Alcătuirea unei scrisori de intenție a unui anumit eșantion în cazul trimiterii de documente către companii sau departamente guvernamentale este un pas opțional, dar de dorit. Despre cum să dezvoltați corect forma corectă a unui astfel de document și unele dintre nuanțele de lucru cu acesta - chiar acum.


Documentul este întocmit sub orice formă, deoarece nu există un eșantion unificat. Scopul principal este de a oferi destinatarului o idee corectă despre ce fel de documente au fost trimise și, cel mai important, care este scopul urmărit de expeditor.

Deși o companie nu este obligată în mod oficial să scrie scrisori de intenție, totuși, într-un flux de documente de afaceri, aceasta este o normă destul de bine stabilită care ar trebui urmată. Vă permite să rezolvați mai multe probleme simultan:

  1. În primul rând, acesta este cel care conține principalele explicații ale expeditorului, pe care acesta dorește să le transmită destinatarului. În acest caz, acest lucru contează, deoarece corespondența de afaceri este o comunicare indirectă, care ar trebui să fie extrem de clară pentru ambele părți.
  2. Scrisoarea de intenție conține și o listă de documente - de fapt, lista cu numele complet și numărul documentelor care au fost trimise este duplicată. Acest lucru elimină posibilele erori de proiectare.
  3. Specificând o listă de documente, se pot evita anumite dificultăți în refacerea acestora în caz de pierdere. În plus, indică numerele documentelor de ieșire și de intrare, datorită cărora pot fi găsite cu ușurință și pot controla direcția de mișcare.
  4. În fine, destinatarul, care a acceptat nu doar actele, ci și scrisoare de transmitere acestora, va putea înțelege rapid esența dorințelor expeditorului și le va răspunde rapid în conformitate cu situația.

Prin urmare, putem spune că proiectarea competentă a scrisorii de intenție a documentelor, crearea propriilor mostre uniforme pentru a uniformiza procesul este în interesul expeditorului însuși.

Exemplu de scrisoare de intentie 2019

În ciuda faptului că nu există o formă aprobată a unui astfel de document și fiecare organizație are dreptul de a stabili cum să-l întocmească, există reguli general acceptate care ar trebui urmate.

  1. În antet, ca de obicei, sunt indicate numele oficiale complete ale destinatarului („Către ...”) și expeditorului („de la ...”).
  2. Urmează o notă despre numărul pentru care scrisoarea este înregistrată în firma expeditorului.
  3. Apoi vine textul propriu-zis al documentului. Este foarte important să începeți corect fraza. Există 3 opțiuni pentru acest caz:
  • "trimit la tine"- pentru acele cazuri în care documentația este transmisă acelorași companii (de exemplu, contrapărți);
  • „Vă prezentăm”- scrisoarea se trimite la fisc, instante, sediu social - i.e. toate instituțiile cu o poziție superioară;
  • "te trimitem"- daca vorbim de documente care sunt trimise, dimpotriva, catre departamentele din subordine (de exemplu, departamente, sucursale ale aceleiasi firme).
  1. După ce ați descris scopul trimiterii, trebuie să furnizați o listă completă de documente (inventar), care este prezentată convenabil sub forma unui tabel. Ar trebui să conțină următoarele coloane:
  • numele complet al documentului;
  • numarul copiilor;
  • dacă este necesar, se mai indică sub ce formă a fost trimis documentul - originalul sau copie (autentificată sau neautentificată).
  1. La sfârșitul tabelului este indicat numărul total de documente trimise împreună cu scrisoarea de intenție.
  2. În cele din urmă, este indicat un atașament, care enumeră documente suplimentare, dacă există, de asemenea, trimise destinatarului. Este important să înțelegeți că cuvântul „Aplicație” este scris la singular numai atunci când există un singur document. Dacă documentele sunt la plural, atunci se scrie „Anexe”. Alături de titlul documentului sunt:
  • data acceptarii documentului;
  • numărul total de copii trimise;
  • numărul de pagini din fiecare document (se scrie numărul total de foi pentru toate exemplarele);
  • dacă este necesar, indicați necesitatea firmware-ului.

Nu doar directorul general, ci și persoana autorizată corespunzătoare semnează scrisoarea de intenție la documente, indiferent de eșantionul acesteia. Semnătura este pusă în mod tradițional de către angajatul ale cărui activități sunt direct legate de documentele trimise:

  1. Directorul general sau șeful unei sucursale sau subdiviziuni semnează documente ale fluxului general care se aplică întregii companii deodată, precum și documente de importanță deosebită (de exemplu, rapoarte anuale trimis la sediul central).
  2. Contabilul-șef semnează scrisori care însoțesc documentele financiare - de obicei sunt trimise la fisc.
  3. Avocatul intern al companiei trimite scrisori de intenție în cazul documentelor care au legătură, de exemplu, cu litigii, încheierea de contracte cu potențiale contrapărți etc.

NOTĂ. În cazurile în care vorbim de expedierea în masă a documentelor de același tip (de exemplu, mai multe facturi sau contracte de același tip cu contrapărți), le puteți combina într-un singur grup și puteți scrie numărul total de foi în toate exemplarele deodată. .

Cum să înregistrezi o scrisoare de intenție

Este important să respectați specificul eticheta de afaceri din punctul de vedere al designului scrisorilor de intenție - în primul rând, este mai bine să utilizați același eșantion, șablon de document și aceeași persoană a cărei semnătură se află pe scrisoarea însăși ar trebui să o semneze din partea expeditorului.

Este trimis folosind poșta rusă sau poșta privată - de regulă, este mai bine să faceți acest lucru prin poștă recomandată. Trebuie notat numărul expedierii, care este înregistrat în jurnalul fluxului de documente al companiei expeditoare. Sub acest număr de adresă, el își pune deja numărul - și astfel riscul de confuzie este redus semnificativ.

De regulă, o scrisoare de intenție este emisă în cel puțin 2 exemplare - 1 pentru destinatar, 1 pentru expeditor. Un astfel de document este stocat pentru o perioadă, a cărei oportunitate și durată sunt determinate de compania însăși. De obicei, în fluxul de lucru modern al companiilor, toate documentele sunt susținute în format electronic– acest lucru vă permite să le găsiți rapid și să le depozitați în siguranță până când este necesar.

Timp de raspuns

În ceea ce privește momentul răspunsului, aceasta este o întrebare mai puțin clară. Pe de o parte, există o regulă generală conform căreia timpul de procesare a oricărei contestații în organisme guvernamentale, precum și în firme, companii, asociații obștești, nu trebuie să depășească 1 lună, adică 30 de zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe din ziua lucrătoare următoare zilei în care e-mailul ajunge la destinatar.

Pe de altă parte, foarte des în practică există cazuri în care expeditorul se așteaptă ca destinatarul să răspundă la cererea sa cât mai repede posibil. Apoi separat trebuie să notați o astfel de dorință, de exemplu: „Vă rugăm să semnați Documente necesareși dați un răspuns pe fond în termen de 7 zile lucrătoare. În cazul unei sucursale, unitate structurală, care se subordonează direct expeditorului, formularea este mai categoric: „ Termen limita răspuns - 3 zile lucrătoare de la data notificării oficiale de primire a acestei scrisori de intenție.

NOTĂ. În cazul în care contractul dintre companii prescrie inițial o anumită procedură de lucru cu pretenții, soluționarea prealabilă a posibilelor dezacorduri, este necesar să se procedeze de la textul acestor contracte. Un exemplu de text este prezentat mai jos.

Procedura de depozitare

Scrisorile de intenție sunt documente private ale organizației, al căror conținut poate dezvălui sau clasifica la discreția sa (acest lucru se aplică atât documentelor primite, cât și celor care ies). Prin urmare, alegerea unei metode specifice de stocare depinde de decizia conducerii.

În general, se respectă următoarele reguli:

  1. Deoarece principala semnificație juridică nu este scrisoarea de intenție în sine și eșantionul acesteia, ci documentele pe care le precedă, atenția principală este acordată siguranței acestora.
  2. După ce toate anexele (adică documentele în sine) au fost retrase, perioada de păstrare este determinată individual.
  3. În unele cazuri, companiile creează un folder special „Scrisori de intenție”, în care pun documentația relevantă. Această opțiune este potrivită pentru firmele mici cu fluxuri de lucru mici.
  4. Dacă fluxul de documente este prea mare, iar compania are mai multe sucursale, atunci se întocmesc nomenclaturi speciale de cazuri - i.e. liste de documente grupate după scop general, de exemplu, „Contracte de furnizare”, „Contracte de închiriere”, „Judiciar”, etc.

Astfel, cea mai bună opțiune este să vă creați propriul eșantion unic de scrisori de intenție pentru documente și să organizați un sistem de stocare adecvat volumului fluxului de documente al companiei.

Tot ce trebuie să știi pentru a scrie o scrisoare de intenție.

Chiar dacă aproximativ o treime dintre angajatori nu citesc scrisorile de intenție, acestea sunt totuși importante, așa că nu trimiteți niciodată un CV fără o scrisoare de intenție. În scrisoare, îți demonstrezi abilitățile de comunicare scrisă și menționezi acele fapte care nu au fost reflectate corespunzător în CV. De asemenea, puteți preveni întrebările și elimina obiecțiile pe care le poate avea un angajator atunci când se familiarizează cu CV-ul dvs. (de exemplu, despre o pauză lungă sau.

  • unele sunt trimise ca răspuns la un post vacant anunțat
  • altele sunt trimise de candidat din proprie inițiativă
  • a treia conține o referire la un prieten comun.

În acest articol veți învăța:

  1. Ce este o scrisoare de intentie?
  2. De ce trebuie să trimit o scrisoare de intenție împreună cu CV-ul meu?
  3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție
  4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție de vânzări
  5. Exemple de fraze politicoase de folosit la sfârșitul unei scrisori de intenție
  6. Cum să scrieți o scrisoare de intenție: șabloane pentru scriere
  7. Exemple de scrisori de intenție pentru posturi: Asistent Brand Manager, Office Manager, Asistent Editor, Analist, Trade Marketer, Regional Manager, Asistent personal, Internet Marketer, Asistent analist, Project Manager, Marketing Manager, Asistent personal executiv, Trainer pe vânzări.

1. Scrisoare de intentie este anunțul CV-ului tău. În scrisoarea ta de intenție, trebuie să arăți că îndeplinești cerințele menționate în postul vacant cât mai bine posibil.
Rezumatul se concentrează asupra trecutului și prezentului. Scrisoarea de intenție este îndreptată către viitor. Spune-i recrutorului ce poți aduce companiei în viitor și de ce ar trebui să te aleagă.

O scrisoare de intenție poate fi critică pentru doi candidați la fel de calificați.

2. De ce să scrieți o scrisoare de intenție?

O scrisoare de intenție este șansa ta, și probabil singura ta șansă, de a te evidenția de alți candidați cu CV-uri similare cu ale tale.
Scopul principal al scrierii unei scrisori de intenție este de a convinge recrutorul să deschidă și să citească CV-ul. Prezența unei scrisori de intenție la CV indică intențiile serioase ale candidatului.

3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție

OMS?

Fiecare scrisoare începe cu un salut personal. Este foarte important să indicați în scrisoarea de intenție numele destinatarului căruia vă adresați. Majoritatea posturilor vacante indică numele cui să-i trimită un CV. Dacă numele nu este scris, atunci va trebui să faceți o mică cercetare folosind motoarele de căutare (Google, Yandex etc.) pentru a afla numele destinatarului scrisorii dvs. de intenție. Pentru a începe, vizitați site-ul companiei, care are contactele organizației, sunați la numărul de telefon și aflați inițialele persoanei de care aveți nevoie. Dacă nu reușiți să găsiți numele destinatarului, atunci apelul: „Dragă manager de resurse umane!” ar fi de asemenea acceptabil.

Ce?

În primul paragraf, indicați pentru ce post aplicați și explicați, de asemenea, de unde și de la cine ați auzit despre acest post vacant. În caz contrar, angajatorul va avea impresia că ați trimis o scrisoare de intenție generică fără a specifica un anumit loc de muncă. Acest lucru înseamnă că economisiți timp la redactarea unei scrisori de intenție și, prin urmare, pierdeți încrederea angajatorului.

De ce?

Fă-ți cercetările. Concentrați-vă pe compania căreia îi veți scrie și pe poziția deschisă a acestora. Pentru a face acest lucru, va trebui să treceți dincolo de prima pagină a rezultatelor căutării Google. Un site web al companiei vă poate oferi o mulțime de informații despre produsele, serviciile și inițiativele sale importante. Fă-ți timp să citești cât mai multe informații despre companie. Demonstrați că sunteți la curent cu cele mai recente proiecte, achiziții și anunțuri publice. Două propoziții care arată că ți-ai făcut timp pentru a găsi informații pot face o mare diferență.

Pentru ce?

Concentrați-vă pe ceea ce le puteți oferi. Ar trebui să spuneți clar că respectați compania și să vă explicați interesul, dar accentul ar trebui să fie pe ceea ce puteți face pentru aceasta. Dovediți-i recrutorului că sunteți cel mai bun candidat pentru această poziție. Dă trei motive pentru care ar trebui să fii angajat.

4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție pentru vânzări

Sfatul numărul 1. Nu repuneți CV-ul
Când începeți să scrieți o scrisoare de intenție, amintiți-vă că este o singură bucată cu CV-ul dvs. Prin urmare, scrisoarea nu trebuie să repete informațiile conținute în CV și nici să fie o versiune descriptivă a CV-ului tău. Nu uitați că recrutorii sunt pricepuți la citirea CV-urilor și scrisorilor de intenție, așa că nu are sens să duplicați aceleași informații. Acest lucru îi poate irita pentru timpul pierdut.

Scrisoarea de intenție ar trebui să completeze CV-ul, nu să îl repete.

Sfatul #2. Fii scurt
Includeți în scrisoarea de intenție doar informațiile necesare într-o manieră concisă. Imaginați-vă că aveți doar 15 secunde pentru a convinge un angajator să vă cunoască. Ce i-ai spune? Lipiți asta în scrisoarea dvs. de intenție! Recrutorii sunt prea ocupați pentru a citi scrisori de intenție lungi, asemănătoare unui eseu. Prin urmare, împărțiți textul în paragrafe mici, folosind liste cu marcatori după cum este necesar.

Consiliul numărul 3.Nu folosiți clișee
Citiți din nou scrisoarea și eliminați din ea orice clișee sau platitudini care nu conțin informații semnificative și specifice despre dvs. De exemplu, nu scrie că ești „responsabil, sociabil, executiv, muncitor, cinstit etc”. Toată lumea scrie asta și nici nu merită menționat.

Sfatul #4verifica de sapte ori
Scrisoarea de intenție trebuie scrisă în conformitate cu toate regulile de sintaxă și punctuație, precum și cu stilul. Nu uitați să verificați textul scrisorii pentru erori gramaticale. Proverbul: „Măsurați de șapte ori, tăiați o dată” este cel mai potrivit pentru acest caz.

5. Exemple de fraze politicoase de folosit la sfârșitul unei scrisori de intenție:

Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Aș aprecia să-mi citesc CV-ul.
Multumesc pentru timpul acordat.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Sunt foarte încântat că ai răspuns la scrisoarea mea.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Voi fi bucuros să primesc o invitație pentru un interviu, în care să vă pot spune mai detaliat despre mine experienta profesionala.
Aștept cu nerăbdare să fiu invitat la un interviu.
Cu sinceritate.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.
Voi fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Vă mulțumesc anticipat pentru atenția acordată CV-ului meu.
Vă voi răspunde cu plăcere la întrebări.
Toate cele bune și să aveţi o zi bună!
Aș aprecia foarte mult oportunitatea de a mă prezenta la interviu.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la telefon: 234-56-78-90 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

6. Modele de scrisori de intentie

O scrisoare de intenție nu are de obicei mai mult de o pagină și are patru sau cinci paragrafe. În primul paragraf, ar trebui să vă prezentați și să explicați motivul pentru care scrieți scrisoarea, în al doilea - descrieți-vă abilitățile profesionale, în al treilea - răspundeți la întrebarea de ce sunteți un candidat potrivit pentru post. Ultimul paragraf trebuie să conțină neapărat un îndemn: cereți destinatarului să vă programeze un interviu și să vă furnizeze contactele.

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații fără experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!

Introducere.
Parte principală. Introduceți în fiecare bloc principalele cerințe care sunt indicate în fișa postului pe secțiuni:

  1. Educaţie.
  2. Abilități și cunoștințe profesionale.
  3. Abilități tehnice, limbi.

Completare. Răspundeți la întrebarea: „De ce ar trebui să fiți luat în considerare pentru această poziție?” Trebuie să subliniați că sunteți o persoană ideală și că ați fi bucuros să lucrați pentru această companie.
Cu sinceritate,
F.I.
număr de telefon
E-mail

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații cu experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „X”.
Introducere. Explicați de ce doriți să lucrați pentru această companie sau ce vă interesează la această poziție.
Parte principală. Introduceți în fiecare bloc principalele cerințe care sunt indicate în fișa postului:

  1. Experiență de muncă.
  2. Educație (indicați dacă îndeplinește cerințele postului vacant. Dacă educația nu este adecvată, nu includeți aceste informații în scrisoarea de intenție, ci concentrați-vă pe experiență și abilități).
  3. Abilități profesionale.
  4. Abilitati tehnice.

Completare: răspunde la întrebarea: „De ce ar trebui să fii luat în considerare pentru această poziție?” Trebuie să subliniați din nou aici că sunteți o persoană ideală și că ați fi bucuroși să lucrați pentru această companie.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon
E-mail

7. Exemple de scrisori de intenție pentru CV-uri

Exemplul #1.
Postul Asistent Brand Manager
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „assistant brand manager”.
Sunt un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în ceea ce privește rezolvarea diverselor sarcini. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul de finalizare a sarcinilor.
Punctele mele forte sunt: ​​abilități analitice, eficiență și independență în luarea deciziilor, capacitate ridicată de învățare.
Utilizator cu experiență MS Outlook, Word, Excel, Power Point; cunoașteți elementele de bază ale corespondenței în afaceri și ale etichetei în afaceri; Sunt fluent în engleză.
Un nivel ridicat de autoorganizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil pentru un manager de brand.

Cu sinceritate,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul #2.
Poziția „Director de birou”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt interesat de pozitia de "office manager" in compania dumneavoastra. Sunt foarte aproape de valorile companiei dumneavoastră, care sunt împărtășite de angajați, precum: decență, sinceritate, responsabilitate și ambiție. De asemenea, am auzit o mulțime de feedback pozitiv despre munca în compania dumneavoastră de la prietenul meu, care mi-a spus despre acest post vacant.
Lasă-mă să-ți spun de ce mă potrivesc perfect pentru tine:
Sunt absolventă a MESI. A studiat la specialitatea „Stat și administrația municipală". În timpul studiilor, am făcut stagii de practică la companii precum Venus și Mars. Responsabilitățile mele au inclus: pregătirea și revizuirea contractelor, precum și crearea tipuri variate documente folosind un program special de birou.
Lucrul pentru aceste companii m-a învățat multe. Mi-am extins cunoștințele despre evidența și le-am aplicat cu succes în practică. Și, de asemenea, sa familiarizat cu particularitățile lucrului la birou.
Sunt o persoană sociabilă și responsabilă. Sunt capabil să lucrez eficient în condiții stresante. Învăț rapid și stăpânesc noi abilități cu ușurință. Vorbesc fluent două limbi: engleză și germană.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la telefon: 123-45-67-89 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

Cu sinceritate,
Contacte

Exemplul #3
Asistent editor de poziție
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „asistent redactor”, pe care l-am văzut pe site-ul companiei dumneavoastră „N”.
În prezent lucrez la Kristall ca cercetător. Mi-ar plăcea să încep o carieră în domeniul publicării. A absolvit Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova cu o diplomă în Limba și Literatura Rusă. La universitate, am acumulat multă experiență lucrând într-un ziar studențesc ca jurnalist, așa că mă cunosc bine cu publicarea.
Pot lucra în situații stresante și îmi place să lucrez în echipă. În plus, vorbesc fluent engleza.
Aș fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Astept raspunsul tau.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul #4
Poziția „Asistent analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de Asistent analist.
Sunt foarte bucuros să am ocazia de a participa la concurs într-un astfel de companie mare, ca „X”, care este inclus în lista celor mai mari 50 de companii private din Rusia și este una dintre liderii în domeniu bunuri de consum cerere zilnică. Stabilitatea companiei este importantă pentru mine, iar „X” se dezvoltă chiar și în perioada de criză, deschide multe direcții și își dezvoltă propriile mărci.
Consider că pot face față cu succes îndatoririlor descrise în postul vacant.
Ea și-a primit diplomele de licență și masterat în economie de la Universitatea de Stat din Moscova. Un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în ceea ce privește rezolvarea diverselor sarcini. Îmi place foarte mult să lucrez cu cifre, la discipline exacte am avut cele mai mari scoruri la universitate. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul de finalizare a sarcinilor.
Utilizator cu experiență MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Pot să traduc și să adaptez texte, să fac prezentări, să analizez și să vizualizez date în Excel, cunosc elementele de bază ale corespondenței în afaceri, etica și cultura comunicării în afaceri; Nivel de cunoaștere a limbii engleze - Intermediar superior.
Un nivel ridicat de autoorganizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil.
Aș aprecia să-mi citesc CV-ul.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul #5
Poziția „Manager de proiect”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „Project Manager”.
Aș dori să mă alătur echipei de profesioniști din compania „A” și sunt sigur că îmi pot aplica cu succes experiența și abilitățile.
13 ani de analitică și munca de proiectareîn diverse domenii de activitate: inginerie mecanică, leasing, bancar, asigurări. Am diplome de licență și master de la Universitatea Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse.
Pot înțelege rapid esența proiectului de investiții analizat, construi modele financiareși este accesibilă declararea rezultatelor analizei pentru utilizatorul final sub forma unei prezentări în rusă și engleză. Am abilitățile de a pregăti opinii proiecte de investitiiși scrierea planurilor de afaceri, precum și a recenziilor pieței de către industrie.
eu folosesc abordarea sistemelorîn rezolvarea problemelor profesionale, este capabil să prezică evoluția evenimentelor și consecințele deciziilor luate, să identifice și să formuleze principalele direcții în muncă, să determine obiective pe termen lung, să propună și să argumenteze forme și metode de lucru pentru rezolvarea sarcinilor stabilite.
Sunt capabil să gestionez mai multe proiecte în paralel și să lucrez la termene strânse.
Puncte forte: diligență, perseverență și determinare, capacitatea de a se controla și de a controla situația, calități de conducere, punctualitate.
Îmi atașez CV-ul și sper să am ocazia să vă spun mai multe despre mine în timpul unui interviu personal.
Cu sinceritate,
F.I.
Tel.:
E-mail:

Exemplul #6.
Poziție: „Asistent personal”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt foarte interesat de postul de „asistent personal” în compania dumneavoastră. Lucrul într-o companie mare ca a ta oferă oportunități de creștere profesională și dezvoltare personală. Tocmai aceste atribuții sunt indicate în fișa postului pe care aș dori să le îndeplinesc.
Sunt sigur că în această poziție îmi voi putea dezvălui potențialul meu de cel mai bun asistent și experiența mea profesională va fi la mare căutare.
Am 3 ani administrativ si suport informativ lider. Sunt capabil să comunic eficient cu toate departamentele companiei. Experiența acumulată în compania „X” poate fi folosită eficient într-o poziție din compania dumneavoastră.
Sunt capabil să rezolv sarcini complexe și nestandardizate. De regulă, reușesc să mă ocup de ele destul de repede, dar dacă problema nu se pretează imediat, voi continua să caut soluții și cu siguranță voi pune capăt problemei. În orice împrejurare, încerc să fac tot ce am promis și să respect termenele convenite.
Îmi place să fac multitasking; calități precum viteza de reacție, sociabilitatea, rezistența la stres mă vor ajuta să fac față cu succes îndatoririlor de asistent personal.
Aș aprecia foarte mult oportunitatea de a mă prezenta la interviu.
Cu sinceritate,
Contacte

Exemplul #7.
Post: Specialist marketing
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să încep să lucrez și să-mi construiesc cariera în compania dumneavoastră ca specialist în marketing.
Sunt interesat de piata alcoolului, mi-am sustinut diploma si am facut stagiu la firma X, care ocupa locul 5 in clasamentul celor mai mari producatori de vin si vodca.
Mă pot descrie în trei cuvinte: analist, cercetător și organizator.
La Compania A, a fost responsabil cu analiza profitabilității reducerilor, vânzărilor și investițiilor în promoții în lanțurile federale: Auchan, Perekrestok, Metro. Interacționează cu departamentul de vânzări și analiză, precum și cu agenții externe care sunt angajate în activități de marketing în rețele. Am experienta in dezvoltarea, implementarea si dezvoltarea diverselor categorii de marfuri.
Cunosc foarte bine principiile de planificare si pret, managementul sortimentului. În perioada de lucru în compania "A" a venit la o nouă nivel profesionalși sunt foarte recunoscător companiei pentru că a câștigat experiență în trade marketing și pentru oportunitatea de a lucra în proiecte interesante.
Am făcut parte dintr-o echipă care a lansat o nouă linie de produse la piata ruseasca. În primele 3 luni, vânzările au fost de două ori mai mari decât cele planificate.
Consider că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a face mai multe sarcini cu baze de date mari. Această abilitate a fost dobândită prin implementarea zilnică a diferitelor sarcini într-un mod strict de termen limită.
Obțin rezultate ridicate prin construirea unei rețele de contacte de lucru, care mă ajută să interacționez eficient cu toate departamentele conexe din companie și să îndeplinesc sarcinile la timp.
Mă străduiesc să devin cel mai bun din domeniul meu și vreau să lucrez într-o companie în care voi avea ocazia să-mi dezvolt abilitățile, să mă angajez în proiecte interesanteși să lucrez cu oameni de la care voi avea multe de învățat.
Voi fi bucuros să primesc o invitație pentru un interviu, unde să vă pot povesti mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul #8.
Poziția Trade Marketer
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „comerț de marketing”.
Am 3 ani de experienta in trade marketing si vanzari. A câștigat o experiență internațională valoroasă în sectorul FMCG.
Îndeplinesc cu succes sarcini legate de pregătirea calendarului promoțional, activități de bugetare și marketing, interacționând cu agenții de vânzări, marketing, finanțe și externe. Sunt angajat în auditul punctelor de vânzare cu amănuntul, pentru a analiza mediu competitiv, controlul asupra muncii comercianților și plasarea materialelor POS.
Deoarece raportez la managerul de vânzări din Rusia și la managerul de trade marketing din Franța, această structură organizatorică îmi cere să rezolv mai multe sarcini în același timp. Prin urmare, am învățat să-mi planific cu atenție ziua de lucru, să-mi gestionez timpul de lucru în mod eficient, iar această muncă îmi cere, de asemenea, să-mi stabilesc prioritățile corect.
Planific și sunt de acord cu bugetul de marketing comercial și calendarul promoțional, monitorizez valorile cheie ale afacerii, inclusiv vânzările, cota de piață, distribuția, volumul, profitul, sănătatea mărcii și furnizez rapoarte de audit la punctul de vânzare.
Abilitățile mele de persuasiune și perseverența mă ajută să-mi gestionez bugetul pentru a reduce costurile companiei mele legate de activitățile de comercializare și comerț.
Datorită muncii în echipă, îmi dezvolt abilitățile de comunicare. Mai mult, intalnirile cu clientii imi cer sa fiu diplomatica si capabila sa negociez.
Analiza vânzărilor externe și interne mă ajută să-mi dezvolt gândirea analitică. Datorită gândirii analitice, pot construi relații cauză-efect și pot răspunde la întrebarea de ce cresc sau scad vânzările, apoi sunt capabil să planific eficient volumul de mărfuri care trebuie să fie produse în fabrică, precum și planifică activități promoționale pentru întregul an, ținând cont de toate riscurile și oportunitățile.
Cea mai importantă calitate pe care am dezvoltat-o ​​în mine în timpul studiilor și muncii mele este rezistența la stres. Știu să răspund corect oricărei situații – mai întâi o analizez, apoi încerc să găsesc o soluție alternativă care să ajute la ieșirea dintr-o situație de criză.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul #9.
Poziția „Analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de analist.
Am 3 ani de experiență în marketing în companii internaționale din țări precum Franța, Scoția și Spania. Acum lucrez în compania „X”, care este lider în vânzarea mărcii „N” nu numai în Rusia, ci și în Europa.
Sunt angajat in intocmirea si analiza rapoartelor saptamanale privind vanzarile interne si externe (cifra de afaceri, piese, puncte de vânzare, SKU, marja). Folosesc un model P&L pentru stabilirea prețurilor (dimensiunea reducerii, prognozarea prețurilor și pregătirea cotațiilor).
Conduita si analiza cercetare de piata mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul #10.
Poziția „Manager de marketing”
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să propun companiei „X” candidatura mea pentru funcția de „marketing manager”.
Am 5 ani de experiență în marketing, marketing comercial, planificare, cercetare, analiză și marketing strategic. A câștigat o experiență internațională valoroasă în sectorul FMCG, auto și afaceri de constructii. A lucrat în țări precum Ungaria, Polonia și Franța.
Mai mult, studiile la Departamentul de Marketing de la Universitatea de Stat din Moscova mi-au oferit cunoștințele necesare în domeniul marketingului, pe care le pot aplica cu succes în compania dumneavoastră.
Pot sa ajut cu cunostintele mele limbi straine(Cunosc fluent rusa, engleza, precum si germana la nivel mediu) si cunostinte de programe de calculator specializate: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, HTML și Google Software Analytics.
Am o experiență de succes în realizarea de prezentări, elaborarea unui plan de lansare a unui nou produs, analiza indicatorilor de business (vânzări, stocuri, prețuri, evenimente TM) și organizarea de evenimente la punctul de vânzare (POS). De asemenea, efectuarea și analizarea cercetărilor de marketing mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă rog să mă contactați telefonic dacă sunteți interesat de candidatura mea.
Vă mulțumim anticipat pentru atenția acordată rezumatului.
Cu sinceritate,

Exemplul #11.
Poziția „Asistent personal la cap”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „asistent personal la șef”.
6 ani de experiență în domeniul administrativ și acordarea de sprijin deplin managerului: planificarea agendei, menținerea unui calendar, prioritizarea sarcinilor, urmărirea rezultatelor și a termenelor limită, organizare internă și comunicatii externe, pregătirea materialelor analitice și informaționale.
Cunosc elementele de bază ale muncii de birou, arhivelor și etichetei în afaceri. Utilizator sigur de calculator (Word, Excel, Outlook, Power Point), nivel fluent de limba engleză.
Am abilități de negociere și construire interacțiune eficientă la toate nivelurile de management. Sunt capabil să lucrez cu o cantitate mare de informații în modul multitasking. Capabil să răspundă rapid la condițiile externe în schimbare.
Știu să rezolv independent și să aduc toate întrebările la rezultatul final și să găsesc de fiecare dată o a treia soluție non-standard, în care calitatea rezultatului crește, iar timpul de finalizare este redus. Punctele mele forte sunt capacitatea ridicată de învățare, inițiativa, energia, diplomația, atenția la detalii, diligența, rezistența la stres.
Pregătit pentru muncă intensă și grea: program neregulat de lucru, călătorii de afaceri, contact permanent, îndeplinirea sarcinilor personale ale șefului, comutarea între diferite sarcini și proiecte.
Vă voi răspunde cu plăcere la întrebări.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul #12.
Poziția „Internet Marketer”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de „Internet Marketer”
Peste 12 ani de experiență în management independent firme de publicitate, promovare aplicatii mobile; SEO, SMM, Content Marketing, Guerrilla Marketing, Email Marketing.
Bună cunoaștere a instrumentelor de analiză web Google Analytics, Yandex direct, Metrica), pot analiza și dezvolta sisteme de indicatori de performanță: auditarea surselor de trafic, stabilirea obiectivelor, segmentelor, evenimentelor, calcularea eficienței campanii de publicitate, traficul de intrare și indicatori cheie site-ul.
Știu să lucrez în echipă, să interacționez cu contractorii și să negociez, să găsesc soluții optime, să lucrez în modul multitasking.
Îmi abordez munca în mod creativ, folosind întregul arsenal suplimentar de instrumente de marketing pe Internet, căutând noi modalități și surse de promovare online, monitorizare și testare a inovațiilor online.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul #13.
Poziția „Instructor de vânzări”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de coach de vânzări.
Am reușit să-mi ating obiectivul de carieră și să devin antrenor de vânzări. Am crescut și m-am dezvoltat mai întâi în companiile rusești: „Athanasius-beer”, „Happyland”, „Thermex”, apoi a căutat oportunități pentru o nouă experiență și creștere personală și a cucerit noi culmi în companiile internaționale de FMCG: Schwarzkopf & Henkel, L'Oreal și Avon. Acum, la traininguri, îmi împărtășesc cei 15 ani de experiență de succes în vânzări și management, pe care le ofer instrumente eficienteși tehnici de vânzare.
Permiteți-mi să vă explic de ce sunt candidatul ideal pentru acest post.

  • În primul rând, sunt un manager cu peste 12 ani de experiență de succes în vânzări și sunt mereu la linia de atac, verificând în mod regulat în practică cât de exact antrenamentele mele „ating” ținta.
  • În al doilea rând, sunt un business coach care deține metodologia de creare a training-urilor și webinar-urilor pentru nevoile companiei. Sunt un adevărat practicant, și nu un profesor sau formator obișnuit, care nu a trebuit niciodată să vândă, să convingă clienții și să negocieze. Am fost tot timpul pe teren, verificând zilnic eficacitatea cazurilor și exercițiilor pe care le-am dezvoltat pentru antrenament la antrenamente.

Scopul meu este un real progres în acțiunile participanților după finalizarea antrenamentelor! De asemenea, antrenamentele mele oferă ascultătorilor un impuls uriaș de energie internă și îi motivează să obțină un succes profesional ridicat în companie.

Voi fi bucuros să primesc o invitație pentru un interviu, unde să vă pot povesti mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu sinceritate,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Mai mult 55 de exemple de scrisori de intenție pentru diferite posturi de la nivel de specialist pana la top manager din domeniile: marketing, vanzari, finante/bancare, achizitii, logistica, drept, productie, management personal, IT, administratie, veti gasi in carte

Descarca capitol din cartea „Exemple de scrisori de intenție bune și rele”

Abonează-te la curs - o listă de corespondență săptămânală exclusivă cu sfaturi esențiale pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă. În ea, împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor munca practica cu solicitanții și spuneți-le cum să lanseze și să implementeze corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzierea timpului de căutare.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Coach pentru căutarea unui loc de muncă și dezvoltarea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Să lovesc pe loc #Relua”, „Să lovesc pe loc #Scrisoare de intenție”.

Potrivit managerilor de resurse umane, scrisoarea de intenție a unui candidat pentru funcția de director ar trebui să conțină informații despre motivele care l-au determinat pe solicitant să caute acest post vacant și în această companie anume. Fiecare recrutor ar dori să vadă în scrisoarea de intenție informații de ce acest candidat anume va fi util companiei. De regulă, această informație este cea care atrage atenția în primul minut.

Vorbim mai detaliat despre ceea ce trebuie să fie indicat în scrisoarea de intenție și ce informații ar trebui afișate acolo.

Reguli generale de scriere

O scrisoare de intenție este un text trimis unui angajator împreună cu un CV. Scopul său principal este abilitatea de a-l interesa pe recrutor, de a evidenția experiența, cunoștințele, punctele forte ale solicitantului, care sunt necesare special pentru postul de director. De asemenea, asta oportunitate suplimentarăînțelegeți modul și modul de comunicare, oferiți o evaluare inițială a motivației pentru a lucra în această poziție într-o anumită companie.

Am vorbit despre cum să scrieți o scrisoare pentru a interesa angajatorul în candidatura dvs. și vă puteți familiariza cu un eșantion de scrisoare de intenție universală.

Principalele greșeli în compilare

Luați în considerare ce greșeli face cel mai des solicitantul când scrie o scrisoare:

  1. Lipsa de salut.
  2. Prezența erorilor în text - schimbă impresia unei persoane.
  3. Text șablon pentru toate întreprinderile.

    Important!Șablonul trebuie ajustat, ghidat de cerințele unei anumite întreprinderi.

  4. Text prea lung (învățați cum să scrieți o scrisoare de intenție scurtă și concisă).
  5. Nu există nicio structură a scrisorii și nicio concentrare asupra scopului recursului.

Deci, să aruncăm o privire asupra conținutului scrisorii de intenție:

Salutari

Element obligatoriu pentru orice scrisoare. În cazul unei trimiteri intenționate a unei scrisori către șef Departamentul de personal sau șeful întreprinderii, trebuie să îl contactați prin nume, prenume și patronim, indicând funcția, cu numele întreprinderii, de exemplu, astfel: Directorul Concern LLC Ivanov Evgeny Romanovich sau Şeful Departamentului de Resurse Umane a Concern SRL Ivanova Evgenia Romanovna.

Când scrieți o scrisoare pentru a răspunde unui post vacant, trebuie să începeți cu o contestație:

  • Salut!
  • Buna ziua!
  • dragă…(introduceți numele/domnul sau doamna/numele complet).

Partea principală depinde de postul vacant specific

LA stil de afaceri formal câteva propoziții despre motivul alegerii unui post vacant, despre a avea experiență. Evitați virajele încărcate emoțional:

  1. Sunt interesat de un loc de munca/post...
  2. Compania ta a fost în frunte de câțiva ani...
  3. Pe site-ul / în ziar am văzut un post vacant...

Explicați în câteva propoziții de ce această poziție și această companie. Pune accent pe realizările și calitățile tale ca profesionist, arată-ți abilitățile. Scrisoare gata pentru diferite poziții ar putea arăta astfel:

Șeful unui birou, birou suplimentar sau magazin

Pe parcursul a zece ani de muncă, am reușit să urc pe scara carierei de la vânzător la director. Cu mare succes, am gestionat magazinul și am reușit să transform un punct cu pierderi într-o întreprindere profitabilă. Volumul vânzărilor a crescut cu 250%. Vreau să cred că experiența mea bogată și cunoștințele acumulate îmi dau dreptul să aplic pentru postul de manager de magazin.

Director de filială

Am o vastă experiență în funcția de șef de sucursale de comerț și zone de producție cu până la 500 de angajați. A lucrat ca director tehnic și executiv. De asemenea, sunt specialist în managementul anti-criză al întreprinderii. Există competențe care vizează organizarea de noi producții, cu asigurarea și respectarea standardelor și specificațiilor aprobate.

CFO

Am următoarea listă de experiență de lucru calificată în arsenalul meu:

  • Organizarea bugetului (venituri si cheltuieli).
  • Controlul si managementul bugetului, fluxurilor financiare.
  • Crearea și controlul asupra îndeplinirii obligațiilor din contracte.
  • Lucru printr-o banca client, suport livrari pana la obtinerea rezultatului, calcule si reconciliere cu contrapartidele.
  • Efectuarea tranzacțiilor cu numerar.
  • Controlul contabil produse terminateși implementarea acesteia.
  • Analiza pieței, achiziții pentru producția de materii prime și materiale, contabilitatea acestora.

Pot spune despre mine ca un specialist responsabil și organizat.

Comercial

Din partea mea, pot raporta despre mine că am:


Prin vânzări

Am patru ani de experiență în domeniul vânzărilor și sunt gata să iau parte activ la creșterea volumului de vânzări în compania dumneavoastră. Erau 20 de oameni în subordinea mea. Participarea mea la dezvoltarea și implementarea activităților legate de creșterea vânzărilor a crescut gradul de conștientizare a companiei cu aproximativ 27%, iar procentul total de creștere a vânzărilor în ultimul an de muncă a fost de 51%.

Contactele personale și cunoștințele de afaceri vor permite reprezentarea cu succes a intereselor companiei în regiune. Dorința mea de a lucra în compania dumneavoastră este legată de ideile mele despre o întreprindere de succes și serioasă, cu perspective de dezvoltare.

General

Cariera mea a fost construită de la șef de departament până la director general. Unde am lucrat 9 ani. Pe când era în Consiliul de Administrație, a reușit să dezvolte și să implementeze un proiect care să aducă compania pe primul loc în ceea ce privește cota de piață (37% din valoare). a fost creat de mine sistem eficient distribuția mărcii. Factori care au devenit criterii de succes:

  • Scopuri și obiective clar definite.
  • Actualitatea în furnizarea resurselor și corectitudinea utilizării acestora.
  • Atitudine serioasă față de calitatea personalului selectat și pregătirea sistematică a acestuia.
  • Dezvoltarea de programe motivaționale pentru personal.

Fiind în birou CEO Am fost responsabil de rezultatul final și am realizat cel dorit prin dezvoltarea echilibrată a tuturor departamentelor. Astăzi, sunt proprietarul unei viziuni complete asupra tuturor aspectelor dezvoltării afacerii, precum și deținătorul unor excelente abilități organizatorice. Sunt expert în vânzări, logistică, marketing, managementul resurselor umane.

Am cunoștințe în domeniul contabilității și contabilității de gestiune, management strategic și de producție, management bugetar, economie și drept, psihologia comunicării, tehnologii de prezentare și negociere.

Constructie

Experiența mea de optsprezece ani în industria construcțiilor îmi oferă oportunitatea de a profita decizii corecte legate de implementare sarcini de producție, indicatori cantitativi și calitativi. Am bune cunoștințe în domeniul organizației și tehnologiei în industrie de contructie cunoasterea normelor si preturilor pentru munca efectuata.

Am experiență în gestionarea relațiilor de afaceri și financiare cu subcontractanți și clienți. Există o mare dorință de a lucra în compania ta, de a deveni cel care va asista în dezvoltarea în domenii promițătoare existente și noi.

Marketing

Abilitatea de a analiza profitabilitatea reducerilor, vânzărilor și investițiilor în promoții. Interacțiune directă cu departamentul de vânzări și analiză, inclusiv interacțiunea cu agențiile externe implicate în activități de marketing. Există experiență în dezvoltarea, implementarea și dezvoltarea diferitelor categorii de mărfuri.

Cunosc principiile de planificare și prețuri. Lucrând în compania „A” a reușit să atingă un nou nivel de profesionalism și a câștigat experiență în trade marketing. Punctul meu forte este capacitatea de a face mai multe sarcini.

Director de restaurant

De peste 17 ani mă ocup de afacerea restaurantelor. Ultimul meu loc de muncă a fost restaurantul „Golden Body”. În timpul muncii mele, am reușit să ating următorii indicatori:

  • Reducerea costurilor cu 10%.
  • Optimizarea personalului cu 30%.
  • Creșterea veniturilor restaurantelor cu peste 300%.

Oferta unui loc de muncă într-un restaurant nou m-a interesat și sunt deosebit de încântat să-mi ofer serviciile, deoarece aveam experiență de lucru cu bucătari din Italia și Argentina. Mai mult, m-am întors recent din Texas, unde am putut vizita mai mult de o instituție de vârf, ceea ce mi-a dat șansa de a studia întregul proces din interior.

Următoarele elemente sunt, de asemenea, obligatorii:

Partea finală

Cuvinte de recunoștință pentru timpul acordat citirii, o expresie a pregătirii pentru o întâlnire pentru un interviu. Pentru a face acest lucru, puteți folosi următoarele cuvinte sau expresii:

  • Vă mulțumesc / vă mulțumesc pentru timpul acordat citirii scrisorii.
  • Vă mulțumesc/vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele.
  • Mulțumesc / mulțumesc dacă mă suni înapoi.
  • Dacă este necesar, pot veni la interviu la un moment convenabil pentru dvs.
  • Dacă aveți întrebări, vă voi răspunde cu plăcere la numărul de telefon de mai jos.
  • Trimiteți un e-mail pentru onoarea că v-ați oferit să ne întâlnim cu o discuție mai detaliată despre...

Dacă la scrisoarea de intenție este atașat un CV, atunci în scrisoarea de recomandare (de intenție) merită să faceți un link către acesta:

  • in fisierul atasat gasesti rezumatul si referințele mele;
  • Vă rugăm să consultați CV-ul atașat pentru mai multe detalii despre activitățile mele profesionale.

Despărţire

De asemenea, puteți utiliza mai multe opțiuni pentru fraze:

  • DIN cele mai bune gânduri, ... (nume complet), ... (Semnătura).
  • Cu stimă... (nume complet), ... (Semnătură).

Detalii de contact

Telefon, e-mail.

Atenţie! Fiecare paragraf ar trebui să înceapă cu un paragraf nou și să nu conțină mai mult de 4-5 propoziții (ideal 1-3 propoziții).

Trimiterea

Nu este un secret că Mulți recrutori ignoră CV-urile solicitanților de locuri de muncă fără o scrisoare de intenție. Acest mic text cu un apel către angajator poate fi trimis prin e-mail. Când un CV este trimis ca atașament separat, scrisoarea de intenție este plasată în corpul mesajului însuși.

La trimiterea unui CV prin fax, trebuie să se înțeleagă că scrisoarea de intenție trebuie scrisă pe o foaie separată și trimisă mai întâi destinatarului, iar după aceea se trimite textul CV-ului.

Concluzie

Potrivit experților, nu ar trebui să conțină ambițiile de carieră ale solicitantului.În caz contrar, poate speria recrutorul în primul moment, deoarece este interesat să închidă postul vacant, și nu să completeze rezerva. De asemenea, nu este nevoie să vă concentrați asupra unor locuri îndoielnice din CV-ul dvs. (dacă există).

Adică, în nota explicativă nu este necesar să se vorbească despre motivul decalajului de experiență. Acest lucru poate fi spus într-un interviu. Trebuie înțeles că această scrisoare nu este o mărturisire a solicitantului și nu autobiografia acestuia, ci doar o oportunitate pentru o scurtă și de afaceri autoprezentare.