Codul Muncii prevede că directorul este obligat să depună o scrisoare de demisie în cel mult o lună de la data calculată a încetării activității.

Dacă există un acord cu participanții companiei, perioada de lucru poate fi scurtată.

Procedura de demitere a unui director necesită notificarea tuturor fondatorilor printr-o întâlnire a participanților.

Atunci când un succesor nu este găsit în perioada de preaviz, managerul poate aduna fondatorii pentru a oficializa transferul de afaceri.

Cum să demiteți directorul unui SRL la cererea dvs

Procedura de demitere a directorului unui SRL după plac cuprinde mai multe etape:

Întocmirea scrisorii de demisie a directorului.
Notificarea participanților companiei despre viitoarea plecare a directorului.
Organizarea și desfășurarea unei întâlniri a fondatorilor.
Emiterea unui ordin.
Efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă al unei persoane concediate.
Acordare cu fostul director general.
Eliberarea documentelor către directorul general.
Notificarea organelor fiscale despre plecarea conducatorului societatii.

Respectarea cerințelor legale în fiecare etapă poate proteja organizația de posibile pretenții din partea fostului manager și inspecția muncii, precum și să asigure funcționarea completă în continuare a acestuia.

Care ar putea fi motivele

Există mai multe motive pentru care are loc concedierea director general la cererea ta. OJSC sau LLC nu contează, lista de motive este aceeași.

Unele corespund concedierii angajaților obișnuiți, altele se referă la reguli speciale privind un angajat de conducere.

Motivele pentru demiterea unui CEO pot include:

propria dorință;
expirarea perioadei de valabilitate contract de muncă;
acordul părților;
inițiativa fondatorilor în temeiul articolului 81 din Codul muncii;
motive suplimentare predeterminate prin contractul de muncă;
inițiativa participanților companiei fără a specifica un motiv;
schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății companiei;
revocarea din funcție a conducătorului unei societăți aflate în faliment;
demiterea unui manager din cauza lichidării organizaţiei.

Demiterea directorului unui SRL la cererea sa: acte

Procesul de demitere a unui CEO la voință constă în următorii pași:

Notificarea participanților	Despre organizarea unei întâlniri și concedierea viitoare
Acceptarea și aprobarea procesului-verbal de către ședință	Sau decizia participantului unic de a rezilia contractul de muncă cu directorul. În acest caz, trebuie indicat motivul concedierii.
Emiterea unui ordin de reziliere a contractului	Și înregistrarea acesteia în jurnalul unor astfel de documente
Transferul afacerilor de către manager	Și proprietatea organizației conform actului
Plata tuturor sumelor datorate	Pe baza calculului de note finalizat
Înregistrarea concedierii în cardul personal al directorului (formularul T-2)	B familiarizarea directorului cu acesta împotriva semnăturii
Efectuarea unei notificări de concediere	În carnetul de muncă și predarea fostului manager
Aviz bancar	Cu privire la încetarea atribuțiilor directorului general
Notificare în termen de trei zile de la data numirii unui nou director	Serviciul Federal de Taxe privind modificarea informațiilor de înregistrare prin depunerea unei cereri pe formularul 14001

Competențele directorului încetează din momentul emiterii ordinului, se face înscrierea în carnetul de muncă și li se transferă cazurile.

Întocmirea unei scrisori de demisie pentru directorul general

O scrisoare de demisie către fondator din partea directorului este un document care confirmă voința angajatului care dorește să-și părăsească funcția. Se întocmește cu 1 lună înainte de data estimată a părăsirii serviciului (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea unei cereri nu este un pas obligatoriu. O dovadă suficientă a voinței directorului general este înștiințarea dată fondatorilor societății.

Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă decideți să utilizați orice exemplu de cerere de concediere a directorului general al unui SRL pentru a întocmi, trebuie să vă amintiți că documentul trebuie să conțină informațiile angajatului și angajatorului, data viitoarei concedieri, data la care a fost documentul. întocmit și semnătura solicitantului. Trebuie avut în vedere că pentru șeful companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.

Puteți depune o cerere de demisie a unui director la cererea dumneavoastră personal sau folosind serviciul poștal sau serviciu de curierat. În orice caz, data notificării este considerată a fi ziua în care documentul este primit de către angajator. Principalul lucru este să înregistrați faptul că cererea a fost primită de către destinatar - de exemplu, să primiți o notă că scrisoarea a fost livrată.

Aviz de la directorul general de concediere

După ce a luat decizia de a demisiona din funcție, directorul ar trebui să stabilească o dată pentru o ședință extraordinară a membrilor companiei și să le trimită informații despre ora și locul desfășurării acesteia. Regulile de notificare sunt enumerate la art. 36 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată» din 02.08.1998 Nr. 14-FZ:

Anunțul trebuie făcut cu cel puțin o lună înainte de următoarea întâlnire.
Este necesar să se informeze fiecare participant LLC în mod individual.
Anunțul poate fi trimis prin scrisoare recomandată sau în orice alt mod prevăzut de statutul societății.
Anunțul trebuie să conțină informații despre ora și locul întâlnirii, precum și o listă a problemelor planificate pentru discuție.

Ținând cont de regulile de mai sus, putem spune că cea mai bună opțiune este trimiterea unei cereri de demisie la cererea proprie a directorului general al SRL către participanții organizației, împreună cu o anunțare a unei reuniuni extraordinare a participanților.

Procedura de acordare a concedierii cu fondatorii organizației

La întâlnire, fondatorii discută și decid problema viitoarei plecări a șefului companiei. Din moment ce art. 37 din legea fundamentală a țării interzice munca forțată participanții SRL nu au dreptul de a refuza eliberarea anticipată a șefului organizației.

Refuzul de a participa la o ședință și sustragerea de la transmiterea notificării nu sunt luate în considerare motive întemeiate a continua activitatea muncii CEO împotriva dorințelor sale. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației se poate adresa în justiție. Declarația de revendicare comunicată angajatorului este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a-și părăsi funcția. La fel de exemplu practic Puteti cita decizia de recurs a Judecatoriei Perm din 05.08.2013 Nr. 33-7154.

În cadrul ședinței extraordinare, fondatorii convin asupra datei viitoarei demiteri a directorului general la cererea lor și pot conveni cu acesta și asupra mai multor termen lung munca necesară pentru găsirea unui nou candidat pentru funcția de manager. Dacă nu se ajunge la un acord între angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a demisiona fără acordul fondatorilor. Principalul lucru este să urmați procedura conform prevederilor legale.

Ordin de eliberare din funcție a directorului general la cererea sa, exemplu de ordin

Șeful organizației poate emite și semna un ordin de demisie în mod independent după întâlnire. Acesta afirmă:

denumirea companiei și detaliile acesteia;
informații despre persoana concediată;
motivele concedierii;
data plecării directorului general din funcție.

În acest caz, de regulă, se utilizează forma unificată a documentului nr. T-8, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documente...” din 01/05. /2004 Nr. 1. Cu toate acestea, utilizarea acestui model particular nu este obligatorie, dacă se dorește, angajatorul are dreptul de a elabora în mod independent documentul de formular; Un eșantion actual al unui ordin de eliberare din funcție a șefului unei organizații poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă și plata generalului. director

Înregistrează-te pentru manager de muncă Organizația îl poate contribui în mod independent sau îl poate încredința unei persoane autorizate a organizației. De asemenea, are dreptul de a-l certifica cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este să respectați cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69:

Completați toate câmpurile documentului.
Folosiți cifre arabe când completați.
Evitați abrevierile și corecțiile în înregistrări.
Formulați cu competență motivul concedierii.
Adăugați un link către norma legislativă care a devenit baza pentru încetare relaţiile de muncă.
Indicați detaliile ordinului de reziliere a contractului dintre persoana concediată și angajator.

În cazul în care directorul general demisionează la cererea sa, acesta poate conta pe plăți și compensații prevăzute de lege: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru vacanta nefolosita etc. În plus, fostul director general transferă afacerile noului șef al organizației. În cazul absenței temporare a succesorului legal, fostul manager poate:

continuă să stocheze în mod independent sigiliul și documentele organizației;
încredințați depozitarea unei organizații arhivistice speciale;
predă documentele și sigiliul unui notar pentru păstrare.

Dreptul de păstrare a documentelor pentru notari este acordat de art. 97 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii” din 02/11/1993 Nr. 4462-1. La transfer, trebuie să vă amintiți că documentele sunt acceptate și stocate în numele organizației. Acest lucru îi oferă noului șef al companiei dreptul de a ridica documentele și de a sigila în orice moment.

Procedura de revocare la cererea proprie a directorului general al unei organizații prevede notificarea serviciului fiscal?

Răspunsul la această întrebare este cuprins în sub. „l” clauza 1 și clauza 5 din art. 5 din Legea „Cu privire la înregistrarea de stat entitati legaleȘi antreprenori individuali» din 08.08.2001 Nr. 129-FZ, care necesită informații despre demiterea unui director al unei persoane juridice (inclusiv la cererea proprie) și modificarea organului executiv al societății pentru a fi transmise organului fiscal. Pentru a face acest lucru, trebuie sa depuneti la fisc o cerere intocmita in formularul P14001, avand in prealabil atestat-o notar. Cererea se depune de către conducătorul companiei nou numit în termen de 3 zile de la data numirii în funcție, după care organul fiscal introduce informații despre noul șef în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

O persoană eliberată din funcția de director general trebuie să se asigure că datele sale sunt șterse din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate cauza probleme în viitor: probleme cu angajarea ca manager într-o altă organizație, pericolul răspunderii financiare pentru datoriile companiei în cazul falimentului acesteia etc. nou manager societatea nu a fost numită, cererea poate fi semnată și depusă de fostul director general.

Notificarea caselor de asigurări sociale și a altor părți interesate

Competențele directorului sunt atât de largi încât informațiile despre schimbarea sa trebuie trimise nu numai către agentii guvernamentale, pentru neavertizare despre care există răspundere administrativă. Cel mai bine este să anunțați pe toți cei care, într-un fel sau altul, interacționează cu întreprinderea.

Schimbarea datelor în bancă

De la demiterea directorului general, compania a fost lipsită în mod oficial de posibilitatea de a efectua tranzacții financiare fără numerar, deoarece, de fapt, nu există nimeni care să le semneze. Plățile pot fi reluate numai după depunerea la bancă a cardurilor noi cu semnătura certificată a conducerii.

Revocarea sau confirmarea împuternicirilor eliberate

În procesul de administrare a societății, fostul director ar putea delega unele dintre competențe altor persoane prin emiterea de împuterniciri pentru a efectua anumite acțiuni. Odată cu plecarea acestuia, valabilitatea acestora nu este anulată și se încheie numai după expirarea perioadei de valabilitate indicate acolo. Întreprinderea păstrează în mod tradițional un jurnal al unor astfel de documente, așa că nu este dificil să se determine care dintre ele sunt încă relevante.

Anularea sigiliilor personale, facsimile, electronice semnături digitale. Făcând altele noi în numele directorului care vine.

Transferul cazurilor

În cazul în care directorul general al unui SRL este demis la cererea sa, înregistrarea unui astfel de act, ca și în cazul conducătorului unei societăți de altă formă organizatorică și juridică, este o procedură complexă. Trecerea afacerilor de la directorul anterior la unul nou este una dintre etapele unei astfel de proceduri, deși această etapă nu este prevăzută de lege pentru un SRL.

Cu toate acestea, este încă mai bine să oficializați transferul de afaceri. Dovada documentară a unui astfel de transfer poate fi furnizată printr-un certificat de transfer și acceptare sub orice formă, care va reflecta toate nuanțele necesare. Procedura de demitere a directorului general la cererea sa prevede ca, in primul rand, directorul demisionar trebuie sa consemneze in act transferul documentelor de siguranta de care raspunde, inclusiv:

acte constitutive(originale);
acorduri cu băncile;
certificate de proprietate asupra imobilelor și terenurilor companiei;
certificate de membru, licențe SRO originale;
sigiliul companiei, cheile seifurilor, seifurilor;
obiecte de valoare etc.

La demiterea directorului general al unui SRL la cererea sa, nu trebuie neglijat o procedură atât de importantă precum inventarierea proprietății companiei. Este prevăzută necesitatea efectuării acesteia la schimbarea persoanelor responsabile din punct de vedere material (MRP). Instrucțiuni metodice privind contabilitatea stocurilor (aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 decembrie 2001 nr. 119n).

Abonați-vă la canalul nostru de contabilitate Yandex.Zen SubscribeImportant! Directorul companiei este MOL (Articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poartă un gol răspundere financiară pentru daune directe reale cauzate companiei.

Particularități ale procedurii de eliberare din funcție a unui director general pensionar la cererea sa

Procesul de concediere la cererea proprie a unei persoane care a atins vârsta de pensionare are o caracteristică: un astfel de angajat are dreptul de a nu îndeplini perioada prevăzută de lege (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Astfel, șeful unei organizații care este pensionar pentru limită de vârstă nu este obligat să respecte termenul de plecare de la muncă.

Cu toate acestea, urmați procedura formală de concediere (anunțați fondatorii, convocați ședință extraordinară membri ai companiei și să ia decizia de demitere a managerului pensionat) este în continuare necesară. În intrarea în cartea de munca este necesar să se precizeze că motivul încetării raportului de muncă a fost pensionarea.

Procedura de demitere la cererea proprie a directorului general - unic fondator al societatii

În cazul în care directorul este concomitent unicul organizator al societății și proprietarul acesteia, procedura de demitere a directorului general la cererea sa se simplifică semnificativ. Potrivit părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele de reglementare a muncii pentru manageri nu se aplică unui astfel de angajat.

În această situație, șeful organizației poate oricând să scrie independent o declarație corespunzătoare și să decidă cu privire la concedierea sa. Adică, durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este necesar să vă anunțați despre concedierea viitoare, așteptați 1 lună și organizați o întâlnire a participanților. Concomitent cu decizia de concediere unic fondator poate numi seful societatii.

Responsabilitatea CEO-ului după demitere

Munca unui manager presupune luarea unor decizii dificile. Acesta va purta răspunderea pentru acțiunile și deciziile sale – atât materiale, cât și penale – dacă există motive pentru producerea acesteia, chiar și în cazul demiterii din funcție.

Astfel, responsabilitatea financiară a managerului apare în următoarele cazuri:

în caz de pierdere a bunurilor;
deteriorarea bunurilor organizației;
cheltuieli neprevăzute ale întreprinderii;
pierderea profitului companiei din vina managerului.

De regulă, aceste circumstanțe sunt descoperite în urma unui audit al companiei. Angajatorul șefului de organizație concediat poate depune declarație de revendicare instanței de judecată solicitând despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin acțiunile directorului general. Dacă pretențiile sunt satisfăcute, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.

Acțiunile ilegale ale unui manager pot deveni temei de tragere la răspundere penală în următoarele condiții:

Acțiunile (inacțiunea) lui constituie o crimă.
Vinovația managerului este documentată.
Termenul de prescripție nu a expirat.

În concluzie, rămâne de spus că soluția optimă ar fi negocierile pașnice și acordurile reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatori, deoarece acestea vă permit să evitați litigiile și să demiteți rapid directorul general la cererea dumneavoastră.

Plecare înainte de program

Într-o declarație adresată fondatorilor, managerul trebuie să indice exact când dorește să demisioneze. Dar în funcție de situație, data încetării contractului de muncă poate fi modificată. Dacă directorul este de acord să plece înainte de termenul specificat de el, atunci procedura de concediere nu se schimbă.

Există cazuri când membrii unei companii decid să înceteze contract de angajareînainte de data specificată în cerere. Dacă consimțământul managerului nu este obținut, atunci el este considerat a fi demis prin decizia adunării. În acest caz, el va avea dreptul la despăgubiri la concediere.

Caracteristicile schimbării CEO

Directorul general are competențe destul de largi în ceea ce privește munca cu documentație oficială, ceea ce înseamnă că procedura de schimbare a șefului unui SRL trebuie abordată cu atenție și seriozitate, pe baza legislației actuale a Federației Ruse.

Când schimbați CEO-ul, trebuie să vă amintiți acestea Puncte importante, precum întocmirea actelor de acceptare și transfer de sigilii și bunuri materiale, precum și actele constitutive. Acest lucru va evita necazurile și problemele în viitor.

De regulă, o schimbare a directorului general este cauzată de dorința directorului însuși sau a fondatorilor SRL. Conform legislației în vigoare, fondatorii trebuie să notifice în prealabil directorul general decizia lor - cu cel puțin o lună înainte de data intenționată a demiterii sale. Managerul, la rândul său, trebuie să notifice fondatorilor plecarea sa planificată într-un interval de timp similar.

Fondatorii au dreptul fie de a fi de acord cu decizia CEO-ului de a demisiona din funcția sa, fie de a o respinge.

Dacă există acord, se ține adunarea generală a fondatorilor, în cadrul căreia se întocmește un protocol și se ia decizia de schimbare a directorului general al societății cu răspundere limitată. Managerul trebuie să trimită datele Serviciului Federal de Taxe în termen de trei zile pentru a face modificări.

Dacă participanții nu sunt de acord cu plecarea liderului, atunci acesta trebuie să trimită o scrisoare organizației prin poștă cu notificare. După aceasta, directorul general poate semna un ordin de demitere. Înregistrarea unei schimbări de manager se face pe baza unei notificări.

Asezare finala

La concediere, prima persoană a companiei este obligată să plătească:

salariul pentru orele lucrate;

compensație pentru concediul nefolosit;

alte plăți prevăzute în contractul de muncă.

De asemenea, fostul director general transferă afaceri noului șef al întreprinderii. Procedura de transfer a documentelor legate de activitățile companiei de către manager la plecarea acestuia din organizație nu este stabilită prin lege. Dacă nu a fost încă găsit un succesor, cazurile pot fi transferate la arhive sau la notar pentru păstrare.

Efectuarea plăților finale către Directorul General și eliberarea documentelor necesare

Decontarea integrală cu directorul general demisionar, ca și cu orice alt angajat al companiei, trebuie făcută în ziua concedierii acestuia, care este considerată și ultima zi lucrătoare.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să primească:

Salariul pentru ultima perioadă efectiv lucrată până în ziua concedierii inclusiv. În acest caz, salariul ar trebui să însemne nu numai salariu, ci și celelalte componente ale acestuia: indemnizații, bonusuri, bonusuri etc.
Compensație pentru concediul nefolosit.
Toate datoriile față de el pentru salarii și alte plăți datorate, dacă există.
Plăți suplimentare, dacă sunt prevăzute de contractul său de muncă sau de regulile interne ale organizației.

În cazul în care directorului general i se datorează orice sume în favoarea companiei, de exemplu, despăgubiri pentru costul bunurilor pierdute sau deteriorate din vina sa, acestea pot fi reținute în timpul decontării.

În ziua demiterii, directorul, pe lângă plata integrală, trebuie să primească următoarele documente:

Carnet de muncă cu evidență de concediere.
Certificat 2-NDFL pentru lunile efectiv lucrate de la începutul anului și, dacă se dorește, pentru lunile anterioare.
Certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni.
Un certificat cu valoarea câștigurilor din ultimii doi ani calendaristici înainte de concediere.
Informații contabile personalizate pentru contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale:
- Extras din secțiunea 3 din calculul primelor de asigurare (DAM).
- Extras din formularul SZV-STAZH.
- Informații în formularul SZV-M.
Cartea medicala, daca este cazul.

Dacă dorește, el poate solicita suplimentar:

Copii ale comenzilor de angajare, concedieri, transferuri, modificări salariale și extrase din orice documente care menționează datele sale personale.
Adeverinte de salariu.
Certificate despre perioadele de muncă la acest angajator.
Orice acte legate de activitatea sa de muncă și care îi afectează drepturile.

Dacă participanții LLC ignoră scrisoarea de demisie a directorului

Având în vedere ceea ce este consacrat în art. 37 din Constituția Federației Ruse interzicerea participanților la muncă forțată intalnire generala SRL-urile nu au dreptul de a refuza directorului general să accepte scrisoarea sa de demisie și încetarea ulterioară a raporturilor de muncă.

Important! În acest caz, nu se ține o ședință extraordinară pentru a conveni asupra posibilității demiterii directorului general la cererea sa, ci pentru a se conforma celor prevăzute la art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse și sub. 4 p. 2 linguri. 33 din Legea nr. 14-FZ reglementări de concediere.

Cea mai obișnuită expresie de necinste din partea angajatorului este nesocotirea de către toți participanții la SRL sau unul dintre ei de a participa la adunarea generală extraordinară, care se poate exprima, printre altele, în nedorința de a primi un registru corespunzător. scrisoare a directorului general al SRL cu scrisoarea sa de demisie.

În astfel de cazuri, după expirarea lunii necesare, directorului SRL care dorește să demisioneze i se recomandă să introducă o acțiune în justiție pentru a contesta inacțiunea fondatorului (fondatorilor) și o cerere de concediere voluntară. În același timp, pot fi solicitate modificarea informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1718).

Notă! Instanțele arată că, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul să înceteze să-și îndeplinească functiile muncii indiferent dacă angajatorul respectă sau nu reglementările de încetare a contractului de muncă.

În acest caz, o declarație de revendicare cu conținut adecvat transmisă unuia dintre fondatori poate fi recunoscută ca o confirmare corespunzătoare a voinței angajatului (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Perm din 08.05.2013 în dosarul nr. 33-). 7154).

Concedierea unui director general diferă de procedura similară pentru un angajat obișnuit al companiei. Prin urmare, toate punctele principale ale întocmirii unui ordin de plecare la cererea proprie a angajatului reprezentat și procedura ulterioară vor fi discutate în detaliu.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Caracteristicile procedurii

Directorul general este un simplu angajat al unei întreprinderi sau organizații. Funcția sa include anumite atribuții, a căror îndeplinire este verificată de funcții superioare. Dar plecarea lui voluntară vine cu numeroase diferențe față de procedurile standard.

Următorii factori sunt evidențiați aici:

Spre deosebire de un angajat obișnuit, care trebuie să notifice demisia voluntară cu 2 săptămâni înainte, un manager trebuie să depună o cerere cu o lună înainte.
Daca, in cazul unui salariat obisnuit, decizia este luata de manager, atunci demiterea directorului general atrage convocarea obligatorie a unei sedinte a directorilor. La adunarea generală se ia o decizie privind întocmirea unui ordin de plecare a directorului anterior și numirea unui nou director.
Directorul general nu are o anumită perioadă de serviciu după depunerea unei cereri. Perioada specificată de o lună este condiționată. Directorul nu poate părăsi postul său până când nu a transferat complet toate problemele noului angajat.
Directorul general, chiar și în momentul transferării cazurilor către o persoană nouă, trebuie să notifice autoritățile fiscale și departamentul Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre modificările informațiilor din documente. Acest lucru se realizează prin depunerea unei cereri corespunzătoare în numele directorului general.

Transferul afacerilor către un nou manager este extrem de important, deoarece în acest fel ar trebui să existe o împărțire temporară a responsabilităților către organizație, impozite și alte autorități executive.

Instrucțiuni pas cu pas pentru demiterea CEO-ului la cererea dvs

Pentru instruire, etapele plecării voluntare din poziție de conducere luând în considerare toate caracteristicile și nuanțele.

Depunerea unei cereri

Cu o lună înainte de data estimată a plecării, directorul general trebuie să depună o cerere. Forma și conținutul său nu diferă de standard. Aici trebuie să contactați proprietarul companiei cu o solicitare de concediere cu nuanțe voluntare.

Textul indică o cerere de eliberare a directorului general din funcția sa în temeiul articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cele din urmă, indicați data și semnătura.

Se depune o lună de preaviz de demisie pentru orice perioadă de valabilitate a unui contract de muncă întocmit anterior, după cum reiese din Scrisoarea Rostrud din 03.06.2013 Nr. PG/1063-6-1. Cererea se trimite prin scrisoare recomandată. Data de începere a perioadei specificate trebuie notă după ce proprietarul primește scrisoarea.

Exemplu de completare a unei cereri de demitere a directorului general

Notificare altor manageri

Concomitent cu înștiințarea, se scriu scrisori către proprietarul societății pentru convocarea managerilor în scopul ținerii unei ședințe extraordinare. Notificarea transmisă trebuie să conțină data, ora și adresa colectării generale.

Ar trebui clarificată și ordinea de zi - în acest caz, este vorba de demisia voluntară a CEO-ului. Dacă există deja un candidat pentru locul său, atunci este necesar să se indice luarea în considerare a numirii unui nou manager.

Potrivit paragrafului 1 al art. 36 din Legea nr.14-FZ, sesizările se transmit prin scrisoare recomandată personal fiecărui manager sau fondator al companiei. Puteți vizualiza adrese într-un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau în registrul participanților.

Notă! Pe langa notificare, scrisoarea trebuie sa cuprinda si o copie a cererii adresate proprietarului societatii de demisie voluntara. Adesea, statutul companiei specifică procedura de notificare a managerilor despre o întâlnire.

La ședință trebuie să participe toți fondatorii companiei, inclusiv proprietarul companiei și directorul general demisionat. In timpul discutarii problemelor se tine un protocol si decizie despre părăsirea postului de director general.

Adesea, fondatorii și proprietarul companiei ignoră notificările pe care le primesc cu privire la convocarea unei întâlniri. Aceasta este o încălcare directă a articolului 37 din Constituția Rusiei, precum și 280 Codul Muncii al Federației Ruse și sub. 4 p. 2 linguri. 33 din Legea nr.14-FZ.

În acest caz, după luna specificată, managerul poate depune o acțiune în justiție prin care solicită concedierea acestuia.

În același timp, în timp ce vor trece ședințe de judecată, directorul general are dreptul de a-și înceta activitățile și de a-și părăsi postul fără transferul corespunzător de competențe către o altă persoană.

Notă! Dacă CEO-ul decide să-și părăsească postul, trebuie doar să avertizeze proprietarul companiei trimițându-i o declarație de revendicare. Acest lucru poate fi făcut și de către autoritățile judiciare, dar în acest caz reclamantul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă înainte ca pârâtul să primească creanța.

Întocmirea unei comenzi

Pe baza procesului-verbal de ședință se întocmește ordin de concediere. Comanda indică rezilierea contractului care are loc în prezent, precum și baza plecării voluntare.

Pe baza Scrisorii Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ, managerul semnează în mod independent un ordin de demisie dacă este singurul organ executiv al întreprinderii sale. Dacă directorul general nu poate semna ordinul, acest lucru se face de către directorul interimar.

Notă! Pentru a elabora un ordin privind demisia voluntară a directorului general, se utilizează un formular unificat gata făcut T-8, care este confirmat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Deoarece 2013, acest formular a încetat să mai fie obligatoriu, deci nu trebuie să respectați eșantionul de mai sus.

Exemplu de ordin de concediere - formularul T-8

Înregistrare în travaliu

În continuare, se face o înregistrare în cartea de muncă a directorului general despre demisia sa voluntară din funcție. Aceasta se face de către o persoană autorizată temporar. Dacă firma are departament de resurse umane, ceea ce înseamnă că intrarea trebuie făcută de unul dintre angajați. Cartea conține informații despre motivul concedierii - articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile efectuării unei intrări includ ordinea în care sunt aranjate informațiile:

în prima coloană indicați numărul de înregistrare;
la a doua dată de plecare;
în al treilea, motivul încetării raportului de muncă;
în al patrulea, informații despre comandă.

Există, de asemenea, nuanțe mai puțin importante, care includ utilizarea obligatorie a unui pix cu gel sau cu bilă cu cerneală neagră, albastră sau violetă, precum și efectuarea de înscrieri în limba oficială a republicii sau țării.

Efectuarea calculelor

Un CEO care demisionează în modul descris nu poate pretinde compensații suplimentare. Are dreptul la următoarele plăți:

compensație pentru concediul nefolosit;
plata zilelor lucrate neplatite;
alte indemnizaţii care sunt prevăzute în contractul de muncă.

Adesea, la angajarea unui CEO, contractul prevede o compensație care se plătește la concediere.

Acestea nu depășesc 3 luni de salariu, dar pot fi stabilite la o sumă fixă. Plățile sunt transferate în contul angajatului care demisionează în ziua plecării sau mai târziu, dacă nu se deranjează astfel de așteptări.

Despre transferul de puteri

Dacă la momentul semnării ordinului, consiliul de fondatori nu a găsit un înlocuitor pentru directorul general, acesta rămâne în funcție până când transferă toate treburile succesorului.

Transferul cazurilor se efectuează simplu - este semnat un certificat de acceptare și transfer, în care sunt prescrise proceduri neterminate.

Până la aprobarea înlocuirii, managerul care pleacă rămâne responsabil pentru depozitarea documentației și a sigiliilor.

O persoană concediată poate asigura securitatea corespunzătoare în următoarele moduri:

luați toate documentele și sigiliile acasă - în acțiunile prezentate este important să evitați acuzațiile de abuz de putere;
preda obiectelor protejate la arhivă - în acest scop se întocmește un acord, în urma căruia nu apar suspiciuni de abuz de autoritate;
încheierea unui acord de păstrare a documentelor și a sigiliilor la notar.

La contactarea arhivei și a notarului se întocmește un acord cu condiția ca în viitor eliberarea de documente și sigilii să fie efectuată către o persoană împuternicită, respectiv noul manager.

Acțiuni finale

După depunerea tuturor obligațiilor, se realizează acțiunile finale, care includ:

Notificare catre organul fiscal. Obligația prezentată este reglementată de paragraful 1 și paragraful 5 al art. 5 din Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor persoane fizice” din 08.08.2001 nr. 129-FZ. În acest caz, noul manager, în termen de 3 zile de la numire, depune o cerere pe formularul P14001, în care indică date personale și alte informații despre modificări la organul executiv al organizației. Cererea trebuie să fie certificată de un notar.
Este necesar să se facă modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. De îndată ce o cerere din partea noului manager este depusă la autoritățile fiscale, angajații transferă informațiile primite către Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice în termen de 5 zile lucrătoare. Noul CEO nu va trebui să-l contacteze personal.
Informați băncile care dețin conturile curente ale companiei despre modificări. Pentru a face acest lucru, ar trebui să depuneți și o cerere către organizațiile bancare prin care să notifice faptul că acum noul manager (indicați toate datele sale personale) poate dispune în numerar pe conturi fără împuternicire.

Este important! Fostul director general trebuie să verifice personal că toate datele sale au fost șterse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și din serviciul fiscal. Altfel poate avea probleme. De exemplu, în baza art. 3 din Legea nr.14-FZ, fostul director general poate face obiectul unor pretenții întemeiate pe existența unei datorii față de angajați în cazul falimentului societății.

Înscrierea în carnetul de muncă despre demiterea directorului general la cererea sa

Responsabilitate

Atunci când lucrează într-o companie, în virtutea funcției sale, directorul general gestionează adesea afacerile contabilului șef. Dacă la întreprindere se constată pierderi, managerul poartă răspundere financiară sau penală, care în cazul demisiei voluntare trebuie rezolvată imediat.

Următorii factori trebuie luați în considerare drept răspundere financiară:

Administratorul este obligat să compenseze costul bunurilor pierdute. Pentru a face acest lucru, înainte de concediere, se efectuează o verificare adecvată și se determină valoarea pierderii. Este reținută de la plăți cu ocazia demisiei sale voluntare din funcție.
CEO-ul trebuie să fie personal responsabil pentru plata costurilor suportate ca urmare a greșelilor sale.
Managerului i se poate cere să compenseze daunele asociate cu inacțiunea sa și cu pierderea profiturilor așteptate.

În orice caz, angajații companiei au dreptul de a cere de la directorul general despăgubiri pentru pierderile materiale, care este reglementată de art. 53 clauza 3 din Codul civil al Federației Ruse.

La părăsirea unei poziții de conducere, încălcările care intră sub incidența răspunderii penale pot ieși la lumină.

Următoarele circumstanțe ies în evidență aici:

concedierea sau refuzul de a angaja o femeie care se află într-o situație sau are un copil sub 3 ani;
intarziere la plata salariile mai mult de 2 luni;
încălcarea drepturilor de autor care a avut loc;
diverse încălcări cu tentă de abuz de putere;
darea de mită a fondatorilor sau a terților cu caracter comercial;
desfășurarea de activități comerciale ilegale;
obținerea de bani prin tranzacții ilegale și apoi „justificarea” acestora;
înregistrarea unui împrumut cu o datorie ulterioară de 1,5 milioane de ruble;
sustragerea de la plata împrumutului;
efectuarea de acțiuni similare cu concurența neloială și pagube de 1 milion de ruble sau mai mult;
utilizarea unei mărci comerciale fără permisiunea autorului, rezultând daune de 1,5 milioane de ruble;
dezvăluirea secretelor comerciale, care este prevăzută în statutul societății;
lipsa plăților taxelor vamale;
aducerea în mod deliberat a unei întreprinderi la faliment cu daune ulterioare de 1,5 milioane de ruble;
orice infractiuni fiscale.

Încălcările prezentate sunt reglementate de Capitolul 22 din Codul Penal al Federației Ruse, care detaliază posibila pedeapsă pentru fiecare punct.

Caracteristicile părăsirii unei poziții de conducere

Când concediezi un CEO, lucrurile nu merg întotdeauna bine. Adesea, există particularități și abateri de la norme dacă statutul managerului nu se încadrează în „standard” sau apar probleme în secvența de mai sus.

Se pot distinge următoarele situații:

Directorul general este pensionar. Dacă managerul care a decis să demisioneze a împlinit deja vârsta de pensionare, procedura de încetare a contractului de muncă nu diferă de instrucțiunile descrise mai sus. Singura diferență în acest caz este articolul 80, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stipulează că nu este necesar să se stabilească timpul alocat alocat pentru căutarea unui nou manager. Carnetul de muncă indică motivul rezilierii contractului ca urmare a împlinirii vârstei de pensionare.
Directorul general este unicul fondator al organizației.În acest caz, totul este mult mai simplu - managerul își scrie o scrisoare de demisie și o semnează fără nicio notificare. De asemenea, nu este nevoie să se convoace întruniri ale fondatorilor - directorul general însuși întocmește un ordin de concediere și numește o nouă persoană în locul său.
Dacă societatea are obligaţii de datorie. CEO-ul nu este responsabil pentru plata datoriilor după demiterea sa. Noul manager va rezolva problemele în viitor. Aceasta se practică numai cu condiția ca directorul general să nu fie vinovat de datorii și faptele sale să nu aducă răspundere penală.
Dacă participanții la întâlnire sunt inactivi. S-a spus deja mai sus ce ar trebui făcut dacă fondatorii ignoră scrisoarea de demisie a CEO-ului. Ar trebui să mergi în instanță și pe bază decizie judecătorească obține un ordin de concediere.

Acestea sunt principalele și frecventele situații anormale care pot apărea în cazul demisiei din funcția de șef al companiei. Alte probleme nestandard ar trebui rezolvate folosind Carta companiei și legislația Federației Ruse.

Ia măsuri!

Dacă sunteți directorul general al unei companii și decideți să renunțați pe cont propriu, trebuie să luați următoarele măsuri:

Depuneți o declarație prin care vă solicitați concedierea adresată proprietarului companiei. Faceți copii în funcție de numărul de fondatori. Trimiteți originalul prin scrisoare recomandată cu notificare proprietarului.
Întocmește un anunț de adunare a fondatorilor. Împreună cu o copie a notificării de demisie, trimiteți scrisori de notificare tuturor fondatorilor companiei.
Țineți ședința la ora stabilită.
Pe baza deciziei luate de fondatori, intocmeste un ordin de demisie. Acest lucru poate fi făcut de un alt angajat al companiei. În același timp, începeți căutarea unui nou lider.
Semnați ordinul de concediere, faceți notele corespunzătoare în carnetul de muncă - lăsați departamentul de personal să se ocupe de asta.
După ce ați demisionat oficial dintr-o funcție de conducere, predați afacerile noului CEO prin semnarea certificatului de acceptare și transfer. În acest moment, departamentul de contabilitate va calcula plățile planificate pentru dvs.

Asta este - ești liber, acțiunile finale vor fi făcute pentru tine. Dar după 2-3 săptămâni, faceți o solicitare la fisc și la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la informațiile directorului general - verificați dacă datele dumneavoastră nu sunt în documente.

Demiterea directorului general nu implică dificultăți, ci mai degrabă minuțioasă și un numar mare de acțiuni „în plus”. Acest lucru este prevăzut de lege, deoarece șeful firmei nu poate fi numit simplu angajat.

Dacă angajarea și concedierea angajaților obișnuiți ai unei întreprinderi este o procedură familiară și complet de rutină pentru un ofițer de personal, atunci nu orice specialist poate efectua concedierea unui director la cererea sa. serviciul de personal.

Managerul este organul director executiv și o figură cheie în personalul companiei, autorizat să ia decizii cu privire la operațiuni financiare și de altă natură. Concedierea unui director nu numai că diferă de concedierea unui angajat obișnuit al unei întreprinderi, ci include și un întreg set de proceduri succesive, a căror punere în aplicare obligatorie este prevăzută de legislația în vigoare. De aceea, un articol despre cum să demiteți directorul unui SRL la cererea dumneavoastră, cu respectarea tuturor normelor legale, poate deveni un ghid util pentru un ofițer de personal.

Cum să demisionezi ca director al unui SRL la cererea ta

Problema încetării anticipate a unui contract de muncă cu conducătorul societății este reglementată de art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu normele acestui articol, procedura de revocare la cererea proprie a directorului unui SRL începe cu cel puțin o lună calendaristică înainte de ziua demiterii.

Demiterea unui director SRL include un set de acțiuni succesive, inclusiv cele obligatorii:

notificarea fondatorilor;
coordonarea concedierii cu fondatorii;
documentatia de concediere;
notificarea serviciului fiscal despre schimbarea managerului.

Pe lângă aceste activități obligatorii, se realizează un inventar complet și stadiu final– transferul sigiliului și anularea semnăturilor electronice (dacă au fost folosite).

Procedura de demitere a directorului general la cererea sa

Concedierea directorului general la cererea sa, precum si a celorlalti salariati, se efectueaza pe baza unei cereri depuse, care se intocmeste cu o luna inainte de concedierea preconizata.

La redactarea unui document, trebuie să se țină seama de faptul că exemplul de cerere de revocare a directorului general la cererea sa către fondatorii SRL diferă de documentul întocmit cu unicul participant al SRL.

Pasul 1

Primul pas, care prevede o procedură corect structurată de revocare la cererea proprie a directorului unui SRL, este notificarea proprietarilor.

Codul Muncii al Federației Ruse obligă managerul să notifice toți proprietarii în scris cu cel puțin o lună înainte de data stabilită pentru concediere. Fiecare fondator trebuie să primească personal notificarea aceasta este întocmită în formă liberă și întocmită ca document oficial.

Anunțarea intențiilor de a demisiona din proprie voință se poate face în unul dintre următoarele moduri:

preda personal contra semnăturii;
trimite prin telegramă;
trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Este important:

dacă directorul unui SRL este și unicul său fondator, nu este nevoie să emiti o notificare. La lichidarea unui SRL, procedura este considerată și oficializată ca revocarea directorului general în timpul lichidării SRL, iar în locul protocolului, unicul fondator (și totodată șeful societății) emite o decizie, care ar trebui să indice că viitoarea demitere este demiterea directorului în timpul lichidării SRL.
unicul fondator-director poate lua decizia unică de a-și demisiona din atribuții și de a numi un nou conducător angajat, cu care se încheie contract de muncă și se emite ordin de numire dacă are loc schimbarea directorului general și nu lichidarea societății.

Pasul 2

Al doilea pas este de a conveni asupra concedierii și obținerea unei decizii de la consiliul de fondatori, dezvoltând o procedură de transfer a dosarelor.

Pe baza notificărilor primite, fondatorii trebuie să se întâlnească pentru a conveni asupra datei și procedurii de demitere și alegere a unui nou director al SRL. În cadrul ședinței fondatorilor se întocmește un Proces-verbal, care să stabilească procedura de revocare a directorului SRL la cererea sa, cu indicarea acțiunilor financiare și administrative specifice care trebuie efectuate pentru transferul afacerilor, cu indicarea datei demiterii, precum și informații despre directorul nou ales, data intrării acestuia în funcția de funcție. Protocolul este întocmit în formă liberă și semnat de toți fondatorii SRL.

De menționat că fondatorii companiei nu au dreptul să amâne sau să refuze demiterea directorului general al SRL la cererea lor. Chiar dacă există pretenții, aceștia sunt obligați să accepte data declarată a concedierii și să rezolve toate neînțelegerile în termen de o lună de la data primirii notificării. Dacă dezacordurile sau încălcările identificate în timpul unui audit financiar intern nu au fost soluționate în această lună, revocarea directorului trebuie să aibă loc în termenul stabilit prin procedură, iar reclamațiile ulterioare trebuie soluționate. fost angajator efectuate prin depunerea unei cereri în instanță.

Pasul 3

Al treilea pas, care prevede concediere corectă director al SRL la cererea sa, înregistrarea viitoarei eliberări a directorului.

Pentru angajații HR, aceasta este etapa cea mai importantă și dificilă. Demiterea directorului general la cererea sa necesită pregătirea unui pachet complet de documente administrative, care să includă:

ordin privind viitoarea demitere a directorului (întocmit conform formularului unificat T-8);
pentru a crea o comisie de inventariere și a efectua un inventar al bunurilor și materialelor și al activelor financiare;
în vederea întocmirii documentelor de revocare a certificatului cheie de semnătură electronică.

Notă:

La baza ordinului de concediere este o declarație personală a managerului, în care revocarea șefului SRL trebuie vizată de toți fondatorii, precum și procesul-verbal al adunării proprietarilor;
un ordin de pregătire a documentelor pentru anularea unei semnături electronice se emite imediat înainte ca directorul SRL să demisioneze la cererea proprie și trebuie să conțină un ordin de trimitere a unei notificări către Centrul de Certificare.

Pasul 4

Al patrulea și ultimul pas în procedura de revocare a șefului unui SRL este sesizarea fiscului.

Demiterea directorului general este o etapă foarte importantă în activitati financiare companiilor, prin urmare normele legislative impun notificarea obligatorie a organelor fiscale despre schimbarea directorului. Dupa ce revocarea directorului general la cererea sa a fost documentata si efectuata in mod corespunzator, noul director este obligat sa notifice fiscului aceste modificari cu o declaratie pe formularul P14001.

Pentru a face acest lucru, noul manager, în primele trei zile lucrătoare de la data intrării în funcție, trebuie să depună la fisc o cerere în forma stabilită pentru efectuarea de modificări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (în acest caz, procesele-verbale care au fost întocmite de adunarea fondatorilor înainte de demiterea directorului general al SRL trebuie întocmite fără a fi necesară cererea).

Formularul de cerere R14001 pentru modificări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, după completare, se autentifică la notariat și se predă la biroul fiscal personal sau se trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Datele modificate sunt introduse în registru în termen de 5 zile lucrătoare.

Transferul cazurilor

Înainte de demiterea directorului unui SRL, trebuie organizat transferul de afaceri și documente către directorul nou numit. Pentru a face acest lucru, se emite un ordin pentru SRL și se creează o comisie, care include unul dintre fondatori, Contabil șef, Președintele Comisiei de Audit.

În prezența membrilor comisiei, directorul demis îi transmite noului director:

documentele originale (documente constitutive, licențe, certificate de apartenență la SRO, certificate de proprietate etc.);
documente și acorduri bancare, cheile seifurilor bancare și seifurilor;
Ştampila companiei.

Finalizarea procedurii de revocare a directorului SRL

Procedura de eliberare din funcție a directorului general al SRL la cererea sa se finalizează prin:

Emiterea unui ordin de eliberare din funcția actuală, semnat de Președintele Consiliului Fondatorilor.
Realizarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă al directorului demis și eliberarea acesteia către proprietar contra semnăturii.
Emiterea decontării finale, care include:

salariile pentru perioada lucrată în luna de raportare;
compensație pentru concediul nefolosit;
plăți de stimulare.

prezintă o serie de diferențe față de procedura de concediere a unui salariat obișnuit. Motivul este că un astfel de angajat este principalul organ executiv al companiei, fără de care nu își poate continua activitățile. Despre caracteristicile acestei proceduri vom vorbi în articolul nostru.

Cum să demiteți directorul unui SRL la cererea dvs

Procedura de demitere a directorului unui SRL la cererea sa cuprinde mai multe etape:

Respectarea cerințelor legale în fiecare etapă poate proteja organizația de eventualele reclamații din partea fostului manager și a inspectoratului de muncă, precum și să asigure funcționarea completă continuă a acesteia.

Întocmirea unei scrisori de demisie pentru directorul general

Scrisoare de demisie către fondator din partea directorului- un document care confirmă voința unui angajat care dorește să-și părăsească funcția. Se întocmește cu 1 lună înainte de data estimată a părăsirii serviciului (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea unei cereri nu este un pas obligatoriu. O dovadă suficientă a voinței directorului general este înștiințarea dată fondatorilor societății.

Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă decideți să utilizați oricare exemplu de cerere de revocare a directorului general al unui SRL, trebuie să rețineți că documentul trebuie să conțină informații despre angajat și angajator, data viitoarei concedieri, data întocmirii documentului și semnătura solicitantului. Trebuie avut în vedere că pentru șeful companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.

Trimiteți cererea la demiterea directorului la cererea sa O poți face personal sau folosind un serviciu poștal sau de curierat. În orice caz, data notificării este considerată a fi ziua în care documentul este primit de către angajator. Principalul lucru este să înregistrați faptul că cererea a fost primită de către destinatar - de exemplu, să primiți o notă că scrisoarea a fost livrată.

Aviz de la directorul general de concediere

Anunțul trebuie făcut cu cel puțin o lună înainte de următoarea întâlnire.
Este necesar să se informeze fiecare participant LLC în mod individual.
Notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată sau prin altă metodă prevăzută de statutul companiei.
Anunțul trebuie să conțină informații despre ora și locul întâlnirii, precum și o listă a problemelor planificate pentru discuție.

Ținând cont de regulile de mai sus, putem spune că cea mai bună opțiune este să trimiteți o cerere către demiterea la cererea proprie a directorului general al SRL membri ai organizației împreună cu înștiințarea unei reuniuni extraordinare a participanților.

Procedura de acordare a concedierii cu fondatorii organizației

Nu-ți cunoști drepturile?

Refuzul de a participa la o ședință și sustragerea de la notificarea unui preaviz nu sunt motive întemeiate pentru ca directorul general să continue să lucreze împotriva dorinței sale. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației se poate adresa în justiție. Declarația de revendicare comunicată angajatorului este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a-și părăsi funcția. Ca exemplu practic, putem cita decizia de recurs a Judecătoriei Perm din 5 august 2013 Nr. 33-7154.

În cadrul ședinței extraordinare, fondatorii convin asupra datei viitoarei demiterea voluntară a directorului general, și poate, de asemenea, să convină cu acesta asupra unei perioade mai lungi de serviciu necesară pentru a găsi un nou candidat pentru funcția de manager. Dacă nu se ajunge la un acord între angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a demisiona fără acordul fondatorilor. Principalul lucru este să urmați procedura conform prevederilor legale.

Ordin de eliberare din funcție a directorului general la cererea sa, exemplu de ordin

Șeful organizației poate emite și semna un ordin de demisie în mod independent după întâlnire. Acesta afirmă:

denumirea companiei și detaliile acesteia;
informații despre persoana concediată;
motivele concedierii;
data plecării directorului general din funcție.

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă și plata generalului. director

Șeful organizației poate face el însuși o înscriere în registrul muncii sau încredința aceasta unei persoane autorizate a organizației. De asemenea, are dreptul de a-l certifica cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este să respectați cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69:

Completați toate câmpurile documentului.
Folosiți cifre arabe când completați.
Evitați abrevierile și corecțiile în înregistrări.
Formulați cu competență motivul concedierii.
Adăugați un link către norma legislativă care a devenit baza pentru încetarea raportului de muncă.
Indicați detaliile ordinului de reziliere a contractului dintre persoana concediată și angajator.

La demiterea directorului general la cererea sa poate conta pe plăți și compensații impuse de lege: salarii pentru timpul lucrat, compensații pentru concediul nefolosit etc. În plus, fostul director general transferă afacerile noului șef al organizației. În cazul absenței temporare a succesorului legal, fostul manager poate:

continuă să stocheze în mod independent sigiliul și documentele organizației;
încredințați depozitarea unei organizații arhivistice speciale;
predă documentele și sigiliul unui notar pentru păstrare.

Procedura de revocare la cererea proprie a directorului general al unei organizații prevede notificarea serviciului fiscal?

Răspunsul la această întrebare este cuprins în sub. „l” clauza 1 și clauza 5 din art. 5 din Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali” din 08.08.2001 nr. 129-FZ, care necesită informații despre demiterea unui director al unei persoane juridice (inclusiv la cererea proprie) și modificarea organul executiv al societatii sa fie transmis organului fiscal. Pentru a face acest lucru, trebuie sa depuneti la fisc o cerere intocmita in formularul P14001, avand in prealabil atestat-o notar. Cererea se depune de către conducătorul companiei nou numit în termen de 3 zile de la data numirii în funcție, după care organul fiscal introduce informații despre noul șef în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

O persoană eliberată din funcția de director general trebuie să se asigure că datele sale sunt șterse din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate provoca probleme în viitor: probleme cu angajarea unui manager într-o altă organizație, pericolul răspunderii financiare pentru datoriile companiei în caz de faliment etc. Dacă nu a fost luat un nou șef al companiei numit, cererea poate fi semnată și depusă de către anteriorul director general.

Particularități ale procedurii de eliberare din funcție a unui director general pensionar la cererea sa

Cu toate acestea, este încă necesar să se urmeze procedura formală de concediere (înștiințarea fondatorilor, convocarea unei adunări extraordinare a membrilor companiei și luarea unei decizii de revocare a managerului pensionat). Înscrierea în carnetul de muncă trebuie să indice că motivul încetării raportului de muncă a fost pensionarea.

Procedura de revocare voluntară a directorului general - unic fondator al companiei

În cazul în care managerul este simultan unicul organizator al societății și proprietarul acesteia, procedura demiterea directorului general la cererea sa este mult simplificat. Potrivit părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele de reglementare a muncii pentru manageri nu se aplică unui astfel de angajat.

În această situație, șeful organizației poate oricând să scrie independent o declarație corespunzătoare și să decidă cu privire la concedierea sa. Adică, durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este necesar să vă anunțați despre concedierea viitoare, așteptați 1 lună și organizați o întâlnire a participanților. Concomitent cu decizia de demitere, fondatorul unic poate numi șeful companiei.

Responsabilitatea CEO-ului după demitere

Astfel, responsabilitatea financiară a managerului apare în următoarele cazuri:

în caz de pierdere a bunurilor;
deteriorarea bunurilor organizației;
cheltuieli neprevăzute ale întreprinderii;
pierderea profitului companiei din vina managerului.

De regulă, aceste circumstanțe sunt descoperite în urma unui audit al companiei. Angajatorul șefului organizației demis poate depune o cerere în instanță pentru a cere repararea prejudiciului cauzat prin acțiunile directorului general. Dacă pretențiile sunt satisfăcute, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.

Acțiunile ilegale ale unui manager pot deveni temei de tragere la răspundere penală în următoarele condiții:

Acțiunile (inacțiunea) lui constituie o crimă.
Vinovația managerului este documentată.
Termenul de prescripție nu a expirat.

În concluzie, rămâne de spus că soluția optimă ar fi negocieri pașnice și acorduri reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatori, deoarece vă permit să evitați litigiile și rapid demite directorul general la cererea sa.

PE. Matsepuro, avocat

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze din proprie voință?

Un manager este un angajat cu un statut special. Deci, într-un SRL, el este numit într-o funcție și demis din acesta de o adunare generală a participanților (uneori de consiliul de administrație, dar nu vom vorbi despre o astfel de situație) subp. 4 p. 2 linguri. 33, alin.1, art. 40 din Legea din 02/08/98 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ). Din această cauză, procedura de demitere a unui manager ridică multe întrebări pentru mulți. Mai ales în cazul în care dorește să renunțe, iar participanții ca răspuns rămân tăcuți și inactivi. Așadar, să aflăm care este procedura de demitere anticipată a directorului unui SRL la cererea sa, inclusiv în cazul în care participanții nu numesc un înlocuitor pentru el.

Notificarea participanților cu privire la demiterea și convocarea adunării generale

Managerul are dreptul de a demisiona prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin 1 luna inainte Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, o astfel de perioadă de preaviz este valabilă la încetarea atât a contractelor de muncă pe durată determinată (indiferent de durata acestora), cât și a contractelor pe durată nedeterminată. Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 03.06.2013 Nr PG/1063-6-1. Rostrud crede la fel.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației, indiferent de tipul contractului de muncă - pe durată determinată sau nelimitată.”

Angajatorul pentru toți angajații, inclusiv managerul, este SRL. Să reamintim că acţionează prin organele sale de conducere. Prin urmare, managerul trebuie să sesizeze cel mai înalt organ de conducere al SRL cu privire la demiterea acestuia. Articolele 20, , , 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1 art. 53 Cod civil al Federației Ruse; clauza 4 art. 32 din Legea nr.14-FZ:

<или>adunarea generală a participanților;
<или>singurul participant.

În general, participanții nu trebuie să ia o decizie de a concedia un manager dacă dorește să se resemneze. Dar ei sunt obligați să aleagă un nou candidat pentru unicul organ executiv al SRL. Și directorul demisionar trebuie să-și convoace adunarea generală extraordinară pentru a rezolva această problemă. pp. 1, 2 linguri. 35 din Legea nr.14-FZ.

Participanții trebuie să fie anunțați cu privire la adunarea generală cu cel puțin 30 de zile înainte de data adunării clauza 1 art. 36 din Legea nr.14-FZ. Vă rugăm să rețineți că fiecare participant trebuie să fi primit deja o notificare până la această oră. Prin urmare, dacă este trimis prin poștă, atunci data întâlnirii ar trebui stabilită ținând cont de „kilometrajul” scrisorii.

De la convocarea adunării generale din obligatoriu indică problemele de pe ordinea de zi, atunci acest document va servi și ca aviz de concediere.

Îl poți formata astfel.

Membru al Techservice LLC
ÎN. Agafonov

Notificarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC

Dragă Ilya Nikolaevici!

Pe baza atribuțiilor care mi-au fost acordate prin clauza 5.6 din Carta Techservice LLC, clauza 2 din art. 35 și alineatele. 1, 2 linguri. 36 Lege federala din 02/08/98 Nr. 14-FZ „Cu privire la Societățile cu Răspundere Limitată”, vă informez despre convocarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice SRL cu ordinea de zi de alegere a unui nou director general în legătură cu demiterea anticipată a actualul director general la cererea sa. Declarația A.S. Se atașează notificarea de concediere a lui Petrov (înregistrarea nr. 227 din 21 iulie 2014).

Întâlnirea va avea loc pe 1 septembrie 2014 la ora 10:00 la sediul companiei: 111401, Moscova, st. 1 Vladimirskaya, 31, clădirea 2, biroul 106.

Atunci când un SRL este format dintr-un participant, atunci din ziua în care primește notificarea specificată, el este considerat notificat atât cu privire la demiterea managerului, cât și la necesitatea de a lua o decizie cu privire la numirea unui nou candidat pentru această funcție. Rezoluția 17 AAS din 24 iulie 2014 Nr. 17AP-6075/2014-GK.

Deoarece adunarea generală este cea care trebuie notificată oficial despre acest lucru, și nu participanții, atunci va fi considerată notificată în ziua în care este programată întâlnirea sa (indiferent dacă întâlnirea este ținută de participanți sau nu). Prin urmare, înainte de a demisiona, managerul trebuie să lucreze după data adunării generale timp de 1 lună (în lipsa altor acorduri cu adunarea generală). Adică, în total, cel puțin 2 luni de la data la care participanții au primit anunțul de convocare a unei adunări generale extraordinare.

Instanțele sunt liberale în această privință. În opinia acestora, SRL este considerată notificată de concediere de la data primirii notificării corespunzătoare de către ultimul participant la Hotărâre de apel a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 Nr. 33-1744.

Vă reamintim că notificarea poate fi dată participanților personal împotriva semnăturii. Sau puteți trimite prin telegramă sau poștă recomandată cu confirmare de livrare:

organizații participante - la adresa locației acestora indicată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
pentru participanții cetățeni - la adresa locului de reședință pe care SRL o are.

Adresa juridică a organizațiilor participante poate fi găsită folosind serviciul electronic de verificare a contrapărților: Site-ul Serviciului Federal de Taxe→ Servicii electronice → Riscuri comerciale: verificați-vă pe dumneavoastră și contrapartea

SRL trebuie să dețină informații despre adresele cetățenilor participanți, deoarece este obligat să mențină o listă a participanților la pp. 1-3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ. Mai mult, dacă adresa este deja învechită, iar participantul nu a informat SRL-ul despre acest lucru, atunci se va considera adecvată notificarea acestuia la adresa existentă. Deoarece toate riscurile asociate cu eșecul participantului de a comunica publicului informații actuale despre sine sunt suportate de participant pp. 1, 3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ; Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 21 noiembrie 2012 Nr. 33-7337/2012.

Dacă dintr-un motiv oarecare lista participanților nu a fost păstrată, atunci puteți căuta adresele acestora în altă documentație a SRL. Astfel de date pot fi găsite, de exemplu, în certificatele 2-NDFL (dacă au fost depuse la Serviciul Fiscal Federal), în memorandum de asociere, uneori în charter.

Nu va fi posibilă obținerea acestor informații de la Serviciul Fiscal Federal, deoarece adresele participanților individuali sunt date cu caracter personal protejate și secrete fiscale. pp. 1, 2 linguri. 102 din Codul Fiscal al Federației Ruse; clauza "d" partea 1 art. 5, partea 1 art. 6 din Legea din 08.08.2001 nr. 129-FZ (denumită în continuare Legea nr. 129-FZ). Extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice prevede doar f. Și. O. participanții. Și singurul lucru pe care îl puteți obține de la Serviciul Fiscal Federal este un răspuns despre corespondența datelor pe care le-ați furnizat despre adresele participanților cu datele conținute în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice Partea 2 Art. 6 din Legea nr.129-FZ; clauza 11 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 23 noiembrie 2011 nr.158n.

Data demiterii directorului

În adunarea generală, participanții trebuie să decidă să aleagă un nou organ executiv unic și să stabilească în ce zi trebuie să înceapă să își exercite atribuțiile, ținând cont de data demiterii actualului director.

În consecință, ziua concedierii managerului și, prin urmare, ultima zi de muncă a acestuia poate fi:

<или> data indicată de manager în scrisoarea de demisie, cu care participanții au fost de acord;
<или> data la care expiră 1 lună, alocate managerului pentru a avertiza angajatorul despre concedierea acestuia si Articolele 14, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această dată va fi considerată ziua concedierii, în special dacă managerul nu a indicat data încetării contractului de muncă în avizul de concediere. Perioada de lună se socotește din ziua următoare datei notificării angajatorului despre concediere și Articolele 20, , , 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;. Iar dacă perioada lunară expiră într-o zi liberă, atunci ultima zi de muncă a managerului va fi considerată prima zi lucrătoare după această zi liberă. Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri se aplică perioade scurte de preaviz pentru concediere. De exemplu, dacă sunteți concediat din cauza incapacității de a continua să lucrați din cauza înscrierii instituție educațională, pensionare sau din alte împrejurări similare, contractul de muncă cu salariatul încetează în ziua specificată de acesta. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul că aceste prevederi se aplică și managerilor ne-a confirmat Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, în cel mult 1 lună. anticipat. Totodată, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care cererea unui angajat de demisie la cererea sa se datorează imposibilității de a-și continua munca, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului. Din moment ce Ch. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede precizări cu privire la precizarea termenelor de concediere a managerilor din cauza imposibilității continuării muncii, se pare că prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în această parte se aplică și șefilor de organizații.”

Rostrud

<или> altă întâlnire conform acordului la care sa ajuns intre manager si participanti (se va intocmi in scris si va fi semnat de participantul imputernicit la aceasta sedinta din partea adunarii generale) Articolele 80, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă participanții la adunarea generală decid să-l demită pe manager fără consimțământul acestuia mai devreme decât este indicat în cererea sa, în ciuda faptului că nu au existat acțiuni vinovate din partea sa, atunci temeiul concedierii nu va mai fi dorința proprie a managerului, ci hotărârea adunării generale. clauza 2 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărâre de apel a Judecătoriei Vladimir din 13 august 2013 nr. 33-2553/2013; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 12 octombrie 2011 Nr. 33-5012/2011. Și în acest caz, permiteți-ne să vă reamintim că managerul are dreptul la despăgubiri la concediere și Artă. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.

Eforturi înainte de concediere

Managerul poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul direct efectiv cauzat societății de către el însuși, precum și pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile sale, în cazurile prevăzute de lege. Artă. 277 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 art. 44 din Legea nr.14-FZ.

Prin urmare, managerul care demisionează ar trebui, în special:

raportul asupra sumelor contabile, dacă este cazul, se înregistrează la acesta, păstrează copii ale tuturor rapoartelor de avans și documentelor anexate acestora și predă toate surplusurile la casierie;
să notifice centrul de certificare și banca despre concedierea sa pentru a preveni cazurile de utilizare abuzivă a certificatului de cheie de verificare a semnăturii sale electronice pe documente pentru contrapărți și asupra plăților în sistemul Bancă-Client după părăsirea companiei;
in ultima zi de lucru preda noului manager cheile, sigiliile si documentatia SRL conform certificatului de acceptare.

Procedura de autoconcediere

Procedura de concediere a unui manager nu este diferită de procedura de concediere a oricărui alt angajat. Articolele 16, 84.1, Cap. 43 Codul Muncii al Federației Ruse. Singura particularitate este că managerul însuși poate semna toate documentele legate de concedierea sa - un ordin, precum și un carnet de muncă, dacă SRL-ul nu are un alt angajat responsabil cu menținerea evidenței muncii. pp. 35, 45 din Regulament, aprobate. Decretul Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003.

În acest caz, formularea mențiunii de concediere din coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă va fi aceeași ca și pentru concedierea altor salariați la cererea lor: „Concedați la cererea lor, alin. din partea 1 a articolului 77 Codul Muncii Federația Rusă" pp. 13-15 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003; pp. 5.1, 5.2 Instrucțiuni, aprobate. Hotărârea Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 Nr. 69. Adică se face referire la art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse („Încheierea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației”) în loc de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, așa cum se întâmplă uneori în practică Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kemerovo din 14 martie 2012 nr. 33-2803, nu este nevoie. Acest lucru ne-a fost confirmat de Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform Regulilor de ținere a evidenței muncii, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților), o înregistrare a concedierii se face în carnetul de muncă cu referire la paragraful corespunzător din prima parte a acestui articol. Prin urmare, atunci când șeful organizației depune o scrisoare de demisie angajatorului la cererea sa, ordinul de concediere și carnetul de muncă trebuie să indice clauza 3, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Rostrud

Efectuarea modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

Noul manager, în termen de 3 zile lucrătoare de la data numirii în funcție, trebuie să depună la Serviciul Fiscal Federal o cerere de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea persoanei care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire clauza 1 art. 40 Legea nr.14-FZ; articolul „l” partea 1, partea 4, 5 art. 5 din Legea nr.129-FZ. Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestei cereri, va înregistra modificările și va exclude informațiile despre fostul manager din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Partea 1 Art. 8 din Legea nr.129-FZ.

Se fostul manager nu poate depune o astfel de cerere la Serviciul Fiscal Federal. Prin urmare, ar trebui să verifice dacă informațiile despre el au fost excluse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. La urma urmei, deși este trecut în registru ca șef al unui SRL, poate întâmpina dificultăți, de exemplu:; Rezoluția 5 din AAS din 10.09.2013 Nr.05AP-7814/2013.

Caracteristici ale concedierii din cauza inacțiunii participanților

Dacă participanții, anunțați despre convocarea adunării generale și ordinea de zi a acesteia, nu au ținut ședința și nu au numit un nou conducător, atunci conducătorul actual poate demisiona. Întrucât nu există alte condiții pentru concedierea acestuia, cu excepția notificării acesteia către angajatorul reprezentat de adunarea generală a participanților la timp fix, legislația nu prevede Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, procedura de concediere va fi aceeași cu cea descrisă mai sus.

Motivele pentru care participanții nu s-au prezentat la întâlnirea convocată pot varia. De exemplu, să pleci sau să fii într-un spital pentru tratament. Dacă este așa, atunci este doar o chestiune de timp până când ei numi un nou lider.

ATENŢIE

Avizul de demitere și convocarea adunării generale, chitanțele poștale pentru trimiterea acestuia către participanți și avizele de livrare returnate managerului trebuie păstrate pentru a confirma faptul și legalitatea demiterii.

În acest caz, dacă în personal există un adjunct (un alt angajat ale cărui responsabilități includ înlocuirea managerului absent), managerul trebuie să:

emite un ordin de transferare a competențelor relevante către deputat Articolele 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și pentru a reprezenta interesele companiei în relațiile cu terții, trebuie să îi emiteți o împuternicire clauza 1 art. 185 Cod civil al Federației Ruse. În acest caz, vorbim despre transferul doar a anumitor puteri. Întrucât luarea deciziei de a transfera cuiva toate funcțiile organului executiv unic este deja apanajul adunării generale a participanților;
eliberează carduri bancare provizorii cu semnături mostre ale deputatului pp. 7.5, 7.13 Instrucțiuni Băncii Centrale din 30 mai 2014 Nr. 153-I;
predă sigiliile, cheile și documentația companiei deputatului conform certificatului de acceptare.

De asemenea, se întâmplă ca participanții să-și părăsească pur și simplu compania. În astfel de SRL-uri, managerul este de obicei singurul angajat.

În această situație, după parcurgerea întregii proceduri de concediere, managerul va trebui cu siguranță să se adreseze instanței cu o cerere din partea participanților de a exclude informațiile despre el din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Și managerul care pleacă poate dispune de documentația SRL (pe cheltuiala fondurilor rămase la SRL), în special, după cum urmează:

<или>trimiteți un colet cu un inventar unuia dintre participanți (de exemplu, celui care are cea mai mare cotă) Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 nr. 33-1718;
<или>transfer spre păstrare către un notar sau o organizație sau întreprinzător specializat în furnizarea de astfel de servicii, trimițând o notificare despre aceasta către participant clauza 12, partea 1, art. 22.1, clauza 16, art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate. Duminica 11.02.93 Nr 4462-1.

În mod similar, contractul de muncă este reziliat anticipat de către conducătorul societății pe acțiuni. În acest caz, acționarii trebuie înștiințați cu privire la convocarea unei adunări generale extraordinare cu cel puțin 70 de zile înainte de data ținerii acesteia. Iar dacă problema numirii unui organ executiv unic intră în competența consiliului de administrație, atunci o notificare de încetare a contractului de muncă trebuie trimisă consiliului de administrație în Artă. 273 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 8 clauza 1 art. 48, alin.1, art. 52,