Descrierea profesiei de tehnician. Un tehnician este un generalist. Cerere, câștiguri și perspective profesionale
Pentru a aplica pentru un loc de muncă ca tehnician software, o persoană trebuie să aibă o medie educatie profesionala, este foarte bine dacă are și experiență de lucru în această specialitate.
Care sunt responsabilitățile postului unui inginer software?
Desigur, în ce va consta jobul unui tehnician software depinde în mare măsură de domeniul în care va lucra și de ce tip de activitate este angajată compania. Dar există, desigur, cerințe generale și cunoștințe care îi vor fi utile în orice loc de muncă. În primul rând, el trebuie să aibă o cunoaștere perfectă a calculatoarelor și a dispozitivelor utilizate în legătură cu acestea, precum și a dispozitivelor de colectare, prelucrare și transmitere a informațiilor, regulile de întreținere și funcționare a acestora. Veți avea nevoie de cunoștințe despre metode și tehnologii pentru procesarea automată a informațiilor, limbaje de programare de bază și produse software specializate utilizate în activitatea acestei întreprinderi.Responsabilitățile postului unui tehnician software includ, de obicei, asigurarea funcționării bune a sisteme de calculși echipamentele instalate la locurile de muncă ale utilizatorilor. Va trebui să efectueze operațiuni pregătitoare legate de funcționarea rețelelor locale de calculatoare, să monitorizeze modul în care funcționează stațiile de lucru și să ofere asistență tehnică.
I se poate cere să dezvolte utilități simple și programe de lucru pentru optimizare proces de fabricație, trebuie să le depaneze și să le testeze. În unele cazuri, i se poate încredința să întocmească diagrame simple procese tehnologice prelucrarea diverselor fluxuri de informații în întreprindere sau a algoritmilor individuali pentru rezolvarea acelor probleme cu care se confruntă departamentul IT. La multe întreprinderi, inginerii software sunt implicați în întreținerea bazelor de date, completarea acestora, stocarea și procesarea lor. Un inginer software la orice întreprindere trebuie să fie capabil să lucreze cu cantități mari de date, să cunoască regulile de arhivare și stocare a acestora, trebuie să aibă o idee despre
Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
| Instructiuni pentru pozitie " Tehnician senior", prezentat pe site-ul web, îndeplinește cerințele documentului - „Directorul caracteristicilor calificării profesionale ale posturilor tipice ale personalului obișnuit și comandant al serviciului de stat pentru comunicații speciale și protecția informațiilor al Ucrainei”, care a fost aprobat și pus în aplicare de către ordinul Administratiei Serviciu civil comunicații speciale și protecție a informațiilor din Ucraina din 08.08.2009 Nr. 171. Acordat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale al Ucrainei la 10 iulie 2009. Starea documentului este „valid”. |
|
Prefață la fișa postului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Postul „Tehnician superior” aparține categoriei „Specialiști”.
1.2. Cerințe de calificare- de bază educatie inalta domeniul corespunzătoare de pregătire la nivelul educațional și de calificare al unui licență. Experiență de minim 1 an în specialitate ca tehnician.
1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele Președintelui Ucrainei, actele juridice ale Radei Supreme a Ucrainei, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, alte acte juridice care reglementează activitățile Serviciului de Comunicații Speciale de Stat, Carta Disciplinară, altele acte juridice care reglementează dezvoltarea domeniului de activitate relevant;
- metodologice, normative și altele documente de orientare pentru întreținere și reparații;
- caracteristicile tehnice și operaționale ale echipamentelor speciale de comunicații, vehiculelor și altor echipamente relevante;
- organizare si tehnologie întreținere si reparatii;
- bazele organizării producției de reparații, manopera și managementul;
- tipuri și forme de raportare;
- reguli de etichetă oficială;
- mijloace adecvate sarcinilor profesionale software, echipamente informatice și de birou;
- normele de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor.
1.4. Un tehnician superior este numit într-o funcție și eliberat dintr-o funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).
1.5. Tehnicianul superior raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Tehnicianul superior supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Pe durata absenței acestuia, tehnicianul superior este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
2.1. Asigură efectuarea calculelor tehnice, dezvoltarea proiectelor simple și circuite simple, asigurând conformitatea acestora cu specificațiile tehnice, standardele în vigoare și documentele de reglementare într-unul din domeniile de activitate ale Autorității de Stat pentru Comunicații Speciale.
2.2. Organizează reparații, asamblare, reglaj, testare pe standuri în conformitate cu condițiile tehnologice ale unităților deosebit de complexe și critice, echipamentelor speciale de comunicații, vehiculelor și altor echipamente.
2.3. Supraveghează executarea lucrărilor cu setarea, configurarea, reglarea și testarea experimentală a echipamentelor de comunicații, vehiculelor, altor echipamente și sisteme tehnice, le monitorizează starea bună.
2.4. Participă la elaborarea de programe, instrucțiuni și alte documentații tehnice, la producerea de prototipuri, precum și la lucrări de testare și experimentale.
2.5. Organizează munca personalului tehnic din subordine în timpul întreținerii echipamentelor (unități individuale, blocuri, elemente de echipamente de comunicații, vehicule speciale etc.) și lucrări de reparații, monitorizează respectarea regulilor de funcționare, întreținere și supraveghere a acestora.
2.6. Pregătește descrieri ale lucrărilor efectuate, specificații necesare, diagrame, tabele, grafice și altele documentatie tehnicași le prezintă spre aprobare conducerii.
2.7. Monitorizează conformitatea termenele stabilite intocmirea rapoartelor de inspectie si a cererilor de reparatii.
2.8. Colectează și verifică cererile și specificațiile pentru piese de schimb, materiale, unelte și controlează consumul acestora.
2.9. Organizează întreținerea și funcționarea corespunzătoare spațiile de producție, comunicații, vehicule și alte echipamente.
2.10. Analizează cauzele defecțiunilor tehnice și ia măsuri pentru a crește durata de viață a acestora.
2.11. Asigură întocmirea în timp util a documentației contabile și de raportare.
2.12. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.
2.13. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă standardele, metodele și tehnicile de efectuare a muncii în siguranță.
3. Drepturi
3.1. Tehnicianul superior are autoritatea de a lua măsuri pentru prevenirea și corectarea oricăror încălcări sau neconformități.
3.2. Un tehnician superior are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
3.3. Tehnicianul superior are dreptul de a cere asistență în efectuarea sa responsabilitatile locului de munca si exercitarea drepturilor.
3.4. Tehnicianul superior are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesarși inventar.
3.5. Tehnicianul superior are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Tehnicianul superior are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și a ordinelor de conducere.
3.7. Tehnicianul superior are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Tehnicianul superior are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Tehnicianul superior are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului ocupat, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitate
4.1. Tehnicianul superior este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Tehnicianul superior este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, protecția muncii, reglementările de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.
4.3. Tehnicianul superior este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) legate de secretele comerciale.
4.4. Tehnicianul superior este responsabil pentru nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.
4.5. Tehnicianul superior răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Tehnicianul superior este responsabil pentru cauza daune materiale organizație (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.7. Tehnicianul superior este responsabil pentru utilizarea ilegală a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.
5. Specializare
5.1. Are dreptul de a: primi materiale de referință, explicații, informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu; să prezinte propuneri spre luarea în considerare a conducerii pentru a îmbunătăți activitatea departamentului de inginerie și suport tehnic și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă; participa la ședințe, ședințe, seminare pe teme de competența sa.
Dacă mai devreme, 1 persoană din 50, sau chiar 100, deținea o mașină, acum nu mai este un lux, ci vehicul, pe care și-o poate permite fiecare a doua persoană. Numărul de femei șoferi care, în ciuda stereotipurilor masculine nu stupide, conduc vehicul cu atenție, respectând regulile trafic. Dar oricât de corect este condusă mașina, este un mecanism care tinde să se defecteze. Fie ca esti femeie sau barbat, solicita totusi ajutorul unui specialist, si anume un mecanic auto.
Mecanic auto este o persoană care face performanță lucrari de renovareși diagnosticarea mașinii dvs. Această profesie este la mare cerere din cauza cantitate mare vehicule pe drumuri.
Tipuri de muncă efectuată de un medic auto
- Identificarea defecțiunilor de transport.
- Întreținerea și repararea tuturor tipurilor de vehicule.
- Sudarea și tăierea legate de reparații.
- Lucru de lăcătuș.
Un mecanic auto ar trebui să poată efectua toate aceste lucrări. Datorită abilităților și capacității de a lucra corect și sârguincios, o persoană în această poziție va aduce orice mașină în stare bună.
Ce calități ar trebui să aibă un mecanic auto?
Fiecare profesie cere ca o persoană să aibă calități și trăsături de caracter care vor contribui la succes și munca de calitate. Nu trebuie să ai super puteri sau să ai trei brațe, iată o listă cu caracteristicile necesare:
- Rezistenta fizica.
- Vedere bună și ochi de înaltă calitate.
- Coordonare.
- Precizia mișcărilor.
- Sensibilitate auditivă și musculară.
- Memorie pe termen lung.
- Concentraţie.
- Prezența inteligenței.
- Extras.
- Responsabilitate.
- Având un răspuns rapid.
Cine este tehnician?
Un tehnician este un specialist cu studii medii în domeniul științelor tehnice. Se presupune adesea că un tehnician auto este un specialist care oferă servicii pentru a identifica defecțiunile unui dispozitiv tehnic. Cu cuvinte simple Acesta este un mecanic auto care a primit o promovare.
Ce tipuri de mecanici auto există?
Această profesie oferă capacitatea de a efectua toate lucrările legate de vehicule. Dar există o oportunitate de a lucra într-un domeniu specific cu cunoștințe mai aprofundate. Printre mecanicii auto, există câteva specialități. Tinichigiul este un specialist care asigură lucrări de reparații caroserie:
- Îndreptarea loviturilor.
- Refacerea corpului după un accident.
- Scoaterea structurii.
Astăzi, profesia de tinichigerie este una dintre cele mai solicitate.
- Mecanic motor– este specializat în repararea motoarelor.
- Pictor– profesia necesită un loc separat pentru vopsire și uscare. Este extrem de rar ca o astfel de industrie să nu se conecteze cu alta.
- Electrician auto– Responsabil cu diagnosticarea și repararea sistemelor electrice din vehicul.
- Vulcanizator– presteaza servicii legate de lucrari de sudare.
Care este diferența dintre un tehnician și un mecanic auto?
Rezumând toate cele de mai sus, un tehnician diferă de un mecanic auto nivelul de calificare. Pe lângă cunoștințele de bază ale mașinii, el trebuie să organizeze și să planifice munca. Tehnicianul are capacitatea de a regla mașinile și, de asemenea, își gestionează subalternii și este responsabil pentru ele. Mai simplu spus, un tehnician este un maistru de mecanică auto. O persoană cu această poziție pregătește tehnicieni să lucreze cu echipamente noi. Tehnicienii își încep de obicei munca ca mecanic. 
Avantaje și dezavantaje ale muncii
Ca orice profesie, postul de tehnician auto are propriile avantaje și dezavantaje. Am analizat toate procesele de lucru și le-am identificat pe cele principale.
- O slujbă ideală pentru cei cărora le place să joace cu feronerie.
- Oportunitate de a obține venituri bune.
- Îți poți deschide propria afacere.
- Cerere mare pentru servicii.
- Exercițiu fizic.
- Lucrând afară.
- Efectul benzinei și al altor substanțe asupra sistemului respirator.
Acordând atenție și efort adecvat muncii tale, vei obține succesul, indiferent cine ești. Și cu perseverență, capacitatea de a gestiona o echipă și de a naviga în afaceri, poți deveni un mecanic sau un tehnician auto de succes.
I. Dispoziţii generale
1. Tehnicianul aparține categoriei specialiștilor;
2. Pentru postul:
O persoană care are studii medii profesionale (tehnice) este numită ca tehnician fără nicio cerință de experiență în muncă;
Echipament de categoria II - persoană cu studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în funcția de tehnician sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 2 ani;
3. Numirea și demiterea unui post de tehnician se face
prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare (șeful unității structurale relevante)
4. Tehnicianul trebuie să știe:
4.1. Acte juridice de reglementare și materiale de referință pe tema muncii.
4.2. Metode de bază pentru efectuarea lucrărilor de reglare.
4.3. Terminologie utilizată în literatura de specialitate și de referință privind profilul de lucru, programele de lucru și instrucțiunile.
4.4. Standardele actuale și specificatii tehnice privind documentația tehnică în curs de elaborare, procedura de întocmire a acesteia și regulile de proiectare.
4.5. Secvența și tehnica măsurătorilor, observațiilor și experimentelor.
4.6. Echipamente de control și măsurare și reguli de utilizare.
4.7. Bazele tehnologiei de producție.
4.8. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, principiile de funcționare și regulile de funcționare ale echipamentului utilizat, metodele de inspecție și depistare a defectelor acestuia.
4.9. Metode și mijloace pentru măsurarea parametrilor, caracteristicile și datele modului de funcționare ale echipamentelor, efectuarea de calcule tehnice, lucrări grafice și de calcul.
4.10. Mijloace tehnice primirea, prelucrarea și transmiterea informațiilor.
4.11. Reguli de funcționare a echipamentelor informatice.
4.12. Forme aplicabile de contabilitate și raportare, procedura de menținere a evidenței și raportare.
4.13. Metode de calcul eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologie progresivă, propuneri de raționalizare și invenții.
4.14. Bazele managementului biroului.
4.15. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
4.16. Fundamentele legislației muncii.
4.17. Reglementări interne ale muncii.
4.18. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
5. Tehnicianul raportează direct la (șeful unității structurale relevante; alt funcționar)
6. În absența unui tehnician (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
II. Responsabilitatile locului de munca
1. Sub îndrumarea unui specialist mai calificat, efectuează lucrări de prelucrare a informațiilor, efectuând calculele tehnice necesare, elaborând proiecte simple și scheme simple, asigurând conformitatea acestora cu specificațiile tehnice, standardele și reglementările în vigoare.
2. Efectuează setarea, reglarea, reglarea și testarea experimentală a echipamentelor și sistemelor în condiții de laborator și la fața locului, monitorizează starea lor bună.
3. Participă la experimente și teste, conectează instrumente, înregistrează caracteristicile și parametrii necesari și prelucrează rezultatele obținute.
4. Participă la elaborarea de programe, instrucțiuni și alte documentații tehnice, la producerea de prototipuri, precum și la lucrările de testare și experimentale privind cercetarea și dezvoltarea în curs.
5. În procesul de realizare a cercetării și dezvoltării, în conformitate cu programul metodologic aprobat, efectuează lucrări de colectare, prelucrare și acumulare de materiale sursă, date de raportare statistică, informații științifice și tehnice.
6. Compilează descrieri ale cercetărilor în curs și ale proiectelor dezvoltate, specificațiile necesare, diagrame, tabele, grafice și alte documentații tehnice.
7. Studii de referință și literatură de specialitate pentru utilizare în muncă.
8. Participă la fundamentarea eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.
9. Efectuează lucrări tehnice privind pregătirea manuscriselor, planificarea și raportarea documentației și asigură proiectarea grafică a materialelor.
10. Efectuează modificările și corecțiile necesare documentației tehnice în conformitate cu deciziile luate în timpul revizuirii și discutării lucrărilor în curs.
11. Verifică și corectează documentele după copiere și reproducere.
12. Primește și înregistrează documentația primită și corespondența cu privire la lucrările efectuate, asigură siguranța acesteia, ține evidența trecerii documentelor și monitorizează momentul executării acestora și, de asemenea, efectuează proiectare tehnică documente completate prin munca de birou.
13. Sistematizează, prelucrează și pregătește date pentru întocmirea rapoartelor de lucru.
III. Drepturi
Tehnicianul are dreptul:
1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.
3. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor dumneavoastră oficiale. activitati de productieîntreprinderile (ai diviziuni structurale) și face propuneri pentru eliminarea acestora.
4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
5. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (individuale) în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind unitățile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).
6. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
IV. Responsabilitate
Tehnicianul este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare. Federația Rusă.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.
În continuare, vom lua în considerare utilizarea ETKS și EKS. Atribuirea unui grad de calificare unui lucrător Comisia de calificare atribuie sau mărește gradul dacă întreprinderea necesită specialiști de un anumit grad. Atribuirea unui rang se face pe baza cererii unui muncitor și a unei prezentări din partea șefului departamentului relevant (maistru, șef de șantier etc.). Comisia de calificare efectuează un test inițial al cunoștințelor teoretice și abilităților practice ale lucrătorului care îndeplinesc cerințele ETKS. Activitatea comisiei de calificare poate fi reglementată fie într-un local separat document de reglementare, de exemplu, în Regulamentul privind Comisia de calificare sau în cadrul Regulamentului privind certificarea.
Instruirea si dezvoltarea personalului
GOA Belarus, Minsk #6 1 februarie 2012, 10:46 Bună ziua, mă poate ajuta cineva cu un electrotehnic. Nu pot ajunge la un numitor comun Aveam un electrician de categoria a 5-a în personal pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. a venit la noi de la departamentul de supraveghere energetică și ne-a spus că muncitorul nu poate fi tras la răspundere pentru echipamentul electric. „Sunați-l” un TEHNICIAN ELECTRICIAN obișnuit și dați-ne o copie a ordinului de transfer la un electrotehnic și o comandă la... (asta nu mai este important). Am început să mă uit la cărți de referință pentru calificare, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii, Scroll: Articolul 19 din Codul Muncii al Republicii Belarus Conținut și condiții contract de muncă 3) functia muncii(lucrare în una sau mai multe profesii, specialități, posturi care indică calificări în conformitate cu masa de personal angajator, responsabilități funcționale, Descrierea postului).
Atribuim angajatului o categorie de calificare
Restaurarea categoriei se realizează în modul stabilit pentru atribuirea calificărilor. Problema atribuirii sau creșterii unui rang unui lucrător este examinată de comisia de calificare a întreprinderii pe baza cererii lucrătorului. Atribuirea categoriilor de calificare managerilor, specialiștilor și angajaților Atribuirea categoriilor de calificare managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza Unificatului. directorul de calificare functii de manageri, specialisti si angajati si este reglementata prin contracte colective, acorduri, locale reguliîn conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare.
Intră pe site
Calificările anumitor grupuri de lucrători (de exemplu, șoferi de vehicule) sunt stabilite nu folosind ranguri, ci prin atribuirea unei anumite clase angajatului. Apoi, folosind un exemplu, vom urmări algoritmul pentru atribuirea (creșterea) unui rang unui anumit lucrător. Exemplul 1. Electromecanic pentru ascensoare, categoria a 2-a, Zhilstroy LLC Krasovitsky A.E.
a solicitat o creștere a nivelului său de calificare. Președintelui Comisiei de calificare, S.M Karapetov, de la E.A Krasovitsky, Mecanic electric pentru ascensoare, Nivel 2, Aplicație Secțiunea Instalații electrice Vă rog să îmi permit să susțin examenul de calificare pentru a crește nivelul. 10 mai 2007 Krasovitsky E.A. Krasovitsky Sunt de acord Președintele comisiei de calificare Karapetov S.M. Karapetov 12 mai 2007
Categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de muncă ca specialist documentare de categoria II de cel puțin 3 ani; Categoria I (specialist document de conducere) - studii profesionale superioare și experiență de muncă în funcția de specialist documentare de categoria I de minim 3 ani. Categoriile inginer): categoria a VI-a (inginer) - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă; 7 - categoriile a 8-a (categoria inginer II) - studii profesionale superioare și experiență de muncă ca inginer de cel puțin 3 ani; 8 - categoria a 9-a (inginer categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de muncă ca inginer categoria II de cel puțin 3 ani; Categoria I (inginer lider) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca inginer categoria I de cel puțin 3 ani.
Ce nivel de calificare de tehnician?
Ca muncă de probă, cele selectate sunt cele care corespund anumitor parametri, nivelul calificărilor declarate, standardele de producție adoptate la întreprindere, sunt caracteristice unei întreprinderi date, nu depășesc o tură în durată etc. La promovarea probelor (eșantioane) pentru o categorie, lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute la secțiunile din caietul de referință de tarifare și calificare „caracteristicile locului de muncă” și „trebuie să cunoască” categoria pentru care candidează lucrătorul. Pe baza rezultatelor verificării examenelor și promovării testului, comisia ia o decizie prin vot: să atribuie sau nu un nou rang.
Decizia comisiei se comunica salariatului imediat dupa vot. Secretarul comisiei întocmește un proces-verbal într-un singur exemplar, în care se face evaluarea și se face o recomandare privind atribuirea sau neatribuirea unui grad salariatului.
N 11 cartea de munca salariat Atribuirea unui grad a fost făcută în modul descris în acest articol în secțiunea „Atribuirea unui grad de calificare unui lucrător”. ¬¦INFORMAȚII DESPRE POST N 8604301¦+ T T T +¦N¦Data¦Informații despre angajare, transfer¦Nume,¦¦pentru-+ T T +la altcineva loc de munca permanent, calificări, data și numărul documentului, ziua lunii, anul concedierii (indicând motivele și referința în baza cărora și la articolul, alin. din lege) s-a făcut o înregistrare + + + + + + +¦ 1 ¦ 2¦3¦4¦+ + T T + + +¦¦¦¦¦Deschis Societate pe acțiuni Ora 12 ¦08 ¦2007¦Demis din cauza după plac, alin.3¦Ordinul din 12 august 2007 N 43-K¦+ + + + + + +¦¦¦¦¦Articolul 77 Codul Muncii Federația Rus㦦+ + + + + + +¦¦¦¦¦OKZhilina Inspector O.P.
Directorul unificat de tarife și calificări (denumit în continuare UTKS) conține caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor muncitorilor pe tip de muncă și producție, în funcție de complexitatea acestora și corespunzătoare acesteia. categorii tarifare; cerințe pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor; exemple de lucru. Deci, pentru a înțelege ce este categoria de calificare, sa vedem in ce scrie legislatia muncii. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o categorie de calificare este o valoare care reflectă nivelul formare profesională angajat.
Această definiție este dată în cadrul sistemului tarifar de remunerare. Fragment de document. Articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse Sisteme de salarizare tarifară - sisteme de salarizare bazate pe un sistem de diferențiere a tarifelor salariile muncitori de diferite categorii.
Trebuie să știți: tastarea; reguli de ortografie și punctuație; standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă; ordinea de aranjare a materialului la tipărirea diverselor documente; reguli de tastare scrisori de afaceri utilizarea formularelor standard; reguli de utilizare a mașinilor de scris, dictafoanelor, casetofonelor; bazele organizării muncii; bazele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; reguli şi reglementări de protecţie a muncii şi de securitate la incendiu Cerinţe de calificare categoria de calificare: învăţământul secundar general şi antrenament special conform programului stabilit, tastând cu o viteză de peste 200 de bătăi pe minut Dactilograf categoria a II-a de calificare: studii medii generale și pregătire specială conform programului stabilit, tastând cu o viteză de până la 200 de bătăi pe minut.
Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului determinat comisie de certificareîn conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare a managerilor, specialiștilor și angajaților. Certificarea este de mare importanță atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru angajator, aceasta este o oportunitate de a optimiza utilizarea resurse de muncă, formă rezerva de personal, să creeze stimulente suplimentare pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor, creșterea responsabilității și disciplina de performanta, asigura posibilitatea incetarii unui contract de munca cu salariatii care nu indeplinesc cerintele.
Iar angajații, după ce au trecut prin certificare, au posibilitatea de a se stabili ca angajați calificați, proactivi, de a asigura o creștere a salariilor și de a urca pe scara carierei.
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,