Întrebările adresate în timpul unui interviu au scopul de a oferi angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

  • capacitatea de a efectua această muncă;
  • dorința de a face o astfel de muncă;
  • conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu performanța ta responsabilități funcționaleși comunicare în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

  • determinare;
  • organizare;
  • inițiativă;
  • diligenta;
  • creativitate;
  • bunăvoință;
  • determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, ți se cere să numești trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată așa ceva caracteristici negative, precum lenea, dezorganizarea, temperamentul scurt și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Educația, experiența, cunoștințele și abilitățile sunt toate incluse în lista punctelor forte ale candidaților. Aceste puncte trebuie descrise în detaliu. Atingerea ta testamentară portret profesional sau informații suplimentare, va fi o descriere a calităților și hobby-urilor personale. Și este important să acordați atenție acestor secțiuni Atentie speciala. În acest articol, îți vom spune ce calități pozitive ar trebui incluse în CV-ul tău, astfel încât un recrutor să-ți acorde atenție.

Sfaturi simple:

Când începeți să vă descrieți punctele forte în CV, asigurați-vă că sunt scrise într-un limbaj simplu și nu se contrazic.

De asemenea, a ta calitati de afaceri ar trebui să fie complementare, aplicabile și utile în lucrările viitoare. Și abilitățile personale vă vor permite să faceți față bine sarcinilor atribuite.

Pentru fiecare calitate pe care o prezentați, va trebui să pregătiți un exemplu.

Rețineți că părțile slabe nu sunt indicate pe CV. Este puțin probabil ca recrutorul să-ți aprecieze onestitatea. Ar trebui să includeți doar calități pozitive în CV.

Calitățile personale ale unei persoane într-un CV: exemplu

„Mi se pare ușor limbaj reciproc cu oamenii” - această calitate va fi utilă în orice profesie. Cu toate acestea, există domenii de activitate în care pur și simplu nu te poți descurca fără capacitatea de a comunica cu oamenii. De exemplu, vânzători, consultanți, lucrători de servicii și mulți alții.

„Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite” este o calitate cheie a unui angajat. Vă rugăm să rețineți că în timpul interviului vi se va cere să oferiți exemple de comportament responsabil.

„Întotdeauna îmi fac munca eficient și la timp” - angajatorii apreciază foarte mult această trăsătură caracter în orice angajat. Prin urmare, această formulare nu va fi de prisos în nici un CV.

Următoarele calități vă vor ajuta, de asemenea, să vă descrieți în CV:

· Precizie;

· Persoana care invata rapid;

· Eficiență ridicată;

· Amabilitate;

· Eficiență;

· Abilități de comunicare;

· Fiabilitate;

· Aptitudini organizatorice;

· Punctualitate

Cum să te descrii într-un CV pentru un consultant de vânzări, de exemplu:

· Activitate;

· Onestitate;

· Politețe;

· Orientare spre rezultate;

· Rezistență la stres.

Când indicați calități personale în CV-ul dvs. pentru un loc de muncă, încercați să nu depășiți 5-7 puncte. Nu este nevoie să precizezi multe, limitează-te la cele cheie.

Ce să scrieți unui contabil, exemplu:

· Abilitati analitice;

· Onestitate;

· Precizie;

· Decenta;

· Independenta.

Cum să transformi calitățile personale slabe în calități profesionale puternice?

Incapacitatea de a refuza sau de a spune „nu” împiedică o persoană în viața de zi cu zi, dar în sfera profesională, un lucrător cu această calitate poate fi de neînlocuit. Să aruncăm o privire mai atentă la ce alte dezavantaje pot fi citate în siguranță drept avantaje profesionale.

· Neîncrederea îl va ajuta pe angajat să coopereze numai cu parteneri de încredere. În plus, această calitate vă va ajuta întotdeauna să controlați pe deplin procesul de lucru.

· Încrederea în sine este o calitate a conducerii care este foarte utilă în luarea unor decizii strategice importante.

· Hiperactivitatea îi ajută pe oameni să rezolve problemele mai repede decât alții.

· Lentoarea (scrupulozitatea) te va ajuta să lucrezi cu detalii fără a rata nimic important.

· Anxietate (responsabilitate crescută) – o abordare serioasă, profesională, a rezolvării fără erori și a îndeplinirii sarcinilor.

· Pedanteria sau lupta pentru idealuri. Ce manager nu i-ar plăcea asta?

· Modestia este o calitate umană care ajută la evitarea conflictelor. O persoană modestă va gândi mai întâi lucrurile, va cântări argumentele pro și contra și abia apoi va lua o decizie.

· Neliniște sau adaptare rapidă la orice circumstanțe, utilă atunci când munca necesită trecerea rapidă de la o sarcină la alta.

Ce nu ar trebui sa scrii?

Lista calităților care pot fi evaluate ca negative:

· emoționalitate excesivă:

· incapacitatea de a lucra în echipă;

· incapacitatea de a minți;

· lipsa de educație și experiență.

Înainte de a vă așeza să vă scrieți calitățile pentru CV-ul dvs., studiați postul vacant și imaginați-vă angajatul ideal pentru acest post. Ce listă de trăsături pozitive ar trebui să aibă această persoană? Apoi, completează această secțiune, astfel încât recrutorul să te vadă ca pe un candidat ideal.

Un CV este fața ta. Și pentru a evita greșelile în scrierea unui CV, sau citire. Și nu uita de

Perioada de căutare activă este momentul în care fiecare persoană ar trebui să se simtă ca un angajat ideal.

Și, desigur, solicitantul este pur și simplu obligat să indice în CV-ul său, gândit până la ultima virgulă, tocmai această calitate a lui: capacitatea de a face față oricărei sarcini nu doar bine, ci perfect.

Este important ca un potențial angajator să știe ce fel de persoană a venit la un interviu. Tocmai această necesitate dictează regulile de întocmire a unui CV, chiar și pe cea mai simplă formă, care va „vinde” solicitantul chiar și unui ofițer de personal strict.

Deci, ce calități personale și de afaceri ar trebui să includeți în CV-ul dvs. pentru ca interviul să nu se termine cu un „te vom chema înapoi” destul de sec?

Calități personale folosind un CV ca exemplu

În imagine puteți vedea un exemplu simplu despre cum să indicați calitățile personale și de afaceri, precum și care secțiune a CV-ului este cea mai optimă pentru aceste informații.

Vindem calități personale - ne angajăm în autopromovare în mod competent

Fiecare persoană are un anumit set de caracteristici, care împreună alcătuiesc paleta capacităților sale.

Nu este vorba doar despre abilități profesionale - o specializare specifică, abilități suplimentare sau dorința de a stăpâni noi domenii de cunoștințe. Toate aceste caracteristici sunt cu siguranță importante, dar și calitati personale trebuie incluse în CV.

Prin urmare, secțiunea unui CV care reprezintă atributele de afaceri și personale poate consolidarea reprezentarii angajatorilor despre dacă o persoană va fi capabilă să facă față responsabilităților asociate cu o anumită poziție. Și, de asemenea, cât de curând angajatul angajat se va alătura echipei.

„Angajatorului îi pasă nu numai de abilitățile tale profesionale, ci și de calitățile tale personale.”

Nu fiţi timizi! Chiar si cu cel mai înalt nivel specializare, nu este niciodată o idee rea să indicați în CV-ul dvs. caracteristicile personale pozitive. Principalul lucru este să nu exagerați.

Numai într-o anumită situație, o astfel de înșelăciune involuntară nu va afecta probabilitatea de a fi angajat. De exemplu, vorbim despre businessul de modeling. Aici, solicitantul nu va fi obligat să se asigure că calitățile pozitive indicate în CV coincid cu cele reale: aspectul ideal este important.

Indicăm caracteristici personale: ține ochii deschiși!

Ce calități pozitive nu pot fi incluse întotdeauna într-un CV? Calitățile pozitive condiționate, de exemplu, includ următoarea listă:

  1. Capacitate de a lua inițiativă. Cu inițiativă, este cel mai ușor să „depășești”.
    Managementul nu este întotdeauna amabil cu angajații care vin cu un alt concept nou la fiecare întâlnire. Uneori este important ca o persoană să aibă un simț subtil al limitelor în care trebuie să acționeze pentru a aduce beneficii maxime organizației prin munca sa.
    Un angajat care încearcă constant să ocolească instrucțiunile (un angajat prea proactiv) este puțin probabil să rămână mult timp într-o companie cu o rutină conservatoare.

    2. Când să scrieți: solicitanții care aplică pentru muncă nebirocratică - comerț, cercetare și dezvoltare etc.

  2. Activitate de comunicare. Caracteristicile personale, cum ar fi capacitatea de a stabili cu ușurință contactul și capacitatea de a negocia cu orice contraparte, sunt uneori informații inutile.
    În ochii unui ofițer de personal care selectează personal pentru munca care necesită perseverență, expresia „contact” pare mai atractivă decât „comunicare”.

    3. Când să scrieți: show business, actorie, PR - domeniile necesită abilități înalte de comunicare.

  3. Un pic despre punctualitate. De regulă, astfel de calități pozitive într-un CV, cum ar fi capacitatea de a desfășura cu atenție toată munca în conformitate cu algoritmul stabilit și capacitatea de a nu întârzia la muncă sunt binevenite.
    În practică, se dovedește că fiecare dintre noi se abate vreodată de la un obicei atât de valoros.
    Întârzierile cronice de 2-5 minute vor duce la un efect nedorit din partea conducerii companiei pentru care ați scris un CV și ați indicat „punctualitate” în coloana „caracteristici personale pozitive”.

    4. Când să indicați: Cu siguranță nu este nimic în neregulă cu asta. Prin urmare, dacă această caracteristică personală este cu adevărat inerentă solicitantului, angajatorul are dreptul de a afla despre aceasta.

  4. Rezistența la stres și autocontrol. De asemenea, caracteristici condiționat pozitive.
    Cu capacitatea de a menține calmul într-o situație dificilă, calitățile unei persoane dobândesc o anumită completitudine logică, care în general arată destul de atractiv.
    Dar unde este garanția că șeful are și el aceste caracteristici și nu se lovește niciodată de subalternii săi? Cine poate ști dacă autocontrolul subordonatului va fi menținut într-o situație atât de critică?

    5. Este logic să indicați aceste caracteristici dacă: calitățile personale din CV chiar coincid cu calitățile personale; lucrarea nu necesită control total în fiecare etapă; solicitantul se remarcă prin perseverența sporită în atingerea scopului.

  5. Munca grea, eficienta. Caracteristicile evidente sunt informații inutile.
    Solicitantul este angajat să lucreze. Și punct.

    6. Nu este nevoie să subliniem că potențialul angajat își va îndeplini sarcinile.

  6. Capacitatea de a învăța noi abilități. Un tip de caracteristică care, deși nu este negativă, nu este întotdeauna adecvată pe un CV.

    7. Este recomandabil să indicați numai această abilitate tânăr specialist sau un solicitant care aplică pentru o anumită poziție.

Nu-ți pierde simțul stilului

Toate caracteristicile pozitive, toate calitățile personale vor fi supuse unor teste severe. Interviul nu se limitează la vizualizarea CV-ului: solicitantul va trebui să-l convingă pe ofițerul de personal că toate calitățile enumerate „au unde să fie”.

Dacă ați indicat „loialitate și flexibilitate”, atunci când ați întrebat despre motivul schimbării locului de muncă, nu ar trebui să vă amintiți nemulțumirile asociate cu managerul anterior. Mai bine în loc de descrieri de înșelăciune fostul sef nota cu umilinta:

  • locația convenabilă a noului birou;
  • salariu mai mare;
  • alte motive neutre.

Un solicitant care și-a indicat capacitatea de învățare trebuie să se pregătească pentru mai multe teste. O calitate care este valoroasă pentru un angajator va fi testată direct în timpul procesului de interviu.

Acest lucru este valabil și pentru cei care, atunci când sunt întrebați: „Ce puncte forte ale tale te vor ajuta să faci față muncii pe care le oferim?” – și-a declarat vesel calmul și stăpânirea de sine. Un psiholog din personalul companiei va sugera cel mai probabil să păstrați o persoană atât de echilibrată în sala de așteptare pentru câteva ore mai mult. Incertitudinea și neînțelegerea situației pot să-i dezechilibreze pe mulți oameni.

CV-ul solicitantului ideal

Rezuma:
Calitățile personale și de afaceri dintr-un CV pot fi... aruncate cu ochiul. Exemple de CV-uri bine scrise sunt postate pe multe site-uri web. Merită să studiați cu atenție astfel de surse de informații. Expresiile uscate, formulate, uneori, vă ajută să alegeți „setul” optim care ar trebui să fie indicat în chestionar. Dar, în același timp, nu exagera, calitățile tale ar trebui să se potrivească cu personalitatea ta reală și, în plus, să se potrivească cu postul vacant al angajatorului.

Un CV bine scris este o garanție a obținerii poziției dorite, cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să depună un CV la mai multe organizații deodată și să fie respinsă peste tot. Cum să o eviți și să o găsești Buna treaba- Hai să ne uităm aici.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce ar trebui să conțină secțiunea „Despre mine”?

Când completați această rubrică, merită să vă amintiți că acesta este ceea ce vă caracterizează atât ca persoană, cât și ca profesionist. Aceasta este „cartea ta de vizită”, o autoprezentare, al cărei conținut îți determină viitorul.

Această secțiune conține mai multe subparagrafe pe care nu trebuie să omiteți să le completați, chiar dacă nu aveți experiență de lucru.

aptitudini principale

Pentru a interesa un potențial angajator în conținutul coloanei „Abilități cheie”, urmați trei reguli simple:

  • Abilitățile enumerate trebuie să fie relevante pentru postul dorit. Nu este nevoie să inventezi nimic, altfel riști să faci confuzie superiorilor tăi atunci când îți verifici calitățile profesionale.
  • Evitați să aveți prea multe trăsături de personalitate. O greșeală standard a celor care doresc să obțină un loc de muncă este să enumere o duzină sau mai multe abilități, creând impresia că un fel de „supraom” cu superputeri caută un loc de muncă al unui subordonat. Fii realist cu privire la oportunități. Este mai bine să indicați 2-3 cele mai bune calități și să descrieți fiecare dintre ele. De exemplu, „Încerc să studiez în mod regulat, să particip la conferințe, să iau cursuri și să urmăresc știrile din acest domeniu.” O astfel de mini-recenzie concisă, dar informativă, vă va inspira mai multă încredere și vă va crește șansele de a fi angajat.
  • Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în management, atunci abilitățile trebuie să fie adecvate pentru ca CV-ul să nu arate ridicol.

Completați secțiunea competențe profesionale în funcție de cerințele specificate în anunțul de post vacant.

Calitati personale

Decizia managerului de a te angaja depinde direct de cât de competent, concis și viu te prezinți.

Merită să răspundeți sincer la întrebarea ce calități aveți, care dintre ele sunt importante pentru o anumită specialitate. Nu ar trebui să indicați și să descrieți mai mult de 5 avantaje, cu atât mai puțin să inventați unele inexistente.

Iată câteva exemple despre ce calități sunt indicate în funcție de poziție:

Specialitate O listă de calități care trebuie să fie în CV-ul tău.
Contabil
  • pregătit pentru o călătorie de afaceri;
  • Lucrez responsabil cu orice raportare;
  • articolele mele au fost publicate în revista „Glavbukh”;
  • Am un abonament anual la resurse și periodice pentru un contabil.
Director de vânzări
  • trecut în doi ani Carieră de la consultant la șef de departament;
  • harnic, duc toate operațiunile la final;
  • Încerc să calculez posibilele riscuri;
  • pregătit pentru instruire suplimentară, inclusiv pregătire la fața locului.
Programator
  • Mă străduiesc să câștig experiență în domeniul dezvoltării software;
  • Participam la conferința New Technology în fiecare an;
  • Există un certificat de absolvire a cursurilor în limbaje de programare.

Realizări și alte informații


Ce realizări pot fi enumerate pe un CV? Nu există o listă universală de realizări.

Sunt diferite pentru fiecare profesie, indicați cel puțin 2-3 din lista de mai jos și asigurați-vă că angajatorul vă va acorda atenție.

Pentru un CV pentru un lucrător cu amănuntul:

  • a păstrat clienții obișnuiți în perioadele de criză;
  • a extins vânzările prin sucursale, care au crescut profiturile cu 10%;
  • a eliminat concurenții în mare rețele de vânzare cu amănuntul, care a crescut profiturile de 1,2 ori;
  • a dezvoltat o nouă strategie de atragere a clienților, a atras peste 60 de clienți într-un an, dintre care 6 sunt mari;
  • a fost unul dintre primii trei cei mai buni muncitori luni în mod repetat.

Specialist în tehnologie IT:

  • a îmbunătățit funcționarea serverelor, în timp ce rata accidentelor acestora a scăzut de 3 ori;
  • sub conducerea mea s-a dezvoltat un magazin online, care a intrat în TOPul motoarelor de căutare;
  • siguranta sporita Informații personale companii;
  • a efectuat un diagnostic complet al părții tehnice a companiei, reducând în același timp 25% din fondurile destinate întreținerii acesteia.

Când descrieți realizările, este important ca angajatorul să vadă problema, acțiunile dvs. de a o elimina și rezultatul final pozitiv.

Ce nu ar trebui să scrii pe CV-ul tău?

Specialiștii de pe site-ul hh.ru (Head Hanter), dedicat căutării unui loc de muncă, au aflat motivele comune de refuz atunci când aplică pentru un loc de muncă.

  • Evitați pronumele personale(Eu mie). Propoziții precum „Am nevoie de un salariu” sau „Vreau să lucrez pentru tine” sunt inacceptabile.
  • De asemenea, propozițiile complexe nu contribuie la o decizie pozitivă a angajatorului. Amintiți-vă, în medie, un manager de resurse umane are 3-4 minute pentru a revizui CV-ul unui candidat. În țesutul textului, ideea principală este pur și simplu pierdută.
  • Evitați caracteristicile standard impersonale: ambițioase, sociabile și altele. Angajatorul este interesat de aptitudini specifice și trăsături de caracter.
  • Încercări de glumă, indicii de probleme familiale, absenta obiceiuri proaste, situația financiară este nepotrivită pe un CV.
  • Lipsa de alfabetizare este percepută negativ de majoritatea angajatorilor, deoarece prezența erorilor indică un nivel scăzut de educație sau neatenție. Și cine ar dori să angajeze un angajat neatent? A avea structură și formatare în CV-ul tău este, de asemenea, o necesitate.
  • Lipsa unei cronologie consecventă a locurilor de muncă anterioare sau confuzia în ceea ce privește datele îi determină pe angajatori să creadă că cariera ta anterioară nu a avut prea mult succes sau că ai fost necinstit când ai completat coloana „Experiență de muncă”. Nu este necesar să se indice toate locurile de muncă dacă a trebuit schimbat adesea. Indicați 3-4 locuri în care reputația dvs. va fi confirmată.
  • Majoritatea managerilor de resurse umane sunt enervați de lipsa mai multor modalități de a contacta un angajat, listarea responsabilităţilor postului de la locul de muncă anterior etc. Vă rugăm să includeți informațiile de contact complete și realizările.
  • Nu este nevoie să intri în detalii. Ofițerul de personal nu are nevoie de o listă cu toate hobby-urile, realizările în competițiile școlare și excursiile turistice de vară. Mai mult informatii detaliate Ei vor afla despre tine la interviu, dacă este necesar. Includeți cât mai multe abilități utile, chiar dacă nu sunt legate de locul de muncă. Acestea ar putea fi cursuri de limbă, abilități de lucru cu echipamente sau programe.
  • Obiectivele neclare îi fac pe angajatori să fie precauți. Scrieți o declarație clară și sinceră despre ceea ce vă așteptați de la munca în această poziție. Același lucru este valabil și pentru realizări. În loc să scrii „Asimilez rapid cunoștințele”, scrie „Am reușit să lucrez cu echipamente noi în două săptămâni”.
  • Fotografia de înaltă calitate joacă un rol, deoarece oamenii sunt judecați după coperta lor. Prin urmare, încearcă să faci o fotografie special pentru CV-ul tău în studio.

Cum să scrii corect „Despre tine” - exemple

Nu includeți starea civilă în CV decât dacă este necesar.

Iată exemple de punctele principale pe care diferiți specialiști ar trebui să le aibă în coloana „Despre mine”:

Denumirea funcției Despre mine
Director de vânzări
  • Comunic ușor cu oameni de orice vârstă;
  • Am autoturism, permis categoria A, B;
  • Utilizator de PC sigur (1C, MS Office);
  • Am cunoștințe în limba engleză nivel de afaceri (certificat disponibil).
Curier
  • au experiență în călătorii lungi de afaceri;
  • experiență de conducere de peste 20 de ani;
  • Am experienta in conducerea de camioane (permis categoria D).
Director financiar adjunct
  • cunoștințe în domeniul contabilității și fiscalității;
  • înțelegerea strategiilor de vânzări și marketing;
  • cunoașterea programelor Garant, Contabil șef și a sistemului Director financiar.
Inginer sef
  • managementul unei echipe de peste 50 de persoane;
  • întreținerea completă a echipamentelor întreprinderii de la diagnosticare la lucrări de reparații;
  • sa aiba experienta in rezolvarea problemelor administrative;
  • Am abilitati in operarea utilajelor speciale (incarcator, excavator).
Șef departament vânzări
  • Am experienta in monitorizarea mediului concurential;
  • există o bază de clienți gata făcută de clienți și furnizori;
  • experienta in organizarea de expozitii de produse, implementare cu succes licitatii.
Administrator sau manager de birou
  • Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri (cunoștințe MS Office, C++);
  • Asigur implementarea strictă descrierea postului subordonații;
  • Am experienta in domeniul managementului birourilor.
Sofer de excavator
  • experiență de lucru pe bază de rotație în regiunea autonomă Khanty-Mansi de mai mult de 8 ani (construcții);
  • Lucrez cu echipamente de la orice producator;
  • Am certificat de sudor.

Crearea unui CV „de lucru” - exemple

Este important să urmați recomandări simple care vă vor ajuta să vă prezentați angajatorului în cea mai favorabilă lumină.

Crearea unui CV concis, dar eficient, nu este o sarcină ușoară.

Conform statisticilor, greșelile de ortografie și informațiile false nu sunt singurele lucruri care vor speria un potențial angajator, așa că portalurile de căutare de locuri de muncă au identificat factori suplimentari care vor influența o decizie pozitivă de angajare.

Aici sunt ei:

  • O mulțime de cuvinte inutile sau lipsa de informații îl vor speria și pe angajator. Dacă nu indicați locurile de muncă și meritele anterioare, atunci CV-ul dvs. va fi nerevendicat. De asemenea, nu trebuie să indicați absolut toate punctele în care activitatea dvs. s-a dovedit a fi utilă. O listă uriașă de merite va forța angajatorul să treacă la următorul candidat:
    • Nu trebuie sa scrii: CJSC „Santekhprom” - manager de servicii pentru clienți, SRL „Leto”, Trading House „Varyag” - manager, administrator junior, șef al departamentului de vânzări. Responsabilități - alcătuirea unei baze de clienți, preluarea apelurilor de la vizitatori, întocmirea contractelor și efectuarea tranzacțiilor până la finalizarea acestora etc., etc.
    • E mai bine să scrii așa: CJSC Santekhprom – manager serviciu clienți. Responsabilitatile locului de munca: căutarea clienților și a serviciilor acestora; crearea unei baze de date cu clienți.
  • Cerințe vagi propuse de un potențial candidat pentru postul:„Voi lua în considerare orice opțiune”, „Sunt de acord cu orice condiții”, etc. Expresii ca acestea caracterizează o persoană fără ambiție, care este puțin probabil să devină un profesionist în domeniul său:
    • Nu trebuie sa scrii:
      • sunt de acord cu orice loc de muncă;
      • Sunt angajat în pregătirea personalului;
      • a ajutat compania să decoleze „de la zero”;
      • Sunt un învățat rapid.
    • E mai bine să scrii așa:
      • Caut promovarea in functia de sef departament;
      • La ultimul meu loc de muncă, cinci angajați noi au finalizat cu succes stagii de practică cu mine;
      • a făcut o propunere de raționalizare a producției, ceea ce a permis reducerea costurilor companiei cu 20%;
      • a stăpânit echipamente noi în 4 săptămâni.
  • Descrierea inexactă a aptitudinilor. Adesea, un potențial candidat pentru o poziție își descrie plin de culoare abilitățile, dar în același timp nu indică niciun fel de specific. Dacă sunteți un utilizator sigur de computer, nu ar trebui să scrieți despre asta, ci mai degrabă să indicați o listă de programe pe care le dețineți. Urma ortografie corectă produsul cu care știi să lucrezi este, de asemenea, important:
    • Nu trebuie sa scrii:
      • Caut o utilizare demnă a aptitudinilor mele;
      • a fost responsabilă pentru mai multe domenii în postul ei anterior;
      • Pot lucra în editorul foto Photoshop.
    • E mai bine să scrii așa:
      • a aplicat eficient abilitățile (lista) la locul de muncă anterior;
      • a fost responsabil pentru (indicarea de ce anume);
      • Lucrez profesional cu Photoshop.

Astfel, CV-ul nu trebuie sa fie prea lung, ci sa contina tot ceea ce cere angajatorul.

Ia măsuri!

Un CV vă permite să culegeți și să structurați cele mai importante aspecte ale biografiei dvs., experiența anterioară de muncă în alte companii și, de asemenea, îi explică angajatorului ce cunoștințe și abilități aveți astăzi.

Aici instrucțiuni pas cu pas Cum să completați corect un CV:

  1. Ideal când este nevoie de un CV nu mai mult de o pagină tipărită. Maxim - două.
  2. Informații de contact. Nu trebuie să indicați adresele paginilor de pe rețelele de socializare. retelelor. Datele de contact trebuie să conțină următoarele informații: numele, prenumele și patronimul solicitantului pentru postul vacant, adresa completă (unde locuiți sau sunteți înregistrat), numere de telefon prin care puteți fi ușor și rapid contactat, precum și email.
  3. Scopul pentru care sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Decideți ce fel de carieră doriți să vă construiți și descrieți-vă obiectivele cât mai pe scurt posibil. Pe baza acestui lucru, departamentul HR decide dacă sunteți un candidat potrivit pentru postul propus. Formulare corectă va arăta clar că sunteți cu adevărat interesat de acest loc de muncă și va îndeplini toate funcțiile și responsabilitățile care vă sunt atribuite.
  4. Educația pe care o ai în prezent.Încercați să evitați formularea „incomplet”, „neterminat”. ÎN obligatoriu include o listă detaliată (pe an) a tuturor institutii de invatamant pe care le-ați finalizat până acum. Este o idee bună să includeți cursuri suplimentare în care ați primit certificate și premii, care vă vor crește semnificativ în clasamentul potențialilor candidați pentru postul propus.
  5. Experiența anterioara(enumerarea locurilor de muncă în ordine cronologică). Începe lista cu ultimul loc munca si in ordine descrescatoare (pe an). Principalele informații de aici sunt despre compania în care ați lucrat, posturile pe care le-ați ocupat, precum și sarcinile pe care a trebuit să le rezolvați. Enumeră câteva persoane pe care le cunoști și care ar putea oferi recomandări pozitive în favoarea ta.
  6. Cunoștințele și abilitățile profesionale sunt punctul principal al oricărui CV. Aici trebuie să furnizați cât mai multe informații care să fie adevărate și să dezvăluie corect toate abilitățile și abilitățile profesionale dobândite. Mulți candidați își aleg propria scală de evaluare pentru a-și demonstra clar nivelul de competență într-un anumit aspect.
  7. În ceea ce privește o astfel de secțiune ca Informații suplimentare, atunci trebuie să furnizați toate informațiile aici, având un permis de conducere, participarea la anumite grupuri politice, de muncă și sportive. Încearcă să-ți descrii cât mai clar interesele și hobby-urile care se referă la viitorul tău loc de muncă. Ar fi util să indicați aici mai multe persoane și informațiile lor de contact care vă pot oferi o evaluare pozitivă în activitățile tale sociale.

Aveți grijă să vă formulați CV-ul în mod competent și frumos. Acesta trebuie trimis împreună cu departamentul de HR scrisoare de intenție, care conține informații scurte despre dvs. și postul vacant dorit.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult decât atât, nici măcar nu sunt întotdeauna cu adevărat disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc bun muncă?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare apar din cauza stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:


Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități, trebuie de asemenea justificate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - lăudând excesiv și descriind pe larg toate laturi pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită descris pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu cere să indice separat calitati proasteîn CV-ul tău, nu trebuie să faci asta singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:


Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultură corporatistă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

  1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și artistică;
  2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
  3. Mai mult de 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
  4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
  5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de resurse umane și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. și așa mai departe.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum să scrieți corect un CV