Punctele slabe ale unui manager de vânzări Calitati indicate in CV sau modul de a atrage atentia angajatorului. Evaluarea punctelor slabe

Mulți angajatori, pe lângă calitățile tale pozitive, doresc să fie conștienți de cele negative. Părțile slabe caracterul este un element dificil pe un CV, dar datorită lui șeful poate afla mai multe despre tine și poate înțelege cum te potrivești companiei.

Un CV este legătura dintre un solicitant de locuri de muncă și un angajator. Este un chestionar bine scris care este cheia succesului în continuare. Creează-ți CV-ul cu atenție, sinceritate și atenție, abia atunci îți va aduce rezultatul dorit.

Cel mai adesea, managerii sunt interesați de răspunsurile la întrebări:

• Cât de bine te tratezi.
• Ești gata să auzi și să asculți părerile altora?
• Cum te vei descurca cu conducerea?

Cum să identifici punctele slabe

Este dificil să stabilești ce neajunsuri ai și cu atât mai greu să le accepți, așa că poți apela la prieteni sau familie pentru ajutor. Rugați-i să fie sinceri cu privire la slăbiciunile voastre de caracter - ascultați-i cu atenție. Asa ca poti sa analizezi ce s-a spus, sa tragi concluzii si sa incepi sa lucrezi la tine!

Caracterul este proprietățile mentale bine stabilite ale unei persoane, care se reflectă în comportament și acțiuni. Iar trăsăturile de caracter sunt calitățile unei persoane pe care le arată în societate. Ele pot fi atât pozitive, cât și negative.

De asemenea, amintiți-vă ce vi s-a spus la locul de muncă anterior, pentru ce ați fost lăudat și pentru ce ați fost criticat. Recunoaște cu sinceritate ceea ce nu-ți place la tine, privește-te din lateral - astfel încât să înțelegi unde sunt punctele forte și punctele slabe ale personalității. Dându-ți seama de acest lucru, vei deveni mult mai puternic și mai înțelept.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Când răspundeți la întrebarea despre punctele slabe, nu ar trebui să vă arătați în mod specific „defectele bune”, altfel veți provoca neîncredere.

Șefii au un stereotip: dacă o persoană vrea să arate numai lucruri bune, atunci probabil că ascunde ceva rău în sine și poate nici nu își dă seama.

Este important să arăți că îți cunoști slăbiciunile, le recunoști și știi cum să le faci față. Această prezentare este cea care va face o impresie pozitivă asupra angajatorului.

Va fi dificil să transformi pe deplin minusurile în plusuri în chestionar. Prin urmare, este mai bine să evidențiați o linie în CV și să indicați că există mult mai multe avantaje, iar dezavantajele nu afectează în niciun fel munca. Dar atunci când vorbiți cu un șef sau un intervievator la un interviu, este necesar să dezvăluiți punctele slabe ale personajului cu o trecere lină la merite.

Exemplu: Sunt meticulos si scrupulos. Acest lucru enervează multă lume. Dar mi se pare că, ca analist, pur și simplu nu am dreptul să tratez sarcinile diferit și, prin urmare, sunt obișnuit să verific totul de mai multe ori și să analizez totul până la cel mai mic detaliu. Nu pot lucra în liniște până nu verific totul în cele din urmă de câteva ori.

De asemenea, puteți indica că lucrați la punctele slabe și faceți tot posibilul pentru a îmbunătăți:

Exemplu: Nu sunt un vorbitor foarte bun. Mă pot pierde și mă bâlbâi când sunt în fața multor oameni. Îmi dau seama că pentru un jurnalist, acesta este un dezavantaj clar, motiv pentru care m-am înscris la cursuri de vorbit în public. Și chiar mă bucur că pot să mă dezvolt și să lucrez asupra mea, realizându-mi dezavantajele.

Puteți folosi metoda de compensare a calităților negative, dacă vă dați seama că nu pot fi transformate în unele pozitive și nu mai puteți lupta:

Exemplu: Sunt o bufniță. Mă trezesc devreme este foarte greu pentru mine. Din această cauză, s-ar putea să întârzii la serviciu. Dar sunt gata să compensez, pot fi fericit să rămân la birou pentru a finaliza toate sarcinile. La urma urmei, capacitatea mea de lucru crește seara, așa că voi face cu plăcere tot ce este necesar și pot chiar să efectuez sarcini suplimentare urgente.

Exemple bune de dezavantaje care pot fi transformate în avantaje sunt următoarele:

• Incredulitate - o persoană care se va ocupa doar de firme de încredere.
• Exces de încredere - te vor vedea ca pe un lider care merge mereu înainte.
• Anxietatea crescută este o abordare responsabilă a muncii, cu alte cuvinte, teama de a greși.
• Pretențios - dacă este exigent față de sine, atunci să muncească și și subordonaților.
• Autocritică - ești responsabil și faci o muncă de calitate.
• Timiditate - nu vei fi în conflict cu colegii și politicos cu superiorii.

Numărul de aspecte negative din CV

Angajatorul este interesat să afle despre trăsăturile slabe de caracter ale solicitantului, precum și despre punctele forte. Dar să scrii o poveste despre tine pe 2 pagini nu merită. Este suficient să indicați 3 trăsături negative de caracter.

Dacă scrieți mai multe aspecte negative în CV, acest lucru poate afecta negativ reputatia de afaceriși trezesc suspiciuni de neprofesionalism.

Trăsături de caracter negative neadecvate

Nu enumerați contra dacă sunt împotrivă îndatoririle profesionale. De exemplu, timiditatea este potrivită pentru un programator, deloc potrivită pentru un antrenor de fitness. Prin urmare, graficul trebuie întocmit în funcție de specificul poziției dorite.

Mai jos sunt exemple de combinație proastă de calități și viitoare profesie. Vă rugăm să rețineți că pentru poziții excelente - deficiențele sunt destul de acceptabile.

Ce deficiențe să indicați într-un CV - exemple

Dacă solicitantul refuză să completeze elementul cu privire la punctele slabe ale personalității, atunci acest lucru poate provoca suspiciuni. Prin urmare, este mai bine să menționați defectele, dar faceți-o corect. Există dezavantaje neutre care pot fi indicate în chestionar. De exemplu:

• Nu știu cum să răspund cu grosolănie la grosolănie;
• Am uneori o atitudine critică față de oameni;
• Panta este să te lipiți doar de ai proprii;
• Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile destul de clar;
• Am exces de greutate si ma jeneaza;
• Dedic mult timp evaluării acțiunilor și acțiunilor mele;
• iau multe la inimă foarte aproape;
• nu pot flata;

• Mi-e frică de înălțimi și de zborul cu avionul;
• Nu-mi plac mutările și călătoriile de afaceri;
• Nu pot trăi fără dulciuri și cafea;
• Mi-e frică de păianjeni și insecte;
• Nu știu să înot și mi-e frică să mă înec;
• Dorm foarte mult noaptea.
• Prea încredere;
• Nu-mi place să acționez de dragul celorlalți;
• Nu-mi place să scandalizez și să înjur, chiar și atunci când este necesar;

O metodă universală de scriere a deficiențelor: selectați câteva dintre ele și adăugați un prefix de exagerare - prea responsabil, prea sincer, prea pedant.

Exista insa si calitati care nu ar trebui facute reclame, hPentru a evita un impact negativ asupra recrutorului:

Îți ascunzi defectele?

daNu

• Lene sau pasivitate;
• Frica de responsabilitate;
• Lipsa de punctualitate;
• Atenție distrasă;
• Interesul propriu, cred că numai bani;
• Dragoste pentru romanțele de birou;
• Persoană aflată în conflict;
• Obiceiul de a minți;
• Absentare.

Exemple pentru vânzător

Un agent de vânzări este o profesie obișnuită, dar atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vi se poate cere să exprimați punctele slabe. Prin urmare, ar trebui să fii pregătit pentru asta. Următoarele calități nu vor provoca resentimente din partea angajatorului, ci mai degrabă îl vor interesa:

• sociabilitate excesivă, vorbăreț;
• activitate crescută;
• încredere în sine excesivă;
• nevoia de motivare;
• neîncrederea în oameni.

Exemple pentru un contabil

Pentru a arăta favorabil pe fondul altor candidați, pentru postul vacant de contabil, puteți prezenta următoarele calități:

• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• nerespectarea momentelor de lucru;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității supraestimat;
• percepția apropiată de inima problemelor altora.

• neîncredere;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• dreptate;
• scrupulozitate;
• modestie;

Exemple pentru un manager

Pentru un manager, este mai profitabil să indice punctele slabe complet opuse într-un CV. De exemplu, puteți urmări:

• perseverență slabă;
• hiperactivitate;
• solicitări excesive;
• obrăznicie;

• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• dreptate;
• impulsivitatea.

Exemple pentru manager

Managerii pot acorda atenție acelor trăsături negative ale caracterului care contribuie la liderul echipei. Aceste calități cu moderație ajută chiar și în pozițiile de conducere:

• narcisism;
• solicitări excesive asupra oamenilor;
• dramatizarea excesivă a evenimentelor;
• respectarea strictă a regulilor;
• autoritarism;
• rigiditate;
• încăpăţânare.

Lista trăsăturilor negative de caracter pentru un CV

Trebuie să fii extrem de atent când completezi rubrica despre trăsăturile negative din CV-ul tău, deoarece există multe calități personale nedorite care ar trebui evitate.

Nu uitați că nu trebuie să scrieți caracteristici false. Dacă aceste trăsături de caracter nu vă sunt inerente, nu le scrieți, ci înlocuiți-le cu cele care vă sunt apropiate. Dacă vă declarați cu adevărat deficiențele, realizându-le și arătând dorința de a lucra la ele, atunci un astfel de specialist va fi apreciat în multe companii.

Următoarele calități negative pot fi utile într-un CV. De exemplu, dacă:

• maximalist;
• invidios;

• mândru;
• încăpăţânat;

Recruitorul face prima opinie despre solicitant și, după cum știți, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV arbitrar? Nu există un răspuns cert la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare cererea dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita la a scrie 2-3 caracteristici standard și a trece la următorul paragraf. Dar dacă vrei cu adevărat să impresionezi, cel mai bine este să completezi cu atenție fiecare articol din CV-ul tău. Dacă în dialog putem reformula fraza, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci în CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Incluzând întrebarea punctelor slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se bazează pe sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări dificile, nu să ignore instrucțiunile liderului, doar adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este un angajat atât de bun și merită să petreacă timp la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui evitate

Deci, cum să răspunzi la întrebarea complicată despre deficiențele tale? Pentru început, să analizăm ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu puneți liniuță și nu ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a urma instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiori și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe defecte. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu opera aleasă. De exemplu, lenea, conflictul, lipsa de punctualitate etc., cu siguranta nu iti vor decora aspectul in ochii viitorului tau sef.
4. Sincer să minți. Chiar dacă calitatea pe care ai indicat-o în paragraful referitor la punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid limpede și cu siguranță nu se va lauda cu înșelăciune.

17 ianuarie 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere deficiențele. Ţintă această problemă este că specialistul HR înțelege cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul poate oferi propriile lor laturi negativeîn CV, însă, fără a uita să se concentreze pe aptitudinile și abilitățile lor. În acest articol, vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dam exemple ilustrative, dar mai întâi de toate. Pentru a începe, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii dezavantaje.
Dacă angajatorul vă trimite un e-mail sau vă oferă să completați un formular de CV de la companie înainte de întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele slabe. În niciun caz nu trebuie să puneți o liniuță. În cazul în care un aceasta sectiune este prezent în chestionar, atunci acest item prezintă interes pentru angajator fără ambiguitate. O liniuță în acest caz va fi privită ca o incapacitate de a te evalua cu sobru și o stimă de sine supraestimată.De asemenea, nu ar trebui să te lași dus de tine completând această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajul dumneavoastră. De exemplu, lipsa de comunicare pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări, este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită subliniate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); Adesea distras; Lucrez doar pentru un salariu; Îmi place să încep relatări de dragoste la birou; Sunt leneș; Sunt lacom; Sunt temperat; Pasiv; Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Încredere în sine; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor interfera sau vă vor ajuta în munca viitoare. Dezavantaje norocoase pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Nu dorința de a acționa pentru a-i mulțumi pe alții; Nu îmi pot exprima întotdeauna gândurile cu acuratețe; Înclinat la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de pauză; trec toate situațiile prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum a minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte viețuitoare; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragoste de a face cumpărături. Lista calităților negative ale unei persoane dintr-un CV nu ar trebui să contrazică linia dvs. de muncă sau să pună la îndoială profesionalismul dvs. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca asistent de vânzări, puteți specifica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții). ); scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când lucrați cu bani); vânzătorii sunt responsabili financiar pentru mărfuri, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un vânzător bun; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă cifre); descărcare de dezordine (totul ar trebui să fie la locul lui). și numai așa); încetineala (când lucrezi cu cantități mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbiți); atenție excesivă la detalii sau pedanterie.

Împreună cu caracteristici pozitive personalitate în CV, vă puteți indica punctele slabe. Acest articol arată atitudinea ta față de tine însuți, capacitatea de autocritică. Este rareori prezent într-un CV standard, dar poate apărea într-un chestionar propus spre completare de către un angajator. În plus, de multe ori întrebarea slăbiciunilor personalității poate fi pusă la interviu.

Ce puncte slabe pot fi scrise într-un CV?

Un CV este o verigă importantă în succesul căutării unui loc de muncă. Prin urmare, trebuie să fie compilat cu atenție și cu adevărat. Cu toate acestea, în același timp, evitați autocritica excesivă, gândiți-vă cu atenție la fiecare cuvânt. Reflectați doar acele calități slabe care, în cadrul unui anumit post vacant, se pot dovedi pozitive. Acest lucru vă va ajuta să atrageți atenția unui potențial angajator.

Fiecare persoană nu este perfectă, are și și. Dacă există un element despre punctele slabe în CV sau în chestionar, acesta nu poate fi lăsat gol. Dar nu trebuie să le enumerați pe toate, menționați 2 - 3 și asta este suficient pentru ca angajatorul să vadă că ești destul de critic cu tine.

Cele mai inofensive dintre aceste trăsături ale caracterului uman pot fi numite:

• responsabilitate sporită pentru rezultatul muncii lor și a echipei în ansamblu;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• timiditate;
• pedanterie;
• neîncrederea.

În cadrul unui anumit post vacant, ei pot juca un rol pozitiv. La urma urmei, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu clienți dubiși fără a-i verifica cu atenție. Exactitatea excesivă și responsabilitatea crescută vor caracteriza o persoană ca lider. Pedanteria îi va ajuta pe cei a căror muncă este legată de numere și rapoarte.

Potrivit specialiștilor HR, este mai bine să nu indicați neajunsuri în CV, ci să le răspundeți în timpul interviului. Așa că vei avea ocazia să manevrezi, dezvăluind modul în care le depășești. De asemenea, subliniază că ai avea nu te împiedică să fii un angajat grozav.

Și amintiți-vă, trebuie să fiți pregătit pentru un interviu, chiar dacă nu le-ați inclus în CV. Adesea, acestea vor trebui indicate în chestionar. Prin urmare, trebuie să vă gândiți la punctele slabe, să le formulați și să le răspundeți în mod competent.

Iată câteva exemple despre cum poți răspunde la un interviu:

1. „Nu tuturor le place scrupulozitatea și meticulozitatea mea. Dar profesia mea este legată de analiză, iar acest lucru necesită o atenție atentă la detalii. Prin urmare, ar fi mai bine să verific totul de mai multe ori și să mă asigur că rezultatul este exact și corect. ”.

2. „Ceasul meu biologic nu îmi permite să mă trezesc ușor dimineața, așa că se întâmplă să întârzii la serviciu. Dar până seara nu îmi pierd capacitatea de muncă și pot rămâne la birou și pot îndeplini toate sarcinile: curente, urgente și suplimentare”.

3. „Da, aspir să devin un bun jurnalist, dar adesea un număr mare de oameni mă face să devin confuz. Pentru a-și depăși partea slabă, s-a înscris la cursuri de vorbire în public. Aceasta este o oportunitate grozavă de a vă dezvolta și de a deveni mai încrezător.”.

Puncte slabe cu referire la profesie (exemple)

Orice slăbiciune umană poate deveni demnitatea lui în ceea ce privește munca, dacă o privești dintr-un unghi diferit. Dar pentru fiecare profesie este necesar să evidențiem acele aspecte care vor deveni câștigătoare.

De exemplu, neliniștea va deveni o trăsătură pozitivă a unui manager de vânzări.

Luați în considerare câteva exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV sau într-un formular de cerere pentru anumite poziții.

vânzător, manager

Vânzătorul este cea mai populară profesie, care de obicei deschide un număr mare de posturi vacante. Profesia de manager este legată de comunicări constante, negocieri cu clienții, încheiere de contracte. În paragraful rezumat despre trăsăturile slabe de caracter, puteți indica:

Cap

Leadership-ul într-o echipă este asociat cu acest lucru calitati personale, Cum:

Specialist

Cunoașterea specificului muncii, capacitatea de a efectua rapid și fără probleme sarcini, evitarea erorilor tehnice - toate aceste caracteristici disting un specialist în orice domeniu de activitate. Prin urmare, un exemplu de slăbiciune într-un CV poate fi:

contabil

Munca unui contabil este asociată cu numere, calcule, rapoarte. Nu este nevoie să fii sociabil aici, așa că concentrează-te pe asta atunci când subliniezi punctele slabe:

Ce puncte slabe nu trebuie menționate?

Principala regulă pentru completarea acestui paragraf în CV este numărul acestor caracteristici (nu mai mult de trei) și combinarea lor cu îndatoririle profesionale. Dar există aspecte ale naturii umane care în niciun caz nu ar trebui incluse în rezumat.

Un potențial angajator probabil nu va dori să ia în considerare un CV în care solicitantul a indicat următoarele puncte slabe:

• pasivitate, lenea și neglijență;
• zburând constant în nori;
• nu este pregătit să ia decizii;
• nu te poți concentra asupra sarcinii în cauză, ești adesea distras;
• lipsa de punctualitate;
• conflict;
• distragerea atenției;
• egoism;
• amorositate;
• obiceiul de a minti.