Aproape fiecare dintre noi cel puțin o dată a avut un interviu, după care fie am obținut un loc de muncă râvnit, fie am început o nouă căutare. Aceasta din urmă poate să nu fie vina noastră: de exemplu, învățământul tehnic nu corespundea conținutului acestui post vacant.

Totuși, pentru a fi sigur de eficacitatea interviului, adică că l-ai trecut cu succes, trebuie să cunoști anumite reguli de conduită.

I. Un interviu este o întâlnire a două părți egale

Principalul lucru de reținut este că un interviu este o întâlnire a două părți egale. Ați venit nu ca petiționar, ci ca profesionist - pentru a afla cât de potrivite sunt condițiile și remunerația oferite de angajator pentru dvs. Cu alte cuvinte, vi s-a făcut o propunere de afaceri, iar în cursul conversației decideți dacă o acceptați sau nu.

II. Interviul este o autoprezentare și în niciun caz nu este o confesiune

Desigur, este necesar să adere la fapte, dar orice informație poate fi prezentată în avantajul tău. De acord, „șomer temporar” sună mai bine decât „șomer”. Dacă vârsta ta este solidă, atunci: „Copiii mei au crescut și pot să dedic mai multă energie muncii” sau „Meseria mea actuală este alegerea mea matură”. Dacă nu există încă experiență de muncă, spune despre studiile tale: „Sunt interesat de această specialitate și, pentru a o stăpâni, am făcut următoarele...”.

III. Fie că salutați, spuneți numele, răspundeți la întrebări - toate acestea ar trebui făcute cu plăcere!

Este extrem de important cu ce dispoziție ai venit la interviu, cu ce intonație și expresie facială vorbești. Deci, a treia regulă spune: bunăvoință, încredere, sinceritate.

IV. Efectul primei impresii

Cu toții știm despre efectul primei impresii, care se dezvoltă în primele 7 secunde de cunoaștere. Tocmai ai deschis ușa, ai intrat în birou, iar interlocutorul tău are deja o anumită idee despre tine. Care? Dar asta depinde în întregime de tine.

Prin urmare, atunci când vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să:

a) creează starea de spirit a unui câștigător - „Sunt mulțumit de mine, sunt mulțumit de viață, am tot ce îmi trebuie, sunt deschis către lume și percep pozitiv oricare dintre manifestările acesteia (inclusiv managerul HR cu care am a comunica!) ... " . Cum să o facă? Înainte de a intra în birou, amintiți-vă de ceva foarte bun, plăcut pentru dvs. și păstrați această imagine în minte în timpul conversației;

b) îmbrăcați-vă în stilul adoptat de companie (pentru aceasta este util să efectuați recunoașteri preliminare, aflați mai multe despre un posibil angajator). În același timp, trebuie să vă simțiți natural și confortabil - hainele ar trebui să fie confortabile și nu „doar din magazin”.

V. Una dintre legile eticii interviului spune: regizorul este cel care te-a invitat la interviu.

Preluarea inițiativei este inacceptabilă aici.

Acum să ne oprim asupra unor puncte ale interviului mai detaliat.

    Este recomandabil să veniți la interviu puțin mai devreme decât ora stabilită - astfel încât veți avea ocazia să evaluați situația, să auziți cum comunică angajații etc.

    Așa cum diferiți regizori filmează niște melodrame, niște comedii, niște epopee și niște thrillere, la fel există interviuri tipuri variate. Tipul de interviu depinde de specificul postului pe care îl are candidatul, precum și de personalitatea recrutorului.

Există, de exemplu, așa-numitul „interviu de stres” - o încercare de a dezechilibra o persoană. De obicei, se realizează dacă poziția este asociată cu numeroase situații stresante. Să presupunem că ai fost făcut să aștepți mult timp la recepție. Rețineți, cel mai probabil, acesta nu este un accident, ci un test al răbdarii și al nivelului de rezistență la stres.

    Încă de la începutul conversației, puteți auzi întrebarea și răspunde în mod specific. În unele firme, de exemplu, vi se poate oferi: „Vrei ceva de băut - ceai, cafea?” Aici trebuie să răspundeți: „Mulțumesc, da” sau „Mulțumesc, nu”. Dacă sună întrebarea: „Ați dori ceai sau cafea?” - trebuie sa alegi. Rețineți că acesta este și un test.

    Orice întrebări pot fi puse în timpul interviului. Trebuie să fim pregătiți pentru asta și, vă reamintesc, vorbiți mereu cu amabilitate și încredere!

    Este important nu doar cum, ci și ce spui. Când vorbești despre tine, folosește verbe active: „Pot”, „Dețin”, „Muncesc”...

    Ultimul recensământ rus a dezvăluit fapt interesant: rezulta ca sunt mult mai multe femei casatorite in tara noastra decat barbati casatoriti. Și adevărul este că cuplurile care trăiesc într-o căsătorie civilă au atitudini diferite față de starea lor civilă. Femeile cred că sunt căsătorite, în timp ce bărbații cred că sunt singuri. În acest sens, este necesar să înțelegeți clar pentru dvs. că la interviu la întrebarea: „Care este starea dumneavoastră civilă?” - ar trebui să răspundeți: „Căsătorit” sau „Căsătorit” numai cu condiția ca căsătoria dumneavoastră să fie înregistrată oficial.

    Dacă aveți copii mici, acordați atenție următoarelor răspunsuri eficiente ale candidaților la întrebările recrutorilor pe acest subiect:

    Ai copii?

  • Cati ani au?

    Doi și cinci.

    Va interfera cu munca?

    M-am gândit la această problemă și am rezolvat-o.

    Când vine vorba de jobul tău anterior și de ce ai plecat, regula principală este: despre trecut, ca despre morți - numai lucruri bune. Fără agresivitate, fără negativitate: „Nu a fost nicio cale dezvoltarea carierei, a căpătat însă experiență utilă, a rămas în bune relații cu colegii”, etc.

    Întrebare despre punctele tale forte și puncte slabe adesea jenant. Mic indiciu. Este etic să începeți o conversație despre virtuți ca aceasta: „Colegii (sau prietenii) spun că eu...” În plus, concentrați-vă pe abilitățile profesionale, învățarea și caracteristici pozitive mai mult legate de muncă, cum ar fi responsabilitatea, intenția, inițiativa. Desigur, nu uitați de exemplele specifice.

În ceea ce privește „contra”, acestea ar trebui prezentate în așa fel încât să sune ca un „plus”: „Nu există experiență de muncă, dar există un mare interes...” În acest context, o glumă care poate fi repetat în avans ajută, de asemenea, bine. Improvizația bună, după cum știți, este întotdeauna rezultatul unei pregătiri serioase.

    O persoană dezvoltată armonios știe să muncească și să se odihnească. Prin urmare, când te întreabă cum cheltuiești timp liber sau îți cer să vorbești despre hobby-ul tău, trebuie să vorbești despre hobby-urile tale cu entuziasm și întotdeauna cu cunoștință de cauză.

    În ultima parte a interviului, recrutorul îl întreabă de obicei pe candidat: „Ce întrebări ai?” Și în funcție de conținutul acestuia din urmă, evaluează calitatea motivației tale. Iată exemple de subiecte potrivite abordate de candidat în întrebările sale:

    specificul muncii;

    delegare a autorității;

    ce a fost bun la predecesorul meu?

    ce fel de persoană din acest loc ar fi eficientă pentru tine?

  1. Ne rămâne cu unul, poate cel mai important și uneori decisiv aspect al interviului - viitorul salariu. Ceea ce ar trebui să faceți este să introduceți poziții similare înainte de comercializare!

a) De regulă, salariul este chemat de însuși directorul de personal. Dacă este mic, este indicat să întrebați „Care este pachetul dumneavoastră de compensare?”

b) Uneori află de la candidat ce fel de bani ar dori să primească. În acest caz, apelați o figură adecvată și faceți o pauză. Cine a deschis primul gura, a pierdut.

c) Daca dintr-o data nu s-a pus deloc problema salariului, ai dreptul sa o pui singur. Voi observa doar că este benefic din punct de vedere psihologic să întreb în acest fel: „Ce salariu este obișnuit să plătiți pentru această funcție în companie?” sau „La ce salariu mă pot califica?” - calm, binevoitor!

    La sfârșitul conversației, vă mulțumesc pentru timpul acordat. Mai mult decât atât, conform eticii comunicării în afaceri, dacă ți-au petrecut mai mult de 20 de minute, este decent să scrii o scrisoare de mulțumire de serviciu.

    Nu te condamna la chinul unei lungi așteptări pentru un răspuns. Este în întregime în puterea ta să o reducă la maximum o săptămână. După ce ți-ai luat rămas bun, întreabă: „Când pot afla despre rezultate: la începutul sau la sfârșitul săptămânii, când ar trebui să sun?”

VI. Interviu de angajare - joc social

Și, în final, trebuie să adaug că interviul este un joc social, așa că nu ar trebui să-l iei prea în serios. Fii mai ușor, asta îți va adăuga „puncte” atât în ​​situația interviului, cât și în viață în general. Noroc!

„De ce este rotund capacul căminului?”, „Câte mingi de golf pot încăpea într-un autobuz școlar?” - aceste întrebări la interviu sunt adresate candidaților la angajare în Microsoftși Google. Scopul angajatorului este de a determina modul de gândire al candidatului. Liderii interni își torturează și reclamanții.

Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

1) Povestește-ne despre tine. Această întrebare este adesea pusă la admitere pentru a afla prioritățile din viața candidatului. Experții sfătuiesc într-o astfel de situație să clarifice despre ce anume să vorbim ( experienta profesionala sau viața personală) și răspunde în consecință.

2) Enumerați-vă punctele slabe. Această întrebare este pusă pentru a determina simțul proporției. A pretinde că ești alb și pufos nu merită, precum și a-ți numi neajunsurile. Experții sfătuiesc în acest caz fie să râdă („uneori sunt atât de cufundat în afaceri încât nu mai simt trecerea timpului”), fie să răspundă neutru („Am defecte, dar nu afectează munca”).

3) Ce te motivează să te schimbi? Angajatorul nu va putea influența schimbările din viața personală. Dar schimbare mediu de lucru poate deveni motivație nematerială în viitor. Principalul lucru este că răspunsul este sincer. În rest, chiar și aspectul cont personal nu va afecta productivitatea angajatului.

4) Ce va spune despre tine fost angajator? Când răspunde la această întrebare, candidatul trebuie să-și evalueze cu onestitate rezultatele.

5) Care sunt limitările salariale. Conducerea vrea să stabilească pentru cât vă poate cumpăra. Puteți apela în siguranță suma cu 15% (maximum 30%) mai mare decât salariul anterior.

6) Cât timp ai de gând să cooperezi cu noi? Răspuns corect: „Pentru a-ți răspunde la întrebare, trebuie să înțeleg dacă echipa, sarcinile și atmosfera din birou vor fi plăcute. Durata cooperării depinde de aceasta.

7) Ce știi despre companie? Pentru a răspunde corect, trebuie să citiți informațiile despre organizație de pe site sau de pe Internet.

8) De ce ai schimbat locul de muncă? Principalul lucru aici este să nu vorbim de rău despre fosta conducere. Este mai bine să vorbim despre lipsa perspectivelor de creștere, efectuarea muncii de rutină, îndepărtarea teritorială a biroului, programe incomode etc. Atunci când alegeți una dintre opțiuni, trebuie să fiți sigur că astfel de probleme nu vor apărea într-un firma noua. A vorbi despre interes „egoist” este ultimul lucru. Angajatorii vor să vadă că o persoană este pregătită să lucreze pentru o idee.

9) De ce vrei să cooperezi cu noi? O continuare a întrebării anterioare, care vizează derutarea interlocutorului. Mai trebuie să răspundeți: mai întâi flatați compania (este stabilă, lucrează pe piață de mulți ani, revoluționară în industria sa), apoi vorbiți despre propriile interese (vreau să lucrez în acest domeniu, într-un pozitie noua, biroul este situat in apropierea centrului etc.).

10) Subordonatul nu a finalizat lucrarea la timp. Actiunile tale? Această întrebare este adresată candidaților care aplică pozitii inalte, pentru a-și determina calitățile de conducere. Prin urmare, răspunsul „Voi face totul singur” va servi drept refuz de a coopera. Într-o astfel de situație, trebuie fie să distribuiți munca între angajații rămași și apoi să pedepsiți singur vinovatul, fie să încălcați termenul limită, astfel încât vinovatul să simtă toate consecințele în propria piele. Adevărat, în acest caz, responsabilitatea va trebui împărțită în mod egal.

Managerul vrea să vadă un profesionist prietenos și sociabil. Cu toate acestea, un pas greșit poate reduce șansele de a găsi un loc de muncă la zero.

Ce să nu spui într-un interviu

1) Spune-i angajatorului că acest job este „ultima ta șansă”. Recrutul dorește să găsească un candidat potrivit pentru postul anunțat, care să fie profitabil. Fiecare persoană poate avea propria situație de viață. Dar dacă candidatul „nu este angajat nicăieri”, atunci evident că are unele probleme.

2) Începeți o conversație cu o întrebare despre salariu. Este clar că o persoană primește un loc de muncă de dragul de a câștiga venituri. Este important ca un recrut să vadă interesul candidatului pentru poziție. Prin urmare, problema interesului „egoist” ar trebui lăsată în cele din urmă.

3) Vorbește urât despre foștii angajatori. Aici, ca într-o relație. Dacă este rău să vorbim despre primul, atunci partenerul actual va crede că va avea aceleași recenzii în cazul unei despărțiri.

4) Nu fi nepoliticos. Chiar dacă întrebarea părea foarte personală, nu ar trebui să roșești și să cazi în indignare. Merită să răspundeți la întrebări neplăcute cu un zâmbet: „Îmi pare rău, nu cred că acest lucru are legătură cu subiectul întâlnirii”.

5) Nu încerca să-l faci pe angajator să râdă. Câteva glume pentru a ușura starea de spirit vor arăta simțul umorului candidatului. O serie de glume de la KVN vor sugera că candidatul încearcă să-și ascundă nesiguranța.

Ce întrebări la interviu ar trebui să pună angajatorii pentru a-l cunoaște mai bine pe candidat?

Cu exceptia probleme generale despre educație și experiență de muncă, candidatul este adesea întrebat „delicat” la admitere pentru a determina reacția într-o situație non-standard.

Angajatorul desenează un „domeniu profesional” sub formă de pătrat. O persoană care a stăpânit pe deplin profesia umbrește întregul pătrat (sunt doar câteva dintre ele). Candidatul trebuie să picteze peste acea parte a figurii care îi corespunde lui nivel profesionalși explică de ce a făcut-o.

Cum transferați sarcinile de lucru

Cel mai probabil sunteți amenințat cu procesarea într-un loc nou. Pune o întrebare contrară: „Există procesări? Cât de des? Câte ore?" Dacă răspunsul nu vă convine, nu ezitați să spuneți că nu sunteți pregătit pentru încărcăturile de producție.

Povestește-ne despre realizările tale

Maximul aici ar trebui să fie spus despre un proiect implementat cu succes, stăpânirea unei noi calificări sau primirea unui premiu. Dacă nu există astfel de super-realizări, atunci cel puțin este necesar să rețineți dezvoltarea unui nou program, o creștere a nivelului limbă străină, capacitatea de a organiza activitatea de muncă într-un birou violent.

Ce să întrebi la un interviu cu un angajator pentru a te dovedi

Recrutul dorește să audă întrebări de la candidat, nu numai cu privire la nivelul salariului.

Despre funcționalitate. Managementul caută candidați care sunt interesați în primul rând de angajare. Un solicitant care pune întrebări principale despre responsabilitățile viitoare subliniază prezența cunoștințelor sale speciale.

Despre companie. Ofițerii de personal sunt încrezători că angajații care s-au pregătit pentru interviu, au colectat un minim de informații despre companie pe internet, pun întrebări importante despre istoria companiei, caracteristicile muncii, nu fac decât să-și sporească atractivitatea în ochii angajatorilor.

Despre perspective. 10% dintre ofițerii de personal doresc să audă întrebări despre perspectivele de angajare. Și trebuie setate corect. Este posibilă creșterea în carieră?

Despre sarcini.Întrebările cu privire la sarcinile care vor trebui rezolvate într-un loc nou și rezultatele pe care angajatorul dorește să le vadă, ar trebui, de asemenea, exprimate la interviu. Acest lucru va arăta că solicitantul își înțelege munca și este gata să o desfășoare eficient.

Despre sistemul de motivare. Candidații care nu sunt interesați de întrebări despre ce constă salariul lor sunt intimidanți. Se pare că o persoană merge la muncă de dragul înregistrării cartea de munca sau din disperare.

Alte nuanțe. Întrebările despre perioada de probă, disponibilitatea unui pachet social, codul vestimentar, motivele deschiderii unui post vacant sunt considerate importante doar de 3% dintre recruți.

Întrebări cheie la interviu

Un interviu este o etapă importantă a angajării. Ambele părți ar trebui să se pregătească pentru această întâlnire în avans.

Întrebări la interviul de angajare

La primul interviu, solicitantului ar trebui să i se pună o serie de întrebări generale și specifice.

1) Program de lucru. Oricât de interesantă ar fi munca (locația biroului, sarcini de rezolvat, echipă), dacă programul de lucru nu se potrivește cu ceasul biometric sau cu rutina ta zilnică, nu trebuie să fii de acord cu el. În primul caz, productivitatea muncii scade brusc, iar în al doilea, nu vei avea timp să faci treburile casnice. O altă întrebare este dacă acest program poate fi mutat și coordonat cu conducerea în avans.

2) Să ai o vacanță.Înainte de schimbarea locului de muncă, candidatul poate avea deja planuri pentru o vacanță. Prin lege, doar după șase luni de muncă, un angajat poate pleca în concediu. Dacă nu vă încadrați în acești termeni, ar trebui să discutați imediat această problemă cu angajatorul la interviu și să o fixați în contractul de muncă.

3) Călătorii de afaceri.Însuși faptul prezenței călătoriilor de afaceri și durata acestora trebuie convenite imediat la interviu.

4) Plata pentru procesare. Dacă urmează ore suplimentare, ar trebui să întrebați în avans cum sunt plătite. Nu există nicio modalitate de a te proteja în avans. Dar este necesar să se urmărească existența unei prevederi privind compensarea în contractul colectiv.

5) Este posibil să folosiți dispozitive personale sau toate dispozitivele sunt date la serviciu? Această întrebare este mai mult despre controlul accesului și lucrul cu acesta. Dacă compania vă permite să utilizați propriul dispozitiv, fiți pregătit pentru faptul că mesajele dvs. pe mesagerie instant, retele sociale vor fi urmărite fără știrea dvs.

6) Instruire pe cheltuiala companiei. Companii mari organizează anual cursuri de perfecţionare pentru angajaţii lor. Intreaba ce cursuri si in ce conditii poti urma in anul curent. De obicei necesită o experiență minimă în companie și plata parțială a cursurilor.

Întrebări la interviul angajatorului

Recrutarea la interviu va fi de interes nu numai Informații generale despre solicitant.

Cum privești viața? Cum te descurci cu problemele?

Unii exprimă o poziție pasivă că există puțină bucurie în viața lor, toți oamenii sunt răi și, în general, soarta este de vină. Acest lucru indică faptul că candidatul nu are încredere în sine, nu are încredere în ceilalți și este pesimist. O persoană care vizează succesul exprimă o poziție diferită: toate dificultățile pot fi depășite și soarta unei persoane este în mâinile sale.

Ce te atrage la acest job?

Răspunsul șablon „Vreau să lucrez într-o companie stabilă” nu este potrivit. Este mai bine să menționăm posibilitatea creștere profesionalăși într-un grup de profesioniști.

De ce ești demn de această poziție?

Cand raspunde la intrebare, candidatul trebuie sa indice clar si convingator avantajele sale profesionale. Capacitatea de a întocmi un plan de vânzări face deja parte din responsabilitățile unui economist, dar procesarea rapidă a unei cantități mari de informații de la departamentul de vânzări este o abilitate valoroasă.

Care sunt calitățile tale?

Candidatul trebuie să menționeze calitățile necesare pentru post și să le confirme cu fapte. Dacă aceasta este „sociabilitatea și acuratețea”, atunci ar trebui clarificat în ce anume se manifestă și cum au influențat realizările din trecut în trecut.

Ai mai avut si alte oferte de munca?

Interesul pentru candidat va crește dacă vorbește despre alte propuneri, dar rețineți interesul pentru acest loc de muncă anume. Este bine dacă candidatul își exprimă dorința de a obține satisfacție în muncă. Nu numai climatul moral depinde de acest lucru, ci și oportunitatea de a obține un rezultat ridicat al muncii.

Viața personală va interfera cu munca (program lung de lucru, călătorii de afaceri)?

Dacă sunteți gata să lucrați peste orele suplimentare, atunci conducerea ar trebui să știe despre asta.

Unde te vezi peste 5 ani?

Oamenii neinițiați nu pot răspunde la această întrebare. Dar o persoană intenționată va vorbi despre planurile sale în domeniul profesional.

Probleme psihologice și capcane atunci când aplici pentru un loc de muncă

Testele psihologice se efectuează la angajare, studiind motivația angajaților, compatibilitatea lor psihologică. Testele de stres sunt efectuate pentru a elimina candidații deosebit de sensibili. Cum să treci un interviu?

Testarea pentru un interviu nu este o întâlnire cu un psiholog. Trebuie să răspunzi clar, așa cum fac majoritatea, și să arăți un minim de originalitate, cu excepția cazului în care obții un loc de muncă ca director de artă într-o companie.

Testele de proiectare sunt cel mai adesea efectuate conform metodei Luscher. Puteți alege în prealabil răspunsurile corecte la întrebări în literatura tematică.

Pentru a trece testele de inteligență, trebuie să studiați cu atenție condițiile studiului. Chiar dacă nu știi răspunsul corect, poți oricând să încerci să-l ghiciți.

A merge prin teste profesionale. Trebuie să ai cunoștințe și abilități în specialitatea aleasă. Asemenea sarcini nu trebuie subestimate. Trebuie să vă pregătiți în avans pentru testul de cunoștințe.

La bancă și instituții financiare

Pentru mulți oameni, „a lucra într-o bancă” este asociat cu independența financiară. Ca în orice alt domeniu, are specificul său.Aici, pe lângă cunoștințele profesionale, sunt importante și bunele abilități de comunicare. Băncile sunt pregătite să ia oameni fără experiență și să îi instruiască în specificul activităților lor.

Candidatul vine la interviu și răspunde la o serie de întrebări generale și specifice referitoare la caracterul său. Nivelul de rezistență la stres este deja determinat în practică. Puteți vorbi despre creșterea carierei după doi ani de muncă de succes. Recrutarea de profesioniști cu medii diferite. Se preferă persoanele cu studii economice.

Ultima etapă a interviului în băncile mari este un test poligraf. Se întâmplă pe neașteptate. Sarcina testării este de a obține confirmarea informațiilor spuse la interviu.

Testarea se realizează în mai multe etape. În primul rând, candidatul este prezentat în funcționarea senzorilor. Apoi i se oferă o listă de întrebări, astfel încât să le poată edita sau să excludă unele puncte.

Testarea începe după aprobarea versiunii finale a întrebărilor și acordul subiectului de a participa la test. Trebuie doar să răspunzi „da” sau „nu”. O întrebare vagă poate duce la un răspuns incorect din partea examinatorului. Subiectul nu este obligat să răspundă la întrebări referitoare la religie, politică, naționalitate și relații sexuale.

Pentru organele de drept

Înainte de a obține un loc de muncă în forțele de ordine, ar trebui să definiți clar postul vacant. Există o listă clară de cerințe pentru fiecare post, care include calitățile personale și nivelul de profesionalism. Mai multe avantaje pentru candidații care au trecut de armata sau au absolvit departamentul militar.

Un pas cheie în testarea angajaților fără scrupule este un test poligraf. Dacă rezultatele testului dezvăluie o dependență de jocuri de noroc, alcool sau un pericol mediu inconjurator boala, apoi despre munca in agențiile de aplicare a legii poate fi uitat. Aici, nici un certificat de la un narcolog, nici o diplomă roșie nu te vor salva.

Nu încercați să păcăliți poligraful. Toate încercările de a sustrage răspunsul sunt imediat recunoscute de specialist și percepute ca un semnal că persoana are ceva de ascuns. În poliție, un test poligraf este efectuat nu numai în rândul nou-veniților, ci și în rândul propriilor angajați, începând cu șeful departamentului. Deși din punct de vedere juridic, aceste acțiuni nu sunt legalizate.

Dupăși trimis la compania de vis, următorul pas logic este mersul la un interviu. Cum să depășești anxietatea, să te prezinți corect și să câștigi un recrutor? site-ul s-a consultat cu un psiholog și a adunat cele mai interesante recomandări.

Pânză. Chiar înainte ca recrutorul să vă vorbească, el va acorda atenție costumului. Potrivit unui sondaj CareerBuilder efectuat pe 2.099 de recrutori, manageri de resurse umane și profesioniști din domeniul resurselor umane, albastrul și negrul previzibil sunt culorile cele mai de succes pentru un interviu, dar portocaliul este cel mai bine să nu se poarte. Gri, maro, negru, albastru și alte culori „conservatoare” - cele mai bune opțiuni pentru prima întâlnire, în timp ce culorile strălucitoare care trădează o natură creativă (precum portocaliul) pot părea provocatoare.

După cum este ușor de ghicit, . Desigur, percepția individuală poate juca un anumit rol, dar, în general, fiecare culoare are propria „reputație”.

Negru asociat în mod tradițional cu leadershipul în rândul recrutorilor, conform unui studiu CareerBuilder. Uneori poate fi asociat cu inaccesibilitatea, dar dacă plasați corect accentele, culoarea va crea un sentiment de rafinament. Culoarea neagră te face să-i iei „purtător” în serios. De exemplu, casele de modă Chanel și Yves Saint Laurent folosesc negrul în scopuri de comunicare (inclusiv logo-uri) și sunt lideri în domeniul lor. Albastru- una dintre cele mai bune variante pentru un interviu, pentru ca emana incredere, inspira incredere. Potrivit experților, un candidat care vine în costum albastru are foarte multe șanse să obțină un loc de muncă, precum și să dea impresia de „jucător de echipă”.


Foto: Fotomedia

Gri culoarea demonstrează independența, individualitatea, autosuficiența și capacitatea de a gândi independent. În plus, sugerează ideea de logică. Alb și bej- un clasic, dar în anumite circumstanțe poți fi perceput ca o persoană plictisitoare, căreia îi lipsește încrederea. Dar a purta lucruri albe capricioase și ușor murdare vorbește și despre organizare, așadar opțiune grozavă- purtați alb unde mulți oameni poartă culori strălucitoare. Maro culoarea indică fiabilitatea. Culoarea pământului este asociată cu căldura, puterea și stabilitatea. Mărcile precum UPS și M&M îl folosesc identitate corporativă. roșu culoarea este pasiune, putere și putere, masculinitate și energie. Dacă trebuie să convingi pe cineva de ceva sau să faci o impresie puternică, atunci cea mai buna alegere- roșu. Dar într-un interviu cu această culoare, este mai bine să fii atent. Verde, galben, portocaliu și violet emana creativitate. Aceste culori strălucitoare sunt asociate cu distracția, capacitatea și dorința de a atrage atenția, dar nu sunt cele mai bune opțiuni pentru un interviu, cel puțin pentru „baza costumului”.

Pregătire: cum să depășești anxietatea

Când pregătirea de bază s-a terminat (istoria companiei a fost studiată, site-ul său oficial a fost studiat cu atenție și întrebările necesare pentru recrutor au fost selectate), rămâne să facem față cu o emoție de înțeles. El poate fi dăruit prin anumite gesturi și discurs inconsecvent, iar astfel de fleacuri pot șterge chiar și cel mai înalt profesionalism la prima întâlnire. În acest caz, există trei tehnici psihologice eficiente.

Nu încerca să te calmezi. De fapt, cel mai rău lucru la care te poți gândi într-o situație interesantă este să încerci obsesiv să te calmezi. Un studiu al profesorului de la Harvard Alison Brooks demonstrează că cel mai mult metoda eficienta a face față anxietății – a te convinge că excitarea ta se datorează bucuriei. Participanții la experiment, care așteptau un eveniment interesant, cum ar fi un concurs de canto, vorbirea în public sau promovarea unui examen, au fost împărțiți în trei grupuri. Cei din primul grup au încercat să-și depășească anxietatea spunându-și: „Sunt calm”. Participanții din al doilea grup au trebuit să-și spună ceva de genul „Sunt foarte fericit”. Iar cei care au căzut în al treilea grup nu au purtat deloc niciun dialog intern înainte de evenimentul stresant. Drept urmare, participanții la experiment care au căzut în al doilea grup au arătat cele mai bune rezultate și s-au simțit mai încrezători decât restul. De unde acest efect? Anxietatea - conform reacțiilor corpului - este asemănătoare cu entuziasmul vesel, dar se disting prin culoare (în prima stare este negativă, în a doua este pozitivă). Calmul se află la capătul opus al spectrului emoțional. Este logic că o tranziție bruscă de la o stare la alta nu va funcționa. Dar energia poate fi redirecționată într-o direcție pozitivă - astfel încât starea de excitare să nu interfereze, ci să ajute.

„Oamenii își fac griji (se îngrijorează). Uneori, acest lucru vine din îndoiala de sine, prezența unei experiențe trecute nereușite, doar obiceiul de a-ți face griji și fără ea. Un interviu poate fi un astfel de motiv de emoție sau poate să nu fie. Aici fiecare persoană este pentru el însuși ia o decizie. Mitul este că un interviu este în mod necesar un motiv de entuziasm. Dar poate fi acesta un motiv pentru a-și manifesta interesul față de procesul de interviu? De acord, interesul este o stare diferită de emoție", spune un candidat la științe psihologice, avocat și antrenor de afaceri Vitaly Pichugin.

Citiți cărțile potrivite înainte de interviu. Citirea cu lumină aleasă corect poate crește foarte mult încrederea. Rezultatele studiului, publicat în Journal of Personality and Social Psychology, spun că mulți cititori au tendința de a copia comportamentul personajelor principale din cărțile citite recent. De exemplu, un grup a citit o carte despre un bărbat care nu avea drept de vot, dar s-a luptat din greu pentru a-l obține. Drept urmare, majoritatea participanților din acest grup au mers mai binevoiți la vot. Are sens să încerci: în loc să-ți faci griji pentru un viitor neclar, este mai bine să citești carte buna niste persoana de succes, care poate s-a luptat și cu problema îndoielii de sine.


Foto: Fotomedia

Nu fi excesiv de autocritic. Citește-ți CV-ul - cu atenție și cu atenție. Fii atent la gândurile care îți vin în minte pe măsură ce mergi. Există un negativ? Amintiți-vă că aceasta este o reacție destul de naturală și, de asemenea, gândiți-vă la cum ați putea îmbunătăți această sau acea secțiune, ce ați putea spune în plus despre acele puncte care sunt în dubiu. Este prea ușor să fii prins în gânduri negative și îți va afecta invariabil stima de sine. Amintiți-vă că toată lumea are puncte slabe și puncte forte, că acest lucru este complet normal. Văzând defecte, de fiecare dată spune-ți că este normal să ai defecte, nu te opri asupra lor. Nu mai judeca prea mult cu tine.

Potrivit lui Vitaly Pichugin, există două moduri de a combate anxietatea: în primul rând, poți lucra cu corpul tău și, în al doilea rând, cu credințe și convingeri. El sfătuiește să înceapă cu corpul, manifestări specifice de excitare: tremur în brațe, picioare, greutate în piept, picioare „bumbac”, dificultăți de respirație. Astfel de manifestări, notează expertul, sunt îndepărtate relativ ușor:

Inspirați adânc și expirați de trei ori;
- încordați puternic toți mușchii corpului timp de zece până la cincisprezece secunde, apoi relaxați-vă;
- daca se poate spala cu apa rece (daca nu se poate spala, pune mainile sub apa rece timp de un minut).

"Cu credințele, convingerile sunt mai dificile. Dar răspunsurile sincere la întrebări simple vor ajuta. Care este cel mai important lucru pentru tine în viață? Poate sănătatea, relațiile cu cei dragi, îngrijirea copiilor, auto-dezvoltarea. În comparație cu ceea ce este cu adevărat important pentru tine, ar trebui să-mi fac griji pentru interviu? Acesta este doar un episod dintr-o viață mare. Ai avut dificultăți în viața ta, dificultăți pe care le-ai putut depăși? Dacă da, de ce să-ți faci griji pentru interviu? Acesta este un dificultate mică, nu mai mult. Câtă experiență ai în afacerea ta, profesia? În orice caz, ai ceva experiență. Un interviu este încă o experiență nouă;

Prima impresie: principalul lucru este să fii natural

Mulți experți vorbesc despre limbajul corpului - expresii faciale și gesturi care te pot îndrăgi cumva. Am întrebat un psiholog despre ele.

"Despre mitul că există niște gesturi și expresii faciale speciale, sau cuvinte magice care vor cuceri interlocutorul. Nu există. Adevărul este că trebuie să te comporți natural, așa cum este obișnuit pentru oamenii politicoși care știu ce vor. Așa cum vorbești într-un stil de afaceri cu alți oameni, așa este necesar la un interviu. Nu ar trebui să radiezi un pozitiv prostesc, dar nu trebuie să fii mai întunecat decât un nor. Ai venit să-ți oferi cunoștințele, aptitudinile. , abilități, ce expresii faciale speciale sunt necesare pentru a spune despre oferta dvs. Fiți mai simpli, mai specifici, mai clari, iar recrutorii vă vor contacta" - comentează Vitaly Pichugin.

Un alt mit, notează expertul, este că starea de spirit a interlocutorului depinde întotdeauna de comportamentul tău. Este gresit. Poate că persoana care va vorbi cu tine are propriile sale mari dificultăți personale, dar tu nu ai nimic de-a face cu asta. Adevărul este că comportamentul tău poate influența interlocutorul. Cel puțin, nu vă stricați impresia.

„Ce te poate pune imediat în situație negativă? Neîngrijit aspect, pantofi murdari, haine nepotrivite stilul de afaceri. Este greșit să vii să te angajezi într-o bancă în trening. Metamesaj „Nu mă descurc bine”. Acesta este un mesaj atât de general adresat interlocutorului despre necazuri, poate fi format din gesturi incerte, o voce tremurândă și răspunsuri deplasate. Înțelegerea greșită a scopului venirii la interviu: este util să articulăm clar ce rezultat este necesar din interviu. Răspunsuri nu la întrebările pe care ți le pune interlocutorul. Glume nepotrivite, umor destinat interlocutorului”, enumeră psihologul.

Merită să încerci să mulțumești?

Potrivit lui Vitaly Pichugin, părerea că un angajator trebuie să-i placă este un alt mit: „Plăcerea este importantă la o întâlnire cu o fată. Dar în sfera afacerilor există și alte categorii, de exemplu: profesionalism, competențe, beneficii, profit. va alege un chirurg profesionist care stie sa efectueze operatiile necesare, desi imi va fi neplacut ca persoana.Desigur, poti alege un chirurg dragut si sincer din toate punctele de vedere, dar fara nicio experienta.Sunt impotriva această persoană, plăcută din toate punctele de vedere, căpătând experiență pe corpul meu. Pentru cazuri alege profesioniști. Adevărul este că este de dorit ca un profesionist să fie totuși o persoană care face o impresie favorabilă."

Ce te apropie? Potrivit psihologului, acesta este:

Conversație în același limbaj profesional, adică folosirea termenilor, exact cei care sunt acceptați în această profesie;
- respectarea așteptărilor: dacă se așteaptă să cunoașteți regulile standard (obligatorii), legile, principiile care sunt necesare pentru o muncă de succes și le demonstrați prezența, atunci apare impresia - bărbatul dvs.;
- ajustarea în comportament este bună, doar nu merge la extreme, „maimuță”, repetând prostesc posturile și mișcările interlocutorului;
- orientarea corectă în situație: este necesar să urmăriți în timp schimbările în cursul conversației pentru a le răspunde corect. De exemplu, este important să urmăriți ritmul vorbirii, intonația, volumul. Nu trebuie să vorbiți clar mai tare sau mai liniștit decât interlocutorul, fără motive să accelerați sau să încetiniți ritmul vorbirii;
- găsirea a ceva în comun, de exemplu, în experiența profesională trecută, poate studierea la o universitate, profesori generali.

„Acestea nu sunt toate miturile și realitățile interviului. Dar dacă înțelegeți ideea principală că orice afirmații despre tehnicile magice de promovare a unui interviu trebuie luate în mod critic, văzând în ele atât mituri, cât și informații utile, atunci nu veți face greșeli citind recomandările și ghidurile pentru promovarea cu succes a unui interviu”, rezumă Vitaly Pichugin.

Orice angajator dorește să vadă în personalul său oameni excepțional de rezonabili, muncitori, responsabili și prudenti. Îndeplinirea cu succes a diferitelor sarcini necesită nu numai abilități și abilități specifice, ci și speciale calitati personale. Cu toate acestea, pentru a afla un astfel de volum de informații despre un candidat pentru un post vacant, trebuie să-l observi mult timp. În acest scop, pentru începători, ei stabilesc perioadele de probă. Și totuși, în ciuda posibilității angajatorului, în caz de dezamăgire a angajatului, de a-și lua rămas bun de la acesta în câteva luni, majoritatea managerilor își doresc să creeze un personal stabil cu o cifră de afaceri minimă a lucrătorilor. Pentru a conduce un competent și de succes politica de personal mulți șefi au în arsenalul lor arme precum cele psihologice. Să ne gândim care este esența lor, ce informații vor ajuta să dezvăluie despre candidat și sub ce forme există.

Dorințele liderilor

Pentru început, să clarificăm dorințele angajatorilor în ceea ce privește componența personalului lor, și anume, de a stabili ce calități folosesc tehnici psihologice la angajare. În primul rând, este, desigur, competența individului, aptitudinea sa profesională pentru postul vacant. În ciuda faptului că pentru ocuparea anumitor posturi este necondiționat să aibă diplome de studii relevante, angajatorii doresc să cunoască atât nivelul de ingeniozitate, cât și posibilitatea aplicării bazelor teoretice primite în activitățile lor.

În al doilea rând, caracteristicile personale corecte ale solicitanților sunt importante. Acestea includ calități precum diligența, acuratețea, sociabilitatea, rezistența la stres, intenția, raționalismul, onestitatea și politețea. Astfel, angajatorul, folosind o varietate de aspecte psihologice, dezvăluie atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale potențialilor săi lucrători.

Principalele efecte

Pentru a cunoaște mai bine un candidat pentru un loc de muncă, se folosesc multe metode. Problemele de selecție competentă a personalului sunt tratate de departamente sau centre special formate din organizații. Principalele metode utilizate de personal sunt o varietate de chestionare, teste oferite pentru promovarea solicitanților și interviuri. Este necesar să luați în considerare fiecare dintre ele în detaliu.

Un pic despre sondaj

Există o serie de întrebări la care candidatul este rugat să răspundă singur. De regulă, chestionarul este o listă fixă ​​de întrebări despre principalele caracteristici ale solicitantului. Acestea includ data și locul nașterii unui potențial lucrător, educația acestuia, adresa, numerele de telefon de contact, starea civilă, cetățenia. Întrebarea este o salvare de vieți serviciul de personal datorită ușurinței în utilizare și a caracterului complet al informațiilor primite. Cu toate acestea, nu numai întrebările de mai sus pe care angajatorul dorește să le adreseze candidaților pentru posturile vacante.

Chestionar despre calitățile profesionale

Se stabilesc în primul rând informații despre educația primită de solicitant, precum și alte informații legate de nivelul de competență al unui potențial angajat. Dacă candidatul nu are cunoștințe necesare, iar în unele cazuri experiență relevantă, atunci, în ciuda calităților sale sociale posibil remarcabile, angajatorul nu va fi interesat să coopereze cu o astfel de persoană. Pentru a putea evalua aptitudinea profesională a unei persoane pozitie vacanta, în chestionare sunt prescrise o serie de întrebări.

În primul rând, angajatorul este interesat să afle despre educația primită de solicitant. Întrebările care sunt prezente în chestionarele aproape tuturor organizațiilor se referă la locul, timpul și forma de formare, denumirea specialității, calificări, tema diplomei, gradeși titluri educatie suplimentara, cunoasterea limbilor straine.

În al doilea rând, este important să se determine experiența candidatului. Pentru a obține informații relevante, chestionarele indică perioadele de muncă, funcțiile ocupate, atribuțiile, nivelul salarial, motivele părăsirii companiilor. Răspunsurile la această serie de întrebări clarifică pentru angajator cât de des și din ce motiv persoana a părăsit locurile de muncă anterioare, cum s-au schimbat atribuțiile care i-au fost atribuite.

În al treilea rând, angajatorul, desigur, este interesat de oameni versatili și ușor de pregătit, prin urmare, chestionarele includ adesea întrebări referitoare la prezența nu numai a competențelor de profil îngust, ci și a altor abilități profesionale. Acestea includ, de exemplu, gradul de proprietate asupra unui PC și a altor echipamente de birou, prezența unui permis de conducere.

Întrebarea ajută la stabilirea calităților psihologice

Pentru ca șeful companiei să aibă o opinie completă și versatilă despre candidatul pentru un post vacant, în chestionare se pun întrebări psihologice atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ele se referă, în primul rând, la motivația și stimulentele care conduc o persoană atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o anumită organizație. Ce anume a influențat alegerea unei companii de către o persoană: echipa buna sau prestigiul firmei, nivelul salariilor, posibilitatea de auto-realizare, dobândirea de noi cunoștințe sau perspective de carieră, stabilitate, proximitate față de locul de reședință? Care sunt obiectivele candidatului pentru următorii ani? Toate aceste informatii vor fi cu siguranta apreciate de catre angajator.

În al doilea rând, cea psihologică conține o serie de întrebări despre hobby-urile solicitanților. La prima vedere, dorința angajatorului de a ști cum preferă o persoană să-și petreacă timpul liber pare ciudată. Cu toate acestea, răspunsul la această întrebare este cel care clarifică activitatea individului, dezvoltarea lui versatilă, setea de viață și capacitatea de relaxare.

În al treilea rând, tehnicile psihologice în angajare sunt concepute pentru a determina informații despre stima de sine a unei persoane. În prezent, nu este neobișnuit să întâmpinăm în chestionare solicitări pentru a le indica cele mai bune și mai proaste caracteristici, principalele trăsături de personalitate. Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt ulterior evaluate în mod necesar de către șeful întreprinderii.

Avantajele și dezavantajele unui sondaj

Întrebarea este cea mai comună tehnică folosită de angajatori pentru a-și cunoaște potențialii angajați. Avantajele sale neîndoielnice sunt simplitatea, capacitatea de a indica multe întrebări diverse în chestionar, viteza, ușurința în utilizare, precum și caracterul complet al informațiilor reflectate în acesta. Cu toate acestea, există și dezavantaje serioase ale acestei tehnici. Deci, atunci când completează un chestionar, cel mai ușor este pentru un candidat să înșele un potențial angajator indicând doar informații pozitive despre personalitatea sa, pe care angajatorul dorește să le vadă. În plus, întocmirea unei liste de întrebări este o chestiune responsabilă. Pentru a obține informații complete despre solicitant și pentru a evita o eventuală dublă interpretare a răspunsurilor candidaților la întrebările puse, firmele trebuie să implice o gamă largă de specialiști în alcătuirea chestionarelor - avocați, psihologi, sociologi.

Teste psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă

Răspunsurile la întrebările cuprinse în chestionare, persoana dă în mod conștient. Aceasta înseamnă că fiabilitatea informațiilor primite nu poate fi definită ca necondiționată, deoarece există întotdeauna posibilitatea de a înfrumuseța adevărata stare a lucrurilor. Prin urmare, pentru a obține o caracterizare reală a candidaților, firmele folosesc teste psihologice la angajare. O persoană își îndeplinește sarcinile în mod inconștient, ceea ce înseamnă că rezultatele obținute pot fi interpretate ca fiind corespunzătoare realității. Pe lângă testele psihologice, testele pot fi folosite și pentru a determina nivelul de inteligență și pentru a evalua calitate profesională persoană.

test de inteligenta

În zilele noastre, este foarte obișnuit să se ofere candidaților pentru posturi vacante pentru a îndeplini sarcini care vor indica gradul de dezvoltare a logicii și gândirea spațială, capacitatea de a memora mai multe fapte în același timp, capacitatea de a compara și generaliza anumite cunoștințe. Cel mai faimos și bine scris este testul IQ, care a fost întocmit de Eysenck. Rezultatul îndeplinirii unor astfel de sarcini va oferi un răspuns mai detaliat despre ingeniozitatea candidatului, în special, în comparație cu chestionarul, unde subiectul se descrie independent.

Teste care dezvăluie trăsături de personalitate

Angajatorii vor să cunoască nu doar nivelul de inteligență al unui potențial angajat. În prezent, testarea psihologică este folosită și atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Reprezentanții serviciului de personal oferă solicitanților să îndeplinească anumite sarcini eterogene în care nu există un răspuns corect în sensul tradițional. În acest caz, subiecții acționează inconștient, astfel încât procentul de înșelăciune este extrem de scăzut. Iată câteva exemple de test psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Prima este definirea unei culori preferate. Un potențial angajat i se oferă să așeze 8 cartonașe multicolore, în ordine de la cea mai plăcută nuanță la cea mai antipatică. Pentru a trece testul psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă cu competență și pentru a-i mulțumi șefului companiei, trebuie să cunoști esența acestui experiment. Aici, culorile reprezintă nevoi specifice ale omului. De regulă, roșul este activitate, o sete de acțiune. Cartonașul galben simbolizează determinarea și speranța. Culoarea verde indică nevoia de auto-realizare. Albastrul este plăcut de oamenii permanenți și adesea atașați. Culoarea gri descrie o stare de oboseală și o dorință de pace. Culoarea violet a cărții indică dorința de a evada din realitate. Maroul simbolizează dorința de a te simți în siguranță. Și, în sfârșit, alegerea unui cartonaș negru indică faptul că solicitantul se află într-o stare de depresie. Desigur, primele 4 culori sunt cele mai favorabile și, prin urmare, sunt la început.

Al doilea exemplu de testare este desenul. Pe o foaie de hârtie, solicitanții sunt invitați să înfățișeze o casă (un simbol al nevoii de securitate), o persoană (gradul de obsesie față de personalitatea cuiva) și un copac (caracterizează energia vitală a unei persoane). Trebuie amintit că elementele imaginii trebuie să fie proporționale. Nu uitați de elemente ale compoziției precum calea către casă (sociabilitatea), rădăcinile copacului (conexiunea spirituală cu oamenii, echipa), fructele (practicitate).

Avantajele și dezavantajele testării

Avantajele unei astfel de tehnici în determinarea calităților personale, precum și profesionale ale solicitantului sunt surpriza, interesul și posibilitatea de a obține rezultatul corect. Dar nu totul este atât de clar. Trebuie amintit că atunci când trec aceste tipuri de teste, rezultatele pot fi afectate de starea de spirit a unei persoane. În plus, fiecare evaluează diferit elementele realității. De exemplu, pentru unul, culoarea neagră indică cu siguranță depresie, iar pentru altul, indică superioritate, rafinament și curaj.

Interviu psihologic de angajare

Comunicarea directă a șefului companiei cu un potențial lucrător este de asemenea piatră de hotar la evaluarea personalităţii unui candidat pentru un post vacant. În timpul conversației, puteți pune întrebări clarificatoare, puteți evalua și abilitățile de vorbire ale intervievatului, autocontrolul, încrederea în sine și reacția acestuia. În procesul de comunicare, puteți afla informații atât despre personal, cât și despre caracteristici profesionale potenţiali angajaţi.

Interviul: argumente pro și contra

Bineînțeles, acest mod de a cunoaște un candidat pentru un post vacant este pe placul angajatorilor, pentru că în acest fel ei pot evalua nu numai caracteristici personale persoană, dar și aspectul său. Din păcate, aici există multă subiectivitate, deoarece managerii au adesea idei stereotipe despre angajatul ideal, iar dacă aspectul candidatului nu a fost apreciat de către angajator, atunci acesta nu va dori să învețe despre calitățile sale interioare.

Impact dincolo de angajare

Tehnicile psihologice, pe lângă stadiul inițial de comunicare cu potențialii lucrători, sunt folosite și de către angajatori în procesul de colaborare. activitatea muncii. În plus, acestea sunt utilizate nu numai de directorii companiei, ci și de alte categorii de lucrători din cadrul acestora activitate profesională. De exemplu, există diverse metode psihologice de lucru cu copiii. Copilul nu este întotdeauna sincer cu părinții și profesorii săi, așa că uneori sunt folosite diverse teste sau chestionare pentru a determina motivele comportamentului său neetic. Angajatorii, la rândul lor, folosesc și metode psihologice de lucru cu încălcări ale disciplinei. După cum reiese din diverse persoane și productivitatea activității lor de muncă, încurajarea și atitudinile favorabile sunt mai influențate, dar nu cenzura din partea autorităților.

După ce a stăpânit tehnicile psihologice de a promova un interviu, de macar, vei păstra autocontrolul decent, încrederea în profesionalismul tău și în propriile capacități.

1. Daca la un interviu ti se cere sa desenezi un animal inexistent pe o bucata de hartie, nu te mira.

După cum a arătat experiența mea, trebuie să desenezi des, mai ales dacă obții un loc de muncă companii străine. Aceasta nu este o glumă pentru cei care vin la interviu, ci doar una dintre așa-zișii. tehnici grafice utilizate pe scară largă în psihologie. Așa că nu ezitați să luați un creion și să desenați orice animal care vă trece prin minte. Nimeni nu se va uita la abilitatea ta artistică și la calitatea manoperei. Captura și șmecheria este doar că acest animal te va... personifica, fiind portretul tău psihologic. Așa că desenați o creatură blănoasă, cu nasul mare, mică sau mare, principalul lucru este că se dovedește a fi blândă și drăguță. Nu uita că acesta este prototipul tău intern!

2. Întrebarea despre punctele tale tari și slăbiciuni poate duce la trucuri și trucuri.

Vorbind despre propriile merite, principalul lucru este să nu exagerezi în a te lăuda și să nu te lași deoparte la calități care nu au legătură cu acest post vacant. Putem vorbi despre responsabilitatea ta, sârguință, punctualitate, inițiativă, decență, capacitatea de a menține eficiența în cele mai dificile situații de muncă. Dar nu este deloc necesar să menționați fiabilitatea și disponibilitatea dvs. de a efectua orice muncă pe care angajații v-ar putea cere. Nu este nevoie să vorbești despre bunătate și sinceritate excesivă cu oamenii și, cu atât mai mult, nu merită menționat că poți crosi perfect, iar câinele tău este cea mai mare pasiune a ta în viață. Defectele sunt mai greu de găsit. Nu vei admite că îți place foarte mult să dormi dimineața, că uneori găsești în tine semne de lene, care de multe ori durează câteva săptămâni, că uneori poți pune la locul lor o persoană prea intruzivă și că esti complet neprietenos cu vecinii tai? În acest caz, găsiți câteva defecte minore înainte de interviu, care pot fi interpretate în două moduri și, dacă se ivește ocazia, transformați-vă cu succes în calitățile dumneavoastră neprețuite. De exemplu, că iei munca prea în serios și îți faci griji pentru eșecurile altora, că în conflicte te comporți uneori calm și echilibrat, deși uneori ar trebui să te exprimi tăios și categoric, că ești prea cumsecade în timpul nostru dificil, unde oameni care cred că supraviețuiesc numai despre mine.

3. Presiunea psihologică este adesea aplicată în timpul interviului.

Mulți dintre intervievați o vor numi mai degrabă „suprimare psihologică”. Și vor avea dreptate. Sarcina acestei metode este să vă uitați la comportamentul și să aflați dacă sunteți agresiv, echilibrat, dacă vă controlați și dacă vă puteți comporta adecvat în situații complexe, insolubile și critice. Folosind această metodă, interlocutorul va începe pur și simplu să „te înnebunească”, apoi repetându-și întrebările de mai multe ori, apoi aruncând o privire indiferentă și indiferentă, apoi te întrerupe, nu te lasă să termini propoziția, apoi menținând pauze prea lungi, urmărindu-ți reacţie. Scopul tău într-o astfel de situație este să-ți păstrezi autocontrolul și, dacă situația o cere, să repeți de mai multe ori răspunsul la întrebarea adresată; întrebați cu simpatie ce anume nu a înțeles interlocutorul; fiind întrerupt la mijlocul propoziției, sări peste el fără o parte de indignare și cu zâmbetul pe buze și, în cele din urmă, în pauze lungi, privești interrogativ în ochii interlocutorului, arătând că ești gata să răspunzi la întrebările lui ulterioare. Cel mai important, păstrează-ți calmul și încrederea în tine!

4. Interlocutorul tău se poate comporta inadecvat

Această metodă este folosită pentru a afla cum te vei comporta în situații aflate în pragul conflictului. Aroganța, încrederea în sine, comportamentul prea sfidător al interlocutorului pot adesea să te enerveze și, astfel, să-i demonstreze clar interlocutorului comportamentul tău în situatii similare. De regulă, solicitantul poate avea trei reacții la comportamentul neadecvat al intervievatorului: un răspuns (răceală, aroganță, agresivitate), retragere în sine (tăcere, indiferență, dorința de a încheia conversația cât mai curând posibil) și o reacție. de incertitudine și nervozitate. Trebuie să știi că un astfel de comportament al interlocutorului nu înseamnă întotdeauna că nu te-a plăcut sau că această poziție nu corespunde aptitudinilor tale profesionale. Adesea, aceasta este doar o metodă de testare a calităților tale personale în cazul unor conflicte care apar în orice echipă. Într-o astfel de situație de testare psihologică, răbdarea și autocontrolul sunt potrivite.

5. Întrebări despre planurile de viitor – o modalitate foarte subtilă de a-ți afla intențiile viitoare în ceea ce privește munca în această organizație

Îmi amintesc cum colegul meu de clasă aproape că a obținut o poziție de prestigiu în cea mai mare companie prosperă. Și plecând deja de la interviu, șeful companiei, luându-și rămas bun de la ușă, l-a întrebat pe tânărul norocos dacă vrea să plece în viitor la muncă în străinătate. Colegul meu de clasă, evaluând inadecvat întrebare pusă, a recunoscut sincer și cordial că la prima ocazie va părăsi Rusia și își va construi cariera în Occident. A doua zi dimineață a primit un telefon care spunea nu. A vorbi despre dorințele și planurile tale la un interviu este un lucru obișnuit. Dar răspunsurile nu ar trebui să depășească dorințele tale de a te realiza, de a arăta cel mai mult calitati de afaceriși capacitatea de a ajuta compania să devină un concurent puternic pe piață – tot ceea ce va permite angajatorului să se bazeze pe tine și să fie sigur că ești în căutarea unui loc de muncă cu perspective pe termen lung, iar planurile serioase sunt scopul tău principal.

6. Persoana prea sinceră și vorbăreață nu face cea mai bună impresie asupra angajatorului

Intervievatorul te poate provoca la o sinceritate excesivă. Și chiar dacă te-ai conectat la o conversație pur de afaceri despre calitățile tale profesionale, întrebările incorecte sau întrebările personale pot deruta chiar și cea mai încrezătoare persoană. Calea de ieșire din această situație poate fi răspunsul la întrebarea dvs. despre modul în care acest interes ciudat pentru opinia dvs. despre viața dvs. privată poate fi conectat cu munca ulterioară. Întrebați cât de important este răspunsul dvs. pentru a obține un loc de muncă la această firmă. Într-un cuvânt, fii pregătit pentru faptul că de multe ori va trebui să ieși din interviu: cu tact și cu demnitate.

7. Uneori, după ce a discutat toate calitățile profesionale, interlocutorul va încerca să-ți afle părerile despre subiecte abstracte.

Poate dori să știe opiniile sau atitudinile dumneavoastră politice sau religioase față de situația actuală din țară. Aici, ca și în discuția subiectelor personale, trebuie respectată o oarecare precauție și distanță. Întrebați din nou cum se leagă acest lucru cu poziția pe care o obțineți și cum vă pot caracteriza răspunsurile pe plan profesional. Dacă interlocutorul încă insistă să primească răspunsuri, limitați-vă la fraze generale despre instabilitatea situației economice și politice din lume și clarificați că nu sunteți încă adept al niciunui partid politic și aveți o persoană specială, individuală. atitudine față de religie, despre care, pentru a înțelege, trebuie să vorbiți prea mult.

Mergând la un interviu, trebuie să crezi că cu siguranță vei fi evaluat. Loialitatea față de aceeași atitudine - încredere și calm - este unul dintre pașii principali către succesul tău. Într-adevăr, în acest caz, există toate șansele de a impresiona un profesionist care se apreciază pe sine, un muncitor competent și o persoană echilibrată, cu stima de sine. Și nu trebuie să uităm niciodată că procesul de interviu este doar o conversație în care nu numai angajatorul, ci și tu ai dreptul de a pune întrebări și de a aștepta răspunsuri specifice, cuprinzătoare la acestea, care în viitor îți vor permite să evaluezi activitățile. a acestei companii, seriozitatea și stabilitatea ei și, în sfârșit, decideți dacă ar trebui să lucrați aici sau dacă meritați mai bine.