[Numele organizației]

aprob

[Denumirea postului] [Numele organizației]

______________/___[F.I.O.]___/

Şeful de planificare departamentul economic

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de planificare economică [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Șeful departamentului de planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție conform prezentului legislatia muncii ordin prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei managerilor și se află în subordinea:

Economiști;

Economist al muncii și al salariilor.

1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează direct la [denumirea funcției directorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.5. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:

Activitatea departamentului, executarea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor conform intenției;

Performanța și disciplina de muncă a subordonaților;

Securitatea documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al organizației (întreprinderii), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților organizației (întreprinderii);

Asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor securitate la incendiuîn sediul departamentului.

1.6. În funcția de șef al departamentului de planificare și economie poate fi numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerie-economice) și experiență de muncă într-o specialitate din domeniul organizației. activitati financiare cel putin 5 ani.

1.7. ÎN activitati practiceȘeful departamentului de planificare economică trebuie să fie ghidat de:

Legislație, reglementări și acte localeși documentele organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii), care reglementează activitatea și activitățile financiare și economice ale serviciului și departamentului financiar;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de sănătate și securitate în muncă, asigurând salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor;

Instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru lucrări financiare și economice;

Această descriere a postului.

1.8. Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să cunoască:

Legislație, reglementări privind organizarea munca financiara;

Structura organizatorică a organizației (întreprinderii), sistemul de asigurare a resurselor financiare, ordinea funcționării acesteia, organizarea activității financiare;

Nevoile actuale și viitoare ale organizației (întreprinderii) de resurse financiare, metode de planificare și prognoză a acestora;

Sarcinile departamentului de a satisface nevoile organizației (întreprinderii) în resurse financiare, capacitățile sale de a rezolva aceste probleme;

Metode de analiză a activităților financiare ale unei organizații (întreprinderi);

Starea și perspectivele de dezvoltare a piețelor financiare;

financiar şi contabilitateși raportare;

Procedura de întocmire a planurilor financiare, a bilanţurilor prognozate şi a bugetelor numerar, planuri de vânzare a produselor (lucrări, servicii), planuri de profit, distribuire a resurselor financiare, determinarea eficacității investițiilor financiare, standardizare capital de lucru;

sistem metode financiareși pârghii care asigură gestionarea fluxurilor financiare ale organizației (întreprinderii), procedura și formele decontărilor financiare;

Procedura de finanțare a unei organizații (întreprinderi) de la bugetul de stat, împrumuturi pe termen scurt și lung, atragerea de investiții și fonduri împrumutate, folosind fonduri proprii, lansări și achiziții valori mobiliare, acumularea plăților către bugetul de stat și fondurile sociale extrabugetare de stat;

Avansat domestic și experiență străină organizarea muncii financiare;

Componența și structura documentației financiare și contabile a serviciului și departamentului financiar și economic;

Management (în măsura în care este necesar pentru un management eficient al departamentului), eticheta de afaceri, reguli de conduită corespondență de afaceri pe probleme financiare;

Mijloace tehnologie informatică, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitati functionale

Șeful compartimentului planificare și economie are obligația să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți activitatea departamentului și gestionați-o cu încredere.

2.2. Asigurarea executării la timp și de înaltă calitate de către departament a sarcinilor sale zilnice, în strictă conformitate cu procedurile de lucru aprobate.

2.3. Organizarea managementului mișcării resurselor financiare ale Companiei.

2.4. Asigurarea dezvoltării strategiei financiare a Companiei, elaborarea planurilor financiare pe termen lung și curente, a soldurilor prognozate și a bugetelor de numerar, precum și comunicarea indicatorilor financiari aprobați către diviziile întreprinderii.

2.5. Participă la pregătirea proiectelor de planuri de vânzare a produselor, planificarea costurilor și rentabilității producției, calculelor de profit și impozitul pe venit.

2.6. Determinați sursele principale și de rezervă de finanțare a activităților Societății.

2.7. Gestionați activitățile pentru gestionarea activelor întreprinderii și optimizarea structurii acestora.

2.8. Asigurați primirea la timp a veniturilor, înregistrarea în termenele stabilite decontare financiară și operațiuni bancare, plata facturilor furnizorilor și contractorilor Companiei, rambursarea împrumuturilor, plata dobânzilor, salariile, transfer de impozite și taxe către bugetele federale, regionale și locale, către fonduri sociale extrabugetare de stat, plăți către instituții bancare.

2.9. Analizează activitățile financiare ale Societății, pe baza rezultatelor analizei, elaborează propuneri care vizează asigurarea solvabilității, prevenirea formării și lichidării stocurilor neutilizate, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, consolidarea financiară. disciplina.

2.10. Exercitarea personală și prin subordonați control efectiv asupra stării activității financiare, implementare plan financiarși buget, plan de vânzări de produse, plan de profit și altele indicatori financiari, pentru încetarea producției de produse care nu sunt vândute, cheltuirea corectă a fondurilor și utilizarea țintită a capitalului de lucru propriu și împrumutat, corectitudinea întocmirii și executării documentației de raportare, oportunitatea furnizării acesteia către utilizatorii externi și interni. .

2.11. Asigură menținerea înregistrărilor privind mișcarea resurselor financiare și întocmirea rapoartelor privind rezultatele activităților financiare în conformitate cu standardele de contabilitate financiară și raportare, fiabilitatea informațiilor financiare utilizate de Societate.

2.12. Gestionează dezvoltarea documentației departamentului.

2.13. Furnizați utilizare rațională mijloacele materiale, tehnice și de altă natură ale departamentului în interesul îndeplinirii sarcinilor conform intenției.

2.14. Asigurați o protecție fiabilă a informațiilor (documentelor) care conțin informații care constituie secretul comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei.

2.15. Gestionați pregătirea subordonaților, creați condiții pentru ca aceștia să-și îmbunătățească abilitățile.

2.16. Monitorizează respectarea de către subordonați a reglementărilor interne de muncă și a cerințelor de siguranță.

2.17. Utilizați drepturile acordate în relație cu subordonații pentru a-i încuraja (trageți-i la răspundere).

2.18. Gestionează planificarea și raportarea activităților departamentului.

2.19. Studiați, rezumați și aplicați experiența avansată internă și străină în domeniul finanțelor în activitățile zilnice ale departamentului.

2.20. Procesează în timp util și complet și transmite rapoarte și alte documente oficialilor cu autoritatea corespunzătoare.

Dacă este necesar, șeful direcției planificare și economie poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizației, în modul prevăzut de legislația muncii.

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

3.1. Luați decizii în vederea organizării corecte a activității financiare, asigurați activitățile zilnice ale departamentului - pe toate aspectele de competența sa.

3.2. Trimiteți supervizorului imediat propunerile dumneavoastră de încurajare (tragerea la răspundere) a angajaților departamentului - în cazurile în care propria dumneavoastră autoritate nu este suficientă.

3.3. Pregătiți și prezentați supervizorului imediat adjunct propunerile dumneavoastră de îmbunătățire a activității financiare și a activităților departamentului (personalul suplimentar al acestuia, logistica etc.).

3.4. Participa la activitatea organelor colegiale de conducere atunci când analizează probleme legate de activitatea financiară și activitățile departamentului.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful departamentului de planificare și economie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzând daune materialeși/sau pierderi pentru companie sau terți asociate cu acțiuni sau inacțiuni în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de planificare și economie se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de planificare economică este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. Datorită necesitatea de productieșeful departamentului de planificare economică poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale care să asigure activitățile de producție ale departamentului, șefului departamentului de planificare și economie i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului direcției planificare și economie i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în atribuțiile sale funcționale.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ "__" _______ 20__

Locuri de muncă șef al departamentului de planificare economică locuri vacante șef al departamentului de planificare economică la Moscova. Post vacant șef al departamentului de planificare economică de la un angajator direct din Moscova anunțuri de angajare șef al departamentului de planificare economică Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca șef al departamentului de planificare economică prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, locuri vacante ca șef al departamentului de planificare economică cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante șef al departamentului de planificare economică de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca șef al departamentului de planificare și economie

Munca pe site-ul Avito Moscova ultimele posturi vacanteȘef departament planificare și economie. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca șef al departamentului de planificare economică. Căutați un loc de muncă ca șef al departamentului de planificare economică din Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă ca șef al departamentului de planificare economică pe site-ul web din Moscova, posturi vacante ca șef al departamentului de planificare economică de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru șef departament planificare economică pentru femei.

Întotdeauna prezentăm pe site-ul nostru număr mare ultimele posturi vacante curente. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să vă scrieți CV-ul.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca șef al departamentului de planificare economică din Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

Următoarele cerințe sunt, de asemenea, destul de des întâlnite în posturile vacante: optimizarea costurilor, controlul financiar și stabilirea prețurilor.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, in medie, este de 76.317. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 89.554. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

Experiența ta anterioară de muncă, educație
Tip de angajare, program de lucru
Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Nivelul salariului în funcție de experiența de lucru a solicitantului

SOCIETATE ÎN RĂSPUNDERE LIMITĂ

„433 DEPARTAMENTUL CONSTRUCȚII MILITARE”

Adresa legala: 115516, bloc 2

Adresa poștală: , clădirea 2

AM APROBAT

Director general

433 APU"

________________

„___”________2010

Sistem de management al calitatii

DESCRIEREA POSTULUI A ȘEFULUI DEPARTAMENTULUI DE PLANIFICARE ȘI ECONOMICE (PEO)

Moscova

Acest standard stabilește procedura și regulile pentru elaborarea, coordonarea, aprobarea și implementarea fișelor de post pentru angajații Societății cu răspundere limitată „433 Military Construction Management” (denumit în continuare 433 MAC), clauza 5.1. secțiunea 5 și clauza 6.2. Secțiunea 6 GOST ISO și STP SMK B 4-01-03.

1. Prevederi generale

1.1. Șeful compartimentului planificare și economie (PED) aparține categoriei de manageri, este angajat și eliberat din ordin al șefului întreprinderii.

1.2. În funcția de șef al PEO este numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și experiență de muncă în specialitatea sa în domeniu. planificarea economică cel putin 5 ani.

1.3. Șeful PEO este subordonat direct șefului adjunct al întreprinderii.

1.4. În activitățile sale, șeful PEO este ghidat de:

Legislativ și documente de reglementare cu privire la lucrarea efectuată;

Materiale metodologice referitoare la aspecte relevante;

Carta intreprinderii;

Ordine, instructiuni ale conducatorului intreprinderii;

Reglementări interne de muncă;

Această descriere a postului.

1.5. Șeful PEO trebuie să știe:

Acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice;

Materiale metodologice legate de economia întreprinderii;

Strategia și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii;

Perspective de dezvoltare a industriei construcțiilor;

Organizarea elaborării planurilor de producție pe termen lung și actuale activitate economicăîntreprinderi;

Procedura de elaborare a planurilor de afaceri;

Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenele și procedurile de raportare;

1.6. În absența șefului OEP, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în modul prescris de către un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru executarea lor corespunzătoare.

2. Funcții

Șeful PEO are următoarele funcții:

2.1. Efectuarea managementului lucrărilor de planificare economică la întreprindere.

2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice.

2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor de performanță ai întreprinderii, pregătirea rapoartelor stabilite.

2.4. Suport metodologic pentru problemele relevante.

2.5. Elaborarea documentației unificate de planificare și a standardelor economice.

2.6. Introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizata si automatizata a informatiilor planificate si contabile.

3. Responsabilitățile postului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful OEP al întreprinderii este obligat să:

3.1. Gestionează activitatea de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea de activități economice raționale în conformitate cu nevoile pieței și oportunitățile de obținere resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.

3.2. Conducerea pregătirii planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru producție, financiar și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora.

3.3. Asigurați-vă că obiectivele planificate sunt comunicate departamentelor întreprinderii.

3.4. Gestionați implementarea cuprinzătoare analiza economica activitati de constructii intreprinderi si dezvoltarea activitatilor pt utilizare eficientă investiții de capital, resurse materiale, forțe de muncă și financiare, creșterea productivității muncii și a rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive.

3.5. Organizați controlul asupra implementării obiectivelor planificate de către departamentele întreprinderii, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatorii de producție și de performanță tehnică și economică

întreprinderi, întocmirea rapoartelor periodice la timp, sistematizarea materialelor statistice.

4.4. Semnează și avizează documente din competența ta, emite ordine pentru întreprindere cu semnătura ta pe probleme de planificare și activități economice.

4.5. Interacționează cu șefii de departamente și servicii pe probleme de competența sa.

4.6. Primiți de la manageri diviziuni structuraleîntreprinderilor și specialiștilor informații și documente necesare realizării acestora responsabilități de serviciu.

4.8. Participa la intocmirea comenzilor, instructiunilor, instructiunilor, devizelor, contractelor si a altor documente aferente activitati de productieîntreprinderilor.

4.9. Solicitați șefului întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

5. Responsabilitate

Șeful PEO este responsabil pentru:

5.1. Pentru neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității sale - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare. Federația Rusă.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Singur directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristici de calificare posturile de lucrători angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

Șef Direcție Planificare și Economie

Responsabilitățile postului. Gestionează activitatea de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activităților economice în concordanță cu nevoile pieței și capacitatea de a obține resursele necesare, identificând și utilizând rezervele de producție pentru a obține cea mai mare eficiență a întreprinderii. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea. Participă la dezvoltarea strategiei întreprinderii pentru a-și adapta activitățile economice și sistemul de management la condițiile schimbătoare ale pieței externe și interne conditii economice. Gestionează pregătirea planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiare și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora. Se asigură că obiectivele planificate sunt comunicate departamentelor întreprinderii. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru materiale și costurile forței de muncă, proiecte en-gros și preturi cu amanuntul pentru produsele întreprinderii, tarifele pentru muncă (servicii) ținând cont de cerere și ofertă și pentru a asigura volumul planificat al profitului, întocmirea calculelor standard de produs și monitorizarea introducerii modificărilor curente în prețurile planificate pentru principalele tipuri de materii prime , consumabile și semifabricate utilizate în producție, estimări ale costurilor produselor comercializabile. Oferă pregătirea opiniilor privind proiectele de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate întreprinderii. Gestionează implementarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii și dezvoltarea măsurilor pentru utilizarea eficientă investitii de capital, resurse materiale, de muncă și financiare, creșterea competitivității produselor fabricate, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive. Organizează controlul asupra implementării obiectivelor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică a tuturor indicatorilor de producție și tehnico-economici ai întreprinderii, întocmirea la timp a rapoartelor periodice, sistematizarea materialelor statistice. Pregătește propuneri pentru domenii specifice de cercetare de piață în scopul determinării perspectivelor de dezvoltare ale întreprinderii, coordonează cercetările care vizează creșterea eficienței producției și activităților economice ale acesteia. Împreună cu departamentul de contabilitate asigură îndrumarea metodologică și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiză a rezultatelor activităților de producție și economice, precum și elaborarea documentației contabile raționale. Oferă elaborarea de materiale metodologice privind planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor). Organizează elaborarea documentației unificate de planificare, a standardelor economice, precum și introducerea mijloacelor de prelucrare mecanizată și automată a informațiilor de planificare și contabilitate. Gestionează angajații departamentului.

Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice; materiale didactice legate de economia întreprinderii; strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii; perspective de dezvoltare a industriei; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor (serviciilor); organizarea elaborării planurilor pe termen lung și actuale pentru producția și activitățile economice ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii; organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenele și procedurile de raportare; metode de analiză economică a indicatorilor producției și activității economice a unei întreprinderi și a diviziunilor acesteia; procedura de determinare a costului produselor comerciale, elaborarea standardelor pentru costurile materiale și cu forța de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri pentru creșterea competitivității produselor, îmbunătățirea organizării și managementului muncii; experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață; economia și organizarea producției, muncii și managementului; bazele tehnologiei de producție; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (economie sau inginerie-economie) și experiență de lucru în domeniul planificarii economice de cel puțin 5 ani.