„Ora” este un tip de salariu bazat pe timp, în care suma salariile angajatul depinde de nivelul său de calificare și de numărul de ore efectiv lucrate. Salariile pe oră în 2017 se aplică în principal personalului administrativ și de serviciu care nu este implicat în producția directă de bunuri materiale.

Când este profitabil să plătești la un tarif orar?

Plata la un tarif orar simplifică procedura de calcul salariileși crește eficiența utilizării timpului de lucru. Munca pe oră este adesea folosită de angajatori care doresc să-și cheltuiască fondul de salarii în mod rațional. Adevărat, rezultatele unor astfel de economii nu corespund întotdeauna așteptărilor inițiale, deoarece aceasta metoda remunerația necesită o monitorizare atentă: angajatorul trebuie să monitorizeze constant intensitatea proces de producțieși să țină evidențe stricte pentru fiecare oră lucrată de angajat. Și asta necesită resurse suplimentare.

Astfel, sarcina asupra cronometrelor și managerilor de linie care gestionează direct munca unităților structurale crește. Dar pentru angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, cu jumătate de normă sau cu un program flexibil - oră salariu foarte convenabil. Este indicat să plătiți oră pentru munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Descărcați documente pe această temă:

Important: atunci când angajați un angajat pentru un post care necesită un salariu pe oră, nu uitați să reflectați această condiție în contract de muncă(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre asta în articolul „Cum și notează-l în contract. Cinci formulări pentru situații diferite.”

„Orear” poate fi simplu sau bonus de timp. Sistemul se bazează pe un simplu plata orară consta principiul unui cost fix pentru o ora de munca – indiferent de rezultatul final obtinut de angajat si de calitatea muncii.

Sistemul de bonusuri bazat pe timp, pe lângă o rată fixă, include și premiu, care se adaugă la costul unei ore de muncă atunci când angajatul demonstrează rezultate bune, lucrează eficient și aduce o contribuție semnificativă la munca companiei.

Salariile (la oră) în documentația de reglementare

Indiferent de sistemul folosit de angajator, fie el salariu oficial, salariu zilnic sau orar, Codul Muncii al Federației Ruse obligă la respectarea salariului minim stabilit de lege. Cuantumul salariului lunar primit de un salariat cu o rată orară, care a lucrat timpul necesar în rată de 40 de ore pe săptămână, în niciun caz nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim actual (articolul 133 din Codul muncii). Federația Rusă).

Pentru anumite categorii de personal - persoane cu handicap, lucrători din industrii periculoase, minori etc. - programul de lucru ar trebui redus în conformitate cu legislația în vigoare. Potrivit articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru săptămânal este:

  • 24 de ore - pentru persoanele sub 16 ani;
  • 35 de ore - pentru persoanele cu handicap și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
  • 36 de ore - pentru profesori, personal din industriile periculoase, femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone similare;
  • 39 de ore - pentru lucrătorii sanitari.

Important: la calcul salariile este necesar să se țină cont de valoarea salariului minim regional, care poate diferi semnificativ de indicatorul federal.

Detalii sunt în articolul de ajutor „ ».

Dacă, la calcularea salariului lunar pe oră, se dovedește că acesta nu ajunge la salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți salariatului suma lipsă sub formă de indemnizație. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Pentru a documenta plățile suplimentare până la salariul minim, adăugați o clauză privind procedura de calcul a acestora în „Regulamentul privind remunerarea”, „ Reglementări interne ale muncii„sau alt act local.

Cum se calculează salariul pe oră

Procedura detaliată de calcul a tarifului pentru o oră lucrată nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul se poate baza în întregime pe regulile în vigoare în organizație. Este adesea folosită o schemă care presupune împărțirea lunarului salariul oficial pe cantitate medie lunară programul de lucru (desigur, ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere) - vezi scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1202-21 din 9 iulie 2002. Dacă costul unei ore de muncă a unui angajat pentru care se calculează norma ore de lucru redus, salariul va trebui împărțit în mai puține ore.

În practică, calcularea salariilor pe oră nu este de obicei dificilă. În primul rând, trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat într-o lună calendaristică. O foaie de pontaj vă va ajuta să aflați indicatorul exact.

După ce am calculat numărul de ore de lucru conform foii de pontaj, înmulțim numărul rezultat cu rata orară. Pentru a ține evidența zilelor și orelor lucrate de personal fără erori, vă recomandăm să citiți nota „ ».

Salariile pe ora: exemplu de calcul - 2017

Să luăm în considerare procedura de calcul a salariilor pt exemplu practic. Reglaj utilaje S.P. Semenov se stabileste un salariu orar simplu – fara premii, cu o rată fixă ​​de 250 de ruble pe oră. În luna de raportare, a lucrat 160 de ore (program complet de lucru). Pentru a înțelege ce salariu va primi tehnicianul Semenov, efectuăm un calcul simplu:

250 de ruble (rata pe oră de muncă) x 160 de ore = 40.000 de ruble

Dacă salariile pe oră sau pe zi se dovedesc a fi neprofitabile pentru întreprindere, puteți oricând să inițiați o tranziție la un alt sistem de decontare cu personal. Veți găsi răspunsuri detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare fezabil din punct de vedere economic în articolul „Cum să alegeți - lucru la bucată sau bazat pe timp.”

În funcție de mulți factori, în special, de modalitatea de înregistrare a angajării angajaților, plata salariilor la o întreprindere poate fi organizată în moduri diferite. Alături de munca la bucată, plata în funcție de timp este una dintre cele mai frecvente. Să luăm în considerare cazurile în care este mai profitabil să introducem varietatea sa orară, vom clarifica nuanțele legislației muncii legate de „salariile pe oră”, vom învăța cum să calculăm exemplu concretși vom arăta cum se reflectă această problemă în contractul de muncă cu angajatul.

Salariul este exact ca un ceas

Înregistrarea orelor de lucru este obligatorie, indiferent de modul în care este organizată plata remunerației pentru muncă. Dar în unele sisteme tocmai acesta este factorul determinant care afectează valoarea câștigurilor câștigate. Baniși caracteristicile calculului lor.

Plata la ora- aceasta este relația dintre remunerația datorată salariatului și timpul pe care acesta a lucrat efectiv, calculat în ore.

În practică, nu este greu de introdus, întrucât angajatorul este deja obligat să ia în considerare timp de lucru angajații lor (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Cu un sistem de salarizare este importantă și urmărirea timpului, dar acolo perioada de calcul este o lună. Într-un sistem orar, tarifele (salariile) sunt stabilite pentru fiecare oră de muncă.

Caracteristici ale plății orare

Întrucât sistemul de salarizare pe oră este un caz special, se poate determina când este mai indicat să-l folosească din aceleași posturi. Dacă este dificil să standardizezi munca în unități adecvate, cum poate fi evaluată din perspectivă financiară? De exemplu, puteți calcula numărul de produse realizate într-o oră, dar nu puteți standardiza munca, de exemplu, a unui avocat sau a unui profesor în același mod.

Tipuri de „orară”

În funcţie de influenţa diverselor factori de producţie Se pot aplica diferite forme de remunerare orară.

  1. Tarif orar normal. 1 oră de muncă are un preț fix, care nu este afectat de rezultatul dat de angajat („timpul este bani”). Acest tip de remunerare este utilizat atunci când calitatea muncii nu este la fel de importantă ca timpul efectiv petrecut la locul de muncă, de exemplu, funcția de ofițer de serviciu, agent de securitate, operator, administrator etc.
  2. Plată orară premium. Bonusul se acordă pentru indicatori suplimentari timpului lucrat, precum volumul de muncă, calitatea declarată etc. Cuantumul bonusului trebuie convenit în prealabil și se adaugă la tariful orar stabilit.
  3. Tarif orar standardizat. Pe lângă tariful pe oră de muncă stabilit prin tarif sau salariu, se garantează plata suplimentară pentru respectarea strictă a condițiilor stabilite de angajator. Este recomandabil să folosiți un astfel de sistem atunci când este supraîmplinit standarde de producție indezirabil.

Plată orară conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când acceptă un sistem de salarizare pe oră, un antreprenor trebuie să fie ghidat de articolele relevante ale legislației muncii din Rusia:

  • Artă. 91 vorbește despre necesitatea luării în considerare a timpului efectiv lucrat de fiecare salariat repartizat angajatorului;
  • Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să includă o condiție privind plata orară într-un contract de muncă, deoarece sistemul de remunerare este condiția sa esențială;
  • partea 3 art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre standardele temporare și plata corespunzătoare - durata maxima o săptămână de lucru de 40 de ore și îndeplinirea normei orare conform calendarului de producție în cursul lunii trebuie să garanteze salariaților cu oră un salariu nu mai mic decât nivelul minim stabilit de stat ();
  • articolul relevant actual Lege federala privind stabilirea salariului minim în Rusia.

Cine beneficiază de munca orară și când?

Avantaje pentru angajator

  • o oră de lucru este întotdeauna aceeași perioadă de timp, iar ziua de lucru își poate schimba durata, așa că este mai convenabil să funcționeze cu un ceas;
  • tarifele pe oră de angajare vor ajuta la reglarea mai precisă a sumei plății datorate în cazurile în care angajatul a lipsit pentru un anumit timp;
  • este mai convenabil să se calculeze remunerația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă angajați cu fracțiune de normă, precum și pentru cei cărora li se aplică;
  • economii financiare, deoarece se plătește doar timpul petrecut la muncă;
  • un stimulent suplimentar pentru ca angajații să își folosească timpul de lucru în mod eficient.

Riscurile angajatorului:

  • un sistem de calcul mai complicat (cu contabilizarea strictă a timpului de lucru al întregului personal);
  • eficiență redusă a acestui sistem fără bonusuri;
  • Avem nevoie de o poziție suplimentară - un controlor și un cronometru.

Ce angajați vor fi potriviți pentru:

  • cât ai muncit, l-ai primit pentru cât de mult, este foarte convenabil când program flexibil, post part-time sau part-time;
  • ideal pentru lucrătorii a căror zi de lucru nu poate fi reglementată cu precizie, de exemplu, profesorii (într-o zi poate fi ocupat 6 ore, alta - 4);
  • o opțiune bună de plată pentru încărcături neuniforme.

Posibile dezavantaje pentru angajați:

  • angajatorul poate stabili uneori o cantitate destul de mare de muncă necesară a fi finalizată pe oră, iar nerealizarea standardului, deși garantează plata ratei orare (salariului), face imposibilă primirea unui bonus.

Calculul salariului orar

Pentru a calcula suma datorată unui angajat orar, trebuie să înmulțiți tariful orar (salariul) cu timpul efectiv lucrat și înregistrat (în ore).

De exemplu, un profesor la un centru de studii limbi straine primește 300 de ruble pentru 1 oră de muncă cu un copil. Nu are un program clar de lucru: astăzi pot fi două clase cu copii, a doua zi - trei și așa mai departe. În ianuarie 2017, tutorele a lucrat 75 de ore. Pentru ianuarie are dreptul la 300 x 75 = 22.500 de ruble.

ATENŢIE! Indiferent de costul tarifului orar este ales, dacă în timpul lunii angajatul a lucrat conform calendarului de producție, nu poate primi mai puțin decât salariul minim garantat - astăzi 7.500 de ruble.

Salariul orar si contract de munca

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre includerea obligatorie a condițiilor de salariu pe oră în contractul de muncă încheiat cu un angajat sau acord suplimentar către el. Dacă angajații sunt transferați într-o poziție „orară” dintr-un alt sistem de salarizare, aceștia trebuie să învețe despre schimbările viitoare cu cel puțin 2 luni înainte: modificările nu trebuie doar incluse în contractul de muncă, ci și înscrise în comenzile relevante și acte locale companiilor. Este necesar să se indice:

  • tarif orar (salariu);
  • procedura de calcul a veniturilor;
  • termenii bonusurilor și deducerilor;
  • procedura de plata orelor de sarbatori, weekend si nopti;
  • anumite zile de eliberare a salariului (cel puțin 2 pe lună);
  • condiții suplimentare, dacă există: probațiune, garanții sociale etc.

Exemplu de contract de muncă care include o clauză de salariu pe oră

Atenţie! Contractul de mai jos elaborează acele puncte care se referă la salariile pe oră. Clauzele rămase pot fi introduse din contractul obișnuit de muncă la discreția dumneavoastră.

Contract de munca cu un profesor

Societatea cu răspundere limitată„Copii deștepți” (nume prescurtat SRL „Copii deștepți”), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat de directorul general Alexey Stepanovici Razumentsev, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățeanul Polyglotov Arkady Konstantinovich, denumite în continuare „Salariatul” , pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă, denumit în continuare „Contractul”, după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul Contractului, Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă stipulate în prezentul contract: activități didactice în centru pentru copii dezvoltarea timpurie, asigura conditiile de munca prevazute de curent legislatia muncii, reglementările locale ale Angajatorului, plătesc salariului Angajatului în timp util și integral, iar Angajatul se angajează să îndeplinească personal cerințele specificate în prezentul Contract functia muncii– prestează servicii didactice, respectă reglementările interne de muncă în vigoare în organizație, alte reglementări locale ale Angajatorului, precum și îndeplinirea altor obligații prevăzute de Contract, precum și acorduri adiționale la acesta.

1.2. Contractul de muncă cu salariatul se întocmește ținând cont de legislația în vigoare și este un document obligatoriu pentru părți, inclusiv în momentul hotărârii. litigii de muncaîntre Salariat și Angajator în organele judiciare și alte organe.

2. Dispoziții de bază

2.1. Angajatorul dă instrucțiuni și Angajatul se obligă să efectueze responsabilități de muncă ca profesor de engleză și Limba germană pentru copiii 4-7 ani la școala de dezvoltare timpurie „Copii deștepți”.

2.2. Munca în temeiul Contractului este sarcina principală pentru Angajat și este plătită la oră, în conformitate cu programul aprobat și convenit.

2.3. Locul de muncă al angajatului este o filială a școlii „Copii deștepți”, situată la adresa: Moscova, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Durata contractului

3.1. Un contract de muncă cu un angajat intră în vigoare din momentul semnării acestuia și este valabil șase luni. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la 1 septembrie 2016.

4. Condiții de plată

4.1. Salariul oficial al angajatului este de 250 de ruble pe oră.

4.2. Salariul Angajatului se plătește prin transferul de fonduri pe cardul de debit (credit) al Angajatului de două ori pe lună, în zilele de 13 și 28, sau prin plata numerar la casieria organizației.

4.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.4. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Condițiile pentru astfel de plăți și cuantumul acestora sunt stabilite în Regulamentul privind plata indemnizațiilor și sporurilor către angajații societății.

4.5. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în conformitate cu acordul suplimentar.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndepliniți cu bună-credință obligațiile în conformitate cu prezentul acord.

5.1.2. Respectați regulamentele interne de muncă ale organizației și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați standardele de muncă dacă acestea sunt stabilite de către Angajator.

5.1.5. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.6. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.7. Anunțați imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea copiilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui contract de muncă.

6.1.2. Furnizați Angajatului munca prevăzută de Contract.

6.1.3. Oferiți angajatului echipament, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca.

6.1.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat Angajatului.

6.1.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Contract, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, să respecte legile și reglementările locale.

6.2.3. Implicați Angajatul în disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.

7. Garanții și compensații

8. Răspunderea părților

9. Dispoziții finale

10. Detalii ale părților

Angajator: Smart Children LLC, Număr de identificare fiscală: xxxxxxxxxxxxx entitate juridică. adresa: Moscova, strada Zavaruevsky, 12.
cont: xxxxxxxxxxxxx în Sberbank din Rusia, cont: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Angajat: Polyglotov Arkady Konstantinovich, înregistrat la adresa: Moscova, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pașaport: XX xxxxxxxxxx, eliberat „18 octombrie 1995, Departamentul de Afaceri Interne Basmanny al Moscovei.

telefon: 095-722-44-78.

De la angajator: CEO SRL „Copii deștepți” (semnătură) Razumentsev A.S.

Angajat: Polyglotov A.K (semnătură)

Notă! Acele puncte care nu sunt dezvăluite în contract sunt standard! Acestea. pot fi împrumutate în siguranță dintr-un contract de muncă obișnuit.

La cererea de angajare, părțile interesate reprezentate de angajator și angajat trebuie să discute până la cel mai mic detaliu condițiile, sistemul de plată pentru îndeplinirea sarcinilor specifice ale postului și cuantumul remunerației.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea trebuie incluse in conformitate cu instructiunile codului muncii in contractul de munca pe care il semneaza. Absența acestor informații poate contribui la apariție situații controversateîntre părți în viitor.

Ce este

Dacă apar dificultăți în standardizarea muncii prestate de un angajat, se utilizează un tarif orar.

Este un caz special de plată în funcție de timp pentru orice muncă efectuată. Într-o astfel de situație, timpul de lucru petrecut de salariat și calificarea acestuia sunt înscrise în calcul.

Salariul orar se împarte în:

  • contra cost simplu, la care se aplică o cotă fixă ​​pentru o oră de muncă de muncă, indiferent de rezultatul acesteia;
  • De rata tarifară, care se calculează pe baza salariului minim.

Dacă este necesar să se țină seama de calitatea sau volumul muncii prestate, la aceasta se adaugă o remunerație, a cărei valoare este specificată în prealabil.

Dacă acumularea se face pentru o sarcină standardizată, atunci pe lângă plata pentru o oră de timp de lucru, se acumulează o plată suplimentară pentru executarea corectă a acesteia.

Un astfel de sistem este folosit extrem de rar, atunci când nu este nevoie să depășiți planul.

Conform instrucțiunilor Codului Muncii, timpul standard de lucru pe săptămână ar trebui să fie de 40 de ore, dar nu mai mult.

În unele cazuri, valoarea sa scade, de exemplu, dacă angajatul este part-time, adică lucrează cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza salariului minim și a duratei săptămânii de lucru.

Dar ținând cont de complexitatea muncii prestate, aceasta poate fi sporită de calificările angajatului. Pentru angajatori, salariile pe ora sunt benefice deoarece programul de lucru este strict reglementat.

Principalele sale avantaje includ:

  • costul fix al unei ore de muncă vă permite să calculați salariul angajatului cu cel mai mare grad de acuratețe;
  • În plus, salariile pe oră oferă posibilitatea de a plăti munca unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână. De regulă, aceștia includ lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii cu program flexibil;
  • permite angajatorului să economisească niște bani;
  • sistemul ajută la exercitarea controlului asupra utilizare eficientă ore de lucru.

Principalul dezavantaj al sistemului este necesitatea înregistrării stricte a timpului de lucru al angajatului, ceea ce complică calculul salariilor.

Sistemul de salarizare pe oră devine ineficient dacă nu se plătesc bonusuri. În plus, există necesitatea atragerii unui angajat care să fie responsabil de înregistrarea orelor de lucru.

Cum se calculează dimensiunea

Unul dintre indicatorii utilizați la calcularea salariilor conform sistemului orar este salariul minim, care este stabilit oficial de stat la întreprinderile cu diverse forme de proprietate. Acționează ca cel mai mic salariu orar pentru munca prestată.

Principalii indicatori de calcul sunt tariful corespunzător salariului minim și numărul total de ore de lucru.

Salariul se calculează prin înmulțirea tarifului orar și a numărului total de ore efectiv petrecute în muncă. Acestea sunt preluate dintr-o fișă de timp de lucru pregătită corespunzător.

De exemplu, dacă este prevăzută o perioadă de 36 de ore saptamana de lucru, atunci orele standard de lucru pe lună vor fi egale cu 144 de ore.

În același timp, tariful tariful orar se calculează pe baza salariului minim lunar, care este egal cu 5965 ruble și va fi de 41,42 ruble. A fost înființată de Guvernul Federației în conformitate cu Legea federală nr. 408 pentru 2020.

Salariul lunar al unui angajat, dacă este plătit pe oră, va fi de 5.964,48 ruble, ceea ce corespunde cu salariul minim stabilit.

Cum să reflectăm timpul

Timpul petrecut la muncă de către un angajat cu salarii pe oră este introdus într-un formular cu un formular unificat, * - „Fișa de timp de lucru”.

Acesta reflectă timpul orar de lucru al fiecărui angajat, permițându-vă să înregistrați prezența acestuia la locul de muncă. Toate întreprinderile, fără excepție, sunt obligate să-l mențină.

Oferă capacitatea de a:

  • efectuarea înregistrării zilnice a timpului de lucru al salariatului;
  • identificarea încălcărilor regimului muncii stabilit la întreprindere;
  • să aibă informații despre timpul efectiv lucrat de angajat;
  • calculează salariul angajatului;
  • întocmește un raport statistic pentru înaintarea organului de statistică.

De regulă, un angajat al întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea acesteia. responsabilități funcționale care constă în ţinerea evidenţei sosirii şi plecării angajaţilor întreprinderii.

La sfârşitul lunii de lucru, timpul de lucru este însumat, iar rezultatele finale sunt trase privind utilizarea timpului alocat pentru efectuarea muncii.

Fișa de pontaj este transferată serviciului de personal pentru prelucrare ulterioară, care la rândul său o înaintează departamentului de contabilitate, după ce a verificat în prealabil informațiile consemnate în ea, punând în fața datelor personale ale fiecăruia tariful și coeficientul de participare acceptat. angajat.

Este semnat de manager unitate structurală, șeful serviciul de personal, conducătorul întreprinderii.

Cum se scrie un ordin de transfer

Sistemul de salarizare adoptat de întreprindere este de mare importanță, astfel încât orice modificări introduse în acesta trebuie documentate. Acestea trebuie reflectate în conformitate cu cerințele Codului Muncii în contractul de muncă.

Înainte de a emite un ordin, angajatorul trebuie să notifice în avans angajatul cu privire la introducerea unor modificări în sistemul de plată pentru orice muncă. Acesta trebuie, cu acordul salariatului, să încheie cu acesta un acord adițional la contractul de muncă.

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii.

Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră.

Acesta include următoarele prevederi:

  • despre sistemul de salarizare;
  • despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
  • privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal. La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele reglementărilor legale, federale și ale legislației muncii.

Aceste documente sunt puse în aplicare prin ordin al conducătorului autoguvernării înainte de începerea procedurii de trecere la salariul pe oră.

Se efectuează modificări ale statutului întreprinderii, contractului colectiv și regulamentelor interne în baza condițiilor prevăzute în documentele de mai sus.

Aprobat acte legislative Nu există formular pentru comandă, așa că este întocmit sub orice formă în conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului.

Ordinul stabilește data trecerii la salariul pe oră. Acesta trebuie să conțină informații despre repartizarea responsabilităților angajaților care vor fi implicați în implementarea procedurii.

În partea introductivă a ordinului, este necesar să se indice o listă a denumirilor actelor juridice de reglementare de importanță federală, regională și municipală, pe baza cărora se realizează.

Trebuie să indice baza pentru care se realizează reorganizarea salariilor, momentul introducerii pentru unitățile structurale individuale.

Care este fondul de salariu pe oră pentru profesori?

Conform regulilor general acceptate, instituțiile de învățământ au adoptat salariile pe oră cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru, ceea ce este benefic pentru profesorii de diferite grade.

Adesea profesorii lucrează în mai multe instituții de învățământ pentru a avea Venit suplimentar. Ei sunt angajați cu jumătate de normă pentru a susține prelegeri și a conduce cursuri practice.

În consecinţă Codul Muncii Remunerația muncii se realizează proporțional cu timpul lucrat. Termenele de plată sunt stabilite în contractul de muncă, pe care îl semnează împreună cu angajatorul.

Când în acțiune coeficienți regionali si indemnizatiile care sunt aprobate prin legislatia muncii, salariile cadrelor didactice se calculeaza tinand cont de ele.

Se creează un fond orar pentru a plăti forța de muncă a persoanelor invitate din afară, care este scopul său principal.

Acestea includ:

  • profesori cu diplome academice;
  • specialiști în producție cu înaltă calificare;
  • recenzori ai lucrărilor finale;
  • preşedinţii şi membrii Comisiei de Stat de Certificare.

De asemenea, fondul orar instituție educațională utilizate pentru munca cadrelor didactice cu normă întreagă dacă li s-a atribuit o sarcină didactică suplimentară în conformitate cu recomandările Scrisoare de instrucțiuni Nr. 46, care a fost publicat la 31 august 1989 de către Ministerul Educației al Federației Ruse.

Este alocat departamentelor management educațional cu acordul rectorului. În același timp, volumul de personal estimat al unui profesor al catedrei este de 850 de ore pe an universitar.


În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. Totodată, angajatorii au dreptul să stabilească această formă de remunerare sau oricare alta la discreția lor.

Baza pentru aceasta este fezabilitatea actuală. În același timp, sistemul orar vine în întâmpinarea intereselor ambelor părți din relațiile de muncă. Face posibilă obținerea rezultatelor maxime de la echipă și cheltuirea banilor pe salarii numai dacă există rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra la programe diferite. Adică un angajat poate lucra 8 ore într-o zi, iar 4 ore a doua zi. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci era pur și simplu în locul lui.

La introducerea acestui sistem, este necesar să se emită o comandă și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul pe oră?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Acestea sunt reflectate în lege și sunt supuse executării necondiționate:

  • Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de unul sau altul angajat. Aceasta este prevăzută ca o condiție de bază pentru calcularea venitului;
  • cota tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat reprezintă suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
  • Venitul minim stabilit în regiune este de o importanță fundamentală. În Rusia în ansamblu, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

Când lucrați la orele prescrise și îndepliniți sarcinile planificate, venit total salariatul nu poate fi mai mic decât salariul minim specificat. Situații similare nepermis de lege. Această regulă prevăzute la art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar de calcul al venitului. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și timpul lucrat.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui citată situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. Mai mult, într-o lună angajatul a lucrat patru săptămâni întregi, câte 40 de ore fiecare. În consecință, au lucrat în total 160 de ore. Această valoare trebuie înmulțită cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, pe baza rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și trebuie să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă trebuie să plătiți impozit pe venitul personal pe un avans în 2018 din acest articol.


Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula plata de concediu pentru salarii, trebuie să calculați castigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună trecută ar trebui să fie însumat și împărțit la cantitate. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, calcularea sumei plății de concediu poate fi destul de ușoară. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta este necesar să se asigure întreținerea corectă a foilor de pontaj.

Apropo, puteți afla cât este un avans de salariu din acest articol.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum sa menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8.500 de ruble. Dar regiunile pot stabili sume mai mari. De exemplu, la Moscova este de 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore de serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat trebuie prezentat angajatului împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să indicați data revizuirii.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o compensație echitabilă.

Legislația prevede menținerea unui tablou de personal în formă liberă. Puteți indica numele funcției persoanei și puteți reflecta metoda specificată de remunerare.

Comanda de angajare cu salariu orar - mostra

Acest ordin este furnizat de Comitetul de Statistică. Aceasta este o formă generală unificată. Aceasta este forma corectă conform prevederilor legii. Poate fi folosit în toate organizațiile.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Un contract de muncă trebuie să includă ca condiție de bază o indicație a acest tip recompense. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul este întocmit într-o formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.

Necesitatea de a determina mărimea ratei salariale pe oră apare atunci când un angajat lucrează ore suplimentare sau, dimpotrivă, cu fracțiune de normă. În acest caz, trebuie să știți exact cum să calculați salariile pe oră și să puteți aplica aceste cunoștințe în practică.

Salariul pe oră se calculează folosind următoarea formulă:

ChTS = O / Chn,

CHTS - tarif orar;

O - mărimea salariului oficial stabilit masa de personal si reglementari contract de munca, încheiat între salariat și angajator;

Chn - numărul standard de ore de lucru în luna de raportare.

Un exemplu de calcul al salariilor pe oră în 2019

Pentru a înțelege principiul calculării salariilor pe oră, merită să utilizați formula de mai sus pentru a rezolva o anumită problemă. De exemplu, salariul unui angajat este de 27.000 de ruble. pe luna. În iunie 2019, 19 zile lucrătoare, și în conformitate cu Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de pre-vacanță (11 iunie) este redusă cu 1 oră. Astfel, numărul total de ore de lucru în luna de raportare este de 151.

Cu datele inițiale specificate, tariful orar va fi:

Nu-ți cunoști drepturile?

VAN = 27.000 de ruble. / 151 ore = 178,81 ruble/oră.

Calculul salariului la tarif orar

Uneori, în practică, devine necesar să se calculeze cuantumul câștigurilor unui angajat pe baza salariului pe oră stabilit pentru postul său. În acest caz, calculul se efectuează în ordine inversă folosind formula:

Z = ChTS × Chf,

Z este salariul angajatului;

Chf - numărul de ore efectiv lucrate în perioada de raportare.

Deci, pentru a calcula tariful orar, este necesar să se împartă suma salariului plătit angajatului la numărul standard de ore pe care acesta trebuie să le lucreze în luna de raportare. Calculul salariilor la o rată orară se efectuează în ordine inversă - trebuie să calculați produsul dintre rata stabilită și numărul de ore lucrate de angajat în perioada de raportare.