Organizarea muncii Realizarea faptului că oamenii au nevoi pe care se străduiesc să le satisfacă este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegem ce le face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, trebuie să creați pentru el conditii optimeși fii

Motive pentru căutarea unui loc de muncă Odată ce ai aflat motivele pentru care un solicitant de locuri de muncă a început să caute un loc de muncă, vei afla ce așteaptă el de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, adresați întrebări precum: De ce solicitantul caută un loc de muncă? De la ce se așteaptă nou loc de muncă? Ce-l interesează?

Opt reguli principale pentru găsirea unui loc de muncă Vă sfătuim să adoptați opt reguli principale care definesc filosofia de a găsi un nou loc de muncă. Șase dintre ele sunt preluate din bine ilustrat, foarte detaliat și retipărit anual în manualul SUA de R. Balls „What Color?”

Cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă Amintiți-vă că găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine și nu este unul ușor. Dacă citiți anunțul, îl găsiți interesant pentru dvs. și reușiți să obțineți un loc de muncă la prima cerere, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar printr-o rară

Atelier de lucru despre tehnologia de căutare a unui loc de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine trebuie să-și caute deja un loc de muncă sau îl va căuta în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de bătrâni care nu par să fie controlați, precum școlari neglijenți.

Capitolul 7. Etapele căutării unui loc de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea lui este precedată de planificare, iar procesul în sine este împărțit în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape trebuie rezolvată o anumită sarcină sau un grup de sarcini,

Capitolul 9. Etapele de marketing ale căutării unui loc de muncă În acest capitol, vom vorbi mai detaliat despre primele patru etape ale căutării unui nou loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă – colectarea de informații despre situația de pe piața muncii. La urma urmei, dacă îl neglijezi, toată munca ulterioară (și căutarea unui loc de muncă este

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți o persoană de contact Cel mai adesea, un utilizator MS Outlook 2007 caută contacte - număr de telefon sau adresă persoana potrivita. Prin urmare, a fost creat instrumentul Find Contact (tasta rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe butonul corespunzător

Pentru a face alegerea, trebuie să ții cont de calitățile pe care le deții astăzi și să înțelegi ce tip de personal ești. Determinarea corectă a tipului dvs. vă va permite să deveniți serios avantaj competitiv pe piața muncii, pentru că cu această mentalitate ai toate șansele să devii cel mai bun din domeniul tău.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către o carieră de succes este alegere corectăîn felul tău, asta sfera profesională unde îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați în zona în care „oamenii corporativi” au cel mai mare succes - atunci, în primul rând, evaluați ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atributele externe, ci și esența interioară a unei persoane corporative „Dacă vă aflați deja într-o situație de o anumită alegere și v-ați început parcurs profesional, atunci trebuie să înțelegi și ce tip de oameni au cel mai mult succes în profesia aleasă. Apoi trebuie să vă evaluați, să înțelegeți ce tip de angajat îi aparțineți și să vă dezvoltați și să vă construiți cariera pe baza acestui lucru.

În afaceri, doar oamenii rare, în funcție de situație și obiective, sunt capabili să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și devin cel mai adesea manageri.

Eficacitatea căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important ce cale să o urmezi în căutarea ta.

Modalități de a găsi un loc de muncă:

1. Apelați la prieteni și rude.

2. Apel în mod constant la companii.

3. Citirea publicațiilor speciale.

4. Contact agentii de recrutareși serviciile de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie diferențiate de agențiile de selecție a personalului (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă oferă locuri de muncă. Agențiile de recrutare caută muncitori la cererea firmelor angajatoare.

5. „Domnul Case”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult selecția competitivă deschisă altor metode de găsire a unui angajat, inclusiv angajarea la recomandarea prietenilor sau rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă este să folosești capacitățile părinților tăi, cunoscuților acestora, precum și ale părinților și cunoscuților prietenilor și colegilor tăi. Încearcă să-i informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunță la ideea de a-ți păstra planurile secrete față de părinții tăi. Consultațiile cu membrii mai în vârstă ai familiei în timpul angajării sunt esențiale. În primul rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă în unele organizații, este necesară permisiunea scrisă a părinților, iar în al doilea rând, în prima etapă este posibil să aveți nevoie de anumite investiții în numerar. De exemplu, plata pentru serviciile unei agenții de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Căutarea unui loc de muncă în zilele noastre nu este o sarcină ușoară nici măcar pentru specialiștii cu înaltă calificare.

În timp ce vă confruntați cu problemele propriei angajări, veți înțelege cum să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de funcționare ale diferitelor organizații, să învățați să vă conformați acordurile ajunse precum si punctual si organizat. Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu te prezenta deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare te va scăpa rapid de iluzii și te va forța să te angajezi serios în autoeducație.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu trec de la prima încercare, pentru că nimeni nu te va învăța dacă nu știi cum și nimeni nu te va forța dacă nu vrei. Una, două întârziere, decizie probleme personaleîn detrimentul timpului de lucru – și urmează o ofertă de plecare pentru totdeauna. Multe companii de renume fac acest lucru în relație cu angajații lor, fără a acorda nicio compensație pentru vârsta, experiența profesională și de viață. Deci angajarea ta, indiferent de rezultatele sale, te va învăța să-ți rezolvi singur problemele.

3.Automarketing.

Pentru a ajunge la potențialii angajatori ai nevoie

desfășurați auto-marketing (promovare) în mod competent și eficient.

Stabilirea unui obiectiv.

Tipuri de obiective în căutarea unui loc de muncă.

1. Profesional.

2. Financiar.

3.Social.

(Metoda lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește-te și îmbogățește-te”).

Una și aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - privind postul, conținutul și condițiile de muncă, precum și salariul.

Cum să te evaluezi corect fără a subestima sau supraestima prețul?

Pentru a afla „prețul unui produs” corect, începeți să-l vindeți.

„Eu sunt produsul”, „Eu sunt vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Stabiliți-vă obiectivele de căutare de locuri de muncă;

Lucrează intens pentru a comunica informații despre tine potențialilor angajatori;

Scrieți corect un CV;

Când luați contact telefonic sau personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociaza si negociaza cu competenta conditii de munca favorabile;

Când mergi la muncă, fă tot ce este necesar pentru a-ți lua un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4.Pregătirea unui CV.

Majoritate scrisori de afaceri este o cerere sau o declarație.

CV-ul pe care îl trimiteți angajatorilor este și el un fel de cerere.

Un CV personal este cartea ta de vizită care conține informații despre meritele tale profesionale, calificările și istoricul profesional.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru acest post vacant”.

Scopul CV-ului.

Scopul unui CV este de a interesa angajatorul și de a primi o invitație la un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să vă asigurați că informațiile sunt complete. Nu există un standard unic pentru scrierea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, organizat în ordine cronologică.

Să prezinte într-o lumină favorabilă meritele profesionale, implicarea în muncă care ar putea interesa angajatorul.

Nu uitați - rolul unui CV este destul de mare: nu veți avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” angajatorului!

CV-ul tău ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbești personal cu un angajator, atunci CV-ul tău îl va ajuta să-și dea seama rapid ce fel de specialist se află în fața lui.

Reguli pentru scrierea unui CV.

Sunt diverse moduri redactarea unui CV. Dar, în orice caz, regulile trebuie respectate:

Pentru un post vacant și ceva nou de fiecare dată;

Concizie (aceasta nu este o autobiografie sau un extras din cartea lor de muncă)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientare spre realizare;

Informațiile sunt furnizate în blocuri,

Scopul este clar formulat;

Nu poți minți.

Stilul de reluare.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, așa că este foarte important să atragi imediat atenția angajatorului, să-l interesezi și să-l încurajezi să programeze un interviu cu tine.

Este un rezumat al celor mai importante fapte despre trecutul dvs. la un potențial angajator, legate în principal de experiența, abilitățile și cunoștințele dvs. de lucru.

În programul „MUNCA TA” redactor-șef Canalul TV „STEP RUSSIA” Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat ce greșeli fac cei care caută un loc de muncă. Citiți despre dificultățile în scrierea unui CV și interviuri, precum și despre diverse strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă în acest număr.

- Spune-mi, care sunt greșelile cheie, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care oamenii le fac atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Prima este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării cuiva pe piața muncii. Când mergem în căutarea unui loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „Îmi caut un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de muncă”. Din păcate, acum nu funcționează așa. Va dura mult mai mult decât dacă știm exact ce ne dorim.

A doua este, în consecință, lipsa unei strategii de căutare. Arata cam asa: facem totul, peste tot, dar aceste actiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și în al treilea rând, atunci când greșim în unele mici detalii: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații din CV-ul nostru. Aceasta este deja etapa de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă asta în realitate?

În realitate: de exemplu, atunci când un candidat spune că vrea să-și găsească un loc de muncă, dar nu știe cu cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest job și, în principiu, ce este gata să facă pentru a căuta un loc de muncă. Dar, în același timp, trimite un număr nebun de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabil șef la balerină. Desigur, ei nu o duc nicăieri.

- Bine. Se pare că trebuie să o faci în avans și să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a scrie o cerere director general despre concediere. Este adevărat?

Este adevărat. Iar una dintre cele mai corecte și competente strategii este probabil să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este în întregime bine să ardeți astfel de poduri, să vă despărțiți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajați. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de actualul lor angajator: să notifice în avans, să predea cazurile, să primească, poate, o recomandare de la angajator, să mențină relații bune și să intre ulterior pe piață - fie în căutare, fie cu un nou angajator. Acesta este ceea ce funcționează bine. Dacă ne-am lăsat brusc de serviciu și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie, de regulă, este un eșec.

- Să vorbim atunci despre ceea ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generală strategia de căutare a unui loc de muncă.

Strategia de căutare a unui loc de muncă în general începe cu noi să ne gândim la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum vrem să o facem. După aceasta, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare, rețele sociale. Adică cum ne vom căuta un astfel de job? Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bine. Care sunt greșelile cheie pe care le fac aplicanții atunci când își pregătesc CV-urile?

Există de fapt destul de multe greșeli în timpul etapei de pregătire a CV-ului. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi primim un CV uriaș pe care HR nu îl citește. Doar că nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care sunt date câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef de la început până la sfârșit - am gestionat totul complet, am fost responsabil pentru tot”. Fara detalii. Nici asta nu funcționează acum. Simpla lipsă a informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vor putea să te contacteze, oricât de grozav ar fi CV-ul tău.

Ei bine, un CV este așa lucru complicat, care... Se dovedește că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de redactare a unui CV: poate există șabloane, poate sunt specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cel mai bun mod.

Desigur, pe internet există o mulțime de informații referitoare la CV-uri. Acest lucru este parțial bun, pentru că există într-adevăr multe. Dar pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care funcționează cu adevărat, va dura mult timp.
Puteți folosi un șablon: de exemplu, accesați hh.ru și completați un CV în formatul pe care îl oferă site-ul. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi, cei de la agenție, ajutăm la scrierea unui CV. Și aici este important să ținem cont de caracteristicile fiecărui solicitant în parte. Dacă vorbim doar de vreun standard de șablon pe care l-ai găsit pe Internet, este general, nu îți va oferi o structură care ți se potrivește cel mai bine, nu îți va oferi un volum care să-ți dezvăluie cât mai pe deplin experiența într-un CV. Dacă vorbim despre un astfel de lucru spot, atunci, desigur, trebuie să luăm întotdeauna în considerare caracteristici individuale experienţă.

- Bine. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat la un interviu. Trebuie să te pregătești pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, desigur, un CV este drumul către un interviu. O etapă importantă, dar interviul este locul unde începe distracția, pentru că aici venim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, pentru că, din nou, sunt cazuri când un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie și nu înțelege pe deplin postul vacant. Acest tip de interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din succes.

- Care ar trebui să fie pregătirea? Sunt Vasya, merg la un interviu la firma Romashka LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact și să mă pregătesc pentru a putea măcar să trec cu bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie este, ce este acceptat acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești în vânzări, atunci ce vând, ce loc ocupă pe piață, care sunt specificul produsului. Adică trebuie să mergi, desigur, pregătit tocmai din punct de vedere al conținutului profesional, în primul rând, și al cunoștințelor despre companie.

În continuare, ne pregătim din punct de vedere cultural, adică putem prezice puțin cum va decurge interviul dacă știm cum este. cultura corporativă companiilor. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe un site web sau pe rețelele de socializare (în prezent acest lucru este foarte relevant, multe companii operează) și vezi stilul de comunicare, cum se întâmplă. Și poate ajustați ușor modul de prezentare la interviu.

- Adică dacă mergi la un interviu la compania Black Star cu Timati, nu te duce în cravată și costum - obiceiul acolo este diferit. Bine, interviul este în desfășurare și există și acesta etapa importanta(din cate stiu eu, foarte cheie in Occident) sunt recomandari. Aici, în Rusia, este important acest lucru, este acceptat, trebuie solicitantul să le pregătească?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Iar angajatorul, de regulă, începe să verifice referințele după interviul inițial, adică fie după cel de-al doilea interviu, între unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de căutător de locuri de muncă este să ne pregătim, să-i avertizăm pe cei care ne vor face recomandări că suntem în căutarea unui loc de muncă. Dacă a fost cu mult timp în urmă când am lucrat cu acești oameni, atunci reamintește-ne: când am lucrat, cu cine am lucrat, cât de succes a fost. Adică să sugerăm, poate puțin, ce ar fi corect să transmitem celor care vor suna. Dacă este posibil să luați câteva recomandări scrise la concediere, cu siguranță ar trebui să faceți acest lucru. Și poți pur și simplu să colectezi asta ca un fel de pușculiță pe care să o arăți la un interviu.

- Mai este ceva care merită luat cu tine? Un portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificări. Sau este doar o linie pe un CV și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design, acesta ar putea fi un portofoliu), atunci cu siguranță ar trebui să o faceți. Pentru alte specialități acest lucru nu este atât de relevant. Diplome, cartea de munca, toate certificatele pot fi lăsate acasă, vă vor crede pe cuvânt.

- Unii angajatori (inclusiv eu) le place să-i ceară solicitantului să spună pe scurt despre el însuși în timpul unui interviu. Cât de necesar este să pregătești un astfel de mini-lucru despre cine ești, ce poți face și de ce ești important pentru angajator? Cât de critic este acest lucru, cât de necesar este?

Bună întrebare. Și ați notat foarte corect: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea în timpul unui interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau un reprezentant al angajatorului vă roagă să vă spuneți puțin despre voi pentru a vă cunoaște.

Cea mai importantă greșeală aici (vorbim despre ele astăzi) este, din nou, un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca candidatul să înceapă fie să-și povestească CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - vorbește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo, iar asta se întinde timp de 20-30 de minute. Atenția este deja pierdută literalmente în al doilea minut. Adică se pare că a răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a avut loc niciun dialog sau conversație. Și aceasta, desigur, nici nu este o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări de un minut și jumătate până la două minute include cele mai de bază aspecte - despre calificările tale, poate despre educație, de ce îți cauți un loc de muncă, ce a atras tu la acest post vacant special. Acesta este ceea ce predispune angajatorul la o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Amenda. Ei bine, interviul a avut mai mult sau mai puțin succes, iar solicitantul și angajatorul trec la partea cea mai interesantă - licitarea, negocierile privind costul. Aici întrebarea este: cum poate un solicitant de locuri de muncă să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se vândă scurt și să nu ajungă la același nivel cu lucrătorii migranți, dar și să nu-și atribuie un salariu pe care nimeni nu i-l va da vreodată sau sa-l angajezi? Cum să te evaluezi corect?

Este o întrebare bună, pentru că este destul de dificil să te evaluezi corect pe actuala piață a muncii, pur și simplu pentru că există o diferență foarte mare a salariilor, iar diferența este de mai multe ori. Chiar este. În primul rând, ceea ce vă recomandăm este să privim piața muncii în ansamblu. Nu doar postul vacant la care mergi la un interviu, ci in general - ce se asteapta in acest post, cat ofera angajatorii unor astfel de specialisti. Acesta este primul pas.

Apoi, mergem pe piața persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (același hh.ru ne ajută), putem vedea ce își doresc concurenții noștri. Pentru că așteptările noastre sunt una, iar alta este că trebuie să ne încadram în piață nu numai din partea propunerilor solicitanților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale a ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce își doresc concurenții noștri.
Ei bine, iată un truc de viață foarte mic: dacă mergem la un interviu pentru un anumit post vacant și înțelegem că specialistul pentru a cărui funcție suntem intervievați a renunțat recent, atunci putem încerca să-i găsim CV-ul în domeniul public, să vedem cât de mult banii pe care ii doreste.

- Bine. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul dintre programele noastre despre lideri: cât de importantă este networking-ul? Adică semnificația în spațiul media, comportamentul pe rețelele de socializare, capacitatea de a face un fel de conexiuni - cât de necesar este acest lucru pentru un solicitant obișnuit, obișnuit și ce greșeli fac în acest domeniu?

Să începem cu greșelile. Cea mai importantă greșeală este că, de regulă, nu se utilizează rețeaua. Și aceasta este o modalitate foarte bună de a spune lumii în general despre tine, despre prietenii tăi, că ești în căutarea unui loc de muncă și ce faci exact acum, ce faci, cum poți fi de folos.

Și, din nou, acesta este unul dintre acele stereotipuri conform cărora networking-ul funcționează doar la nivelul de top management și numai pentru directori. Nu așa. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, absolut oricare – birou, liniar, ai studiat cu cineva, ai făcut niște cursuri cu cineva, ai participat la anumite evenimente, foștii tăi colegi, colegi de muncă. Le poți spune și lor despre asta și este foarte posibil să cunoască pe cineva, să fi auzit sau să fi văzut ceva. Prin urmare, rețeaua funcționează excelent și în acest caz.

- Următoarea întrebare: un solicitant obișnuit, obișnuit, are nevoie de un brand personal în acest caz?

O marcă, probabil, în această înțelegere a unei mărci globale, nu este nevoie de un solicitant obișnuit. Dar te rog să ai grijă, de exemplu, de reputația ta pe rețelele de socializare. Pentru că mulți HR urmăresc rețelele de socializare. Prin urmare, este recomandabil ca acestea să fie adaptate pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, nu ar trebui să publicați acolo doar informații profesionale, ci trebuie să eliminați orice compromite.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu conturile solicitanților înșiși. Pot rețelele de socializare să ajute în găsirea unui loc de muncă, în găsirea de posturi vacante? Funcționează sau este totul lipsit de importanță și trebuie să mergeți unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi doar postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc o politică orientată social, mergând acolo unde sunt oamenii, mergând acolo unde sunt solicitanții, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică, este benefic pentru angajator să meargă pe rețelele de socializare ale oamenilor. Și există o mulțime de grupuri specializate, putem folosi același Facebook, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. De aceea funcționează și acest canal.

- Adică să uiți de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ce este cumva conectat cu Internetul, acesta este primul loc în care trebuie să mergem.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva trucuri de viață care pot face viața mai ușoară atunci când îți cauți un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scriem noi scurt rezumat până la o pagină și jumătate până la două pagini; le spunem tuturor prietenilor și cunoscuților noștri că căutăm; Trebuie să postăm CV-ul nostru pe hh.ru ca site de căutare de locuri de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoastem angajatorul si mergem la interviu cu o atitudine pozitiva, increzatori ca vom fi angajati.

ÎN societatea modernă oamenii își schimbă adesea locul de muncă. Astăzi nu este rușine să lucrezi într-un singur loc timp de cel mult 5 ani. Ei nu se vor uita la tine din cap dacă îți cauți locul la soare. Ce metode de a găsi un loc de muncă există? Citiți mai jos despre asta.

Cum să găsești un loc de muncă

Ai renunțat recent la locul de muncă? Sau poate tocmai ai absolvit facultatea și nu știi unde să mergi. Care sunt etapele căutării unui loc de muncă? Modalități eficiente căutarea unui loc de muncă poate fi împărțită în mai multe puncte.

• Scrierea unui CV. Înainte de a vă gândi unde să găsiți un loc de muncă, trebuie să vă gândiți ce cunoștințe aveți și ce puteți oferi companiei. Scrie-ți CV-ul. Cum ar trebui să arate? Puteți găsi un formular standard și vă puteți face CV-ul conform eșantionului. Dar această opțiune nu este binevenită de toate companiile. Managerii de resurse umane acordă o mare atenție modului în care o persoană se poziționează. Trebuie să fii creativ când îți scrii CV-ul. Notează tot ce crezi că i-ar putea plăcea unui viitor angajator. Cu siguranță ar trebui să menționați experiența dvs. de muncă, dacă este cazul. Scrie-l pe al tău cele mai bune calități, care vă va ajuta să vă evidențiați de concurenți. Este indicat să spuneți povești scurte în două sau trei propoziții care să vă arate din partea cea mai bună.
• Postarea și trimiterea CV-urilor. Odată ce documentul a fost completat, acesta trebuie trimis. Trimiteți CV-ul la diverse companii și postați-l pe site-uri web relevante. Dar nu ar trebui să așteptați un miracol și să așteptați răspunsuri. Dacă după o săptămână încă nu ați primit un apel de la locul de muncă visat, sunați-i singur și verificați dacă v-a ajuns CV-ul.
• Accesați online independent și trimiteți CV-ul. Simțiți-vă liber să sunați și să întrebați despre posturile disponibile în companiile pentru care doriți să lucrați. Managerii nu actualizează întotdeauna posturile vacante la timp, poate că există posturi vacante în companie și vei fi primul candidat pentru un interviu. Întreabă-ți cunoscuții și prietenii, poate te pot sfătui ceva. Puteți verifica cu foștii dvs. colegi care și-au schimbat locul de muncă pentru a vedea dacă compania lor are nevoie de angajați.
• Trecând interviul. Ultima etapă a căutării este contactul personal direct cu conducerea sau managerul. Frumos CV- acesta nu este încă un indicator al abilităților tale. Încercați să vă comportați cu încredere atunci când vă întâlniți în persoană și să nu vă faceți griji dacă veți fi angajat sau nu. Amintiți-vă, întotdeauna există opțiuni. Nu apuca prima varianta care iti vine in cale. Dacă vă faceți prea multe griji în timpul unui interviu, veți face o impresie proastă.

Internet

Cel mai bun mod căutarea unui loc de muncă este un studiu independent al tuturor posturilor vacante posibile. Ar trebui să le cauți pe internet. Astăzi există multe site-uri, de exemplu, „Avito” și „Reclama mea”. Astfel de spații virtuale vă permit să găsiți de lucru în orice specialitate și cu orice abilități. Trebuie să selectați secțiunea și subsecțiunea corespunzătoare. Această metodă de căutare a unui loc de muncă implică căutarea nu doar la o sursă, ci la cel puțin trei. Crezi că posturile vacante sunt la fel peste tot? Aceasta este o afirmație falsă. Toți angajatorii își postează anunțurile de recrutare pe diferite platforme. Da, acestea pot duplica posturile vacante pe mai multe site-uri populare, dar nu pe toate. Pentru a găsi un loc de muncă, nu este suficient să te uiți prin reclame o dată pe săptămână. Ofertele de muncă apar în fiecare zi. Vizualizați reclame și răspundeți.

Poți să-ți găsești jobul de vis nu numai pe site-uri specializate. Care sunt diferitele moduri de a găsi un loc de muncă online? Trebuie să te uiți prin rețelele sociale. Cele mai recente informații le găsiți în grupurile oficiale ale marilor companii. Puteți vizualiza grupuri ale acelor companii care vă interesează. Asigurați-vă că acordați atenție publicitate contextuală. Dacă cauți în mod constant un loc de muncă timp de 3 zile, pe monitor vor apărea periodic link-uri cu oferte de muncă. Nu le ignora.

Ziare

Este ușor să găsești un loc de muncă dacă locuiești oraș mare. Ce se întâmplă dacă înregistrarea dvs. este în provincii și nu doriți să plecați? Modalități de a căuta în mod activ un loc de muncă în acest caz este să te uiți la ziarele locale. Astfel de publicații tipărite ies în fiecare săptămână, iar informațiile din ele sunt actualizate în mod regulat. Răsfoiți diverse periodice. Vor oferi tot felul de posturi vacante, care vor fi împărțite în subsecțiuni. Dar rețineți că conducerea companiei nu știe întotdeauna în ce secțiune să facă publicitate. Prin urmare, ar trebui să luați în considerare toate domeniile conexe ale profesiei dvs. Principalele modalități de a găsi un loc de muncă în ziare este să studiezi cu atenție toate rubricile. Este ușor să găsești un loc de muncă dacă nu ai un anumit domeniu de expertiză. Este mult mai dificil să găsești un post vacant pentru o persoană care dorește să lucreze în profesia dobândită la institut. Așa că nu te limita la a-ți găsi nișa doar în ziare. Luați în considerare și alte opțiuni.

Trimiterea unui CV

Unul dintre cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă astăzi este hh.ru. Pe acest site, fiecare persoană care aplică pentru orice post vacant trebuie să-și lase CV-ul. Atunci ar trebui să găsești acele oferte care te interesează mai mult decât pe alții și să le răspunzi. CV-ul tau va fi luat in considerare nu numai de acele companii la care ai depus o cerere, ci si de cele care sunt interesate de candidatura ta. Astfel de mod modern căutarea unui loc de muncă ușurează sarcina atât pentru specialiști, cât și pentru manageri. Dar această abordare are nu numai avantaje, ci și dezavantaje. Nu veți primi comunicare personală cu directori sau manageri. Va fi posibil să vă familiarizați cu condițiile de muncă doar în timpul interviului. Dar salariile joacă adesea un rol important pentru oameni. În reclamă poate fi un lucru, dar în realitate este complet diferit. Și în cele din urmă se dovedește că o persoană petrece mult timp pe interviuri care sunt complet neinteresante pentru el. Dar totuși, există, fără îndoială, avantaje. S-ar putea să fii remarcat de cei care sunt interesați de candidatura ta. Puteți primi o solicitare nu numai din orașul dvs., ci și din regiunile învecinate. Monitorizați în mod independent munca oraș mare foarte greu. Deci, pentru o persoană din provincii, datorită unor astfel de servere, este foarte posibil să se înscrie la un interviu în capitală sau într-un alt oraș mare.

Agenții

Metodele de căutare a unui loc de muncă prin internet sunt foarte convenabile, dar nu întotdeauna te ajută să-ți găsești locul la soare. Și apoi agențiile vin în ajutor. Astfel de instituții sunt angajate în selectarea candidaților ideali pentru un anumit post vacant. Apelând la o agenție specializată pentru ajutor, cu siguranță vei fi sigur că munca care ți se va oferi nu se va dovedi a fi doar o altă înșelătorie. Se întâmplă adesea ca o persoană să-și găsească un loc de muncă ca avocat printr-o reclamă și să se înscrie la un interviu. Dar în realitate se dovedește că biroul este angajat în comerț și tot ceea ce poate oferi candidatului este postul de manager. Nu are rost să-ți pierzi timpul cu astfel de organizații dubioase. Agențiile verifică angajatorii și candidații. Deci nu mai este posibil să găsești un porc într-o țeapă. Și acest fapt este foarte seducător. Prin urmare, contrar credinței populare, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă și de a găsi un loc de muncă ar trebui să fie prin intermediul unei agenții. Își ia banii pe merit, deoarece oferă garanții pentru serviciile oferite.

Evenimente

Îți place să participi la diverse petreceri sociale și să urmezi tot felul de cursuri? Pentru unii, poate fi o revelație că participarea la astfel de evenimente este una dintre modalitățile eficiente de a găsi un loc de muncă. Oamenii adunați la deschiderea unei galerii de artă pot invita un oaspete să devină angajatul lor. Dacă o persoană este interesată să găsească un loc de muncă într-un anumit domeniu, va putea afla liber de la experții de la petrecere cum să înceapă o carieră și unde este cel mai profitabil să faci asta. Nu e nicio rușine să vorbești despre muncă la evenimente. Oamenii vin la astfel de întâlniri pentru a socializa și a se cunoaște, așa că nu considerați că vizitarea muzeelor, galeriilor sau cursurilor este o pierdere de timp și bani. Gândește-te la aceste drumeții ca la o altă modalitate de a-ți găsi locul în viață.

Găsirea unor modalități raționale de organizare a activității de orientare în carieră poate conduce o persoană la cursuri. De exemplu, dacă o fată și-a dorit toată viața să devină florărie, poate urma două săptămâni de pregătire și apoi să discute cu profesorii ei despre găsirea unui loc de muncă. Profesorii acestor tipuri de cursuri au întotdeauna un cerc larg de cunoștințe, ceea ce le permite să găsească rapid un loc de muncă pentru foștii lor studenți. Dacă nu sunteți sigur că veți obține un loc de muncă după finalizarea studiilor, puneți această întrebare înainte de a plăti bani pentru astfel de cursuri.

Vizitarea unor potențiale locuri de muncă

Una este să cauți o poziție de conducere și alta este să încerci să obții un loc de muncă ca medic sau profesor. Modalități eficiente de a găsi un loc de muncă pentru cei care caută ceva anume este de a ocoli instituțiile bugetare și comerciale. Rareori puteți găsi un loc de muncă vacant pentru un stomatolog în reclame, dar prin contact direct cu conducerea uneia dintre clinicile cele mai apropiate de casa dvs., vă puteți face o idee bună despre situația din oraș. Dacă nu există locuri pentru dvs. într-un anumit spital, numărul de telefon al clinicii unde este deschis un post vacant va fi găsit pentru dvs. Nu întotdeauna bugetul și organizatii comerciale atingere. Prin urmare, ar trebui să încercați două sau trei unități diferite. Pe baza informațiilor primite, se va putea trage o concluzie despre unde este mai bine să mergi și unde să nu mergi.

Astfel de runde pot fi făcute nu numai de cei care caută de lucru într-o anumită specialitate. Dacă vrei să lucrezi ca agent de vânzări, mergi la cel mai apropiat magazin alimentarși sunați la manager. Explicați-i persoanei situația dvs., spuneți-i despre experiența dvs. de muncă și întrebați dacă există un post vacant pentru dvs. Comunicarea personală ajută la construirea încrederii, iar persoana va face tot ce îi stă în putere pentru a vă ajuta.

Târgul de locuri de muncă

Dacă ați încercat deja toate metodele și metodele de a găsi un loc de muncă, dar experimentele nu au avut succes, atunci puteți aștepta până la începutul trimestrului următor. În fiecare sezon, în toate orașele au loc târguri de locuri de muncă. La astfel de evenimente poți găsi de lucru în orice specialitate. Dacă sunteți medic, cosmetolog, constructor sau bibliotecar, nu ezitați să mergeți la târgul de locuri de muncă. La astfel de evenimente poți obține informatii detaliate despre majoritatea companiilor urbane mari și mijlocii. Fiecare vizitator va avea posibilitatea de a comunica cu managerii sau liderii companiei. Puteți trece imediat printr-un mini-interviu. Puteți pune orice întrebări și puteți primi răspunsuri clare. Nu va fi nevoie să zăboviți la o masă mult timp. Puteți face schimb de contacte și puteți promite că veți trimite un CV. Dacă sunteți cu adevărat interesat de orice post vacant, vă puteți înscrie imediat pentru un interviu complet.

Un târg de locuri de muncă este un loc în care pot veni studenții și absolvenții de facultate. Tinerii specialiști își vor putea găsi locuri de muncă în profesiile care îi interesează. În cazul în care studenții nu au experiență de muncă, li se pot oferi stagii de practică plătite sau postul de asistent specialist.

Bursa muncii

Nu vrei să-ți cauți un loc de muncă pe cont propriu sau nu ai bani pentru a plăti o agenție? Apoi, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este prin bursa de muncă. Bineînțeles, nu toată lumea o poate prelua, ci doar cei care nu au lucrat încă, sau cei care au fost concediați. Dacă ai părăsit compania din cauza după voie, drumul către bursă vă este închis. Dar toți ceilalți sunt bineveniți acolo cu brațele deschise. Toate tipurile de metode și metode de a găsi un loc de muncă necesită mult timp și efort. Prin aderarea la bursa de muncă, o persoană câștigă mai mult decât pierde. În primul rând, minimul salariile veți fi creditat lunar în contul dvs. În al doilea rând, vei găsi locuri de muncă vacante în specialitatea ta în companii de încredere. În al treilea rând, dacă nu poți găsi un loc de muncă, vei fi trimis gratuit să studiezi la alegerea ta. Unii oameni chiar reușesc să trișeze aderându-se special la bursa de muncă pentru a urma unele cursuri gratuite. Te poți antrena pentru a fi bucătar, croitoreasă sau coafor. Specialitățile, desigur, nu vor fi cele universitare, dar după cursuri îți este garantat angajarea.

Sondaj de prieteni

Una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este de a găsi un loc de muncă prin conexiuni. În țara noastră, oamenii obțin adesea locuri de muncă în acest fel. Daca ai pe cineva cunoscut in administratie, la bursa de munca sau in alta companie mare, apoi nu ezitați să-l contactați. Nu este nevoie să fii timid aici. Nu va fi dificil pentru o persoană să vă găsească un loc potrivit și veți avea nevoie de el. Crezi că nu ai legături? Toată lumea le are. Un adult care a absolvit școala și universitatea își poate găsi cunoștințe prin intermediul cunoștințelor. Vorbește cu prietenii și colegii tăi. Poate că cineva pe care îl cunosc are un loc pe care îl poate păstra pentru tine. Nu vă fie teamă să vă adresați profesorilor sau mentorilor. Elevii nu pot găsi întotdeauna loc bun fără experiență de muncă, iar profesorii îi pot ajuta să rezolve problema. Gândește-te la colegii sau prietenii tăi. Găsirea lor va fi ușor datorită rețelele sociale. Discutați cu prietenii dvs. și apoi întrebați dacă au post vacant potrivit. De ce această metodă de angajare funcționează mai bine decât altele? Prietenii tăi te cunosc și sunt conștienți că ești un specialist competent. Așa vei fi introdus în managementul companiei. Iar atunci când directorul întreprinderii are ocazia să angajeze o persoană de încredere sau să caute pe cineva care poate să nu fie potrivit, va face o alegere în favoarea ta.

Cuvântul din gură

Ce alte modalități de a găsi un loc de muncă există? Găsirea unui loc de muncă prin prieteni este opțiune bună. Dar nu toată lumea are un unchi în administrație sau o mătușă care este director de școală. Cei care sunt mai puțin norocoși vor trebui să realizeze totul pe cont propriu. Cum? Ar trebui să câștigi o bună reputație. Această opțiune de căutare a unui loc de muncă este potrivită numai pentru cei care lucrează în mod independent. Specialiștii trebuie să adune un portofoliu puternic și apoi să meargă cu el la tot felul de birouri. Dacă ești un artist bun, atunci începe-ți propriul blog sau postează-ți munca pe Instagram și VKontakte. Datorită abordării tale creative, vei putea câștiga primii abonați. Acești oameni sunt cei care vă vor putea aduce primii bani și apoi popularitatea. Creați la comandă, creați doar pentru distracție, dar amintiți-vă că trebuie să faceți nu numai ceea ce vă place. Desenați pentru oameni. Trebuie să-ți câștigi publicul, pentru că datorită lor ai șansa să devii celebru. Oamenii care creează muzică, pictează, dansează sau vin cu idei creative de afaceri se pot face un nume prin eforturile lor. Trebuie să-ți oferi talentele oriunde ar putea fi solicitate. Nu uita să le spui tuturor prietenilor și familiei despre ceea ce faci. Și, ori de câte ori este posibil, menționați domeniul dvs. de activitate noilor cunoștințe. Abia după ce îți faci cunoscut numele va începe să funcționeze pentru tine. Până atunci, va trebui să muncești zi și noapte pentru a câștiga o bucată de pâine. Dar un astfel de joc merită lumânarea. După ce ați lucrat doi sau trei ani, nu vă veți gândi unde să găsiți un loc de muncă. Veți putea face bani din ceva care vă aduce plăcere. Când un hobby este un loc de muncă, putem presupune că persoana respectivă nu lucrează. O program liber iar capacitatea de a-ți planifica ziua așa cum îți dorești va fi un bonus plăcut.