Codul Muncii concediere în voie, art. 80. Concediere în voie. Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatul are dreptul de a rezilia contract de muncă, informând angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui angajat de concediere din inițiativa acestuia (prin după plac) din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementările locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului cartea de munca sau furnizați informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și încheie cu acesta o decontare finală.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Publicații pe această temă

Cerere de demisie la cererea proprie (exemplu)
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului
Demitere după bunul plac în 2020, procedură și nuanțe

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatului. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere, după care are dreptul de a înceta munca și de a primi o carte de muncă și plata integrală. Textul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazurile de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, în special în cazurile de pensionare, înscriere într-o organizație educațională sau încălcare a muncii. legislatia de catre angajator.

Mulțumesc! Aplicația dvs. a fost acceptată, specialistul nostru vă va contacta în scurt timp.

Întrebare

Am primit un loc de muncă la companie acum 2 săptămâni. La angajare a fost stipulată o perioadă de probă de 3 luni. De-a lungul timpului petrecut în companie, mi s-a amintit și de perioada de probă în fiecare zi. Nu-mi place deloc meseria. Nu mi-au dat contract de muncă. Aș dori să renunț cât mai curând posibil. Trebuie să lucrez o perioadă de 2 săptămâni după ce am scris o scrisoare de demisie?

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu legislația în vigoare, dacă în perioada de probă un salariat decide că munca prestată nu îi este potrivită, atunci are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa. În plus, în conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să notifice angajatorul decizia sa cu 3 zile înainte. Cu toate acestea, este necesar să țineți cont de faptul că textul contractului de muncă pe care l-ați semnat poate să nu conțină o clauză care să stabilească o perioadă de probă pentru dvs. În acest caz, legea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede obligația angajatului de a notifica angajatorul cu 2 săptămâni înainte de a renunța. Astfel, este indicat să studiezi mai întâi termenii contractului de muncă semnat de tine. Puteți solicita acest lucru de la conducerea companiei scriind o declarație și făcând referire la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare

Un angajat al întreprinderii, acționând sub constrângere din partea angajatorului, a completat și a predat angajatorului o scrisoare de demisie din proprie voință, cu data concedierii coincide cu ziua în care a fost scrisă scrisoarea. Cu toate acestea, nici în acea zi, nici o săptămână mai târziu nu a avut loc concedierea. Scrisoarea de demisie devine nulă într-o astfel de situație?

Raspunsul avocatului:

Nu, nu-l pierde. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă, sub rezerva unei notificări scrise către angajator în cel mult 2 săptămâni. Pe parcursul acestor două săptămâni, angajatul își poate anula oricând demisia.

Întrebare

Societatea este în curs de lichidare. Angajații sunt obligați să scrie scrisori de demisie din proprie voință. Cum se procedează?

Raspunsul avocatului:

Pentru angajați, cea mai profitabilă opțiune ar trebui să fie încetarea contractelor de muncă din cauza lichidării companiei. Această opțiune implică efectuarea plăților compensatorii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă scrisorile de demisie voluntară au fost deja scrise, nu trebuie să vă faceți griji. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea preavizului de concediere, angajații au dreptul de a-și retrage cererile în orice moment. În acest caz, încetarea contractelor nu se efectuează (cu excepția cazurilor în care alți angajați au fost deja invitați în scris să ia locul angajaților și cărora nu li se poate refuza un contract de muncă). Prin urmare, cât mai curând posibil, ar trebui să vă retrageți demisia din propria voință, trimițând angajatorului scrisori valoroase cu un inventar al anexelor și notificărilor de livrare.

Întrebare

Managerul a umilit-o nepoliticos pe angajată și a forțat-o să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. În realitate, angajatul nu vrea să renunțe. Poate un angajat să fie concediat dacă nu se află acolo concediu de maternitate, iar copilul nu are încă 3 ani?

Raspunsul avocatului:

Încetarea contractelor de muncă cu femeile cu copii sub 3 ani, în conformitate cu partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului este inacceptabilă. O excepție ar trebui considerată concediere în conformitate cu paragrafele 1, 5 - 8, 10, 11 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau clauza 2 din art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există dovezi că angajata a fost forțată să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, o formă eficientă de apărare ar fi să contacteze procuratura sau Inspectoratul Fiscal de Stat.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, acesta are dreptul de a înceta activitatea. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

comentariu la acesta). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea (sa i-o returneze). 5. Trebuie avut în vedere că Plenul Curtea Supremă de Justiție RF în Rezoluția din 17 martie 2004

Nr.2 la paragraful 22 a indicat că dacă, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat.

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme legale, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, acesta are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă, și să îi efectueze plățile finale.

Codul Muncii al Federației Ruse

64 Codul Muncii (vezi comentariul la acesta). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea salariatului (să o returneze acestuia).

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă, și să îi efectueze plățile finale. Esența litigiului: 2.036 - Litigii izvorâte din raporturi de muncă -> Cazuri de reintegrare la locul de muncă, stat.

Cum să renunți voluntar la locul de muncă?

Puțini oameni nu au trecut prin procedura de concediere. Cel mai adesea, părăsirea companiei se bazează pe propria dorință. Procedura de urmat aici este destul de simplă. Inițiativa vine de la angajat, iar angajatorul doar este de acord cu decizia sa și semnează cererea. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici pe care ar trebui să le cunoașteți. Prin urmare, vom descrie în articol cum să faceți acest lucru corect din proprie inițiativă.

Concedierea la cererea proprie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse 2018

Unul dintre motivele pentru a renunța este propria dorință. Acesta este regulament Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să-și dorească acest lucru, nu sunt necesare alte motive. Să rezilieze contractul în 2018 prin lege și anume Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește următoarea procedură:

scrierea unei cereri;
depunerea cererii la conducere spre semnare;
emiterea unui ordin;
familiarizarea cu comanda;
efectuarea de calcule;
înscrierea în carnetul de muncă și eliberarea acestuia.

Propria ta dorință de a renunța necesită să-ți anunți angajatorul cu două săptămâni înainte de a pleca. În consecință, trebuie să scrieți o declarație în această perioadă, deoarece urmează o perioadă de lucru de două săptămâni. Prin urmare, pentru a intra într-un nou loc de muncă, ar trebui să lucrați anumită perioadă pe cel vechi și parcurgeți toți pașii din procedura de părăsire a serviciului.

Concedierea la cererea unui pensionar

Cum este corect să concediezi un pensionar din inițiativa lui? Această procedură este identică cu concedierea unui angajat care nu are vârsta de pensionare. Dacă un pensionar demisionează, scrie și o declarație. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă aici. Pentru pensionari, legislația nu prevede munca, adică puteți specifica orice dată convenabilă. Angajatorul nu îl poate refuza în aceste termene.

Dacă un astfel de drept al unui pensionar este încălcat, atunci acesta poate contacta inspectoratul de muncă cu o plângere și atunci angajatorul riscă plata unei amenzi. Dacă luăm în considerare oportunitatea de a intra în bursa muncii, atunci pensionarul nu o va mai avea, cu atât mai puțin să primească indemnizații.

Cum să renunț în vacanță?

Care este cel mai bun mod de a demisiona din proprie voință sau prin acordul părților în timpul vacanței?În al doilea caz, îngrijirea în timpul vacanței este imposibilă. Dar acest lucru este probabil în a doua situație. Aici puteți efectua procedura în două moduri. Prima se referă la situația în care cererea este scrisă direct în vacanță. Dacă perioada este mai mare de două săptămâni, nu trebuie să lucrați suplimentar; dacă este mai scurtă, va trebui să vă continuați îndatoririle de muncă.

În a doua opțiune, se scrie inițial o cerere de concediu și se face o notă despre concedierea ulterioară. Ultima zi lucrătoare este indicată ca dată de concediere. În această zi se face calculul, apoi se eliberează certificatul de muncă. Este important ca beneficiile sub formă de compensație să nu se mai acorde, deoarece s-a plătit plata de concediu.

Este posibil să demisionezi din proprie voință în timpul concediului medical?

Doar o declarație de voință proprie poate deveni un motiv pentru a concedia un angajat în timpul concediului medical. Dacă angajatorul inițiază o astfel de posibilitate, alta decât lichidarea întreprinderii. Dacă un angajat se îmbolnăvește, nu există nicio prevedere pentru prelungirea perioadei de muncă.

Pe perioada concediului medical, data concedierii nu se amână, ci rămâne cea indicată în cererea scrisă de salariat. În ceea ce privește rambursarea concediului medical, aceasta are loc după închiderea acestuia în termen de șase luni. Perioada de furnizare a acestuia este de 10 zile. În plus, angajatorul trebuie să plătească prestații de invaliditate temporară.

Forțat să demisioneze voluntar - ce să facă

Inițiativa angajatului de a demisiona și procedura de implementare a acesteia este prevăzută la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil dacă angajatul dorește. Angajatorul nu ar trebui să forțeze acest lucru. Cu toate acestea, în practică, se întâmplă ca ostilitatea personală sau reducerea personalului să devină un motiv pentru a forța angajații să scrie o declarație și să demisioneze. Acest lucru este ilegal și angajatorul se confruntă cu răspunderea în fața legii.

Va ajuta la rezolvarea acestei probleme Inspectoratul Muncii. Trebuie să scrieți o declarație despre acest fapt și este recomandabil să atașați dovezi sub forma unei înregistrări audio sau a mărturiei martorilor.

Scrisoare de demisie - model

Scrisoarea de demisie nu are un eșantion unificat, dar trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele complet al directorului și al angajatului;
textul în sine, care conține o cerere de concediere pentru un motiv anume și data dorită;
data si semnatura.

Principalul lucru este să-l furnizați la timp.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă?

Concedierea la cererea proprie presupune înscrierea în carnetul de muncă. Trebuie să completați 4 câmpuri:

În primul se completează numărul de ordine al concedierii;
A doua coloană conține data la care angajatul a fost concediat;
A treia coloană conține un comentariu cu privire la motivul concedierii, motivele sub forma unui link către articol;
Ultima este informația despre comandă.

Această procedură se finalizează prin semnătura managerului și sigiliul întreprinderii.

Astfel, trebuie să știi să demisionezi corect, chiar dacă este din proprie inițiativă a angajatului. Procedura este reglementată de lege și trebuie respectată cu strictețe.

Concedierea la cererea proprie trebuie formalizată destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă. În cazul în care un angajat decide să părăsească compania, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru, depunându-i o declarație scrisă. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă perioadă. După ce a primit cererea, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului va fi efectuată în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data ultimei zile de muncă indicată în cerere.

Demitere după bunul plac în 2018, procedură și nuanțe

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor în 2018? Uneori cetățenii se întreabă sub ce articol sunt concediați la cererea lor? Unii oameni încă confundă procedura de reziliere a unui contract (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și temeiul concedierii (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77), și uneori chiar își amintesc Codul Muncii, care nu a fost in vigoare din 02/01/02.Sa raspundem la aceasta intrebare. Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art.
80

Acest lucru este menționat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10 octombrie 2003 N 69. Ce reguli despre concedierea voluntară conține? Codul Muncii? Să vorbim despre standardele cuprinse în Codul Muncii 2016.

Concedierea la cererea proprie - articol din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea Concedierea din propria voință din partea unui angajat este interpretată în lege ca „la inițiativa angajatului”. Reglementări legale de bază pentru această problemă conține articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse și caracteristicile concedierii voluntare

Formular de cerere de concediere la cererea proprie FORM_ABOUT_TERMINATION_BY_OWN_WISH.doc Concedierea la cererea proprie: articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse Principal reglementare legală Concedierea la cererea proprie se realizeaza prin articolele 80 si 77 din Codul muncii Federația Rusă. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede după cum urmează (articolul evidențiază cele mai „periculoase” puncte care provoacă dispute între un angajat și un angajator): Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință? Dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință, în primul rând trebuie să aduni o bază de dovezi suficiente care să ateste voința ta de a înceta relaţiile de muncă nu a avut.

În ce articol sunt concediați muncitorii la cererea lor?

Dacă un angajat dorește să demisioneze și înainte de aceasta să plece în vacanță, atunci poate primi o cerere de rechemare numai înainte de vacanța în sine, dar nu în timpul acesteia.
Dacă un nou angajat a luat deja locul angajatului care demisionează și a fost semnat un contract cu acesta, atunci nu va fi posibilă redactarea unei cereri de rechemare.

Este demn de remarcat faptul că nu trebuie să lucrați cele două săptămâni necesare. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul nu au reclamații, atunci raportul de muncă poate fi încetat imediat.

Procedura de concediere în voie

Cu toate acestea, trebuie reținut că nu puteți renunța în ziua în care depuneți cererea; trebuie să lucrați fictiv sau efectiv timp de 1 zi. Mai multe informații despre minerit la link. De asemenea, perioada poate fi mărită dacă este necesar dacă persoana care demisionează este de acord.
Cu toate acestea, există cazuri în care o persoană care renunță nu trebuie să lucreze 14 zile. Concedierea la cererea proprie fără notificare este posibilă în următoarele circumstanțe:

Are loc o mutare.
Angajatul vrea să se pensioneze.
Probleme de sanatate.
Susținut de certificat medical.

Baza pentru o astfel de decizie Pot fi, de asemenea, actele ilegale ale șefului sau încălcările angajatului însuși. Aplicația trebuie apoi să indice motivul în care, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Concedierea in voie si codul muncii

Demis la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
P.
3 linguri.

Îmi puteți spune, vă rog, numărul articolului pentru concedierea voluntară?

Plățile sunt ceva mai complicate dacă nu ați putut să le primiți din cauza absenței de la serviciu - atunci va trebui să scrieți o cerere adresată managerului. Hârtia trebuie să indice cerința de a plăti sumele solicitate.

Plăți și compensații Sumele plăților în 2017 sunt stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că salariatul trebuie să primească într-o sumă incontestabilă suma care i se cuvine bani gheata. În ziua concedierii, salariatul are dreptul la următoarele plăți:

Salariu de la data ultimei plăți.
Compensație pentru zilele de concediu alocate, indiferent de termenul de prescripție.
Dacă contractul prevede indemnizația de concediere, - atunci trebuie si compensat.

Dacă un angajat demisionează din cauza aderării în armată, atunci el are și dreptul la un beneficiu, al cărui cuantum este specificat în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediere voluntară în 2018

Angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.Trebuie amintit că perioada de două săptămâni începe a doua zi după scrierea scrisorii. Adică, în acest caz ne referim la 14 zile întregi.
Această perioadă include zile lucrătoare și nelucrătoare. EXEMPLU: o scrisoare de demisie a fost scrisă de un angajat miercuri, 8 a lunii. Aceasta înseamnă că perioada de lucru expiră joi, 23 a aceleiași luni. 3. Un acord de reducere a perioadei de muncă cu angajatorul (mai puțin de două săptămâni) trebuie încheiat în scris (cel puțin cu o înscriere a angajatorului certificată corespunzător pe o copie a cererii salariatului: „Sunt de acord cu perioada de lucru la 5 zile de la scrierea cererii” sau similar).

Demitere în voie Numărul articolului

În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, ceea ce se înțelege nu este opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la responsabilitatea oficială a angajatorului. Și trebuie să îl privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta. Când se va face plata? După un ordin oficial, toate plățile pentru timpul lucrat trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” din partea companiei, este o obligație conform Codului Muncii. Încălcarea acestei norme este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Puteți calcula singur dacă vă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile în temeiul acesteia trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere. Singura excepție de la această regulă este salariul de boală.

Demiterea la cererea proprie articole

Legea precizează termenele de încetare a contractului, precum și obligațiile părților. Depunerea unei cereri Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să pregătească o scrisoare de demisie, care să indice în ea că o astfel de decizie se datorează propriei sale dorințe. Acest lucru se poate face oricând, indiferent de motiv. Legea nu obligă un angajat să explice superiorilor săi ce a determinat decizia sa. Cu toate acestea, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca angajatul să informeze managerul despre dorința sa cu 2 săptămâni înainte de data planificată pentru încetarea contractului de muncă. Scrisoarea de demisie poate fi scrisă în formă liberă.

Apoi, documentul trebuie depus serviciul de personal sau managerul. Dacă bănuiți că cererea dvs. va fi ignorată, o puteți trimite prin scrisoare recomandată cu un inventar.

Condiții de reziliere a contractului După informarea șefului despre propria dorință de a renunța, persoana trebuie să lucreze încă 2 săptămâni.

Demiterea la cererea proprie nr articol

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2018

Articole similare

Au lovit mașina și au fugit

Valoarea cadastrală a apartamentului de la 01.01.2018

Se poate face schimb de bijuterii?

Este legal să se concedieze mai târziu de data specificată în cerere dacă angajatul demisionează din cauza pensionării? - Este legal să te concediezi după bunul plac înainte de expirarea a două săptămâni dacă cererea nu indică data concedierii? - Este legal să te concediezi dacă angajatul și-a retras cererea, dar un alt angajat care nu a fost concediat a fost deja invitat să-i ia locul prin transfer? - Este legal să se concedieze dacă angajatul a trimis prin poștă o revocare a cererii, dar angajatorul nu a primit-o la momentul emiterii ordinului de concediere? Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită.

Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) 2018

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi stabilit, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicate, CTS, tribunal (sub.

In toate celelalte cazuri, in ceea ce priveste incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului fara a se indeplini perioada stabilita de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie sa se ajunga la acordul partilor (subclauza

A aparut o eroare.

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse)

În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (vezi

Artă. Artă. 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui salariat la cererea sa în timpul perioadei de probă (vezi.
Artă. 71

Codul Muncii al Federației Ruse 2018 - concediere

Acesta include următoarele prevederi:

inițiativa angajatului - în orice moment, din orice motiv, cu posibilitate de reluare (prin acord);
inițiativa angajatorului - absenteism sistematic, pierderea încrederii, încălcarea repetată a disciplinei, inadecvarea profesională;
reducerea personalului sau lichidarea finală a organizației;
acordul părților.

Articolul 78 – rezilierea prin acordul părților Aceasta este posibilă în orice moment, dar numai fără încălcarea preferințelor fiecărei părți.
Prin urmare, un membru al personalului poate conta pe primirea tuturor compensațiilor obligatorii și a altor plăți, iar angajatorul poate cere liber muncă voluntară și numai plătită până când postul este ocupat cu succes.

Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22).

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă un salariat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (a se vedea.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta). 5.

Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestuia), în timp ce ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță.

Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută. Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.
6. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă.
Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”.
Această din urmă formulare este largă și vagă.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

În același timp practica arbitrajului pornește din faptul că o reducere arbitrară de către angajator a perioadei de muncă sau concedierea fără muncă oferă salariatului motive să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru timpul de absență forțată.
Din a acestei reguli Există o excepție când se datorează reducerii perioadei motive întemeiate, a cărui listă este dată în partea 3 a articolului comentat.

Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (vezi.

Artă. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 cu comentarii

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea Concedierii se referă direct la numerele de dispoziție 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 din Codul Muncii. Fiecare dintre ele se referă la procedura de încetare a contractului primar, precum și la procedura de decontare între cele două părți. În special, articolul 33 descrie toate motivele posibile pentru care cooperarea poate fi încetată.

Fiecare angajat ar trebui să-și cunoască cel puțin superficial conținutul.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concediere

Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă. 1. Articolul comentat reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. 2.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea lor, un astfel de acord poate fi ajuns și verbal.

Cu toate acestea, trebuie luată în considerare dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

De regula generala dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea.

Artă. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestuia), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau într-o funcție aleasă (a se vedea art.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concedierea unui pensionar

ST 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită.

Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Concedierea in voie si Codul Muncii

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor în 2018?

Uneori cetățenii se întreabă sub ce articol sunt concediați la cererea lor? Unii oameni încă confundă procedura de reziliere a unui contract (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și temeiul concedierii (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77), și uneori chiar își amintesc Codul Muncii, care nu a fost in vigoare din 02/01/02.Sa raspundem la aceasta intrebare.

Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, cel mai frecvent motiv de concediere este încetarea relației de muncă la inițiativa angajatului (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe această bază, se va face o înscriere în formular. Acest lucru este menționat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10.10.03 N 69.

Ce reguli privind concedierea voluntară conține Codul Muncii?

Să vorbim despre standardele cuprinse în Codul Muncii din 2016. Concedierea la cererea proprie trebuie formalizată destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă.

În cazul în care un angajat decide să părăsească compania, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru, depunându-i o declarație scrisă. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă perioadă. După ce a primit cererea, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului va fi efectuată în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data ultimei zile de muncă indicată în cerere. A doua zi după ce managerul primește cererea, începe să conteze perioada de preaviz de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest moment, începe așa-numita „prelucrare”, timp în care angajatul trebuie să-și îndeplinească toate sarcinile de serviciu.

Angajatorul și angajatul pot conveni să înceteze relația de muncă fără a lucra. Consimțământul angajatorului în acest sens poate fi exprimat prin inscripția de pe document: „Concediți (data) în conformitate cu cererea”.

Potrivit părții 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, uneori angajatorul este obligat să rezilieze contractul la cererea angajatului la data specificată în cerere. Acest lucru se poate datora imposibilității de a continua munca (din cauza înscrierii la instituție educațională, pensionare etc.).

Potrivit părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean are dreptul de a retrage o cerere. Acest lucru se poate face în orice moment înainte de emiterea ordinului de concediere. Vă puteți retrage cererea solicitând-o în scris.

În ultima zi de lucru a salariatului, managerul trebuie să emită un ordin cu mențiunea: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, clauza 3, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Pe baza comenzii, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului. Salariatul face cunoștință cu comanda, i se dă un formular, pentru primirea căruia îl semnează în carnetul de muncă. În ziua concedierii, plata finală se face salariatului.

Dacă încetarea contractului de muncă nu a fost oficializată în ultima zi lucrătoare și angajatul nu insistă asupra acesteia, relația de muncă continuă (Partea 6 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

Relațiile de muncă sunt inerente aproape oricărei persoane, deoarece este destul de problematic să te hrănești pe tine și familia ta dacă nu ai un loc oficial de muncă. Interacțiunea cu angajatorul este determinată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse - pe baza acestui act juridic sunt construite principalele criterii pentru activitățile unei anumite poziții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Nu orice persoană este capabilă să stea mult timp într-un singur loc. Mulți oameni decid să se mute sau să schimbe activități - din necesitate sau dorință. În acest sens, este necesar să renunți la muncă.

Pentru astfel de situații, legea prevede anumite reglementări. În special, în aproape toate situațiile, un cetățean trebuie să notifice în prealabil angajatorul intenția sa de a părăsi organizația în maximum 2 săptămâni.

Cu toate acestea, nu toți oamenii au suficient timp. Prin urmare, ar trebui să studieze ce spune articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea fără muncă în 2020.

În plus, va fi necesar să se clarifice anumite situații în care angajatorul poate refuza satisfacerea unei cereri, precum și cazurile în care se poate ajunge la un acord fără a se folosi prevederile articolului în cauză.

Dreptul de a inceta unilateral un contract de munca poate fi folosit de orice cetatean. Legislația prevede reglementări pentru această inițiativă, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, pentru concediere este suficient să scrieți o declarație scrisă. În acest caz, nu este important care este motivul real al plecării și ce poziție ocupă persoana respectivă.

Cu toate acestea, legislația care protejează drepturile oameni normali, nu uită de angajator. Pentru a-și menține interesele, este prevăzută o așa-numită perioadă de serviciu - o perioadă de două săptămâni în care cel care a renunțat „își predă treburile”, iar conducerea caută o nouă persoană care să ocupe postul vacant.

Pentru anumite categorii sunt prevăzute termene limită diferite. De exemplu, șefii de organizații, precum și sportivii și antrenorii care au încheiat un acord pe o perioadă mai mare de 4 luni, trebuie să notifice cu o lună înainte de concediere.

Creșterea perioadei de lucru, cu excepția cazurilor prevăzute de lege, este strict interzisă. Chiar dacă momentul este fixat reguli organizațiilor, cetățeanul are tot dreptul să le ignore.

Dacă nu este nevoie de muncă, părțile pot conveni încetarea anticipată a contractului de muncă.

Cu toate acestea, există anumite situații în care un angajat poate pleca mai devreme.

Note despre articol

Poate un angajator să solicite muncă suplimentară dacă, după depunerea unei scrisori de demisie, a existat imediat concediu medical?

Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice concedierea cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Cu toate acestea, în această prevedere nu există nimic despre dacă angajatul va îndeplini efectiv sarcinile funcționale atribuite.

Astfel, legislația stabilește doar notificarea în timp util a angajatorului despre acțiunile acestuia. În esență, termenul „concediere fără serviciu” are nr Bază legală, așadar, în cazul necesității de a finaliza ultimele zile, este deja o chestiune de relații dintre conducere și angajat.

În plus, este de remarcat faptul că un cetățean are dreptul să nu-și avertizeze angajatorul cu privire la concedierea iminentă dacă acesta din urmă are încălcări în domeniul legislației muncii sau a altor acte juridice care conțin norme privind relațiile de muncă.

Formalitati si conditii centrale

Informații importante

Legislația Federației Ruse identifică mai multe modalități de a rezilia un contract de muncă.

În cazul concedierii voluntare, există anumite avantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator. După cum sa menționat deja, angajatul va trebui să lucreze în ultimele 2 săptămâni - deși acest lucru nu este reflectat suficient în Codul Muncii al Federației Ruse, este totuși implementat peste tot, deoarece dacă nu sunt îndeplinite condițiile, această perioadă va fi considerată absenteism. .

Evident, acest lucru va afecta negativ înscrierile din cartea de muncă, ceea ce nu va contribui foarte mult la angajarea în continuare.

Anumite subtilități ale legislației prevăd posibilitatea de a evita serviciul obligatoriu în următoarele cazuri:

plecarea în concediu de maternitate;
atingerea vârstei de pensionare;
admiterea într-o instituție de învățământ superior;
mutarea soțului/soției în altă localitate;
necesitatea îngrijirii unei rude bolnave sau a copiilor sub 14 ani;
chitanta .

În aceste situații, angajatorul nu are dreptul de a împiedica concedierea imediată. Trebuie înțeles că pentru a dovedi astfel de motive aveți nevoie de documente relevante, fără de care nu va fi atât de ușor să obțineți libertatea.

Ghid pas cu pas

Deci, este posibil să evitați procesarea căi diferite, unele dintre ele merită examinate mai detaliat:

În timpul concediului medical	Este posibil ca vacanțele de această natură să nu fie convenite cu conducerea. Va fi suficient să furnizați un certificat de la institutie medicala, pe baza căreia se va emite weekendul. Tot ce trebuie să facă șefii este să semneze documentul. După aceasta, puteți întocmi imediat o scrisoare de demisie. Toate reglementările relevante vor fi respectate. Angajatorul nu are posibilitatea de a anula concediul medical.
În concediu de maternitate	De asemenea, un astfel de concediu nu poate fi anulat, deoarece este alocat conform indicatii medicale. În special, la înregistrare, puteți acționa în două moduri. Primul este să sesizeze mai întâi conducerea despre concediere, apoi să depună actele pentru concediul de maternitate. În ceea ce privește partea 2, în timp ce se află în vacanță, o femeie însărcinată poate trimite companiei o decizie de plecare. În nicio situație conducerea nu poate refuza să satisfacă o cerere.
În vacanță standard	Una dintre cele mai controversate opțiuni. Dar trebuie luat în considerare și faptul că această metodă nu este cea mai convenabilă, deoarece angajatorul schimbă adesea programul de vacanță după primirea notificării. Astfel de acțiuni sunt, de asemenea, contrare legii, dar ele apar.

Detalii de design

La depunerea unei cereri de concediere fără muncă în cadrul legii, trebuie să se reflecte următoarele poziții:

Motivele de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.
Data concedierii - angajatorul poate refuza ora selectată, atunci problema va trebui rezolvată împreună.
Numele complet al angajatului.
Indicați motivul pentru care plecați fără a lucra - sunt acceptate doar acele opțiuni care sunt definite de lege.
Lista documentelor atasate.
Data și semnătura.

Nu există o formă strictă pentru cerere, dar se recomandă totuși utilizarea unui eșantion general pentru a evita greșelile.

Documentul se intocmeste in doua exemplare: unul se preda conducerii, al doilea se noteaza cu numarul si data de intrare, dupa care se preda salariatului.

Dacă nu există plângeri împotriva angajatului, managerul îi aprobă cererea și întocmește un ordin de demisie (de obicei la banca oficială a companiei).

Textul documentului conține următoarele informații:

numele complet, datele de contact și detaliile companiei;
natura hârtiei;
instrucțiuni relevante pentru contabilitate și personal;
informații despre persoana concediată;
data expirării contractului și semnătura managerului;
data familiarizării cu conținutul și semnătura angajatului.

Acest ordin este întocmit și în două exemplare: unul rămâne la autorități, al doilea este trimis personalului. În plus, o copie este furnizată angajatului.

Pe baza acestei lucrări, specialiștii de personal întocmesc toate Documente necesareși puneți semne în carnetul personal și cartea de muncă a persoanei care pleacă.

Precizări despre pensionar

Concedierea unei persoane care a atins vârsta de pensionare are loc oarecum diferit. De exemplu, detenția este opțională și este suficient să dai un avertisment cu doar 3 zile înainte de plecare. Acest lucru se datorează părții 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu are plângeri împotriva conducerii sale, este recomandat să-i avertizeze în prealabil. Este necesară o perioadă de 2 săptămâni pentru a optimiza procesul de muncă ținând cont de concediere sau pentru a găsi un nou specialist.

Cu toate acestea, pensionarul poate demisiona chiar și a doua zi după semnarea cererii - angajatorul nu poate împiedica în niciun fel acest lucru.

Alte actiuni

Nu este neobișnuit ca o persoană, atunci când își anunță demisia, să fie ghidată nu de reflecții adecvate, ci de izbucniri emoționale. Prin urmare, mai târziu începe să regrete decizia prematură și începe să creadă că nu este atât de rău în companie.

Pentru astfel de cazuri, legislația actuală a muncii oferă o cale de ieșire.

Deci, atâta timp cât o persoană este listată oficial ca angajat al organizației, aceasta poate trimite o petiție conducerii pentru a anula cererea anterioară.

Normele nu stabilesc sub ce formă trebuie întocmit acest recurs, însă în practică este întocmit în scris.

În special, întregul proces este exprimat în următoarele poziții:

Inițiatorul întocmește documentul.
Îl trimite conducerii spre examinare.
Îl studiază și dă instrucțiuni specialisti HR anulați cererea anterioară.
Ei, la rândul lor, fac marca corespunzătoare în lista de înregistrare a documentelor.

În plus, trebuie menționat că această opțiune este disponibilă până când persoana este concediată. Întrucât la plecarea definitivă, reangajarea ar trebui să aibă loc pe o bază generală.

Mai trebuie să țineți cont și de un punct: vă puteți retrage propria cerere doar dacă nu a fost ales un înlocuitor pentru locul de muncă vacant.

Mai mult, această restricție este relevantă în două condiții: solicitantul trebuie informat în scris despre posibilitatea de a fi acceptat în companie, iar legea interzice refuzul unei astfel de persoane.

Cazuri de încălcări

În aproape 50% din cazuri, la concedierea unui angajator, acesta încalcă drepturile angajatului său.

În special, cele mai comune opțiuni sunt:

managerul refuză să accepte cererea;
concedierea a avut loc înainte de termen;
calculul necesar nu a fost finalizat.

Merită să înțelegeți că, dacă un șef cere unui angajat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dorința cetățeanului însuși, aceasta este o acțiune ilegală. Adesea, conducerea întreprinderii nu ține cont de drepturile subordonaților lor, urmărind doar scopul propriei lor bunăstare.

În astfel de cazuri, este necesară depunerea unei declarații de încălcare a drepturilor la autoritățile judiciare sau la parchet (formularul de cerere poate fi obținut de la aceleași structuri). Recursul ar trebui să descrie în detaliu întreaga situație. În acest caz, plata taxei de stat provine din bugetul întreprinderii, nu din angajat.

Dacă în timpul procedurilor judiciare conducerea a fost găsită vinovată, atunci victimei fie i se plătește despăgubiri, a cărei valoare este determinată în funcție de circumstanțele individuale, fie i se acordă dreptul de a continua să lucreze în același loc.

Deci, concedierea liberă a cuiva fără muncă este destul de posibilă - este suficient să se respecte prevederile definite la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie înțeles că în alte situații este destul de problematică obținerea rezultatului solicitat - acest lucru se poate realiza numai după încheierea unor acorduri între angajat și angajator.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Prevederile articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt utilizate în următoarele articole:

Font A A

Care articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea voluntară? Au fost făcute modificări sau completări în 2018? Majoritatea lucrătorilor nu sunt familiarizați cu particularitățile unei astfel de concedieri, de exemplu, este posibil să nu munciți pentru celebrele 2 săptămâni înainte de plecare? Documentele adecvate vă vor ajuta să vă economisiți nervii și timpul.

Procedura corectă de înregistrare a concedierii

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce articol poate susține acțiuni în cazul concedierii voluntare? Legea Federației Ruse se referă în primul rând la articolele 80 și 77, paragraful 3, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea cuprind temeiurile încetării raportului de muncă și nuanțe suplimentare ale procedurii de concediere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, mai multe articole din Codul Muncii vă permit să efectuați procedura corect.

A demisiona în acest fel înseamnă a evita colectarea și pregătirea îndelungate a certificatelor. În plus, o astfel de formulare în documentație înseamnă o nouă angajare fără probleme. Vă recomandăm să vă familiarizați cu salariile medii din Moscova și alte orașe.

Procedura de concediere voluntară este descrisă în Sistemul de garant.

Algoritmul acțiunilor va fi următorul:

acceptarea unei cereri de la un angajat;
așteptarea termenului limită înscris în cerere;
intocmirea ordinului de concediere;
intocmirea si eliberarea certificatelor si documentelor;
plăți;
înregistrarea unei cărți de muncă.

Nerespectarea a cel puțin un punct înseamnă o încălcare a drepturilor angajatului.

Dorința lucrătorului este susținută de o declarație.

Orice angajat poate depune o cerere de încetare a raportului de muncă cu două săptămâni înainte de data dorită de părăsire a organizației.

Perioada de 14 zile trebuie să înceapă în următoarea zi calendaristică după ziua în care a fost redactată cererea. Este scris în formă liberă, dar de obicei se folosește o versiune unificată. Am vorbit deja despre momentul în care un angajat nu trebuie să muncească timp de două săptămâni.

Exemplu de aplicație.

Cererea se adresează angajatorului și trebuie să cuprindă data și motivele concedierii. Data este calculată pe baza datei prezente plus 14 zile. Cererea poate fi depusă în formă scrisă sau tipărită.

Îl poți preda secretarei sau personal în mâinile șefului. În unele cazuri, de exemplu, dacă un angajator refuză să piardă un angajat bun, este posibilă opțiunea de a completa o cerere și de a utiliza serviciile poștale - aceasta trebuie trimisă printr-o scrisoare valoroasă.

Ordin

De asemenea, perioada poate fi mărită dacă este necesar dacă persoana care demisionează este de acord.

Cu toate acestea, există cazuri în care o persoană care renunță nu trebuie să lucreze 14 zile. Concedierea la cererea proprie fără notificare este posibilă în următoarele circumstanțe:

Are loc o mutare.
Angajatul vrea să se pensioneze.
Probleme de sanatate. Susținut de certificat medical.

Baza unei astfel de decizii pot fi acțiunile ilegale ale șefului sau încălcările angajatului însuși.

Aplicația trebuie apoi să indice motivul în care, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Dacă angajata a fost angajată temporar, de exemplu, pentru a înlocui o angajată aflată în concediu de maternitate, contractul de muncă poate fi reziliat prin concediere din proprie inițiativă, nu vor fi necesare modificări.

În cazul în care un salariat care se află în perioada de probă este concediat, i se acordă o perioadă obligatorie de muncă de 3 zile. În cazul în care șeful organizației sau directorul de producție decide să demisioneze, i se va cere să lucreze timp de 28 de zile.

Nu este necesar să fii la locul de muncă pentru perioada de timp convenită - angajatul are dreptul de a lua concediu, dacă este necesar, sau de a merge în concediu medical. În acest caz, timpul de concediu se încheie în ziua concedierii, întrucât angajatorul nu poate schimba data în cerere, partea rămasă din concediul legal este compensată financiar.

În plus, în această perioadă, angajatul își poate retrage cererea dacă în locul său nu a fost încă găsit un nou angajat, care a fost invitat în scris, de exemplu, prin transfer. Va fi necesară întocmirea unei cereri scrise de revocare a documentului anterior, aceasta se întocmește în formă liberă.

Dacă persoana concediată decide să-și folosească concediul după ce a scris o scrisoare de demisie, o va putea retrage numai cu o zi înainte de începerea declarată a concediului.

Nuanţă! Dacă un angajat cere într-o declarație să-l concedieze de la o anumită dată, atunci el este concediat conform documentelor cu o zi înainte de data specificată. Și când un angajat scrie că trebuie să fie concediat la o anumită dată, acea dată va fi ultima lui zi în organizație.

Ce să faci dacă drepturile unui angajat sunt încălcate?

În aproape jumătate din cazuri, chiar și în cazul concedierii voluntare, drepturile salariatului sunt încălcate.

Există suficiente situații, de exemplu, sunt posibile următoarele nuanțe:

angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie;
retragerea unei cereri fără motiv nu va fi acceptată;
calculul necesar nu a fost finalizat;
Organizația m-a concediat mai devreme.

Uneori, șeful cere angajatului să scrie o declarație din proprie voință. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Este necesar să contactați instanța sau parchetul, acestea vă vor ajuta să formulați și să scrieți o declarație sau o cerere împotriva organizației. Angajatul nu trebuie să plătească taxe de stat dacă o cerere este depusă în instanță; toate plățile cad pe umerii managerului neglijent.

În cazul în care șeful este găsit vinovat, angajatul va fi reintegrat și (sau) plătit compensația stabilită de instanță.