imediat sub antetul CV-ului (care indică numele de familie, prenumele, patronimul candidatului și informațiile de contact). Dacă CV-ul este destinat departamentului de personal al unei anumite companii, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. Dacă un solicitant ia în considerare mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Dacă un solicitant indică prea multe posturi în coloana „scop”, atunci există posibilitatea ca angajatorul să prefere să invite la un interviu o persoană cu un accent profesional mai restrâns, deoarece un astfel de specialist este mai profund devotat profesiei.

Este foarte important să specificați scopul în așa fel încât să fie potrivit pentru o anumită companie. Posturile vacante abstracte vor interesa angajatorul mult mai puțin decât un post vacant care corespunde unei anumite companii și unui caz dat. Nu ar trebui să scrieți doar „contabil” sau „constructor”. Este necesar să studiați cu atenție profilul companiei și să profitați la maximum de anunțul oferit pentru postul vacant. Dacă este necesar un contabil societate comercială, atunci este mai bine să indicați că sunteți interesat de postul vacant de contabil într-o firmă din acest domeniu. Deci, un exemplu de obiectiv de CV în acest caz ar trebui să arate astfel: „obținerea unui post de contabil într-o societate comercială”.

Dacă CV-ul este pur și simplu postat pe Internet, atunci puteți indica pur și simplu domeniul de activitate al solicitantului. Acesta poate fi același nume de profesie sau (aceasta din urmă opțiune este adecvată dacă alte posturi vacante nu sunt luate în considerare de către solicitant). Dacă scopul unui CV este fără o poziție specifică, un exemplu al acestuia ar putea arăta astfel:

lucrează într-o companie mare;
obtinerea unui post intr-o firma producatoare;
obținerea unui loc de muncă în industria construcțiilor.

Scopul carierei pe CV

Un obiectiv profesional diferă de alte tipuri. Prin urmare, nu trebuie confundat un scop profesional cu unul personal sau privat. Scopul profesional este conținutul și rezultatul muncii specialistului. După citirea formulării, ar trebui să devină imediat clar pentru oricine ce face un profesionist și ce obiective dorește să atingă în munca sa. Ce obiective se pot întinde pe cele profesionale și prin ce diferă?

obiective personale - ceea ce solicitantul dorește să obțină pentru sine personal;
scop combinat - spune ce dorește solicitantul să realizeze și reflectă conținutul activității;
un scop profesional reflectă conținutul postului, precizează sfera problemelor profesionale pe care solicitantul le poate rezolva și comunică ce rezultate dorește să obțină potențialul angajat cu privire la un anumit post vacant.

Astăzi, atunci când aplică pentru un post vacant, un solicitant trebuie să pregătească un CV. Întocmirea acestui document nu este o sarcină ușoară, care necesită anumite cunoștințe și abilități. Dacă completarea majorității elementelor CV-ului nu este dificilă, atunci coloana „scopul CV-ului” derutează mulți oameni. Acesta este punctul, care este cel mai dificil, pe care solicitanții nu îl indică adesea în niciun fel în CV-urile lor. De ce? Răspunsul este banal: solicitanții pur și simplu nu știu ce să scrie în această coloană sau consideră că acest articol nu este cel mai important.

Acest material va părea probabil interesant pentru solicitanții care nu știu absolut nimic despre el. Deci, în cadrul articolului, vom vorbi în detaliu despre motivul pentru care este necesar graficul reluarea scopului. Ce obiectiv trebuie precizat pentru a atrage eficient atenția unui potențial angajator și a obține oportunitatea de a ocupa un post vacant? Materialul va oferi, de asemenea, exemple și exemple de obiective pe care le puteți utiliza în siguranță atunci când vă pregătiți CV-ul. Despre toate acestea mai în detaliu și în ordine.

Scopul CV-ului. Despre ce ar trebui să scrii?

Să ne punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul în resurse umane să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, coloana „Scopul CV-ului” este menită să informeze angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

...la paragraful „scopul CV-ului”, solicitantul informează angajatorul despre ce fel de loc de muncă ar dori să ocupe...

În acest sens, este oportun să descriem pe scurt modul în care angajatorul sau reprezentanții săi ( agentii de recrutare etc.) caută specialiști pentru a ocupa locurile de muncă vacante. Căutarea candidaților se realizează prin solicitarea de informații despre care specialist este pregătit să ocupe un post similar celui vacant. Pe baza acestor informații, CV-urile solicitanților sunt selectate și luate în considerare de către angajator. Pentru ca CV-ul tau sa ajunga in mainile angajatorului, obiectivul trebuie sa indice titlul general acceptat al postului pe care esti pregatit sa o ocupi.

Dacă trimiteți un CV unei anumite companii, care intenționează să ocupe o anumită poziție, atunci în această coloană indicați numele sau codul acestui post vacant. Dacă aplicați pentru mai multe posturi complet diferite în același timp, trebuie să pregătiți un CV separat pentru fiecare poziție. Urmați principiul: un CV - o poziție. Respectarea acestei reguli va permite angajatorului să economisească timp și efort atunci când vă revizuiește CV-ul și vă va scuti de oferte „nepotrivite” și vă va ajuta să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.

Scopul rezumatului: exemplu

Mai jos sunt exemple de scriere corectă și incorectă a obiectivelor CV-ului.

Obiective CV formulate corect:

Mai sus sunt exemple de scriere corectă a obiectivelor. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite în acest paragraf cuvinte și expresii precum „obține o poziție”, „ocupă un post vacant”, „post”, „post”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „loc de muncă”. La urma urmei, nu vii la aceasta sau acea companie nu „pentru a ocupa un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați cu competență angajatorului.

Obiective de CV formulate incorect:

...obține o poziție în afaceri... (neclar și complet de neînțeles)

... Vreau să mă angajez într-o bancă... (în ce bancă în mod specific? de către cine?)

...găsește un loc de muncă cu jumătate de normă care să-ți permită să plătești studiile universitare... (organizațiilor nu le pasă ce vrei pentru tine)

...Vreau să găsesc un loc de muncă care să-mi permită să-mi realizez potențialul și să-mi dezvălui toate talentele... (formulare prea amplă și neclară)

Coloana „scopul CV-ului” este un punct important într-un CV. Ia-ți în serios și responsabil să scrii scopul tău, pentru că de asta depinde angajarea ta.