În conformitate cu legislația Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de muncă sigure în organizație este atribuită angajatorului. Pentru implementarea acestei sarcini, organizația trebuie să creeze un sistem de management al protecției muncii, reglementat prin acte legislative, statutare, acte normative de reglementare și documente organizatorice și metodologice. Disponibilitatea unui set de astfel de documente trebuie furnizată de către angajator, ținând cont de specificul activităților organizației (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Printre documentele de asigurare a siguranței condițiilor de muncă, care ar trebui să fie în organizație, sunt fundamentale cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare subordonate Federația Rusăși entitățile constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, care stabilesc cerințe care sunt obligatorii pentru toate juridice și indivizii atunci când desfășoară orice fel de activitate. Acte legislative și normative subordonate privind protecția muncii

La noi pt anul trecut s-au înregistrat schimbări pozitive serioase în activitatea legislativă în domeniul protecţiei muncii. Și majoritatea punct important a fost adopția Codul Muncii Federația Rusă, care nu numai că a consolidat prevederile existente anterior privind protecția muncii, dar a și ridicat nivel inalt asigurarea garanțiilor drepturilor lucrătorilor la condiții de muncă sănătoase și sigure, consacrate la art. 7 și art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Autoritățile executive ale Federației Ruse elaborează și aprobă acte juridice de reglementare în următoarea ordine:

- regulile intersectoriale și instrucțiunile standard pentru protecția muncii sunt elaborate cu participarea autorităților executive federale interesate și sunt aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

- regulile industriei și instrucțiunile standard pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei;

– reguli și instrucțiuni de siguranță, reguli de dispozitiv și operare sigură, norme și reguli de construcție și sanitare, standardele de igienăși standardele de stat de siguranță a muncii, codurile de practică pentru proiectare și construcție în ceea ce privește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei.

Actele legale de reglementare de stat privind protecția muncii se aprobă pe o perioadă de 5 ani și pot fi prelungite pentru cel mult două termene.

Reguli intersectoriale privind protecția muncii se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Principalele reguli de uz general, cele mai utilizate pe scară largă includ:

- Se aprobă norme intersectoriale privind protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 61 din 16.08.02;

- Norme intersectoriale privind protectia muncii (reguli de siguranta) pentru functionarea instalatiilor electrice POT R M-016-2001, aprobat. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 05.01.01 nr. 3 și ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 27.12.00 nr. 163;

- Norme intersectoriale de protectie a muncii in timpul sudarii electrice si gaze POT R M-020-2001, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 09.10.01 nr. 72.

Normele de protecție a muncii specifice industriei se aplică numai într-o anumită industrie.

Aceste reguli includ, în special:

- Regulile de protectie a muncii la intreprinderile si organizatiile de inginerie mecanica POT RO 14000-001-98, aprobat. Departamentul de economie de inginerie mecanică al Ministerului Economiei al Federației Ruse 12.03.98;

- Reguli de protectie a muncii in timpul depozitarii si prelucrarii produselor din fructe si legume, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 898;

- Reguli de protectie a muncii in productia de alcool, vodca, coniac, vinuri, bere si sucuri, aprobate. prin ordin al Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20 iunie 2003 nr. 892 etc.

Regulile de siguranță (PB), aprobate de autoritățile federale de supraveghere, se aplică angajaților tuturor organizațiilor implicate întreținere organizarea și efectuarea lucrărilor de instalare, punere în funcțiune și reparare a echipamentelor.

Astfel de documente sunt:

– Reguli de proiectare și funcționare în siguranță macarale PB 10-382-00, aprobat. Decretul Gosgortekhnadzor al Rusiei din 31 decembrie 1999 nr. 98;

- Reguli pentru proiectarea și funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune, aprobate. Decretul Gosgortekhnadzor al Rusiei nr. 91 din 11 iunie 2003;

- Reguli Siguranța privind incendiileîn Federația Rusă (PPB 01-03), aprobat. prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18 iunie 2003 nr. 313 etc.

În Federația Rusă, în ultimii ani, au fost puse în aplicare noi coduri și reglementări privind construcțiile:

– SNiP 12–03–2001 „Siguranța muncii în construcții. Prima parte. Cerințe generale»;

– SNiP 12–04–2002 „Siguranța muncii în construcții. Partea a doua. Productie in constructii.

Aceste reguli reglementează cerințele de siguranță pentru construcție, lucrări de instalare, reconstrucție a clădirilor și structurilor.

Procedura pentru serviciile sanitare și casnice pentru angajați este stabilită de SNiP 2.09.04–87 „Clădiri administrative și de agrement” (aprobat prin Decretul URSS Gosstroy din 30.12.87 nr. 313).

Acest document prevede cerințele sanitare pentru unitățile administrative și sanitare ale organizației, inclusiv vestiare, dușuri, toalete, latrine, unități de asistență medicală și Catering, depozitarea, uscarea salopetelor si incaltamintei.

Principalele tipuri de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii includ și standardele de stat (GOST) ale sistemului de standarde de siguranță a muncii (SSBT).

În prezent, sunt în vigoare atât Standardele de stat ale URSS, cât și Standardele de stat ale Federației Ruse cu litera „R”.

De exemplu, în sistemul de formare a lucrătorilor, documentul fundamental este GOST 12.0.004–90 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale”, care funcționează în paralel cu Decretul aprobat al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1 / 29 „Procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”.

Dintre standardele recent introduse ale Federației Ruse, Standardul de stat al Federației Ruse GOST R 12.0.006-2002 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Cerințe generale pentru sistemul de management SSM într-o organizație”.

În total, sunt aproximativ 400 standardele de stat pe diverse direcții activitate de productie.

Printre ei:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Echipament personal de protecție respiratorie. Clasificare și etichetare”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Echipamente de producție. Garduri de protecție”;

– GOST 12.1.005–88 SSBT „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

Dintre regulile sanitare și epidemiologice, trebuie menționat:

– « Cerințe de igienă la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii ”(SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03), care stabilește cerințele și standardele de bază pentru producția și funcționarea calculatoarelor electronice personale (PC-uri). Aceste reguli sunt aprobate prin decizia statului principal medic sanitar RF din 03.06.03 Nr 118;

- Norme sanitare SP 1.1.1058-01 „Organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea reguli sanitareși implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice (preventive)”, aprobat. Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 13 iulie 2001 nr. 18;

– Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale(SanPiN 2.2.4.548–96), aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 nr. 21;

– Cerințe igienice pentru organizarea proceselor tehnice, echipament de productieși instrument de lucru (SP 2.2.2.1327–03), aprobat. prin decizia medicului şef sanitar de stat din 26 mai 2003 nr.100.

Actele organizatiei pentru protectia muncii

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau antreprenor individualși încheiat de angajați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora (articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la întreaga gamă de probleme ale relațiilor sociale și de muncă din organizație, ținând cont de situația financiară și economică a acesteia.

O secțiune separată a contractului colectiv include obligații de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii și a sănătății lucrătorilor, plata compensațiilor pentru munca în condiții periculoase și conditii periculoase munca, regimul muncii si odihnei, serviciile sanitare si preventive, precum si instruirea si formare profesionalăîn domeniul protecţiei muncii şi în alte aspecte determinate de părţi.

Acordul privind protecția muncii este inclus în contractul colectiv ca anexă sau este elaborat și aprobat sub forma unui act juridic independent, care cuprinde obligațiile angajatorului de a îmbunătăți condițiile de muncă și de protecție a muncii.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii se realizează de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareși agentii federale) în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție al produselor (lucrări, servicii) (articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încălcarea de către angajator a cerințelor legislației care reglementează procedura de încheiere și implementare a unui contract colectiv, a unui acord privind protecția muncii, se referă la abateri administrative pentru care este stabilită răspunderea administrativă (în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Dreptul de a impune sancțiuni administrative din Codul Muncii al Federației Ruse este învestit inspecții de stat munca (articolul 23.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Principalul document de reglementare care stabilește cerințele de siguranță pentru efectuarea tuturor tipurilor de muncă este instrucțiunea privind protecția muncii pentru angajații unei anumite organizații.

O instrucțiune privind protecția muncii pentru un angajat este elaborată pe baza unei intersectoriale sau sectoriale instrucție standard privind protecția muncii (sau norme intersectoriale sau sectoriale privind protecția muncii), ținând cont de cerințele de siguranță prevăzute în documentația de exploatare, reparație și tehnologia și condițiile specifice de producție. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu funcția sau profesia angajatului sau ținând cont de munca prestată (Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80 „Cu privire la aprobare instrucțiuni privind dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”).

Instrucțiunile pentru angajații organizației sunt elaborate de șefii de ateliere (sau de secții cu structură non-magazin), departamente, laboratoare și alte unități corespunzătoare acestora după consultări preliminare cu organul sindical ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) si serviciul de protectie a muncii.

Controlul asupra studiului și implementării instrucțiunilor pentru angajați este atribuit șefilor organizațiilor și acestora diviziuni structurale(servicii), șefi de magazine, secții, precum și maiștri.

Una dintre principalele condiții pentru asigurarea funcționării eficiente a sistemului de management al protecției muncii este adoptarea documentelor administrative în organizație. Astfel de măsuri de natură administrativă includ emiterea de ordine:

- la numirea unui specialist în protecția muncii (sau la crearea unui serviciu) sau la atribuirea acestor atribuții unuia dintre specialiștii tehnici;

- privind repartizarea responsabilităţilor funcţionale pentru protecţia muncii între conducerea organizaţiei, inclusiv şefii diviziilor structurale;

- privind desemnarea persoanelor responsabile pentru supravegherea funcționării în siguranță a mecanismelor de ridicare, a vaselor sub presiune, a instalațiilor de gaze, a cazanelor cu abur și apă caldă, a echipamentelor electrice, a altor obiecte și lucrări de pericol sporit;

– privind aprobarea instrucțiunilor (regulamentelor) privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a echipamentelor, instalațiilor și lucrărilor.

Masuri pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii

O parte integrantă a sistemului de management al protecției muncii sunt măsurile organizatorice dezvoltate în organizație și care vizează crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă, cu respectarea cerințelor actelor legislative și de reglementare de stat privind protecția muncii.

Principalele masuri organizatorice pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii Documentele contabile si de raportare ale organizatiei pentru protectia muncii

Un rol important în organizarea muncii privind protecția muncii îl revine menținerii documentației contabile și de raportare în toate domeniile de activitate. Luați în considerare tipurile de documente contabile și de raportare pentru uz intern.

În primul rând, acestea sunt jurnale de înregistrare și programe pentru desfășurarea antrenamentului de inițiere și briefing inițial la munca.

Instructaj de debut se efectuează de către un inginer în protecția muncii sau un specialist tehnic căruia i se încredințează aceste atribuții prin ordin al organizației. Toți solicitanții de muncă, fără excepție, trebuie să fie supuși unui briefing introductiv.

Briefingul primar la locul de muncă este efectuat de șeful (șef de departament, atelier, șantier, maistru etc.), în a cărui subordonare directă intră angajatul. Briefing-ul se desfășoară individual cu fiecare angajat, ținând cont de al lui caracteristici individuale(experienta de munca, profesie etc.). Lista angajaților scutiți de briefingul primar este aprobată de șeful organizației.

Notă! Angajatorul este obligat să nu permită să lucreze un salariat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în modul prescris, un examen medical obligatoriu (examen)... Articolul 76 din Codul muncii Federația Rusă

Angajatorul este obligat să se asigure că persoanele care nu au fost instruite și instruite în protecția muncii, stagii și cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu au voie să lucreze

Jurnalele de informare trebuie sigilate cu semnăturile celor instruiți și instruiți. Programele de informare trebuie să respecte cele standard stabilite în GOST 12.0.004–90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Prevederi generale”, luând în considerare caracteristicile întreprinderii și un anumit loc de muncă.

Se recomanda sa ai un jurnal de comenzi la santier, in atelier, departament. Ar trebui să înregistreze toate comenzile referitoare la stagii, admitere la muncă independentă, stabilirea persoanelor responsabile, pedepsele disciplinare, stimulente pentru angajati etc.

Toate persoanele numite în ordine trebuie să fie familiarizate cu acestea împotriva semnăturii, ceea ce crește responsabilitatea și disciplina.

Programul examinărilor medicale periodice este întocmit de obicei de departamentul de personal împreună cu șefii de departamente pe baza listei de industrii (și profesii) aprobate de organizație, atunci când lucrează în care este necesar să treacă. examene medicale. În cazul în care un salariat se sustrage de la un control medical, angajatorul este obligat să nu-i permită să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Fișă de înregistrare personală a echipamentului individual de protecție certificat, omologat. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51 este început pentru fiecare angajat, în care acesta semnează pentru primirea și livrarea PPE. Aceste înscrieri în cardul personal al salariatului vor sta la baza confirmării eliberării EIP către salariat în timpul cercetării accidentului care i s-a produs.

Un alt tip de documentație de raportare este un ordin de numire a comisiilor de instruire și testare a cunoștințelor în problemele de protecție a muncii. De regulă, în organizație sunt create două niveluri de comisii: unul pentru a testa cunoștințele șefilor de departamente și specialiștilor, al doilea - pentru muncitori.

Președintele primei comisii - Inginer sef sau o altă persoană care realizează conducerea tehnică a întreprinderii, membrii comisiei - specialişti de frunte, reprezentanţi ai comitetului sindical şi ai compartimentului de protecţie a muncii. Președintele celei de-a doua comisii este șeful unei subdiviziuni (filială, atelier etc.), iar membrii comisiei sunt maiștri și ofițeri autorizați pentru protecția muncii. Membrii primei comisii trebuie să fie instruiți și testați cu privire la protecția muncii într-unul din centrele regionale de formare. Efectuarea unui test de cunoștințe a studenților trebuie să fie sigilată de semnăturile membrilor comisiei (cel puțin trei) și ale persoanei examinate.

Ar trebui elaborat un program de instruire a lucrătorilor în metode de lucru sigure pentru toate profesiile și tipurile de muncă folosind mijloace tehnice.

Toți angajații (manageri, specialiști și lucrători) trebuie să fie familiarizați cu fișele de examinare sau chestionarele speciale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii înainte de începerea testării cunoștințelor (cu cel puțin o lună înainte). Se recomandă desfășurarea de seminarii și cursuri cu examinați.

Notă! Revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani

Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii ar trebui să acopere toate tipurile de muncă și profesii ale organizației. Această listă este în conformitate cu organizatie sindicala sau cu un alt organism reprezentativ autorizat de salariaţi. Numărul de instrucțiuni trebuie să corespundă listei. Revizuirea ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - o dată la trei ani.

Registrul autorizațiilor de muncă pentru muncă cu pericol sporit se păstrează la fața locului în atelier. Revista trebuie numerotata, dantelata si sigilata cu sigiliul organizatiei. Avizul de muncă pentru efectuarea lucrărilor de pericol sporit se completează de către persoane care sunt numite prin ordin al conducătorului organizației, ținând cont de structură și de condițiile locale, în conformitate cu cerințele normelor intersectoriale și sectoriale de protecție a muncii. Autorizația de lucru se eliberează în două exemplare: primul este păstrat de persoana care a emis comanda de lucru, al doilea - de către antreprenorul responsabil. Autorizația de muncă este supusă păstrării timp de un an.

În plus, pentru înregistrarea întregii documentații de intrare privind protecția muncii, se păstrează jurnalele speciale pentru înregistrarea documentației de intrare și de ieșire privind protecția muncii. Inginerul în protecția muncii trebuie să familiarizeze angajații cu toată documentația și literatura nouă privind protecția muncii împotriva semnăturii și să o elibereze angajaților organizației împotriva semnării.

Fiecare accident de muncă cercetat și formalizat în modul prescris este înregistrat de către angajator (persoană împuternicită) în registrul de evidență a accidentelor de muncă în forma prevăzută de regulamentul de cercetare, aprobat. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Actele privind accidentele industriale sunt stocate timp de 45 de ani și sunt incluse în forma anuală de raportare statistică de stat.

În toate organizațiile ale căror activități afectează transportul rutier, comenzile trebuie pregătite pentru organizarea muncii vehicule: privind procedura de transport de mărfuri supradimensionate, privind numirea persoanelor responsabile pentru starea tehnică a vehiculelor, pentru transportul persoanelor, asupra examinărilor medicale ale conducătorilor auto admiși la această muncă etc.

semne de interzicere

imagine color

sens semantic

imagine color

sens semantic

Fumatul interzis

Utilizați atunci când fumatul poate provoca un incendiu. Pe ușile și pereții încăperilor, zonele în care sunt prezente substanțe combustibile și inflamabile sau în încăperile în care fumatul este interzis

Flăcările deschise și fumatul sunt interzise

Utilizați atunci când flăcările deschise și fumatul pot provoca un incendiu. Pe ușile de intrare, peretii spatiilor, zonelor, locurilor de munca, containere, containere industriale

Nicio intrare

La intrarea în zone periculoase, incinte, secții etc.

Nu stingeți cu apă

În locurile în care sunt amplasate echipamente electrice, depozite și alte locuri în care apa nu poate fi folosită pentru a stinge arderea sau incendiul

Nu utilizați ca bând apă

La alimentarea cu apă tehnică și recipientele cu apă tehnică nepotrivită pentru nevoile potabile și menajere

Accesul străinilor este interzis

La ușile incintelor, la intrarea în obiecte, zone etc., pentru a indica interdicția de intrare (trecere) în zone periculoase sau pentru a indica o intrare de serviciu (trecere)

Mișcarea vehiculelor de podea este interzisă

Locații în care transportul pe podea este interzis (cum ar fi stivuitoare sau transportoare pe podea)

Este interzisă atingerea. Periculos

Pe echipamente (componentele echipamentului), uși, scuturi sau alte suprafețe care sunt periculoase la atingere

Este interzisă atingerea. Podeaua incintei sub tensiune

Pe suprafața carcaselor, scuturilor etc., unde există posibilitatea de electrocutare

Nu porniți!

Pe panourile de control și pornirea echipamentelor sau mecanismelor, în timpul reparației și punerii în funcțiune

Este interzisă ridicarea (coborârea) persoanelor de-a lungul puțului minei (transportul de pasageri este interzis)

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare

Nu obturați culoarele și/sau depozitați

Pe traseul de evacuare, la iesiri, la amplasamentele echipamentelor de aparare impotriva incendiilor, truse de prim ajutor îngrijire medicală si alte locuri

Este interzisă utilizarea unui telefon mobil (celular) sau walkie-talkie

La ușile incintei, la intrarea în obiectele unde este interzisă folosirea dispozitivelor de comunicație care au frecvență radio proprie câmpuri electromagnetice

Intrarea (trecerea) cu animale este interzisă

Pe porțile și „ușile clădirilor, structurilor, incintelor, teritoriilor etc., unde animalele nu ar trebui să fie, unde intrarea (trecerea) este interzisă împreună cu animalele

Este interzisă folosirea liftului pentru ridicarea (coborârea) persoanelor

Pe ușile lifturilor de marfă și ale altor mecanisme de ridicare. Semnul face parte din panoul de grup „În caz de incendiu, nu folosiți liftul, urcați scările”

Este interzis să mănânci

În locurile și zonele de lucru cu substanțe nocive pentru sănătate, precum și în locurile în care este interzisă mâncarea. Domeniul de aplicare al semnului poate fi extins

Dezvoltarea unui program de calitate pentru angajați pentru practici și practici de lucru sigure nu este o sarcină ușoară. De aceea, mulți angajatori au încredere în organizațiile sale specializate care au o cantitate suficientă de materiale pentru pregătirea în protecția muncii. Lista lor include de obicei o gamă largă de surse care permit o acoperire cuprinzătoare a problemelor de protecție a muncii la nivelul întreprinderii și, în același timp, oferă angajaților doar cele mai necesare informații.

Materiale de bază pentru instruire privind protecția muncii

În cele mai multe vedere generala Lista surselor care pot fi utilizate pentru a elabora un program de formare în domeniul siguranței muncii include:

• documentele care alcătuiesc curentul cadrul de reglementare in domeniul protectiei muncii;
• literatura speciala in domeniul asigurarii securitatii lucratorilor;
• materiale didactice privind protecția muncii;
• statistici de apariție diferite feluri situații de urgență în industrie în ansamblu și la această întreprindere;
• munca proprie a organizației.

Astfel, nu este dificil să descărcați de pe Internet unele materiale pentru formarea în protecția muncii. Cu toate acestea, alte surse sunt date specializate care permit cu adevărat compilarea program eficient, luând în considerare caracteristicile proces de producție In organizatie.

Una dintre cele mai accesibile categorii de materiale de instruire SSM disponibile pe multe site-uri este reglementările actualizate. Unele dintre ele sunt obligatorii pentru aplicare - de exemplu, aceasta se referă la Decretul nr. 1/29. Alte documente au o ordine recomandată de utilizare. Cu toate acestea, în ele, compilatorii programului privind protecția muncii pot găsi o mulțime de instructiuni utileși tehnici care îmbunătățesc eficiența.

Profesioniști cu experiență care au studiat un numar mare de materiale privind instruirea în protecția muncii, se recomandă să se acorde atenție Atentie speciala pentru urmatoarele documente:

• GOST 12.0.004-2015 care conține noi cerințe interstatale pentru organizarea muncii pentru a asigura siguranța angajaților;
• programe exemplare de formare a lucrătorilor privind protecția muncii, elaborate de Ministerul Muncii.

Bună prieteni! De regulă, programele de formare în domeniul siguranței muncii pentru lucrători sunt rareori utilizate în scopul propus și, cu toate acestea, ar trebui dezvoltate în fiecare organizație. În cele mai multe cazuri, disponibilitatea programelor de formare nu este necesară pentru pregătirea angajaților, ci pentru inspectorul de stat de muncă.

În lista documentelor solicitate de inspectorul de muncă, de regulă, există întotdeauna un element „program de formare în protecția muncii”. În plus, cardurile de examinare ar trebui elaborate pentru programele de formare.

În această notă, puteți descărca gratuit 28 de programe de formare în domeniul siguranței muncii, care conțin bilete de examen. În timpul creării acestei note, am decis că, pentru a dezvălui subiectul „formare în domeniul protecției muncii”, astfel de documente eșantion, cum ar fi un ordin de creare a unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor privind protecția muncii, un ordin de desfășurare a instruirii și un protocol de o reuniune a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ar fi un bun plus lucrătorilor.

Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii

Important! Trebuie avut în vedere faptul că, pentru a pregăti angajații organizației în domeniul protecției muncii, președintele și membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii trebuie să să primească instruire în domeniul securității munciiîn centru de instruire Program de formare de 40 de ore (program pentru manageri și specialiști). În caz contrar, pregătirea angajaților nu va avea forță legală. Amenda este mare. Vezi art. 5.27.1. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Ordine privind protecția muncii pentru organizarea de formare:

— Ordin privind organizarea de briefing-uri și instruire
- Ordin de creare comisiilor de atestare pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și metode sigureși metode pentru efectuarea lucrărilor la înălțime (dacă nu există lucru la înălțime, atunci pur și simplu eliminați textul corespunzător din comandă)

Puteți descărca aceste două ordine de protecție a muncii pentru instruire dintr-un set de comenzi.

- Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii descărcare eșantion.

Programe de formare în protecția muncii

1. Program de formare + bilete de examen pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii muncitori la birou

2. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: paznic

3. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: administratorul hotelului

4. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: contabil

5. Program de pregătire și bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: Seful de depozit

6. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: Inginer electric

7. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: profesor (predare educațională)

8. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: supraveghetor

9. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru postul: paramedic

10. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru testarea cunoștințelor manageri si specialisti

11. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru a testa cunoștințele: responsabil de securitatea la incendiu

12. Program de formare + bilete de examen pentru protectia muncii pentru profesie: încărcător

13. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: muncitor la drumuri

14. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: zidar

15. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: operator de lift

16. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: Instalator HVAC

17. Program de formare + tichete de examen privind protecția muncii pentru profesie: tapiţer

18. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: grădinar

19. Program de formare + bilete de examen pentru protectia muncii pentru profesie: operator de benzinărie

20. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: un tâmplar

21. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: lucrător auxiliar

22. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: pompier

23. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: fabricant de scule

24. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: geamgiu

25. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: dulgher

26. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: depozitar

27. Program de formare + tichete de examinare privind protecția muncii pentru angajații care desfășoară activități cu risc ridicat: la efectuarea lucrărilor de alpinism

28. Program de formare + bilete de examen privind protecția muncii pentru profesie: asamblator pentru montaj de structuri din otel si beton armat

Pe scurt despre conținutul programului de formare, acesta constă în:

- Notă explicativă;

— Plan tematic de formare privind protecția muncii;

– Program de formare în domeniul siguranței muncii pe 10 teme:

Subiectul 1. Probleme generale protecția muncii;
Tema 2. Legislatia protectiei muncii;
Subiectul 3. Reguli privind protecția muncii;
Tema 4. Organizarea si managementul protectiei muncii;
Tema 5. Instruirea lucrătorilor în cerințele protecției muncii;
Tema 6. Accidente de muncă;
Tema 7. Caracteristicile condiţiilor de muncă;
Tema 8. Cerințe pentru organizarea locului de muncă angajat de birou;
Tema 9. Cerințe sanitare și igienice pentru condițiile de muncă;
Tema 10. Modalități de acordare a primului ajutor victimelor accidentelor.

— Bilete de examen pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (15 bilete privind protecția muncii).