Descărcați un exemplu de listă a populației școlare pentru Rospotrebnadzor. Care alcătuiește contingentul de lucrători supuși controlului medical periodic. Exemplu de listă de contingente
Examinările medicale preliminare și periodice sunt una dintre cele mai importante măsuri menite să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor din proces activitatea muncii. Scopul lor este de a stabili adecvarea unei persoane pentru munca prestată sau condițiile în care va trebui să lucreze și să efectueze prevenirea în timp util. boli profesionaleși prevenirea accidentelor.
Atenţie! Responsabilitate pentru organizarea evenimentului si finantare examene medicale obligatorii este în sarcina angajatorului, care, în cazul în care nu se respectă procedura stabilită, poate fi supus răspunderii administrative.
În conformitate cu articolul 213 din Codul muncii Federația Rusă muncitori angajati la munca grea si la serviciu cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase(inclusiv pe lucrări subterane, precum şi lucrări legate de trafic), se supune examenelor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice.
O altă categorie de persoane supuse examinării preliminare în obligatoriu, sunt angajati Industria alimentară, Catering comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și unități de îngrijire a copiilor.
Un control medical este un eveniment reglementat de lege si presupune intocmirea documentatiei obligatorii.
Unul dintre documentele care ar trebui elaborate în pregătirea examenelor medicale este lista de angajati supuse examenului medical prealabil și periodic. Acesta este un act de reglementare local al organizației, care conține informații despre profesiile (pozițiile) angajaților cărora li se cere să se supună examinărilor medicale.
Forma acesteia nu este aprobată prin lege, clauza 20 din Ordinul nr. 302n din 12 aprilie 2011 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în cursul cărora sunt obligatorii examene medicale preliminare și periodice (examinări). ) se efectuează...” (în continuare Ordinul nr. 302n) prevede doar ce date obligatorii sunt indicate în acesta.
Și astfel, contingentul de lucrători supuși examinărilor medicale preliminare și periodice include:
1. denumirea profesiei (funcției) a salariatului conform masa de personal.
Mai sus am examinat care angajați sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice.
Important! Angajații sub 21 de ani sunt supuși anual examinărilor periodice. Prin urmare, dacă aveți posturi/profesii care angajează persoane sub 21 de ani, nu uitați să le includeți în listă.
De asemenea, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că nu numai angajații principali, ci și lucrătorii cu fracțiune de normă sunt supuși examinărilor medicale.
2. numele nocivului factor de producție.
Să vă reamintim că Anexa 1 la Ordinul nr. 302n enumeră factorii nocivi, la care un angajat trebuie să fie supus unui control medical, atunci când este expus, iar Anexa 2 enumeră tipurile de muncă în timpul cărora lucrătorii trebuie să fie supuși și unui control medical.
Notă! factor de producție nociv, se stabilește pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (din 2014 este în vigoare o evaluare specială a condițiilor de muncă), precum și
Ca rezultat al studiilor și testelor de laborator obținute în cadrul activităților de control și supraveghere,
control de laborator de producție,
Utilizarea documentației operaționale, tehnologice și de altă natură pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de angajator în desfășurarea activităților de producție.
Pe lângă informațiile obligatorii prevăzute de Ordinul nr. 302n, puteți include și alte informații (denumirea unității, numărul de angajați din organizație, numărul de angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase). Anexa conține mai multe forme de listă a persoanelor supuse examinărilor medicale preliminare și periodice.
Lista contingentelor se elaborează și se aprobă o singură dată, înaintea oricăror modificări în organizație (reorganizare, punerea în funcțiune a noi locuri de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă). Listele de nume bazate pe contingent vor fi elaborate anual.
Din 01.01.2012 nu este prevăzută procedura de coordonare a contingentelor și listelor de nume cu organele Rospotrebnadzor, în timp ce angajatorul are obligația, în termen de 10 zile de la data aprobării listei de contingente, să o trimită către organul teritorial al organului executiv federal autorizat să implementeze supravegherea epidemiologică sanitară a statului federal la locul efectiv al angajatorului. Astfel, puteți transfera personal lista de contingente către Rospotrebnadzor, iar pe exemplarul dvs., un reprezentant al Rospotrebnadzor trebuie să pună un semn că a primit un exemplar sau să o trimită prin scrisoare recomandată. În acest caz, scrisoarea este trimisă cu notificare, iar notificarea este păstrată de dvs. ca confirmare că ați îndeplinit cerințele Ordinului nr. 302n.
În concluzie, aș dori să vă reamintesc că documentele privind controalele medicale periodice trebuie păstrate în organizație timp de 3 ani (clauza 691, „Lista documentelor standard generate în activitățile comitetelor de stat, ministerelor, departamentelor și altor instituții, organizații, întreprinderi, cu indicarea perioadelor de păstrare” (aprobat. Arhiva șef a URSS 15.08.1988) (modificat la 31.07.2007)).
S. Burlakova
Opțiunea 1
CONFIRM:
Supraveghetor
OOO "____________________"
A.A. Ivanov
"___" ____________ 201_
|
Subdiviziune |
Profesie/ denumirea funcției |
|||
|
Industrial nociv factor |
№ clauză conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n |
Periodicitate |
||
Dezvoltat de: specialist în securitatea muncii
De acord:
Opțiunea 2
Lista persoanelor supuse examinării medicale preliminare și periodice (examinare)
CONFIRM:
Supraveghetor
OOO "____________________"
A.A. Ivanov
"___" ____________ 201_
Numar total de angajati: ______________________________
Dintre acestea, femeile ______ __________________ _ __ _ _________________
Numărul de angajați în condiții dăunătoare: persoana_________________
Dintre aceste femei: ______________________ _____________ _ oameni _______________
Dintre acestea, persoane sub 21 de ani :____ _____________ oameni _____________
|
Numele postului, profesia |
Denumirea factorului de producție periculos sau dăunător |
Numar de angajati |
Frecvența inspecției |
Codați prin comandă |
Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale obligă angajatorii să efectueze atât cele preliminare (la încheiere contract de muncă), precum și examinările medicale ulterioare ale salariaților.
De exemplu, persoanele cu vârsta sub 18 ani, precum și persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și pentru muncă legată de trafic ( Art. 69, Codul Muncii al Federației Ruse).
Deoarece neefectuarea examinărilor medicale obligatorii amenință angajatorul cu răspunderea administrativă, este extrem de important un control adecvat asupra oportunității și completității examinărilor medicale ale angajaților. Unul dintre instrumentele pentru un astfel de control este întocmirea unei liste de angajați pe nume pentru a fi supuși unui examen medical, un eșantion din care va fi furnizat în consultația noastră.
Lista angajaților pentru examen medical: eșantion
Necesitatea întocmirii listelor de nume ale salariaților supuși controalelor medicale periodice este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Se prevede ca astfel de liste să cuprindă lucrătorii care (clauza 19 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n):
- sau sunt expuși factorilor nocivi de producție prevăzuți în Listă (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n);
- sau executa lucrarile prevazute in Lista Lucrarilor (Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n).
Listele de nume indică (clauza 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n):
- numele, prenumele, patronimul, profesia (funcția) salariatului supus controlului medical periodic;
- denumirea factorului de producție dăunător sau a tipului de muncă;
- numele unității structurale a angajatorului (dacă există).
Listele de nume sunt întocmite și aprobate de către angajator și nu mai târziu de 2 luni înainte de data de începere convenită cu organizația medicală inspectie periodica trimis de angajator la organizația medicală specificată (
Lista contingentelor conform ordinului 302n pentru examinare medicala se intocmeste pentru angajatii care sunt supusi unui control medical, tinand cont de certificarea efectuata anterior a locurilor lor de munca. Lista este tipărită în trei exemplare, aprobată, semnată de director (manager), certificată cu sigiliu și depusă la departamentul teritorial al Oficiului Rospotrebnadzor. Acest lucru trebuie făcut înainte de începerea examinării medicale.
Vă recomandăm să transmiteți personal lista de contingente și alte documente pentru examinare medicală la Rospotrebnadzor, și nu prin poștă. Acest lucru va accelera semnificativ timpul de finalizare a acestora.
Rospotrebnadzor certifică lista contingentelor cu sigiliu. Un exemplar rămâne în Rospotrebnadzor, celălalt în organizație, iar al treilea este transferat la noi, la organizația medicală la care se va efectua controlul medical.
EȘANȚĂ DE COMPLETAREA LISTEI CONTINGENTELOR, FORMULAR.
Antetul documentului indică numele departamentului teritorial al Departamentului Rospotrebnadzor pentru subordonare și câmpul „Sunt de acord” pentru viza directorului întreprinderii, precum și data semnării.
„Contingentele de muncitori angajați în munca periculoasa ah și lucrează cu factori de producție nocivi și/sau periculoși, sub rezerva unor examinări medicale (examinări) preliminare și periodice "Numele organizației""
În conformitate cu Ordinul 302n al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, lista contingentelor trebuie să reflecte următoarele informații:
În partea de jos, lista este închisă cu semnătura regizorului cu o transcriere.
Aici puteți descărca o mostră de completare a listei de contingente și un formular bazat pe exemplul unei medii instituție educațională pentru educatori, profesori, bibliotecar și însoțitor de vestiar.
CE MAI TREBUIE FĂRUT LA ROSPOTRENADZOR ÎNAINTE DE EXAMENUL MEDICAL?
Pe lângă lista de contingente, înainte de efectuarea unui examen medical, la Rospotrebnadzor trebuie depuse următoarele documente:
Lista lucrătorilor supuși examinărilor medicale va fi verificată de Rospotrebnadzor
Examenele medicale periodice sunt obligatorii pentru angajații unor întreprinderi. În viața de zi cu zi, astfel de examinări sunt adesea numite examinări medicale sau examinări medicale. Lista angajaților supuși examinărilor medicale obligatorii este întocmită într-un document special - o listă. Ce angajați ar trebui să fie incluși în acesta, cum să-l oficializeze corect și unde să-l trimită? Materialul ppt.ru vă va ajuta să răspundeți la aceste întrebări.
Cadru legislativ
Scopul examinărilor medicale periodice obligatorii în conformitate cu art. 213 TC sunt:
Procedura de efectuare a examenelor medicale este reglementată Lege federala din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n. Ordinul stabilește o listă a profesiilor care fac obiectul controalelor medicale periodice, precum și a factorilor de producție nocivi, în prezența cărora sunt obligatorii examenele medicale. Mai precizează:
Materiale conexe
5 pași pentru efectuarea examinărilor medicale periodice ale lucrătorilor
Trebuie avut în vedere faptul că examinările medicale ale angajaților specificate în Ordinul nr. 302n se efectuează pe cheltuiala fonduri proprii angajator in conformitate cu art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse. În perioada în care un angajat este supus unui control medical obligatoriu, acesta este reținut castigurile mediiîn conformitate cu art. 185 Codul Muncii al Federației Ruse.
Algoritm pas cu pas pentru organizarea și efectuarea unui examen medical
Procedura de organizare a examenelor medicale periodice obligatorii este standard și include următorii pași:
Un pas important este pregătirea listelor
Să luăm în considerare mai detaliat acțiunile angajatorului în legătură cu prima etapă a procedurii, și anume modul în care, în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 302n, se formează un contingent de angajați care sunt supuși controalelor medicale periodice.
Lista contingentelor trebuie să includă:
Legislația nu stabilește un formular unificat pentru lista persoanelor pentru control medical. Vă oferim un eșantion de persoane supuse controalelor medicale periodice.
Lista contingentelor aprobate de șef se transmite oficiului local în termen de 10 zile Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor) (clauza 21 din Ordinul 302n).
Primul pas în organizarea procedurii pentru examenele medicale periodice obligatorii este foarte important. În cazul în care angajatorul nu a stabilit contingentul de persoane supuse controlului medical periodic, iar listele nu au fost furnizate autorităților Rospotrebnadzor, organizația poate fi trasă la răspundere în temeiul art. 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației. Acest fapt este confirmat de practica judiciara(în dosarul Nr. A60-47002/2013).
Lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice
Decembrie înainte de Anul Nou este momentul potrivit pentru a actualiza/înregistra lista angajaților supuși examinărilor medicale preliminare și periodice (denumită în continuare Lista Contingentelor) în 2015.
Înainte de a începe munca la Lista contingentelor, studiați Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul efectuării care se efectuează (examinările) medicale preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” (denumit în continuare Ordinul nr. . 302n).
Ce este o listă de contingente?
Lista contingentelor este un act de reglementare local al organizației, care conține informații despre profesiile (pozițiile) angajaților organizației cărora li se cere să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice la intrarea în muncă.
Rolul Listei contingente în fluxul de lucru asociat examinărilor medicale poate fi reprezentat schematic după cum urmează:
Culoarea verde din diagramă indică documentele care sunt în curs de elaborare de către angajator, iar culoarea albastră indică organizația medicală.
Cum se creează o listă de contingente?
Includem lucrătorii în Lista ocupațiilor (posturilor) dacă:
Cum arată forma listei contingente?
Clauza 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n conține doar două cerințe obligatorii pentru forma Listei contingentelor: prezența denumirii profesiei (funcției) conform tabloului de personal și prezența numelui factor de producție nociv. De asemenea, propunem să adăugați la Lista contingentelor:
Deoarece disponibilitatea acestor informații vă va economisi timp în mod semnificativ la pregătirea ulterioară a trimiterilor pentru examinări medicale preliminare, Numiți listele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări). Nu uitați că Lista Contingentelor este un document care este aprobat de angajator, de aceea este necesară ștampila de aprobare.
Puteți găsi un exemplu de design aici.
Informații importante
În termen de 10 zile de la data aprobării, o copie a Listei contingentelor este trimisă la Rospotrebnadzor la locația efectivă a angajatorului.
Asigurați-vă că păstrați confirmarea furnizării unei copii a Listei dvs. de contingente către Rospotrebnadzor (aceasta poate fi un semn de primire pe copie, o notificare poștală etc.).
Lista persoanelor supuse controalelor medicale periodice
Să trecem la legislație
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n obligă angajatorii să întocmească documentul de mai sus, precum și să efectueze examinări medicale ale angajaților angajatorilor. Acolo sunt descrise și procedurile de bază care însoțesc întocmirea listei de contingente.
Ce fel de document este acesta?
Lista contingentelor este locală act normativîntreprinderilor. Conține o listă de profesii care fac obiectul unor examinări medicale periodice. Acei cetățeni ale căror profesii sunt indicate în acesta trebuie să fie supuși examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice.
Ce posturi include?
Listele contingentelor (precum și lista numelor persoanelor supuse examinărilor medicale periodice întocmite pe baza acesteia) trebuie să includă profesia de lucrător:
- expuși la factori de producție nocivi și/sau periculoși, care sunt indicați în Lista factorilor (Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n), precum și factorilor de producție nocivi identificați ca urmare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și în timpul unei evaluarea speciala a conditiilor de munca;
- efectuarea de lucrări specificate în Lista de lucrări, în cadrul cărora se efectuează controale medicale periodice obligatorii. Acesta poate fi găsit în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
- este necesara indicarea denumirii postului conform tabelului de personal;
- introduceți numele factorului de producție dăunător.
- denumirea unității structurale, atelier etc.;
- Nr. puncte prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 Nr. 302 n”;
- frecvența examinărilor medicale.
Formularul documentului
Nu există o formă stabilită legal pentru acest document. Dar în paragraful 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n există următoarele instrucțiuni pentru forma listei de contingente:
În plus, merită să indicați:
Formularul, care indică contingentul de angajați supuși examinărilor medicale periodice, este aprobat prin semnătura angajatorului și sigiliul organizației (dacă există).
Din acest moment, angajatorul are la dispoziție 10 zile, timp în care trebuie să trimită un exemplar la Rospotrebnadzor la sediul firmei. Pentru a evita neînțelegerile, vă sfătuim să păstrați o notă care să indice că lista a fost trimisă autorităților de la Rospotrebnadzor. De exemplu, acesta ar putea fi numărul documentului primit și ștampila biroului.
Eșantion de persoane supuse controalelor medicale periodice
În această secțiune am plasat un exemplu de document. Îl puteți verifica pentru a vă face o idee despre cum să faceți o listă corect. De asemenea, aveți posibilitatea de a descărca gratuit o mostră de pe site-ul nostru.
Întocmim o listă a angajaților supuși controalelor medicale periodice
Angajatorul este obligat să se organizeze examen medical periodic angajații lor, iar întocmirea unei liste de contingente este o parte importantă a acestui proces. Deoarece acest document conține o listă de posturi supuse examenelor profesionale obligatorii, departament de resurse umane sau serviciul de protectie a muncii trebuie sa stie cine trebuie inclus in liste, cum sa le intocmeasca si unde sa le trimita. Pentru a evita problemele cu inspectorii, punem la dispozitie un esantion din contingentul de persoane supuse controalelor medicale periodice.
Cum se face o listă de contingente
Aceasta este prima etapă de pregătire pentru un examen medical, iar comisia medicală se concentrează pe aceasta atunci când elaborează criterii de evaluare a stării de sănătate a angajaților. Pe baza conținutului Ordinului, pentru emiterea acestuia, este necesară identificarea factorilor de producție nocivi și a tipurilor de muncă în conformitate cu graficul de personal.
Algoritmul acțiunilor la alcătuirea unui contingent de lucrători supuși examinărilor medicale periodice este următorul:
- Este recomandat să se întocmească mai întâi o listă a contingentului, apoi după nume, dar mulți fac invers. Pentru a facilita procedura, ofițerii de personal creează adesea mai întâi o listă a tuturor angajaților întreprinderii după nume și, pe baza acesteia, întocmesc o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice.
- Este întocmită o listă a tuturor profesiilor din organizație, concentrându-se pe Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
- Pentru fiecare profesie, factorii periculoși și munca sunt indicate în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordin în vederea stabilirii listei profesiilor supuse controalelor medicale periodice. Pentru a determina ce factori trebuie specificați pentru fiecare munca specifica, puteți utiliza rezultatele certificării la locul de muncă, programul controlul productiei sau contingentele de anul trecut. Dacă aveți angajați pentru care nu există factori și locuri de muncă nocive, celulele corespunzătoare din contingentele pentru această profesie ar trebui lăsate goale. Astfel de lucrători nu trebuie să fie trimiși la un examen medical.
- Aprobare de către șeful organizației.
- Trimiterea listei către Rospotrebnadzor la sediul efectiv al organizației în termen de 10 zile de la aprobarea acesteia de către angajator (clauza 21 din Ordin).
Eșantion de contingent de angajați pentru o organizație bugetară
Deoarece legislația actuală nu stabilește o formă unificată a listei, vă puteți dezvolta propria listă.
Cine ar trebui să fie supus unui control medical
ÎN Codul Muncii si in Ordin puteti gasi si o lista a profesiilor supuse controalelor medicale periodice. Aceștia sunt angajați cu vârsta sub 21 de ani, precum și cei care lucrează:
Lista este deschisă, iar angajatorul, de comun acord cu subalternii, poate organiza periodic controale medicale pentru orice alți profesioniști.
Legiuitorul stabilește și frecvența acestor examinări medicale, care depinde de condițiile de muncă și este detaliată în Anexa nr. 1 la Ordin. În medie, categoriile de lucrători enumerate ar trebui să fie examinate cel puțin o dată la 1-2 ani.
Responsabilitate
Dacă un angajator își ignoră obligația de a întocmi o listă și nu o depune autorității de supraveghere, aceasta va fi considerată o încălcare a legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației. Pentru această infracțiune, articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă:
Lista contingentelor conform Ordinului 302n (eșantion)
Lista numelor contingentului conform Ordinului 302n, mostră anexată, este întocmită în scopul supunerii unui control medical al salariaților supuși controlului periodic. Scopul principal al unor astfel de evenimente este, în primul rând, evaluarea stării sănătății umane în vederea prevenirii accidentelor de muncă; stabilirea adecvării condiţiilor de muncă şi, dacă este cazul, prevenirea apariţiei bolilor. Să vedem cum este întocmită această listă și cum ar trebui să fie un exemplu de trimitere pentru un examen medical conform Ordinului 302n.
Procedura de creare a unei liste de contingente
Documentul se referă la formele interne ale organizației și se întocmește sub orice formă, ținând cont de normele prevăzute de lege. Totodată, angajatorul este responsabil pentru finanțarea și efectuarea examinărilor medicale, iar neefectuarea procedurii obligatorii atrage sancțiuni administrative.
Următoarele categorii de persoane sunt supuse includerii în contingentul pentru examinări medicale:
- Lucrătorii expuși la factori de producție periculoși cu o clasă de muncă mai mare de 3.1. Principala confirmare atunci când se clasifică condițiile de muncă drept periculoase sunt rezultatele actuale ale certificării locului de muncă și evaluării condițiilor de muncă.
- Salariații încadrați în funcții conform Anexei nr. 2 la Ordinul 302n. În acest caz, clasa de muncă nu contează. De exemplu, aceștia sunt angajați ai instituțiilor de îngrijire a copiilor, întreprinderilor din industria alimentară, organizațiilor de catering, unităților de alimentare cu apă etc.
- Actul se intocmeste in 3 exemplare, fiecare fiind aprobat prin semnatura directorului si sigiliul intreprinderii.
- Înainte de începerea examinării medicale, lista împreună cu scrisoare de intenție iar la organul teritorial Rospotrebnadzor se depune o listă de nume. Pentru a accelera procedura, este mai bine să trimiteți formularul personal.
- Informațiile trebuie să fie reflectate cu privire la: denumirile producției, atelierelor și zonelor; o listă a tuturor posturilor conform tabelului de personal; numărul total de angajați, incl. femei; munca periculoasa; numerotare; frecvența examinărilor medicale.
- Trebuie să existe un antet care să conțină viza „Sunt de acord” și numele departamentului Rospotrebnadzor.
- În partea de jos, pagina este închisă cu o transcriere și semnătura și sigiliul managerului.
- Numele întreprinderii, ea forma legala, adresa, tipul de activitate; numele mierii instituție, OGRN, adresa.
- Numele complet și data nașterii angajaților examinați.
- Stare (deja lucrează, nou sosit).
- Atelier și șantier.
- Tip de muncă, post.
- Experienta in munca pe postul specificat.
- Experiență anterioară și tipuri de muncă.
- Factori periculoși conform Lista factorilor/lucrărilor.
- clauza 1.2.37 – o dată la 2 ani;
- clauza 3.4.1 – o dată la 2 ani;
- clauza 3.4.2 – o dată la 2 ani.
- clauza 1.3.5 – o dată pe an;
- clauza 3.4.2 – o dată la 2 ani;
- clauza 27 – o dată la 2 ani.
- clauza 1.2.2 – o dată pe an;
- clauza 1.3.5 – o dată pe an.
- Orientare socială și de zi cu zi. Trusa de instrumente. Clasele 5-9 (V.P. Subcheva, 2014) Manualul examinează probleme de teorie și practică a orientării sociale și de zi cu zi pentru elevii din clasele 5-9 ale școlilor speciale (corecționale) de tip VIII. Pentru a ajuta profesorul, educațional și tematic […]
- Numere de telefon și adrese ale Tribunalului Regional din Moscova © 2018. Advocate Premium. Despre noi Servicii. Noutăți Exemple de documente Informații utile Întrebări și răspunsuri Contacte Suntem bucuroși să vă ajutăm! Ne puteți contacta pentru ajutor la compilarea [...]
- Publicații științifice(Reviste Comisiei Superioare de Atestare) Articole științifice - redactare și cerințe pentru formatarea articolelor Titlul Comisiei Superioare de Atestare; rezumat (rusă și engleză); cuvinte cheie (rusă și engleză); text; bibliografie; informatii despre autor (autori): - numar de telefon de contact; - grad academic, […]
- Verificarea amenzilor poliției rutiere cu înregistrarea foto Verificarea amenzilor pentru depășirea vitezei de la o cameră foto folosind baza de date a poliției rutiere. Completați formularul cu datele din certificatul dvs. de înregistrare. Dacă doriți să primiți prompt notificări despre amenzile emergente prin e-mail sau SMS (gratuit), atunci […]
- Cerințe pentru proiectarea lucrării de probă CERINȚE GENERALE PENTRU FORMATUL LUCRĂRII SCRISE 1. Lucrarea se realizează în tipărire folosind computer și imprimantă pe una dintre fețele unei coli A4 cu spațiere de o jumătate (1,5). Tip de font (font) - Times New Roman, […]
Important! După 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu una specială. evaluarea condițiilor de muncă (SOUT), dar formularea reglementării a rămas până acum aceeași.
Cerințe de bază pentru întocmirea unei liste de contingente:
Notă! Angajații cu fracțiune de normă și angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt, de asemenea, supuși examinărilor medicale (aceste persoane trebuie să fie supuse unor examinări anual).
Lista contingentelor se formează și se aprobă 1 dată, dacă nu apar modificări în organizație. De exemplu, aceasta este îmbunătățirea condițiilor pentru lucrători, reorganizarea întreprinderii, introducerea de noi locuri de muncă. Lista de nume trebuie întocmită anual. După 1 ianuarie 2012, aprobarea acestor documente cu Rospotrebnadzor a fost anulată, dar procedura de notificare continuă să se aplice. Este necesară raportarea asupra listelor generate în termen de 10 zile de la data aprobării.
Important! Angajatorul este obligat să asigure păstrarea documentelor standard la examenele medicale timp de 3 ani în conformitate cu perioadele legale de păstrare.
Formular pentru examen medical conform Ordinului 302n
Examenele medicale sunt efectuate atât la intrarea în muncă, cât și de către persoane care lucrează deja, la o anumită frecvență. Baza pentru participarea la examinare și completarea unui raport cu privire la rezultate este o trimitere pentru o examinare medicală în conformitate cu Ordinul 302n, un exemplu de formular se află mai jos. Documentul este completat de persoana responsabilă a angajatorului. Formularul poate fi dezvoltat independent, dar trebuie indicate următoarele date:
Formularul trebuie semnat de angajator și aplicat cu sigiliul organizației. Conform cerinte legale din momentul primirii instructiunilor relevante, salariatul este recunoscut ca responsabil pentru supunerea examenului (stat. 214 din Codul muncii). La finalul procedurii, angajatul aduce toate documentele angajatorului, care organizează stocarea datelor cu caracter personal în conformitate cu standardele de arhivă.
Lista contingentelor supuse controalelor medicale periodice
Articole pe tema
Alcătuirea unei liste de contingente este cea mai consumatoare de timp, dar și cea mai interesantă parte a procedurii de organizare a examinărilor medicale. Lista contingentelor este elaborată de serviciul de protecția muncii. Pentru a-l compila, este necesar să se identifice factorii de producție nocivi și tipurile de muncă în conformitate cu programul de personal.
Citiți articolul nostru:
Cum se face o listă de contingente supuse examinărilor medicale periodice
Lista contingentelor este necesara pentru ca angajatul sa fie examinat de catre medici pentru toti factorii prezenti in activitatea sa zilnica de munca. O listă corectă a contingentelor este cel mai important document pentru efectuarea examinărilor medicale fără comentarii din partea organelor de inspecție, un instrument de lucru pentru un specialist în securitatea muncii, un ofițer de personal și șeful departamentului în care lucrează angajatul.
Descărcați lista contingentelor de angajați:
Conform clauzei 19. Anexa 3 la ordinul nr. 302n, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii se efectuează pe baza listelor de nume elaborate pe baza contingentelor de lucrători.
Cel mai munca grea constă tocmai în alcătuirea unei liste de contingente.
Pe lângă rezultatele controlului SUD și al producției sanitare, atunci când se determină factorii la locul de muncă, se studiază documentația operațională a producătorului pentru echipamente și materii prime.
Atunci când aleg o organizație pentru a efectua o evaluare specială, nu toți angajatorii știu dinainte cu ce experți sau laboratoare vor trebui să lucreze. Vine în prim-plan problema financiara. Însă este important să aflăm la ce bonusuri se așteaptă angajatorul la încheierea unui contract.
Unul dintre aceste bonusuri este o indicație detaliată a listei tuturor dăunătoare și factori periculoși cu care salariatul intră în contact în timpul activității sale. Organizația de experți are o astfel de oportunitate.
Multe organizații de experți creează însele declarații de conformitate, dar multe nu. Iar un specialist fără experiență nu știe ce lucruri utile poate cere experților pentru munca sa.
Un rol major în SSM îl joacă identificarea corectă a locurilor de muncă similare pe baza anumitor caracteristici, dar este dificil pentru un specialist începător în securitatea muncii sau atunci când efectuează prima evaluare specială într-o biografie, să le identifice el însuși.
Un specialist în securitatea muncii care nu are experiență în efectuarea de evaluări speciale poate beneficia de cursuri de pregătire avansată privind efectuarea de evaluări speciale pentru managerul sau membrii comisiei, iar pentru cei care nu au studiat, acest articol, întocmit din experiența mai multor evaluări speciale. evaluările condițiilor de muncă din diferite organizații, pot ajuta.
Ordinul nr. 302n conține Anexa 1 - o listă de factori și Anexa 2 - o listă de tipuri de lucrări. Să ne dăm seama cum să alcătuim corect o listă de contingente folosind aceste două liste.
Anexa 1 la comanda nr. 302n
Anexa 1 indică factorii de producție nocivi de profesie, această listă este necesară pentru Ministerul Apărării. Cea mai mare parte este ocupată de factori chimici. Există o clauză importantă în ordinul nr. 302n. Numai pentru cei cinci factori fizici specificați în Anexa 1, se efectuează un examen medical dacă condițiile de lucru sunt dăunătoare sau periculoase - zgomot, senzorial, suprasolicitare fizică, infrasunete și mediu luminos.
Pune întrebarea ta experților Sisteme de securitate și sănătate în muncă
Pe baza acestor factori, un examen medical se efectuează numai dacă la locul de muncă sunt înregistrate condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Dacă condițiile de muncă sunt optime sau acceptabile, nu se efectuează un examen medical conform acestor „cinci”. Pentru toți ceilalți factori menționați în Anexa 1, examenul medical se efectuează numai în funcție de disponibilitatea acestora la locul de muncă.
Puteți întreba: „De unde știu dacă există hidrocarburi alifatice la locul de muncă al șoferului de stivuitor? Nu sunt chimist.” Să răspundem la asta: nu un chimist, ci un specialist care a absolvit un curs de recalificare în siguranța tehnosferei. Și la acest curs și-au amintit factorii chimici, factorii biologici etc.
Indiferent de măsura în care factorul biologic îl afectează pe angajat și cât durează acest impact - opt ore sau zece minute - întregul personal medical intră sub această influență, prin urmare medicilor nu li se poate atribui clasa 1 sau 2 pentru acest factor.
Dacă nu a fost efectuată deloc o evaluare specială a locului de muncă și nu există rezultate ale certificării anterioare a locurilor de muncă, precum și niciun rezultat al controlului producției - da, există astfel de cazuri, ar trebui să se efectueze în continuare un examen medical , iar la baza acesteia vor fi datele privind echipamentele sau tipurile de mașini care sunt întreținute sau exploatate, materiile prime etc.
Când ați efectuat deja SOUT-ul cu examinări instrumentale și ați întocmit o listă de lucrări care necesită controale medicale periodice, atunci vă veți corecta lista de contingente.
Cum se identifică factorii nocivi pentru un examen medical de profesie
Așadar, fă-ți un semn în care indicați toate locurile de muncă (profesiile și funcțiile angajaților) din tabelul de personal. Acum efectuați identificarea cu Anexa 1. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un pașaport pentru echipament și de o carte de referință pentru chimie.
Să ne uităm la un exemplu
Munca șoferului implică conducerea unui vehicul, precum și contactul profesional cu vaporii de benzină, benzină și uleiuri industriale, cu evacuare, adică gaze reziduale care trec prin întregul sistem de alimentare al mașinii.
Prin urmare, în conformitate cu Anexa 2, punctul 27 este potrivit pentru șofer și, conform Anexei 1, trebuie să vă uitați la ce constau gazele de eșapament și vaporii de benzină.
Benzina este o hidrocarbură, vaporii de benzină sunt componente ale hidrocarburilor (adică amestecuri), iar acesta este paragraful 1.3.5 și aldehidele (substanțe aromatice). Se arde benzina, prin urmare, aplicam paragraful 1.2.37 - monoxid de carbon.
Privind apendicele 1, puteți determina că gazele de eșapament includ aldehide alifatice (clauza 1.2.2).
De zgomot industrial, dacă SOUT-ul nu a fost efectuat, trebuie să stabiliți următoarele: datele sunt în documentatie tehnica pe mașină. Când trece SOUT, atunci clasa va fi stabilită, dar, de regulă, la mașinile moderne nivelul de zgomot este în telecomandă, acesta nu este un atelier, deci șoferul nu are nevoie de căști și nu scriem acest lucru factor.
În plus, șoferul se află în mod constant sub influența vibrațiilor - generale (clauza 3.4.1) și locale (clauza 3.4.2).
Vibrațiile generale afectează corpul în ansamblu și sunt resimțite în special atunci când se lucrează la un camion.
Dacă o furgonetă sau o caroserie transportă mărfuri sau persoane, circuitul oscilator este asociat cu nereguli ale drumului (tremurări) și mișcare cinetică. Corpul uman, datorită prezenței țesuturilor moi, oaselor, articulațiilor, organe interne, este un sistem oscilator complex, al cărui răspuns mecanic depinde de parametrii efectului de vibrație.
Dacă până la 2 Hz corpul uman este o masă rigidă, atunci pe măsură ce vibrațiile cresc, apare rezonanța. Pentru o persoană așezată rezonanța este la frecvențe de 4-6 Hz în poziție în picioare, se găsesc 2 vârfuri de rezonanță: la 5 și 12 Hz; Frecvența naturală a vibrațiilor pelvisului și spatelui este de 5 Hz, iar sistemul piept-abdomen este de 3 Hz.
Când apare o rezonanță a vibrațiilor proprii ale corpului și a influențelor externe în corpul unui șofer de mașină, precum și al unui șofer de tractor sau al unui pilot agricol, deplasarea patologică și deteriorarea mecanică a țesuturilor, organelor și diverse sisteme organism, de exemplu, deplasarea vertebrelor sau ruptura vaselor de sânge.
Vibrația aplicată în orice zonă este generată în întregul corp. Zona de propagare atunci când este expusă la vibrații de joasă frecvență este mai mare, deoarece absorbția energiei vibraționale în structurile corpului este mai mică. Vibrațiile locale afectează în special mâinile (volan), al cincilea punct (scaun) și picioarele (amortizor, pedale de ambreiaj și frână).
Temeiurile examinărilor medicale sunt următoarele paragrafe din anexele la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr.302n:
2. Conform Anexei nr. 2:
clauza 27 – o dată la 2 ani.
Anexa 2 la ordinul nr. 302n
O examinare medicală a oricărui angajat, pe lângă Anexa 1, se efectuează, de asemenea, conform Anexei 2. Această Anexă prezintă cele mai comune profesii și tipuri de muncă. Să continuăm exemplul cu șoferul nostru.
Conform Anexei nr. 2, șoferul trebuie să treacă MO pentru că conduce vehicule specificat în clauza 27, cu o frecvență de 1 dată în 2 ani.
La verificarea standardelor GIT dreptul muncii Pentru a cumpăra, elibera și utiliza EIP veți avea nevoie de următoarele documente:
Astfel, dintr-un set de șase factori pentru examinarea medicală a șoferului în organizația dumneavoastră, pentru doi factori – un examen medical este anual și pentru patru – o dată la 2 ani. Ce ar trebuii să fac? Este necesar să se indice fiecare articol din lista de contingente indicând frecvența. În primul an este necesar să se efectueze analiza pentru toți factorii, iar în al doilea an - numai pentru acei factori care au o periodicitate anuală.
Acest lucru va reduce costul examinării medicale, dar vă va adăuga mai multă muncă.
daca ai timp liber, apoi stai și selectează în fiecare an terenurile pentru Regiunea Moscova. În orice caz, atunci când emiteți o trimitere pentru un examen medical, va trebui să indicați șoferului și punctul 27 din Anexa 2.
Nu-ți face viața dificilă. Faceți o listă cu șoferii și efectuați un examen medical anual.
Examenele medicale periodice se efectuează nu mai puțin frecvent decât la orele specificate în anexe, dar examinările mai dese nu sunt interzise. Momentul următorului examen medical se numără din momentul emiterii încheierii pe baza rezultatelor examenului medical preliminar, și nu din momentul primirii raportului final.
Examenul medical poate fi efectuat în iunie, iar raportul final poate fi închis în decembrie. Deci, examinarea medicală a angajatului trebuie efectuată în mai-iunie, cel târziu la data încheierii.
Ce să faci dacă ai indicat un factor dăunător în lista contingentelor, iar medicul a indicat o contraindicație, în ciuda faptului că angajatul are condiții de muncă clasa 2?
Este necesar să se respecte cerințele comisiei medicale și să se scoată angajatul de la locul de muncă. Tu însuți ai indicat factorul în lista de contingente și în direcție, prin urmare, comisia a identificat contraindicații medicale.
Lista contingentelor de lucratori supusi examenelor medicale - esantion
Găsiți exemplul de document SSM de care aveți nevoie în cea mai completă bibliotecă de șabloane din Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții au compilat deja 2506 șabloane!
Lista de nume a persoanelor supuse controalelor medicale periodice
Lista angajaților este întocmită de către serviciul de protecție a muncii, iar pe baza acestui document, serviciul de management al personalului generează o listă de nume.
Datele personale ale angajatului sunt indicate în lista pentru supunerea unui control medical, iar prelucrarea acestor date este o funcție a serviciului de management al personalului.
Întocmirea unei liste cu numele persoanelor supuse controalelor medicale periodice este responsabilitatea serviciului de management al personalului.
Unde se trimite lista contingentelor
Lista contingentelor este trimisă la Rospotrebnadzor într-o manieră de notificare, nu este necesară aprobarea. Trimiteți-l prin scrisoare cu notificare în termen de 10 zile de la aprobarea de către directorul companiei.
Lista contingentelor este transmisă organului teritorial Rospotrebnadzor la sediul efectiv al angajatorului. Prin urmare, depuneți o listă a contingentului acelor organe teritoriale din Rospotrebnadzor pe teritoriul cărora se va efectua controlul medical, și nu unde locuiesc exact lucrătorii.
Rospotrebnadzor trebuie să aibă informații despre factorii de producție nocivi și periculoși cu care lucrează angajații pe teritoriul aflat sub supravegherea sa. Acest lucru este important, în primul rând, pentru informarea privind bolile profesionale și prevenirea acestora.
Prin urmare, dacă efectuați un examen medical într-o unitate separată, de exemplu, în orașul Norilsk, unde la locul de muncă angajat, și nu în Moscova, apoi trimiteți o listă cu privire la locurile de muncă în mod specific „Norilsk” către TO Norilsk.
În ceea ce privește examinarea medicală pentru utilizatorii de computer, trebuie explicate următoarele. Pentru a efectua munca pentru a determina timpul efectiv în care un angajat este ocupat pe computer, efectuați o analiză a costurilor timpului de lucru. Implicați un economist de muncă în această muncă, lăsați-l să cronometreze orele de lucru.
Fiecare fapt trebuie să aibă propria dovadă documentară. Veți aprecia acest lucru în practică atunci când explicați inspectorului de stat al GIT sau Rospotrebnadzor de ce întregul departament de contabilitate nu trece examenul medical.
Nu este necesară elaborarea și aprobarea unei liste de contingente anual.
Dacă sunt create noi locuri de muncă în organizație, atunci ar trebui făcute actualizări ale listei. În termen de zece zile de la aprobarea tabelului de personal, împreună cu o scrisoare de intenție, trimiteți o listă a contingentelor către Rospotrebnadzor.
Comanda de reducere a zilei de lucru Portalul de afaceri Modalități de succes Acasă Comenzi » Comanda de reducere a zilei de lucru (eșantion) Pentru a evita orice dificultăți în întocmirea unei astfel de comenzi, oferim un exemplu de comandă cu care utilizatorii portalului să se familiarizeze. Societate cu raspundere limitata […]
Organizarea examenelor medicale este responsabilitatea angajatorului. Dar înainte de a trimite angajații la un control medical, conducerea trebuie să aprobe lista profesiilor care fac obiectul unor controale medicale periodice.
Dispoziții de bază
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 N 302n a aprobat:
- procedura de efectuare a examenelor medicale;
- o listă a lucrărilor care necesită examinări medicale;
- o listă de factori periculoși și (sau) dăunători la locul de muncă, a căror prezență necesită examinări medicale.
Examenele medicale obligatorii ale salariaților trebuie organizate pe cheltuiala angajatorului. Astfel de anchete nu privesc toți lucrătorii, ci doar o anumită categorie.
Cine ar trebui să fie supus examinărilor?
Este obligatorie efectuarea unui control medical:
- lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare, în lucrări subterane și în cazurile în care munca lor este asociată cu traficul;
- lucrători ai instalațiilor de apă, îngrijire a copiilor, organizații medicale, companii din domeniul alimentației publice, comerțului și industriei alimentare.
Lista profesiilor
Nu există o listă oficială unică care să indice toate profesiile ai căror lucrători sunt supuși examenelor medicale obligatorii. Fiecare angajator trebuie să aprobe o astfel de listă, în funcție de ce profesii și posturi sunt disponibile în compania sa și ce condiții de muncă sunt organizate în această companie. Atunci când alcătuiți o astfel de listă, trebuie să vă ghidați după listele de factori periculoși și de lucrările indicate mai sus. Nu contează cum se numește profesia. Dacă munca este legată de munca care este indicată în listă, sau este prestată în condiții periculoase sau vătămătoare, această profesie (funcție) trebuie inclusă în listă.
Forma unei astfel de liste (liste) nu a fost aprobată, astfel încât un document este întocmit în formă liberă.
Lista trebuie să includă următoarele:
1) profesii (posturi) conform tabelului de personal, care presupun lucrul cu factori de producție nocivi, precizați în Lista nr. 302n;
2) factori de producție nocivi. Prezența sau absența acestor factori este determinată prin efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
După aprobarea acestei liste, angajatorul o trimite în termen de 10 zile organului teritorial al organului executiv federal, ale cărui atribuții includ punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal la locul său actual.
Organizarea inspecției
În primul rând, angajatorul întocmește o listă cu angajații care trebuie să se supună unor examinări medicale.
Astfel de liste trebuie să indice:
- nume, prenume, patronimic, profesie (funcție);
- denumirea tipului de muncă sau a factorului de producție dăunător;
- denumirea unității structurale (dacă există).
Apoi, angajatorul selectează o organizație medicală care va efectua examinări și convine asupra datei efectuării acestora. Cu 2 luni înainte de această dată, angajatorul transmite organizației medicale o listă pregătită cu persoanele care vor fi supuse unui control medical.
Organizatie medicala la rândul său, după ce a primit o listă de nume, el întocmește un plan de calendar. Acest plan este convenit cu angajatorul și aprobat de părți.
Înainte de a trimite un angajat la o examinare medicală, angajatorul trebuie să-i dea sesizarea și să-l familiarizeze cu planul calendaristic.
În ziua specificată în plan, angajatul trebuie să vină cu toți la organizația medicală documente necesare. Pentru acest angajat i se eliberează cardul medical și pașaportul de sănătate. După care i se permite direct la examinări și examinări (studii de laborator și funcționale).
Dragi colegi! 1. Este necesară reaprobarea anuală a contingentului (lista profesiilor) pentru a fi supus unui control medical periodic? Și trimiteți o notificare către Rospotrebnadzor? 2. Sau îl puteți aproba o singură dată și îl puteți utiliza până când se fac noi modificări (de exemplu, la adăugarea unui nou post în personal sau la efectuarea modificărilor cardului special de evaluare a condițiilor de muncă). 3. Este necesar să se indice în lista de contingente: numărul de salariați sub 21 de ani, femei etc. Sau te poți limita - unitate structurală, profesie/funcție, denumirea factorului dăunător/profesiei/tipului de muncă?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Intrebarea 1. Este necesară reaprobarea anuală a contingentului (lista profesiilor) pentru a fi supus unui control medical periodic? Și trimiteți o notificare către Rospotrebnadzor? Sau îl puteți aproba o singură dată și îl puteți utiliza până când se fac noi modificări (de exemplu, când adăugați un nou post în personal sau faceți modificări la cardul special de evaluare a condițiilor de muncă).
Lista contingentelor se elaborează și se aprobă o singură dată, înaintea oricăror modificări în organizație (reorganizare, punerea în funcțiune a noi locuri de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă). Listele de nume bazate pe contingent vor fi elaborate anual.
© Material de la KSS „Personal de sistem”
Soluții gata făcute pentru serviciile de personal la vip.1kadry.ru
Data copierii: 04/04/2016
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert sisteme HR
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,