Articolul 64. Rezervă de personal în serviciul public

Din cauza absenței unui act legislativ federal de reglementare privind rezerva de personal, agențiile guvernamentale folosesc abordări diferite la organizarea formării unei rezerve de personal.

Alte organisme guvernamentale practică includerea în rezerva de personal candidații care au participat la concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, dar nu au câștigat concursul (prin decizia comisiei de concurs). În același timp, un cetățean din unele agenții guvernamentale poate fi inclus în rezerva de personal fără a indica postul pentru care s-a constituit rezerva în altele, includerea câștigătorului concursului în rezerva de personal se efectuează conform categorii de locuri de muncă. În multe agenții guvernamentale nu se formează o rezervă de personal.

În perioada 2008-2009. rezervele de personal de conducere au fost formate în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și în majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse. Din cauza lipsei federale reglementare legală procedura de formare a unor astfel de rezerve, fiecare subiect al Federației Ruse își stabilește propria procedură de selecție și cerințe pentru candidații pentru rezerva personalului de conducere, în conformitate cu recomandările elaborate în toate districtele federale.

În special, într-un număr de entități constitutive ale Federației Ruse, selecția persoanelor pentru rezerva personalului de conducere include:

nominalizarea candidaților de către șefii organelor de stat și a administrațiilor locale municipii, rectorii universităților, șefii întreprinderilor și instituțiilor nestatale, organizatii publice. De asemenea, este prevăzută autonominalizarea de către cetățeni Federația Rusă candidații lor;

analiza profilurilor nominalizatilor pentru respectarea criteriilor formale de selectie;

testarea tuturor candidaților în conformitate cu criteriile de selecție aprobate:

1) calități personale și de afaceri (calități de conducere, capacitatea și dorința de a lucra în echipă, maturitate socială, poziție de viață activă, dorință de auto-îmbunătățire, aderarea la legi, standarde morale, cerințe de management);

2) indicatori intelectuali (capacitatea de a planifica, capacitatea de a vedea situația și de a prezice evoluția evenimentelor în viitorul apropiat; prevederea consecințelor deciziilor luate, validitatea deciziilor luate; prezența intuiției care permite rezolvarea cu succes probleme care nu pot fi formalizate);

3) indicatori speciali (rezistența la stres, determinarea profesională, adică capacitatea de a duce problema la un rezultat de succes);

luarea unei decizii prin sondaj privind includerea în rezerva personalului de conducere a candidaților care au depășit pragul stabilit de punctaj la test. Acei candidați pentru care membrii comisiei de selecție și-au exprimat opinii separate în protocol, precum și candidații neincluși în protocol, dar pentru care s-au depus contestații de dezacord cu rezultatele concluziilor experților la ședința personală a comisia de selecție;

după semnarea protocolului de către toți membrii comisiei, datele despre candidați sunt transferate administrației entității constitutive a Federației Ruse pentru a verifica datele personale ale candidaților;

listele rezervei personalului de conducere sunt postate pe un site de specialitate din domeniul public. Pe lângă liste, site-ul conține informații relevante reguli, procedura de formare a unei rezerve, o listă de posturi pentru care se formează o rezervă, formulare aprobate de chestionare și recomandări pentru candidați, un program de formare a rezervei și alte informații necesare, flux de știri.

Formarea unei rezerve de personal de conducere a fost efectuată inițial nu pentru poziții specifice, ci în anumite domenii: munca organizatorica, sector real al economiei, sector social, sector financiar și economic. Acest principiu de formare a unei rezerve de personal de conducere face posibilă rotația în cadrul rezervei.

Finanțarea cheltuielilor pentru testarea candidaților pentru rezervă și formarea participanților în rezervă în entitățile constitutive individuale ale Federației Ruse se realizează pe o bază comună în următoarele proporții: pentru testare, 50% din fondurile bugetare și fondurile candidatului însuși ; pentru formare: 10% - fonduri bugetare și 90% - fonduri pentru studenți.

Formarea unei rezerve de personal, împreună cu procedurile competitive de admitere serviciu civil, asigură punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățenilor Federației Ruse la acces egal la serviciul public, precum și dreptul funcționarilor publici la avansarea în carieră.

Formarea unei rezerve de personal și utilizarea efectivă a acesteia este o direcție curentă politica de personal, implementat în scopul îmbunătățirii profesionalismului personalului funcției publice de stat.

Rezerva de personal este un mecanism important prin care Carieră funcționari publici din multe țări europene dezvoltate democratic, precum și SUA, Canada, Japonia. Lucrările privind formarea unei rezerve de personal în Republicile Kazahstan și Belarus se desfășoară pe baza unor reglementări speciale.

Rezerva de personal este atât un mecanism de creștere profesională a angajaților, cât și o instituție democratică prin care, în urma selecției competitive, sunt selectați cei mai pregătiți și de succes reprezentanți ai societății civile, sectorului comercial, corpul parlamentar și birocrația profesională. pentru serviciul public.

În conformitate cu practica de reglementare a formării și utilizării rezervelor de personal care s-a dezvoltat în organele guvernamentale, pot fi identificate următoarele tendințe cele mai generale.

Formarea unei rezerve de personal se realizează ținând cont de componența personalului funcționar public și a „bancii de posturi vacante” a funcțiilor publice corespunzătoare.

Selecția candidaților pentru înscrierea în rezerva de personal se realizează ținând cont de evaluarea rezultatelor performanței profesionale, a calităților personale și de afaceri ale funcționarilor publici. La selectarea candidaților pentru înscrierea în rezerva de personal se țin cont de: vârsta salariatului; conformarea angajatului cu educația necesară; prezența experienței de muncă; cunoasterea actelor juridice de reglementare in domeniu controlat de guvernși pe domenii de activitate; stare de sănătate. O serie de acte juridice de reglementare stabilesc restricții de vârstă pentru candidații pentru rezervă. De exemplu, limita de vârstă - până la 45 de ani - este stabilită prin Regulamentul privind procedura de formare și pregătire a unei rezerve de personal de conducere în organe. puterea statului Republica Sakha (Yakutia). Rezerva de personal include angajații atestați pentru promovarea în funcții superioare. Numărul de angajați incluși în rezerva de personal pentru promovarea în funcția corespunzătoare nu este limitat.

Potrivit articolului comentat, structura rezervei de personal a fost stabilită în serviciul public de stat, care include două niveluri - entități federale și constitutive ale Federației Ruse.

La nivel federal, în organismul guvernamental federal se formează o rezervă de personal, precum și o rezervă federală de personal. La rândul său, în fiecare organism de stat al entității constitutive a Federației Ruse, o rezervă de personal a organismului de stat al entității constitutive a Federației Ruse este formată de reprezentantul angajatorului. Rezerva de personal a unei entități constitutive a Federației constă din rezervele de personal ale organelor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Formarea unei rezerve de personal se realizează pentru ocuparea în timp util a posturilor vacante în serviciul public federal cu persoane incluse în rezerva de personal atât în ​​ordinea creșterii locurilor de muncă, cât și pentru ocuparea posturilor de serviciu public în cazurile prevăzute de legislația Federația Rusă.

Bazat Registrul consolidat funcționarii publici de stat ai Federației Ruse și cererile primite de la funcționari publici și cetățeni, o rezervă de personal a unui organism de stat, precum și o rezervă federală de personal și o rezervă de personal a subiectului corespunzător al Federației Ruse sunt formate pe bază de competiție pentru ocupa posturi de serviciu public.

Rezerva de personal a unui organism guvernamental federal poate include persoane care și-au exprimat dorința și au promovat cu succes un concurs de includere în rezerva de personal pentru a ocupa postul corespunzător în serviciul public, inclusiv cei care intră pentru prima dată în serviciul public federal.

Includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal pentru a ocupa un post de serviciu public se realizează pe baza rezultatelor unui concurs. Cu toate acestea, dispozițiile cuprinse în art. 22 din legile prezentate în comentariu nu reflectă specificul rezervei de personal asociate cu nevoia de suplimentare formare profesională membri ai rezervei de personal pentru a ocupa posturi relevante. O astfel de „neexperiență profesională” nu ar trebui să împiedice includerea celor mai promițători lucrători în rezerva de personal.

Rezerva de personal rezolvă diverse probleme, precum asigurarea creșterii locurilor de muncă și menținerea personalului angajaților existenți care îndeplinesc condițiile stabilite. cerințe de calificare, atragerea către serviciu a cetățenilor din alte domenii de activitate.

Perioada de ședere a unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organ de stat este determinată de reprezentantul angajatorului. Într-un număr de agenții guvernamentale, aceasta variază de la 1 la 5 ani.

În cazurile în care este imposibil ca un funcționar public să efectueze atributii oficiale din motive de sănătate, precum și în legătură cu reorganizarea, lichidarea organelor de stat, reducerea posturilor de funcționare publică din acestea, funcționarul public care îndeplinește cerințele de calificare trebuie să aibă drept prioritar la înlocuire. pozitie vacanta serviciu public celor care se află în rezerva de personal.

Experiența în studierea muncii cu rezerve de personal în organele guvernamentale arată că pentru un post, uneori, nu unul, ci doi sau trei candidați sunt selectați dintre funcționarii publici sau cetățenii care au participat la concurs, deoarece utilizarea unui singur rezervist pentru fiecare post este semnificativ. limitează independența personalului managerului. Încadrarea în rezerva de personal nu pentru o anumită funcție, ci pentru posturi din grupa corespunzătoare de funcții publice nu este prevăzută de legislația privind funcționarea publică.

Experiența în materie de reglementare poate fi utilă în acest sens. această problemă de la vecinii noștri străini. Astfel, în regulamentul privind rezerva de personal serviciu civil al Republicii Kazahstan (aprobat prin Decretul președintelui Republicii Kazahstan din 4 decembrie 2003 N 1243) a fost introdus conceptul de „poziția corespunzătoare”. Documentul stabilește că un astfel de post de rezervist este un post din categoria în care este repartizat. În același timp, un funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal trebuie să îndeplinească cerințele de calificare și să posede calitățile personale și de afaceri necesare pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor oficiale.

Comisiile de certificare participă la formarea rezervei de personal. Deci, potrivit clauzei 1, partea 16, art. 48 din Legea federală comentată, pe baza rezultatelor certificării, reprezentantul angajatorului ia decizia de a include un funcționar public în rezerva de personal a unui organism de stat după un concurs. O serie de entități constitutive ale Federației Ruse au luat calea utilizării deciziei comisiei de certificare ca bază pentru emiterea unui act juridic privind includerea unui funcționar public în rezerva de personal. Între timp, potrivit paragrafului 1 al părții 16 din art. 48, includerea unui funcționar public în rezerva de personal pentru ocuparea unui post superior în funcția publică se realizează în modul prescris, i.e. pe baza rezultatelor competiției, iar decizia managerului cu privire la această problemă este doar de natură consultativă. În consecință, normele unui număr de acte juridice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, care stabilesc dreptul reprezentantului angajatorului (șeful unui organism guvernamental) de a include un funcționar public în rezerva de personal pe baza unei decizii. ale comisiei de certificare, sunt ilegale.

Practica actuală nu poate fi susținută atunci când, în cazul în care într-o agenție guvernamentală există un post vacant, se organizează concurs de înscriere în rezerva de personal pentru acest post, iar câștigătorul concursului este numit pe postul vacant la scurt timp după ce a fost incluse în rezervă. În sensul art. 22 din legea comentată, dacă într-o agenție guvernamentală există un post vacant de funcție publică, este necesar să se susțină concurs pentru ocuparea acestui post, și nu concurs pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea ulterioară a acestui post din rezervă. .

În conformitate cu Metodologia de desfășurare a concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică de stat din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (aprobată prin Ordinul nr. 695 din 25 noiembrie 2005), decizia comisiei de concurs este de asemenea baza pentru includerea solicitantului în rezerva de personal. Acest lucru contrazice cerințele părții 7 a art. 22 din Legea federală, conform căreia se formează o comisie de concurs pentru a desfășura un concurs pentru ocuparea unui post vacant și clauza 21 din Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 112, care prevede că decizia comisiei de concurs poate sta la baza fie pentru numirea unui solicitant pentru un post vacant de serviciu public, fie refuzul unei astfel de numiri.

Înscrierea în rezerva de personal pe baza rezultatelor luării în considerare a problemelor de ocupare a posturilor vacante în organele guvernamentale pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant este de natură masivă, în timp ce în unele cazuri câștigătorul concursului este nedeterminat, iar postul vacant rămâne neocupat. Ulterior, cu încălcarea cerințelor părții a 7-a a articolului 64 din Legea federală, numirile se fac din rezerva de personal astfel formată pentru diferite posturi fără a organiza un concurs ca dintr-o rezervă formată pe bază de concurs, în timp ce un concurs pentru personal. rezerva nu a fost anunțată sau deținută.

În conformitate cu partea 4 din art. 64, încadrarea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organ de stat pentru ocuparea unui post de serviciu public se realizează pe baza rezultatelor concursului în modul prevăzut de art. 22. Aceasta înseamnă că pentru a fi încadrat în rezerva de personal a unui organ de stat trebuie anunțat un concurs separat de înscriere în rezerva de personal (pentru o anumită funcție de serviciu public). De asemenea, un astfel de concurs se desfășoară în modul și în condițiile prevăzute la art. 22 din legea comentată și Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse”.

În cazul în care un astfel de concurs nu a fost anunțat sau desfășurat, funcționarul public a fost inclus în rezerva de personal în baza rezultatelor unui concurs de ocupare a unui post vacant de funcție publică cu încălcarea procedurii stabilite de lege. Astfel, numirea unui funcționar public dintr-o rezervă de personal formată cu încălcarea cerințelor articolului comentat. 64 ar fi ilegal.

Lista documentelor necesare pentru participarea funcționarilor publici (cetățeni) la concurs pentru includerea în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal, precum și procedura de publicare a anunțurilor despre acceptarea acestor documente și desfășurarea concursului, este stabilit prin Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse (aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 112).

Totodată, un funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concursul de înscriere în rezerva de personal nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru funcția de funcționar public. pentru care solicită, precum și din cauza restricțiilor stabilite de legislația federală pentru intrarea în serviciul public și trecerea acesteia.

În cadrul concursului de înscriere a unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organ de stat, sunt supuse studiului și evaluării următoarele întrebări: nivelul și natura cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale pe care le deține funcționarul public (cetățeanul) ; calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale în conformitate cu reglementările postului, sarcinile și funcțiile unitate structurală agenţie guvernamentală şi caracteristici funcționale post de serviciu public ocupat pe acesta (pentru funcționarii publici); capacitatea de a lua decizii eficiente de management și alte decizii (pentru funcționarii publici din categoria „manageri”), capacitatea de a pregăti proiecte de management de înaltă calitate și alte decizii (pentru alte categorii de funcționari publici), precum și de a monitoriza implementarea acestora ( participa la control sau asigura implementarea acestuia); participarea la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii, precum și a rezultatelor implementării acestora; calitatea muncii la randare (reprezentare) servicii publice cetățeni și organizații în conformitate cu reglementările oficiale ale unui funcționar public.

b) refuză includerea unui funcționar public în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică în ordinea promovării (indicarea motivelor);

d) refuză includerea cetățeanului relevant în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public (indicarea motivelor).

Decizia comisiei de concurs a unui organ de stat stă la baza includerii de către un reprezentant al angajatorului unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organ de stat pentru a ocupa un post vacant în serviciul public sau refuzul unei astfel de includeri. . Încadrarea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează printr-un act juridic al organului de stat.

Lista rezervelor de personal ale organismului guvernamental federal este întocmită pe categorii și grupuri de posturi din serviciul public; specializările posturilor de funcționare publică și posturilor specifice funcției publice în conformitate cu registrele (listele) de funcții publice relevante.

Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în modul prescris în rezerva de personal a unei agenții guvernamentale pot include:

Numele complet; anul, ziua și luna nașterii; educaţie; post de serviciu public de ocupat; pentru un cetățean - postul ocupat și denumirea organizației; rang cool ( categoria de calificare), militar, grad special, grad diplomatic (data și numărul actului de atribuire); experiență în serviciul public (muncă în specialitate), etc. La formarea unei rezerve de personal, reprezentantul angajatorului are dreptul de a prelucra (inclusiv automat) datele personale ale „rezerviștilor”.

Procedura de ocupare a funcţiilor publice, stabilită de legiuitor, presupune respectarea dreptului unui funcţionar public (cetăţean) de a ocupa voluntar un post vacant. Dacă un funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale (rezerva federală de personal) refuză postul de serviciu public propus, postul vacant este ocupat prin concurs.

Decizia de excludere a angajaților din rezerva de personal este luată de șeful organismului guvernamental federal, a cărui competență include numirea sau eliberarea din funcție a funcționarilor publici (cetățeni) relevanți în funcții în serviciul public.

Pe baza practicii, excluderea din rezerva de personal a unui organ de stat se efectuează în următoarele cazuri:

a) numirea într-o funcție publică în ordinea promovării sau transferului oficial;

b) scăderea indicatorilor de eficiență și eficacitate a activităților de performanță profesională, confirmată comisie de certificare(din motivele prevăzute în clauzele 2 și 3, partea 16, articolul 48);

c) comiterea abatere disciplinara, pentru care un funcționar public a fost supus acțiune disciplinară;

d) refuzul unei oferte de ocupare a unui post vacant superior în funcția publică;

e) o cerere personală motivată;

f) din motive de sănătate;

g) concedierea din functia publica;

h) alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

Un funcționar public inclus în rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale în modul prevăzut de partea 10 a articolului 58 în legătură cu eliberarea sa dintr-o funcție publică care urmează să fie ocupată ca urmare a unei acțiuni disciplinare este exclus din rezerva de personal a unui agenție guvernamentală federală chiar dacă comisia de concurență decide să îi refuze dreptul de a ocupa un post vacant de serviciu public. Totodată, revocarea sa din funcția publică se efectuează pe aceleași motive pentru care a fost eliberat din funcție. În acest caz, concedierea din funcția publică ocupată trebuie considerată o sancțiune amânată.

Pe baza rezervei de personal federale, a rezervei de personal a entităților constitutive ale Federației Ruse, a rezervei de personal a organelor de stat federale și a rezervei de personal a organelor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Rezerva consolidată de personal a Federației Ruse este format pentru a ocupa posturile vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse.

Rezerva consolidată de personal a Federației Ruse, împreună cu rezerva de personal de conducere sub patronajul Președintelui Federației Ruse, ar trebui să devină principala sursă pentru ocuparea posturilor în serviciul public de stat din categoriile „manager”, „asistenți”. (consilieri)”, a căror numire și demitere sunt efectuate de către președintele Federației Ruse sau Guvernul Federației Ruse.

În vederea creșterii eficienței muncii cu rezerva de personal, se efectuează pregătire profesională, perfecționare și stagiu de practică a funcționarilor publici și a cetățenilor incluși în aceasta.

La rândul său, finalizarea unei recalificări profesionale, pregătire avansată sau stagiu de către un funcționar public poate fi considerată de comisia de concurs drept bază primară pentru luarea unei decizii în baza rezultatelor concursului privind includerea unui funcționar public în rezerva de personal. a unei agenții guvernamentale.

Stagiul ca formă de pregătire practică a rezervei de personal se desfășoară direct în agențiile guvernamentale, precum și în alte organizații în scopul formării și consolidării în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale obținute în urma pregătirii teoretice și practice.

În lucrul cu rezerva de personal, rolul serviciilor de personal este în creștere. Serviciile de personal ale organelor de stat lucrează la înregistrarea și acumularea datelor privind rezerva de personal a unui organ de stat, componența și circulația rezervei de personal. Recalificarea profesională, perfecţionarea sau stagiul funcţionarilor publici încadraţi în rezerva de personal se efectuează în conformitate cu ordin guvernamental pe recalificare profesională, pregătire avansată și stagiu pentru funcționarii publici pentru anul următor. In afara de asta, departament de resurse umane organ de stat cu participarea unui funcționar public, se întocmește un plan individual de pregătire pentru un funcționar public inclus în rezerva de personal, care este aprobat de șeful organului de stat în cel mult o lună de la includerea acestuia în rezerva de personal a organul de stat.

Informațiile privind includerea unui funcționar public în rezerva de personal sunt înscrise de către serviciul de personal în dosarul personal al funcționarului public și în alte documente care confirmă activitățile sale oficiale.

Recent, s-a propus tot mai mult schimbarea structurii rezervei de personal. Acest lucru se datorează faptului că rezerva de personal este unul dintre instrumentele care asigură creșterea în carieră a funcționarilor publici. Prin urmare, este necesar să se excludă din lege prevederile care constituie motive pentru formarea unei rezerve de personal care nu sunt în ordinea creșterii locurilor de muncă (Partea 1 a articolului 39 - suspendarea unui contract de servicii din cauza unor împrejurări peste voința părților). ) și Partea 10 a art. 58 - demiterea din funcţie pentru acţiune disciplinară). În același timp, includerea în rezerva de personal, constituită exclusiv în scopul asigurării creșterii carierei funcționarilor publici și al ocuparii posturilor vacante cu cetățeni, nu ar trebui să impună drepturi și obligații funcționarilor publici (cetățeni), iar decizia privind posibilele numirea acestor persoane din rezerva de personal în posturi vacante poate fi de competența deplină a reprezentantului angajatorului.

Rezerva de personal se propune a fi formata din randul functionarilor publici (cetateni) care au promovat concurs de incadrare in rezerva de personal, precum si pe baza rezultatelor atestarii functionarilor publici (fara proceduri de concurs) si pe baza rezultatelor un concurs pentru ocuparea unui post vacant atunci când comisia de concurs ia o decizie cu privire la posibilitatea includerii în rezerva de personal a unui funcționar public (cetățean) care nu a câștigat concursul pentru ocuparea unui post vacant.

Pentru a crește eficiența utilizării rezervei de personal a unui organism de stat, se propune organizarea unui concurs de includere în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal al grupului corespunzător de posturi, și nu a unui anumit post. , după cum rezultă din versiunea actuală a articolului 64 din Legea federală. În acest sens, pe parcursul concursului, nivelul profesional al candidatului va fi evaluat ținând cont de respectarea cerințelor de calificare pentru grupa relevantă de posturi. Această abordare oferă reprezentantului angajatorului oportunitatea de a ocupa rapid posturi vacante într-o agenție guvernamentală prin numirea unui funcționar public federal (cetățean) pentru posturi în serviciul public federal din grupul relevant de posturi.

Din partea 1 a art. 39 din Legea federală, se propune excluderea prevederii privind includerea în rezerva de personal a funcționarilor publici al căror contract de serviciu este suspendat din împrejurări peste voința părților. Rezultatele monitorizării implementării Legii federale confirmă faptul că aceste prevederi nu sunt aplicate în practică. În plus, conform părții 4 a acestui articol, dacă în termen de trei luni de la încetarea circumstanțelor (convocarea în serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu alternativ care îl înlocuiește; alegerea sau numirea într-o funcție electivă; apariția unor circumstanțe de urgență), un funcționar public nu este numit într-o funcție publică, atunci contractul de servicii cu acesta este reziliat, iar funcționarul public este concediat. Legea federală nu prevede nicio obligație pentru reprezentantul angajatorului de a oferi unui angajat o funcție corespunzătoare. În acest sens, statutul de funcționar public în perioada de așteptare a unui post nu este pe deplin clar. Presupunând că continuă să fie în serviciul public, el trebuie să respecte toate restricțiile, interdicțiile și cerințele pentru comportament oficial prevăzute pentru funcţionarii publici. De asemenea, nu este clar statutul acestor persoane, în special a celor care efectuează simultan serviciul civil și serviciul militar de recrutare în timpul rezervei de personal.

Trebuie remarcat faptul că Regulile actuale pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor cartea de muncași furnizarea acestora către angajatori, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, nu prevăd includerea în carnetul de muncă a informațiilor despre includerea în rezerva de personal.

Avand in vedere conceptul de rezerva de personal constituita exclusiv in scopul cresterii carierei functionarilor publici si ocuparii posturilor vacante cu cetateni, se propune o exceptie de la Partea 1 a articolului 3 a prevederilor potrivit carora se considera a fi in rezerva de personal. serviciu civil. Excepția de la Partea 1 a art. 3 din regula care prevede situația în rezerva de personal de către serviciul public face posibilă depășirea incertitudinii juridice privind statutul persoanelor cuprinse în rezerva de personal. Astfel, de fapt, aflarea în rezerva de personal nu poate fi considerată o funcție publică și nu ar trebui să extindă drepturi și responsabilități suplimentare persoanelor cuprinse în rezerva de personal.

Data modificării: 07/04/2019 10:47

Aici puteți găsi răspunsuri la întrebările legate de admiterea în funcția publică de stat.

Abrevieri folosite:
Legea federală a Federației Ruse din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”: Legea federală nr. 79-FZ, serviciul public de stat al regiunii Novosibirsk: serviciu public.

Cum se realizează intrarea în serviciul public?
Admiterea în funcția publică și ocuparea posturilor vacante se efectuează în conformitate cu articolul 22 din Legea federală nr. 79-FZ prin concurs, dacă legea menționată nu prevede altfel.
Puteți vedea anunțuri despre competițiile în desfășurare pe site-ul web al Guvernului Regiunii Novosibirsk în secțiunea „Serviciul public de stat”, subsecțiunea „Competiții”.

În ce cazuri poate fi refuzată participarea la concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică/concurs în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcție publică?
Un candidat pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru un post vacant de funcționare publică, precum și din cauza restricțiilor de admitere în funcția publică și trecerea acestuia, prevăzute pentru în art. 16 din Legea federală nr. 79-FZ. Un solicitant care nu are dreptul de a participa la concurs are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legea.

Se poate participa simultan la mai multe concursuri pentru ocuparea unui post vacant in functia publica/concursuri pentru rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant in functia publica?
Da.

Am dubla cetatenie. Pot intra in serviciul public?
Nu, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatul internațional. Dacă aveți cetățenie rusă și cetățenie a altui stat, totul va depinde de existența unui tratat sau acord pentru a rezolva problemele de dublă cetățenie între Rusia și celălalt stat.

Sunt înregistrată ca antreprenor individual. Pot participa la un concurs pentru ocuparea unui post vacant in functia publica sau la un concurs in rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant in functia publica?
Da, poți, pentru că... Desfășurarea activităților antreprenoriale în conformitate cu articolul 16 din Legea federală nr. 79-FZ nu este o limitare pentru intrarea în serviciul public. Cu toate acestea, art. 17 din Legea federală nr. 79-FZ interzice funcționarului public să efectueze activitate antreprenorială, în legătură cu care cetăţeanul este obligat să-l înceteze la intrarea în serviciul public.

Care sunt limitele de vârstă pentru a intra în serviciul public?
Pentru a intra în serviciul public, trebuie să împliniți vârsta majoratului (18 ani). Limita de vârstă pentru serviciul public este de 60 de ani. Intrarea în funcția publică a persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani nu este prevăzută de legislația în vigoare. Motiv: articolul 25.1 din Legea federală nr. 79-FZ.

Pot ridica documentele depuse pentru participare la concurs?
Da, un candidat poate retrage documentele la cererea scrisă în termen de trei ani de la data depunerii acestora.

În ce perioadă este valabilă și Concluzia din formularul 001-ГС/у privind prezența (absența) unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse serviciu municipal sau trecerea lui?
Prezenta Concluzie este valabilă un an de la data primirii acesteia.

Prin ce se deosebește un concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică de un concurs în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică?
La desfășurarea concursului pentru rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, de regulă, postul de concurs nu este vacant. Concursul se desfășoară în scopul formării unei rezerve de personal din persoane al căror nivel de calificare și calități personale îndeplinesc cerințele pentru postul competitiv. In cazul in care un post competitiv devine vacant, acesta poate fi inlocuit cu o persoana care se afla in rezerva de personal.

Pe lângă decizia privind prezența/absența unui câștigător al concursului, comisia poate decide și includerea în rezerva de personal a unor persoane al căror nivel de calificare și calități personale au fost foarte apreciate pe baza rezultatelor votului membrilor comisiei.

Rezerva de personal in serviciul public de stat si rezerva de personal de conducere

Abrevieri folosite:
Serviciul public de stat al regiunii Novosibirsk: serviciu public; Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”: Legea federală nr. 79-FZ.

Ce este rezerva de personal în serviciul public? Cum pot intra in rezerva de personal in serviciul public fara sa fiu functionar public?
Rezerva de personal în serviciul public este creată pentru a ocupa cu promptitudine posturile vacante din funcția publică. Concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică nu se organizează dacă există un solicitant inclus în rezerva de personal din serviciul public și care îndeplinește cerințele de calificare pentru postul specificat.
Potrivit art. 64 din Legea federală nr. 79-FZ, includerea în rezerva de personal a unui organism de stat se efectuează:

1. cetățeni - pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal a unei agenții guvernamentale;
2. cetățeni - pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public cu acordul acestor cetățeni;
3. funcționarii publici să ocupe un post vacant în funcția publică în ordinea creșterii locurilor de muncă - pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal a unui organ de stat;
4. funcționarii publici să ocupe un post vacant de funcție publică în ordinea creșterii locurilor de muncă - pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică cu acordul acestor funcționari publici;
5. funcționarii publici să ocupe un post vacant în funcția publică în ordinea creșterii locurilor de muncă - pe baza rezultatelor certificării cu acordul acestor funcționari publici;
6. funcţionarii publici disponibilizaţi din funcţia publică în legătură cu reducerea posturilor din funcţia publică sau desfiinţarea unui organ de stat - prin decizie a reprezentantului angajatorului organului de stat în care sunt reduse funcţiile din funcţia publică, sau a organul de stat căruia i-au fost transferate funcțiile organului de stat desființat, cu acordul acestor funcționari publici.

Astfel, includerea cetățenilor în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează pe baza rezultatelor unui concurs.

Pe baza rezultatelor concursului am fost inclus în rezerva de personal în serviciul public. Pot fi numit din aceasta într-o funcție publică într-o altă agenție guvernamentală din regiunea Novosibirsk și nu în cea în care a avut loc concursul?
Dacă îndeplinește cerințele de calificare pentru acest post, da. În acest caz, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal.

Motiv: Reglementări privind rezerva de personal în serviciul public de stat al regiunii Novosibirsk (aprobat prin Rezoluția guvernatorului regiunii Novosibirsk din 17 martie 2014 nr. 40).

Prin ce se deosebește rezerva de personal de conducere de rezerva de personal din funcție?
Principala diferență dintre aceste rezerve este că o persoană care se află în rezerva de serviciu public, cu acordul său, prin decizie a reprezentantului angajatorului, poate fi numită într-o funcție de serviciu public fără concurs, cu condiția să îndeplinească cerințele de calificare pentru postul vacant. În acest caz, funcția în care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal. O persoană care se află în rezerva personalului de conducere, dar nu în rezerva personalului din serviciul public, poate intra în serviciul public pe baza rezultatelor unui concurs, dacă nu se prevede altfel la art. 22 din Legea federală nr. 79-FZ.

Rezerva personalului de conducere a regiunii Novosibirsk este un grup de specialiști promițători, care au calitățile profesionale, de afaceri și personale necesare, care s-au demonstrat pozitiv în activitate profesionalăși destinat să ocupe posturi vacante din domeniul administrației de stat și municipale.

Rezerva de personal în serviciul public se constituie pentru a ocupa cu promptitudine posturile vacante din funcția publică, în condițiile legii.

ÎN societate modernă Una dintre direcțiile principale în sistemul de management al personalului este pregătirea și organizarea rezervelor de personal. Acest domeniu este foarte important în organizație. Rezervele de personal sunt o verigă cheie și o componentă importantă în orice Activități de HR. În prezent, este foarte important să se efectueze lucrări adecvate pentru a îmbunătăți și a asigura fiabilitatea întreprinderii. Care este acest concept, care este rolul, principiile și tipurile lui, ce este managementul rezervelor de personal?

Dezvăluirea esenței conceptului

Rezervele de personal reprezintă formarea unei anumite componențe de angajați care au promovat selecția pregătitoare (evaluarea) și au potențialul necesar de a îndeplini sarcini directe la un nou loc de muncă în termenele limită. Această măsură este utilizată în principal în structurile comerciale, în timp ce numeroase instituții guvernamentale, socio-politice și sociale o creează și pentru a-și rezolva propriile probleme cu personalul.

Cu alte cuvinte, rezervele de personal sunt anumiți potențiali angajați ai companiei planificați pentru transferul pe posturile necesare.

Acest grup de candidați are o structură condiționată. Rezerva de personal (rezerva profesională) are capacitatea de a fi atât internă cât și externă. În ceea ce privește rezerva internă, aceasta este formată din angajați ai companiei și se împarte în operaționale și prospective. Operaționali - aceștia sunt angajați care înlocuiesc deja managerii de nivel superior și sunt gata să ocupe anumite posturi fără activități suplimentare de formare. Angajații promițători sunt angajați cu potențial mare, dar care au nevoie de măsuri suplimentare de formare. Formarea unei rezerve externe poate avea loc așa cum este determinat de echipa de conducere, adică întreprinderea va atrage în mod rezonabil candidați din exterior pentru posturile vacante. În plus, o rezervă externă poate fi organizată forțat dacă întreprinderea are o rată mare de instabilitate a salariaților din cauza unor factori.

Formarea unei rezerve de personal ajută la deblocarea potențialului personalului și poate ajuta, de asemenea, în caz de nevoie urgentă de a închide „lacunele” de personal. Ce rezervă profesională specifică va fi organizată - externă, internă sau ambele deodată - este hotărât de șeful companiei.

Goluri

Formarea unei rezerve de personal are următoarele scopuri:

1. Prevenirea probabilității unei situații de criză în cazurile de plecare a salariaților care ocupă funcții primare.
2. Furnizarea întreprinderii cu o ofertă de angajați foarte profesioniști și productivi care sunt gata să îmbunătățească afacerea în conformitate cu strategia și cultura stabilită.
3. Reținerea și motivarea liderilor profesioniști de management.
4. Menținerea unei reputații pozitive de angajator.
5. Reducerea costurilor de selectare și adaptare a unui nou angajat.

Astfel, rezerva de personal a unei organizații are o mare importanță atât în ​​formarea, cât și în dezvoltarea ulterioară a oricărei educații. Rezervele de personal reprezintă dezvoltarea și perspectivele întregii întreprinderi.

Program de lucru

Formarea unei rezerve de personal ca sistem de acțiuni țintite acoperă în mod tradițional următoarele etape:

1. Identificarea posturilor cu risc se realizează prin măsuri specifice, de exemplu: luarea în considerare a pieței muncii din zonă; estimări ale numărului de solicitanți pentru a ocupa posturile vacante; analiza valorii acestei pozitii pentru companie; evaluarea situației actuale cu personalul de pe șantier.
2. Formarea unui profil de poziție - stabilește nivelul de dezvoltare al competențelor candidatului, astfel încât acesta să facă față cu succes sarcinilor care i-au fost atribuite. În mod tradițional, se desfășoară și după analizarea datelor se afișează un profil special, pe care trebuie să-l îndeplinească un candidat pentru un post vacant.
3. Evaluarea și selecția ulterioară a candidaților se realizează folosind anumite caracteristici ale performanței angajatului. În cele mai multe cazuri, sunt comparate datele obținute prin activități de evaluare a activităților desfășurate și informațiile selectate prin evaluarea potențialului, cunoștințelor și altor criterii pe care candidatul le are în prezent.
4. Organizarea planurilor de dezvoltare personală se realizează ținând cont de nevoile și strategia existente ale companiei. Această măsură îl poate ajuta pe rezervist să distribuie resurse pe termen scurt și să înțeleagă cum să atingă obiectivul stabilit. Cursul de formare este planificat astfel încât, prin participarea la diverse seminarii, realizarea unor proiecte dificile și efectuarea de stagii de practică, un angajat înscris în rezerva de personal să poată dezvolta în mod specific acele cunoștințe și abilități care sunt necesare atunci când se mută într-o nouă poziție.
5. Numire într-o nouă locație.

Lucrarea cu rezerva de personal poate fi efectuată și după modele speciale care sunt dezvoltate de întreprindere însăși sau împrumutate din opțiuni de formare mai de succes.

Tehnologia muncii

Există o serie de surse de informații:

• interviu la angajare pentru serviciu, unde se oferă un concept de bază al rezervei de personal, bazele și traseele de carieră probabile;
• o fișă de informare a companiei, care informează despre posturile vacante, cerințele pentru candidați și cât timp este programat concursul pentru rezerva de personal;
• consultație personală;
• Toate diviziile au un Regulament privind Rezerva de Personal, disponibil tuturor angajaților.

În ceea ce privește Regulamentul, ar trebui explicat puțin mai detaliat, deoarece acest document important este cel care reglementează direcțiile principale ale tuturor activităților.
Documentul urmărește și atinge obiectivele, care sunt plasarea și educația competentă, pregătirea personalului în cazul ocuparii posturilor la diferite niveluri în entități municipale și alte entități guvernamentale. Pentru a realiza acest lucru, programul prevede o creștere sistemică nivel profesional candidați pentru posturi.

Acest act constă în mod tradițional din următoarele secțiuni:

1. Prevederile generale, care indică aspectele reglementate de Regulamente, predetermină principalele setări pentru lucrul cu angajații de rezervă. Se oferă, de asemenea, o explicație a principalelor sarcini ale sistemului de lucru cu o rezervă de angajați, și în special:
   - ce este rezerva de angajat;
   - esența sistemului de lucru cu personalul de rezervă;
   - ce probleme se rezolvă prin faptul că există o rezervă de muncitori;
   - de ce trebuie să proiectați o rezervă de personal;
   - care sunt sursele pentru organizarea unei rezerve de salariati.
2. Ordinea educației. Această secțiune stabilește cum și pe baza abordării se creează o rezervă de angajați în organizație.
3. Organizarea activitatilor directe.

Principalele sarcini sunt prevăzute:

• Calculul rezervei de angajat.
• Desemnarea solicitanților.
• Evaluarea solicitanților.
• Analiza rezultatelor evaluării candidaților pentru rezervă.
• Organizarea unei rezerve de angajați și stabilirea unei liste de către conducerea companiei.
• Crearea și implementarea programelor de pregătire în rezervă.
• pentru angajați: caracteristici, rapoarte privind implementarea sarcinilor, evaluare de specialitate; analiza rezultatelor evaluării. Rezultate: evaluare negativă - excluderea din rezervă, va fi necesară pregătire suplimentară - planificarea pregătirii personale, pozitivă - stabilirea deciziei de promovare într-o poziție superioară.

Pe lângă punctele principale, la Regulament pot fi adăugate anexe, constând din standardele de documente necesare întocmirii dosarului personal al angajatului, liste cu responsabilitățile directe ale stagiarului și managerului de stagiu și alte completări necesare.

La formarea unei rezerve sunt prevăzute următoarele criterii:

• Experienta in profesie.
• O caracteristică profesională a unui anumit șef, care include o evaluare a rezultatelor performanței, a calității serviciilor, a nivelului de calificare și competență a angajatului, conturează acțiunile acestuia în momentele critice.
• Recomandări de la colegi, care caracterizează abilitățile de comunicare ale unei persoane și gradul de autoritate în rândul angajaților.
• Efectuarea diverselor teste psihologice cu scopul de a stabili abilități posibile: predispoziții organizaționale, stabilitate neuropsihică și emoțională, abilități de conducere, potențiale probabile ascunse, rezistență la stres și altele. Rezultatele unor astfel de studii influențează cel mai direct determinarea personală și calitati profesionale candidat pentru post.

La selectarea personalului, se acordă preferință celor mai semnificative grupuri de profesioniști. Aceste grupuri reprezintă angajați cu diferite calificări, de la conducere la lucrători obișnuiți. Pentru a stabili cercul de muncitori de rezervă necesari, există o mulțime de metode diferite.

Principii de baza

Organizarea și dezvoltarea rezervei de personal se bazează pe următoarele prevederi:

• relevanță - necesitatea de a ocupa posturi trebuie să fie valabilă;
• conformitatea candidaților cu postul și tipul de rezervă - într-o anumită funcție;
• candidat foarte promițător - cerințe pentru înaltă dezvoltare profesională, conformitatea educației cu postul propus, criteriile de vârstă, experiența de muncă în industria de interes, dinamica carierei în general, starea de sănătate.

Laturi pozitive

Din punct de vedere al avantajelor, beneficiile lucrului cu rezerva de personal sunt evidente. Desfășurarea unor astfel de evenimente va fi întotdeauna necesară, iar fiecare organizație ar trebui să țină cont de această direcție atunci când se formează propriile strategii management.

Iată doar câteva laturi pozitive din această direcție:

• beneficiu financiar (nu este nevoie să cheltuiți bani pentru selectarea și formarea de noi specialiști);
• economisire de timp (umplerea posturilor în cel mai scurt timp posibil);
• personal cu înaltă calificare (angajatul este luat din rândurile proprii și instruit conform propriului program de recalificare);
• asistență și promovare a personalului propriu - politică de valoare a angajaților (acționează și ca factor motivațional: angajații nu doresc să părăsească o companie unde sunt vizibile oportunități clare de creștere a carierei);
• adaptare mai blândă în echipă (nu se schimbă angajatul, ci se schimbă doar poziția sa în serviciu);
• specialistul este practic „perfecţionat” pentru companie, înţelege perfect politica şi trăsături de caracter relații și se adaptează rapid la o nouă poziție;
• perspectivele de stabilitate și competitivitate ale oricărei întreprinderi;
• creșterea productivității și eficacității.

Rezerva pentru tineret

MKR (Rezerva de personal pentru tineret) este sistem functional formarea de cunoștințe, practică și experiență în rândul tinerilor care sunt solicitați pe piața muncii. Pentru a acumula abilități intelectuale și practice, studenților li se oferă oportunitatea de a dobândi cunoștințele și abilitățile necesare participând la traininguri, cursuri de master și alte evenimente. În special, pentru a acumula experiență practică în timpul stagiilor în agențiile guvernamentale. autorități, bănci și alte structuri guvernamentale și neguvernamentale importante.

Cei care au demonstrat abilități mediocre sunt incluși în rezerva de personal creată, de exemplu, sub guvernul de la Moscova. Rezerva de personal de tineret ca domeniu este foarte relevantă și, desigur, promițătoare atât pentru tinerii profesioniști, cât și pentru angajatori. Oportunitatea de a urma o pregătire practică și de a obține toate cunoștințele necesare în timpul perioadelor de stagiu vă permite timp scurt obțineți specialiști eficienți și de înaltă calificare.

Conceptul de rezervă de stat

Rezerva personalului de stat este pregătirea țintită a unui grup de tineri promițători care se află sub patronajul deplin al Administrației și al Președintelui Federației Ruse însuși.

Această direcție nu este mai puțin promițătoare și, de asemenea, vă permite să obțineți rezultate eficiente prin formarea unei echipe profesioniste de candidați. Sul calitati necesare iar competențele este determinată individual și depinde întotdeauna de postul vacant și de legislație.

Caracteristicile rezervei în serviciul public

Rezerva de personal nu este formată pe baza Legii federale relevante, care a fost adoptată în iulie 2007 nr. 79-FZ. Acest lucru se întâmplă pe bază principii democratice numiri în funcţii de oameni în funcţie de practicile lor şi calitati de afaceri, merit într-una sau alta funcție de conducere.
În această chestiune, principalul lucru este crearea la timp a condițiilor pentru creștere profesională personalului de conducere, o evaluare imparțială a performanței postului, obținută în timpul testelor de certificare sau promovării examenelor de specialitate.

Rezervația municipală

Rezerva de personal municipal, în interpretarea sa ideală, este o listă indivizii care îndeplinesc criteriile care le sunt prezentate din punct de vedere intelectual, profesional și practic, permițându-le să își îndeplinească eficient responsabilitățile care le sunt atribuite în viitor. Include, de asemenea, specialiști care și-au pierdut locul de muncă în timpul sau lichidării complete a organismului de autoguvernare. Au dobândit experiență și nimeni nu va pierde specialiști valoroși.

Principalele domenii prioritare pentru formarea rezervei:

• numirea profesioniștilor calificați în funcții ținând cont de meritele și competența lor profesională;
• promovarea avansării în carieră;
• munca pentru îmbunătățirea calificărilor;
• crearea unei rezerve profesionale și implementarea ei efectivă;
• evaluarea performanței angajaților municipali prin certificare;
• utilizarea tehnologiilor avansate în selecția angajaților la admitere.

Crearea unei astfel de rezerve de personal urmărește obiectivele plasării raționale a personalului în posturile vacante din primării, rotația constantă a persoanelor talentate în registrul personalului.

Caracteristicile rezervei guvernamentale

Direcție nu mai puțin semnificativă. Rezerva de personal a guvernului este formată din specialişti înalt calificat, creativ, cu o poziție civică motivată și altele caracteristici pozitive. Toți pot lucra în aparatul administrativ de stat din regiuni în diverse funcții sau direct în Guvern, deținând funcții de șefi de departamente, sectoare etc. Dacă un funcționar, de exemplu, care lucrează în periferie cu rang de guvernator regional, a arătat abilități extraordinare de a implementa proiecte economice, atunci, desigur, se va face remarcat în cercurile guvernamentale. Candidatura sa va fi inclusă cel mai probabil în rezerva de personal și, dacă va fi nevoie și locul corespunzător va fi eliberat, va fi numit într-o funcție superioară.

Concluzie

Pentru a rezuma, putem spune cu încredere că rezervele de personal sunt instrumentul cel mai puternic și extrem de eficient din întregul sistem de management al personalului, permițându-ne să rezolvăm probleme la scară largă și să implementăm politici la nivelul corespunzător.

Exact corect si bun munca organizata poate aduce rezultate adecvate. Rezervele de personal reprezintă una dintre cele mai puternice legături în organizarea și conducerea oricărei structuri sau entități. Nu degeaba se spune că personalul decide totul. Lucrul cu rezerva de personal este în primul rând un accent pe nevoile companiei, nevoile conducerii și ale angajaților și formarea competentă a unei rezerve pentru îmbunătățirea în continuare a activităților și profesionalismului.

Control Serviciul federal executorii judecătoreşti din regiunea Perm ANUNȚĂ CONCURSUL

pentru încadrarea în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor vacante în funcţia publică de stat.

Cerințe de calificare:

Pentru a nivela învăţământul profesional: studii superioare juridice;

Pentru experiență în muncă: pentru experiență: 2 ani serviciu public de stat sau 4 ani vechime într-o specialitate într-un post similar;

Cunoștințe profesionale: Constituție

Abilități profesionale: munca de conducere; adoptarea și implementarea promptă a deciziilor de management și a altor decizii; prezicerea consecințelor deciziilor luate; asigurarea îndeplinirii sarcinilor stabilite de conducerea FSSP din Rusia; planificarea muncii dumneavoastră și a activităților unității structurale, distribuirea efectivă a timpului oficial; controlul asupra implementării activităților de către o unitate structurală, asupra executării instrucțiunilor; identificarea responsabililor cu intocmirea proiectelor de documente; efectuarea examinării proiectelor de acte; motivarea echipei pentru atingerea rezultatelor și analizarea eficacității activităților sale; solicitări față de angajații din subordine; stăpânirea criticii constructive; stabilirea de relații interpersonale de afaceri în echipă; identificarea în timp util a circumstanțelor care pot duce la un conflict de interese și luarea de măsuri pentru a-l preveni; lucrul cu actele juridice de reglementare și aplicarea lor practică; luarea în considerare a opiniilor colegilor și subordonaților în muncă; selectarea și plasarea personalului (în limita competenței sale); delegare a autorității; lucrează cu documente oficiale, inclusiv cele care conțin informații care constituie secrete de stat, dacă executarea responsabilitatile locului de munca asociat cu utilizarea unor astfel de informații; conducerea negocierilor de afaceri; vorbitul în public; interacțiunea cu statul, municipalitatea și alte organisme și organizații; organizarea pregătirii proiectelor de acte normative de reglementare și a altor documente; efectuarea corespondenței oficiale, pregătirea Corespondență de afaceri; editarea proiectelor de documente; îmbunătățirea sistematică a nivelului de pregătire profesională; utilizarea echipamentelor moderne de birou și software; lucrul cu dispozitive interne și periferice ale unui computer, cu rețele de informare și telecomunicații, inclusiv internet, în sistem de operare; management prin e-mail; lucru într-un editor de text, cu foi de calcul; pregătirea prezentărilor, folosind obiecte grafice în documente electronice; lucrul cu baze de date.

Cerințe de calificare:

La nivelul de studii profesionale:

pentru un executor judecătoresc - executor (studii superioare juridice, economice),

pentru un executor judecătoresc conform OUPDS (învățământ profesional superior, învățământ profesional secundar),

pentru expertul-șef (conducător) specialist (investigator) (educație juridică superioară),

pentru specialistul-sef (de frunte) expert in mentinerea unui cont de depozit (educatie superioara economica).

La nivelul cunoștințelor profesionale: Constituția Federației Ruse; legi constituționale federale, legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse, decrete ale Guvernului Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare și documente oficiale care reglementează domeniul relevant de activitate oficială; elementele fundamentale ale legislației Federației Ruse privind combaterea corupției; fundamentele managementului și organizării muncii; regulile biroului; procedura de îndeplinire a funcției publice; norme de comunicare în afaceri; reglementările oficiale ale Serviciului Federal de Execuții Judecătorești; procedura de lucru cu informații oficiale, inclusiv informații care conțin secrete de stat, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale implică utilizarea acestor informații; regulile de protectia muncii si Siguranța privind incendiile; forme și metode de lucru folosind controale automate; hardware și software; oportunități și caracteristici ale utilizării TIC moderne în agențiile guvernamentale, inclusiv utilizarea capacităților de flux de documente interdepartamentale; probleme generaleîn domeniul securității informațiilor.

Competențe profesionale: lucru în domeniul corespunzător sferei de activitate a unității structurale; adoptare promptă în cadrul competenţei decizii independente pe probleme oficiale; analiza și prognozarea rezultatelor activităților unei unități structurale în cadrul îndeplinirii atribuțiilor oficiale; asigurarea îndeplinirii sarcinilor stabilite de conducerea FSSP din Rusia și de supraveghetorul imediat, disciplina de performanta; planificarea eficientă a muncii și distribuirea timpului de lucru; lucrul cu actele juridice de reglementare și aplicarea lor practică; lucrul cu documente oficiale, inclusiv cele care conțin informații care constituie secrete de stat, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale implică utilizarea acestor informații; pregătirea proiectelor de acte ale FSSP al Rusiei; efectuarea corespondenței oficiale, pregătirea corespondenței de afaceri și a altor documente; efectuarea examinării proiectelor de acte; stăpânirea relațiilor interpersonale, ținând cont de opiniile colegilor de muncă; interacțiunea cu statul, municipalitatea și alte organisme și organizații (din competență); îmbunătățirea sistematică a nivelului de pregătire profesională; utilizarea de echipamente de birou și software moderne; lucru cu dispozitive interne și periferice ale unui computer, cu rețele de informare și telecomunicații, inclusiv internet, în sistemul de operare; gestionarea e-mailului; lucru într-un editor de text, cu foi de calcul; pregătirea prezentărilor, folosind obiecte grafice în documente electronice; lucrul cu baze de date.

Formularele de documente sunt postate pe site-ul de management: http://r59.fssprus.ru

Toate copiile documentelor trebuie să fie certificate sau susținute de originale.

Se acceptă documente din 17.06.2013 până în 07.07.2013.

Acceptarea documentelor de la 10.00 la 13.00.

la adresa: 614066, Perm, str. Armata Sovietică, 28 tel. 220 11 23.

Condiții și procedura de admitere în serviciul public public federal

Toți cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani și în funcția de executor judecătoresc - vârsta de 21 de ani (Articolul 3 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 118-FZ „Cu privire la executorii judecătorești”), care vorbesc limba de stat a Federației Ruse au dreptul de a participa la competiție și, în conformitate cu legislația stabilită a Federației Ruse cu privire la serviciul public de stat, cerințele de calificare pentru un post vacant în serviciul public (articolul 12 din Legea federală). Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, Decretul președintelui Federației Ruse din 27.09.2005 nr. 1131 „Cu privire la cerințele de calificare pentru vechimea în serviciul civil de stat serviciu (alte tipuri de serviciu public) sau experiență de muncă în specialitatea pentru funcționarii publici ai statului federal”).
Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs în mod general, indiferent de funcția pe care o deține pe perioada concursului.
Un candidat pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea la concurs dacă nu îndeplinește condițiile de calificare pentru un post vacant de funcție publică sau dacă nu poate fi acceptat în funcția publică din cauza restricțiilor stabilite de art. 16 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Candidatul pentru o funcție publică care nu are voie să participe la concurs are dreptul de a contesta această decizie la instanță.

Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la concurs trimite o cerere reprezentantului angajatorului. Direcția Funcție Publică și Personal al Oficiului se asigură că primește documentele necesare pentru a participa la concurs.
Cu acordul unui cetățean (funcționar public), se efectuează o procedură pentru obținerea accesului acestuia la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor oficiale într-o funcție publică pentru care cetățeanul (funcționarul public) se aplică este asociat cu utilizarea unor astfel de informații.
Un cetățean (funcționar public) nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru un post vacant de serviciu public, precum și din cauza restricțiilor stabilite de legislația Federației Ruse cu privire la statul civil. serviciul de intrare în serviciul public și trecerea acesteia.
Documentele de mai sus se depun la organul de stat în termen de 21 de zile de la data anunțării acceptării lor.
Prezentarea cu întârziere a documentelor, depunerea lor completă sau încălcarea regulilor de înregistrare fără un motiv întemeiat sunt motive pentru refuzul de a le accepta unui cetățean.
În cazul în care documentele nu sunt depuse la timp, acestea nu sunt depuse integral sau cu încălcarea regulilor de înregistrare conform motiv bun Reprezentantul angajatorului are dreptul să-și reprogrameze numirea.

Dacă candidatul îndeplinește cerințele de calificare, acesta este inclus în rezerva de personal pentru categoria și grupa de posturi declarate. Decizia de ocupare a unei funcții publice vacante cu un funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal se ia de către un reprezentant al angajatorului.

Candidații care au participat la concurs sunt informați despre rezultatele concursului în scris în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Sesizarea se intocmeste in forma libera si se semneaza de catre presedintele comisiei. Informații despre rezultatele competiției sunt postate pe site.
Documentele participanților la concurs le pot fi returnate la cererea scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestui termen, documentele se păstrează în compartimentul serviciu public și personal al Oficiului, după care sunt supuse distrugerii.
Decizia comisiei de concurs poate fi atacată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Poziţie
din rezerva de personal a unei agenții guvernamentale federale
(aprobat de Președintele Federației Ruse din 1 martie 2017 nr. 96)

I. Dispoziţii generale

1. Prezentele Regulamente stabilesc procedura de formare a rezervei de personal a unui organism guvernamental federal (denumită în continuare rezerva de personal) și de lucru cu acesta.

2. Rezerva de personal se constituie în scopul:

a) asigurarea accesului egal pentru cetățenii Federației Ruse (denumite în continuare cetățeni) la serviciul public al statului federal (denumit în continuare serviciul public federal);

b) ocuparea la timp a posturilor în serviciul public federal;

c) promovarea formării personalului de înaltă profesie în serviciul public federal;

d) promovarea creșterii în carieră a funcționarilor publici din guvernele federale (denumite în continuare funcționari publici).

3. Principiile formării unei rezerve de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) transparenta in formarea rezervei de personal;

c) respectarea egalității în drepturi a cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea formării unei rezerve de personal pe bază de concurs;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal în organismul guvernamental federal;

f) relația dintre evoluția în carieră a funcționarilor publici și rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului guvernamental federal (denumit în continuare reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru dezvoltarea carierei a funcționari publici;

h) obiectivitate în evaluarea profesională şi calitati personale funcționarii publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența lor de muncă în organismele guvernamentale federale, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale și organizațiile.

4. Regulamentul privind rezerva de personal este aprobat printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumit în continuare ca Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și prin prezentul regulament.

5. Informațiile despre formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale statului Sistem informaticîn domeniul serviciului public în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumit în continuare „Internet”) în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura de formare a rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată dintr-un reprezentant al angajatorului.

7. Munca de personal legate de formarea unei rezerve de personal, organizarea muncii cu aceasta și ea utilizare eficientă, este realizat de o divizie a agenției guvernamentale federale pentru probleme de serviciu public și personal.

8. Rezerva de personal include:

a) cetățeni care solicită un post vacant în serviciul public federal:

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă:

pe baza rezultatelor unui concurs de înscriere în rezerva de personal;

pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal cu acordul acestor funcționari publici;

pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici;

c) funcționarii publici concediați din serviciul public federal:

pe baza prevăzută la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - prin decizie a reprezentantului angajatorului organismului guvernamental federal în care funcțiile de serviciul public federal este în curs de reducere, sau al agenției guvernamentale federale căreia îi revin funcțiile organismului guvernamental federal desființat, cu acordul acestor funcționari publici;

pe unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concursul de înscriere a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul Regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni) care sunt indicați în prezentul Regulament și nu au câștigat concursul pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii. , cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din aceeași grupă cu postul vacant din serviciul public federal pentru care a fost susținut concurs.

11. Funcționarii publici care sunt menționați în prezentul Regulament și care, pe baza rezultatelor certificării, sunt recunoscuți de comisia de certificare ca fiind corespunzători postului ocupat în serviciul public federal și sunt recomandați de aceasta pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă, cu acordul lor sunt incluse în rezerva de personal în termen de o lună de la certificare.

12. Funcționarii publici menționați în prezentul regulament sunt incluși în rezerva de personal pentru a ocupa posturi în serviciul public federal din același grup căruia îi aparținea ultimul post în serviciul public federal pe care l-au ocupat.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățenilor) în rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal care indică grupul de posturi din serviciul public federal în care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentul Regulament în rezerva de personal este oficializată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal în care se reduc funcțiile serviciului public federal sau al organismului guvernamental federal căruia îi revin funcțiile de organismul guvernamental federal desființat a fost transferat.

15. Un funcționar public care are o sancțiune disciplinară prevăzută la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nu poate fi inclus în rezerva de personal.

III. Concurs de înscriere în rezerva de personal

16. Prin decizie a reprezentantului angajatorului se anunță concurs pentru înscrierea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (denumit în continuare concurs).

17. Concursul se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

18. Munca personalului legată de organizarea și furnizarea competiției este efectuată de o divizie a organismului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal.

19. Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc alte cerințe pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind funcționarea publică de stat au dreptul de a participa la concurs. Funcționarul public are dreptul de a participa la un concurs în mod general, indiferent de funcția pe care o deține pe perioada concursului.

20. Concursul este organizat de o comisie de concurență formată într-un organism guvernamental federal în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 Nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciile publice de stat ale Federației Ruse” (denumită în continuare comisia de concurs).

21. Concursul constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare. pentru ocuparea posturilor relevante în serviciul public federal.

22. Pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet, este postat un anunț privind acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs : numele posturilor din funcția publică federală pentru includerea în rezerva de personal pentru a căror înlocuire a fost anunțat concurs, cerințele de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condițiile pentru funcția publică federală în aceste posturi, locul și momentul acceptării documentele care trebuie depuse în conformitate cu prezentul Regulament, perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative.

23. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la organismul guvernamental federal în care se desfășoară concursul:

a) declarație personală;

b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu fotografie;

c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:

o copie a carnetului de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), certificată de un notar sau de serviciul de personal de la locul de serviciu (de muncă), sau alte documente care confirmă funcționarul (de muncă) ) activitatea cetăţeanului;

copii ale documentelor privind studiile și calificări, precum și, la cererea cetățeanului, copii ale documentelor care confirmă creșterea sau atribuirea calificărilor pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare, documente privind atribuirea gradul stiintific, titlu universitar, atestat de notar sau de serviciul de personal de la locul de serviciu (muncă);

e) un document care confirmă că cetățeanul nu are o boală care să-l împiedice să intre sau să finalizeze serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, altele legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o agenție guvernamentală federală în care ocupă o funcție în serviciul public federal depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-o altă agenție guvernamentală federală depune la această agenție guvernamentală o cerere adresată reprezentantului angajatorului și o cerere completată, semnată și certificată de către serviciul de personal al guvernului federal. agenție în care ocupă o funcție în serviciul public federal într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie.

26. Documentele specificate în prezentele Regulamente sunt transmise organului guvernamental federal în termen de 21 de zile calendaristice de la data afișării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la un concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care a fost anunțat concurs, precum și cerințele pentru funcționarii publici stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat.

28. Funcționarului public nu i se permite să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută la articolul 57 paragraful 2 sau 3 partea 1 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat”. al Federației Ruse”.

29. Depunerea cu întârziere a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înscriere, discrepanța între informațiile conținute în copiile documentelor și originalele acestora sunt motive de refuz de a admite un funcționar public (cetățean) să participe la concurs. .

30. Funcționarul public (cetățean) căruia nu i se permite să participe la concurs în conformitate cu prezentul Regulament este informat de către reprezentantul angajatorului cu privire la motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) menționat are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia privind data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data limită de acceptare a documentelor de participare la concurs.

32. Organul federal al statului, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, publică pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet informații despre data, locul și momentul deținerii acesteia, precum și o listă de candidați și trimite comunicările corespunzătoare candidaților.

33. La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor reglementări; acte juridice ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare, discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru posturi în serviciul public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații aplică.

34. Procedurile de concurs și ședințele comisiei de concurs se țin dacă sunt cel puțin doi candidați.

35. O ședință a comisiei de concurs este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor acesteia. Nu este permisă ținerea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea numai a membrilor săi care dețin funcții în serviciul public federal. Un membru al comisiei de concurs, dacă are un conflict de interese care îi poate afecta obiectivitatea la vot, este obligat să declare acest lucru și nu trebuie să participe la ședința comisiei de concurs. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu votul majorității membrilor săi prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

36. Decizia comisiei de concurs se ia în lipsa candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor în funcția publică federală a grupei corespunzătoare sau refuzul includerii candidatului (candidaților). ) în rezerva de personal.

38. Notificările despre rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt, de asemenea, postate în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale organismului guvernamental federal și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

39. Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data deciziei comisiei de concurs, se emite un act juridic al organului guvernamental federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal cu privire la dintre care s-a luat decizia corespunzătoare.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de concurs, care conține decizia comisiei de concurs de a refuza includerea candidatului în rezerva de personal, este emis de divizia organului guvernamental federal pentru probleme de serviciu public și personal pentru candidatul personal sau, la cererea sa scrisă, i se trimite prin scrisoare recomandatăîn cel mult trei zile de la data depunerii cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Actele funcționarilor publici (cetățeni) neautorizați să participe la concurs, precum și candidaților cărora li s-a refuzat înscrierea în rezerva de personal, le pot fi restituite la cererea scrisă, în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt stocate în arhivele agenției guvernamentale federale, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile asociate cu participarea la concurs (deplasarea către și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea spațiilor de locuit, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații etc.) sunt suportate de candidați pe cheltuiala lor.

IV. Procedura de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, divizia agenției guvernamentale federale pentru serviciul public și probleme de personal pregătește un certificat într-o formă aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organismului guvernamental federal privind includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau cu privire la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de către divizie. al organismului guvernamental federal pentru serviciul public și probleme de personal către funcționarul public (cetățean) în termen de 14 zile de la data publicării prezentului act.

46. ​​Copii ale actelor juridice ale organului guvernului federal privind includerea în rezerva de personal și excluderea din rezerva de personal sunt păstrate în dosarele personale ale funcționarilor publici.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal sunt postate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism guvernamental federal este realizată de acest organism pe baza aprobării acestuia. plan individual dezvoltarea profesionala a functionarilor publici.

49. Informațiile privind activitățile de dezvoltare profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal se reflectă în certificatul specificat în prezentul Regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean) care se află în rezerva de personal într-un post vacant în serviciul public federal se efectuează cu acordul acestuia prin decizie a reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal pentru care funcţionarul public (cetăţeanul) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este formalizată printr-un act juridic al organismului guvernamental federal.

52. Motivele de excludere a unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în funcția publică federală în ordinea promovării în cadrul grupului de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) retrogradarea unui funcționar public într-o funcție în serviciul public federal în conformitate cu clauza 3 a părții 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei abateri disciplinare pentru care i s-a aplicat o sancțiune disciplinară unui funcționar public, prevăzută la paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 al articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat din Federația Rusă";

f) demiterea din serviciul public de stat al Federației Ruse, cu excepția concedierii din motivele prevăzute la paragraful 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, sau pentru unul dintre motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală menționată;

g) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele de excludere a unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) declarație personală;

b) numirea într-un post în serviciul public federal din grupul de posturi din serviciul public federal, pentru care cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) moartea (distrugerea) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca dispărut sau declararea acestuia decedată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca incompetent sau parțial capabil printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică intrarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciul public de stat al Federației Ruse, stabilită la articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la o pedeapsă care exclude posibilitatea de a intra în serviciul public de stat al Federației Ruse, printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

h) renunțarea la cetățenia Federației Ruse de către un cetățean sau dobândirea cetățeniei unui alt stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) aplicarea unei pedepse administrative a unui cetățean sub formă de descalificare;

k) rămânerea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

Prezentare generală a documentului

Au fost aprobate Regulamentul privind rezerva de personal a organismului guvernamental federal.

Rezerva include cetățenii care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal: funcționari publici care solicită să ocupe un post vacant în serviciul public federal în ordinea promovării, unii funcționari publici concediați.

Un concurs pentru includerea în rezervă este anunțat prin decizia unui reprezentant al angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motive de excludere din rezervă - declarație personală, numire într-o funcție, rămânere continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare la data publicării oficiale.