Salariatul trebuie sa cunoasca: - aparatul si regulile de montare a utilajelor; - reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere; - instrument de măsurare folosit, șabloane, dispozitive și scopul acestora; - principalele proprietăți ale lemnului; — legislația muncii; - drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora; — Reglementări interne ale muncii; — reguli și norme de protecție a muncii; — reguli de siguranță, salubritate industrială și igienă; Siguranța privind incendiile. 1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE 2.1. Salariatul efectuează: 2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale. 2.1.2. Reglarea și reglarea mașinii. 2.1.3. Instalarea sculei de tăiere. 3. DREPTURILE SALARIATULUI 3.1.

Descrierea postului unui operator de mașină de frezat

Pentru a primi îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alt echipament individual de protecție. 3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale. 3.8. Alte drepturi prevăzute dreptul muncii.
4.

Responsabilitate Operatorul de frezat din categoria a 3-a este responsabil pentru: 4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.


4.2. Pentru a provoca daune materiale angajator - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit din categoria a II-a

  • Frezarea dreptunghiulară și raza exterioară și suprafețe interioare, caneluri, caneluri, caneluri, filete cu pornire unică și spirale.
  • Montarea pieselor într-o menghină de diferite modele, pe plăci turnante, capete de separare universale și pe pătrate pivotante.
  • Frezarea dinților de viteză și a cremalierelor de viteze cu 10-11 grade de precizie.
  • Efectuarea lucrărilor de frezare prin metoda prelucrării combinate cu plasmă sub îndrumarea unei mașini de frezat cu o calificare superioară.
  • Gestionarea mașinilor de frezat longitudinale cu mai multe arbori cu o lungime a mesei de 10.000 mm sau mai mult sub îndrumarea unei mașini de frezat mai înalt calificate.
  • Gestionarea echipamentelor de ridicare si transport de la podea.
  • Legarea și ancorarea sarcinilor pentru ridicarea, mutarea, instalarea și depozitarea.

Pagina 1 Descrierea postului Mașină de frezat

Instruire

Curățarea locului de muncă, a instalațiilor, unelte, precum și menținerea acestora în stare corespunzătoare. 2.13. Întreținerea stabilită documentatie tehnica. 2.14. [

Important

Alte atributii oficiale]. 3. Drepturi Operatorul de frezat din categoria a 3-a are dreptul la: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.


3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia. 3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea acesteia îndatoriri profesionale si exercitarea drepturilor. 3.4. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea de echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc. 3.5. Trimite propuneri conducerii întreprinderii pentru a îmbunătăți organizarea și a îmbunătăți metodele de lucru efectuate de aceasta.
3.6.

Profesie morar, atributii, cerinte, salariu

Înainta propuneri spre luarea în considerare a șefului de promovare a salariaților distinși, aplicarea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii 4.8. Raportați managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.


V. Operatorul de frezat este responsabil pentru: 5.1. Efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii Federația Rusă.5.2. Încălcarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile întreprinderii.5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse 5.4.

Descrierea postului unei freze din categoria a 6-a

În activitățile sale, un operator de mașini pentru fabricarea de mobilier îndoit din categoria a 2-a este ghidat de: - ​​legislația Federației Ruse, - Carta (regulamentele) organizației, - această fișă a postului, - munca internă regulamentele organizatiei. 6. Operatorul de maşini pentru fabricarea mobilierului îndoit de categoria a II-a raportează direct la: (postul) 2.

Atenţie

Responsabilitățile postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit categoria a II-a Operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit categoria a II-a: a) Sarcini speciale (profesionale): 1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoit la mașini. 2. Selecția preliminară a pieselor.


3. Întoarcerea pieselor modelate, coatelor, picioarelor din spate ale scaunelor.

Instrucțiuni de producție pentru morar

Postul: Operator de frezat categoria a 3-a Subdiviziunea: 1. Dispoziții generale:

  • Subordonare:
  • Operatorul de frezat din categoria a 3-a este direct subordonat ……………………
  • Operatorul de frezat din categoria a 3-a urmează instrucțiunile ………………………………………….
  • (instrucțiunile acestor angajați se execută numai dacă nu contravin instrucțiunilor supervizorului imediat).

    Substituţie:

  • Freza de categoria a 3-a înlocuiește……………………………………………………………………………………
  • Operatorul de frezat din categoria a 3-a se înlocuiește cu …………………………………………………………………….
  • Recrutare și demitere: Operatorul de morărit este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful departamentului de comun acord cu șeful departamentului.

2.
Aprobă [funcția, semnătura, numele complet al șefului sau alt funcționar autorizat să aprobe [forma juridică, fișa postului] denumirea organizației, [ziua, luna, anul] întreprinderii] M. P. Fișa postului operatorului de frezat 3 - a-a categorie [numele organizației, întreprinderii etc.] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse; din Cadru unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor, Numărul 2, Secțiunile: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, Lucrări de forjare la rece, trefilare și filare”, „Forjare și presare și lucrări termice” , „Prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „Tablarea și vopsirea metalelor”, „Smalț”, „Lăcătuș și lăcătuș și lucrări de montaj”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 nr.

Fișa postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit din categoria a 3-a

Percutorul trebuie să aibă o suprafață plană, ușor convexă; cheile trebuie să fie lipsite de fisuri și bavuri și să se potrivească cu dimensiunile piulițelor; dalta și alt instrument de percuție nu trebuie să aibă plăci cap la cap doborâte sau teșite. 2.3. Verificați funcționarea corectă a mașinii. 2.4. Verificați starea dispozitivului de împământare al mașinii.

2.5. Verificați funcționarea în gol a mașinii: funcționalitatea comenzilor pentru mecanismele mișcării principale, alimentare, pornire, oprire; funcționalitatea sistemului de răcire și lubrifiere (asigurarea alimentării neîntrerupte cu lubrifiant și fluid de tăiere; funcționalitatea pârghiilor de comutare și comutare (prevenirea trecerii spontane de la ralanti la funcționare); unități de mișcare, inclusiv mișcarea corectă a axului. 2.6.

I. Prevederi generale: 1.1. Operatorul de frezat aparţine categoriei executanţilor tehnici.1.2. Numirea în funcția de operator de morărit și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al întreprinderii.

II. Operatorul de frezat trebuie să cunoască: 2.1. proiectare și reguli pentru verificarea acurateței mașinilor de frezat-copiere universale complexe, de frezat-alezat, orizontale, verticale și speciale tipuri variateşi desene.2.2. metode de instalare, fixare și aliniere a pieselor complexe și metode de determinare a succesiunii tehnologice a prelucrării.2.3. dispozitiv, geometrie și reguli de tratare termică, ascuțire și finisare a tuturor tipurilor de scule așchietoare.2.4. calcule legate de reglarea maşinilor.2.5. reguli pentru determinarea celor mai avantajoase condiții de tăiere conform cărților de referință și pașaportului mașinii 2.6. modalităţi de atingere a calificărilor stabiliţi şi a parametrilor de rugozitate. III.

Descrierea postului unei mașini de frezat pentru producția de mobilă

Operatorul de frezat la sfârşitul zilei de lucru trebuie: să deconecteze maşina de la reţea; îndepărtați așchiile și curățați-le; lubrifiați toate părțile de frecare ale mașinii; puneți în ordine locul de muncă, așezați piesele și piesele de prelucrat pe podele sau rafturi speciale; îndepărtați uneltele, cârpele, periile într-un loc special desemnat; Pune hainele în dulap. 3. RESPONSABILITATE Operatorul de morărit este responsabil pentru: 3.1.

Implementarea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor care i-au fost atribuite. 3.2. Organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor conducerii, actelor juridice de reglementare privind activitățile lor.

3.3. Respectarea reglementărilor interne, a securității la incendiu și a Regulilor trafic RF. 3.4. Mentinerea documentatiei prevazute de actele legale de reglementare in vigoare. 3.5.
Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor lor si ale activitatilor angajatilor din subordinea acestuia. 4.5. Interacționează cu alte departamente ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte incluse în ea responsabilități funcționale. 4.6.

bucură-te de toate drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă. 5. DISPOZIȚII FINALE 5.1. Familiarizarea angajatului cu această instrucțiune se realizează la admiterea (transferul) la munca în profesia pentru care a fost dezvoltată instrucțiunea.

5.2. Faptul de familiarizare a salariatului cu această instrucțiune este confirmat de o semnătură în foaia de familiarizare, care este parte integrantă a instrucțiunii, păstrată de angajator. Proiectat de: Chief unitate structurală: . (nume, inițiale) (semnătură) » »
De acord: Sef (specialist) serviciul protectia muncii: .

Fișa postului unui tâmplar este un document care se introduce la întreprinderile unde există un post corespunzător. Să luăm în considerare ce este o astfel de instrucțiune, din ce părți constă și ce conține. Ce este fișa postului pentru un tâmplar? Îndatoririle unui tâmplar ca parte a instrucțiunilor Principalele prevederi ale fișei postului pentru un dulgher Drepturile unui tâmplar și responsabilitatea care i-a fost atribuită Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Ce este fișa postului pentru un tâmplar? În ciuda faptului că vremurile în care lemnul era unul dintre principalele materiale de construcție și ornamente au trecut deja, suntem încă înconjurați de o mulțime de lucruri din lemn - de la mobilier și containere până la paleți de marfă, uși și ferestre. Fabricarea acestor lucruri este realizată de specialiști numiți dulgheri.

Descrierea postului

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii a Ucrainei. 6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

  1. Condițiile de muncă ale dulgherului

7.1. Programul de lucru al tamplarului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la intreprindere.

  1. Termeni de plata

Condițiile de remunerare a muncii unui tâmplar se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

Descrierea postului unui tâmplar. profesie tâmplar

Atenţie

În activitățile sale, tâmplarul producției de mobilă este ghidat de: - ​​local reguli Beta LLC, inclusiv Regulamentul Intern al Muncii; - comenzi (instrucțiuni) CEO Beta LLC; - această descriere a postului. 1.7. În perioada de absență temporară a Tâmplarului producție de mobilă, atribuțiile sale sunt atribuite unui funcționar numit prin ordin al Directorului General al Beta SRL.


2. ATRIBUȚII FUNCȚIONALE Un tâmplar producție de mobilă efectuează următoarele tipuri de lucrări: 2.1. Producerea mobilierului din lemn dupa desene si schite.2.2.

Asamblarea mobilierului dulap și zăbrele din unități și piese.2.3. Alegerea, reglarea și fixarea feroneriei frontale, oglinzilor, ușilor din sticlă și rafturi în mobilierul finit, curățarea pieselor și ansamblurilor căptușite cu furnir feliat din specii valoroase de lemn sau suprafețe modelate 2.4.

Tâmplarul categoriei a VI-a trebuie să cunoască: - documentele, obiectele, metodele și tehnicile de executare a lucrărilor specificate la paragrafele 1.2 - 1.5 din prezenta instrucțiune; — proces tehnologic producție de mobilier artistic; - cerințe pentru calitatea furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; - modalitati de montare si fixare a armăturilor, oglinzilor, ușilor din sticlă; - reguli de asamblare a mobilierului dulap și zăbrele; - citirea desenelor; - . (tipuri, denumiri și detalii ale altor acte și documente) 1.7. . 2. Responsabilități 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), tâmplarul: 1) acceptă locul de muncă; 2) primește o sarcină de producție, se familiarizează cu harta tehnologica producție de lucrări; 3) trece, dacă este necesar, briefing privind protecția muncii; 4) verifică funcționarea instrumentelor, dispozitivelor, inventarului etc., echipamentelor individuale de protecție; 5) .

Fișa postului unui dulgher din categoria a 4-a (formular exemplu)

În timpul zilei de lucru, tâmplarul: - execută toată gama de lucrări la fabricarea structurilor de tâmplărie după desene și schițe; - efectueaza rindeluirea, curatarea si slefuirea pieselor de prelucrat; - executa toate tipurile de lucrari la principalele utilaje de prelucrat lemnul; - pregătește și montează pe lipici și șuruburi piese pentru unități și produse nefinisate; - curata dungile de lipici de pe piesele din lemn masiv; - pregateste suprafetele pieselor diferitelor produse pentru furnire; - realizeaza un autocolant pe produse din materiale de tapiterie; - curata si macina piesele si ansamblurile captusite; - efectuează reglarea și fixarea pe lipici și șuruburi de detalii la noduri și produse în forma finită; - instaleaza elemente de fixare in noduri si piese; - repara piese si ansambluri sau suprafete de produse, reparatii si restaurare produse asamblate; - îndeplinește sarcinile conexe; 4.4.

Instrucțiunea dulgherului

De obicei face:

  1. Prelucrarea lemnului.
  2. Crearea si restaurarea mobilierului.
  3. Montaj si montaj deschideri de ferestre, usi.
  4. Încuietori introduse.
  5. Repararea elementelor din lemn.
  6. Montaj de mobilier.
  7. Slefuire si lustruire.
  8. Fabricarea de piese mici.
  9. Munca de reparare.

Fișa postului unui tâmplar poate include responsabilități suplimentare. Acesta este un specialist cu un profil larg, care el însuși execută toate articolele: de la pregătire până la finisare.

Important

Instrucțiuni Fișa postului unui tâmplar de producție de mobilă este documentul principal pe baza căruia se efectuează toate lucrările. Acesta afirmă:

  1. Denumirea profesiei.
  2. Locul salariatului în întreprindere.
  3. Lista sarcinilor.
  4. Cerințe.
  5. O responsabilitate.
  6. Drepturi.

Fiecare secțiune include o anumită cantitate de informații.

Lipirea barelor în cleme cu încălzire prin curenți de înaltă frecvență. 2.16. Lipirea ramelor furniruite și a barelor din lemn masiv de esență tare în veluri și diverse accesorii. 2.17. Rindeluirea, curățarea și șlefuirea căderilor în cadre și scuturi din lemn de conifere și în detalii de bară de profil complex. 2.18. Pregătirea suprafețelor pieselor diferitelor produse pentru furnir.
2.19. Productie complexa de cutii, produse de mobilier in diverse scopuri. 2.20. Pregătirea și montarea pe lipici și șuruburi a pieselor pentru unități și produse nefinisate; instalarea elementelor de fixare în unități și piese nefinisate.
2.21.

Info

Găurire pentru dibluri și șuruburi cu scule pneumatice manuale, dibluri de fixare. 2.22. Reparatii produse de mobilier indoite. 3. Drepturile lucrătorului Tamplarul categoriei a IV-a are dreptul: 3.1.


Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege. 3.2.

Descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

Responsabilitate Maeștrii în producție poartă responsabilitatea, care poate fi de următoarele tipuri:

  1. Disciplinar. Presupune o încălcare a rutinei, neîndeplinirea îndatoririlor și ordinelor superiorilor.
  2. Material. Apare de obicei cu daune aduse proprietății, altor angajați sau clienți.
  3. Administrativ și penal. Urmează săvârșirea de infracțiuni și infracțiuni, dacă acestea sunt depistate la întreprindere.

O altă opțiune pentru descrierea responsabilității este de a indica situațiile în care comandantul va fi responsabil. Acest lucru se aplică încălcărilor regulilor de siguranță, calității muncii. Ce abordare este mai bună depinde de angajator. Astfel, tamplarii sunt solicitati in multe intreprinderi. Activitatea lor principală este prelucrarea lemnului. Și ce anume fac ei depinde de specializarea producției.

Calitățile importante sunt sănătatea excelentă și rezistența. Trebuie avut în vedere faptul că munca este considerată traumatizantă.

Specialistul folosește în munca sa rindele, un ferăstrău, un topor. Dispozitivele necesită o atitudine atentă și implementarea strictă a măsurilor de siguranță, de aceea este important ca un angajat să fie responsabil, atent, precis. Deoarece acesta este un domeniu creativ, maestrul trebuie să aibă:

  1. Indicator precis pentru ochi.
  2. Gândirea spațială.
  3. Senzație de frumusețe.
  4. Capacitatea de a distinge culorile și nuanțe.
  5. Precizie.
  6. Creativitate.
  7. Răbdare.
  8. Responsabilitate.
  9. Coordonarea dezvoltată a mișcărilor.

Aceste calități vă vor permite să faceți treaba corect și la timp. Fișa postului unui tâmplar precizează că acesta trebuie să aibă cunoștințe profesionale.

Descarcă descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

Participa la discutarea problemelor care fac parte din atributiile sale functionale. 3.1.2. Faceți sugestii și comentarii cu privire la îmbunătățirea activităților din domeniul de lucru atribuit.
4. RESPONSABILITATE 4.1. Tamplarul categoriei a 4-a este responsabil pentru: 4.1.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale. 4.1.2. Nu informaţii de încredere privind stadiul executării sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora. 4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor șefului Organizației, instrucțiunilor și sarcinilor de la. 4.1.4.

Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și securitate la incendiu stabilite în Organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Modul de lucru al unui tâmplar de clasa a IV-a la acest șantier este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Organizație.

Producția este un proces complex de creare a bogăției. Orice producție folosește mașini și echipamente, materiale, energie și resurse de muncă. Șef producție și manageri subordonați (adjuncți, șefi departament de productie, ateliere, ture) trebuie să utilizeze toate aceste elemente în mod eficient pentru ca produsele de calitate să fie produse la timp și în conformitate cu devizul de cost aprobat.

Cerințe pentru un manager de producție

Director de producție este o poziție managerială. În calitate de lider, el este responsabil pentru domeniul de lucru care afectează rezultatele întregii întreprinderi.

El trebuie să ia decizii, și nu doar să urmeze ordinele conducerii. Adică trebuie să aibă cunoștințe care să ajute să ia decizia corectă cu privire la orice problemă legată de procesul de producție.

Prin urmare, fișa postului șefului de producție include în mod necesar cerințele de educație și experiență de muncă a șefului. Educația trebuie să fie mai specializată și experiență de lucru ca manager în întreprinderi similare - cel puțin trei până la cinci ani. producția diferă doar prin cerințe mai mici pentru vechimea muncii manageriale. Uneori, angajatorii merg până la a împărți cerințele privind vechimea în muncă în două: trebuie să existe experiență în poziție de conducere fără referire la locul de muncă și o anumită experiență de muncă.

Angajatorii includ, de obicei, cerințe de cunoștințe tehnologii moderne. De exemplu, fișa postului șefului producției de mobilă, de regulă, include cerințe pentru experiența de lucru în producția de mobilă și cunoștințele tehnologiei. O firma de mobila poate deveni competitiva doar folosind cele mai noi solutii in designul si materialele mobilierului modern.

Ce ar trebui să știe un director de producție

Cu exceptia cunostinte tehnice conform profilului, managerul (și acest lucru este cerut de fișa postului șefului de producție) trebuie să cunoască actele juridice și legile care reglementează producția și Relatii de munca, fundamentele dreptului mediului.

Sarcinile directorului de producție

Persoana principală în producție este considerată a fi șeful său.

Fiecare companie producătoare produse comercializabile, își stabilește sarcinile pentru manager, dar toate pot fi împărțite în grupuri, care într-o formă sau alta includ fișa postului a șefului de producție.

În primul rând, el rezolvă problemele organizatorice. Aceasta este selecția specialiștilor și șefilor subdiviziunilor inferioare, precizarea siguranței lor în muncă și îmbunătățirea calității acestora, asigurând control și supraveghere stricte.

Sarcinile tehnice sunt îmbunătățirea și introducerea de noi condiții tehnice pentru producție.

Liderul se confruntă și cu sarcini de igienă. Acestea includ reglementarea standardelor sanitare și igienice, implementarea măsurilor preventive și evaluarea eficienței condițiilor sanitare în subdiviziuni. Aceasta este o sarcină destul de importantă pentru șeful oricărei producții și descrierea postului șefului productia de mancareîl face și mai dur.

Sarcinile sociale - ventilația, încălzirea, starea spațiilor industriale și de agrement, asigurarea lucrătorilor cu salopete și mese speciale, dacă este necesar - sunt, de asemenea, sub jurisdicția sa.

Sarcini de reglementare, iar aceasta este conformitatea parametrilor întreprindere producătoare normele și cerințele legislației și instrucțiunilor și standardelor din industrie.

Abilități profesionale

Angajatorii solicită experiență din partea solicitantului pentru acest post planificare strategica, capacitatea de a anticipa, experiența de recrutare și motivare a personalului, managementul oamenilor și capacitatea de a convinge, de a delega autoritate și de a controla îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor.

Pentru un lider, este important să fie capabil să unească echipa și să o vizeze spre îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă producția.

Șeful producției, de regulă, nu conduce negocieri, dar o astfel de experiență este adesea importantă pentru angajatori, iar un articol despre participarea la negocieri, de exemplu, despre furnizarea de echipamente sau materii prime, este inclus în lista de locuri de muncă. responsabilități.

Uneori un lider are nevoie de cunoștințe limbi straine dacă, de exemplu, compania este o societate mixtă sau folosește echipamente sofisticate de la producători străini care necesită suport tehnic constant.

Calitati personale

Pentru a-și îndeplini sarcinile cu care se confruntă, șeful de producție trebuie să aibă extraordinar calitati personale. Trebuie să fie și gândire logică; abilități organizatorice și mentalitate strategică; încredere în sine și capacitatea de a lua decizii în mod independent.

Un lider de acest rang este un lider prin natura sa, el trebuie sa se distinga prin initiativa, determinare, capacitatea de a-si asuma riscuri si responsabilitate. De asemenea, are nevoie de intenție, energie, sociabilitate, asertivitate și exigență, dorința de succes și inovație, creativitate, precum și erudiție, ingeniozitate și rezistență la stres.

Responsabilitatile directorului de productie

Fișa postului a șefului de producție, care conduce activitatea unităților de producție, poate include o listă lungă și detaliată de responsabilități. Gestionează personalul, se angajează în selecția și pregătirea acestuia, dacă este necesar; controlează implementarea planurilor de producție în conformitate cu tehnologia și calitatea produselor, starea tehnică și întreținerea la timp echipament de productie; respectarea regulilor si reglementarilor de protectie si securitate a muncii.

Managerul analizează eficacitatea activitati de productieși să pregătească rapoarte cu privire la rezultatele acesteia. În plus, sub conducerea sa, se dezvoltă măsuri pentru îmbunătățirea eficienței activităților de producție și reducerea costurilor acesteia, reconstrucția și modernizarea echipamentelor.

El participă la planificarea afacerii și la dezvoltarea planurilor pe termen lung pentru lansarea produselor, determinând nomenclatura și sortimentul acestuia.

Fişa postului deputatului. Șeful producției, de regulă, conține aceleași atribuții, cu excepția faptului că acestea sunt descrise mai detaliat, cu referire specifică la profilul întreprinderii.

Responsabilitatile directorului de productie

Departamentul de producție face parte din structura oricărei întreprinderi de producție. Șeful acestui departament raportează șefului producției sau adjunctului acestuia. Fișa postului a șefului departamentului de producție trebuie să includă neapărat o clauză despre cui raportează acest oficial.

Șeful departamentului de producție, din oficiu, este obligat să gestioneze lucrările privind elaborarea și ajustarea curentă a planurilor și programelor de lucru, să reglementeze, să controleze și să mențină evidența zilnică cu promptitudine. proces de producție. De asemenea, trebuie să controleze starea lucrărilor în curs și să pregătească lansarea de noi tipuri de produse.

Șeful departamentului analizează rezultatele activităților unităților de producție, identifică posibilitățile de încărcare uniformă și completă a acestora și furnizează date șefului producției.

Este șeful departamentului de producție care coordonează activitatea departamentelor de transport, depozitelor de materii prime și atelierelor întreprinderii.

Atribuțiile șefului de departament

Şefii de departamente raportează şefului de producţie. Fișa postului a șefului nu îi cere să cunoască elementele de bază ale managementului și dreptului, dar sunt necesare bazele organizării muncii și economiei. Managerul magazinului este cel care trebuie să ia măsuri pentru a reduce costul semifabricatelor sau al produselor finite, să reducă intensitatea forței de muncă a produselor și costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție. Reducerea costurilor în fiecare atelier duce la o reducere generală a costului produselor finite.

Dacă șeful de producție și adjunctul său pot să nu cunoască în detaliu principiile de funcționare a echipamentelor magazinului, atunci șeful magazinului trebuie să le cunoască în detaliu, precum și procedura de utilizare a acestui echipament și regulile de admitere a lucrătorilor și a persoanelor neautorizate. la el. Șeful magazinului este responsabil pentru respectarea reglementărilor de siguranță în magazin, selecția, instruirea și instruirea personalului.

Șeful magazinului interacționează cu conducerea altor magazine implicate în fabricarea produselor, asigură continuitatea proceselor tehnologice la locul care i-a fost încredințat, dezvoltarea de noi produse, folosește rezervele de producție și studiază experiența întreprinderilor interne și rusești. .

Responsabilitățile conducătorului de tură

Dacă producția funcționează în două sau mai multe schimburi, în personalul se introduce postul de supraveghetor de tură. Fișa postului de șeful de tură de producție include atribuții pentru a asigura eliberarea produselor de înaltă calitate, organizarea încărcării raționale a echipamentelor și pregătirea la timp a producției.

Supraveghetorul de tură monitorizează constant aprovizionarea resurse materiale, utilizarea economică a materiilor prime și componentelor, funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentului, previne, identifică și elimină cauzele funcționării nesatisfăcătoare a echipamentului, ține cont de mișcarea produselor în procesul de fabricație.

Supraveghetorul de tură analizează rezultatele muncii unităților de producție pentru schimb, dacă au existat perioade de nefuncționare - cauzele și factorii lor pentru apariția căsătoriei.

Seful de tură coordonează activitatea maiștrilor unităților de producție, monitorizează respectarea producției, disciplina tehnologică și a muncii, reglementările interne și standardele de protecție a muncii. El poate oferi șefului atelierului propuneri de aplicare a sancțiunilor contravenienților la disciplina.

Producția se confruntă întotdeauna cu sarcini complexe și diverse care nu pot fi rezolvate de o singură persoană. Prin urmare, este important să se distribuie corect responsabilitățile între manageri și să se concentreze asupra rezultatului general.

APROB (numele complet) Șeful Organizației (numele Organizației) » » M.P. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru un tâmplar din categoria a 4-a ( formă aproximativă) 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui tâmplar din categoria a IV-a (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. Afiliatul categoriei a IV-a este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației. 1.3. Dulgherul categoria a IV-a raportează direct. 1.4. În funcția de tamplar din categoria a IV-a este numită o persoană cu studii profesionale și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin ani (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă). 1.5.

Descrierea postului

De obicei, fișa postului este furnizată pentru revizuire înainte de angajare. Specializări Datorită extinderii sferei muncii, au apărut specializări:

  1. Producătorii de cabinete creează și repară mobilier.
  2. Tamplari la un șantier - efectuează decorarea interioară a casei, montarea ferestrelor, ușilor, mobilierului.
  3. Specialiști la fabrici de nave și avioane.
  4. Tamplari care creează instrumente muzicale.

Fișa postului unui tâmplar în fiecare producție este diferită, totul depinde de specializarea întreprinderii. Responsabilitățile sunt introduse tuturor angajaților care sunt angajați.

Toate specializările sunt predate în colegii, școli tehnice, precum și în producție. Calități personale Un angajat își petrece cea mai mare parte a zilei pe picioare. La locul de muncă tâmplarul se află în atelierul unde se fac orice lucru din lemn.

Descrierea postului unui tâmplar. profesie tâmplar

Pentru alte infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale (inclusiv cele legate de producerea de pagube materiale și prejudicii reputatia de afaceri SRL „Beta”), în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, civilă, administrativă și penală. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Modul de lucru al Tamplarului de productie de mobila este determinat in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit in Beta SRL 5.2. Angajatorul evaluează eficacitatea activităților Tâmplarului Producție Mobilă în conformitate cu Setul de Măsuri de Evaluare a Eficienței, aprobat prin ordinul Directorului General al Beta SRL.
Fisa postului a fost elaborata in conformitate cu Ordinul Directorului General al SRL Beta Nr.1-Pr din data de 01.06.2012. Fișa postului a fost întocmită de: Șef Compartiment Resurse Umane E.V. Vasilyeva Familiarizat cu instrucțiunea: 20.07.2012 K.V.

Tamplarul categoriei a 4-a trebuie să știe: - specificații pentru prelucrarea pieselor; - metode de lucru la rindeluire, curățarea pieselor și împrăștierea cu lipici; - cerinte de baza pentru calitatea muncii; - tipuri de adeziv și metode de preparare a acestuia; - dispozitivul de vînă mecanică; - reguli de pregătire a sculelor, șabloanelor și dispozitivelor de fixare; - principalele tipuri de lemn și defectele acestuia; - tipuri și modele de produse de tâmplărie fabricate; - reguli pentru repararea roților din lemn; – amenajare wyms mecanice si wyms cu incalzire HDTV; - reguli pentru ascuțirea și reglarea uneltelor de tâmplărie; — proprietățile fizice și mecanice de bază ale lemnului; - proprietățile adezivului utilizat; — cotele și toleranțele de prelucrare; — desene și schițe simple; — norme privind protecția muncii, protecția mediu inconjurator, salubritate industrială și securitate la incendiu. 1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: . (listă calitățile) 2.

Fișa postului unui dulgher din categoria a 4-a (formular exemplu)

Tamplar productie mobila de cel putin un an sau studii profesionale initiale si experienta in munca in postul de Tamplar productie mobila de minim trei ani. 1.5. Tâmplarul industriei mobilei trebuie să cunoască: - procesul tehnologic de fabricație a mobilei; - cerințele pentru calitatea furnirului feliat și decojit, a placajului, pentru materiile prime și alte materiale utilizate; - cerințele pentru suprafețele pieselor destinate pentru placare și finisare; - metode de montare și fixare a armăturilor, oglinzilor, ușilor din sticlă; - reguli de asamblare a mobilierului dulap și zăbrele; - tipuri de tâmplărie; - proiectare produs; - citire desene; - cerințe de calitate a mobilierului și materialelor; - lucrari de montaj si parapare; - modalitati de reparare si restaurare a mobilierului; - reguli si norme de protectie a muncii, masuri de siguranta, protectie impotriva incendiilor si salubritate industriala. 1.6.

Instrucțiunea dulgherului

Important

La sfarsitul zilei de lucru (schimba), tamplarul: 1) curata utilajul deservit; 2) curăță locul de muncă și îl închiriază; 3) pune în depozit unelte, dispozitive, inventar etc.; 4) scoate și depozitează salopete, încălțăminte specială, alte echipamente individuale de protecție; 5) . (alte atributii) 3. Drepturi In indeplinirea atributiilor de serviciu, tamplarul are drepturile de munca prevazute de contractul incheiat cu salariatul. contract de muncă, Reglementări interne ale muncii, reglementări locale, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte ale legislației muncii. 4. Răspundere 4.1. Tâmplarul este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru executarea necorespunzătoare din vina sa în îndeplinirea îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.

4.2.
Tamplarul categoriei a V-a realizeaza: - executia intregului complex de lucrari la fabricarea mobilierului de design simplu dupa desene si schite; – curățarea și șlefuirea pieselor și ansamblurilor căptușite, montarea și fixarea cu lipici și șuruburi a pieselor de ansambluri și produse finite; - pregatirea si agatarea usilor in produse nefinisate; - repararea pieselor si ansamblurilor nefaciale sau a suprafetelor pregatite pentru un finisaj opac; – repararea și restaurarea produselor asamblate din mobilier cu zăbrele; – efectuarea tuturor tipurilor de lucrări la principalele mașini de prelucrare a lemnului. 2.3. Exemple de lucrări: 2.3.1. Uși pentru pasageri și izoterme ale mașinilor de construcție din lemn, arcuri de tavan ale autoturismelor de toate tipurile - fabricație și instalare. 2.3.2. Uși de dulapuri, dulapuri nefinisate - montaj și agățat.


2.3.3. Schiuri multistrat - finisare manuala la dimensiunile specificate, prelucrarea suprafetei de alunecare si superioara. 2.3.4.

Descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. Șeful unității structurale (inițiale, prenume) (semnătura) » 20 20 De acord: șef departament juridic (inițiale, prenume) (semnătura) » » 20
Cu această abordare, secțiunea din fișa postului despre atribuțiile postului de dulgher va cuprinde următoarele drepturi:

  • cere conducerii (atât unitatea structurală, cât și întreprinderea în ansamblu) să asiste în îndeplinirea sarcinilor: asigurarea unui loc de muncă, instrumente, informații necesare etc.;
  • contactați conducerea cu sugestii privind îmbunătățirea muncii atât a tâmplarului însuși, cât și a întreprinderii în ansamblu;
  • raportează încălcările.

Dacă la o întreprindere se introduc alte drepturi suplimentare pentru un angajat care sunt specifice acestui loc de muncă, acestea ar trebui să fie reflectate și în fișa postului.

Descarcă descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

În cazul în care dulgherul are proprii subalterni (asistenți, dulgheri de calificare inferioară), acest lucru ar trebui să se reflecte și în fișa postului.

  • O indicație a persoanei care înlocuiește tâmplarul în cazul absenței acestuia din cauza bolii sau vacanței. De regulă, o astfel de persoană este un alt angajat cu aceeași funcție și calificări.
  • Cerințe educaționale. În cele mai multe cazuri, dulgherului i se cere să aibă învăţământul profesionalîn specialitatea relevantă.
  • Cerințe de experiență în muncă.


    În cazul în care este necesară o muncă simplă, este posibil să nu fie prezentate cerințele de experiență pentru dulgher. Dacă este nevoie de forță de muncă înalt calificată, următoarea regulă: cu cât sarcinile atribuite dulgherului sunt mai dificile, cu atât i se cere mai multă experiență de lucru pe posturi similare.

  • Cunoștințe necesare.

„APROBAT” ______________________________ (funcția de șef) ______________________________ (numele organizației) ____________/________________/ (semnătura) (numele complet) M.P. "___"____________ _____ G.

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru un operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit de categoria a 3-a

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui operator de mașină pentru fabricarea mobilierului îndoit din categoria a 3-a (denumit în continuare Angajat).

1.2. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ________________________.

1.4. O persoană cu studii superioare, secundare) este numită în funcția de Angajat.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Dispozitiv și reguli pentru instalarea mașinilor;

Reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere;

Instrumentul de măsurare utilizat, șabloane, dispozitive și scopul acestora;

Principalele proprietăți ale lemnului;

legislatia muncii;

Drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și norme de protecție a muncii;

Reglementări de siguranță, salubritate și igienă industrială, securitate la incendiu.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Angajatul face:

2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale.

2.1.2. Reglarea și reglarea mașinii.

2.1.3. Instalarea sculei de tăiere.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea unui loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile acestora, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistenta in indeplinirea atributiilor sale.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin conform prezentei fișe a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.3. Infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.4. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de organizatie.

5.2. In conexiune cu necesitatea de productie Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________________________________________________________________________________ (numele, numărul și data documentului) DE ACORD: Consilier juridic _________________ ______________ "___" _________ ____ (nume complet) (semnătură) Sunt familiarizat cu instrucțiunea: _________/ "___" _________ ____ (semnătură) (nume complet)