Ordin privind admiterea unui operator de lift la muncă independentă. Efectuarea de stagii și acces la muncă independentă. Când se semnează o comandă

afirm:

Angajatorul

Numele complet

"___"_________ 20___an

COMANDA

efectuarea de stagii de practică și admiterea la munca independenta V

__________________________________

(numele organizației)

1. În conformitate cu paragraful 3 al art. 214 Codul Muncii Federația Rusă angajatul este obligat să efectueze un stagiu. Scopul stagiului este dezvoltarea practică, direct la locul de muncă, a abilităților de muncă dobândite în timpul formare profesională, precum și măiestria angajatului metode sigureși metode de lucru în condiții noi, nefamiliare.

2. Stagiul trebuie finalizat de:

Toți lucrătorii nou-angajați și transferați din profesii gulere albastre;

Lucrători și specialiști care desfășoară activități care sunt supuse unor cerințe suplimentare (creștete) de securitate a muncii;

Absolvenți ai învățământului superior și secundar special instituţiile de învăţământ, școli profesionale.

Șefii unităților structurale, de comun acord cu serviciul de protecție a muncii (inginer de securitate a muncii) și comitetul sindical (un alt organism reprezentativ al lucrătorilor), pot scuti de la formarea la locul de muncă un salariat care are cel puțin 3 ani de experiență în specialitatea sa si este transferat dintr-unul unitate structurală altuia, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se modifică. În acest caz, în Jurnalul de înregistrare a instruirii la locul de muncă, în coloanele 11-12 se înscrie „fără stagiu”, iar în coloana 13 numărul comenzii pt. această decizieși permisiunea de a lucra (Anexa 2.1).

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de stagiu trebuie aprobată de angajator și convenită cu comitetul sindical (sau alt organ reprezentativ al salariaților).

3. Stagiul se desfășoară sub supravegherea unei persoane de formare responsabilă.

Stagiul de muncitori poate fi supravegheat de maiștri, maiștri și alți muncitori calificați cu experiență. munca practicaîn această profesie de cel puțin 3 ani, iar pregătirea de specialitate - specialiști de mai mult de înalt calificatși să aibă cel puțin 3 ani de experiență practică sau șefi de unități structurale.

Conducătorii de stagiu pentru lucrători sunt determinați de către șeful unității structurale, iar conducătorii de stagiu pentru specialiști sunt stabiliți de angajator. Numirea unui supervizor de stagiu se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) corespunzător (Anexa 2.2). Conducătorul de stagiu și angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) împotriva semnării.

4. Durata stagiului de la 2 la 14 schimburi (zile lucratoare) se stabileste de catre conducatorul unitatii structurale, in functie de natura muncii si de calificarea salariatului.

Stagiul se desfășoară conform programelor dezvoltate de desfășurare a pregătirii inițiale la locul de muncă, în sfera instrucțiunilor de producție aprobate, instrucțiunilor de protecție a muncii, precum și responsabilități de serviciu.

După efectuarea stagiului, conducătorul de stagiu trebuie să:

Testează cunoștințele teoretice și abilitățile practice dobândite oral sau în scris, în conformitate cu instrucțiunile și responsabilitățile postului;

Faceți o înregistrare adecvată în jurnalul de informare la locul de muncă.

Angajatul trebuie să semneze pentru stagiu în coloana corespunzătoare a jurnalului de informare la locul de muncă, apoi angajatului i se permite să lucreze independent, care este oficializat prin ordinul (instrucțiunea) corespunzătoare. (Anexa 2.3.)

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă ________________________________________________________ Nume complet

(inginer OT)(semnătura)

De acord:

Departamentul personal ________________________________________________________________ Nume complet

(semnătura)

Anexa 2.1

___

(numele organizației)

DIRECȚIA ȘEFULUI____________________________________________________________

(numele unității structurale)

Despre anularea stagiului

Angajat ________________________________________________________________

(nume complet, profesie sau funcție, domeniu, producție)

scutit de stagiu ca persoană care are experiență de muncă în profesie (specialități)_______________________, permis să lucreze.

(cel putin 3 ani)

(semnătura)

De acord:

sef sectie protectia muncii (inginer de securitate a muncii)_______________ Numele complet

(semnătura)

preşedinte comitetul sindical ______________________________ Numele complet

(reprezentantul altui organism autorizat) (semnătură)

Am citit comanda ________________________ Numele complet angajat

(semnătura)

Anexa 2.2

(numele organizației)

Nr. datat „______”__________20___

Despre numirea unui stagiu

Pentru a finaliza un stagiu la locul de muncă ________________________________

(profesie, pozitie)

____________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)

definiți ____________________ cu „______” 20___ la „_______” 20___

(numar de schimburi)

Numiți ___________________________________ ca supervizor de stagiu

(funcție sau profesie, nume, prenume, patronimic)

Şef atelier (secţie, departament)_____________________________ Numele complet

(semnătura)

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

______________________ Numele complet al conducătorului de stagiu

(semnătura)

_________________________ Numele complet al angajatului

(semnătura)

Anexa 2.3

_____________________________________________________________________

(numele organizației)

DIRECȚIA ȘEFULUI _________________________________________________________________

(numele unității structurale)

Nr. datat „______”__________20___

Despre permisiunea de a lucra

Permite să lucreze independent ______________________________

(profesie, pozitie)

_____________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)

începând cu „______” ________________ 200___, ca având promovat stagiul și examenul

cunoștințe teoretice și abilități dobândite în metode și moduri de lucru sigure.

Şef atelier (secţie, departament)_____________________________ Numele complet

(semnătura)

Am citit comanda ______________________________ Numele complet al angajatului

(semnătura)

Anexa 3

Anexa nr. 1k la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29

PROTOCOL N ____

REUNIUNI ALE COMISIEI PENTRU TESTARE A CUNOAȘTERII CERINȚELE DE SECURITATE

MUNCĂ MUNCITORĂ

_______________________________________________________

(numele complet al organizației)

"__" ___________ 20__

În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului

(șeful) organizației din data „__” ___________ 20__ N _____

comision compus din:

Președinte _________________________________________________________

(nume complet, funcție)

membri: ________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

reprezentanți<*>:

autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse

__________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

organe administrația locală __________________________________

(nume complet, funcție)

Inspectoratul de Stat al Muncii al unei entități constitutive a Federației Ruse

__________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători

__________________________________________________________________

(denumirea programului de formare în domeniul siguranței muncii)

în valoare de ____________________

(numar de ore)

Președintele Comisiei _________________________________________________________

(nume complet, semnătură)

Membrii comisiei: ________________________________________________________________

(nume complet, semnătură)

Reprezentanți<**>:

autorităţile executive ale subiecţilor

(nume complet, semnătură)

organisme guvernamentale locale _________________

(nume complet, semnătură)

inspecţia de stat a muncii la subiect

Federația Rusă _________________

(nume complet, semnătură)

<*>Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

<**>Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa 4

AM APROBAT

Prim-viceministrul Muncii și

dezvoltarea socială a Federației Ruse

V.A.Yanvarev

EXEMPRE DE PLANURI DE CURRICULUM

instruire și inspecții în domeniul securității muncii

cunoașterea cerințelor de protecție a muncii

angajații organizațiilor

Scop: elevii obțin cunoștințele necesare privind protecția muncii pentru ei activitati practice in domeniul protectiei muncii Categoria elevilor:

1) șefii de organizații, adjuncții șefilor de organizații, inclusiv cei care se ocupă cu problemele de protecția muncii, inginerii-șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatorii - indivizii, alte persoane angajate în activități antreprenoriale;

2) conducători, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară lucrări la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii;

3) specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator atribuțiile de organizare a muncii privind protecția muncii;

4) membrii comitetelor (comisiilor) de protectia muncii;

5) persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateleși alte organisme reprezentative autorizate de salariați;

6) specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

7) specialiști din autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și specialiști din organele administrației publice locale în domeniul protecției muncii;

8) personalul didactic instituţiile de învăţământ profesional inițial, profesional secundar, profesional superior, postuniversitar învăţământul profesionalși educație profesională suplimentară - profesori ai disciplinelor „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța procese tehnologiceși producție”, precum și organizatorii și managerii pregătirii practice a studenților;

9) membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

10) grupe de compoziție mixtă.

Durata antrenamentului: 40 ore

Program de curs: standard - 5 zile, 8 ore pe zi.

Forma de formare: în afara locului de muncă.

Trebuie să emitem un ordin privind permisiunea de a lucra, atât la angajare, cât și zilnic, care să indice persoanele responsabile cu permisiunea și ce document va constitui permisiunea de muncă. Vă rog să mă ajutați să întocmesc formularea corectă a ordinului pe documentele care oferă permisiunea de a lucra.

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Permisul de a lucra independent se eliberează numai anumitor categorii de lucrători.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedia comenzilor de personal din Sistemul de personal.

De exemplu, permisiunea de a lucra independent trebuie eliberată lucrătorului după finalizarea unui stagiu la locul de muncă și formare în domeniul siguranței muncii. Admiterea la munca independentă se eliberează prin ordin pentru organizație:

ORDIN Nr. 49
despre permisiunea de a lucra independent

Moscova 27.05.2013

COMAND:

Permite muncitor A.I. Ivanova pentru a-și îndeplini atribuțiile cu 28 mai 2013 Cum
instruit și testat pentru cunoștințele privind protecția muncii.

Am citit comanda:

În plus, pe lucrări individuale(de exemplu, la înălțime), angajatorul, înainte de a începe lucrul la înălțime, trebuie să aprobe lista lucrărilor la înălțime efectuate cu eliberarea unui permis de muncă.

Un exemplu recomandat de astfel de permis de muncă este dat în Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 martie 2014 N 155n (modificat la 17 iunie 2015) „Cu privire la aprobarea Regulilor privind protecția muncii în timpul lucrului la înălțime” ( Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 septembrie 2014 N 33990).

Mai notăm că relaţiile de muncă poate apărea fără. Un acord care nu este întocmit în scris se consideră încheiat dacă noul venit și-a început efectiv munca cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat (). Legalitatea acestui demers este confirmată și de instanțele de judecată. A se vedea, de exemplu, definițiile de apel.

Autoritatea de a admite nou-veniți la muncă poate fi consacrată fișele postului(contracte de muncă) ale angajaților responsabili sau într-un act local separat - un ordin al angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede documente speciale privind admiterea efectivă la muncă a unui nou venit. Admiterea va fi confirmată cu data începerii efective a muncii și munca prestată de salariat (activitate de muncă). În același timp, dacă este necesar, angajatorul poate întocmi un document adițional sub orice formă privind admiterea unui nou venit - un memorandum, un acord, etc. Un astfel de document preliminar este necesar dacă angajatorul intenționează să instaleze un angajat. Dacă condiția de testare nu a fost înregistrată anterior în document, atunci includeți-o în contract de munca deja ().

Atenţie: dacă unui nou venit i s-a permis să lucreze de către un angajat neautorizat al organizației și angajatorul refuză să încheie un contract de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească noului venit pentru timpul pe care a lucrat efectiv și munca pe care a prestat-o ​​(). În același timp, angajatorul care a efectuat admiterea ilegală poate fi adus în fața justiției, iar autoritățile de reglementare - la (, Codul Muncii al Federației Ruse, Partea și articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situație: Cum să obțineți permisiunea unui lucrător de a lucra independent într-o unitate de producție periculoasă

Pentru a permite unui lucrător să lucreze în mod independent, desfășurați formare adecvată în materie de siguranță și formare la locul de muncă (Regulamente privind organizarea formării și testarea cunoștințelor lucrătorilor, aprobate). Pentru informații despre tipurile de instrucțiuni și procedura de efectuare a acestora, vezi.

Elaborați instrucțiuni de producție pentru locurile de muncă pentru gulere albastre. Întocmește-l conform acelorași reguli ca, dar în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor. De exemplu, pentru a întocmi instrucțiuni de producție pentru lucrătorii din metalurgia neferoasă, folosiți cea aprobată.

Familiarizați lucrătorul cu instrucțiunile de producție pentru semnătură. Oferiți o copie a instrucțiunilor angajatului, astfel încât aceasta să fie întotdeauna disponibilă la locul său de muncă. Înainte de a vi se permite să lucreze independent, după briefing-ul de siguranță, efectuați un test de cunoștințe instrucțiuni de producție. Pentru a face acest lucru, creați o comisie a cărei componență o aprobați.

Un lucrător care trece cu succes testul de cunoștințe i se va elibera un certificat pentru dreptul de a lucra independent. De regulă, formularul de certificat este aprobat prin documente din industrie. De exemplu, certificatele de lucru în instalații electrice sunt definite ca Reguli intersectoriale privind protectia muncii (Reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice, aprobate de Plan gata principalele afaceri ale ofițerului de resurse umane pentru primul trimestru al anului 2019
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

O comandă pentru permisiunea de a lucra independent după un stagiu este un document important cunoscut de fiecare ofițer de personal. La efectuarea inspecțiilor, poate fi solicitată de către Inspectoratul de Stat al Transporturilor să confirme faptul că salariatul face un stagiu și a promovat un test de cunoștințe privind protecția muncii de profesie.

FIȘIERE

Stagiu

Conform Codul Muncii Stagiul poate dura de la 2 la 14 schimburi de lucru.

Acest timp nu trebuie confundat cu perioada de probă, care în majoritatea cazurilor durează 3 luni, în unele organizații – șase luni. Dacă este necesar, poate fi prelungit de către angajator pentru mai mult pe termen lung, în cazul în care consideră că angajatul nu este încă pregătit să facă performanță independentă responsabilități profesionale, mai precis, să-și asume responsabilitatea pentru ele, să fie responsabil pentru corectitudinea acțiunilor cuiva, siguranța proprie și siguranța celorlalți atunci când comite tip specific fabrică

Există specialități în care stagiul este o parte obligatorie a intrării în profesie.

De exemplu, șoferii oricărui tip de transport fără pregătire nu ar trebui să aibă voie să lucreze, deoarece au de-a face cu echipamente care sunt deosebit de periculoase pentru viață - o mașină.

Această semnificație este reflectată în paragraful 3.2 din RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. În acest caz va fi utilă o trimitere la Regulamentul de dezvoltare profesională și stagiu, care a fost aprobat de Ministerul Transporturilor Auto la 20 ianuarie 1986.

Dar oricare activitate profesională presupune o acțiune utilă, și nu doar absența prejudiciului, de aceea sarcina mentorului, care este desemnat fiecărui angajat stagiar, este de a oferi condiții. Acesta din urmă ar trebui să contribuie cât mai mult posibil la dezvoltarea competențelor profesionale și la dezvoltarea experienței stagiarului.

Când se semnează o comandă

Documentul trebuie semnat atât de șeful organizației (sau șeful unei unități structurale, dacă are dreptul de a face acest lucru), cât și de stagiar. Pentru ca totul să fie oficializat în conformitate cu legislația în vigoare, stagiul este din nou angajat acceptat trebuie întocmit cu mai multe documente:

• O comandă pentru un stagiu (de obicei într-o formă standard). Semnează chiar de la început. Această lucrare trebuie să indice durata exactă a stagiului sau cel puțin condițiile în care stagiul este considerat finalizat. De asemenea, poate enumera certificările și cursurile pe care angajatul trebuie să le urmeze (de exemplu, în domeniul siguranței muncii).

Punct important! Ordinul trebuie să indice numele conducătorului de stagiu.

• În numele șefului organizației, se emite o listă de verificare la promovarea introducerii și briefing inițial. Acest document intern companiilor. Din acest motiv, organizația are dreptul de a nu prezenta liste de verificare organizațiilor de inspecție de la nici un nivel.
• Se păstrează un jurnal de stagiu.
• Se emite un ordin de admitere la munca independentă după stagiu.

Merită să înregistrați numărul de ture care au fost dedicate stagiului unui anumit angajat în jurnalul de informare.

Părți ale unei comenzi

Documentul constă din trei secțiuni principale: introducere, parte principală și concluzie. Nu există un formular unificat furnizat. Fiecare organizație are dreptul să dezvolte și să utilizeze variația formei pe care o consideră cea mai convenabilă.

Formularul atașat și modelul de document îndeplinesc toate cerințele de bază pentru astfel de documente. Acestea contin:

• Numele și detaliile organizației în care se desfășoară stagiul. Pentru comoditate, comenzile de acest tip pot fi tipărite pe un formular corporativ special.
• Numărul și numele complet al comenzii.
• Data și orașul semnării.
• Partea motivanta. Poate conține un link către acte legislative, precum și comanda anterioară de stagiu. Organizația, reprezentată de manager sau de reprezentantul său autorizat, trebuie să explice scopul pentru care a fost emis documentul.
• Numele complet al angajatului care are permisiunea de a lucra.
• Data de încheiere a stagiului. Din acest moment, angajatul este responsabil independent de consecintele actiunilor sale profesionale si de siguranta in conditii specifice de munca.
• Dacă este necesar, un link către cursurile finalizate și testele trecute în OT sau alte subiecte necesare pentru muncă.
• Cui i se atribuie controlul asupra executării ordinului?
• Data și semnătura conducătorului organizației sau altei persoane care are dreptul de a face acest lucru. De exemplu, șeful unui departament care acționează prin împuternicire.

Unde este inregistrata comanda?

Lucrarea trebuie înregistrată în jurnalul de ordine de personal. Acesta este singurul mod de a demonstra ulterior existența sa. Documentul de înregistrare trebuie să indice data și numărul comenzii semnate.

Înainte de a semna de către manager (sau altă persoană îndreptățită să facă acest lucru), este inacceptabilă înregistrarea documentului. Chiar dacă comanda este completată mai devreme, aceasta este introdusă numai după ce apare pe ea „autograful”.

Depozitare

Prezentul ordin se refera la compartimentul de protectia muncii si este supus pastrarii timp de 3 ani de la data semnarii, cu conditia sa nu fie proba in cadrul unor proceduri judiciare sau de cercetare. Dacă este necesar, poate fi arhivat. Acolo, după emiterea unui ordin special de distrugere, poate fi eliminat.

Copii și copii

Șefii de departamente ar trebui să aibă copii ale comenzii dacă aceasta se referă la stagiul angajatului lor. Comanda poate fi emisă într-un singur exemplar.

Ordinea de admitere la munca independentă după finalizarea unui stagiu este direct legată de finalizarea briefing-urilor de siguranță, precum și de testarea cunoștințelor măsurilor de siguranță în rândul persoanelor în stațiune.

Dacă stagiul nu este finalizat

Dacă ordinul inițial a precizat o dată, iar până în acest moment angajatul nu este pregătit să-și asume cu adevărat responsabilitatea pentru acțiunile sale, atunci este necesar să se emită noua comanda privind prelungirea perioadei de stagiu.

Înainte de a fi permis să lucreze independent, trebuie efectuat un stagiu, reglementat de cerințe legislatia muncii. Neefectuarea unui stagiu este considerată o încălcare a legii.

De ce ai nevoie de permis?

Dacă angajatul a fost angajat recent sau în timpul său activitatea muncii a fost o pauză de șase luni, apoi poate fi lăsată să fie efectuată sarcini de producție după:

• desfășurarea de formare în domeniul securității împotriva incendiilor și protecția muncii;
• testarea cunoștințelor dobândite cu privire la materialele didactice;
• după stagiu;
• după trecerea unui examen medical.

Un angajat care a venit recent în organizație nu este familiarizat cu multe dintre nuanțele efectuării muncii și cu reglementările muncii. De exemplu, dacă va efectua lucrări la echipament, atunci trebuie să fie familiarizat cu funcționarea acestui dispozitiv tehnic.

Este la fel de important să vă plimbați pe teritoriul întreprinderii și să vorbiți despre posibile pericole, subliniind locurile unde nu ar trebui să fie.

După 6 luni, angajatului trebuie să i se reamintească și regulile și prezența pe teritoriul unității, deoarece în timpul unei perioade de absență prelungită ar fi putut uita de pericolele existente.

Numai după îndeplinirea acestor măsuri angajatului i se va permite să lucreze în mod independent.

Procedura de admitere la munca independentă

Este necesar să urmați un antrenament.

Întreprinderea trebuie să elaboreze un document care reglementează procedura pentru a permite unui angajat să lucreze independent. Acesta poate fi un standard sau un document administrativ.

Uneori nu ia în considerare totul și în multe cazuri ar trebui folosite Regulile, de exemplu pentru electricieni sau operatorii de cazane de apă caldă.

Permisul de lucru se realizează în etape:

• Se emite un ordin pentru ca departamentul să finalizeze un stagiu. Documentul indică numele de familie și inițialele complete ale angajatului stagiar, precum și persoana care este stagiarul acestuia.

La fel de important este indicarea duratei stagiului poate varia de la 2 schimburi la 14. Aceasta depinde de complexitatea muncii prestate. De exemplu, dacă specialitatea este o curățenie spațiile de producție Două schimburi sunt suficiente, dar un strungar are nevoie de cel puțin 14.

Dar decizia asupra duratei este luată de manager în orice caz, aceasta nu va fi o greșeală, decât dacă există alte date din alte documente de reglementare;

• Angajatul și stagiarul său trebuie să fie familiarizați cu documentul administrativ și să fie semnat. Data trebuie indicată vizavi de semnătură, în caz contrar semnătura va fi invalidă;
• După finalizarea stagiului și instruirea corespunzătoare, se emite un ordin de admitere la munca independentă.

Respectarea acestor cerințe este obligatorie pentru angajator.

Aceste ordine sunt de obicei emise de departamentul de personal și controlate de serviciu.

În cazul în care are loc un accident cu un angajat, la caz se anexează documente administrative.

Cum se obține admiterea?

Angajatul semnează documentul.

Pentru ca un angajat să poată îndeplini sarcinile de serviciu, permisul trebuie eliberat în mod corespunzător.

Procedura de înregistrare este următoarea:

1. Pe baza documentelor de reglementare, se emite un ordin pentru unitate. Acest document indică numele complet și parafa salariatului autorizat să presteze munca. Este indicată data de la care puteți lucra independent;
2. Supraveghetorul imediat trebuie să verifice cunoștințele angajatului în domeniul protecției muncii la locul său de muncă, stăpânirea materialelor despre regulamentele de funcționare ale întreprinderii, regulile de plimbare pe teritoriul unității și alte informații necesare pentru asigurarea muncii în siguranță;
3. Angajatul trebuie să semneze pentru a citi acest document;
4. După familiarizare, puteți începe în siguranță să efectuați sarcini de producție.

Un ordin de admitere la muncă semnat de angajat și manager indică faptul că măsurile inițiale au fost respectate.

O serie de cerințe sunt impuse și persoanei care pregătește angajatul. El trebuie să fie instruit, certificat și să aibă calificările corespunzătoare.

Întocmirea unui ordin pentru permisiunea de a lucra independent

Există diferite proceduri de admitere pentru diferite posturi.

Deci, pentru a permite unui angajat să presteze în mod independent munca, el trebuie să facă un stagiu și aceasta este o cerință obligatorie pentru protecția muncii. Nu există formulare special stabilite pentru emiterea unui ordin, adică în fiecare organizație acest lucru se face în conformitate cu reglementările interne.

Documentul este stocat și în forma prescrisă, conform instrucțiunilor pentru munca de birou. Ordinul este personal. Se recomandă eliberarea tuturor comenzilor în două exemplare, unele sunt depuse într-un singur dosar, iar altele sunt lipite în cardurile personale ale lucrătorilor.

Ordinele sunt prezentate autorităților de monitorizare a siguranței muncii la întreprindere și sunt necesare și pentru investigarea cauzelor vătămărilor.

În lipsa acestor documente, se trag concluzii că munca serviciului de sănătate și securitate nu este eficientă și de multe ori se impun sancțiuni angajatorului.

Înregistrarea permiselor pentru alte tipuri de muncă

La întreprinderi, astfel de nuanțe sunt posibile și atunci când un angajat, împreună cu principalele sale responsabilități, trebuie să îndeplinească alte funcții. De exemplu, un reparator de țevi trebuie să efectueze o inspecție internă a unui coș de fum. În consecință, el, într-un fel sau altul, efectuează aceste lucrări la înălțime.

Cum se întocmește un ordin de admitere după un stagiu? Nu este un secret pentru nimeni că, în timpul stagiului, lucrătorii învață în practică cum să efectueze munca pe care o au de făcut și studiază progresul procesului de producție și tehnologic. Informații generale Toată lumea știe despre stagiu. Cum să organizezi corect un astfel de antrenament? Unul dintre documentele necesare este ordinul de admitere după stagiu. Un exemplu de document pregătit de specialiștii noștri îi va ajuta pe ofițerii de resurse umane să economisească timp în pregătirea propriei comenzi.

Conditii de munca

Să spunem imediat că obligația de a efectua un stagiu se stabilește exclusiv pentru angajatorii care angajează angajați pentru a lucra cu nocive și conditii periculoase munca, precum și în alte cazuri direct stabilite de lege (articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În unele cazuri, trebuie efectuat un stagiu, inclusiv după o pauză de lucru. De exemplu, o astfel de regulă există în industria energetică(clauza 1.4.8 din ordinul Ministerului Energiei din 13 ianuarie 2003 nr. 6).

De exemplu, este necesar să se efectueze stagii de practică pentru lucrători - șoferi angajați în transportul de pasageri și transportul de mărfuri ( document de orientare Ministerul Transporturilor Auto al RSFSR din 20 ianuarie 1986 Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). În toate celelalte cazuri, stagiul este la latitudinea angajatorului.

Totuși, dacă se ia decizia de a efectua stagii, ar trebui să formalizezi toate documentele necesare, inclusiv o comandă de admitere la muncă independentă după un stagiu (vezi exemplul de la sfârșitul articolului).

Relațiile de muncă sunt un acord între un angajat și un angajator (organizație sau antreprenor individual) despre executarea muncii, stabilit prin acord, contra cost. În timpul muncii, angajatul se află sub conducerea și controlul angajatorului, respectă reglementările interne ale muncii și lucrează în interesul angajatorului (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că stagiile individuale pentru manageri, specialiști, lucrători și personalul de serviciu junior sunt efectuate în următoarele cazuri (clauza 9.1 din GOST 12.0.004-2015):

• la începerea unui loc de muncă;
• la transferul la un alt loc de muncă cu schimbare a funcției sau a funcției de muncă;
• pentru a se pregăti pentru o eventuală înlocuire în absența unui angajat permanent;
• pentru a obține cele mai bune practici și organizare eficientă munca de protectie a muncii.

Aveți nevoie de un document administrativ

Formarea angajaților – stagiile de muncă trebuie să fie structurate corespunzător. De obicei, sunt pregătite următoarele lucrări:

• regulamentul de stagiu;
• ordin de admitere la stagiu;
• program de stagiu;
• document administrativ - un ordin de admitere la munca independentă.

Regulamentul privind stagiile reflectă regulile de bază care guvernează desfășurarea acestei instruiri:

• scopurile și obiectivele stagiului de practică;
• drepturile și responsabilitățile stagiarului;
• procedura de admitere la stagiu;
• drepturile și responsabilitățile unui mentor;
• durata stagiului;
• ordinea evenimentului;
• responsabilitate.

Special pentru cititorii noștri, specialiștii noștri au pregătit un ordin de admitere în muncă după un stagiu: , curent pentru 2018. Este clar că acest ordin poate fi emis doar dacă angajatul promovează cu succes examenul. În caz contrar, ordinul nu este emis, deoarece un astfel de angajat nu poate fi lăsat să lucreze.