Dragă Lily! Buna ziua! Pe lângă părerile colegilor respectați, vă rugăm să luați în considerare următoarele:

conform articolului 135 Codul Muncii Federația Rusă

Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca din
în conformitate cu sistemele de plată actuale ale acestui angajator
muncă.
Sisteme de remunerare, inclusiv tarife și salarii
(salariile oficiale), plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv
pentru munca în condiții abate de la normal, sisteme de plăți și indemnizații suplimentare
natura stimulatoare si sistemele de bonusuri se stabilesc de catre colectiv
contracte, acorduri, reglementări locale în conformitate cu
legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin
standardele dreptului muncii.
Comisia Tripartită de Reglementare a Rusiei
social relaţiile de muncă anual până la depunerea Dumei de Stat
a Adunării Federale a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind
buget federal se dezvoltă pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare
unit
recomandări pentru stabilirea la nivel federal, regional și
nivelurile locale ale sistemelor de remunerare pentru angajații de stat și municipali
instituţiilor. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse
Federația, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și
autoritatile administrația locală la determinarea volumelor securitate financiară
activităţile guvernamentale şi instituţiile municipale, inclusiv în teren
sănătate, educație, știință, cultură. Dacă partea rusă
comisia tripartită de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă nu a ajuns
acorduri, recomandările de mai sus aprobat de Guvernul Rusiei
Federația și opinia părților la Comisia Tripartită de Reglementare a Rusiei
relațiile sociale și de muncă sunt comunicate entităților constitutive ale Federației Ruse
Guvernul Federației Ruse.
(editat) Legile federale din
20.04.2007 N 54-FZ, din 25.11.2013 N
317-FZ, din 04.02.2014 N
55-FZ)
Reglementări locale de stabilire a sistemelor de plată
de muncă, sunt acceptate de către angajator ținând cont de opinia organului de reprezentare
muncitori.
Condițiile de remunerare specificate în contractul de muncă nu pot
să fie deteriorate în comparaţie cu cele stabilite de legislaţia muncii şi altele
acte juridice de reglementare cuprinzând norme de drept al muncii, colective
contracte, acorduri, reglementări locale.
Condițiile de remunerare stabilite prin contractul colectiv,
acordurile, reglementările locale, nu pot fi deteriorate de
comparatie cu cele stabilite de legislatia muncii si alte reglementari
acte juridice care contin norme de drept al muncii.

Actele normative ale URSS pe care le-ați citat nu sunt în prezent obligatorii din cauza multiplicității formelor de proprietate și a noilor Legislația rusă(a se vedea art. 423, 424 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, Angajatorul dumneavoastră, ținând cont de opiniile angajaților, are dreptul de a stabili anumite indemnizații și/sau plăți suplimentare într-un caz sau altul, inclusiv la împărțirea zilei de muncă.

Poate că tu și colegii tăi ar trebui să pui această întrebare prin negociere colectivă în fața Angajatorului.

În conformitate cu articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru anumite categorii de angajați, legea permite împărțirea timpului de lucru în părți. Cu alte cuvinte, managerul are dreptul de a stabili un regim special de muncă pentru a îmbunătăți eficiența muncii.

O astfel de împărțire este permisă în raport cu lucrătorii a căror muncă este necesară numai din când în când. Această măsură vă permite să vă folosiți timpul de lucru mai productiv.

Esența acestui mod

Folosirea de către manager a acestei măsuri înseamnă că tura angajatului va fi împărțită în mai multe părți, între care se vor stabili anumite pauze. Durata acestora depinde de acordul părților. În același timp, durata totală zi lucrătoare nu ar trebui să fie mai mult decât norma zilnică.

Este de remarcat faptul că legislația muncii nu conține numărul minim și maxim de părți în care poate fi împărțit o tură.

De asemenea, nu există recomandări în actele juridice de reglementare pentru stabilirea duratei unei astfel de zile lucrătoare.

În practică, conducerea preferă să împartă schimbul în două părți cu o pauză, a cărei durată nu depășește de obicei 2-3 ore. În acest caz, este permis să aveți mai multe părți ale schimbului

.

Procedura de împărțire a zilei de lucru în părți

Procedura si conditiile de impartire a turelor anumitor categorii de salariati trebuie documentate in acte localeîntreprinderilor. Elaborarea acestui document este realizată de șeful organizației.

Este important să se prevadă în act:

  • numărul de părți dintr-o zi lucrătoare;
  • lista angajaților cărora le este destinată această divizie;
  • ora de începere și de sfârșit a pauzei;
  • durata totală a schimbului;
  • data trecerii la noul program de lucru;
  • durata regimului stabilit;
  • si multe altele puncte importante.

Acest act normativ local trebuie aprobat de organismul responsabil cu respectarea drepturilor personalului companiei. Sindicatul are dreptul de a aduce modificări textului documentului. După aprobarea actului, managerul trebuie să-i familiarizeze cu textul angajaților cărora le este atribuită o divizie divizată. programul de lucru.

Este de remarcat faptul că familiarizarea personalului cu textul documentului se efectuează împotriva semnăturii.

Pentru ca drepturile și interesele angajaților să fie respectate, precum și standardele legislatia muncii nu sunt încălcate, conducerea trebuie să semneze un acord principal cu fiecare angajat, care va documenta trecerea la o zi de lucru fracționată. Înainte de aceasta, este necesar să publicați .

Trebuie remarcat faptul că programul fracționat și munca în ture sunt două moduri diferite, stabilite și reglementate după reguli diferite, deci nu trebuie confundate.

Pentru ce profesii este posibilă împărțirea zilei de lucru?


În conformitate cu Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 112 din 8 septembrie 2003, este permisă stabilirea unui schimb divizat prin decizie a conducerii companiei în legătură cu profesiile enumerate mai jos:

  • operatori de telecomunicații;
  • operatori de telefonie;
  • angajati institutii de invatamant;
  • electricieni;
  • poștași;
  • angajați în locuințe și servicii comunale;
  • angajati din domeniu catering;
  • şoferii vehicule(de exemplu, metroul);
  • conductoare;
  • etc.

La baza stabilirii unui regim special de munca o constituie implementarea muncii care are intensitate inegala pe tot parcursul schimbului sau are o natura speciala a muncii.

Caracteristicile unei zile de lucru împărțite

În conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat, chiar și cu un program de lucru divizat, trebuie să aibă o pauză de masă, a cărei durată variază de la 30 la 120 de minute. De data asta nu este inclusă în programul de lucru și poate fi inclusă în oricare dintre pauzele dintre părțile schimbului.

Stabilirea unui regim special nu trebuie efectuată fără obținerea în prealabil a acordului sindicatului. Această asociație trebuie să se familiarizeze cu textul actului local care definește procedura și condițiile de împărțire a unei ture în părți pentru a se asigura că sunt respectate interesele și drepturile personalului companiei.

În cazul în care sindicatul nu are comentarii, acesta trebuie să trimită un răspuns scris conducerii în termen de cinci zile de la data primirii raportului. Dacă sindicatul nu prevede termenele stabilite răspunsul corespunzător, conducătorul întreprinderii are dreptul de a aproba actul în forma în care a fost întocmit inițial.

În același timp, sindicatul are dreptul de a aduce modificări textului documentului în cazul în care acesta încalcă interesele angajaților companiei. Conducerea trebuie să notifice reprezentanților sindicatului momentul pentru consultări suplimentare în termen de trei zile de la primirea unui răspuns scris din partea sindicatului.

După aprobarea conținutului actului local, se pune pe acesta un marcaj corespunzător, care confirmă că s-a luat în considerare opinia sindicatului.

Este de remarcat faptul că managerul poate adopta un act fără a ține cont de poziția asociației, totuși, în acest caz, sindicatul și personalul companiei au dreptul de a se adresa justiției pentru a-și proteja interesele.

Procedura de plată pentru o zi de lucru divizată

Pauzele stabilite între mai multe părți ale unui schimb nu sunt supuse plății, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un contract sau acord încheiat între salariat și conducerea întreprinderii.

Angajatorul decide în mod independent cu ce program vor lucra specialiștii lui angajați. Adesea este necesară împărțirea zilei de lucru în părți și, de obicei, această nevoie se datorează diferitelor modificări în activitati de productie companiilor. Această procedură constă în împărțirea turei unui angajat în mai multe părți. Între aceste părți sunt prevăzute scurte pauze.

Esența regimului

Orele de lucru neregulate sunt folosite de mulți manageri de companie și sunt cele mai frecvente în întreprinderile producătoare. Prin împărțirea zilei de lucru, este posibilă gestionarea eficientă a resurselor de muncă.

Durata părților de muncă și odihnă se stabilește pe baza unui acord între salariat și angajator. Insa durata totala a zilei de munca nu poate depasi norma disponibila in legislatie.

Legea nu conține informații cu privire la câte părți minime sau maxime poate fi împărțită în ziua de muncă a unui specialist angajat în cadrul unui singur schimb. Cel mai adesea, managerii companiei preferă să împartă schimbul în două părți, rezultând o singură pauză între ele. Durata acestuia poate varia de la 1 la 3 ore.

Când este permisă separarea?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea zilei de lucru în părți este permisă numai dacă sunt luate în considerare anumite cerințe. Procedura poate fi efectuată în următoarele situații:

  • activitate de muncă este de natură specifică, de exemplu, munca în școli sau alte instituții în care studenții nu numai că învață, ci și locuiesc permanent;
  • Într-o companie, lucrătorii se confruntă cu diferite intensități de lucru pe parcursul unei zile, de exemplu, în organizațiile de transport.

În situațiile de mai sus, este imperativ ca tura unui angajat să fie împărțită în mai multe părți. Dar după finalizarea acestui proces, durata totală de lucru nu este permisă să depășească norma pe zi.

Atunci când împarte ziua de lucru în părți, angajatorul trebuie să se concentreze pe legislația locală și reglementările interne. Informațiile de bază despre regulile de desfășurare a acestui proces sunt cuprinse în articolul 105 din Codul muncii.

În ce părți este împărțită schimbarea?

Cel mai adesea, această diviziune se aplică șoferilor de autobuz care călătoresc pe rute speciale, precum și reprezentanților altor profesii similare, deoarece anumite pauze sunt stabilite între rute sau efectuează anumite activități.

Pauza dintre muncă este de maximum 3 ore, dar timpul total pe care un cetățean trebuie să-l petreacă la locul de muncă nu poate depăși norma stabilită în Codul Muncii.

Plată suplimentară pentru separare

Cel mai adesea, angajații sunt interesați de plată. Împărțirea zilei de lucru în părți presupune ca șeful companiei să asigure anumite plăți suplimentare angajaților pentru orice inconvenient. Astfel de dificultăți sunt asociate cu faptul că de ceva timp cetățenii trebuie să-și părăsească locul de munca să reîncepe lucrul în câteva ore.

Compensația poate fi prescrisă de stat sau de angajatorul direct, care este stabilită în contractul de muncă. Pentru a face acest lucru, șeful companiei emite un ordin corespunzător companiei. Plățile primite nu pot face parte din salariu.

Cel mai adesea, compensația pentru împărțirea zilei de lucru în părți este atribuită următorilor angajați:

  • femeile care lucrează în sat, dar numai cu condiția ca pauza să depășească 2 ore, prin urmare se acordă o plată suplimentară egală cu 30% din câștigul mediu;
  • lucrători din sectorul locativ și servicii comunale, artizani sau specialiști care activează în domeniul serviciilor de consum, iar pentru aceștia plata suplimentară este de 30%;
  • şefii structurilor feroviare.

Dacă procesul de separare se desfășoară pe baza unui acord industrial, atunci angajatorul trebuie să fie ghidat de conținutul acestui document atunci când emite o comandă. Suplimentul nu poate fi mai mic decât suma specificată în prezentul contract.

Când este neapărat împărțită ziua de lucru?

Există situații în care angajatorul folosește neapărat programul de lucru neregulat. Profesii specifice sunt determinate de diferite documente de reglementare. De exemplu, Ordinul Ministerului Comunicațiilor specifică următorii specialiști pentru care se împarte schimbul de muncă:

  • șeful departamentului de comunicare;
  • un operator implicat în emiterea sau primirea de articole și telegrame;
  • operatori responsabili de livrare poștală;
  • poștași;
  • sortator de scrisori;
  • electricieni echipamente;
  • operatori de telefonie de la biroul de asistență.

Schimele pentru șoferi trebuie împărțite, scop în care se formează direct în organizație un regulament special privind împărțirea zilei de lucru în părți. Aici se numără și lucrătorii de la metrou și specialiștii din instituțiile de învățământ unde studenții sunt prezenți non-stop. Prin urmare, angajatorii trebuie să țină cont de natura muncii angajaților lor pentru a stabili un program optim de lucru pentru aceștia.

Întocmirea unui act de reglementare intern

Dacă este necesară împărțirea zilei de lucru a unui anumit specialist în mai multe părți, atunci această procedură trebuie formalizată corect de către șeful companiei. Inițial, în societate se întocmește un act local special, în baza căruia se stabilește o zi de lucru neregulată.

Următoarele informații trebuie incluse în acest act de reglementare:

  • în câte părți este împărțită ziua de lucru a unui specialist;
  • pentru care angajații companiei sunt avute în vedere astfel de modificări ale programului de lucru;
  • totalul zilei de lucru;
  • ora de începere și de sfârșit a pauzei;
  • data la care va avea loc trecerea la noul program;
  • perioada de valabilitate a noului regim;
  • alte puncte importante legate de munca unui specialist angajat.

Această documentație este aprobată de manager serviciul de personal companiilor. În plus, actul este înaintat sindicatului spre studiu. Reprezentanții sindicali pot face diverse ajustări la acest document.

De îndată ce actul este aprobat, toți angajații afectați de această documentație se familiarizează cu conținutul acesteia, iar procedura se desfășoară împotriva semnăturii.

Formarea unui acord suplimentar

Împărțirea zilei de lucru în părți pentru șoferi sau alți specialiști angajați este considerată un proces complex care implică o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă ale cetățenilor. Prin urmare, angajatorul trebuie să pregătească corect astfel de ajustări. Pentru a face acest lucru, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă cu fiecare angajat pentru care se modifică programul de lucru.

Acest acord prevede cu siguranță că cetățeanul este transferat într-un divizat tura de lucru. Pentru a face acest lucru, șeful companiei emite în prealabil o comandă corespunzătoare.

Caracteristicile muncii

Modul de împărțire a zilei de lucru în părți are multe nuanțe. Acestea includ:

  • orice cetățean care lucrează oficial are dreptul la o pauză, a cărei durată poate varia de la o jumătate de oră la două ore;
  • timpul este stabilit între diferitele părți ale unui schimb de către șeful companiei;
  • permisiunea de împărțire a schimburilor de la sindicat trebuie obținută în prealabil;
  • Firma emite cu siguranță un act intern, în baza căruia timpul de lucru al angajaților este împărțit în mai multe părți;
  • angajatorul trebuie să se asigure că drepturile și interesele angajaților companiei sunt pe deplin respectate.

În cazul în care reprezentanții sindicali sunt de acord cu toate modificările efectuate, aceștia trebuie să întocmească un acord scris în termen de 5 zile de la primirea actului. În cazul în care nu există răspuns în acest termen, societatea poate aproba actul fără acordul organului sindical.

Sindicatul poate face modificări dacă vreo clauză a actului existent încalcă drepturile sau interesele angajaților.

Perioade plătite și neplătite

Angajatorul poate stabili singur care va fi regulamentul intern al angajatilor sai. Prin urmare, un schimb de lucru poate fi împărțit în număr diferit de părți. Potrivit legii, doar perioadele destinate odihnei și hranei pot fi plătite de către conducere, iar în alte situații nu se prevede nicio plată.

În baza art. 108 din Codul muncii indică faptul că toate persoanele trebuie să aibă o pauză de masă. Poate fi setat oricand in timpul turei, cu o durata minima de 30 de minute. Angajatorul nu poate plăti pentru această perioadă.

Există și pauze plătite, de exemplu, dacă un specialist lucrează în frig, atunci periodic trebuie să se odihnească într-o cameră încălzită. Angajatorul nu trebuie doar să plătească pentru aceste pauze, ci și să ofere condiții pentru odihnă confortabilă.

Dacă orele de lucru sunt împărțite pentru angajații existenți, angajatorii oferă adesea plăți suplimentare pentru a reduce consecințele negative ale unor astfel de schimbări. Se plătește impozit pe ei și fondurile sunt transferate către diverse fonduri.

Cum este plătit locul de muncă?

Un schimb de lucru împărțit are unele caracteristici de plată. Prin urmare, șeful companiei ia în considerare următoarele nuanțe:

  • pauzele lungi între părțile individuale ale turei nu se plătesc, dacă nu se prevede altfel prin contractul de muncă sau printr-un acord adițional întocmit între director și specialistul angajat;
  • pentru a compensa inconvenientele pe care le întâmpină cetățenii, este necesară o plată suplimentară pentru separare;
  • pe baza art. 149 din Codul muncii, cuantumul unei astfel de compensații se stabilește de către conducătorul nemijlocit al societății, pentru care se iau în considerare prevederile contractului de muncă și contractului adițional, precum și reglementărilor societății și ale statului;
  • aceste plăți nu pot face parte din salariu, întrucât sunt considerate exclusiv compensații.

Practica arată că managerii companiei oferă rareori plăți compensatorii angajaților lor.

Ce acte se intocmesc?

Împărțirea zilei de lucru în părți este considerată un proces complex, în timpul căruia șeful companiei este obligat să pregătească multe documente diferite. Acestea trebuie să includă:

  • Reglementări interne. Regulile de pregătire a acestuia sunt date în art. 22 și art. 105 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul acestuia, este posibil să faceți modificările necesare contract de munca angajații companiei. Acesta precizează condițiile exacte, termenii și numerele pe baza cărora se împarte ziua de lucru. Sunt date numărul de diviziuni, ora exactă și durata pauzelor, precum și suma plății suplimentare, dacă este atribuită de director.
  • Permisiune de la sindicat. Se intocmeste in termen de 5 zile de la primirea aproximativa act normativ, în baza cărora se vor aduce modificări contractului de muncă al salariaților. Dacă în această perioadă documentul nu este întocmit, atunci societatea are dreptul de a face modificările necesare în schimbul de muncă fără acordul sindicatului.
  • Program de împărțire a zilei de lucru în părți. Pe baza acestui document, toți angajații pentru care se fac modificări se familiarizează cu modul în care vor lucra viitoare. De obicei, se întocmește un program pentru întreaga companie, iar în timpul formării acestui document este important să se folosească exemple. Împărțirea zilei de lucru în părți nu ar trebui să afecteze drepturile și interesele angajaților.
  • Acord adițional la contractele de muncă. De la diviziune tura de lucru duce la o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă, atunci astfel de ajustări sunt cu siguranță înregistrate oficial. În acest scop, se întocmește un acord suplimentar cu fiecare angajat. Indică în ce părți este împărțit schimbul, ce plată suplimentară este atribuită pentru aceasta și, de asemenea, specifică alte condiții semnificative.

Lipsa chiar si a unuia dintre documentele de mai sus sta la baza anularii silite a deciziei conducerii societatii de catre inspectoratul sau instanta de munca.

Ce ar trebui să facă angajații dacă le sunt încălcate drepturile?

Adesea, ziua de lucru a cetățenilor este împărțită de către angajator în părți cu numeroase încălcări. De exemplu, drepturile lucrătorilor nu sunt luate în considerare sau nu se solicită permisiunea sindicatului. În astfel de condiții, specialiștii angajați pot folosi următoarele metode pentru a rezolva problema:

  • depunând o plângere la inspectia muncii sau parchetul;
  • apelând la reprezentanții sindicatelor pentru ca aceștia să poată influența angajatorul folosind diverse metode sau să contacteze organizațiile guvernamentale în numele angajaților;
  • depunerea unei cereri în instanță, iar instanța are dreptul nu numai să anuleze decizia luată de angajator, ci chiar să recupereze de la acesta despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Dacă fiecare angajat își înțelege drepturile și responsabilitățile, el își va putea apăra interesele în instanță sau când va contacta instituțiile guvernamentale de supraveghere.

Concluzie

Mulți lucrători solicită ca schimbul lor de muncă să fie împărțit în mai multe părți. Procesul trebuie formalizat cu întocmirea simultană a diferitelor documente oficiale.

Pauzele lungi nu sunt plătite de angajator, dar acesta poate atribui un salariu suplimentar specialiştilor, reprezentat de compensare. Nu poate face parte din salariu.

Este posibil să împărțiți ziua de lucru în părți ale unui șofer de autobuz care nu lucrează pe rutele obișnuite ale orașului, suburban și interurban? Ordinul Ministerului Transporturilor nr. 299 prevede procedura de împărțire a zilei de lucru în părți numai pentru șoferii de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite ale orașului, suburban și interurban. Dacă separarea este încă posibilă, este necesar în acest caz să ne ghidăm după Ordinul nr. 299?

Răspuns

Da, separarea este posibilă. Trebuie să vă ghidați de art. 105 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că în acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași pe parcursul zilei de lucru ( tură), ziua de lucru poate fi împărțită în părți.

În acest caz, trebuie respectate următoarele reguli:

Timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata de lucru zilnică stabilită;

Pentru a împărți ziua de lucru în părți, este necesar să se adopte un act de reglementare local special, ținând cont de opinia primului organizatie sindicala.

Legislația muncii nu stabilește numărul de părți în care poate fi împărțită o zi de muncă.

Pentru mai multe detalii despre aceasta, consultați materialele din justificare.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Articolul: „Porțiune” de muncă sau Împărțirea zilei de lucru în părți

„Împărțirea zilei de lucru în părți este unul dintre tipurile de ore de lucru* (Partea 1 a articolului 100, articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un asemenea regim nu poate fi stabilit în mod arbitrar sau la cererea uneia dintre părțile raportului de muncă. In cazul unui litigiu de munca sau fiscal, angajatorul va trebui sa faca dovada ca au existat motive obiective pentru o astfel de impartire*.

Componentele unei zile de lucru divizate pentru anumite categorii de lucrători sunt determinate de reglementările industriei. Angajatorul trebuie să țină cont de prevederile lor atunci când elaborează un document local.

Totodată, prezența listelor de profesii și funcții stabilite normativ ale angajaților a căror zi de muncă este permisă împărțirea în părți nu exclude posibilitatea aplicării acestui regim și altor salariați.

Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ziua de lucru este împărțită în părți de către angajator pe baza unui act de reglementare local. (denumit în continuare LNA), adoptată ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă societatea are un sindicat). Aceasta înseamnă că un astfel de regim poate fi stabilit pentru orice angajat dacă există motive obiective pentru aceasta și se urmează o anumită procedură.

Motive pentru împărțirea zilei de lucru în părți

Efectuarea de lucrări acolo unde este necesar datorită naturii speciale a lucrării;
efectuarea de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași pe parcursul zilei de lucru (în tură)*

După cum se poate observa din definiția regimului în discuție, la împărțirea zilei de lucru în părți se aplică unele restricții. Astfel, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata de lucru zilnică stabilită. În acest caz, angajatorul trebuie să țină evidența strictă a timpului lucrat în foaia de pontaj. Indică numărul total de ore efectiv lucrate, care trebuie să corespundă duratei stabilite a muncii zilnice.

De exemplu, dacă o zi de lucru (schimb) este de 8 ore, atunci indiferent de împărțirea în părți, timpul de lucru ar trebui să fie de asemenea de 8 ore.

În acest caz, în rândul de sus al coloanei „Note privind prezența și absența de la serviciu în ziua lunii”, se introduce codul „I” sau „01” vizavi de numele de familie al angajatului, iar linia de jos indică durata de lucru în acest mod.

Pauze neplătite

Vă rugăm să rețineți

Munca la împărțirea zilei de lucru în părți nu se aplică muncii în schimburi (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt ore de lucru diferite, reglementate de diferite norme ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Pauza din timpul programului de lucru nu este inclusă și nu este plătită. Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi de lucru, precum și durata pauzelor neplătite dintre acestea nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și sunt stabilite de angajator. De regulă, acestea sunt două părți aproximativ identice, cu o pauză de mai mult de două ore.

Împărțirea zilei de lucru în părți creează inconveniente pentru angajații care sunt forțați să părăsească locul de muncă și apoi să se întoarcă la muncă. Prin urmare, în ciuda pauzelor neplătite, angajatorul va trebui în continuare să ramburseze astfel de costuri.

Atunci când lucrează în condiții care se abat de la condițiile normale, salariatul este plătit corespunzător. Aceste condiții includ, printre altele, regimul de împărțire a zilei de lucru în părți. Aceste plăți pot fi prevăzute de lege, contract colectiv, convenții, LNA, contract de muncă (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt clasificate drept compensații și nu sunt luate în considerare în cuantumul salariului (definiţie Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 13 ianuarie 2011 Nr. 33–8/2011).

EXEMPLU

Femeile (indiferent de locul de reședință) care lucrează în zonele rurale, unde, în funcție de condițiile de muncă, ziua de muncă este împărțită în părți (cu pauză mai mare de două ore), se asigură salarii majorate cu 30% (clauza 1.7 din Hotărârea Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 1990 nr. 298/3–1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeii, familiilor, sănătății mamei și copilului în mediul rural”).

Pentru manageri diviziuni structurale căi ferate, atunci când se lucrează cu împărțirea zilei de lucru (în ture) în părți (cu pauză de lucru mai mare de două ore), se poate stabili o plată suplimentară de până la 30% rata tarifară(salariu) pentru timpul efectiv lucrat (clauza 4.4 din Regulamentul de salarizare a salariaților filialelor deschise societate pe actiuni„rusă căi ferate", aprobat. prin decizia Consiliului de Administrație al Căilor Ferate Ruse din 15 aprilie 2004, proces-verbal nr. 8).

Nestabilirea unei plăți suplimentare sau stabilirea acesteia într-o sumă mai mică decât cea prevăzută de reglementăriÎn practică, nu toți angajatorii asigură plăți suplimentare angajaților pentru împărțirea zilei de muncă în părți, crezând în mod eronat că legea nu stabilește cuantumul acesteia pentru toate categoriile de lucrători.
Angajatorul nu are dreptul de a stabili o sumă de plată suplimentară mai mică decât cea prevăzută de actul juridic de reglementare a industriei sau de acordul de industrie la care s-a aderat.

Un angajat a cărui zi de lucru este împărțită în părți trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și mâncare.

Regula privind acordarea pauzei este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma organizatorică și juridică și de forma de proprietate, precum și de programul de lucru stabilit în organizație, durata zilei de lucru (în tură) etc. (decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 25 iunie 2012 nr. 33-2603AP/2012).

Timpul prevăzut pentru odihnă și alimentație poate fi folosit în orice parte a zilei de lucru, poate fi atașat și uneia dintre pauzele dintre părți. Principalul lucru este că durează cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită. (Parțile 1, 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de înregistrare

Introducerea unui mod de împărțire a zilei de lucru în părți implică următorul algoritm de acțiuni.

ETAPA 1. Dezvoltarea unui proiect LNA

Aceasta poate fi o secțiune specială a regulamentului intern al muncii sau un LNA separat, care stabilește procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți, de exemplu, Regulamentul privind programul de lucru (Anexa 2).

Într-un astfel de document trebuie să indicați următoarele informații:

 numărul de părți ale zilei de lucru;

 durata, orele de început și de sfârșit ale fiecărei părți;

 numărul și durata pauzelor neplătite din timpul zilei de lucru;

 durata, orele de început și de încheiere a pauzelor pentru odihnă și mâncare;

 data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți;

 perioada în care acest regim este în vigoare (dacă este stabilit anumită perioadă);

 cuantumul plății suplimentare către salariat pentru împărțirea zilei de muncă în părți;

 alte condiţii (dacă este necesar).

ETAPA 2. Primim un aviz motivat din partea comitetului sindical (dacă este disponibil)

Dacă în companie a fost creat un comitet sindical, atunci LNA este adoptat ținând cont de opinia sa (Articolul 105, 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă în organizație nu există un sindicat, această etapă este exclusă.

Pasul 1. Trimitem LNA la comitetul sindical

Documentul este atașat la scrisoare de intentie (Anexa 1). În conținutul scrisorii, trebuie să expuneți motivele aprobării regimului de împărțire a zilei de lucru în părți și să contactați comitetul sindical cu o solicitare de a emite un aviz motivat.

Este important să se consemneze faptul că comitetul sindical a primit o astfel de scrisoare (de exemplu, cu un semn de primire pe copie), deoarece de la această dată numărătoarea inversă a perioadei în care comitetul sindical este obligat să trimită va începe o opinie motivată.

Pasul 2. Primim un aviz motivat din partea comitetului sindical

Comitetul sindical trebuie să transmită angajatorului un aviz scris, motivat cu privire la proiectul de LNA în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii acestuia. Dacă acest lucru nu se întâmplă sau comitetul sindical prezintă un aviz nemotivat, angajatorul are dreptul să aprobe LNA în forma sa originală.

Vă rugăm să rețineți

Luarea în considerare a avizului comitetului sindical nu înseamnă că LDF este de acord cu aceasta. Angajatorul are dreptul să asculte avizul motivat al comitetului sindical sau să rezolve problema la propria discreție și să aprobe LNA în forma în care o consideră adecvată.

Pasul 3. Luăm în considerare avizul motivat al comitetului sindical

În cazul în care comitetul sindical este de acord să aprobe LNA așa cum a fost prezentat, atunci după primirea avizului său motivat în scris, se face o notă pe LNA: „A fost luată în considerare opinia comitetului sindical (proces-verbal datat „____” _________ 20 ___, nr. ______).” O astfel de marcă poate fi plasată sub semnătura emitentului documentului sau a vizelor de aprobare.

În cazul în care comitetul sindical nu a fost de acord să aprobe LNA așa cum a fost prezentat și angajatorul este de acord cu modificările aduse, LNA este trimis spre revizuire ținând cont de comentariile făcute și numai după aceea se aprobă cu aceeași notă despre luarea în considerare. avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Dacă angajatorul nu este de acord cu modificările aduse, în termen de trei zile de la primirea avizului, trebuie să:

1. Sesizează comitetul sindical ora și locul consultărilor suplimentare.

2. Efectuați consultări suplimentare.

3. Întocmește un protocol pe baza rezultatelor consultărilor, indicând în acesta:
(sau) acordurile ajunse conform LNA;
(sau) faptul că părțile nu au ajuns la un acord cu privire la neînțelegerile apărute.

După finalizarea protocolului, angajatorul aprobă LNA și notează că a fost luată în considerare opinia comitetului sindical.

ETAPA 3. Aprobarea LNA

LNA, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți (Anexa 2), trebuie să fie aprobat de șeful organizației de către:

 lipirea în colţul din dreapta sus pe pagina de titlu LNA ștampilat „Aproz”, titlul funcției persoanei care aprobă documentul, semnătura acestuia, numele complet și data aprobării;

 sau emiterea unui ordin privind activitatea principală care pune în aplicare acest document (indicarea datei concrete de implementare, precum și a persoanelor responsabile cu monitorizarea implementării LNA).

ETAPA 4. Prezentarea angajaților în LNA

Angajatorul trebuie să-i familiarizeze pe salariații pentru care se introduce regimul de împărțire a zilei de muncă în părți cu LNA-ul corespunzător contra semnăturii, atât la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), cât și în cazul în care cu aceștia a fost deja încheiat un contract de muncă. .

ETAPA 5. Încheiem acorduri adiționale la contractele de muncă

Programul de lucru și orele de odihnă (dacă este cazul a acestui angajat este diferit de reguli generale valabil pentru un angajator dat) este una dintre condiţiile care trebuie incluse în contractul de muncă (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, introducerea unui regim de împărțire a zilei de lucru pe părți în conformitate cu LNA aprobat este recunoscută ca schimbare. conditii obligatorii contract de munca. Se poate face numai cu acordul angajatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare în scris la contractul de muncă încheiat cu acesta. (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

ÎN acord suplimentar Contractul de muncă trebuie să includă condiții pentru un nou mod de împărțire a zilei de lucru în părți, timp de odihnă și plata suplimentară pentru un astfel de mod.

În ceea ce privește salariații nou angajați a căror zi de lucru este împărțită pe părți, toate condițiile de mai sus vor fi specificate în textul contractului de muncă. (Anexa 3).

RESPONSABILITATE

În cazul în care angajatorul nu stabilește plata suplimentară pentru împărțirea zilei de muncă în părți, salariatul poate solicita protecția drepturilor sale în inspecția de stat muncă. După examinarea plângerii, Inspectoratul de Stat al Muncii poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii, care este obligatoriu pentru angajator. (Articolul 356, alineatul 6, partea 1, articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Anexa 2. Un exemplu de proiectare a Regulamentului privind programul de lucru (fragment)

Anexa 3. Exemplu de contract de munca cu conditia impartirii zilei de munca in parti (fragment)

În art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când se efectuează o muncă de natură specială, precum și munca care are intensitate diferită a muncii în timpul zilei de lucru (în tură), ziua de muncă poate fi împărțită în părți. Dar, în același timp, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata muncii zilnice. Împărțirea zilei de lucru în părți trebuie efectuată de către angajator prin emiterea unui act de reglementare local, adoptat ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației. Conținutul legislației actuale ne permite să identificăm următoarele împrejurări semnificative din punct de vedere juridic, a căror dovadă ne permite să recunoaștem împărțirea zilei de lucru în părți ca fiind legală și justificată.

În primul rând, este necesar să se facă dovada emiterii unui ordin de împărțire a zilei de lucru în părți de către un reprezentant autorizat al angajatorului, în conformitate cu procedura de luare în considerare a avizului sindicatului care își desfășoară activitatea în organizație. Reprezentantul împuternicit al angajatorului la emiterea prezentului ordin este o persoană care are astfel de competențe în conformitate cu actele constitutive.

Publicarea unui act juridic de reglementare local privind împărțirea zilei de lucru în părți fără a parcurge procedura de luare în considerare a avizului sindicatului organizației, precum și refuzul de a lua în considerare motivele expuse într-un astfel de aviz sunt motive. pentru recunoașterea sa ca nulă în instanță.

În al doilea rând, se cere să se dovedească legalitatea și validitatea emiterii unui act de reglementare local privind împărțirea zilei de lucru în părți. Legea leagă introducerea acestui regim de muncă de natura specială a muncii sau de modificarea intensității muncii în timpul zilei de muncă (în tură). În acest sens, o comandă poate fi recunoscută ca legală, care indică caracteristicile specifice ale muncii care necesită împărțirea zilei de lucru în părți. Natura specială a muncii poate fi asociată cu incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu în timpul zilei de lucru. De exemplu, este foarte greu de curățat spații de birouriîn prezenţa angajaţilor. În acest sens, ziua de lucru pentru curățarea spațiilor poate fi împărțită în părți. Prima parte a zilei de lucru poate avea loc înainte de începerea activității în organizație, iar a doua - după încheierea acesteia.

Temeiul legal pentru împărțirea zilei de lucru în părți este modificarea intensității muncii în timpul zilei de lucru (în tură). În acest sens, un ordin de împărțire a zilei de lucru în părți, care indică în mod specific intervalele zilei de lucru (schimb) care necesită cel mai mult muncă intensivă. Un exemplu tipic de utilizare această bază este opera transportului urban de călători.

Să recunoască drept justificat ordinul reprezentantului autorizat al angajatorului caracter special munca care necesită împărțirea zilei de lucru în părți sau modificarea intensității muncii în timpul zilei de lucru (în tură) trebuie confirmată prin dovezi relevante, acceptabile, de încredere și suficiente. În acest caz, instrucțiunile despre ceea ce lucrează angajații pot fi folosite ca dovezi în acest caz. responsabilități de muncă, informații despre fluxul de pasageri în timpul zilei de lucru.

În al treilea rând, împărțirea zilei de lucru în părți este recunoscută ca stabilirea prin ordin al angajatorului a unei pauze sau pauze în timpul zilei de lucru (în tură), a căror durată depășește două ore. O pauză în timpul zilei de lucru care nu depășește două ore, în conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse este recunoscută ca o pauză pentru odihnă și hrană. Prin urmare, stabilirea unei pauze în timpul zilei de lucru cu o durată mai mare de două ore este recunoscută ca împărțirea zilei de lucru în părți.

La împărțirea zilei de lucru în părți se folosește și înregistrarea zilnică a timpului de muncă, întrucât art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să se asigure că angajații cu un anumit program de lucru respectă programul stabilit în fiecare zi. În consecință, orice depășire a acestei norme ar trebui recunoscut ca muncă în afara programului normal de lucru.

În conformitate cu partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul muncii este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă. În consecință, împărțirea zilei de muncă în părți din ordinul angajatorului în lipsa unei condiții privind acest mod de muncă în contractul de muncă încheiat cu salariatul ar trebui să fie recunoscută ca o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă. Astfel de modificări pot fi efectuate de către angajator cu acordul salariatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare la contractul de muncă încheiat cu acesta sau cu respectarea procedurii prevăzute la art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a modifica condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Împărțirea zilei de lucru în părți creează inconveniente pentru lucrătorii care sunt forțați să părăsească locul de muncă și apoi să se întoarcă la muncă. În acest sens, este recomandabil în actele locale să se prevadă plăți suplimentare pentru angajații care efectuează functia muncii cu acest regim de lucru.

manual " Dreptul muncii Rusia” Mironov V.I.