Cum este personalul la locul de muncă diferit de cel profesional? Ce este și în ce sunt obiectivele personale activitate profesională? Cum să înțelegeți și să vă definiți interesele și intențiile personale? Cum să formulezi un obiectiv personal pentru? Tema personalului în lucrare este destul de alunecoasă și nu întotdeauna lipsită de ambiguitate. Mulți oameni o evită cu sârguință, ascunzând interesele personale sub masca intențiilor profesionale. Vom da exemple de astfel de metamorfoze, vom vorbi despre motiv și dacă merită să indicam în mod deschis obiectivele personale.

Și să începem, ca întotdeauna, cu cel mai important lucru... De la răspunsul la întrebare, unde se termină „profesional” și unde începe „personal”?

Cum să distingem personalul de profesional?

Ajutând la stabilirea și formularea scopului, consultanții noștri au explicat adesea specialiștilor cum să se separe personalul de profesional în orice activitate. Drept urmare, au venit cu un mic basm care ajută la acest lucru aproape inconfundabil. O prezentam aproape textual.

Într-un anumit regat, într-o stare îndepărtată, în vremuri străvechi uitate, trăia un tip sofisticat dornic de diverse meșteșuguri, meserii și științe. Și numele lui era... probabil, până la urmă, Ivan - era atât de talentat în toate, pentru orice ar lua. Și așa i-a ieșit bine că toți au venit înaintea lui, și cu fiecare cerere care a venit - cineva care să închidă acoperișul, cineva care să vindece bolnavii, cineva care să mulgă vaca, cineva... în general, s-au întâmplat diferite lucruri. Și totul ar fi bine, dar de ceva vreme Vanyusha a început să observe că ceva nu era în regulă - atât de mulți umblători înaintea lui și diverse lucruri crescuseră, încât nu mai putea începe și termina nici unul din ele în mod corespunzător. Ivan a fost întristat, a început să se gândească la un gând. Și într-o dimineață a ieșit la oamenii care s-au adunat și a anunțat public: „Dragi mireni și mirene, concetățeni și concetățeni, de acum până la sfârșitul vârstei mele declar că dulgheria este treaba mea!” De atunci, toată lumea știa cu ce nevoie să-l bată pe Ivan, cu ce nevoie să apeleze la ceilalți. Și în limba latină a apărut un cuvânt nevăzut până acum " profesional ", Ce înseamnă afacere care este oficial declarată proprie .

Deci, tot ceea ce spune despre acest caz și pentru asistență în rezolvarea problemei care să vă contacteze, se numește „profesionist”. Iar restul se numește „personal”.

Dacă dai de sintagma „scop personal profesional”, nu te grăbi să cazi în disperare. Știți, acesta este fie rezultatul amestecării mecanice a două concepte diferite(poate pentru un anumit scop) sau cererea de informații nu foarte corect formulată. În această secțiune a CV-ului dvs. sau ca răspuns la această întrebare, precizați obiectivul dvs. profesional. Subiect intentii si scopuri profesionale discutat în detaliu într-un alt articol. Aici vom vorbi despre obiectivele personale în activități profesionale.

Obiective personale în activități profesionale

1. Cum diferă un scop personal în muncă de alții?

DAR)Conținutul informațional scopul personal este diferit:

având informații despre beneficii și oportunități pentru mine dorește (intenționează sau se așteaptă) să primească sau să realizeze un specialist prin activitățile sale profesionale;
de regulă, lipsa de informații despre conținutul muncii în care o persoană este angajată (sau este gata să o întreprindă) în beneficiul altor persoane.

Primul semn este cel principal, prin urmare, pe paginile site-ului, obiectivele personale în activități profesionale sunt adesea numite „câștig personal”. Acest nume surprinde mai clar esența obiectivelor personale, ajutând la înțelegerea mai bună de ce obiectivele personale în muncă sunt adesea „confundate” cu cele profesionale. Și știi care este motivul? Oamenii „normali” vor adesea să beneficieze personal de pe urma activităților lor profesionale, dar sunt rareori dispuși patologic să recunoască acest lucru. Prin urmare, deseori ei trec prin obiective personale drept pur profesionale. Ei bine, este jenant pentru o persoană să declare deschis că la locul de muncă, printre altele, este interesat de salariu, carieră, posibilitatea de auto-realizare sau altceva, care în mare parte îl avantajează . Așa că încep improvizațiile pe tema „cum vor fi toți bine când voi primi asta”. Dar înțelegem că acest lucru este neprofesionist. Tu și cu mine știm ce înseamnă cuvântul „profesie” și cine, în primul rând, ar trebui să beneficieze de realizarea obiectivelor profesionale.

Cu toate acestea, nu există nimic „rușinos” în scopuri personale. În procesul activități comune obiectivele personale sunt necesare și importante nu mai puțin decât altele. Nimeni nu a anulat legea conservării energiei în lumea noastră fizică. Fără beneficii reciproce, cooperarea reciproc avantajoasă este imposibilă. Fără schimb deschis Relația de afaceri fiabilă în informații nu este altceva decât o iluzie. Trageți propriile concluzii. Dacă doriți să obțineți rezultate adecvate, învățați să distingeți personalul de cel profesional în munca dvs., declarați-vă clar intențiile și declarați-le deschis.

B) Structura scopul personal în activitatea profesională se caracterizează prin absenţa a două elemente. După cum știți deja, un obiectiv profesional poate consta din 4 elemente principale:

probleme (sarcini) la rezolvarea cărora lucrează specialistul;
mijloace și metode care sunt folosite pentru a rezolva aceste probleme;
rezultatul rezolvării sarcinilor;
grup țintă, care rezultatul dat important și necesar.

Un obiectiv personal constă din aceleași patru elemente, dar 2 dintre ele sunt cunoscute de toată lumea în avans. Prin urmare, în formularea unui scop personal, acestea nu sunt de obicei indicate. Care sunt aceste elemente? În primul rând, este „grupul țintă”. În acest caz, specialistul însuși acționează ca persoana care este cel mai interesată de rezultatele atingerii unui scop personal. În al doilea rând, este vorba despre „mijloace și metode pentru atingerea scopului”. În acest caz, mijloacele de realizare a scopului sunt angajarea, munca în specialitate, activitatea profesională activă, îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor etc. Există 2 elemente care apar de obicei în formularea obiectivelor personale ale specialiștilor și fac obiectul unui interes real al potențialilor lor parteneri de afaceri:

probleme personale (sarcini) pe care specialistul se așteaptă să le rezolve prin angajare;
rezultat concret, pe care se asteapta sa o primeasca ca urmare a rezolvarii problemelor personale.

Capacitatea de a formula aceste informații în mod clar și pe scurt nu numai că deschide perspectiva de a obține ceea ce aveți nevoie, dar poate adăuga și avantaje interviului (pentru mai multe detalii, consultați articolele relevante).

2. Care sunt scopurile personale în activitățile profesionale?

Prieteni, vă rugăm să nu mai puneți întrebări despre ce obiective personale pot fi și chiar mai bine ce ar trebui să fie. Obiectivele tale nu datorează nimănui nimic. Ele pot fi orice vrei tu să fie. În rest, este important să fie adevărate. Acestea. reflecta dorințele, interesele și intențiile tale reale și nu strălucea cu „stereotipuri general acceptate”. În scopuri personale, în general, există doar două reguli: 1) fi si 2) se referă la schimbările din viața dumneavoastră privată sau profesională. Orice altceva, după cum se spune, „este treaba stăpânului”.

Cu toate acestea, iată o listă cu cele mai comune obiective, interese și intenții personale. angajați moderni. Vom face acest lucru din două motive. În primul rând, pentru a clarifica care intenții nu sunt profesionale, deși sunt adesea considerate a fi. În al doilea rând, pentru a putea afla ce beneficii ai dori să obții prin prestarea muncii tale - adică. prin activitatea lor profesională.

Exemple

Cel mai adesea, obiectivele și interesele personale ale angajaților moderni se referă la:

achiziționarea anumitor bunuri materiale (salariu, apartament, mașină etc.)
dobândirea de bunuri morale (satisfacția cu munca, încrederea în nevoia și utilitatea cuiva pentru societate, respectul față de ceilalți etc.)
dobândirea unui anumit statut social, i.e. o anumită poziție în societate (muncător, independent, lider etc.)
dezvoltarea și implementarea punctelor lor forte (de obicei personale)
aplicarea cunoștințelor existente și dobândirea de noi cunoștințe și abilități (de obicei profesionale)
dobândirea de experiență într-un anumit domeniu de activitate (de obicei profesional)
obținerea de oportunități de autodezvoltare, autoperfecționare și autorealizare (de obicei în termeni profesionali)
obține oportunități reale pentru dezvoltarea carierei si promovare
având ocazia să faci ceea ce îți place
realizarea recunoașterii publice (de regulă, cu primirea de tot felul de confirmări scrise și orale, oficiale și neoficiale - diplome, aplauze, premii, ordine, titluri onorifice etc.)

Toate punctele de mai sus nu au nicio legătură cu obiectivele profesionale. Astfel de intenții formează scopuri exclusiv personale în activitatea profesională. Citiți din nou aceste opțiuni. Ce ți-ar plăcea să obții personal? După ce ați ales punctele de interes, amintiți-vă de regula principală pentru formularea oricărui scop - scopul trebuie declarat clar și pe scurt. Opțiunile enumerate aici nu au astfel de calități. Putem spune că ele reflectă Direcția Generală". Sarcina ta este de a indica o „destinație” specifică în direcția aleasă.

Puteți vedea exemple de obiective profesionale care includ intenții personale destul de specifice. Pe aceasta pagina.

Stabilirea obiectivelor personale la locul de muncă

Stabilirea obiectivelor personale, de fapt, ca orice alte obiective ale unui specialist, este împărțită în două etape. În primul rând, ne aflăm interesele și intențiile, apoi le formulăm într-o singură propoziție. Amintiți-vă că un obiectiv personal, de regulă, constă din 2 elemente principale: A) rezultatul dorit și b) o problemă din viață pe care poți sau te aștepta să o rezolvi cu ajutorul rezultatului. Majoritatea oamenilor nu prea le place să vorbească despre problemele lor și cel mai adesea indică doar rezultatul necesar. Cu toate acestea, vă reamintim că este important să înțelegeți singur de ce, pentru ce aveți nevoie de acest sau acel rezultat. Pentru a fi cât se poate de precis.

1. Cum să determinați interesele personale, intențiile și așteptările la locul de muncă?

Pentru a vă determina obiectivele personale, așteptările, intențiile în activități profesionale, puteți face următoarele.

DAR) Răspunde, de exemplu, la următoarele întrebări:

De ce vreau să mă angajez?
În ce condiții voi fi de acord să execut lucrarea propusă?
ce perspective ma vor obliga sa iau un job care nu este foarte interesant (ca optiune, complet neinteresant) pentru mine?
Ce vreau sa primesc de la angajator (ca optiune - colegi, altii) pentru munca pe care am facut-o?
Ce problemă din viața mea pot rezolva dacă primesc ceea ce am nevoie?

B) Utilizați tehnici speciale:

dacă știi ce te aștepți să obții, ia-l „Ne-am stabilit un obiectiv, explorând dorințele”;
dacă poți exprima mai clar nu atât ceea ce vrei să obții, ci ceea ce nu ți-a plăcut la locurile de muncă anterioare, folosește „ Stabilirea unui obiectiv, ieșirea din criză" .

LA) Elaborați elemente pe resurse special create:

„Vrăjitor pas cu pas”- un asistent virtual în stabilirea unui obiectiv personal la locul de muncă.

2. Cum să formulezi un obiectiv personal și ce să scrii despre el într-un CV?

Dacă trebuie să răspunzi la întrebarea „Care sunt obiectivele tale personale?” sau completați rubrica „Obiectivele mele personale la locul de muncă”, este destul de evident că merită să vorbim doar despre „personal” în profesie. Prin urmare, luați-vă așteptările și intențiile personale, marcați-le pe cele mai importante dintre ele (limită 2-3) și accesați pagina " Cum să formulezi un obiectiv - recomandări pas cu pas". Ca rezultat, veți obține o declarație personală a obiectivului pe care o puteți scrie în siguranță pe CV-ul dvs. sau o puteți spune la un interviu.

Amintiți-vă, vă rog, principalul lucru.

Obiective personale- acestea sunt rezultatele de care ai nevoie personal în primul rând. Acestea sunt rezultatele care pot duce la o schimbare a situației. în viața dumneavoastră privată sau profesională. Uneori ne stabilim obiective pe care le putem atinge singuri. Dar...

Obiective personale la locul de muncă- acestea sunt rezultatele care pot fi obținute numai în cadrul unei cooperări reciproc avantajoase, datorită implementării acestora îndatoririle profesionale. Deci, nu fără ajutorul celor care v-au organizat la locul de muncă sau are nevoie de ajutorul dumneavoastră profesional. Ține minte asta mereu. Aflați cum să fiți recunoscător pentru ajutor în atingerea obiectivelor dvs. Ai grijă de oamenii care, prin voința sorții, te ajută să obții ceea ce îți dorești. Știi foarte bine asta cea mai bună formă griji la locul de muncă - înțelegerea și realizarea încrezătoare a scopului profesional al cuiva. Observa Măsuri de siguranță .

Obiectivele personale în muncă nu ar trebui să înlocuiască niciodată obiectivele profesionale.. Aceste obiective sunt fundamental diferite unele de altele. Dar ei au dreptul și ar trebui să fie conectați unul cu celălalt. Prin urmare, pe de o parte, tot ceea ce are legătură cu interesul personal nu poate fi scris în coloane despre obiectivele profesionale. Dar, pe de altă parte, elementele unui scop personal pot fi enunțate destul de firesc atunci când interlocutorul solicită obiective care nu au cuvântul „profesionist” în titlu. Mai multe despre obiectivele combinate -.

Fiecare specialist are un scop personal. Dar nu orice specialist este capabil să vorbească despre asta direct. Numai specialiștii adecvați care sunt sincer interesați să devină sau să fie participanți la o cooperare reciproc avantajoasă vorbesc despre scopurile lor și sunt interesați de obiectivele altor persoane. Respectați-vă, formulați și expuneți obiective personale partenerilor reali sau potențiali. În caz contrar, îți va fi dificil să găsești pe cei care te pot ajuta să le atingi. Și este puțin probabil să vă placă orice altă opțiune pentru un parteneriat de afaceri. Dar nu uita asta

în cadrul cooperării reciproc avantajoase, TOȚI TREBUIE CÂȘTIGĂ, și nu doar tu.

lucrează într-o mare companie comercială;
realizează eficiența sporită, abilitățile organizatorice și entuziasmul lor într-o companie de distribuție;
obține lucrare interesantăîntr-o companie mare de producție;
candideaza pentru un post intr-o companie stabila, obtinand oportunitatea de a-si demonstra abilitatile.

Te rog noteaza asta obiective specifice atunci când aplică pentru diferite posturi vacante, acestea diferă semnificativ. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți ce obiectiv ar trebui să fie indicat în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În funcție de postul vacant propus, obiectivul dumneavoastră poate fi formulat după cum urmează:

Scopul CV-ului: exemplu

Amintiți-vă că datele dvs. personale ar trebui să fie scurte, veridice și să nu se transforme într-un roman. Care este scopul unui CV? Creează o primă impresie pozitivă despre tine, convinge angajatorul că ești persoana potrivită pentru job.

Cu toate acestea, dacă ți-ai pregătit profilul pentru auto-afișare pe portaluri de locuri de muncă de pe Internet sau pentru trimiterea la un ziar, atunci scopul general al CV-ului fără o anumită poziție este permis. Puteți specifica mai multe specialități conexe. În acest caz, este mai bine să prezentați pozițiile care vă interesează în ordine de prioritate. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de manager de vanzari, manager de publicitate, manager de personal.

Scopul în CV

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (asemănătoare ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, un manager de vânzări, un șofer, un economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare poziție. În acest bloc, puteți specifica și nivelul dorit salariile.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, nu plasați fraze generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Obținerea unui loc de muncă interesant bine plătit într-un grajd companie mare cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „Căutarea unui loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și avansare în continuare”, etc.

Cum să scrieți o scrisoare de intenție pentru un CV fără experiență de lucru

Pe un șantier de lucru, există de obicei un câmp separat pentru textul însoțitor. Este clar că nu este pe deplin potrivit să scrieți că „ai fost recomandat. » și cum ați aflat despre postul vacant pentru că răspundeți pe site. De obicei nu știi numele recrutorului. Ar fi grozav dacă îți dai seama:

Anna, aș dori foarte mult să particip la proiectele companiei tale. Dezvoltați-vă într-o echipă de profesioniști. Mi-ar plăcea să devin unul dintre cei mai buni specialisti. Cred că voi intra rapid în muncă și voi contribui la cauza comună. Învăț foarte repede.

Determinăm corect obiectivul de carieră în CV

Aceasta poate include scopul angajării dvs., scopul găsirii unui loc de muncă sau a unei poziții specifice. Aceste câmpuri ar trebui să indice obiective care reflectă atât intențiile personale, cât și cele profesionale ale solicitantului. Combinația de obiective nu va dăuna ideii generale a unei persoane. În același timp, este foarte recomandat Atentie speciala devotați-vă pentru a vă demonstra intențiile profesionale. Acest lucru vă va ajuta să găsiți rapid un loc de muncă bine plătit, deoarece managerii iubesc oamenii care doresc să lucreze în beneficiul întreprinderii.

Scrieți întotdeauna datele în casetele corespunzătoare, făcând distincție între obiectivele profesionale și cele personale. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestei probleme, încercând să determine din CV cât de mult vă puteți distinge propriile intenții și cum vă va afecta acest lucru activitățile.

Scopul postului pe CV

Un CV ar trebui să-i explice angajatorului ce vrei de la postul pe care îl oferă. Atunci când trimiteți un chestionar la o agenție de recrutare sau înainte de a-l posta pe internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi util și dacă postul vacant vă poate fi util.

Declarația cu privire la scopul angajării ar trebui să fie suficient de precisă. Oricum nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă ceea ce doriți. La urma urmei, pentru a obține un post vacant interesant, te interesează, în primul rând.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunțul unui potențial angajator. Prin această acțiune, vă exprimați atenția și interesul pentru postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru postul de „contabil”, ar fi indicat să indicați „ocuparea unui post vacant” în scopul CV-ului.

Scopul profesional in CV: sa atraga atentia angajatorului

O astfel de coloană din CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe cei care caută un loc de muncă. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Ce fel de obiective sunt profesionale și cum diferă de alte obiective, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - acestea și multe alte întrebări îi îngrijorează adesea pe cei care caută un loc de muncă la redactarea unui CV. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Coloana „scop”, care înseamnă exact scopul CV-ului, ar trebui să fie situată imediat sub titlul CV-ului (în care sunt indicate Numele, Numele, Patronimul candidatului și datele de contact). Daca CV-ul este pentru serviciul de personal o anumită companie, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. În cazul în care solicitantul ia în considerare opțiunea mai multor posturi vacante, atunci este mai bine să scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Scopul CV-ului

Mai sus sunt exemple ortografie corectă obiective. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite cuvinte și expresii precum „obțineți o poziție”, „luați pozitie vacanta”, „poziție”, „poziție”, „loc”, etc. Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „muncă”. La urma urmei, nu vii la una sau la alta companie nu „pentru a lua un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați corect angajatorului.

Să punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul HR să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare paragraf din conținutul CV-ului ar trebui să spună pe scurt și concis despre solicitantul pentru postul vacant. În special, coloana „scopul CV-ului” are scopul de a informa angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

Reluați fără un exemplu de poziție specifică

După cum puteți vedea, realizările din CV pot fi orice. Vă sfătuim să vă abonați la lista de corespondență „Cum să găsiți un loc de muncă bun” și să primiți sfaturi de angajare și alte informații prin e-mail. Informații importante(plus imediat cadou - exemple de CV-uri originale și o carte Angajare de succes în 5 pași simpli).

După cum am menționat deja mai sus, scrisoare de transmitere- acesta nu este un model de document, deci ar trebui scris pentru fiecare post vacant specific. Înainte de a scrie o astfel de scrisoare unei companii, studiați cu atenție toate informațiile disponibile despre această companie: site-ul web, știrile companiei, alte posturi vacante ale acestei companii, informații din presă.

Exemplu de CV fără experiență de muncă

cât de ușor te poți integra în echipă,
cât de productiv construiești relații cu managerul, colegii, partenerii, clienții,
ți se poate încredința sarcini responsabile,
sunteți gata, dacă este necesar, să vă mutați planurile personale pe fundal - în interesul companiei, al echipei,
Cât de receptiv ești la critici?
cât de ușor te adaptezi la condițiile în schimbare,
ce te motivează la locul de muncă.

Majoritatea tinerilor profesioniști au de fapt experiență. Te vei convinge de acest lucru dacă te uiți pe site-uri de locuri de muncă pentru exemple de CV-uri fără experiență de muncă scrise de alți profesioniști tineri (acest lucru, de altfel, este util pentru a înțelege nivelul concurenților). Cel puțin, fiecare student finalizează un stagiu. Aceasta este experiența ta. Voluntariat, job part-time in timp ce studiezi la o universitate, activitati in organizatii publice, stagiile sunt toate surse de experiență de lucru despre care trebuie să vorbiți în CV. Dacă ați avut realizări evidente, asigurați-vă că le menționați.

30 iulie 2018 1398

Fiecare persoană este obișnuită să viziteze sistematic grădinițele, apoi școala, după facultate și, ulterior, la muncă. Motivul căutării munca noua poate consta in multe lucruri: in nevoia de a-ti intretine familia, in a te regasi ca specialist in orice domeniu, in dorinta de a invata ceva nou, pe drumul spre autodezvoltare si succes. Despre această latură importantă a problemei vom vorbi astăzi în articolul nostru.

Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Găsirea unui loc de muncă pe care-l iubești este greu în aceste zile. Nu tuturor le place profesia pentru care o persoană a studiat mulți ani la institut. Poate că ești încă student, dar vrei să câștigi bani în plus. Poate că ești o mamă a multor copii care visează să lucreze de la distanță. Sau ai absolvit cu succes o universitate și ești un specialist certificat care este dornic să aplice cunoștințele în muncă. Deci de unde începi căutarea?

Pentru început, o persoană ar trebui să decidă ce anume caută: un loc de muncă cu jumătate de normă, lucru la distanță, lucrați cu flexibil sau programul schimburilor sau poate cu normă întreagă. În funcție de nivelul de studii și de experiență, puteți decide cu privire la alegerea posturilor vacante. Adesea, angajatorul cere un chestionar sau un CV de la un angajat. De asemenea, este necesar să achiziționați un pachet standard de documente pentru angajare.

Site-uri web pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă

Scrierea de reclame în diferite ziare este de domeniul trecutului. Trăim într-o lume a tehnologiei care ne ajută în orice. Internetul este primul asistent în căutarea oricăror bunuri, servicii, articole informative și, cel mai important, munca. Există multe site-uri de anunțuri populare în toată Rusia. În fiecare colț al țării sunt necesari angajați responsabili, muncitori, activi.

Prin urmare, de exemplu, să vorbim despre cele două site-uri cele mai vizitate pentru căutarea unui loc de muncă:

Avito. Site-ul a fost format nu cu mult timp în urmă, dar a ocupat deja unul dintre primele locuri în Rusia în ceea ce privește participarea. În fiecare zi, angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se caută unul pe altul cu ajutorul acestuia. Postând acolo CV-ul tău, oricine poate conta pe un răspuns de la companii bune și de încredere. Pentru a-ți ridica CV-ul în listele de angajatori, poți folosi special servicii cu plată furnizate de site.
vânător de capete. Acesta este un site pentru găsirea de locuri de muncă și angajați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui neapărat să vă înregistrați un cont pe acest site, deoarece noi locuri vacante și oferte sunt postate acolo la fiecare oră. De asemenea, veți primi selecții de posturi vacante pe baza CV-urilor potrivite pentru dvs. Dacă nu puteți compune singur un CV corect, atunci pentru o taxă suplimentară, angajații site-ului vă oferă să îl compuneți individual.

Un pachet de documente pentru angajare oficială

Istoria Angajărilor. Un angajat va trebui cu siguranță să înregistreze experiența, promovările, motivele concedierilor.
STANIU. Este necesar ca statul să calculeze impozitele. Acest lucru vă va afecta și pensia.
SNILS. Va trebui să vă asigurați viața și sănătatea.
Pasaportul. Toate informațiile dvs. sunt listate acolo. Orice angajator cu un loc de muncă oficial va avea nevoie de pașaportul dvs.
Cartea medicala(pentru lucrătorii de catering, care lucrează cu copiii, angajații magazinului). Înregistrează starea sănătății tale și capacitatea de muncă.

Cum se scrie un CV

Un CV standard este scris sub forma unui chestionar, unde indicați datele dumneavoastră despre locul și data nașterii, prenumele, prenumele și patronimul, experiența de muncă, informații despre educație, scrieți informații scurte despre calitățile dumneavoastră personale, indicați motivul căutării unui nou loc de muncă. Este indicat să atașați o fotografie oricărui CV, dar una care să vă arate curățenia, seriozitatea, încrederea în sine și capacitățile tale. Unele site-uri au deja propriile formulare pentru completarea CV-urilor, care pot fi ulterior salvate și tipărite.

Adeseori apare întrebarea cu privire la motivul căutării unui nou loc de muncă. Într-un CV, la acest articol i se poate răspunde că vrei să ai un venit lunar stabil. Dacă înainte aveai deja un loc de muncă, atunci există astfel de argumente: din cauza lipsei de salariu, imposibilitatea creșterii carierei, plata instabilă a salariilor la locul de muncă anterior.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă

Lista motivelor pentru care decizi să obții un loc de muncă sau să-ți schimbi vechiul loc de muncă cu unul nou poate fi uriașă, chiar nesfârșită. Pot fi: lipsa timpului liber sau, invers, excesul acestuia, lipsa de Bani pentru un sejur confortabil, visele de a urca pe scara carierei, dorinta de a-ti atinge obiectivele, visele de auto-dezvoltare si multi alti factori care iti afecteaza dorinta de a lucra.

După cum am menționat mai devreme, CV-ul ar trebui să indice motivele pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu? Opțiuni de șablon pentru o astfel de situație: „Am o mare dorință de auto-dezvoltare”, „dorința de a lucra și de a câștiga”. În astfel de cazuri, angajatorul va vedea un răspuns scurt, dar competent la întrebarea sa, fiți atenți la pofta de muncă.

Bineînțeles, se pune întrebarea motivelor căutării unui nou loc de muncă în chestionar, pe care, cel mai probabil, vi se va cere să îl completați la interviu. În acest caz, poți să-ți analizezi independent actul, să înțelegi singur de ce vrei să lucrezi, de ce ai venit la interviu. Principalul lucru nu este să scrieți multe „gag”, ci să folosiți fraze concise și alfabetizate. Pentru fiecare caz, puteți memora răspunsuri șablon, acestea vă vor ajuta să ieșiți ușor din situație. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi diferit, dar angajatorul nu trebuie să știe despre adevăratele motive, este important pentru el să audă că o persoană a venit la muncă și se străduiește să promoveze atât în funcție, cât și în cunoștințe. si experienta.

Cum să transformi fraze ridicole în expresii frumoase de CV

Mulți oameni care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă înainte pot face multe greșeli atunci când scriu un CV. De exemplu, în chestionarul de la angajator, în rubrica stare civilă, unii, amintind retele sociale, scrieți expresia „în căutare activă”, „totul este complicat”, „întâlnește” și așa mai departe. Nu! Aceasta este o greșeală gravă care indică infantilism și frivolitate. În acest caz, merită să scrieți „căsătorit / necăsătorit” sau „căsătorit / căsătorit / într-o căsătorie civilă”. De asemenea, expresia „Vreau mulți bani” poate fi schimbată în „dorință de un venit mare”, în coloana „despre tine”, este suficient să indicați câteva cuvinte: „punctual, intenționat, muncitor”, cu le vei caracteriza pe deplin laturi pozitive pentru viitorii sefi. Nu ar trebui să faci astfel de greșeli în CV-ul tău.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu?

Dacă încă vă confruntați cu această problemă, atunci luați în considerare opțiuni specifice pentru ceea ce puteți scrie într-un chestionar sau un CV:

îmbunătățește-ți starea de bine;
obține un loc de muncă în specialitate;
să aducă beneficii comune cu munca lor;
dorinta de auto-dezvoltare;
dorința de a munci și de a câștiga;
dorinta de a urca pe scara carierei;
obține satisfacție din munca lor.

După ce ați memorat aceste fraze șablon, nu puteți veni cu nimic nou, ci pur și simplu alegeți-o pe cea mai potrivită pentru dvs. și folosiți-o în viitor.

Este ușor să găsești un loc de muncă bun în zilele noastre?

Desigur, căutarea unui loc de muncă este o muncă grea, chiar și la noi. lumea modernă. Motivul pentru a căuta un nou loc de muncă poate fi orice situație, dar toată lumea va fi plătită corespunzător pentru muncă. În prezent, mulți angajatori reușesc să înșele, economisind din salariile studenților, muncitorilor fără experiență și chiar specialiștilor calificați. Pentru a fi în siguranță, acceptați doar oferte oficiale de muncă. Aceasta vă garantează plata concediilor medicale, alb salariile, compensații pentru concedii, deduceri pentru cumul de pensii. Pensionarea trebuie să fie îngrijită de la o vârstă fragedă.

Bună treabă este cel pentru care ești plătit. Este important de reținut că un CV bine scris, plăcut aspect, încrederea în sine în interviu și discursul competent vă vor ajuta să formulați motivul căutării unui nou loc de muncă. Vor exista întotdeauna răspunsuri la întrebare.

O astfel de coloană din CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe cei care caută un loc de muncă. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Ce fel de obiective sunt profesionale și care sunt acestea, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - acestea și multe alte întrebări îi îngrijorează adesea pe cei care caută un loc de muncă atunci când scriu un relua. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Mai recent, în coloana „obiectiv profesional”, s-ar putea indica pur și simplu postul pentru care aplica solicitantul. Dar astăzi, astfel de tactici nu mai sunt relevante. Este important ca angajatorul să înțeleagă informațiile mai specifice despre solicitant pe care le poate primi cu privire la obiectivele profesionale ale unui potențial angajat.

Iată câteva întrebări la care un angajator poate obține răspunsuri dacă răspunde doar la o singură coloană a unui CV:

de ce solicitantul dorește să lucreze în această companie;
ce motivează solicitantul atunci când aplică pentru un loc de muncă;
cât de bine este orientat solicitantul în specificul unei anumite afaceri;
cum poate fi util solicitantul companiei;
dacă solicitantul este la curent cu ceea ce compania îi poate oferi.

Conceptul de obiectiv profesional nu trebuie înțeles. Se scrie un CV pentru a obține un anumit post vacant. Obiectivele profesionale sunt un concept mult mai larg. În esență, implică ceea ce vrei să obții din profesie. Răspunsul la această întrebare poate spune multe despre un potențial șef și poate ajuta la determinarea alegerii candidatului.

Este destul de logic ca fiecare profesionist să-și reprezinte cumva scara carierei. Felul în care îl vezi personal este direct legat de obiectivele tale profesionale.

Cum și unde să scrieți despre scopul CV-ului

Coloana „scop”, care înseamnă exact scopul CV-ului, ar trebui să fie situată imediat sub titlul CV-ului (în care sunt indicate Numele, Numele, Patronimul candidatului și datele de contact). Dacă CV-ul este destinat departamentului de personal al unei anumite companii, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. În cazul în care solicitantul ia în considerare opțiunea mai multor posturi vacante, atunci este mai bine să scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Dacă solicitantul indică prea multe posturi în coloana „obiectiv”, atunci este probabil ca angajatorul să prefere să invite la un interviu o persoană cu un accent profesional mai restrâns, deoarece un astfel de specialist este mai profund devotat profesiei.

Este foarte important să precizați scopul în așa fel încât să fie potrivit pentru această companie. Posturile vacante abstracte vor interesa angajatorul mult mai puțin decât un post vacant corespunzător unei anumite companii și unui caz dat. Nu scrie doar „contabil” sau „constructor”. Este necesar să studiezi cu atenție profilul companiei și să înveți maximul din anunțul care se dă despre postul vacant. Dacă este necesar un contabil societate comercială, atunci este mai bine să indicați că sunteți interesat de postul vacant de contabil într-o firmă în această direcție. Deci, un exemplu de obiectiv pentru un CV în acest caz ar trebui să arate astfel: „obținerea unui post de contabil într-o societate comercială”.

Dacă CV-ul este postat pur și simplu pe Internet, atunci puteți indica pur și simplu domeniul de activitate al solicitantului. Acesta poate fi același nume al profesiei sau același (aceasta din urmă opțiune este adecvată dacă alte posturi vacante nu sunt luate în considerare de către solicitant). Dacă scopul CV-ului este fără o poziție specifică, un exemplu al acestuia ar putea arăta astfel:

lucrează într-o companie mare;
obtinerea unui post intr-o firma producatoare;
obținerea unui loc de muncă în industria construcțiilor.

Scopul carierei pe CV

Scopul profesional este diferit de alte tipuri. Prin urmare, nu trebuie confundat un scop profesional cu unul personal sau privat. Scopul profesional este conținutul și rezultatul muncii unui specialist. După citirea formulării, ar trebui să devină imediat clar pentru orice persoană ce face un profesionist și ce obiective dorește să atingă în munca sa. Ce obiective se pot întinde pe cele profesionale și prin ce diferă?

obiective personale - ceea ce solicitantul dorește să obțină personal pentru sine;
scop combinat - spune ce dorește solicitantul să realizeze și reflectă conținutul activității;
scopul profesional reflectă conținutul muncii, precizează sfera problemelor profesionale pe care solicitantul le poate rezolva și raportează ce rezultate dorește să obțină potențialul angajat cu privire la un anumit post vacant.

Astăzi, atunci când aplică pentru un post vacant, solicitantul trebuie să pregătească un CV. Pregătirea acestui document nu este o sarcină ușoară, necesitând anumite cunoștințe și abilități. Dacă completarea majorității paragrafelor din CV nu creează dificultăți, atunci coloana „scopul CV-ului” derutează multe persoane. Acesta este punctul, care este cel mai dificil, care adesea nu este indicat de către solicitanți în CV. De ce? Răspunsul este banal: solicitanții pur și simplu nu știu ce să scrie în această coloană sau consideră că acest articol nu este cel mai important.

Acest material va părea cu siguranță interesant pentru solicitanții care nu știu absolut nimic despre. Deci, în cadrul articolului, vom vorbi în detaliu despre ce este graficul. scopul CV-ului. Ce scop ar trebui indicat pentru a atrage în mod eficient atenția unui potențial angajator și a avea ocazia de a ocupa un post vacant? De asemenea, materialul va oferi exemple și exemple de obiective pe care le puteți utiliza în siguranță atunci când pregătiți un CV. Despre toate acestea mai în detaliu și în ordine.

Scopul CV-ului. Despre ce ar trebui să scrii?

Să punem întrebarea principală - de ce este scris un CV? Desigur, pentru ca angajatorul sau specialistul HR să se familiarizeze cu acesta. Prin urmare, fiecare articol ar trebui să descrie pe scurt și concis solicitantul pentru un post vacant. În special, coloana „scopul CV-ului” are scopul de a informa angajatorul despre ce loc de muncă vacant ar dori să ocupe solicitantul.

... la paragraful „scopul CV-ului” solicitantul informează angajatorul despre ce loc de muncă ar dori să ocupe...

În acest sens, este oportun să descriem pe scurt modul în care angajatorul sau reprezentanții săi ( agentii de recrutare etc.) caută specialiști pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Căutarea candidaților se realizează prin solicitarea de informații despre care specialist este pregătit să ocupe o poziție similară cu una liberă. Pe baza acestor informații, CV-urile solicitanților sunt selectate și luate în considerare de către angajator. Pentru ca CV-ul tau sa fie in mainile angajatorului, este imperativ sa indicati in obiectiv titlul general acceptat al postului pe care sunteti pregatit sa o ocupati.

Dacă trimiteți un CV unei anumite companii, care intenționează să ocupați o anumită poziție, atunci în această coloană indicați numele sau codul acestui post vacant. În cazul în care aplicați pentru mai multe posturi complet diferite în același timp, este necesar să pregătiți un CV separat pentru fiecare post. Urmați principiul: un CV - o poziție. Respectarea acestei reguli va permite angajatorului să economisească timp și efort la revizuirea CV-ului, iar tu vei scăpa de ofertele „nepotrivite” și vei contribui la creșterea șanselor de a obține un loc de muncă.

Scopul CV-ului: exemplu

Mai jos sunt exemple de scriere corectă și incorectă a obiectivelor CV-ului.

Obiective de CV formulate corect:

Cele de mai sus sunt exemple de obiective de scriere corectă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că experții îi sfătuiesc pe solicitanții care pregătesc un CV să evite cuvinte și expresii precum „obține o poziție”, „ocupă o poziție vacantă”, „poziție”, „poziție”, „loc”, etc. în acest paragraf. . Când formulați scopul CV-ului, încercați să vă concentrați pe cuvântul „muncă”. La urma urmei, nu vii la una sau la alta companie nu „pentru a lua un loc de muncă sau o poziție”, ci pentru a lucra. Concentrându-vă pe cuvântul „muncă”, vă prezentați corect angajatorului.

Goluri de CV greșite:

...obține o poziție în afacere... (neclară și complet de neînțeles)

… Vreau să mă angajez într-o bancă… (în ce bancă anume? de către cine?)

… pentru a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă care să-ți permită să-ți plătești studiile la o universitate… (organizațiilor nu le pasă ce vrei pentru tine)

…Vreau să găsesc un loc de muncă care să-mi permită să-mi realizez potențialul și să-mi dezvălui toate talentele… (formulare prea lungă și de neînțeles)

Scopul CV-ului tău este un element important din CV-ul tău. Ia scrierea obiectivului cu deplină seriozitate și responsabilitate, pentru că de asta depinde angajarea ta.